Har du svårt att få in ansökningar till dina tjänster? Det kan finnas förbättringar du kan göra i ditt arbete med rekryteringsmarknadsföring.
Programvara för rekryteringsmarknadsföring hjälper dig att lyfta fram ditt arbetsgivarvarumärke och dina lediga tjänster, öka antalet kvalificerade sökande och minska kostnaderna för att hitta kandidater.
I det här inlägget hjälper jag dig att välja rätt programvara för rekryteringsmarknadsföring genom att dela med mig av mina insikter om den främsta programvaran för rekryteringsmarknadsföring, baserat på min personliga erfarenhet som rekryteringsspecialist och varumärkesambassadör.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell: Programvara för rekryteringsmarknadsföring
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av programvara för rekryteringsmarknadsföring.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för räckvidd i sociala medier | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för karriärsidor med varumärkesprofilering | 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo | Från $35/användare/månad | Website | |
| 3 | Bäst för DEIB-rekrytering inom teknikbranschen | Inte tillgängligt | Pris på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för intelligent jobbmarknadsföring | 21 dagars kostnadsfri provperiod | Från $1.20/användare/månad | Website | |
| 5 | Bäst för mångfaldsinriktad rekrytering via personalreferenser | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 6 | Bästa rekryteringsprogramvaran för plats- och timanställda | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prissättning på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för AI-baserad kandidatmatchning | Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 8 | Bäst för personliga kandidatupplevelser | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prissättning på begäran | Website | |
| 9 | Bäst för att koppla samman kandidater med befintliga medarbetare | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prissättning på begäran | Website | |
| 10 | Bästa marknadsföringsprogramvaran för rekryteringsbyråer | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $73 per användare och månad | Website |
Recensioner av den bästa programvaran för rekryteringsmarknadsföring
Här är en kort beskrivning av varje programvara för rekryteringsmarknadsföring som lyfter fram deras anmärkningsvärda funktioner. Jag har också inkluderat skärmbilder för att ge en överblick av deras användargränssnitt.
Joveo spårar resultatet för jobbannonsering i rekryteringsmarknadsföringskampanjer. För företag som vill förbättra sina rekryteringsprocesser erbjuder Joveo en plattform för hantering av jobbannonsering och kandidatuppsökning. Den används av organisationer inom branscher som hälso- och sjukvård, IT och detaljhandel som vill nå potentiella sökande via flera kanaler. Plattformen stöder räckvidd i sociala medier och hjälper företag att distribuera jobbannonser samt komma i kontakt med kandidater via sociala och digitala rekryteringskanaler.
Varför jag valde Joveo
Jag valde Joveo för dess räckvidd i sociala medier, som hjälper företag att marknadsföra lediga tjänster på sociala plattformar och utöka sin kandidatmålgrupp. Joveos AI-jobbannonsering optimerar annonsplaceringar för att attrahera relevanta sökande, medan dess AI-annonsering i sociala medier distribuerar jobbannonser via flera sociala kanaler. Plattformen innehåller även analyser som ger insikter i kampanjresultat och hjälper rekryteringsteam att övervaka och justera sina rekryteringskampanjer.
Joveos viktigaste funktioner
Utöver räckvidd i sociala medier erbjuder Joveo:
- AI-karriärsidor: Förbättrar kandidatupplevelsen genom att anpassa interaktioner på karriärsidan, vilket gör det enklare för kandidater att hitta relevanta jobbmöjligheter.
- AI-chatbotar: Engagerar kandidater genom automatiserade konversationer, besvarar frågor och vägleder dem genom ansökningsprocessen.
- AI-talang-CRM: Hanterar och vårdar relationer med potentiella kandidater och hjälper ditt team att upprätthålla en stark talangpipeline.
- AI-bemanningsrådgivare: Ger expertråd och rekommendationer för att optimera rekryteringsstrategier och säkerställa att era insatser följer bästa praxis i branschen.
Joveo-integrationer
Integrationerna omfattar Workday, iCIMS, Oracle Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Lever och Jobvite.
Pros and Cons
Pros:
- Programmatisk annonsdistribution bidrar till att förbättra avkastningen på investeringar i rekryteringskampanjer
- Chatboten hjälper kandidater under ansöknings- och engagemangsfasen
- Supportteamet erbjuder praktisk vägledning under rekryteringsmarknadsföringskampanjer
Cons:
- Plattformens bearbetning kan bli långsammare vid hantering av stora datamängder från kampanjer
- Vissa rekryterare behöver tid för att förstå instrumentpanelerna för kampanjoptimering
Learn more about Joveo:
Bäst för karriärsidor med varumärkesprofilering- 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo
- Från $35/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Manatals mobilapp hjälper rekryterare att hålla koll på kandidater var de än befinner sig. Manatal hjälper dig att stärka ditt arbetsgivarvarumärke genom att låta dig skapa karriärsidor med komplett varumärkesprofilering som återspeglar företagets identitet. Du kan anpassa layouter, färger, logotyper och budskap för att skapa en enhetlig varumärkesupplevelse och säkerställa att kandidaterna direkt känner igen och knyter an till din organisation så snart de landar på din karriärsida.
Plattformen gör det enkelt för dig att presentera er kultur, era värderingar och era möjligheter på ett övertygande sätt. Du kan lyfta fram lediga tjänster, avdelningar och platser samtidigt som du erbjuder en smidig och mobilanpassad ansökningsupplevelse. Detta minskar antalet avhopp och uppmuntrar fler kvalificerade kandidater att engagera sig i ditt varumärke och ansöka.
Manatal stöder även resultatet av rekryteringsmarknadsföringen genom inbyggd spårning och analys. Du kan se var kandidaterna kommer ifrån, vilka jobbannonser som presterar bäst och hur dina karriärsidor omvandlar besökare till sökande. Dessa insikter hjälper dig att kontinuerligt optimera dina budskap och din design, så att du kan attrahera rätt talanger samtidigt som du stärker ett starkt och trovärdigt arbetsgivarvarumärke.
Bäst för DEIB-rekrytering inom teknikbranschen- Inte tillgängligt
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Följ din rekryteringsprocess noggrant och fatta beslut med hjälp av instrumentpanelen för insikter. PowerToFly är en DEIB-affärssvit som hjälper dig att hitta, rekrytera och hantera de bästa talangerna, samtidigt som du säkerställer att du utvecklar och upprätthåller en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Plattformen erbjuder en unik kombination av verktyg för talanghantering och DEIB-utbildningsresurser på begäran.
Jag valde PowerToFly på grund av hur de har byggt upp plattformen. DEIB-affärssviten innehåller två produkter: Power Pro och Power Up. Power Pro är en kandidatinriktad produkt som låter dig kommunicera med sökande och hitta talanger. Med den kan du skapa en målsida där människor kan se dina lediga tjänster, följa rekryteringsprocesser i instrumentpaneler och söka igenom en talangpool.
En funktion jag gillar är guiden för jobbannonsering, som låter dig snabbt skapa inkluderande jobbannonser med hjälp av mallar. Allt du behöver göra är att välja den mall som bäst motsvarar den tjänst du söker och fylla i några jobbspecifika uppgifter.
Power Up är den internt riktade produkten som innehåller allt DEIB-utbildningsmaterial för ditt företag och erbjuder ett stort antal kurser på begäran. Dessutom finns det en nyhetssektion som håller alla informerade om bredare DEIB-ämnen och bjuder in dem till samtalet.
Absolut ett verktyg att överväga om du vill bygga ett mer inkluderande och jämlikt företag och en mer inkluderande och jämlik företagskultur.
Learn more about PowerToFly:
Bäst för intelligent jobbmarknadsföring- 21 dagars kostnadsfri provperiod
- Från $1.20/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Freshteams analyser ger dig detaljerade insikter i hur rekryteringen fortskrider. Med Freshteam kan du använda smart HR-programvara för att attrahera, anställa och introducera nyanställda. Du kan också genomföra avslut för avgående medarbetare och hantera en mängd information om anställda, från kontaktuppgifter till placering i organisationsschemat.
Programvaran erbjuder flera alternativ för att attrahera och hitta talanger. Du kan använda den anpassningsbara karriärwebbplatsen, publicera på flera jobbportaler eller dela i sociala medier.
Rekryterare kan sedan samarbeta med rekryterande chefer, granska och intervjua kandidater, dela feedback och lägga till anteckningar. Freshteam gör det också enkelt att introducera nyanställda och täcker allt från att få dokument undertecknade till att distribuera personalhandböcker.
Det här verktyget integreras med populära jobbportaler som Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter, Indeed och LinkedIn.
Freshteam kostar från $1.20/användare/månad. En kostnadsfri provperiod på 21 dagar är också tillgänglig.
Learn more about Freshteam:
5Bäst för mångfaldsinriktad rekrytering via personalreferenserBoon
- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Boons referensöversikt som framhäver AI-baserad kandidatprioritering och referensaktivitet. Boon är en marknadsföringsplattform för rekrytering som hjälper företag att bygga starkare rekryteringspipeline genom personalreferenser. Den kombinerar AI, automatisering och spelifiering för att attrahera kandidater med olika bakgrunder och göra referensprogram enklare att hantera.
Jag valde Boon på grund av dess fokus på communitydriven rekrytering. Plattformen använder AI-baserad matchning för att prioritera kandidatupplevelsen och minska partiskhet, vilket stöder mångfaldsmål. Den förvandlar också referenser till en engagerande process genom utmaningar, belöningar och topplistor, vilket gör det enklare att involvera medarbetarna. För HR-team minskar automatiserad spårning av referenser det manuella arbetet och håller programmen igång smidigt.
En funktion jag uppskattar är hur snabbt du kan komma igång. Med Boon kan du konfigurera referensprogram och börja ta emot bidrag på några minuter. Plattformen stöder också flera språk, vilket gör den praktisk för globala team med medarbetare från olika språkliga bakgrunder.
Funktionerna omfattar spelifierade referensutmaningar, anpassningsbara belöningssystem, AI-baserad kandidatmatchning, snabb onboardingkonfiguration och stöd för deltagande på flera språk.
Integrationerna omfattar Microsoft Active Directory, Google Workspace, Okta, Lever, Workday, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter och iCIMS.
Learn more about Boon:
Bästa rekryteringsprogramvaran för plats- och timanställda- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prissättning på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
TalentReefs automatiseringar för rekrytering hjälper till att snabba upp din rekryteringsprocess. TalentReef är en rekryteringsplattform som är särskilt utformad för att i stor skala anställa timanställda. Genom att automatisera processer och optimera arbetsflöden eliminerar den friktion och gör ansökningsprocessen snabb och enkel.
Funktionerna omfattar varumärkesanpassade karriärsidor, integrationer med jobbplattformar och kommunikation med kandidater. Personer kan ansöka på flera olika sätt, bland annat via chatt, sms eller QR-koder.
TalentReef hjälper rekryteringsansvariga genom att säkerställa efterlevnad och minska tiden till anställning. De får en intuitiv instrumentpanel, kandidatspårning och textkommunikation.
Det här verktyget integreras med olika jobbplattformar, sociala medieplattformar, lönesystem och tjänster för bakgrundskontroller.
TalentReef erbjuder anpassad prissättning på begäran. Det finns ingen kostnadsfri provperiod, men en kostnadsfri demo är tillgänglig.
Learn more about Mitratech TalentReef:
Bäst för AI-baserad kandidatmatchning- Kostnadsfri demonstration tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
Jobvite håller dig informerad om statusen för alla ansökningar. Jobvite är ett molnbaserat system för rekryteringsmarknadsföring och kandidatspårning. Det hanterar alla delar av rekryteringsprocessen, från jobbpublicering och urval till intervjuer och utskick av erbjudanden.
Jobvite erbjuder en mängd olika verktyg för att hantera introduktionsprocessen och säkerställa efterlevnad av företagets regler. Programvaran kan också användas för att skapa en karriärwebbplats med företagets varumärke för arbetssökande och kandidater.
Med hjälp av modulen för rekryteringsmarknadsföring kan organisationer bygga kandidatpooler med passiva kandidater. När jobbmöjligheter uppstår kan kandidaterna meddelas genom varumärkesanpassade kampanjer och meddelanden.
Funktionen för kandidatmatchning kopplar kandidater till lämpliga jobb med hjälp av ett AI-baserat poängsystem. Programvaran lär sig över tid, så att matchningarna ständigt förbättras.
Verktyget integreras med olika CRM-system, karriärwebbplatser och verktyg för jobbpublicering, och är helt integrerat med Talemetrys svit för rekryteringsmarknadsföring.
Jobvite erbjuder anpassad prissättning på begäran. En kostnadsfri demonstration är också tillgänglig.
Bäst för personliga kandidatupplevelser- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prissättning på begäran
iCIMS TalentCloud ger dig detaljerade resultatrapporter. iCIMS TalentCloud erbjuder en enhetlig rekryteringsplattform som stöder hela rekryteringsprocessen. Du kan attrahera kandidater med hjälp av deras karriärsidesalternativ och sedan engagera dem i din rekryteringstratt genom modulen för kandidatrelationshantering.
Programvaran erbjuder flera alternativ för kommunikation med sökande. Du kan använda en chatbot, sms eller sociala medier, beroende på vad samtalet kräver.
Deras system för kandidatspårning är utformat för att vara mobilvänligt och erbjuder en professionell upplevelse från mottagandet av ett erbjudande till introduktionen före anställningsstart. Programvaran är avsedd att fungera som en utökning av dina befintliga HR-system och tillföra värde till rekryteringsprocessen.
Detta verktyg integreras med plattformar som Indeed, Verified First och Appcast.
iCIMS TalentCloud erbjuder anpassad prissättning på begäran. En kostnadsfri demo är också tillgänglig.
Learn more about iCIMS Talent Cloud:
Bäst för att koppla samman kandidater med befintliga medarbetare- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prissättning på begäran
PageUp visar dina framsteg genom dina ansökningsprocesser. PageUp är en rekryteringsplattform som hjälper dig att attrahera, utveckla och konvertera högkvalitativa kandidater. Genom att automatisera kandidatupplevelsen kan du bygga högkvalitativa kandidatpooler.
Den AI-drivna plattformen för frågor och svar kopplar samman potentiella kandidater med företagets nuvarande medarbetare för att underlätta öppna diskussioner. Innehåll som följer varumärket och har skapats av medarbetare kan delas med ett enda klick.
Programvaran hjälper dig att bygga tillgängliga och responsiva karriärwebbplatser som återspeglar ditt arbetsgivarvarumärke. Med hjälp av analysmodulen kan du få en fullständig förståelse för kandidatresan och upptäcka vilka sidor, kanaler och vilket innehåll som ger bäst resultat.
Det här verktyget integreras med populär programvara som Fit2work, XREF, VidCruiter och Flare.
PageUp erbjuder anpassad prissättning på begäran. Det finns ingen kostnadsfri provperiod, men en kostnadsfri demo är tillgänglig.
Learn more about PageUp:
Bästa marknadsföringsprogramvaran för rekryteringsbyråer- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $73 per användare och månad
Firefish erbjuder ett komplett utbud av funktioner som stöder rekryteringsbyråer. Firefish är en marknadsföringsplattform för rekrytering som är utformad för att hjälpa rekryteringsbyråer att växa och hantera sin verksamhet. Programvaran erbjuder funktioner som stöder företag när de växer från nystartade företag till etablerade aktörer.
Administratörer kan publicera jobbannonser på sociala medieplattformar och jobbportaler och sedan hantera ansökningar från en centraliserad instrumentpanel.
De kan skicka automatiska jobbaviseringar till kandidater och kommunicera med sökande via e-post eller tvåvägsmeddelanden. Andra funktioner gör det möjligt för dem att visa att-göra-listor, hantera KPI:er och nå rekryteringsmål.
Det inbyggda analyssystemet analyserar träffar, klick och ansökningar för jobbannonser för att hjälpa dig förstå hur kandidater interagerar med dina jobbsidor, så att du kan förbättra konverteringarna baserat på dina resultat.
Det här verktyget integreras med affärsprogramvara som Twilio, Evertime, Gmail och LinkedIn.
Firefish kostar från $73 per användare och månad. Det finns ingen kostnadsfri provperiod, men en kostnadsfri demo är tillgänglig.
Learn more about Firefish Software:
Annan programvara för rekryteringsmarknadsföring
Här är några fler värdefulla alternativ som inte kom med på listan över den bästa programvaran för rekryteringsmarknadsföring, men som ändå är bra att hålla ögonen på:
- 11Symphony Talent’s SmashFlyXBäst för programmatiska jobbannonser
- 12CliquifyBäst för att visa upp företagskulturen
- 13Recruit CRMBäst för hantering av kandidatrelationer
- 14TeamtailorBästa rekryteringsprogramvaran för arbetsgivarvarumärket
- 15PinpointBäst för interna rekryterare
- 16WorkableBäst för jobbannonser med bred räckvidd
- 17GreenhouseBäst för anpassad kommunikation
- 18Zoho RecruitBäst för att ha ett ATS och CRM inom en enda rekryteringsplattform
- 19Mitratech PerformBäst för smidigare kandidatkommunikation
Relaterade recensioner av HR-programvara
Om du fortfarande inte har hittat det du letar efter här kan du ta en titt på dessa andra relaterade verktyg som vi har testat och utvärderat:
- HR-programvara
- Löneprogramvara
- Rekryteringsprogramvara
- Tjänster för arbetsgivarregistrering
- System för hantering av sökande
- Programvara för personalhantering
Miten arvioin virtuaalisen konferenssin ohjelmistoja
Arvioin näitä alustoja kahdella tasolla: perustason välttämättömät ominaisuudet, kuten usean istunnon lähetykset ja osallistujien hallinta, sekä erottavat tekijät, kuten tekoälypohjainen yhteensopivuuden määrittäminen ja HRIS-integraatiot.
Ydintoiminnot
Arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0–5 kunkin ydintoiminnon osalta ja muunnan kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta sitä voidaan harkita mukaan otettavaksi.
- Usean istunnon suora lähetys: Samanaikaiset ohjelmakokonaisuudet, kuten pääpuheenvuoro ja rinnakkaiset paneelit, vakaalla teräväpiirtosuoratoistolla.
- Interaktiiviset osallistamistyökalut: Suorat kyselyt, moderoitu kysymysten ja vastausten osio sekä istunnonaikainen keskustelu.
- Verkostoituminen ja pienryhmähuoneet: Mahdollisuudet kahdenkeskisiin ja pienryhmäkeskusteluihin esimerkiksi rekrytointimessuilla.
- Virtuaaliset esittelyosastot: Brändätyt näytteilleasettajien alueet, videot, ladattavat materiaalit ja reaaliaikaiset edustajat.
- Ilmoittautuminen ja osallistujien hallinta: Mukautetut ilmoittautumissivut, automaattiset vahvistukset ja osallistujaluetteloiden hallinta.
- Analytiikka ja raportointi: Tiedot osallistujamääristä, istuntoihin osallistumisesta ja kyselyvastauksista.
Erottavat tekijät
Tekoälypohjainen yhteensopivuuden määrittäminen on merkittävä etu virtuaalisilla rekrytointimessuilla, koska työnhakijat ja rekrytoijat voidaan yhdistää roolin ja osaamisen perusteella. Arvioin myös reaaliaikaista tekstitystä, monikielistä kääntämistä ja sisältökeskuksia, joiden avulla tallennettuun aineistoon voi palata tapahtuman jälkeen.
Vertailen lisäksi integraatioita nykyiseen HR-teknologiapinoon, kuten osallistujatietojen siirtoa hakijoiden seurantajärjestelmään ja suorittamistietojen vientiä oppimisen hallintajärjestelmään. Turvallisuudessa tarkistan SOC 2 -vaatimustenmukaisuuden, kertakirjautumisen tuen ja roolipohjaiset käyttöoikeudet. Oman brändin mukainen ulkoasu täydentää kokonaisuuden.
Trender inom programvara för rekryteringsmarknadsföring
Genom att förstå trender inom programvara för rekryteringsmarknadsföring kan du dra nytta av nya funktioner för att attrahera de mest kvalificerade kandidaterna, hantera stora mängder ansökningar, säkerställa kompetensmatchning, minska partiskhet och förbättra samarbetet inom ditt HR-team. Här är flera trender inom rekryteringsmarknadsföring som du bör känna till:
AI-förbättrad kandidatscreening
Artificiell intelligens (AI) förändrar rekryteringen genom att hantera utmaningen med stora mängder ansökningar. AI-drivna verktyg granskar ansökningar effektivt, identifierar snabbt de lämpligaste kandidaterna och skyndar på rekryteringsprocessen. Andra fördelar är:
- Automatiserad analys: AI utvärderar snabbt ansökningar med fokus på relevans och kvalifikationer.
- Förbättrad precision: AI minskar mänskliga fel i den inledande granskningen och säkerställer en mer konsekvent urvalsprocess.
- Ökad effektivitet: AI sparar rekryterare mycket tid, så att de kan fokusera på att engagera de främsta talangerna.
Prova att använda AI-baserad programvara för CV-granskning för att förbättra effektiviteten och träffsäkerheten i din rekryteringsprocess, särskilt när du hanterar stora mängder ansökningar.
Prediktiv analys inom talanganskaffning
Prediktiv analys blir allt populärare i programvara för rekryteringsmarknadsföring. Dessa verktyg använder historiska data och aktuella trender för att förutsäga framtida utfall och ge handlingsbara insikter som stödjer mer välgrundade anställningsbeslut. Genom att utnyttja data kan dessa verktyg specifikt förutsäga vilka kandidater som sannolikt kommer att lyckas i en roll, vilket hjälper HR-affärspartner och specialister inom talanganskaffning att jämföra de sökandes kompetenser mer träffsäkert.
Rekryteringsverktyg med fokus på mångfald och inkludering
Omedvetna fördomar i anställningsprocessen är en betydande utmaning när det gäller att skapa en mångfaldig arbetsstyrka. Rekryteringsprogramvara med inbyggda funktioner för mångfald och inkludering bidrar till att minska detta problem genom att säkerställa en rättvisare och mer jämlik anställningsprocess.
- Anonymiserade ansökningar: Identifierare som namn och foton tas bort för att förhindra inledande fördomar.
- Mångfaldsmått: Dessa verktyg erbjuder analyser som hjälper till att följa upp och uppnå mångfaldsmål.
- Fördomsfri granskning: Säkerställer en mer objektiv utvärdering av kandidater baserat på kompetens och erfarenhet.
Att implementera mångfaldsinriktade rekryteringsverktyg kan avsevärt förbättra rättvisan i din anställningsprocess och hjälpa dig att aktivt arbeta mot en mer mångfaldig och inkluderande arbetsplats.
Förbättrade samarbetsplattformar för rekrytering
Ett effektivt samarbete mellan rekryterare och rekryterande chefer är avgörande för en framgångsrik anställningsprocess. Modern rekryteringsprogramvara underlättar nu detta genom att tillhandahålla plattformar som förbättrar lagarbete och kommunikation, vilket direkt påverkar gemensamma rekryteringsinsatser. Detta görs med hjälp av flera funktioner, till exempel:
- Delade plattformar: Gör det möjligt för alla berörda att få tillgång till kandidatinformation och lämna återkoppling på samma plats.
- Kommunikation i realtid: Underlättar smidig interaktion mellan teammedlemmar och förbättrar beslutsfattandet.
- Centraliserad information: Samlar alla kandidatdata och all kommunikation på en tillgänglig plats.
Genom att använda samarbetsplattformar för rekrytering för att främja bättre lagarbete och kommunikation inom ditt rekryteringsteam kan du fatta mer välgrundade och samordnade anställningsbeslut samt bygga starkare team överlag.
Integrerade verktyg för kandidatengagemang
Det är avgörande att ha kontakt med kandidater under hela rekryteringsprocessen. Nya rekryteringsprogramvaror erbjuder nu integrerade verktyg för kandidatengagemang, såsom automatiserade meddelanden, personliga e-postkampanjer och integration med sociala medier.
Dessa verktyg bidrar till att upprätthålla en positiv kandidatupplevelse, vilket är avgörande för att attrahera och behålla rätt kompetens. För framåtblickande yrkesverksamma förenklar dessa verktyg processen att hålla kandidater engagerade och informerade samt stärker arbetsgivarvarumärket.
Dessa nya trender inom programvara för rekryteringsmarknadsföring erbjuder kraftfulla lösningar på de främsta utmaningarna som yrkesverksamma inom personalverksamhet möter. Genom att ta tillvara dessa innovationer kan du förbättra företagets rekryteringsprocesser, attrahera topptalanger och förbli konkurrenskraftig på dagens dynamiska arbetsmarknad.
Vad är programvara för rekryteringsmarknadsföring?
Programvara för rekryteringsmarknadsföring är ett verktyg som hjälper HR-personal och rekryterare att marknadsföra sin företagskultur och skapa riktade reklamkampanjer för att nå kvalificerade kandidater på många digitala plattformar, inklusive sociala mediekanaler. Du kan använda den för att öka räckvidden för dina jobbannonser och locka topptalanger till din ansökningstratt genom vårdande kampanjer och andra funktioner för hantering av kandidatrelationer (CRM).
Programvara för rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa dig att nå kandidater av högre kvalitet genom riktade kampanjer som når en bredare talangpool, inklusive aktiva och passiva kandidater. Den förbättrar också din anställningsprocess genom att eliminera repetitiva uppgifter, stödja mobilanpassade jobbansökningar och skapa en förbättrad kandidatupplevelse genom automatiserad kommunikation som förstärker ett positivt arbetsgivarvarumärke och väcker intresse för din organisation.
Funktioner i programvara för rekryteringsmarknadsföring
De specifika funktionerna i programvara för rekryteringsmarknadsföring kan göra stor skillnad när det gäller att attrahera högkvalificerade kandidater och förmedla en övertygande bild av din organisation. Här är en kort sammanfattning av de viktigaste funktionerna du bör leta efter:
- Jobbmarknadsföring och distribution: Den här funktionen hjälper användare att automatisera och marknadsföra lediga tjänster på olika jobbportaler och sociala medieplattformar, vilket ökar synligheten för era jobbannonser och når en bredare målgrupp av potentiella kandidater.
- Hantering av kandidatrelationer (CRM): CRM-system hjälper till att upprätthålla och utveckla relationer med tidigare och potentiella kandidater, så att de förblir engagerade och intresserade av framtida möjligheter hos ert företag. De stöder arbetsflöden i flera steg som automatiserar kommunikationen med sökande.
- Verktyg för arbetsgivarvarumärket: Dessa verktyg gör det möjligt att konsekvent visa ert företags värderingar, kultur och uppdrag på alla rekryteringsplattformar, så att kandidaterna får en tydlig och attraktiv bild av ert företag.
- Integration med sociala medier: Genom att integrera sociala medier kan ni utnyttja företagets sociala kanaler för att marknadsföra lediga tjänster och dela innehåll som visar ert arbetsgivarvarumärke, vilket når en bredare målgrupp (även kallat social rekrytering).
- Automatiseringsverktyg: Detta syftar på möjligheten att automatisera delar av rekryteringsprocessen, till exempel schemaläggning av intervjuer eller uppföljning av medarbetarhänvisningar.
- Mobilanpassning: Det är viktigt att se till att era insatser inom rekryteringsmarknadsföring är mobilanpassade, eftersom många kandidater kommer att läsa jobbinformation och ansöka via sina smarttelefoner. Möjligheten att kommunicera med kandidater via textmeddelanden blir också allt viktigare.
- Rekryteringschatbottar: Den här avancerade funktionen hjälper till att hålla kandidater engagerade genom att besvara vanliga frågor under den inledande ansökningsprocessen.
- Program för medarbetarambassadörer: Dessa program gör det möjligt för nuvarande medarbetare att dela lediga tjänster och företagsinnehåll i sina personliga sociala nätverk, vilket förstärker er räckvidd och ger ert arbetsgivarvarumärke ökad trovärdighet.
- Avancerad analys och rapportering: Analysverktyg ger insikter i hur effektiva era rekryteringskampanjer är, vilket hjälper er att förfina era strategier och bättre rikta er mot kandidater av hög kvalitet.
- Optimering av karriärsidan: Detta omfattar alla funktioner som skapar en användarvänlig kandidatupplevelse, inklusive jobbaviseringar som meddelar personer via e-post eller textmeddelande när lämpliga jobbmöjligheter blir tillgängliga.
- Utförliga jobbannonser: Programvaran bör erbjuda möjligheten att komplettera jobbannonser med ytterligare information som ger kandidaterna mer sammanhang.
Genom att fokusera på ett system som erbjuder dessa funktioner förbättrar ni avsevärt er förmåga att attrahera kandidater av hög kvalitet och presentera ett starkt och attraktivt arbetsgivarvarumärke.
Kostnader och priser för programvara för rekryteringsmarknadsföring
Programvara för rekryteringsmarknadsföring erbjuder en rad olika abonnemang och prisalternativ, från kostnadsfria grundabonnemang till omfattande premiumpaket. Genom att förstå vilka funktioner som ingår i varje abonnemang kan ni fatta ett välgrundat beslut som passar organisationens behov och rekryteringsbudget.
Jämförelsetabell för abonnemang för programvara för rekryteringsmarknadsföring
| Abonnemang | Genomsnittligt pris | Vanliga funktioner |
|---|---|---|
| AbonnemangGratis | Genomsnittligt pris$0 | Vanliga funktionerGrundläggande jobbannonsering, begränsade verktyg för arbetsgivarvarumärket, delning på sociala medier, grundläggande analys |
| AbonnemangGrundläggande | Genomsnittligt pris$50/månad | Vanliga funktionerAlla funktioner i Gratis, utökad jobbdistribution, CRM-funktioner, grundläggande optimering av karriärsidan |
| AbonnemangProfessionellt | Genomsnittligt pris$150/månad | Vanliga funktionerAlla funktioner i Grundläggande, avancerade verktyg för arbetsgivarvarumärket, innehållshantering, detaljerade analyserapporter |
| AbonnemangFöretag | Genomsnittligt pris$300/månad | Vanliga funktionerAlla funktioner i Professionellt, integration med sociala medier, ATS-integration, program för medarbetarambassadörer |
| AbonnemangFöretag | Genomsnittligt prisAnpassad prissättning | Vanliga funktionerAlla funktioner i Företag, AI-baserad matchning av kandidater, dedikerad support, anpassade analysinstrumentpaneler |
En sammanställning av abonnemangstyper, kostnader och funktioner för programvara för rekryteringsmarknadsföring.
För att hitta det bästa abonnemanget för er bör ni utvärdera era nuvarande och framtida behov för att säkerställa att programvaran blir en långsiktig lösning för organisationen. Ni kan också överväga att börja med abonnemanget Gratis för att utforska grundläggande funktioner och sedan gradvis uppgradera till abonnemang på högre nivåer i takt med att era rekryteringsbehov och er budget växer.
Vanliga frågor om rekryteringsmarknadsföring
Undrar du fortfarande över programvara för rekryteringsmarknadsföring och hur den kan hjälpa dig att hitta de bästa talangerna? Dessa svar på vanliga frågor är en bra utgångspunkt:
Vad är rekryteringsmarknadsföring?
Rekryteringsmarknadsföring är en kombination av aktiviteter som syftar till att öka kännedomen om din organisation, med det slutliga målet att attrahera nya potentiella medarbetare. Eftersom 73% av arbetssökande betraktas som passiva (de söker inte aktivt efter arbete), hjälper rekryteringsmarknadsföring team att utveckla marknadsföringsstrategier för att skapa intresse för företaget (dess varumärke) på de platser där människor regelbundet vistas online. Populära strategier inkluderar att interagera med potentiella kandidater i onlinegemenskaper som LinkedIn, Slack, Reddit, Instagram, Twitter, Facebook och TikTok. Faktum är att 84% av företagen använder någon form av rekrytering via sociala medier (så kallad social rekrytering), vilket säger en hel del.
Även om uppgifter inom rekryteringsmarknadsföring vanligtvis utförs av HR-personal finns det också en stark koppling till marknadsföringsområdet. Faktum är att 46% av rekryterare upplever att deras arbete hör mer hemma inom marknadsföring än inom traditionell kandidatsourcing.
Vad gör programvara för rekryteringsmarknadsföring?
Programvara för rekryteringsmarknadsföring hjälper rekryterare och HR-personal att marknadsföra platsannonser och attrahera kvalificerade kandidater. Den erbjuder en rad funktioner som är utformade för att maximera räckvidden och få in de bästa talangerna i en ansökningsprocess.
Med hjälp av plattformar för rekryteringsmarknadsföring kan organisationer hitta exakt rätt personer för alla lediga tjänster. Programvaran innehåller vanligtvis funktioner för att hantera sökande och vägleda dem till ett system för kandidatspårning (ATS).
Vilka är de bästa strategierna för rekryteringsmarknadsföring?
Det finns många olika marknadsföringsstrategier som du kan använda för att marknadsföra dina lediga tjänster och hitta rätt kandidater. Den här listan sammanfattar de vanligaste strategierna du kan använda och har skrivits av vår rekryteringsexpert Mariya Hristova:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003ePublicera utförliga platsannonser i strategiskt valda jobbkanaler, anpassade efter varje roll\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eSkicka riktade meddelanden via plattformar som LinkedIn\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eSkapa detaljerade företagspresentationer på rekryteringsplattformar för att skapa intresse för företaget\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eUppsökande arbete i sociala medier och rekrytering via sociala medier (tänk TikTok, Twitter, Facebook, Instagram med flera)\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eInvestera i företagsambassadörer som kan hjälpa dig att öka kännedomen om varumärket (ungefär som influerare i sociala medier)\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eSe till att ha en profil av god kvalitet på webbplatser med företagsomdömen, som Glassdoor, Indeed eller Kununu\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eSkapa en övertygande karriärsida på din webbplats\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eSkapa en informationswiki eller annan publicerad resurs som hjälper kandidater att lära känna mer om företaget innan de ansöker\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eAnordna eller delta i rekryteringsevenemang (en bra strategi för att anställa nyutexaminerade eller för nystartade företag och teknikspecifika roller)\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eBedriv uppsökande arbete inom din branschnisch för att engagera potentiella kandidater i forum eller webbgemenskaper (t.ex. Slack, Discord, Reddit med flera)\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Om du vill fördjupa dig kan du läsa hennes artikel, där dessa metoder för rekryteringsmarknadsföring behandlas betydligt mer ingående.