Les 10 meilleurs PEO aux Philippines en 2026

Les organisations professionnelles d’employeurs (PEO) aux Philippines sont des partenaires d’emploi qui vous aident à recruter et à gérer des employés philippins sans créer votre propre entité locale. Ils peuvent prendre en charge les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, le 13e mois, les permis de travail et les exigences du droit du travail, tandis que votre équipe gère le travail quotidien.

Ce guide compare les principaux prestataires selon leur expertise locale, la transparence de leurs tarifs, leur accompagnement à l’intégration et la prise en charge opérationnelle, afin de vous aider à choisir un partenaire adapté à un recrutement unique ou à une équipe distribuée en pleine croissance.

Comparez les meilleurs PEO aux Philippines

Comparez côte à côte les tarifs et les caractéristiques des meilleurs PEO de ma liste restreinte.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mercans	Meilleur pour les recrutements sans agrégateur	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
2	Rippling	Idéal pour recruter via une entité locale détenue en propre	Démo gratuite disponible Book Demo	Tarifs sur demande Get Custom Pricing	Website
3	Deel Hire	Idéal pour les avantages sociaux multidevises	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
4	Remote	Idéal pour recruter aux Philippines à tarif fixe sans avoir besoin d’une entité locale	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/salarié/mois Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Idéal pour la conformité aux Philippines soutenue par Baker McKenzie	Démo gratuite disponible	À partir de 399 $ par salarié et par mois	Website
6	Playroll	Idéal pour la transparence des coûts de paie	Démo gratuite disponible	À partir de $399/employé/mois	Website
7	Atlas HXM	Idéal pour la gestion des AEP et des permis de travail	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
8	Safeguard Global	Idéal pour s’y retrouver dans les règles philippines relatives aux licenciements	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Glints	Idéal pour la recherche de talents intégrée	Démo gratuite disponible	À partir de $150/employé/mois	Website
10	Oyster	Idéal pour les participations au capital intégrées et la prime du treizième mois	Démo gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website

Avis sur les PEO aux Philippines

Vous trouverez ci-dessous mes résumés des meilleurs PEO de ma liste restreinte. Ces avis examinent les tarifs de chaque prestataire, son accompagnement en matière de conformité et son processus d’intégration afin de vous aider à choisir le bon partenaire.

1

Mercans

Meilleur pour les recrutements sans agrégateur

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans est un service d’employeur officiel couvrant 160 pays, dont les Philippines. Il gère le traitement local de la paie, la conformité légale, les contrats de travail et l’administration des ressources humaines.

À qui Mercans convient-il le mieux ?

Mercans convient particulièrement aux entreprises qui recrutent dans plusieurs pays et souhaitent travailler avec un seul prestataire EOR sans partenaires sous-traités.

Pourquoi j’ai choisi Mercans

J’ai choisi Mercans comme l’un des meilleurs prestataires parce qu’il détient directement sa propre entité juridique aux Philippines, sans prestataires de services locaux ni chaînes d’agrégateurs intermédiaires. Cette structure directe signifie que vos contrats de travail, vos déclarations légales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) et votre conformité aux exigences de la DOLE sont gérés par le personnel de Mercans présent dans le pays, et non par des partenaires sous-traités. J’apprécie également l’option Agent officiel, qui permet à Mercans d’assumer directement le risque de non-conformité lorsque le risque de requalification est une véritable préoccupation.

Principales fonctionnalités de Mercans

• Analyse prédictive de la main-d’œuvre : fournit une modélisation des coûts et des informations fondées sur les données pour les dépenses liées à la main-d’œuvre mondiale.
• Service d’agent officiel : assume directement le risque de non-conformité pour les missions de prestataires, en proposant une option formelle de transfert des risques allant au-delà de l’EOR standard.
• Délai d’intégration de 48 heures : permet de passer de l’offre au contrat de travail actif dans un délai de 48 heures grâce à l’infrastructure établie de son entité philippine.
• Paiements de paie multidevises : verse les salaires dans 103 devises, y compris les cryptomonnaies, les fonds des clients étant conservés jusqu’à deux jours avant la date de paie.

Intégrations de Mercans

Mercans propose des intégrations avec Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce et SAP SuccessFactors. Une API pour les intégrations personnalisées est également disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Aucun agrégateur entre vous et vos employés
• Conseils détaillés sur la conformité SSS et DOLE
• Le personnel présent dans le pays gère les déclarations légales

Cons:

• L’interface peut sembler assez désuète et difficile à utiliser
• Peu d’informations publiques sur les avantages santé

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

2

Rippling

Idéal pour recruter via une entité locale détenue en propre

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling est une plateforme mondiale d’employeur officiel (EOR) pour recruter, intégrer et rémunérer des travailleurs aux Philippines. Elle couvre la paie, la gestion des avantages sociaux obligatoires et les dossiers SIRH.

À qui Rippling convient-il le mieux ?

Rippling convient particulièrement aux équipes chargées de l’expansion internationale et aux responsables RH qui souhaitent recruter des employés philippins via une plateforme unique.

Pourquoi j’ai choisi Rippling

Rippling figure sur ma liste restreinte parce que l’entreprise emploie les travailleurs par l’intermédiaire de sa propre entité enregistrée aux Philippines, ce qui est important dans un pays où le recours à la sous-traitance de main-d’œuvre seule est interdit. J’apprécie également que le moteur de paie calcule automatiquement les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, les retenues BIR ainsi que le 13e mois, avec des cycles de paie bimensuels traités en seulement cinq jours.

Principales fonctionnalités de Rippling

• Conversion d’un contrat EOR en embauche directe : Si vous ouvrez ultérieurement votre propre entité aux Philippines, Rippling convertit les employés sous contrat EOR en employés directs sans devoir les intégrer à nouveau.
• Conseillers RH et juridiques présents dans le pays : Des conseillers locaux comptant plus de 10 ans d’expérience aux Philippines prennent en charge les licenciements, les questions relatives aux politiques internes et l’assistance liée au DOLE.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux employés d’accéder à leurs fiches de paie, aux documents nécessaires à leur déclaration fiscale et à leurs soldes de congés via un portail web et mobile.
• Paiements directs en PHP : Rémunère les employés et les travailleurs indépendants en pesos philippins (PHP) par virement direct.

Intégrations de Rippling

Rippling propose des intégrations avec Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack et Salesforce. Une API pour les intégrations personnalisées est également disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Employeur direct sans intermédiaire partenaire
• Calculs automatisés de la paie légale philippine
• Cycles de paie traités en seulement cinq jours

Cons:

• Nécessite l’achat de la plateforme principale de Rippling
• Les cas d’assistance complexes peuvent être résolus lentement

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Deel Hire

Idéal pour les avantages sociaux multidevises

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme mondiale d’employeur officiel qui prend en charge la conformité réglementaire philippine, la paie bimensuelle, la gestion des avantages sociaux et les contrats de travail.

À qui Deel Hire convient-il le mieux ?

Deel Hire convient bien aux responsables de l’expansion internationale et aux équipes financières qui gèrent des effectifs répartis dans plusieurs pays et utilisant plusieurs devises.

Pourquoi ai-je choisi Deel Hire ?

J’ai inclus Deel Hire dans ma sélection principale parce que la plateforme prend en charge le versement des salaires dans plus de 120 devises, ce qui est réellement utile lorsque votre équipe philippine compte des travailleurs qui préfèrent recevoir leur rémunération dans des devises autres que le PHP. J’apprécie également que le menu des avantages complémentaires aille au-delà des minimums légaux, en vous permettant d’ajouter directement depuis la plateforme une couverture santé privée Maxicare ou PhilCare. De plus, l’équipe juridique interne de Deel surveille les évolutions du droit du travail philippin et met automatiquement à jour les contrats.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• Localisation des contrats de travail : Génère des contrats conformes aux exigences philippines couvrant les périodes d’essai, les clauses de cession de propriété intellectuelle et les dispositions du code du travail local, avec une mise à jour automatique en fonction de l’évolution des lois.
• Déductions légales automatisées : Les cycles de paie calculent les retenues SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et BIR, y compris l’émission du formulaire 2316, à chaque cycle de paie bimensuel.
• Assistance en matière d’immigration et de visas : Couvre plus de 70 pays avec des évaluations d’admissibilité aux visas sous 48 heures, un outil de suivi intégré à l’application et une assistance pour les procédures philippines d’AEP et de visa 9(g).
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés d’accéder à leurs bulletins de paie, documents fiscaux et soldes de congés via un portail web et mobile.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations avec QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack et Google Workspace. La plateforme propose également une API pour les connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Prise en charge des avantages sociaux multidevises
• Options d’adhésion à une HMO privée en complément de la couverture légale
• Les employés peuvent choisir leur devise de retrait

Cons:

• Les retards de paiement peuvent affecter le délai de retrait
• Le PEO avec coemploi est disponible uniquement aux États-Unis

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Remote

Idéal pour recruter aux Philippines à tarif fixe sans avoir besoin d’une entité locale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/salarié/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote est une plateforme PEO mondiale qui vous permet de recruter, d’intégrer et de rémunérer des salariés aux Philippines, tout en prenant en charge la conformité légale, la paie locale, la gestion des avantages sociaux et les contrats de travail.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient particulièrement aux entreprises étrangères en phase de croissance qui recrutent leurs premiers salariés aux Philippines et qui accordent de l’importance à la rapidité et à la fiabilité de la conformité de la paie.

Pourquoi j’ai choisi Remote

J’ai inclus Remote parmi mes meilleurs choix, car la plateforme facture un forfait mensuel fixe par salarié et recrute via une entité philippine qu’elle détient, de sorte qu’aucun partenaire tiers ne s’interpose entre vous et votre recrue. Les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, ainsi que la rémunération du 13e mois, sont calculées directement dans sa solution de paie. Son outil de veille de la conformité signale également les évolutions du droit du travail philippin au sein de la plateforme.

Principales fonctionnalités de Remote

• Plans HMO locaux et couverture santé internationale : Propose des plans HMO libellés en PHP ainsi qu’une couverture santé internationale de 1M$ à 5M$ USD, avec une gestion directe des inscriptions et des renouvellements.
• Localisation des contrats de travail : Génère des contrats spécifiques aux Philippines qui précisent les limites de la période d’essai, les taux d’heures supplémentaires, les droits à congés et les règles de licenciement.
• Portail libre-service pour les salariés : Les salariés peuvent consulter leurs fiches de paie, demander des congés et mettre à jour leur profil sans frais supplémentaires.
• Vérifications internationales des antécédents : Propose un service de vérification des antécédents conforme à la réglementation, en option de son service EOR pour les recrutements aux Philippines.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations avec BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero et Slack. La plateforme propose également une API REST, des webhooks, une CLI et Zapier pour créer des connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Aucun partenaire tiers dans la chaîne d’emploi
• Gère les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG
• Prend en charge la rémunération du 13e mois aux Philippines

Cons:

• Prix de départ plus élevé que celui de la plupart des solutions listées
• Les taux de change fixes compliquent la budgétisation de la paie

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

5

Pebl

Idéal pour la conformité aux Philippines soutenue par Baker McKenzie

• Démo gratuite disponible
• À partir de 399 $ par salarié et par mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge les contrats de travail locaux, la paie, les cotisations obligatoires, la gestion des avantages sociaux et l’accompagnement lors des ruptures pour les entreprises qui recrutent aux Philippines sans y avoir d’entité locale.

À qui Pebl convient-il le mieux ?

Pebl convient particulièrement aux responsables de l’expansion internationale et aux équipes RH des entreprises de taille moyenne qui privilégient la solidité juridique lors du recrutement aux Philippines.

Pourquoi j’ai choisi Pebl

Pebl figure sur ma liste restreinte parce que Baker McKenzie, un cabinet juridique mondial spécialisé en droit du travail, vérifie son cadre de conformité. En pratique, cela signifie que Pebl gère les règles relatives aux licenciements pour cause autorisée, la prime du treizième mois et les salaires minimums propres à chaque région, répartis sur 51 taux de salaire journalier, sans que vous ayez besoin de consulter un avocat local. Pebl indique également avoir passé avec succès plus de 100 audits, un bilan documenté qui compte lorsque le risque d’exposition au DOLE est élevé.

Principales fonctionnalités de Pebl

• Localisation des contrats de travail : Génère des contrats de travail philippins dans plus de 25 langues, conformément aux règles du Code du travail relatives à la période d’essai, au préavis et à la rupture.
• Suivi des congés : Gère les congés obligatoires sur la plateforme, notamment les 105 jours de congé de maternité, les 7 jours de congé de paternité, les 13 jours de congés annuels et les 18 jours fériés.
• Calculateur du coût d’un salarié : Estime le coût annuel total d’un recrutement aux Philippines en tenant compte des cotisations obligatoires à la charge de l’employeur, afin que vous puissiez établir votre budget avant de vous engager.
• Assistant IA Alfie : Répond à toute heure aux questions sur la conformité, la rémunération et l’intégration.

Intégrations de Pebl

Pebl propose plus de 250 intégrations, notamment avec BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur et Slack. Une API pour les intégrations personnalisées est également disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Historique documenté de centaines d’audits
• Cadre de conformité vérifié par Baker McKenzie
• Documente les taux de salaire et les règles de congés régionaux

Cons:

• Aucun SIRH intégré
• Les recrutements complexes peuvent entraîner des retards lors de l’intégration

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• Read my in-depth review of Pebl

6

Playroll

Idéal pour la transparence des coûts de paie

• Démo gratuite disponible
• À partir de $399/employé/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll est une plateforme d’employeur officiel couvrant plus de 180 pays, dont les Philippines, où elle gère les contrats de travail locaux, la conformité réglementaire, le traitement de la paie deux fois par mois et l’administration des avantages sociaux.

À qui Playroll convient-il le mieux ?

Playroll convient bien aux directeurs des ressources humaines et aux responsables de l’expansion internationale qui ont besoin d’une vue détaillée et ventilée des coûts d’emploi aux Philippines avant de recruter.

Pourquoi j’ai choisi Playroll

Playroll figure sur ma liste restreinte grâce à la visibilité qu’elle offre sur les coûts de paie avant la signature. La plateforme publie un exemple détaillé du coût employeur pour un salaire de ₱50,000, qui ventile chaque coût légal supplémentaire (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, provision pour le 13e mois), afin que vous puissiez voir les dépenses mensuelles totales en parallèle des frais de l’employeur officiel. Son calculateur gratuit du coût d’un employé et son calculateur de taxes sur la paie vous permettent de modéliser d’autres postes et niveaux de salaire.

Principales fonctionnalités de Playroll

• Rédaction de contrats conforme au Code du travail : Génère des contrats de travail en anglais ou en filipino couvrant les périodes d’essai, les motifs de licenciement et les conditions des contrats à durée déterminée.
• Calendrier d’intégration étape par étape : Suit chaque recrutement au travers d’une séquence définie — contrat (2–3 jours), inscriptions auprès des organismes publics (5–7 jours) et configuration de la paie (2–3 jours) — avec une progression visible dans le tableau de bord.
• Dépôt et versement des formulaires légaux : Gère les inscriptions auprès de la SSS (formulaire R-1A), de PhilHealth (PMRF), de Pag-IBIG (MDF) et du BIR (formulaire 1902), ainsi que les versements fiscaux mensuels et annuels.
• Responsable dédié de la réussite des employés : Chaque employé dispose d’un contact d’assistance attitré pour les questions relatives aux bulletins de paie, les demandes de congé et la documentation, sans frais supplémentaires.

Intégrations de Playroll

Playroll propose des intégrations avec BambooHR, HiBob et Expensify. La plateforme fournit également une API ouverte pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Modélisation transparente des coûts de paie aux Philippines
• Calculateurs gratuits des coûts et des taxes
• Conseils détaillés sur les procédures de licenciement et assistance aux employés

Cons:

• Les rapports sont peu personnalisables
• Les détails des avantages sociaux complémentaires restent difficiles à évaluer

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• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Atlas HXM

Idéal pour la gestion des AEP et des permis de travail

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM est une plateforme d'employeur officiel direct pour recruter aux Philippines. Elle gère la paie en PHP, les cotisations légales, les contrats de travail et l'administration des avantages sociaux.

À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?

Atlas HXM convient particulièrement aux entreprises internationales qui recrutent des ressortissants étrangers aux Philippines et souhaitent que les autorisations de travail et l'emploi soient gérés par un seul prestataire.

Pourquoi j'ai choisi Atlas HXM

Atlas HXM figure dans ma présélection, car il gère en interne les demandes de permis de travail pour étrangers (AEP) et de permis de travail. J'ai constaté que lorsqu'une entreprise doit recruter un ressortissant étranger aux Philippines, la procédure d'AEP à elle seule, notamment l'évaluation de l'éligibilité, la gestion du dossier et le respect des quotas, peut retarder une embauche de plusieurs semaines si elle est externalisée séparément. Atlas intègre directement cette procédure à son service d'employeur officiel, en s'appuyant sur sa propre entité juridique philippine plutôt que sur un réseau de partenaires tiers.

Principales fonctionnalités d'Atlas HXM

• Gestion des cotisations légales : calcule et verse les cotisations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ainsi que les retenues BIR à chaque traitement de paie aux Philippines.
• Contrats de travail localisés : génère, lors de l'intégration, des contrats conformes au droit philippin couvrant les périodes d'essai, les droits aux congés, les conditions de rupture et les délais de préavis.
• Mandataire officiel (AOR) pour les prestataires : évalue la classification des travailleurs, effectue des contrôles trimestriels et offre une protection contre les coûts de reclassification allant jusqu'à 100 000 $ par prestataire.
• Avantages liés à la formation et au développement (L&D) : inclut Atlas HXM Learning, qui permet aux équipes locales d'accéder à plus de 9 000 cours.

Intégrations d'Atlas HXM

Atlas HXM s'intègre à Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta et Dayforce. Il fournit également une API pour les connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion en interne des AEP et des permis de travail
• Entité employeuse philippine détenue directement
• Gestion locale des cotisations légales philippines

Cons:

• La coordination de la paie peut retarder les versements
• Courbe d'apprentissage importante

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Idéal pour s’y retrouver dans les règles philippines relatives aux licenciements

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global est un service d’employeur officiel (EOR) couvrant 187 pays. Aux Philippines, il gère les contrats de travail, la paie légale, la conformité au droit du travail et l’administration des avantages sociaux.

À qui Safeguard Global convient-il le mieux ?

Safeguard Global convient particulièrement aux responsables de l’expansion internationale et aux équipes RH qui recrutent aux Philippines et souhaitent que les conseils relatifs aux licenciements soient documentés avant l’envoi de la première offre.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai inclus Safeguard Global dans mes meilleurs choix, car ses conseils pour les Philippines traitent de l’aspect le plus difficile de l’emploi local : le licenciement. Le droit du travail philippin distingue les causes justes des causes autorisées, chacune impliquant ses propres étapes de procédure régulière auprès de la DOLE ainsi que ses propres calculs d’indemnités de licenciement, et Safeguard documente ces deux aspects en détail. J’apprécie également le fait qu’il gère les cotisations légales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et retenues de la BIR) ainsi que le 13e mois obligatoire dans le cadre de son offre EOR standard.

Principales fonctionnalités de Safeguard Global

• Questionnaire de classification des travailleurs : Un outil en libre-service qui évalue le risque de mauvaise classification avant l’embauche, afin de vous aider à déterminer s’il convient d’engager un travailleur philippin en tant que salarié ou prestataire.
• Portail libre-service pour les salariés : Permet aux salariés philippins de mettre à jour leurs informations personnelles et de téléverser des documents, réduisant ainsi les échanges administratifs répétitifs pour votre équipe RH.
• Centre de réglementation : Une ressource continuellement mise à jour qui suit les évolutions du droit du travail, de la paie et de la fiscalité philippines communiquées par la DOLE et la BIR.
• Analyse des dépenses liées à la main-d’œuvre : Des graphiques de données intégrés qui offrent aux équipes financières une visibilité immédiate sur l’ensemble des charges employeur, notamment le salaire de base, les cotisations patronales et les frais opérationnels EOR.

Intégrations de Safeguard Global

Safeguard Global s’intègre à Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors et ADP. Une API est également disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils détaillés sur les règles philippines relatives aux licenciements
• Assistance réactive dans le pays
• Gère localement la paie légale et les avantages sociaux

Cons:

• Le modèle EOR n’est pas un modèle de coemploi aux Philippines
• L’interface utilisateur peut sembler obsolète

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Glints

Idéal pour la recherche de talents intégrée

• Démo gratuite disponible
• À partir de $150/employé/mois

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Glints TalentHub est un service de PEO et d’employeur officiel aux Philippines. Il couvre l’administration de la paie, la conformité réglementaire et la gestion des avantages sociaux.

À qui Glints TalentHub convient-il le mieux ?

Glints TalentHub convient bien aux entreprises qui s’implantent en Asie du Sud-Est et souhaitent recruter des talents philippins sans gérer séparément des prestataires de recrutement et d’EOR.

Pourquoi j’ai choisi Glints TalentHub

J’ai inclus Glints TalentHub dans ma sélection principale, car il associe la recherche de talents à une couverture EOR auprès d’un même prestataire. Si vous n’avez pas encore de candidat identifié, le service peut effectuer une présélection dans son réseau régional en moins d’une semaine, puis passer directement à l’intégration et à la gestion du 13e mois. J’apprécie également que les spécialistes locaux prennent en charge les demandes de visas AEP et 9(g).

Principales fonctionnalités de Glints TalentHub

• Gestion des cotisations obligatoires : Gère l’inscription et le versement des cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, ainsi que les retenues BIR, en votre nom.
• Module de résiliation et de départ : Assistance dédiée pour les résiliations pour juste cause aux Philippines, la conformité avec le DOLE et le calcul des indemnités de départ.
• Portail libre-service pour les employés : Le personnel peut accéder aux fiches de paie, soumettre des notes de frais, suivre ses congés et consulter sa présence via la plateforme de gestion des talents.
• Option d’assurance santé privée : Des offres proposées par des partenaires d’assurance locaux sont disponibles pour les employés en EOR basés aux Philippines.

Intégrations de Glints TalentHub

Glints TalentHub ne dispose d’aucune intégration native documentée, d’API publique, de webhook ou de connexion Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Recherche de talents et emploi unifiés
• Assistance pour les déclarations réglementaires aux Philippines
• Assistance locale en matière d’immigration et de visas

Cons:

• Contrôles limités des flux de travail de la plateforme
• Concentré sur les marchés de l’Asie-Pacifique

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• Check out Glints on their website

10

Oyster

Idéal pour les participations au capital intégrées et la prime du treizième mois

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme d'employeur officiel couvrant les Philippines et plus de 120 autres pays. Elle gère les contrats de travail, la paie légale et l'administration des avantages sociaux.

À qui Oyster convient-il le mieux ?

Oyster convient particulièrement aux fondateurs et aux équipes chargées de l'expansion internationale qui incluent des participations au capital dans leurs offres aux Philippines.

Pourquoi j'ai choisi Oyster

Oyster figure sur ma liste restreinte, car sa prime du treizième mois est intégrée aux calculs de paie, avec les seuils d'exonération fiscale philippins (jusqu'à ₱90,000) déjà pris en compte : pas besoin de tout régler dans l'urgence chaque mois de décembre. Oyster suit également les évolutions réglementaires en temps réel, comme les règlements fiscaux du BIR (RR) n° 29-2025, afin que vos contrats aux Philippines restent à jour sans travail supplémentaire de votre côté.

Fonctionnalités principales d'Oyster

• Gestion des cotisations légales : Calcule et verse les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, en tenant compte des changements de taux comme l'augmentation du SSS à 15 % en 2025.
• Génération de contrats localisés : Génère automatiquement des contrats de travail conformes à la législation philippine, avec des clauses intégrées concernant la période d'essai, la cession de propriété intellectuelle et les restrictions de concurrence.
• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de salaire, leurs soldes de congés et leur inscription aux avantages sociaux via une application localisée adaptée aux appareils mobiles.
• Évaluation de la requalification Oyster Shell : Analyse le risque de requalification des contractuels et fournit une protection globale allant jusqu'à $500,000 pour les missions de contractuels aux Philippines.

Intégrations d'Oyster

Oyster propose des intégrations avec BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur et Carta. La plateforme fournit également une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion des attributions de participations au capital sur la plateforme
• Suit les changements concernant les cotisations légales philippines
• Contrats mis à jour selon les nouvelles règles du BIR

Cons:

• Le modèle d'entité partenaire limite le contrôle local
• L'assistance par tickets peut retarder les réponses concernant la paie

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• Check out Oyster on their website

Autres PEO aux Philippines

Voici quelques autres options de PEO qui ne figurent pas dans ma liste restreinte, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. G-P

   Idéal pour l’intégration guidée par l’IA à grande échelle

2. Papaya Global

   Idéal pour la gestion de la paie des entreprises avec transfert de responsabilité

3. Rivermate

   Idéal pour bénéficier de l'assistance d'un gestionnaire de compte dédié

4. Employment Hero

   Idéal pour unifier les RH et l’EOR sur plus de 180 marchés

5. Multiplier

   Idéal pour développer les recrutements dans plusieurs pays

6. RemoFirst

   Idéal pour recruter à moindre coût dans 185 pays

7. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour le recrutement international soutenu par Payoneer

8. Gloroots

   Idéal pour des recrutements à moindre coût sans majoration de change

Comment choisir un PEO aux Philippines

Choisissez le bon PEO en évaluant son processus de conformité locale, l’exactitude de sa paie, sa documentation et sa gestion des risques liés à l’emploi.

Comment évaluer votre liste restreinte

1. Évaluez l’accompagnement en matière de conformité : Posez une question détaillée sur les versements à la SSS, à PhilHealth, à Pag-IBIG et au BIR, puis évaluez la réponse écrite dans un délai de deux jours ouvrés.
2. Demandez des justificatifs de paie : Demandez un bulletin de salaire philippin anonymisé et un exemple de calcul du 13e mois avant de signer.
3. Examinez les documents d’emploi : Demandez le contrat de travail proposé et vérifiez les clauses relatives au salaire, aux horaires de travail, aux congés, à la rupture du contrat et aux avantages légaux.
4. Effectuez un test d’intégration : Demandez au prestataire de décrire le parcours d’un recrutement hypothétique, de l’acceptation de l’offre au premier traitement de paie, au moyen d’un plan de mise en œuvre en cinq étapes.
5. Déterminez votre position face au risque : Décidez si vous préférez une entité locale détenue en propre, offrant un contrôle direct, ou un modèle fondé sur un partenaire, avec une couverture potentiellement plus large et des limites de responsabilité différentes.

Qu’est-ce qu’un PEO aux Philippines ?

Les PEO aux Philippines désignent des services d’emploi qui aident les entreprises à recruter et à gérer des travailleurs aux Philippines sans établir d’entité locale. Ces prestataires prennent généralement en charge les contrats de travail, la paie, les cotisations obligatoires, les avantages sociaux, le 13e mois de salaire et la conformité au droit du travail. Votre entreprise dirige le travail quotidien des employés, tandis que le PEO gère les principales tâches administratives et la documentation liées à l’emploi.

Fonctionnalités des PEO aux Philippines

Lorsque vous cherchez à faire appel à un PEO aux Philippines, soyez attentif aux fonctionnalités clés suivantes :

• Employeur officiel local : Le prestataire emploie vos travailleurs basés aux Philippines par l’intermédiaire de sa propre entité locale ou d’un partenaire agréé, ce qui vous permet de recruter sans filiale aux Philippines.
• Conformité aux obligations légales : Prise en charge des immatriculations, calculs, déclarations et versements auprès de la SSS, de PhilHealth, de Pag-IBIG et de la BIR, avec notamment le suivi des échéances.
• Gestion de la paie locale : Calcul des salaires, des heures supplémentaires, des congés et jours fériés payés, des retenues liées aux congés, des impôts et du 13e mois de salaire selon les calendriers de paie philippins.
• Administration des avantages sociaux : Inscription des employés aux programmes gouvernementaux obligatoires et coordination des avantages complémentaires, tels que la couverture santé.
• Contrats de travail adaptés au contexte local : Préparation de contrats qui tiennent compte des exigences du droit du travail philippin en matière de rémunération, d’horaires de travail, de congés et de licenciement.
• Intégration et départ des employés : Gestion de la collecte des documents, de l’enregistrement des employés, de la prise de connaissance des politiques, du solde de tout compte et des dossiers de départ.
• Libre-service pour les employés : Accès à un portail permettant aux employés de consulter leurs bulletins de salaire, documents fiscaux, soldes de congés et informations sur leurs avantages sociaux.
• Immigration et permis de travail : Accompagnement du recrutement de ressortissants étrangers grâce aux demandes de permis de travail pour ressortissants étrangers et aux visas de travail 9(g).
• Accompagnement des licenciements : Accompagnement de votre équipe concernant les exigences de préavis, la documentation relative à un motif valable, le solde de tout compte et la procédure régulière du ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE).
• Assistance RH dédiée : Attribution d’un responsable de compte attitré ou d’une équipe RH locale pour les questions de paie, les préoccupations des employés et les demandes liées à la conformité juridique.

Avantages des PEO aux Philippines

Faire appel à un PEO aux Philippines offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages dont vous pouvez bénéficier :

• Recrutement local plus rapide : Intégration d’employés philippins sans que votre entreprise ait besoin de créer au préalable une entité locale.
• Assistance en matière de conformité légale : Les prestataires gèrent les immatriculations, calculs, déclarations et versements auprès de la SSS, de PhilHealth, de Pag-IBIG et de la BIR.
• Paie locale précise : L’administration de la paie peut couvrir les heures supplémentaires, les congés et jours fériés payés, les retenues, les impôts, le versement des salaires et le 13e mois de salaire.
• Contrats de travail adaptés au contexte local : Les prestataires préparent des contrats qui répondent aux exigences du droit du travail philippin concernant les horaires de travail, les congés, la rémunération et les conditions de licenciement.
• Administration gérée des avantages sociaux : Les employés peuvent bénéficier de la couverture gouvernementale obligatoire et accéder à des avantages complémentaires grâce à un processus d’inscription coordonné.
• Réduction des risques liés aux licenciements : Les spécialistes RH locaux peuvent vous accompagner pour la documentation, les exigences de préavis, le solde de tout compte et la procédure régulière du ministère du Travail et de l’Emploi.
• Libre-service pour les employés : Les portails donnent aux employés accès à leurs bulletins de salaire, documents fiscaux, soldes de congés, informations personnelles et détails de leurs avantages sociaux.

Coûts et tarifs des PEO aux Philippines

Choisir un PEO aux Philippines nécessite de comprendre les modèles tarifaires et les formules disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des options supplémentaires et des exigences liées à l’emploi. Le tableau ci-dessous récapitule les formules courantes, les prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses.

Tableau comparatif des formules des PEO aux Philippines