10 meilleures alternatives à Native Teams passées en revue en 2026

Atlas HXM est une plateforme mondiale de gestion de l’expérience humaine conçue pour aider les entreprises à gérer leurs effectifs internationaux. Ses principaux utilisateurs sont les entreprises qui cherchent à se développer rapidement sur de nouveaux marchés sans créer d’entités locales. 

Pourquoi c’est une bonne alternative à Native Teams : Atlas HXM propose des outils permettant une entrée rapide sur les marchés, ce qui vous permet de recruter efficacement des employés dans de nouvelles régions. La plateforme fournit un accompagnement en matière de conformité, afin de garantir que votre entreprise respecte les réglementations locales. Elle prend en charge la gestion de la paie et des avantages sociaux dans plusieurs pays, simplifiant ainsi les opérations internationales. De plus, Atlas HXM propose des informations et des analyses pour vous aider à prendre des décisions éclairées concernant vos effectifs.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent des analyses détaillées pour obtenir des informations sur les effectifs, la gestion de la conformité et l’administration des avantages sociaux. Vous pouvez accéder à des données en temps réel pour comprendre les performances et les besoins de votre équipe. Atlas HXM propose également une assistance pour rédiger et gérer les contrats de travail, afin de garantir la conformité juridique.

Les intégrations comprennent Workday, SAP SuccessFactors, Oracle et ADP.

Lano est une plateforme qui aide les entreprises à recruter, gérer et rémunérer des prestataires et des employés à l’échelle mondiale. Elle est conçue pour les organisations qui travaillent avec des équipes réparties dans plusieurs pays.

Pourquoi Lano est une bonne alternative à Native Teams : Vous bénéficiez d’une solution qui gère les paiements des prestataires dans plusieurs devises, avec des contrats conformes aux exigences légales et des contrôles de conformité. Vous pouvez intégrer les prestataires à l’aide de modèles de contrats locaux et garantir les paiements dans leur devise locale. L’outil offre également une visibilité sur les données de paiement, les obligations fiscales et le statut de conformité dans différents pays. Vous n’avez pas à vous soucier de gérer différents outils de paiement pour les prestataires.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent le traitement automatisé des factures et des feuilles de temps, ce qui vous aide à approuver plus rapidement le travail des prestataires. Vous pouvez émettre des contrats locaux conformes aux règles propres à chaque pays. Les fonctionnalités de reporting et les pistes d’audit vous permettent de suivre les coûts et la conformité de chaque prestataire.

Les intégrations comprennent HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP et Lucca.

TriNet est une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) qui fournit des solutions RH aux petites et moyennes entreprises. Ses principaux utilisateurs sont les PME à la recherche d’un accompagnement RH, notamment pour la gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité. 

Pourquoi il s’agit d’une bonne alternative à Native Teams : TriNet propose des solutions RH adaptées aux besoins spécifiques de votre secteur, contrairement à Native Teams. La plateforme simplifie la conformité aux réglementations sectorielles, réduisant ainsi la charge administrative de votre équipe. TriNet offre également un accès à une large gamme d’avantages sociaux, renforçant votre capacité à attirer et à fidéliser les talents. En outre, la plateforme fournit des conseils RH stratégiques pour aider votre entreprise à se développer efficacement.

Fonctionnalités et intégrations clés :

Les fonctionnalités comprennent l’accès à une variété d’avantages sociaux, des conseils RH stratégiques et des solutions de conformité adaptées. Vous pouvez rationaliser le traitement de la paie et garantir à votre équipe une rémunération exacte. TriNet propose également des services de gestion des risques pour protéger votre entreprise contre d’éventuelles responsabilités.

Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, Sage et Oracle.

G-P (Globalization Partners / G-P) est une plateforme mondiale d'emploi qui permet aux entreprises d'embaucher, d'intégrer, de gérer et de rémunérer des équipes dans plus de 180 pays. Ses principaux utilisateurs sont les professionnels des ressources humaines et les entreprises souhaitant se développer à l'international sans créer d'entités locales. 

Pourquoi c'est une bonne alternative à Native Teams : G-P propose des outils de conformité pilotés par l'IA qui garantissent le respect des réglementations locales en matière d'emploi, un élément qui la distingue de Native Teams. L'outil G-P Gia™ automatise le suivi de la conformité et la génération de documents, réduisant ainsi les risques de problèmes juridiques. Les services G-P EOR™ et G-P Contractor™ permettent de gérer à la fois les employés et les prestataires. Cela permet à votre équipe de se concentrer plus facilement sur la croissance tout en garantissant la conformité.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent le suivi automatisé de la conformité, la précision de la paie et un taux de satisfaction client de 96 %. G-P Gia™ aide à gérer la conformité RH grâce à une assistance pilotée par l'IA. La plateforme propose également des contrats préétablis pour accélérer les processus d'embauche.

Les intégrations comprennent BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct et Paylocity.

RemoFirst est une solution mondiale de gestion des ressources humaines et d’employeur officiel conçue pour optimiser la gestion des effectifs des entreprises qui recrutent à l’international. Ses principaux utilisateurs sont les professionnels des ressources humaines et les entreprises qui cherchent à employer efficacement des talents à l’échelle mondiale. 

Pourquoi c’est une bonne alternative à Native Teams : RemoFirst excelle dans la gestion de la paie multidevise, ce qui la distingue de Native Teams. Elle vous permet de gérer la paie dans différentes devises, facilitant ainsi les transactions financières pour votre équipe. La plateforme prend également en charge le recrutement international et la gestion des employés dans plus de 185 pays, en garantissant la conformité sans nécessiter d’entités locales. De plus, RemoFirst propose l’intégration des contractuels dans plus de 150 pays, offrant une expérience simplifiée à vos équipes internationales.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent des options d’assurance maladie pour les équipes internationales, une assistance pour l’obtention de visas et de permis de travail dans plus de 85 pays, ainsi que des vérifications approfondies des antécédents. Vous pouvez gérer les données de paie, notamment les congés et les primes, afin de garantir une gestion efficace des avantages sociaux de votre équipe. RemoFirst fournit également une assistance client dédiée et un accompagnement à l’intégration sous 1 à 3 jours.

Les intégrations comprennent ADP Workforce Now.

Deel est une solution mondiale de paie et de conformité conçue pour les entreprises qui gèrent des équipes à distance et distribuées. Ses principaux utilisateurs sont les responsables des ressources humaines et les entreprises qui cherchent à recruter, intégrer et gérer des employés et des prestataires à l’échelle mondiale. 

Pourquoi c’est une bonne alternative à Native Teams : Deel fournit des solutions de paie et de conformité aux entreprises qui recrutent dans plusieurs pays. Il garantit le respect des législations locales du travail et des réglementations fiscales, ce qui est essentiel pour la gestion d’une main-d’œuvre internationale. Les paiements automatisés des prestataires et des employés dans plus de 200 devises simplifient les transactions financières pour votre équipe. Les modèles de documents juridiques intégrés, ainsi que les calculs fiscaux et la conformité automatisés, rendent le recrutement international moins risqué et plus efficace.

Fonctionnalités et intégrations principales :

Fonctionnalités comprennent le traitement automatisé de la paie, les contrôles de conformité et la gestion des prestataires. Vous pouvez gérer les contrats de travail et effectuer des paiements dans plusieurs devises. Deel propose également un portail en libre-service où les employés peuvent accéder à leurs informations et à leurs fiches de paie.

Intégrations avec QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle et Microsoft Dynamics.

Remote est une plateforme mondiale de ressources humaines et de paie conçue pour aider les entreprises à gérer efficacement leurs équipes distribuées. Ses principaux utilisateurs sont les entreprises qui cherchent à simplifier le recrutement international, la paie et la conformité. 

Pourquoi il s’agit d’une bonne alternative à Native Teams : Remote propose des solutions pour gérer les équipes distribuées, contrairement à Native Teams. La plateforme garantit la conformité aux lois locales du travail, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques pour votre équipe. Remote simplifie également la gestion de la paie et des avantages sociaux, facilitant ainsi l’accompagnement de votre personnel international.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent la gestion mondiale des contractuels, la facturation automatisée et des outils de gestion des actions qui simplifient l’ensemble du processus, de la rédaction des accords à l’envoi de paiements sécurisés et ponctuels. Remote fournit également des outils pour gérer les actions des employés et propose une solution adaptée aux besoins de rémunération de votre équipe.

Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto et Oracle.

Multiplier est une plateforme mondiale de gestion des ressources humaines et de l’emploi conçue pour vous aider à recruter, rémunérer et gérer des équipes dans de nombreux pays. Elle est destinée aux entreprises qui souhaitent se développer à l’international sans avoir à créer d’entités juridiques.

Pourquoi Multiplier est une bonne alternative à Native Teams : Vous pouvez intégrer rapidement des employés dans de nouveaux pays grâce à leur service d’employeur officiel (EOR). Vous bénéficiez de contrats locaux, de la gestion de la conformité fiscale et de l’administration des avantages sociaux sur une seule plateforme EOR, ce qui contribue à réduire vos frais généraux. La paie multidevise est automatisée afin que votre équipe soit rémunérée correctement sans travail supplémentaire. Vous évitez ainsi les contraintes juridiques liées à la création de nouvelles entités.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent la génération instantanée de contrats conformes au droit du travail local, ce qui vous évite de les rédiger manuellement. Le système propose une paie multidevise automatisée afin que les paiements soient effectués dans les devises locales. Il fournit également une assistance en matière d’immigration et de visas aux membres de l’équipe qui s’installent dans d’autres pays.

Les intégrations comprennent des systèmes de gestion des ressources humaines et de paie tels que SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP et Personio.

Papaya Global est une plateforme de paie, de RH et de paiements qui aide les entreprises à gérer et à rémunérer leurs travailleurs dans le monde entier. Elle est conçue pour les entreprises disposant d'importantes équipes réparties dans plusieurs pays et ayant besoin d'automatiser la paie, la conformité et les paiements.

Pourquoi Papaya Global est une bonne alternative à Native Teams : Vous pouvez effectuer des paiements à grande échelle grâce à son système de paiements intégré, qui gère les salaires, les impôts et les versements obligatoires. Vous bénéficiez de paiements en monnaie locale, de déclarations fiscales et d'une prise en charge de la responsabilité en matière de conformité dans de nombreux pays. La plateforme prend en charge la paie des prestataires indépendants et des employés, ce qui permet à votre équipe de se développer sans avoir à jongler entre plusieurs outils. Elle propose également des fonctionnalités telles que les paiements fractionnés et les portefeuilles de devises pour les travailleurs afin de répondre aux besoins complexes en matière de paie.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Les fonctionnalités comprennent un calculateur mondial d'estimation des coûts pour vous aider à comparer les coûts entre les pays. Le système prend en charge les paiements fractionnés, ce qui vous permet d'envoyer des fonds vers plusieurs comptes bancaires pour chaque travailleur. Il fournit également des pistes d'audit et une validation des paiements intégrées au logiciel afin de réduire les erreurs.

Les intégrations comprennent des systèmes populaires tels que SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday et Slack.

Oyster HR est une plateforme mondiale d’emploi qui vous permet d’embaucher, de rémunérer et de gérer des équipes dans de nombreux pays. Elle est destinée aux entreprises disposant d’une main-d’œuvre distribuée qui ont besoin d’aide pour la paie, la conformité et les avantages sociaux.

Pourquoi Oyster HR est une bonne alternative à Native Teams : Vous pouvez engager des travailleurs indépendants et des salariés à temps plein dans plus de 180 pays sans créer d’entités locales. La plateforme prend en charge les contrats locaux, les retenues fiscales et les avantages sociaux, ce qui contribue à alléger vos obligations juridiques. Grâce à l’accès à une paie internationale dans différentes devises, il est plus facile de rémunérer vos collaborateurs, où qu’ils soient basés. Elle aide votre équipe à se développer à l’échelle mondiale tout en réduisant les risques de votre côté.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent la génération automatisée de contrats spécifiques à chaque pays, afin que vous n’ayez pas à les rédiger manuellement. La plateforme propose une protection intégrée contre la mauvaise classification (Oyster Shell) pour couvrir les risques liés au travail avec des travailleurs indépendants. Vous bénéficiez également d’outils de planification des talents qui vous aident à estimer le coût total et les avantages sociaux avant l’embauche.

Les intégrations comprennent des systèmes populaires tels que HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR et NetSuite.