Een werkgever van registratie in Malta is een externe dienstverlener die werknemers wettelijk in dienst neemt voor jouw bedrijf en de lokale loonadministratie en personeelsadministratie beheert, terwijl jij hun dagelijkse werkzaamheden aanstuurt. Deze vergelijking van EOR-dienstverleners in Malta behandelt de reikwijdte van de dienstverlening, wervingskosten, de aansluiting op HR-systemen en ondersteuning bij lokale arbeidsvereisten. Gebruik deze vergelijking om een dienstverlener te vinden die past bij de arbeidsregelingen en wervingsplannen van jouw team.
Waarom u onze softwarebeoordelingen kunt vertrouwen
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Ons team test en beoordeelt software sinds 2012. Als HR-experts weten we zelf hoe moeilijk — en belangrijk — het is om de juiste software te kiezen.
Voor deze gids hebben we tools geëvalueerd met behulp van praktijktests en onafhankelijk onderzoek, waarbij we tools beoordeelden aan de hand van onze selectiecriteria. We putten ook uit inzichten van vooraanstaande experts uit de branche en van praktiserende HR-professionals.
Onze reviews weerspiegelen ons menselijke redactionele oordeel, geen verkooppraatje.
Deskundige beoordelaars:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redacteur & analist
Josh BarkerPeople Ops Manager
Vergelijkingstabel: software voor werkgevers van registratie in Malta
Vergelijk prijzen en specificaties naast elkaar van de dienstverleners voor werkgevers van registratie in Malta die op mijn selectie zijn beland.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Het beste voor het navigeren door arbeidsregels | 3.3 out of 5 | 3 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | $349/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Het meest geschikt om personeel aan te nemen zonder langdurige verplichting | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | $199/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Beste voor aanwervingen met interne loonverwerking | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | $299/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Het meest geschikt voor voorafgaande schattingen van de kosten voor het aannemen van personeel | 3.7 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $599/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Beste voor indiensttredingen en wereldwijde mobiliteit | 3.5 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | $459/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Het meest geschikt voor salarisadministratie en arbeidsrechtelijke details | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | $549/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Het beste voor het koppelen van werknemers aan HR-systemen | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | $599/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Het beste voor bescherming tegen aansprakelijkheid bij beëindiging | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $499/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Beste voor aanwervingen met weinig verplichtingen | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $199/gebruiker/maand Gratis abonnement + gratis demo beschikbaar | Website |
Het beste voor gemengde teams van werknemers en opdrachtnemers | 3.7 out of 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | $99/gebruiker/maand Gratis demo beschikbaar | Website |
Beoordelingen van software voor werkgevers van registratie in Malta
Hieronder staan mijn samenvattingen van de beste dienstverleners voor werkgevers van registratie in Malta die op mijn selectie zijn beland. Mijn beoordelingen behandelen de diensten, prijzen en lokale wervingsondersteuning van elke dienstverlener, zodat je de juiste keuze kunt maken.
Het beste voor het navigeren door arbeidsregels- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $349/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Automatiseer wereldwijde belastingaangiften en nalevingsbeheer. Rivermate is een platform voor formeel werkgeverschap dat ondersteuning biedt bij het aannemen van personeel in Malta zonder een lokale entiteit op te richten. Het regelt arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, belasting- en socialezekerheidsverplichtingen, wettelijke arbeidsvoorwaarden en immigratieondersteuning via zijn wereldwijde werkgeversnetwerk.
Voor wie is Rivermate het meest geschikt?
Rivermate is geschikt voor ondernemingen en teams die volledig op afstand werken en werknemers in Malta willen aannemen zonder een lokale entiteit op te richten. Het is ook geschikt voor bedrijven die zelfstandige opdrachtnemers omzetten in voltijdse werknemers en daarbij lokale arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie en nalevingsvereisten beheren.
Waarom ik voor Rivermate koos
Ik heb Rivermate opgenomen in mijn beste keuzes omdat de documentatie over naleving in Malta tot de meest gedetailleerde behoort die ik van een platform voor formeel werkgeverschap heb gezien. De gids voor Malta behandelt de wijzigingen uit 2025 in de Wet op werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen, het toezicht van DIER, wettelijke bonussen (driemaal per jaar uitbetaald) en de jaarlijkse aanpassing aan de kosten van levensonderhoud. Hierdoor krijg je een duidelijk beeld van wat er precies komt kijken bij het in dienst nemen van iemand in Malta. Ik vind het ook prettig dat het de sponsoring van werkvergunningen rechtstreeks regelt, waaronder de Single Permit, EU Blue Card en routes voor het Key Employee Initiative.
Belangrijkste functies van Rivermate
- Maandelijkse salarisverwerking in EUR: Verwerkt werknemerssalarissen, toepasselijke loonbelastingen, socialezekerheidsbijdragen en wettelijke betalingen in Malta.
- Elektronische contractgeneratie: Stelt lokaal conforme arbeidsovereenkomsten op en verzamelt elektronische handtekeningen via het onboardingproces.
- Verlof- en onkostenbeheer: Stelt werkgevers in staat om verlof van werknemers bij te houden, onkosten goed te keuren en bonussen en urenstaten via het platform te beheren.
- Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Ondersteunt de overgang van zelfstandige opdrachtnemers naar dienstverband via formeel werkgeverschap op basis van lokaal conforme arbeidsovereenkomsten.
Integraties van Rivermate
Rivermate vermeldt geen met name genoemde rechtstreekse HRIS- of ATS-integraties in het openbaar. Er wordt geen openbare API- of Zapier-integratie vermeld.
Pros and Cons
Pros:
- Malta-specifieke begeleiding bij salarisadministratie en werkgelegenheid
- Toegewijde accountmanager en 24/7 menselijke ondersteuning
- Geen kosten voor onboarding of offboarding via formeel werkgeverschap
Cons:
- De prijs voor formeel werkgeverschap varieert per land en aantal werknemers
- Voor visum- en immigratiediensten zijn aangepaste offertes nodig
Learn more about Rivermate:
Het meest geschikt om personeel aan te nemen zonder langdurige verplichting- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $199/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Met Gloroots kunnen gebruikers opdrachtnemers beheren en facturen in één dashboard bijhouden. Gloroots is een EOR-platform dat ondersteuning biedt bij het aannemen van personeel in Malta en meer dan 150 landen, zonder een lokale entiteit op te richten. De diensten omvatten arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, inhouding van belastingen, wettelijke bijdragen en de administratie van arbeidsvoorwaarden.
Voor wie is Gloroots het meest geschikt?
Gloroots is het meest geschikt voor startups en groeiende bedrijven die op zoek zijn naar flexibele EOR-diensten in Malta, met maandelijkse facturering, lokale salarisadministratie en ondersteuning bij naleving van arbeidswetgeving.
Waarom ik voor Gloroots koos
Ik heb Gloroots opgenomen in mijn topkeuzes omdat de maandelijkse facturering zonder minimumaantallen en zonder langdurige verplichting het daadwerkelijk weinig risicovol maakt om een medewerker in Malta uit te proberen voordat je je voor de lange termijn vastlegt. Ik vind het vooral prettig dat de facturering stopt vanaf de cyclus nadat een medewerker vertrekt, zodat je niet betaalt voor personeel dat je niet meer in dienst hebt. De sponsoring voor de Single Permit via Identità betekent bovendien dat je niet-EU-talent via hetzelfde platform naar Malta kunt halen, zonder immigratie afzonderlijk te moeten regelen.
Belangrijkste functies van Gloroots
- Ondersteuning bij werkvergunningen: Ondersteunt het aanvraagproces voor Malta's Single Permit voor in aanmerking komende niet-EU-medewerkers.
- Maltese loonaangiften: Dekt de vereisten voor FS4, FS5, FS3 en FS7, evenals registratie bij Jobsplus en wettelijke verplichtingen voor de salarisadministratie.
- Wettelijke bijdragen: Beheert toepasselijke socialezekerheidsbijdragen, inhouding van belastingen en wettelijke bonusvereisten.
- Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Stelt Maltese arbeidsovereenkomsten op en coördineert de vereiste registraties bij indiensttreding.
Integraties van Gloroots
Gloroots vermeldt API-koppelingen met SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, BambooHR en ERP-systemen voor zakelijke klanten. Het ondersteunt ook SSO- en SCIM-provisioning.
Pros and Cons
Pros:
- 24/7 menselijke ondersteuning in wereldwijde markten
- Geen minimumaantal medewerkers vereist
- Gespecificeerde prijzen scheiden de arbeidskosten
Cons:
- De onboarding rond visa kan langer duren
- Minder directe controle over arbeidsvoorwaarden
Learn more about Gloroots:
Beste voor aanwervingen met interne loonverwerking- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $299/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans centraliseert de wereldwijde loonverwerking en het personeelsbestand over meerdere entiteiten. Mercans is een platform voor formeel werkgeverschap met een eigen interne loonmotor die arbeidsovereenkomsten, loonverwerking, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en compliancebeheer omvat voor het aannemen van personeel in Malta zonder lokale entiteit.
Voor wie is Mercans het meest geschikt?
Mercans is zeer geschikt voor HR-teams die de loonverwerking in Malta volledig intern willen laten uitvoeren, zonder afhankelijk te zijn van externe loonverwerkers.
Waarom ik voor Mercans heb gekozen
Ik heb Mercans geselecteerd als een van de beste opties vanwege de eigen loonverwerkingstechnologie en geïntegreerde HR-tools. Het aanbod voor Malta omvat loonverwerking, wettelijke aangiften en betalingen en de verstrekking van loonstroken, terwijl de landengids ingaat op socialezekerheidsbijdragen van klasse 1 en inhouding van inkomstenbelasting volgens het systeem voor definitieve afrekening. Ik waardeer ook dat HR Blizz verlofbeheer, tijd- en aanwezigheidsregistratie en updates van werknemersgegevens samenbrengt op hetzelfde platform als de loonverwerking.
Belangrijkste functies van Mercans
- Eén wereldwijde dienstverleningsovereenkomst: Gebruik één dienstverleningsovereenkomst in alle ondersteunde landen in plaats van afzonderlijke overeenkomsten per land.
- HR Blizz-zelfbedieningsmodules: Krijg toegang tot zelfbediening voor managers en werknemers, een helpdesk voor werknemers, verlofbeheer, tijd- en aanwezigheidsregistratie en leningen en onkosten.
- Geconsolideerde of gesplitste facturering: Mercans biedt één wereldwijde factuur of afzonderlijke facturen voor individuele werknemers.
- Bindende bedrijfsvoorschriften voor verwerkers: Mercans gebruikt goedgekeurde bindende bedrijfsvoorschriften (BCR's) als kader voor het overdragen van werknemersgegevens van klanten vanuit de EER naar deelnemende Mercans-entiteiten buiten de EER.
Integraties van Mercans
Mercans vermeldt integraties met Workday, HiBob en UKG op zijn marktplaats en documenteert de integratie met Darwinbox afzonderlijk. Het klantverhaal van reMarkable beschrijft integraties met SAP SuccessFactors, Rydoo en SAP ERP.
Pros and Cons
Pros:
- Eigen bruto-naar-nettoloonmotor
- Eén dienstverleningsovereenkomst voor alle ondersteunde landen
- Goedgekeurde verwerker volgens de bindende bedrijfsvoorschriften
Cons:
- Implementatiekosten per werknemer
- Extra loonverwerkingen brengen bijkomende kosten met zich mee
Learn more about Mercans:
Het meest geschikt voor voorafgaande schattingen van de kosten voor het aannemen van personeel- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $599/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel stelt gebruikers in staat om rechtstreeks vanuit de Personenlijst één of meerdere personen toe te voegen. Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap (EOR) dat het mogelijk maakt om werknemers in Malta in dienst te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. Het verzorgt de maandelijkse salarisadministratie, arbeidsovereenkomsten, belastingadministratie en wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Maltese arbeidsvoorschriften.
Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?
Deel Hire is het meest geschikt voor startups en kleine HR-teams die hun eerste werknemers in Malta willen aannemen zonder een lokale entiteit op te richten. De calculator voor werkgeverskosten en de specifieke richtlijnen voor het aannemen van personeel in Malta helpen bij het budgetteren van loonbelastingen, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidskosten vóór de indiensttreding.
Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen
Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat de pagina over personeel aannemen in Malta een uitsplitsing geeft van de geschatte werkgeverskosten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, het Zwangerschapsfonds en een werkgeversaansprakelijkheidsbijdrage. Ik waardeer vooral het gepubliceerde overzicht van overheidstoelagen en wettelijke bonussen, waarin betalingen worden vermeld die in maart, juni, september en december verschuldigd zijn. Deel biedt ook een calculator voor de kosten van het aannemen van personeel, waarmee bedrijven hun arbeidskosten kunnen inschatten voordat ze iemand in Malta in dienst nemen.
Belangrijkste functies van Deel Hire
- Salarisadministratie in Malta: Verwerk maandelijkse salarissen in EUR, waarbij Deel de loonbelastingen, socialezekerheidsbijdragen en wettelijke bonusbetalingen verzorgt.
- Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Hiermee kunnen werknemers van de EOR via Deel loonstroken bekijken, arbeidsinformatie controleren en verlofaanvragen indienen.
- Immigratieondersteuning: Biedt controles van de geschiktheid voor werkvergunningen, coördinatie van visumaanvragen en beheer van immigratiezaken waar dit wordt ondersteund.
- Beheer van beëindigingen: Beheer het uitdiensttredingsproces met ondersteuning van Deel voor Maltese opzegtermijnen, uitbetaling van openstaand verlof en andere toepasselijke vergoedingen bij beëindiging.
Integraties van Deel Hire
Deel vermeldt integraties met Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack en Google Workspace. Deze koppelingen ondersteunen HRIS-, wervings-, boekhoudkundige en samenwerkingsprocessen. De beschikbare functionaliteit verschilt per integratie en Deel-product.
Pros and Cons
Pros:
- Gedetailleerde schattingen van werkgeverskosten in Malta
- EOR-contracten van maand tot maand
- Lokale HR- en onboardingondersteuning
Cons:
- Aanpassingen in de salarisadministratie zijn onderhevig aan uiterste indieningsdeadlines
- Een terugbetaalbare borg vereist voor EOR-indiensttredingen
Learn more about Deel Hire:
Beste voor indiensttredingen en wereldwijde mobiliteit- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $459/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier centraliseert wereldwijde loonadministratie voor meerdere valuta en landen in één overzicht. Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap dat het aannemen van personeel in meer dan 160 landen ondersteunt, waaronder Malta, zonder een lokale entiteit op te richten. Het verzorgt arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastinginhouding, socialezekerheidsbijdragen en de administratie van arbeidsvoorwaarden, met visum- en immigratieondersteuning beschikbaar op ondersteunde locaties.
Voor wie is Multiplier het meest geschikt?
Multiplier is zeer geschikt voor HR-teams die personeel in Malta aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.
Waarom ik voor Multiplier heb gekozen
Ik heb Multiplier als een van de beste opties gekozen omdat het het aannemen van personeel in Malta, lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, loonbelastinginhouding en socialezekerheidsbijdragen in één dienst samenbrengt. Dat maakt het een praktische optie voor HR-teams die personeel in Malta aannemen zonder een lokale entiteit op te richten. Multiplier adverteert ook met visum- en immigratieondersteuning in ondersteunde landen, hoewel teams die werknemers naar Malta verhuizen de geschiktheid, beschikbaarheid van de dienst en de verantwoordelijke voor elke stap van de aanvraag moeten bevestigen.
Belangrijkste functies van Multiplier
- Loonverwerking: Multiplier ondersteunt wereldwijd loonverwerking in meer dan 100 valuta en verzorgt Maltese loonberekeningen, belastinginhouding, socialezekerheidsbijdragen en verplichte aangiften.
- Zelfbediening voor werknemers: Werknemers kunnen verlofaanvragen, declaraties en urenstaten indienen en persoonlijke gegevens en documenten raadplegen.
- Optionele verzekeringsvoordelen: Voeg waar beschikbaar verzekeringsvoordelen toe, waarbij de geschiktheid in Malta, de ingangsdatums van de dekking en de acceptatievoorwaarden voor elk plan worden bevestigd.
- Gegevensbeveiliging: Multiplier gebruikt versleutelde infrastructuur die door AWS wordt gehost en documenteert SOC 2 Type I- en II-attestaties en ISO 27001:2022-certificering.
Integraties van Multiplier
Multiplier documenteert integraties met Workday, BambooHR, HiBob en Zoho People. Het biedt ook API-toegang en aangepaste integratiemogelijkheden, afhankelijk van de beschikbaarheid per abonnement en implementatievereisten.
Pros and Cons
Pros:
- Beoordelaars prijzen de snelle ondersteuning
- Ondersteunt indiensttreding in Malta zonder lokale entiteit
- Verzorgt Maltese loonbelasting en sociale zekerheid
Cons:
- Sommige beoordelaars melden factureringsfouten waarvoor opvolging nodig is
- De snelheid van indiensttreding specifiek voor Malta is nog niet bevestigd
Learn more about Multiplier:
Het meest geschikt voor salarisadministratie en arbeidsrechtelijke details- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $549/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
WorkMotion houdt de vrije tijd, verlofsaldi en verzuimgeschiedenis van werknemers bij. WorkMotion is een platform voor werkgeversregistratie dat ondersteuning biedt bij het aannemen van personeel in Malta en meer dan 160 landen zonder een lokale entiteit op te richten. Het platform omvat lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, salarisverwerking, belastingafdrachten en het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden.
Voor wie is WorkMotion het meest geschikt?
WorkMotion is het meest geschikt voor HR-teams en bedrijven die werknemers in Malta aannemen en behoefte hebben aan gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten, maandelijkse salarisadministratie en ondersteuning bij wettelijke arbeidsvereisten zonder een lokale entiteit op te richten.
Waarom ik WorkMotion heb gekozen
Ik heb WorkMotion opgenomen in mijn topkeuzes omdat het ondersteuning biedt voor arbeidsvereisten die specifiek zijn voor Malta, waaronder het systeem voor de eindafrekening (FSS), socialezekerheidsbijdragen en het Fonds voor zwangerschapsverlof. Ik waardeer vooral de manier waarop het arbeidsovereenkomsten opstelt die aansluiten bij de Maltese wet op werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen (EIRA). WorkMotion verzorgt ook de registratie bij Jobsplus, de maandelijkse salarisadministratie in EUR en het beheer van wettelijke bijdragen voor werknemers die via de werkgeversregistratiedienst in dienst zijn genomen.
Belangrijkste functies van WorkMotion
- Verlofbeheer: Werknemers kunnen vakantie- en ziekteverlof aanvragen, verlofsaldi bijhouden en de status van aanvragen bekijken, terwijl HR-beheerders aanvragen beoordelen en goedkeuren.
- Wanda AI-assistent: Biedt landspecifieke richtlijnen over arbeidsrecht en beantwoordt vragen over HR en het platform.
- Rekenmodule voor kosten van uitdiensttreding: Schat de beëindigingskosten voor werknemers op basis van opzegtermijnen, ongebruikt verlof en toepasselijke ontslagvergoedingen.
- Onkostenbeheer: Ondersteunt de administratie van werknemersonkosten als onderdeel van het internationale platform van WorkMotion voor personeelsbeheer.
Integraties van WorkMotion
WorkMotion integreert met BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now en UKG Pro. Deze integraties ondersteunen de uitwisseling van werknemersgegevens tussen WorkMotion en bestaande HR-systemen. WorkMotion biedt ook API-toegang voor aangepaste verbindingen.
Pros and Cons
Pros:
- Maltese gids behandelt FSS en wettelijke bijdragen
- EIRA-conforme contracten bevatten lokale arbeidsvoorwaarden
- De rekenmodule voor uitdiensttreding schat beëindigingskosten
Cons:
- Voor het aannemen van personeel in Malta wordt een lokaal partnernetwerk gebruikt
- Goedkeuring van werkvergunningen is niet inbegrepen in de standaarddiensten
Learn more about WorkMotion:
7Het beste voor het koppelen van werknemers aan HR-systemenG-P
- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $599/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P helpt gebruikers de kosten van wereldwijde werving en het personeelsbestand in verschillende landen te beheren. G-P is een platform voor werkgeverschap op afstand waarmee je werknemers kunt aannemen in meer dan 180 landen, waaronder Malta. Het neemt Maltese werknemers in dienst via zijn lokale entiteit en regelt de salarisadministratie, belastinginhouding, arbeidsovereenkomsten en administratie van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zonder dat je zelf een lokale entiteit hoeft op te richten.
Voor wie is G-P het meest geschikt?
G-P is zeer geschikt voor HR-teams die werknemers in meerdere landen beheren en hun werknemers in Malta willen koppelen aan bestaande HR-systemen zoals Workday, SAP SuccessFactors of BambooHR.
Waarom ik voor G-P heb gekozen
Ik heb G-P opgenomen in mijn topkeuzes omdat de integraties met Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR en HiBob helpen om wereldwijde werkgelegenheidsgegevens te koppelen aan bestaande HR-systemen. Voor werknemers in Malta regelt G-P lokale arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, belastinginhouding en socialezekerheidsbijdragen. Die combinatie spreekt HR-teams aan die internationale tewerkstelling willen beheren naast hun bestaande systemen, met synchronisatiemogelijkheden die afhankelijk zijn van de connector en configuratie.
Belangrijkste functies van G-P
- Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: G-P stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Maltese regelgeving en waarin de beloning, arbeidsvoorwaarden en beëindigingsvoorwaarden zijn opgenomen.
- Administratie van loonheffingen: G-P berekent en draagt Maltese inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen van werkgevers en werknemers af.
- Administratie van wettelijk verlof: G-P beheert jaarlijks verlof, ziekteverlof en gezinsverlof volgens de toepasselijke Maltese wetgeving en sectorspecifieke regels, waaronder eventuele aanvullende feestdagen waarop werknemers recht hebben.
Integraties van G-P
G-P documenteert alle genoemde integraties en biedt API-ondersteuning voor aangepaste verbindingen. Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta en Auth0 zijn bedoeld voor aanmelding en identiteitsbeheer, en niet voor gelijkwaardige workflows voor de synchronisatie van HR-gegevens.
Pros and Cons
Pros:
- Maltese loonbelastingadministratie en gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten
- Regelt wettelijk verlof en beëindiging van dienstverbanden
- Beoordelaars prijzen de snelle ondersteuning
Cons:
- Geen ondersteuning voor de verwerking van Maltese visa of werkvergunningen
- Sommige beoordelaars melden trage reacties van de ondersteuning
Learn more about G-P:
Het beste voor bescherming tegen aansprakelijkheid bij beëindiging- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $499/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Papaya Global houdt werkgeverskosten per land, categorie en kostenplaats bij. Papaya Global is een platform voor werkgeversregistratie op ondernemingsniveau dat loonverwerking, compliancebeheer, contractgeneratie, voordelenbeheer en immigratieondersteuning omvat voor indienstneming in Malta zonder een lokale entiteit.
Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?
Papaya Global kan geschikt zijn voor HR-teams die overwegen personeel in Malta aan te nemen als onderdeel van een bredere internationale personeelsstrategie.
Waarom ik voor Papaya Global koos
Papaya Global staat op mijn shortlist omdat het gepubliceerde aanbod voor werkgeversregistratie contractuele limieten omvat voor kosten van juridische verdediging en financiële blootstelling bovenop wettelijke verplichtingen tijdens beëindiging van dienstverbanden, afhankelijk van de overeengekomen contractvoorwaarden. De Malta Countrypedia legt ook de lokale vereisten voor beëindiging uit, waaronder opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband en de norm van een “goede en voldoende reden”. Deze bronnen maken het een nuttige optie voor teams die ondersteuning zoeken bij arbeidsrechtelijke compliance in Malta.
Belangrijkste functies van Papaya Global
- Begeleiding bij immigratie in Malta: De gids van Papaya over Malta beschrijft routes voor werkvergunningen, waaronder de Single Permit, het Key Employee Initiative en de EU Blue Card.
- Loonbetalingen in meerdere valuta: Betaal werknemers in Malta in EUR terwijl je de loonadministratie financiert in een van de 15 ondersteunde valuta.
- Integraties met HCM-systemen voor ondernemingen: Ingebouwde connectoren koppelen Papaya aan Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, BambooHR en HiBob om personeelsgegevens tussen systemen te synchroniseren.
- Door AI aangestuurde loonvalidatie: Het platform markeert afwijkingen, verschillen tussen bruto en netto en ontbrekende invoer voordat de loonverwerking wordt uitgevoerd.
Integraties van Papaya Global
Papaya Global biedt meer dan 15 ingebouwde integraties met ondernemingssystemen, waaronder Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR en HiBob. Het ondersteunt ook API-toegang voor aangepaste gegevensstromen.
Pros and Cons
Pros:
- Gedetailleerde begeleiding bij loonverwerking en werkgelegenheid in Malta
- Contractuele limieten voor aansprakelijkheid in verband met beëindiging
- Sommige beoordelaars prijzen de ondersteuning voor wereldwijde loonverwerking en compliance
Cons:
- De entiteit die werknemers in Malta in dienst neemt, wordt niet duidelijk bekendgemaakt
Learn more about Papaya Global:
Beste voor aanwervingen met weinig verplichtingen- Gratis abonnement + gratis demo beschikbaar
- Vanaf $199/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst centraliseert wereldwijde loonadministratie en personeelsgegevens in één dashboard. RemoFirst is een platform voor formeel werkgeverschap dat bedrijven helpt werknemers aan te nemen in meer dan 185 landen, waaronder Malta, zonder een lokale entiteit op te richten. Het beheert gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten, loonadministratie in de lokale valuta en de administratie van arbeidsvoorwaarden, en biedt ook beheer van contractanten.
Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?
RemoFirst is zeer geschikt voor kostenbewuste startups die hun eerste werknemer in Malta aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.
Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen
Ik heb RemoFirst opgenomen in mijn topkeuzes omdat het aanwerving in Malta ondersteunt zonder instelkosten, zonder minimumaantal werknemers en zonder jaarlijks servicecontract. Ik waardeer ook de mogelijkheid tot een snel inwerkproces: RemoFirst zegt dat dit op de meeste locaties 1–3 dagen kan duren zodra de documentatie is ontvangen en de arbeidsovereenkomsten zijn goedgekeurd, hoewel de specifieke timing voor Malta nog moet worden bevestigd. De EOR-dienst beheert de lokale loonadministratie en de naleving van arbeidswetgeving, waaronder toepasselijke socialezekerheidsbijdragen, wettelijke bonussen en toeslagen, en het beheer van verlof.
Belangrijkste functies van RemoFirst
- Loonadministratie in de lokale valuta: RemoFirst ondersteunt loonadministratie in EUR voor Malta, inclusief belastingaangiften, beheer van sociale zekerheid en toepasselijke wettelijke loonaanpassingen, bonussen en toeslagen.
- Beheer van contractanten: Beheer en betaal contractanten in meer dan 150 landen, met hulpmiddelen voor het opstellen van contracten, identiteitscontroles, onkostenvergoedingen en de omzetting van contractanten naar werknemers.
- RemoHealth-aanvulling: Optionele internationale ziektekostendekking vanaf $55 per persoon per maand, beschikbaar in vier planniveaus via The Unisure Group.
- HRIS-integraties: Koppel RemoFirst aan Workday, BambooHR en ADP Workforce Now om werknemersgegevens uit te wisselen en handmatige HR-administratie te verminderen.
Integraties van RemoFirst
RemoFirst vermeldt vier integraties: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless. De HRIS-integraties verbinden personeelsgegevens, terwijl GoCardless de financiering van loonbetalingen en betalingen aan contractanten via automatische incasso ondersteunt.
Pros and Cons
Pros:
- Klanten prijzen de snel reagerende vaste accountmanagers
- Ondersteuning voor loonadministratie omvat lokale wettelijke vereisten
- Het inwerkproces kan op veel locaties 1–3 dagen duren
Cons:
- Sommige beoordelaars melden trage escalaties naar lokale juridische experts
- Sommige beoordelaars melden fouten in de loonadministratie en belastingberekeningen
Het beste voor gemengde teams van werknemers en opdrachtnemers- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $99/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Overzicht van personeelsgegevens, salariskosten en arbeidsvoorwaarden in Native Teams. Native Teams biedt diensten als formele werkgever in meer dan 95 landen, waaronder Malta, via eigen lokale entiteiten. Het platform omvat salarisadministratie, belastingbeheer, naleving van arbeidswetgeving en beheer van arbeidsvoorwaarden. Het biedt ook diensten voor het beheer en de betaling van opdrachtnemers.
Voor wie is Native Teams het meest geschikt?
Native Teams is geschikt voor bedrijven die in Malta een combinatie van fulltimewerknemers en onafhankelijke opdrachtnemers via één platform beheren.
Waarom ik voor Native Teams heb gekozen
Ik heb Native Teams opgenomen in mijn topselectie omdat het een platform is dat zowel werknemers als opdrachtnemers in Malta onder één dak kan beheren. Dat is belangrijk wanneer je personeelsbestand niet netjes in één categorie past. Het product voor opdrachtnemers als formele contractpartij staat naast de EOR-oplossing, zodat je een gemengd team kunt beheren zonder van platform te wisselen of afzonderlijke leveranciersrelaties te onderhouden. Ik waardeer ook dat de EOR-dienst van Native Teams in Malta zorgt voor lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, maandelijkse salarisadministratie, belastingregistratie en beheer van arbeidsvoorwaarden.
Belangrijkste functies van Native Teams
- Salariscalculator voor Malta: Schat het bruto- en nettoloon, socialezekerheidsbijdragen en verplichte inhoudingen voordat je iemand in dienst neemt.
- Product voor opdrachtnemers als formele contractpartij: Beheer internationale opdrachtnemers via lokaal conforme overeenkomsten, controles van de arbeidsclassificatie en ondersteuning bij betalingen, afhankelijk van de beschikbaarheid en geschiktheid per land.
- Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Bied arbeidsovereenkomsten die specifiek zijn afgestemd op Malta en in overeenstemming zijn met de lokale arbeidswetgeving, met bepalingen over lonen, werktijden en socialeverzekeringsgegevens.
- Selfservice-app voor werknemers: Geef werknemers via de Native Teams-app toegang tot arbeidsovereenkomsten, loonstroken en betalingsinformatie.
Integraties van Native Teams
Native Teams ondersteunt bulkuploads via CSV en API-connectiviteit voor bepaalde uitbetalingsprocessen voor chauffeurs en platformwerkers.
Pros and Cons
Pros:
- Specifieke begeleiding voor salarisadministratie en aangiften in Malta
- Eigen Maltese entiteit ondersteunt directe indienstneming
- Diensten voor werknemers en opdrachtnemers delen één platform
Cons:
- Sommige gebruikers melden fouten en vertragingen in de salarisadministratie
- De kwaliteit van de ondersteuning verschilt per accountmanager
Learn more about Native Teams:
Andere software voor werkgevers van registratie in Malta
Hier zijn enkele aanvullende opties die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:
- 11RemoteHet meest geschikt voor indienstneming via de eigen entiteit
- 12TopSourceHet meest geschikt voor het aannemen van specialisten van buiten de EU
- 13RipplingIdeaal voor EOR met HR en IT in één systeem
- 14RemotePeopleBeste keuze voor werving met hulp bij werkvergunningen
- 15PeblHet meest geschikt voor werving en interne immigratie
- 16BoundlessHet beste voor wervingskosten en naleving
- 17GoGlobalIdeaal voor het testen van één medewerker zonder vaste looptijd
- 18TeamedIdeaal voor ondersteuning bij arbeidsrechtbanken
- 19PlayrollIdeaal voor aanwerving tegen een vast bedrag zonder entiteit
- 20Leap29Het beste voor het werven en in dienst nemen van
Hoe ik een dienst voor formeel werkgeverschap in Malta beoordeel
Ik deel mijn beoordeling op in drie onderdelen. De kernfunctionaliteit weegt het zwaarst: ik zoek aanbieders die werknemers legaal kunnen aannemen zonder lokale entiteit en die voortdurende naleving van Maltese regelgeving kunnen waarborgen. Vervolgens controleer ik opvallende functies, zoals lokale juridische entiteiten of ondersteuning bij werkvergunningen, evenals transparantie over de prijzen en de snelheid van de indiensttreding.
Kernfunctionaliteit (Basisvereisten voor deze lijst)
Wanneer ik tools voor mijn lijst selecteer, geef ik elke tool voor elke hieronder vermelde kernfunctionaliteit een score op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet aan) tot 5 (blink uit op dit gebied). Vervolgens zet ik het totaal om in een percentage om de algemene geschiktheid van elke tool te helpen beoordelen, met extra gewicht voor functionaliteiten die ik als essentieel heb aangemerkt.
- Aannemen zonder entiteit (Essentieel): Ik controleer of de aanbieder namens jou werknemers legaal in Malta kan tewerkstellen zonder dat je een lokale entiteit hoeft op te richten.
- Naleving van Maltese regelgeving (Essentieel): Ik zoek aanbieders die wijzigingen in de Maltese arbeids-, belasting- en socialezekerheidsregels bijhouden en updates toepassen zonder dat dit jou veel werk kost.
- Salarisverwerking: Nauwkeurige wettelijke inhoudingen en lokale salariscycli zijn hier belangrijk. Daarom beoordeel ik hoe elke aanbieder Maltese salarisberekeningen en loonrapportage voor werknemers afhandelt.
- Contractopstelling: Ik kijk of contracten voldoen aan de wettelijke vereisten van Malta en verschillende arbeidssituaties afdekken, in plaats van te vertrouwen op algemene sjablonen.
- Beheer van arbeidsvoorwaarden: Aanbieders moeten op zijn minst de wettelijke arbeidsvoorwaarden van Malta beheren. Ik controleer ook of ze aanvullende opties ondersteunen, zoals een particuliere ziektekostenverzekering of extra pensioenbijdragen.
- Indiensttreding en beëindiging: Ik beoordeel hoe elke aanbieder de volledige werknemerslevenscyclus in Malta beheert, inclusief conforme stappen bij uitdiensttreding en begeleiding bij opzegtermijnen of ontslagvergoedingen.
Zodra ik een lijst heb met tools die aan de criteria voldoen, kijk ik wat elk platform onderscheidt.
Onderscheidende factoren (Wat aanbieders van elkaar onderscheidt)
Zo vergelijk ik verschillende aanbieders met elkaar:
Opvallende functies
Ik controleer of een aanbieder een lokale juridische entiteit in Malta bezit, omdat dit de indiensttreding versnelt en de verantwoordelijkheid voor naleving op één plek houdt. Ondersteuning bij werkvergunningen in de EU/EEA is belangrijk wanneer je specialisten van buiten de EU aanneemt die een visumsponsoring nodig hebben. Ik zoek ook naar een selfserviceportaal voor werknemers waar medewerkers in Malta loonstroken kunnen bekijken en verlof kunnen aanvragen, zodat routinematige HR-administratie wordt beperkt. Directe toegang tot lokale arbeidsrechtsexperts maakt het geheel compleet, vooral bij het navigeren door proeftijdregels of geschillen over beëindiging.
Meer dan functies
Ik controleer hoe snel een aanbieder iemand die in Malta gaat werken, in dienst kan laten treden, omdat sommige aanbieders een aantal dagen garanderen terwijl andere weken nodig hebben. Dat verschil is belangrijk wanneer je een functie invult die aan een projectdeadline is gekoppeld. De prijsstructuur is even belangrijk: ik zoek vaste kosten per werknemer en duidelijke voorwaarden rond opstart- of beëindigingskosten, omdat toeslagen op basis van percentages je kunnen verrassen wanneer het personeelsbestand groeit. Ik beoordeel ook HRIS-integraties, omdat aanbieders die met je bestaande systemen synchroniseren dubbele gegevensinvoer tussen landen voorkomen.
Software voor een werkgever van registratie in Malta kiezen
Kies een werkgever van registratie in Malta door te controleren wie de werknemer in dienst neemt, hoe aan Maltese verplichtingen wordt voldaan en welke kosten en verantwoordelijkheden jouw overeenkomst aan jouw team toewijst.
| Als jouw prioriteit … is | Let dan op … |
|---|---|
| Als jouw prioriteit … isWeten wie de werknemer juridisch in dienst neemt | Let dan op …Een contract waarin de Maltese entiteit die de werknemer in dienst neemt wordt genoemd |
| Als jouw prioriteit … isDe totale arbeidskosten voorspellen | Let dan op …Een gespecificeerde raming waarin salaris, werkgeverskosten en dienstverleningskosten afzonderlijk worden vermeld |
| Als jouw prioriteit … isDe loonadministratie en arbeidsvoorwaarden beoordelen | Let dan op …Schriftelijke details over Maltese inhoudingen, contractvoorwaarden en verantwoordelijkheden bij uitdiensttreding |
| Als jouw prioriteit … isEen specialist van buiten de EU in dienst nemen | Let dan op …Schriftelijke bevestiging van welke partij de stappen voor de werkvergunning en de bijbehorende kosten afhandelt |
Je selectie beoordelen
- Bevestig de entiteit die de werknemer in dienst neemt: Vraag om een conceptdienstverleningsovereenkomst en controleer of daarin de juridische entiteit wordt genoemd die verantwoordelijk is voor het in dienst nemen van jouw werknemer in Malta.
- Toets de kostenraming: Vraag om een voorbeeld van de maandelijkse uitsplitsing voor één voorgesteld salaris, met daarin werkgeverskosten, inhoudingen op het salaris van de werknemer, dienstverleningskosten en eventuele kosten voor het opstarten of beëindigen van de dienstverlening.
- Beoordeel de arbeidsdocumentatie: Vraag om een voorbeeld van een Maltese arbeidsovereenkomst en een schriftelijke uitleg over hoe de dienstverlener omgaat met opzegtermijnen, beëindiging en de laatste loonbetaling.
- Kies het verantwoordingsmodel: Bepaal of je kiest voor een dienstverlener die werknemers via zijn eigen Maltese entiteit in dienst neemt of voor een dienstverlener die op lokale partners vertrouwt, en eis vervolgens dat de verantwoordelijke partij in jouw overeenkomst wordt genoemd.
Wat is software voor werkgevers van registratie in Malta?
Een werkgever van record in Malta is een derde partij die werknemers namens jou juridisch in dienst neemt en de lokale loonadministratie en arbeidsadministratie verzorgt. Jouw organisatie stuurt hun dagelijkse werkzaamheden aan, terwijl de dienstverlener de formele arbeidsrelatie en de bijbehorende lokale verplichtingen beheert.
Kenmerken
Dit zijn de belangrijkste kenmerken waar ik op let bij software voor een werkgever van record in Malta:
- Werving zonder entiteit: De dienstverlener neemt je werknemer in Malta in dienst via zijn eigen lokale entiteit of een met naam genoemde lokale partner, zodat jouw bedrijf geen Maltese entiteit hoeft op te richten.
- Naleving van Maltese regelgeving: De dienstverlener houdt de toepasselijke arbeidsrechtelijke, fiscale en socialezekerheidsvereisten bij en past deze toe op de arbeidsadministratie, loonadministratie en verplichte aangiften.
- Lokale loonverwerking: De dienstverlener berekent het loon, de wettelijke inhoudingen en de werkgeversbijdragen, verstrekt vervolgens loonstroken en beheert de loonadministratie volgens het afgesproken schema.
- Opstellen van arbeidscontracten: De dienstverlener stelt contracten op die aansluiten bij de Maltese vereisten en de voorwaarden van de werknemer, zoals salaris, werktijden en duur van het dienstverband.
- Beheer van arbeidsvoorwaarden: De dienstverlener beheert wettelijke arbeidsvoorwaarden en legt uit welke optionele arbeidsvoorwaarden voor de werknemer beschikbaar zijn, inclusief voorwaarden en kosten.
- Ondersteuning bij indiensttreding: De dienstverlener verzamelt de vereiste werknemersgegevens, stelt arbeidsdocumenten op en coördineert de inrichting van de loonadministratie vóór de startdatum van de werknemer.
- Afhandeling van beëindiging: De dienstverlener legt de toepasselijke opzegtermijn en vereisten voor de eindafrekening uit, stelt documenten voor uitdiensttreding op en beheert de afsluiting van het dienstverband.
- Ondersteuning bij werkvergunningen: Voor werknemers die toestemming nodig hebben om in Malta te werken, verduidelijkt de dienstverlener welke partij de stappen voor de vergunning, de documentatie en de bijbehorende kosten afhandelt.
Voordelen
Het gebruik van een werkgever van record in Malta kan verschillende praktische voordelen bieden:
- Werving zonder entiteit: Een dienstverlener neemt je werknemer in Malta in dienst via zijn lokale entiteit of een met naam genoemde partner, zodat jouw bedrijf er geen hoeft op te richten.
- Lokale naleving: De dienstverlener past Maltese arbeidsrechtelijke, fiscale en socialezekerheidsvereisten toe op de arbeidsadministratie en loonadministratie.
- Loonadministratie: Lokale loonverwerking omvat loonberekeningen, wettelijke inhoudingen, werkgeversbijdragen en loonstroken.
- Maltese arbeidscontracten: De dienstverlener stelt arbeidsdocumenten op die de lokale vereisten en overeengekomen voorwaarden, zoals salaris en werktijden, weerspiegelen.
- Ondersteuning gedurende de werknemerslevenscyclus: Hulp bij indiensttreding en beëindiging omvat de vereiste documenten, opzegtermijnen en de laatste stappen van de loonadministratie.
- Coördinatie van werkvergunningen: Voor geschikte werknemers die toestemming nodig hebben om in Malta te werken, verduidelijkt de dienstverlener wie de stappen voor de vergunning, de documentatie en de kosten afhandelt.
Prijzen
De prijzen voor een werkgever van record in Malta variëren doorgaans van €400 tot €800 per werknemer per maand. De meeste dienstverleners gebruiken geen gratis, persoonlijke, zakelijke of ondernemingsabonnementen. Beschouw deze labels daarom als vergelijkingsniveaus en niet als standaardpakketten.
Vergelijkingstabel voor software voor werkgevers van record in Malta
| Type abonnement | Gemiddelde prijs | Veelvoorkomende kenmerken |
|---|---|---|
| Type abonnementGratis abonnement | Gemiddelde prijsNiet beschikbaar | Veelvoorkomende kenmerkenGeen EOR-werkgeverschap, loonadministratie of nalevingsdiensten. |
| Type abonnementPersoonlijk abonnement | Gemiddelde prijs€400–€800 per werknemer/maand | Veelvoorkomende kenmerkenLoonverwerking, arbeidscontracten en naleving van wettelijke vereisten. |
| Type abonnementZakelijk abonnement | Gemiddelde prijs€400–€800 per werknemer/maand | Veelvoorkomende kenmerkenLoonverwerking, beheer van arbeidsvoorwaarden, ondersteuning bij indiensttreding en beëindiging. |
| Type abonnementOndernemingsabonnement | Gemiddelde prijs€400–€800 per werknemer/maand | Veelvoorkomende kenmerkenLoonverwerking, beheer van arbeidsvoorwaarden, coördinatie van werkvergunningen en toegewezen ondersteuning. |
Veelgestelde vragen
Dit zijn antwoorden op veelgestelde vragen over diensten van een werkgever van registratie in Malta:
Kan een EOR in Malta een niet-EU-onderdaan in dienst nemen?
Ja, een EOR kan mogelijk een niet-EU-onderdaan in dienst nemen, maar eerst moet worden bevestigd of de persoon toestemming heeft om te werken en of de dienstverlener ondersteuning biedt. Of iemand in aanmerking komt voor een vergunning, kan afhangen van de werknemer, de functie en de actuele vereisten. Vraag de dienstverlener of deze voor de specifieke indienstneming als werkgever kan optreden, welke partij de aanvraag behandelt en wie de bijbehorende kosten betaalt. Leg deze verantwoordelijkheden schriftelijk vast voordat u een startdatum afspreekt.
Neemt het gebruik van een EOR alle verantwoordelijkheden als werkgever weg bij mijn bedrijf?
Nee. De EOR beheert de formele arbeidsrelatie en de overeengekomen lokale administratie, maar uw bedrijf stuurt nog steeds de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer aan. Uw verantwoordelijkheden hangen af van de regeling en de toepasselijke vereisten. Bekijk vóór ondertekening van de overeenkomst welke taken bij elke partij liggen, waaronder werkplekbeleid, personeelsgegevens, de escalatie van kwesties en beslissingen over beëindiging. Vraag de dienstverlener om te verduidelijken wie een arbeidskwestie of geschil behandelt en hoe snel uw team dit moet melden.
Wat gebeurt er met een werknemer als mijn overeenkomst met de EOR eindigt?
Het einde van uw dienstverleningsovereenkomst bepaalt op zichzelf niet wat er met het dienstverband van de werknemer gebeurt. De uitkomst hangt af van de overeenkomsten en de omstandigheden, en de dienstverlener moet de beëindiging van het dienstverband afhandelen in overeenstemming met de toepasselijke Maltese vereisten. Vraag vóór indienstneming om het proces schriftelijk vast te leggen: wie met de werknemer communiceert, hoe de opzegging wordt afgehandeld en wie de laatste loonadministratie en documenten opstelt. Zo kan uw team zich voorbereiden op een verandering van dienstverlener of het einde van een project.