Pinpoint vs Lever : Comparaison et avis d’experts pour 2026
Un nouveau poste s’ouvre, les candidatures affluent, et il devient soudain difficile de gérer les entretiens, les retours et les prochaines étapes. Si votre processus commence à devenir désorganisé, choisir le bon logiciel de gestion des candidatures devient une véritable priorité.
Ce comparatif Pinpoint vs Lever détaille ce que chaque plateforme propose, afin que vous puissiez rapidement déterminer laquelle s’adapte le mieux à votre processus de recrutement.
Pinpoint vs. Lever: An Overview
Pinpoint
Lever
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Pinpoint vs. Lever Pricing Comparison
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Tarification de Pinpoint vs Lever & Coûts cachés
Pinpoint et Lever utilisent tous deux une tarification sur devis, vous devrez donc demander une offre personnalisée en fonction de la taille de votre équipe et de vos besoins en recrutement.
Pinpoint commence par un court appel pour comprendre votre processus d’embauche avant de vous fournir un devis, tandis que Lever présente des formules pouvant inclure des outils ATS et CRM, de l’automatisation, des rapports et des intégrations, selon ce que vous choisissez.
Pinpoint vs. Lever Feature Comparison
La plateforme principale de Lever couvre le suivi des candidatures et l’analyse du recrutement, avec son AI Interview Companion qui se démarque pour aider les équipes à saisir plus rapidement les notes et résumés d’entretien. Les fonctionnalités principales de Pinpoint incluent la gestion des demandes de recrutement et les rapports, avec son chatbot IA qui améliore l’engagement des candidats dans votre processus de recrutement.
Sur la base de ces fonctionnalités, je peux dire que Lever se distingue par des workflows d’entretien plus rapides et des analyses poussées, tandis que Pinpoint mise sur des validations structurées et une gestion complète du recrutement de bout en bout.
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Onboarding | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Scheduling |
Intégrations Pinpoint vs Lever
| Intégration | Pinpoint | Lever |
| ✅ | ✅ | |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Greenhouse | ✅ | ❌ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| ADP | ✅ | ✅ |
| SAP SuccessFactors | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Pinpoint et Lever s’intègrent tous deux à des outils comme LinkedIn, Slack et Google Workspace, ainsi qu’à d’autres applications courantes pour les processus de recrutement et RH. Les deux plateformes prennent également en charge l’API et Zapier pour plus de flexibilité.
Pinpoint vs Lever : Sécurité, Conformité et Fiabilité
| Facteur | Pinpoint | Lever |
| Confidentialité des données | Pinpoint applique des pratiques de confidentialité alignées sur le RGPD et possède les certifications ISO 27001 et SOC 2 Type II pour la sécurité des données. | Lever adopte des pratiques alignées sur SOC 2 Type II et ISO 27001 afin d'aider à protéger les données des clients et des candidats. |
| Chiffrement | Pinpoint utilise TLS 1.2/1.3 pour les données en transit, et chiffre les données au repos avec LUKS et AES-256. | Lever utilise TLS 1.2 (HTTPS) pour les données en transit et le chiffrement AES-256 pour les données au repos. |
| Conformité réglementaire | Pinpoint reste conforme aux principales réglementations telles que le RGPD et le CCPA. | Lever soutient la conformité au RGPD avec des conseils ciblés sur le recrutement et des contrôles de confidentialité. |
| Fiabilité du temps de service | Pinpoint garantit un taux de disponibilité de 99,5 % avec un accord de niveau de service (SLA). | Lever s'engage sur une disponibilité de 99,9 % et applique des crédits de service en cas de manquement, avec un suivi de la disponibilité sur sa page de statut. |
| Contrôles d'accès | Pinpoint propose des contrôles d'accès personnalisables basés sur les rôles pour la gestion des utilisateurs. | Lever fournit des paramètres détaillés de contrôle d'accès pour gérer les autorisations utilisateur. |
Pinpoint affiche des pratiques de confidentialité conformes au RGPD, des certifications ISO 27001 et SOC 2 Type II, un chiffrement des données en transit et au repos, une conformité au RGPD et au CCPA, une garantie de disponibilité à 99,5 % ainsi que des contrôles d'accès basés sur les rôles.
Lever indique des pratiques alignées SOC 2 Type II et ISO 27001, un chiffrement des données en transit et au repos, un accompagnement à la conformité RGPD avec des conseils et contrôles de confidentialité, une garantie de disponibilité de 99,9 % avec crédits de service en cas d'indisponibilité, ainsi que des paramètres de contrôle d'accès pour la gestion des autorisations utilisateur.
Pinpoint vs Lever : Facilité d’utilisation
| Facteur | Pinpoint | Lever |
| Interface utilisateur | Pinpoint propose une interface épurée facilitant le passage de la création de poste au suivi et à l'évaluation des candidats. | Lever offre une interface élégante avec une fonctionnalité glisser-déposer pour un suivi simple des candidats. |
| Expérience d'intégration | Pinpoint propose un accompagnement guidé lors de l'intégration, ainsi que des guides, vidéos et tutoriels en libre-service. | Lever prend en charge l'intégration via un Centre d’aide et un programme d’implémentation autonome. |
| Mise en place | Pinpoint propose une installation simple nécessitant peu de configuration. | Lever offre des options de configuration personnalisables pour adapter la plateforme à vos besoins. |
| Assistance | Pinpoint propose des options de support claires et un Centre d’aide bien organisé. | Le Centre d’aide de Lever est facile à parcourir, avec recherche, rubriques organisées et un formulaire de demande d’assistance. |
| Personnalisation | Pinpoint autorise une personnalisation limitée afin de préserver la simplicité. | Lever fournit de nombreuses options de personnalisation pour s’adapter à des flux de travail variés. |
Pinpoint et Lever mettent tous deux en avant leur facilité d'utilisation grâce à une interface épurée conçue pour le suivi des candidats, ainsi qu'un accompagnement à l’intégration et des ressources d’aide. Les deux plateformes proposent aussi une installation flexible, une assistance via leur Centre d’aide et des options de personnalisation permettant d’adapter la plateforme au mode de fonctionnement de votre équipe.
Pinpoint vs Lever: Pros & Cons
Pinpoint
- Flexible, AI-powered ATS that's easy to navigate for recruiters, hiring managers, and candidates, even when multiple hiring streams are running in parallel.
- AI is built into your hiring workflow to help your team screen faster, evaluate more consistently, and keep candidates engaged.
- Hands-on Customer Success support from day one, plus a comprehensive Help Center with guides, videos, and walkthroughs.
- Because of the platform's depth, you'll only get the most of it if you have a clear sense of how you want to hire.
- Payroll, benefits, or performance management requires a separate HRIS since Pinpoint is a focused ATS.
- Pricing isn't listed publicly, so you'll need to request a quote to get a number for your specific situation.
Lever
- Tracks candidate progress with clear, visual pipelines
- Collaborative hiring tools let teams share feedback easily
- Reporting dashboard covers both sourcing and diversity metrics
- Limited flexibility to customize some workflow stages
- Pricing may be too high for small companies
- Advanced automation tools require higher subscription tiers
Best Use Cases for Pinpoint and Lever
Pinpoint
- Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
- Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
- Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
- Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
- Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
- High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving
Lever
- High-Growth Tech Startups Customizable workflows and collaborative pipelines support rapid scaling and busy hiring teams.
- Global Enterprises Advanced compliance features, security controls, and multilingual capabilities help manage recruiting across regions.
- Recruiting Agencies Centralized pipelines for multiple clients and reporting dashboards make agency management easier.
- Healthcare Organizations Detailed tracking, approvals, and credential management fit regulatory hiring environments.
- Talent Acquisition Teams Collaboration, automated communication, and analytics empower larger internal recruiting teams to deliver results.
- DEI-Focused Departments Built-in diversity analytics and candidate data reporting assist teams focused on equitable hiring practices.
Qui devrait utiliser Pinpoint, et qui devrait utiliser Lever ?
Pinpoint est particulièrement adapté si votre processus de recrutement comprend l’approbation des postes et l’alignement interne, car des fonctionnalités comme la gestion des demandes de postes et la création de rapports sont conçues pour garder vos étapes de recrutement organisées et cohérentes entre équipes.
Cependant, si votre équipe de recrutement a besoin de fonctionnalités d'entretien propulsées par l’IA, penchez-vous sur Lever : son assistant d’entretien IA et ses outils analytiques pour le recrutement permettent de recueillir rapidement les retours d’entretien et de mieux suivre la performance du pipeline à travers les différentes étapes.
Differences Between Pinpoint and Lever
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Feature Depth | Organizes features into stages like Plan, Attract, Hire, Select, and Retain. | Organizes features around solution areas and add-ons (like analytics, career sites, and texting). |
| Hiring Approvals | Built for teams that need structured approvals using Job Requisition Management. | Less focused on approval-heavy workflows and more on recruiter execution once hiring is in motion. |
| Hiring Model | Supports different hiring workflows across teams. | Directly positions high-volume hiring as a focused solution area. |
| Interview Assistance | Supports interview scheduling and structured evaluation tools. | Stands out with its AI Interview Companion for faster interview note capture and summaries. |
| User Engagement | Highlights candidate-facing support, like its AI chatbot. | Highlights direct outreach options like candidate texting and recruitment marketing features. |
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Similarities Between Pinpoint and Lever
| Collaboration | Both support shared hiring workflows where recruiters and hiring managers can coordinate, leave feedback, and stay aligned. |
|---|---|
| Compliance & Security | Both highlight privacy and security protections like encryption and compliance support to help safeguard candidate and customer data. |
| Core Functionality | Both platforms help you manage candidates through stages, track progress, and keep hiring workflows organized in one system. |
| Integrations | Both connect with common tools like LinkedIn, Slack, and Google Workspace, plus other apps used across recruiting and HR workflows. |
| Reporting | Both include reporting tools that help you monitor hiring progress and performance across roles. |
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