Ai-je besoin d’un diplôme pour faire carrière dans les ressources humaines ?

Pour une carrière oui, pour un emploi non. Il y a quelque temps, je discutais avec une consultante en recrutement d’un éventuel changement de poste, et nous avons eu la conversation habituelle sur les attentes salariales. Lorsque j’ai évoqué mes attentes, elle a été surprise et m’a dit très franchement que la plupart des gens considèreraient mon salaire de l’époque comme exceptionnel. J’ai répondu de manière décontractée que mon salaire actuel n’était qu’une étape – un point de passage dans ma carrière. Et c’est là que vous devez identifier pour vous-même où vous souhaitez vous situer en termes de salaire : si vous souhaitez gagner jusqu’à 55 000 $ par exemple, un diplôme sera moins nécessaire que si vous voulez gagner davantage et potentiellement atteindre les six chiffres, et plus encore si vous souhaitez devenir l’un des meilleurs professionnels RH au niveau mondial et disposer d’un package salarial à sept chiffres. J’ai observé ce type de discrimination liée au diplôme à de nombreuses reprises ; j’ai même participé à des conversations où des personnes fraîchement promues se sont fait dire que sans diplôme, elles n’iraient pas plus haut – cela se passait dans une organisation où les managers se souciaient réellement de leurs collaborateurs.

Comme toujours, il existe des exceptions. J’ai vu des équipes RH où l’on ne pouvait même pas tenter sa chance sans diplôme – non pas à cause de besoins réels en connaissances, mais parce que le manager estimait que toute son équipe devait être diplômée. Et inversement, j’ai aussi été l’outsider parce que, justement, j’avais un diplôme – si vous êtes dans cette situation, postulez ailleurs dès maintenant, croyez-moi, cela ne fonctionne jamais. Le besoin d’un diplôme dépend donc de plusieurs choses : jusqu’où souhaitez-vous grimper dans la hiérarchie ? Et dans quel secteur souhaitez-vous travailler ? J’ai travaillé dans plusieurs entreprises technologiques où le diplôme était attendu, alors que dans certaines industries, les diplômes sont moins courants. Toutefois, avoir un diplôme n’est plus le passeport qu’il était. Donc, si vous n’en avez pas, réfléchissez bien à l’investissement en temps et en énergie que cela représente, et demandez-vous si cela vous sera réellement bénéfique.

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