10 beste wervingssoftware voor loodgietersbedrijven in 2026

AvaHR is een kandidatenvolgsysteem voor vakbedrijven dat distributie naar vacaturebanken, vragenlijsten voor kandidaatselectie, aangepaste wervingsprocessen en door AI aangedreven kandidaatbeoordeling samenbrengt in één platform.

Voor wie is AvaHR het meest geschikt?

AvaHR is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote vakbedrijven die een gestructureerd wervingsproces nodig hebben, maar geen speciaal HR-team hebben.

Waarom ik voor AvaHR heb gekozen

Ik heb AvaHR gekozen als een van de beste opties, omdat de bouwer voor aangepaste vragenlijsten je in staat stelt kandidaten voor loodgietersfuncties al tijdens de sollicitatiefase te screenen op functiegerichte criteria. Je kunt vragen stellen over certificeringen, het aantal jaren ervaring met specifieke leidingsystemen of beschikbaarheid voor oproepen bij noodgevallen, zodat ongeschikte kandidaten worden uitgefilterd voordat iemand tijd besteedt aan het beoordelen van een cv. Combineer dat met aanpasbare kandidaatbeoordelingskaarten die aan diezelfde criteria zijn gekoppeld, en je team beoordeelt elke kandidaat volgens een consistente standaard die voor de functie is opgesteld.

Belangrijkste functies van AvaHR

• Distributie naar vacaturebanken: Plaats openstaande functies voor loodgieters op meer dan 100 vacaturebanken, waaronder Indeed en ZipRecruiter, met één enkele inzending.
• Aangepaste wervingsprocessen: Bouw een wervingsproces dat aansluit op je wervingsfasen, van telefonische screening en beoordeling op locatie tot het aanbod.
• AI-rangschikking van kandidaten: Beoordeelt en rangschikt sollicitanten, zodat je de meest gekwalificeerde loodgieters bovenaan je wachtrij kunt prioriteren.
• Pagina met vacatures in je huisstijl: Maak een bedrijfsprofiel met foto's en video's om kandidaten uit het vakgebied vóór hun sollicitatie je werkcultuur te laten zien.

AvaHR-integraties

AvaHR maakt via Zapier verbinding met meer dan 860 apps, waaronder tools zoals Google Calendar, Gusto, Slack, BambooHR, Checkr, Indeed, Calendly, Microsoft Teams, Google Drive en ADP Workforce Now.

Breezy HR is opgebouwd rond een visuele pijplijninterface en is een volgsysteem voor sollicitanten dat vacatureadvertenties, kandidatenbeheer, het plannen van sollicitatiegesprekken en teamsamenwerking omvat voor groeiende bedrijven.

Voor wie is Breezy HR het meest geschikt?

Breezy HR is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote loodgietersbedrijven die gestructureerd personeel willen werven zonder dat een fulltime recruiter het proces beheert.

Waarom ik voor Breezy HR heb gekozen

Breezy HR staat op mijn shortlist vanwege de goede prestaties van de functies voor zelf plannen bij het werven van vakmensen, waarbij kandidaten niet achter een bureau zitten te wachten op e-mailwisselingen. Ik gebruik de vergaderplanner van Breezy om rechtstreeks een boekingslink met sollicitanten te delen, zodat zij uit mijn beschikbare tijdstippen kunnen kiezen zonder heen-en-weer te mailen. 

De automatische herinneringen verminderen het aantal afwezigen, wat belangrijk is wanneer je sollicitatiegesprekken afstemt op werkschema's op locatie en bouwplaatsen.

Belangrijkste functies van Breezy HR

• SMS-berichten voor kandidaten: Verstuur en ontvang tekstberichten met sollicitanten rechtstreeks binnen het platform, zonder naar je telefoon te hoeven overschakelen.
• Uitsluitingsvragen: Stel verplichte screeningsvragen in die automatisch kandidaten verwijderen die niet aan de functievereisten voldoen, zoals het beschikken over vakvergunningen.
• Pijplijn met slepen en neerzetten: Verplaats kandidaten door aangepaste wervingsfasen met behulp van een visueel kanbanbord dat je daadwerkelijke wervingsproces weerspiegelt.
• Bouwer voor een carrièrepagina met huisstijl: Maak een openbare carrièrepagina om openstaande functies te plaatsen zonder een ontwikkelaar of afzonderlijke website-tool nodig te hebben.

Integraties van Breezy HR

Breezy HR biedt ingebouwde integraties in categorieën zoals HRIS, antecedentenonderzoeken, beoordelingen, vacaturebanken en productiviteitstools, waaronder BambooHR, Gusto, Rippling, Checkr, GoodHire, Indeed, LinkedIn, Slack, Zoom en HelloSign. Het maakt verbinding met Zapier en beschikt over een API voor aangepaste integraties.

Loxo is een platform voor talentintelligentie dat een ATS, CRM, een eigen kandidatendatabase en AI-gestuurde benaderingstools combineert om vakmensen en buitendienstmedewerkers te werven.

Voor wie is Loxo het meest geschikt?

Loxo is zeer geschikt voor uitzendbureaus en interne recruiters die grote aantallen buitendiensttechnici werven binnen sectoren die op vakmensen zijn gebaseerd.

Waarom ik voor Loxo koos

Ik koos Loxo als een van de beste opties omdat het pijplijnbeheer is afgestemd op de manier waarop werving in vakgebieden daadwerkelijk werkt. Wanneer je een gekwalificeerde loodgieter vindt, kun je geverifieerde contactgegevens ophalen, die toevoegen aan een functiegerichte pijplijn en een geautomatiseerde benaderingsreeks starten zonder van hulpmiddel te wisselen. 

De CRM-werkstroomtriggers zijn een echte onderscheidende factor: ze schuiven kandidaten automatisch door de fasen op basis van reacties en activiteit. In combinatie met sms-benadering die rechtstreeks in het platform is ingebouwd, wordt het veel praktischer om buitendienstkandidaten betrokken te houden.

Belangrijkste functies van Loxo

• AI-werving van kandidaten: De ingebouwde talentendatabase van Loxo toont automatisch potentiële kandidaten die aansluiten bij je openstaande functies.
• Verspreiding van vacatures: Publiceer openstaande loodgietersfuncties vanuit het platform tegelijkertijd op meerdere vacaturebanken.
• Cv-parsering: Loxo haalt kandidaatgegevens uit geüploade cv's en structureert deze rechtstreeks in het profiel van de kandidaat.
• Planning van sollicitatiegesprekken: Met de ingebouwde planningstools kunnen kandidaten zelf tijdstippen voor sollicitatiegesprekken boeken zonder eindeloos heen en weer te hoeven e-mailen.

Loxo-integraties

Loxo biedt een marktplaats met meer dan 40 integraties, waaronder Indeed, Greenhouse, HubSpot, Mailchimp, Workday, Okta, RingCentral, Zoom en Xero. Het ondersteunt ook Zapier en biedt een open API voor aangepaste integraties.

JazzHR is een volgsysteem voor sollicitanten, gebouwd voor kleine bedrijven, dat het plaatsen van vacatures op meerdere vacaturebanken, het volgen van kandidaten, sollicitatiehulpmiddelen en samenwerkingsgerichte wervingsprocessen in één platform combineert.

Voor wie is JazzHR het meest geschikt?

JazzHR is zeer geschikt voor kleine loodgietersbedrijven die personeel werven zonder een speciaal HR-team, waarbij eigenaren of kantoormanagers het wervingsproces naast hun andere verantwoordelijkheden afhandelen.

Waarom ik voor JazzHR heb gekozen

Ik heb JazzHR geselecteerd als een van de beste opties omdat de vacaturedistributie met één klik vacatures gelijktijdig naar meer dan 100 vacaturebanken plaatst, waaronder branchespecifieke vacaturebanken waar loodgieters actief zoeken. 

De sjablonen voor vacatureteksten op het platform bieden een uitgangspunt voor functies in ambachtelijke beroepen, zodat je niet vanaf nul hoeft te schrijven. Ik gebruik ook de rapporten voor brontracking om precies te zien welke vacaturebanken gekwalificeerde sollicitanten aanleveren.

Belangrijkste functies van JazzHR

• Uitsluitingsvragen: Sluit automatisch ongeschikte sollicitanten uit met vooraf ingestelde geslaagd/niet-geslaagd-vragen die zijn afgestemd op functievereisten.
• Scorekaarten voor kandidaten: Verzamel gestructureerde beoordelingen en feedback van iedereen die bij de aanstellingsbeslissing betrokken is.
• Sjablonen voor aanbiedingsbrieven: Maak en verstuur aanbiedingsbrieven rechtstreeks binnen het platform zonder van hulpmiddel te wisselen.
• Automatisering van wervingsfasen: Activeer automatische e-mails of taaktoewijzingen wanneer een kandidaat tussen fasen in de kandidatenpijplijn beweegt.

Integraties van JazzHR

JazzHR biedt integraties via de marktplaats met tools zoals LinkedIn, Indeed, BambooHR, Gusto, GoCo, HiBob, Greenshades, Justworks, PrismHR en Verified First. JazzHR heeft een open API voor aangepaste integraties. Zapier is geen native partner, hoewel het exportframework voor kandidaten van JazzHR verbindingen ondersteunt met taakapps zoals Zapier.

Hireology is een wervingsplatform dat is opgebouwd rond configureerbare wervingsworkflows en vacatures plaatsen, kandidaten evalueren, interviewhandleidingen, antecedentenonderzoeken, aanbiedingsbrieven en onboarding omvat voor organisaties met meerdere locaties.

Voor wie is Hireology het meest geschikt?

Hireology is zeer geschikt voor loodgietersbedrijven met meerdere locaties die consistente, gestructureerde wervingsprocessen nodig hebben voor verschillende servicegebieden of franchiselocaties.

Waarom ik voor Hireology heb gekozen

Ik heb Hireology gekozen als een van de beste opties omdat de aanpassing van het wervingsproces echt zeer gedetailleerd is. Je kunt interviewsjablonen met specifieke vragen en beoordelingskaarten per functie samenstellen, zodat een loodgietersbedrijf dat een hoofdmonteur zoekt een volledig ander beoordelingstraject volgt dan wanneer het een planner zoekt. 

Ook het zichtbaar maken van kwalificaties is praktisch: licenties en certificeringen worden direct in het kandidatenprofiel getoond. Dat niveau van structurele controle is zeldzaam in ATS-tools die zijn ontwikkeld voor werving van personeel op uurbasis en vakmensen.

Belangrijkste functies van Hireology

• Vacatures plaatsen op meerdere locaties: Verspreid openstaande functies vanaf één plek over meerdere vacaturebanken en servicelocaties.
• Voorselectie-enquêtes: Stuur kandidaten automatisch functiegerichte screeningvragen nadat ze hebben gesolliciteerd.
• Referentiecontrole: Verzamel en beheer referenties van kandidaten rechtstreeks binnen de wervingsworkflow.
• Analyses van de wervingsfunnel: Volg het aantal kandidaten, uitvalmomenten en de prestaties van wervingsbronnen voor verschillende locaties en functies.

Integraties van Hireology

Integraties omvatten ADP, UKG, BambooHR, Indeed, Paylocity, Adams Keegan, AlayaCare, AxisCare, CDK en Dealertrack.

ApplicantStack is een wervings- en onboardingplatform voor grootschalige werving van medewerkers met een uurloon, met functies voor het plaatsen van vacatures, het volgen van sollicitanten, het plannen van sollicitatiegesprekken en het onboarden van nieuwe medewerkers met e-handtekeningen en taakchecklists.

Voor wie is ApplicantStack het meest geschikt?

ApplicantStack is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote loodgietersbedrijven die op grote schaal loodgieters en servicemedewerkers in loondienst aannemen.

Waarom ik voor ApplicantStack heb gekozen

Ik heb ApplicantStack opgenomen in mijn topkeuzes omdat de onboardingtools speciaal zijn ontwikkeld voor het tempo van werving op uurbasis. Pakketten voor nieuwe medewerkers worden rechtstreeks vanuit het wervingsgedeelte van het platform samengesteld, zodat gegevens niet opnieuw hoeven te worden ingevoerd wanneer een loodgieter een aanbod accepteert. 

Ik ben ook enthousiast over het portaal voor nieuwe medewerkers in de huisstijl van het bedrijf, waar je het personeelshandboek, formulieren voor arbeidsvoorwaarden, belastingdocumenten en trainingsvideo's al vóór de eerste werkdag kunt klaarzetten. Onboardingchecklists per functie met geautomatiseerde herinneringen zorgen ervoor dat nieuwe buitendienstmedewerkers op schema blijven, zonder dat HR handmatig achter ontbrekende afrondingen aan hoeft te gaan.

Belangrijkste functies van ApplicantStack

• Plaatsing op vacaturebanken: Verspreid openstaande functies voor loodgieters of technici gelijktijdig naar meerdere vacaturebanken vanuit één vacature.
• Uitsluitingsvragen: Voeg voorafgaande screeningvragen toe aan sollicitatieformulieren om kandidaten uit te filteren die niet aan branchespecifieke vereisten voldoen.
• Werving via sms: Verstuur en ontvang sms-berichten rechtstreeks binnen het platform om kandidaten voor buitendienstfuncties sneller te bereiken.
• Wervingsprocessen met slepen en neerzetten: Stel zonder programmeren aangepaste wervingsfasen samen voor verschillende typen functies, zoals leerling-loodgieters en gediplomeerde vakmensen.

Integraties van ApplicantStack

ApplicantStack biedt native integraties met Indeed, LinkedIn Jobs, Google for Jobs, ZipRecruiter, CareerBuilder, Monster, Glassdoor, Dice, Spark Hire en Verified First. Het platform kan ook worden gekoppeld aan aanbieders van assessments vóór indiensttreding, zoals Criteria en Corvirtus, en aan diensten voor achtergrondcontroles, zoals AccurateNow en Trak-1. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties met salarisadministratie- en HRIS-systemen.

Workable is een wervingsplatform dat vacatures plaatsen, kandidaten zoeken, sollicitatiegesprekken plannen en de coördinatie van het wervingsteam gedurende het volledige wervingsproces ondersteunt.

Voor wie is Workable het meest geschikt?

Workable is geschikt voor groeiende loodgietersbedrijven waarbij meerdere mensen betrokken zijn bij wervingsbeslissingen en die behoefte hebben aan een gestructureerde manier om dat proces gezamenlijk te beheren.

Waarom ik voor Workable heb gekozen

Ik heb Workable opgenomen in mijn topkeuzes omdat de ingebouwde beoordelingsformulieren iedereen die bij een aanwerving betrokken is, of dat nu een officemanager of een hoofdloodgieter is, in staat stellen kandidaten na elk gesprek aan de hand van dezelfde criteria te beoordelen. 

Ik gebruik de sollicitatiekits om vraagsets per functie samen te stellen die mijn team consequent volgt, zodat beoordelingen tussen sollicitanten vergelijkbaar zijn. De functie voor @-vermeldingen in kandidatenprofielen houdt feedback op één plek in plaats van verspreid over sms-berichten of e-mails.

Belangrijkste functies van Workable

• AI-kandidaatwerving: Workable toont passieve kandidaten uit een database met 400 miljoen profielen op basis van je functieomschrijving.
• Vacatures met één klik plaatsen: Plaats openstaande functies tegelijkertijd op meer dan 200 gratis en betaalde vacaturebanken vanuit één scherm.
• Mobiele app voor werving: Beoordeel sollicitanten, laat feedback achter en verplaats kandidaten door de verschillende fasen vanaf je telefoon.
• Portaal voor werknemersaanbevelingen: Geef je huidige team een speciale link om aanbevelingen van kandidaten rechtstreeks aan de wervingspijplijn toe te voegen.

Workable-integraties

Workable biedt een groot partnernetwerk met ingebouwde integraties in categorieën zoals HRIS, antecedentenonderzoeken, beoordelingen, video-interviews en vacaturebanken, waaronder LinkedIn, Indeed, BambooHR, ADP Workforce Now, Checkr, Google Workspace, Microsoft 365, Slack en Zoom. Het maakt verbinding met Zapier en beschikt over een API voor aangepaste integraties.

Greenhouse is een sollicitantvolgsysteem dat is ontwikkeld rond gestructureerde werving, met tools voor het plaatsen van vacatures, het vinden van kandidaten, het beheren van sollicitatiegesprekken en wervingsanalyses voor meerdere teams en locaties.

Voor wie is Greenhouse het meest geschikt?

Greenhouse is zeer geschikt voor middelgrote tot grote loodgietersbedrijven die personeel werven voor meerdere vestigingen of servicegebieden.

Waarom ik voor Greenhouse heb gekozen

Greenhouse staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop de rapportage omgaat met werving op meerdere locaties. Met de aangepaste rapportbouwer kun je gegevens filteren op kantoor, afdeling of functie, zodat je de gezondheid van de kandidatenpijplijn afzonderlijk voor elke vestiging kunt volgen zonder gegevens te vermengen. 

De meer dan 40 vooraf gemaakte rapporten geven wervingsmanagers op elke locatie direct antwoord, zonder dat ze iets vanaf nul hoeven op te bouwen. Ik vertrouw ook op de automatische verspreiding van rapporten om vestigingsmanagers volgens een vast schema op de hoogte te houden, zonder handmatig updates te hoeven verzamelen en versturen.

Belangrijkste functies van Greenhouse

• Verspreiding van vacatures: Plaats openstaande functies op meer dan 1.000 vacaturebanken vanuit één configuratie voor het plaatsen van een vacature.
• Gestructureerde interviewpakketten: Stel gestandaardiseerde vragenlijsten en beoordelingsformulieren op die zijn gekoppeld aan specifieke functies, zoals loodgieters of servicetechnici.
• Beheer van de kandidatenpijplijn: Volg elke sollicitant per fase voor alle openstaande functies met een visuele weergave van de kandidatenpijplijn.
• Beheer van aanbiedingen: Maak aanbiedingsbrieven digitaal aan, verstuur ze en houd ze bij zonder het platform te verlaten.

Greenhouse-integraties

Greenhouse biedt meer dan 400 vooraf gemaakte integraties in categorieën zoals HRIS, antecedentenonderzoek, het vinden van kandidaten, planning, video-interviews en vacaturebanken, waaronder BambooHR, LinkedIn, Slack, DocuSign, Calendly, Workday, ADP Workforce Now, Indeed, Checkr en UKG Pro. Er is ook een open API beschikbaar voor aangepaste integraties.