Permis de travail et visas pour le Brésil : Guide de l’employeur 2026
Embaucher ou relocaliser des employés au Brésil peut être une excellente stratégie pour la croissance internationale, mais naviguer dans la réglementation stricte du pays en matière d’immigration et de droit du travail est loin d’être simple. De l’obtention des bons visas de travail au respect des exigences de conformité, le processus peut vite devenir écrasant, sans accompagnement adapté.
C’est là qu’un Employeur officiel (EOR) au Brésil peut intervenir. Un EOR prend en charge les tâches administratives complexes, telles que le traitement des visas et la conformité au droit du travail, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’intégration de nouveaux talents, au lieu de vous perdre dans la paperasse.
Dans ce guide rapide, vous découvrirez l’essentiel sur les permis de travail et les exigences en matière de visa au Brésil, ainsi que la façon dont un partenariat avec un EOR peut simplifier vos recrutements et vos démarches d’expansion.
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Visas de travail vs permis de travail au Brésil
Pour travailler légalement au Brésil, il faut obtenir à la fois un visa de travail et un permis de séjour. Ces documents ont des fonctions distinctes et sont obligatoires pour tous les travailleurs étrangers.
- Un visa de travail au Brésil est une autorisation légale permettant à un ressortissant étranger d’exercer des fonctions professionnelles spécifiques dans le pays. Ce document est lié à l’employeur et au poste occupé, ce qui signifie qu’il n’est pas transférable d’un poste ou d’un employeur à un autre.
- Un permis de séjour, quant à lui, permet aux travailleurs étrangers de résider légalement au Brésil pendant leur période d’emploi. Sans ce document, un ressortissant étranger ne peut pas vivre au Brésil, même s’il possède un visa de travail valide.
Au Brésil, les employés ne peuvent pas demander eux-mêmes un visa de travail ou un permis de séjour. Les démarches doivent être réalisées par l’employeur. Cette exigence souligne la responsabilité de ce dernier en matière de conformité à la législation brésilienne sur le travail et l’immigration.
Notez que les personnes déjà présentes au Brésil sous visa touristique ne sont pas autorisées à demander un visa de travail sur place. Elles doivent retourner dans leur pays d’origine avant d’entamer les démarches de demande de visa de travail. Cela peut rallonger et complexifier le recrutement de talents internationaux, d’où l’importance d’une planification anticipée pour les employeurs.
Types de visas de travail au Brésil
Le Brésil propose plusieurs types de visas de travail pour les ressortissants étrangers, adaptés à différents contextes d’emploi. Il existe de nombreuses catégories de visas, mais les types suivants permettent de travailler et de résider légalement dans le pays.
Visa de travail permanent
Le Visa de travail permanent s’adresse aux professionnels hautement qualifiés et aux personnes venant s’installer au Brésil pour un emploi de longue durée. Il est généralement délivré aux cadres, investisseurs ou spécialistes techniques dont les compétences sont très recherchées.
L’obtention de ce visa nécessite souvent le parrainage d’une entreprise brésilienne ainsi qu’une preuve d’expertise spécifique ou d’un investissement financier significatif.
Visa VITEM V
Le Visa VITEM V est le visa de travail temporaire le plus courant au Brésil. Il est destiné aux travailleurs étrangers engagés pour occuper un poste précis durant une période déterminée, généralement sous le parrainage d’un employeur.
Les candidats doivent présenter la preuve d’un emploi, un contrat de travail et le parrainage de leur employeur pour être éligibles.
Visa VITEM II
Le Visa VITEM II concerne les personnes se rendant au Brésil pour des missions professionnelles de courte durée, généralement jusqu’à 90 jours. Il est idéal pour les professionnels tels que les consultants, ingénieurs ou techniciens venus réaliser un projet temporaire.
Les postulants doivent prouver le caractère temporaire de leur mission et obtenir le parrainage d’une entreprise brésilienne.
Visa Vacances-Travail (VITEM VI)
Le Visa Vacances-Travail est accessible aux jeunes (souvent âgés de 18 à 30 ans) ressortissants de pays ayant conclu un accord bilatéral avec le Brésil. Il permet de travailler tout en découvrant le pays pour une durée limitée, généralement jusqu’à un an.
Ce visa est idéal pour un travail saisonnier ou un emploi de courte durée tout en voyageant au Brésil.
Visa pour nomades numériques
Le Visa pour nomades numériques est une option récente destinée aux travailleurs à distance employés par des entreprises étrangères. Il s’adresse à ceux qui souhaitent vivre au Brésil tout en continuant de travailler pour un employeur basé à l’étranger. Les candidats doivent prouver leur emploi à distance, atteindre un seuil de revenus suffisant et disposer d’une assurance santé pour être admissibles.
Tableau récapitulatif des types de visas de travail brésiliens
Le tableau ci-dessous présente les principales options de visa offertes aux ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler au Brésil.
| Type de visa | But | Critères d'éligibilité |
|---|---|---|
| Visa de travail permanent | Emploi à long terme pour des professionnels hautement qualifiés | Parrainage par une entreprise brésilienne ; preuve d'expertise ou investissement significatif |
| Visa VITEM V | Contrat de travail temporaire (le plus courant) | Offre d'emploi formelle et contrat ; parrainage de l'employeur |
| Visa VITEM II | Travail à court terme (jusqu'à 90 jours) | Preuve d'un projet de courte durée ; le sponsor doit être une entreprise brésilienne |
| Visa Vacances-Travail (VITEM VI) | Travailler et voyager pour les jeunes adultes (généralement de 18 à 30 ans) | Doit venir d'un pays avec un accord bilatéral ; limites d'âge applicables ; généralement valable jusqu'à un an |
| Visa pour nomades numériques | Vivre au Brésil tout en travaillant à distance pour une entreprise étrangère | Preuve d'emploi à distance, seuil de revenus et assurance maladie valide |
Ces types de visas offrent des parcours flexibles pour différents besoins en matière de talents — que vous recrutiez un prestataire à distance, un spécialiste de courte durée ou un cadre à temps plein.
Critères d'éligibilité pour les visas de travail au Brésil
Pour obtenir un visa de travail au Brésil, les candidats doivent satisfaire à des critères d'éligibilité spécifiques, qui varient légèrement selon le type de visa. Cependant, la majorité des visas de travail partagent les critères généraux suivants :
- Passeport valide : Les candidats doivent être en possession d'un passeport valable pour au moins six mois.
- Parrainage de l'employeur : Un employeur brésilien doit parrainer la demande et fournir une offre formelle d'emploi ou un contrat de travail.
- Preuve de qualifications : Les candidats doivent fournir des documents tels que diplômes, certifications ou preuves d'expérience professionnelle pertinente pour prouver qu'ils répondent aux exigences du poste.
- Casier judiciaire vierge : Un casier judiciaire vierge est généralement exigé, attesté par un certificat de police du pays d'origine du candidat.
- Assurance maladie : La preuve d'une couverture d'assurance maladie pour toute la durée du visa est obligatoire dans la plupart des cas.
- Paiement des frais de visa : Le paiement des frais de demande requis doit être effectué avant le dépôt de la demande de visa.
- Approbation des autorités brésiliennes : L'employeur doit obtenir l'autorisation de travail délivrée par le Ministère du Travail et de l'Emploi du Brésil (Ministério do Trabalho e Emprego).
Ces exigences garantissent que le travailleur étranger et son employeur respectent la réglementation stricte du Brésil en matière d'immigration et de droit du travail.
Comment faire une demande de permis de séjour au Brésil
Avant de déposer une demande de visa de travail au Brésil, les ressortissants étrangers doivent d'abord obtenir un permis de séjour. Cette démarche garantit qu'ils sont légalement autorisés à résider dans le pays.
Voici un guide étape par étape pour faire une demande de permis de séjour au Brésil :
- Obtenir le parrainage d'un employeur : Commencez par obtenir une offre d'emploi formelle d'un employeur brésilien qui parrainera votre demande de séjour. L'employeur devra fournir les documents nécessaires pour valider l'accord d'emploi.
- Rassembler les documents requis : Rassemblez les pièces justificatives nécessaires, notamment un passeport valide, une preuve d'assurance maladie, un certificat de police de votre pays d'origine et tout autre document demandé par les autorités d'immigration brésiliennes.
- Déposer une demande auprès de la Police fédérale : Déposez votre demande de permis de séjour auprès de la Police fédérale brésilienne (Polícia Federal). Cela peut se faire dans un poste de police local au Brésil ou auprès d'une ambassade ou d'un consulat brésilien dans votre pays d'origine.
- Payer les frais de dossier : Réglez les frais de demande exigés, qui peuvent varier en fonction du type de visa et de votre pays d'origine. Conservez les justificatifs de paiement.
- Se présenter à un rendez-vous : Prenez rendez-vous et présentez-vous au bureau de la Police fédérale pour fournir vos données biométriques (empreintes digitales et photographies).
- Attendre l'approbation : Le processus d'approbation du permis de séjour peut prendre plusieurs semaines à plusieurs mois. Pendant ce temps, les autorités d'immigration examineront votre dossier et vos documents justificatifs.
- Recevoir le permis de séjour : Une fois approuvée, vous recevrez votre permis de séjour, qui vous permettra de résider légalement au Brésil. Ce permis doit rester valide pendant toute la durée de votre emploi.
Accomplir cette démarche est la première étape essentielle pour travailler au Brésil. Avec un permis de séjour, vous pourrez ensuite faire une demande de visa de travail, garantissant ainsi votre pleine conformité à la loi brésilienne sur l'immigration.
Comment faire une demande de visa de travail au Brésil
Une fois que vous avez obtenu un permis de séjour brésilien, l'étape suivante consiste à demander un visa de travail. Cette procédure comporte plusieurs étapes qui nécessitent une coordination étroite entre l'employeur et l'employé.
Voici un guide étape par étape pour demander un visa de travail au Brésil :
- Obtenez une autorisation de travail auprès du Ministère du Travail : L'employeur doit soumettre une demande d'autorisation de travail au Ministère du Travail et de l'Emploi du Brésil (Ministério do Trabalho e Emprego). Cela implique de fournir le contrat de travail, la description du poste et la preuve que le poste ne peut pas facilement être pourvu par un candidat local.
- Rassemblez les documents requis : L'employé doit réunir les documents nécessaires, dont son passeport, un extrait de casier judiciaire, les détails de l'assurance santé, les qualifications académiques ou professionnelles, et tout autre document demandé par le consulat du Brésil.
- Déposez la demande de visa auprès d'un consulat ou d'une ambassade du Brésil : L'employé doit demander le visa de travail auprès d'un consulat ou d'une ambassade du Brésil dans son pays d'origine. Cette demande doit inclure l'approbation de l'autorisation de travail délivrée par le Ministère du Travail.
- Payer les frais de demande de visa : Payez les frais de demande de visa exigés par le consulat. Conservez le reçu comme preuve de paiement à joindre à votre dossier.
- Assister à un rendez-vous en personne : Le demandeur peut être amené à se présenter à un entretien ou à une collecte de données biométriques au sein du consulat brésilien. À cette étape, le consulat vérifie les documents remis.
- Attendre l'approbation du visa : Une fois la demande traitée, les autorités brésiliennes délivreront le visa de travail. Les délais de traitement varient selon le pays d'origine du demandeur et le type de visa demandé.
- S'enregistrer auprès de la Police Fédérale à l'arrivée : À son arrivée au Brésil, l'employé doit s'enregistrer auprès de la Police Fédérale (Polícia Federal) dans un délai de 30 jours afin de finaliser sa situation légale pour le travail.
En suivant ces étapes, les travailleurs étrangers peuvent obtenir le visa de travail nécessaire pour commencer légalement un emploi au Brésil.
Comment une entreprise peut-elle parrainer une demande de visa de travail au Brésil ?
Pour parrainer une demande de visa de travail au Brésil, les entreprises doivent répondre à des exigences juridiques et opérationnelles spécifiques. Ces conditions garantissent que l'entreprise respecte le droit du travail brésilien et est capable de soutenir un travailleur étranger.
Voici la liste des principales exigences :
- Entité commerciale enregistrée au Brésil : L'entreprise doit légalement être enregistrée et exercer ses activités sur le territoire brésilien.
- Respect des quotas de main-d'œuvre : Les employeurs doivent respecter la réglementation du travail brésilienne, qui exige généralement qu'au moins les deux tiers des effectifs soient des ressortissants brésiliens.
- Conformité fiscale : L'entreprise sponsor doit démontrer qu'elle est à jour dans toutes ses déclarations et paiements d'impôts au Brésil.
- Offre d'emploi formelle ou contrat de travail : L'employeur doit fournir un contrat définissant la fonction, les responsabilités, le salaire et la durée de l'emploi, en conformité avec le droit du travail brésilien.
- Preuve d’activité commerciale : Des documents prouvant que l'entreprise exerce bien une activité, tels que états financiers, licences commerciales ou contrats commerciaux, peuvent être exigés.
- Justification de l'embauche d'un travailleur étranger : Les employeurs doivent expliquer pourquoi le poste ne peut être pourvu par un candidat local et fournir la preuve des qualifications du collaborateur étranger.
- Responsabilité des frais : L'entreprise sponsor est généralement responsable du paiement des frais administratifs liés à l'autorisation de travail et à la procédure de demande de visa.
- Respect continu : Les employeurs doivent s'assurer que la documentation d'emploi et de séjour du salarié étranger reste en règle pendant toute la durée de son séjour au Brésil.
Respecter ces exigences est essentiel pour parrainer efficacement un visa de travail au Brésil.
Utilisez un EOR pour éviter le stress lié à la conformité en matière d'immigration
Gérer la complexité des lois sur l'immigration et le travail au Brésil peut s'avérer difficile pour les employeurs, mais collaborer avec un prestataire Employer of Record (EOR) peut simplifier la démarche et réduire le stress quant à la conformité.
Un EOR est un fournisseur de services tiers qui agit comme employeur légal pour le compte de votre entreprise, prenant en charge tous les aspects du recrutement, de la gestion du personnel et de la paie dans un pays étranger.
Quels services un EOR fournit-il ?
Un EOR propose un accompagnement complet pour faciliter l'embauche à l'international, y compris :
- Conformité avec les lois sur l'immigration et le travail : Garantit que votre entreprise respecte les réglementations strictes du Brésil, évitant ainsi des amendes et des problèmes juridiques.
- Aide à l'obtention des permis de travail et des visas : Gère le processus de demande pour les permis de travail et les visas, en s'assurant que les employés respectent toutes les exigences légales pour travailler et résider au Brésil.
- Gestion globale de la paie : Prend en charge la paie des employés internationaux, en assurant des paiements ponctuels et le respect des lois fiscales brésiliennes.
- Administration des avantages sociaux des employés : Propose des packages d'avantages qui répondent ou dépassent les normes locales brésiliennes, augmentant ainsi la satisfaction et la fidélisation des employés.
- Assurance contre la mauvaise classification : Réduit les risques associés à la mauvaise classification des employés ou des sous-traitants en garantissant un statut d'emploi approprié.
Avantages d'utiliser un EOR
Les avantages de faire appel à un service EOR incluent :
- Surveillance de la conformité : Un suivi continu pour garantir que votre entreprise respecte l'évolution de la réglementation au Brésil, réduisant ainsi le risque d'amendes ou de sanctions.
- Assurance contre la mauvaise classification : Les EOR minimisent les risques juridiques et financiers liés à la mauvaise classification des employés en s'assurant que toutes les embauches respectent la législation locale.
- Expertise en recrutement international : Les EOR apportent une expertise précieuse dans la gestion des subtilités du recrutement international, ce qui vous permet d'intégrer rapidement de nouveaux employés et sans obstacles.
- Sérénité : Avec un EOR qui gère la conformité et les tâches administratives, votre équipe peut se concentrer sur les activités principales de l'entreprise sans se soucier des complexités liées à l'immigration ou au droit du travail.
Faire équipe avec un EOR est un moyen pratique et efficace d'embaucher ou de transférer des talents au Brésil tout en assurant une conformité totale avec la législation locale. Que vous recrutiez un travailleur hautement qualifié ou que vous élargissiez votre équipe internationale, un EOR offre les outils et l'expertise indispensables pour vous aider à réussir en toute confiance.
Si vous êtes prêt à faire appel à un service EOR au Brésil, voici mes 10 principales recommandations :
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Pourquoi la conformité est-elle si importante ?
Le Brésil possède des lois strictes sur le travail et l'immigration conçues pour protéger sa main-d'œuvre locale. Être en conformité n'est donc pas optionnel, mais essentiel.
Qu'avez-vous à perdre si vous n'êtes pas en règle ?
- Amendes et sanctions légales en cas d'infraction
- Perturbations opérationnelles dues à la surveillance gouvernementale
- Atteinte à la réputation pouvant nuire à la confiance des clients, partenaires et employés
- Obstacles à long terme à l'expansion au Brésil
Rester en conformité protège votre entreprise de revers coûteux et garantit un parcours fluide pour l'embauche ou le transfert de talents internationaux.
Qui peut travailler légalement au Brésil ?
Les citoyens brésiliens natifs sont libres de travailler pour n'importe quel employeur et à n'importe quel poste, du moment qu'ils répondent aux qualifications requises.
Pour qu'un ressortissant étranger puisse travailler légalement au Brésil, il doit obtenir un visa de travail valide et accomplir les contrôles nécessaires pour l'autorisation de travail. Ces exigences garantissent que la personne a l'autorisation légale de travailler et que l'employeur respecte la législation brésilienne sur le travail et l'immigration.
Les visas de travail au Brésil sont liés à des postes et employeurs spécifiques. Cela signifie qu'un ressortissant étranger ne peut pas travailler légalement au Brésil à moins que son visa ne corresponde à ses responsabilités professionnelles et à l'entreprise qui l'emploie.
De plus, l'autorisation de travail doit être délivrée avant le début de l'emploi, ce qui rend essentiel pour les professionnels RH de bien gérer le processus de visa et de permis afin d'éviter tout problème juridique.
Comprendre et respecter ces exigences est fondamental pour garantir un processus d'embauche fluide pour les talents étrangers.
Qui a besoin d'un contrôle d'autorisation de travail au Brésil ?
Au Brésil, tous les citoyens étrangers doivent subir un contrôle d'autorisation de travail pour s'assurer qu'ils peuvent légalement être employés dans le pays.
Cette exigence s'applique aux résidents temporaires, aux résidents permanents et aux personnes titulaires de permis de travail. Quel que soit leur statut, ces travailleurs doivent se conformer aux lois brésiliennes sur l'immigration et le travail avant de commencer leur emploi.
Il appartient à l'employeur de faciliter cette procédure en assurant la liaison avec le gouvernement brésilien. Les employeurs doivent vérifier le type de visa de l'employé, la validité de son passeport ainsi que le statut de son permis de travail pour confirmer le respect des lois nationales du travail et de l'immigration.
De plus, l'employeur doit s'assurer que le permis de travail correspond bien au poste et à la durée d'emploi de l'employé, car toute incohérence peut entraîner des sanctions ou l'invalidation de l'autorisation de travail.
Au-delà des vérifications initiales, il est également attendu des employeurs qu'ils surveillent la validité continue des permis de travail et des visas afin d'éviter tout manquement à la conformité.
Foire aux questions
Voici des réponses à certaines questions courantes concernant les visas de travail et les permis au Brésil.
Le Brésil propose-t-il un visa nomade digital ?
Oui, le Brésil propose un visa nomade digital qui permet aux travailleurs à distance employés par des entreprises étrangères de vivre et de travailler dans le pays jusqu’à un an. Les candidats doivent prouver qu’ils occupent un emploi à distance, répondre au seuil de revenu requis et disposer d’une assurance maladie valide pendant leur séjour.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de résidence au Brésil ?
Le délai de traitement pour un permis de résidence au Brésil varie généralement de 2 à 6 mois, selon la complexité de la demande et la charge de travail des autorités brésiliennes. Les candidats doivent en tenir compte et prévoir d’éventuels retards.
Combien de temps faut-il pour obtenir un visa de travail au Brésil ?
Le délai de traitement pour un visa de travail au Brésil est habituellement de 2 à 4 mois, selon le type de visa et l’efficacité du Ministère brésilien du Travail et de l’Emploi. Des retards peuvent survenir si des documents supplémentaires ou des clarifications sont demandés.
Quels documents sont requis pour une demande de visa de travail au Brésil ?
Les documents requis pour une demande de visa de travail au Brésil incluent généralement :
- Un passeport valide avec au moins six mois de validité restants
- Un contrat de travail formel ou une offre d’emploi d’un employeur brésilien
- Une preuve d’autorisation de travail délivrée par le Ministère du Travail
- Un extrait de casier judiciaire du pays d’origine du demandeur
- Une couverture d’assurance maladie valide au Brésil
- Les diplômes ou attestations professionnelles justifiant du poste
- Les formulaires de demande de visa dûment remplis ainsi que les reçus de paiement des frais applicables
Des documents supplémentaires peuvent être demandés selon le type de visa spécifique.
Combien coûte l'obtention d'un visa de travail au Brésil ?
Le coût d’obtention d’un visa de travail au Brésil varie en fonction du type de visa et du pays d’origine du candidat, mais il se situe généralement entre 100 $ et 300 $ USD. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour l’authentification des documents, les traductions et les exigences administratives de l’employeur.
Comment renouveler un visa de travail au Brésil ?
Pour renouveler un visa de travail au Brésil, l’employeur doit demander une prolongation auprès du Ministère brésilien du Travail avant l’expiration du visa. Ce processus implique de soumettre des documents actualisés, notamment un contrat de travail en cours de validité, une preuve d’autorisation de travail à jour, ainsi que le visa et le statut de résidence actuels de l’employé.
Les démarches de renouvellement doivent être entamées bien à l’avance afin d’éviter toute complication juridique.
Les membres de la famille sont-ils inclus dans les demandes de visa de travail au Brésil ?
Non, les membres de la famille ne sont pas automatiquement inclus dans les demandes de visa de travail au Brésil. Cependant, ils peuvent demander des visas de dépendant, leur permettant de vivre au Brésil aux côtés du titulaire principal du visa. Ces visas ne donnent pas le droit au travail aux membres de la famille, sauf s’ils obtiennent eux-mêmes une autorisation de travail.
Combien facture un Employer of Record au Brésil ?
Le coût d’un EOR au Brésil dépend du prestataire et de l’étendue des services requis. Par exemple, certains prestataires peuvent appliquer des frais additionnels pour la gestion de tâches complexes de conformité, l’administration des avantages sociaux ou le traitement des visas et des permis.
En général, les services d’un EOR au Brésil coûtent entre 300 $ et 600 $ par employé et par mois ou entre 10 % et 20 % du salaire mensuel de l’employé.
Certains prestataires de services EOR, comme Skuad et Remofirst, proposent des services à partir de 199 $ USD par employé et par mois, tandis que d’autres comme Remote facturent entre 599 $ et 699 $ USD par employé et par mois, en fonction de la fréquence de paiement (mensuelle ou annuelle).
D’autres entreprises EOR, comme Globalization Partners, ne divulguent pas publiquement leurs prix EOR et exigent que vous demandiez un devis personnalisé.
Je vous recommande de consulter plusieurs prestataires pour demander des détails tarifaires concernant les EOR adaptés à vos besoins spécifiques.
Quels sont les risques à utiliser un service Employer of Record ?
Les risques liés à l’utilisation d’un service EOR incluent d’éventuels problèmes de conformité si le prestataire manque d’expertise sur la réglementation locale, une gestion des employés moins flexible et une dépendance à un tiers pour les fonctions RH cruciales.
Pour limiter ces risques potentiels, il est essentiel de s’associer à un EOR réputé disposant d’une expérience avérée dans le pays d’opération.
En résumé
Naviguer à travers les exigences en matière de visas de travail et d’immigration au Brésil peut s’avérer complexe, mais avec une planification minutieuse et le bon accompagnement, votre entreprise peut réussir à recruter ou relocaliser des talents dans ce marché dynamique.
Pour les employeurs souhaitant simplifier le processus, collaborer avec un Employer of Record (EOR) peut apporter l’expertise et la tranquillité d’esprit nécessaires pour gérer la conformité, les visas et la paie avec sérénité. Que vous recrutiez un nomade numérique, relocalisiez un spécialiste ou élargissiez votre équipe au Brésil, un EOR peut démystifier la complexité et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel : développer votre entreprise.
Prêt à passer à l’étape suivante ? Évaluez les besoins de votre entreprise, renseignez-vous sur des prestataires EOR reconnus et assurez-vous que votre stratégie de recrutement est conforme à la législation brésilienne.
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Ce contenu est uniquement à des fins d'information et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique. Nous recommandons toujours de suivre les conseils d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un partenaire EOR avant de prendre toute décision d’embauche au Brésil.
