De 10 beste globale lønnstjenestene i Brasil i 2026
Beste liste over global lønnskjøring i Brasil
Globale lønnstjenester i Brasil hjelper deg med å håndtere betalinger, skatter og overholdelse av regler for team basert i Brasil. Hvis du trenger å betale ansatte eller oppdragstakere på tvers av landegrenser – uten å risikere feil eller å gå glipp av lokale bestemmelser – er det svært viktig å finne den riktige løsningen. Med regler og rapporteringskrav som endres raskt, og et stramt arbeidsmarked, er innsatsen høy. I denne listen hjelper jeg deg med å sammenligne de beste leverandørene av globale lønnstjenester for Brasil, slik at du kan håndtere lønn med trygghet, sørge for at teamet ditt får betalt i tide og overholde regelverket i 2026.
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
Sammenligningstabell for globale lønnstjenester i Brasil
Denne sammenligningstabellen oppsummerer prisdetaljene for mine beste utvalgte leverandører av globale lønnstjenester i Brasil:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for EOR payroll backed by a owned Brazil entity | Free demo available | From $599/user/month | Website | |
| 2 | Best for dedicated in-country compliance expertise | Free demo available | From $29/user/month | Website | |
| 3 | Best for simplified contractor payments | Free demo available | From $459/user/month (billed annually) | Website | |
| 4 | Best for simplifying remote onboarding | Free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 5 | Best for built-in HR compliance features | Free demo available | From $599/user/month | Website | |
| 6 | Best for multi-country payroll management | Free demo available | From $599/user/month (billed annually) | Website | |
| 7 | Best for fast local payroll delivery | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for customized payroll workflows | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for HR and payroll integration | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 10 | Best for AI-powered payroll automation | Free demo available | Pricing upon request | Website |
Anmeldelser av de beste globale lønnstjenestene i Brasil
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eNedenfor finner du mine detaljerte sammendrag av de beste løsningene for global lønnskjøring i Brasil som kom med på kortlisten min. I anmeldelsene mine får du en detaljert gjennomgang av funksjonene, funksjonene for regelverksetterlevelse og integrasjonene til hver plattform, slik at du kan finne den som passer best for deg.\u003c/span\u003e
G-P
Best for EOR payroll backed by a owned Brazil entity
G-P is a global employer of record and payroll platform that processes BRL payroll, administers CLT statutory benefits, and handles eSocial, FGTS, and INSS compliance across 180+ countries from a single platform.
Who Is G-P Best For?
G-P is a strong fit for multinational companies that need to hire and pay Brazilian employees quickly, without setting up a local entity.
Why I Picked G-P
G-P earns its spot on my shortlist because it operates through a wholly-owned Brazilian legal entity (CNPJ), meaning it takes on direct employment liability rather than routing workers through a third-party partner. I find that distinction critical for CLT compliance: G-P handles automated eSocial, RAIS, and CAGED filings directly with Brazilian government portals, and fully administers 13th salary, férias with the mandatory one-third constitutional bonus, and FGTS deposits on your behalf.
G-P Key Features
- G-P Gia AI compliance agent: An AI-powered tool that monitors Brazilian regulatory changes in real time and generates locally compliant employment documents automatically.
- Enterprise HCM integrations: Native, bidirectional connectors to Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, UKG, and HiBob keep employee data synced across your existing HR stack.
- Multi-currency consolidated billing: G-P funds payroll in your home currency and disburses in BRL, issuing a single consolidated invoice across all countries you operate in.
- G-P Contractor payments: A separate contractor product covers 190+ countries, including Brazil, with per-invoice billing and built-in worker classification guidance.
G-P Integrations
G-P offers native integrations with Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, UKG Pro, Personio, ADP Workforce Now, and Paylocity. Its API supports custom integrations for broader HR and payroll workflows.
Pros and Cons
Pros:
- Manages CLT statutory benefits and 13th salary
- Automates eSocial, RAIS, and CAGED filings
- Runs payroll through owned Brazilian entity
Cons:
- No public confirmation of PIX payment support
- No payroll-only option for local entities
Best for dedicated in-country compliance expertise
Deel Payroll is a global payroll and HR platform that handles multi-country payroll processing, local tax compliance, eSocial reporting, and statutory benefits management—including full CLT support for Brazilian employees—across 150+ countries.
Who Is Deel Payroll Best For?
Deel Payroll is a strong fit for multinational companies that need to hire and pay employees in Brazil while managing payroll across multiple countries from a single platform.
Why I Picked Deel Payroll
I picked Deel Payroll as one of the best because its 2,000+ in-country compliance experts are backed by a built-in eSocial integrator that auto-maps legal codes and syncs contract, salary, and termination data in real time. I like that INSS, FGTS, and IRRF are calculated automatically, so my team isn't manually chasing Brazilian regulatory updates. When a CLT rule changes, Deel's compliance layer catches it before it becomes a filing issue.
Deel Payroll Key Features
- Multi-worker classification: Manage CLT employees, PJ contractors, and interns in Brazil within a single payroll platform.
- 13th salary and férias automation: Calculate and disburse mandatory 13th month salary, vacation pay, and 1/3 constitutional bonus automatically.
- BRL multi-currency payouts: Fund payroll globally and pay Brazilian workers in local currency using TED and PIX.
- Integrations with HRIS and ERP: Sync payroll data with platforms like BambooHR, Workday, QuickBooks, and NetSuite using native connectors.
Deel Payroll Integrations
Deel Payroll offers integrations with QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP, and ADP, among others available through its app store. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Covers 150+ countries from one dashboard
- Automates CLT, INSS, FGTS, and IRRF
- Dedicated in-country Brazil compliance experts available
Cons:
- Brazil onboarding can require extensive documentation
- Customer support response times can lag
Best for simplified contractor payments
Multiplier is a global payroll platform that handles multi-country payroll processing, statutory payments, multi-currency salary disbursals, and contractor payments across 150+ countries, including Brazil.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier is a strong fit for mid-sized companies scaling into Latin America that need to manage both employees and contractors in Brazil without setting up a local entity.
Why I Picked Multiplier
I've included Multiplier in my top picks because of how it simplifies contractor management and payment across borders. The bulk payment feature lets me send one instruction to disburse payments to multiple contractors in local currencies simultaneously, which cuts down on manual back-and-forth for Brazil-based PJ (Pessoa Jurídica) workers. Multiplier also auto-generates locally compliant contractor agreements, so onboarding a new Brazilian freelancer doesn't require separate legal review.
Multiplier Key Services
- Statutory payment automation: Multiplier calculates and remits taxes, social contributions, and mandatory deductions for each country, including Brazil.
- Smart payment preview: Review a real-time breakdown of who gets paid, how much, and in which currency before each cycle closes.
- Payroll adjustment handling: Multiplier automatically adjusts pay runs to account for time off, expense claims, or mid-cycle changes.
- Consolidated payroll reporting: Pull headcount, gross-to-net, and cost center reports across all countries and entities in one view.
Multiplier Integrations
Multiplier integrates with QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack, and Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Fast employee onboarding in days
- Multi-currency payroll across 120+ currencies
- One-click contractor invoice consolidation
Cons:
- No native accounting software sync
- Uses partner entities in LATAM regions
Best for simplifying remote onboarding
RemoFirst is an employer of record (EOR) and global payroll platform that handles contract generation, local tax compliance, benefits administration, and payroll processing for international employees and contractors.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a strong fit for startups and scaling companies hiring their first international employees or contractors without a local entity.
Why I Picked RemoFirst
I've included RemoFirst in my top picks because its guided onboarding workflow gets new international hires set up fast, with automated contract generation, local compliance documentation, and benefits enrollment handled in one flow. I particularly like that RemoFirst also handles equipment provisioning, shipping devices directly to new hires in 150+ countries. That combination of people and equipment onboarding in one platform is what sets it apart for teams building a distributed workforce from scratch.
RemoFirst Key Services
- Multi-currency payroll invoicing: RemoFirst invoices you in your preferred currency while paying employees in their local currency each month.
- Consolidated payroll dashboard: View headcount, classification, and spend across all countries from a single dashboard.
- Visa and work permit support: RemoFirst manages visa and work permit applications for employees in 110+ countries.
- Background checks: Run pre-employment background checks directly through the platform before finalizing a hire.
RemoFirst Integrations
RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, GoCardless, and ADP Workforce Now.
Pros and Cons
Pros:
- Single consolidated monthly payroll invoice
- Dedicated account manager at every tier Single consolidated monthly payroll invoice
- Same-day onboarding for new hires
Cons:
- Local partner quality varies by country
- No dedicated mobile app available Local partner quality varies by country
Best for built-in HR compliance features
Atlas HXM is a direct employer of record (EOR) platform that handles global payroll processing, local entity employment, compliance management, onboarding, and contractor payments across 160+ countries.
Who Is Atlas HXM Best For?
Atlas HXM is a strong fit for mid-size to enterprise companies hiring across Latin America who need locally compliant employment without setting up their own legal entities.
Why I Picked Atlas HXM
I picked Atlas HXM as one of the best because its compliance infrastructure is genuinely built into the platform, not bolted on as an afterthought. I like that it includes pre-built, locally compliant employment contracts for Brazil and automated compliance alerts that flag regulatory changes as they happen. My team also uses the built-in audit trail to track every employment action, which makes internal reviews far less stressful.
Atlas HXM Key Services
- Central payroll dashboard: Manage salaries, commissions, contractor invoices, benefits, and expenses from a single view.
- Off-cycle payroll processing: Submit and amend off-cycle payroll requests directly in the platform outside of standard pay runs.
- AI-powered payroll analytics: Analyze people and payroll data to forecast upcoming headcount and business needs.
- Country-specific expense rules: View and configure allowable expenses by country to administer location-based benefits correctly.
Atlas HXM Integrations
Integrations are not publicly listed.
Pros and Cons
Pros:
- Single invoice for all global employees
- Tracks local legislation changes in-platform
- Owns legal entities in 160+ countries
Cons:
- Platform can lag under heavy workloads
- Onboarding in Brazil takes 7–10 days
Remote
Best for multi-country payroll management
Remote is a global payroll platform that runs payroll across 100+ countries, with in-house local experts, a native payments engine, and built-in compliance tools for managing taxes, benefits, and HR data in a single platform.
Who Is Remote Best For?
Remote is a strong fit for mid-size to enterprise companies managing payroll across multiple countries simultaneously, particularly those scaling into new markets without dedicated in-country HR teams.
Why I Picked Remote
I've included Remote in my top picks because it handles payroll across 100+ countries from a single dashboard, which makes it genuinely useful when you're running Brazil payroll alongside multiple other markets at once. I particularly like Remote Watchtower, which monitors regulatory changes and flags anything affecting your payroll automatically. Remote also owns its payroll engines in-house rather than outsourcing to third parties, which means faster support and fewer handoff errors when Brazil's tax rules shift.
Remote Key Services
- Virtual payroll wallet: Fund a central wallet via bank transfer and Remote distributes salary and tax payments to employees and local authorities in local currencies.
- Localized benefits management: Select, enroll, and manage country-specific benefits like health insurance and retirement plans directly within the payroll platform.
- Bulk data uploads: Update employee records and payroll data across multiple countries at once, reducing manual entry across large, distributed teams.
- SOC 2 and ISO 27001 compliance: Remote meets both certifications and requires two-factor authentication and SSO, covering data security requirements for international payroll operations.
Remote Integrations
Remote offers native integrations with BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, and Slack, among others.
Pros and Cons
Pros:
- IP protection built into employment contracts
- Flat monthly fee with no hidden costs
- Runs payroll in 100+ countries natively
Cons:
- Custom reporting requires manual data exports
- Brazil onboarding takes longer than average
Mercans
Best for fast local payroll delivery
Mercans is a global payroll SaaS platform that runs payroll across 100+ countries through owned local entities, handling gross-to-net calculations, statutory compliance, and multi-currency disbursements.
Who Is Mercans Best For?
Mercans is a strong fit for multinational companies that need to run payroll across several countries simultaneously, particularly where in-country compliance accuracy is non-negotiable.
Why I Picked Mercans
I picked Mercans as one of the best because it runs payroll through its own in-country entities rather than third-party aggregators. That means local tax filings, statutory deductions, and salary disbursements are handled directly, cutting the delays that come with relay-style payroll models. I especially like its dedicated in-country payroll engines, which calculate Brazil's INSS, FGTS, and IRRF deductions natively.
Mercans Key Services
- Multi-user approval flow: Route payroll runs through a configurable, multi-step approval process before disbursement.
- Time and attendance data linking: Connect timesheet data directly to payroll calculations through the HR Blizz platform.
- Statutory filing and payment: Generate and submit statutory filings and payments as part of the payroll run.
- Custom data exports: Download payroll reports in custom formats for reconciliation, auditing, or finance team use.
Mercans Integrations
Integrations include Workday, Oracle, UKG, BambooHR, and Sage.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible self-managed or fully outsourced models
- Covers 160 countries from one platform
- In-house payroll engine processes in 48 hours
Cons:
- Pricing requires a consultation to obtain
- Platform interface less polished than competitors
Best for customized payroll workflows
Safeguard Global is a global payroll outsourcing platform that processes multi-country payroll through local experts, with built-in compliance management, a unified payroll calendar, and consolidated reporting across countries.
Who Is Safeguard Global Best For?
Safeguard Global is a strong fit for lean HR and finance teams at mid-size to large companies that need to run multi-country payroll without building an in-house compliance function.
Why I Picked Safeguard Global
I picked Safeguard Global as one of the best because of how it handles customized payroll workflows without requiring a lengthy implementation. Pre-configured country templates and built-in workflow validations mean I can set up payroll in Brazil without building processes from scratch. I especially like the single payroll calendar that maps every country's pay dates and deadlines in one place, which keeps cross-border payroll runs on track.
Safeguard Global Key Services
- Local expert payroll processing: In-country payroll specialists handle end-to-end payroll processing, filings, and compliance for each country, including Brazil.
- Automatic tax rule updates: Country-specific tax rules and payroll regulations are applied automatically on every pay run, with no manual updates required.
- Global payroll dashboard: A single dashboard surfaces headcount spend by country, region, or role for forecasting and budget planning.
- Global benefits administration: Local experts manage sourcing, renewals, and enrollments for mandatory, statutory, and supplemental benefits plans across countries.
Safeguard Global Integrations
Native integrations are not publicly documented.
Pros and Cons
Pros:
- Supports both employees and contractors jointly
- 400+ in-country HR and payroll experts
- Configurable payroll workflows per country
Cons:
- Onboarding timelines slower than newer competitors
- Platform interface feels dated and enterprise-heavy
Rippling is a workforce management platform that runs HR, payroll, and IT on a single system, with a native global payroll engine that handles multi-country payroll, tax filings, and compliance from one employee record.
Who Is Rippling Best For?
Rippling is a strong fit for mid-size to enterprise companies managing employees across multiple countries who want HR and payroll on one platform.
Why I Picked Rippling
I picked Rippling as one of the best because the HR and payroll connection here isn't just a sync, it's a single data layer. When I update a salary, change a job title, or onboard a new hire in Brazil, those changes flow directly into payroll without any manual re-entry. I also like that Rippling handles in-country tax filings and local compliance rules natively, not through a third-party partner network.
Rippling Key Services
- Employer of record (EOR) hiring: Hire workers in Brazil without setting up a local legal entity through Rippling's EOR service.
- Multi-currency pay runs: Run payroll in Brazilian reais alongside other currencies in a single pay cycle.
- Off-cycle payroll: Process one-off payments, bonuses, or termination payouts outside of the standard payroll schedule.
- Payroll approval workflows: Route payroll for review and sign-off before funds are disbursed.
Rippling Integrations
Rippling supports over 650 app integrations through its App Shop, including GitHub, Carta, Jira, HubSpot, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zoom, and Microsoft 365, with accounting integrations like QuickBooks Online, Xero, NetSuite, and Sage Intacct that are especially relevant for payroll syncing.
Pros and Cons
Pros:
- No-code workflow automations for payroll
- Automated multi-currency pay runs
- Unifies HR, payroll, and IT data
Cons:
- Reporting can be difficult to customize
- Global payroll sold as paid add-on
Neeyamo is a global payroll platform built to handle payroll in hard-to-reach markets, including Brazil, using AI, hyper-automation, and robotics to run multi-country payroll from a single system.
Who Is Neeyamo Best For?
Neeyamo is a strong fit for multinational enterprises whose HR teams manage payroll across dozens of countries, including complex markets like Brazil.
Why I Picked Neeyamo
I've included Neeyamo in my top picks because its AI-powered automation directly addresses Brazil's notoriously complex payroll requirements. I like that the platform runs automated variance analysis across pay periods, catching discrepancies before they become costly errors. My team also relies on its parallel payroll processing to run trial and live pay runs simultaneously, which is especially useful when navigating Brazil's eSocial reporting obligations.
Neeyamo Key Services
- Global payroll dashboard: View payroll data across all countries, including Brazil, through interactive dashboards with local insights and alerts.
- Pre-configured deployment instances: Get up and running faster using pre-built templates, artifacts, and best-practice configurations.
- Local compliance codification: Country-specific rules are coded directly into the platform to enforce compliance without manual policy checks.
- Multi-country reporting: Generate consolidated payroll reports across regions from a single global reporting interface.
Neeyamo Integrations
Neeyamo offers certified connectors to major HCM platforms, including Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, HiBob, and Darwinbox. It also has its own IntegrationManager, a low-code platform that supports custom integrations with cloud infrastructure like AWS and Azure, along with an API for custom connections.
Pros and Cons
Pros:
- AI tool monitors tax regulation changes automatically
- SOC 2 Type II and ISO 27001 certified
- Native gross-to-net engine in 100+ countries
Cons:
- Setup and customization can take time
- Interface feels dated compared to competitors
Andre alternativer for global lønnskjøring i Brasil
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eHer er noen flere brasilianske alternativer for global lønnskjøring som ikke kom med på kortlisten min, men som likevel er verdt å undersøke:\u003c/span\u003e
- Rise
For crypto and fiat payroll options
- Papaya Global
For consolidated payroll analytics
- ADP GlobalView Payroll
For enterprise-scale workforce management
- Borderless AI
For AI-driven contract compliance
- Payoneer Workforce Management
For cross-border contractor payouts
- Native Teams
For managing pensions and benefits
- Playroll
For dual dedicated support managers
- Justworks
For payroll transparency and reporting
- WorkMotion
For localized onboarding workflows
- Lano
For centralizing multi-country pay cycles
How I Evaluate Global Payroll in Brazil
To find the best global payroll services, I evaluate them in two layers: whether they meet CLT and eSocial compliance baselines, and the differentiators that matter most to global HR teams running Brazil operations.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I rank each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. Then, I calculate the tool's total score as a percentage. Each tool needs to achieve a minimum total score of 65% to be considered for inclusion.
- Brazil payroll processing: I check whether the tool handles CLT payroll runs with automated salary components, deductions, and payslips generated in Portuguese.
- Tax compliance: Each tool should automate INSS, IRRF, and FGTS calculations and support eSocial submissions without manual re-entry.
- Statutory benefits management: I look for automated 13th salary installments, vacation pay with the constitutional 1/3 bonus, and transport and meal voucher handling.
- Global payroll consolidation: Brazil payroll data should feed into a unified dashboard alongside other countries so your HQ team gets one consolidated view.
- Multi-currency payments: I evaluate whether you can fund payroll in USD, EUR, or GBP and disburse in BRL with transparent exchange rate visibility.
- EOR or entity support: The tool should offer Employer of Record services, owned-entity payroll, or both, depending on whether you have a CNPJ in Brazil.
Once I have a list of tools that meet these criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
eSocial integration is a key differentiator. I look for platforms that submit labor, tax, and social security events to eSocial in real time rather than requiring batch uploads. Union agreement handling also sets vendors apart—some platforms auto-apply wage adjustments and benefits from collective bargaining agreements, which keeps you compliant as rates change. I also evaluate contractor-to-CLT conversion workflows, since misclassification is a real liability in Brazil and guided reclassification with back-pay calculations makes transitions much smoother.
Beyond Features
The entity model matters a lot. I evaluate whether a vendor offers EOR services, owned-entity payroll, or both—and whether you can transition between them as your Brazil team grows. In-country expertise is another factor I weigh heavily. Having Brazil-based payroll specialists and bilingual support during Brazilian business hours makes a real difference when resolving tax filing issues or navigating labor tribunal inquiries. I also check for total cost transparency, especially clear breakdowns of employer burden versus platform fees so there are no surprises at invoice time.
Slik velger du en global lønnstjeneste i Brasil
Det er lett å gå seg vill i lange funksjonslister og kompliserte prisstrukturer. For å hjelpe deg med å holde fokus mens du arbeider deg gjennom din unike prosess for valg av programvare, får du her en sjekkliste over faktorer du bør ha i mente:
| Faktor | Hva du bør vurdere |
| Skalerbarhet | Vil verktøyet støtte vekst på tvers av nye regioner, antall ansatte og lønnsmodeller etter hvert som virksomheten din fortsetter den globale ekspansjonen? |
| Integrasjoner | Kan lønnsplattformen synkroniseres med HRIS-, ERP- og regnskapsprogramvaren din for samordnede registre og finansiell rapportering? |
| Brukervennlighet | Hvor raskt kan teamet ditt lære seg, bruke og administrere lønn i verktøyet, inkludert konfigurasjonsoppgaver og rutinemessige endringer? |
| Implementering og innføring | Hvilket nivå av veiledning fra leverandøren, dokumentasjon og oppsett for overholdelse av brasilianske regler får du under utrullingen? |
| Tilpasningsmuligheter | Kan du justere arbeidsflyter, lønnskomponenter, maler eller rapportering slik at de passer til lokale og internasjonale prosesser? |
| Kostnad | Er alle gebyrer – inkludert valutakonvertering, innsending av regelverkspålagte rapporter og avslutning av arbeidsforhold – fullt ut oppgitt og i tråd med budsjettet ditt? |
| Sikkerhetstiltak | Tilbyr plattformen personvern og sikkerhet som er tilpasset håndtering av lønn og sensitiv medarbeiderinformasjon? |
| Tilgang til kundestøtte | Er direkte, tospråklig (portugisisk/engelsk) kundestøtte tilgjengelig på tvers av både brasilianske og internasjonale tidssoner for teamene dine? |
Hva er globale lønnstjenester i Brasil?
Globale lønnstjenester i Brasil viser til plattformer eller tjenester som gjør det mulig for arbeidsgivere å betale ansatte og oppdragstakere i Brasil i samsvar med regelverket, administrere lovpålagte ytelser og oppfylle brasilianske skatte- og arbeidsrettslige forpliktelser. Disse løsningene håndterer CLT-lønn, innsendinger til eSocial og lokale ytelser, samtidig som de vanligvis integreres med globale HR- eller økonomisystemer for å samle rapportering og prosesser for internasjonale team.
Hvorfor bruke globale lønnstjenester i Brasil?
Globale lønnstjenester hjelper arbeidsgivere med å betale ansatte i Brasil samtidig som landets krav til lønn, skatt og rapportering oppfylles. De er spesielt nyttige hvis du ikke har et lokalt lønnsteam eller trenger å administrere ansatte sammen med team i andre land.
Du bør vurdere en global lønnsleverandør i Brasil hvis du trenger å:
- Administrere lovpålagte lønnsberegninger. Beregne ansattes INSS, IRRF, FGTS, arbeidsgivers trygdeavgifter og andre obligatoriske lønnskostnader ved hjelp av gjeldende satser.
- Overholde myndighetenes rapporteringskrav. Sende inn lønnsdata gjennom eSocial og støtte tilknyttede rapporteringer som DCTFWeb og FGTS Digital.
- Håndtere lovpålagte lønnsutbetalinger. Behandle 13. månedslønn, feriepenger, ferietillegget på én tredjedel og endelige lønnsberegninger når ansatte slutter.
- Holde lønnsbehandlingen konsistent på tvers av land. Administrere lønn i Brasil sammen med lønn i andre land, samtidig som lokale skatteregler, avgiftssatser og rapporteringskrav følges.
- Redusere risikoen for manglende etterlevelse. Sørge for at lønnsberegningene er i samsvar med endringer i skattesatser, avgiftsgrenser, minstelønn og krav til lønnsrapportering.
Hvis du ansetter medarbeidere i Brasil uten en lokal lønnsfunksjon, kan en global lønnstjeneste hjelpe deg med å håndtere landsspesifikke lønnskrav, samtidig som HR- og økonomiteamene dine får én felles prosess på tvers av flere land.
Hvordan beregnes lønn i Brasil?
Lønnsberegning i Brasil omfatter brutto godtgjørelse, obligatoriske trekk fra ansatte, arbeidsgivers lønnsrelaterte avgifter og lovpålagte utbetalinger som feriepenger og 13. månedslønn når dette forfaller.
Bruk følgende prosess for å beregne lønn i Brasil:
- Beregn brutto godtgjørelse. Ta utgangspunkt i den ansattes avtalte månedslønn, og legg deretter til all inntekt som forfaller i den aktuelle lønnsperioden, for eksempel overtidsbetaling, provisjoner, bonuser, skifttillegg, nattillegg, risikotillegg og andre skattepliktige inntekter.
- Legg til lovpålagte utbetalinger som forfaller i lønnskjøringen. Ta med alle lovpålagte utbetalinger, for eksempel feriepenger, ferietillegget på én tredjedel, avdrag på 13. månedslønn, betalte helligdager eller sluttoppgjør.
- Beregn trekk fra ansatte. Trekk ansattes INSS (trygdeavgift) ved hjelp av Brasils progressive avgiftstrinn. Beregn deretter IRRF (kildeskatt på inntekt) basert på skattepliktig inntekt etter tillatte fradrag, inkludert INSS-bidrag og eventuelle kvalifiserte fradrag for forsørgede eller forenklede fradrag.
- Beregn arbeidsgivers lønnskostnader. Legg til arbeidsgivers lønnsforpliktelser separat fra den ansattes lønn. Disse omfatter vanligvis arbeidsgivers INSS, FGTS-bidrag, yrkesskadeforsikring (RAT) og eventuelle relevante bidrag til tredjepart.
- Beregn nettolønn. Trekk ansattes fradrag fra brutto godtgjørelse for å fastsette den ansattes utbetalte lønn.
- Rapporter lønn til myndighetene. Rapporter lønnshendelser gjennom eSocial, som deler lønnsinformasjon med Brasils skatte- og trygdemyndigheter og støtter rapportering gjennom DCTFWeb og FGTS Digital.
Vær oppmerksom på: Mange lønnsforpliktelser påvirkes også av bransjespesifikke tariffavtaler (CBAs), som kan kreve høyere overtidssatser, ekstra tillegg, lønnsjusteringer eller andre utbetalinger utover Brasils lovpålagte minimumskrav.
Eksempelet nedenfor viser hvordan lønnskostnadene går utover den ansattes månedslønn.
| Lønnstrinn | Eksempel |
|---|---|
| Brutto månedslønn | BRL 10,000 |
| Ansattes INSS | Beregnes ved hjelp av progressive avgiftstrinn |
| Skattepliktig inntekt | Bruttolønn minus kvalifiserte fradrag |
| IRRF | Beregnes ved hjelp av gjeldende skattesatser for inntekt |
| Ansattes nettolønn | Bruttolønn minus INSS og IRRF |
| Arbeidsgivers FGTS | BRL 800 (8%) |
| Arbeidsgivers INSS | Vanligvis BRL 2,000 (20%)* |
| RAT og andre lovpålagte bidrag | Avhenger av arbeidsgivers klassifisering |
| Totale arbeidsgiverkostnader | Ansattes lønn pluss alle arbeidsgivers lønnsrelaterte bidrag |
Brasilianske lønnsskatter og trekk
Arbeidsgivere i Brasil må beregne både trekk fra ansatte og arbeidsgivers lønnsrelaterte bidrag. De viktigste trekkene fra ansatte er INSS og IRRF, mens de viktigste arbeidsgiverkostnadene omfatter FGTS, arbeidsgivers INSS, yrkesskadeforsikring og bidrag til tredjepart.
| Lønnselement | Sats for 2026 | Slik beregnes det |
|---|---|---|
| INSS for ansatte | 7.5%–14% (progressiv) | Bruk hver bidragssats progressivt på de aktuelle lønnstrinnene i stedet for å bruke én fast prosentsats. |
| IRRF (inntektsskatt) | 0%–27.5% | Beregn skatten etter fradrag for INSS for ansatte og eventuelle godkjente fradrag, for eksempel fradrag for forsørgede eller det månedlige standardfradraget. |
| FGTS | 8% | Sett inn 8% av den ansattes månedlige godtgjørelse på den ansattes FGTS-konto. Dette betales av arbeidsgiveren og trekkes ikke fra lønnen. |
| INSS for arbeidsgivere | Vanligvis 20% | Beregn arbeidsgiverens trygdebidrag basert på den ansattes månedlige godtgjørelse før fradrag. |
| RAT (forsikring mot arbeidsulykker) | 1%–3% | Bruk den aktuelle satsen i henhold til arbeidsgiverens klassifisering av yrkesrisiko. |
| Bidrag til tredjeparter | Varierer | Ytterligere lovpålagte bidrag kan gjelde avhengig av arbeidsgiverens bransje, skatteregime og aktiviteter, for eksempel bidrag til SENAI, SESI eller INCRA. |
Brasilianske permisjons- og ferieytelser
Permisjons- og ferieytelser påvirker lønnsutbetalingen gjennom året og bør tas med i lønnsplanleggingen.
| Type permisjon eller ferie | Påvirkning på lønn |
|---|---|
| Årsferie | Betal den ansattes normale lønn før ferien begynner, i tillegg til det obligatoriske ferietillegget på en tredjedel. |
| Ferietillegg | Legg til ytterligere 33.3% av den ansattes ordinære ferielønn for hver lovpålagte ferieperiode som tas ut. |
| Fødselspermisjon | Behandle lønn for 120 dager lovpålagt fødselspermisjon i samsvar med Brasils regler for refusjon fra trygdeordningen der det er aktuelt. |
| Fedrepermisjon | Betal lovpålagt fedrepermisjon for kvalifiserte ansatte etter fødsel, adopsjon eller rettslig omsorgsansvar med sikte på adopsjon av et barn, i samsvar med gjeldende lovkrav. |
| Sykefravær | Arbeidsgivere betaler vanligvis den ansattes lønn de første 15 kalenderdagene av sykdommen. Fra og med dag 16 utbetales kvalifiserte ytelser vanligvis gjennom INSS. |
| 13. månedslønn | Betal en ekstra månedslønn hvert år, vanligvis i to lovpålagte utbetalinger, der den siste utbetalingen forfaller innen 20. desember. |
Merk: Arbeidsgivere som er med i Empresa Cidadã-programmet, kan tilby utvidet fødsels- og fedrepermisjon utover lovens minimum, med forbehold om programmets kvalifikasjonskrav og skatteregler.
Brasilianske offentlige helligdager
Det er 12 nasjonale offentlige helligdager i Brasil. Offentlige helligdager påvirker lønnsutbetalingen fordi ansatte vanligvis har rett til betalt fri på nasjonale, statlige og kommunale helligdager. Arbeidsgivere bør kartlegge helligdager etter den ansattes faktiske arbeidssted, ettersom lokale helligdager kan endre lønnsbehandlingen for den aktuelle lønnsperioden.
For lønnsteam er hovedutfordringen ikke bare å legge helligdager inn i kalenderen. Dere må fastslå om den ansatte jobbet den dagen, om det gjelder et tillegg eller en avspaseringsdag, og om helligdagen også utløser regler om overtid i henhold til den relevante tariffavtalen.
| Lønnssituasjon | Lønnsbehandling |
|---|---|
| Den ansatte jobber ikke på en offentlig helligdag | Behandle dagen som betalt fri. Det skal ikke gjøres lønnstrekk. |
| Den ansatte jobber på en offentlig helligdag | Betal arbeid på helligdagen med gjeldende tilleggssats, eller gi avspasering, avhengig av arbeidsforholdet og tariffavtalen. |
| Arbeid på helligdagen behandles som overtid | Bruk det påkrevde overtids- eller helligdagstillegget, og bruk den høyeste gjeldende satsen der tariffavtalen eller arbeidsreglene krever det. |
| Helligdagen faller i ferieperioden | Kontroller om dagen påvirker opptellingen av feriedager eller betalingsbehandlingen i henhold til gjeldende arbeidsvilkår eller tariffavtale. |
| Statlig eller kommunal helligdag gjelder | Gjør den samme lønnsgjennomgangen for ansatte som arbeider på det aktuelle stedet. |
Vilkår for avslutning av arbeidsforhold i Brasil
Sluttoppgjøret avhenger av årsaken til avslutningen, blant annet av om den ansatte sier opp, blir sagt opp med eller uten saklig grunn, eller om partene blir enige om å avslutte arbeidsforholdet gjensidig.
Ved behandling av sluttoppgjøret bør du beregne følgende lovpålagte utbetalinger.
| Lønnselement | Lønnsbehandling |
|---|---|
| Sluttlønn | Betal lønn opptjent frem til den ansattes siste arbeidsdag. |
| Oppsigelseslønn | Gi 30 dagers oppsigelsestid, pluss 3 ekstra dager for hvert fullførte tjenesteår, opptil 90 dager, der dette er aktuelt. |
| Ubrukt ferie | Betal opptjent og ubrukt ferie, inkludert det obligatoriske ferietillegget på én tredjedel. |
| Forholdsmessig ferie | Betal eventuell ferie som er opptjent, men ennå ikke fullt opptjent, når dette kreves etter brasiliansk arbeidsrett. |
| Forholdsmessig 13. månedslønn | Betal den delen av den årlige 13. månedslønnen som er opptjent før arbeidsforholdet avsluttes. |
| FGTS | Foreta endelige FGTS-innbetalinger og, der det er aktuelt, beregn den lovpålagte FGTS-sluttvederagsavgiften på 40 % ved oppsigelser uten saklig grunn. |
| Sluttrapportering | Rapporter avslutningen gjennom eSocial og fullfør eventuell nødvendig rapportering i FGTS Digital. |
Sluttvederlag: Sluttvederlag kan være aktuelt avhengig av typen avslutning, og oppsigelser uten saklig grunn krever vanligvis en FGTS-avgift på 40 % i tillegg til sluttoppgjøret.
Hvordan reguleres overholdelse av lønnsreglene i Brasil?
Overholdelse av lønnsreglene i Brasil reguleres gjennom en kombinasjon av føderale arbeids-, skatte-, trygde- og ansettelseslover. Arbeidsgivere må beregne lønn i samsvar med disse reglene, rapportere lønnsdata gjennom offentlige systemer og innbetale skatter og lovpålagte bidrag innen de fastsatte fristene.
De viktigste kravene for overholdelse av lønnsreglene er:
| Område for regelverksetterlevelse | Arbeidsgivers krav |
|---|---|
| eSocial | Rapporter ansettelser, lønn, permisjoner, endringer i godtgjørelse og avslutninger gjennom myndighetenes enhetlige rapporteringsplattform. |
| Receita Federal | Trekk og innbetal ansattes inntektsskatt (IRRF) samt arbeidsgivers skatte- og trygdebidrag. |
| INSS | Beregn og rapporter ansattes og arbeidsgivers trygdebidrag ved bruk av gjeldende bidragssatser og øvre grenser. |
| FGTS Digital | Beregn og betal månedlige FGTS-bidrag samt eventuelle FGTS-forpliktelser knyttet til avslutning av arbeidsforhold. |
| DCTFWeb | Send inn månedlige lønnsskattemeldinger basert på data rapportert gjennom eSocial og EFD-Reinf. |
Ettersom disse systemene er koblet sammen, brukes lønnsdata som rapporteres i eSocial til å generere andre lovpålagte rapporter. En feil i lønnsberegninger eller ansattopplysninger kan påvirke skatterapportering, FGTS-betalinger og trygdemeldinger. Arbeidsgivere bør derfor sørge for at lønnsdataene er korrekte før hver lønnskjøring sendes inn.
Utsetting av lønnshåndtering i Brasil
Mange selskaper setter ut lønnshåndteringen i Brasil fordi landet har detaljerte lønnsberegninger, flere offentlige rapporteringssystemer og hyppige regelverksoppdateringer. Du kan enten samarbeide med en lokal lønnsleverandør som spesialiserer seg på Brasil, eller en global lønnsleverandør som håndterer lønn i flere land.
Lokalt lønnstjenesteselskap
Et lokalt lønnstjenesteselskap passer godt hvis alle de ansatte dine er basert i Brasil, og du allerede har etablert en juridisk enhet der.
Lokale leverandører hjelper deg vanligvis med å:
- Beregne månedlig lønn, inkludert INSS, IRRF, FGTS og arbeidsgiverbidrag.
- Behandle lovpålagte utbetalinger som ferietillegg, ferietillegget på én tredjedel og 13. månedslønn.
- Sende inn lønnsdata gjennom eSocial og støtte innlevering via DCTFWeb og FGTS Digital.
- Behandle nyansettelser, endringer for ansatte og avslutninger i samsvar med brasilianske lønnskrav.
- Holde lønnsberegningene oppdatert når skattesatser, bidragsgrenser og rapporteringskrav endres.
Globalt lønnstjenesteselskap
Et globalt lønnstjenesteselskap er et bedre valg hvis du har ansatte i Brasil og andre land. I stedet for å administrere separate lønnsleverandører i hvert marked kan du kjøre lønn gjennom én plattform, samtidig som lokale lønnsregler anvendes i hvert land.
Globale lønnsleverandører hjelper deg vanligvis med:
- Behandle lønn på tvers av flere land fra ett system.
- Bruk Brasil-spesifikke lønnsberegninger, skattesatser og lovpålagte innbetalinger.
- Konsolider lønnsdata og rapportering på tvers av den globale arbeidsstyrken.
- Standardiser godkjenninger, rapportering og betalingsprosesser for lønn på tvers av land.
- Integrer lønnsdata med HRIS-et, regnskapsprogramvaren og økonomisystemene dine.
Funksjoner
Her er de viktigste funksjonene enhver god global lønnstjeneste i Brasil bør ha:
- Lønnsbehandling i Brasil: Automatiserer CLT-kompatible lønnsberegninger, trekk og generering av lønnsslipper på portugisisk for å sikre at alle lønnskjøringer overholder brasiliansk lov.
- Håndtering av lovpålagte ytelser: Beregner og håndterer 13. månedslønn, feriepenger med 1/3-tillegget, transportkuponger og matgodtgjørelser som kreves etter brasilianske regler.
- eSocial-integrasjon: Kobler direkte til Brasils eSocial-system for å automatisere innrapportering av arbeidsrelaterte hendelser, trygdehendelser og skattehendelser, noe som reduserer manuelt arbeid og risikoen for manglende etterlevelse.
- Betalinger i flere valutaer: Støtter finansiering av lønn i flere valutaer, som USD, EUR eller GBP, og betaler deretter ansatte og kontraktører i brasilianske real (BRL), noe som gir praktiske grensekryssende transaksjoner.
- Automatisert skatteetterlevelse: Håndterer beregninger og innrapportering for INSS, FGTS, IRRF og andre skatter, med innebygde oppdateringer for nye regulatoriske krav.
- Konsolidering av global lønn: Sentraliserer lønnsdata fra Brasil sammen med data fra andre land i et samlet dashbord, slik at du kan lage konsolidert rapportering og analyser.
- Støtte for EOR eller lokal enhet: Tilbyr tjenester som registrert arbeidsgiver for virksomheter uten en lokal enhet, samt lønnsbehandling for virksomheter med et registrert CNPJ i Brasil.
- Automatisering av tariffavtaler: Støtter kollektive forhandlinger ved å bruke satsendringer, dissídios og kategorispesifikke ytelser automatisk.
- Tilpassbare lønnskomponenter: Lar deg tilpasse lønnselementer, godtgjørelser og trekk slik at de samsvarer med lokale arbeidsavtaler, bransjestandarder og krav til etterlevelse.
- Sikker dokumenthåndtering: Lagrer lønnsslipper, kontrakter og dokumenter knyttet til etterlevelse på en sikker måte, slik at de kan deles trygt med ansatte og tilsynsmyndigheter.
Fordeler
Implementering av global lønn i Brasil gir flere fordeler for teamet og virksomheten din. Her er noen av fordelene du kan se frem til:
- Forenklet lokal etterlevelse: Automatisert eSocial-rapportering, skatteinnrapportering og beregning av lovpålagte ytelser reduserer risikoen for feil og bøter som følge av manglende etterlevelse.
- Samlet global rapportering: Konsoliderte lønnsdata for Brasil og andre regioner gjør det enklere for HR- og økonomiteam å analysere arbeidsstyrkekostnader og trender.
- Raskere og nøyaktige utbetalinger: Funksjoner for flere valutaer og automatiserte beregninger sikrer at ansatte og kontraktører får riktig betaling til rett tid.
- Tilpasningsdyktighet når du vokser: Støtte for EOR- og lokale enhetsmodeller gjør at du kan skalere eller endre virksomheten i Brasil uten å bytte plattform.
- Redusert administrativ byrde: Lønnsautomatisering og selvbetjeningsfunksjoner frigjør HR-ressurser, slik at de kan fokusere på forretningsprioriteringer i stedet for manuelle beregninger.
- Sømløs integrasjon: Ferdigbygde tilkoblinger til HRIS-, ERP- og regnskapssystemer holder ansatt- og økonomidata konsistente på tvers av teknologiplattformen din.
- Større åpenhet: Sikker dokumenthåndtering og tilpassbar rapportering gir interessenter rask tilgang til lønnsopplysninger, kostnader og data om etterlevelse.
Trender innen lønnsprogramvare i Brasil
Lønnsprogramvare i Brasil fortsetter å utvikle seg etter hvert som arbeidsgivere tilpasser seg digital rapportering til myndighetene og endrede krav til etterlevelse. Hvis du vurderer lønnsprogramvare, er dette trendene som former markedet.
- Integrasjoner med eSocial og FGTS Digital som standard. Lønnsplattformer kobler seg i økende grad direkte til Brasils offentlige rapporteringssystemer, slik at arbeidsgivere kan sende inn lønnshendelser og lovpålagte rapporter fra samme plattform.
- Automatiserte oppdateringer for overholdelse av regelverk. Flere lønnsleverandører oppdaterer automatisk skattesatser, øvre grenser for INSS-bidrag, endringer i nasjonal minstelønn og lønnsregler når regelverket endres, noe som reduserer behovet for manuell konfigurering.
- Lønnsadministrasjon i flere land. Globale arbeidsgivere tar i bruk plattformer som kombinerer lønn i Brasil med lønn i andre land, samtidig som lokale skatteregler, lovpålagte ytelser og rapporteringskrav fortsatt ivaretas.
- Tettere integrasjoner med HRIS og økonomisystemer. Lønnsprogramvare kobles i økende grad til HR-, tidsregistrerings-, regnskaps- og ERP-systemer for å synkronisere medarbeiderdata, lønnskostnader og posteringer i hovedboken.
- Utvidet støtte for FGTS Digital. Etter hvert som FGTS Digital-plattformen fortsetter å legge til ny funksjonalitet, utvider lønnsleverandørene støtten for nye betalings- og rapporteringskrav, inkludert arbeidsrelaterte FGTS-forpliktelser.
Kostnader og priser
Valg av global lønnsadministrasjon i Brasil krever en forståelse av de ulike prismodellene og abonnementene som er tilgjengelige. Kostnadene varierer basert på funksjoner, teamstørrelse, tilleggstjenester og mer. Tabellen nedenfor oppsummerer vanlige abonnementer, gjennomsnittsprisene deres og typiske funksjoner som inngår i løsninger for global lønnsadministrasjon i Brasil:
Sammenligningstabell for programvare for global lønnsadministrasjon i Brasil
| Abonnementstype | Gjennomsnittspris | Vanlige funksjoner |
|---|---|---|
| Gratisabonnement | $0 | Tilbyr begrensede lønnsberegninger, grunnleggende ressurser for regelverksetterlevelse og tilgang til hjelpedokumentasjon. |
| Privatabonnement | $20-$50/per bruker/måned | Inkluderer lønnskjøring i ett land, administrasjon av lovpålagte ytelser, skatteberegning og standard kundestøtte. |
| Forretningsabonnement | $50-$120/per bruker/måned | Tilbyr lønn i flere land, eSocial-integrasjon, betalinger i flere valutaer, integrasjoner og rapporteringsverktøy. |
| Storbedriftsabonnement | $120-$250/per bruker/måned | Legger til dedikert kundeansvar, tilpassbare arbeidsflyter, håndtering av fagforeninger, API-tilgang og avansert sikkerhet. |
Vanlige spørsmål
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eHer er noen svar på vanlige spørsmål om tjenester for global lønnsadministrasjon i Brasil:\u003c/span\u003e
Støtter global lønnsadministrasjon i Brasil både ansatte og oppdragstakere?
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eJa, de fleste løsninger håndterer lønn for både CLT-ansatte og selvstendige oppdragstakere i Brasil. Dette omfatter automatiserte beregninger av ytelser, skatter og betalinger i henhold til arbeidstakerens og kontraktens type.\u003c/span\u003e
Hvordan fungerer lønn i flere valutaer for team i Brasil?
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eLønn i flere valutaer lar deg finansiere lønn ved hjelp av USD, EUR eller GBP, mens ansatte og oppdragstakere i Brasil mottar lønnen sin i BRL. Plattformen håndterer valutakonvertering, gir åpenhet om kursene og avstemmer valutaforskjellen for tydelig rapportering.\u003c/span\u003e
Kan jeg bruke global lønnsadministrasjon i Brasil hvis jeg ikke har en juridisk enhet i Brasil?
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eJa, mange leverandører tilbyr tjenester som arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR), slik at du kan ansette og betale medarbeidere i Brasil uten å opprette en lokal enhet. De håndterer regelverksetterlevelse, lokale kontrakter og lønn som den juridiske arbeidsgiveren.\u003c/span\u003e
Hva bør jeg spørre om når det gjelder regelverksetterlevelse ved valg av leverandør?
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eKontroller om leverandøren støtter innsendinger til eSocial i sanntid, holder CLT-reglene oppdatert, håndterer innrapportering av FGTS, INSS og IRRF og tilbyr revisjonsstøtte. Spør hvordan de håndterer tariffavtaler og regionale variasjoner i arbeidsretten.\u003c/span\u003e
Hvor lang tid tar implementeringen vanligvis?
\u003cspan style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003eImplementering av global lønnsadministrasjon i Brasil tar vanligvis noen uker til et par måneder. Den nøyaktige tidsplanen avhenger av virksomhetens størrelse, nåværende systemer og om du trenger EOR-tjenester eller kjører lønn for en eksisterende enhet.\u003c/span\u003e
Dette innholdet er kun ment for generell informasjon og utgjør ikke juridisk, skattemessig eller annen profesjonell rådgivning. Det er mulig at det ikke er fullstendig, korrekt eller oppdatert, og lover og praksis kan endres uten varsel og variere fra jurisdiksjon til jurisdiksjon. Du bør ikke handle på grunnlag av denne informasjonen uten å innhente råd fra kvalifiserte juridiske eller skattemessige rådgivere i den relevante jurisdiksjonen om dine spesifikke omstendigheter.