Les 10 meilleurs services d’employeur de référence au Danemark pour 2026
Sélection des meilleurs services d’employeur officiel au Danemark
Les services d’employeur officiel au Danemark vous permettent d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés au Danemark sans créer d’entité locale. Si vous vous développez au Danemark ou devez intégrer des talents dans le respect de la réglementation, il est essentiel de choisir le bon partenaire d’employeur officiel pour assurer une gestion fluide de la paie, des contrats et de la conformité locale. Dans ce guide, vous trouverez une comparaison claire des principaux prestataires d’employeur officiel, afin de choisir en toute confiance la solution la mieux adaptée aux besoins, au budget et aux projets de croissance de votre équipe.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Notre équipe teste et évalue des logiciels depuis 2012. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est difficile — et important — de choisir le bon logiciel.
Pour ce guide, nous avons évalué les outils grâce à des tests pratiques et une recherche indépendante, en notant les outils selon nos critères de sélection. Nous nous appuyons également sur les enseignements de leaders d’opinion du secteur et de professionnels des RH en activité.
Nos avis reflètent notre jugement éditorial humain, et non un argumentaire de vente.
Réviseurs experts:
Tableau comparatif des services d’employeur officiel au Danemark
Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de ma sélection des meilleurs services d’employeur officiel pour recruter du personnel au Danemark :
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour les grandes entreprises | Démo gratuite disponible | Tarif sur demande | Website | |
| 2 | Meilleure solution avec module intégré de suivi du temps | Démo gratuite disponible | À partir de 599 $/employé/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour la génération de contrats | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 4 | Idéal pour la gestion des pensions danoises | Démo gratuite disponible | À partir de $199/utilisateur/mois | Website | |
| 5 | Idéal pour l’intégration sans frais des employés danois | Démo gratuite disponible | À partir de $459/utilisateur/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 6 | Idéal pour la certification de conformité européenne | Démo gratuite disponible | À partir de $549/utilisateur/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour la protection danoise de la propriété intellectuelle | Démonstration gratuite disponible | À partir de 599 $/utilisateur/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 8 | Idéal pour les spécialistes de l’assistance locale dans les pays nordiques | Démo gratuite disponible | À partir de 399 $/utilisateur/mois | Website | |
| 9 | Idéal pour l’emploi danois via une entité directe | Démonstration gratuite disponible | À partir de $599/utilisateur/mois | Website | |
| 10 | Idéal pour des contrats localisés | Démo gratuite disponible | À partir de 199 $/employé/mois | Website |
Avis sur les services d’employeur officiel au Danemark
Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleurs services d’employeur officiel au Danemark qui figurent dans ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les cas d’utilisation les plus adaptés et les tarifs de chaque plateforme, afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.
G-P
Idéal pour les grandes entreprises
G-P (Globalization Partners) est une plateforme mondiale d’Employer of Record pour le Danemark, qui centralise l’intégration, la paie, la conformité et la gestion des effectifs pour les équipes distribuées.
À qui s’adresse G-P ?
Aux entreprises et aux grandes organisations qui gèrent des besoins complexes en matière de paie et de conformité multi-pays au Danemark.
Pourquoi j’ai choisi G-P
J’ai choisi G-P parmi les meilleurs car je peux gérer le processus d’embauche au Danemark à grande échelle avec des contrôles de niveau entreprise et des pistes d’audit. J’apprécie que mon équipe puisse automatiser l’intégration et la paie pour de grands effectifs danois tout en suivant la conformité sur un tableau de bord unique. J’utilise également les experts juridiques locaux de G-P pour traiter la réglementation complexe du travail au Danemark.
Services clés de G-P
- Moteur de paie mondial : Gère la paie multi-devises pour les employés basés au Danemark.
- Gestion des contrats de travail : Génère et stocke numériquement des contrats conformes au Danemark.
- Suivi des absences : Surveille les jours fériés danois, les congés payés et les arrêts maladie.
- Coffre-fort documentaire : Sécurise les bulletins de paie, contrats et documents de conformité pour les salariés danois.
Intégrations G-P
Les intégrations incluent ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday et plus encore.
Pros and Cons
Pros:
- Agent de conformité propriétaire G-P Gia AI
- Infrastructure locale danoise détenue en direct et intégrée
- Partenariat avec Vistra pour la transition d’entité
Cons:
- Flexibilité limitée pour les modifications de paie en cours de cycle
- Exigences administratives importantes en matière de documents
Meilleure solution avec module intégré de suivi du temps
Justworks est une plateforme d’employeur officiel qui propose la gestion de la paie, des ressources humaines, de la conformité, de l’administration des avantages sociaux, des capacités d’embauche à l’international, ainsi que des modules complémentaires intégrés pour la gestion des contractuels internationaux.
À qui s’adresse Justworks ?
Justworks convient aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent gérer la paie mondiale, les RH et la conformité depuis une seule plateforme.
Pourquoi j’ai choisi Justworks
J’ai choisi Justworks comme l’un des meilleurs car il me permet de regrouper la paie mondiale et les RH avec un module de suivi du temps intégré, permettant à mon équipe de gérer la présence et les heures travaillées, ainsi que la conformité, les avantages sociaux et l’embauche internationale, à partir d’un seul tableau de bord.
Fonctionnalités clés de Justworks
- Traitement de la paie à l’international : Automatisez les paiements et déclarations pour les employés dans plusieurs pays.
- Gestion des avantages sociaux : Gérez l’inscription à la santé, au dentaire, à la vue et au 401(k) depuis une plateforme unique.
- Gestion des documents RH : Stockez et organisez en toute sécurité les accords des employés, politiques et formulaires fiscaux.
- Alertes de conformité : Recevez des notifications concernant les changements réglementaires pour anticiper les exigences en matière de travail et de fiscalité.
Intégrations Justworks
Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Accès direct à des experts en conformité RH
- Traitement intégré de la paie américaine et internationale
- Fonctionnalités intégrées de gestion des contractuels
Cons:
- Expertise spécifique au Danemark non clairement documentée
- Avantages avancés disponibles uniquement sur le niveau le plus élevé
Idéal pour la génération de contrats
Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) pour le Danemark qui permet des embauches conformes, la gestion de contrats de travail, la paie internationale, l'intégration automatisée des employés, la mise en place d'avantages sociaux et une gestion RH localisée via un tableau de bord unique.
Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?
Deel Hire convient aux entreprises de toute taille qui souhaitent embaucher et payer des employés au Danemark sans créer d'entité juridique locale.
Pourquoi j'ai choisi Deel Hire
J'ai sélectionné Deel Hire parmi les meilleurs pour la génération instantanée de contrats, car il élimine les allers-retours habituellement nécessaires lors d'une embauche au Danemark. Lorsque vous saisissez les informations du nouvel employé, Deel complète automatiquement un contrat de travail conforme à la législation danoise — en intégrant le texte réglementaire adéquat, les normes de période d'essai, et toutes les exigences du droit du travail local, sans que vous ayez besoin de rédiger quoi que ce soit. J'apprécie également que dans certains pays, dont le Danemark, la plateforme propose la génération automatique de devis : la ventilation des coûts d'emploi est donc immédiate, sans attendre jusqu'à un jour ouvré. Vous pouvez même prévisualiser un projet de contrat de travail sous format PDF avant d'accepter le devis, ce qui vous permet de relire le texte réel du contrat avant toute signature.
Fonctionnalités clés de Deel Hire
- Paie internationale : Gérez la paie des employés et contractuels danois en devise locale, avec les retenues fiscales prises en charge automatiquement.
- Gestion des avantages sociaux : Inscrivez les employés danois à des packages d'avantages conformes, incluant options de retraite et de couverture santé.
- Gestion des notes de frais : Les employés peuvent soumettre leurs dépenses directement sur la plateforme pour validation et remboursement.
- Archivage de documents RH : Stockez et gérez les documents d'emploi, contrats et dossiers de conformité dans un profil salarié centralisé.
Intégrations de Deel Hire
Deel Hire propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Lever, Ashby, Okta, QuickBooks, NetSuite, Slack et Xero. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Gestion de la paie multi-pays depuis un seul écran
- Intégration native avec les principales plateformes SIRH
- Intégration automatisée pour les employés danois
Cons:
- Certaines documentations localisées sont uniquement en anglais
- La conversion des prestataires nécessite parfois l'assistance du support
Idéal pour la gestion des pensions danoises
RemotePeople est une plateforme d'Employer of Record pour le Danemark qui centralise les contrats de travail, la paie, la conformité RH et l'administration des avantages locaux pour les entreprises qui embauchent des employés danois.
Pour qui RemotePeople est-il le mieux adapté ?
Les équipes RH des entreprises internationales qui gèrent les pensions des employés danois et la conformité locale.
Pourquoi j'ai choisi RemotePeople
J'ai choisi RemotePeople parce que j'ai besoin d'un prestataire capable de gérer les contributions aux pensions danoises et la déclaration sans intervention manuelle. Mon équipe utilise RemotePeople pour automatiser l'inscription et les déductions de pension pour les employés danois. J'apprécie également qu'il gère la conformité fiscale locale et les contrats de travail au Danemark.
Services clés de RemotePeople
- Processus d'intégration localisés : Guident les nouvelles recrues à travers les étapes d'intégration spécifiques au Danemark.
- Traitement automatisé de la paie : Calcule et verse les salaires en conformité avec la réglementation danoise.
- Gestion des contrats de travail : Génère et stocke des contrats de travail danois conformes.
- Suivi des congés et absences : Surveille les congés payés, les arrêts maladie et les jours fériés pour les employés danois.
Intégrations RemotePeople
Les intégrations ne sont pas publiquement listées.
Pros and Cons
Pros:
- Gère automatiquement les contributions aux pensions danoises
- Garantie de remplacement du salarié pendant six mois
- Sourcing intégré de recrutement mondial de bout en bout
Cons:
- Dépendance à des partenaires danois tiers
- Frais de traitement manuel des paiements par carte bancaire
Idéal pour l’intégration sans frais des employés danois
Multiplier est une plateforme d’employeur officiel (EOR) reposant sur des entités juridiques entièrement détenues dans plus de 150 pays, proposant le traitement de la paie danoise, les contrats de travail, la gestion des avantages sociaux, l’assistance à l’immigration et la gestion des prestataires depuis une plateforme unique.
À qui Multiplier convient-il le mieux ?
Multiplier convient particulièrement aux équipes RH internationales et aux responsables de l’expansion internationale qui doivent recruter rapidement au Danemark sans créer d’entité locale.
Pourquoi j’ai choisi Multiplier
Multiplier figure sur ma liste restreinte parce qu’il ne facture aucuns frais d’intégration ou de départ, ce qui peut rapidement représenter une somme importante lorsque vous recrutez au Danemark pour plusieurs postes. J’apprécie également le fait qu’il gère l’enregistrement au CPR et l’inscription au skattekort dans le cadre du processus d’intégration standard, afin que les nouvelles recrues danoises n’aient pas à gérer seules les démarches administratives auprès de SKAT. La gestion complète de la paie en DKK, y compris l’AM-bidrag, l’ATP et les Feriepenge, est intégrée dès le premier jour.
Principales fonctionnalités de Multiplier
- Parrainage des permis de travail : Multiplier gère les demandes de visa danoises pour toutes les principales voies d’obtention de permis, notamment les dispositifs Fast-Track, Pay-Limit, Positive List et Researcher.
- Intégrations SIRH et ATS : des connecteurs natifs bidirectionnels relient Multiplier à des plateformes telles que Workday, HiBob, BambooHR, Greenhouse et Ashby.
- Gestion des ESOP : Multiplier gère l’administration des plans d’intéressement en actions et la conformité des attributions pour les employés danois recevant une rémunération fondée sur des actions.
- Service d’employeur officiel pour prestataires (COR) : une formule COR distincte couvre les contrats conformes pour les prestataires, les contrôles de classification des travailleurs et les paiements multidevises pour les prestataires danois.
Intégrations de Multiplier
Multiplier répertorie plus de 15 intégrations natives, notamment BambooHR, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors, Personio, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero et NetSuite. Les clients Entreprise peuvent utiliser son API pour créer des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Aucuns frais d’intégration ou de départ facturés
- Gestion complète du CPR et du skattekort incluse
- Prise en charge de tous les principaux visas de travail danois
Cons:
- Les conventions collectives ne sont pas détaillées dans les contrats
- Aucune interface de plateforme en danois confirmée
Idéal pour la certification de conformité européenne
WorkMotion est une plateforme d’Employer of Record conçue pour l'embauche, l'intégration, la gestion de la paie et de la conformité des employés internationaux, avec une attention particulière portée à l'accompagnement des emplois basés au Danemark.
Pour qui WorkMotion est-il le mieux adapté ?
Les équipes RH des entreprises européennes qui ont besoin d'une conformité certifiée pour embaucher et gérer des employés au Danemark.
Pourquoi j'ai choisi WorkMotion
J'ai choisi WorkMotion comme l’un des meilleurs car je peux compter sur sa certification de conformité européenne pour embaucher et gérer des employés au Danemark en toute confiance. J’apprécie que mon équipe puisse automatiser la génération de contrats et le traitement de la paie tout en restant alignée sur les réglementations du travail danoises et européennes. J’utilise également les outils de surveillance de la conformité de WorkMotion afin de rester à jour sur les modifications réglementaires spécifiques au Danemark.
Principaux services de WorkMotion
- Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés d’accéder à leurs bulletins de paie, contrats et données personnelles en ligne.
- Workflows d’intégration automatisés : Guide les nouveaux employés dans la soumission des documents et les étapes de conformité.
- Gestion des congés : Suit les vacances, les congés maladie et les jours fériés pour le personnel basé au Danemark.
- Traitement du remboursement des frais : Permet aux employés de soumettre leurs notes de frais pour approbation et paiement depuis la plateforme.
Intégrations WorkMotion
Les intégrations comprennent Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR, et plus encore.
Pros and Cons
Pros:
- Audit de conformité avec certificat IEC Gold
- Calculateur de comparaison de salaire net intégré
- Support natif pour la création de filiales en Europe de l’Ouest
Cons:
- Blocage automatique de la plateforme en cas de factures impayées
- Plusieurs factures séparées à chaque cycle de paie
Remote
Idéal pour la protection danoise de la propriété intellectuelle
Remote est une plateforme d’employeur officiel pour le Danemark qui centralise la paie internationale, la conformité locale, l’intégration, l’administration RH et la gestion des contractuels pour les équipes distribuées recrutant dans plusieurs pays.
À qui Remote convient-il le mieux ?
Aux équipes RH internationales d’entreprises technologiques recrutant des employés au Danemark et ayant besoin d’une protection de la propriété intellectuelle.
Pourquoi j’ai choisi Remote
J’ai choisi Remote comme l’une des meilleures solutions parce que je m’appuie sur sa protection danoise de la propriété intellectuelle pour protéger celle de mon entreprise lors de recrutements au Danemark. Mon équipe utilise Remote pour rédiger des contrats de travail danois conformes, incluant des clauses de cession de propriété intellectuelle et de confidentialité. J’apprécie également que Remote gère la paie locale et les avantages sociaux obligatoires, ce qui m’évite de devoir coordonner plusieurs prestataires.
Principaux services de Remote
- Traitement automatisé de la paie : Calcule et verse les salaires conformément à la réglementation danoise.
- Parcours d’intégration localisés : Guide les nouvelles recrues à travers les étapes d’intégration propres au Danemark.
- Gestion des congés et absences : Suit les congés annuels, les congés maladie et les jours fériés des employés danois.
- Outils de remboursement des dépenses : Permet aux employés de soumettre leurs dépenses pour approbation et remboursement au sein de la plateforme.
Intégrations de Remote
Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack et Personio. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- La protection danoise de la propriété intellectuelle protège les droits de propriété intellectuelle de l’entreprise
- Paie automatisée pour les employés danois
- Inscription automatisée aux avantages sociaux obligatoires locaux
Cons:
- Fenêtres rigides de traitement de la paie à dates fixes
- Exigences importantes en matière de dépôt de garantie initial
Pebl
Idéal pour les spécialistes de l’assistance locale dans les pays nordiques
Pebl est une plateforme d’employeur de référence qui prend en charge l’emploi conforme à la législation, la paie, l’administration des avantages sociaux et l’intégration des employés recrutés à l’international dans plus de 185 pays, y compris via une entité juridique danoise enregistrée pour les recrutements au Danemark et au Groenland.
À qui Pebl convient-il le mieux ?
Pebl convient bien aux entreprises qui s’implantent au Danemark ou dans l’ensemble de la région nordique et qui souhaitent gérer l’emploi conforme à la législation dans plusieurs pays depuis une plateforme unique, sans créer d’entité locale.
Pourquoi j’ai choisi Pebl
J’ai inclus Pebl dans mes meilleurs choix parce qu’elle exploite une entité juridique danoise enregistrée (Velocity Global Denmark ApS) en activité depuis 2020, ce qui signifie que vos employés danois sont embauchés par une entreprise établie localement, et non par une société affiliée tierce. Son assistant IA, Alfie, traite les questions de conformité propres à chaque pays et vérifie les documents d’intégration, tandis que son équipe de plus de 200 experts juridiques internes couvre 43 langues, y compris celles de la région nordique, vous offrant ainsi une assistance locale sans devoir la mettre en place vous-même.
Principales fonctionnalités de Pebl
- Plateforme de travail mondiale : Un tableau de bord centralisé qui vous permet de gérer les recrutements, la paie, les modifications concernant les employés, les rapports et les départs des employés dans plus de 185 pays depuis un seul endroit.
- Assistant IA Alfie : Un outil d’IA qui répond aux questions de conformité propres à chaque pays, examine les documents d’intégration et génère des rapports sur les effectifs à partir d’instructions en langage courant.
- Plus de 250 intégrations et accès à l’API : Des connexions prédéfinies avec des outils tels que Greenhouse, BambooHR, Workday, NetSuite et QuickBooks, avec un accès à l’API inclus dans le prix de base.
- Calculateur du coût de la paie : Un outil intégré qui estime le coût total de l’emploi au Danemark, y compris les cotisations patronales, avant que vous ne vous engagiez à recruter.
Intégrations de Pebl
Pebl propose plus de 250 intégrations, notamment avec Greenhouse, BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks et ADP Workforce Now. Son API est incluse pour créer des connexions personnalisées avec les systèmes de ressources humaines, de paie et de finance.
Pros and Cons
Pros:
- Entité juridique danoise vérifiée depuis 2020
- Intégration rapide avec vérification des documents
- Alfie fournit des conseils de conformité propres à chaque pays
Cons:
- Peu d’informations publiques sur les conventions collectives
- Les avis font état de retards lors de l’intégration et dans les communications
Idéal pour l’emploi danois via une entité directe
Atlas HXM est une plateforme mondiale d’employeur de référence qui gère les contrats de travail danois, la paie et l’administration fiscale en DKK, les avantages sociaux obligatoires, les permis de travail et le départ des employés par l’intermédiaire de ses propres entités juridiques détenues directement.
À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?
Atlas HXM convient particulièrement aux équipes chargées de l’expansion internationale qui ont besoin d’une entité juridique unique, détenue directement, pour gérer l’emploi au Danemark, et non d’un agrégateur tiers.
Pourquoi j’ai choisi Atlas HXM
Atlas HXM figure dans ma présélection, car la plateforme opère par l’intermédiaire d’entités juridiques entièrement détenues dans plus de 160 pays, ce qui signifie que la personne recrutée au Danemark est employée par une entité détenue par Atlas, et non par un agrégateur tiers. Je considère cette distinction comme réellement importante lors d’un recrutement au Danemark, où la conformité aux CBA et la précision de la paie légale (AM-bidrag, cotisations ATP et tranches d’imposition en DKK) laissent peu de place à l’erreur d’un intermédiaire. Atlas gère également directement les permis de travail des ressortissants de pays non membres de l’UE auprès du Service danois de l’immigration, ce qui est important si vous intégrez des talents provenant de l’extérieur de l’EEE.
Principales fonctionnalités d’Atlas HXM
- Paie et administration fiscale en DKK : Traite la paie danoise avec les tranches d’imposition de 2026, l’AM-bidrag (8 %), l’impôt municipal et les déclarations mensuelles de retenues à la source intégrés.
- Gestion de l’ATP et des avantages sociaux obligatoires : Administre les cotisations ATP (891 DKK/trimestre), l’indemnité de congés, les indemnités de maladie et l’assurance contre les accidents du travail (prélèvement AES) pour les employés danois.
- Conversion de prestataires en employés EOR : Convertit les prestataires existants en employés EOR conformes, ou transfère les employés EOR vers votre propre entité danoise lorsque vous êtes prêt.
- Tableau de bord de gestion mondial : Offre, dans une seule vue, un suivi centralisé de l’avancement de la paie, des validations, des rapports sur les coûts de main-d’œuvre et des autorisations fondées sur les rôles dans tous vos pays.
Intégrations d’Atlas HXM
Atlas HXM documente des intégrations avec Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG et Dayforce, ainsi que l’authentification unique via Okta, Microsoft et Google Workspace. Sa page publique consacrée aux intégrations et sa documentation API ne confirment pas clairement l’existence d’une connexion native.
Pros and Cons
Pros:
- L’emploi via une entité directe réduit l’exposition aux agrégateurs
- La paie danoise gère l’ATP et l’AM-bidrag
- Les évaluateurs apprécient la réactivité du service client
Cons:
- Les détails concernant l’entité au Danemark restent confidentiels
- L’instabilité de la plateforme affecte les utilisateurs mobiles
Skuad est une plateforme d'Employer of Record pour le Danemark qui vous permet de recruter, intégrer, payer et gérer la conformité des employés et contractuels à distance, le tout dans un seul système.
Pour qui Skuad est-il le mieux adapté ?
Pour les équipes RH et les fondateurs ayant besoin de contrats de travail spécifiques au Danemark et d'une conformité pour l'embauche à distance.
Pourquoi j'ai choisi Skuad
J'ai choisi Skuad parmi les meilleurs car il permet de générer des contrats de travail au Danemark conformes à la législation locale et aux accords collectifs. J'apprécie que mon équipe puisse automatiser l'intégration et la paie pour les employés danois tout en gérant les avantages légaux à un seul endroit. J'utilise également le moteur de conformité de Skuad pour rester informé des évolutions de la réglementation du travail au Danemark.
Services clés de Skuad
- Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie des employés danois et internationaux depuis un tableau de bord unique.
- Gestion des dépenses : Suivez et approuvez les notes de frais des employés directement sur la plateforme.
- Coffre-fort numérique de documents : Stockez en toute sécurité contrats, bulletins de paie et documents de conformité en ligne.
- Suivi des congés : Suivez les vacances, arrêts maladie et jours fériés danois pour tous les employés.
Intégrations Skuad
Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel, et bien plus encore.
Pros and Cons
Pros:
- Outils de suivi du temps natifs intégrés
- Infrastructure de paiement à grande vitesse soutenue par Payoneer
- Moteur automatisé d'évaluation du risque de requalification
Cons:
- Absence de fonctionnalités de gestion de la performance
- Intégrations limitées avec les logiciels de SIRH tiers
Autres services d’employeur officiel au Danemark
Voici quelques autres solutions d’employeur officiel au Danemark qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :
- Payoneer WFM
Idéal pour des contrats localisés
- CXC Global
Idéal pour les programmes de main-d'œuvre flexible à grande échelle
- Native Teams
Idéal pour les paiements de masse de la paie en multidevise
- Gloroots
Idéal pour le parrainage de visas danois à tarif fixe
- Boundless
Idéal pour la conformité au CBA dans le recrutement au Danemark
Comment j’évalue les services d’employeur officiel au Danemark
Je divise mon évaluation en trois parties, en accordant le plus de poids aux fonctionnalités essentielles : employer des salariés au Danemark dans le respect de la réglementation et traiter la paie locale, les impôts et les indemnités de congés. Ensuite, je recherche des éléments différenciateurs tels que l’expertise en conventions collectives et le libre-service pour les salariés. Au-delà des fonctionnalités, je prends en compte l’assistance locale, la stabilité de l’entité et la transparence des frais.
Fonctionnalités essentielles (critères fondamentaux de cette liste)
Lorsque je sélectionne les outils qui figureront dans ma liste, j’attribue à chacun une note sur une échelle de 0 (n’offre pas la fonctionnalité) à 5 (excelle dans ce domaine) pour chaque fonctionnalité essentielle présentée ci-dessous. Je convertis ensuite le total en pourcentage afin d’évaluer l’adéquation globale de chaque outil, en accordant un poids supplémentaire à toute fonctionnalité que j’ai jugée indispensable.
- Employeur local (indispensable) : Je recherche un prestataire qui emploie les salariés recrutés au Danemark par l’intermédiaire de son entité enregistrée et qui assume la responsabilité de l’employeur, afin que votre équipe n’ait pas à créer une entité locale.
- Conformité au droit du travail danois (indispensable) : Je vérifie si les contrats, les délais de préavis, les droits prévus par la loi et les ruptures de contrat respectent le droit danois ainsi que les exigences applicables des conventions collectives.
- Paie et fiscalité : J’évalue la manière dont le service calcule et reverse l’impôt danois sur le revenu et les cotisations sociales, et dont il effectue les déclarations de paie dans les délais.
- Avantages sociaux et retraite : Je recherche une gestion des indemnités de congés, du congé parental et des cotisations de retraite, ainsi que des informations claires auxquelles les salariés peuvent accéder.
- Contrats et intégration : Je vérifie si les contrats de travail danois sont générés avec exactitude et si la collecte des documents ainsi que les étapes d’intégration sont clairement structurées.
- Vue globale des effectifs : Je vérifie si les équipes RH peuvent consulter les dossiers des salariés danois aux côtés de ceux des salariés recrutés dans d’autres pays, depuis un tableau de bord centralisé.
Une fois que j’ai établi une liste d’outils répondant aux critères, j’examine ce qui distingue chaque plateforme.
Facteurs différenciateurs (ce qui distingue les prestataires)
Voici comment je compare les différents prestataires :
Fonctionnalités remarquables
Je vérifie si un prestataire dispose d’une expertise interne des conventions collectives propres à certains secteurs (overenskomster), car une mauvaise interprétation des dispositions syndicales peut déclencher des litiges susceptibles de compromettre le recrutement d’un salarié au Danemark. J’évalue également l’assistance en matière d’immigration et de permis : les prestataires qui prennent en charge en interne les permis de travail et l’enregistrement CPR raccourcissent les délais d’intégration des talents non européens. Un portail libre-service où les salariés peuvent consulter leurs fiches de paie, leurs relevés de retraite et leurs soldes de congés en danois réduit le volume des demandes RH courantes auxquelles je devrais autrement répondre.
Au-delà des fonctionnalités
Je vérifie si l’entité danoise du prestataire est entièrement détenue par celui-ci ou si elle est exploitée par l’intermédiaire d’un partenaire local, car un accord de revente peut entraîner une résolution plus lente des problèmes et un risque accru de perturbation si le partenariat prend fin. La transparence du coût total est tout aussi importante : les coûts supportés par l’employeur danois, tels que les cotisations ATP, la constitution des indemnités de congés et les cotisations de retraite, doivent être clairement détaillés et non dissimulés dans un forfait. J’évalue également la connectivité API avec les plateformes RH et ATS existantes, car la saisie en double des données sur plusieurs marchés crée exactement le type de goulot d’étranglement qui ralentit la croissance des effectifs.
Comment choisir des services d’employeur officiel au Danemark
Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré tout au long de votre processus unique de sélection de logiciels, voici une liste des facteurs à prendre en compte :
| Facteur | Éléments à prendre en compte |
| Évolutivité | La solution accompagnera-t-elle votre croissance au Danemark et dans d’autres pays à mesure que vos effectifs augmentent ? |
| Intégrations | La plateforme se connecte-t-elle à votre SIRH, à vos systèmes de paie ou de comptabilité afin d’éviter le travail manuel ? |
| Personnalisation | Pouvez-vous adapter les flux de travail, les modèles de documents et les rapports à vos processus RH danois ? |
| Facilité d’utilisation | L’interface est-elle intuitive pour les équipes RH comme pour les employés danois, afin de limiter les besoins de formation ? |
| Mise en œuvre et intégration | Combien de temps la configuration prend-elle et quel accompagnement est prévu pour la migration des contrats et des données de paie ? |
| Coût | Tous les frais sont-ils transparents, y compris les coûts de mise en place, les frais mensuels et les coûts de sortie pour les employés danois ? |
| Mesures de sécurité | Le prestataire respecte-t-il le RGPD et les normes danoises de protection des données, avec des protocoles clairs en cas de violation ? |
| Exigences de conformité | Comment l’outil reste-t-il à jour concernant le droit du travail danois, les règles fiscales et l’évolution des avantages sociaux obligatoires ? |
Que sont les services d’employeur officiel au Danemark ?
Les services d’employeur officiel au Danemark sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs au Danemark pour votre compte et prennent en charge la paie, les contrats, la conformité fiscale et les avantages sociaux obligatoires. Ces services vous permettent d’embaucher des employés danois sans créer d’entité locale, tout en garantissant que votre entreprise respecte l’ensemble des lois et réglementations danoises en matière de travail et d’emploi.
Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel au Danemark ?
Faire appel à un employeur officiel (EOR) au Danemark vous permet d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale ni prendre vous-même en charge l’enregistrement en tant qu’employeur. Pour embaucher directement, vous devez vous enregistrer auprès des autorités danoises, accéder au système e-Income et gérer les déclarations de paie, les retenues fiscales et les cotisations obligatoires. Un EOR assume ces responsabilités, ce qui vous permet d’intégrer rapidement les salariés et de rester en conformité dès le premier jour.
C’est également utile, car les règles d’emploi danoises reposent largement sur les conventions collectives plutôt que sur des normes légales fixes telles qu’un salaire minimum. Il est donc plus difficile d’évaluer les salaires et de structurer correctement les contrats si vous ne connaissez pas bien le marché. Un EOR veille à ce que vos conditions d’emploi, votre paie et vos cotisations soient conformes aux pratiques locales, tout en réduisant la complexité administrative.
Choisir entre un EOR et une entité juridique au Danemark
Lorsque vous devez choisir entre faire appel à un EOR ou créer une entité juridique au Danemark, la bonne décision dépend de la rapidité avec laquelle vous souhaitez embaucher et du caractère permanent ou non de votre présence.
La création d’une entité danoise (généralement une ApS – société privée à responsabilité limitée) est relativement structurée, mais elle nécessite tout de même une immatriculation, une administration locale, une comptabilité courante, la mise en place de la paie et le respect des obligations déclaratives danoises. Bien que cette démarche soit réalisable, elle demande du temps et une expertise locale.
Un EOR, en revanche, vous permet d’embaucher immédiatement sans établir de présence juridique, puisqu’il agit en tant qu’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie et les déclarations fiscales pour votre compte.
Voici une comparaison des deux options :
| Caractéristique | Employeur officiel (EOR) | Entité juridique (ApS) |
| Délai de mise en place | Rapide (de quelques jours à 1 à 2 semaines) | Modéré (généralement de 2 à 6 semaines selon la mise en place et les opérations bancaires) |
| Prêt à fonctionner | Possibilité d’embaucher immédiatement | Retardée ; nécessite la création de l’entité, l’ouverture d’un compte bancaire et l’enregistrement de la paie |
| Responsabilité en matière de conformité | Partagée ; l’EOR gère l’emploi, la paie et la conformité fiscale | Entièrement à la charge de votre entreprise |
| Enregistrement en tant qu’employeur | Non requis | Requis (y compris la mise en place d’e-Income) |
| Gestion de la paie et des impôts | Gérée par l’EOR | Doit être assurée en interne ou par des prestataires locaux |
| Charge administrative | Faible | Élevée ; comptabilité, dépôts et déclarations récurrents requis |
| Expertise locale nécessaire | Minime | Élevée ; nécessite de comprendre les normes et les systèmes du travail danois |
| Structure des coûts | Frais de service par salarié | Coûts de mise en place initiaux + coûts opérationnels récurrents |
| Flexibilité | Élevée ; facile à augmenter ou à réduire | Moindre ; liée à une présence à long terme |
| Idéal pour | L’entrée sur le marché, l’embauche à distance et l’étude du marché | Les activités à long terme, les équipes plus importantes et l’expansion locale |
EOR ou établissement stable au Danemark
Lorsque vous embauchez au Danemark, l’un des principaux risques à connaître est la création d’un établissement stable (PE). Cela se produit lorsqu’une entreprise étrangère est considérée comme ayant une présence imposable au Danemark en raison d’activités commerciales continues exercées localement.
Au Danemark, un établissement stable est généralement constitué si votre entreprise dispose d’un lieu fixe d’activité (tel qu’un bureau) ou si des salariés ou représentants au Danemark ont le pouvoir d’agir au nom de l’entreprise d’une manière qui génère des activités commerciales. Si un établissement stable est constitué, votre entreprise peut devenir redevable de l’impôt sur les sociétés danois sur les bénéfices attribuables à ces activités locales, ainsi que d’obligations supplémentaires en matière de déclarations et de conformité.
Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable
Un EOR contribue à réduire la probabilité de constituer un établissement stable en créant une séparation juridique et opérationnelle claire entre votre entreprise et votre personnel au Danemark.
- Séparation entre les employeurs légaux. L’EOR est l’employeur officiel, ce qui signifie que les salariés sont légalement employés par l’EOR et non par votre entreprise, réduisant ainsi les liens fiscaux et juridiques directs avec le Danemark.
- Absence d’entité locale ou de lieu fixe d’activité. Puisque l’EOR fournit l’infrastructure d’emploi, vous pouvez éviter de créer un bureau ou une présence juridique au nom de votre entreprise, deux éléments qui déclenchent fréquemment la constitution d’un établissement stable.
- Relation fondée sur des services. Votre accord avec l’EOR est structuré comme un contrat de services interentreprises plutôt que comme une relation d’emploi directe, ce qui contribue à démontrer que vous n’opérez pas en tant qu’employeur local.
- Réduction du risque lié aux pouvoirs de représentation. Les EOR peuvent contribuer à structurer les fonctions de manière à ce que les salariés ne soient pas considérés comme des représentants pouvant engager légalement votre entreprise au Danemark, ce qui constitue un autre facteur clé dans l’évaluation d’un établissement stable.
Bien qu’un EOR réduise considérablement le risque d’établissement stable, il ne l’élimine pas entièrement. Si votre équipe au Danemark participe fortement à des activités génératrices de revenus ou à la prise de décisions pour le compte de votre entreprise, vous devez tout de même demander un avis fiscal local.
Recruter au Danemark : informations importantes
Voici quelques informations essentielles à connaître s’il s’agit de votre première embauche de salariés au Danemark. Votre prestataire d’EOR gérera ces obligations de conformité pour vous, mais il est tout de même utile de comprendre le fonctionnement de l’emploi au Danemark avant de commencer à recruter ou de comparer les prestataires.
Au Danemark :
- Les conditions d’emploi au Danemark sont définies à la fois par la loi et par les conventions collectives. Le Danemark possède un marché du travail fortement réglementé, mais de nombreuses conditions pratiques, telles que les niveaux de rémunération, les règles relatives aux heures supplémentaires et les dispositions concernant les préavis, sont souvent fixées par des conventions collectives plutôt que par un ensemble universel de règles légales. Le Danemark ne dispose pas non plus d’un salaire minimum légal.
- La rémunération doit faire l’objet d’une comparaison avec le marché local. En l’absence de salaire minimum légal, les salaires sont généralement déterminés par les pratiques du marché danois et la couverture des négociations collectives. Il est donc particulièrement important de comparer les rémunérations au marché local lors d’un recrutement au Danemark.
- La durée normale du travail est généralement d’environ 37 heures par semaine. En pratique, le travail à temps plein au Danemark représente généralement 37 heures par semaine, bien que les horaires exacts et les éventuelles modalités relatives aux heures supplémentaires soient habituellement définis dans le contrat ou la convention collective.
- Les périodes d’essai sont courantes, mais leur durée n’est pas illimitée. Pour les employés salariés couverts par la loi danoise relative aux employés salariés, la période d’essai est généralement limitée à trois mois, et un préavis plus court peut s’appliquer pendant cette période si cela est prévu dans le contrat.
- Une indemnité de licenciement peut s’appliquer. En vertu du droit danois du travail, les salariés ayant une longue ancienneté (généralement 12 ans ou plus) peuvent avoir droit à des indemnités légales de licenciement.
- Les règles de rupture dépendent du contrat et du fait que le salarié soit couvert par la loi relative aux employés salariés ou par une convention collective. Les périodes de préavis doivent être indiquées dans le contrat et, pour les employés salariés, des règles légales spécifiques s’appliquent. En vertu de la loi relative aux employés salariés, le salarié doit généralement respecter un préavis d’un mois pour démissionner, tandis que le préavis de l’employeur dépend de l’ancienneté.
- Les salariés ont droit à cinq semaines de congés payés chaque année. L’indemnité de congés est généralement acquise à hauteur de 12,5 % du salaire, soit l’équivalent de 2,08 jours de congé par mois travaillé. Il s’agit d’un coût d’emploi essentiel à prendre en compte dans la planification de la rémunération.
- Le congé parental est substantiel. Pour les enfants nés le 2 août 2022 ou après cette date, les parents disposent ensemble de 48 semaines de prestations de congé après la naissance et, en principe, chaque parent bénéficie de 24 semaines, dont une partie est réservée aux salariés et ne peut pas être transférée. Le régime des congés est plus détaillé qu’un simple modèle limité au « congé de maternité ».
- Le Danemark compte environ 11 jours fériés nationaux chaque année. Le nombre exact peut légèrement varier, car plusieurs jours fériés sont liés à Pâques et changent de date chaque année.
- Les jours fériés nationaux habituels au Danemark comprennent :
- Jour de l’An (1er janvier)
- Jeudi saint (mars/avril, date variable)
- Vendredi saint (mars/avril, date variable)
- Dimanche de Pâques (mars/avril, date variable)
- Lundi de Pâques (mars/avril, date variable)
- Jour de l’Ascension (mai, date variable)
- Dimanche de Pentecôte (mai/juin, date variable)
- Lundi de Pentecôte (mai/juin, date variable)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Lendemain de Noël (26 décembre)
- La prise des jours fériés dépend des contrats et des conventions collectives. Tous les jours fériés ne sont pas automatiquement des jours chômés et payés en vertu de la loi : le fait que les salariés bénéficient d’un congé ou d’une rémunération supplémentaire dépend de leurs conditions d’emploi ou de la convention collective applicable.
Aperçu de la fiscalité pour les employeurs au Danemark
Bien que la solution d’EOR gère pour votre compte la paie, la retenue à la source et les déclarations, comprendre la structure vous aide à planifier les coûts et à vous assurer que tout est correctement mis en place.
- Les employeurs agissent en tant qu’agents de retenue. Vous êtes responsable de la déduction et du versement des impôts des employés directement aux autorités danoises.
- L’impôt A (impôt sur le revenu) doit être retenu. Il est déduit des salaires des employés et déclaré via le système e-Income.
- La contribution au marché du travail (AM-bidrag) est de 8 %. Elle est retenue sur le salaire de l’employé et versée en même temps que l’impôt sur le revenu.
- Les cotisations de retraite ATP sont obligatoires. Pour les employés à temps plein, l’ATP correspond à une cotisation annuelle fixe, dont l’employeur paie environ les deux tiers (soit environ 2,272 couronnes danoises ou DKK par an).
- La paie doit être déclarée via e-Income. Toutes les données relatives aux salaires, aux impôts et aux cotisations sont transmises numériquement et alimentent plusieurs systèmes publics.
- Les paiements sont gérés via le système du compte fiscal. Les employeurs doivent respecter des délais stricts de déclaration et de paiement afin d’éviter les pénalités.
- Des dispositifs supplémentaires liés au marché du travail peuvent s’appliquer. Selon la situation, les employeurs peuvent être tenus de cotiser à des dispositifs tels que des fonds de formation ou d’assurance.
Caractéristiques des services d’employeur de référence au Danemark
Lors du choix de services d’employeur de référence au Danemark, prêtez attention aux principales caractéristiques suivantes :
- Gestion de la paie danoise : Gère le calcul des salaires, les retenues fiscales et les paiements conformément à la réglementation danoise, afin de garantir que les employés sont payés correctement et dans les délais.
- Gestion des contrats de travail : Rédige, conserve et met à jour des contrats de travail danois conformes à la législation, adaptés au droit du travail local et aux politiques de l’entreprise.
- Gestion des avantages légaux : Gère les avantages obligatoires tels que les retraites, le congé parental et l’assurance maladie, afin que votre entreprise reste conforme aux exigences danoises.
- Déclarations et rapports fiscaux : Prépare et transmet tous les documents fiscaux nécessaires aux autorités danoises, réduisant ainsi le risque d’erreurs ou de pénalités.
- Intégration et départ des employés : Accompagne les nouvelles recrues et les employés quittant l’entreprise dans les procédures propres au Danemark, notamment la collecte des documents et les formalités de départ.
- Suivi de la conformité : Suit les évolutions du droit du travail danois et actualise les processus afin de maintenir la conformité juridique de votre personnel.
- Assistance RH locale : Donne accès à des experts RH familiarisés avec les pratiques d’emploi danoises pour répondre rapidement aux questions et résoudre les problèmes.
- Suivi des congés et absences : Suit les congés payés, les congés maladie et les jours fériés conformément aux normes danoises, garantissant une tenue précise des registres et des ajustements corrects de la paie.
- Gestion des dépenses et des remboursements : Traite les dépenses des employés et les remboursements conformément aux règles fiscales danoises et aux politiques de l’entreprise.
- Sécurité des données et conformité au RGPD : Protège les données des employés au moyen de mesures de sécurité et veille à ce que tous les processus respectent les normes danoises et européennes en matière de protection des données.
Avantages des services d’employeur de référence au Danemark
La mise en place de services d’employeur de référence au Danemark offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :
- Accès plus rapide au marché : Recrutez rapidement des employés danois et constituez des équipes internationales sans créer d’entité locale, grâce à une infrastructure juridique et de paie prête à l’emploi.
- Conformité garantie : Restez en conformité avec le droit du travail danois, les règles fiscales et les avantages sociaux des employés grâce à une gestion experte des contrats et au suivi de la conformité.
- Paie et avantages simplifiés : Gérez les salaires, les impôts et les avantages obligatoires grâce à un traitement automatisé de la paie, conforme aux exigences locales, ainsi qu’à une gestion des avantages sociaux adaptée.
- Réduction de la charge administrative : Confiez les tâches complexes liées aux RH, à l’intégration et au départ des employés à un prestataire disposant d’une expertise locale et de processus éprouvés.
- Accès à une assistance RH locale : Obtenez des réponses à vos questions concernant l’emploi au Danemark et résolvez rapidement les problèmes grâce à l’assistance de professionnels des RH familiarisés avec les pratiques locales.
- Sécurité renforcée des données : Protégez les informations sensibles des employés grâce à un traitement des données conforme au RGPD et à des mesures de sécurité adaptées.
- Prévisibilité des coûts : Évitez les frais cachés et les dépenses imprévues grâce à une tarification transparente et à une ventilation claire de tous les coûts liés à l’emploi.
Coûts et tarifs des services d’employeur de référence au Danemark
Le choix de services d’employeur de référence au Danemark nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous résume les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les solutions de services d’employeur de référence au Danemark :
Tableau comparatif des forfaits pour les services d’employeur officiel au Danemark
| Type de forfait | Prix moyen | Fonctionnalités courantes |
| Forfait gratuit | $0 | Accès aux ressources de base, assistance RH limitée et guides informatifs. |
| Forfait personnel | $200-$400/employé/mois | Traitement de la paie, gestion des contrats de travail et assistance de base en matière de conformité. |
| Forfait professionnel | $400-$700/employé/mois | Administration des avantages sociaux légaux, processus d’intégration et de départ, et assistance RH locale. |
| Forfait entreprise | $700-$1000+/employé/mois | Intégrations personnalisées, gestion de compte dédiée, suivi avancé de la conformité et assistance prioritaire. |
FAQ sur les services d’employeur officiel au Danemark
Voici quelques réponses aux questions courantes concernant les services d’employeur officiel au Danemark :
Comment un employeur officiel gère-t-il le transfert de propriété intellectuelle à la fin du contrat ?
Au Danemark, la propriété intellectuelle (PI) créée par les employés est généralement régie par la loi danoise sur le droit d’auteur et les conditions du contrat de travail. En principe, la PI créée dans le cadre de l’emploi est généralement transférée à l’employeur, mais lorsqu’un employeur officiel est utilisé, l’employeur légal est l’employeur officiel, et non votre entreprise.
Pour garantir que votre entreprise conserve la pleine propriété, les prestataires d’employeur officiel incluent des clauses de cession de PI à la fois dans le contrat de travail et dans le contrat de services. Ces accords sont structurés de manière à ce que toute la PI créée dans le cadre du travail soit transférée à votre entreprise.
Puis-je utiliser les services d’un employeur officiel au Danemark pour embaucher des employés à temps plein et à temps partiel ?
Oui, un prestataire de services d’employeur officiel au Danemark peut soutenir votre personnel mondial en recrutant des employés à temps plein et à temps partiel. Cette flexibilité vous permet d’attirer les meilleurs talents pour divers postes tout en restant pleinement conforme à la législation locale. Bien que de nombreuses entreprises envisagent également de faire appel à des travailleurs indépendants, l’utilisation d’un employeur officiel contribue à réduire les risques de requalification, en garantissant aux travailleurs leurs droits légaux.
À quelle vitesse puis-je intégrer un nouvel employé au Danemark en faisant appel à un employeur officiel ?
Vous pouvez généralement intégrer un nouvel employé au Danemark en quelques jours à deux semaines. Les délais dépendent de la collecte des documents, de l’examen du contrat et des éventuels permis de travail requis, mais les prestataires d’employeur officiel sont conçus pour avancer beaucoup plus rapidement que la création de votre propre entité.
Pour les ressortissants de pays hors UE, le délai peut être prolongé en raison des exigences liées au permis de travail. Toutefois, de nombreux employeurs officiels utilisent la procédure accélérée pour les entreprises certifiées (notamment à Copenhague et dans d’autres pôles technologiques) ou recrutent via la liste positive pour les postes très demandés. Les prestataires prennent également en charge les vérifications des antécédents afin de garantir un démarrage sûr et rapide.
Que se passe-t-il si la législation du travail danoise change après que j’ai embauché des employés par l’intermédiaire d’un employeur officiel ?
Votre employeur officiel suivra les évolutions légales et mettra à jour les contrats, la paie et les processus liés aux avantages sociaux si nécessaire. Cela vous aide à rester conforme sans avoir à suivre vous-même chaque mise à jour réglementaire.
Dois-je avoir une entreprise enregistrée au Danemark pour faire appel à un employeur officiel ?
Non, vous n’avez pas besoin d’une entité danoise enregistrée. L’employeur officiel agit en tant qu’employeur légal, ce qui vous permet d’embaucher et de rémunérer des employés danois sans créer d’entreprise locale.
Comment les impôts et les cotisations sociales sont-ils gérés pour les employés au Danemark ?
L’employeur officiel calcule, retient et reverse tous les impôts danois et cotisations sociales requis. Cela comprend l’impôt sur le revenu, les cotisations de retraite et les autres retenues légales, afin de garantir une conformité totale avec la réglementation locale.
Ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent être modifiées sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, en fonction de votre situation particulière.