10 najlepszych alternatyw dla Velocity Global w 2026 roku: recenzja

Znalezienie odpowiedniej globalnej platformy HR może być trudne, zwłaszcza jeśli rozważasz alternatywy dla Velocity Global. Możesz potrzebować narzędzia, które lepiej odpowiada specyfice Twojej branży, oferuje bardziej elastyczne ceny lub zapewnia lepsze wsparcie w określonych regionach. Są to typowe problemy, z którymi spotykałem się w praktyce.

Dokładnie przeanalizowałem szeroką gamę globalnych platform HR, aby wskazać najlepsze opcje rozwiązujące te problemy. Moim celem jest przedstawienie bezstronnych informacji, które pomogą Ci podjąć świadomą decyzję.

W tym artykule przedstawię Ci kilka najlepszych alternatyw dla Velocity Global, koncentrując się na funkcjach, które mogą pomóc uprościć globalne procesy HR za pośrednictwem jednego dostawcy. Przyjrzyjmy się teraz rozwiązaniom, które mogą usprawnić zadania HR i poprawić funkcjonowanie Twojej firmy.

Czym jest Velocity Global?

Velocity Global to dostawca oprogramowania i usług HR, którego celem jest uproszczenie zarządzania globalnym personelem. Z rozwiązania tego często korzystają specjaliści HR i liderzy firm, którzy muszą zarządzać pracownikami w różnych krajach. 

Oprogramowanie pomaga w zapewnieniu zgodności z przepisami, obsłudze wynagrodzeń i wdrażaniu pracowników, ułatwiając zespołowi prowadzenie działań międzynarodowych. Ponadto Velocity Global oferuje szereg usług HR, w tym globalną obsługę wynagrodzeń, pozyskiwanie talentów na całym świecie, zarządzanie międzynarodowymi świadczeniami oraz pełnienie funkcji pracodawcy formalnego. 

Połączenie oprogramowania i usług Velocity Global pomaga zespołom poruszać się po złożonych przepisach prawa pracy, sprawnie zarządzać wynagrodzeniami i płynnie wdrażać pracowników, oferując praktyczne rozwiązanie problemów związanych z globalnym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Ogólnie rzecz biorąc, platforma zapewnia wartość, pomagając zespołowi łatwo i pewnie zarządzać globalnym personelem.

Dlaczego warto poszukać alternatywy dla Velocity Global?

Chociaż Velocity Global to dobry wybór w zakresie globalnego oprogramowania HR, istnieje wiele powodów, dla których możesz chcieć znaleźć alternatywne rozwiązanie. Możesz szukać alternatywy dla Velocity Global, ponieważ…

• Brakuje w nim funkcji specyficznych dla określonej branży
• Twój zespół potrzebuje bardziej elastycznych cen
• Potrzebujesz lepszej obsługi klienta
• Rozwiązanie nie jest dostępne w niektórych krajach
• Potrzebujesz narzędzi dla mniejszych zespołów
• Twoja firma potrzebuje zaawansowanych opcji zapewniania zgodności z przepisami

Jeśli którykolwiek z tych punktów dotyczy Ciebie, jesteś we właściwym miejscu! Moja lista zawiera kilku dostawców globalnego oprogramowania HR, którzy lepiej odpowiadają potrzebom zespołów mierzących się z tymi wyzwaniami związanymi z Velocity Global i szukających alternatywnych rozwiązań.

Tabela porównawcza alternatyw dla Velocity Global

Ta tabela porównawcza podsumowuje informacje o cenach, okresach próbnych i wersjach demonstracyjnych dotyczące wybranych przeze mnie najlepszych alternatyw dla Velocity Global:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Najlepsze rozwiązanie do ujednolicenia obsługi płac i usług pracodawcy formalnego na całym świecie	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
2	Justworks	Najlepsze do zintegrowanego śledzenia czasu pracy	Niedostępne Book Demo	Od $79/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
3	G-P	Najlepsze rozwiązanie do zapewniania zgodności globalnego zatrudnienia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
4	RemotePeople	Najlepsze rozwiązanie w zakresie zgodności z lokalnymi przepisami	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna Book Demo	Od $199/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Najlepsze dla małych firm	Bezpłatna wersja demonstracyjna	Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)	Website
6	Smart Outsourcing Solution	Najlepsze rozwiązanie do skalowania globalnych zespołów	Brak dostępnego bezpłatnego okresu próbnego	Od $190 za użytkownika miesięcznie	Website
7	RemoFirst	Najlepsze rozwiązanie do budżetowej ekspansji zespołu zdalnego	Dostępny bezpłatny plan	Od $199/użytkownika/miesiąc	Website
8	WorkMotion	Najlepsze rozwiązanie w zakresie przestrzegania lokalnych przepisów prawa pracy	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 549 USD/pracownika/miesiąc	Website
9	FMC Group	Najlepsze rozwiązanie do doradztwa prowadzonego przez ludzi w zakresie wejścia na rynek	Niedostępne	Ceny dostępne na życzenie	Website
10	Remote	Najlepsze rozwiązanie dla opłacalnych globalnych świadczeń pracowniczych	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od 699 USD/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website

Recenzje najlepszych alternatyw dla Velocity Global

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania najlepszych alternatyw dla Velocity Global, które trafiły na moją krótką listę. W moich recenzjach szczegółowo omawiam najważniejsze funkcje, zalety i wady, integracje oraz idealne zastosowania każdego narzędzia, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie dla siebie.

1

Deel Hire

Najlepsze rozwiązanie do ujednolicenia obsługi płac i usług pracodawcy formalnego na całym świecie

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire to platforma pracodawcy formalnego dla rozwijających się globalnych zespołów, która pomaga specjalistom HR zatrudniać pracowników międzynarodowych, zarządzać umowami i ograniczać formalności związane z przestrzeganiem przepisów w różnych krajach.

Dla kogo Deel Hire jest najlepszym rozwiązaniem?

Deel Hire jest odpowiedni dla zespołów HR, które potrzebują jednej platformy do zarządzania międzynarodowym zatrudnieniem, płacami, umowami i usługami pracodawcy formalnego.

Dlaczego Deel Hire jest dobrą alternatywą dla Velocity Global

Wybrałem Deel Hire, ponieważ łączy obsługę płac i usługi pracodawcy formalnego na całym świecie dla zespołów międzynarodowych. Korzystam z niego do zarządzania umowami pracowników, płacami i zatrudnianiem transgranicznym w ramach jednej platformy. Pomaga to zespołom HR ograniczyć formalności związane z przestrzeganiem przepisów podczas ekspansji do wielu krajów.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Wdrażanie pracowników: Tworzenie zlokalizowanych procesów wdrażania dla nowych pracowników.
• Administracja świadczeniami: Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi specyficznymi dla danego regionu i zapisami do nich.
• Zarządzanie urlopami: Śledzenie wniosków urlopowych, dostępnych limitów i procesów zatwierdzania.
• Zarządzanie wydatkami: Weryfikowanie i zwracanie pracownikom kosztów wydatków służbowych.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje natywne integracje z BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Slack i Google Workspace. Zapewnia również interfejs API HR do tworzenia niestandardowych integracji oraz łączy się z Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Jedna platforma łączy obsługę płac i usługi pracodawcy formalnego
• Zlokalizowane umowy uwzględniają zmieniające się lokalne przepisy
• Terminowe wypłaty wynagrodzeń są wielokrotnie chwalone

Cons:

• Odpowiedzi działu wsparcia mogą być powolne lub ogólnikowe
• Narzędzia HRIS i do zarządzania wydajnością wydają się mniej rozwinięte

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Justworks

Najlepsze do zintegrowanego śledzenia czasu pracy

• Niedostępne
• Od $79/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks to platforma EOR i płacowa dla rozwijających się firm, które muszą zarządzać międzynarodowym zatrudnieniem, płacami, świadczeniami i zgodnością za pośrednictwem jednego systemu HR.

Dla kogo Justworks jest najlepszym rozwiązaniem?

Justworks sprawdzi się w rozwijających się firmach z rozproszonymi zespołami, które chcą zarządzać płacami, świadczeniami i ewidencją czasu pracy pracowników w ramach jednej platformy HR.

Dlaczego Justworks jest dobrą alternatywą dla Velocity Global

Wybrałem Justworks jako dobrą alternatywę dla Velocity Global, ponieważ najlepiej sprawdza się w zintegrowanym śledzeniu czasu pracy. Korzystam z jego funkcji ewidencji czasu pracy wraz z obsługą płac i świadczeń w jednym systemie HR, dzięki czemu godziny pracy pracowników i rejestry obecności pozostają połączone z procesem naliczania wynagrodzeń. Taka konfiguracja pomaga mojemu zespołowi zarządzać rozproszonymi pracownikami bez konieczności utrzymywania oddzielnych procesów ewidencjonowania czasu pracy.

Najważniejsze funkcje Justworks

• Wdrażanie pracowników: Dodawaj pracowników i zbieraj wymagane informacje za pomocą prowadzonych procesów.
• Administracja świadczeniami: Zarządzaj planami opieki zdrowotnej, emerytalnymi i innymi planami świadczeń pracowniczych.
• Wsparcie w zakresie zgodności: Uzyskaj dostęp do wskazówek dotyczących przepisów prawa pracy, zasad i wymaganych zgłoszeń.
• Samodzielna obsługa przez pracowników: Pozwól pracownikom przeglądać dokumenty, aktualizować dane i uzyskiwać dostęp do informacji o koncie.

Integracje Justworks

Justworks oferuje 17 oficjalnie obsługiwanych integracji, w tym QuickBooks, NetSuite, Xero, Greenhouse Recruiting, Lever, 15Five, Culture Amp, Carta, Ramp i Vanta. Dostępność różni się w zależności od planu, a API do niestandardowych integracji nie jest jasno udokumentowane.

Pros and Cons

Pros:

• Łączy ewidencję czasu pracy z obsługą płac
• Obejmuje obsługę świadczeń i zgodności
• Obsługuje procesy samodzielnej obsługi przez pracowników

Cons:

• Mniejszy zasięg międzynarodowy niż u wyspecjalizowanych dostawców EOR
• Ograniczone możliwości dostosowania do złożonych potrzeb związanych z płacami

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

3

G-P

Najlepsze rozwiązanie do zapewniania zgodności globalnego zatrudnienia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P to globalna platforma pracodawcy formalnego dla zespołów HR, które chcą zatrudniać, wdrażać, wynagradzać i wspierać pracowników międzynarodowych bez zakładania lokalnych podmiotów.

Dla kogo G-P jest najlepszym rozwiązaniem?

G-P jest odpowiednie dla zespołów HR i prawnych w rozwijających się firmach, które potrzebują wsparcia opartego na sztucznej inteligencji przy zapewnianiu zgodności zatrudnienia w wielu krajach.

Dlaczego G-P jest dobrą alternatywą dla Velocity Global?

Wybrałem G-P, ponieważ zgodność globalnego zatrudnienia wspierana przez sztuczną inteligencję zapewnia wskazówki dotyczące zatrudnienia w konkretnym kraju jeszcze przed złożeniem oferty. Podoba mi się, że narzędzia sztucznej inteligencji pomagają zespołom analizować lokalne wymagania, umowy i etapy wdrażania pracowników w wielu jurysdykcjach. Mój zespół może korzystać z G-P, aby odpowiednio wcześnie identyfikować kwestie związane ze zgodnością podczas rekrutacji międzynarodowej.

Najważniejsze funkcje G-P

• Globalna lista płac: Obliczanie i przetwarzanie płatności dla pracowników w obsługiwanych krajach.
• Administracja świadczeniami: Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi właściwymi dla danego kraju za pośrednictwem platformy.
• Wdrażanie pracowników: Gromadzenie danych i cyfrowa realizacja wymaganych procesów zatrudnienia.
• Wsparcie HR: Dostęp do wskazówek specjalistów HR na wszystkich etapach cyklu zatrudnienia.

Integracje G-P

G-P oferuje 15 opisanych integracji, w tym ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready i Workday. Udostępnia również interfejs API G-P do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Wskazówki sztucznej inteligencji sygnalizują wymagania dotyczące zgodności właściwe dla danego kraju
• Dedykowane wsparcie HR pomaga w kwestiach związanych z lokalnym zatrudnieniem
• Obsługuje wdrażanie pracowników w wielu międzynarodowych jurysdykcjach

Cons:

• Procesy właściwe dla poszczególnych krajów mogą wymagać ręcznej weryfikacji
• Raportowanie na platformie może wydawać się ograniczone w przypadku złożonych zespołów

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Najlepsze rozwiązanie w zakresie zgodności z lokalnymi przepisami

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $199/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dla zespołów HR rekrutujących pracowników na arenie międzynarodowej RemotePeople to platforma EOR, która wspiera zgodne z przepisami wdrażanie pracowników, obsługę płac, umowy i administrację pracownikami w wielu krajach.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym rozwiązaniem?

RemotePeople jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów HR, które potrzebują wsparcia w zakresie zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia podczas rekrutowania i zarządzania pracownikami w wielu krajach.

Dlaczego RemotePeople jest dobrą alternatywą dla Best Velocity Global

Wybrałem RemotePeople jako silną alternatywę, ponieważ najlepiej sprawdza się w zakresie zgodności z lokalnymi przepisami. Korzystam z jego usług EOR, aby zarządzać zgodnym z przepisami wdrażaniem pracowników, lokalnymi umowami o pracę, obsługą płac i administracją pracownikami w wielu krajach. Pomaga to mojemu zespołowi spełniać wymagania związane z międzynarodową rekrutacją bez konieczności samodzielnego zarządzania procesem zatrudnienia w każdym kraju.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Usługa rekrutacyjna: Otrzymuj czterech zweryfikowanych kandydatów od rekruterów działających w danym kraju w ciągu 72 godzin.
• Zarządzanie wykonawcami: Wdrażaj wykonawców i wypłacaj im wynagrodzenia w ponad 150 walutach bez opłat za przelewy.
• Administracja świadczeniami: Zapisuj pracowników do świadczeń porównywanych z regionalnymi standardami.
• Wsparcie wizowe i relokacyjne: Koordynuj pomoc imigracyjną i relokacyjną dla pracowników zatrudnianych za granicą.

Integracje RemotePeople

RemotePeople oferuje ponad 70 integracji, w tym natywne połączenia z Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta i Microsoft Entra ID. Zapewnia również otwarte API do tworzenia niestandardowych procesów.

Pros and Cons

Pros:

• Wsparcie w zakresie lokalnych przepisów w wielu krajach
• Dedykowani opiekunowie klienta zapewniają szybką pomoc
• Wewnętrzna rekrutacja wspiera zatrudnianie na całym etapie cyklu życia pracownika

Cons:

• Funkcjonalność aplikacji mobilnej pozostaje ograniczona
• Śledzenie czasu pracy i zatwierdzanie urlopów wydają się uciążliwe

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Najlepsze dla małych firm

• Bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier to platforma EOR dla małych firm, która upraszcza zatrudnianie międzynarodowe, obsługę płac, świadczeń i zgodności z przepisami w różnych krajach, bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym rozwiązaniem?

Multiplier jest odpowiedni dla zespołów HR małych firm, które muszą zatrudniać i opłacać pracowników międzynarodowych bez tworzenia lokalnych podmiotów.

Dlaczego Multiplier jest dobrą alternatywą dla Velocity Global

Wybrałem Multiplier jako opcję najlepszą dla małych firm, ponieważ łączy zatrudnianie za pośrednictwem EOR, międzynarodową obsługę płac i administrację świadczeniami na jednej platformie. Podoba mi się, że mój zespół może wdrażać pracowników za granicą bez tworzenia lokalnych podmiotów, podczas gdy Multiplier zarządza zgodnością z przepisami i wymaganiami dotyczącymi zatrudnienia obowiązującymi w poszczególnych krajach.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Panel samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą aktualizować dane i uzyskiwać dostęp do dokumentów związanych z zatrudnieniem.
• Śledzenie urlopów: Zarządzaj wnioskami urlopowymi pracowników i ich saldami urlopowymi.
• Zarządzanie wydatkami: Śledź, zatwierdzaj i wypłacaj zwroty kosztów pracownikom.
• Wsparcie imigracyjne: Uzyskaj pomoc wizową w ponad 140 krajach.

Integracje Multiplier

Multiplier obsługuje integracje z HiBob, Workday, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM i BambooHR. Zapewnia również dostęp do API na potrzeby niestandardowych integracji z używanymi systemami HR i obsługi płac.

Pros and Cons

Pros:

• Umożliwia zatrudnianie w ponad 140 krajach
• Obsługuje lokalne wymogi dotyczące zgodności z przepisami i zatrudnienia
• Obejmuje administrację wydatkami i urlopami

Cons:

• Konfiguracja obsługi płac może wymagać ręcznych działań następczych
• Opcje raportowania mogą wydawać się ograniczone w przypadku większych zespołów

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Smart Outsourcing Solution

Najlepsze rozwiązanie do skalowania globalnych zespołów

• Brak dostępnego bezpłatnego okresu próbnego
• Od $190 za użytkownika miesięcznie

Visit Website

Inteligentne rozwiązanie outsourcingowe to usługa formalnego pracodawcy (EOR) dla firm zatrudniających pracowników na arenie międzynarodowej, pomagająca zespołom HR zarządzać globalnymi pracownikami, wynagrodzeniami i lokalnymi wymogami zatrudnienia bez tworzenia podmiotów zagranicznych.

Dla kogo najlepiej nadaje się inteligentne rozwiązanie outsourcingowe?

Inteligentne rozwiązanie outsourcingowe jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów HR w rozwijających się firmach, które muszą zatrudniać pracowników i zarządzać nimi w wielu krajach bez tworzenia lokalnych podmiotów.

Dlaczego inteligentne rozwiązanie outsourcingowe jest dobrą alternatywą dla Best Velocity Global?

Wybrałem inteligentne rozwiązanie outsourcingowe do skalowania globalnych zespołów, ponieważ zarządza międzynarodowymi pracownikami, wynagrodzeniami i lokalnymi wymogami zatrudnienia w modelu EOR. Korzystam z tego rozwiązania, gdy firma musi zatrudniać pracowników w nowych krajach bez tworzenia podmiotów zagranicznych, zachowując zgodność administracji zatrudnienia z lokalnymi przepisami.

Najważniejsze funkcje inteligentnego rozwiązania outsourcingowego

• Wdrażanie pracowników: Dodawaj nowych pracowników i zbieraj wymagane informacje dotyczące zatrudnienia.
• Umowy o pracę: Przygotowuj zgodne z przepisami umowy dla pracowników międzynarodowych.
• Administracja świadczeniami: Koordynuj świadczenia pracownicze zgodnie z lokalnymi wymogami.
• Raportowanie HR: Uzyskuj dostęp do danych i raportów na potrzeby administracji personelem.

Integracje inteligentnego rozwiązania outsourcingowego

Integracje natywne nie są wyraźnie udokumentowane w przypadku inteligentnego rozwiązania outsourcingowego.

Pros and Cons

Pros:

• Wspiera zatrudnianie międzynarodowe bez lokalnych podmiotów
• Obsługuje umowy, świadczenia i administrację wynagrodzeniami
• Udostępnia dane HR dla rozwijających się zespołów

Cons:

• Integracje natywne pozostają niejasne
• Publiczna dokumentacja nie wyjaśnia zakresu obsługiwanych krajów

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

7

RemoFirst

Najlepsze rozwiązanie do budżetowej ekspansji zespołu zdalnego

• Dostępny bezpłatny plan
• Od $199/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst to platforma typu formalny pracodawca (EOR) dla firm zatrudniających pracowników na całym świecie, pomagająca zespołom HR wdrażać pracowników, zarządzać płacami i zajmować się zgodnością z lokalnymi przepisami prawa pracy bez tworzenia podmiotów za granicą.

Dla kogo RemoFirst jest najlepszym rozwiązaniem?

RemoFirst jest odpowiedni dla zespołów HR w rozwijających się firmach, które potrzebują zatrudniać pracowników zdalnych i zarządzać nimi w wielu krajach bez tworzenia lokalnych podmiotów.

Dlaczego RemoFirst jest dobrą alternatywą dla Velocity Global

Wybrałem RemoFirst do budżetowej ekspansji zespołu zdalnego, ponieważ mój zespół może zatrudniać pracowników w wielu krajach bez tworzenia lokalnych podmiotów. Korzystam z usług formalnego pracodawcy, aby wspierać wdrażanie pracowników, obsługę płac i zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy w miarę rozwoju naszego zespołu zdalnego.

Najważniejsze funkcje RemoFirst

• Zlokalizowane umowy o pracę: Twórz umowy zgodne z lokalnymi wymaganiami każdego pracownika.
• Administracja świadczeniami: Zarządzaj ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami pracowniczymi charakterystycznymi dla danego kraju.
• Zarządzanie wykonawcami: Twórz umowy, weryfikuj tożsamość i zwracaj wydatki.
• Wsparcie w zakresie wiz i pozwoleń na pracę: Wnioskuj o wsparcie imigracyjne w kwalifikujących się krajach.

Integracje RemoFirst

RemoFirst oferuje integracje z Workday, BambooHR, ADP Workforce Now i GoCardless na potrzeby procesów związanych z HR, pracownikami i płacami. Zapewnia również obsługę API na potrzeby niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Tańsza opcja EOR dla globalnego zatrudniania
• Szybka pomoc podczas wdrażania pracowników
• Obsługa wykonawców i wiz na jednej platformie

Cons:

• Dostępne świadczenia różnią się w zależności od kraju
• Funkcje raportowania wydają się ograniczone w przypadku większych zespołów

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

8

WorkMotion

Najlepsze rozwiązanie w zakresie przestrzegania lokalnych przepisów prawa pracy

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 549 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion to platforma pracodawcy formalnego dla firm zatrudniających pracowników na całym świecie, pomagająca zespołom HR wdrażać, wynagradzać i zarządzać pracownikami ponad granicami bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów.

Dla kogo WorkMotion jest najlepszym rozwiązaniem?

WorkMotion jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów HR zatrudniających pracowników w wielu krajach, które potrzebują wsparcia w zakresie lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i zgodnego z prawem zarządzania pracownikami.

Dlaczego WorkMotion jest dobrą alternatywą dla Velocity Global?

Wybrałem WorkMotion, ponieważ jego usługa pracodawcy formalnego pomaga mojemu zespołowi przestrzegać lokalnych przepisów prawa pracy podczas zatrudniania pracowników za granicą. Korzystam z umów o pracę dostosowanych do poszczególnych krajów, wsparcia w zakresie płac oraz wskazówek dotyczących świadczeń ustawowych, aby zarządzać pracownikami w różnych jurysdykcjach. Dzięki temu mam przejrzystszy proces wdrażania pracowników bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu.

Najważniejsze funkcje WorkMotion

• Wdrażanie pracowników: Gromadzi informacje o nowych pracownikach i zarządza zadaniami związanymi z wdrażaniem.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowuje dokumenty dotyczące zatrudnienia i pracowników w jednej przestrzeni roboczej.
• Monitorowanie urlopów: Rejestruje wnioski urlopowe pracowników i statusy ich zatwierdzenia.
• Integracje z systemami HRIS: Łączy WorkMotion z obsługiwanymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi.

Integracje WorkMotion

WorkMotion dokumentuje integracje z 25 platformami, w tym BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Factorial, Gusto, UKG Pro, Sage HR i Google Workspace. Jego interfejs API obsługuje niestandardowe integracje z systemami HRIS, ATS i innymi platformami.

Pros and Cons

Pros:

• Skuteczne wskazówki dotyczące lokalnych przepisów prawa pracy
• Umowy dostosowane do poszczególnych krajów wspierają zgodne z prawem zatrudnianie
• Wdrażanie obejmuje dokumenty i świadczenia ustawowe

Cons:

• Złożone przypadki mogą wymagać dłuższego oczekiwania na wsparcie
• Niektóre procesy nadal wymagają ręcznej koordynacji

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

9

FMC Group

Najlepsze rozwiązanie do doradztwa prowadzonego przez ludzi w zakresie wejścia na rynek

• Niedostępne
• Ceny dostępne na życzenie

Visit Website

FMC Group jest pracodawcą formalnym (EOR) i partnerem wspierającym wejście na rynek dla firm rozwijających działalność międzynarodową. Pomaga zespołom HR zatrudniać lokalnych pracowników, zarządzać obowiązkami związanymi z zatrudnieniem oraz tworzyć zgodne z przepisami struktury operacyjne bez zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo FMC Group jest najlepszym wyborem?

FMC Group jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów HR, które potrzebują praktycznego wsparcia przy międzynarodowym zatrudnianiu pracowników i wejściu na rynki w wielu krajach.

Dlaczego FMC Group jest dobrą alternatywą dla Velocity Global?

Wybrałem FMC Group, ponieważ prowadzone przez ludzi doradztwo w zakresie wejścia na rynek wykracza poza podstawową administrację EOR. Korzystam ze wsparcia firmy przy lokalnym zatrudnianiu oraz zapewnianiu zgodności zatrudnienia z przepisami podczas wchodzenia do nowego kraju bez zakładania podmiotu. Praktyczne porady pomagają mojemu zespołowi uwzględnić wymagania dotyczące zatrudnienia obowiązujące w danym kraju, zanim rozpocznie się proces wdrażania pracowników.

Najważniejsze funkcje FMC Group

• Obsługa listy płac: Oblicza wynagrodzenia i zarządza ich terminową wypłatą.
• Sponsorowanie wiz: Koordynuje pozwolenia na pracę, badania lekarskie i dokumenty tożsamości.
• Śledzenie urlopów: Rejestruje urlopy wypoczynkowe, chorobowe i losowe.
• Zarządzanie wydatkami: Obsługuje wydatki związane z podróżami i zwroty kosztów pracownikom.

Integracje FMC Group

Natywne integracje FMC Group nie są jasno udokumentowane, a publicznie dostępne informacje nie wskazują na istnienie interfejsu API ani integracji z Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Praktyczne wsparcie przy wejściu na rynek
• Rozległa znajomość tureckich przepisów dotyczących zatrudnienia
• Sprawne wsparcie w przetwarzaniu wiz

Cons:

• Węższy zasięg geograficzny niż w przypadku globalnych platform
• Ograniczony zakres usług wykraczających poza EOR i leasing pracowników

LEARN MORE ABOUT FMC GROUP:

• Check out FMC Group on their website

10

Remote

Najlepsze rozwiązanie dla opłacalnych globalnych świadczeń pracowniczych

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 699 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote to platforma pełniąca funkcję pracodawcy formalnego dla firm zatrudniających pracowników na całym świecie, pomagająca zespołom HR wdrażać, wynagradzać i wspierać rozproszonych pracowników bez tworzenia lokalnych podmiotów ani zarządzania rozproszonymi procesami zapewniania zgodności.

Dla kogo Remote jest najlepszym rozwiązaniem?

Remote odpowiada rozwijającym się firmom, które potrzebują przystępnych cenowo, międzynarodowych świadczeń pracowniczych bez tworzenia oddzielnych lokalnych procesów HR.

Dlaczego Remote jest dobrą alternatywą dla Velocity Global?

Wybrałem Remote, ponieważ obsługa globalnych świadczeń pomaga mojemu zespołowi oferować spójny zakres ochrony w różnych krajach bez tworzenia oddzielnych lokalnych procesów HR. Korzystam z usług pracodawcy formalnego, aby wdrażać i wynagradzać międzynarodowych pracowników, podczas gdy Remote zarządza lokalną zgodnością z przepisami. Scentralizowane wsparcie jest szczególnie przydatne podczas jednoczesnego wchodzenia na kilka rynków.

Najważniejsze funkcje Remote

• Globalna obsługa płac: Przetwarzaj listy płac pracowników w obsługiwanych krajach.
• Zlokalizowane umowy o pracę: Twórz umowy zgodne z lokalnymi wymogami.
• Zarządzanie urlopami: Śledź salda urlopów i wnioski pracowników o czas wolny.
• Integracje z systemami HRIS: Połącz Remote z używanymi systemami HR.

Integracje Remote

Remote oferuje oficjalnie obsługiwane integracje z BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse, Slack i Xero, a także z Zapier. Udostępnia również bezpłatne API do tworzenia niestandardowych połączeń, co ułatwia synchronizowanie danych pracowników, list płac i wynagrodzeń z używanymi systemami HR i finansowymi.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługa świadczeń w wielu krajach, w których prowadzona jest rekrutacja
• Zlokalizowane umowy ograniczają pracę związaną z tworzeniem podmiotów
• Samoobsługa pracowników upraszcza standardowe wnioski HR

Cons:

• Czas oczekiwania na odpowiedź działu wsparcia różni się w zależności od sprawy
• Korekty list płac mogą wymagać wielokrotnego kontaktu z obsługą

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

Inne alternatywy dla Velocity Global

Oto kilka dodatkowych alternatyw dla Velocity Global, które nie trafiły na moją krótką listę, ale nadal warto je sprawdzić:

1. Native Teams

   Najlepszy wybór w zakresie globalnego wsparcia pracowników & lokalnych świadczeń

2. TopSource

   Najlepsza platforma EOR oferująca dedykowane wsparcie przez 5 dni w tygodniu, 24 godziny na dobę

3. Papaya Global

   Najlepsze rozwiązanie do obsługi EOR i płac w 180 krajach w jednym miejscu

4. Atlas HXM

   Najlepszy do zatrudniania pracowników na całym świecie za pośrednictwem własnego podmiotu

5. Mercans

   Najlepsze rozwiązanie pod względem szybkości i dokładności obsługi list płac

6. Oyster HR

   Najlepsze rozwiązanie w zakresie prawnie zweryfikowanych lokalnych umów o pracę

7. Safeguard Global

   Najlepsze rozwiązanie do konsolidacji płac w wielu krajach

8. Playroll

   Najlepsze rozwiązanie do przejrzystego, globalnego zatrudniania ze stałą stawką

9. Oyster

   Najlepsze rozwiązanie dla globalnej rekrutacji zorientowanej na ESG

10. Horizons

    Najlepsze rozwiązanie do ekspansji od EOR do własnego podmiotu przy współpracy z jednym dostawcą

Najważniejsze funkcje Velocity Global

Oto niektóre z najważniejszych funkcji Velocity Global, które pomogą Ci porównać oferowane możliwości z rozwiązaniami konkurencyjnymi:

• Globalny pracodawca formalny: Umożliwia zatrudnianie pracowników w ponad 185 krajach bez zakładania lokalnych podmiotów.
• Globalne zarządzanie płacami: Zapewnia dokładne i zgodne z przepisami przetwarzanie wynagrodzeń w wielu krajach.
• Wsparcie w sponsorowaniu imigracyjnym: Pomaga zespołowi w procesach wizowych i imigracyjnych, ułatwiając zatrudnianie pracowników na całym świecie.
• Międzynarodowe przestrzenie coworkingowe: Zapewnia dostęp do przestrzeni coworkingowych na całym świecie, wspierając zespoły pracujące zdalnie.
• Globalna administracja świadczeniami: Zarządza międzynarodowymi świadczeniami pracowniczymi, pomagając oferować konkurencyjne pakiety.
• Zaawansowane integracje: Łączy się z różnymi systemami HR i płacowymi, usprawniając działania operacyjne.
• Znajomość przepisów regionalnych: Zapewnia zgodność zespołu z lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
• Zarządzanie wydatkami: Umożliwia zarządzanie wydatkami pracowników na całym świecie i ich śledzenie.
• Rozwiązania wdrożeniowe: Upraszczają proces wdrażania nowych pracowników międzynarodowych.
• Analizy w czasie rzeczywistym: Dostarczają informacji o danych globalnej kadry, pomagając zespołowi podejmować świadome decyzje.