Screenz vs HireVue : Avis d’experts et comparaison pour 2026

Vous hésitez entre Screenz et HireVue ? J'analyse leurs fonctionnalités, points forts et approches de recrutement pour vous aider à choisir le logiciel de recrutement par IA qui répondra le mieux à vos besoins.

By Josh Barker on Jun 30, 2026

Manager RH, développe les équipes par des systèmes RH et recrutements data-driven.

Les clics sur les liens ci-dessous peuvent générer une commission, qui contribue à nos tests et évaluations indépendants de logiciels et de services. En savoir plus sur notre approche de transparence.

Why Trust Our Reviews?

Choosing AI recruiting software isn't just about finding the platform with the most features—it's about selecting one that matches the way your team hires. Some solutions focus on automating candidate screening, while others place greater emphasis on validating skills through interviews and assessments.

Screenz and HireVue both use AI to improve hiring, but they solve different problems. Screenz specializes in AI-powered candidate screening and hiring intelligence, while HireVue combines video interviewing, skill validation, and assessments to help organizations evaluate candidate readiness.

In this comparison, I'll break down their features, pricing, pros and cons, security, and use cases to help you decide which platform best fits your hiring strategy.

TABLE OF CONTENTS

Aperçu
Pourquoi nous faire confiance
Comparaison des tarifs
Fonctionnalités
Intégrations
Sécurité
Simplicité d'utilisation
Avantages et inconvénients
Meilleurs cas d'utilisation
Différences
Similarités

Screenz vs. HireVue: An Overview

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Screenz vs. HireVue Pricing Comparison

	Screenz	HireVue
Free Trial	Free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $749/month (billed annually)	Pricing upon request

Read Screenz Review Read HireVue Review

Screenz vs HireVuea0: Tarification et cofbts cache9s

Screenz et HireVue adoptent des approches diffe9rentes pour aider les acheteurs e0 e9valuer les cofbts. Screenz publie des tarifs base9s sur les rf4les avec des plans clairement de9finis, ce qui facilite l'estimation du cofbt avant meame de contacter l'e9quipe commerciale. HireVue, en revanche, regroupe sa plateforme dans des forfaits type aba0Essentiala0bb et aba0Premiuma0bb, mais les organisations doivent demander un devis pour connaeetre le tarif selon leurs besoins de recrutement et les services choisis.

c0 lb9heure de comparer les cofbts, allez au-dele0 de laba0abonnement mensuela0bb et re9fle9chissez e0 ce dont votre e9quipe a re9ellement besoin. Les fonctionnalite9s comme les e9valuations, la mise en oeuvre, les inte9grations, l'onboarding et le support premium peuvent tous influencer l'investissement globala0; demandez donc une proposition de9taille9e e0 chaque fournisseur avant de trancher.

Screenz vs HireVuea0: Inte9grations

Inte9gration	Screenz	HireVue
Workday	714	714
Greenhouse	714	714
iCIMS	714	714
SAP SuccessFactors	714	714
Oracle Taleo	714	714
Lever	714	716
SmartRecruiters	714	714
BambooHR	714	716
ADP Workforce Now	714	716
UKG Pro	714	716
API	714	714

Screenz comme HireVue s’intègrent avec les principaux systèmes de gestion des candidatures et proposent des connexions via API, ce qui permet à chaque plateforme de s’insérer dans les processus de recrutement existants. Screenz mise sur une compatibilité étendue avec les ATS et SIRH, avec plus de 65 intégrations natives, offrant ainsi la possibilité d’enrichir le recrutement par IA sans changer d’outils. HireVue prend également en charge des plateformes de recrutement d’entreprise clés, en proposant des intégrations adaptées à ses modules d’entretien, d’évaluation et de gestion des recrutements.

Au final, Screenz propose une couverture d’intégrations natives plus large, tandis que l’écosystème d’intégration de HireVue vise spécifiquement à accompagner les processus d’entretiens et d’évaluations en entreprise.

Screenz vs HireVue : Sécurité, Conformité & Fiabilité

Facteur	Screenz	HireVue
Confidentialité des données	Prend en charge la conformité GDPR et CCPA avec Auth0 SSO et l'authentification multifacteur (MFA).	Prend en charge le GDPR, CCPA/CPRA, le Cadre de confidentialité des données UE-É.-U. et des contrôles de confidentialité alignés sur les réglementations mondiales.
Approche sécuritaire	Mise sur des contrôles d'accès sécurisés et des environnements de recrutement pour les entreprises.	Sécurité de niveau entreprise avec des équipes de sécurité dédiées, des permissions détaillées par rôle, et une sécurité certifiée pour les applications et l'hébergement des données.
Identité & Accès	Prend en charge Auth0 single sign-on (SSO), MFA, et des contrôles d'accès par rôle pour des processus de recrutement sécurisés.	Permissions granulaires par rôle pour contrôler l'accès des recruteurs, managers, coordinateurs et évaluateurs.
Certifications sécurité	Conforme SOC 2 Type I, démontrant des contrôles de sécurité vérifiés indépendamment pour la protection des données des clients et des candidats.	SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001:2022, ISO/IEC 27701:2019, et autorisé FedRAMP.

Dans l'ensemble, Screenz met l'accent sur les contrôles d'accès sécurisés et la gouvernance pour les environnements de recrutement d'entreprise, ce qui le rend particulièrement adapté aux organisations souhaitant protéger les données des candidats dans leurs processus de recrutement. HireVue adopte une approche de sécurité d'entreprise plus globale avec des certifications vérifiées par des tiers, des cadres de confidentialité internationaux, et des contrôles de sécurité par rôle conçus pour le recrutement à grande échelle. Les deux proposent des bases solides en matière de sécurité, mais Screenz privilégie la sécurité des processus de recrutement par l'IA, tandis que HireVue insiste davantage sur la conformité d'entreprise, les pratiques certifiées et la préparation aux réglementations.

Screenz vs HireVue : Facilité d'utilisation

Facteur	Screenz	HireVue
Interface utilisateur	Tableau de bord centralisé pour examiner les entretiens IA, les scores des candidats et les analyses de recrutement.	Interface centralisée pour gérer les entretiens vidéo, les évaluations et les processus de recrutement.
Intégration	Propose une intégration en libre-service ou accompagnée, avec un soutien à la mise en œuvre et des points de contact hebdomadaires pour les grandes organisations.	Fournit un accompagnement à la mise en œuvre, des ressources d'intégration et un accès à HireVue University et à la documentation produit.
Mise en place	Conçu pour une mise en œuvre simple avec les plateformes ATS et HRIS existantes avec une faible complexité technique.	Gère les intégrations d'entreprise avec des processus configurables, généralement plus longs à mettre en place.
Support client	Support par e-mail, assistance à la mise en œuvre et gestionnaires de succès dédiés pour les offres supérieures.	Support client d'entreprise avec équipes de mise en œuvre, ressources de succès client et une base de connaissances étendue.
Formation & Ressources	Guide d'intégration et accompagnement lors de la mise en œuvre.	HireVue University, documentation, webinaires et ressources d'apprentissage produit.

Screenz et HireVue visent tous deux à simplifier le recrutement, mais leur approche de la facilité d'utilisation diverge. Screenz privilégie la simplicité d'intégration, un accompagnement guidé, et un tableau de bord centralisé pour les entretiens IA et les analyses candidates, facilitant son adoption dans les processus existants. HireVue offre une expérience d'entreprise plus configurable avec des ressources d'intégration dédiées, un large éventail de supports de formation et des processus d'entretiens structurés.

Les organisations en recherche d'une solution d'évaluation IA spécialisée trouveront Screenz plus facile à adopter, tandis que les grandes entreprises aux processus de recrutement complexes tireront profit de l'écosystème d'intégration et de formation plus large de HireVue.

Screenz vs HireVue: Pros & Cons

Best Use Cases for Screenz and HireVue

Screenz

Healthcare Organizations Healthcare providers hiring for clinical or administrative roles can use Screenz to automate first-round interviews while maintaining a consistent screening process.
Higher Education Institutions Universities and colleges can streamline recruitment for faculty, administrative, and support roles by automating candidate screening and reducing manual interview workloads.
Technology & SaaS Companies Growing technology companies with continuous hiring needs can shorten time-to-hire by automating first-round interviews and prioritizing qualified candidates.
Financial Services & Insurance Companies Organizations hiring across multiple departments can use Screenz to standardize candidate evaluations and support higher-volume recruiting.
Professional Services Firms Consulting firms and other professional services organizations can reduce the time recruiters spend on initial screening while maintaining a structured interview process.
Retail, Hospitality & Transportation Companies Organizations hiring customer-facing employees or professional drivers can automate first-round interviews and create a more consistent screening process across locations.

HireVue

High-Volume Retail Hirevue automates early screening for hourly roles, saving time for busy retail recruiters.
Campus Recruiting The platform's video interviews help universities and employers assess large student applicant pools efficiently.
Call Centers AI assessments quickly identify candidates with the right communication skills for customer service roles.
Healthcare Support Standardized assessments ensure fair evaluation for entry-level healthcare positions.
Franchise Operations Centralized hiring tools help franchises maintain consistency across multiple locations.
Global Enterprises Multilingual support and virtual interviews make international hiring easier and more consistent.

Read Screenz Review Read HireVue Review

Qui devrait utiliser Screenz, et qui devrait utiliser HireVue ?

Si votre priorité est d'automatiser la présélection des candidats et de prendre des décisions d'embauche plus informées au fil du temps, Screenz sera probablement le meilleur choix. Ses entretiens IA en direct, la notation structurée des candidats, l'Intelligence Loop et l'intégration étendue avec les ATS et HRIS conviennent aux organisations de taille moyenne et aux grandes entreprises qui souhaitent améliorer la cohérence du recrutement sans remplacer leur technologie existante.

HireVue est le choix privilégié pour les organisations recrutant à grande échelle via des processus structurés et répétitifs. Les équipes RH d'entreprise, les programmes de recrutement universitaire, les détaillants, établissements de santé, centres d'appels, franchises et multinationales peuvent bénéficier de ses entretiens vidéo propulsés par l'IA, de ses évaluations, son support multilingue et ses processus de recrutement évolutifs.

Differences Between Screenz and HireVue

	Screenz	HireVue
Ideal Use Case	Organizations focused on improving first-round candidate screening and hiring consistency.	Organizations hiring at scale through structured interviews, assessments, and repeatable hiring workflows.
Integration Ecosystem	Supports 65+ ATS and HRIS integrations for existing hiring workflows.	Integrates with leading ATS platforms and enterprise HR systems to support interviewing and assessment workflows.
Learning Model	Uses the Intelligence Loop to learn from hiring outcomes and continuously improve recommendations.	Uses interviews, assessments, and Virtual Job Tryouts to evaluate candidates at the point of screening.
Pricing Model	Transparent pricing based on active hiring roles.	Package-based solutions with custom pricing through sales.
Primary Focus	Automates first-round candidate screening through live AI interviews and hiring intelligence.	Combines AI-powered video interviewing, assessments, and skill validation for candidate evaluation.
	Read Screenz ReviewOpens new window	Read HireVue ReviewOpens new window

Similarities Between Screenz and HireVue

AI Interviews	Both platforms use AI-powered interviews to automate candidate evaluations and reduce the time recruiters spend on first-round screening.
AI-Powered Screening	Both Screenz and HireVue use AI to automate early-stage candidate screening, helping recruiters evaluate applicants more efficiently.
Enterprise Security	Both platforms support enterprise security with GDPR compliance, role-based access controls, and SOC 2 compliance to help protect candidate and organizational data.
Hiring Analytics	Both platforms provide analytics dashboards that help recruiters track hiring activity, review candidate performance, and understand recruiting outcomes.
Recruiter Insights	Both platforms provide AI-powered insights that help recruiters evaluate candidates, prioritize applicants, and make more informed hiring decisions.
Read Screenz ReviewOpens new window Read HireVue ReviewOpens new window