20 Meilleurs Logiciels de Planification de la Succession de 2026

Deel applique une approche basée sur les données pour développer les talents et repérer les futurs leaders, en utilisant un mélange d'outils de performance, de carrière et d'apprentissage qui vous fournissent des insights mesurables dès le premier jour.

Pourquoi j'ai choisi Deel

J'ai choisi Deel car il exploite l'IA afin d'accélérer la création de référentiels de progression de carrière, et pas seulement de suivre les performances manuellement. La plateforme peut suggérer des niveaux de poste structurés et des compétences selon vos critères, économisant ainsi des centaines d'heures que les équipes RH consacreraient autrement à cartographier les cheminements de carrière.

Ces référentiels sont directement reliés aux entretiens de performance et aux feedbacks à 360°, ce qui permet d'évaluer les employés sur la base d'attentes claires et observables, et non d'objectifs flous. Ses analyses visuelles des talents affichent la répartition des performances et la préparation aux promotions, vous aidant à prendre des décisions en toute confiance. Et comme les référentiels de carrière sont intégrés au suivi des objectifs et aux affectations d'apprentissage, il est plus facile de transformer les informations en actions pour le développement et la fidélisation.

Fonctionnalités clés de Deel

Voici quelques fonctionnalités clés à mettre en avant :

• Générateur de référentiel de carrière propulsé par l'IA : Créez rapidement des référentiels de progression de carrière détaillés grâce à l'assistance de l'IA.
• Cartographie des compétences et des niveaux : Définissez les compétences, comportements et attentes pour chaque poste et niveau.
• Entretiens de performance et feedback 360° : Reliez directement les cycles de feedback et d'évaluation aux critères de progression de carrière.
• Analytique des talents et outils visuels : Utilisez des cartes thermiques, des matrices 9-box et des tableaux de bord pour repérer les écarts de compétences et le potentiel de leadership.

Intégrations Deel

Les intégrations incluent BambooHR, Workday, Personio, Slack et Deel HRIS pour une synchronisation des données en temps réel à travers les systèmes RH.

ChartHop aide les équipes RH et les dirigeants à visualiser et planifier leur effectif grâce à des organigrammes dynamiques et des données RH en temps réel. C’est idéal pour les entreprises de taille moyenne à en croissance qui ont besoin de connecter les données des RH, des finances et du recrutement pour prendre des décisions éclairées sur les promotions, les évolutions des effectifs et la planification de la relève.

Pourquoi j'ai choisi ChartHop

J'ai choisi ChartHop parce qu'il vous permet de visualiser toute la structure de votre organisation et les scénarios futurs en une seule vue interactive — et non dans des tableurs. Ses organigrammes dynamiques se mettent à jour automatiquement depuis vos données RHIS et de paie, vous travaillez donc toujours avec des informations fiables plutôt que des suppositions.

Vous pouvez modéliser différents résultats pour la main-d'œuvre (comme des promotions ou des lacunes de leadership) avec une planification par glisser-déposer et des workflows d'approbation associés à l'impact réel sur le budget. La plateforme centralise également des données telles que la rémunération, la performance et la diversité, ce qui permet de lier la planification de la relève à des discussions plus larges sur les talents. Et puisque les équipes RH, finances et recrutement voient toutes le même instantané en direct, la prise de décision est alignée et basée sur des faits.

Fonctionnalités clés de ChartHop

Voici quelques fonctionnalités clés à retenir :

• Cartographie dynamique de l’organigramme : Cartes visuelles des équipes, interactives et en temps réel, qui reflètent instantanément les changements depuis les systèmes connectés.
• Planification de scénarios & des effectifs : Bac à sable de planification par glisser-déposer avec vues d’impact budgétaire pour diverses stratégies RH.
• Analytique RH : Tableaux de bord et rapports détaillant les effectifs, le turnover, la diversité et d'autres tendances.
• Centralisation des données RH : Tableurs en temps réel combinant informations RHIS, paie, performance et recrutement en un point unique.

Intégrations de ChartHop

Les intégrations incluent BambooHR, Gusto, Deel, Greenhouse, Workday, Paycor, QuickBooks et Namely (parmi de nombreux connecteurs RHIS/Paie/ATS).

PerformYard aide les équipes RH et les responsables à relier les évaluations de performance à la croissance des talents sur le long terme, y compris la planification de la relève et le développement des compétences. Il propose des cycles d'évaluation flexibles, le suivi des objectifs et des outils de feedback continu qui aident votre équipe à repérer les employés à fort potentiel et à soutenir la progression de carrière.

Pourquoi j'ai choisi PerformYard

J'ai choisi PerformYard parce qu'il permet de mener des processus de performance et de développement qui contribuent directement à l'identification des futurs leaders, et pas seulement aux évaluations annuelles. Vous pouvez concevoir et automatiser des cycles d'évaluations intégrant des feedbacks à 360 degrés, des auto-évaluations et des évaluations managériales, ce qui garantit la cohérence de l'évaluation en accord avec vos objectifs de succession.

La gestion des objectifs de PerformYard vous permet de relier les objectifs individuels et d'équipe à des priorités organisationnelles plus larges et de mettre en avant ceux qui atteignent systématiquement leurs jalons. Les intégrations natives avec les SIRH permettent de tenir à jour les dossiers des employés sans saisie manuelle, afin que vos données de performance reflètent les changements réels de l'organisation. J'apprécie également que la plateforme favorise les échanges continus via des points réguliers et du feedback, aidant les managers à préparer les talents à de futurs rôles clés.

Fonctionnalités clés de PerformYard

Voici quelques fonctionnalités clés à retenir :

• Cycles d'évaluation flexibles : Configurez des workflows d'évaluation structurés (360, trimestriels, par projet) adaptés à votre processus de gestion de la performance et de planification de la relève.
• Gestion des objectifs : Définissez, déclinez et suivez les objectifs en collaboration, le suivi des progrès étant visible avec les évaluations.
• Outils de feedback continu : Soutenez le feedback continu et la reconnaissance entre les périodes d'évaluation formelle.
• Tableaux de bord de performance : Des analyses visuelles et des rapports vous aident à détecter des tendances et à repérer les talents à fort potentiel.

Intégrations PerformYard

Les intégrations incluent ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG (UKG Pro), Workday, Paylocity, Google Workspace (G Suite), Microsoft Office 365/Azure AD, Okta, OneLogin, Slack et Microsoft Teams.

Cornerstone est un logiciel de planification de la main-d'œuvre axé sur les données qui aide les entreprises à aligner les employés sur leurs objectifs organisationnels. Leur plateforme agrège les données de la main-d'œuvre sous des formats visuels faciles à comprendre pour les principaux décideurs. De plus, leur système relie des détails tels que l'effectif du personnel, le budget, la performance et la structure organisationnelle afin que vous puissiez prendre des décisions rapidement si votre environnement commercial change de façon inattendue.

Le système Cornerstone prend en charge la planification de la relève grâce à sa fonctionnalité de modélisation de scénarios. À l'aide de leurs modèles « que se passerait-il si », vous pouvez créer des scénarios et simuler des changements potentiels dans votre structure organisationnelle selon divers facteurs. Vous pouvez également comparer les structures organisationnelles passées avec les structures futures pour voir comment votre structure a évolué au fil du temps.

Cornerstone est techniquement une plateforme de gestion du capital humain (HCM). En plus de ses fonctionnalités avancées de planification de la main-d'œuvre, leur plateforme propose des modules pour soutenir le recrutement et l'intégration, l'apprentissage et le développement, la gestion de la performance, l'engagement ainsi que la gestion des données RH de base.

Les intégrations avec Cornerstone ne sont pas mentionnées sur leur site Web, bien qu'ils disposent d'une API pour les prendre en charge.

Empxtrack est un SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) qui comprend des modules pour le recrutement, les évaluations de performance, le feedback à 360 degrés, la gestion des sorties, la paie (spécifique à l'Inde) et des fonctions RH stratégiques. Leur logiciel de gestion de la relève—compris dans leur offre RH stratégique—garantit la continuité des activités en aidant les organisations à identifier les postes clés de direction et en leur fournissant les outils pour construire des viviers de talents de successeurs potentiels à même de prendre ces postes à long terme.

Vous pouvez avoir un aperçu de leur processus détaillé dans la capture d'écran ci-dessus. Leur système aide les équipes de direction à identifier leurs employés à haut potentiel (qu'ils appellent HIPO) et à les évaluer en profondeur. Les évaluations de performance dans le cadre de la gestion de la relève sont réalisées par une combinaison d'enquêtes pour recueillir les retours d'expérience du personnel senior et de notes dans une matrice de potentiel de performance à 9 ou 12 points, comme montré ci-dessus. Il est aussi possible d'attribuer un mentor pour accompagner chaque futur leader dans son évolution vers un poste à long terme.

Empxtrack s'intègre à de nombreux outils RH via leur API, mais les éditeurs de logiciels compatibles ne sont pas listés sur leur site web. Un atout notable est qu'ils proposent une assistance clientèle en ligne 24h/24 et 7j/7.

Les tarifs du pack de solutions stratégiques RH sont disponibles sur demande. Toutefois, d'autres modules de leur système, comme leur Portail Salarié et SIRH, Évaluations de Performance, Feedback 360 Degrés, Paie (spécifique à l'Inde), Gestion des Congés, Présence et Gestion des Sorties, peuvent être utilisés gratuitement avec certaines limites concernant les utilisateurs et les rapports.

Simpplr est une plateforme d'intranet moderne conçue pour les organisations souhaitant connecter des équipes réparties, améliorer la communication interne et créer un lieu de travail plus engagé grâce à du contenu personnalisé et des outils de collaboration.

À qui s'adresse Simpplr ?

Simpplr convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande dotées d'équipes RH et communication interne cherchant à unifier une main-d'œuvre dispersée ou hybride au sein d'une plateforme centralisée de l'expérience employé.

Pourquoi j'ai choisi Simpplr

Simpplr mérite sa place parmi les meilleurs de ma sélection grâce à la profondeur de son analyse, qui va bien au-delà du suivi basique de l'engagement. La fonction d'analyse prescriptive ne se contente pas de montrer la situation : elle propose des actions guidées par l'IA, basées sur des références sectorielles et de meilleures pratiques, afin que lorsque l'engagement au contenu diminue ou que le sentiment des employés évolue, je ne sois pas laissé sans solution claire. J'apprécie également l'annuaire des employés, qui regroupe des profils riches et permet aux équipes de rechercher et de se connecter à travers les rôles, les sites et les départements, reflétant réellement la structure de l'organisation. Pour les équipes réparties qui interagissent rarement de manière spontanée, ce niveau de visibilité contribue réellement à briser les silos.

Fonctionnalités clés de Simpplr

• Fil d’actualité personnalisé : Fournit à chaque employé un contenu adapté et des recommandations basées sur l’IA selon son rôle, ses préférences et ses habitudes.
• Messagerie instantanée : Permet aux équipes d’échanger des messages directs ou de groupe au sein de l’entreprise dans un environnement sécurisé et de niveau entreprise.
• Enquêtes auprès des employés : Lancez des sondages flash, ponctuels ou sur tout le cycle de vie pour recueillir le ressenti et les retours des employés directement sur la plateforme.
• Créateur de newsletters : Créez et diffusez des newsletters d’entreprise depuis Simpplr, avec des insights intégrés sur l’engagement du contenu.

Intégrations Simpplr

Les intégrations incluent Microsoft Teams, Slack, Workday, Google Drive, Box, Dropbox, Salesforce, ServiceNow, Zoom et Tableau.

Conçu pour les entreprises de toutes tailles, PeopleFluent aide les sociétés à recruter, développer, engager et perfectionner leurs collaborateurs grâce à une combinaison d’outils essentiels. En plus des outils de gestion de la succession, leur système propose également des fonctionnalités pour le recrutement, la performance, la rémunération, l’apprentissage, la mobilité des talents et l’organigramme.

Leur tableau de bord de succession est conçu pour aider les équipes RH à identifier leurs meilleurs talents et à prendre des décisions basées sur les données afin d’orienter leur développement vers la préparation de la prochaine génération de dirigeants. Vous pouvez développer des viviers de talents pour des postes clés spécifiques et élaborer des plans de carrière afin de garantir que vos collaborateurs désignés seront prêts à assurer la relève en cas de vacance.

Le système intègre également des outils pour faciliter le mentorat et créer des plans de développement de carrière. De plus, leur plateforme d’expérience d’apprentissage intégrée permet aux responsables RH de développer les collaborateurs clés et de les aider à acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur évolution.

PeopleFluent s’intègre à plus de 20 solutions logicielles RH courantes, notamment Affirmity, Breezy HR, CognosOnline, CourseWare, e-learnmedia, Gomo Learning, Hit Point, Open Sesame, Stratagile, VectorVMS, Watershed et d’autres.

SAP SuccessFactors prend en charge la planification de la relève au niveau de l'entreprise grâce à leur logiciel Succession & Développement.

Leur système permet de s'assurer que les bonnes personnes occupent les bonnes fonctions grâce à un outil intégré qui permet de révéler des talents cachés à l'aide d'une recherche à l'échelle de l'entreprise dans les profils de talents des employés. Des outils pour simplifier l'évaluation des compétences et aptitudes, ainsi qu'une grille d'évaluation en neuf cases, aident également les équipes RH à identifier les meilleurs et les moins bons éléments de chaque équipe.

Le système va au-delà du simple appariement des employés avec des postes et offre davantage de fonctionnalités dans le domaine de la gestion stratégique de la succession. Cela comprend des fonctions telles que l'évaluation du risque et de l'impact en cas de perte de talents clés, l'identification des employés susceptibles de partir ainsi que des outils pour évaluer la solidité du vivier interne.

La fonction de scénarios « que se passerait-il si » aide également les utilisateurs à anticiper l'effet domino des plans de succession proposés en générant différents résultats d'une manière facilement compréhensible visuellement. Une autre fonctionnalité riche, rarement vue sur d'autres plateformes, est la capacité du système SAP à mettre en place des programmes de mentorat et à associer automatiquement mentors et mentorés.

SAP peut être configuré pour s'intégrer à d'autres logiciels, soit via leur API soit grâce à des intégrations pré-fabriquées. Ils proposent également une application mobile complète pour les utilisateurs iOS et Android.

Utilisez la Talent Intelligence Platform d’Eightfold pour élaborer des plans de succession pour chaque poste de votre organisation.

Au lieu de revoir vos plans de succession une fois par an, le système, doté d’une IA sophistiquée, évalue automatiquement vos viviers de talents afin d’identifier, à tout moment, la personne la plus adaptée pour chaque poste. En automatisant leur outil pour formuler des recommandations basées sur l’évaluation des compétences, tout biais ou préférence personnelle est également écarté.

Leur fonctionnalité de planification de la succession n’est qu’un des nombreux autres outils utiles de gestion des talents, notamment des fonctionnalités de plan de carrière pour favoriser la mobilité interne, le perfectionnement, la reconversion, ainsi que des outils de mentorat et de redéploiement des talents. L’ensemble du système repose sur une structure d’apprentissage profond de l’IA.

Selon leurs propres termes, leur logiciel « utilise des réseaux neuronaux qui apprennent à partir de plus d’1 milliard de profils, de milliards de points de données mondiaux et de plus d’1 million de compétences uniques, afin de fournir des analyses impartiales et fondées sur les données ». Autrement dit, leur puissance de données est vraiment impressionnante.

Aucune intégration logicielle n’est indiquée sur leur site. Cependant, les clients bénéficient d'une équipe de support pour l’implémentation, capable de configurer le système afin qu’il fonctionne avec les outils que vous utilisez actuellement.

Plum est une plateforme d'évaluation des talents qui favorise la prise de décisions objectives et fondées sur des données tout au long du cycle de vie des employés, en s'appuyant sur des données psychométriques prédictives. Vous vous demandez ce que cela signifie exactement ? En gros, leur plateforme repose sur des décennies de recherches éprouvées en psychologie industrielle/organisationnelle (I/O), ce qui lui confère une assise bien plus solide que d'autres solutions de gestion des talents.

Au-delà de la planification de la relève, leur plateforme propose une suite holistique d'autres fonctionnalités d'évaluation des talents, telles que des outils pour la planification des effectifs, la mobilité interne, l'évaluation de l'adéquation des postes, la détection du potentiel caché, le développement des collaborateurs et l'amélioration du travail en équipe. La synergie de ces modules permet aux équipes de direction de bâtir des viviers de relève plus profonds en identifiant, dans l'ensemble de leur effectif, les personnes disposant des compétences nécessaires pour réussir dans des rôles critiques.

Parmi les autres fonctionnalités utiles pour la planification de la relève figurent la capacité à définir les besoins d’un poste et à mettre à jour rapidement et facilement les critères pour chaque fonction au fil des évolutions. Des outils de mesure objective de la performance, dont un exercice 9-box, contribuent également à éliminer les biais et les conjectures dans les décisions liées aux promotions. Enfin, il est possible de créer des plans de développement des talents personnalisés pour tous les employés identifiés comme successeurs potentiels, afin de s'assurer qu'ils acquièrent les compétences et l'expérience nécessaires pour réussir.

Plum s'intègre avec Greenhouse et SAP SuccessFactors dès l'installation. Leur API permet toutefois de se connecter à de nombreux autres logiciels, comme votre SIRH (système d'information des ressources humaines) ou ATS (système de suivi des candidatures).

Les informations tarifaires sont disponibles sur demande. Une démonstration gratuite et un essai gratuit de 14 jours sont également proposés.