Jedna osoba na pięć twierdzi, że oddałaby swoją świadomość w pracy za wyższą pensję
Jedna osoba na pięć odpowiada twierdząco: 21% osób twierdzi, że „zdecydowanie zgodziłoby się” lub „prawdopodobnie zgodziłoby się” na przeprowadzenie procedury
Dwie osoby na trzy zgodziłyby się za odpowiednią pensję: 68% respondentów wybrało przedział wynagrodzenia, gdy zapytano ich, czy rozważyliby to w zamian za roczną pensję, przy czym 32% stwierdziło: „Nie zgodziłbym się na przeprowadzenie procedury”
Jedna osoba na trzy zgodziłaby się za ponad 500 tys. dolarów: 34% rozważyłoby przeprowadzenie procedury, gdyby otrzymało „Więcej niż $500,000”. W przypadku takiej kwoty zgodziłoby się na to 47% przedstawicieli pokolenia Z
Wyobraź sobie pracę, w której zarabiasz wysoką pensję, cieszysz się całkowitym oddzieleniem życia zawodowego od prywatnego, ale nigdy nie pamiętasz, co robisz w godzinach pracy.
Zainspirowani dystopijnym serialem telewizyjnym „Rozdzielenie” zapytaliśmy ludzi z całego świata: Czy podjęlibyście pracę, która oddzieliłaby waszą tożsamość zawodową od osobistej, gdyby oznaczało to gwarantowane wysokie zarobki? Jakiego wynagrodzenia potrzebowalibyście, aby zgodzić się na ten zabieg? Co czulibyście wobec innych osób, które powiedziałyby wam, że poddają się temu zabiegowi?
Ponad 200 respondentów z całego świata ujawniło zaskakujące — i polaryzujące — opinie na temat tego, co ludzie są naprawdę gotowi poświęcić dla lepszego wynagrodzenia, zdrowia psychicznego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Oto najważniejsze wnioski z naszej ankiety.
Pieniądze mają znaczenie: ponad dwie trzecie rozdzieliłoby swoje umysły za odpowiednią pensję
56% respondentów stwierdziło, że „zdecydowanie nie” lub „raczej nie” zgodziłoby się na ten zabieg.
Jednak zaskakująco duża część respondentów przyznała, że zaakceptowałaby ten zabieg za wystarczająco wysoką wypłatę, gdy zadano im drugie pytanie. Największy odsetek respondentów wybrał odpowiedź „Więcej niż 500 000 $” (33%), czyli więcej niż „Nie rozważyłbym poddania się zabiegowi za żadne pieniądze” (32%), gdy zapytano ich o wynagrodzenie, jakiego potrzebowaliby, aby poddać się zabiegowi.
Ponieważ 32% respondentów stwierdziło, że nie zaakceptowałoby tego zabiegu za żadne pieniądze, oznacza to, że 68% wybrało przedział wynagrodzenia, przy którym rozważyłoby taką możliwość.
Co ciekawe, 47% respondentów w grupie wiekowej 18–24 lat wybrało odpowiedź „Raczej tak” lub „Nie mam pewności, musiałbym wiedzieć więcej”, gdy zapytano ich, czy poddaliby się zabiegowi, przy czym nikt nie odpowiedział „Zdecydowanie tak”. Zapytani o wynagrodzenie, jakiego potrzebowaliby, tylko 15% wybrało odpowiedź „Nie rozważyłbym poddania się zabiegowi”, co pokazuje, że 85% osób w tej grupie wiekowej rozważyłoby go za wysoką pensję. 42% respondentów stwierdziło, że zrobiłoby to za więcej niż 500 000 $.
Ciekawość silniejsza od strachu: zaskakująco wiele osób jest zaintrygowanych
Fakt, że 21% respondentów odpowiedziało „Nie mam pewności, musiałbym wiedzieć więcej” na pytanie, czy poddaliby się zabiegowi, wskazuje na rosnące zainteresowanie społeczeństwa radykalnymi rozwiązaniami problemu wypalenia zawodowego i niezadowolenia z pracy.
Zapytani, co czuliby, gdyby przyjaciel lub członek rodziny poddał się zabiegowi, 38% respondentów stwierdziło, że byłoby „zaintrygowanych i chciałoby wiedzieć więcej”.
To, że jedna na pięć osób jest tego ciekawa, a kolejne 20% prawdopodobnie lub zdecydowanie byłoby gotowych to zrobić, mówi mi, że wiele osób odczuwa potrzebę odcięcia się od tego, czym zajmują się zawodowo. Jeśli szukasz oznaki, że zawody zajmują zbyt dużo miejsca w tożsamości ludzi, właśnie ją znalazłeś.
Dylemat zdrowia psychicznego
Mimo ciekawości znaczna liczba uczestników wyraziła obawy. „Martwiłbym się o ich zdrowie psychiczne” było najczęstszą odpowiedzią (43%) na pytanie o innych poddających się rozdzieleniu.
To napięcie sugeruje, że chociaż perspektywa odcięcia się od stresu związanego z pracą jest kusząca, ludzie nadal ostrożnie podchodzą do emocjonalnego i psychologicznego dystansowania się.
Pracownicy z pokolenia X i milenialsi są bardziej skłonni do rozdzielenia
Grupa wiekowa 35–44 lat była zdecydowanie bardziej otwarta na zaakceptowanie zabiegu rozdzielenia niż starsi i młodsi respondenci. 37% respondentów w tym przedziale wiekowym wybrało odpowiedź „Zdecydowanie tak” lub „Raczej tak”, gdy zapytano ich, czy zaakceptowaliby ten zabieg. Ta grupa wiekowa ceni oddzielenie życia zawodowego od prywatnego i wysokie dochody, ale jest również bardziej skłonna do podejmowania radykalnych kroków, aby to osiągnąć.
Musieli poradzić sobie z wejściem na rynek pracy po recesji i spędzili większość dorosłego życia, doświadczając kolejnych kryzysów gospodarczych i politycznych, które wpływały na ich postrzeganie świata. Myślę, że pokazuje to pewnego rodzaju znieczulenie i narastającą z czasem gotowość do odcinania się.
Przyszłość pracy czy sygnał ostrzegawczy?
Choć na razie jest to tylko hipoteza, gotowość do zaakceptowania takiego zabiegu wiele mówi o niezadowoleniu z pracy i o tym, jak praca wpisuje się w życie ludzi. Dane pokazują społeczeństwo zmagające się z wypaleniem zawodowym, granicami oraz utowarowieniem pracy.
Głębsza prawda jest taka: ludzie nie są leniwi — są wyczerpani i szukają ekstremalnych rozwiązań, aby sobie z tym poradzić.
Jako właściciel firmy rozważ korzystanie z narzędzi do ankiet pracowniczych oraz zapewnianie pracownikom wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego. Dzięki temu, że kierownictwo będzie świadome wszelkich wyzwań, z jakimi mierzą się pracownicy, a jednocześnie zapewnisz im potrzebne wsparcie, będziesz w stanie reagować na dyskomfort odczuwany przez personel, dając mu jednocześnie narzędzia pomagające radzić sobie z godzeniem życia zawodowego i osobistego.
More Articles
- Nasze badanie ujawnia skalę ofert pracy z nieujawnionymi wynagrodzeniami
- 4 skuteczne zasady pomagające poprawić zdrowie psychiczne w miejscu pracy
- Statystyki dotyczące utrzymania pracowników, które warto znać w 2023 roku
- 14 kluczowych trendów HR, które liderzy powinni obserwować w 2026 roku
- Statystyki, trendy i dane HR: ostateczna lista na 2025 rok
Końcowe przemyślenia
Nasza ankieta pokazuje zaskakującą gotowość do wymiany świadomości na wynagrodzenie — pomysł, który kiedyś należał do świata science fiction, stał się dziś metaforą tego, jak ludzie postrzegają współczesną pracę. Przekaz jest jasny: jeśli pracodawcy nie zaczną traktować zdrowia psychicznego, angażującej pracy i elastyczności jako priorytetów, pracownicy będą nadal marzyć o bardziej radykalnych alternatywach — a być może nawet ich żądać.
W People Managing People wierzymy, że nikt nie powinien odcinać się od własnej tożsamości tylko po to, by czuć spełnienie lub otrzymywać odpowiednie wynagrodzenie w pracy. Te dane powinny być sygnałem alarmowym. Przyszłość pracy musi być bardziej ludzka, w przeciwnym razie grozi jej całkowita utrata ludzi.
Metodologia
W naszej ankiecie zadaliśmy respondentom 5 następujących pytań:
- W jakim przedziale wiekowym się znajdujesz?
- Jakiej jesteś narodowości?
- Jeśli procedura „Rozdzielenia” byłaby dostępna na nowym stanowisku, które rozważałbyś(-abyś) objąć, jak bardzo byłbyś(-abyś) skłonny(-a) ją zaakceptować, gdyby oznaczało to gwarancję dobrze płatnej pracy? Oznaczałoby to, że nie miałbyś(-abyś) żadnej świadomości wykonywanej codziennie pracy, a Twoje życie osobiste i zawodowe byłyby całkowicie rozdzielone.
- Jaką roczną pensję w USD musiałbyś(-abyś) otrzymywać, aby zgodzić się na poddanie tej procedurze?
- Gdyby Twoi przyjaciele/członkowie rodziny/współpracownicy powiedzieli Ci, że przyjmują pracę obejmującą tę procedurę, co byś o nich myślał(-a)?
Ankieta została rozpowszechniona w społeczności People Managing People za pośrednictwem naszego newslettera i kont w mediach społecznościowych. Dodatkowe odpowiedzi zebrano za pomocą postów na Reddicie publikowanych w różnych niszach. Łącznie zebrano 210 odpowiedzi, w tym 91 respondentów z USA, 34 z Wielkiej Brytanii i 19 z Kanady.
