10 meilleurs services d’employeur de référence en Irlande en 2026

Avis sur les services d’employeur de référence en Irlande

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   G-P

   Idéal pour une entrée rapide sur le marché irlandais

   • Démonstration gratuite disponible
   • À partir de $599/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P est une plateforme d’employeur officiel pour l’Irlande qui centralise l’intégration, la paie, la conformité et la gestion des effectifs pour les entreprises qui embauchent des employés ou des prestataires irlandais.

   À qui G-P convient-il le mieux ?

   Aux équipes RH internationales et aux dirigeants d’entreprise qui doivent embaucher et gérer rapidement des employés en Irlande sans créer d’entité locale.

   Pourquoi j’ai choisi G-P

   J’ai choisi G-P comme l’une des meilleures solutions parce que je peux lancer des projets de recrutement en Irlande en quelques jours, et non en quelques semaines, grâce à leurs entités locales déjà établies. Mon équipe utilise G-P pour générer des contrats irlandais conformes et intégrer les employés grâce à la gestion numérique des documents. J’apprécie également le fait que G-P automatise la paie irlandaise et gère les avantages sociaux obligatoires depuis le même tableau de bord.

   Principaux services de G-P

   • Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés irlandais d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et données personnelles.
   • Moteur de conformité internationale : Surveille les évolutions du droit du travail irlandais et met automatiquement à jour les flux de travail.
   • Outils de gestion des dépenses : Permet aux employés irlandais de soumettre et de suivre leurs dépenses pour approbation et remboursement.
   • Stockage centralisé des documents : Conserve tous les documents liés à l’emploi en Irlande et les dossiers de conformité dans un emplacement sécurisé unique.

   Intégrations de G-P

   Les intégrations comprennent ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, et bien plus encore.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestion de compte personnalisée pour les expansions en Irlande
   • Forfaits d’avantages sociaux irlandais haut de gamme présélectionnés
   • Vérification instantanée du droit au travail pour les recrutements hors UE

   Cons:

   • Tarification haut de gamme supérieure à la moyenne du marché
   • Flexibilité limitée pour les politiques RH personnalisées
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   RemotePeople

   Idéal pour des workflows d’intégration sur-mesure en Irlande

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 199 $/utilisateur/mois

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople est une plateforme d’employeur officiel (EOR) axée sur l’Irlande, offrant la personnalisation des workflows d’intégration, la gestion des contrats de travail irlandais, le traitement des documents RH locaux, la paie et le suivi des congés dans un seul système.

   Pour qui RemotePeople est-il le mieux adapté ?

   RemotePeople convient particulièrement aux entreprises internationales qui recrutent en Irlande et qui ont besoin d’un partenaire EOR local avec des outils RH et de conformité intégrés.

   Pourquoi j’ai choisi RemotePeople

   RemotePeople mérite sa place dans ma sélection grâce au niveau de contrôle offert sur l’expérience d’intégration pour les embauches basées en Irlande. J’apprécie notamment la capacité de créer des workflows d’intégration spécifiques à chaque poste, afin qu’un nouvel ingénieur logiciel à Dublin suive un processus totalement différent de celui d’un commercial. La plateforme permet également d’automatiser la collecte de documents et l’attribution des tâches tout au long du processus, ce qui signifie que les nouveaux embauchés n’attendent pas de relances manuelles de votre équipe RH pour commencer.

   Services clés de RemotePeople

   • Traitement de la paie irlandaise : RemotePeople gère les déclarations fiscales PAYE, les cotisations PRSI et les prélèvements USC conformément aux exigences de déclaration en temps réel de l’administration fiscale.
   • Rédaction des contrats de travail irlandais : Les contrats sont rédigés conformément au droit du travail irlandais, incluant les minimums légaux pour les délais de préavis, la période d’essai et les droits aux congés.
   • Gestion des droits au congé en Irlande : La plateforme suit les congés annuels obligatoires, maternité, parentaux, pour parents et maladie comme l’exige la loi irlandaise.
   • Assistance à l’obtention de permis de travail : RemotePeople prend en charge les demandes de Critical Skills et de General Employment Permit pour les salariés hors EEE en Irlande.

   Intégrations RemotePeople

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. L’outil prend en charge les intégrations via API pour des workflows personnalisés.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gère automatiquement les déclarations de paie irlandaise
   • Prend en charge les demandes de permis de travail hors EEE
   • Attribue les tâches d’intégration par poste irlandais

   Cons:

   • Options en libre-service très limitées pour les employés
   • Heures du support client non optimisées pour l’Irlande
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   Justworks

   Idéal pour une paie globale unifiée et un soutien RH international

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $599/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui combine la paie internationale, la gestion RH, l'intégration des employés, la conformité et l'administration des sous-traitants pour les entreprises embauchant en Irlande et à l'étranger.

   Pour qui Justworks est-il le mieux adapté ?

   Les équipes RH et les dirigeants d'entreprises en croissance qui gèrent des employés irlandais et internationaux depuis une seule plateforme.

   Pourquoi j'ai choisi Justworks

   J'ai choisi Justworks comme l'un des meilleurs car je peux gérer la paie mondiale et les tâches RH pour des équipes irlandaises et internationales sans changer de plateforme. J'apprécie que la gestion des sous-traitants et le soutien à la conformité spécifique à chaque pays soient inclus aux côtés d'une paie EOR unifiée.

   Principales fonctionnalités de Justworks

   • Portail libre-service dédié pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, documents et gérer leurs informations personnelles en ligne.
   • Système de pointage automatisé : Suivi des heures travaillées et synchronisation directe des données dans la paie pour des paiements précis.
   • Centre de documents en ligne : Stockez et gérez en toute sécurité les documents RH et de conformité en un seul endroit.
   • Support clientèle en direct 24h/24 et 7j/7 : Accédez à un support humain par téléphone ou chat à tout moment pour toutes questions RH ou paie.

   Intégrations Justworks

   Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gère la paie pour les employés et les sous-traitants
   • Support client en direct 24h/24 et 7j/7
   • Intégration rapide des membres de l'équipe internationale

   Cons:

   • Options limitées d'avantages spécifiques à l'Irlande
   • Fonctionnalités RH avancées uniquement sur les forfaits supérieurs
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   Deel Hire

   Idéal pour la gestion documentaire conforme au RGPD

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 599 $/employé/mois

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire est un service d'employeur officiel pour l'Irlande qui centralise le recrutement, la paie, la conformité et la gestion des documents pour les équipes réparties, via une seule plateforme en ligne.

   Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

   Deel Hire convient parfaitement aux entreprises réparties à l'international qui souhaitent embaucher et payer des employés en Irlande sans créer d'entité légale locale.

   Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

   Deel Hire fait partie de mes choix préférés car j'apprécie la manière dont il intègre la gestion des documents conforme au RGPD comme élément central du flux de travail EOR, plutôt qu'en simple fonctionnalité ajoutée. Lors de l'intégration d'employés en Irlande, chaque contrat, accusé de réception de politique et formulaire de conformité est stocké en toute sécurité à un seul endroit, avec les certifications SOC 2, ISO 27001 et RGPD qui garantissent la sécurité de ce stockage. L'outil de signature électronique intégré comprend une traçabilité complète avec horodatages et adresses IP, donc en cas de litige avec un employé ou d'audit par une autorité de protection des données, votre documentation est inattaquable. J'apprécie également la gestion des droits d'accès selon les rôles : les employés voient uniquement leurs propres documents, tandis que l'équipe RH conserve une vue d'ensemble complète sur l'ensemble du personnel irlandais.

   Fonctionnalités clés de Deel Hire

   • Traitement local de la paie : Deel gère la paie irlandaise en interne, prenant en charge les déductions fiscales, les déclarations obligatoires et les fiches de paie directement via la plateforme.
   • Processus d'intégration automatisé : Collectez les documents des employés, attribuez des tâches, configurez les accès aux comptes et préparez le matériel à l'aide d'un processus d'intégration connecté et centralisé.
   • Gestion de l'adhésion aux avantages sociaux : Deel administre les avantages légaux irlandais ainsi que tout avantage optionnel que votre entreprise souhaite proposer, le tout configuré dans la plateforme.
   • Surveillance de la conformité et alertes : Deel suit l'évolution de la législation du travail irlandaise et signale les mises à jour réglementaires à venir afin que vos pratiques en matière d'emploi restent à jour.

   Intégrations Deel Hire

   Deel Hire propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse et QuickBooks. Il se connecte à Zapier et propose une API pour des intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Calcul et déclaration automatisés des taxes irlandaises
   • Workflows intégrés de gestion documentaire conforme RGPD
   • Prend en charge la conversion de travailleurs indépendants en employés en Irlande

   Cons:

   • Personnalisation limitée des modèles de contrats de travail
   • Les délais de réponse de l'assistance varient selon la région et le type de demande
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   Native Teams

   Idéal pour la gestion des paiements au sein de la plateforme

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $99/mois/employé

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams est une plateforme mondiale d'employeur de référence (EOR) qui gère la paie locale, la conformité fiscale, les contrats de travail, l'administration des avantages sociaux et le soutien à l'obtention de permis de travail pour des équipes réparties à l'international.

   À qui s'adresse Native Teams ?

   Native Teams convient aux entreprises orientées télétravail qui ont besoin d'embaucher et de payer des collaborateurs dans plusieurs pays sans mettre en place d'entité juridique locale.

   Pourquoi j'ai choisi Native Teams

   Native Teams a gagné sa place sur ma liste grâce à la centralisation de la gestion des paiements au sein même de la plateforme EOR. Pour les employés basés en Irlande, je peux effectuer des virements de paie en euros par lots, délivrer des cartes de dépenses Native Teams dédiées pour les dépenses quotidiennes et suivre toutes les transactions depuis un seul tableau de bord. Ce que je trouve particulièrement utile, c'est l'option de prélèvement automatique pour les transferts de fonds, qui permet à la paie de s'effectuer dans les délais sans virements bancaires manuels ni outils de paiement tiers.

   Principales fonctionnalités de Native Teams

   • Génération de bulletins de salaire : Produit des bulletins de salaire détaillés pour les employés irlandais après chaque exécution de la paie.
   • Génération de contrats de travail : Fournit des contrats de travail conformes aux exigences de la législation irlandaise du travail.
   • Gestion des notes de frais : Les employés peuvent soumettre leurs dépenses directement sur la plateforme pour validation et remboursement par un responsable.
   • Suivi des absences : Suit les demandes de congés, leurs validations et soldes conformément aux droits légaux irlandais.

   Intégrations Native Teams

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Portefeuilles et cartes multi-devises intégrés
   • Outils d'optimisation fiscale intégrés par pays
   • Équipes d'assistance locale dédiées dans chaque pays

   Cons:

   • Options de reporting paie basiques
   • Pas d'application mobile pour les comptes employeurs
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   WorkMotion

   Idéal pour la conformité à l’auto-affiliation aux régimes de retraite irlandais

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 549 $/employé/mois

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   WorkMotion est une plateforme d’employeur de référence pour l’Irlande qui centralise les contrats de travail, la paie, le suivi des congés légaux, la conformité et la gestion des effectifs pour les salariés et prestataires irlandais.

   À qui WorkMotion convient-il le mieux ?

   Les équipes RH et les responsables d’équipe qui doivent gérer les congés légaux et la conformité en Irlande pour des employés distribués ou travaillant à distance.

   Pourquoi j’ai choisi WorkMotion

   J’ai choisi WorkMotion comme l’une des meilleures solutions, car je peux configurer directement dans la plateforme les types de congés légaux irlandais et automatiser l’acquisition des droits pour les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux. Mon équipe utilise WorkMotion pour suivre les soldes de congés et les approbations des employés irlandais, et j’apprécie le fait que la plateforme maintienne toutes les politiques de congés légaux à jour avec la réglementation irlandaise.

   Principaux services de WorkMotion

   • Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail irlandais conformes pour les nouvelles recrues.
   • Traitement de la paie : Gérez la paie irlandaise avec des calculs automatisés et la distribution des bulletins de paie.
   • Gestion des dépenses : Soumettez et approuvez les dépenses des employés irlandais au sein de la plateforme.
   • Stockage centralisé des documents : Stockez et gérez en toute sécurité les documents RH et de conformité irlandais.

   Intégrations de WorkMotion

   Les intégrations comprennent Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR et bien d’autres.

   Pros and Cons

   Pros:

   • WorkFlex spécialisé pour les travailleurs irlandais transfrontaliers
   • Forte spécialisation dans la conformité au droit du travail de l’Union européenne
   • Ventilation détaillée des coûts employeur irlandais

   Cons:

   • S’adresse principalement aux entreprises dont le siège est établi en Europe
   • Assistance limitée pour les entités non européennes
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   Pebl

   Idéal pour la conformité des attributions d’actions en Irlande

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $399/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl est une plateforme d’employeur officiel axée sur l’IA qui gère l’emploi via une entité irlandaise, la paie PAYE/PRSI/USC, l’administration des avantages sociaux, les contrats conformes et la gestion des programmes d’intéressement en actions dans plus de 185 pays.

   À qui Pebl convient-il le mieux ?

   Pebl convient particulièrement aux entreprises qui gèrent des rémunérations en actions parallèlement à des recrutements en Irlande, grâce à son programme mondial dédié de gestion des actions couvrant les options sur actions, les unités d’actions restreintes (RSU) et la retenue fiscale conforme.

   Pourquoi j’ai choisi Pebl

   J’ai inclus Pebl dans ma sélection de tête, car son programme mondial de gestion des actions est l’un des rares que j’ai vus à prendre en charge les options sur actions, les RSU et les unités fantômes, avec une retenue fiscale propre à chaque pays et les déclarations de conformité intégrées. Pour les employés recrutés en Irlande qui reçoivent des actions, cela signifie que la paie, l’enregistrement du plan auprès des autorités locales et les rapports de conformité sont gérés ensemble plutôt que dans des systèmes distincts. Les contrats de Pebl examinés par Baker McKenzie et son entité irlandaise détenue en propre (Pebl Employment Limited, Dublin) renforcent cet ensemble avec une véritable base juridique.

   Fonctionnalités clés de Pebl

   • Assistant IA Alfie : un outil d’IA qui génère des conseils de recrutement propres à chaque pays, modélise les coûts avant embauche, compare les rémunérations et crée des rapports sur les effectifs à partir de questions formulées en langage courant.
   • Calculateur du coût de la paie en Irlande : un outil intégré au site qui estime le coût total employeur des recrutements en Irlande, en prenant en compte les cotisations PAYE, PRSI et USC avant de vous engager dans un recrutement.
   • Service d’immigration internationale : une équipe interne qui gère les évaluations de visa, les demandes de permis et le parrainage familial pour les employés qui s’installent en Irlande ou la quittent.
   • Plus de 250 intégrations de plateformes : des connexions préconfigurées aux outils de gestion du capital humain, de suivi des candidatures et de finance, notamment BambooHR, Greenhouse et NetSuite, avec un accès API inclus dans les frais de l’employeur officiel.

   Intégrations de Pebl

   Pebl prend en charge plus de 250 intégrations, notamment BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks et Slack. L’accès API est inclus pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Idéal pour la conformité des attributions d’actions en Irlande
   • Une entité irlandaise détenue en propre permet l’emploi direct
   • Gère les PAYE, PRSI et USC irlandais

   Cons:

   • Les délais d’intégration varient selon les pays
   • Les contrats standard limitent les clauses non standard
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   Atlas HXM

   Idéal pour la détention en propre d'une entité en Irlande

   • Démonstration gratuite disponible
   • À partir de $599/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Atlas HXM est une plateforme d'employeur de référence qui opère par l'intermédiaire d'entités juridiques détenues en propre dans plus de 160 pays, dont l'Irlande, et qui prend en charge la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et l'intégration des employés.

   À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?

   Atlas HXM convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines et aux responsables de la mobilité internationale des entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d'une présence vérifiée d'employeur de référence via une entité détenue en propre en Irlande.

   Pourquoi ai-je choisi Atlas HXM ?

   Atlas HXM figure sur ma liste restreinte parce qu'il opère par l'intermédiaire d'une entité juridique détenue en propre en Irlande, ce qui signifie qu'aucun partenaire employeur de référence tiers ne s'interpose entre vos employés et la conformité. J'apprécie particulièrement que ce modèle d'entité détenue en propre s'étende à une prise en charge concrète de la conformité irlandaise : Atlas suit les taux actuels de PRSI, les cotisations d'inscription automatique au titre de MyFutureFund et les règles relatives aux indemnités maladie légales, afin que votre paie reste conforme à la législation sans que vous ayez à surveiller chaque mise à jour réglementaire. Chaque employé bénéficie également d'un consultant RH attitré, ce qui est important lorsqu'il faut gérer les différents types de permis de travail irlandais ou calculer correctement une indemnité de licenciement.

   Principales fonctionnalités d'Atlas HXM

   • Gestion des visas et des permis de travail : Une option complémentaire couvrant plus de 75 pays, qui prend en charge les évaluations d'éligibilité, la gestion des dossiers de bout en bout et l'aide à la relocalisation des personnes recrutées hors UE/EEE en Irlande.
   • Service de mandataire officiel (AOR) : Permet de faire appel à des prestataires avec des évaluations intégrées de leur statut et une protection contre la requalification pouvant atteindre $100K par prestataire en cas de responsabilité liée à une mauvaise classification.
   • Tableau de bord comparatif des coûts dans plusieurs pays : Un tableau de bord unique qui permet de comparer les coûts de recrutement entre les pays, de suivre les validations de paie et de consulter les dépenses liées à la main-d'œuvre au même endroit.
   • Intégrations HRIS : Les connexions natives à Workday, BambooHR, Sage, Paycor et UKG réduisent la saisie manuelle des données entre votre environnement RH existant et la plateforme d'Atlas.

   Intégrations d'Atlas HXM

   Atlas HXM propose des intégrations avec Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce et Ease, ainsi que l'authentification unique via Okta, Microsoft et Google Workspace. Une API prend en charge les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • L'entité irlandaise détenue en propre évite le recours à des employeurs tiers
   • Des consultants attitrés accompagnent les décisions de conformité en Irlande
   • Les évaluateurs saluent la réactivité du service client

   Cons:

   • La page consacrée à l'Irlande contient des données légales obsolètes
   • Les évaluateurs signalent des retards de connexion et des erreurs de rémunération
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   Remote

   Idéal pour la protection de la propriété intellectuelle en Irlande

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $699/utilisateur/mois

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote est une plateforme d’employeur officiel qui détient entièrement sa propre entité juridique irlandaise et prend en charge les contrats de travail, la paie, l’administration des avantages sociaux, la cession de propriété intellectuelle, la gestion des capitaux propres et l’assistance en matière de visas pour les entreprises qui recrutent en Irlande.

   À qui Remote convient-il le mieux ?

   Remote convient bien aux entreprises qui recrutent en Irlande et qui ont besoin d’une protection rigoureuse de la propriété intellectuelle, en particulier celles qui intègrent des ingénieurs, des développeurs ou des talents spécialisés dans les produits.

   Pourquoi j’ai choisi Remote

   J’ai inclus Remote parmi mes meilleurs choix, car sa fonctionnalité de protection de la propriété intellectuelle offre le dispositif de protection le plus complet que j’aie vu chez un EOR. Lorsque vous embauchez un ingénieur ou un développeur en Irlande par l’intermédiaire de Remote, ses inventions sont d’abord cédées à l’entité juridique irlandaise de Remote conformément au droit local, puis transférées à votre entreprise en vertu des conditions d’utilisation de Remote. Remote détient également entièrement sa propre entité juridique irlandaise, de sorte qu’aucun réseau de partenaires tiers n’intervient dans cette chaîne.

   Fonctionnalités clés de Remote

   • Tour de contrôle de la conformité : Surveille les évolutions juridiques dans plus de 90 pays et envoie des alertes proactives accompagnées des prochaines étapes recommandées afin de maintenir à jour vos contrats de travail et vos politiques en Irlande.
   • Mobilité Remote : Gère les demandes de visa, les vérifications du droit au travail et la conformité liée à la relocalisation des employés ne venant pas de l’Union européenne qui rejoignent votre équipe irlandaise.
   • Catalogue d’avantages complémentaires : Propose aux employés irlandais une assurance santé complémentaire, une contribution de l’employeur aux retraites, une assurance vie, des programmes de santé mentale et des portefeuilles bien-être par l’intermédiaire de la plateforme.
   • Conversion de l’entité vers la paie : Permet une transition structurée de l’EOR de Remote vers la paie de votre propre entité irlandaise en environ 6 à 8 semaines si vous décidez de vous établir localement.

   Intégrations de Remote

   Remote répertorie 20 intégrations, notamment Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero et Slack, ainsi que Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La détention d’une entité irlandaise réduit les risques liés aux réseaux de partenaires
   • La fonctionnalité de protection de la propriété intellectuelle protège les inventions grâce à une cession en deux étapes
   • Les évaluateurs apprécient la gestion de la paie et la réactivité du support

   Cons:

   • Certains évaluateurs signalent des délais de réponse du support
   • Les approbations de résiliation réduisent le contrôle du client
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10. 

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    Boundless

    Idéal pour une expertise approfondie de la fiscalité et du service des impôts irlandais

    • Démo gratuite disponible
    • À partir de $199/employé/mois

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    Boundless est une plateforme d’employeur officiel (Employer of Record) pour l’Irlande qui centralise la gestion de la paie, la conformité RH, les contrats de travail et la gestion des avantages sociaux obligatoires pour les employés et les contractuels irlandais.

    Pour qui Boundless convient-il le mieux ?

    Équipes RH irlandaises et internationales ayant besoin d’une expertise approfondie en matière de fiscalité, paie et conformité du travail en Irlande.

    Pourquoi j’ai choisi Boundless

    J’ai choisi Boundless parmi les meilleurs car je compte sur son expertise approfondie de la fiscalité irlandaise et du service des impôts pour gérer les calculs de PAYE, PRSI et USC. Mon équipe utilise Boundless pour générer des bulletins de paie conformes et gérer les déclarations fiscales locales directement sur la plateforme. J’apprécie également que Boundless fournisse des conseils détaillés sur les contrats de travail irlandais et les avantages légaux, ce qui nous permet de rester alignés avec Revenue et le droit du travail local.

    Services clés de Boundless

    • Processus d’intégration numérique : Accompagnez les nouvelles recrues irlandaises dans la signature du contrat et la collecte des documents en ligne.
    • Stockage centralisé des documents RH : Stockez en toute sécurité dans le cloud les contrats de travail, politiques et dossiers de conformité irlandais.
    • Gestion automatisée des congés : Suivez et gérez les congés légaux et personnalisés pour les employés irlandais.
    • Administration des avantages localisés : Configurez et gérez les avantages sociaux obligatoires et personnalisés des employés irlandais à partir d’un seul tableau de bord.

    Intégrations Boundless

    Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Entreprise fondée en Irlande avec forte expertise juridique locale
    • Se concentre exclusivement sur les modèles d’emploi direct
    • Expérience/employé localisée de haute qualité

    Cons:

    • Opère uniquement dans certains pays pris en charge
    • Non adapté à la gestion de contractuels temporaires
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