10 meilleures alternatives à Leapsome analysées en 2026

Deel est une plateforme mondiale de gestion de la paie et de conformité conçue pour simplifier l'embauche et les paiements internationaux. Elle est principalement utilisée par des entreprises employant des équipes à distance dans le monde entier, prenant en charge des fonctions telles que la paie, la conformité et les contrats.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Leapsome : Deel propose une gestion globale de la paie qui aide votre équipe à gérer facilement les paiements internationaux. Ses outils de conformité garantissent que votre entreprise respecte les lois locales du travail, réduisant ainsi les risques.

La génération automatisée de contrats par Deel simplifie le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. De plus, sa fonctionnalité de conversion de devises facilite la gestion des paiements en plusieurs monnaies, ce qui la rend idéale pour des opérations à l'échelle mondiale.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent un traitement automatisé de la paie qui réduit la charge administrative. Deel fournit un accompagnement en matière de conformité pour garantir le respect des législations internationales du travail. Les outils de gestion des contrats facilitent une intégration rapide et efficace des équipes à travers le monde.

Intégrations incluent QuickBooks, Xero, BambooHR, Gusto, Rippling, Workable, Greenhouse, Lever, Personio et Hibob.

Effy AI est une plateforme de gestion de la performance alimentée par l'IA, conçue pour les équipes de petite et moyenne taille qui souhaitent organiser des cycles d'évaluations à 360°, suivre des objectifs et générer des résumés de feedback sans la complexité de configuration des grandes plateformes RH.

Pour qui Effy AI est-il le mieux adapté ?

Effy AI convient parfaitement aux généralistes RH et responsables des opérations RH dans des entreprises de 50 à 500 employés qui gèrent de bout en bout le processus d'évaluation de la performance.

Pourquoi Effy AI est une bonne alternative à Leapsome

Effy AI mérite sa place dans ma liste de recommandations car ses analyses vont au-delà de simples agrégats de scores. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de recommandations IA, qui identifie des tendances dans tous les retours collectés et génère directement dans le rapport d'évaluation des suggestions personnalisées de développement, évitant ainsi aux managers d'avoir à interpréter eux-mêmes les données. J'aime aussi que le suivi des réponses en temps réel me permette de voir précisément qui a soumis ou non son avis au cours du cycle, ce qui me donne la possibilité d'agir sur les écarts de participation avant qu'ils n'affectent la qualité des données.

Fonctionnalités clés d'Effy AI

• Multiples types de cycles d'évaluation : Organisez des évaluations à 360°, entre pairs, ascendantes, auto-évaluations, de fin de période d'essai et annuelles à partir d'une seule plateforme.
• Suivi des objectifs et des OKR : Définissez, alignez et suivez les objectifs individuels et d'équipe avec des OKR en cascade, directement liés aux cycles de performance.
• Résumés de performance générés par l'IA : Générez des rapports narratifs à partir de feedback bruts, mettant en avant en un clic les points forts et axes d'amélioration.
• Contrôles d'anonymat : Configurez les paramètres de feedback anonyme ou attribué selon chaque cycle d'évaluation, pour s'adapter à la culture et aux besoins de votre équipe.

Intégrations Effy AI

Effy AI propose une intégration native avec Slack, permettant aux utilisateurs de soumettre des avis et de recevoir des rappels directement dans la plateforme.

ThriveSparrow est une plateforme de réussite des employés conçue pour améliorer la performance et l'engagement des équipes. Elle est principalement utilisée par les professionnels des ressources humaines et les managers afin d'augmenter la satisfaction et la productivité des employés grâce à des évaluations de performance, au suivi des objectifs et à des outils d'engagement des collaborateurs.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Leapsome : ThriveSparrow se distingue par la mise à disposition d’enquêtes multilingues, qui permettent de recueillir des retours auprès d’équipes diversifiées. Ses analyses alimentées par l’IA offrent des données précieuses pour renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Le suivi des objectifs sur la plateforme avec les OKR garantit un alignement avec les objectifs de l’entreprise. Son système automatisé de récompenses contribue également à renforcer le moral et à reconnaître les succès des employés.

Fonctionnalités clés & intégrations :

Fonctionnalités comprenant des enquêtes à 360 degrés personnalisables pour recueillir un retour approfondi. La plateforme propose des mécanismes de feedback en temps réel pour soutenir la progression continue des employés. Les analyses alimentées par l’IA fournissent des données exploitables pour améliorer la dynamique d’équipe.

Intégrations disponibles avec Slack, Microsoft Teams, G Suite, Workday, BambooHR, ADP, Okta, Salesforce, SAP SuccessFactors et Greenhouse.

FeedbackPulse est une plateforme d'engagement et de performance des employés conçue pour les équipes de petite à moyenne taille qui ont besoin de cycles de feedback structurés, d'enquêtes rapides (pulse surveys) et d'évaluations de performance, sans la complexité d'une suite RH d'entreprise complète.

À qui s'adresse FeedbackPulse ?

FeedbackPulse convient particulièrement aux équipes RH qui souhaitent aller au-delà des simples scores d'engagement globaux et comprendre le 'pourquoi' derrière le ressenti des employés.

Pourquoi FeedbackPulse est une bonne alternative à Leapsome

J'ai choisi FeedbackPulse pour la flexibilité de sa bibliothèque de modèles d'enquête. Il offre des modèles préconçus pour les sondages hebdomadaires, l'efficacité du leadership, l'eNPS, l'intégration des nouveaux employés et les entretiens de sortie, chacun étant entièrement modifiable. J'apprécie le fait de pouvoir ajuster les ensembles de questions, les types de réponses et les paramètres d'anonymat par modèle, afin que la structure de l'enquête corresponde au moment précis du parcours collaborateur pour lequel vous collectez du feedback.

Fonctionnalités principales de FeedbackPulse

• Cycles d'évaluations de performance : Réalisez des auto-évaluations, des revues par les pairs et des évaluations de managers au sein d'un même cycle d'évaluation structuré.
• Feedback à 360° : Collectez des retours multisources de collègues, subordonnés et managers pour obtenir une vue complète de la performance des employés.
• Extraction de thèmes alimentée par l'IA : Faites automatiquement ressortir les thèmes récurrents des réponses textuelles ouvertes pour réduire le temps d'analyse manuelle.
• Reconnaissance entre collègues : Envoyez des badges de reconnaissance directement via la plateforme pour valoriser les contributions des employés.

Intégrations de FeedbackPulse

FeedbackPulse propose aujourd'hui un ensemble limité d'intégrations natives, notamment une intégration avec Slack (pour envoyer les invitations et rappels des enquêtes en messages directs) et l'accès à un assistant IA via des connexions MCP à des outils comme Claude et ChatGPT.

15Five est un logiciel de gestion de la performance conçu pour stimuler l'engagement et la performance des employés. Il est principalement utilisé par les professionnels RH et les managers soucieux de favoriser un retour d'information continu et le développement de leurs équipes, en accompagnant des fonctions clés comme les entretiens d’évaluation, les enquêtes d’engagement et le soutien aux managers.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : 15Five met l’accent sur le feedback continu, aidant votre équipe à rester alignée et à s'améliorer en permanence. Ses évaluations de performance sont pensées pour être continues plutôt que ponctuelles, favorisant ainsi une culture d’amélioration constante.

De plus, les enquêtes d’engagement de la plateforme fournissent des analyses en temps réel, vous permettant de traiter rapidement les problèmes. Les outils d’IA à destination des managers renforcent les capacités de leadership, contribuant à de meilleures dynamiques d’équipe.

Fonctionnalités & intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent des entretiens de performance adaptables et continus, adaptés à vos besoins. Les enquêtes d’engagement de la plateforme fournissent des informations sur la satisfaction des employés et les axes d’amélioration. Les outils basés sur l’IA pour les managers favorisent le développement du leadership, la croissance et l’évolution des équipes.

Intégrations : Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, G Suite, Okta, OneLogin, Namely, Rippling et Workday.

Culture Amp est une plateforme d'engagement des employés conçue pour aider les entreprises à améliorer la culture d'entreprise et la performance. Elle est principalement utilisée par les professionnels des ressources humaines et les dirigeants souhaitant favoriser un environnement de travail positif, en gérant des fonctions telles que les enquêtes auprès des employés, les évaluations de performance et les perspectives de développement.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : Culture Amp se concentre sur l'engagement des employés, offrant des outils qui vous aident à comprendre et à améliorer la culture du lieu de travail. Ses enquêtes approfondies fournissent des informations sur la satisfaction des employés et les domaines à développer.

Les perspectives de développement de la plateforme vous guident dans l’élaboration de plans de croissance efficaces pour votre équipe. Les revues de performance sont conçues pour être pertinentes et exploitables, vous aidant à instaurer une culture d'amélioration continue.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent des enquêtes personnalisables permettant de recueillir des retours ciblés. La plateforme fournit des analyses pour vous aider à comprendre les tendances et les schémas de l’engagement des employés. Les outils de planification d’actions vous accompagnent dans la création de stratégies pour résoudre les problèmes identifiés.

Intégrations incluent Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, G Suite, Okta, Salesforce, Greenhouse et Lever.

Workleap est une plateforme de gestion des talents basée sur l'IA, axée sur l'amélioration de l'engagement et de la performance des employés. Les professionnels RH et les responsables l'utilisent principalement pour intégrer des fonctions RH telles que la gestion de la performance, la gestion des rémunérations et l'engagement des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : Workleap fournit des analyses alimentées par l'IA qui permettent à votre équipe de prendre des décisions éclairées par les données. Ses enquêtes d'engagement et ses outils de feedback offrent des informations en temps réel sur le ressenti des employés.

La gestion des évaluations de performance avec le soutien de l'IA garantit des évaluations équitables, complètes et objectives. Les outils de gestion de la rémunération vous aident à élaborer des structures salariales équitables à partir des données du marché.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités incluent les enquêtes d'engagement et le feedback, la gestion des évaluations de performance et la gestion de la rémunération. La plateforme prend également en charge la progression de carrière et l'évaluation des compétences, ce qui vous aide à définir des parcours de développement pour votre équipe. Les processus d'intégration automatisés facilitent la montée en compétence des nouveaux employés.

Intégrations incluent Officevibe, Pingboard et LMS, qui permettent d'améliorer les fonctionnalités de la plateforme et de les aligner avec vos outils existants.

Lattice est une plateforme de gestion des ressources humaines qui favorise l'engagement des employés et la performance. Elle est utilisée par les équipes RH et les managers souhaitant aligner leur personnel sur les objectifs de l'entreprise, en gérant des fonctions telles que les évaluations de performance, la définition d'objectifs et les retours des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : Lattice propose des outils RH intégrés qui vous aident à gérer la performance et l'engagement des employés en un seul endroit. Son système d'évaluation de la performance est conçu pour s'aligner avec les objectifs de l'entreprise, assurant que votre équipe reste concentrée sur les priorités clés.

La fonctionnalité de définition d'objectifs du logiciel permet d'établir des cibles claires et mesurables, renforçant ainsi la responsabilité de chacun. Les outils de feedback des employés fournissent des retours réguliers sur la dynamique de l'équipe et les axes d'amélioration.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Fonctionnalités comprenant des outils pour définir et suivre les objectifs. Les analyses de la plateforme offrent une vue d'ensemble sur les tendances de performance et les domaines nécessitant une attention particulière. Les modèles personnalisables de feedback vous permettent d'adapter les évaluations aux besoins de votre équipe.

Intégrations : Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Workday, G Suite, Okta, OneLogin, Rippling et Namely.

PerformYard est un logiciel de gestion de la performance conçu pour aider les organisations à gérer les évaluations et les retours des employés. Il est principalement utilisé par les équipes RH et les managers ayant besoin de processus d'évaluation flexibles et personnalisables, avec le suivi des objectifs, les évaluations de performance et le feedback continu.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : PerformYard offre de nombreuses options de personnalisation permettant d'adapter la gestion de la performance à vos besoins spécifiques. Son processus d'évaluation flexible vous permet d'adapter les appréciations selon les rôles et départements.

Les fonctionnalités de suivi des objectifs de PerformYard garantissent que votre équipe reste alignée sur les objectifs de l'entreprise. Ses outils de feedback continu favorisent également le développement permanent et l'engagement des employés.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluant un suivi des objectifs flexible qui s'adapte à différents besoins métier. Les analyses de la plateforme fournissent des informations sur les tendances de performance et aident à identifier les axes d'amélioration. Les modèles de feedback personnalisables vous permettent de créer des évaluations adaptées à la structure de votre organisation.

Intégrations compatibles avec ADP, BambooHR, Gusto, Paychex, QuickBooks, Paylocity, Workday, Namely, Paycom et SAP SuccessFactors.

Mitratech Trakstar est une plateforme de gestion des talents conçue pour améliorer les processus RH et le développement des employés. Les organisations de toutes tailles l'utilisent pour optimiser la gestion de la performance, l'engagement des employés et la gestion de la formation, tout en simplifiant les processus de recrutement, d'intégration et de formation.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Leapsome : Mitratech Trakstar propose des fonctionnalités de suivi de la conformité qui aident votre équipe à rester en phase avec les exigences réglementaires. Ses outils de gestion de la performance sont conçus pour garantir que les évaluations des employés sont cohérentes et équitables.

La fonction d'alignement des objectifs de l'outil vous aide à définir des objectifs clairs, tandis que les mécanismes de feedback continus maintiennent votre équipe engagée et informée. Ces fonctionnalités soutiennent un environnement RH structuré et conforme.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités : analyses avancées fournissant des informations sur la performance et l'engagement des employés. La plateforme automatise les processus manuels, rendant les opérations RH plus efficaces. Les évaluations personnalisables permettent d'adapter les revues de performance aux besoins spécifiques de votre équipe.

Intégrations : BambooHR, ADP, G Suite, Okta, Microsoft Teams, Slack, Workday, Namely, Rippling, et OneLogin.