10 meilleurs employeurs de référence en Chine : analyse en 2026

Deel Hire est une plateforme mondiale de recrutement qui couvre l'emploi en portage salarial (EOR), la gestion des sous-traitants, la paie, le suivi des candidatures (ATS) et l'onboarding dans plus de 150 pays — le tout dans un seul système connecté.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Je pense que Deel Hire convient particulièrement bien aux entreprises de taille moyenne à grande qui recrutent dans plusieurs pays et souhaitent gérer le portage salarial, les sous-traitants et la paie au même endroit.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix car c'est l'une des rares plateformes qui permet de recruter, payer et gérer des employés basés en Chine au sein d'un système connecté unique. J'apprécie que le portage salarial soit entièrement intégré au suivi des candidatures (ATS) et au flux d'onboarding de Deel, permettant ainsi de faire passer un candidat de l'offre à l'employé actif en moins de deux jours sans changer d'outil. La couche de conformité intégrée est également un vrai point différenciant ici : la classification, les contrats locaux et les alertes de conformité pour les exigences spécifiques à la Chine sont intégrés à chaque étape du processus de recrutement, et non ajoutés après coup.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• Gestion localisée des avantages sociaux : Gérez les prestations sociales obligatoires spécifiques à la Chine, y compris les cotisations à l'assurance sociale et au fonds de logement, directement sur la plateforme.
• Paie en plusieurs devises : Effectuez la paie en CNY avec calcul automatique des impôts et déductions légales à chaque cycle de paiement.
• Gestion des congés : Suivez les soldes de congés et approuvez les demandes d'absence des employés basés en Chine en un seul endroit.
• Reporting RH : Obtenez des rapports en temps réel sur les effectifs, les dépenses de paie et le statut de conformité à l'échelle mondiale.

Intégrations Deel Hire

Deel propose des intégrations via son App Store dans les catégories RH, comptabilité et paie, notamment Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify et Skovik. Deel est disponible sur Zapier et propose une API pour créer des intégrations personnalisées avec votre SIRH, comptabilité et systèmes ERP.

G-P est une plateforme mondiale d'employeur officiel (employer of record) qui gère la paie locale, la conformité au droit du travail, la gestion des sous-traitants et l'intégration de nouveaux employés dans plus de 180 pays, sans que vous ayez besoin de créer d'entités légales locales.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

G-P convient particulièrement aux équipes des grandes entreprises qui doivent embaucher et rémunérer des employés en Chine et dans d'autres marchés à forte complexité, sans mettre en place d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi G-P

G-P mérite sa place dans ma sélection grâce à G-P Gia, son assistant de conformité doté d’IA intégré, capable de répondre instantanément aux questions RH ou de droit du travail spécifiques à la Chine, sans vous renvoyer vers un consultant. J’apprécie également que la Globalpedia de G-P mette à la disposition des équipes RH une bibliothèque complète de ressources dédiées à la Chine, couvrant l’emploi via EOR, la paie, les sous-traitants et les visas de travail au même endroit. Cette combinaison de conformité alimentée par l’IA et de connaissances locales approfondies rend G-P particulièrement adapté au recrutement en Chine et dans plus de 180 autres pays.

Fonctionnalités clés de G-P

• Génération de contrats conformes localement : Générez automatiquement des contrats de travail conformes à la réglementation chinoise, incluant les clauses obligatoires et les standards linguistiques exigés.
• Gestion des actions et des stock-options : Gérez les plans d'intéressement pour les employés basés en Chine, avec des outils pour assurer la conformité lors de l’attribution d’actions à l’international.
• Tableau de bord RH consolidé : Consultez et gérez tous les dossiers, documents et statuts contractuels du personnel dans plusieurs pays via une seule interface.
• Parcours d’onboarding guidé : Listes de vérification pas-à-pas adaptées aux exigences spécifiques de l’intégration des nouveaux employés en Chine, y compris les documents requis et les étapes d'inscription.

Intégrations de G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta et Paylocity. Une API est disponible pour la synchronisation personnalisée des données (dans un ou deux sens) avec d’autres plateformes de votre écosystème technologique.

RemotePeople est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui couvre l'embauche, la paie, la gestion des sous-traitants et le recrutement mondial dans plus de 150 pays via un seul prestataire.

Pour qui RemotePeople est-il le mieux adapté ?

RemotePeople convient particulièrement aux PME et entreprises de taille intermédiaire qui doivent recruter en Chine et dans d'autres marchés APAC sans supporter les frais généraux des grandes plateformes EOR destinées aux entreprises.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

J'ai inclus RemotePeople dans mes meilleurs choix, car sa gestion locale de la paie en interne le distingue des fournisseurs EOR qui sous-traitent la paie en Chine à des tiers. Cela signifie que les cotisations de sécurité sociale, les contributions au fonds de logement et les déclarations fiscales de vos employés en Chine sont gérées directement par l'équipe de RemotePeople, et non par un sous-traitant. J'apprécie également la prise en charge des complexités propres à la Chine, telles que les considérations liées au hukou et le système des Cinq Assurances + Un Fonds. Le modèle tout-en-un s'étend aussi au recrutement local et au support des visas de travail, le tout sans changer de prestataire.

Principales fonctionnalités de RemotePeople

• Sous-traitant officiel : Engagez des sous-traitants basés en Chine avec des contrats conformes, RemotePeople assumant la responsabilité en cas de requalification.
• Gestion des dépenses : Soumettez, approuvez et remboursez les frais des employés dans un même flux, avec une gestion fiscale propre à la Chine appliquée automatiquement.
• Gestion des actions : Proposez des stock-options et des RSU conformes aux salariés basés en Chine, avec gestion directe des déclarations fiscales locales par la plateforme.
• Rapports et analyses : Accédez en temps réel aux tableaux de bord sur les effectifs, le coût de l'emploi et la conformité dans chaque pays où votre équipe est présente.

Intégrations RemotePeople

RemotePeople propose plus de 70 intégrations dans les catégories SIRH, paie et identité, notamment BambooHR, HiBob, Personio, Workday (via SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID et Okta. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

RemoFirst est une plateforme EOR à tarif fixe qui couvre l’embauche, la paie, la conformité et la gestion des sous-traitants dans plus de 185 pays, avec un gestionnaire de compte dédié inclus à chaque niveau.

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

RemoFirst convient particulièrement aux startups et entreprises en phase de démarrage qui embauchent leurs premiers employés internationaux, en particulier celles qui privilégient la maîtrise des coûts par rapport à une personnalisation RH de niveau entreprise.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

J’ai choisi RemoFirst parmi les meilleurs car son tarif fixe de 199 $/mois par employé s’applique en Chine comme partout ailleurs—aucun supplément spécifique au pays pour gérer le système de sécurité sociale chinois complexe. J’apprécie que le guide pays sur la Chine détaille les variations ville par ville en matière de cotisations à la retraite, aux fonds de logement et à l’assurance maladie, ce qui permet de modéliser avec précision le coût total d’un emploi avant de s’engager. Chaque client bénéficie également d’un gestionnaire de compte dédié, ce qui est essentiel lorsqu’on gère la paie à l’échelle provinciale en Chine et qu’on a besoin de réponses rapides.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• Conversion de sous-traitant à employé : Convertissez les sous-traitants basés en Chine en employés à temps plein avec un contrat de travail localisé et une inscription à la paie gérées directement sur la plateforme.
• Paie mondiale agrégée : Regroupez la paie de toute votre équipe internationale en un seul paiement, avec les taxes, les cotisations à la retraite et les contributions sociales automatiquement calculées selon le pays.
• Livraison de matériel : Achetez et envoyez des ordinateurs portables et autres équipements aux recrutements basés en Chine directement via RemoFirst, sans avoir à coordonner avec des fournisseurs tiers.
• Vérifications d’antécédents : Effectuez des contrôles de conformité sur les candidats basés en Chine avant toute embauche, avec la gestion des résultats directement sur la plateforme.

Selon mes recherches, la page d’intégrations de RemoFirst indique trois intégrations : BambooHR, GoCardless, et ADP Workforce Now. Cependant, une source externe (WhichPayroll, très récente) présente une vision plus limitée. Je vais vérifier que les intégrations ADP et GoCardless existent bien puisqu’elles figurent sur la page des intégrations de RemoFirst.

Intégrations de RemoFirst

RemoFirst propose un petit ensemble d’intégrations natives avec BambooHR, ADP Workforce Now, et GoCardless. Il n’existe actuellement aucune documentation publique sur une API ou un support de webhooks, donc les équipes utilisant d’autres plateformes RH que BambooHR ou ADP devront recourir à l’export manuel des données par CSV pour la synchronisation.

Multiplier est une plateforme EOR mondiale qui gère l'embauche, la paie et la conformité dans plus de 150 pays via son propre réseau d'entités juridiques détenues, avec des experts juridiques et fiscaux internes dédiés à la conformité spécifique à la Chine.

À qui s'adresse Multiplier ?

Multiplier convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne qui ont besoin d'une entité juridique directe en Chine plutôt qu'un partenariat avec un tiers.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier

Multiplier figure sur ma liste de présélection parce qu'il opère via ses propres entités juridiques locales plutôt qu'avec des partenaires tiers, ce qui est une différence significative lorsqu'on recrute en Chine. J'apprécie le fait que Multiplier dispose d'experts juridiques et fiscaux internes, spécialisés dans la conformité de la paie en Chine, de sorte que les questions spécifiques au niveau des villes concernant les taux de cotisation à l'assurance sociale à Shanghai versus Chengdu sont traitées par des personnes maîtrisant parfaitement la réglementation. La plateforme génère également des contrats de travail conformes aux réglementations locales en quelques minutes, et l'intégration des employés est assurée en mandarin.

Principales fonctionnalités de Multiplier

• Paie multi-devises : Gérez la paie des employés basés en Chine dans plus de 100 devises, avec des méthodes de paiement incluant virement bancaire et crypto-monnaie.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Offrez un accès à des avantages santé, dentaire et autres prestations spécifiques au pays via le réseau de prestataires locaux de Multiplier en Chine.
• Gestion des congés et des notes de frais : Suivez les demandes de congés, les feuilles de temps et les soumissions de dépenses pour votre équipe chinoise directement dans la plateforme.
• Rapports d'effectifs et de coûts : Générez des rapports du brut au net et par centre de coûts pour offrir à votre équipe financière une visibilité claire sur les dépenses de paie en Chine.

Intégrations de Multiplier

Multiplier dispose de moins de 10 intégrations natives, notamment avec des systèmes RH et comptables populaires comme BambooHR, Personio et QuickBooks. Un avis tiers cite également Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack et Okta. Multiplier propose aussi une API publique pour des connexions personnalisées.

Papaya Global est une plateforme EOR qui gère l'emploi, la paie, la conformité et les paiements transfrontaliers pour les équipes mondiales, avec un personnel de support sur le terrain dans des villes clés de Chine, comme Shanghai et Hangzhou.

Pour qui Papaya Global est-il le mieux adapté ?

Papaya Global convient particulièrement aux équipes RH des grandes entreprises qui ont besoin d'un support localisé en Chine, et pas seulement d'un bureau de conformité à distance.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global

J'ai inclus Papaya Global dans mes meilleures sélections grâce à son modèle Papaya Direct, qui place des spécialistes nommés à plein temps dans des entités locales à Shanghai et Hangzhou, au lieu de canaliser vos questions via un bureau centralisé à distance. Concrètement, cela signifie que votre équipe dispose d'un gestionnaire de compte dédié qui connaît vos SLA et peut répondre via Papaya 360 Support, WhatsApp ou téléphone avec une disponibilité 24/6. J'apprécie également le fait que ses équipes locales suivent proactivement les évolutions réglementaires en Chine et intègrent directement ces mises à jour dans la plateforme, afin d’éviter d’être pris au dépourvu par des changements de politique au niveau d'une ville.

Fonctionnalités clés de Papaya Global

• Validation de la paie assistée par IA : Signale les anomalies, données manquantes et valeurs inhabituelles dans votre paie en Chine avant la validation de chaque cycle.
• Tableau de bord d'analyse de la main-d'œuvre : Offre à vos équipes finances et RH une visibilité en temps réel sur les effectifs, le total des salaires et les variations de coûts par entité.
• Gestion mondiale des avantages sociaux : Propose des plans de santé et d'avantages sociaux conformes à la Chine via le réseau de prestataires locaux de Papaya.
• Support d'intégration en masse : Prend en charge l'embauche à grande échelle en Chine grâce à des imports par lots, des modèles spécifiques au pays et des garde-fous de conformité locaux.

Intégrations Papaya Global

Papaya Global propose plus de 20 connecteurs via son hub Connectors, dont SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass et Replicon. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Payoneer Workforce Management est une plateforme EOR mondiale, construite sur l'infrastructure Skuad, qui couvre l'embauche d'employés, la gestion des sous-traitants et la paie multidevise dans plus de 160 pays, y compris la Chine.

Pour qui Payoneer Workforce Management est-il le mieux adapté ?

Payoneer Workforce Management convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent embaucher et payer des travailleurs en Chine sans créer d'entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Payoneer Workforce Management

J'ai sélectionné Payoneer Workforce Management comme l'un des meilleurs en raison de son infrastructure de paiement flexible, qui constitue un véritable avantage concurrentiel pour le recrutement en Chine. Vous pouvez payer les employés et sous-traitants chinois dans la devise locale parmi plus de 70 devises, via virement bancaire direct, virement SWIFT ou ACH, avec un traitement des paiements groupés intégré. J'apprécie également que la plateforme intègre EOR, Agent of Record et gestion des sous-traitants sur un même tableau de bord, vous évitant ainsi de gérer plusieurs outils alors que la composition de votre équipe en Chine alterne entre salariés et sous-traitants.

Fonctionnalités clés de Payoneer Workforce Management

• Contrats de travail conformes localement : Génère des contrats de travail conformes à la législation du travail chinoise lors de l'intégration.
• Gestion des feuilles de temps et des notes de frais : Permet aux employés et sous-traitants de soumettre leurs feuilles de temps et frais directement via la plateforme pour approbation et traitement.
• Vérification des antécédents : Fournit des outils et des conseils pour vérifier les informations des candidats avant une embauche en Chine.
• Conseils pour visa et permis de travail : Offre une assistance pour comprendre l'éligibilité et la procédure de demande d'autorisation de travail en Chine.

Intégrations Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management propose plus de 70 intégrations couvrant les catégories SIRH, comptabilité et gestion du temps, notamment BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, DarwinBox, Deel et Expensify. Des intégrations sur mesure via API sont disponibles sur demande.

Remote est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui gère la paie, les avantages sociaux, la fiscalité, la conformité locale et les paiements aux sous-traitants via ses propres entités juridiques dans divers pays d'Asie et au-delà.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote est particulièrement adapté aux entreprises de taille moyenne à grande qui recrutent simultanément sur plusieurs marchés Asie-Pacifique, où la détention d'entités locales diminue le risque de non-conformité.

Pourquoi j'ai choisi Remote

J'ai inclus Remote dans ma sélection car l'entreprise opère avec ses propres entités juridiques en Asie, y compris en Chine, au lieu de s'appuyer sur des partenaires tiers. Cette distinction est essentielle en pratique, car cela signifie que les contrats, la paie et la conformité sont gérés directement par les équipes juridiques et RH internes de Remote. J'apprécie également que la plateforme comprenne un outil intégré de protection de la propriété intellectuelle et des droits sur les inventions, ce qui est particulièrement pertinent lors de l'embauche d'employés en Chine susceptibles de travailler sur des technologies propriétaires.

Fonctionnalités clés de Remote

• Stock-options et accompagnement sur l'actionnariat : Bénéficiez de conseils juridiques et fiscaux adaptés au pays pour proposer des stock-options et de l'actionnariat aux employés en Chine.
• Gestion des avantages sociaux : Gérez et administrez des packages d’avantages sociaux localement compétitifs sans avoir à assurer une gestion continue.
• Paie internationale et déclaration fiscale : Réalisez la paie et respectez vos obligations fiscales dans plusieurs pays à partir d'une seule plateforme.
• Vérifications d’antécédents intégrées : Contrôlez les candidats internationaux et les nouvelles embauches directement via Remote avant l’intégration.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, Personio, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack et Vanta, entre autres. Il peut aussi se connecter à Zapier et propose une API pour des intégrations personnalisées.

Atlas HXM est une plateforme qui transforme les opérations RH mondiales en offrant une solution centralisée pour l'intégration, la gestion de la conformité et les paiements dans plus de 160 pays. Elle permet aux entreprises de s'étendre à l'international sans avoir besoin d'entité locale, en gérant la conformité et la paie pour votre personnel mondial. 

Pourquoi j'ai choisi Atlas HXM : Lorsqu'il s'agit de choisir un employeur officiel en Chine, Atlas HXM se distingue grâce à son modèle direct. Ils détiennent des entités dans plus de 160 pays, y compris la Chine, ce qui élimine le besoin de prestataires tiers et simplifie le support RH. Cette présence directe garantit que vos opérations en Chine sont conformes à la législation locale, réduisant ainsi les risques liés au recrutement international.

Je trouve également très pertinente leur gestion globale de la conformité. Atlas HXM prend en charge le risque de conformité, assurant ainsi le respect total du droit du travail local et des réglementations en Chine. Cela signifie que vous n'avez pas à naviguer seul dans un paysage juridique complexe, car Atlas HXM s'en occupe pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos activités principales.

Services clés d’Atlas HXM :

Leur équipe propose également des services de mobilité internationale et de visa, offrant un accompagnement pour l'obtention des visas et facilitant les transitions internationales de vos employés. De plus, leurs analyses de données fournissent un hub centralisé avec des données en temps réel de plus de 160 pays, renforçant votre processus de décision et permettant des comparaisons entre pays.

La plateforme centralise aussi le traitement de la paie à travers les pays, garantissant des paiements précis et ponctuels aux employés en Chine tout en respectant la fiscalité locale et les cotisations sociales. Vous avez même la possibilité d'offrir des avantages localisés à vos collaborateurs.

Omnipresent est une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à recruter et gérer des équipes internationales sans avoir besoin d'établir d'entités locales. En agissant comme Employeur de Référence (EOR), Omnipresent prend en charge l'administration du personnel, la conformité et la paie dans plus de 160 pays, y compris la Chine.

Pourquoi j'ai choisi Omnipresent : Les services EOR d’Omnipresent garantissent la conformité avec les lois locales du travail, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques. Ils gèrent les contrats de travail, les contributions fiscales et les avantages en conformité avec la réglementation chinoise, vous permettant ainsi d'élargir votre équipe en Chine en toute confiance.

Principaux services d’Omnipresent :

Omnipresent propose également des services de paie mondiale, garantissant que vos employés chinois soient payés avec précision et ponctualité. Ils gèrent les conversions de devises, les retenues fiscales et toutes les autres complexités liées à la paie.

D'autres services clés incluent un accompagnement juridique dédié pour vous aider à naviguer dans la complexité de l'emploi international, une assistance lors des processus d'intégration pour assurer une intégration en douceur de vos employés, ainsi que la possibilité de proposer des packages d'avantages sociaux compétitifs adaptés au marché chinois afin d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.