10 meilleurs concurrents de Paycom pour la paie & les RH en 2026

Avis sur les meilleurs concurrents de Paycom

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   Paylocity

   Idéal pour les analyses avancées

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) conçue pour les entreprises de toutes tailles, y compris les petites entreprises et les organisations de niveau entreprise. Elle aide les professionnels des ressources humaines à gérer la paie, l’acquisition de talents et les tâches liées à la conformité. 

   Pourquoi c’est un bon concurrent de Paycom : Les analyses avancées de Paylocity fournissent des informations plus approfondies sur vos données RH, ce qui vous permet de prendre des décisions éclairées. Des fonctionnalités telles que l’automatisation comptable et l’analyse des dépenses offrent une valeur ajoutée pour la gestion des finances. L’automatisation alimentée par l’IA de la plateforme contribue à réduire le travail manuel et à améliorer l’efficacité de vos opérations RH.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent le libre-service pour les employés, les outils de conformité et la gestion des dépenses. Ces outils aident votre équipe à gérer plus efficacement les tâches RH. Paylocity propose également une gestion centralisée des actifs afin de rationaliser les opérations.

   Les intégrations comprennent QuickBooks, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, BambooHR, Xero, NetSuite, Microsoft Dynamics, Salesforce et Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fonctionnalités d’analyse avancées
   • Automatisation alimentée par l’IA
   • Gestion centralisée des actifs

   Cons:

   • Nécessite un temps de configuration initial
   • Courbe d’apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
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   Oracle HCM Cloud

   Idéal pour la paie avec des parcours de carrière pour les employés

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $15/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Oracle Fusion Cloud HCM est une plateforme RH de niveau entreprise qui connecte la paie, la gestion des talents, la planification des effectifs et le libre-service des employés au sein d’un seul système cloud conçu pour les organisations grandes, complexes ou réparties à l’échelle mondiale.

   À qui Oracle HCM Cloud convient-il le mieux ?

   Oracle Fusion Cloud HCM convient particulièrement aux grandes organisations réparties à l’échelle mondiale qui ont besoin de fonctions RH, de paie et de gestion des talents de niveau entreprise au sein d’une même plateforme.

   Pourquoi j’ai choisi Oracle HCM Cloud

   Oracle HCM Cloud figure dans ma présélection, car c’est l’une des rares plateformes qui relient véritablement la paie au développement structuré des carrières, de sorte que l’évolution d’un employé est visible parallèlement à son historique de rémunération. J’apprécie particulièrement la façon dont la planification de la relève et le développement de carrière utilisent les données relatives aux compétences pour faire ressortir les possibilités de mobilité interne et recommander des parcours d’apprentissage personnalisés. Cette même couche de compétences alimente directement la paie et la planification des effectifs ; ainsi, lorsqu’une personne accède à un nouveau poste, les structures de rémunération et de reporting sont automatiquement mises à jour.

   Fonctionnalités clés d’Oracle HCM Cloud

   • Moteur de paie mondial : Traite la paie nativement dans plus de 60 pays, avec des extensions partenaires couvrant plus de 160 pays pour répondre aux besoins des effectifs multinationaux.
   • Détection des anomalies par IA : Signale automatiquement les opérations de paie et les activités HCM irrégulières pendant les cycles de traitement afin de faire ressortir les problèmes avant la finalisation.
   • Planification des effectifs : Prévoit la demande de main-d’œuvre et établit des plannings qui équilibrent les besoins en personnel, les préférences des travailleurs et les règles locales du travail.
   • Contrôles HCM avancés : Surveille en temps réel les accès des utilisateurs et l’activité du système, en signalant pour examen les actions non autorisées et les opérations de paie à haut risque.

   Intégrations d’Oracle HCM Cloud

   Oracle HCM Cloud s’intègre à ADP Global Payroll, ADP Workforce Now, Dayforce aPay, Neeyamo, Ramco, Indeed et LinkedIn grâce à des connexions partenaires et à des intégrations de marketplace. Des API REST documentées prennent en charge les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les parcours de carrière relient les compétences à la mobilité interne
   • Les alertes d’anomalies de paie signalent rapidement les opérations irrégulières
   • Le portail employé donne accès aux bulletins de paie et aux congés

   Cons:

   • La déclaration fiscale aux États-Unis dépend de prestataires externes
   • La navigation dans la saisie des heures frustre certains évaluateurs
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   Netchex

   Idéal pour les migrations Paycom gérées

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Netchex est une plateforme complète de paie et de ressources humaines dans le cloud, conçue pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d’un système unique pour gérer le traitement de la paie, les déclarations fiscales, la gestion du temps et des présences, l’administration des avantages sociaux et la conformité.

   À qui Netchex convient-il le mieux ?

   Netchex convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent remplacer Paycom par une plateforme unique sans perdre les fonctionnalités de paie, de ressources humaines ou de conformité au cours du processus.

   Pourquoi j’ai choisi Netchex

   J’ai choisi Netchex comme l’une des meilleures solutions parce qu’elle est spécialement conçue pour gérer les transitions vers un système complet, comme celles qu’exigent les migrations depuis Paycom. J’apprécie que Netchex affecte une équipe d’implémentation dédiée pour gérer dès le premier jour le mappage des données, les historiques de paie et la configuration fiscale. Sa plateforme unifiée regroupe la paie, le suivi du temps et l’administration des avantages sociaux au même endroit, ce qui évite de devoir reconnecter les outils après la migration.

   Principales fonctionnalités de Netchex

   • Recrutement et suivi des candidatures : Un ATS intégré vous permet de publier des offres d’emploi, de gérer les candidats et de faire progresser les postulants dans un processus de recrutement sans quitter la plateforme.
   • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles, demander des congés et s’inscrire aux avantages sociaux directement depuis un tableau de bord libre-service.
   • Gestion des saisies sur salaire : Netchex calcule et verse automatiquement les saisies sur salaire, en veillant à ce que les retenues respectent les exigences légales applicables.
   • Générateur de rapports personnalisés : Un outil de création de rapports configurable vous permet de générer des rapports sur la paie, les ressources humaines et les effectifs à l’aide des filtres et des champs que vous définissez.

   Intégrations de Netchex

   Le répertoire d’intégrations de Netchex répertorie plus de 145 partenaires nommés, dont The Standard et Inn-Flow. Son API prend en charge les connexions personnalisées aux données de ressources humaines, de paie, d’avantages sociaux et de temps.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Une équipe d’implémentation dédiée gère les migrations de paie
   • La paie, les ressources humaines et la gestion du temps partagent une seule plateforme
   • Les évaluateurs saluent l’assistance réactive et compétente en matière de paie

   Cons:

   • Des problèmes de suivi des congés payés reviennent dans les évaluations
   • Certains rapports de gestion du temps omettent des employés
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   UKG Pro

   Idéal pour planifier des déploiements HCM par phases

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $20/user/month

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   UKG Pro est une plateforme HCM complète conçue pour les organisations de taille moyenne à grande qui ont besoin de gérer la paie, les ressources humaines, la gestion des talents et l’analyse des effectifs au même endroit.

   À qui UKG Pro convient-il le mieux ?

   UKG Pro convient particulièrement aux organisations de taille moyenne à grande qui souhaitent déployer progressivement leurs outils RH, de paie et de gestion des talents plutôt que de tout mettre en place en une seule fois.

   Pourquoi ai-je choisi UKG Pro ?

   J’ai choisi UKG Pro comme l’une des meilleures solutions, car elle est conçue spécifiquement pour les organisations qui ne peuvent pas remplacer l’ensemble de leur environnement RH du jour au lendemain. Son architecture modulaire vous permet de déployer d’abord la paie, puis d’ajouter la gestion des talents ou l’analyse des effectifs lorsque vous êtes prêt, sans perturber les éléments déjà opérationnels. J’apprécie également la manière dont ses outils de feuille de route de déploiement donnent aux équipes RH une vue claire des étapes clés du déploiement à chaque phase.

   Fonctionnalités clés d’UKG Pro

   • Traitement de la paie : UKG Pro gère les calculs de paie dans plusieurs États grâce à des outils intégrés de conformité fiscale.
   • Administration des avantages sociaux : Les employés peuvent s’inscrire aux avantages sociaux et les gérer directement depuis un portail en libre-service.
   • Gestion de la performance : Les managers peuvent définir des objectifs, suivre les progrès et réaliser des évaluations au sein de la plateforme.
   • Analyse des données relatives aux employés : Des tableaux de bord préconfigurés mettent en évidence les tendances des effectifs, comme la rotation du personnel, les effectifs et les données de rémunération.

   Intégrations d’UKG Pro

   UKG Pro propose des intégrations via sa place de marché avec Workato, Flexspring, PlanSource, Benefitfocus et JazzHR. Ses API pour développeurs prennent en charge les connexions personnalisées pour les données relatives aux employés, à la paie, aux avantages sociaux et aux effectifs.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les modules prennent en charge les déploiements HCM par phases
   • Centralise les dossiers de paie et des employés
   • Des paramètres configurables adaptés aux organisations complexes

   Cons:

   • La création de rapports personnalisés peut être difficile
   • La qualité de l’assistance varie selon les cas
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   Namely

   Idéal pour intégrer les nouvelles recrues à la paie

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 9 $ par utilisateur et par mois

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Namely est une plateforme RH conçue pour les entreprises de taille moyenne qui regroupe le recrutement, l'intégration, la paie et les avantages sociaux au même endroit, éliminant ainsi les transferts manuels qui ralentissent les équipes RH.

   À qui Namely convient-il le mieux ?

   Namely convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne qui souhaitent gérer le recrutement et la paie dans le même système, afin que les nouvelles recrues passent de l'offre au premier salaire sans nouvelle saisie manuelle.

   Pourquoi j'ai choisi Namely

   J'ai choisi Namely parmi les meilleures solutions, car elle élimine le problème de transfert des données qui touche la plupart des systèmes RH. Lorsqu'une personne est recrutée, ses informations sont directement transmises à la paie sans nouvelle saisie, de sorte que la première paie d'un nouvel employé repose sur le même dossier que celui créé au moment de l'offre. J'apprécie particulièrement la façon dont les flux d'intégration de Namely relient les formulaires fiscaux, la configuration du dépôt direct et les choix d'avantages sociaux au moteur de paie, dans un flux continu.

   Fonctionnalités clés de Namely

   • Créateur d'évaluations de performance : Créez et attribuez des modèles d'évaluation de performance personnalisables directement dans la plateforme, avec des rappels automatisés pour les responsables et les employés.
   • Suivi du temps et des présences : Enregistrez les heures des employés grâce aux outils de pointage de Namely, les données étant directement intégrées aux calculs de paie à chaque période de paie.
   • Gestion des politiques de congés : Configurez les règles d'acquisition, les flux d'approbation et le suivi des soldes pour différents groupes d'employés depuis une seule vue administrateur.
   • Tableau de bord d'analyse RH : Accédez à des rapports prédéfinis sur les effectifs, la rotation du personnel et les données de rémunération afin de mettre en évidence les tendances de la main-d'œuvre sans exportations manuelles.

   Intégrations de Namely

   Namely propose des intégrations par l'intermédiaire de son écosystème de partenaires, notamment Greenhouse, Lever, Okta, OneLogin, Slack, Replicon et Human Interest. Son API ouverte prend en charge les connexions personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les dossiers de recrutement sont transmis à la paie
   • L'intégration relie les formulaires fiscaux et les choix d'avantages sociaux
   • Les données de temps alimentent les calculs de paie

   Cons:

   • Les corrections de paie peuvent être difficiles
   • Les réponses de l'assistance peuvent être lentes
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   Paychex

   Idéal pour les solutions personnalisables

   • Non disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paychex est une solution de paie et de ressources humaines conçue pour les petites et moyennes entreprises. Elle aide les équipes RH à gérer efficacement la paie, les avantages sociaux et les tâches de conformité. 

   Pourquoi c'est un bon concurrent de Paycom : Paychex propose des solutions personnalisables qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise. La plateforme offre des options flexibles de traitement de la paie ainsi qu'un accompagnement solide en matière de conformité. Elle comprend également une gestion des avantages sociaux des employés pour vous aider à attirer et à fidéliser les talents. L'adaptabilité de Paychex en fait un choix judicieux pour les entreprises à la recherche de solutions RH personnalisées.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent le suivi du temps et des présences, l'administration des RH et les services fiscaux. Ces fonctionnalités aident votre équipe à gérer efficacement les tâches RH. Paychex propose également des services de retraite pour soutenir la planification financière de vos employés.

   Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, Microsoft Dynamics, Salesforce, BambooHR, Sage, NetSuite, Intacct, Zoho Books et FreshBooks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Solutions personnalisables
   • Traitement flexible de la paie
   • Solide accompagnement en matière de conformité

   Cons:

   • Complexité de la configuration initiale
   • Courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
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   Rippling

   Idéal pour la gestion intégrée des RH

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Rippling est une plateforme unifiée qui combine les opérations RH, informatiques et financières pour les entreprises de toutes tailles. Elle aide les professionnels des RH en automatisant la paie, les avantages sociaux et la gestion des appareils. 

   Pourquoi c'est un bon concurrent de Paycom : Rippling intègre la gestion des RH aux fonctions informatiques et financières, offrant une solution plus complète à votre équipe. Sa plateforme centralisée vous permet de gérer la paie et les appareils des employés depuis un seul tableau de bord. Les fonctionnalités d'automatisation réduisent les tâches manuelles et améliorent l'efficacité. La flexibilité de Rippling dans la gestion de diverses opérations commerciales la distingue.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent la gestion des appareils, l'administration des avantages sociaux et l'automatisation de la paie. Ces fonctionnalités aident votre équipe à rationaliser les tâches RH et informatiques. Rippling propose également un portail libre-service pour les employés afin d'améliorer l'expérience utilisateur.

   Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Dropbox, ADP, Okta et BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Plateforme unifiée pour les RH et l'informatique
   • Tableau de bord de gestion centralisé
   • L'automatisation réduit les tâches manuelles

   Cons:

   • Complexité de la configuration initiale
   • Courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
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   Dayforce HCM

   Idéal pour une paie calculée au fur et à mesure de l'enregistrement du temps

   • Essai gratuit de 60 jours
   • Tarification sur demande

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   Dayforce HCM est une plateforme de gestion du capital humain infonuagique, conçue pour les entreprises de toutes tailles. Elle aide les professionnels des RH à gérer la paie, les avantages sociaux et la gestion des effectifs. 

   Pourquoi c'est un bon concurrent de Paycom : Dayforce HCM de Ceridian est une solution tout-en-un puissante de gestion de la paie et des effectifs, qui se distingue par sa précision et sa conformité. Son moteur de calcul continu garantit la mise à jour des données de paie en temps réel, éliminant les délais liés au traitement par lots et réduisant les erreurs.

   Conçu pour répondre aux exigences complexes du droit du travail, Dayforce rationalise la paie, la planification et la conformité au sein d'une plateforme unique.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent des analyses des effectifs en temps réel, un libre-service pour les employés et des outils de gestion des talents permettant d'optimiser les opérations RH. Son module de gestion de la rémunération aligne la rémunération sur les performances, tandis que la gestion intégrée de la conformité garantit le respect des normes internationales du travail. La plateforme comprend également la planification, le suivi du temps et l'administration des avantages sociaux, offrant aux organisations une vue à 360° de leurs effectifs.

   Les intégrations comprennent ADP, QuickBooks, SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, NetSuite et BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Accès aux données en temps réel
   • Outils de conformité intégrés
   • Moteur de calcul continu

   Cons:

   • Configuration initiale complexe
   • Courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
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   Checkwriters

   Idéal pour une assistance personnalisée

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Checkwriters est une plateforme complète de paie et de ressources humaines conçue pour les petites et moyennes entreprises. Elle aide les équipes RH à gérer le traitement de la paie, les avantages sociaux et la conformité. 

   Pourquoi c'est un bon concurrent de Paycom : Checkwriters offre une assistance personnalisée, afin que votre équipe bénéficie de l'aide nécessaire pour gérer les tâches RH. La plateforme propose des solutions de paie flexibles qui peuvent être adaptées aux exigences de votre entreprise. Ses fonctionnalités de gestion de la conformité vous aident à rester à jour avec les lois et réglementations du travail. L'accent mis par Checkwriters sur un service personnalisé en fait une option attrayante pour les entreprises à la recherche d'un accompagnement pratique.

   Fonctionnalités et intégrations remarquables :

   Les fonctionnalités comprennent le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux et la gestion de la conformité. Ces outils aident votre équipe à gérer efficacement les tâches RH. Checkwriters propose également des portails libre-service pour les employés afin d'améliorer l'expérience utilisateur et l'engagement.

   Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, BambooHR, Sage, ADP, Paychex, Paylocity, Gusto, Intuit et NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Assistance personnalisée
   • Solutions de paie flexibles
   • Fonctionnalités de gestion de la conformité

   Cons:

   • Complexité de la configuration initiale
   • Courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
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    Gusto

    • Démo gratuite disponible
    • À partir de $49/mois

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    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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    Gusto est une plateforme complète de gestion de la paie et des ressources humaines conçue pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent gérer la paie, les avantages sociaux et la conformité au même endroit, sans la complexité des systèmes destinés aux grandes entreprises.

    À qui Gusto convient-il le mieux ?

    Gusto convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent traiter la paie aussi souvent que nécessaire sans se soucier de l’accumulation de frais par traitement.

    Pourquoi j’ai choisi Gusto

    J’ai choisi Gusto comme l’une des meilleures alternatives à Paycom, car il permet de traiter la paie autant de fois que nécessaire chaque mois sans ajouter de frais supplémentaires par traitement. Cela est particulièrement utile si votre entreprise paie les prestataires selon un calendrier différent de celui des salariés, ou si vous devez émettre des chèques hors cycle après l’approbation d’une prime. Gusto gère également automatiquement les déclarations fiscales dans plusieurs États et propose la déclaration intégrée des nouvelles embauches, afin que les obligations de conformité ne s’accumulent pas dans une liste de tâches distincte.

    Principales fonctionnalités de Gusto

    • Gestion des avantages sociaux : Gusto vous permet de gérer directement sur la plateforme, parallèlement à la paie, les régimes d’assurance maladie, dentaire, optique et 401(k).
    • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, documents fiscaux et informations personnelles sans transmettre leurs demandes aux RH.
    • Paiements des prestataires : Gusto permet de payer à la fois les employés W-2 et les prestataires 1099 sur la même plateforme, avec la génération automatique des formulaires en fin d’année.
    • Listes de contrôle pour l’intégration : Les nouvelles recrues peuvent remplir leurs documents, signer leurs lettres d’offre et configurer le dépôt direct avant leur premier jour grâce à un parcours numérique guidé.

    Intégrations de Gusto

    Gusto répertorie 154 intégrations, notamment QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, QuickBooks Time et Timesheets.com. La plateforme fournit une documentation API pour les intégrations développées par des partenaires, mais les clients ne peuvent pas connecter directement leurs propres systèmes via l’API.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Traitements de paie illimités sans frais par traitement
    • Les déclarations fiscales automatisées dans plusieurs États réduisent les tâches administratives
    • Les employés accèdent à leurs bulletins de paie et formulaires fiscaux

    Cons:

    • Aucun conseiller attitré pour un accompagnement personnalisé
    • Le forfait de base limite la paie à un seul État
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