10 meilleures alternatives à Leapsome analysées en 2026

HiBob est une plateforme RH conçue pour soutenir les entreprises en forte croissance dans la gestion de leurs effectifs. Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines et aux managers souhaitant améliorer l'engagement des employés et la performance grâce à des outils de gestion des performances, d'engagement des employés et de planification de la rémunération.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : HiBob propose des fonctionnalités adaptées aux entreprises à croissance rapide, facilitant la gestion des changements rapides au sein de votre équipe. Ses outils de gestion de la performance sont flexibles et s'adaptent aux besoins évolutifs de votre organisation.

Les fonctionnalités d'engagement des employés du logiciel garantissent que votre équipe reste motivée et connectée. Ses outils de planification de la rémunération contribuent également à maintenir des structures salariales compétitives au fur et à mesure que votre entreprise évolue.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités incluant des évaluations de performance personnalisables qui s'alignent sur la croissance de votre entreprise. La plateforme offre des analyses permettant de suivre l'engagement des employés et les tendances de performance. Les outils de planification de la rémunération soutiennent la mise en place de structures salariales compétitives et équitables.

Intégrations incluant Slack, Microsoft Teams, Workday, G Suite, BambooHR, ADP, Okta, Salesforce, Greenhouse et Lever.

FeedbackPulse est une plateforme d'engagement et de performance des employés conçue pour les équipes petites à moyennes qui ont besoin de cycles de retours structurés, de sondages flash et d'évaluations de performance sans la complexité d'une suite RH d'entreprise complète.

À qui FeedbackPulse convient-il le mieux ?

FeedbackPulse convient bien aux équipes des opérations RH qui ont besoin d'aller au-delà des scores globaux d'engagement et qui souhaitent comprendre le 'pourquoi' derrière le ressenti des employés.

Pourquoi FeedbackPulse est une bonne alternative à Leapsome

J'ai choisi FeedbackPulse pour la flexibilité de sa bibliothèque de modèles de sondage. La plateforme propose des modèles prêts à l'emploi pour les sondages flash hebdomadaires, l'efficacité du leadership, l'eNPS, l'intégration des nouveaux employés et les entretiens de départ, chacun étant entièrement modifiable. J'apprécie le fait que vous puissiez ajuster les ensembles de questions, les types de réponses et les paramètres d'anonymat pour chaque modèle, afin que la structure du sondage corresponde au moment précis du cycle de vie de l'employé pour lequel vous recueillez des commentaires.

Principales fonctionnalités de FeedbackPulse

• Cycles d'évaluation de performance : Réalisez des autoévaluations, des évaluations par les pairs et des évaluations par les responsables au sein d'un même cycle d'évaluation structuré.
• Retours à 360° : Recueillez des commentaires provenant de plusieurs sources, notamment des pairs, des subordonnés directs et des responsables, pour obtenir une vision plus complète de la performance des employés.
• Extraction des thèmes par l'IA : Faites ressortir automatiquement les thèmes récurrents des réponses aux sondages en texte libre afin de réduire le temps consacré à l'analyse manuelle.
• Reconnaissance par félicitations : Envoyez directement sur la plateforme des badges de reconnaissance entre collègues pour saluer les contributions des employés.

Intégrations de FeedbackPulse

FeedbackPulse propose actuellement un nombre limité d'intégrations, avec une intégration native à Slack (pour envoyer les invitations et les rappels de sondage sous forme de messages directs) ainsi qu'un accès à un assistant IA via des connexions MCP à des outils tels que Claude et ChatGPT.

Deel est une plateforme mondiale de gestion de la paie et de conformité conçue pour simplifier l'embauche et les paiements internationaux. Elle est principalement utilisée par des entreprises employant des équipes à distance dans le monde entier, prenant en charge des fonctions telles que la paie, la conformité et les contrats.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Leapsome : Deel propose une gestion globale de la paie qui aide votre équipe à gérer facilement les paiements internationaux. Ses outils de conformité garantissent que votre entreprise respecte les lois locales du travail, réduisant ainsi les risques.

La génération automatisée de contrats par Deel simplifie le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. De plus, sa fonctionnalité de conversion de devises facilite la gestion des paiements en plusieurs monnaies, ce qui la rend idéale pour des opérations à l'échelle mondiale.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent un traitement automatisé de la paie qui réduit la charge administrative. Deel fournit un accompagnement en matière de conformité pour garantir le respect des législations internationales du travail. Les outils de gestion des contrats facilitent une intégration rapide et efficace des équipes à travers le monde.

Intégrations incluent QuickBooks, Xero, BambooHR, Gusto, Rippling, Workable, Greenhouse, Lever, Personio et Hibob.

ThriveSparrow est une plateforme de réussite des employés conçue pour améliorer la performance et l'engagement des équipes. Elle est principalement utilisée par les professionnels des ressources humaines et les managers afin d'augmenter la satisfaction et la productivité des employés grâce à des évaluations de performance, au suivi des objectifs et à des outils d'engagement des collaborateurs.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Leapsome : ThriveSparrow se distingue par la mise à disposition d’enquêtes multilingues, qui permettent de recueillir des retours auprès d’équipes diversifiées. Ses analyses alimentées par l’IA offrent des données précieuses pour renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Le suivi des objectifs sur la plateforme avec les OKR garantit un alignement avec les objectifs de l’entreprise. Son système automatisé de récompenses contribue également à renforcer le moral et à reconnaître les succès des employés.

Fonctionnalités clés & intégrations :

Fonctionnalités comprenant des enquêtes à 360 degrés personnalisables pour recueillir un retour approfondi. La plateforme propose des mécanismes de feedback en temps réel pour soutenir la progression continue des employés. Les analyses alimentées par l’IA fournissent des données exploitables pour améliorer la dynamique d’équipe.

Intégrations disponibles avec Slack, Microsoft Teams, G Suite, Workday, BambooHR, ADP, Okta, Salesforce, SAP SuccessFactors et Greenhouse.

Effy AI est une plateforme de gestion de la performance alimentée par l'IA, conçue pour les équipes de petite et moyenne taille qui souhaitent organiser des cycles d'évaluations à 360°, suivre des objectifs et générer des résumés de feedback sans la complexité de configuration des grandes plateformes RH.

Pour qui Effy AI est-il le mieux adapté ?

Effy AI convient parfaitement aux généralistes RH et responsables des opérations RH dans des entreprises de 50 à 500 employés qui gèrent de bout en bout le processus d'évaluation de la performance.

Pourquoi Effy AI est une bonne alternative à Leapsome

Effy AI mérite sa place dans ma liste de recommandations car ses analyses vont au-delà de simples agrégats de scores. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de recommandations IA, qui identifie des tendances dans tous les retours collectés et génère directement dans le rapport d'évaluation des suggestions personnalisées de développement, évitant ainsi aux managers d'avoir à interpréter eux-mêmes les données. J'aime aussi que le suivi des réponses en temps réel me permette de voir précisément qui a soumis ou non son avis au cours du cycle, ce qui me donne la possibilité d'agir sur les écarts de participation avant qu'ils n'affectent la qualité des données.

Fonctionnalités clés d'Effy AI

• Multiples types de cycles d'évaluation : Organisez des évaluations à 360°, entre pairs, ascendantes, auto-évaluations, de fin de période d'essai et annuelles à partir d'une seule plateforme.
• Suivi des objectifs et des OKR : Définissez, alignez et suivez les objectifs individuels et d'équipe avec des OKR en cascade, directement liés aux cycles de performance.
• Résumés de performance générés par l'IA : Générez des rapports narratifs à partir de feedback bruts, mettant en avant en un clic les points forts et axes d'amélioration.
• Contrôles d'anonymat : Configurez les paramètres de feedback anonyme ou attribué selon chaque cycle d'évaluation, pour s'adapter à la culture et aux besoins de votre équipe.

Intégrations Effy AI

Effy AI propose une intégration native avec Slack, permettant aux utilisateurs de soumettre des avis et de recevoir des rappels directement dans la plateforme.

Peoplebox.ai est une plateforme native à l'IA qui unifie les évaluations de performance, les OKR, les enquêtes d'engagement et la planification de la rémunération pour les équipes RH qui souhaitent remplacer des outils dissociés par un système unique et connecté.

Pour qui Peoplebox.ai est-il le mieux adapté ?

Peoplebox.ai convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne cherchant à centraliser le recrutement, la performance et l'engagement sur une seule plateforme sans avoir à assembler plusieurs solutions spécialisées.

Pourquoi Peoplebox.ai est une bonne alternative à Leapsome

J'ai inclus Peoplebox.ai dans mes meilleurs choix parce que Nova, son intervieweur IA, va bien au-delà du simple tri de CV. Nova évalue 500 CV en quelques minutes en fournissant des explications transparentes, puis mène de véritables entretiens téléphoniques ou vidéo avec des questions de relance adaptatives. Il organise également des épreuves de code en direct avec suivi des frappes au clavier et surveillance du navigateur, permettant aux équipes de recrutement d'avancer rapidement sans sacrifier la rigueur.

Fonctionnalités clés de Peoplebox.ai

• Calibrage de l'évaluation de performance : Permet aux RH d’uniformiser les évaluations entre équipes grâce à des outils de calibrage par glisser-déposer intégrés aux cycles d’évaluation.
• Gestion de la rémunération : Permet d'organiser des revues salariales annuelles structurées, de définir des fourchettes de salaire et de relier les données de performance aux décisions de rémunération.
• Flux de travail pour réunions 1:1 : Propose des ordres du jour partagés, des points à aborder et des actions générées par l’IA pour les réunions récurrentes manager-collaborateur.
• Cadres de carrière : Offre des matrices de compétences personnalisables et des parcours de développement directement reliés aux retours et résultats d'évaluations.

Intégrations de Peoplebox.ai

Peoplebox.ai propose des intégrations natives avec Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, Darwinbox, Okta, OneLogin et Azure Active Directory. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Betterworks est une plateforme de gestion de la performance en entreprise qui relie objectifs, feedback continu et intelligence des talents dans un système unique—ce qui en fait un excellent choix pour les équipes RH ayant besoin d'un alignement en temps réel au sein de grandes organisations complexes.

Pour qui Betterworks est-il le mieux adapté ?

Betterworks est spécialement conçu pour les organisations de plus de 500 employés qui nécessitent des processus de performance structurés et évolutifs au sein d'équipes matricielles ou réparties.

Pourquoi Betterworks est l’une des meilleures alternatives à Leapsome

J'ai choisi Betterworks comme l'un des meilleurs, car la connexion entre son module d'objectifs & OKR et le feedback en temps réel est véritablement forte. Les objectifs se déclinent du niveau de l'entreprise jusqu'à l'individu, et le feedback circule continuellement sur le même cycle, au lieu d'attendre l'évaluation annuelle. J'aime particulièrement la Calibration à tout moment, qui permet aux managers de s'aligner sur les signaux de performance au fur et à mesure qu'ils émergent, plutôt que de devoir concilier des données incohérentes en fin d'année.

Principales fonctionnalités de Betterworks

• Intelligence des talents et planification de la succession : Identifiez les futurs leaders et gérez les viviers de talents pour les postes clés directement dans la plateforme.
• Fiches unifiées des talents : Rassemblez les compétences, les feedbacks et les données de performance dans une vue unique pour chaque employé afin d’obtenir des informations exploitables.
• Module d'enquêtes d'engagement : Déployez des enquêtes d'engagement et de cycle de vie avec des analyses avancées et des benchmarks (niveau Enterprise).
• API ouverte et intégrations SIRH : Connectez-vous aux principaux systèmes SIRH et de productivité comme Workday, ADP, BambooHR, Jira et Slack pour des flux de travail simplifiés.

Intégrations Betterworks

Betterworks propose des intégrations natives avec Workday, ADP, BambooHR, UKG, Oracle, SuccessFactors, Okta, OneLogin, PingOne, Jira, Slack et Microsoft Teams, et fournit une API pour des intégrations personnalisées.

15Five est un logiciel de gestion de la performance conçu pour stimuler l'engagement et la performance des employés. Il est principalement utilisé par les professionnels RH et les managers soucieux de favoriser un retour d'information continu et le développement de leurs équipes, en accompagnant des fonctions clés comme les entretiens d’évaluation, les enquêtes d’engagement et le soutien aux managers.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : 15Five met l’accent sur le feedback continu, aidant votre équipe à rester alignée et à s'améliorer en permanence. Ses évaluations de performance sont pensées pour être continues plutôt que ponctuelles, favorisant ainsi une culture d’amélioration constante.

De plus, les enquêtes d’engagement de la plateforme fournissent des analyses en temps réel, vous permettant de traiter rapidement les problèmes. Les outils d’IA à destination des managers renforcent les capacités de leadership, contribuant à de meilleures dynamiques d’équipe.

Fonctionnalités & intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent des entretiens de performance adaptables et continus, adaptés à vos besoins. Les enquêtes d’engagement de la plateforme fournissent des informations sur la satisfaction des employés et les axes d’amélioration. Les outils basés sur l’IA pour les managers favorisent le développement du leadership, la croissance et l’évolution des équipes.

Intégrations : Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, G Suite, Okta, OneLogin, Namely, Rippling et Workday.

Culture Amp est une plateforme d'engagement des employés conçue pour aider les entreprises à améliorer la culture d'entreprise et la performance. Elle est principalement utilisée par les professionnels des ressources humaines et les dirigeants souhaitant favoriser un environnement de travail positif, en gérant des fonctions telles que les enquêtes auprès des employés, les évaluations de performance et les perspectives de développement.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : Culture Amp se concentre sur l'engagement des employés, offrant des outils qui vous aident à comprendre et à améliorer la culture du lieu de travail. Ses enquêtes approfondies fournissent des informations sur la satisfaction des employés et les domaines à développer.

Les perspectives de développement de la plateforme vous guident dans l’élaboration de plans de croissance efficaces pour votre équipe. Les revues de performance sont conçues pour être pertinentes et exploitables, vous aidant à instaurer une culture d'amélioration continue.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent des enquêtes personnalisables permettant de recueillir des retours ciblés. La plateforme fournit des analyses pour vous aider à comprendre les tendances et les schémas de l’engagement des employés. Les outils de planification d’actions vous accompagnent dans la création de stratégies pour résoudre les problèmes identifiés.

Intégrations incluent Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, G Suite, Okta, Salesforce, Greenhouse et Lever.

Workleap est une plateforme de gestion des talents basée sur l'IA, axée sur l'amélioration de l'engagement et de la performance des employés. Les professionnels RH et les responsables l'utilisent principalement pour intégrer des fonctions RH telles que la gestion de la performance, la gestion des rémunérations et l'engagement des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : Workleap fournit des analyses alimentées par l'IA qui permettent à votre équipe de prendre des décisions éclairées par les données. Ses enquêtes d'engagement et ses outils de feedback offrent des informations en temps réel sur le ressenti des employés.

La gestion des évaluations de performance avec le soutien de l'IA garantit des évaluations équitables, complètes et objectives. Les outils de gestion de la rémunération vous aident à élaborer des structures salariales équitables à partir des données du marché.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités incluent les enquêtes d'engagement et le feedback, la gestion des évaluations de performance et la gestion de la rémunération. La plateforme prend également en charge la progression de carrière et l'évaluation des compétences, ce qui vous aide à définir des parcours de développement pour votre équipe. Les processus d'intégration automatisés facilitent la montée en compétence des nouveaux employés.

Intégrations incluent Officevibe, Pingboard et LMS, qui permettent d'améliorer les fonctionnalités de la plateforme et de les aligner avec vos outils existants.