10 meilleures alternatives à Lattice en 2026 : Analyse complète

La suite Engage de Deel est une plateforme de gestion de la performance conçue pour aider les équipes à s'aligner sur les objectifs, suivre les progrès et soutenir le développement des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Deel propose des cycles de feedback à 360° personnalisables, vous permettant de définir les paramètres d'anonymat, les échelles d'évaluation, la sélection des pairs, et plus encore. Cette flexibilité vous permet d'adapter les évaluations aux besoins spécifiques de votre organisation.

De plus, Deel offre des analyses avancées telles que les grilles 9-box et les heatmaps des écarts de compétences, vous aidant à identifier les collaborateurs à haut potentiel et les domaines à développer.

Une autre raison pour laquelle j'ai choisi Deel est son intégration de la gestion des objectifs et du suivi des performances en un seul endroit. Vous pouvez définir et suivre les OKR ou des objectifs individuels, assurant ainsi l'alignement entre les équipes. 

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités incluent le développement de la performance assisté par l’IA qui relie l’évolution de carrière, la performance et l’apprentissage. Le système de Deel peut également proposer des formations pertinentes après l’identification des écarts de compétences, facilitant ainsi le développement ciblé.

Les intégrations incluent Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero et Greenhouse.

Performance Pro est une plateforme de gestion de la performance conçue pour les équipes RH et les responsables qui souhaitent moderniser les évaluations, renforcer la responsabilité et aligner les objectifs. Elle se démarque auprès des organisations ayant besoin de processus d’évaluation personnalisés et d’un retour continu et clair.

À qui s’adresse Performance Pro ?

Responsables RH dans des organisations de taille moyenne nécessitant des évaluations de performance adaptées et un contrôle flexible des processus entre les équipes.

Pourquoi Performance Pro est un bon concurrent de Lattice

J’ai inclus Performance Pro dans cette liste en raison du niveau de contrôle qu’il offre aux équipes RH sur la conception des formulaires d’évaluation. J’apprécie le fait que vous puissiez créer des formulaires à partir de zéro ou modifier des modèles existants, en ajustant les compétences, les pondérations et les sections pour correspondre à différents rôles ou départements. Concrètement, cela signifie que mon équipe peut organiser un processus d’évaluation totalement distinct pour un responsable de première ligne et pour un collaborateur individuel senior—sans avoir besoin d’un développeur. C’est une excellente solution si votre organisation a dépassé les modèles d’évaluation universels et recherche une approche plus structurée et configurable.

Principales fonctionnalités de Performance Pro

• Pondération des compétences : Attribuez différentes pondérations aux compétences pour que chaque évaluation reflète les bonnes priorités selon le poste.
• Rappels automatiques d’évaluation : Planifiez et envoyez des notifications automatiques pour que les employés et managers restent à jour.
• Tableau de suivi des objectifs : Surveillez la progression des objectifs individuels et d’équipe dans une vue centralisée unique.
• Évaluation à 360 degrés : Recueillez les avis des pairs, subordonnés directs et managers lors du cycle d’évaluation.

Intégrations de Performance Pro

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Performance Pro propose une API pour des intégrations personnalisées.

HiBob est une plateforme RH tout-en-un conçue pour les entreprises modernes souhaitant gérer les opérations RH et renforcer les liens entre des équipes dispersées. Elle vise à aider les responsables RH à simplifier les tâches clés, de l'intégration des nouveaux employés aux entretiens d’évaluation, en passant par l’engagement et la collaboration.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Lattice : HiBob favorise l’inclusion et l’alignement grâce à des fonctionnalités centrées sur la connexion entre salariés. Vous y trouverez des organigrammes personnalisables, des félicitations et des clubs pour soutenir la cohésion sociale. 

Vous disposez d’outils pour gérer les entretiens d’évaluation et les enquêtes, faciles à adapter à votre culture d’entreprise. Vous pouvez aussi fixer et suivre des objectifs, partager les actualités de l’entreprise et utiliser des outils intégrés d’engagement pour garder tout le monde informé. 

Si vous souhaitez créer une expérience cohérente pour vos collaborateurs dans différentes régions, cet outil permet de rassembler vos équipes.

Fonctionnalités phares et intégrations :

Fonctionnalités comprenant des flux de travail personnalisables qui s’adaptent à vos processus, des parcours d’intégration automatisés pour offrir une expérience homogène aux nouveaux arrivants, et le suivi du cycle de vie des collaborateurs afin d’identifier des tendances et anticiper les besoins. 

Vous bénéficiez également d’outils de sondage rapide et de données de référence anonymisées pour comparer votre organisation à d’autres. 

Les tableaux de bord HiBob sont aussi personnalisables afin que votre équipe puisse suivre ce qui compte le plus.

Intégrations inclut Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks, et LinkedIn.

Betterworks est une plateforme de gestion de la performance d'entreprise conçue pour les organisations de taille moyenne et grande qui souhaitent connecter la définition des objectifs, le feedback continu et les décisions relatives aux talents dans un seul système plutôt que de les gérer comme des processus séparés.

Pour qui Betterworks est-il le mieux adapté ?

Betterworks convient particulièrement aux équipes RH et aux équipes en charge du personnel dans les entreprises de 500 employés ou plus, qui souhaitent aller au-delà des cycles d'évaluation annuels.

Pourquoi Betterworks est une bonne alternative à Lattice

J'ai choisi Betterworks comme l'un des meilleurs en raison de la manière dont il relie étroitement les objectifs et le feedback en temps réel. Contrairement à Lattice, où ces éléments peuvent sembler être des flux de travail séparés, Betterworks relie la progression des objectifs directement aux entretiens individuels et aux conversations de feedback au fil du travail. J'apprécie particulièrement que son IA synthétise les contributions issues du feedback des pairs, de la reconnaissance et des bilans dans des résumés d'évaluation fondés sur des preuves, évitant ainsi aux managers de devoir reconstituer la performance de mémoire lors des entretiens d'évaluation.

Principales fonctionnalités de Betterworks

• Étalonnage à tout moment : Étalonnez les performances et les évaluations des talents entre les équipes en dehors des cycles d'évaluation formels.
• Intelligence des compétences : L'IA identifie et met régulièrement à jour les profils de compétences en fonction du travail réel des employés et des contributions des managers.
• Gestion de la succession et mobilité des talents : Suivez les successeurs potentiels et les candidats internes pour différents postes grâce à des profils de talents unifiés.
• Enquêtes d'engagement intégrées : Lancez des enquêtes d'engagement ou des sondages rapides avec analyses intégrées et suivi du ressenti.

Intégrations Betterworks

Betterworks propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning et Udemy, et fournit une API pour des intégrations personnalisées.

15Five est un outil de gestion des talents utilisé par les professionnels RH et les responsables d'équipe pour améliorer la performance et l'engagement des employés. Il se concentre sur les évaluations de performance, le feedback et le suivi des objectifs afin de soutenir le développement des équipes.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : 15Five mise sur un accompagnement basé sur les données, proposant des fonctionnalités telles que des mécanismes de retour détaillés, un coaching personnalisé et des analyses de performance. Ces outils vous aident à comprendre et à développer les points forts de votre équipe. 

L'accent mis sur le coaching dans ce logiciel permet d'élaborer des plans de développement sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. C'est une excellente option si vous souhaitez renforcer la croissance de votre équipe grâce à des données et des analyses concrètes.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : bilans réguliers pour un feedback continu, objectifs et résultats clés personnalisables, ainsi que des modèles pour les réunions individuelles. Votre équipe bénéficiera de bilans hebdomadaires qui assurent l'alignement et la motivation de chacun. 

La personnalisation des objectifs vous aide à adapter les buts aux besoins spécifiques de votre organisation.

Intégrations : Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce et Namely.

GoCo est une plateforme RH flexible qui vous aide à gérer les dossiers des employés, l'intégration, les congés, les avantages sociaux et la performance, le tout en un seul endroit. Elle est conçue pour soutenir les équipes RH qui ont besoin d’une solution simple et personnalisable pour gérer leurs tâches RH sans être submergées par la complexité.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : GoCo convient bien aux équipes qui souhaitent personnaliser leurs flux de travail sans avoir besoin d’un développeur. Vous pouvez créer vos propres modèles d’intégration et d’évaluation des performances grâce à un éditeur par glisser-déposer. 

Il prend également en charge les champs personnalisés et la collecte de signatures électroniques, afin que vous puissiez adapter vos processus RH au fonctionnement réel de votre entreprise. 

Si vous souhaitez automatiser des tâches répétitives, le générateur de flux de travail de GoCo vous permet de le faire sans compétences techniques. Il est pensé pour être simple, afin que vous et votre équipe puissiez vous lancer rapidement.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités : inclut des modèles de documents pour l'embauche personnalisables, le suivi du temps synchronisé avec la paie et la gestion automatique des versions des documents. Vous pouvez configurer des circuits d'approbation pour des demandes telles que les congés ou les évaluations de performance. Il existe aussi un coffre-fort sécurisé pour que les dossiers de votre équipe restent organisés et faciles d’accès.

Intégrations : inclut QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta et Google Workspace.

Culture Amp est une plateforme dédiée à l'expérience des employés qui propose des outils pour l'engagement, la performance et le développement. Elle aide les responsables RH et les managers à améliorer la culture d'entreprise et la satisfaction des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Culture Amp offre des analyses approfondies sur les collaborateurs, vous permettant de comprendre et d'agir sur les retours des employés. Son accent mis sur les enquêtes d'engagement et la gestion de la performance aide à identifier les axes d'amélioration. 

La plateforme propose des modèles d'enquêtes personnalisables et des rapports détaillés, facilitant ainsi une prise de décision éclairée. 

Culture Amp est idéal si vous souhaitez exploiter l'analytique pour mieux comprendre la dynamique de votre équipe.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluant des enquêtes d'engagement capturant le ressenti des employés, des entretiens d'évaluation favorisant le développement, ainsi que des informations exploitables pour piloter le changement. 

Vous pouvez adapter les questionnaires afin de recueillir des indicateurs clés et répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Les analyses de la plateforme aident à focaliser sur des améliorations stratégiques, telles que la rétention des talents.

Intégrations disponibles avec Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely et SuccessFactors.

Workleap Performance est une plateforme de gestion de la performance conçue pour aider les équipes RH et les managers à mener des cycles d'évaluation équitables et mesurables. Elle prend en charge des processus d'évaluation personnalisables et le suivi des performances afin d'améliorer la performance de l'équipe.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Workleap Performance se distingue par la possibilité d'offrir des cycles d'évaluation sur mesure, ce qui en fait un choix flexible pour répondre aux besoins variés des équipes. 

Son générateur de cycles d'évaluation et ses formulaires personnalisables vous permettent de concevoir des processus alignés sur les objectifs de votre organisation. De plus, les notifications automatisées tiennent votre équipe informée et engagée tout au long du processus d'évaluation. 

L'accent mis par la plateforme sur l'adaptabilité et la cohérence vous aide à gérer efficacement la performance, même dans des environnements de travail hybrides.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluant un système de feedback à 360 degrés permettant des évaluations par soi-même, les pairs et les managers. Vous pouvez suivre la progression des employés grâce à des synthèses intelligentes des performances, offrant des indications utiles sur le développement des équipes. Les notifications automatisées de la plateforme garantissent que tous les acteurs concernés sont informés des cycles d'évaluation.

Intégrations incluant Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, BambooHR, G Suite, Okta, QuickBooks, et Lever.

Humanforce est une plateforme logicielle RH intégrée conçue pour les équipes de première ligne et les effectifs flexibles, offrant des solutions pour la gestion des effectifs, la paie et le bien-être des employés. Elle s'adresse à des secteurs comme l'hôtellerie, les soins aux personnes âgées, le commerce de détail et la garde d'enfants, en se concentrant sur la rationalisation des processus RH.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Humanforce propose des outils complets de gestion de la main-d'œuvre, ce qui en fait un choix idéal pour les secteurs nécessitant des plannings flexibles et le suivi du temps. 

Elle offre des capacités d'acquisition de talents, incluant un CRM de recrutement et un suivi des candidatures, pour renforcer les processus d'embauche. De plus, des fonctionnalités comme la planification automatisée, la gestion de la conformité et les outils d'engagement des employés soutiennent des opérations de main-d'œuvre efficaces. 

Pour les entreprises dans des environnements dynamiques, Humanforce propose des solutions sur mesure qui s'adaptent à des besoins sectoriels spécifiques.

Fonctionnalités et intégrations phare :

Fonctionnalités comprenant des enquêtes configurables auprès des employés, le suivi des objectifs et les notifications automatisées de conformité. Ces outils vous aident à rester en conformité et à améliorer l'engagement des collaborateurs. 

Les analyses RH avancées de la plateforme offrent des informations sur la dynamique de la main-d'œuvre.

Intégrations comprenant Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday et Sage.

Leapsome est une plateforme RH pilotée par l'IA, conçue pour les entreprises souhaitant renforcer l'engagement et la performance des employés. Elle s'adresse aux professionnels des RH et aux managers en proposant des outils pour les évaluations de performance, la gestion des objectifs et les enquêtes d'engagement.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Leapsome propose des retours alimentés par l'IA, qui vous permettent d'obtenir des informations exploitables sur la performance de votre équipe. Ses capacités d'IA permettent des recommandations personnalisées et des retours impartiaux, facilitant ainsi la prise de décision. 

L'accent mis par la plateforme sur le feedback continu et les réunions structurées garantit que votre équipe reste alignée et motivée. Ces fonctionnalités font de Leapsome un excellent choix si vous souhaitez exploiter l'IA pour une gestion efficace de vos collaborateurs.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent la gestion équitable de la rémunération, des analyses complètes pour des décisions RH stratégiques et des outils pour améliorer la performance des équipes à travers des évaluations et la définition d'objectifs. La plateforme fournit des recommandations personnalisées pour accompagner le développement des employés. 

Votre équipe peut bénéficier de retours impartiaux et de la fixation d'objectifs de développement.

Intégrations incluent Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Personio, Okta, LinkedIn, Greenhouse et Zapier.