15Five vs Leapsome : Comparaison et Avis d’Experts pour 2026
Choisir entre 15Five et Leapsome revient à comparer deux approches distinctes du logiciel de gestion RH : 15Five mise sur la rétroaction continue et le développement impulsé par les employés, tandis que Leapsome propose une plateforme flexible pour la performance, l’engagement et la formation, réunis en un seul endroit. Si vous hésitez, rassurez-vous, c’est courant. Le succès de votre équipe dépendra de la solution qui s’adapte le mieux à votre culture, à vos processus et à vos objectifs.
Dans ce guide, vous découvrirez une comparaison côte à côte sur la façon dont chaque plateforme gère les évaluations de performance, l’engagement et le développement, ainsi que des conseils d’experts pour vous aider à faire un choix éclairé et en toute confiance.
15Five vs. Leapsome: An Overview
15Five
Leapsome
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15Five vs. Leapsome Pricing Comparison
| 15Five | Leapsome | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | From $4/user/month (billed annually) | Pricing upon request |
Tarifs et coûts cachés de 15Five vs. Leapsome
15Five utilise une tarification par paliers selon les fonctionnalités dont vous avez besoin, telles que les enquêtes d’engagement, la gestion de la performance ou le pack complet. Des modules complémentaires, comme la formation des managers, le coaching par IA ou la gestion de la rémunération, peuvent faire grimper le coût total. Leapsome mise également sur une tarification modulaire : vous sélectionnez uniquement les fonctionnalités souhaitées, telles que la gestion RH, la gestion de la performance ou encore les agents IA. Les deux plateformes nécessitent généralement des contrats annuels, et les coûts peuvent augmenter avec l’ajout de modules, un support premium ou des analyses avancées.
Pour choisir le bon fournisseur, commencez par recenser vos besoins essentiels et évaluer combien d’utilisateurs auront besoin d’accéder à chaque module. Demandez à chaque éditeur un devis détaillé incluant tous les modules additionnels, les frais d’intégration et de support. Vérifiez la flexibilité des conditions contractuelles pour accompagner l’évolution de votre organisation. Cette démarche vous aide à éviter les mauvaises surprises et garantit l’adéquation de la solution à vos besoins actuels et futurs.
15Five vs. Leapsome Feature Comparison
15Five et Leapsome proposent tous deux une plateforme de gestion de la performance complète. Vous pouvez ainsi gérer des objectifs, mener des entretiens annuels et bénéficier d’un retour continu au même endroit. Vous y trouverez également des outils comme les OKR, les enquêtes d’engagement ainsi que des flux de travail pour planifier les suivis 1:1, permettant d’aligner et de faire communiquer régulièrement votre équipe. En pratique, les deux sont conçues pour instaurer une culture du feedback avec des retours en temps réel sur la performance et l’engagement des collaborateurs.
Là où elles divergent, c’est sur l’approche de cette expérience. Avec 15Five, le focus est mis sur l’efficacité des managers : suivis hebdomadaires, outils de coaching et reconnaissance entre pairs favorisent l’adoption d’habitudes de feedback régulières. De son côté, Leapsome se démarque comme une solution RH véritablement tout-en-un, avec des parcours de formation intégrés, des référentiels de compétences et même des modules de gestion de la rémunération et des absences — de quoi relier la performance au développement ainsi qu’aux opérations du personnel.
| 15Five | Leapsome | |
|---|---|---|
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Multi-User | ||
| Notifications |
15Five vs. Leapsome Intégrations
| Intégration | 15Five | Leapsome |
| BambooHR | ✅ | ✅ |
| Workday | ✅ | ✅ |
| ADP | ✅ | ✅ |
| Gusto | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ❌ |
| Jira | ✅ | ✅ |
| Rippling | ✅ | ✅ |
| Namely | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
15Five et Leapsome sont très similaires côté intégrations, couvrant les connecteurs RH, paie et collaboratifs majeurs comme BambooHR, Workday, ADP, Slack, Microsoft Teams, Jira et Rippling. Vous pouvez donc les intégrer facilement à vos solutions RH et de communication existantes. Les deux plateformes proposent aussi un accès API et des intégrations Zapier, vous offrant une grande flexibilité pour des flux personnalisés ou pour connecter des outils moins courants.
15Five vs. Leapsome : Sécurité, conformité et fiabilité
| Facteur | 15Five | Leapsome |
| Chiffrement des données | Utilise des normes de chiffrement industrielles et des pratiques de sécurité des données (avec contrôles et supervision documentés). | Utilise la cryptographie et protège les données en transit et au repos, dans le cadre de contrôles alignés sur des normes ISO. |
| Conformité réglementaire | Respecte le RGPD, le CCPA et le PIPEDA, avec les certifications SOC 2 Type II et SOC 3. | Respecte le RGPD et le CCPA, avec la certification ISO 27001:2022 et un accord de traitement des données formel. |
| Contrôles d'accès | Met en place des politiques de contrôle d'accès robustes, une supervision et une gestion des appareils/sécurité. | Propose la gestion des identités, des contrôles d'accès et des politiques de sécurité structurées à travers les systèmes. |
| Disponibilité et fiabilité | Fait preuve de fiabilité via des audits SOC, l'infrastructure AWS et des systèmes de supervision (aucun SLA de disponibilité explicite mentionné). | Met l'accent sur les contrôles de sécurité, la gestion des incidents et les politiques de continuité des activités (aucun SLA de disponibilité explicite mentionné). |
15Five et Leapsome offrent tous deux une base solide de sécurité de niveau entreprise avec conformité RGPD, contrôles d’accès, et des tests réguliers pour protéger les données des collaborateurs. La différence essentielle concerne les certifications : 15Five met en avant une sécurité opérationnelle auditée avec des rapports SOC 2 Type II et SOC 3, tandis que Leapsome se distingue par la norme ISO 27001:2022 et une approche plus structurée et standardisée de la sécurité et de la confidentialité.
15Five vs. Leapsome : Facilité d’utilisation
| Facteur | 15Five | Leapsome |
| Interface utilisateur | Tableau de bord épuré et intuitif, avec une navigation simple et des actions claires. | Interface moderne et attrayante visuellement avec des tableaux de bord personnalisables. |
| Intégration | Intégration guidée avec des tutoriels utiles et des conseils en application pour les nouveaux utilisateurs. | Parcours d’intégration étape par étape et accompagnement dédié à la réussite client. |
| Processus de configuration | Mise en place rapide avec des modèles prédéfinis pour les objectifs et les bilans. | Configuration flexible avec modules personnalisables et outils d’importation simples. |
| Support client | Assistance par chat et e-mail réactive, et centre d’aide détaillé. | Chat en direct, e-mail et une base de connaissances complète pour l’auto-assistance. |
| Accès mobile | Application mobile pour iOS et Android avec les principales fonctionnalités en déplacement. | Expérience web optimisée pour le mobile et application pour les processus clés. |
15Five et Leapsome proposent tous deux une expérience utilisateur intuitive, mais les tableaux de bord personnalisables et la configuration modulaire de Leapsome le rendent particulièrement adapté aux équipes ayant des workflows spécifiques. 15Five se distingue par son interface directe et son intégration rapide, tandis que Leapsome se démarque par sa flexibilité et son attrait visuel.
15Five vs Leapsome: Pros & Cons
15Five
- Your team benefits from continuous feedback and growth alignment.
- The platform's user-friendly interface makes it easy to navigate.
- You get detailed reports that help in tracking team progress.
- Onboarding can be a bit challenging for new users.
- Some users find the customization options limited for unique needs.
- Advanced features might require a learning curve for effective use.
Leapsome
- Combines HRIS, performance, learning, and engagement tools in one platform.
- Built-in learning management supports employee development without additional software.
- AI-powered workflows help automate feedback, analytics, and administrative tasks efficiently.
- Reporting flexibility may not satisfy highly data-driven enterprise analytics teams.
- Some customization limitations exist for advanced OKR and messaging workflows.
- Feature breadth can feel overwhelming for smaller or simpler organizations.
Best Use Cases for 15Five and Leapsome
15Five
- Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
- Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
- Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
- People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
- Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
- Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.
Leapsome
- Tech and SaaS Companies Leapsome helps fast-growing tech teams connect performance, goals, engagement, and development in one platform.
- Growing Mid-Market Organizations If your company is scaling quickly, Leapsome helps centralize HR processes and employee data efficiently.
- HR Teams Consolidating Multiple Tools Leapsome is a strong fit if you want to reduce HR tech stack sprawl. You can combine HRIS functionality, reviews, surveys, goals, learning, compensation, and workflows inside a single connected platform.
- Remote and Distributed Teams Leapsome keeps remote employees aligned through feedback, goals, engagement surveys, and structured meetings.
- Organizations Focused on Employee Development Leapsome supports continuous learning with competency frameworks, development tracking, and integrated learning paths.
- Organizations Building Manager Accountability Leapsome gives managers structured tools for coaching, feedback, and recurring performance conversations.
Qui devrait utiliser 15Five, et qui devrait choisir Leapsome ?
15Five convient parfaitement aux organisations qui souhaitent une approche simple et axée sur le feedback pour la gestion de la performance, et qui privilégient une intégration rapide avec peu de configuration. Il est particulièrement adapté aux petites et moyennes équipes, aux cultures orientées vers l’humain et aux entreprises centrées sur les bilans réguliers et l’alignement des objectifs.
Leapsome est idéal pour les structures de taille importante ou en forte croissance qui recherchent une plateforme flexible, tout-en-un, combinant performance, engagement, RH et apprentissage—surtout si elles ont des processus complexes ou des exigences de conformité globale. Si votre équipe valorise la personnalisation, des fonctionnalités modulaires et une expérience visuelle engageante, Leapsome sera probablement le meilleur choix.
Differences Between 15Five and Leapsome
| 15Five | Leapsome | |
|---|---|---|
| AI Functionality | AI focused on insights, engagement risks, and manager support. | AI agents are embedded across the platform to automate workflows, reviews, and human resources tasks. |
| HRIS Capabilities | Relies on integrations for employee data and HR processes. | Native HRIS with employee records, payroll prep, absences, and documents. |
| Learning Management | Coaching-focused, often centered on manager enablement. | Full LMS with onboarding, compliance training, and career development tied to goals. |
| Platform Scope | Focused performance management software, with tools for development, engagement, and manager effectiveness. | Full HR platform combining HRIS, talent management, and AI in one system. |
| Workflow Complexity | Simpler workflows focused on feedback cycles and reviews. | Advanced workflows with approvals, automation, and cross-functional HR processes. |
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Similarities Between 15Five and Leapsome
| Analytics & Insights | Each provides dashboards and reporting tools to help you understand metrics around performance, engagement, and trends throughout the employee lifecycle. |
|---|---|
| Compensation Features | Both offer compensation-related features, like benchmarking and reviews, tied to performance data and pay decisions (though with varying depth). |
| Continuous Feedback | Both platforms enable continuous performance management through performance reviews, annual reviews, and feedback tools like real-time comments, praise, and check-ins. |
| Engagement Surveys | Both provide built-in engagement survey tools (including pulse surveys) with analytics to help you monitor and improve employee experience. |
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| Goal Tracking | Each tool supports goal setting, KPI tracking, and OKR tracking, helping teams align on priorities and measure progress. |
| Integrations | Each integrates with popular HRIS, payroll, and collaboration tools, plus offers API and Zapier connections. |
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