10 meilleurs employeurs officiels au Chili : évalués en 2026

Vous envisagez de constituer une équipe au Chili, mais vous n'êtes pas encore prêt à y enregistrer une entité juridique ? Plutôt que de vous charger de la procédure d'immatriculation auprès du Servicio de Impuestos Internos (SII), du registre du commerce et du Journal officiel, je vous recommande d'utiliser un service d'employeur officiel (EOR) au Chili pour gérer vos obligations d'employeur local.

Un service chilien d'employeur officiel vous permet d'embaucher, de gérer et de rémunérer légalement des employés basés au Chili sans avoir à y créer une entité. Il veille également à ce que votre équipe reste en conformité avec les règles locales du travail contrôlées par la Dirección del Trabajo.

Vos employés bénéficient ainsi du soutien dont ils ont besoin localement, tandis que vous pouvez vous développer rapidement et en toute conformité. Il ne reste donc qu'une question : quel service d'EOR convient le mieux à vos recrutements au Chili ?

Meilleur employeur officiel au Chili : tableau comparatif

Ce tableau comparatif récapitule les informations tarifaires de mes meilleurs choix d’employeurs officiels pour recruter du personnel au Chili, afin de vous aider à trouver le meilleur service d’EOR pour votre budget et les besoins de votre entreprise.

	Service	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour un recrutement conforme au droit du travail chilien	Démo gratuite disponible	À partir de $599/utilisateur/mois	Website
2	RemoFirst	Idéal pour une expansion d'équipe à distance soucieuse du budget	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $/utilisateur/mois	Website
3	G-P	Idéal pour la gestion de contrats de conformité alimentée par l'IA	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
4	RemotePeople	Idéal pour une intégration en 48 heures avec dépôts de garantie plafonnés	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 199 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
6	Papaya Global	Idéal pour l'automatisation de la paie assistée par IA	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
7	Justworks	Idéal avec modules de suivi du temps intégrés	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $599/employé/mois Get Custom Pricing	Website
8	Strider	Idéal pour des talents tech LATAM rigoureusement sélectionnés	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Remote	Idéal pour des packages d’avantages sociaux localisés et compétitifs	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $599/employé/mois (facturé annuellement) Get Custom Pricing	Website
10	Atlas HXM	Idéal pour les calculateurs de coûts et l'analyse de marché	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

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Avis sur les meilleurs services d'employeur officiel au Chili

1

Deel Hire

Idéal pour un recrutement conforme au droit du travail chilien

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/utilisateur/mois

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Rating: 4.9/5

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui permet de gérer le recrutement, l'intégration, la paie, les déclarations fiscales, les avantages sociaux et la conformité dans plus de 150 pays — le tout à partir d'une seule plateforme.

À qui s'adresse principalement Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises réparties à l'international qui doivent recruter et payer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer de structures locales.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix car c'est l'une des rares plateformes EOR qui intègre directement dans son processus d'intégration des contrats de travail localement conformes — ainsi, lorsque vous recrutez au Chili, votre contrat tient compte dès le premier jour des exigences du code du travail chilien, sans que cela ne soit ajouté par la suite. J'apprécie aussi que Deel Hire prenne en charge les déclarations de taxes sur les salaires ainsi que les cotisations sociales obligatoires chiliennes, le tout dans la même plateforme où vous gérez les contrats et les congés. Cela veut dire que mon équipe n'a pas à passer d'un système à l'autre ou à courir après un partenaire local pour vérifier si les retenues AFP et l'assurance santé ont bien été déclarées correctement.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• SIRH mondial : Stockez et gérez les dossiers salariés, les documents et les données organisationnelles de toute votre équipe en un seul endroit.
• Gestion des notes de frais : Les employés soumettent leurs frais directement dans Deel, et vous les validez et remboursez dans la devise locale.
• Gestion des départs : Gérez les ruptures de contrat avec des calculs d'indemnités spécifiques au pays et la gestion documentaire correspondante.
• Vérifications de références : Lancez les vérifications d'antécédents avant embauche directement sur la plateforme Deel.

Intégrations Deel Hire

Deel propose des intégrations via son App Store dans les catégories RH, comptabilité et paie, y compris BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP et Hubstaff. Disponible sur Zapier, Deel dispose aussi d'une API pour intégrer vos systèmes SIRH, financiers et ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Possède des entités locales dans plus de 150 pays
• Conversion prestataire-salarié sur une seule plateforme
• Génère automatiquement des contrats de travail adaptés par pays

Cons:

• Les réponses du support sont plus lentes pendant la période de paie
• Le coût par salarié s'accumule pour les startups

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Idéal pour une expansion d'équipe à distance soucieuse du budget

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/utilisateur/mois

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Rating: 4.5/5

RemoFirst est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la conformité pour les employés à temps plein et les prestataires de services dans plus de 180 pays, dont le Chili.

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

RemoFirst convient parfaitement aux startups et petites entreprises qui recrutent leurs premiers employés en télétravail au Chili ou sur d'autres marchés internationaux.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

J'ai choisi RemoFirst parmi les meilleurs, car son tarif fixe de 199 $/employé/mois sans minimum d'effectif ni contrat à long terme en fait l'une des options EOR les plus accessibles pour les équipes qui s'installent au Chili avec un budget serré. J'apprécie aussi le fait qu'il regroupe la paie de toute votre équipe mondiale sur une seule facture, ce qui évite d'avoir à gérer des paiements distincts selon les pays. De plus, le modèle de partenariat local de RemoFirst garantit une expertise du droit du travail chilien intégrée directement à la gestion de la conformité, et non ajoutée a posteriori.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• RemoHealth : Proposez aux salariés chiliens une assurance santé privée ou des plans de santé localisés grâce au réseau intégré de couverture santé mondiale de RemoFirst.
• Assistance pour les visas et permis de travail : Gérez les demandes de visa et de permis de travail des salariés qui déménagent vers ou depuis le Chili, avec un accompagnement dans plus de 85 pays.
• Fourniture de matériel : Commandez et envoyez des ordinateurs portables et autres équipements de travail directement aux nouvelles recrues chiliennes lors de l'onboarding.
• Gestion des congés et des primes : Approuvez les demandes de congés, gérez le versement des primes légalement obligatoires comme la gratification au Chili, et pilotez les avantages sociaux directement depuis le tableau de bord de la plateforme.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un petit ensemble d'intégrations natives, dont BambooHR et ADP Workforce Now, et l'entreprise développe activement de nouvelles intégrations dans les catégories RH, avantages, paie et automatisation. La solution intègre aussi GoCardless pour le financement des paies par prélèvement automatique. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarding des employés chiliens en un à trois jours
• Factures disponibles dans six devises principales
• Aucun effectif minimum ni engagement contractuel

Cons:

• Le temps de réponse du support ralentit lors des périodes de paie
• Le coût par employé peut vite augmenter pour les startups

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Idéal pour la gestion de contrats de conformité alimentée par l'IA

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.5/5

G-P est une plateforme EOR dotée d'outils de conformité alimentés par l'IA, de génération de contrats et de gestion de la paie dans plus de 180 pays, dont le Chili, avec deux formules couvrant l'intégration, les avantages sociaux et le reporting de la main-d'œuvre.

À qui s'adresse G-P ?

G-P est particulièrement adapté aux équipes RH et juridiques des grandes entreprises ayant besoin d'aide à la conformité contractuelle, assistée par IA, dans plusieurs pays, y compris le Chili.

Pourquoi ai-je choisi G-P

J'ai inclus G-P dans mes meilleures sélections car son Global Compliance Engine est véritablement impressionnant pour la gestion de contrats spécifiques au Chili. Il génère automatiquement des contrats de travail conformes sur le plan local, signale en temps réel les problèmes de conformité et prend en charge plusieurs langues, ce qui supprime la nécessité de vérification manuelle pour les contrats en espagnol. J'apprécie également G-P Assist, l'agent IA intégré à la plateforme qui répond instantanément aux questions RH et juridiques spécifiques au Chili, réduisant ainsi les allers-retours avec les conseillers juridiques.

Fonctionnalités clés de G-P

• Intégration autonome des employés : Les employés effectuent eux-mêmes leur intégration directement sur la plateforme, y compris la soumission de documents et la vérification du droit au travail.
• Gestion de la paie : Effectuez des paies sans erreur dans 150 devises, avec des outils pour gérer primes, commissions et exceptions sans interventions manuelles.
• Gestion des avantages sociaux : Visualisez, configurez et mettez à jour des packages d'avantages sociaux localement compétitifs pour les employés chiliens grâce à une interface en libre-service.
• Rapports et analyses : Créez des rapports personnalisés sur la main-d'œuvre avec des modèles prédéfinis ou créez les vôtres via G-P Assist directement dans le tableau de bord.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace et Okta / Auth0. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées unidirectionnelles ou bidirectionnelles avec d'autres plateformes de votre pile technologique.

Pros and Cons

Pros:

• Entités détenues dans plus de 180 pays
• Bibliothèque de ressources de conformité spécifique à chaque pays incluse
• Gestionnaires de compte dédiés dans votre fuseau horaire

Cons:

• Pas d'outils intégrés de gestion des performances
• Le traitement de la paie par un tiers limite le contrôle direct

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Idéal pour une intégration en 48 heures avec dépôts de garantie plafonnés

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/utilisateur/mois

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Rating: 5/5

RemotePeople est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux obligatoires, les impôts et la conformité pour les employés à temps plein dans plus de 150 pays, dont le Chili, le tout via un tableau de bord unique.

Pour qui RemotePeople est-elle la mieux adaptée ?

RemotePeople convient particulièrement aux PME en croissance qui doivent embaucher rapidement des employés à temps plein au Chili ou sur d'autres marchés d'Amérique latine, sans immobiliser de capital dans d'importants dépôts de garantie.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

RemotePeople mérite sa place sur ma liste restreinte grâce à son intégration en 48 heures, soutenue par un véritable flux de travail : les candidats reçoivent une invitation numérique, téléchargent leurs documents et signent un contrat de travail chilien conforme le même jour. J'apprécie aussi son modèle de dépôt de garantie plafonné, qui la distingue de la plupart des fournisseurs EOR exigeant généralement un mois complet de paie en avance. C'est un vrai avantage lorsqu'on recrute des postes seniors au Chili, où des dépôts non plafonnés peuvent immobiliser beaucoup de liquidités.

Fonctionnalités clés de RemotePeople

• Gestion des actions : Administration d'options d'achat d'actions et d'actions gratuites (RSU) conformes pour les employés chiliens, avec déclaration fiscale locale traitée directement via la plateforme.
• Gestion des dépenses : Soumission, approbation et remboursement des notes de frais des employés dans un seul flux, avec prise en compte automatique du traitement fiscal propre à chaque pays.
• Surveillance de la conformité : Suivi en temps réel des évolutions de la législation du travail chilienne, avec mise à jour des contrats, bulletins de paie et avantages avant l'entrée en vigueur des changements.
• Rapports et analyses : Accès en temps réel aux tableaux de bord des effectifs, du coût de l'emploi et de la conformité pour chaque pays où vous recrutez.

Intégrations de RemotePeople

RemotePeople propose plus de 100 intégrations, dont Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite et QuickBooks. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées avec votre propre pile technologique.

Pros and Cons

Pros:

• Services de recrutement intégrés absents chez la plupart des EOR
• Dépôts de garantie plafonnés pour les postes à salaire élevé
• Ventilation détaillée des coûts de paie par pays

Cons:

• Écosystème d'intégrations limité par rapport aux concurrents plus matures
• Délais de réponse jugés parfois ambigus par certains utilisateurs

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5

TopSource

Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 5/5

TopSource est un employeur officiel et une plateforme de paie internationale qui gère l'embauche, le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l'intégration des employés dans 180 pays.

Pour qui TopSource est-il le mieux adapté ?

TopSource convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises effectuant leurs premières embauches internationales et ayant besoin d'un accompagnement personnalisé concernant les lois locales sur l'emploi et la conformité en matière de paie.

Pourquoi j'ai choisi TopSource

TopSource mérite sa place dans ma sélection pour une raison étonnamment rare parmi les fournisseurs d'EOR : un accès téléphonique réel 24h/24 et 5j/7 à des experts locaux, et non à une assistance générique. Lorsqu'une question sur la paie au Chili survient en cours de cycle, je peux contacter directement un spécialiste régional par téléphone pour la résoudre rapidement. J'apprécie également que chaque compte dispose d'un gestionnaire de réussite dédié qui effectue des audits trimestriels de votre stratégie globale de talents, de sorte que les failles de conformité au Chili sont identifiées de manière proactive plutôt que réactive.

Fonctionnalités clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Rédigez et adaptez les contrats de travail chiliens avec des préavis personnalisés, des périodes d'essai et des clauses de propriété intellectuelle adaptées tout en respectant le droit du travail local.
• Configuration des avantages sur-mesure : Créez des packages d'avantages pertinents localement pour vos salariés chiliens, incluant assurance santé, régimes de retraite, avantages bien-être et congés payés, avec l'aide de spécialistes locaux.
• Tableau de bord mondial de l'emploi : Gérez tous vos collaborateurs chiliens et internationaux depuis une seule plateforme, avec une visibilité sur la paie, le statut d'intégration et la conformité sur l'ensemble de votre personnel.
• Données comparatives de salaires : Accédez aux données de rémunération actuelles pour les postes chiliens afin d'établir des salaires compétitifs et éclairer vos décisions d'embauche avant de faire une offre.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations SIRH avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio et Keka, ainsi que des intégrations ATS avec Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor et JazzHR. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, et une équipe dédiée de spécialistes accompagne la configuration des intégrations.

Pros and Cons

Pros:

• Dispose de sa propre plateforme de traitement des paiements
• Applique les règles fiscales locales dans les flux de paie
• Gestionnaire de réussite client dédié par compte

Cons:

• S'appuie sur des partenaires locaux et non sur des entités détenues
• Certaines lignes de facturation nécessitent une vérification manuelle

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

Papaya Global

Idéal pour l'automatisation de la paie assistée par IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Rating: 4.4/5

Papaya Global est une plateforme EOR et de gestion de la main-d'œuvre mondiale qui gère le traitement de la paie, la classification des travailleurs, la conformité locale et l'administration des avantages sociaux dans plus de 160 pays, y compris le Chili.

Pour qui Papaya Global est-il le mieux adapté ?

Papaya Global convient particulièrement aux équipes RH de taille intermédiaire et aux grandes entreprises qui gèrent la paie dans plusieurs pays simultanément.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global

J'ai inclus Papaya Global dans mes meilleurs choix car son automatisation de la paie assistée par IA va bien au-delà des calculs de base. Son agent de validation alimenté par IA vérifie chaque traitement de paie selon les règles de conformité locales dans plus de 160 pays, atteignant une précision des données de 99,7% en signalant les anomalies comme les paiements en double ou les travailleurs mal classifiés avant tout mouvement d'argent. J'apprécie également les connecteurs IA Data Cloud, qui extraient automatiquement les données RH et financières des systèmes existants et réduisent la mise en œuvre à quatre semaines. Pour un recrutement au Chili, cela signifie que votre premier cycle de paie fonctionne sur des données validées et conformes localement, sans des mois de paramétrage manuel.

Fonctionnalités clés de Papaya Global

• Gestion mondiale des avantages sociaux : Configurez et gérez les régimes de santé et les avantages légaux pour les employés chiliens directement sur la plateforme, sans recourir à des prestataires tiers.
• Application mobile pour les employés : Offrez aux employés chiliens un portail en libre-service pour accéder à leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et vérifier le statut de leurs paiements depuis leur téléphone ou leur navigateur.
• Support à l'intégration massive : Utilisez les imports en masse, des modèles et des garde-fous spécifiques au pays pour intégrer de grands groupes d'employés chiliens en un seul flux de travail.
• Analyses de la main-d'œuvre : Accédez depuis un tableau de bord centralisé aux effectifs, dépenses de paie et statuts de conformité en temps réel dans tous les pays, y compris le Chili.

Intégrations Papaya Global

Papaya Global propose des connecteurs cloud avec SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage et Beeline, entre autres. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Possède sa propre plateforme de traitement des paiements
• Applique les règles fiscales spécifiques au pays dans les processus de paie
• Un gestionnaire de la réussite client dédié par compte

Cons:

• Dépend de partenaires locaux dans les pays, et non d'entités détenues
• Les éléments de facturation doivent parfois être vérifiés manuellement

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
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7

Justworks

Idéal avec modules de suivi du temps intégrés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Justworks est une plateforme d'employeur de référence pour les entreprises recrutant au Chili. Elle offre une gestion centralisée de la paie, la conformité locale, l'administration des avantages sociaux, des outils RH et des options de suivi du temps intégrées.

À qui s'adresse Justworks ?

Justworks est conçu pour les équipes RH et financières mondiales des petites et moyennes entreprises qui s'étendent au Chili et qui gèrent des effectifs répartis.

Pourquoi j'ai choisi Justworks

J'ai choisi Justworks comme l'un des meilleurs car il permet d'ajouter un suivi du temps intégré pour les employés chiliens, de synchroniser les heures enregistrées directement avec la paie et de gérer la conformité locale au sein d'une plateforme d'employeur de référence centralisée.

Principales fonctionnalités de Justworks

• Traitement automatisé de la paie : Gère les paiements multidevises pour les employés internationaux, y compris ceux basés au Chili.
• Contrats de travail locaux : Génère des contrats conformes à la législation et aux normes du travail chiliennes.
• Portail de gestion documentaire : Stocke les dossiers du personnel, les documents d'intégration et les documents légaux dans un système en ligne sécurisé.
• Support 24/7 pour les administrateurs et les employés : Offre une assistance en continu par chat, email et téléphone pour toutes les questions RH et paie.

Intégrations Justworks

Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Suivi du temps intégré lié directement à la paie
• Conformité fiable pour les contrats de travail chiliens
• Support 24/7 pour toutes les questions relatives aux effectifs internationaux

Cons:

• Options d'avantages locaux limitées au Chili
• L'assistance à l'immigration est facturée en supplément

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

Strider

Idéal pour des talents tech LATAM rigoureusement sélectionnés

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Strider est une plateforme de recrutement de talents axée sur l'Amérique latine (LATAM) qui combine une sélection rigoureuse des candidats avec la gestion de l'emploi, la paie et l'administration RH pour des postes techniques à distance.

À qui s'adresse Strider ?

Strider convient particulièrement aux entreprises technologiques et aux startups américaines souhaitant recruter des ingénieurs logiciels qualifiés de LATAM sans avoir à gérer elles-mêmes le processus de sourcing.

Pourquoi j'ai choisi Strider

J'ai inclus Strider dans mes meilleurs choix car son processus de sélection est plus approfondi que la plupart des plateformes de recrutement que j'ai examinées. Chaque candidat est évalué pour ses compétences techniques, sa maîtrise de l'anglais (notée par un enseignant professionnel), ses antécédents et son adéquation culturelle avant d'apparaître dans votre présélection. Le Chili fait partie de leur réseau LATAM, et Strider gère la paie, les contrats et la conformité afin que votre équipe puisse se passer de la création d'une entité locale.

Fonctionnalités clés de Strider

• Alignement sur le fuseau horaire américain : Permet une collaboration en temps réel avec les recrues LATAM pendant les heures de bureau américaines.
• Présélection rapide des candidats : Propose des profils de développeurs présélectionnés dans les 48 heures suivant la soumission d’un brief de recrutement.
• Gestion RH complète : Prend en charge l'intégration, les contrats, la conformité et le support RH continu pour les recrues à distance.
• Large choix de rôles et de stacks techniques : Permet de recruter pour plus de 150 compétences techniques et 50 intitulés de postes en ingénierie, produit et design.

Intégrations Strider

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Sélection multi-étapes rigoureuse filtrant les meilleurs ingénieurs
• Présélection rapide des candidats en moins de 48 heures
• Gère la paie, les contrats et la conformité pour la LATAM

Cons:

• Limité au recrutement de postes techniques et d’ingénierie
• Pas d’alertes de suivi spécifiques à la conformité au Chili

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• Check out Strider on their website

9

Remote

Idéal pour des packages d’avantages sociaux localisés et compétitifs

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois (facturé annuellement)

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme EOR mondiale qui gère le traitement de la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux, la gestion des sous-traitants et la gestion des actions pour les employés internationaux, y compris ceux basés au Chili.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Remote convient parfaitement aux entreprises technologiques en forte croissance qui recrutent dans toute l'Amérique latine et qui ont besoin d'une structure d'emploi conforme localement au Chili, sans créer d'entité légale.

Pourquoi j'ai choisi Remote

Remote fait partie de mes meilleurs choix grâce à la manière dont il construit son offre d'avantages spécifique au Chili. La plupart des fournisseurs EOR vous proposent un forfait d'avantages statique, mais la page Chili de Remote détaille précisément ce qui est inclus : santé, dentaire, vision, santé mentale, retraite, ainsi qu'une assurance vie et invalidité. J'apprécie également le fait que Remote ne prend pas de marge sur les primes ou les frais administratifs liés aux avantages, ce qui signifie que votre recrue chilienne profite de l'intégralité de la valeur du package, sans surcoût caché.

Fonctionnalités clés de Remote

• Protection de la propriété intellectuelle : Le processus de transfert de propriété intellectuelle en deux étapes de Remote vous garantit une pleine propriété des droits d'invention provenant d'employés chiliens, avec une chaîne de transferts traçable.
• Gestion des actions et des stock-options : Remote fournit des conseils fiscaux adaptés à chaque pays pour offrir des stock-options et des plans d'actions à vos employés chiliens.
• Conversion sous-traitant vers salarié : Transformez les sous-traitants chiliens en employés EOR à temps plein directement depuis la plateforme, avec des contrats localisés déjà prêts.
• Vérifications d'antécédents intégrées : Effectuez des vérifications d'antécédents sur vos candidats chiliens lors du processus d'onboarding, sans quitter la plateforme Remote.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack et Vanta, entre autres. Il s'intègre également à Zapier et fournit une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Possède des entités légales directement au Chili
• Avantages personnalisables au-delà des minimums légaux
• Aucune majoration sur les frais d'administration des avantages

Cons:

• Traitement plus lent des remboursements et des paiements hors cycle
• Visibilité limitée du statut d’onboarding pour les employeurs

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10

Atlas HXM

Idéal pour les calculateurs de coûts et l'analyse de marché

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.6/5

Atlas HXM est une plateforme EOR directe qui gère la conformité en matière d'emploi, la paie, les avantages sociaux et l'expansion de la main-d'œuvre au Chili sans exiger la création d'une entité locale.

Pour qui Atlas HXM est-il le mieux adapté ?

Atlas HXM convient particulièrement aux entreprises de la finance, du capital-investissement et des sciences de la vie qui ont besoin de modéliser en détail les coûts de la main-d'œuvre avant de s'engager à recruter au Chili.

Pourquoi j'ai choisi Atlas HXM

J'ai choisi Atlas HXM comme l'une des meilleures options en raison de son sérieux dans la transparence des coûts avant l'embauche au Chili. Son calculateur mondial du coût d'un employé vous permet de saisir un salaire brut, de sélectionner le Chili comme pays, et d'obtenir une ventilation complète des coûts obligatoires à la charge de l'employeur—y compris les cotisations de retraite et les suppléments légaux—avant même d'avoir recruté qui que ce soit. Vous pouvez également effectuer des comparaisons entre plusieurs pays, ce qui est réellement utile si vous hésitez entre le Chili et un autre marché. Ce niveau de visibilité financière avant la prise de décision est une fonctionnalité rarement offerte directement par d'autres plateformes EOR.

Fonctionnalités clés d'Atlas HXM

• Calculateur mondial de risque de conformité : réalisez une évaluation gratuite de votre exposition aux risques de mauvaise classification et de faux emploi au Chili et sur d'autres marchés.
• Rapports de paie alimentés par l'IA : générez des rapports de paie trimestriels et annuels intégrant les effectifs, salaires bruts et indemnités, avec une analyse IA signalant les changements à venir des coûts salariaux.
• Calculateur mondial des salaires : obtenez les références salariales actuelles pour les postes chiliens et construisez des offres de rémunération compétitives et alignées sur le marché.
• Accompagnement pour la conversion de sous-traitants en salariés : faites passer les sous-traitants chiliens au statut d'employé EOR à temps plein via Atlas, qui s'occupe de la reclassification, des mises à jour contractuelles et de la conformité tout au long du processus.

Intégrations Atlas HXM

Atlas HXM propose un ensemble plus restreint d'intégrations natives, dont BambooHR, Workday et SAP SuccessFactors. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, mais la bibliothèque de connecteurs pré-intégrés est moins étendue que celle de concurrents tels que Deel ou Rippling.

Pros and Cons

Pros:

• Modèle EOR direct avec entité détenue au Chili
• Référentiels en temps réel pour les salaires et coûts d'emploi
• Couverture du parrainage de visa dans 100 pays

Cons:

• Pas de paie autonome pour entités existantes
• Multiples interlocuteurs selon les domaines de service

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• Read my in-depth review of Atlas HXM

Autres services chiliens d'employeur officiel

Voici quelques autres prestataires de services d’EOR au Chili qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Safeguard Global

   Idéal pour une expertise RH locale dans 187 pays

2. Payoneer WFM

   Idéal pour l’accompagnement de la réussite employeur

3. Rippling

   Idéal pour des experts RH locaux dédiés

4. Multiplier

   Idéal pour le support multilingue et les services proposés

5. Borderless AI

   Idéal pour une paie alimentée par l'IA en 5 jours

Critères de sélection des employeurs officiels au Chili

Pour identifier les meilleurs services d'EOR de cette liste, il était essentiel de bien comprendre comment ces services peuvent résoudre des difficultés courantes, comme l'embauche légale de salariés à l'étranger, la gestion des paiements internationaux, le respect des législations locales du travail, la mise à disposition d'avantages compétitifs et la facilitation d'une intégration fluide.

J'ai également utilisé le cadre suivant afin de structurer mon évaluation et de la rendre équitable :

Services essentiels d'EOR (25 % de la note totale) :
Pour être inclus dans cette liste, chaque prestataire d'EOR devait proposer les services de base suivants :

• Gestion de la paie et des impôts
• Gestion de la conformité avec les lois locales
• Fourniture d'avantages sociaux
• Assistance pour les visas et les permis de travail
• Facilitation des processus d'intégration

Services supplémentaires distinctifs (25 % de la note totale) :
Pour départager davantage les concurrents, j'ai également recherché des services uniques ou particulièrement utiles, tels que :

• Proposition d'une assistance multilingue
• Fourniture d'informations pour l'expansion internationale
• Gestion de la conversion des travailleurs indépendants en salariés
• Fourniture de solutions de sécurité des données
• Personnalisation des programmes d'avantages sociaux pour les employés sur le marché chilien

Expérience sectorielle (10 % de la note totale) :
Pour évaluer l'expérience sectorielle de chaque prestataire, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• Années d’activité dans le secteur
• Nombre de pays desservis
• Expertise dans des secteurs spécifiques
• Témoignages de clients et études de cas
• Présence de certifications sectorielles

Intégration des clients (10 % de la note totale) :
Pour évaluer l’expérience d’intégration des clients proposée par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Rapidité du processus d’intégration
• Clarté des instructions d’intégration
• Disponibilité de l’assistance à l’intégration
• Facilité d’utilisation de la plateforme
• Flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques

Assistance clientèle (10 % de la note totale) :
Pour évaluer le niveau d’assistance clientèle proposé par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Disponibilité d’une assistance 24 h/24 et 7 j/7
• Temps de réponse aux demandes
• Accès à des responsables de compte dédiés
• Qualité de l’assistance technique
• Options de service clientèle multilingue

Rapport qualité-prix (10 % de la note totale) :
Pour évaluer les tarifs et le retour sur investissement potentiel lié à la collaboration avec chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Transparence de la structure tarifaire
• Comparaison avec les moyennes du secteur
• Inclusion de services supplémentaires
• Flexibilité des formules tarifaires
• Preuves d’économies réalisées par les clients

Avis des clients (10 % de la note totale) :
Pour me faire une idée de la satisfaction globale des clients existants, j’ai pris en compte les éléments suivants lors de la lecture des avis clients :

• Fréquence des retours positifs
• Thèmes récurrents dans les avis négatifs
• Mentions spécifiques de la qualité du service
• Signalements de résolution réussie des problèmes
• Notes globales et recommandations

Comment choisir un employeur officiel au Chili

Il est facile de se perdre dans de longues listes de services et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à donner la priorité aux éléments les plus importants pour votre entreprise, gardez les facteurs suivants à l’esprit :

Qu’est-ce qu’un employeur officiel au Chili ?

Un employeur officiel (EOR) au Chili est un prestataire tiers qui emploie légalement des travailleurs au Chili pour le compte d’une entreprise étrangère. Alors que votre entreprise dirige le travail quotidien et les projets des employés, l’EOR assume toutes les responsabilités formelles liées à l’emploi en tant qu’employeur légal. Cela comprend le traitement de la paie, la retenue et le versement des impôts, la gestion des cotisations de sécurité sociale, la rédaction de contrats conformes et le respect du droit du travail local.

Faire appel à un service d’EOR au Chili est utile pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents chiliens sans ouvrir de succursale locale ni se frayer un chemin dans des démarches administratives complexes. Cela évite d’avoir à enregistrer une entité chilienne, contribue à réduire les risques liés à la conformité et permet à votre équipe de démarrer plus rapidement sur le marché chilien.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel au Chili ?

Le marché chilien est fortement réglementé, et la transition vers une semaine de travail de 42 heures en 2026 a transformé la gestion manuelle de la paie en cauchemar de conformité pour les entreprises étrangères.

• Gérer la transition vers les « 40 heures » : Le Chili réduit actuellement progressivement la durée de la semaine de travail, qui passe de 45 à 40 heures. En avril 2026, la limite est passée à 42 heures. Un EOR veille à ce que vos contrats et vos calculs d’heures supplémentaires soient automatiquement adaptés à ce nouveau plafond légal.
• Gratificación Legal (participation aux bénéfices) : Contrairement à de nombreux pays où les primes sont discrétionnaires, le Chili impose la « Gratificación ». La plupart des entreprises choisissent le modèle de l’« article 50 » (25 % du salaire brut). Un EOR effectue les calculs et applique correctement les plafonds, vous évitant ainsi de payer trop ou de vous retrouver impliqué dans un litige juridique.
• Intégration rapide : La création d’une Sociedad por Acciones (SpA) au Chili implique plusieurs démarches notariales ainsi qu’une procédure d’obtention d’un identifiant fiscal (RUT), qui peut prendre 3 à 5 mois. Un EOR contourne ces démarches et vous permet d’embaucher un développeur « Santiaguino » en 5 à 10 jours.

Choisir entre un EOR et une entité juridique au Chili

Le Chili est une juridiction où les formalités administratives sont nombreuses. Sauf si vous prévoyez d’embaucher 20 personnes ou plus, ou d’exercer des activités locales de vente au détail ou des opérations physiques, l’EOR constitue le choix standard.

Tableau comparatif : entrée sur le marché chilien (2026)

EOR ou établissement stable au Chili

Le Servicio de Impuestos Internos (SII) du Chili est sophistiqué et numérise la quasi-totalité des déclarations fiscales. Si votre équipe chilienne exerce des activités essentielles pour l’entreprise, comme négocier des contrats locaux ou conclure des ventes, vous risquez de créer un établissement stable (PE).

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable

1. Écran contractuel : Le contrat de travail est conclu entre l’entité chilienne de l’EOR et le salarié. Cela empêche votre siège étranger de donner l’impression d’être une « succursale non enregistrée ».
2. Conformité fiscale : L’EOR verse directement au SII l’impôt sur les sociétés de 27 % (lorsqu’il s’applique) ainsi que les taxes locales sur la paie (AFP/santé), satisfaisant aux exigences locales en matière de recettes sans que votre entité ait besoin d’un identifiant fiscal chilien.
3. Stratégie de l’« agent » local : Comme l’EOR est l’« employeur légal » national, l’entreprise étrangère est considérée comme la cliente d’un prestataire de services local plutôt que comme une entité étrangère exerçant directement ses activités au Chili.

Embaucher au Chili : informations importantes

Voici quelques informations importantes à connaître si vous embauchez pour la première fois du personnel situé au Chili. Votre prestataire EOR gérera ces aspects de conformité pour vous. Toutefois, il est toujours recommandé de vous informer au préalable sur ces éléments avant d’investir vos ressources dans la recherche de personnel basé au Chili.

Au Chili :

• Les lois sur l’emploi sont principalement établies par le Code du travail chilien (Código del Trabajo), dont l’application et le contrôle sont assurés par la Direction du travail (Dirección del Trabajo).
• Les employeurs peuvent engager des travailleurs dans le cadre de diverses modalités contractuelles, notamment des contrats à temps plein, à temps partiel, temporaires, saisonniers et de prestataires indépendants.
• Les retenues salariales obligatoires au Chili comprennent plusieurs cotisations liées à l’emploi et à la sécurité sociale, notamment :
  • Cotisations au fonds de pension (Administradoras de Fondos de Pensiones ou AFP)
  • Cotisations d’assurance maladie (Instituciones de Salud Previsional ou ISAPRE pour les assureurs privés, ou FONASA pour le système public)
  • Assurance chômage (Seguro de Cesantía)
  • Assurance contre les accidents du travail (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• L’espagnol est la langue officielle du Chili. Toutefois, des langues autochtones telles que le mapudungun et l’aymara sont également parlées dans certaines régions.
• La semaine de travail standard au Chili :
  • Elle est désormais limitée à un maximum de 42 heures (contre 44 en 2025 et 45 en 2024). Elle continuera d’être réduite jusqu’à atteindre 40 heures en 2028. 
  • Les jours de travail doivent être répartis sur au moins cinq jours consécutifs et au plus six. La journée de travail ne doit pas dépasser 10 heures, et les employés ont droit à au moins une période de repos de 24 heures pendant la semaine de travail.
• Les heures supplémentaires au Chili sont réglementées par le Code du travail. Les employés peuvent effectuer jusqu’à deux heures supplémentaires par jour, rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal. Les accords relatifs aux heures supplémentaires doivent être conclus par écrit et sont soumis aux conditions spécifiques prévues par la loi.
• Au Chili, les employés sont généralement payés mensuellement. Le pays ne dispose pas d’un système légal de versement d’un 13e ou d’un 14e mois de salaire.
• Les congés annuels payés au Chili commencent à 15 jours ouvrés pour les employés ayant accompli au moins une année de service continu. Après dix années de service, un jour supplémentaire est ajouté pour chaque période de trois années d’emploi.
• Le Chili compte 14 jours fériés nationaux. En plus des jours fériés nationaux, plusieurs jours fériés régionaux sont observés dans certaines zones. Par exemple, la journée de la région d’Arica et de Parinacota est célébrée le 7 juin dans cette région.
• Les jours fériés nationaux au Chili comprennent :​
  • Jour de l’An (1er janvier​)
  • Vendredi saint (Date variable​)
  • Samedi saint (Date variable​)
  • Fête du Travail (1er mai​)
  • Journée de la Marine (21 mai​)
  • Saints Pierre et Paul (29 juin​)
  • Notre-Dame du Carmel (16 juillet​)
  • Assomption de Marie (15 août​)
  • Jour de l’Indépendance (18 septembre​)
  • Journée de l’Armée (19 septembre​)*
  • Jour de Christophe Colomb (12 octobre​)
  • Journée de la Réforme (31 octobre)
  • Journée de la Toussaint (1er novembre)​
  • Immaculée Conception (8 décembre​)
  • Jour de Noël (25 décembre)
• Flexibilité parentale : Les employés qui sont parents ou s’occupent d’enfants de moins de 12 ans ont désormais le droit de demander des horaires de début et de fin « décalés » (jusqu’à une heure) afin de mieux concilier la garde des enfants.
• Le Chili prévoit des congés de maternité et des congés parentaux. Pendant ces congés, les employés reçoivent leur rémunération habituelle, financée par le système de sécurité sociale.
  • Congé de maternité/parental : Les mères ont droit à un total de 24 semaines de congé (6 semaines prénatales et 18 semaines postnatales/parentales). La partie postnatale peut être partagée avec le père.
  • Le congé de paternité est de cinq jours, qui peuvent être pris consécutivement ou au cours du premier mois suivant la naissance. 
• Les congés de maladie payés sont disponibles au Chili. Les trois premiers jours sont généralement non rémunérés, sauf si la maladie dépasse cette période. À partir du quatrième jour, les employés perçoivent une indemnité de maladie financée par le régime d’assurance maladie, à condition de présenter un certificat médical.
• La période d’essai au Chili est généralement de deux semaines pour les ouvriers et peut aller jusqu’à trois mois pour les employés administratifs ou les professionnels. Pendant cette période, l’une ou l’autre partie peut mettre fin à la relation de travail sans motif.​
• Les modalités de licenciement au Chili sont régies par le Code du travail. Le délai de préavis requis est généralement de 30 jours, mais il peut varier selon les circonstances et l’ancienneté.​
• L’indemnité de licenciement est un avantage légal pour les employés chiliens licenciés sans motif. Elle est calculée en fonction des années de service et plafonnée à 11 mois de salaire.
• Considérations supplémentaires pour les employeurs chiliens :
  • Les entreprises comptant plus de 25 employés doivent veiller à ce qu’au moins 85 % de leur personnel soit de nationalité chilienne.
  • Enregistrement électronique : Les employeurs sont désormais tenus d’enregistrer numériquement tous les contrats de travail et les fins de contrat sur le site de la Dirección del Trabajo (DT) dans les 15 jours suivant la signature.

*Remarque : Lorsque les 18 et 19 septembre tombent un week-end, des jours de pont supplémentaires sont parfois accordés par la loi.

Aperçu de la fiscalité pour les employeurs au Chili (2026)

Les cotisations patronales au Chili sont relativement faibles, mais la réforme des retraites de 2026 a introduit de nouvelles augmentations progressives.

Remarque : Retenues salariales : contrairement à la plupart des pays, la retraite (10 % + frais AFP) et la santé (7 %) sont déduites du salaire brut de l'employé et ne sont pas payées en supplément par l'employeur.

Coût total de l'emploi au Chili

Pour établir un budget précis, vous devez examiner le salaire « super-brut », qui au Chili est fortement influencé par la gratification légale obligatoire.

1. Le « brut de base » par rapport au « brut chilien »

Lorsque vous proposez 1,500 USD à un employé, il s'agit du brut de base. Cependant, la loi chilienne exige de chaque employeur qu'il partage ses bénéfices avec ses employés. Plutôt que de calculer les bénéfices réels de l'entreprise, ce qui est complexe, 90 % des entreprises utilisent le modèle de l'article 50 :

• La règle : Vous devez verser chaque mois un montant supplémentaire correspondant à 25 % du salaire au titre de la « gratification légale ».
• Le plafond : Ces 25 % sont plafonnés à 4.75 fois le salaire minimum mensuel.
• Le résultat : Même si vous convenez d'un salaire de 1,500, la loi prévoit que vous devez en réalité verser à l'employé 1,500 + ~240 (le plafond). Aux yeux du gouvernement chilien, le « salaire brut » de cet employé est en réalité de 1,740.

2. La « charge patronale » (impôts que vous payez)

Une fois le salaire fixé à 1,740 (base + gratification), l'employeur doit payer les assurances en supplément. Contrairement à la retraite et à la santé de l'employé, qui sont prélevées sur ses 1,500, ces trois éléments sont à la charge de l'employeur :

1. SIS (invalidité et vie) : ~1.5 %.
2. Assurance accidents : ~0.93 % (taux de base).
3. Réforme des retraites de 2026 : une nouvelle cotisation patronale obligatoire de 1 %, mise en place dans le cadre de la réforme progressive de 2025/2026.

Charge patronale totale : ~3.43 % à 4 % des 1,740. 

3. Les frais de gestion de l'EOR

C'est la seule composante du « super-brut » qui ne constitue pas une obligation gouvernementale. Il s'agit de la somme que vous versez à l'EOR pour prendre en charge la responsabilité juridique, les déclarations de paie et les déclarations fiscales. Pour un seul employé, des frais de 450 - 600 USD sont standards.

Principaux services d'un prestataire d'employeur officiel

Lors du choix d'un prestataire EOR au Chili, soyez attentif aux principaux services suivants :

• Gestion de la paie : Garantit que les employés sont rémunérés avec exactitude et dans les délais, en prenant en charge les retenues fiscales, les impôts patronaux et les exigences locales en matière de conformité.
• Assistance en matière de conformité : Aide votre entreprise à respecter les lois et réglementations locales du travail, réduisant ainsi les risques juridiques.
• Avantages sociaux : Propose des régimes d’avantages sociaux compétitifs adaptés aux normes locales, renforçant la satisfaction des employés.
• Visas et permis de travail : Aide à obtenir les documents nécessaires pour les employés internationaux, facilitant une intégration harmonieuse.
• Assistance à l’intégration : Simplifie le processus d’intégration des nouveaux employés dans votre équipe, en garantissant la conformité dès le premier jour.
• Gestion des dépenses : Suit et rembourse les dépenses des employés, tout en assurant l’exactitude des registres financiers.
• Assistance multilingue : Offre une assistance dans plusieurs langues, améliorant la communication avec des équipes diversifiées.
• Sécurité des données : Protège les informations sensibles des employés, en garantissant le respect des lois sur la protection des données.
• Intégration technologique : Garantit que la plateforme du prestataire fonctionne parfaitement avec vos systèmes RH existants, vous faisant gagner du temps et réduisant les erreurs.
• Conseils pour l’expansion internationale : Fournit des conseils sur l’entrée sur de nouveaux marchés, favorisant la croissance stratégique de l’entreprise.

Fonctionnalités d’IA des services d’employeur officiel au Chili

L’IA reste une fonctionnalité émergente des plateformes EOR et n’est pas encore standard chez tous les prestataires au Chili. La plupart des solutions EOR s’appuient sur l’automatisation, des flux de travail structurés et une expertise locale pour gérer le droit du travail chilien, la paie, les avantages sociaux obligatoires et les exigences de conformité.

Cela dit, l’IA commence à favoriser l’efficacité dans la gestion de l’emploi et de l’administration de la paie au Chili. Voici les fonctionnalités les plus pertinentes et la valeur qu’elles apportent :

• Génération automatisée de contrats : Utilise des modèles localisés conformes au droit du travail chilien, parfois améliorés par l’IA, pour créer des contrats de travail conformes et réduire la rédaction manuelle.
• Assistance au suivi de la conformité : Suit les mises à jour de la réglementation du travail, des règles fiscales, des cotisations de retraite, des exigences en matière d’assurance maladie et des autres obligations légales.
• Signalement des anomalies de paie : Identifie les incohérences dans les données de paie, notamment les erreurs relatives aux retenues, aux cotisations, aux soldes de congés ou au calcul des avantages sociaux.
• Automatisation des flux de travail liés à l’intégration : Guide les employés à travers les étapes d’intégration, telles que la collecte de documents, la configuration de la paie et les démarches d’affiliation obligatoires.
• Organisation et étiquetage des documents : Aide à gérer les contrats de travail, les bulletins de paie, les dossiers de conformité et les documents des employés dans un système centralisé.
• Rapports et analyses sur les effectifs : Donne une visibilité sur les coûts de paie, les effectifs, les activités de recrutement et la répartition de la main-d’œuvre au Chili.
• Outils d’assistance conversationnelle : Fournit des réponses automatisées aux questions courantes relatives aux RH et à la paie, aidant les équipes à gérer plus efficacement les processus d’emploi propres au Chili.

Avantages du recours à un employeur officiel

Faire appel à un prestataire EOR au Chili offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages dont vous pouvez bénéficier :

• Entrée rapide sur le marché : Pour les organisations qui souhaitent tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans de nouveaux pays où elles ne disposent d’aucune présence juridique, un EOR offre une solution rapide et efficace pour lancer leurs activités, tout en économisant du temps et des ressources.
• Simplification de la paie internationale : Le recours à un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, notamment les retenues fiscales, les prélèvements et les conversions de devises pour vos employés dans le monde entier.
• Conformité internationale et atténuation des risques : En prenant en charge la conformité, un service EOR apporte son expertise pour naviguer dans les complexités des lois du travail, des réglementations fiscales et des exigences en matière d’assurance dans plusieurs juridictions, aidant ainsi les entreprises à protéger leurs activités contre les risques liés à la conformité.
• Négociation améliorée des avantages sociaux : Grâce à leurs vastes réseaux et à leur pouvoir d’achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d’assurance internationaux et obtenir en votre nom des régimes d’avantages sociaux compétitifs, renforçant ainsi votre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents dans le monde entier.
• Amélioration de la rentabilité : Le recours à un service EOR constitue un moyen rentable pour les entreprises d’entrer sur de nouveaux marchés, comparativement aux coûts importants liés à la création d’une nouvelle entité étrangère. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux considérables, ainsi que d’autres coûts liés aux infrastructures de bureau, au personnel et aux avantages sociaux et à la couverture d’assurance locaux. 

Comprendre les avantages d’un service EOR est essentiel à la planification stratégique et à l’efficacité opérationnelle. Si vous envisagez les marchés internationaux comme source d’opportunités de croissance, faire appel à un prestataire EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers l’expansion internationale.

Coûts et structures tarifaires d'un employeur officiel au Chili

Les services EOR au Chili suivent généralement un modèle tarifaire par employé et par mois, offrant évolutivité et prévisibilité aux entreprises qui se développent à l'international. Le coût de ces services peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'étendue des services proposés par le prestataire, la complexité des exigences de conformité et le niveau d'assistance offert.​

Au Chili, les frais des services EOR varient généralement de 199 $ à 2 000 $ par employé et par mois. 

Par ailleurs, certains prestataires EOR facturent de 2 % à 12 % de la rémunération annuelle de l'employé.

Les principaux facteurs susceptibles d'influencer la tarification d'un service EOR comprennent :

• Exigences personnalisées : Tout besoin spécifique allant au-delà de l'offre de services standard peut également contribuer au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, l'intégration spécialisée des employés ou des exigences de conformité particulières, qui peuvent toutes avoir une incidence sur le prix.
• Nombre d'employés : Le nombre total d'employés pris en charge peut également avoir une incidence sur le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises quantitatives, rendant les coûts par employé plus avantageux.
• Ancienneté et complexité du poste de l'employé : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également influencer le coût mensuel. Les postes de direction ou ceux nécessitant des qualifications particulières peuvent faire augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération.
• Réglementations sectorielles complexes : Certains secteurs sont soumis à davantage d'exigences de conformité que d'autres, notamment lorsque la sécurité constitue un enjeu. Le respect de normes sectorielles spécifiques peut donc nécessiter des services plus complets, ce qui influe sur le prix.
• Niveau d'assistance : Les prestataires EOR qui proposent des services d'assistance renforcés, tels qu'une aide 24 h/24 et 7 j/7 ou des gestionnaires de compte dédiés, peuvent facturer des frais plus élevés en raison des effectifs supplémentaires nécessaires pour fournir ces services.

Lors de l'évaluation des prestataires EOR au Chili, il est essentiel d'examiner les besoins spécifiques de votre organisation et de comparer les offres afin de vous assurer de bénéficier du meilleur rapport qualité-prix et du meilleur accompagnement en matière de conformité.

Pourquoi recruter des employés au Chili ?

Le Chili est l'une des destinations de recrutement les plus attrayantes d'Amérique latine pour les entreprises souhaitant constituer des équipes internationales. Le pays offre une main-d'œuvre bien formée, une infrastructure numérique fiable et un fuseau horaire favorable par rapport aux États-Unis — autant d'éléments qui facilitent le travail à distance et la collaboration quotidienne.

Le marché chilien des talents est particulièrement solide dans des domaines tels que la technologie, la finance, l'ingénierie et les énergies renouvelables. Santiago est devenue un pôle régional d'innovation, et de nombreux professionnels parlent couramment anglais, ce qui facilite la communication au-delà des frontières. Pour les entreprises à la recherche de talents qualifiés et fiables à l'étranger, le Chili offre à la fois qualité et rentabilité.

Ce contenu est fourni uniquement à des fins d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.