20 meilleurs employeurs de référence au Chili : Analyse en 2026

Deel est un prestataire de services d’Employer of Record (EOR) bien connu qui aide les entreprises à embaucher rapidement des employés dans plus de 150 pays, y compris le Chili. Ils possèdent une entité locale au Chili et peuvent intégrer un nouvel employé chilien en seulement 3 jours.

propose des services de recrutement à l’international et de gestion de la paie, avec un accent particulier sur le soutien aux équipes à distance. Leur offre cible principalement les startups technologiques et les petites à moyennes entreprises.

Pourquoi j’ai choisi Deel : Deel simplifie le processus de recrutement en offrant la gestion des contrats, le suivi de la conformité et la gestion mondiale de la paie via une plateforme EOR efficace. Deel aide également les organisations à fournir des avantages localisés pour les employés chiliens, notamment l’assurance santé, l’assurance chômage et l’assurance vie.

Services remarquables : Deel propose une gestion RH complète pour vos employés chiliens, couvrant l’ensemble du cycle de vie du salarié, de l’embauche à la sortie. Leur gestion de la conformité garantit le respect du droit du travail local et réduit le risque de problèmes juridiques. Ils proposent également un accompagnement sur les visas et l’immigration si vous souhaitez relocaliser des employés existants au Chili.

Leurs services sont soutenus par une application web conviviale et une nouvelle application mobile proposant diverses fonctionnalités telles que la gestion numérique des contrats et le suivi des dépenses. 

Enfin, avec la plateforme EOR de Deel, vous pouvez aussi proposer des régimes de retraite, des primes d’intéressement et d’autres avantages à vos employés internationaux.

Secteurs ciblés : Jeux vidéo, fintech, services informatiques, e-commerce et startups technologiques.

Spécialités : Gestion de la paie internationale, gestion de la conformité, gestion des sous-traitants, support aux équipes à distance, et avantages salariés localisés.

RemoFirst propose des services d’Employeur de Référence, en mettant l’accent sur la gestion globale de la paie et le soutien à la conformité. Ils travaillent avec un large éventail d’entreprises de différents secteurs souhaitant élargir leur vivier de talents à l’international.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst : RemoFirst propose des solutions rentables pour gérer la paie et la conformité à l’échelle mondiale, ce qui en fait un choix idéal pour les équipes soucieuses de leur budget cherchant à s’étendre au-delà des frontières. Vous pouvez utiliser leur plateforme EOR pour intégrer des prestataires internationaux dans plus de 150 pays, dont le Chili, simplifiant ainsi le processus de recrutement. 

RemoFirst offre également un accompagnement pour les visas et permis de travail dans 85 pays, aidant les petites équipes RH à naviguer efficacement dans des environnements juridiques complexes.

Services remarquables : L’entreprise propose une assurance santé locale via RemoHealth, garantissant à votre équipe l’accès à des avantages essentiels, ce qui est crucial pour maintenir la satisfaction et la fidélisation à long terme de vos employés. 

Leurs services de gestion des effectifs vous aident à gérer efficacement votre équipe internationale, répondant au défi de la coordination entre différentes régions. Ce service inclut également la fourniture de matériel à vos collaborateurs étrangers.

Secteurs ciblés : Startups, technologie, finance, e-commerce et santé.

Spécialités : Gestion globale de la paie, conformité juridique, assistance pour les visas, gestion des effectifs et intégration des prestataires.

Remote People fournit des services d'Employer of Record (EOR), aidant les entreprises à embaucher et gérer des employés au Chili et dans plus de 150 autres pays. La plateforme accompagne les équipes internationales en prenant en charge la paie, la conformité, les avantages sociaux et les contrats, facilitant ainsi l'expansion mondiale des entreprises sans avoir à créer une entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Remote People : J'ai choisi Remote People pour les entreprises qui recrutent au Chili en raison de leur vaste base de données de plus de 300 000 professionnels vérifiés. Cela simplifie le recrutement de talents qualifiés dans divers secteurs sans avoir à passer par des processus de recrutement longs.

De plus, leur approche axée sur la conformité garantit que les entreprises respectent les lois du travail chiliennes, gèrent les contributions obligatoires et évitent les risques juridiques lors de l'embauche d'employés à temps plein ou de contractuels. J'ai également apprécié que la plateforme simplifie la paie internationale en prenant en charge les paiements dans plus de 100 devises, ce qui peut être particulièrement utile pour les équipes gérant des rémunérations transfrontalières.

Services remarquables : Remote People propose une gamme de services conçus pour les employeurs internationaux. Vous pouvez accéder à la gestion des avantages sociaux pour offrir des packages compétitifs, ainsi qu'à la vérification des antécédents pour recruter en toute confiance. La plateforme prend également en charge la fourniture de matériel, la gestion des dépenses et le suivi du temps, facilitant ainsi la gestion des équipes distribuées.

Ils assurent aussi un accompagnement à la mobilité internationale et des options de gestion des actions, ce qui peut bénéficier aux entreprises qui recrutent pour des postes de direction ou relocalisent des talents.

Secteurs cibles : Startups, technologie, finance, services professionnels et e-commerce.

Spécialisations : Services d'Employer of Record, paie internationale, gestion de la conformité, administration des avantages sociaux et recrutement international.

G-P fournit des services d'Employer of Record (EOR) au Chili, permettant aux entreprises d’embaucher les meilleurs talents sans devoir créer d’entité locale. Leur plateforme gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la conformité avec la législation du travail chilienne — idéal pour les organisations souhaitant se développer rapidement et légalement.

Pourquoi j'ai choisi G-P :

J'ai choisi G-P pour sa capacité à simplifier la complexité de l'emploi international sur des marchés comme le Chili. Leur plateforme allie conformité légale et intégration rapide, permettant aux entreprises d’intégrer de nouveaux membres en quelques jours seulement, au lieu de plusieurs semaines. L'ajout d'outils de gestion des sous-traitants facilite la supervision à la fois des employés à temps plein et des freelances au sein d’un même flux de travail.

Leur assistant IA, G-P Gia, renforce encore l'efficacité en répondant aux questions liées aux RH et en guidant les équipes à travers la réglementation de l’emploi, réduisant ainsi la nécessité de ressources juridiques internes.

Services clés de G-P :

La plateforme Meridian Prime de G-P propose une gestion de la paie et des avantages conforme, aidant les entreprises à naviguer sans friction dans le paysage réglementaire chilien. Meridian Core simplifie la création de contrats de travail, le suivi des avantages sociaux et la gestion des effectifs, assurant une transparence tout au long du cycle de vie de l’employé.

Vous pouvez verser les salaires dans plus de 180 devises, y compris les cryptomonnaies, via virement bancaire, Venmo ou d'autres méthodes locales. Leur solution de gestion des sous-traitants facilite également l’intégration et la gestion des freelances mondiaux avec une conformité adaptée localement.

Secteurs cibles :

Technologie, finance, santé, industrie manufacturière et commerce de détail.

Spécialités :

Gestion de la paie et des avantages sociaux, conformité locale, contrats de travail, gestion des sous-traitants et assistance RH alimentée par l’IA.

Pour les entreprises souhaitant développer leurs activités au Chili sans avoir à créer une entité locale, Borderless AI propose une solution attrayante. Adaptée aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises, cette plateforme simplifie la complexité de l'embauche internationale et de la gestion des employés. En utilisant Borderless AI, vous pouvez efficacement gérer la paie, la conformité et les processus d'intégration, en veillant à ce que votre équipe respecte les lois du travail chiliennes tout en restant concentrée sur vos objectifs principaux.

Pourquoi j'ai choisi Borderless AI

J'ai choisi Borderless AI pour sa capacité unique à gérer de manière fluide la paie globale et la conformité, un aspect crucial pour les entreprises opérant au Chili. La fonctionnalité de paie mondiale centralisée de la plateforme garantit que votre équipe est payée avec précision et ponctualité, quel que soit son emplacement. De plus, leurs outils RH alimentés par l'IA fournissent des analyses et un soutien en temps réel, facilitant la navigation dans des exigences de conformité complexes. Ces fonctionnalités répondent directement aux défis liés à la gestion d'une main-d'œuvre répartie, faisant de Borderless AI un choix idéal pour les sociétés s'implantant sur le marché chilien.

Fonctionnalités clés de Borderless AI

En plus de sa gestion robuste de la paie et de la conformité, j'ai également trouvé les fonctionnalités suivantes précieuses :

• Outils RH alimentés par l’IA : Ces outils offrent des analyses et un accompagnement en temps réel pour gérer efficacement les tâches RH.
• Gestion des avantages locaux : Des packages d’avantages personnalisés garantissent la conformité avec les normes régionales, facilitant l’attraction et la fidélisation des talents.
• Intégration rapide : La plateforme permet des processus d’intégration rapides et efficaces, permettant aux nouvelles recrues de contribuer plus rapidement.
• Assistance d’experts 24/7 : Des experts RH et juridiques dédiés sont disponibles à toute heure pour vous aider en cas de besoin.

Intégrations Borderless AI

Aucune intégration native n’est actuellement indiquée par Borderless AI.

Papaya Global fournit des services d'employeur de référence (EOR), de gestion de la paie et de gestion des sous-traitants pour les équipes recrutant au Chili et dans d'autres pays. Ils accompagnent les entreprises qui ont besoin d'aide pour l'emploi transfrontalier et la conformité de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global : Papaya Global propose une paie automatisée avec ventilation des coûts en temps réel et suivi de la conformité. Ils prennent en charge l'embauche via EOR à travers une plateforme unique qui gère à la fois les paiements internationaux et l'intégration localisée. Si votre équipe a besoin d'une gestion plus rapide de la paie dans différents pays, cette solution peut vous faire gagner du temps.

Services remarquables : Papaya Global propose une classification automatisée des effectifs, ce qui aide votre équipe à réduire les risques en identifiant correctement les employés et les sous-traitants dans plusieurs pays. Ils proposent également un référentiel de salaires multi-pays, fournissant des informations pour vous aider à offrir des salaires équitables et compétitifs pour les postes au Chili et sur d'autres marchés.

Secteurs cibles : Fintech, logiciels, e-commerce, médias et santé.

Spécialités : Automatisation de la paie, classification des effectifs, conformité fiscale internationale, gestion des avantages sociaux et analyse comparative des salaires.

TopSource Worldwide propose des services d’Employer of Record dans plus de 180 pays, y compris le Chili, permettant aux entreprises de gérer la paie, la conformité et les fonctions RH sans avoir à créer d’entité locale. Leur plateforme cloud, Portico, centralise les tâches RH et de paie tout en prenant en charge les intégrations avec les principaux systèmes d’entreprise.

Pourquoi j’ai choisi TopSource Worldwide : J’ai choisi TopSource pour sa capacité à simplifier la paie et la conformité au Chili tout en offrant un large éventail de services de conseil RH. Si vous vous développez à l’international, vous apprécierez qu’ils combinent les fonctions essentielles d’EOR avec un accompagnement poussé, comme une assistance dédiée 24h/24 et 5j/7, des audits de requalification des travailleurs indépendants et des conseils pour le choix des marchés, qui peuvent vous aider à éviter les risques de non-conformité et à prendre des décisions de recrutement plus éclairées.

Services remarquables : TopSource va au-delà des prestations EOR classiques en proposant une couverture de paie dans plus de 130 pays, des analyses comparatives de salaires et un accompagnement dans l’acquisition de talents. Leurs services de conseil RH et d’avantages sociaux peuvent également vous guider dans le paysage de l’emploi chilien, tandis que leurs outils de gestion des sous-traitants vous assurent de classer correctement votre main-d’œuvre et de respecter le droit du travail local. Les entreprises peuvent également utiliser leur plateforme pour la création d’entités, l’accompagnement en immigration et l’assistance à la mobilité internationale.

Secteurs visés : Technologie, finance, santé, industrie et distribution.

Spécialités : Paie internationale, conseil RH, gestion des sous-traitants, conformité et création d’entité.

Rippling Global est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui vous permet d'embaucher, de payer et de gérer des employés au Chili grâce à des outils RH, informatiques et de paie connectés.

À qui s'adresse Rippling Global ?

Rippling Global convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne qui doivent gérer des employés chiliens tout en supervisant une main-d'œuvre mondiale dispersée sur une seule interface.

Pourquoi j'ai choisi Rippling Global

J'ai inclus Rippling Global dans mes meilleurs choix car il regroupe la gestion des RH et de la paie dans un seul système connecté, plutôt que deux outils séparés. Lorsque j'intègre un employé chilien, sa paie, ses avantages et ses dossiers RH sont mis à jour en même temps. J'apprécie particulièrement que les validations de congés et les données de frais soient intégrées directement dans le traitement de la paie, éliminant ainsi toute réconciliation manuelle entre les systèmes.

Fonctionnalités clés de Rippling Global

• Gestion de la conformité localisée : Rippling applique automatiquement la législation du travail chilienne, les obligations légales et les modèles de contrats lors des embauches locales.
• Tableau de bord de la main-d'œuvre mondiale : Visualisez et gérez tous vos employés à travers différents pays, y compris le Chili, depuis une seule interface d'administration.
• Workflows d'intégration automatisés : Mettez en place des séquences de tâches qui créent les comptes, envoient les documents et recueillent les signatures électroniques lors de l'intégration d'une nouvelle recrue chilienne.
• Paie multidevise : Générez la paie en pesos chiliens ainsi que dans d'autres devises sans avoir à changer de système.

Intégrations de Rippling Global

Rippling Global propose des intégrations natives avec QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta et Zoom, ainsi qu'une API pour des intégrations personnalisées.

Remote propose des services d'employeur officiel, de gestion des sous-traitants et de paie internationale aux entreprises recrutant au Chili et ailleurs. Ils s'adressent aux équipes souhaitant embaucher à l'international sans ouvrir d'entités locales.

Pourquoi j'ai choisi Remote : Leurs services au Chili incluent des contrats localisés, la gestion des avantages sociaux et le traitement de la paie. De plus, le délai moyen d'intégration de nouveaux talents basés au Chili est de 5 jours ouvrés.

Remote propose ses services EOR dans plus de 70 pays, ce qui est aussi pratique si votre entreprise souhaite s'étendre au-delà de l'Amérique latine.

Services remarquables : Les services de Remote incluent la planification d'avantages sociaux mondiaux, permettant à votre équipe d'offrir des avantages attractifs et conformes localement, sans avoir besoin d'experts internes en avantages sociaux. Avec leur service EOR, vous pouvez proposer à vos employés chiliens une assurance santé, une assurance dentaire, une assurance optique, une couverture vie et invalidité, et même des services de soutien à la santé mentale. 

Remote n'ajoute également aucune majoration sur les primes d'avantages sociaux ni sur les frais d'administration, ce qui en fait un partenaire rentable pour la gestion des avantages à l'international.

En outre, Remote offre également la protection de la propriété intellectuelle et des droits sur les inventions, afin que votre entreprise conserve l'intégralité de la propriété de tout travail créé par des employés chiliens, ce qui peut s'avérer particulièrement utile dans les secteurs technologiques ou le développement de produits.

Secteurs cibles : Logiciel, fintech, santé, éducation et services professionnels.

Spécialités : Classification des employés, conformité locale, protection de la propriété intellectuelle, administration des avantages sociaux et mobilité internationale.

Atlas HXM propose des services d’Employeur de Référence (EOR) au Chili, facilitant l’embauche internationale, la gestion de la paie et la conformité sans nécessité d’entité locale. Ils s’adressent principalement aux entreprises souhaitant développer leurs équipes à distance tout en garantissant le respect des lois du travail locales.

Pourquoi j’ai choisi Atlas HXM : Leurs services EOR aideront votre entreprise à externaliser efficacement les contrats de travail et les avantages sociaux des employés, en conformité avec la réglementation locale. Grâce à leur objectif de simplification de l’expansion internationale, Atlas HXM soutient les entreprises dans la constitution d’équipes à distance conformes au Chili.

Services phares : Atlas HXM propose la gestion des avantages sociaux, incluant congé maladie et congé maternité payés, répondant aux besoins clés du bien-être des employés. 

Ils peuvent également fournir une assistance pour l’engagement des employés et le suivi de la productivité, et conseiller sur les programmes de sécurité locaux afin de vous aider à minimiser les risques professionnels.

Enfin, leurs services de paie garantissent des paiements exacts et la conformité aux réglementations fiscales locales, assurant la tranquillité d’esprit de vos opérations RH.

Secteurs ciblés : Technologie, finance, santé, fabrication et commerce de détail.

Spécialités : Gestion de la paie, conformité, intégration RH, avantages sociaux, et expansion internationale.