De bästa Workday-alternativen hjälper dig att hantera HR, löner och personaladministration, samtidigt som de erbjuder olika styrkor när det gäller pris, användarvänlighet eller funktionsdjup för att bättre motsvara din organisations behov.
Workday är en välkänd och mycket kapabel HCM- och löneplattform, men den passar inte nödvändigtvis bäst för ditt team. Beroende på din budget, hur snabbt du vill implementera ett system eller hur mycket flexibilitet och användarvänlighet du behöver, kan en annan leverantör erbjuda bättre transparens, smidighet eller skalbarhet på lång sikt.
Med utgångspunkt i min erfarenhet av att undersöka HR- och löneplattformar för växande organisationer har jag praktiskt granskat och jämfört de främsta Workday-konkurrenterna. I den här guiden hittar du framstående alternativ med tydlig prissättning, viktiga funktioner och praktiska användningsområden – så att du tryggt kan välja rätt lösning för dina HR- och lönebehov.
Vad är Workday?
Workday är en molnbaserad programvaruplattform som är utformad för personalhantering (HCM), ekonomihantering och företagsövergripande resursplanering (ERP). Den används av organisationer av olika storlekar för att hantera personaldata, löner, förmåner och ekonomisk verksamhet.
Vanliga användare är HR-personal, ekonomiteam och företagsledare som behöver ett enhetligt system för personalplanering, talanghantering och ekonomisk analys. Användare kan ta Workday-certifieringar och specialisera sig specifikt på användningen av Workday-lösningar.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell över Workday-alternativ
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta Workday-alternativ.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bäst för automatisering av självbetjäning för medarbetare | 3.8 out of 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | Prisuppgift på begäran Gratis demonstration tillgänglig | Book Demo |
Bäst för global HR-verksamhet i medelstora företag | 3.3 out of 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | $5/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst med integrerade verktyg för utgiftshantering | 2.7 out of 5 | 4 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | $79/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för scenariobaserad personalplanering | 3.5 out of 5 | 4 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | Pris på begäran Gratis demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för grundläggande HR med medarbetarengagemang | 3.7 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | Pris på begäran Gratis demonstration tillgänglig | Website |
Bäst som AI-lösning för företag | 3.2 out of 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 2 | $8/användare/månad Gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för komplex kompensationsplanering i företag | Not rated | 1 | 1 | 4 | Not rated | 4 | 2 | Prisuppgift på begäran Gratis provperiod + demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för småföretag | 2.8 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för flexibel tidsregistrering och lönehantering | 3.2 out of 5 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3 | 4 | $50/användare/månad 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för AI-driven talanghantering | 4.0 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4 | $15/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Recensioner av de bästa Workday-alternativen
Här är mina detaljerade tankar om varje Workday-alternativ på den här listan, inklusive vad de gör bra och vilka användningsområden de passar bäst för.
Bäst för automatisering av självbetjäning för medarbetare- Gratis demonstration tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom centraliserar lönehantering, godkännanden och medarbetardata i en enda instrumentpanel. Paycom är en molnbaserad HCM-plattform som samlar lönehantering, HR, talanganskaffning, tids- och arbetskraftshantering samt självbetjäning för medarbetare i en enda databas.
Vem passar Paycom bäst för?
Paycom passar bra för medelstora till stora organisationer i USA som vill ha HR, lönehantering och självbetjäning för medarbetare i en enda databas utan att behöva sammanfoga separata verktyg.
Varför jag valde Paycom
Jag valde Paycom som en av de bästa lösningarna eftersom automatiseringen av självbetjäning för medarbetare går djupare än hos de flesta HCM-plattformar. Beti, deras automatiserade löneverktyg, identifierar lönefel i realtid och meddelar medarbetarna så att de kan korrigera problemen innan lönekörningen stängs, i stället för att upptäcka misstagen i efterhand. Dessutom låter IWant medarbetarna söka i HR-data, företagets policyer och sina egna uppgifter med röst eller text, utan extra avgifter för AI-användning.
Viktiga funktioner i Paycom
- Arkitektur med en enda databas: All HR-, löne-, talang- och tidsdata finns i en enda databas med en enda medarbetarpost, så ingen avstämning mellan separata verktyg behövs.
- GL Concierge: Kopplar lönedata till ditt ekonomisystem genom att skapa filformat med dra-och-släpp, validera koder och exportera rapporter för flera EIN.
- Positionshantering: Kopplar löneintervall, rapporteringsstrukturer och resurskrav till positioner i stället för individer, där ändringar utlöser efterföljande uppdateringar inom lönehantering, förmåner och introduktion.
- GONE® automatiserade beslut om ledighet: Utvärderar och hanterar ledighetsansökningar automatiskt utifrån dina konfigurerade regler, utan att en chef behöver ingripa i varje ansökan.
Paycom-integrationer
Paycom har inga inbyggda integrationer. Plattformen stöder export av lönedata till önskade ekonomisystem via GL Concierge samt automatiska jobbannonser på Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Simply Hired och Resume.com.
Pros and Cons
Pros:
- Medarbetare upptäcker lönefel före inskickning
- HR och lönehantering delar samma medarbetarpost
- Dedikerat implementeringsteam stöder den första lönekörningen
Cons:
- Anpassad rapportering kan kräva administrativt arbete
- Svarstiden från supporten varierar kring lönefristens slut
Bäst för global HR-verksamhet i medelstora företag- Gratis demo tillgänglig
- Från $5/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deel centraliserar löner, avtal och introduktion i en och samma instrumentpanel. Deel HR är ett globalt HRIS-system som centraliserar medarbetarprofiler, organisationsstrukturer, arbetsflöden, prestation, ersättning och personalplanering över flera länder och anställningstyper.
Vem passar Deel HR bäst för?
Deel HR passar medelstora företag som hanterar medarbetare i flera länder och behöver ett centraliserat HRIS-system utan Workdays komplexitet eller höga prislapp.
Varför jag valde Deel HR
Deel HR tar plats på min kortlista eftersom det hanterar komplexiteten inom global HR för medelstora företag utan Workdays höga prislapp eller långa implementeringstid. Jag uppskattar särskilt hur systemet centraliserar organisationsstrukturer, landsspecifika ledighetsregler och scenarioplanering för personalstyrkan i ett sammanhängande system. Ersättningsmodulen låter dig skapa lönespann, genomföra cykler för meritbedömning och följa budgetfördelningen över flera länder, vilket är precis där växande globala team ofta stöter på begränsningar i enklare HRIS-verktyg.
Viktiga funktioner i Deel HR
- Anonym rapporteringskanal: Medarbetare kan lämna in arbetsplatsrelaterade synpunkter via en revisionsbar visselblåsarkanal som är tillgänglig för efterlevnadsteam.
- 360°-prestationsbedömningar: Konfigurerbara bedömningscykler stöder självbedömning, bedömning nedåt, uppåt och kollegial feedback, med synlighetsinställningar som styrs av administratörer.
- AI-baserad matchning av kandidater: ATS-systemet matchar automatiskt kandidatprofiler mot rollkriterier och distribuerar jobbannonser till över 1 000 platsannonseringssajter.
- API-åtkomst till HRIS: Ett REST API med webhooks och MCP-stöd gör det möjligt för tekniska team att programmatiskt hantera personaluppgifter, organisationsstrukturer, ledighet och anpassade fält.
Deel HR-integrationer
Deel HR erbjuder över 200 integrationer från sin marknadsplats, inklusive BambooHR och Pave, samt integrationer för ekonomisystem med NetSuite, Xero, QuickBooks, Sage, SAP och Microsoft Dynamics Finance. Dess stöd för REST API, webhooks, MCP och CLI möjliggör anpassade anslutningar.
Pros and Cons
Pros:
- Centraliserar globala personalregister och arbetsflöden
- Recensenter berömmer den smidiga introduktionen av medarbetare
- Personalanalys omfattar personalkostnader och länder
Cons:
- Inbyggd lönehantering är inte dokumenterad
- Migreringsstöd specifikt för Workday är inte dokumenterat
Bäst med integrerade verktyg för utgiftshantering- Gratis demo tillgänglig
- Från $79/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks genererar lönerapporter grupperade efter anställd och avdelning. Justworks är en PEO-baserad HR-plattform som kombinerar lönehantering, förmånsadministration, stöd för regelefterlevnad och utgiftshantering för små och medelstora företag.
För vem passar Justworks bäst?
Justworks passar bra för små och medelstora företag som vill samla lönehantering, HR, förmåner och utgiftshantering i en PEO-plattform utan komplexitet på företagsnivå.
Varför jag valde Justworks
Jag har inkluderat Justworks bland mina främsta val eftersom tjänsten integrerar utgiftshantering direkt i sin PEO-plattform utan extra kostnad, vilket de flesta Workday-alternativ inte erbjuder direkt. Anställda kan fotografera kvitton med mobilen, kategorisera utgifter och skicka in begäranden om kostnadsersättning som automatiskt kopplas till QuickBooks Online. Jag uppskattar också att lönehantering, förmånsadministration och stöd för regelefterlevnad samordnas inom en enda PEO-struktur, med stöd av CPEO- och ESAC-meriter.
Viktiga funktioner i Justworks
- Lönehantering i flera delstater: Kör löner i flera delstater med stöd för flera lönenivåer, anpassade löneperioder, extralöneutbetalningar samt automatiserade W-2- och 1099-deklarationer.
- Hantering av betald ledighet och tidsregistrering: Skapa policyer för betald ledighet, hantera ledighetsansökningar och synkronisera godkända tidrapporter direkt med lönedata.
- Förmånsadministration: Få tillgång till och administrera sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, synförsäkring, HSA/FSA-konton, 401(k) samt kompletterande förmåner som täckning för psykisk hälsa och fertilitetsbehandling.
- AI-driven rapportbyggare: Skapa personal- och lönerapporter med hjälp av instruktioner på naturligt språk och förfina filter, datumintervall och kolumner innan rapporterna laddas ned.
Justworks-integrationer
Justworks listar 30 integrationer i sin marknadsplats, inklusive QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse, Lever, Ramp, 15Five, Culture Amp och Leapsome. Dess Partner API stöder anpassade integrationer, även om tekniska detaljer inte finns dokumenterade.
Pros and Cons
Pros:
- Lättillgänglig PEO för små HR-team
- Lönehantering, förmåner och HR förblir samlade
- Kvitto-baserade ersättningar hanteras tillsammans med löner
Cons:
- Inga inbyggda verktyg för prestationsbedömning eller successionsplanering
- Komplexa strukturer med flera juridiska enheter kan växa ur plattformen
Learn more about Justworks:
Bäst för scenariobaserad personalplanering- Gratis demonstration tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HiBob erbjuder hantering av lönecykler med öppna och stängda cykler, realtidsvarningar för saknade fält och integrationer med TriNet, Sage och Payroll Connect. HiBob är en personalplattform som samlar kärnfunktioner för HR, löner, talanghantering, personalplanering och ersättning i ett enda system byggt för medelstora och växande organisationer.
Vem passar HiBob bäst för?
HiBob passar bra för medelstora företag som behöver modellera scenarier för personalstyrkan och koppla personalplaneringen direkt till arbetsflöden för HR och rekrytering.
Varför jag valde HiBob
HiBob finns med på min kortlista tack vare hur väl modulen för personalplanering hanterar scenariomodellering. Jag kan köra simuleringar av personalstyrkan i en sandlådemiljö, jämföra scenarier sida vid sida och prognostisera kostnader utan att påverka aktiva organisationsdata – exakt den typ av kontrollerad planering som Workday ofta gör onödigt komplicerad. Jobbkatalogen kopplar samman roller, nivåer och lönespann, så att planeringsbeslut direkt påverkar ersättningscykler och rekryteringsarbetsflöden utan att sammanhang behöver återskapas någon annanstans.
Viktiga funktioner i HiBob
- Bobs AI-assistent: En AI-assistent med naturligt språk som är inbyggd i plattformen och besvarar frågor om HR-policyer, skapar arbetsbeskrivningar och e-postmeddelanden samt vägleder medarbetare och chefer genom HR-uppgifter.
- Lönecentral: En centraliserad löneinstrumentpanel som ansluter Bob till flera externa löneleverantörer samtidigt, med installationsguider utan kod och stöd för flera lönefrekvenser.
- Rollbaserade självbetjäningsarbetsflöden: Konfigurerbara arbetsflöden för nyanställning, rollbyte och avslut, med godkännanderouting och policyregler som medarbetare, chefer och HR-team kan hantera direkt från webben eller mobilen.
- Strukturerade verktyg för prestationsutvärdering: En talangmodul som samlar prestationsutvärderingar, kalibrering, mål, 1:1-samtal och löpande feedback i en sammanhängande vy för chefer och HR-team.
HiBob-integrationer
HiBob erbjuder marknadsplatsintegrationer med ADP Workforce Now, Okta, Google Workspace, Slack, SAP Concur, Deputy och Quinyx, samt anslutningar via Lönecentralen. Dess offentliga HR-API, webbhooks och OAuth-baserade partnerflöden stöder anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Scenarioplanering jämför kostnader för personalstyrkan på ett säkert sätt
- HR- och talangarbetsflöden delar medarbetarregister
- Recensenter berömmer konfigurerbara arbetsflöden för hela medarbetarlivscykeln
Cons:
- Recensenter uppger att rapporter och exporter är komplexa
- Globala löner är beroende av flera leverantörer
Bäst för grundläggande HR med medarbetarengagemang- Gratis demonstration tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity centraliserar HR-uppgifter som tid, lön och förmåner i en enda instrumentpanel. Paylocity är en plattform för hantering av personal som samlar grundläggande HR, lönehantering, administration av förmåner, talanghantering, personalhantering och verktyg för medarbetarengagemang i ett enda system.
Vem passar Paylocity bäst för?
Paylocity passar HR-team på medelstora organisationer som vill ha verktyg för lönehantering, förmåner och medarbetarengagemang i ett sammanhängande system.
Varför jag valde Paylocity
Jag har tagit med Paylocity bland mina främsta val eftersom plattformen kombinerar grundläggande HR och lönehantering med ett inbyggt lager för medarbetarupplevelsen, något som de flesta Workday-alternativ behandlar som en eftertanke. Jag uppskattar särskilt verktygen Medarbetarröst och Gemenskap, som låter HR-team samla in feedback om engagemang och agera utifrån den utan att behöva koppla in en separat plattform. Modulen Uppskattning och belöningar i Paylocity tillför ytterligare ett lager genom att låta dig konfigurera program, fastställa budgetar och följa upp resultat direkt tillsammans med prestationsdata.
Viktiga funktioner i Paylocity
- Instrumentpanel för löneberedskap: Flaggar potentiella problem före bearbetningen med hjälp av mer än 40 inbyggda gransknings- och avvikelsespårningsverktyg.
- Företagsgrupper: Samlar flera löneenheter under en och samma inloggning, så att administratörer kan hantera separata EIN, platser eller skattejuridiska enheter från en central vy.
- Lön på begäran: Gör det möjligt för medarbetare att få tillgång till intjänad lön före löneutbetalningsdagen, med administratörskontroller och automatiska löneavdrag.
- AI-driftsättning: Skapar bemanningsrekommendationer som tar hänsyn till kompetenser, certifieringar, budgetar och prognoser för personalstyrkan.
Integrationer med Paylocity
Paylocity erbjuder hundratals integrationer, varav över 400 beskrivs för företagsnivån, inklusive marknadsplatsintegrationer med Checkr, Go1 och Verified First. Plattformen tillhandahåller även ett API för anpassad synkronisering av medarbetar-, lönesammanfattnings- och ERP-data.
Pros and Cons
Pros:
- Löne- och HR-uppgifter delar ett och samma system
- Medarbetare kan själva få tillgång till lön och tidrapporter
- Verktyg för engagemang kombinerar feedback och uppskattning
Cons:
- Det krävs arbete för att skapa anpassade rapporter
- HR- och lönedata kan släpa efter
- Svarstiderna från supporten varierar beroende på erfarenhet
Bäst som AI-lösning för företag- Gratis provperiod + gratis demo tillgänglig
- Från $8/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Factorials AI-analys genererar personalstyrkerapporter med insikter och rekommendationer. Factorial är en AI-driven plattform för HR och affärsverksamhet som omfattar grundläggande HR, tidsregistrering, talanghantering, löneintegrationer, ekonomiverktyg och IT-hantering i ett enda system.
Vem passar Factorial bäst för?
Factorial passar små och medelstora företag samt medelstora företag på mellanmarknaden som vill ha en enda AI-lösning för företag som hanterar den dagliga verksamheten – från att planera scheman och skapa rapporter till att besvara frågor om personalpolicy.
Varför jag valde Factorial
Jag har inkluderat Factorial bland mina toppval eftersom det är en AI-lösning för företag som hanterar den dagliga verksamhet som HR-teamet annars skulle behöva sköta manuellt, från att planera scheman och skapa personalrapporter till att besvara frågor om personalpolicy med hjälp av en AI som tränats på företagets personalhandbok. Jag uppskattar särskilt funktionen för AI-granskning av löner, som flaggar avvikelser innan en lönekörning, samt AI-dirigeringen av ärenden, som utarbetar lösningsförslag för godkännande utan att HR behöver lyfta ett finger. Det passar mycket bra för små och medelstora företag samt team på mellanmarknaden som vill lämna Workday utan att återskapa komplexiteten någon annanstans.
Viktiga funktioner i Factorial
- 360-graders prestationsutvärderingar: Genomför strukturerade utvärderingscykler som samlar in feedback från kollegor, chefer och direktrapporterande på ett och samma ställe.
- Skiftplanering: Skapar och tilldelar roterande, omfattande eller automatiserade skiftscheman för team och platser.
- Medarbetarundersökningar: Samlar in eNPS-resultat, svar från Team Pulse och data från arbetsmiljöundersökningar för att synliggöra personalens uppfattningar.
- Hantering av flera juridiska enheter: Gör det möjligt att skapa och hantera flera juridiska enheter inom ett enda Factorial-konto för centraliserad överblick.
Factorial-integrationer
Factorial listar hundratals integrationer på sin marknadsplats, bland annat Microsoft Business Central, SAP Business One, Sage, DATEV LODAS, Okta, Microsoft Power BI och Recruitee. Plattformen stöder ett offentligt API, webhooks, SDK:er och Zapier för anpassad anslutning.
Pros and Cons
Pros:
- AI besvarar frågor om personalpolicy
- Planerar scheman och utarbetar personalrapporter
- Samlar medarbetarregister för juridiska enheter på ett ställe
Cons:
- Lönehanteringen är beroende av externa system
- Avancerad rapportering kan kräva kringlösningar
Bäst för komplex kompensationsplanering i företag- Gratis provperiod + demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Aeqium samlar årliga lönerevisioner på ett ställe med budgetuppföljning och kostnader för eget kapital. Aeqium är en specialiserad plattform för kompensationsplanering som omfattar hantering av kompensationscykler, konfiguration av löneband, budgetplanering för flera enheter, analys av lönelikhet och AI-drivna insikter om kompensation.
Vem passar Aeqium bäst för?
Aeqium passar bra för kompensationsteam i komplexa organisationer med flera enheter som behöver specialbyggda verktyg för att hantera kompensationscykler över länder, affärsenheter och valutor.
Varför jag valde Aeqium
Jag valde Aeqium som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen är specialbyggd för kompensationsteam i komplexa organisationer med flera enheter som behöver mer än vad Workdays inbyggda kompensationsverktyg kan erbjuda. Jag uppskattar att den låter dig köra en enda kompensationscykel över länder, juridiska enheter och affärsenheter, där varje enhet har sina egna behörighetsregler, budgetar och godkännandekedjor, samtidigt som budgetarna fortfarande konsolideras globalt. Dess AI-analytiker identifierar lönesammanpressning, lönelikhetsgap och risker för personalavgång på ett lättbegripligt språk, så att kompensationsbeslut baseras på verkliga data.
Aeqiums viktigaste funktioner
- Hantering av kompensationsband: Skapa och hantera band för total kompensation som omfattar lön, eget kapital och bonusar, med visualisering av medarbetarnas placering och personalstyrkans kostnader per band.
- Interaktiva erbjudandebrev: Skapa personliga erbjudandebrev som visar lön, eget kapital och förmåner, med en aktiesimulator som låter kandidater utforska tilldelningsvärden under olika scenarier.
- Kompensationsutlåtanden på flera språk: Generera utlåtanden om total kompensation på flera språk så att medarbetare i olika regioner tydligt kan ta del av sina kompensationsuppgifter.
- SAML SSO och anpassade åtkomstkontroller: Konfigurera användarroller och åtkomstbehörigheter för att exakt styra vem som kan se eller redigera känsliga kompensationsuppgifter i organisationen.
Aeqium-integrationer
Aeqiums integrationskatalog listar inbyggda anslutningar till Workday, ADP, UKG Pro, Paylocity, Greenhouse, Lever och Carta. Det anges även att plattformen har stöd för fler än 200 HR-plattformar och verktyg; anpassade integrationer kräver kontakt med Aeqium, och inget offentligt API finns dokumenterat.
Pros and Cons
Pros:
- Flexibla kompensationscykler anpassas efter intressenter
- Kompensationsinstrumentpaneler tydliggör lönebeslut
- Lokala budgetar konsolideras över enheter
Cons:
- Godkända ändringar kräver manuell överlämning till lönehanteringen
- Ersätter inte centrala HR- eller lönefunktioner
Learn more about Aeqium:
RUN Powered by ADP® samlar lönehantering, HR och schemaläggning på en enda instrumentpanel. RUN Powered by ADP® är en löne- och HR-plattform för småföretag som omfattar lönehantering, skattedeklarationer, introduktion av anställda, HR-uppföljning och export av huvudboksuppgifter till redovisningsverktyg som QuickBooks och Xero.
Vem passar RUN Powered by ADP® bäst för?
RUN Powered by ADP® passar bra för småföretag med upp till 49 anställda som behöver tillförlitlig lönehantering och grundläggande HR-verktyg på samma plats.
Varför jag valde RUN Powered by ADP®
Jag har tagit med RUN Powered by ADP® bland mina toppval eftersom plattformen är särskilt utformad för småföretag med upp till 49 anställda som behöver pålitlig lönehantering utan komplexiteten hos ett företagsinriktat HCM-system. Jag uppskattar särskilt hur RUN & DONE® automatiserar återkommande lönekörningar och hur den AI-drivna löneinspektören upptäcker potentiella fel innan de påverkar de anställdas löneutbetalningar. Stödet för lönehantering i flera jurisdiktioner innebär att team med personal i flera delstater får korrekta skattedeklarationer hanterade automatiskt.
Viktiga funktioner i RUN Powered by ADP®
- Gränssnitt för huvudbok: Exporterar bokföringsposter direkt till QuickBooks, Xero, Wave eller Creative Solutions efter varje lönekörning.
- HR HelpDesk: Ger telefon- och e-poståtkomst till ett dedikerat team av HR-specialister och finns tillgängligt i nivåerna Complete Payroll & HR Plus och HR Pro.
- System för kandidatspårning: Använder CareerPlug-drivna verktyg för att publicera tjänster på jobbplattformar, automatisera urval och introducera nyanställda; tillgängligt i HR Pro.
- Anpassad rapportering: Låter dig skapa rapporter över lönetransaktioner, avdrag och medarbetarprofiler, med exportalternativ i PDF, XLS, XLSX eller CSV.
Integrationer med RUN Powered by ADP®
RUN Powered by ADP® erbjuder integrationer med QuickBooks, Xero, Wave, Creative Solutions och Clover®, samt tillgång till en marknadsplats med appar som 7shifts och Deputy. Plattformen stöder även händelsebaserade API:er för anpassade integrationer, men inget specifikt antal integrationer för RUN har publicerats.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserad skattedeklaration upptäcker lönefel
- Hanterar lönehantering i flera delstater för små team
- Introduktion och uppgifter om anställda är alltid tillgängliga
Cons:
- Lönehantering endast i USA begränsar globala team
- Inga utvecklingssamtal eller planering för efterträdare
Learn more about RUN Powered by ADP®:
Bäst för flexibel tidsregistrering och lönehantering- 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $50/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex låter användare registrera dagliga stämplingstider och övertid på en veckovis tidrapport. TimeTrex är en plattform för personalhantering som kombinerar tidsregistrering och närvaro, inbyggd lönehantering, schemaläggning av personal, grundläggande HR-funktioner och – på Enterprise-nivån – rekrytering, kostnadsuppföljning och fakturering i ett enda system.
Vem passar TimeTrex bäst för?
TimeTrex passar bra för organisationer där tidsregistrering och lönehantering är tätt sammankopplade – till exempel skiftintensiva verksamheter inom vård, tillverkning eller detaljhandel som behöver överföra närvarodata direkt till lönehanteringen.
Därför valde jag TimeTrex
TimeTrex finns med på min kortlista eftersom kopplingen mellan tidsregistrering och lönehantering verkligen är tät här. Jag gillar hur närvarodata överförs direkt till löneberäkningarna, så att ett skiftintensivt team inom vård eller tillverkning inte behöver stämma av arbetstimmar manuellt före varje lönekörning. Den biometriska ansiktsigenkänningen vid in- och utstämpling samt den inbyggda lönehanteringen för flera delstater är de specifika funktioner som gör att lösningen känns specialanpassad snarare än hopmonterad.
TimeTrex viktigaste funktioner
- Schemaläggning av personal med skiftmallar: Chefer kan skapa och återanvända skiftmallar, dra och släppa schemaändringar samt hantera medarbetares tillgänglighet och ledighetsförfrågningar i en och samma vy.
- Anpassningsbara personalrapporter: Användare kan skapa rapporter med anpassade kolumner, formler, filter och diagram baserade på löne-, närvaro-, HR- och tidrapporteringsdata och sedan spara och dela dem.
- Hantering av flera enheter och filialer: Organisationer kan strukturera personaldata över filialer och juridiska enheter, med arbetsledare som begränsas till specifika filialer och delade data för rapportering.
- REST-baserat API med tredjepartsintegrationer: TimeTrex ansluter till verktyg som QuickBooks, Sage, ADP och Ceridian via API, och kunder med lokal installation får tillgång till källkoden för mer omfattande anpassning.
TimeTrex integrationer
TimeTrex integreras med Intuit QuickBooks, Sage, ADP, Paychex och Ceridian. Det erbjuder även ett REST/JSON-API för anpassade anslutningar till HR-, löne-, ERP- och CRM-system.
Pros and Cons
Pros:
- Närvarodata överförs till lönehanteringen
- Anpassade personalrapporter stöder löneanalys
- Recensenter berömmer den lyhörda och tålmodiga supporten
Cons:
- Den inledande konfigurationen kan kräva omfattande anpassning
- Det föråldrade gränssnittet kan göra navigeringen långsammare
Learn more about TimeTrex:
Bäst för AI-driven talanghantering- Gratis demo tillgänglig
- Från $15/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Oracle HCM Cloud hjälper användare att förbättra sina färdigheter genom mentorskap, lärande och volontärarbete. Oracle HCM Cloud är en heltäckande lösning för hantering av humankapital i företag, som omfattar kärn-HR, global lönehantering, talanghantering, personalhantering och AI-drivna analyser av personalstyrkan på en enda sammanhängande plattform.
Vem passar Oracle HCM Cloud bäst för?
Oracle HCM Cloud passar väl för stora företag med flera juridiska enheter som behöver AI-driven talanghantering tätt integrerad med lönehantering och ERP i komplexa globala personalstrukturer.
Varför jag valde Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud tar plats på min kortlista eftersom dess AI används genom hela talanglivscykeln, inte bara i en del av den. Jag är särskilt imponerad av Dynamiska färdigheter, som kontinuerligt uppdaterar medarbetarnas färdighetsprofiler baserat på aktuella data om prestationer, lärande och verksamheten, samt av AI-agenterna för lönehantering som aktivt synliggör löneskillnader under löneöversyner. Det här är inte tilläggsfunktioner; de är integrerade i samma plattform som hanterar global lönehantering i över 60 länder och personalplanering i över 200 jurisdiktioner.
Viktiga funktioner i Oracle HCM Cloud
- Global lönehanteringsmotor: Hanterar löner direkt i över 60 länder, med lokalanpassade versioner för 10 länder och partnerstöd som omfattar över 160 länder.
- Personalplanering och optimering: Använder AI för att skapa och tilldela arbetspass baserat på arbetspolicyer, budgetar, medarbetarnas önskemål och förändringar i efterfrågan i realtid.
- Hantering av efterträdarpipeline: Identifierar potentiella efterträdare, utvärderar beredskap och modellerar talangscenarier för att stödja planering av kompetensreserven.
- HR-support: Hanterar medarbetarnas HR-frågor genom inbyggd ärendehantering, kunskapshantering, dirigering och tjänsteanalys.
Integrationer med Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud integreras med ADP Global Payroll, ADP Workforce Now, Dayforce aPay, Neeyamo, Ramco, Slack, Microsoft Teams, Skillsoft, LinkedIn Learning och Coursera. Plattformen tillhandahåller även ett REST API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- AI uppdaterar färdighetsprofiler utifrån data om personalstyrkan
- Efterträdarplanering kopplar samman beredskap med talangscenarier
- Centraliserade register stödjer global personaladministration
Cons:
- G2 rapporterar implementeringar som i genomsnitt tar tio månader
- Begränsningar i komplex rapportering och export försvårar analysen
Learn more about Oracle HCM Cloud:
Andra Workday-alternativ
Nedan finns en lista över ytterligare Workday-alternativ som vi tog med i urvalet, men som inte kom med på topplistan. Det är definitivt värt att ta en titt på dem.
- 11UKG ReadyBäst för heltäckande personaladministration
- 12ADPBäst för mångsidiga löne- och HR-tjänster
- 13Rippling HCMBäst för integrerad HR-hantering
- 14OysterBäst för att hantera globala team
- 15CollageBäst för kanadensisk HR-integration
- 16RipplingBäst för integrering av HR, IT och ekonomi
- 17RiseBäst för HR-programvara med fokus på medarbetarna
- 18BambooHRBäst för intuitiv HR-datahantering
Relaterade recensioner av HR-programvara
Om du fortfarande inte har hittat det du letar efter här kan du ta en titt på dessa andra relaterade verktyg som vi har testat och utvärderat:
- HR-programvara
- Löneprogramvara
- Rekryteringsprogramvara
- Arbetsgivarregistreringstjänster
- System för hantering av jobbsökande
- Programvara för personalstyrning
Hur jag utvärderar Workday-konkurrenter
Jag utvärderar Workday-konkurrenter i två lager: de grundläggande HCM-funktionerna – kärn-HR, lönehantering och talanghantering – som alla plattformar måste ha, samt de särskiljande faktorer som skiljer en bra lösning från en riktigt bra.
Kärnfunktioner (grundkrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje kärnfunktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentandel. Varje verktyg måste uppnå en minsta totalpoäng på 75 % för att komma i fråga.
- Kärn-HR-system: Jag letar efter ett tillförlitligt registersystem – organisationsscheman, befattningshantering och ändringar med giltighetsdatum som registrerar varje medarbetares förflyttning mellan olika enheter.
- Lönehantering: Lönehantering i flera länder är viktigt här, så jag kontrollerar om plattformen hanterar skatteberäkningar inbyggt eller förlitar sig på anslutningar från tredje part.
- Talanghantering: Rekrytering, introduktion, resultat och lärande bör finnas i samma systemsvit – jag utvärderar hur tätt dessa moduler delar data och arbetsflöden.
- Förmånshantering: Anmälningsarbetsflöden, stöd för försäkringsgivarflöden och hantering av livshändelser (som att lägga till en ny anhörig) påverkar alla hur jag utvärderar detta område.
- Tid- och frånvarohantering: Schemaläggning, tidsregistrering och ledighetspolicyer måste fungera tillsammans – jag kontrollerar om det finns konfigurerbara regler för intjäning och arbetsflöden för chefsgodkännande.
- Personalanalys och rapportering: Utöver standardrapporter letar jag efter frågeverktyg för ad hoc-analyser, instrumentpaneler som omfattar flera moduler och möjligheten att upptäcka trender som risk för personalomsättning.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller dessa kriterier tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Jag lägger stor vikt vid konfigurerbara arbetsflöden – HR-team som kan skapa sina egna godkännandekedjor och livscykelhändelser utan att behöva skicka IT-ärenden arbetar snabbare. En global efterlevnadsmotor är också viktig, särskilt när organisationen verkar i flera regioner och behöver bibliotek med lokala arbetsrättsliga regler inbyggda. Jag utvärderar även varje plattforms API-ramverk och partnermarknadsplats, eftersom de flesta HR-team behöver att deras HCM kan ansluta till befintliga ERP-, ekonomi- eller identitetshanteringssystem.
Utöver funktionerna
Implementeringstiderna varierar kraftigt mellan olika HCM-plattformar – vissa tar månader, andra mer än ett år – så jag kontrollerar om en leverantör erbjuder alternativ för stegvis utrullning och migreringsverktyg som passar teamets kapacitet. Total ägandekostnad är en annan viktig faktor. Prissättning per anställd och månad verkar enkel tills man lägger till modulavgifter och implementeringskostnader. Jag utvärderar också hur väl plattformen passar olika företagsstorlekar, eftersom en plattform som är byggd för företag med 10 000 anställda ofta inte är rätt val för ett företag med 200 personer, även om den uppfyller alla funktionella krav.
Varför leta efter ett Workday-alternativ?
Det kan ta flera månader och kräva hjälp av specialister att lansera Workday, och vissa team tycker att det är svårt att navigera bland vardagliga uppgifter och rapporter. Det är särskilt relevant för medelstora företag utan ett särskilt team för HR-system. Här är några situationer där ett annat verktyg kan passa bättre:
- Du behöver komma igång snabbt med en medelstor budget. Workdays prenumerationskostnader ökar med antalet moduler och användare, utrullningar tar ofta flera månader och vissa användare tycker att det är dyrt för medelstora företag. Plattformar som HiBob erbjuder snabbare implementering än företagssviter, och RUN Powered by ADP är byggt för småföretag.
- Dina medarbetare hanterar rutinmässiga HR-uppgifter själva. Vissa användare tycker att Workday är förvirrande, att uppgifter kräver flera klick och att sådant som skattedokument är svårt att hitta. Verktyg som Factorial erbjuder självbetjäning och en AI-assistent som besvarar policyfrågor, vilket minskar antalet rutinmässiga förfrågningar.
- Du skapar dina egna HR-rapporter. Vissa användare tycker att rapporteringen är komplex och tar lång tid att konfigurera, och anpassade rapporter kan sluta fungera. Alternativ som Paycom låter dig ställa frågor om data på vanligt språk, och TimeTrex erbjuder robust rapportering.
- Du betalar anställda i många länder. Workdays lönehantering kan kräva extra integrationer och lokala specialister i vissa regioner. Appar som Deel HR fokuserar på global lönehantering och regelefterlevnad, med hantering av uppdragstagare och stöd vid immigrationsärenden.
Workday är fortfarande rätt val om du vill ha HR och ekonomi i ett enda molnsystem, så att beslut om personal och ekonomi baseras på samma data. För stora företag som konsoliderar många system kan det väga tyngre än en lång utrullning, ett gränssnitt som kräver många klick och komplex konfigurering av rapporter.
Funktioner att leta efter i ett Workday-alternativ
När du väljer alternativ till Workday bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:
- Hantering av personuppgifter: Alternativ till Workday bör göra det möjligt för medarbetare att enkelt uppdatera personuppgifter som hemadresser, telefonnummer, nödkontakter och annan viktig profildata. Detta bidrar till rena och korrekta personalregister i hela systemet.
- Förmånsadministration: Robusta plattformar erbjuder verktyg för att hantera årliga val av förmåner, ändra valda förmåner och uppdatera anhöriga och förmånstagare. Detta säkerställer att medarbetarna har full kontroll över sina förmåner samtidigt som den administrativa arbetsbördan minskar.
- Lönespecifikationer och skattedokument: Medarbetare bör kunna få tillgång till aktuella och historiska lönespecifikationer, skatteavdrag, skatteblanketter och betalningsuppgifter. Tillförlitliga alternativ gör det också möjligt för användare att uppdatera uppgifter om direktinsättning och se avdrag på ett transparent sätt.
- Tidrapporter: Workday-alternativ måste stödja standardiserad tidrapportering för timanställda, anställda som inte är undantagna från övertidsregler och studentmedarbetare. Detta omfattar registrering av arbetade timmar, uppföljning av ordinarie arbetstid och övertid samt automatisk överföring av tid till lönehanteringen.
- Hantering av utlägg: Leta efter plattformar som effektiviserar processerna för ersättning genom digital uppladdning av kvitton, styrning av godkännanden och spårning av status i realtid. Snabbare och mer transparenta utläggsprocesser minskar friktionen för både medarbetare och ekonomiteam.
- Interaktiva organisationsscheman: Alternativ till Workday bör erbjuda dynamiska organisationsscheman så att medarbetare snabbt kan förstå teamstrukturer, rapporteringslinjer och relationer mellan avdelningar.
- Hantering av ledighet: Användare bör kunna begära och hantera semester, sjukledighet och personliga lediga dagar i systemet. Automatiserade arbetsflöden för godkännande hjälper chefer att hålla ordning och säkerställer korrekt uppföljning av betald ledighet.
- Prestationsbedömningar: Plattformar bör innehålla bedömningscykler, verktyg för återkoppling, funktioner för målsättning och uppföljning av framsteg. Dessa funktioner hjälper chefer att bedöma prestationer konsekvent och vägleda medarbetarnas utveckling.
- Rekrytering: Ett starkt system för hantering av arbetssökande (ATS) stöder sökning efter kandidater, granskning av ansökningar, schemaläggning av intervjuer och vägledning genom rekryteringsprocessen. Detta håller rekryteringen effektiv och organiserad från början till slut.
- Analys och rapportering: Alternativ till Workday bör erbjuda instrumentpaneler och robusta rapporteringsverktyg som ger insikter om medarbetarnas prestationer, personaltrender, personalomsättning, ersättning och mycket mer — vilket hjälper ledare att fatta välgrundade beslut.
Vanliga AI-funktioner i Workday-alternativ
Många Workday-konkurrenter integrerar nu AI för att förbättra effektivitet, noggrannhet och användarupplevelse, till exempel:
- AI-driven matchning av kandidater: AI granskar CV:n och matchar sökande mot arbetsbeskrivningar automatiskt, och lyfter fram kandidater som passar bäst för att påskynda rekryteringsprocessen.
- Prediktiva insikter om prestationer: AI analyserar närvarotrender, återkoppling från kollegor, engagemangsdata och historik från utvärderingar för att förutsäga mönster i medarbetares prestationer och identifiera personer som riskerar att få problem.
- Smarta förmånsrekommendationer: AI hjälper medarbetare att välja de bästa förmånerna utifrån livshändelser, kostnadsjämförelser och användningsmönster — vilket minskar förvirringen under den öppna registreringsperioden.
- Automatiserad kategorisering av utgifter: AI läser uppladdade kvitton, kategoriserar utgifter, markerar avvikelser och påskyndar processerna för kostnadsersättning.
- Profiluppdateringar på naturligt språk: Medarbetare kan uppdatera personlig information eller begära HR-åtgärder genom konversationsbaserad AI, vilket förenklar självbetjäningsuppgifter.
- AI-drivna prognoser för betald ledighet: AI förutsäger bemanningsluckor, perioder med högst semesteruttag och optimala schemaläggningsintervall för att hjälpa chefer att planera godkännanden av ledighet på ett rättvist och effektivt sätt.
- Automatiserad verifiering av löner och tidrapporter: AI upptäcker avvikelser som missade stämplingar, dubbla arbetstimmar, felaktiga lönekoder eller misstänkta mönster av övertid innan lönekörningen genomförs.
- Sentimentanalys och engagemangsuppföljning: AI tolkar enkätfeedback, aktiviteter kring erkännande och kommunikationsmönster för att synliggöra insikter om stämningen och vägleda förbättringar av företagskulturen.
- Avancerad personalanalys: AI identifierar mönster i personalomsättning, prestationer, rekryteringscykler, lönejämställdhet och medarbetarutveckling för att stödja strategiska HR-beslut.