I 10 migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Paraguay nel 2026

I servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay consentono di assumere, retribuire e gestire dipendenti in Paraguay senza costituire un'entità locale. Se vuoi espandere il tuo team in Paraguay ma devi rispettare le leggi locali e gli obblighi in materia di paghe, questi servizi gestiscono per te gli aspetti legali, delle risorse umane e amministrativi. Questa guida ti aiuterà a confrontare i principali fornitori di servizi di datore di lavoro registrato, così potrai scegliere con sicurezza il partner più adatto ai tuoi obiettivi di assunzione nel 2026.

Tabella comparativa: servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay

Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi dei miei migliori servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Ideale per assunzioni senza entità locale	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
2	Deel Hire	Ideale per la gestione integrata dei benefit globali	Demo gratuita disponibile	Da $49/contratto/mese	Website
3	RemotePeople	Ideale per l'expertise locale sulla compliance	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $199/utente/mese Get Custom Pricing	Website
4	Multiplier	Ideale per EOR a tariffa fissa con supporto ESOP	Non disponibile	A partire da $400/mese	Website
5	Playroll	Ideale per buste paga mensili in guaranì con costi dettagliati	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $399/utente/mese	Website
6	Remote	Ideale per gestire buste paga e conformità	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $599/utente/mese (fatturato annualmente) Get Custom Pricing	Website
7	Rivermate	Ideale per la conversione da collaboratore esterno a dipendente	Demo gratuita disponibile	A partire da $319/utente/mese	Website
8	Teamed	Ideale per prezzi trasparenti con maggiorazione FX pari a zero	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $49/utente/mese	Website
9	Gloroots	Ideale per assunzioni a basso costo nelle start-up in Paraguay	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $199/utente/mese	Website
10	Serviap Global	Ideale per il supporto alle assunzioni in Paraguay con radici in LATAM	Non disponibile	A partire da $319/utente/mese	Website

Recensioni dei servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay inclusi nel mio elenco. Le mie recensioni offrono una panoramica approfondita delle funzionalità, delle capacità e dei prezzi di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.

1

G-P

Ideale per assunzioni senza entità locale

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P è una piattaforma Employer of Record per il Paraguay che unisce gestione del payroll globale, conformità locale e onboarding automatizzato per team distribuiti.

Per chi è ideale G-P?

Responsabili delle risorse umane e della finanza in aziende multinazionali che assumono dipendenti o collaboratori in Paraguay.

Perché ho scelto G-P

Ho scelto G-P come uno dei migliori perché posso gestire payroll globale e conformità per assunzioni in Paraguay direttamente dalla piattaforma. Mi piace che G-P automatizzi l'onboarding e generi contratti di lavoro conformi alle normative locali paraguayane. Il mio team utilizza G-P per gestire benefici obbligatori, elaborazione delle paghe e gestione documentale in un unico posto.

Caratteristiche principali di G-P

• Portale self-service per dipendenti: Consente ai dipendenti con sede in Paraguay di accedere online a buste paga, contratti e documenti HR.
• Calcolo automatico delle tasse: Gestisce le ritenute fiscali e i contributi locali per il payroll in Paraguay.
• Gestione delle assenze: Tiene traccia di ferie, malattie e altre assenze per i dipendenti in Paraguay.
• Archiviazione digitale dei documenti: Archivia e organizza documenti HR e di conformità in modo sicuro nel cloud.

Integrazioni di G-P

G-P offre integrazioni native con ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday e altri. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione completa di payroll e benefit
• Supporto 24/7 per questioni HR urgenti
• Piattaforma scalabile per team in crescita in Paraguay

Cons:

• I tempi di onboarding possono variare a seconda della regione
• Alcuni report non includono dettagli specifici sul Paraguay

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Ideale per la gestione integrata dei benefit globali

• Demo gratuita disponibile
• Da $49/contratto/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire è una piattaforma di employer of record per il Paraguay che copre l'onboarding dei collaboratori, la gestione delle buste paga locali, dei benefit e il supporto alla conformità per l'assunzione internazionale.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel Hire è adatto ad aziende globali e startup in crescita che hanno bisogno di assumere e retribuire dipendenti in Paraguay senza costituire un'entità legale locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho scelto Deel Hire tra le mie opzioni principali perché adoro come gestisce l'amministrazione dei benefit in diversi paesi da un'unica piattaforma. Quando assumo in Paraguay, posso iscrivere i dipendenti a piani sanitari locali, opzioni di equity e pensioni senza cambiare strumenti o affidarmi a un broker di benefit separato. Il catalogo dei benefit di Deel propone opzioni specifiche per paese, quindi ciò che i dipendenti in Paraguay vedono corrisponde realmente a ciò che è disponibile localmente per loro. Apprezzo anche come i dati dei benefit siano collegati direttamente alle buste paga, così deduzioni e contributi vengono calcolati automaticamente senza riconciliazioni manuali.

Servizi principali di Deel Hire

• Gestione della conformità localizzata: Deel mantiene automaticamente allineati i contratti di lavoro e le pratiche HR alle leggi del lavoro del Paraguay.
• Pagamenti automatici delle buste paga: Elabora i pagamenti in valuta locale con calcolo delle imposte e delle detrazioni obbligatorie per il Paraguay.
• Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti in Paraguay possono accedere a cedolini paga, documenti e operazioni di onboarding direttamente dalla piattaforma.
• Dashboard globale per assunzioni: Gestisci tutti i dipendenti internazionali, inclusi quelli in Paraguay, da un'unica vista centralizzata.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire offre integrazioni native con Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Xero, QuickBooks, NetSuite, Expensify e Slack. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Include benefit sanitari, dentistici e pensionistici integrati
• Dichiarazioni fiscali e previdenziali automatizzate
• Clausole contrattuali personalizzabili per esigenze locali

Cons:

• Il costo per dipendente è superiore rispetto agli EOR locali
• Le richieste di modifica payroll possono richiedere diversi giorni lavorativi

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemotePeople

Ideale per l'expertise locale sulla compliance

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/utente/mese

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople è una piattaforma Employer of Record per il Paraguay che offre assunzione locale, gestione dei contratti, buste paga, amministrazione dei benefit e supporto continuo per la conformità normativa.

Per chi è meglio RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente adatto ad aziende globali e startup che devono assumere e pagare lavoratori in Paraguay senza istituire una sede legale locale.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si è guadagnato un posto nella mia shortlist per la serietà con cui tratta la conformità locale in Paraguay. Ho lavorato con piattaforme EOR che considerano la compliance una semplice formalità, ma RemotePeople dispone di esperti locali dedicati che si tengono aggiornati sulle leggi del lavoro, codici fiscali e requisiti di previdenza sociale del Paraguay. In pratica, questo significa che il mio team riceve template di contratto specifici per la giurisdizione e strutture di pagamento conformi senza dover consultare direttamente la normativa paraguayana.

Servizi principali di RemotePeople

• Registrazione e contributi IPS: RemotePeople registra ogni assunto presso l'Instituto de Previsión Social del Paraguay e gestisce sia il contributo mensile del 16,5% a carico del datore di lavoro che quello del 9% a carico del dipendente.
• Gestione Aguinaldo: RemotePeople calcola e paga la tredicesima mensilità obbligatoria entro il 31 dicembre di ogni anno, in conformità con l'Articolo 243 del Codice del Lavoro paraguayano.
• Sponsorizzazione del permesso di lavoro: Per i cittadini stranieri, RemotePeople presenta le domande di permesso di soggiorno temporaneo per lavoro presso la Dirección General de Migraciones e coordina l'intero processo documentale.
• Gestione di dimissioni e offboarding: RemotePeople si occupa del calcolo del preavviso, della liquidazione, della chiusura definitiva e della cancellazione IPS al termine del rapporto di lavoro.

Integrazioni di RemotePeople

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. RemotePeople offre un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Contributi di sicurezza sociale IPS gestiti direttamente
• Lettere di assunzione e onboarding disponibili in spagnolo
• Responsabile di conto locale assegnato a ogni cliente

Cons:

• Nessuna prova gratuita o piano gratuito disponibile
• Nessuna opzione self-service per la modifica dei contratti

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Multiplier

Ideale per EOR a tariffa fissa con supporto ESOP

• Non disponibile
• A partire da $400/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier è una piattaforma globale per la gestione del datore di lavoro registrato che gestisce assunzioni conformi, buste paga, generazione di contratti, amministrazione dei benefit e gestione delle partecipazioni in oltre 150 Paesi, incluso il Paraguay.

Per chi è più indicato Multiplier?

Multiplier è particolarmente adatto alle aziende in espansione che devono assumere in Paraguay e desiderano gestire le assegnazioni di partecipazioni ai dipendenti internazionali sulla stessa piattaforma.

Perché ho scelto Multiplier

Multiplier si è guadagnato un posto nella mia selezione perché è l'unico EOR che ho trovato a combinare prezzi a tariffa fissa con l'amministrazione ESOP integrata per i dipendenti internazionali. Mi piace il fatto che sia possibile assegnare e gestire le partecipazioni dei dipendenti assunti in Paraguay direttamente all'interno della piattaforma, senza aggiungere uno strumento separato per la gestione delle partecipazioni. Multiplier gestisce inoltre l'intero ciclo dei contributi IPS (16.5% a carico del datore di lavoro, 9% a carico del dipendente) e genera contratti di lavoro conformi in meno di cinque minuti.

Caratteristiche principali di Multiplier

• Gestione dei contributi IPS: Calcola e presenta automaticamente sia i contributi IPS del 16.5% a carico del datore di lavoro sia quelli del 9% a carico del dipendente per conto dei dipendenti assunti in Paraguay.
• Amministrazione dell'aguinaldo: Tiene traccia ed elabora il pagamento obbligatorio della tredicesima mensilità, inclusi i calcoli proporzionali per i dipendenti che non hanno completato un anno intero.
• Conversione da collaboratore a EOR: Converte un rapporto di collaborazione esistente in un rapporto di lavoro completo tramite EOR direttamente all'interno della piattaforma.
• Elaborazione delle buste paga in più valute: Gestisce le buste paga in oltre 100 valute, incluso il guaraní paraguaiano (PYG), con erogazione obbligatoria tramite bonifico bancario integrata.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier dispone di oltre 100 integrazioni per le risorse umane e le buste paga, inclusa un'integrazione nativa documentata con BambooHR e una partnership di integrazione con Paycor.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce la conformità completa delle buste paga IPS e IRP
• Supporta gli ESOP per i dipendenti assunti in Paraguay
• Conversione da collaboratore a EOR su un'unica piattaforma

Cons:

• Lo status di entità di proprietà in Paraguay non è confermato
• Trustpilot ha segnalato problemi storici relativi alle recensioni

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Playroll

Ideale per buste paga mensili in guaranì con costi dettagliati

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $399/utente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll è una piattaforma globale per l'assunzione tramite datore di lavoro registrato che gestisce l'assunzione senza entità locale in Paraguay, occupandosi di contratti di lavoro, buste paga mensili in guaranì, registrazione presso IPS e SET, benefit obbligatori, ritenute fiscali e gestione delle cessazioni.

Per chi è più adatto Playroll?

Playroll è una soluzione efficace per i team delle risorse umane e i responsabili delle buste paga internazionali che necessitano di una suddivisione trasparente e dettagliata dei costi nella gestione delle buste paga mensili in guaranì in Paraguay.

Perché ho scelto Playroll

Ho incluso Playroll tra le mie scelte principali perché offre ai responsabili delle buste paga internazionali esattamente ciò di cui hanno bisogno per gestire le buste paga in guaranì in Paraguay: una suddivisione dettagliata dei costi che distingue i contributi obbligatori a carico del datore di lavoro dalla commissione del datore di lavoro registrato. Ogni fattura mensile mostra il contributo del datore di lavoro all'IPS (il 16,5% dello stipendio) come voce separata, così sai sempre quanto stai pagando e perché. Apprezzo anche il fatto che Playroll maturi mensilmente l'aguinaldo e suddivida automaticamente il pagamento tra le scadenze di giugno e dicembre, eliminando così un errore comune di conformità per i team che si affacciano per la prima volta al Paraguay.

Caratteristiche principali di Playroll

• Gestione delle cessazioni ai sensi degli articoli 81/91: Playroll gestisce l'intero processo di cessazione secondo il codice del lavoro del Paraguay, inclusi i calcoli dell'indennità di licenziamento, i periodi di preavviso e i depositi ufficiali.
• Ritenuta IRP e versamento alla SET: Playroll trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche dalla retribuzione dei dipendenti ogni mese e presenta le dichiarazioni alla SET tramite il portale Marangatu.
• Responsabili dedicati del successo: Ogni account include un responsabile del successo del cliente e un responsabile del successo del dipendente, entrambi inclusi nella tariffa base.
• Fatturazione in più valute: Playroll emette fatture in oltre 60 valute, pagando al contempo i dipendenti paraguaiani in guaranì, come richiesto dalla legge locale.

Integrazioni di Playroll

Playroll offre integrazioni documentate con BambooHR, HiBob ed Expensify, oltre a un'API per connessioni personalizzate. Workday e altri strumenti potrebbero richiedere attività di integrazione personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Costi dettagliati delle buste paga paraguaiane
• Gestisce gli adempimenti presso IPS e SET
• Assistenza clienti dedicata e reattiva

Cons:

• Aliquote IPS pubblicate tra loro incoerenti
• Il datore di lavoro legale paraguaiano rimane poco chiaro

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

6

Remote

Ideale per gestire buste paga e conformità

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/utente/mese (fatturato annualmente)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote è una piattaforma globale per la gestione del datore di lavoro registrato che consente di assumere lavoratori in Paraguay senza una sede locale, gestendo contratti localizzati, buste paga mensili, benefit previsti dalla legge e procedure di cessazione.

Per chi è più adatto Remote?

Remote è una soluzione particolarmente adatta ai team HR e ai responsabili dell'espansione globale che devono assumere in Paraguay senza una sede locale e desiderano un'unica piattaforma per gestire buste paga, avvisi di conformità e procedure di cessazione.

Perché ho scelto Remote

Remote è entrato nella mia lista ristretta grazie alla sua capacità di gestire buste paga e conformità senza richiedere la creazione di una sede locale in Paraguay. Apprezzo in particolare la funzionalità Compliance Watchtower, che monitora le modifiche alla legislazione del lavoro in oltre 90 Paesi e mostra solo gli avvisi più pertinenti, così il tuo team non viene sommerso da informazioni irrilevanti. Quando si presenta una cessazione, la procedura strutturata per le richieste di Remote e il calcolatore integrato dell'indennità di licenziamento (15 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio in caso di licenziamento senza giusta causa) eliminano le incertezze da un processo ad alto rischio.

Funzionalità principali di Remote

• Entità legale di proprietà in Paraguay: Remote agisce in qualità di datore di lavoro legale tramite la propria entità in Paraguay, senza il coinvolgimento di intermediari terzi.
• HR Core incluso con EOR: I dati dei dipendenti, l'archiviazione dei documenti con firma elettronica, il monitoraggio delle ferie e le procedure di inserimento sono inclusi in ogni piano EOR.
• Controlli dei precedenti tramite Veremark: I controlli integrati relativi a istruzione, storia lavorativa, sanzioni e precedenti penali vengono eseguiti durante l'inserimento, con risultati spesso disponibili entro 24 ore.
• Ampie integrazioni HR: Remote si collega a strumenti come Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks e Xero, oltre a offrire un'API gratuita per procedure personalizzate.

Integrazioni di Remote

Remote elenca 20 integrazioni, tra cui Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero e Okta. Offre inoltre un'API gratuita con ambiente di test per procedure personalizzate relative a HRIS e inserimento, oltre a Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Possiede la propria entità legale in Paraguay
• Compliance Watchtower segnala le modifiche alla legislazione locale
• Procedure strutturate per cessazione e indennità di licenziamento

Cons:

• I dati sui benefit in Paraguay contengono cifre discutibili
• L'inserimento richiede almeno dieci giorni lavorativi

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Rivermate

Ideale per la conversione da collaboratore esterno a dipendente

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $319/utente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate è una piattaforma globale di datore di lavoro ufficiale che gestisce assunzioni senza entità locale, buste paga locali in guaraní, benefit obbligatori, ritenute fiscali e conversione da collaboratore esterno a dipendente in oltre 180 Paesi, incluso il Paraguay.

Per chi è più adatto Rivermate?

Rivermate è una soluzione particolarmente adatta a startup e team snelli che devono convertire collaboratori esterni paraguaiani in dipendenti a tempo pieno senza costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Rivermate

Ho incluso Rivermate tra le mie scelte principali perché il suo servizio di gestione dei collaboratori esterni rende davvero semplice convertire un collaboratore esterno paraguaiano in un dipendente a tempo pieno senza dover gestire un'entità locale. Apprezzo il fatto che si assuma direttamente la responsabilità per l'errata classificazione, fornendo fin dall'inizio contratti conformi alle normative locali. Quando un collaboratore esterno è pronto per l'assunzione a tempo indeterminato, Rivermate gestisce la transizione verso un contratto di lavoro completo, la registrazione all'IPS e l'elaborazione delle buste paga dell'Aguinaldo in guaraní.

Funzionalità principali di Rivermate

• Servizio di gestione dei collaboratori esterni: Rivermate firma direttamente gli accordi con i collaboratori esterni e si assume la responsabilità per l'errata classificazione, effettuando i pagamenti nella valuta locale del collaboratore.
• Flusso di inserimento in sei fasi: La piattaforma ti guida dall'invio del candidato fino alla suddivisione dei costi, alla firma elettronica e all'attivazione delle buste paga attraverso un processo strutturato e monitorabile.
• Supporto umano multicanale: Hai accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7 a persone reali tramite Slack, WhatsApp, email e telefono, oltre a un responsabile dell'account dedicato.
• Simulazione in tempo reale dei costi del personale: Prima di prendere un impegno, puoi generare tramite la piattaforma una suddivisione completa dei costi per un'assunzione in Paraguay, inclusi i contributi IPS e l'Aguinaldo.

Integrazioni di Rivermate

Rivermate non dispone di integrazioni native documentate per i clienti e non sono elencati connettori HRIS o contabili specifici. La sua API e il suo flusso di dati sono descritti per i fornitori EOR, non per i clienti comuni.

Pros and Cons

Pros:

• Converte i collaboratori esterni paraguaiani in dipendenti
• Copre IPS, Aguinaldo e le buste paga locali
• Offre canali di supporto umano reattivi

Cons:

• Le assunzioni in Paraguay si basano su entità partner
• Il supporto in spagnolo non è ancora confermato

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

8

Teamed

Ideale per prezzi trasparenti con maggiorazione FX pari a zero

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $49/utente/mese

Visit Website

Teamed è un servizio di datore di lavoro registrato che gestisce assunzioni senza entità locale, paghe locali in guaranì paraguaiani, contratti di lavoro conformi, amministrazione dei benefit previsti dalla legge e gestione delle cessazioni in oltre 187 Paesi.

A chi è più adatto Teamed?

Teamed è particolarmente adatto ai fondatori di startup e ai team finanziari snelli che desiderano costi EOR prevedibili senza commissioni nascoste di conversione valutaria che riducano il budget destinato alle paghe.

Perché ho scelto Teamed

Ho incluso Teamed tra le mie scelte principali perché è l'unico servizio EOR di questo elenco che applica una maggiorazione FX pari a zero quando converte la valuta dei tuoi finanziamenti in guaranì paraguaiani, quindi il tasso ricevuto dai dipendenti è esattamente il tasso medio di mercato, senza eccezioni. Le paghe vengono elaborate con calcoli automatici dal lordo al netto, cedolini localizzati nelle lingue locali e avvisi sulle variazioni prima dell'approvazione, offrendo ai responsabili delle paghe una chiara traccia di verifica senza sorprese valutarie. Apprezzo inoltre il fatto che i costi datoriali obbligatori vengano trasferiti al costo effettivo e dettagliati in ogni fattura.

Caratteristiche principali di Teamed

• Contratti mese per mese: Teamed consente di assumere in Paraguay senza un impegno a lungo termine, senza costi di attivazione né costi di uscita.
• Specialista dedicato in materia di risorse umane e diritto del lavoro: Uno specialista del Paese dedicato viene assegnato entro 24 ore dalla firma, fornendo un contatto diretto per le modifiche ai rapporti di lavoro e le cessazioni.
• Conversione da collaboratore a dipendente: I lavoratori possono passare da collaboratori a dipendenti EOR e poi alla propria entità su un'unica piattaforma, senza dover ripetere il processo di inserimento.
• Calcolatore dei costi datoriali: Uno strumento gratuito stima il costo totale del lavoro in Paraguay prima dell'impegno, comprese imposte e contribuzioni obbligatorie.

Integrazioni di Teamed

Teamed dispone di un'integrazione documentata con Personio. Indica inoltre BambooHR, HiBob, Workday e QuickBooks come integrazioni confermate durante la configurazione; le connessioni personalizzate richiedono la squadra di integrazione di Teamed e non è disponibile alcuna API pubblica autonoma.

Pros and Cons

Pros:

• Le paghe senza maggiorazione FX preservano i pagamenti in guaranì
• Gli specialisti dedicati offrono un'assistenza locale tempestiva
• I contratti flessibili sono adatti ai team di startup in espansione

Cons:

• L'erogazione tramite partner riduce la responsabilità locale
• I dettagli normativi specifici del Paraguay restano limitati

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

9

Gloroots

Ideale per assunzioni a basso costo nelle start-up in Paraguay

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $199/utente/mese

Visit Website

Gloroots è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale che gestisce le assunzioni senza entità locale, l'elaborazione delle buste paga locali in guaraní paraguaiani, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la gestione della conformità per le aziende che assumono lavoratori in Paraguay.

Per chi è più adatto Gloroots?

Gloroots è una soluzione particolarmente adatta alle start-up nelle fasi iniziali che assumono i primi dipendenti in Paraguay senza il budget o le risorse necessarie per costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Gloroots

Ho scelto Gloroots come una delle migliori soluzioni perché è pensato esattamente per lo scenario che la maggior parte delle start-up nelle fasi iniziali si trova ad affrontare: dover assumere rapidamente in Paraguay, senza il tempo o il budget per costituire un'entità locale. Apprezzo il fatto che gestisca la registrazione all'IPS entro 3 giorni lavorativi dalla data di inizio del rapporto di lavoro e amministri automaticamente la maturazione dell'aguinaldo, evitando così corse dell'ultimo minuto per rispettare le scadenze di pagamento di giugno e dicembre previste in Paraguay. La sua elaborazione delle buste paga in PYG a tariffa fissa, senza maggiorazione sul cambio, mantiene inoltre i costi prevedibili fin dal primo giorno.

Caratteristiche principali di Gloroots

• Gestione delle fasce di preavviso previste dall'Articolo 87: Gloroots applica i periodi di preavviso graduati per la cessazione del rapporto di lavoro previsti in Paraguay (30, 45, 60 o 90 giorni), in base all'anzianità di ciascun dipendente.
• Ritenuta dell'imposta IRP e dichiarazione alla SET: Gloroots applica una ritenuta del 10% a titolo di imposta sul reddito delle persone fisiche ai dipendenti che guadagnano oltre la soglia IRP e presenta direttamente la dichiarazione all'autorità fiscale del Paraguay (SET).
• Verificatore del rischio di errata classificazione: Uno strumento online gratuito consente di valutare il rischio di classificazione dei lavoratori prima di procedere con un'assunzione in Paraguay.
• Gestione di contraenti e dipendenti su un'unica piattaforma: Gloroots supporta sia le assunzioni tramite gestione dei contraenti sia quelle tramite EOR da un'unica pannello di controllo, incluse le opzioni di pagamento in criptovaluta.

Integrazioni di Gloroots

Gloroots non dispone di integrazioni native chiaramente documentate. Offre accesso API per connessioni personalizzate con sistemi HRIS e di contabilità, ma non viene indicato alcun fornitore specifico.

Pros and Cons

Pros:

• Un'entità propria in Paraguay consente assunzioni senza entità locale
• Registrazione all'IPS entro tre giorni lavorativi
• Conformità localizzata all'Articolo 87 e all'aguinaldo

Cons:

• Dettagli contrastanti sull'inserimento e sulla conformità tra le diverse pagine
• Nessun supporto legale documentato per le controversie di lavoro

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

10

Serviap Global

Ideale per il supporto alle assunzioni in Paraguay con radici in LATAM

• Non disponibile
• A partire da $319/utente/mese

Visit Website

Serviap Global è un servizio di gestione del datore di lavoro con radici in LATAM che offre assunzioni senza entità locale, elaborazione delle buste paga in guaraní, gestione dei benefit previsti dalla legge e gestione della conformità per le aziende che assumono in Paraguay.

Per chi è più indicato Serviap Global?

Serviap Global è adatto alle aziende che si stanno espandendo in Paraguay e desiderano un partner con esperienza in LATAM, una profonda conoscenza regionale e un supporto umano concreto.

Perché ho scelto Serviap Global

Serviap Global è entrato nella mia selezione perché vanta oltre 15 anni di esperienza come servizio di gestione del datore di lavoro con radici in LATAM, che si traducono in una conoscenza davvero dettagliata delle specificità del Paraguay, difficile da eguagliare per le piattaforme globali più generaliste. L'ho scelto in particolare per i team che desiderano un supporto umano invece di un portale autogestito: è incluso un responsabile dedicato, assistenza bilingue 24/7 e consulenza legale locale nei casi complessi di cessazione del rapporto di lavoro. La copertura del Paraguay include la gestione dei contributi IPS (quota del datore di lavoro pari al 16,5%), buste paga conformi denominate in guaraní e calcoli dell'indennità di fine rapporto legati alle fasce esatte di anzianità.

Caratteristiche principali di Serviap Global

• Supporto per contratti a termine e a tempo indeterminato: Serviap Global redige contratti di lavoro sia a termine sia a tempo indeterminato in spagnolo, con lo stipendio denominato in guaraní (PYG) per soddisfare i requisiti legali paraguaiani.
• Elaborazione delle buste paga per l'aguinaldo (tredicesima mensilità): La piattaforma calcola ed eroga il bonus natalizio obbligatorio del Paraguay, noto come aguinaldo, nell'ambito del normale ciclo mensile di elaborazione delle buste paga.
• Assistenza per visti e immigrazione: Serviap Global gestisce le richieste di permesso di soggiorno temporaneo per i lavoratori stranieri in Paraguay, occupandosi della documentazione e di una tempistica di elaborazione tipica da uno a due mesi.
• Conversione da collaboratore a dipendente: Serviap Global supporta la transizione dei lavoratori da accordi di collaborazione a un rapporto di lavoro subordinato completo, gestendo gli adeguamenti contrattuali e di conformità connessi al passaggio.

Integrazioni di Serviap Global

Le integrazioni native di Serviap Global non sono documentate in modo chiaro. Non sono disponibili documentazioni pubbliche sulle API né collegamenti nominativi a sistemi HRIS, paghe, contabilità o altri sistemi.

Pros and Cons

Pros:

• Competenza nel diritto del lavoro paraguaiano con radici in LATAM
• Gestione dettagliata delle indennità di fine rapporto e delle cessazioni
• Supporto umano bilingue dedicato

Cons:

• Il marchio Serviap è passato a Rivermate
• La proprietà dell'entità in Paraguay rimane poco chiara

LEARN MORE ABOUT SERVIAP GLOBAL:

• Check out Serviap Global on their website

Altri servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay

Ecco alcune opzioni aggiuntive di servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena valutare:

1. Papaya Global

   Ideale per la gestione centralizzata delle paghe internazionali

2. TopSource

   Ideale per la gestione fiscale delle buste paga specifica per il Paraguay

3. Asanify

   Ideale per gli strumenti HR integrati con assunzioni tramite EOR

Come scegliere i servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo specifico processo di selezione del software, ecco una lista di controllo dei fattori da tenere presenti:

Cosa sono i servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay?

I servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay sono fornitori terzi che assumono legalmente i lavoratori per tuo conto, gestendo le paghe e i contratti e garantendo la piena conformità alle leggi locali sul lavoro. Una soluzione EOR aiuta le aziende a semplificare le assunzioni internazionali e a gestire il lavoro locale senza costituire un'entità legale. Questi fornitori si occupano delle attività HR quotidiane, supportano processi come i permessi di lavoro e gestiscono le condizioni di impiego, come il periodo di prova. Riducendo la complessità amministrativa e i rischi, rendono più semplice assumere e ampliare i team in Paraguay mantenendo la conformità.

Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro registrato in Paraguay?

Il Paraguay è uno di quei mercati che non ricevono molta attenzione, ma che silenziosamente si rivelano molto validi. È stabile, conveniente e molto meno saturo rispetto ai principali centri dell'America Latina, il che può rendere le assunzioni molto più semplici.

Inoltre, si assume da un mercato in cui i costi rimangono gestibili. Il Paraguay è uno dei luoghi più convenienti della regione per costruire un team, soprattutto per i ruoli operativi e di supporto. È il tipo di luogo in cui è possibile espandersi senza che il budget sfugga al controllo.

La conformità è l'aspetto che può rallentare le operazioni. Le leggi locali sul lavoro, la previdenza sociale e la tredicesima obbligatoria devono essere gestite correttamente. Una volta comprese, non sono complicate, ma arrivarci da soli richiede tempo. Un datore di lavoro registrato gestisce tutto questo in secondo piano, consentendo di concentrarsi sulle assunzioni invece di cercare di comprendere il sistema.

Scegliere tra un EOR e un'entità giuridica in Paraguay

Quando si assume in Paraguay, la scelta di solito si riduce a velocità o controllo. Si desidera iniziare ad assumere subito oppure si sta preparando una presenza a lungo termine?

Un datore di lavoro registrato consente di procedere rapidamente senza occuparsi della costituzione locale. Un'entità giuridica offre il pieno controllo, ma comporta più documentazione, amministrazione locale e adempimenti continuativi. Ecco le principali differenze tra l'utilizzo di un datore di lavoro registrato e la costituzione di un'entità giuridica in Paraguay: 

EOR e stabile organizzazione in Paraguay a confronto

Il rischio di stabile organizzazione è uno di quegli aspetti che non si manifesta il primo giorno, ma può diventare un problema se viene ignorato. In Paraguay, significa che la società potrebbe essere considerata come avente una presenza imponibile, anche se non ha mai costituito formalmente un'entità locale.

Di solito dipende dalle attività svolte dai dipendenti. Se negoziano contratti, concludono accordi o generano ricavi a livello locale, ciò può indicare che l'azienda opera in Paraguay. Una volta superata quella soglia, si devono affrontare obblighi relativi alle imposte societarie, alla registrazione e agli adempimenti periodici. È il tipo di problema che è molto più facile prevenire che risolvere in seguito.

L'utilizzo di un datore di lavoro registrato non elimina completamente il rischio di stabile organizzazione, ma contribuisce a ridurlo. Collocando i dipendenti alle dipendenze di un datore di lavoro giuridico locale, le aziende possono costruire un team in Paraguay senza creare una presenza commerciale diretta attraverso la propria forza lavoro.

Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione 

• Struttura del datore di lavoro giuridico: L'EOR assume formalmente i lavoratori, contribuendo a evitare una presenza commerciale diretta in Paraguay.
• Ridotta esposizione fiscale: Poiché buste paga, contratti e rapporto di lavoro sono gestiti localmente, il rischio di essere classificati come aventi una stabile organizzazione è inferiore.
• Copertura degli adempimenti: Le leggi locali sul lavoro, gli adempimenti fiscali e gli obblighi obbligatori sono gestiti tramite l'EOR, riducendo le lacune nella conformità.
• Controllo dell'ambito dei ruoli: Contribuisce a strutturare i ruoli in modo che i dipendenti non firmino direttamente contratti né generino ricavi a livello locale.
• Ingresso flessibile nel mercato: Rende più facile assumere e testare il mercato paraguaiano senza creare troppo presto una presenza imponibile.

Assumere in Paraguay: dettagli importanti 

Se è la prima volta che assume personale in Paraguay, si tratta di un mercato relativamente semplice, ma ci sono alcune regole che possono cogliervi impreparati se non le considerate per tempo. Un EOR gestirà la conformità normativa, ma conoscere gli aspetti fondamentali vi aiuta a evitare sorprese sui costi e ritardi nelle assunzioni.

• Il diritto del lavoro è strutturato e piuttosto tradizionale: Il rapporto di lavoro è disciplinato dal Codice del lavoro, con regole chiare in materia di contratti, orario di lavoro, congedi e cessazione del rapporto. Non è eccessivamente complesso, ma è formale e ci si aspetta che i datori di lavoro seguano attentamente la procedura.
• I contratti a tempo indeterminato sono la norma: La maggior parte dei dipendenti viene assunta con contratti a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato sono consentiti, ma devono essere giustificati; un uso improprio può portare alla riqualificazione del rapporto come lavoro a tempo indeterminato.
• I contratti scritti sono la prassi: Sebbene non siano sempre strettamente obbligatori, gli accordi scritti sono una prassi standard e dovrebbero essere redatti in spagnolo. Devono definire chiaramente lo stipendio, il ruolo, l'orario di lavoro e le condizioni di cessazione del rapporto.
• La settimana lavorativa standard è di 48 ore: Generalmente distribuite su 6 giorni. Si tratta di un orario più lungo rispetto a quello di molti altri mercati, quindi può influire sulla strutturazione dei turni e sulle aspettative di produttività.
• Il lavoro straordinario è regolamentato e ha un costo: Il lavoro straordinario deve essere retribuito con una maggiorazione, generalmente più elevata per il lavoro notturno, nei fine settimana o nei giorni festivi. Esistono inoltre limiti alla quantità di straordinari che i dipendenti possono svolgere.
• La tredicesima è obbligatoria: Conosciuta come aguinaldo, equivale a uno stipendio mensile e viene pagata annualmente. Si tratta di un costo fisso che deve essere incluso nella pianificazione della retribuzione fin dall'inizio.
• Le ferie aumentano con l'anzianità: I dipendenti iniziano con 12 giorni di ferie retribuite, che aumentano prima a 18 e poi a 30 giorni con il crescere dell'anzianità. I dipendenti di lungo corso diventano significativamente più costosi dal punto di vista delle ferie.
• I contributi previdenziali sono obbligatori: I datori di lavoro devono registrare i dipendenti presso il sistema di previdenza sociale (IPS) e versare i contributi per loro conto. Si tratta di un elemento non negoziabile del processo di gestione delle buste paga.
• La cessazione del rapporto è soggetta a regole e costi: Il licenziamento richiede un preavviso o il pagamento sostitutivo, e può essere dovuta un'indennità di licenziamento a seconda dell'anzianità e del motivo. La cessazione senza giusta causa può aumentare i costi.
• La disciplina delle buste paga è importante: Gli stipendi devono essere pagati puntualmente e adeguatamente documentati. Ritardi o errori possono comportare sanzioni o controversie.
• Lingua e norme sul luogo di lavoro: Lo spagnolo è la principale lingua commerciale. Sebbene l'inglese venga utilizzato in alcuni ruoli internazionali, la maggior parte della documentazione sul lavoro e dei processi di conformità viene gestita in spagnolo.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro in Paraguay

Prima di assumere personale in Paraguay, vale la pena capire come si compongono effettivamente i costi del personale. Sulla carta, gli stipendi sembrano bassi rispetto ad altri mercati, ma i contributi a carico del datore di lavoro e i pagamenti obbligatori aggiungono comunque un onere significativo.

Ecco una rapida panoramica di quanto pagano i datori di lavoro rispetto a quanto viene detratto ai dipendenti:

Alcuni aspetti fondamentali relativi alle buste paga e alla conformità per il 2026: 

• Calcolo dell'aguinaldo (tredicesima): Si tratta di un pagamento obbligatorio pari a 1/12 di tutte le retribuzioni percepite durante l'anno civile. Deve essere pagato entro il 31 dicembre ed è legalmente esente da qualsiasi detrazione o imposta previdenziale (IPS) per il dipendente.
• Costi di licenziamento maturati: Sebbene non sia una "imposta", la legge paraguaiana richiede un'indennità significativa in caso di cessazione senza giusta causa. Per la pianificazione del budget EOR, è prassi standard accantonare mensilmente un ulteriore 8.33% per coprire le future passività relative all'anzianità e al licenziamento.
• Ferie e bonus: I dipendenti hanno diritto a 12 giorni lavorativi consecutivi di ferie retribuite dopo un anno di servizio. Non esiste un "bonus ferie" obbligatorio (come in Messico o Brasile), ma solo il normale stipendio durante il periodo di ferie.

Caratteristiche dei servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay

Quando selezionate servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay, prestate attenzione alle seguenti caratteristiche fondamentali:

• Elaborazione delle buste paga: Gestisce i calcoli degli stipendi, le ritenute fiscali e i pagamenti puntuali ai dipendenti con sede in Paraguay, nel rispetto delle normative locali.
• Gestione dei contratti di lavoro: Genera e gestisce contratti di lavoro conformi alla legge, personalizzati in base alle leggi sul lavoro e agli standard occupazionali del Paraguay.
• Conformità fiscale e normativa: Garantisce che tutte le imposte sui salari, i contributi previdenziali e le dichiarazioni previste dalla legge siano completati in modo accurato e puntuale.
• Supporto all'inserimento: Guida i nuovi dipendenti nella raccolta dei documenti, nella firma del contratto e nell'orientamento, rendendo semplice iniziare a lavorare in Paraguay.
• Gestione dei benefit: Gestisce i benefit per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti e altri vantaggi richiesti o consueti in Paraguay.
• Gestione della documentazione delle risorse umane: Archivia e organizza i documenti essenziali delle risorse umane, inclusi contratti, buste paga e documenti relativi alla conformità, in un ambiente digitale sicuro.
• Monitoraggio delle ferie e dei permessi: Monitora ferie, congedi per malattia e altre assenze, garantendo la conformità alle politiche del Paraguay in materia di permessi.
• Competenza legale locale: Fornisce accesso a esperti che conoscono le leggi sul lavoro del Paraguay e possono fornire consulenza su questioni relative alla conformità e all'occupazione.
• Servizi di supporto ai dipendenti: Offre un punto di contatto per i dipendenti con sede in Paraguay per risolvere dubbi relativi alle risorse umane, alle buste paga o ai benefit.
• Gestione della cessazione e dell'uscita dall'azienda: Gestisce i processi di fine rapporto, inclusi i pagamenti finali, la documentazione e la conformità alle leggi del Paraguay in materia di cessazione del rapporto di lavoro.

Vantaggi dei servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay

L'implementazione di servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay offre diversi vantaggi al tuo team e alla tua azienda. Ecco alcuni dei risultati che puoi aspettarti:

• Ingresso più rapido nel mercato: Assumi e inserisci rapidamente i dipendenti in Paraguay senza costituire un'entità locale.
• Garanzia di conformità locale: Affidati a esperti per gestire contratti, buste paga e dichiarazioni previste dalla legge in conformità alle leggi sul lavoro del Paraguay.
• Riduzione del carico amministrativo: Esternalizza la gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei benefit a un fornitore dedicato.
• Minori rischi legali: Riduci al minimo l'esposizione a sanzioni o controversie garantendo che tutte le pratiche di impiego soddisfino i requisiti locali.
• Gestione semplificata delle buste paga: Centralizza i pagamenti degli stipendi, le ritenute fiscali e i benefit per il personale con sede in Paraguay.
• Migliore esperienza dei dipendenti: Offri supporto locale e processi chiari per la gestione delle risorse umane ai tuoi dipendenti in Paraguay.
• Assunzioni scalabili: Aggiungi o rimuovi facilmente dipendenti in Paraguay al variare delle esigenze della tua azienda.

Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro registrato

La scelta di servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay richiede la comprensione dei diversi modelli tariffari e dei piani disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nei servizi di datore di lavoro registrato in Paraguay:

Questo contenuto viene fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce una consulenza legale, fiscale o di altro tipo professionale. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver richiesto il parere di un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente in merito alle tue circostanze specifiche.