10 meilleures alternatives à Lattice pour la gestion des performances en 2026

La suite Engage de Deel est une plateforme de gestion de la performance conçue pour aider les équipes à s'aligner sur les objectifs, suivre les progrès et soutenir le développement des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Deel propose des cycles de feedback à 360° personnalisables, vous permettant de définir les paramètres d'anonymat, les échelles d'évaluation, la sélection des pairs, et plus encore. Cette flexibilité vous permet d'adapter les évaluations aux besoins spécifiques de votre organisation.

De plus, Deel offre des analyses avancées telles que les grilles 9-box et les heatmaps des écarts de compétences, vous aidant à identifier les collaborateurs à haut potentiel et les domaines à développer.

Une autre raison pour laquelle j'ai choisi Deel est son intégration de la gestion des objectifs et du suivi des performances en un seul endroit. Vous pouvez définir et suivre les OKR ou des objectifs individuels, assurant ainsi l'alignement entre les équipes. 

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités incluent le développement de la performance assisté par l’IA qui relie l’évolution de carrière, la performance et l’apprentissage. Le système de Deel peut également proposer des formations pertinentes après l’identification des écarts de compétences, facilitant ainsi le développement ciblé.

Les intégrations incluent Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero et Greenhouse.

Performance Pro est une plateforme de gestion de la performance conçue pour les équipes RH et les responsables qui souhaitent moderniser les évaluations, renforcer la responsabilité et aligner les objectifs. Elle se démarque auprès des organisations ayant besoin de processus d’évaluation personnalisés et d’un retour continu et clair.

À qui s’adresse Performance Pro ?

Responsables RH dans des organisations de taille moyenne nécessitant des évaluations de performance adaptées et un contrôle flexible des processus entre les équipes.

Pourquoi Performance Pro est un bon concurrent de Lattice

J’ai inclus Performance Pro dans cette liste en raison du niveau de contrôle qu’il offre aux équipes RH sur la conception des formulaires d’évaluation. J’apprécie le fait que vous puissiez créer des formulaires à partir de zéro ou modifier des modèles existants, en ajustant les compétences, les pondérations et les sections pour correspondre à différents rôles ou départements. Concrètement, cela signifie que mon équipe peut organiser un processus d’évaluation totalement distinct pour un responsable de première ligne et pour un collaborateur individuel senior—sans avoir besoin d’un développeur. C’est une excellente solution si votre organisation a dépassé les modèles d’évaluation universels et recherche une approche plus structurée et configurable.

Principales fonctionnalités de Performance Pro

• Pondération des compétences : Attribuez différentes pondérations aux compétences pour que chaque évaluation reflète les bonnes priorités selon le poste.
• Rappels automatiques d’évaluation : Planifiez et envoyez des notifications automatiques pour que les employés et managers restent à jour.
• Tableau de suivi des objectifs : Surveillez la progression des objectifs individuels et d’équipe dans une vue centralisée unique.
• Évaluation à 360 degrés : Recueillez les avis des pairs, subordonnés directs et managers lors du cycle d’évaluation.

Intégrations de Performance Pro

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Performance Pro propose une API pour des intégrations personnalisées.

HiBob est une plateforme RH tout-en-un conçue pour les entreprises modernes souhaitant gérer les opérations RH et renforcer les liens entre des équipes dispersées. Elle vise à aider les responsables RH à simplifier les tâches clés, de l'intégration des nouveaux employés aux entretiens d’évaluation, en passant par l’engagement et la collaboration.

Pourquoi c’est une bonne alternative à Lattice : HiBob favorise l’inclusion et l’alignement grâce à des fonctionnalités centrées sur la connexion entre salariés. Vous y trouverez des organigrammes personnalisables, des félicitations et des clubs pour soutenir la cohésion sociale. 

Vous disposez d’outils pour gérer les entretiens d’évaluation et les enquêtes, faciles à adapter à votre culture d’entreprise. Vous pouvez aussi fixer et suivre des objectifs, partager les actualités de l’entreprise et utiliser des outils intégrés d’engagement pour garder tout le monde informé. 

Si vous souhaitez créer une expérience cohérente pour vos collaborateurs dans différentes régions, cet outil permet de rassembler vos équipes.

Fonctionnalités phares et intégrations :

Fonctionnalités comprenant des flux de travail personnalisables qui s’adaptent à vos processus, des parcours d’intégration automatisés pour offrir une expérience homogène aux nouveaux arrivants, et le suivi du cycle de vie des collaborateurs afin d’identifier des tendances et anticiper les besoins. 

Vous bénéficiez également d’outils de sondage rapide et de données de référence anonymisées pour comparer votre organisation à d’autres. 

Les tableaux de bord HiBob sont aussi personnalisables afin que votre équipe puisse suivre ce qui compte le plus.

Intégrations inclut Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks, et LinkedIn.

FeedbackPulse est une plateforme de retours d’information des employés qui aide les petites équipes RH à recueillir des avis sincères et à repérer les problèmes sur le lieu de travail susceptibles d’affecter l’engagement et la fidélisation.

À qui FeedbackPulse convient-il le mieux ?

FeedbackPulse convient aux généralistes RH des petites organisations qui ont besoin d’un moyen pratique de réaliser régulièrement des sondages éclair anonymes auprès des employés.

Pourquoi j’ai choisi FeedbackPulse

J’ai choisi FeedbackPulse comme alternative à Lattice, car il est idéal pour les sondages éclair anonymes à petite échelle. J’apprécie l’importance accordée aux sondages anonymes récurrents, qui aide les équipes RH à recueillir des avis sincères et à repérer les problèmes sur le lieu de travail liés à l’engagement et à la fidélisation. Les petites équipes peuvent ainsi évaluer le sentiment des employés entre les évaluations formelles des performances.

Fonctionnalités clés de FeedbackPulse

• Évaluations des performances : Créez et réalisez des cycles d’évaluation structurés pour les employés.
• Retours d’information à 360° : Recueillez des avis provenant de plusieurs points de vue pour les évaluations des employés.
• Résumés générés par l’IA : Résumez le sentiment, les résultats et les domaines nécessitant un suivi de la part des responsables.
• Références eNPS : Comparez les scores nets de recommandation des employés aux références.

Intégrations de FeedbackPulse

FeedbackPulse documente les intégrations avec Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel, Zapier et n8n, ainsi qu’une API permettant de connecter les systèmes internes et les outils de reporting. Slack et Microsoft Teams sont disponibles avec le forfait Max ; les connexions aux systèmes RH et aux flux de travail sont mises en place avec FeedbackPulse.

ThriveSparrow est une plateforme de gestion des opérations liées aux collaborateurs destinée aux équipes RH. Elle regroupe l’engagement des employés, la reconnaissance, les retours et les processus de gestion des performances au sein d’un seul système adaptable, sans les contraintes des suites RH plus importantes.

À qui ThriveSparrow convient-il le mieux ?

ThriveSparrow convient aux équipes RH réduites qui ont besoin d’outils flexibles pour l’engagement, la reconnaissance, les retours et la gestion des performances, sans adopter une suite RH complète.

Pourquoi ThriveSparrow est une bonne alternative à Lattice

J’ai choisi ThriveSparrow parce que son approche modulaire et économique de la gestion des opérations liées aux collaborateurs permet à mon équipe de sélectionner les processus dont nous avons besoin. Nous utilisons les outils de reconnaissance et d’engagement des employés pour suivre le moral des équipes, puis nous ajoutons des processus de retours et de gestion des performances à mesure que nos méthodes gagnent en maturité. Cette flexibilité nous offre une alternative pratique à Lattice, sans adopter une suite RH complète.

Fonctionnalités clés de ThriveSparrow

• Modèles de réunions individuelles : Structurez les points de suivi récurrents à l’aide d’ordres du jour partagés et de plans d’action.
• Cycles d’objectifs : Créez des objectifs, attribuez des cibles et suivez les progrès au sein des équipes.
• Évaluations à 360 degrés : Recueillez les retours des responsables, des collègues et des collaborateurs directs.
• Informations fondées sur l’IA : Analysez les données relatives aux collaborateurs afin d’identifier des tendances et d’obtenir des informations exploitables sur la main-d’œuvre.

Intégrations de ThriveSparrow

ThriveSparrow propose des intégrations natives avec Slack et Microsoft Teams pour l’importation des employés, les félicitations, les notifications d’enquêtes et les notifications liées aux performances. Son site web répertorie également des intégrations avec BambooHR, ADP, Workday, Google et Bob, mais les informations détaillées de configuration ne sont pas clairement documentées.

Betterworks est une plateforme de gestion de la performance d'entreprise conçue pour les organisations de taille moyenne et grande qui souhaitent connecter la définition des objectifs, le feedback continu et les décisions relatives aux talents dans un seul système plutôt que de les gérer comme des processus séparés.

Pour qui Betterworks est-il le mieux adapté ?

Betterworks convient particulièrement aux équipes RH et aux équipes en charge du personnel dans les entreprises de 500 employés ou plus, qui souhaitent aller au-delà des cycles d'évaluation annuels.

Pourquoi Betterworks est une bonne alternative à Lattice

J'ai choisi Betterworks comme l'un des meilleurs en raison de la manière dont il relie étroitement les objectifs et le feedback en temps réel. Contrairement à Lattice, où ces éléments peuvent sembler être des flux de travail séparés, Betterworks relie la progression des objectifs directement aux entretiens individuels et aux conversations de feedback au fil du travail. J'apprécie particulièrement que son IA synthétise les contributions issues du feedback des pairs, de la reconnaissance et des bilans dans des résumés d'évaluation fondés sur des preuves, évitant ainsi aux managers de devoir reconstituer la performance de mémoire lors des entretiens d'évaluation.

Principales fonctionnalités de Betterworks

• Étalonnage à tout moment : Étalonnez les performances et les évaluations des talents entre les équipes en dehors des cycles d'évaluation formels.
• Intelligence des compétences : L'IA identifie et met régulièrement à jour les profils de compétences en fonction du travail réel des employés et des contributions des managers.
• Gestion de la succession et mobilité des talents : Suivez les successeurs potentiels et les candidats internes pour différents postes grâce à des profils de talents unifiés.
• Enquêtes d'engagement intégrées : Lancez des enquêtes d'engagement ou des sondages rapides avec analyses intégrées et suivi du ressenti.

Intégrations Betterworks

Betterworks propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning et Udemy, et fournit une API pour des intégrations personnalisées.

15Five est un outil de gestion des talents utilisé par les professionnels RH et les responsables d'équipe pour améliorer la performance et l'engagement des employés. Il se concentre sur les évaluations de performance, le feedback et le suivi des objectifs afin de soutenir le développement des équipes.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : 15Five mise sur un accompagnement basé sur les données, proposant des fonctionnalités telles que des mécanismes de retour détaillés, un coaching personnalisé et des analyses de performance. Ces outils vous aident à comprendre et à développer les points forts de votre équipe. 

L'accent mis sur le coaching dans ce logiciel permet d'élaborer des plans de développement sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. C'est une excellente option si vous souhaitez renforcer la croissance de votre équipe grâce à des données et des analyses concrètes.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : bilans réguliers pour un feedback continu, objectifs et résultats clés personnalisables, ainsi que des modèles pour les réunions individuelles. Votre équipe bénéficiera de bilans hebdomadaires qui assurent l'alignement et la motivation de chacun. 

La personnalisation des objectifs vous aide à adapter les buts aux besoins spécifiques de votre organisation.

Intégrations : Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce et Namely.

GoCo est une plateforme RH flexible qui vous aide à gérer les dossiers des employés, l'intégration, les congés, les avantages sociaux et la performance, le tout en un seul endroit. Elle est conçue pour soutenir les équipes RH qui ont besoin d’une solution simple et personnalisable pour gérer leurs tâches RH sans être submergées par la complexité.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : GoCo convient bien aux équipes qui souhaitent personnaliser leurs flux de travail sans avoir besoin d’un développeur. Vous pouvez créer vos propres modèles d’intégration et d’évaluation des performances grâce à un éditeur par glisser-déposer. 

Il prend également en charge les champs personnalisés et la collecte de signatures électroniques, afin que vous puissiez adapter vos processus RH au fonctionnement réel de votre entreprise. 

Si vous souhaitez automatiser des tâches répétitives, le générateur de flux de travail de GoCo vous permet de le faire sans compétences techniques. Il est pensé pour être simple, afin que vous et votre équipe puissiez vous lancer rapidement.

Fonctionnalités et intégrations phares :

Fonctionnalités : inclut des modèles de documents pour l'embauche personnalisables, le suivi du temps synchronisé avec la paie et la gestion automatique des versions des documents. Vous pouvez configurer des circuits d'approbation pour des demandes telles que les congés ou les évaluations de performance. Il existe aussi un coffre-fort sécurisé pour que les dossiers de votre équipe restent organisés et faciles d’accès.

Intégrations : inclut QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta et Google Workspace.

Humanforce est une plateforme logicielle RH intégrée conçue pour les équipes de première ligne et les effectifs flexibles, offrant des solutions pour la gestion des effectifs, la paie et le bien-être des employés. Elle s'adresse à des secteurs comme l'hôtellerie, les soins aux personnes âgées, le commerce de détail et la garde d'enfants, en se concentrant sur la rationalisation des processus RH.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Humanforce propose des outils complets de gestion de la main-d'œuvre, ce qui en fait un choix idéal pour les secteurs nécessitant des plannings flexibles et le suivi du temps. 

Elle offre des capacités d'acquisition de talents, incluant un CRM de recrutement et un suivi des candidatures, pour renforcer les processus d'embauche. De plus, des fonctionnalités comme la planification automatisée, la gestion de la conformité et les outils d'engagement des employés soutiennent des opérations de main-d'œuvre efficaces. 

Pour les entreprises dans des environnements dynamiques, Humanforce propose des solutions sur mesure qui s'adaptent à des besoins sectoriels spécifiques.

Fonctionnalités et intégrations phare :

Fonctionnalités comprenant des enquêtes configurables auprès des employés, le suivi des objectifs et les notifications automatisées de conformité. Ces outils vous aident à rester en conformité et à améliorer l'engagement des collaborateurs. 

Les analyses RH avancées de la plateforme offrent des informations sur la dynamique de la main-d'œuvre.

Intégrations comprenant Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday et Sage.

Culture Amp est une plateforme dédiée à l'expérience des employés qui propose des outils pour l'engagement, la performance et le développement. Elle aide les responsables RH et les managers à améliorer la culture d'entreprise et la satisfaction des employés.

Pourquoi c'est une bonne alternative à Lattice : Culture Amp offre des analyses approfondies sur les collaborateurs, vous permettant de comprendre et d'agir sur les retours des employés. Son accent mis sur les enquêtes d'engagement et la gestion de la performance aide à identifier les axes d'amélioration. 

La plateforme propose des modèles d'enquêtes personnalisables et des rapports détaillés, facilitant ainsi une prise de décision éclairée. 

Culture Amp est idéal si vous souhaitez exploiter l'analytique pour mieux comprendre la dynamique de votre équipe.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluant des enquêtes d'engagement capturant le ressenti des employés, des entretiens d'évaluation favorisant le développement, ainsi que des informations exploitables pour piloter le changement. 

Vous pouvez adapter les questionnaires afin de recueillir des indicateurs clés et répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Les analyses de la plateforme aident à focaliser sur des améliorations stratégiques, telles que la rétention des talents.

Intégrations disponibles avec Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely et SuccessFactors.