Permis de travail et visas au Brésil : Guide de l’employeur 2026
Recruter ou relocaliser des employés au Brésil peut être une stratégie judicieuse pour la croissance internationale, mais naviguer dans les lois strictes du pays en matière d'immigration et de travail est loin d'être simple. De l'obtention des bons visas de travail à la garantie de conformité continue, le processus peut rapidement devenir accablant sans la bonne orientation.
C'est là qu'un Employer of Record (EOR) brésilien peut vous aider. Un EOR prend en charge les tâches administratives complexes, telles que le traitement des visas et la conformité au droit du travail, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'intégration des meilleurs talents, et non sur la paperasserie.
Dans ce guide rapide, vous apprendrez l'essentiel sur les permis de travail et les exigences en matière de visa au Brésil, ainsi que la façon dont la collaboration avec un EOR peut faciliter vos efforts de recrutement et d'expansion.
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Visas de travail vs Permis de travail au Brésil
Pour travailler légalement au Brésil, les individus doivent obtenir à la fois un visa de travail et un permis de séjour. Ces documents ont des finalités différentes et sont obligatoires pour tous les travailleurs étrangers.
- Un visa de travail au Brésil est une autorisation légale permettant à un ressortissant étranger d'exercer certaines fonctions professionnelles dans le pays. Ce document est lié à l'employeur et au poste, ce qui signifie qu'il n'est pas transférable d'un emploi ou d'un employeur à l'autre.
- Un permis de séjour, quant à lui, autorise les travailleurs étrangers à résider légalement au Brésil pendant leur période d'emploi. Sans ce permis, les ressortissants étrangers ne peuvent pas vivre au Brésil, même avec un visa de travail valide.
Au Brésil, les employés ne peuvent pas demander eux-mêmes les visas de travail ou permis de séjour. Les demandes doivent obligatoirement être effectuées par l'employeur. Cette exigence met en avant la responsabilité de l'employeur en matière de respect de la réglementation en vigueur concernant le travail et l'immigration.
Il est important de noter que les personnes déjà présentes au Brésil avec un visa touristique ne sont pas autorisées à demander un visa de travail sur place. Elles doivent retourner dans leur pays d'origine pour entamer la procédure de demande de visa de travail. Cela peut allonger les délais et compliquer le recrutement de talents étrangers, rendant la planification en amont essentielle pour les employeurs.
Types de visas de travail au Brésil
Le Brésil propose plusieurs options de visas de travail pour les ressortissants étrangers, chacune étant adaptée à différents scénarios d'emploi. Bien que de nombreuses catégories de visas existent, les types suivants permettent de travailler et de résider légalement dans le pays.
Visa de travail permanent
Le visa de travail permanent est destiné aux professionnels hautement qualifiés et aux personnes venant s'installer durablement au Brésil pour y exercer un emploi à long terme. Il est généralement accordé aux cadres, investisseurs ou spécialistes techniques dont les compétences sont très recherchées.
L'éligibilité demande souvent le parrainage d'une entreprise brésilienne et la preuve d'une expertise spécialisée ou d'un investissement financier important.
Visa VITEM V
Le visa VITEM V est le visa de travail temporaire le plus courant au Brésil, délivré pour des contrats à durée déterminée. Il convient aux travailleurs étrangers recrutés pour exercer des fonctions spécifiques pendant une période définie, généralement sous le parrainage d’un employeur.
Les candidats doivent fournir une preuve d'emploi, un contrat de travail et un parrainage de l'employeur pour être éligibles.
Visa VITEM II
Le visa VITEM II s'adresse aux personnes se rendant au Brésil pour des missions de travail de courte durée, généralement jusqu'à 90 jours. Il est idéal pour les professionnels tels que les consultants, ingénieurs ou techniciens venant mener des projets temporaires dans le pays.
Les candidats doivent démontrer la nature temporaire de leur mission et obtenir un parrainage d'une société brésilienne.
Visa vacances-travail (VITEM VI)
Le visa vacances-travail est proposé aux jeunes (généralement âgés de 18 à 30 ans) issus de pays ayant signé des accords bilatéraux avec le Brésil. Il permet aux participants de voyager et de travailler dans le pays pour une période limitée, généralement jusqu'à un an.
Ce visa est idéal pour des emplois saisonniers ou des missions temporaires pendant un séjour touristique au Brésil.
Visa nomade numérique
Le visa nomade numérique est une option récente pour les travailleurs à distance employés par des entreprises situées hors du Brésil. Il s'adresse aux personnes souhaitant vivre au Brésil tout en continuant à travailler pour un employeur étranger. Les candidats doivent prouver qu'ils occupent un emploi à distance, justifier d’un seuil de revenus suffisant et d’une couverture d’assurance maladie afin d’être éligibles.
Tableau récapitulatif des principaux types de visas de travail brésiliens
Le tableau ci-dessous présente les options de visas les plus courantes pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler au Brésil.
| Type de visa | But | Critères d'éligibilité |
|---|---|---|
| Visa de travail permanent | Emploi à long terme pour des professionnels hautement qualifiés | Parrainage par une entreprise brésilienne ; preuve d'expertise ou investissement significatif |
| Visa VITEM V | Contrat de travail temporaire (le plus courant) | Offre d'emploi formelle et contrat ; parrainage par l'employeur |
| Visa VITEM II | Travail de courte durée (jusqu'à 90 jours) | Preuve de projet à court terme ; le sponsor doit être une entreprise brésilienne |
| Visa vacances-travail (VITEM VI) | Travailler et voyager pour les jeunes adultes (généralement 18–30 ans) | Doit provenir d’un pays avec un accord bilatéral ; limites d’âge applicables ; généralement valable jusqu’à un an |
| Visa nomade numérique | Vivre au Brésil tout en travaillant à distance pour une entreprise étrangère | Preuve d’un emploi à distance, seuil de revenu et assurance santé valide |
Ces types de visas offrent des voies flexibles pour répondre à différents besoins de talents—que vous recrutiez un contractuel à distance, un spécialiste de courte durée ou un cadre à temps plein.
Conditions d'éligibilité pour un visa de travail au Brésil
Pour obtenir un visa de travail au Brésil, les candidats doivent remplir des conditions d'éligibilité spécifiques, qui varient légèrement selon le type de visa. Cependant, la plupart des visas de travail partagent les critères généraux suivants :
- Passeport valide : Les candidats doivent posséder un passeport ayant au moins six mois de validité restante.
- Parrainage de l'employeur : Un employeur brésilien doit parrainer la demande et fournir une offre d'emploi formelle ou un contrat de travail.
- Preuve des qualifications : Les candidats doivent fournir des documents tels que diplômes, certifications ou attestation d'expérience professionnelle pertinente pour prouver qu’ils répondent aux exigences du poste.
- Casier judiciaire vierge : Un casier judiciaire vierge est généralement exigé, attesté par un certificat de police du pays d’origine du candidat.
- Assurance santé : Une preuve de couverture d'assurance santé pour la durée du visa est obligatoire dans la plupart des cas.
- Règlement des frais de visa : Le paiement des frais de dossier requis doit être effectué avant le dépôt de la demande de visa.
- Approbation des
autorités brésiliennes : L’employeur doit obtenir l’autorisation de travail auprès du ministère brésilien du Travail et de l’Emploi (Ministério do Trabalho e Emprego).
Ces exigences garantissent que le travailleur étranger et son employeur respectent les lois strictes du Brésil en matière d'immigration et de travail.
Comment demander un permis de séjour au Brésil
Avant de demander un visa de travail au Brésil, les ressortissants étrangers doivent d’abord obtenir un permis de séjour. Cette démarche garantit qu'ils sont légalement autorisés à résider dans le pays.
Voici un guide étape par étape pour demander un permis de séjour au Brésil :
- Obtenir un parrainage d’employeur : Commencez par obtenir une offre d'emploi formelle d'un employeur brésilien qui parrainera votre demande de séjour. L'employeur doit fournir des documents justificatifs attestant de la relation d’emploi.
- Rassembler les documents requis : Rassemblez les documents nécessaires, dont un passeport valide, une preuve d’assurance santé, un certificat de police de votre pays d’origine, ainsi que tout autre justificatif demandé par les autorités d'immigration brésiliennes.
- Soumettre une demande à la Police Fédérale : Déposez votre demande de permis de séjour auprès de la Police Fédérale brésilienne (Polícia Federal). Cela peut se faire dans un commissariat local au Brésil ou auprès de l’ambassade ou du consulat du Brésil dans votre pays d’origine.
- Payer les frais de dossier : Acquittez les frais de dossier requis, qui peuvent varier selon votre type de visa et votre pays d’origine. Conservez les reçus comme preuve de paiement.
- Se présenter à un rendez-vous en personne : Prévoyez et assistez à un rendez-vous auprès de la Police Fédérale pour fournir les données biométriques, y compris les empreintes digitales et les photographies.
- Attendre l’approbation : Le processus d’approbation du permis de séjour peut prendre plusieurs semaines à plusieurs mois. Les autorités d’immigration examineront votre demande et les documents fournis.
- Recevoir le permis de séjour : Une fois la demande approuvée, vous recevrez votre permis de séjour, qui vous permettra de résider légalement au Brésil. Ce permis doit rester valide pendant toute la durée de votre emploi.
Mener à bien cette étape est essentiel pour travailler au Brésil. Avec un permis de séjour en main, vous pourrez ensuite demander un visa de travail et ainsi respecter pleinement la législation migratoire brésilienne.
Comment demander un visa de travail au Brésil
Une fois le permis de séjour brésilien obtenu, l’étape suivante consiste à solliciter un visa de travail. Cette procédure comporte plusieurs étapes nécessitant une coopération étroite entre l’employeur et l’employé.
Voici un guide étape par étape pour faire une demande de visa de travail au Brésil :
- Obtenir une autorisation de travail auprès du ministère du Travail : L’employeur doit soumettre une demande d’autorisation de travail au Ministère du Travail et de l’Emploi brésilien (Ministério do Trabalho e Emprego). Cela implique de fournir le contrat de travail, la description du poste et la preuve que le poste ne peut pas être facilement pourvu par un candidat local.
- Rassembler les documents requis : Le salarié doit réunir les documents nécessaires, y compris son passeport, un extrait de casier judiciaire, les détails de son assurance santé, ses qualifications académiques ou professionnelles, ainsi que tout autre document demandé par le consulat brésilien.
- Déposer une demande de visa auprès d’un consulat brésilien : Le salarié doit déposer sa demande de visa de travail auprès d’un consulat ou de l’ambassade du Brésil dans son pays d’origine. Cette demande doit inclure l’approbation de l’autorisation de travail délivrée par le ministère du Travail.
- Régler les frais de demande de visa : Payer les frais de demande de visa requis par le consulat brésilien. Conservez le reçu comme preuve de paiement à joindre à votre dossier.
- Se présenter à un rendez-vous en personne : Il se peut que le demandeur doive assister à un entretien ou à une collecte de données biométriques au consulat du Brésil. À cette étape, le consulat vérifiera les documents soumis.
- Attendre l’approbation du visa : Une fois la demande traitée, les autorités brésiliennes délivreront le visa de travail. Les délais de traitement peuvent varier selon le pays d’origine du candidat et le type de visa demandé.
- S’enregistrer auprès de la Police fédérale à l’arrivée : Après son entrée au Brésil, le salarié doit s’enregistrer auprès de la Police Fédérale brésilienne (Polícia Federal) dans un délai de 30 jours pour finaliser sa situation de travail légalement.
En suivant ces étapes, les travailleurs étrangers peuvent obtenir le visa de travail nécessaire pour commencer légalement une activité professionnelle au Brésil.
Comment une entreprise peut-elle parrainer une demande de visa de travail au Brésil ?
Pour parrainer une demande de visa de travail au Brésil, les entreprises doivent satisfaire à des exigences juridiques et opérationnelles spécifiques. Ces exigences visent à garantir que la société respecte le droit du travail brésilien et est en mesure de soutenir un travailleur étranger.
Voici la liste des principales exigences :
- Entreprise enregistrée au Brésil : L’entreprise doit être légalement enregistrée et exercer ses activités au Brésil.
- Respect des quotas de main-d’œuvre : Les employeurs doivent se conformer aux réglementations du travail brésiliennes, qui exigent généralement qu’au moins deux tiers des effectifs soient composés de ressortissants brésiliens.
- Conformité fiscale : L’entreprise qui parraine doit démontrer qu’elle est à jour dans ses déclarations et paiements fiscaux au Brésil.
- Offre d’emploi formelle ou contrat de travail : L’employeur doit fournir un contrat qui décrit le poste, les responsabilités, le salaire et la durée de l’emploi, en conformité avec le droit du travail brésilien.
- Preuve d’activité de l’entreprise : Des documents attestant de l’activité de l’entreprise, tels que les états financiers, les licences commerciales ou les contrats commerciaux, peuvent être requis.
- Justification de l’embauche d’un travailleur étranger : Les employeurs doivent expliquer pourquoi le poste ne peut pas être pourvu localement et prouver la qualification du candidat étranger.
- Responsabilité concernant les frais : L’entreprise qui parraine est généralement responsable du paiement de tous les frais administratifs liés à l’autorisation de travail et à la demande de visa.
- Respect continu de la législation : Les employeurs doivent s’assurer que les documents de travail et de séjour du salarié étranger restent valides tout au long de son activité au Brésil.
Respecter ces exigences est indispensable pour pouvoir parrainer un visa de travail au Brésil avec succès.
Utilisez un EOR pour éviter le stress de la conformité en matière d’immigration
La complexité de la législation brésilienne sur l’immigration et le travail peut représenter un défi pour les employeurs. Collaborer avec un prestataire officiel d’emploi (Employer of Record) (EOR) permet de simplifier la procédure et de réduire les soucis liés à la conformité.
Un EOR est un prestataire tiers qui agit en tant qu’employeur légal pour le compte de votre entreprise, prenant en charge l’ensemble des aspects liés à l’embauche, à l’emploi et à la paie dans un pays étranger.
Quels services un EOR propose-t-il ?
Un EOR fournit un accompagnement complet pour faciliter l’embauche internationale, notamment :
- Respect des lois sur l'immigration et le travail : Garantit que votre entreprise se conforme aux réglementations strictes du Brésil, évitant ainsi les amendes et les problèmes juridiques.
- Aide à l'obtention de permis de travail et de visa : Prend en charge le processus de demande de permis de travail et de visas, garantissant que les employés remplissent toutes les exigences légales pour travailler et résider au Brésil.
- Gestion de la paie internationale : Gère la paie des employés internationaux, assurant des paiements ponctuels et le respect de la législation fiscale brésilienne.
- Administration des avantages sociaux : Propose des offres d’avantages qui répondent ou dépassent les normes locales brésiliennes, améliorant ainsi la satisfaction et la fidélisation des employés.
- Assurance contre la mauvaise classification : Réduit les risques liés à une mauvaise classification des employés ou sous-traitants en garantissant un statut d'emploi approprié.
Avantages de l'utilisation d'un EOR
Les avantages de l'utilisation d'un service d'EOR incluent :
- Surveillance de la conformité : Contrôle continu pour assurer que votre entreprise respecte les réglementations évolutives du Brésil, réduisant ainsi les risques d’amendes ou de sanctions.
- Assurance contre la mauvaise classification : Les EOR minimisent les risques juridiques et financiers associés à la mauvaise classification des employés en veillant à ce que tous les recrutements soient conformes au droit local.
- Expertise en recrutement international : Les EOR apportent une expertise précieuse dans la gestion des spécificités du recrutement international, ce qui vous permet d’intégrer vos collaborateurs plus rapidement et avec moins d’obstacles.
- Sérénité : Avec un EOR prenant en charge la conformité et les tâches administratives, votre équipe peut se concentrer sur ses opérations principales sans se soucier de la complexité du droit du travail ou de l’immigration.
Collaborer avec un EOR est une solution pratique et efficace pour embaucher ou relocaliser des talents au Brésil tout en assurant une conformité totale avec la législation locale. Que vous recrutiez un professionnel hautement qualifié ou que vous développiez votre équipe internationale, un EOR vous fournit les outils et l’expertise nécessaires pour réussir en toute confiance.
Si vous êtes prêt à utiliser un service d’EOR au Brésil, voici mes 10 principales recommandations :
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Pourquoi la conformité est-elle si importante ?
Le Brésil dispose de lois strictes sur le travail et l’immigration visant à protéger sa main-d'œuvre locale, si bien que la conformité n’est pas facultative, elle est essentielle.
Quels sont les enjeux en cas de non-conformité ?
- Amendes et sanctions juridiques en cas de manquements
- Perturbations opérationnelles dues à une surveillance accrue du gouvernement
- Atteinte à la réputation pouvant nuire à la confiance des clients, partenaires et employés
- Obstacles à long terme au développement de vos activités au Brésil
Rester en conformité protège votre entreprise contre des revers coûteux et garantit un parcours fluide pour l’embauche ou la relocalisation de talents internationaux.
Qui peut travailler légalement au Brésil ?
Les citoyens brésiliens d'origine sont libres de travailler pour n'importe quel employeur, dans tout type de poste, pourvu qu'ils remplissent les qualifications requises.
Pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler légalement au Brésil, l’obtention d’un visa de travail valide et la réalisation des contrôles d’autorisation nécessaires sont obligatoires. Ces exigences garantissent que l’individu dispose d’une autorisation légale pour travailler et que l’employeur respecte la législation brésilienne en matière de travail et d’immigration.
Les visas de travail au Brésil sont liés à des postes et employeurs spécifiques, ce qui signifie qu’un ressortissant étranger ne peut travailler légalement au Brésil que si son visa correspond à ses responsabilités professionnelles et à l’entreprise qui l’emploie.
En outre, l’autorisation de travail doit être accordée avant le début de l’emploi, rendant essentiel pour les professionnels RH de gérer avec attention le processus de visa et de permis afin d’éviter toute complication légale.
Comprendre et respecter ces exigences est indispensable pour garantir un processus d’embauche fluide pour les talents étrangers.
Qui doit passer un contrôle d'autorisation de travail au Brésil ?
Au Brésil, tous les citoyens non-nationaux doivent passer un contrôle d’autorisation de travail pour garantir qu’ils peuvent être légalement employés dans le pays.
Cette exigence s'applique aux résidents temporaires, aux résidents permanents et aux personnes titulaires de permis de travail. Quel que soit leur statut, ces travailleurs doivent se conformer aux lois brésiliennes sur l'immigration et le travail avant de commencer leur emploi.
Il appartient à l'employeur de faciliter ce processus en collaborant avec le gouvernement brésilien. Les employeurs doivent vérifier le type de visa de l'employé, la validité de son passeport et l'état de son permis de travail pour assurer le respect des lois nationales sur le travail et l'immigration.
De plus, l'employeur doit s'assurer que le permis de travail correspond au poste de l'employé et à la durée de son emploi, car toute divergence peut entraîner des sanctions ou l'invalidation de l'autorisation de travail.
Au-delà des vérifications initiales, il est également attendu des employeurs qu'ils surveillent la validité continue des permis de travail et des visas afin d'éviter toute rupture de conformité.
Foire aux questions
Voici des réponses à certaines questions courantes concernant les visas et permis de travail au Brésil.
Le Brésil propose-t-il un visa pour les nomades numériques ?
Oui, le Brésil propose un visa pour les nomades numériques qui permet aux travailleurs à distance employés par des entreprises étrangères de vivre et travailler dans le pays pendant un an maximum. Les candidats doivent prouver leur emploi à distance, atteindre le seuil de revenu requis et disposer d’une couverture d’assurance santé valide durant leur séjour.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de séjour au Brésil ?
Le délai de traitement d’un permis de séjour au Brésil varie généralement de 2 à 6 mois, selon la complexité de la demande et la charge de travail des autorités brésiliennes. Les candidats doivent donc s’organiser en conséquence et tenir compte de possibles retards.
Combien de temps faut-il pour obtenir un visa de travail au Brésil ?
Le traitement d’un visa de travail au Brésil prend généralement 2 à 4 mois, en fonction du type de visa et de l’efficacité du Ministère brésilien du Travail et de l’Emploi. Des retards peuvent survenir si des documents supplémentaires ou des clarifications sont demandés.
Quels documents sont nécessaires pour une demande de visa de travail au Brésil ?
Les documents requis pour une demande de visa de travail au Brésil incluent généralement :
- Un passeport valide avec au moins six mois de validité restante
- Un contrat de travail formel ou une offre d’emploi d’un employeur brésilien
- Une preuve d’autorisation de travail délivrée par le Ministère du Travail
- Un extrait de casier judiciaire du pays d’origine du demandeur
- Une couverture d’assurance maladie valable au Brésil
- Des qualifications académiques ou professionnelles justifiant le poste
- Les formulaires de demande de visa dûment remplis et les reçus de paiement des frais applicables
Des documents supplémentaires peuvent être demandés selon le type de visa spécifique.
Combien coûte l'obtention d'un visa de travail au Brésil ?
Le coût d’un visa de travail au Brésil varie selon le type de visa et le pays d’origine du demandeur, mais se situe généralement entre 100 $ et 300 $ USD. Des frais additionnels peuvent s’appliquer pour l’authentification des documents, les traductions et les exigences de traitement par l’employeur.
Comment renouveler un visa de travail au Brésil ?
Pour renouveler un visa de travail au Brésil, l’employeur doit faire la demande de prolongation auprès du Ministère brésilien du Travail avant l’expiration du visa. Cette démarche nécessite de soumettre des documents à jour, incluant un contrat de travail valide, une preuve d’autorisation de travail en cours, ainsi que le visa et le statut de séjour actuels de l’employé.
Les renouvellements doivent être initiés suffisamment à l’avance pour éviter toute complication juridique.
Les membres de la famille sont-ils inclus dans les demandes de visa de travail au Brésil ?
Non, les membres de la famille ne sont pas automatiquement inclus dans les demandes de visa de travail au Brésil. Cependant, ils peuvent demander un visa de dépendant, qui leur permet de vivre au Brésil aux côtés du titulaire principal du visa. Ces visas n’autorisent pas les membres de la famille à travailler, sauf s’ils obtiennent leur propre autorisation de travail.
Combien facture un Employer of Record au Brésil ?
Le coût d’un EOR au Brésil dépend du prestataire et de l’étendue des services souhaités. Par exemple, certains prestataires peuvent facturer des frais supplémentaires pour la gestion des tâches de conformité complexes, l’administration des avantages sociaux ou le traitement des visas et permis.
En règle générale, les services d’un EOR au Brésil coûtent entre 300 $ et 600 $ par employé, par mois, ou 10 % à 20 % du salaire mensuel de l’employé.
Certains prestataires de services EOR, comme Skuad et Remofirst, proposent des services à partir de 199 $ USD par employé et par mois, tandis que d’autres, comme Remote, facturent entre 599 $ et 699 $ USD par employé et par mois, en fonction de votre fréquence de paiement (mensuelle ou annuelle).
D’autres sociétés EOR, comme Globalization Partners, ne communiquent pas leurs tarifs publiquement et vous demandent de solliciter un devis personnalisé.
Je vous recommande de consulter directement plusieurs prestataires afin de demander des détails sur la tarification EOR adaptés à vos besoins spécifiques.
Quels sont les risques liés à l'utilisation d'un service Employer of Record ?
Les risques liés au recours à un service EOR incluent d’éventuels problèmes de conformité si le prestataire manque d’expertise sur la réglementation locale, un contrôle limité sur la gestion des employés et la dépendance envers un tiers pour des fonctions RH critiques.
Pour limiter ces risques potentiels, il est essentiel de s’associer à un EOR de confiance disposant d’un historique éprouvé dans le pays d’opération.
En résumé
Naviguer dans les exigences en matière de visa de travail et d'immigration au Brésil peut s'avérer complexe, mais avec une planification minutieuse et le bon accompagnement, votre entreprise peut réussir à embaucher ou à relocaliser des talents dans ce marché dynamique.
Pour les employeurs souhaitant simplifier le processus, s’associer à un Employer of Record (EOR) peut offrir l’expertise et la tranquillité d’esprit nécessaires pour gérer la conformité, les visas et la paie en toute simplicité. Que vous embauchiez un digital nomad, relocalisiez un spécialiste ou élargissiez votre équipe au Brésil, un EOR peut simplifier les complexités et vous aider à vous concentrer sur l’essentiel : développer votre entreprise.
Prêt à passer à l’étape suivante ? Évaluez les besoins de votre entreprise, recherchez des fournisseurs EOR réputés et assurez-vous que votre stratégie de recrutement est en adéquation avec les exigences légales brésiliennes.
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Ce contenu est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique. Nous recommandons de toujours suivre les conseils d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un partenaire EOR avant de prendre toute décision d’embauche au Brésil.
