Le 10 migliori alternative a Lattice per la gestione delle prestazioni nel 2026

La suite Engage di Deel è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per aiutare i team ad allinearsi sugli obiettivi, monitorare i progressi e sostenere la crescita dei dipendenti.

Perché è una valida alternativa a Lattice: Deel offre cicli di feedback a 360° personalizzabili, consentendoti di definire impostazioni di anonimato, scale di valutazione, selezione dei colleghi e altro ancora. Questa flessibilità ti permette di adattare le revisioni alle esigenze specifiche della tua organizzazione.

Inoltre, Deel fornisce analisi avanzate come griglie 9-box e heatmap delle lacune di competenze, aiutandoti a identificare i dipendenti ad alto potenziale e le aree di sviluppo.

Un altro motivo per cui ho scelto Deel è la sua integrazione di gestione degli obiettivi e monitoraggio delle prestazioni in un unico luogo. Puoi impostare e monitorare OKR o obiettivi individuali, garantendo l'allineamento tra i team. 

Caratteristiche distintive e integrazioni:

Caratteristiche includono lo sviluppo delle prestazioni basato sull'AI che collega la crescita professionale, le prestazioni e l'apprendimento. Il sistema di Deel può anche suggerire corsi di formazione pertinenti dopo aver identificato le lacune di competenze, facilitando uno sviluppo mirato.

Le integrazioni includono Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero e Greenhouse.

Performance Pro è una piattaforma di gestione delle performance progettata per team HR e responsabili delle persone che desiderano modernizzare le valutazioni, favorire la responsabilizzazione e allineare gli obiettivi. Si distingue per le organizzazioni che necessitano di processi di valutazione su misura e feedback chiari e continui.

Per chi è ideale Performance Pro?

Responsabili HR in organizzazioni di medie dimensioni che richiedono valutazioni delle performance personalizzate e un controllo flessibile dei processi tra i team.

Perché Performance Pro è un valido concorrente di Lattice

Ho inserito Performance Pro in questo elenco per il livello di controllo che offre ai team HR sulla progettazione dei moduli di valutazione. Apprezzo la possibilità di creare moduli da zero o modificare template esistenti, adattando competenze, pesi e sezioni in base ai diversi ruoli o reparti. In pratica, questo significa che il mio team può gestire un processo di valutazione completamente diverso per un responsabile operativo rispetto a un collaboratore senior—senza bisogno di uno sviluppatore. È una scelta solida se la tua organizzazione necessita di qualcosa di più strutturato e configurabile rispetto ai modelli standard di valutazione.

Caratteristiche principali di Performance Pro

• Punteggio delle competenze ponderato: Assegna pesi diversi alle competenze affinché la valutazione di ciascun ruolo rifletta le giuste priorità.
• Promemoria automatici per le valutazioni: Pianifica e invia notifiche automatiche per mantenere dipendenti e manager al passo.
• Dashboard per il monitoraggio degli obiettivi: Monitora l'avanzamento di obiettivi individuali e di team in un'unica vista centralizzata.
• Feedback a 360 gradi: Raccogli input da colleghi, collaboratori diretti e manager come parte del ciclo di valutazione.

Integrazioni Performance Pro

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. Performance Pro offre una API per integrazioni personalizzate.

HiBob è una piattaforma HR tutto-in-uno creata per le aziende moderne che vogliono gestire le operazioni del personale e favorire le connessioni tra team distribuiti. È progettata per aiutare i responsabili HR a semplificare le attività fondamentali, dall’onboarding alle valutazioni delle prestazioni, fino al coinvolgimento e alla collaborazione.

Perché è una valida alternativa a Lattice: HiBob ti aiuta a promuovere appartenenza e allineamento grazie a funzionalità pensate per il collegamento tra i dipendenti. Include organigrammi personalizzabili, riconoscimenti pubblici e gruppi sociali per rafforzare i legami tra colleghi. 

Troverai strumenti per gestire le valutazioni delle prestazioni e i sondaggi, facilmente adattabili alla cultura aziendale. È inoltre possibile creare e monitorare obiettivi, condividere aggiornamenti aziendali e utilizzare strumenti di coinvolgimento integrati per tenere tutti informati. 

Se desideri creare un’esperienza lavorativa coesa per team globali, questo strumento aiuta ad avvicinare le persone.

Funzionalità principali e integrazioni:

Funzionalità comprendono flussi di lavoro personalizzati che si adattano ai tuoi processi, percorsi di onboarding automatizzati per offrire ai nuovi assunti un’esperienza coerente e monitoraggio del ciclo di vita dei dipendenti per individuare trend e pianificare in anticipo. 

Avrai anche accesso a strumenti per sondaggi lampo e dati di benchmark anonimizzati che mostrano come si posiziona la tua organizzazione rispetto alle altre. 

Anche le dashboard di HiBob sono personalizzabili, così il tuo team può monitorare ciò che conta di più.

Integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks e LinkedIn.

FeedbackPulse è una piattaforma per il feedback dei dipendenti che aiuta i piccoli team HR a raccogliere opinioni sincere e individuare problematiche sul luogo di lavoro che possono influire sul coinvolgimento e sulla fidelizzazione.

Per chi è più adatto FeedbackPulse?

FeedbackPulse è adatto ai professionisti HR generalisti di organizzazioni più piccole che hanno bisogno di un modo pratico per condurre sondaggi periodici e anonimi sul sentiment dei dipendenti.

Perché ho scelto FeedbackPulse

Ho scelto FeedbackPulse come alternativa a Lattice perché è ideale per i sondaggi anonimi sul sentiment su piccola scala. Apprezzo la sua attenzione ai sondaggi anonimi ricorrenti, che aiutano il team HR a raccogliere opinioni sincere e individuare problematiche sul luogo di lavoro legate al coinvolgimento e alla fidelizzazione. In questo modo, i team più piccoli possono monitorare il sentiment dei dipendenti tra una valutazione formale delle prestazioni e l'altra.

Funzionalità principali di FeedbackPulse

• Valutazioni delle prestazioni: Crea e gestisci cicli strutturati di valutazione dei dipendenti.
• Feedback a 360°: Raccogli feedback da più prospettive per le valutazioni dei dipendenti.
• Riepiloghi IA: Riassumi il sentiment, i risultati e le aree per le azioni successive dei manager.
• Benchmark eNPS: Confronta i punteggi netti di promozione dei dipendenti con i benchmark.

Integrazioni di FeedbackPulse

FeedbackPulse documenta le integrazioni con Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel, Zapier e n8n, oltre a un'API per collegare i sistemi interni e la reportistica. Slack e Microsoft Teams sono disponibili nel piano Max; le connessioni con i sistemi HR e i flussi di lavoro vengono organizzate con FeedbackPulse.

ThriveSparrow è una piattaforma per la gestione del personale destinata ai team HR, che riunisce coinvolgimento dei dipendenti, riconoscimenti, feedback e flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni in un unico sistema adattabile, senza i costi e la complessità delle suite HR più grandi.

Per chi è più adatto ThriveSparrow?

ThriveSparrow è adatto ai team HR snelli che necessitano di strumenti flessibili per il coinvolgimento, i riconoscimenti, il feedback e la gestione delle prestazioni senza adottare una suite HR completa.

Perché ThriveSparrow è una buona alternativa a Lattice

Ho scelto ThriveSparrow perché il suo approccio modulare ed economico alla gestione del personale consente al mio team di scegliere i flussi di lavoro di cui abbiamo bisogno. Utilizziamo gli strumenti per i riconoscimenti e il coinvolgimento dei dipendenti per monitorare il morale, quindi aggiungiamo flussi di lavoro per il feedback e la gestione delle prestazioni man mano che i nostri processi maturano. Questa flessibilità ci offre un'alternativa pratica a Lattice senza adottare una suite HR completa.

Funzionalità principali di ThriveSparrow

• Modelli per riunioni individuali: Strutturano gli aggiornamenti ricorrenti con agende condivise e attività da svolgere.
• Cicli degli obiettivi: Creano obiettivi, assegnano traguardi e monitorano i progressi tra i team.
• Valutazioni a 360 gradi: Raccolgono feedback da responsabili, colleghi e collaboratori diretti.
• Analisi basate sull'AI: Analizzano i dati sul personale per individuare schemi e ottenere informazioni utili e operative sulla forza lavoro.

Integrazioni di ThriveSparrow

ThriveSparrow offre integrazioni native con Slack e Microsoft Teams per l'importazione dei dipendenti, i riconoscimenti, le notifiche dei sondaggi e le notifiche sulle prestazioni. Il suo sito web elenca inoltre integrazioni con BambooHR, ADP, Workday, Google e Bob, sebbene le informazioni dettagliate sulla configurazione non siano documentate in modo chiaro.

Effy AI è una piattaforma di gestione delle prestazioni per team in crescita che desiderano organizzare revisioni, obiettivi e feedback continui senza aggiungere un processo HR complesso.

Per chi è più adatto Effy AI?

Effy AI è adatto ai team HR di organizzazioni piccole e medie che desiderano revisioni delle prestazioni assistite dall'IA con un budget contenuto.

Perché ho scelto Effy AI

Ho scelto Effy AI per una selezione delle migliori alternative a Lattice perché risponde all'USP: la soluzione migliore per revisioni assistite dall'IA con un budget contenuto. I suoi flussi di lavoro per revisioni a 360°, tra pari, verso l'alto e autovalutazioni utilizzano report generati dall'IA per trasformare il feedback in attività operative. Gli obiettivi possono inoltre confluire nelle revisioni, offrendo ai manager un contesto sui progressi insieme al feedback dei dipendenti.

Caratteristiche principali di Effy AI

• Moduli e scale di valutazione personalizzabili: Configura domande e punteggi per i cicli di revisione.
• Controlli di visibilità e anonimizzazione: Imposta chi può visualizzare le risposte e rendi anonimo il feedback.
• Promemoria automatici: Invia promemoria per i cicli di revisione tramite Slack ed e-mail.
• Monitoraggio a cascata degli obiettivi: Imposta obiettivi a livello aziendale, di team e individuale, monitorando i progressi tramite metriche, attività operative o obiettivi secondari.

Integrazioni di Effy AI

Effy AI offre un'integrazione nativa documentata: Slack, che supporta i promemoria per le revisioni, la raccolta del feedback e la sincronizzazione dei dipendenti. Google e Azure AD sono supportati per l'accesso singolo; un'API per integrazioni personalizzate non è documentata in modo chiaro.

Betterworks è una piattaforma di gestione delle performance aziendali progettata per organizzazioni di medie e grandi dimensioni che hanno bisogno di collegare la definizione degli obiettivi, il feedback continuo e le decisioni sui talenti in un unico sistema invece di gestirli come processi separati.

Per chi è Betterworks?

Betterworks è particolarmente indicato per i team HR e le risorse umane di aziende con 500 o più dipendenti che sono pronte a superare i cicli di valutazione annuali.

Perché Betterworks è una valida alternativa a Lattice

Ho scelto Betterworks tra i migliori perché connette in modo molto stretto obiettivi e feedback in tempo reale. A differenza di Lattice, dove questi elementi possono sembrare flussi di lavoro separati, Betterworks collega direttamente i progressi sugli obiettivi a 1:1 e conversazioni di feedback mentre il lavoro avviene. In particolare, apprezzo il fatto che la sua IA sintetizzi gli input provenienti dal feedback dei colleghi, dai riconoscimenti e dai check-in in sintesi di valutazione basate sui dati, così i manager non devono ricostruire le performance a memoria al momento della valutazione.

Caratteristiche principali di Betterworks

• Calibrazione continua: Calibra le performance e le valutazioni dei talenti tra i team anche tra un ciclo di valutazione formale e l’altro.
• Intelligenza sulle competenze: L’IA identifica e aggiorna regolarmente i profili delle competenze in base al lavoro effettivo dei dipendenti e al contributo dei responsabili.
• Pianificazione della successione e mobilità interna: Monitora i potenziali successori e i candidati interni per i ruoli tramite profili di talento unificati.
• Sondaggi integrati sull’engagement: Avvia sondaggi sull’engagement o pulse survey con analisi incorporate e monitoraggio del sentiment.

Integrazioni Betterworks

Betterworks offre integrazioni native con Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning e Udemy, oltre a fornire un’API per integrazioni personalizzate.

15Five è uno strumento di gestione dei talenti utilizzato da professionisti HR e team leader per migliorare le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti. Si concentra su valutazioni delle performance, feedback e monitoraggio degli obiettivi per supportare lo sviluppo del team.

Perché è una valida alternativa a Lattice: 15Five si focalizza sul coaching basato sui dati, offrendo funzionalità come meccanismi di feedback dettagliati, coaching personalizzato e approfondimenti sulle prestazioni. Questi strumenti ti aiutano a comprendere e sviluppare i punti di forza del tuo team. 

L'approccio al coaching consente di creare piani di sviluppo su misura, in linea con le tue esigenze specifiche. È una soluzione ideale se desideri potenziare la crescita del team grazie a informazioni basate sui dati.

Caratteristiche principali & integrazioni:

Funzionalità includono check-in per un feedback continuo, obiettivi e risultati chiave personalizzabili e template per incontri one-to-one. Il tuo team beneficerà di check-in settimanali che mantengono tutti allineati e motivati. 

La natura personalizzabile degli obiettivi ti aiuta a modellare le mete sulle necessità specifiche della tua organizzazione.

Integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce e Namely.

GoCo è una piattaforma HR flessibile che ti aiuta a gestire i dati dei dipendenti, l'onboarding, le ferie, i benefit e le prestazioni, tutto in un unico posto. È progettata per supportare i team HR che hanno bisogno di un modo semplice e personalizzabile per gestire le attività HR senza perdersi nella complessità.

Perché è una valida alternativa a Lattice: GoCo è ideale per i team che vogliono personalizzare i propri flussi di lavoro senza l'aiuto di uno sviluppatore. Puoi creare modelli per onboarding e valutazioni delle performance utilizzando un editor drag-and-drop. 

Supporta anche campi personalizzati e raccolta di firme elettroniche, così puoi adattare i tuoi processi HR alle esigenze effettive della tua azienda. 

Se vuoi automatizzare attività ripetitive, il workflow builder di GoCo ti permette di farlo senza dover avere competenze tecniche. È progettato per essere semplice, così tu e il tuo team potete iniziare subito.

Funzionalità e integrazioni principali:

Funzionalità includono modelli di documenti per l'assunzione personalizzabili, rilevamento delle ore collegato al cedolino e controllo automatico delle versioni dei documenti. Puoi impostare approvazioni per richieste di ferie o revisioni delle performance. È disponibile anche una cassaforte documentale sicura per garantire che i dati del tuo team restino organizzati e facilmente reperibili.

Integrazioni includono QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta e Google Workspace.

Humanforce è una piattaforma software HR integrata pensata per le forze lavoro in prima linea e flessibili, offrendo soluzioni per la gestione del personale, delle paghe e del benessere dei dipendenti. Serve settori come ospitalità, assistenza agli anziani, vendita al dettaglio e assistenza all'infanzia, con l'obiettivo di semplificare i processi HR.

Perché è una buona alternativa a Lattice: Humanforce offre strumenti completi per la gestione del personale, rendendolo ideale per settori che richiedono pianificazioni flessibili e monitoraggio delle ore. 

Offre funzioni per l'acquisizione di talenti, compresi CRM per il reclutamento e il tracciamento delle candidature, che migliorano i processi di assunzione. Inoltre, funzionalità come la pianificazione automatica dei turni, la gestione della conformità e gli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti supportano un'operatività del personale efficiente. 

Per le aziende che operano in ambienti dinamici, Humanforce offre soluzioni su misura che si adattano alle esigenze specifiche del settore.

Funzionalità e integrazioni distintive:

Funzionalità includono sondaggi personalizzabili per i dipendenti, monitoraggio degli obiettivi e notifiche automatiche di conformità. Questi strumenti aiutano a mantenere la conformità normativa e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. 

Le analisi avanzate del personale della piattaforma offrono approfondimenti sulla dinamica della forza lavoro.

Integrazioni includono Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday e Sage.