Paycom vs Paylocity : Comparaison et avis d'experts pour 2026

TABLE OF CONTENTS

Aperçu
Pourquoi nous faire confiance
Comparaison des tarifs
Fonctionnalités
Intégrations
Sécurité
Facilité d’utilisation
Avantages et inconvénients
Meilleurs cas d’utilisation
Différences
Similarités

Le choix d'un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) et de paie peut rapidement devenir accablant. Vous devez équilibrer la précision des bulletins de paie, la conformité, l'expérience des employés et les intégrations—tout en vous assurant que votre équipe RH ne se retrouve pas piégée avec un système lourd à gérer. Paycom et Paylocity figurent parmi les plateformes les plus populaires pour gérer la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps et les opérations RH, mais elles abordent les mêmes problématiques de manière différente. Comprendre ces différences peut vous aider à déterminer quelle plateforme correspond réellement au mode de fonctionnement de votre entreprise.

Dans ce comparatif direct, vous aurez une vision claire des points de comparaison entre Paycom et Paylocity sur les fonctionnalités, les tarifs, le support et l’expérience utilisateur réelle—afin de choisir en toute confiance la solution adaptée à votre organisation.

Paycom vs. Paylocity: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Paycom vs. Paylocity Pricing Comparison

	Paycom	Paylocity
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	Pricing upon request	Pricing upon request

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Tarification Paycom vs. Paylocity & coûts cachés

Paycom et Paylocity proposent toutes deux des modèles tarifaires personnalisés, basés sur la taille de votre entreprise, vos besoins et les fonctionnalités requises. Avec Paycom, vous payez généralement des frais de base en plus d'une tarification mensuelle par employé, et vous pouvez rencontrer des coûts supplémentaires pour la mise en œuvre, la formation ou des modules avancés. Paylocity propose également une tarification modulaire, vous permettant de choisir les fonctionnalités principales de paie et de RH avec des modules complémentaires optionnels, mais l’installation, les intégrations et certains services de support peuvent faire grimper le coût total. Aucun des fournisseurs ne publie de tarifs standards, vous devrez donc demander un devis personnalisé pour votre organisation.

Pour trouver la solution adéquate, ne vous arrêtez pas au premier devis. Demandez aux fournisseurs un détail complet de tous les frais potentiels, y compris pour l’onboarding, les intégrations et le support continu. Réfléchissez à la manière dont la structure tarifaire de chaque plateforme s'aligne avec vos objectifs de croissance et les fonctionnalités spécifiques que vous utiliserez réellement.

Paycom vs. Paylocity Feature Comparison

Paycom et Paylocity sont toutes deux des plateformes “tout-en-un” de gestion du capital humain (HCM) conçues pour vous aider à gérer la paie et les tâches RH à partir d’un seul et même espace. Avec l’un ou l’autre des systèmes, vous pouvez exécuter la paie, suivre les horaires et la présence des employés, gérer l’administration des avantages sociaux et piloter l’onboarding et la gestion des talents depuis une plateforme centralisée. Vous profitez aussi d’outils robustes d’auto-service pour employés.

Là où ces plateformes commencent à se distinguer, c’est dans leur approche de l’automatisation et de l’expérience employé. Avec Paycom, vous disposez d’outils uniques comme Beti, qui permet aux employés de consulter et de corriger les anomalies avant le traitement des paies—réduisant ainsi les erreurs de workflow et allégeant la charge des équipes RH. Paycom met également l’accent sur une architecture à base de base de données unique, ce qui signifie que toutes les données RH et paie sont centralisées pour des rapports en temps réel et moins d’incohérences de données.

Paylocity, de son côté, se distingue par son vaste écosystème d’intégrations et des outils d’engagement employés, avec des fonctionnalités de collaboration sociale, des programmes de reconnaissance et des outils de feedback conçus pour vous aider à instaurer une culture d’entreprise connectée et participative.

	Paycom	Paylocity
API
Application Tracking
Attendance Tracking
Compliance Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Incentive Management
Employee Onboarding
Expense Tracking
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Time Management
Timesheets
Travel Management
Vacation & Absence Calendar

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Intégrations Paycom vs. Paylocity

Sécurité, conformité et fiabilité de Paycom vs. Paylocity

Facteur	Paycom	Paylocity
Chiffrement des données	Utilise des protocoles de chiffrement avancés (y compris le chiffrement 256 bits) pour protéger les données en transit et au repos.	Utilise le chiffrement et une infrastructure sécurisée pour protéger les données sensibles de paie et de RH, en transit comme au repos.
Conformité réglementaire	Maintient de multiples certifications et audits, dont ISO 27001, SOC 1 et SOC 2, garantissant la conformité réglementaire et des rapports financiers fiables.	Détient la certification ISO 27001 et subit des audits SOC 1 et SOC 2, en s'alignant sur les cadres de sécurité du secteur.
Contrôles d'accès	Permissions basées sur les rôles, authentification multifacteur, SSO et politiques d'accès strictes pour contrôler qui peut voir ou modifier les données.	Permissions basées sur les rôles, gestion d'identité, et authentification multifacteur pour sécuriser l'accès au système.
Infrastructure & fiabilité	Gère des centres de données propriétaires certifiés Tier IV avec planification de la continuité d'activité pour une haute disponibilité.	Utilise une infrastructure cloud sécurisée, avec plan de reprise d'activité et surveillance continue pour assurer la disponibilité du service.
Pistes d’audit	Fournit des pistes d’audit immuables enregistrant les actions des utilisateurs, les horodatages et les adresses IP pour toutes les activités système.	Maintient des journaux d'activité détaillés et des outils de surveillance pour tracer l’utilisation du système et les événements de sécurité.

Paycom et Paylocity proposent tous deux des dispositifs de sécurité robustes pour protéger les données sensibles des employés, les registres de paie et les informations RH. Chaque plateforme chiffre les données en transit et au repos, prend en charge les contrôles d'accès basés sur les rôles avec authentification multifacteur, et détient des certifications et audits de sécurité reconnus tels qu'ISO 27001 et les rapports SOC. Elles fournissent également des journaux d'activité détaillés pour suivre l'accès et les modifications effectuées dans le système.

La principale différence concerne l’infrastructure : Paycom gère ses propres centres de données privés certifiés Tier IV, tandis que Paylocity repose sur une infrastructure cloud sécurisée avec un plan de reprise d’activité et une surveillance continue.

Paycom vs. Paylocity Facilité d'utilisation

Paycom vs Paylocity: Pros & Cons

Best Use Cases for Paycom and Paylocity

Paycom

Paycom offers a centralized payroll dashboard with real-time updates on approvals, warnings, and earnings statements, supporting payroll management for construction teams.

Paycom offers Vault, a payroll payment feature that deposits earnings daily and provides employees with a Visa debit card for immediate access to wages.

Paycom offers Beti, an AI-powered payroll assistant, and Expense Management with receipt scanning to streamline payroll and expense tracking for construction teams.

Retail Industry Paycom is ideal for managing large staff rosters with its efficient payroll processing and scheduling features.
Healthcare Facilities It supports complex payroll needs and compliance requirements often found in healthcare settings.
HR Departments Your HR team will appreciate the centralized all-in-one platform for managing employee data and payroll tasks.
Mid-Sized Companies Companies with growing teams benefit from Paycom's scalability and comprehensive HR tools.
Hospitality Sector Paycom handles variable pay rates and shift scheduling effectively, which are crucial for hospitality businesses.
Manufacturing Firms It simplifies payroll data for diverse workforces, including hourly and salaried employees in manufacturing.

Paylocity

Small businesses Paylocity offers an affordable and scalable solution for companies with around 50 employees and requires standard payroll needs.
Retail The software’s scheduling and time-tracking features are ideal for shift-based workforces in retail stores or restaurants.
Nonprofits Paylocity best suits nonprofits by providing tools to streamline HR tasks and improve employee engagement.
Healthcare Paylocity supports healthcare organizations with compliance and workforce management solutions.
Real Estate Paylocity aids real estate businesses with scalable payroll and HR processes.
Full HR Suite Paylocity’s integrated modules for payroll, benefits, timecards, and more benefit companies needing an all-in-one HR solution.

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Qui devrait utiliser Paycom et qui devrait utiliser Paylocity ?

Paycom conviendra davantage si vous cherchez une plateforme RH tout-en-un très automatisée, avec un contrôle poussé sur les processus de paie et les données du personnel. La solution repose sur une architecture à base de base de données unique et comprend des fonctionnalités telles que la vérification de la paie par l’employé (Beti), qui permet au salarié de contrôler et de corriger ses bulletins avant le traitement de la paie. Cette approche aide à réduire le travail manuel des équipes RH et améliore la fiabilité des données salariés pour la paie, les avantages sociaux et le reporting. Grâce à son automatisation et à sa capacité à évoluer, Paycom est souvent choisi par les entreprises de taille moyenne à grande.

Paylocity peut être un meilleur choix si vous souhaitez davantage de flexibilité et des outils d'engagement des employés plus puissants en plus de la gestion de la paie et des ressources humaines. La plateforme est reconnue pour son vaste écosystème d'intégrations et ses fonctionnalités telles que la collaboration sociale, les programmes de reconnaissance et les outils de retour d'information des employés qui participent à la création d'une culture d'entreprise. Elle s'intègre également à des centaines d'applications tierces et prend en charge les organisations ayant des flux de travail complexes ou des environnements logiciels déjà en place. Par conséquent, Paylocity est souvent privilégié par les petites et moyennes entreprises, bien qu'elle soit également évolutive pour les plus grandes organisations.

Differences Between Paycom and Paylocity

	Paycom	Paylocity
Automation	Heavy emphasis on automation and centralized data workflows.	Focuses on flexible workflows and integrations with other business tools.
Data Organization	Uses a single, unified database for all human resources and payroll data.	Modular HR suite with flexible integrations.
Global Payroll	Primarily focused on U.S. payroll and compliance tools.	Supports global payroll capabilities, often through integrations and partners.
Integrations	More limited third-party integrations, focusing on built-in functionality within its ecosystem.	Large integration marketplace with hundreds of integrations and open APIs.
Payroll	Offers Beti, which lets employees review and correct payroll errors before payroll runs.	Offers on-demand pay so employees can access earned wages before payday.
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Similarities Between Paycom and Paylocity

Benefits Administration	Each system supports benefits enrollment, benefits management, and integration with payroll deductions.
Compliance Support	Each platform offers built-in tools for ACA, FLSA, and tax compliance, with regular updates to meet regulations.
Mobile Accessibility	Both provide mobile apps for employees and managers to access pay stubs, request time off, and approve tasks.
Reporting & Analytics	Each offers customizable reports and dashboards for payroll, HR, and compliance data, supporting data-driven decisions.
Time Tracking	Both platforms include tools for tracking employee hours, scheduling shifts, and monitoring labor costs.
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Intégration	Paycom	Paylocity
QuickBooks	❌	✅
ADP	❌	❌
Microsoft Teams	❌	✅
Slack	❌	✅
Paycor	❌	❌
Rippling	❌	❌
UKG	❌	❌
Indeed	❌	✅
API	✅	✅
Zapier	❌	❌

Facteur	Paycom	Paylocity
Interface utilisateur	Tableau de bord épuré regroupant toutes les tâches de paie, mais peut sembler dense pour les nouveaux utilisateurs.	Interface moderne et intuitive, avec une navigation claire et des widgets personnalisables.
Intégration des nouveaux utilisateurs	Processus d’onboarding guidé avec listes de contrôle pas à pas, même si la configuration peut prendre du temps.	Onboarding simplifié avec des suggestions utiles et des guides de démarrage rapides.
Expérience mobile	Application mobile robuste pour les employés et les managers, mais certaines fonctions administrateur sont limitées.	Application mobile complète avec paie, pointage et approbations à portée de main.
Support client	Un conseiller dédié pour chaque compte, mais les délais de réponse peuvent varier.	Options d’assistance élargies incluant chat en direct, téléphone et un centre d’aide complet.
Ressources de formation	Propose des modules de formation approfondis et des webinaires pour les administrateurs et les employés.	Propose des tutoriels vidéo, des webinaires en direct et une vaste base de connaissances.