10 beste programvareløsninger for medarbeiderengasjement for små bedrifter i 2026

Anmeldelser av programvare for medarbeiderengasjement for små bedrifter

1. 

   1

   Workleap Officevibe

   Best for å omsette tilbakemeldinger til tiltak for ledere

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $4,999/år (fakturert årlig)

   Visit Website

   

   Workleap Officevibe er en plattform for medarbeiderengasjement som gjennomfører pulsmålinger, samler inn anonyme tilbakemeldinger, følger med på engasjementspoeng og eNPS, og gir KI-genererte innsikter og anbefalte tiltak for ledere.

   Hvem passer Workleap Officevibe best for?

   Workleap Officevibe passer godt for HR-ledere som trenger en strukturert måte å samle inn tilbakemeldinger fra medarbeidere på, og hjelpe ledere med å omsette undersøkelsesresultater til oppfølgingstiltak.

   Hvorfor jeg valgte Workleap Officevibe

   Jeg valgte Workleap Officevibe på grunn av evnen til å omsette undersøkelsesresultater til praktisk veiledning for ledere. De KI-anbefalte tiltakene bygger på resultatene fra pulsmålinger og organisasjonens HR-håndbok, slik at ledere får forslag basert på tilbakemeldinger fra medarbeiderne. Jeg liker også anerkjennelsesfunksjonen Good Vibes, som gjør det mulig for medarbeidere å anerkjenne kolleger gjennom hyllester knyttet til virksomhetens verdier. Dette gir en ekstra kanal for å anerkjenne medarbeidernes bidrag ved siden av formelle undersøkelser av engasjement.

   Viktige funksjoner i Workleap Officevibe

   • Anonym tilbakemeldingskanal: Medarbeidere kan sende inn anonyme tilbakemeldinger når som helst, enten på eget initiativ eller som svar på en forespørsel fra en leder.
   • Flerspråklig distribusjon av undersøkelser: Send undersøkelser på åtte språk, inkludert spansk, tysk og koreansk, via e-post, SMS, Slack eller Microsoft Teams.
   • DEIB-vurderinger: Gjennomfør månedlige undersøkelser av mangfold, rettferdighet, inkludering og tilhørighet etter en fast plan for å følge utviklingen i medarbeidernes oppfatninger over tid.
   • Varmekart for engasjement: Sammenlign drivere for engasjement på tvers av team ved hjelp av et fargekodet varmekart som fremhever styrker og områder som krever oppmerksomhet.

   Integrasjoner med Workleap Officevibe

   Workleap Officevibe støtter mer enn 100 integrasjoner, inkludert BambooHR, Workday, ADP Workforce Now, Slack, Microsoft Teams og Google Workspace. Pro-planen inkluderer API-tilgang for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI anbefaler tiltak for ledere basert på undersøkelsesresultater
   • Good Vibes knytter kollegaanerkjennelse til virksomhetens verdier
   • Flerspråklige undersøkelser støtter medarbeidere på tvers av lokasjoner

   Cons:

   • Anonyme tilbakemeldinger krever fem teammedlemmer
   • Lenker til invitasjoner til undersøkelser utløper etter fjorten dager
   Learn more about Workleap Officevibe:

   • Check out Workleap Officevibe on their website
2. 

   2

   Leapsome

   Best for å koble undersøkelser til talentarbeidsflyter

   • 14 dagers gratis prøveperiode + demo tilgjengelig
   • Fra €4/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Leapsome er en plattform for medarbeiderengasjement og resultatstyring som samler engasjementsundersøkelser, pulsmålinger, måloppfølging, medarbeidersamtaler og læringsverktøy i én samlet talentstyringspakke.

   Hvem passer Leapsome best for?

   Leapsome passer godt for HR- og personalteam som ønsker å knytte sammen engasjementsundersøkelser, medarbeidersamtaler og måloppfølging, i stedet for å håndtere disse aktivitetene i separate verktøy.

   Hvorfor jeg valgte Leapsome

   Jeg valgte Leapsome på grunn av muligheten til å koble engasjementsundersøkelser sammen med medarbeidersamtaler, måloppfølging og kompensasjonsprosesser gjennom en felles medarbeiderprofil. Når resultatene fra undersøkelsen blir tilgjengelige, kan Leapsome generere prioriterte handlingsplaner basert på poengsummene for bestemte spørsmål, slik at ledere kan identifisere områder som trenger oppfølging. Jeg liker også funksjonen for anonyme samtaler, som gjør det mulig for ledere å følge opp enkeltrespondenter uten å avsløre identiteten deres. Dette gir mer kontekst rundt lave eNPS-resultater, samtidig som respondentenes konfidensialitet ivaretas.

   Viktige funksjoner i Leapsome

   • Vitenskapelig forankrede undersøkelsesmaler: Velg fra et bibliotek med ekspertverifiserte maler for engasjements-, introduksjons-, prosjekt- og pulsmålinger, med formater for fritekst-, skala- og flervalgsspørsmål.
   • Planlegging av tilbakevendende undersøkelser: Planlegg undersøkelser automatisk med bestemte intervaller, med konfigurerbare innstillinger for varighet, hyppighet og påminnelser.
   • Demografisk segmentering og varmekart: Filtrer undersøkelsesanalysen etter team, kjønn, medarbeidernivå eller egendefinerte attributter, og vis resultatene i varmekart for å identifisere mønstre på tvers av grupper.
   • Strøm for kollegaanerkjennelse: Gi kolleger privat eller offentlig anerkjennelse gjennom Leapsomes anerkjennelsesstrøm, en egen Slack-kanal eller en anerkjennelsesvegg.

   Integrasjoner med Leapsome

   Leapsome tilbyr mer enn 100 integrasjoner, blant annet BambooHR, Gusto, Rippling, Slack og Microsoft Teams. Plattformen støtter også egendefinerte API-integrasjoner og MCP-tilkobling.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Undersøkelsesresultater kobles sammen med resultat- og talentarbeidsflyter
   • Anonyme samtaler muliggjør konfidensiell oppfølging
   • Handlingsplaner tildeler ansvarlige og følger fremdriften

   Cons:

   • Innstillinger for undersøkelsesanonymitet låses etter aktivering
   • Spørsmåloversettelser kan ikke endres underveis i undersøkelsen
   Learn more about Leapsome:

   • Check out Leapsome on their website
   • Read my in-depth review of Leapsome
   • Explore best alternatives to Leapsome
3. 

   3

   Motivosity

   Best for å gjøre anerkjennelse til en del av arbeidet

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser etter forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Motivosity er en plattform for medarbeiderengasjement med fokus på anerkjennelse mellom kolleger, belønninger, markering av milepæler og pulsmålinger. Aktivitetsstrømmen gjør anerkjennelse av ansatte synlig i hele organisasjonen.

   Hvem passer Motivosity best for?

   Motivosity passer godt for HR-ledere i små og mellomstore selskaper som ønsker å integrere anerkjennelse i de daglige arbeidsflytene i stedet for å behandle det som et separat program.

   Hvorfor jeg valgte Motivosity

   Jeg valgte Motivosity på grunn av deres tilnærming til å gjøre anerkjennelse til en del av det daglige arbeidet. Aktivitetsstrømmen viser anerkjennelse fra kolleger, markeringer av milepæler og nominasjoner til priser i hele organisasjonen, slik at ansatte kan se hvordan kollegene deres bidrar. Jeg liker også funksjonen Prestasjoner og utfordringer, som gjør det mulig for virksomheter å knytte anerkjennelse til bestemte mål for selskapet eller kulturen. Ledere kan bruke merker og belønninger for å anerkjenne bidrag knyttet til disse målene, noe som gir anerkjennelsen mer struktur enn generell ros av ansatte.

   Viktige funksjoner i Motivosity

   • MV6-tilfredshetsundersøkelse: Mål medarbeidernes holdninger og eNPS ved hjelp av seks standardiserte spørsmål, med kontrollpaneler som kan filtreres etter team eller sted og sammenlignes med referanseverdier for bransjen.
   • Ansattområder: Opprett private områder eller områder for hele selskapet for ansattgrupper, felles interesser og programmer, med ressurser, arrangementer og kunngjøringer.
   • Engangsbonuser: Gi ledere egne budsjetter for å anerkjenne prestasjoner gjennom dollarbaserte eller poengbaserte belønninger.
   • Velværeutfordringer: Kjør ferdiglagde velværeutfordringer, koble til bærbare enheter og treningsapper, og belønn ansattes deltakelse med merker eller pengeinsentiver.

   Integrasjoner med Motivosity

   Motivosity tilbyr innebygde integrasjoner med BambooHR, Gusto, ADP, Dayforce, 7shifts, Slack, Microsoft Teams, Google Chat, Okta og Google Workspace. Plattformen støtter også et åpent API, MCP-server og sikker SFTP-filsynkronisering for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Aktivitetsstrømmen viser anerkjennelse fra kolleger og nominasjoner til priser
   • Prestasjoner og utfordringer knytter belønninger til teamets mål
   • Ansattområder støtter kommunikasjon i hele selskapet og i grupper

   Cons:

   • Tilfredshetspoeng krever tre ulike respondenter
   • Tilbakestillinger før lansering sletter eksisterende undersøkelsessvar
   Learn more about Motivosity:

   • Check out Motivosity on their website
   • Read my in-depth review of Motivosity
4. 

   4

   Nectar

   Best for anonyme tilbakemeldinger med oppfølging

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Nectar Engage er en plattform for medarbeiderengasjement med fokus på undersøkelsesbaserte tilbakemeldinger. Den tilbyr tilpassede undersøkelser, sporing av eNPS, proprietære engasjementsundersøkelser, anonym innsamling av svar og analyse med AI-sentimentanalyse.

   Hvem passer Nectar best for?

   Nectar Engage passer godt for HR- og personaldriftsteam som trenger å samle inn anonyme tilbakemeldinger fra medarbeidere og følge opp respondentene, samtidig som konfidensialiteten opprettholdes.

   Hvorfor jeg valgte Nectar

   Jeg valgte Nectar Engage på grunn av tilnærmingen til anonyme tilbakemeldinger og oppfølging. SafeTalk-funksjonen gjør det mulig for ledere å sende oppfølgingsspørsmål til anonyme respondenter gjennom en konfidensiell toveis kommunikasjonskanal. Dette hjelper team med å undersøke bekymringsfulle svar uten å identifisere medarbeiderne som sendte dem inn. Jeg liker også at Nectar Engage holder tilbake undersøkelsesresultater til den nødvendige svarterskelen er nådd, noe som bidrar til å beskytte konfidensialiteten ved gjennomgang av tilbakemeldinger fra medarbeidere.

   Viktige funksjoner i Nectar

   • Proprietær engasjementsundersøkelse: Mål medarbeiderengasjement på tvers av 10 dimensjoner ved hjelp av en konsekvent Likert-skala, utviklet med HR-eksperter og basert på engasjementsforskning.
   • Distribusjon av undersøkelser i flere kanaler: Distribuer undersøkelser via e-post, SMS, Slack, Microsoft Teams eller Nectars anerkjennelsesstrøm for å nå medarbeidere gjennom arbeidsflytene de allerede bruker.
   • Sporing av eNPS: Planlegg tilbakevendende eNPS-undersøkelser månedlig, kvartalsvis eller årlig, og følg utviklingen i sentimentet gjennom et eget kontrollpanel.
   • AI-sentimentanalyse: Analyser fritekstsvar automatisk og generer sammendrag av kommentarer som fremhever tilbakevendende temaer blant medarbeiderne.

   Integrasjoner med Nectar Engage

   Nectar tilbyr integrasjoner med BambooHR, Gusto, Rippling, ADP, Slack og Microsoft Teams. Plattformen tilbyr også et API for tilpassede integrasjoner, men oppgir ikke et samlet antall integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • SafeTalk muliggjør anonyme toveissamtaler
   • Tilbakevendende eNPS-undersøkelser sporer endringer i sentiment
   • AI-sentimentanalyse oppsummerer friteksttilbakemeldinger

   Cons:

   • Undersøkelsesresultater krever minimumsterskler for antall svar
   • SafeTalk-oppfølging avhenger av skriftlige tilbakemeldinger
   Learn more about Nectar:

   • Check out Nectar on their website
   • Read my in-depth review of Nectar
5. 

   5

   Engagedly

   Best for ukentlige pulsmålinger med lederoppfølging

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $2/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Engagedly er en plattform for medarbeiderengasjement som kombinerer pulsmålinger, analyser av engasjement, kollegaanerkjennelse og et internt intranett for å støtte teamkommunikasjon og innsamling av tilbakemeldinger.

   Hvem passer Engagedly best for?

   Engagedly passer godt for små bedrifter i vekst og mellomstore team som trenger tilbakevendende pulsmålinger, arbeidsflyter for lederoppfølging og analyser av engasjement på tvers av avdelinger.

   Hvorfor jeg valgte Engagedly

   Jeg valgte Engagedly på grunn av funksjonen Team Pulse, som kobler tilbakevendende tilbakemeldinger fra medarbeidere med lederoppfølging. Medarbeidere kan svare på ukentlige pulsspørsmål via e-post, Slack eller Microsoft Teams. Lederne bruker deretter en egen gjennomgangsarbeidsflyt til å undersøke svarene, identifisere tilbakevendende temaer gjennom Marissa AI-oppsummeringer og starte direkte samtaler. Administratorer kan også sende påminnelser til ledere som ikke har gjennomgått svarene, noe som bidrar til å opprettholde en konsekvent prosess for tilbakemeldinger og oppfølging.

   Viktige funksjoner i Engagedly

   • Maler for engasjementsundersøkelser: Bruk den forhåndsbygde e-10-malen eller Butterfly EI-undersøkelser til å gjennomføre tilpassbare, tilbakevendende undersøkelser med konfigurerbare innstillinger for anonymitet og flere leveringskanaler.
   • Sosial vegg og rosestrøm: Del offentlig anerkjennelse og ros fra kolleger gjennom en sosial vegg som er tilgjengelig i alle pakker.
   • Intranett og dokumentarkiv: Samle organisasjonskunngjøringer, interne stillingsutlysninger, feiringer av milepæler og delte dokumenter i én kommunikasjonsportal.
   • Poeng- og merkesystem: Tildel poeng eller merker for positiv atferd, med innløsningsmuligheter gjennom Tango-gavekort eller Switchfly-reisebelønninger.

   Integrasjoner i Engagedly

   Engagedly oppgir integrasjoner med Gusto, BambooHR, Slack, Microsoft Teams, Google SSO og Google Sheets. Gusto-integrasjonen synkroniserer medarbeiderinformasjon og egendefinerte felt. Tilgjengeligheten av API-et er ikke tydelig dokumentert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ukentlige pulsgjennomganger inkluderer arbeidsflyter for lederoppfølging
   • Marissa AI oppsummerer tilbakevendende temaer i tilbakemeldinger fra medarbeidere
   • Påminnelser fra administratorer ber ledere om å gjennomgå svar

   Cons:

   • Administratorer kan ikke redigere pulsspørsmål som er opprettet av ledere
   • Innsendte svar låses når gjennomgangene begynner
   Learn more about Engagedly:

   • Check out Engagedly on their website
   • Read my in-depth review of Engagedly
6. 

   6

   Awardco

   Best for å koble tilbakemeldinger til anerkjennelse

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Awardco er en plattform for medarbeiderengasjement som kombinerer engasjementsundersøkelser, pulsmålinger og sentimentanalyse med verktøy for anerkjennelse, slik at virksomheter kan måle tilbakemeldinger fra medarbeidere og følge dem opp gjennom anerkjennelsestiltak.

   Hvem passer Awardco best for?

   Awardco Engage passer godt for HR-ledere og ledere innen personaldrift som ønsker å koble resultatene fra medarbeiderundersøkelser med anerkjennelsesaktiviteter.

   Hvorfor jeg valgte Awardco

   Jeg valgte Awardco på grunn av evnen til å koble funn fra engasjementsundersøkelser med anerkjennelsestiltak. Når undersøkelsesresultatene identifiserer et tema med lav skår, kan Awardco Engage støtte målrettede anerkjennelseskampanjer som tar opp området som krever oppmerksomhet. Dette gir HR-team en måte å bruke tilbakemeldinger fra medarbeidere på når de planlegger anerkjennelsesaktiviteter, i stedet for å behandle undersøkelsesresultater som en separat rapporteringsøvelse. Jeg liker også at virksomheter kan belønne deltakelse i undersøkelser med poeng eller gaver, noe som gir medarbeidere et ekstra insentiv til å dele tilbakemeldinger.

   Viktige funksjoner i Awardco

   • Engasjements- og pulsundersøkelser: Gjennomfør årlige engasjementsundersøkelser, regelmessige pulsmålinger eller enkeltstående undersøkelser ved hjelp av et forskningsbasert spørsmålsbibliotek eller tilpassede spørsmål.
   • Rapporteringsdashbord i sanntid: Se engasjementsskårer, eNPS, eSAT, temaskårer og deltakelsesrater i dashbord som kan filtreres etter leder- eller medarbeiderattributter.
   • HRIS-integrasjoner: Koble til Workday, ADP Workforce Now, BambooHR, Rippling og UKG for å synkronisere medarbeiderhierarkier og demografiske data for målretting av undersøkelser.
   • Mobil tilgang til undersøkelser: Medarbeidere kan motta varsler om undersøkelser og fullføre undersøkelser gjennom Awardcos mobilapper for iOS og Android.

   Awardco-integrasjoner

   Awardco oppgir integrasjoner med Gusto, BambooHR, Rippling, ADP Workforce Now, Workday, UKG, Slack, Microsoft Teams og Qualtrics. Plattformen tilbyr også REST API-er og webhooks for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Funn fra undersøkelser kan brukes til å utforme målrettede anerkjennelseskampanjer
   • Deltakelse i undersøkelser kan belønnes med poeng eller gaver
   • Mobilapper støtter gjennomføring av medarbeiderundersøkelser

   Cons:

   • Anonyme undersøkelser kan ikke bruke metadatafiltre
   • Skriftlige tilbakemeldinger krever ti gruppesvar
   Learn more about Awardco:

   • Check out Awardco on their website
   • Read my in-depth review of Awardco
   • Explore best alternatives to Awardco
7. 

   7

   Bonusly

   Best for daglig, verdiknyttet kollegabasert anerkjennelse

   • Gratisabonnement + 30 dagers gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Fra $3/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Bonusly er en plattform for medarbeideranerkjennelse og belønninger som kombinerer kollegabasert anerkjennelse knyttet til virksomhetens verdier, en global belønningskatalog, automatiserte milepælsmarkeringer, pulsmålinger og analyser av medarbeiderengasjement.

   Hvem passer Bonusly best for?

   Bonusly passer godt for HR-ledere i små og mellomstore virksomheter som ønsker å gjøre kollegabasert anerkjennelse til en del av den daglige arbeidsflyten, i stedet for å begrense den til periodiske medarbeidersamtaler.

   Hvorfor jeg valgte Bonusly

   Jeg valgte Bonusly på grunn av den verdibaserte tilnærmingen til kollegabasert anerkjennelse. Medarbeidere kan legge til emneknagger for virksomhetens verdier i anerkjennelser som deles via Slack eller Microsoft Teams, slik at teamene kan styrke bestemte former for atferd på arbeidsplassen uten å forlate kommunikasjonsverktøyene de allerede bruker. Jeg liker også det automatiserte milepælsprogrammet, som håndterer fødselsdager, arbeidsjubileer og velkomster for nyansatte uten behov for manuell koordinering. For små HR-team gir dette en strukturert måte å opprettholde anerkjennelsesprogrammer på, med mindre administrativt arbeid.

   Viktige funksjoner i Bonusly

   • Global belønningskatalog: Medarbeidere kan løse inn anerkjennelsespoeng mot gavekort, kontanter, veldedige donasjoner, produkter eller tilpassede belønninger fra mer enn 1 200 alternativer i over 200 land.
   • Pulsmålinger: Gjennomfør tilbakevendende undersøkelser av medarbeidernes oppfatninger ukentlig, annenhver uke eller månedlig, og samle inn poengsatte svar og valgfrie kommentarer.
   • Analyser av anerkjennelse: Følg deltakelsesgrad, anerkjennelse knyttet til virksomhetens verdier og samarbeidsmønstre på tvers av team og avdelinger ved hjelp av sanntidsdashbord.
   • Bizy AI-veiledning: Identifiser mulige tegn på manglende engasjement, marker medarbeidere som nylig ikke har mottatt anerkjennelse fra ledere, og foreslå anerkjennelse basert på aktivitet i tilkoblede verktøy.

   Integrasjoner med Bonusly

   Bonusly tilbyr innebygde integrasjoner med mer enn 30 HRIS-plattformer, inkludert ADP, Workday, BambooHR, Gusto og HiBob, i tillegg til Slack og Microsoft Teams. Plattformen tilbyr også REST- og MCP-API-er for tilpassede integrasjoner og støtter Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Emneknagger for verdier knytter anerkjennelse til virksomhetskulturen
   • Automatiserte markeringer reduserer administrasjonen av milepæler
   • Analyser av anerkjennelse følger deltakelse og samarbeid

   Cons:

   • Direkte ledere kan se individuelle pulssvar
   • Administratorer kan ikke se individuelle pulskommentarer
   Learn more about Bonusly:

   • Check out Bonusly on their website
   • Read my in-depth review of Bonusly
8. 

   8

   HiBob

   Best for å koble medarbeidertilfredshet med data om arbeidsstyrken

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob er en HCM-plattform som kombinerer engasjementsundersøkelser, pulsmålinger, eNPS-sporing, resultatstyring og verktøy for anonyme tilbakemeldinger i et sentralisert HR-system.

   Hvem passer HiBob best for?

   HiBob passer godt for HR-team i mellomstore og voksende selskaper som ønsker å koble engasjementsdata, inkludert undersøkelser, eNPS og pulsmålinger, med bredere arbeidsstyrkeanalyse.

   Hvorfor jeg valgte HiBob

   Jeg valgte HiBob på grunn av plattformens evne til å samle engasjementsdata med informasjon om antall ansatte, turnover og prestasjoner. Når resultatene fra pulsmålinger går ned, kan HR-team undersøke om endringen er konsentrert i et bestemt team, en bestemt lokasjon eller en bestemt ansiennitetsgruppe. Jeg liker også at eNPS-resultater er tilgjengelige sammen med andre nøkkeltall for arbeidsstyrken, slik at HR-team kan tolke medarbeidertilfredsheten uten å måtte bytte mellom separate rapporteringsplattformer.

   Viktige funksjoner i HiBob

   • Anonyme engasjementsundersøkelser: Gjennomfør anonyme undersøkelser ved hjelp av konfigurerbare spørsmålsformater, inkludert skalaer med fire, fem eller sju punkter og fritekstsvar, med rapporteringsterskler som er utformet for å beskytte respondentenes identitet.
   • Anonym rapportering med Your Voice: La medarbeidere sende inn konfidensielle saker og motta svar begge veier uten å avsløre identiteten sin for HR-representanter.
   • Varmekart for undersøkelser: Sammenlign engasjementspoeng på tvers av team, lokasjoner og avdelinger ved hjelp av visuelle varmekart for å identifisere forskjeller i medarbeidertilfredshet.
   • Automatisering av livssyklusundersøkelser: Utløs ikke-anonyme undersøkelser automatisk ved milepæler for medarbeidere, for eksempel ved slutten av den første måneden, prøvetiden eller avslutningen av arbeidsforholdet.

   Integrasjoner med HiBob

   HiBob oppgir mer enn 100 integrasjoner på tvers av den bredere plattformen, inkludert markedsplasskoblinger med Slack, Google Workspace, ADP Workforce Now og Deputy. Google Calendar og Outlook er innebygde Bob Hiring-integrasjoner. Plattformen tilbyr også et offentlig HR-API og webhooks for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Engasjementspoeng kobles til data om antall ansatte og turnover
   • Your Voice støtter konfidensiell rapportering begge veier
   • Varmekart for undersøkelser sammenligner medarbeidertilfredshet på tvers av grupper i arbeidsstyrken

   Cons:

   • Livssyklusundersøkelser samler inn identifiserbare svar fra medarbeidere
   • Anonyme engasjementsundersøkelser begrenser målrettet individuell oppfølging
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
9. 

   9

   BambooHR

   Best for engasjement i tillegg til daglig HR-arbeid

   • 7 dagers gratis prøveperiode + demo tilgjengelig
   • Fra $10.25/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR er en HRIS-plattform for små bedrifter som kombinerer ansattregistre, onboarding, håndtering av fri og lønn med innebygde verktøy for medarbeiderengasjement. Disse inkluderer eNPS-undersøkelser, sporing av medarbeidernes velvære og et poengbasert system for anerkjennelse og belønning.

   Hvem passer BambooHR best for?

   BambooHR passer godt for små HR-team som ønsker verktøy for medarbeiderengasjement i det samme systemet som de bruker til å administrere ansattregistre, onboarding og fri.

   Hvorfor jeg valgte BambooHR

   Jeg valgte BambooHR på grunn av kombinasjonen av funksjoner for medarbeiderengasjement og sentrale verktøy for HR-administrasjon. Undersøkelsene for eNPS og pulsmålingene av velvære er tilgjengelige sammen med ansattregistre, onboarding-arbeidsflyter og håndtering av fri, slik at HR-team kan arbeide med engasjementsdata i et kjent system. Jeg liker spesielt at medarbeidertilfredshet og medarbeidernes velvære er inkludert i Core-abonnementet, med regelmessige undersøkelser og rapportering av trender uten at det krever en oppgradering. Varmekartet for velvære bryter også ned poengsummer etter avdeling, sted og ansettelsestid, noe som hjelper små HR-team med å identifisere hvor medarbeidernes oppfatning kan trenge oppfølging.

   Viktige funksjoner i BambooHR

   • Sykluser for medarbeidersamtaler: Gjennomfør 360-graders tilbakemeldinger og tilpassbare medarbeidersamtaler med rapportering for hele virksomheten og enkeltmedarbeidere, tilgjengelig i Pro- og Elite-abonnementene.
   • Medarbeiderfellesskap: Opprett et sentralt område for kunngjøringer, avstemninger, planlagte innlegg og interessegrupper, med bekreftelser på lest innhold og innholdsanalyse.
   • Etterlevelsesinnsikt: Få tilgang til juridisk veiledning og mer enn 100 maler for etterlevelse samt veiledninger med trinnvise instruksjoner, levert av VirgilHR og inkludert i Core.
   • Bamboo AI-assistent: Still spørsmål om arbeidsstyrken på naturlig språk for å generere diagrammer, tilpassede rapporter og innsikt knyttet til utbrenthet, engasjement og mønstre for fri.

   BambooHR-integrasjoner

   BambooHR tilbyr mer enn 150 integrasjoner fra markedsplassen, inkludert Slack, Microsoft, Culture Amp, 15Five, Lattice, Greenhouse og TalentLMS. Det tilbyr også et API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Undersøkelser av tilfredshet og velvære er inkludert i Core
   • Varmekart for velvære segmenterer resultater etter medarbeiderattributter
   • Engasjementsdata vises sammen med eksisterende HR-opplysninger

   Cons:

   • Tilfredshetsundersøkelser følger et format med to spørsmål
   • Velvære­vurderinger bruker forhåndsdefinerte spørsmålkategorier
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
10. 

    10

    Quantum Workplace

    Best for å koble tilbakemeldinger til risiko for medarbeideravgang

    • Ikke tilgjengelig
    • Pris oppgis på forespørsel

    Visit Website

    

    Quantum Workplace er en plattform for medarbeiderengasjement som kombinerer vitenskapelig validerte engasjementsundersøkelser, puls- og livssyklusundersøkelser, AI-drevne analyser og rapportering om risiko for medarbeideravgang.

    Hvem passer Quantum Workplace best for?

    Quantum Workplace passer for virksomheter og organisasjoner i vekst med etablerte HR-team som trenger å koble resultater fra engasjementsundersøkelser med rapportering om risiko for medarbeideravgang.

    Hvorfor jeg valgte Quantum Workplace

    Jeg valgte Quantum Workplace på grunn av muligheten til å koble tilbakemeldinger fra ansatte med analyser av risiko for medarbeideravgang. Funksjonen Retention Radar sporer mønstre i medarbeideravgang på tvers av ansattsegmenter og identifiserer potensielle signaler på at ansatte kan være på vei til å slutte over tid, noe som hjelper HR-team med å avgjøre hvor det kan være behov for ekstra oppmerksomhet. Jeg liker også de AI-drevne innsiktene i form av sammendrag, som oppsummerer tilbakevendende temaer fra åpne undersøkelsessvar. Samlet hjelper disse funksjonene organisasjoner med å tolke engasjementsresultater i sammenheng med bredere trender for å beholde ansatte.

    Viktige funksjoner i Quantum Workplace

    • Vitenskapelig validert e9-undersøkelsesmodell: Mål medarbeiderengasjement ved hjelp av et forskningsbasert rammeverk med ni spørsmål og en sekspunkts enighetsskala.
    • Undersøkelser gjennom medarbeiderens livssyklus: Utløs undersøkelser automatisk basert på milepæler eller hendelser for ansatte gjennom en HRIS-tilkobling, med flere alternativer for tilbakevendende undersøkelser.
    • Benchmarkingdatabase: Sammenlign engasjementsresultater med en database som omfatter mer enn 10 000 nordamerikanske organisasjoner, med filtre for bransje og virksomhetsstørrelse.
    • AI-drevet handlingsplanlegging: Generer samtalestartere og forskningsbaserte anbefalinger til tiltak for ledere basert på teamets undersøkelsesresultater.

    Integrasjoner med Quantum Workplace

    Quantum Workplace tilbyr innebygde integrasjoner med BambooHR, Workday, ADP, UKG, Slack, Microsoft Teams, Okta og Assembly by Quantum Workplace. HRIS-tilkoblingene synkroniserer medarbeiderdata og støtter utløsere for livssyklusundersøkelser.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Retention Radar identifiserer signaler på at ansatte kan være på vei til å slutte
    • Engasjementsbenchmarker bygger på en omfattende organisasjonsdatabase
    • AI-genererte handlingsplaner gir ledere samtalestartere

    Cons:

    • Anonyme undersøkelser utelukker demografisk filtrering
    • Offentlige undersøkelseslenker tillater gjentatte innsendinger
    Learn more about Quantum Workplace:

    • Check out Quantum Workplace on their website