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Avis sur Loxo : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités et Tarifs Expliqués

Loxo is an applicant tracking system built for recruiters and HR teams ready to speed up talent pipelines and automate manual hiring work. If you’re leading recruiting operations and feeling the squeeze of high-volume hiring, scattered candidate data, or workflows that just can’t keep up, I think you’ll want to see what Loxo’s AI-driven sourcing, automated outreach, and end-to-end workflow tools bring to the table.

In this review, I’ll break down Loxo’s standout features, best and worst use cases, honest pros and cons, and where its pricing lands compared to other ATS platforms.

Loxo Evaluation Summary

Loxo centralizes hiring with job tracking and candidate management.
Rating
4.5 /5
Pricing
  • From $169/user/month (billed annually)
  • Free plan + 7-day free trial

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Loxo Overview

When I compare Loxo to other applicant tracking systems, its AI sourcing, automated candidate outreach, and easy-to-navigate interface set it apart for speed and efficiency. Pricing is competitive, and the built-in CRM and reporting help you centralize your process. You may find integrations and customizations a bit lighter than some others, but onboarding is smooth and support answers quickly.

I’d recommend Loxo if you’re choosing for a high-volume recruiting team, agency, or growing HR department that wants to automate sourcing and move fast without endless setup.

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

AI Candidate Sourcing

Loxo uses AI to identify and suggest top candidates from public and proprietary databases. This helps fill pipelines faster with both active and passive talent.

Automated Candidate Outreach

You can create bulk email and SMS campaigns right in Loxo. Automated messaging sequences engage candidates and reduce manual follow-up.

Visual Drag-and-Drop Pipeline

The board view makes it easy to move applicants through each stage. This lets you spot bottlenecks and prioritize next steps at a glance.

Built-In Recruiting CRM

Loxo includes a recruiting CRM to manage both clients and candidates. View full communication history and organize records in one place.

1-Click Job Publishing

Post open roles to multiple job boards with a single step. This saves time and boosts role visibility to a broad audience.

Customizable Interview Scheduling

Loxo lets you automate interview scheduling and sync with calendars. Candidates can book their time slots, cutting back-and-forth emails.

Ease of Use

Loxo stands out for its clean interface, intuitive navigation, and visual workflow. I think users will appreciate how quickly you can source, outreach, and track candidates without extra clicks or menus. Feedback often highlights the drag-and-drop pipeline and simple campaign builders, making daily recruiting tasks fast and less frustrating.

Integrations

Loxo integrates with Workday, Indeed, FoxHire, Greenhouse, Hubspot, iCIMS, Zoom, Xero, Vente, and RingCentral, among others.

Loxo also offers an open API for custom integrations and connects with Zapier for additional workflows.

Loxo Specs

  • 2-Factor Authentication
  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Attendance Tracking
  • Batch Permissions & Access
  • Compliance Tracking
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • Employee Training
  • Expense Tracking
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Multi-User
  • Notifications
  • Payroll
  • Performance Appraisal
  • Scheduling
  • Time Management
  • Timesheets
  • Travel Management
  • Vacation & Absence Calendar

Loxo FAQs

Josh Barker
By Josh Barker

Je suis Responsable des Opérations RH chez Black & White Zebra à Vancouver, où je supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance. J'ai construit le cadre de recrutement de BWZ depuis zéro et j'utilise des données pour améliorer la performance. Avant ce poste, j’ai dirigé le recrutement complet chez GitLab et contribué à une croissance de 60 % des effectifs chez Aequilibrium. Je possède une certification Black Belt en recrutement Internet et une licence en géographie humaine.