Le 10 migliori alternative a Velocity Global del 2026: analizzate
10 Elenco delle migliori alternative a Velocity Global
Trovare la piattaforma HR globale giusta può essere difficile, soprattutto se stai valutando alternative a Velocity Global. Potresti aver bisogno di uno strumento più adatto al tuo settore specifico, che offra prezzi più flessibili o un supporto migliore in determinate regioni. Questi sono problemi comuni che ho riscontrato sul campo.
Ho analizzato approfonditamente diverse piattaforme HR globali per individuare le migliori opzioni in grado di risolvere questi problemi. Il mio obiettivo è condividere informazioni imparziali per aiutarti a prendere una decisione consapevole.
In questo articolo ti presenterò alcune delle migliori alternative a Velocity Global, concentrandomi sulle funzionalità che possono aiutarti a semplificare le attività HR globali attraverso un unico fornitore. Ora esploriamo le soluzioni che possono contribuire a ottimizzare le tue attività HR e migliorare le operazioni della tua azienda.
Che cos'è Velocity Global?
Velocity Global è un fornitore di software e servizi HR che mira a semplificare la gestione della forza lavoro globale. Viene comunemente utilizzato da professionisti HR e dirigenti aziendali che devono gestire dipendenti in diversi Paesi.
Il software aiuta a gestire conformità, buste paga e inserimento, semplificando per il tuo team la gestione delle attività internazionali. Inoltre, Velocity Global offre una gamma di servizi HR, tra cui la gestione globale delle buste paga, la ricerca di talenti a livello internazionale, l'amministrazione dei benefit internazionali e il ruolo di datore di lavoro ufficiale.
La combinazione di software e servizi di Velocity Global aiuta i team a orientarsi tra le complesse normative sul lavoro, a gestire le buste paga in modo efficiente e a integrare senza difficoltà i dipendenti, offrendo una soluzione efficace alle sfide della gestione HR globale. Nel complesso, offre valore aiutando il tuo team a gestire una forza lavoro globale con semplicità e sicurezza.
Perché cercare un'alternativa a Velocity Global?
Sebbene Velocity Global sia una buona scelta per il software HR globale, esistono diversi motivi per cui potresti voler cercare una soluzione alternativa. Potresti cercare un'alternativa a Velocity Global perché…
- Non dispone di funzionalità specifiche per il tuo settore
- Il tuo team ha bisogno di prezzi più flessibili
- Hai bisogno di un'assistenza clienti migliore
- Non è disponibile in determinati Paesi
- Hai bisogno di strumenti per team più piccoli
- La tua azienda ha bisogno di opzioni di conformità avanzate
Se ti riconosci in una di queste situazioni, sei nel posto giusto! Il mio elenco comprende diversi fornitori di software HR globale più adatti ai team che affrontano queste difficoltà con Velocity Global e sono alla ricerca di soluzioni alternative.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
Tabella di confronto delle alternative a Velocity Global
Questa tabella di confronto riepiloga i prezzi, i dettagli relativi a prove e demo delle mie migliori alternative a Velocity Global:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per una gestione globale unificata delle paghe e dell'EOR | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per la rilevazione integrata delle ore | Non disponibile | A partire da $79/dipendente/mese | Website | |
| 3 | Ideale per la conformità normativa delle assunzioni globali basata sull'IA | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 4 | Ideale per la conformità locale | Demo gratuita disponibile | A partire da $199/dipendente/mese | Website | |
| 5 | Ideale per le piccole imprese | Demo gratuita disponibile | Da $459/utente/mese (fatturato annualmente) | Website | |
| 6 | Ideale per espandere i team globali | Nessuna prova gratuita disponibile | A partire da $190/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per l'espansione di team da remoto attenti al budget | Piano gratuito disponibile | A partire da $199/utente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per il rispetto delle leggi locali sul lavoro | Demo gratuita disponibile | A partire da $549/dipendente/mese | Website | |
| 9 | Ideale per la consulenza condotta da esperti con supporto all'ingresso nel mercato | Non disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 10 | Ideale per benefit globali convenienti | Demo gratuita disponibile | Da $699/dipendente/mese | Website |
Recensioni delle migliori alternative a Velocity Global
Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati delle migliori alternative a Velocity Global incluse nella mia selezione. Le mie recensioni offrono un’analisi approfondita delle funzionalità principali, dei pro & contro, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali di ogni strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.
Ideale per una gestione globale unificata delle paghe e dell'EOR
Deel Hire è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale per team globali in crescita che aiuta i professionisti delle risorse umane ad assumere dipendenti internazionali, gestire i contratti e ridurre il lavoro di conformità transfrontaliera.
Per chi è più adatto Deel Hire?
Deel Hire è adatto ai team delle risorse umane che necessitano di un'unica piattaforma per gestire assunzioni internazionali, buste paga, contratti e servizi di datore di lavoro ufficiale.
Perché Deel Hire è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto Deel Hire perché unifica le buste paga e l'EOR a livello globale per i team internazionali. Lo utilizzo per gestire contratti dei dipendenti, buste paga e assunzioni transfrontaliere in un'unica piattaforma. Questo aiuta i team delle risorse umane a ridurre il lavoro di conformità quando si espandono in più Paesi.
Funzionalità principali di Deel Hire
- Inserimento dei dipendenti: Crea flussi di lavoro localizzati per l'inserimento dei nuovi assunti.
- Amministrazione dei benefit: Gestisci i benefit per i dipendenti specifici di ogni area geografica e le relative iscrizioni.
- Gestione delle ferie: Monitora le richieste di ferie, i saldi e i flussi di approvazione.
- Gestione delle spese: Esamina e rimborsa le spese aziendali dei dipendenti.
Integrazioni di Deel Hire
Deel Hire offre integrazioni native con BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Slack e Google Workspace. Fornisce inoltre un'API per le risorse umane per integrazioni personalizzate e si collega a Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Un'unica piattaforma combina le buste paga e l'EOR
- I contratti localizzati riflettono i cambiamenti nelle leggi locali
- I pagamenti puntuali degli stipendi ricevono elogi ricorrenti
Cons:
- Le risposte dell'assistenza possono essere lente o generiche
- Gli strumenti HRIS e di gestione delle prestazioni sembrano meno maturi
Ideale per la rilevazione integrata delle ore
Justworks è una piattaforma EOR e per la gestione delle buste paga destinata alle aziende in crescita che devono gestire l'occupazione internazionale, le buste paga, i benefit e la conformità attraverso un unico sistema HR.
Per chi è più adatto Justworks?
Justworks è adatto alle aziende in crescita con team distribuiti che desiderano gestire buste paga, benefit e rilevazione delle ore dei dipendenti in un'unica piattaforma HR.
Perché Justworks è una valida alternativa a Velocity Global
Ho scelto Justworks come valida alternativa a Velocity Global perché è particolarmente indicato per la rilevazione integrata delle ore. Utilizzo la sua funzione di rilevazione delle ore insieme alla gestione delle buste paga e dei benefit in un unico sistema HR, così le ore lavorate e i registri delle presenze dei dipendenti rimangono collegati all'elaborazione dei pagamenti. Questa configurazione aiuta il mio team a gestire i dipendenti distribuiti senza dover mantenere flussi di lavoro separati per la rilevazione delle presenze.
Funzionalità principali di Justworks
- Inserimento dei dipendenti: Aggiungi i dipendenti e raccogli le informazioni richieste attraverso flussi di lavoro guidati.
- Gestione dei benefit: Gestisci i piani sanitari, pensionistici e gli altri piani di benefit per i dipendenti.
- Supporto per la conformità: Accedi a indicazioni sulle normative del lavoro, sulle politiche e sugli adempimenti richiesti.
- Autonomia dei dipendenti: Consenti ai dipendenti di visualizzare i documenti, aggiornare i propri dati e accedere alle informazioni del proprio account.
Integrazioni di Justworks
Justworks offre 17 integrazioni ufficialmente supportate, tra cui QuickBooks, NetSuite, Xero, Greenhouse Recruiting, Lever, 15Five, Culture Amp, Carta, Ramp e Vanta. La disponibilità varia in base al piano e non è chiaramente documentata alcuna API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Collega la rilevazione delle ore alla gestione delle buste paga
- Include supporto per benefit e conformità
- Supporta i flussi di lavoro per l'autonomia dei dipendenti
Cons:
- La copertura internazionale è inferiore a quella dei fornitori EOR dedicati
- Personalizzazione limitata per esigenze complesse di gestione delle buste paga
G-P
Ideale per la conformità normativa delle assunzioni globali basata sull'IA
G-P è una piattaforma globale per datori di lavoro ufficiali destinata alle squadre HR che devono assumere, inserire, pagare e supportare dipendenti internazionali senza costituire entità locali.
Per chi è più adatto G-P?
G-P è adatto alle squadre HR e legali di aziende in crescita che necessitano di assistenza basata sull'IA per assunzioni conformi alle normative in più Paesi.
Perché G-P è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto G-P perché la sua conformità normativa per le assunzioni globali basata sull'IA fornisce indicazioni sull'impiego specifiche per ciascun Paese prima di presentare un'offerta. Apprezzo il modo in cui i suoi strumenti di IA aiutano le squadre a esaminare requisiti locali, contratti e procedure di inserimento in più giurisdizioni. La mia squadra può utilizzare G-P per individuare in anticipo gli aspetti di conformità quando assume a livello internazionale.
Caratteristiche principali di G-P
- Gestione paghe globale: Calcola ed elabora i pagamenti dei dipendenti nei Paesi supportati.
- Amministrazione dei benefici: Gestisce i benefici dei dipendenti specifici di ciascun Paese attraverso la piattaforma.
- Inserimento dei dipendenti: Raccoglie i dati e completa digitalmente i flussi di lavoro richiesti per le assunzioni.
- Supporto HR: Consente di accedere alla consulenza di specialisti HR durante l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro.
Integrazioni di G-P
G-P offre 15 integrazioni documentate, tra cui ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready e Workday. Fornisce inoltre un'API G-P per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- La guida basata sull'IA segnala i requisiti di conformità specifici di ciascun Paese
- Il supporto HR dedicato aiuta a rispondere alle domande sull'occupazione locale
- Supporta l'inserimento in più giurisdizioni internazionali
Cons:
- I flussi di lavoro specifici per Paese possono richiedere una revisione manuale
- La reportistica della piattaforma può sembrare limitata per le squadre complesse
Ideale per la conformità locale
Per i team HR che assumono a livello internazionale, RemotePeople è una piattaforma EOR che supporta l'inserimento conforme, la gestione delle buste paga, dei contratti e dei dipendenti in più Paesi.
A chi è più adatto RemotePeople?
RemotePeople è adatto ai team HR che necessitano di supporto per la conformità alle normative locali quando assumono e gestiscono il personale in più Paesi.
Perché RemotePeople è una valida alternativa a Velocity Global
Ho scelto RemotePeople come valida alternativa perché è particolarmente adatto alla conformità locale. Utilizzo i suoi servizi EOR per gestire l'inserimento conforme, i contratti di lavoro locali, le buste paga e l'amministrazione dei dipendenti in più Paesi. Questo aiuta il mio team a gestire i requisiti delle assunzioni internazionali senza dover gestire autonomamente il processo di impiego di ciascun Paese.
Funzionalità principali di RemotePeople
- Servizio di reclutamento: Ricevi quattro candidati preselezionati da selezionatori locali entro 72 ore.
- Gestione dei collaboratori: Inserisci e paga i collaboratori in oltre 150 valute senza commissioni sui bonifici.
- Amministrazione dei benefit: Iscrivi i dipendenti a benefit parametrati in base agli standard regionali.
- Supporto per visti e trasferimenti: Coordina l'assistenza per l'immigrazione e il trasferimento dei dipendenti assunti a livello internazionale.
Integrazioni di RemotePeople
RemotePeople offre oltre 70 integrazioni, tra cui connessioni native con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta e Microsoft Entra ID. Offre inoltre un'API aperta per flussi di lavoro personalizzati.
Pros and Cons
Pros:
- Supporto per la conformità locale in più Paesi
- I responsabili dedicati dei clienti offrono un'assistenza tempestiva
- Il reclutamento interno supporta le assunzioni dall'inizio alla fine
Cons:
- Le funzionalità dell'app mobile restano limitate
- Il monitoraggio delle ore e le approvazioni delle ferie risultano macchinosi
Ideale per le piccole imprese
Multiplier è una piattaforma EOR per le piccole imprese che semplifica le assunzioni internazionali, la gestione delle paghe, dei benefit e della conformità normativa in diversi Paesi senza richiedere entità locali.
Per chi è più adatto Multiplier?
Multiplier è adatto ai team HR delle piccole imprese che devono assumere e pagare dipendenti internazionali senza costituire entità locali.
Perché Multiplier è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto Multiplier come soluzione ideale per le piccole imprese perché combina l'assunzione tramite EOR, la gestione internazionale delle paghe e l'amministrazione dei benefit in un'unica piattaforma. Mi piace il fatto che il mio team possa integrare dipendenti all'estero senza creare entità locali, mentre Multiplier gestisce gli adempimenti normativi e i requisiti occupazionali specifici di ciascun Paese.
Funzionalità principali di Multiplier
- Dashboard a uso autonomo per i dipendenti: il personale può aggiornare i propri dati e accedere ai documenti di lavoro.
- Monitoraggio delle ferie: gestisci le richieste e i saldi delle ferie dei dipendenti.
- Gestione delle spese: monitora, approva e paga i rimborsi ai dipendenti.
- Supporto per l'immigrazione: accedi all'assistenza per i visti in oltre 140 Paesi.
Integrazioni di Multiplier
Multiplier supporta le integrazioni con HiBob, Workday, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM e BambooHR. Offre inoltre l'accesso API per integrazioni personalizzate con i sistemi HR e di gestione delle paghe già in uso.
Pros and Cons
Pros:
- Supporta le assunzioni in oltre 140 Paesi
- Gestisce gli adempimenti normativi e i requisiti occupazionali locali
- Include l'amministrazione delle spese e delle ferie
Cons:
- La configurazione delle paghe può richiedere un follow-up manuale
- Le opzioni di reportistica potrebbero risultare limitate per i team più grandi
Smart Outsourcing Solution è un servizio di datore di lavoro registrato per le aziende che assumono a livello internazionale e aiuta i team HR a gestire i dipendenti globali, le buste paga e i requisiti locali in materia di occupazione senza creare entità all'estero.
Per chi è più indicato Smart Outsourcing Solution?
Smart Outsourcing Solution è adatto ai team HR di aziende in crescita che devono assumere e gestire dipendenti in più Paesi senza creare entità locali.
Perché Smart Outsourcing Solution è una valida alternativa a Best Velocity Global
Ho scelto Smart Outsourcing Solution per espandere i team globali perché gestisce i dipendenti internazionali, le buste paga e i requisiti locali in materia di occupazione attraverso un modello EOR. Lo utilizzo quando un'azienda deve assumere in nuovi Paesi senza creare entità all'estero, mantenendo al contempo l'amministrazione del rapporto di lavoro in linea con le normative locali.
Funzionalità principali di Smart Outsourcing Solution
- Inserimento dei dipendenti: Aggiungi i nuovi assunti e raccogli le informazioni necessarie relative all'occupazione.
- Contratti di lavoro: Predisponi accordi conformi per i lavoratori internazionali.
- Gestione dei benefit: Coordina i benefit dei dipendenti in base ai requisiti locali.
- Reportistica HR: Accedi a registri e report per l'amministrazione della forza lavoro.
Integrazioni di Smart Outsourcing Solution
Le integrazioni native non sono documentate chiaramente per Smart Outsourcing Solution.
Pros and Cons
Pros:
- Supporta le assunzioni internazionali senza entità locali
- Gestisce contratti, benefit e amministrazione delle buste paga
- Fornisce registri HR per i team in crescita
Cons:
- Le integrazioni native rimangono poco chiare
- La documentazione pubblica non chiarisce la copertura dei Paesi
Ideale per l'espansione di team da remoto attenti al budget
RemoFirst è una piattaforma di datore di lavoro registrato (EOR) per le aziende che assumono a livello internazionale, che aiuta i team HR a inserire i dipendenti, gestire le buste paga e occuparsi della conformità alle normative locali sul lavoro senza costituire entità all'estero.
Per chi è più adatto RemoFirst?
RemoFirst è adatto ai team HR di aziende in crescita che devono assumere e gestire dipendenti da remoto in più Paesi senza creare entità locali.
Perché RemoFirst è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto RemoFirst per l'espansione di team da remoto attenti al budget, perché il mio team può assumere dipendenti in più Paesi senza creare entità locali. Utilizzo i suoi servizi di datore di lavoro registrato per supportare l'inserimento, la gestione delle buste paga e la conformità alle normative locali sul lavoro man mano che la nostra forza lavoro da remoto cresce.
Funzionalità principali di RemoFirst
- Contratti di lavoro localizzati: Crea contratti in linea con i requisiti locali di ciascun dipendente.
- Gestione dei benefit: Gestisci l'assicurazione sanitaria e i benefit per i dipendenti specifici di ciascun Paese.
- Gestione dei collaboratori: Genera contratti, verifica le identità e rimborsa le spese.
- Supporto per visti e permessi di lavoro: Richiedi assistenza in materia di immigrazione nei Paesi idonei.
Integrazioni di RemoFirst
RemoFirst offre integrazioni con Workday, BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless per i flussi di lavoro relativi a risorse umane, forza lavoro e buste paga. Offre inoltre il supporto API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Opzione di datore di lavoro registrato a costi inferiori per le assunzioni globali
- Supporto reattivo durante l'inserimento dei dipendenti
- Flussi di lavoro per collaboratori e visti in un'unica piattaforma
Cons:
- La scelta dei benefit varia in base al Paese
- La reportistica sembra limitata per i team più grandi
Ideale per il rispetto delle leggi locali sul lavoro
WorkMotion è una piattaforma di datore di lavoro registrato per le aziende che assumono a livello internazionale, aiutando i team delle risorse umane ad assumere, retribuire e gestire i dipendenti oltre confine senza costituire entità locali.
Per chi è più adatto WorkMotion?
WorkMotion è adatto ai team delle risorse umane che assumono in più Paesi e necessitano di supporto per rispettare le normative locali sul lavoro e gestire i dipendenti in conformità.
Perché WorkMotion è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto WorkMotion perché il suo servizio di datore di lavoro registrato aiuta il mio team a rispettare le leggi locali sul lavoro durante le assunzioni all'estero. Utilizzo i suoi contratti di lavoro specifici per Paese, il supporto per le buste paga e le indicazioni sui benefit previsti dalla legge per gestire i lavoratori in diverse giurisdizioni. Questo mi offre un processo più chiaro per l'inserimento dei dipendenti senza creare un'entità locale.
Funzionalità principali di WorkMotion
- Inserimento dei dipendenti: Raccoglie le informazioni dei nuovi assunti e gestisce le attività di inserimento.
- Gestione dei documenti: Archivia i documenti relativi all'impiego e alla forza lavoro in un unico spazio di lavoro.
- Monitoraggio delle ferie: Registra le richieste di assenza dei dipendenti e gli stati di approvazione.
- Integrazioni con i sistemi informativi delle risorse umane: Collega WorkMotion ai sistemi supportati per la gestione delle risorse umane.
Integrazioni di WorkMotion
WorkMotion documenta le integrazioni con 25 piattaforme, tra cui BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Factorial, Gusto, UKG Pro, Sage HR e Google Workspace. La sua API supporta integrazioni personalizzate per sistemi informativi delle risorse umane, sistemi di gestione dei candidati e altre piattaforme.
Pros and Cons
Pros:
- Indicazioni solide sulle normative locali sul lavoro
- I contratti specifici per Paese supportano assunzioni conformi
- L'inserimento copre documenti e benefit previsti dalla legge
Cons:
- I casi complessi possono richiedere tempi più lunghi per il supporto
- Alcuni flussi di lavoro richiedono ancora un coordinamento manuale
Ideale per la consulenza condotta da esperti con supporto all'ingresso nel mercato
FMC Group è un datore di lavoro ufficiale (EOR) e un partner per l'ingresso nel mercato per le aziende che si espandono a livello internazionale, aiutando i team HR ad assumere talenti locali, gestire gli obblighi di lavoro e creare operazioni conformi senza costituire un'entità locale.
Per chi è più adatto FMC Group?
FMC Group è adatto ai team HR che necessitano di una guida pratica per le assunzioni internazionali e l'ingresso nel mercato in più Paesi.
Perché FMC Group è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto FMC Group perché la sua consulenza condotta da esperti, unita al supporto per l'ingresso nel mercato, offre più della semplice amministrazione EOR. Utilizzo la sua guida per le assunzioni locali e il supporto alla conformità del lavoro quando entro in un nuovo Paese senza costituire un'entità. I suoi consigli pratici aiutano il mio team ad affrontare i requisiti di lavoro specifici del Paese prima dell'inizio dell'inserimento.
Caratteristiche principali di FMC Group
- Elaborazione delle buste paga: Calcola gli stipendi e gestisce i pagamenti puntuali.
- Sponsorizzazione dei visti: Coordina i permessi di lavoro, le visite mediche e i documenti di identità.
- Monitoraggio delle ferie: Registra le ferie annuali, per malattia e d'emergenza.
- Gestione delle spese: Gestisce le spese di viaggio e i rimborsi ai dipendenti.
Integrazioni di FMC Group
Le integrazioni native non sono documentate chiaramente per FMC Group e non è disponibile alcuna API o integrazione Zapier documentata pubblicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Guida pratica per l'ingresso nel mercato
- Solida competenza in materia di lavoro turco
- Supporto reattivo per l'elaborazione dei visti
Cons:
- Copertura geografica più ristretta rispetto alle piattaforme globali
- Servizi limitati oltre all'EOR e alla gestione del personale
Remote
Ideale per benefit globali convenienti
Remote è una piattaforma per datori di lavoro che supporta le aziende nell'assunzione internazionale, aiutando i team HR a inserire, retribuire e supportare i dipendenti distribuiti senza dover creare entità locali o gestire processi di conformità frammentati.
Per chi è più adatto Remote?
Remote è adatto alle aziende in crescita che necessitano di benefit per i dipendenti internazionali convenienti senza creare processi HR locali separati.
Perché Remote è una buona alternativa a Velocity Global
Ho scelto Remote perché il supporto ai benefit globali aiuta il mio team a offrire una copertura uniforme in diversi Paesi senza creare processi HR locali separati. Utilizzo i suoi servizi di gestione dei dipendenti come datore di lavoro ufficiale per inserire e retribuire i dipendenti internazionali, mentre Remote gestisce la conformità locale. Il suo supporto centralizzato è particolarmente utile quando si espande l'attività in diversi mercati contemporaneamente.
Funzionalità principali di Remote
- Gestione paghe globale: Elabora le buste paga dei dipendenti nei Paesi supportati.
- Contratti di lavoro localizzati: Genera contratti conformi ai requisiti locali.
- Gestione delle ferie: Monitora i saldi delle ferie e le richieste di assenza dei dipendenti.
- Integrazioni HRIS: Collega Remote ai sistemi HR esistenti.
Integrazioni di Remote
Remote offre integrazioni ufficialmente supportate con BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse, Slack e Xero, oltre a Zapier. Fornisce inoltre un'API gratuita per connessioni personalizzate, facilitando la sincronizzazione dei dati relativi a dipendenti, paghe e compensi con i sistemi HR e finanziari esistenti.
Pros and Cons
Pros:
- Supporto ai benefit in numerosi mercati di assunzione
- I contratti localizzati riducono il lavoro necessario per creare entità locali
- Il self-service per i dipendenti semplifica le richieste HR di routine
Cons:
- I tempi di risposta del supporto variano in base al caso
- Le correzioni delle paghe possono richiedere diversi solleciti
Altre alternative a Velocity Global
Ecco alcune ulteriori alternative a Velocity Global che non sono state incluse nella mia selezione, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- Native Teams
Ideale per il supporto ai dipendenti globali & i benefit locali
- TopSource
Migliore EOR per un'assistenza dedicata 24/5
- Papaya Global
Ideale per la gestione EOR e delle paghe in 180 Paesi, tutto in uno
- Atlas HXM
Ideale per le assunzioni globali tramite entità di proprietà
- Mercans
Ideale per velocità e precisione nell'elaborazione delle paghe
- Oyster HR
Ideale per contratti di lavoro locali verificati sotto il profilo legale
- Safeguard Global
Ideale per il consolidamento delle buste paga di più paesi
- Playroll
Ideale per assunzioni globali trasparenti a tariffa fissa
- Oyster
Ideale per le assunzioni globali orientate ai criteri ESG
- Horizons
Ideale per l'espansione da EOR a entità locale con un unico fornitore
Come valuto i concorrenti di Velocity Global
Suddivido la mia valutazione in tre parti. Innanzitutto, verifico se una piattaforma può assumere lavoratori oltre confine senza un'entità locale e gestire le paghe in più Paesi: questi elementi essenziali hanno il peso maggiore. Poi considero la proprietà di entità locali e, infine, il supporto all'inserimento e la trasparenza dei prezzi.
Funzionalità fondamentali (requisiti minimi per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti da inserire nel mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale indicata di seguito. Converto quindi il totale in una percentuale per contribuire a valutare l'idoneità complessiva di ciascuno strumento, attribuendo un peso aggiuntivo alle funzionalità che ho ritenuto essenziali.
- Datore di lavoro ufficiale (essenziale): cerco la possibilità di assumere senza un'entità locale in più Paesi, inclusi contratti localizzati, inserimento dei lavoratori e amministrazione del rapporto di lavoro.
- Gestione globale delle paghe (essenziale): valuto i calcoli delle paghe in più Paesi, l'erogazione degli stipendi in diverse valute, i cedolini, la reportistica e i registri di audit in un unico flusso di lavoro.
- Conformità locale: verifico se la piattaforma applica le norme specifiche di ciascun Paese in materia di lavoro, fiscalità, congedi e obblighi di legge, man mano che i requisiti cambiano.
- Amministrazione dei benefit: cerco benefit sanitari, previdenziali, relativi ai congedi e di altro tipo, conformi alle normative locali, che i team possano amministrare in più Paesi.
- Gestione dei collaboratori autonomi: valuto l'inserimento dei collaboratori, i controlli sulla classificazione, la fatturazione, i pagamenti e la trasformazione del rapporto da collaboratore autonomo a dipendente.
- Supporto all'immigrazione: verifico la disponibilità di assistenza per permessi di lavoro e sponsorizzazione dei visti, rinnovi e supporto al trasferimento nelle destinazioni pertinenti.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, considero ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto e metto a paragone i diversi fornitori:
Funzionalità di spicco
Verifico se un fornitore possiede le proprie entità locali o si affida a partner terzi, poiché le entità di proprietà diretta consentono una risoluzione più rapida dei problemi e una supervisione della conformità più coerente. Anche la gestione globale dei piani azionari è un'area che valuto attentamente: se il tuo team assegna opzioni azionarie a lavoratori assunti a livello internazionale, la piattaforma deve gestire i piani di maturazione e la rendicontazione fiscale in diverse giurisdizioni. Cerco inoltre avvisi di conformità in tempo reale che segnalino le modifiche al diritto del lavoro prima che incidano sui contratti attivi, evitando così al tuo team legale di dover reagire in modo affannoso.
Oltre le funzionalità
Valuto quanto bene ciascuna piattaforma si integri con il tuo ecosistema HRIS e ATS esistente, poiché l'assenza di integrazioni con strumenti come Workday o Greenhouse comporta l'inserimento manuale dei dati e errori di riconciliazione durante i cicli delle paghe. Anche la struttura dei prezzi è altrettanto importante: verifico se i costi per dipendente includono commissioni di cessazione o maggiorazioni per i benefit che fanno aumentare i budget quando si opera in più Paesi. Cerco inoltre le certificazioni SOC 2 e ISO 27001, perché le norme sulla residenza dei dati variano notevolmente e il tuo team addetto alla conformità ha bisogno di tracce di audit affidabili.
Funzionalità principali di Velocity Global
Ecco alcune delle funzionalità principali di Velocity Global, per aiutarti a confrontare le caratteristiche offerte dalle soluzioni concorrenti:
- Datore di lavoro ufficiale a livello mondiale: Ti consente di assumere dipendenti in oltre 185 paesi senza costituire entità locali.
- Gestione delle buste paga globali: Garantisce l'elaborazione accurata e conforme delle buste paga in più paesi.
- Supporto per la sponsorizzazione dell'immigrazione: Assiste il tuo team nelle procedure relative a visti e immigrazione per facilitare le assunzioni internazionali.
- Spazi di coworking internazionali: Offre accesso a spazi di coworking in tutto il mondo, supportando i team da remoto.
- Amministrazione dei benefit globali: Gestisce i benefit dei dipendenti internazionali, aiutandoti a offrire pacchetti competitivi.
- Integrazioni avanzate: Si collega a diversi sistemi HR e per la gestione delle buste paga per semplificare le operazioni.
- Competenza in materia di conformità regionale: Garantisce che il tuo team rispetti le leggi e le normative locali sul lavoro.
- Gestione delle spese: Ti consente di gestire e monitorare le spese dei dipendenti a livello globale.
- Soluzioni per l'inserimento dei dipendenti: Semplifica il processo di inserimento dei nuovi dipendenti internazionali.
- Analisi in tempo reale: Offre informazioni sui dati della forza lavoro globale, aiutando il tuo team a prendere decisioni consapevoli.