10 bedste konkurrenter til SmartRecruiters i 2026

Anmeldelser af de bedste SmartRecruiters-konkurrenter

1. 

   1

   Deel Hire

   Bedst til introduktion af internationale medarbejdere i overensstemmelse med reglerne

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire er en global platform til ansættelse og introduktion, udviklet til organisationer, der har brug for at ansætte medarbejdere i flere lande uden at blive viklet ind i lokale krav til overholdelse af regler.

   Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

   Deel Hire er et godt valg for People Operations- og HR-hold i virksomheder i vækst, som ansætter på tværs af landegrænser og har brug for, at overholdelse af regler er indbygget i hvert trin af processen.

   Hvorfor Deel Hire er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Jeg valgte Deel Hire, fordi platformen håndterer den del af global rekruttering, som de fleste ATS-platforme ikke fuldfører: hvad der sker, efter at du har givet et tilbud. Den dækker klassificering af arbejdstagere, lokalt overensstemmende kontrakter, baggrundstjek og verifikation af fjernarbejdere i ét sammenhængende flow på tværs af mere end 130 lande. Jeg kan især godt lide, at klargøring af udstyr og kontoadgang er integreret i introduktionen, så nye internationale medarbejdere reelt er klar til at arbejde fra dag ét.

   Vigtigste funktioner i Deel Hire

   • Digital kontraktgenerering: Opret lokalt overensstemmende kontrakter på få minutter for medarbejdere og kontrahenter i over 130 lande.
   • Centraliseret dokumentlagring: Administrer medarbejderdokumenter, kontrakter og dokumentation for overholdelse af regler sikkert fra ét kontrolpanel.
   • Automatiserede introduktionsopgaver: Tildel introduktionstjeklister, og administrer arbejdsgangstrin for nye medarbejdere uanset deres placering.
   • Lønintegration: Opret forbindelse til globale lønsystemer, og behandl betalinger i over 120 valutaer for globale hold.

   Integrationer med Deel Hire

   Deel Hire tilbyder indbyggede integrationer med Greenhouse, Lever, Google Workspace og Slack. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer overholdelse af regler i over 130 lande indbygget
   • Introduktion og ansættelse administreres på én platform
   • Klassificering af arbejdstagere er integreret direkte i ansættelsesflowet

   Cons:

   • Begrænsede indbyggede funktioner til kandidatsøgning og ATS-pipeline
   • Ikke udviklet til rekrutteringsarbejdsgange med store mængder i virksomheder
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   Manatal

   Bedst til AI-drevne kandidatanbefalinger

   • 14 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Fra $15/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Manatal er et cloudbaseret ATS til rekrutteringsteams i vækst, som samler kandidatsourcing, kandidatstyring og ansættelsesarbejdsgange og giver bureauer og interne HR-teams et enklere alternativ til at reducere manuel koordinering.

   Hvem er Manatal bedst egnet til?

   Rekrutteringsbureauer og interne talentteams, der har brug for AI-assisteret kandidatsøgning og -matchning.

   Hvorfor Manatal er en god konkurrent til Smartrecruiters

   Jeg valgte Manatal, fordi de AI-drevne kandidatanbefalinger hjælper mit team med at finde relevante ansøgere hurtigere. Vi bruger matchningsværktøjerne til at sammenligne kandidatprofiler med jobkrav og finde lovende match i vores talentpulje. Det giver rekrutteringsmedarbejderne et praktisk udgangspunkt, når de gennemgår store mængder ansøgninger.

   Manatals vigtigste funktioner

   • Jobopslag: Udgiv ledige stillinger på flere jobportaler fra én grænseflade.
   • Karrieresider: Opret sider med virksomhedens branding til offentliggørelse af ledige stillinger.
   • Interviewplanlægning: Koordiner interviews, og administrer kandidataftaler.
   • Rekrutteringsanalyse: Følg ansættelsesaktiviteter med tilpassede rapporter.

   Manatal-integrationer

   Manatal tilbyder integrationer med LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter, Codility, Mailchimp, Humaans, Google Workspace og Microsoft 365 og kan forbindes med Zapier. Der findes en åben API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-anbefalinger finder relevante kandidater hurtigere
   • CV-fortolkning reducerer manuel indtastning af profiler
   • Rekrutteringsmedarbejderfokuserede arbejdsgange understøtter bureauernes kandidatforløb

   Cons:

   • Rapporteringen af rekrutteringsmedarbejdernes resultater er stadig begrænset
   • Kandidatfiltrering kan føles besværlig
   Learn more about Manatal:

   • Check out Manatal on their website
   • Read my in-depth review of Manatal
   • Explore best alternatives to Manatal
3. 

   3

   Breezy HR

   Bedst til intuitive træk-og-slip-pipelines

   • 14 dages gratis prøveperiode
   • Fra $157/måned (faktureret årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Breezy HR er et visuelt ansøgerstyringssystem, der er udviklet til små og mellemstore rekrutteringsteams, som ønsker at erstatte spredte regneark og e-mailtråde med en struktureret og samarbejdsbaseret rekrutteringsproces.

   Hvem er Breezy HR bedst egnet til?

   Breezy HR passer til virksomheder i vækst med interne rekrutteringsteams, der har brug for en struktureret ansættelsesproces, men ikke har behov for kompleksitet på virksomhedsniveau.

   Hvorfor Breezy HR er et godt alternativ til SmartRecruiters

   Jeg har inkluderet Breezy HR blandt mine bedste valg, fordi den Kanban-baserede træk-og-slip-pipeline giver rekrutteringsteams et øjeblikkeligt visuelt overblik over, hvor hver kandidat befinder sig. Det er lige så enkelt at flytte en kandidat fra screening til tilbud som at trække kandidatens kort hen over tavlen. Du kan også knytte automatiseringer til bestemte faser, så spørgeskemaer eller interviewinvitationer automatisk udsendes, når en kandidat flyttes til en ny fase i pipelinen.

   Vigtige funktioner i Breezy HR

   • Distribution til jobportaler: Slå stillinger op på over 50 jobportaler med ét klik direkte fra platformen.
   • Søgning i kandidatdatabase: Brug avanceret boolesk søgning og filtre til at finde og organisere talentpuljer.
   • Tilpasselige evalueringsskemaer: Indsaml struktureret feedback fra interviewere med skræddersyede evalueringsformularer.
   • Automatiserede screeningsspørgeskemaer: Send tilpassede screeningsspørgsmål til ansøgere på bestemte trin i pipelinen.

   Integrationer i Breezy HR

   Breezy HR tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, Gusto, Rippling, ADP, Paylocity, Slack, Zoom, Checkr, LinkedIn og Zapier. Der findes en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Den visuelle pipeline gør det nemt at følge kandidater med det samme
   • Tilbyder fasebaserede automatiseringer
   • Værktøj til opbygning af karrieresider inkluderet i alle abonnementer

   Cons:

   • Analyserne mangler dybde til datadrevet rekruttering
   • Mindre velegnet til store mængder rekvisitioner
   Learn more about Breezy HR:

   • Check out Breezy HR on their website
   • Read my in-depth review of Breezy HR
4. 

   4

   Pinpoint

   Bedst til tilpasning af arbejdsgiverbranding

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pinpoint er et ATS til mellemstore virksomheder, der er udviklet til interne rekrutteringsteams, som har brug for at håndtere rekruttering på tværs af flere brands, lokationer eller i stort omfang uden at sammenkoble flere værktøjer.

   Hvem er Pinpoint bedst egnet til?

   Pinpoint er velegnet til virksomheder i vækst med 100–1.000 medarbejdere, som har en dedikeret intern talentanskaffelsesfunktion, der håndterer struktureret og gentagelig rekruttering.

   Hvorfor Pinpoint er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Jeg valgte Pinpoint som en af de bedste løsninger på grund af den måde, platformen håndterer arbejdsgiverbranding på tværs af flere brands i rekrutteringsfasen. Du kan opbygge separate karrieresider med fuld branding for forskellige forretningsenheder, hver med egne arbejdsgange, kandidatkommunikation og rapportering. Jeg kan især godt lide funktionen til anonymiseret screening, som fjerner identificerende oplysninger som efternavne og dimissionsår fra ansøgninger for at reducere bias, før kandidater overhovedet når til en samtale.

   Vigtige funktioner i Pinpoint

   • CRM til talentpipeline: Administrer passive kandidater, plej talentpuljer, og organiser langsigtet relationsopbygning direkte i platformen.
   • Kalenderintegrationer: Synkroniser samtaler med Google- og Outlook-kalendere for koordinering af samtaler i realtid på tværs af rekrutteringsteams.
   • Automatisering af godkendelsesarbejdsgange: Konfigurer godkendelsesprocesser i flere trin for at sende rekvisitioner og tilbud til godkendelse baseret på rolle, brand eller lokation.
   • Introduktionsmodul: Gør overgangen for nyansatte fra tilbud til introduktion problemfri med digitalt papirarbejde og automatiske opgavetildelinger.

   Integrationer i Pinpoint

   Pinpoint tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, HiBob, ADP, Gusto og Rippling til forbindelse med HRIS-systemer samt Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, Outlook og Zapier. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Understøtter oprettelse af karrieresider på tværs af flere brands
   • Anonymiseret screening reducerer bias i ansøgninger
   • Dedikeret introduktionsmodul inkluderet

   Cons:

   • Analysedashboards kan ikke tilpasses
   • Ingen indbygget programmatisk jobannoncering
   Learn more about Pinpoint:

   • Check out Pinpoint on their website
   • Read my in-depth review of Pinpoint
5. 

   5

   Workable

   Bedst til rækkevidde på tværs af kanaler ved jobopslag

   • Gratis prøveperiode tilgængelig
   • Fra $299/måned (faktureret årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workable er en rekrutterings- og HR-platform, der er udviklet til SMB- og mellemstore ansættelsesteams, som har brug for at finde kandidater, administrere kandidatrør og koordinere samtaler uden at jonglere med flere usammenhængende værktøjer.

   Hvem er Workable bedst egnet til?

   Workable passer til virksomheder med mellem 10 og 500 medarbejdere, som for første gang gennemfører struktureret rekruttering eller erstatter et simpelt værktøj til jobopslag med et egentligt ansøgersporingssystem.

   Hvorfor Workable er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Jeg har inkluderet Workable blandt mine bedste valg, fordi rækkevidden for distribution af jobopslag reelt er svær at matche til denne pris. Med opslag med ét klik på mere end 200 jobportaler i over 100 lande, status som Indeed Platinum-partner og adgang som LinkedIn-foretrukken partner kan mit team få en stilling ud til de rigtige kandidater uden manuelt at administrere hver enkelt portal. AI Recruiter-agenten går endnu længere ved at gennemgå en profildatabase med mere end 400 millioner profiler for at finde passive kandidater, der matcher stillingens kriterier, hvilket betyder, at jeg ikke kun venter på indkomne ansøgninger.

   Workables vigtigste funktioner

   • Tilpasselige kandidatrør: Opret og automatiser flere rekrutteringsforløb til forskellige jobtyper eller afdelinger.
   • Strukturerede samtalepakker: Opret tilpassede vurderingsskemaer og samtalevejledninger, som ansættelsesteams kan bruge konsekvent.
   • Selvbetjeningsportal til introduktion: Nye medarbejdere får adgang til en portal, hvor de kan udfylde papirarbejde, formularer og introduktionsopgaver.
   • Værktøjer til overholdelsesrapportering: Generér standardiserede rapporter til EEO-, GDPR- og OFCCP-krav direkte fra platformen.

   Workable-integrationer

   Workable tilbyder indbyggede integrationer med Slack, Zoom, Microsoft 365, Google Workspace, LinkedIn, Indeed, Docusign, BambooHR, Checkr og flere. Der findes en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Opslag med ét klik på mere end 200 jobportaler
   • AI-baseret kandidatsøgning finder passive kandidater
   • Links til selvplanlægning gør koordineringen hurtigere

   Cons:

   • Rapporteringen mangler dybde til virksomhedsanalytik
   • Arbejdsgange til rekruttering i stort omfang er svære at konfigurere
   Learn more about Workable:

   • Check out Workable on their website
   • Read my in-depth review of Workable
6. 

   6

   Greenhouse

   Bedst til struktureret koordinering af rekruttering

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er en rekrutteringsplatform udviklet til mellemstore og store rekrutteringsteams, der har brug for ensartede og gentagelige rekrutteringsprocesser på tværs af flere roller, afdelinger og lokationer.

   Hvem er Greenhouse bedst egnet til?

   Talentanskaffelsesteams i organisationer i vækst får mest ud af Greenhouse, især teams der formaliserer interviewpraksisser på tværs af flere ansættende ledere og afdelinger.

   Hvorfor Greenhouse er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Greenhouse kommer med på min liste over favoritter på grund af den tætte koordinering af alle dele af interviewprocessen. Jeg kan godt lide, at interviewpakker er direkte knyttet til interviewscoreskemaer, så alle ansættende ledere i et panel vurderer kandidater ud fra de samme kriterier. Funktionen Foreslåede interviewere identificerer automatisk tilgængelige og kvalificerede interviewere baseret på kalenderdata og træningsstatus, og hvis nogen afslår, tildeler Greenhouse automatisk en afløser.

   Greenhouses vigtigste funktioner

   • Integrationer til jobportaler: Slå stillinger op på hundredvis af jobportaler og brandede karrieresider fra et centralt kontrolpanel.
   • Talent-CRM og kandidatpipeline: Organiser kandidatpuljer, administrer pipelines, og igangsæt målrettede sourcingkampagner.
   • Forbindelse til forretningsintelligens: Synkroniser rekrutteringsdata med analyseværktøjer, og opbyg tilpassede rapporter uden manuelle eksporter.
   • Rollebaserede tilladelser: Styr adgang og handlinger på tværs af rekrutteringsteams med detaljerede tilladelsesindstillinger.

   Greenhouse-integrationer

   Greenhouse tilbyder indbyggede integrationer med LinkedIn, Zoom, Docusign, Deel, Workato, BambooHR, Paylocity, HackerRank og Calendly samt forbindelse til Zapier. Der findes en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strukturerede scoreskemaer til interviewevalueringer
   • DEI-rapportering integreret direkte i kontrolpaneler
   • Meget konfigurerbare rekrutteringspipelines for hver rolle

   Cons:

   • Den indledende opsætning kræver administratorkonfiguration
   • Begrænset rapportering uden BI-forbindelse
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
7. 

   7

   Zoho Recruit

   Bedst til integreret kandidatsøgning og automatisering

   • 15 dages gratis prøveperiode
   • Fra $25/recruiter/month (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Zoho Recruit er et cloudbaseret ATS- og rekrutterings-CRM-system, der er udviklet til virksomheders HR-teams og personalebureauer, som har brug for én platform til at finde kandidater, automatisere rekrutteringsprocesser og administrere kandidattragten fra start til slut.

   Hvem er Zoho Recruit bedst egnet til?

   Zoho Recruit fungerer godt for SMV'er og rekrutteringsteams, der allerede er integreret i Zoho-økosystemet, og som ønsker et tæt forbundet ATS-system uden at skifte til en selvstændig platform.

   Hvorfor Zoho Recruit er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Jeg valgte Zoho Recruit som en af de bedste, fordi dets muligheder for kandidatsøgning og automatisering er tæt forbundne på en måde, jeg sjældent ser til denne pris. Zia, Zohos AI-assistent, søger aktivt efter og udvælger kandidater i stedet for blot at rangere eksisterende ansøgere. Blueprint giver dig mulighed for at kortlægge præcise rekrutteringsprocesser med betingede udløsere, så intet går videre, uden at de rigtige godkendelser eller handlinger er gennemført først.

   Vigtige funktioner i Zoho Recruit

   • Værktøj til opbygning af en brandet karriereside: Opret en tilpasselig karriereside, der matcher din virksomheds branding og indsamler ansøgninger direkte i din kandidattragt.
   • Portal til medarbejderhenvisninger: Giv medarbejderne mulighed for at indsende kandidatshenvisninger og følge dem via en dedikeret portal i appen.
   • Tilpassede arbejdsgange og automatiseringer: Opsæt automatiserede handlinger, godkendelsesregler og tilpassede rekrutteringsfaser, der er skræddersyet til din organisations proces.
   • Jobopslag på flere jobportaler: Distribuer ledige stillinger til over 75 jobportaler med et enkelt klik i platformen.

   Zoho Recruit-integrationer

   Zoho Recruit tilbyder indbyggede integrationer med Zoho CRM, Zoho People, Google Workspace, Outlook, LinkedIn, Microsoft Teams, Slack og Docusign. Det har også en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Forbindelse på tværs af Zoho-økosystemet
   • Zia AI finder aktivt passive kandidater
   • Sikrer strukturerede rekrutteringsprocesser

   Cons:

   • Brugerfladen virker forældet sammenlignet med moderne ATS-værktøjer
   • Tilpasningen af analyser er begrænset uden omveje
   Learn more about Zoho Recruit:

   • Check out Zoho Recruit on their website
   • Read my in-depth review of Zoho Recruit
   • Explore best alternatives to Zoho Recruit
8. 

   8

   Ashby

   Bedst til dataunderstøttede ansættelsesbeslutninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $400/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Ashby er en samlet rekrutteringsplatform, der kombinerer ATS, CRM, planlægning og analyse i ét produkt, hvilket gør den velegnet til teams i vækstfasen og mellemstore virksomheder, der ønsker strukturerede ansættelsesprocesser uden at skulle sætte flere værktøjer sammen.

   Hvem er Ashby bedst egnet til?

   Ashby egner sig til talentanskaffelsesteams i teknologifokuserede, mellemstore virksomheder, der gennemfører strukturerede ansættelsesprocesser og baserer rekrutteringsbeslutninger på data.

   Hvorfor Ashby er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Jeg valgte Ashby som en af de bedste konkurrenter til SmartRecruiters på grund af, hvor dybt analyser er integreret i alle faser af ansættelsesprocessen. Jeg kan især godt lide den AI-understøttede rapportbygger og den interaktive rekrutteringsplanlægger, som giver mit team mulighed for at fastsætte bemandingsmål og følge tragtens resultater i samme visning. Ashbys undersøgelser af ansættelseskvalitet efter ansættelsen forbinder også rekrutteringsbeslutninger med reelle resultater, hvilket er en indsigt, jeg sjældent får fra andre ATS-platforme.

   Ashbys vigtigste funktioner

   • Strukturerede interviewplaner: Design skræddersyede interviewfaser med automatiserede arbejdsgange, der standardiserer hele kandidatforløbet.
   • Avancerede adgangsroller: Indstil detaljerede brugerrettigheder og godkendelsesarbejdsgange for at kontrollere adgangen og understøtte behov for overholdelse af regler.
   • Massehandlinger for kandidater: Udfør hurtigt ændringer eller kommunikation for hundredvis af kandidater på én gang, så rekrutterernes tid spares.
   • Tilbudsskabeloner og elektroniske underskrifter: Opret ensartede tilbudsbreve, og indhent elektroniske underskrifter direkte i platformen.

   Ashby-integrationer

   Ashby tilbyder indbyggede integrationer med Workday, Slack, ADP, BambooHR, Boon og flere andre. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indbyggede analyser overgår de fleste ATS-konkurrenter
   • Kombinerer ATS, CRM og planlægning direkte i platformen
   • Indbygget rapportering af ansættelseskvalitet

   Cons:

   • Kompleks opsætning forsinker den indledende værdiskabelse
   • Mindre velegnet til højvolumenansættelser i frontlinjen
   Learn more about Ashby:

   • Check out Ashby on their website
9. 

   9

   BambooHR

   Bedst til integration af HRIS og rekruttering

   • Gratis prøveperiode tilgængelig
   • Fra $10/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR er en HR-platform til små og mellemstore virksomheder, der kombinerer et indbygget ATS med centrale HRIS-værktøjer, så HR-teams kan administrere rekruttering, onboarding og medarbejderdata uden at skifte mellem systemer.

   Hvem er BambooHR bedst til?

   HR-generalister i små og mellemstore virksomheder, som har brug for værktøjer til rekruttering og personaleadministration samlet ét sted uden at skulle administrere separate systemer.

   Hvorfor BambooHR er en god konkurrent til SmartRecruiters

   Jeg har inkluderet BambooHR blandt mine bedste valg, fordi HRIS og ATS findes i det samme system, så en ansat kandidats profil konverteres direkte til en medarbejderprofil uden manuel genindtastning. Jeg kan også godt lide, at tilbudsbreve automatisk udfyldes med kandidatoplysninger og udløser onboarding-opgaver, så snart en ansættelse er bekræftet. Feriedage, tilmelding til personalegoder og løndata synkroniseres automatisk på samme tidspunkt.

   Vigtige funktioner i BambooHR

   • Mobilapp til ansættelser: Giver ledere mulighed for at gennemgå kandidater og træffe beslutninger på farten ved hjælp af en dedikeret mobilapp.
   • Automatiseret planlægning af samtaler: Lader kandidater selv vælge samtaletidspunkter blandt foruddefinerede muligheder, hvilket reducerer frem-og-tilbage-kommunikation.
   • Integration til baggrundstjek: Opretter direkte forbindelse til udbydere af baggrundstjek for at forenkle tjek i ansættelsesprocessen.
   • Rapportering af kandidatkilder: Sporer, hvilke jobportaler og kanaler der leverer flest ansøgere, så der kan træffes velinformerede beslutninger om jobopslag.

   BambooHR-integrationer

   BambooHR tilbyder indbyggede integrationer med Indeed, LinkedIn, Checkr, Zendesk og Slack samt en åben API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ét system til rekruttering og HR
   • Automatiserede onboarding-opgaver udløses efter ansættelsen
   • Sporer data om kandidatkilder på tværs af jobportaler

   Cons:

   • Begrænsede værktøjer til at finde passive kandidater
   • ATS'et virker grundlæggende til rekruttering i stort omfang
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
10. 

    10

    Recruitee

    Bedst til samarbejdsorienterede rekrutteringsværktøjer

    • Gratis demo tilgængelig
    • Priser oplyses efter anmodning

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Learn more about Recruitee:

    • Check out Recruitee on their website
    • Read my in-depth review of Recruitee
    • Explore best alternatives to Recruitee