Är du frustrerad över ADP? Du är inte ensam.
För många växande företag är ADP Workforce Now den självklara HR-lösningen, men den är långt ifrån perfekt. Du kanske är trött på otydliga priser, föråldrade gränssnitt eller support som inte kan skalas i takt med ditt team. Eller så behöver ditt företag mer flexibilitet än ADP kan erbjuda.
Som expert på HR-programvara, som har testat dussintals plattformar inom olika branscher och företagsstorlekar, har jag på nära håll sett hur rätt alternativ kan spara tid, förbättra teamets upplevelse och sänka kostnaderna. I den här guiden går jag igenom de främsta alternativen till ADP som erbjuder bättre anpassningsmöjligheter, smidigare introduktion och mer transparent prissättning – utan att kompromissa med regelefterlevnad eller centrala HR-funktioner.
Vad är ADP?
ADP (Automatic Data Processing Inc.) är en av de mest använda HR- och löneplattformarna i världen. Plattformen erbjuder en komplett uppsättning verktyg för hantering av humankapital (HCM) – exempelvis lönehantering, förmåner, tidsregistrering och talanghantering – som är utformade för att hjälpa företag av alla storlekar, från nystartade företag till globala koncerner.
Företag väljer ofta ADP för dess tillförlitlighet, stöd för regelefterlevnad och förmåga att hantera komplexa lönebehov, inklusive verksamhet i flera delstater och internationell verksamhet. Plattformens data- och automatiseringsfunktioner hjälper HR-team att effektivisera arbetsflöden, minska manuella fel och hålla sig uppdaterade om ständigt föränderliga arbetsrättsliga regler. ADP är robust, men dess standardiserade lösning passar kanske inte alla team, särskilt de som behöver mer flexibilitet, transparens eller en modern användarupplevelse.
Varför överväga ett alternativ till ADP?
Det finns flera skäl till att du kan vilja överväga att registrera dig hos ett alternativ till ADP, bland annat:
- Kostnad: ADP är för dyrt för din budget, särskilt om du driver ett litet företag.
- Anpassning: ADP är svårt att anpassa efter företagsbehov.
ADP är inte lika anpassningsbart som andra lösningar, och verktygen för utvärdering är inte lika robusta … Jag skulle inte använda ADP för prestationshantering eller program för personalbelöningar.
- Användargränssnitt: ADP:s gränssnitt kan vara inkonsekventa på grund av förvärv av tredjepartsföretag.
- Kundsupport: ADP:s kundsupport lever inte upp till dina förväntningar.
- Integration: ADP integreras inte väl med dina andra system, eftersom plattformen fokuserar på lönehantering som sin primära funktion.
ADP:s integrationer via marknadsplatsen är begränsade, och även om de arbetar med att utöka dem kanske detta inte är det bästa valet om integrationer är avgörande för dig.
Det finns dock alternativ till ADP som uppfyller alla dessa krav. Dessa alternativ passar ofta bättre för specifika företagsbehov, bland annat när det gäller kostnad, anpassningsmöjligheter, användarupplevelse, supportkvalitet och systemintegrationer.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell över ADP-konkurrenter
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val bland ADP-konkurrenterna:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för självbetjäningsbaserad lönehantering | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för global löneadministration | Gratis demo tillgänglig | Från $29/användare/månad | Website | |
| 3 | Bäst för växande medelstora och stora företag | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för omfattande PEO-tjänster | Gratis demo tillgänglig | Från $8/användare/månad + $50/månad | Website | |
| 5 | Bäst för automatiserad lönehantering och skattedeklarationer | Gratis demo tillgänglig | Från $49/månad | Website | |
| 6 | Bäst för komplexa regler för löneberäkning | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för AI-driven medarbetarupplevelse | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 8 | Bäst för integrerad lönehantering och HR | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 9 | Bäst för lönehantering med tidsspårning | 30 dagars gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $50/månad | Website | |
| 10 | Bäst för allt-i-ett-programvara för HR med modulbaserad prissättning | Ej tillgänglig | Pris på begäran | Website |
Recensioner av de bästa ADP-konkurrenterna
Här är mina detaljerade sammanfattningar av de bästa ADP-konkurrenterna som kom med på min topp 10-lista, inklusive kommentarer om varför jag valde dem. Varje recension ger en detaljerad inblick i de viktigaste funktionerna, för- & nackdelarna, integrationerna och de idealiska användningsområdena för att hjälpa dig hitta det bästa verktyget för dig.
Bäst för självbetjäningsbaserad lönehantering- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom erbjuder en mobil HCM-app med AI-drivna självbetjäningsverktyg för schemaläggning, löneuppgifter, tidshantering och sökning i medarbetarkatalogen. Paycom är en HR- och löneplattform för organisationer som vill hantera personalprocesser på ett och samma ställe. Om du vill ha bättre insyn i och kontroll över lönehantering, HR och efterlevnadsuppgifter ger Paycom ditt team smidiga verktyg och automatisering.
Vem passar Paycom bäst för?
HR-team på medelstora och stora organisationer som vill att medarbetarna själva ska kunna hantera sina löne- och HR-uppgifter.
Varför Paycom är en bra konkurrent till ADP
Jag valde Paycom för självbetjäningsbaserad lönehantering eftersom plattformen ger medarbetarna direkt kontroll över lönen. Funktionen Beti® låter medarbetarna granska och verifiera sin egen lön innan den behandlas, vilket upptäcker fel innan de blir problem. Jag uppskattar också att chefer kan godkänna tid, scheman och HR-åtgärder från samma plattform. I praktiken innebär det att mitt team inte behöver skicka lönekorrigeringar via HR för varje liten ändring.
Viktiga funktioner i Paycom
- Dokument och checklistor: Lagra, tilldela och följ upp HR-dokument och introduktionsuppgifter från en central plats.
- Tids- och närvaroregistrering: Medarbetarna stämplar in och ut med automatisk tidsregistrering som överförs direkt till lönehanteringen.
- Förmånsadministration: Hantera registrering, jämförelser av planer och behörighetsuppföljning för personalförmåner.
- Verktyg för talangrekrytering: Publicera lediga tjänster, följ upp sökande och för kandidater genom ett strukturerat rekryteringsflöde.
Paycom-integreringar
Paycom tillhandahåller inte offentliga API:er för direktintegrering. Paycom bygger på en arkitektur med en enda databas, vilket innebär att de flesta funktionerna för HR, lönehantering och talanghantering finns integrerade direkt i plattformen i stället för att vara beroende av anslutningar från tredje part. Verktyget GL Concierge kopplar lönedata till din huvudbok för export till ekonomisystem. För team som behöver ansluta Paycom till externa verktyg erbjuder mellanprogramstjänster från tredje part, som Finch och Merge, enhetliga API-anslutningar.
Pros and Cons
Pros:
- Medarbetarna kan hantera sina egna löneändringar
- Löneinsyn i realtid för medarbetare och administratörer
- Mobilanpassade självbetjäningsfunktioner för medarbetare
Cons:
- Justeringar av lönedata kan kräva manuell support
- Det kan vara tidskrävande att konfigurera anpassade rapporter
Bäst för global löneadministration- Gratis demo tillgänglig
- Från $29/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel erbjuder inbyggda funktioner för regelefterlevnad för att säkerställa överensstämmelse med bestämmelser över hela världen. Deel är en omfattande HR-programvaruplattform utformad för att hantera global löneadministration, regelefterlevnad och personalförmåner. Den förenklar processen med att anställa och betala anställda och uppdragstagare över hela världen.
Varför det är ett bra alternativ till ADP: Deel erbjuder omfattande lokal expertis, vilket är avgörande för företag med global närvaro. Plattformen tillhandahåller skräddarsytt stöd för regelefterlevnad och skatter i över 150 länder, vilket säkerställer att företag uppfyller regionala lagkrav. Dessutom hjälper Deels automatiserade kontraktsgenerering och lokalanpassade avtal företag att undvika komplexiteten i internationell arbetsrätt.
Framstående funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar AI, avancerad rapportering och analys, anpassningsbara arbetsflöden, självbetjäningsportaler för anställda, automatiserade introduktionsprocesser, utgiftshantering, stöd för flera valutor, automatiserad fakturering och administration av personalförmåner.
Integrationer inkluderar QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, Lever, Gusto, Slack och Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserad fakturering och betalning
- Inbyggd efterlevnad av lokala arbetslagar
- Deel AI för hjälp med insikter om personalstyrkan
Cons:
- Begränsade anpassningsalternativ
- Ingen mobilapp
Learn more about Deel Payroll:
Bäst för växande medelstora och stora företag- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Ett exempel på Paylocitys instrumentpanel för självbetjäning för medarbetare, där medarbetare kan komma åt personlig information, löneuppgifter och förmåner. Paylocity är en omfattande onlineplattform för HR och lönehantering som är utformad för att förbättra medarbetarupplevelsen och hantera HR-processer för växande medelstora och stora organisationer.
Varför det är en bra konkurrent till ADP: Utöver centrala löne- och HR-funktioner erbjuder Paylocity även unika funktioner för att främja medarbetarengagemang genom sin community-hubb. Detta verktyg underlättar kommunikationen med medarbetare och skapar en bättre medarbetarupplevelse genom att erbjuda videochatt, engagemangsundersökningar och verktyg för erkännande som ökar interaktionen mellan kollegor.
Framstående funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar anpassningsbara rapporter, självbetjäning för medarbetare, automatiserad regelefterlevnad, åtkomst via mobilapp, hantering av löneutmätning, geofencing, talanghantering, biometrisk tidsregistrering, registrering av förmåner, tjänster för skattedeklaration, kostnadshantering och system för utbildningshantering.
Integrationer inkluderar BambooHR, Greenhouse, NetSuite, Oracle HCM, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Azure Active Directory och Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassade arbetsflöden och rapporter
- Betalningsalternativ vid behov
- Inkluderar tjänster för regelefterlevnad av skatteregler
Cons:
- Användargränssnittet kunde vara mer intuitivt
- Konfigurationen kan vara tidskrävande
Bäst för omfattande PEO-tjänster- Gratis demo tillgänglig
- Från $8/användare/månad + $50/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks stöder omfattande PEO-tjänster med flexibla lönescheman. Justworks riktar sig till små och medelstora företag som söker ett alternativ till ADP. Med omfattande PEO-tjänster kombinerar det lönehantering, HR och efterlevnadshantering på en enda plattform. Denna struktur hjälper företag att hantera personaladministrationen mer effektivt samtidigt som de uppfyller lagstadgade krav.
Varför jag valde Justworks
Jag valde Justworks eftersom tjänsten utmärker sig genom att erbjuda en omfattande PEO-tjänst som avsevärt minskar den administrativa bördan för företag. Bland de främsta funktionerna finns automatiserad lönehantering och administration av personalförmåner, vilket är avgörande för företag som vill upprätthålla efterlevnaden och erbjuda konkurrenskraftiga personalförmåner. Dessutom erbjuder Justworks robust stöd för efterlevnad, vilket säkerställer att ditt företag håller sig uppdaterat om ständigt föränderliga regler.
Viktiga funktioner i Justworks
Utöver omfattande PEO-tjänster erbjuder Justworks:
- HR-rådgivning & verktyg: Erbjuder kvalificerat HR-stöd och verktyg för att effektivt hantera personalrelationer och efterlevnadsfrågor.
- Kundsupport dygnet runt: Erbjuder support dygnet runt för att hantera brådskande problem eller frågor som kan uppstå.
- Introduktion av anställda: Förenklar introduktionsprocessen med lättanvända digitala verktyg, vilket gör det smidigt för nyanställda.
- Tidsregistrering: Innehåller verktyg för att registrera anställdas arbetstid och effektivt hantera ledighetsansökningar.
Justworks-integrationer
Integrationer inkluderar QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline och Mineral. Ett API är också tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserad rapportering av löneskatter
- Samlar administration av löner, HR och sjukförsäkring på ett ställe
- Tydlig medarbetarpanel för information om förmåner och lön
Cons:
- Högre månadspris per anställd
- Rapporteringsverktygen erbjuder begränsade djupgående insikter om verksamheten
Learn more about Justworks:
Bäst för automatiserad lönehantering och skattedeklarationer- Gratis demo tillgänglig
- Från $49/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Gusto hanterar lönehantering och skattedeklarationer automatiskt för små team. För företag som söker ett pålitligt alternativ till ADP är Gusto ett attraktivt val med sitt fokus på att förenkla löne- och HR-processer. Gusto är utformat för små och medelstora företag och hanterar vanliga operativa utmaningar som lönebearbetning, efterlevnad av skatteregler och introduktion av nya medarbetare. Genom att automatisera dessa uppgifter kan Gusto hjälpa dig och ditt team att fokusera på tillväxt och medarbetarnas trivsel, vilket gör det till ett övertygande alternativ för företag som vill förbättra sin HR-verksamhet.
Varför jag valde Gusto
Jag valde Gusto som en framstående konkurrent till ADP tack vare den smidiga automatiseringen av lönehantering och skattedeklarationer i alla delstater, vilket är avgörande för företag som bedriver verksamhet på flera platser. Gustos funktioner för tid och närvaro, inklusive automatisk tidsregistrering och hantering av betald ledighet, gör plattformen ännu mer attraktiv genom att hantera den vanliga utmaningen med att effektivt administrera medarbetarnas arbetstid. Dessutom säkerställer plattformens robusta verktyg för rekrytering och introduktion, såsom jobbannonser och anpassade checklistor, en smidig övergång för nyanställda, vilket gör Gusto till ett idealiskt val för företag som prioriterar effektiva HR-processer.
Viktiga funktioner i Gusto
Utöver automatiserad lönehantering och skattedeklarationer erbjuder Gusto:
- Medarbetarförmåner: Erbjuder en mängd olika hälso- och ekonomiska förmåner, inklusive sjukförsäkring och 401(k)-planer, för att stödja ditt teams välbefinnande.
- Talanghantering: Tillhandahåller verktyg för prestationsbedömningar och medarbetarutveckling, vilket hjälper dig att utveckla talanger inom organisationen.
- Insikter och rapportering: Levererar datadrivna insikter och automatiserad rapportering för att ge underlag för dina HR-beslut och säkerställa efterlevnad.
- Integrationer: Integreras smidigt med olika programvaror och möjliggör effektiv datahantering mellan plattformar.
Gusto-integrationer
Integrationerna omfattar Xero, QuickBooks, Clover, TSheets, Trainual, When I Work, Expensify, FreshBooks, Deputy och BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Självbetjäning för medarbetare med åtkomst till lönespecifikationer, skatteblanketter och förmåner
- Inbyggt stöd för efterlevnad bidrar till att minska fel och avgifter vid deklarering
- Beräknar automatiskt skatteavdrag, andra avdrag och arbetsgivaravgifter
Cons:
- Rapporteringsalternativen är grundläggande jämfört med företagsinriktade löneverktyg
- Begränsad flexibilitet för komplexa lönescenarier eller anpassade löneregler
Bäst för komplexa regler för löneberäkning- Gratis demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
UKG Pro centraliserar rekryteringsprocesser och analyser av rekryteringskällor. UKG Pro är en molnbaserad plattform för lönehantering och HCM för medelstora och stora arbetsgivare som kopplar samman lönehantering, HR och talangprocesser för att hjälpa team att hantera medarbetardata och löneadministration i ett och samma system.
För vilka passar UKG Pro bäst?
UKG Pro passar HR- och löneteam hos större arbetsgivare som behöver hantera komplexa regler för löneberäkning inom olika roller, scheman och lönepolicyer.
Varför jag valde UKG Pro
Jag valde UKG Pro som ett alternativ till ADP eftersom det passar bäst för komplexa regler för löneberäkning. Jag gillar att lönehanteringen är kopplad till data om arbetsstyrning, så schemalagda arbetstimmar, övertid och skifttillägg kan påverka löneberäkningarna. Det är till hjälp när medarbetare arbetar varierande skift eller följer olika lönepolicyer.
Viktiga funktioner i UKG Pro
- Självbetjäning för medarbetare: Medarbetare kan komma åt lönespecifikationer och skatteblanketter samt uppdatera inställningar för direktinsättning.
- Verktyg för skatteefterlevnad: UKG uppdaterar skattetabeller och blanketter samt stöder skattedeklarationer i olika jurisdiktioner.
- Lönerapportering: Kör rapporter för lönejämförelser och avstämningar eller exportera lönedata till en huvudbok.
- Global lönehantering: Hantera löner i mer än 160 länder och 120 valutor.
UKG Pro-integrationer
UKG Marketplace listar integrationer för UKG Pro, bland annat Microsoft Entra ID och Flexspring-anslutningar för Oracle NetSuite och Microsoft Dynamics 365. UKG Pro tillhandahåller även SOAP- och REST-API:er för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Kopplar skift- och övertidsdata till lönehanteringen
- Hanterar varierande lönegrupper, intjänanden och förmåner
- Stöder lönehantering i fler än 160 länder
Cons:
- Anpassade rapporter kan kräva ytterligare konfigurering
- Överlämningar mellan supportnivåer försvårar brådskande lönekorrigeringar
Learn more about UKG Pro:
Bäst för AI-driven medarbetarupplevelse- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Oracle Cloud HCM erbjuder omfattande, integrerade HR-lösningar med robust analys och användarvänliga upplevelser. Oracle Cloud HCM är en molnlösning som kopplar samman alla personalprocesser i hela företaget. Den använder AI för att förbättra medarbetarupplevelser och arbetsstyrkans prestation.
Varför det är ett bra alternativ till ADP: Jag valde Oracle Cloud HCM till listan på grund av dess robusta AI-funktioner som förbättrar medarbetarupplevelsen. Den omfattande uppsättningen HR-verktyg och AI-drivna insikter gör det till en stark konkurrent till ADP, särskilt för organisationer som vill använda AI för bättre personalhantering.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktionerna omfattar grundläggande HR-funktioner, personalstyrning, personalmodellering, talanghantering, strategisk personal- och successionsplanering, karriärutveckling, prestationshantering, lönehantering, schemaläggning av medarbetare och HCM-analys.
Integrationerna omfattar SAP SuccessFactors, Workday, Taleo, Kronos, Microsoft Dynamics, Salesforce, LinkedIn, Slack, Zoom och Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattande HR-lösning
- Starka AI-funktioner
- Skalbart för stora företag
Cons:
- Högt minimikrav på antal användarplatser
- Komplex prisstruktur
Learn more about Oracle Cloud HCM:
Bäst för integrerad lönehantering och HR- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Paychex utmärker sig som en konkurrent till ADP genom att erbjuda heltäckande löne- och HR-lösningar som är anpassade för små och medelstora företag, med personlig support. Paychex är idealiskt för heltäckande löne- och HR-lösningar som är utformade för att hjälpa företag av alla storlekar att hantera sin personal effektivt. Det är mest känt för sin löneprogramvara, Paychex Flex, och sitt omfattande utbud av tjänster, inklusive lönehantering, HR-administration, tids- och närvaroregistrering samt administration av förmåner.
Varför det är en bra konkurrent till ADP: Jag valde Paychex till listan eftersom det erbjuder en robust uppsättning löne- och HR-tjänster som kan anpassas för företag av alla storlekar. Den integrerade plattformen förenklar lönehantering, HR-administration och förmånshantering, vilket gör den till en stark konkurrent till ADP.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktionerna omfattar automatiserad lönehantering, skattebetalningar, tidsregistrering, självbetjäning för anställda och administration av hälsoförmåner, allt på en enda plattform. Paychex erbjuder även ytterligare HR-tjänster såsom HR-rådgivning, rekrytering, introduktion av anställda, pensionslösningar enligt 401(k), samt tjänster för professionell arbetsgivarorganisation, om du vill ha mer praktisk hjälp.
Integrationerna omfattar QuickBooks, Xero, Sage Intacct, NetSuite, Microsoft Dynamics, Gusto, BambooHR, Workday, Oracle och SAP.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattande löne- och HR-tjänster
- Anpassningsbara lösningar för företag av olika storlekar
- Stark kundsupport
Cons:
- Ytterligare HR-funktioner är endast tillgängliga som tillägg
- Begränsat till företag baserade i USA
Learn more about Paychex :
Bäst för lönehantering med tidsspårning- 30 dagars gratis provperiod + gratis demo tillgänglig
- Från $50/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex erbjuder avancerade funktioner för tidsspårning, som integreras med lönehanteringen för enklare bearbetning. TimeTrex är en mångsidig programvara för lönehantering och personalhantering, utformad för att tillgodose behoven hos företag av varierande storlek.
Varför det är en bra ADP-konkurrent: TimeTrex utmärker sig som ett starkt alternativ till ADP, särskilt för företag som behöver robust lönehantering samt tids- och närvarospårning men inte kräver det omfattande utbud av funktioner som ADP erbjuder. Båda plattformarna tillhandahåller viktiga lönefunktioner som skattedeklarationer och direktinsättning, men TimeTrex skiljer sig genom sitt fokus på integrerad tids- och närvarospårning, vilket gör det idealiskt för företag där schemaläggning av anställda och tidshantering är avgörande.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar schemaläggning av anställda, ledighetshantering, intjänandespårning, biometriska stämpelklockor, jobbkostnadsberäkning, beräkningar av löneskatter, efterlevnadshantering, anpassningsbar rapportering, självbetjäningsportal för anställda och automatisk generering av lönespecifikationer.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Sage, ADP, MYOB, SAP, FreshBooks, Square, PayPal och Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Avancerad tidsspårning och schemaläggning
- Automatiserad lönehantering och skatteberäkning
- Bra rapporteringsfunktioner med realtidsdata
Cons:
- Användargränssnittet är föråldrat
- Ibland svårt att navigera till vissa funktioner
Learn more about TimeTrex:
10Bäst för allt-i-ett-programvara för HR med modulbaserad prissättningGoCo
- Ej tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
GoCo vägleder nyanställda genom introduktionsstegen digitalt. GoCo är en HR- och löneplattform för växande företag som samlar löner, förmåner, introduktion och personalregister på ett ställe, vilket hjälper HR-team att minska manuella överlämningar och hantera rutinmässig personaladministration på en och samma plats.
Vem passar GoCo bäst för?
GoCo passar växande företag som vill ha en allt-i-ett-HR-plattform med modulära alternativ i takt med att personaladministrationen utvecklas.
Varför jag valde GoCo
Jag valde GoCo som ett alternativ till ADP för företag som vill ha HR och lönehantering i en och samma plattform, med modulbaserad prissättning när behoven förändras. Jag gillar att löner, förmåner, introduktion och personalregister samlas på ett ställe, så att en nyanställds konfiguration och löpande uppgifter finns samlade. Det passar växande team som bygger upp sin HR-verksamhet stegvis.
GoCos viktigaste funktioner
- Tidsregistrering: Registrera tidrapporter, scheman, övertid och ledighet.
- Efterlevnadsverktyg: Få tillgång till HR-material, lagvarningar och obligatoriska utbildningar.
- Prestationshantering: Genomför prestationsbedömningar och medarbetarundersökningar.
- Rekryteringshantering: Hantera kandidater och förbered erbjudandebrev.
GoCos integrationer
GoCos marknadsplats innehåller integrationer med QuickBooks Online, ADP Workforce Now, Paychex, Ceridian Dayforce, Remote, JazzHR, Greenhouse, Checkr, Slack och Zapier. GoCo erbjuder även ett API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Introduktionsuppgifter stöder ansvariga och tidsfrister
- Förmånsregistrering och personalregister hålls samlade
- Anpassade arbetsflöden hanterar återkommande HR-processer
Cons:
- Nya recensioner rapporterar fel i löneskatt och W-2-blanketter
- Vissa användare uppger att rapporterna är felaktiga eller långsamma
Learn more about GoCo:
Övriga ADP-konkurrenter
Här är flera andra ADP-konkurrenter som inte kom med på min topp 10-kortlista, men som ändå är värda att titta närmare på:
- 11RipplingBäst för planering av löneövergångar
- 12DayforceBäst för tillgång till intjänad lön utan extra lönekörningar
- 13NamelyBäst för hanterad löneadministration utan PEO-status
- 14Oyster HRBäst för att koppla globala nyanställningar till ADP
- 15TrinetBäst för en fast administrativ PEO-avgift per anställd
- 16SAP SuccessFactorsBäst för vägledd hantering av löneavvikelser
Relaterade recensioner av HR-programvara
Om du fortfarande inte har hittat det du letar efter här kan du kolla in dessa andra relaterade verktyg som vi har testat och utvärderat:
- HR-programvara
- Löneprogramvara
- Rekryteringsprogramvara
- Arbetsgivarregistreringstjänster
- System för kandidatspårning
- Programvara för personalhantering
Hur jag utvärderar ADP-konkurrenter
Jag delar upp min utvärdering i tre delar. Först – och med störst vikt – letar jag efter verktyg som kan hantera löneutbetalningar korrekt och automatiskt lämna in skattedeklarationer, eftersom detta är icke förhandlingsbara krav. Därefter tittar jag på utmärkande funktioner som PEO-sammanställning eller transparent, publicerad prissättning. Slutligen kontrollerar jag vad varje leverantör erbjuder utöver funktionerna: migreringsstöd, supportmodell och totalkostnad.
Grundläggande funktionalitet (måste finnas för denna lista)
När jag väljer ut verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje grundläggande funktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag totalpoängen till en procentsats för att kunna bedöma hur väl varje verktyg passar övergripande, med extra vikt för de funktioner som jag har bedömt som nödvändiga.
- Lönehantering (nödvändigt): Jag letar efter korrekta lönekörningar oavsett löneperioder, anställningstyper och lönenivåer, inklusive förändringar som övertid eller den första löneutbetalningen för en nyanställd.
- Skattedeklarering (nödvändigt): Jag bedömer om verktyget beräknar, innehåller, deklarerar och betalar in skatter i relevanta jurisdiktioner, samt hur det hanterar korrigeringar eller meddelanden.
- Förmånsadministration: Jag kontrollerar hur registrering, planavdrag och anslutningar till försäkringsgivare fungerar när anställda ansluter sig, byter plan eller slutar.
- HRIS: Jag utvärderar om personalregister, dokument och anställningshistorik hålls samlade och stöder löpande uppdateringar och rapportering.
- Tid och närvaro: Jag letar efter tid-, ledighets- och närvaroregistrering som är kopplad till lönehanteringen, inklusive hur scheman och övertid påverkar en lönekörning.
- Självservice för anställda: Jag bedömer om anställda kan få tillgång till lönespecifikationer, skatteblanketter och personuppgifter samt utföra uppgifter som att uppdatera uppgifter eller begära ledighet.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Differentierande faktorer (det som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Jag letar efter transparent, publicerad prissättning så att du kan jämföra kostnader per anställd eller fasta avgifter utan att behöva vänta på ett säljsamtal. Jag utvärderar också om en leverantör erbjuder PEO-sammanställning, eftersom team med färre än 100 anställda kan få tillgång till bättre förmånspriser och dela på ansvaret för regelefterlevnad. Global lönehantering och EOR-stöd är viktigt när du anställer över landsgränser utan att etablera lokala juridiska enheter – leverantörer som Deel och Rippling hanterar detta på olika sätt, så jag kontrollerar landstäckning och klassificering av uppdragstagare. Slutligen överväger jag om särskilda implementeringsspecialister vägleder din migrering i stället för att hänvisa dig till allmänna supportköer.
Utöver funktionerna
Jag utvärderar hur varje leverantör hanterar migrering från ADP – särskilt om de erbjuder parallella lönekörningar och överföring av historiska skattedata, eftersom brister där kan leda till problem med regelefterlevnaden vid årets slut. Transparent prissättning är lika viktigt: jag kontrollerar om det finns dolda avgifter för extra lönekörningar eller blanketter vid årets slut som driver upp totalkostnaden långt över det annonserade priset. Jag tittar också på supportmodellen, eftersom en särskild lönespecialist som känner till ditt konto löser problem snabbare än en ärendekö.
Så väljer du det bästa alternativet till ADP
Börja med att identifiera vilka delar av ADP Workforce Now du faktiskt vill ersätta eller förbättra. Om lönehantering är prioriterad bör du fokusera på faktorer som efterlevnad av skatteregler, tillförlitlighet vid bearbetning, stöd för flera delstater eller globala verksamheter, integrationer och servicekvalitet. Om du letar efter en bredare HR-plattform bör du även överväga förmånshantering, personalregister, rapportering, arbetsflöden, självbetjäning och hur väl systemet kan skalas i takt med att personalstyrkan växer.
För en djupare utvärdering kan du använda våra guider om hur du väljer en löneleverantör och hur du väljer HR-programvara för att jämföra rätt kriterier på båda områdena innan du sammanställer din kortlista.
Viktiga funktioner att leta efter hos ADP-konkurrenter
När du utvärderar ADP-konkurrenter är det viktigt att fokusera på funktioner som effektiviserar hanteringen av löner, personalförmåner och HR-uppgifter för att säkerställa att din HR-verksamhet förblir effektiv och ändamålsenlig. Här är de viktigaste funktionerna att leta efter:
- Lönehantering: Automatiserar löneprocessen för att säkerställa korrekta och punktliga utbetalningar till anställda.
- HR-administration: Hanterar personalregister, efterlevnad och HR-policyer för att effektivisera administrativa uppgifter.
- Tids- och närvaroregistrering: Registrerar anställdas arbetstimmar och närvaro för att förenkla lönehanteringen och säkerställa efterlevnad.
- Förmånshantering: Administrerar personalförmåner, inklusive sjukförsäkring och pensionsplaner, för att erbjuda ett heltäckande stöd till de anställda.
- Efterlevnadsrapportering: Genererar rapporter som hjälper företaget att följa arbetslagar och regler, vilket minimerar juridiska risker.
- Självbetjäning för anställda: Gör det möjligt för anställda att komma åt och uppdatera sina uppgifter, vilket förbättrar noggrannheten och minskar HR:s arbetsbelastning.
- Prestationshantering: Följer upp och utvärderar anställdas prestationer för att hjälpa till att identifiera utvecklingsområden och belöna högpresterande medarbetare.
- Rekrytering och introduktion: Effektiviserar rekryterings- och introduktionsprocesserna för att förbättra kandidatupplevelsen och minska tiden till anställning.
- Utbildning och utveckling: Tillhandahåller verktyg för personalutbildning och professionell utveckling för att stärka kompetenser och karriärutveckling.
- Dataanalys: Ger insikter i HR-mått och trender inom arbetsstyrkan för att stödja strategiskt beslutsfattande.
För företag som expanderar globalt är efterlevnad inte valfritt – det är avgörande. Om internationell verksamhet finns med i era planer jämför denna expertgranskade lista över globala lönelösningar plattformar som hjälper till att minska risker och effektivisera gränsöverskridande löneutbetalningar.
Finns det några kostnadsfria konkurrenter till ADP?
Ja, det finns kostnadsfria konkurrenter till ADP som kan hjälpa dig att hantera löner och andra HR-funktioner effektivt. Om det är det du söker efter finns här några anmärkningsvärda alternativ:
- Wave: Erbjuder kostnadsfri löneprogramvara med viktiga funktioner för små företag.
- Payroll4Free: Kostnadsfri löneprogramvara för företag med upp till 25 anställda.
- Square Payroll: Erbjuder en kostnadsfri plan för företag som använder Squares betalningshantering.
- HR.my: Ett kostnadsfritt, molnbaserat system för HR-hantering med lönefunktioner.
- Bitrix24: Kostnadsfritt för små företag och erbjuder en rad verktyg för HR och lönehantering.
Dessa är värda att överväga om din budget redan är mycket begränsad. Ibland är dock kostnadsfri HR-programvara mindre idealisk på lång sikt.