Permis de travail & visas au Brésil : guide pour les employeurs 2026

Visas de travail et permis de travail au Brésil

Pour travailler légalement au Brésil, les personnes doivent obtenir à la fois un visa de travail et un permis de séjour. Ces documents ont des objectifs distincts et sont obligatoires pour tous les travailleurs étrangers.

• Un visa de travail au Brésil est une autorisation légale qui permet à un ressortissant étranger d’exercer des fonctions professionnelles précises dans le pays. Ce document est lié à l’employeur et au poste occupé, ce qui signifie qu’il n’est pas transférable d’un emploi ou d’un employeur à l’autre.
• Un permis de séjour, quant à lui, permet aux travailleurs étrangers de résider légalement au Brésil pendant leur période d’emploi. Sans ce permis, les ressortissants étrangers ne peuvent pas vivre au Brésil, même s’ils disposent d’un visa de travail valide.

Au Brésil, les employés ne peuvent pas demander eux-mêmes un visa de travail ou un permis de séjour. Les demandes doivent plutôt être traitées par l’intermédiaire de leur employeur. Cette exigence souligne la responsabilité de l’employeur dans le respect des lois brésiliennes en matière de travail et d’immigration.

Il est important de noter que les personnes déjà présentes au Brésil avec un visa touristique ne sont pas autorisées à demander un visa de travail dans le pays. Elles doivent retourner dans leur pays d’origine pour commencer la procédure de demande de visa de travail. Cela peut rallonger et complexifier le recrutement de talents étrangers, ce qui rend une planification précoce essentielle pour les employeurs.

Types de visas de travail au Brésil

Le Brésil propose plusieurs options de visas de travail aux ressortissants étrangers, chacune étant adaptée à différentes situations professionnelles. Bien qu’il existe de nombreuses catégories de visas, les types suivants permettent aux personnes de travailler et de résider légalement dans le pays.

Visa de travail permanent

Le visa de travail permanent est destiné aux professionnels hautement qualifiés et aux personnes qui s’installent au Brésil pour y travailler à long terme. Il est généralement accordé aux cadres, aux investisseurs ou aux spécialistes techniques dont les compétences sont très demandées. 

Pour être éligible, il faut souvent être parrainé par une entreprise brésilienne et fournir la preuve d’une expertise spécialisée ou d’un investissement financier important.

Visa VITEM V

Le visa VITEM V est le visa de travail le plus courant au Brésil. Il est délivré pour les contrats de travail temporaires. Il convient aux travailleurs étrangers recrutés pour exercer des fonctions précises pendant une période déterminée, généralement dans le cadre d’un parrainage par un employeur. 

Les demandeurs doivent fournir une preuve d’emploi, un contrat de travail et le parrainage d’un employeur pour être éligibles.

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Visa VITEM II

Le visa VITEM II s’applique aux personnes se rendant au Brésil pour des missions professionnelles de courte durée, généralement d’une durée maximale de 90 jours. Il est idéal pour les professionnels tels que les consultants, les ingénieurs ou les techniciens qui entrent dans le pays pour des projets temporaires. 

Les demandeurs doivent démontrer le caractère temporaire de leur travail et obtenir le parrainage d’une entreprise brésilienne.

Visa vacances-travail (VITEM VI)

Le visa vacances-travail est accessible aux jeunes personnes, généralement âgées de 18 à 30 ans, originaires de pays ayant conclu des accords bilatéraux avec le Brésil. Il permet aux participants de travailler tout en explorant le pays pendant une durée limitée, généralement jusqu’à un an. 

Ce visa est idéal pour un travail saisonnier ou un emploi de courte durée pendant un voyage au Brésil.

Visa de nomade numérique

Le visa de nomade numérique est une option plus récente destinée aux travailleurs à distance employés par des entreprises situées en dehors du Brésil. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent vivre au Brésil tout en continuant à travailler pour un employeur étranger. Pour être éligibles, les demandeurs doivent fournir une preuve d’emploi à distance, justifier d’un revenu suffisant et disposer d’une couverture d’assurance maladie.

Tableau récapitulatif des types de visas de travail brésiliens

Le tableau ci-dessous présente les options de visas les plus courantes offertes aux ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler au Brésil.

Type de visa	Objectif	Critères d’éligibilité
Visa de travail permanent	Emploi à long terme pour les professionnels hautement qualifiés	Parrainage par une entreprise brésilienne ; preuve d’expertise ou investissement important
Visa VITEM V	Contrat de travail temporaire (le plus courant)	Offre d’emploi et contrat formels ; parrainage de l’employeur
Visa VITEM II	Travail de courte durée (jusqu’à 90 jours)	Preuve d’un projet à court terme ; le garant doit être une entreprise brésilienne
Visa vacances-travail (VITEM VI)	Travailler et voyager pour les jeunes adultes (généralement de 18 à 30 ans)	Être ressortissant d’un pays ayant conclu un accord bilatéral ; des limites d’âge s’appliquent ; généralement valable jusqu’à un an
Visa de nomade numérique	Vivre au Brésil tout en travaillant à distance pour une entreprise étrangère	Preuve d’un emploi à distance, seuil de revenus et assurance maladie valide

Ces types de visa offrent des voies flexibles pour répondre à différents besoins en matière de talents, qu’il s’agisse d’embaucher un prestataire à distance, un spécialiste à court terme ou un cadre à temps plein.

Conditions d’éligibilité pour les visas de travail brésiliens

Pour obtenir un visa de travail au Brésil, les demandeurs doivent satisfaire à des conditions d’éligibilité spécifiques, qui varient légèrement selon le type de visa. Toutefois, la plupart des visas de travail reposent sur les critères généraux suivants :

• Passeport valide : les demandeurs doivent être titulaires d’un passeport dont la validité restante est d’au moins six mois.
• Parrainage de l’employeur : un employeur brésilien doit parrainer la demande et fournir une offre d’emploi ou un contrat de travail formel.
• Preuve des qualifications : les demandeurs doivent fournir des documents tels que des diplômes, des certifications ou une preuve d’expérience professionnelle pertinente afin de confirmer qu’ils répondent aux exigences du poste.
• Certificat de police : un casier judiciaire vierge est généralement exigé, vérifié au moyen d’un certificat de police délivré par le pays d’origine du demandeur.
• Assurance maladie : dans la plupart des cas, une preuve de couverture d’assurance maladie pendant toute la durée du visa est obligatoire.
• Frais de visa : le paiement des frais de demande requis doit être effectué avant le dépôt de la demande de visa.
• Approbation des autorités brésiliennes : l’employeur doit obtenir l’autorisation de travail du ministère brésilien du Travail et de l’Emploi (Ministério do Trabalho e Emprego).

Ces exigences en matière de visa garantissent que le travailleur étranger et son employeur respectent les lois brésiliennes strictes sur l’immigration et le travail.

Comment demander un permis de séjour au Brésil

Avant de demander un visa de travail au Brésil, les ressortissants étrangers doivent d’abord obtenir un permis de séjour. Cette procédure garantit qu’ils sont légalement autorisés à résider dans le pays. 

Voici un guide étape par étape pour demander un permis de séjour au Brésil :

1. Obtenir le parrainage de l’employeur : Commencez par obtenir une offre d’emploi formelle d’un employeur brésilien qui parrainera votre demande de séjour. L’employeur doit fournir les documents justificatifs confirmant les modalités d’emploi.
2. Rassembler les documents requis : Réunissez les documents nécessaires, notamment un passeport valide, une preuve d’assurance maladie, un certificat de police délivré par votre pays d’origine ainsi que tout document supplémentaire demandé par les autorités brésiliennes de l’immigration.
3. Déposer une demande auprès de la Police fédérale : Déposez votre demande de permis de séjour auprès de la Police fédérale brésilienne (Polícia Federal). Cette démarche peut être effectuée dans un commissariat local au Brésil ou auprès d’une ambassade ou d’un consulat brésilien dans votre pays d’origine.
4. Payer les frais de demande : Payez les frais de demande requis, qui peuvent varier selon votre type de visa et votre pays d’origine. Conservez les reçus comme preuve de paiement.
5. Assister à un rendez-vous en personne : Prenez rendez-vous auprès de la Police fédérale et présentez-vous sur place afin de fournir vos données biométriques, notamment vos empreintes digitales et vos photographies.
6. Attendre l’approbation : La procédure d’approbation du permis de séjour peut prendre plusieurs semaines à plusieurs mois. Pendant cette période, les autorités de l’immigration examineront votre demande et les documents justificatifs.
7. Recevoir le permis de séjour : Une fois votre demande approuvée, vous recevrez votre permis de séjour, qui vous autorisera à résider légalement au Brésil. Ce permis doit rester valide pendant toute la durée de votre emploi.

La réalisation de cette procédure constitue une première étape essentielle pour travailler au Brésil. Une fois votre permis de séjour en main, vous pouvez demander un visa de travail, en vous assurant de respecter pleinement les lois brésiliennes sur l’immigration.

Comment demander un visa de travail au Brésil

Une fois qu’un permis de résidence brésilien a été obtenu, l’étape suivante consiste à demander un visa de travail. Ce processus comporte plusieurs étapes qui nécessitent une étroite coordination entre l’employeur et l’employé. 

Vous trouverez ci-dessous un guide étape par étape pour demander un visa de travail au Brésil :

1. Obtenir une autorisation de travail auprès du ministère du Travail : L’employeur doit soumettre une demande d’autorisation de travail au ministère brésilien du Travail et de l’Emploi (Ministério do Trabalho e Emprego). Cette démarche implique de fournir le contrat de travail, la description du poste et la preuve que le poste ne peut pas être facilement pourvu par un candidat local.
2. Rassembler les documents requis : L’employé doit rassembler les documents nécessaires, notamment son passeport, son certificat de casier judiciaire, les informations relatives à son assurance maladie, ses qualifications universitaires ou professionnelles, ainsi que tout autre document demandé par le consulat brésilien.
3. Soumettre une demande de visa auprès d’un consulat brésilien : L’employé doit demander le visa de travail auprès d’un consulat ou d’une ambassade du Brésil dans son pays d’origine. Cette demande doit inclure l’approbation de l’autorisation de travail délivrée par le ministère du Travail.
4. Payer les frais de demande de visa : Payez les frais de demande de visa exigés par le consulat brésilien. Conservez le reçu comme preuve de paiement afin de le joindre à votre demande.
5. Participer à un rendez-vous en personne : Le demandeur peut être tenu de participer à un entretien en personne ou à une séance de collecte de données biométriques au consulat brésilien. Au cours de cette étape, le consulat vérifiera les documents soumis.
6. Attendre l’approbation du visa : Une fois la demande traitée, les autorités brésiliennes délivreront le visa de travail. Les délais de traitement peuvent varier selon le pays d’origine du demandeur et le type de visa de travail demandé.
7. S’inscrire auprès de la police fédérale à l’arrivée : Après son entrée au Brésil, l’employé doit s’inscrire auprès de la police fédérale brésilienne (Polícia Federal) dans un délai de 30 jours afin de finaliser son statut légal de travailleur.

En suivant ces étapes, les travailleurs étrangers peuvent obtenir le visa de travail nécessaire pour commencer légalement leur emploi au Brésil. 

Comment une entreprise peut-elle parrainer une demande de visa de travail au Brésil ?

Pour parrainer une demande de visa de travail au Brésil, les entreprises doivent satisfaire à des exigences légales et opérationnelles précises. Ces exigences garantissent que l’entreprise respecte la législation brésilienne du travail et qu’elle est en mesure de soutenir un travailleur étranger. 

Vous trouverez ci-dessous une liste des principales exigences :

• Entité commerciale enregistrée au Brésil : L’entreprise doit être légalement enregistrée et exercer ses activités au Brésil.
• Respect des quotas de main-d’œuvre : Les employeurs doivent respecter la réglementation brésilienne du travail, qui exige généralement qu’au moins deux tiers de la main-d’œuvre soient constitués de ressortissants brésiliens.
• Conformité fiscale : L’entreprise qui parraine le visa doit démontrer qu’elle est à jour de toutes ses déclarations et de tous ses paiements fiscaux au Brésil.
• Offre d’emploi officielle ou contrat de travail : L’employeur doit fournir un contrat précisant le poste, les responsabilités, le salaire et la durée de l’emploi, tout en garantissant le respect de la législation brésilienne du travail.
• Preuve de l’activité de l’entreprise : Des documents prouvant que l’entreprise exerce activement ses activités, tels que des états financiers, des licences commerciales ou des contrats commerciaux, peuvent être requis.
• Justification du recrutement d’un travailleur étranger : Les employeurs doivent expliquer pourquoi le poste ne peut pas être pourvu par un candidat local et fournir des preuves des qualifications du salarié étranger.
• Prise en charge des frais : L’entreprise qui parraine le visa est généralement responsable du paiement des frais gouvernementaux liés au processus d’autorisation de travail et de demande de visa.
• Conformité continue : Les employeurs doivent veiller à ce que les documents de travail et de résidence du salarié étranger restent valides pendant toute la durée de son emploi au Brésil.

Le respect de ces exigences est essentiel pour parrainer avec succès un visa de travail au Brésil.

Faites appel à un EOR pour éviter les difficultés liées à la conformité en matière d’immigration

Se repérer dans la législation brésilienne complexe en matière d’immigration et de travail peut être accablant pour les employeurs, mais faire appel à un employeur officiel (EOR) peut simplifier le processus et réduire les problèmes de conformité. 

Un EOR est un prestataire de services tiers qui agit en tant qu’employeur légal pour le compte de votre entreprise et gère tous les aspects du recrutement, de l’emploi et de la paie dans un pays étranger.

Quels services un EOR fournit-il ?

Un EOR offre un accompagnement complet pour simplifier le recrutement international, notamment :

• Respect des lois sur l’immigration et le travail : garantit que votre entreprise respecte les réglementations strictes du Brésil, en évitant les amendes et les problèmes juridiques.
• Assistance pour les permis de travail et les visas : prend en charge le processus de demande de permis de travail et de visas, en veillant à ce que les employés remplissent toutes les conditions légales pour travailler et résider au Brésil.
• Traitement de la paie internationale : gère la paie des employés internationaux, en garantissant des paiements ponctuels et le respect de la législation fiscale brésilienne.
• Administration des avantages sociaux : propose des packages d’avantages sociaux qui respectent et dépassent les normes brésiliennes locales, ce qui améliore la satisfaction et la fidélisation des employés.
• Assurance contre la mauvaise classification : réduit les risques liés à la mauvaise classification des employés ou des prestataires en garantissant un statut d’emploi approprié.

Avantages de l’utilisation d’un EOR

Les avantages de l’utilisation d’un service EOR comprennent :

• Suivi de la conformité : supervision continue pour garantir que votre entreprise respecte l’évolution des réglementations au Brésil, réduisant ainsi le risque d’amendes ou de sanctions.
• Assurance contre la mauvaise classification : les EOR minimisent les risques juridiques et financiers associés à la mauvaise classification des employés en veillant à ce que toutes les embauches soient conformes aux lois locales.
• Expertise en recrutement international : les EOR apportent une expertise précieuse pour s’orienter dans les spécificités du recrutement international, vous permettant d’intégrer vos employés plus rapidement et avec moins d’obstacles.
• Sérénité : avec un EOR qui prend en charge la conformité et les tâches administratives, votre équipe peut se concentrer sur les activités essentielles de l’entreprise sans se soucier de la complexité des lois sur l’immigration ou le travail.

Collaborer avec un EOR est un moyen pratique et efficace d’embaucher ou de relocaliser des talents au Brésil tout en garantissant le respect total des lois locales. Que vous recrutiez un travailleur hautement qualifié ou que vous développiez votre équipe internationale, un EOR vous offre les outils et l’expertise nécessaires pour vous aider à réussir en toute confiance.

Si vous êtes prêt à utiliser un service EOR au Brésil, voici mes 10 principales recommandations :

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1. 1. Deel Hire — Idéal pour une intégration rapide et la conformité
2. 2. G-P — Idéal pour un onboarding international rapide
3. 3. RemoFirst — Idéal pour la génération de contrats le jour même
4. 4. RemotePeople — Idéal pour une expertise RH locale en conformité
5. 5. Payoneer Workforce Management — Idéal pour la paie et le paiement des sous-traitants
6. 6. TopSource — Idéal pour une expertise RH et juridique locale
7. 7. Multiplier — Idéal pour la paie conforme à la CLT avec financement multidevise
8. 8. Justworks — Idéal pour la gestion de la paie et de la conformité
9. 9. Papaya Global — Idéal pour la gestion unifiée des effectifs
10. 10. WorkMotion — Idéal pour un onboarding rapide et conforme

Pourquoi la conformité est-elle si importante ?

Le Brésil applique des lois strictes en matière de travail et d’immigration destinées à protéger sa main-d’œuvre locale. La conformité n’est donc pas facultative, elle est essentielle.

Quels sont les risques en cas de non-conformité ?

• Amendes et sanctions juridiques en cas d’infraction
• Perturbations opérationnelles dues au contrôle des autorités
• Atteinte à la réputation pouvant nuire à la confiance des clients, des partenaires et des employés
• Obstacles à long terme à l’expansion au Brésil

Le respect des règles protège votre entreprise contre des revers coûteux et garantit un processus fluide pour recruter ou relocaliser des talents internationaux.

Qui peut travailler légalement au Brésil ?

Les citoyens brésiliens de naissance peuvent travailler librement pour tout employeur et occuper n’importe quel poste, à condition de posséder les qualifications requises pour celui-ci.

Pour les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler légalement au Brésil, ils doivent obtenir un visa de travail valide et effectuer les vérifications nécessaires en matière d’autorisation de travail. Ces exigences garantissent que la personne est légalement autorisée à travailler et que l’employeur respecte les lois brésiliennes sur le travail et l’immigration.

Les visas de travail au Brésil sont liés à des postes et à des employeurs précis, ce qui signifie qu’un ressortissant étranger ne peut pas travailler légalement au Brésil à moins que son visa corresponde à ses responsabilités professionnelles et à l’entreprise qui l’emploie. 

En outre, l’autorisation de travail doit être accordée avant le début de l’emploi. Il est donc essentiel pour les professionnels des ressources humaines de gérer attentivement le processus de visa et de permis afin d’éviter les complications juridiques.

Comprendre et respecter ces exigences est essentiel pour garantir un processus de recrutement fluide des talents étrangers. 

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Qui a besoin d’une vérification de l’autorisation de travail au Brésil ?

Au Brésil, tous les ressortissants étrangers doivent se soumettre à une vérification de leur autorisation de travail afin de s’assurer qu’ils peuvent être employés légalement dans le pays.

Cette exigence s’applique aux résidents temporaires, aux résidents permanents et aux personnes titulaires d’un permis de travail. Quel que soit leur statut, ces travailleurs doivent se conformer aux lois brésiliennes sur l’immigration et le travail avant de commencer leur emploi.

Il incombe à l’employeur de faciliter ce processus en assurant la liaison avec le gouvernement brésilien. Les employeurs doivent vérifier le type de visa du salarié, la validité de son passeport et le statut de son permis de travail afin de confirmer le respect des lois nationales sur le travail et l’immigration.

En outre, l’employeur doit s’assurer que le permis de travail correspond au poste et à la durée d’emploi du salarié, car les divergences peuvent entraîner des sanctions ou l’invalidation de l’autorisation de travail.

Au-delà des vérifications initiales, les employeurs sont également tenus de surveiller la validité continue des permis de travail et des visas afin d’éviter tout manquement aux obligations de conformité. 

Questions fréquemment posées

Voici les réponses à quelques questions courantes sur les visas et permis de travail au Brésil.

Le Brésil propose-t-il un visa pour nomade numérique ?

Oui, le Brésil propose un visa pour nomade numérique qui permet aux travailleurs à distance employés par des entreprises étrangères de vivre et de travailler dans le pays pendant une période pouvant aller jusqu’à un an. Les demandeurs doivent prouver qu’ils travaillent à distance, atteindre le seuil de revenus requis et disposer d’une couverture d’assurance maladie valide pendant leur séjour.

Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de résidence au Brésil ?

Le délai de traitement d’un permis de résidence au Brésil varie généralement de 2 à 6 mois, selon la complexité de la demande et la charge de travail des autorités brésiliennes. Les demandeurs doivent planifier leur démarche en conséquence et tenir compte d’éventuels retards.

Combien de temps faut-il pour obtenir un visa de travail au Brésil ?

Le traitement d’un visa de travail au Brésil prend généralement 2 à 4 mois, selon le type de visa et l’efficacité du ministère brésilien du Travail et de l’Emploi. Des retards peuvent survenir si des documents ou des précisions supplémentaires sont nécessaires.

Quels documents sont nécessaires pour demander un visa de travail au Brésil ?

Les documents généralement requis pour une demande de visa de travail au Brésil comprennent :

• Un passeport valide avec une durée de validité restante d’au moins six mois
• Un contrat de travail officiel ou une offre d’emploi d’un employeur brésilien
• Une preuve de l’autorisation de travail accordée par le ministère du Travail
• Un certificat de casier judiciaire vierge délivré par le pays d’origine du demandeur
• Une couverture d’assurance maladie valide au Brésil
• Des qualifications universitaires ou professionnelles justifiant le poste
• Les formulaires de demande de visa dûment remplis et les justificatifs de paiement des frais applicables

Des documents supplémentaires peuvent être demandés selon le type de visa concerné.

Combien coûte l’obtention d’un visa de travail au Brésil ?

Le coût d’obtention d’un visa de travail au Brésil varie selon le type de visa et le pays d’origine du demandeur, mais il se situe généralement entre $100 et $300 USD. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour l’authentification des documents, les traductions et les démarches requises auprès de l’employeur.

Comment renouveler un visa de travail au Brésil ?

Pour renouveler un visa de travail au Brésil, l’employeur doit demander une prolongation auprès du ministère brésilien du Travail avant l’expiration du visa. La procédure implique de présenter des documents à jour, notamment un contrat de travail valide, une preuve du maintien de l’autorisation de travail ainsi que le visa et le statut de résidence actuels du salarié.

Les renouvellements doivent être engagés suffisamment à l’avance afin d’éviter toute complication juridique.

Les membres de la famille sont-ils inclus dans les demandes de visa de travail au Brésil ?

Non, les membres de la famille ne sont pas automatiquement inclus dans les demandes de visa de travail au Brésil. Ils peuvent toutefois demander des visas de personne à charge, qui leur permettent de vivre au Brésil aux côtés du titulaire principal du visa. Ces visas ne donnent pas aux membres de la famille le droit de travailler, sauf s’ils obtiennent leur propre autorisation de travail.

Combien facture un employeur officiel au Brésil ?

Le coût d’un EOR au Brésil dépend du prestataire et de l’étendue des services requis. Par exemple, certains prestataires peuvent facturer des frais supplémentaires pour la gestion de tâches complexes de conformité, l’administration des avantages sociaux ou le traitement des visas et des permis.

En général, les services d’EOR au Brésil coûtent entre $300 et $600 par salarié et par mois, ou représentent 10 % à 20 % du salaire mensuel du salarié.

Certains prestataires de services EOR, comme Payoneer Workforce Management et Remofirst, proposent des services à partir de $199 USD par salarié et par mois, tandis que d’autres, comme Remote, facturent entre $599 et $699 USD par salarié et par mois, selon la fréquence de paiement (mensuelle ou annuelle).

D’autres entreprises d’EOR, telles que Globalization Partners, ne communiquent pas leurs tarifs d’EOR publiquement et vous demandent plutôt de solliciter un devis personnalisé.

Je vous recommande de consulter directement plusieurs prestataires afin de demander des détails sur les tarifs d’un EOR adaptés à vos besoins spécifiques.

Quels sont les risques liés à l’utilisation d’un service d’employeur officiel ?

Les risques liés à l’utilisation d’un service d’EOR comprennent d’éventuels problèmes de conformité si le prestataire ne maîtrise pas les réglementations locales, un contrôle limité de la gestion des salariés et une dépendance à l’égard d’un tiers pour les fonctions RH essentielles.

Pour limiter ces risques potentiels, il est essentiel de s’associer à un EOR réputé, ayant fait ses preuves dans le pays d’activité.

L’essentiel

Se repérer dans les exigences brésiliennes en matière de visa de travail et d’immigration peut s’avérer difficile, mais avec une planification minutieuse et le soutien adéquat, votre entreprise peut recruter ou relocaliser des talents avec succès sur ce marché dynamique. 

Pour les employeurs souhaitant simplifier le processus, faire appel à un employeur de référence peut fournir l’expertise et la tranquillité d’esprit nécessaires pour gérer facilement la conformité, les visas et la paie. Que vous recrutiez un nomade numérique, relocalisiez un spécialiste ou développiez votre équipe au Brésil, un EOR peut simplifier les complexités et vous aider à vous concentrer sur l’essentiel : développer votre entreprise.

Prêt à passer à l’étape suivante ? Évaluez les besoins de votre entreprise, renseignez-vous sur les prestataires EOR réputés et assurez-vous que votre stratégie de recrutement respecte les exigences légales du Brésil. 

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Ce contenu est fourni uniquement à titre informatif et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique. Nous vous recommandons de toujours suivre les conseils d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un partenaire EOR avant de prendre toute décision d’embaucher des salariés au Brésil.