10 beste Anbieter für externe Arbeitgeberdienste in Sri Lanka im Jahr 2026
Auswahlliste der besten eingetragenen Arbeitgeber in Sri Lanka
Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) in Sri Lanka ist ein Drittanbieter, der Arbeitnehmer in Sri Lanka rechtlich im Namen Ihres Unternehmens beschäftigt und die lokale Lohnabrechnung sowie die Beschäftigungsverwaltung übernimmt. Der beste EOR in Sri Lanka für Ihr Team sollte außerdem klare Hinweise zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, eine mitarbeiterfreundliche Einarbeitung und Unterstützung bieten, die zu Ihren HR-Systemen und Einstellungsplänen passt. Dieser Leitfaden vergleicht die lokalen Dienstleistungen, die Unterstützung bei Kündigungen und Visa sowie die Betreuung durch den Kundenservice der Anbieter, damit Sie die passende Lösung auswählen können.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle: EORs in Sri Lanka
Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen der EORs in Sri Lanka, die es in meine Auswahlliste geschafft haben, direkt miteinander.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
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1
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Am besten für persönliche Kontobetreuung bei Einstellungen in Sri Lanka |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab $349/Benutzer/Monat | Website | |
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2
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Am besten für die Einrichtung in Sri Lanka mit selbstständigem Zugriff |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab $199/Benutzer/Monat | Website | |
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3
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Am besten für KI-gestützte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Lohnabrechnung in Sri Lanka |
Kostenlose Demo verfügbar |
Preis auf Anfrage | Website | |
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4
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Am besten für die Lohnabrechnung in Sri Lanka mit Visumunterstützung |
Nicht verfügbar |
Preise auf Anfrage | Website | |
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5
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Am besten für die durch einen Kundenbetreuer betreute Einhaltung von HR-Vorschriften in Sri Lanka |
Nicht verfügbar |
Preise auf Anfrage | Website | |
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6
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Am besten für TEWA-konforme Unterstützung bei Kündigungen in Sri Lanka |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab $399/Benutzer/Monat | Website | |
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7
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Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Sri Lanka über eine einzige Plattform im großen Maßstab |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab $599/Benutzer/Monat | Website | |
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8
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Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitenden in Sri Lanka über eine einzige Übersichtsseite geeignet |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
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9
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Am besten für HRIS-integrierte Einstellungen in Sri Lanka im großen Maßstab |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab $499/Nutzer/Monat | Website | |
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10
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Am besten für Einstellungen in Sri Lanka über eine eigene Gesellschaft zu Pauschalpreisen |
Kostenlose Demo verfügbar |
Ab $599/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website |
Bewertungen eingetragener Arbeitgeber in Sri Lanka
Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Anbieter eingetragener Arbeitgeber in Sri Lanka, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen behandeln die lokale Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Einarbeitung und die Kundenbetreuung, damit Sie den passenden EOR-Service für Ihr Team finden.
Am besten für persönliche Kontobetreuung bei Einstellungen in Sri Lanka
Rivermate ist eine globale Plattform für die rechtssichere Beschäftigung im Auftrag von Unternehmen, die Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Verwaltung von Leistungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen für Unternehmen übernimmt, die Mitarbeiter in Sri Lanka und mehr als 180 weiteren Ländern einstellen.
Für wen eignet sich Rivermate am besten?
Rivermate eignet sich gut für Start-ups und kleine Teams, die Mitarbeiter in Sri Lanka einstellen und eine persönliche Kontobetreuung sowie Unterstützung bei lokalen Beschäftigungsanforderungen wünschen.
Warum ich mich für Rivermate entschieden habe
Ich habe Rivermate in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil jedem Kunden ein persönlicher Kontomanager zugewiesen wird und das Unternehmen Einstellungen in Sri Lanka durch Beratung zu den lokalen Beschäftigungsanforderungen unterstützt. Besonders gut gefällt mir, dass die Dienstleistungen Arbeitsverträge gemäß den sri-lankischen Arbeitsanforderungen, EPF- und ETF-Beiträge, die Lohnabrechnung sowie Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen abdecken. Rivermate übernimmt über seine Plattform außerdem die Einarbeitung von Mitarbeitern, die Vertragsunterzeichnung und die Lohnverwaltung.
Die wichtigsten Funktionen von Rivermate
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Rivermate verarbeitet die Lohnabrechnung in mehr als 120 Währungen und stellt Rechnungen für die internationale Lohnverwaltung in USD, GBP oder EUR aus.
- Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal: Mitarbeiter können direkt innerhalb der Plattform Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen, Ausgaben einreichen und ihre Leistungen verfolgen.
- Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Rivermate berechnet und überweist EPF-, ETF- und Einkommensteuerabzüge in jedem Abrechnungszyklus und wendet dabei automatisch die aktuellen sri-lankischen Sätze an.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Sie können bestehende Vertragsbeziehungen in Sri Lanka in rechtskonforme Beschäftigungsverhältnisse umwandeln, ohne die Plattform wechseln zu müssen.
Integrationen von Rivermate
Rivermate führt Integrationen mit HRIS-, Lohnabrechnungs- und Bewerberverwaltungssystemen (ATS) auf, nennt jedoch keine konkreten Integrationspartner öffentlich.
Pros and Cons
Pros:
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen in mehr als 120 Währungen
- Dienstleistungen zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter
- EPF- und ETF-Lohnverwaltung in Sri Lanka
Cons:
- Für erweiterte Lohnabrechnungsberichte ist eine manuelle Filterung erforderlich
- Begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung der Übersicht
Gloroots
Am besten für die Einrichtung in Sri Lanka mit selbstständigem Zugriff
Gloroots ist eine globale Plattform für Dienste als Arbeitgeber für ausländische Beschäftigte, die sri-lankische Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Beiträge (EPF, ETF, PAYE), die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Rechtskonformität beim Austritt abwickelt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.
Für wen eignet sich Gloroots am besten?
Gloroots eignet sich gut für Start-ups und kleine Teams, die ihre ersten Mitarbeiter in Sri Lanka einstellen und eine selbstständige Einrichtung ohne Gründung einer lokalen Gesellschaft wünschen.
Warum ich Gloroots ausgewählt habe
Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Portal zur selbstständigen Einrichtung es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Einrichtung für Sri Lanka selbst abzuschließen, einschließlich gesetzlicher Registrierungen und der Übermittlung von Dokumenten. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform die Beiträge zu EPF, ETF und PAYE direkt abwickelt und Urlaubsdashboards bereitstellt, auf die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in Echtzeit zugreifen können.
Die wichtigsten Funktionen von Gloroots
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in LKR durch, mit Währungsumrechnung für internationale Zahlungen.
- Verwaltung von Kündigungen und Austritten: Gloroots kümmert sich im Rahmen eines strukturierten Austrittsprozesses um TEWA-Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, Schlusszahlungen, Gratifikationen und gesetzliche Meldungen.
- Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Erhalten Sie Unterstützung bei sri-lankischen Arbeits- und Aufenthaltsvisa, Verlängerungen und Übertragungen für ausländische Mitarbeiter.
- Kostenlose Kostenrechner für Arbeitgeber: Nutzen Sie integrierte Tools, darunter einen mit LKR kompatiblen Kostenrechner für Arbeitgeber und einen Prüfer für das Risiko einer Fehlklassifizierung, bevor Sie sich für eine Einstellung entscheiden.
Integrationen von Gloroots
Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert; Gloroots führt Workday, SAP SuccessFactors, Oracle und BambooHR als Integrationen auf. Eine Unternehmens-API unterstützt individuelle Integrationen sowie SSO, SCIM-Bereitstellung und rollenbasierte Zugriffssteuerung.
Pros and Cons
Pros:
- Weltweit rund um die Uhr persönlicher Support
- Die Unterstützung für Sri Lanka deckt EPF, ETF und TEWA ab
- Die selbstständige Einrichtung umfasst die Übermittlung von Mitarbeiterdokumenten
Cons:
- Die anfängliche Einrichtung kann zusätzliche Abstimmung erfordern
- Begrenzte regionale Anpassungsmöglichkeiten
Mercans
Am besten für KI-gestützte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Lohnabrechnung in Sri Lanka
Mercans ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber und unterstützt Einstellungen in Sri Lanka, ohne dass eine lokale Gesellschaft gegründet werden muss. Die Dienstleistungen umfassen Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Für wen ist Mercans am besten geeignet?
Mercans eignet sich am besten für Lohnbuchhalter und HR-Teams, die sri-lankische Mitarbeiter verwalten und eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie eine automatisierte Lohnabrechnungsvalidierung benötigen.
Warum ich Mercans ausgewählt habe
Ich habe Mercans als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das G2N-Nova-Lohnabrechnungssystem automatisierte Brutto-Netto-Berechnungen, eine Lohnabrechnungsvalidierung und Abweichungsberichte unterstützt. Außerdem gefällt mir, dass Mercans Aktualisierungen zu gesetzlichen Vorschriften in seine Lohnabrechnungstechnologie integriert und HR-Teams dadurch bei der Verwaltung von Lohnabrechnungsanforderungen in mehreren Ländern unterstützt. Die API-basierte Architektur verbindet Lohnabrechnungsdaten zudem mit bestehenden HR- und Finanzsystemen.
Wichtige Funktionen von Mercans
- Verarbeitung gesetzlicher EPF/ETF-Beiträge: Mercans unterstützt automatisierte Lohnabrechnungsberechnungen für die Arbeitgeberbeiträge in Sri Lanka in Höhe von 12 % EPF und 3 % ETF sowie für den Arbeitnehmerbeitrag in Höhe von 8 % EPF.
- HR-Blizz-Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über ein mobil zugängliches Selbstbedienungsportal Gehaltsabrechnungen aufrufen, persönliche Daten aktualisieren, Urlaubsanträge verwalten und Spesenabrechnungen einreichen.
- Auszahlung der Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Die Lohnabrechnung wird in 103 Währungen ausgezahlt, wobei Kunden bis zwei Tage vor dem Abrechnungstermin über ihre Gelder verfügen können.
- Persönlicher Kundenbetreuer: Mercans stellt einen festen Ansprechpartner für Kundenanfragen, die Beschäftigungsverwaltung und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bereit.
Integrationen von Mercans
Mercans verfügt über dokumentierte Integrationen mit HiBob, Workday, SAP SuccessFactors und Oracle HCM. Die HiBob-Integration unterstützt eine bidirektionale Datensynchronisierung, während HR Blizz eine API-First-Architektur für Verbindungen mit HR-, Finanz- und ERP-Systemen verwendet.
Pros and Cons
Pros:
- Fundierte Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze
- Automatisierte Lohnabrechnungsberechnungen und -validierung
- Echtzeitüberwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Cons:
- Die Anpassungsmöglichkeiten von HR Blizz können eingeschränkt sein
- Für bestimmte Integrationskonfigurationen können zusätzliche Gebühren anfallen
NNRoad ist ein Arbeitgeberdienst in Sri Lanka, der lokale Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, EPF- und ETF-Beiträge, APIT-Abzüge sowie die Verwaltung gesetzlicher Leistungen übernimmt. Außerdem bietet das Unternehmen einen separaten Dienst zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte an, die Unterstützung bei der Visumbeantragung benötigen.
Für wen ist NNRoad am besten geeignet?
NNRoad eignet sich gut für Start-ups und kleine Teams, die ihre ersten in Sri Lanka ansässigen Mitarbeiter einstellen, insbesondere wenn sie Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Lohnabrechnungsvorschriften und eine separate Visumunterstützung für ausländische Arbeitskräfte benötigen.
Warum ich NNRoad ausgewählt habe
Ich habe NNRoad als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften in Sri Lanka mit Einwanderungsunterstützung über seinen separaten Dienst zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte verbindet. Besonders gut gefällt mir, dass die Lohnabrechnungsdienste EPF-Beiträge (8 % Arbeitnehmer und 12 % Arbeitgeber), ETF-Beiträge (3 % Arbeitgeber) und APIT-Abzüge sowie Unterstützung bei gesetzlichen Überweisungen und der Vorbereitung von T10-Zertifikatsdaten abdecken. NNRoad unterstützt außerdem bei Aufenthaltsvisa der Kategorie Beschäftigung, einschließlich der Beschäftigungswege über BOI und die Colombo Port City.
Die wichtigsten Funktionen von NNRoad
- Arbeitskostenrechner: Ein kostenloses, auf Sri Lanka zugeschnittenes Tool schätzt das Brutto-Netto-Gehalt und die gesamten Arbeitgeberkosten in USD oder LKR.
- Mehrwährungsabrechnung: Mitarbeiter erhalten ihre Gehälter in srilankischen Rupien (LKR); für international tätige Belegschaften steht außerdem eine Auszahlung der Lohn- und Gehälter in mehreren Währungen zur Verfügung.
- Monatliche Verträge: Die flexiblen Vereinbarungen sehen keine Mindestmitarbeiterzahl vor und erfordern zur Beendigung in der Regel eine Kündigungsfrist von etwa 30 Tagen.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Deckt verpflichtende Leistungen für Mitarbeiter, gesetzliche Beiträge und die Urlaubsverwaltung gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen Sri Lankas ab.
Integrationen von NNRoad
NNRoad verwendet intern entwickelte Plattformen für die Verwaltung von Arbeitsabläufen und Daten, macht jedoch keine öffentlichen Angaben zu Integrationen mit HR- oder Lohnabrechnungssystemen von Drittanbietern oder zur API-Verfügbarkeit für seinen EOR-Dienst in Sri Lanka.
Pros and Cons
Pros:
- Veröffentlicht Fristen für EPF-, ETF- und APIT-Abgaben
- Visumunterstützung deckt BOI und Port City ab
- Flexible monatliche Vertragsbedingungen eignen sich für kleine Teams
Cons:
- Erfordert die Überwachung durch Dritte
- Die Einarbeitung dauert in der Regel zwei bis vier Wochen
Am besten für die durch einen Kundenbetreuer betreute Einhaltung von HR-Vorschriften in Sri Lanka
Global Expansion ist ein Dienstleister für die Arbeitgeberfunktion, der in mehr als 200 Ländern und Gebieten tätig ist. Das Unternehmen kümmert sich um Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen für Unternehmen, die Mitarbeiter in Sri Lanka einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Für wen ist Global Expansion am besten geeignet?
Global Expansion eignet sich gut für Unternehmen, die Mitarbeiter in Sri Lanka einstellen und einen persönlichen Kundenbetreuer sowie Unterstützung bei lokalen Anforderungen in den Bereichen Beschäftigung, Lohnabrechnung und Steuern wünschen.
Warum ich Global Expansion ausgewählt habe
Ich habe Global Expansion in meine engere Auswahl aufgenommen, weil das beratungsorientierte EOR-Modell persönliche Kundenbetreuer mit internationaler Lohnabrechnung, Beschäftigungs-Compliance und Einwanderungsdienstleistungen verbindet. Besonders gefällt mir, dass das Kundendienstteam die Ein- und Austrittsprozesse koordiniert, einschließlich Arbeitsverträgen, Abschlusszahlungen und gesetzlichen Verpflichtungen. Global Expansion unterstützt außerdem die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte und bietet Zugang zu GX One zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Ausgaben und Abwesenheiten.
Wichtige Funktionen von Global Expansion
- Persönlicher Kundenbetreuer: Kunden haben einen persönlichen Kundenbetreuer für Fragen zur Beschäftigung und die Koordination mit den HR-Teams von Global Expansion.
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Verarbeiten Sie die Lohnabrechnung von Mitarbeitern in lokalen Währungen; gegebenenfalls fallen Gebühren für den Währungsumtausch an.
- GX-One-Plattform: Eine geräteunabhängige Plattform für Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung, Ausgabenverwaltung, Verwaltung des Vertragslebenszyklus und Nachrichten innerhalb der Anwendung.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Überführen Sie bestehende Auftragnehmer in lokale Arbeitsverträge, um mögliche Risiken einer falschen Einstufung von Arbeitskräften zu vermeiden.
Integrationen von Global Expansion
Global Expansion lässt sich für die Kontoverknüpfung, die Benutzerzuweisung und die einmalige Anmeldung (SSO) mit ADP Workforce Now integrieren. Die GX1-Plattform unterstützt außerdem Integrationen mit ausgewählten HRIS/HCM-, Lohnabrechnungs- und E-Mail-Systemen.
Pros and Cons
Pros:
- Überführt Auftragnehmer in Angestellte
- Lokale Experten beraten zu regulatorischen Änderungen
- Der Sri-Lanka-Leitfaden erläutert EPF, ETF und Einkommensteuer
Cons:
- Länderspezifische EOR-Preise erfordern ein Angebot
- Eine Mitarbeiterkaution im Voraus ist erforderlich
Playroll ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste im Rahmen einer Beschäftigung über einen eingetragenen Arbeitgeber. Sie übernimmt rechtskonforme Arbeitsverträge, die LKR-Gehaltsabrechnung, EPF-/ETF-/PAYE-Meldungen, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das TEWA-konforme Kündigungsmanagement für Beschäftigte in Sri Lanka.
Für wen ist Playroll am besten geeignet?
Playroll eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre erste Arbeitskraft in Sri Lanka einstellen, insbesondere wenn ein TEWA-konformes Kündigungsmanagement und eine transparente Preisgestaltung mit Pauschalgebühr am wichtigsten sind.
Warum ich Playroll ausgewählt habe
Ich habe Playroll aufgrund seiner auf Sri Lanka zugeschnittenen Unterstützung bei Kündigungen ausgewählt, die Abfindungsberechnungen, Kündigungsfristen und Verfahren vor dem Arbeitsgericht abdeckt. Playroll hilft außerdem bei der Koordination der Zustimmung der Beschäftigten und der Genehmigungen des Arbeitskommissars, wenn diese gemäß TEWA erforderlich sind. Ein weiterer Grund für meine Auswahl ist die Überwachung von Aktualisierungen der Lohnkommission sowie die Anpassung von Verträgen und Gehaltsabrechnungen, um geltende gesetzliche Änderungen zu berücksichtigen.
Wichtige Funktionen von Playroll
- LKR-Gehaltsabrechnung: Führt die monatliche Gehaltsabrechnung in sri-lankischen Rupien mit einem Stichtag am 25. des Monats durch und deckt die Überweisung und Einreichung von EPF, ETF und PAYE ab.
- Überwachung der Lohnkommission: Verfolgt Aktualisierungen der Mindestlöhne der Lohnkommission und überarbeitet Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen automatisch, um Änderungen zu berücksichtigen.
- Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Beschäftigte führen ihre Einarbeitung selbst durch, beantragen Urlaub, reichen Ausgaben ein, laden Dokumente hoch und sehen ihre Gehaltsabrechnungen über ein eigenes Portal ein.
- Globale Einrichtung einer Gesellschaft: Unterstützt den Wechsel vom Arbeitgeberdienst als eingetragener Arbeitgeber zu Ihrer eigenen sri-lankischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung, ohne den Anbieter wechseln zu müssen.
Integrationen von Playroll
Playroll bietet zwei dokumentierte native Integrationen mit HiBob und BambooHR sowie eine Partnerschaft mit Expensify. Außerdem steht eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Detaillierte Unterstützung bei TEWA-Kündigungen und Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Verfolgt Änderungen der Lohnkommission in Verträgen
- Schneller Support für Beschäftigte
Cons:
- Begrenzte individuelle Zusatzleistungspakete
- Visumunterstützung als zusätzliche Dienstleistung aufgeführt
Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Sri Lanka über eine einzige Plattform im großen Maßstab
Deel ist eine globale Plattform für die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen über einen Arbeitgebervertreter, die Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, EPF/ETF-Beiträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen für Sri Lanka abwickelt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich gut für wachsende Unternehmen, die mehrere Mitarbeiter in Sri Lanka und anderen Ländern einstellen müssen, ohne separate Tools oder rechtliche Einheiten verwalten zu müssen.
Warum ich Deel Hire ausgewählt habe
Ich habe Deel Hire als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform die Einstellung von Mitarbeitern in Sri Lanka zusammen mit einem globalen Personalmanagement über ihre Plattform für Arbeitgebervertreter unterstützt. Besonders gefällt mir, dass Deel Arbeitgeberbeiträge zum EPF in Höhe von 12 %, ETF-Beiträge in Höhe von 3 %, monatliche Lohnabrechnungen in LKR und die lokale Steuerverwaltung übernimmt. Deel gibt außerdem an, dass die Einarbeitung in Sri Lanka je nach Vollständigkeit der Dokumente nur drei Werktage dauern kann. Zu den lokalisierten Zusatzleistungen gehören gesetzlich vorgeschriebene Beiträge sowie eine optionale private Krankenversicherung über Unisure.
Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire
- Zugriff auf bereits verdientes Gehalt: EOR-Mitarbeiter können einen Teil ihres bereits verdienten Gehalts vor dem regulären Zahltag direkt über die Deel-Plattform abheben.
- Integrationen mit mehreren Systemen: Deel lässt sich mit HRIS-Tools wie BambooHR und HiBob, Buchhaltungsplattformen wie QuickBooks und Xero sowie ATS-Tools wie Greenhouse und Ashby verbinden.
- Rechtliche Prüfung jeder Beendigung: Das Rechtsteam von Deel prüft jeden Antrag auf Beendigung, bevor weitere Schritte eingeleitet werden. Dies umfasst Beendigungen aus wichtigem Grund, ohne wichtigen Grund, durch Kündigung und im gegenseitigen Einvernehmen.
- SOC-1-, SOC-2- und ISO-27001-Konformität: Die Plattform von Deel erfüllt wichtige Sicherheitszertifizierungen und verwendet eine AES-256-Verschlüsselung mit einer von AWS gehosteten Infrastruktur.
Integrationen von Deel Hire
Deel bietet Integrationen mit QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby und Slack. Für benutzerdefinierte Integrationen ist außerdem eine API-Anbindung verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Der Zugriff auf Gehaltsabrechnungen sorgt für Transparenz bei der Lohnabrechnung für Mitarbeiter
- Die rechtliche Prüfung umfasst jeden Antrag auf Beendigung
- Lokalisierte Krankenversicherung und gesetzlich vorgeschriebene Zusatzleistungen verfügbar
Cons:
- Eine private Krankenversicherung erfordert einen optionalen Zusatzleistungsplan
- Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberkosten fallen zusätzlich zu den EOR-Gebühren an
Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitenden in Sri Lanka über eine einzige Übersichtsseite geeignet
Multiplier ist eine Plattform für Dienste als rechtlicher Arbeitgeber (EOR), die sich um sri-lankische Arbeitsverträge, EPF- und ETF-Beiträge, APIT-Abzüge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen kümmert.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich für Start-ups und kleine Unternehmen, die erstmals in Sri Lanka einstellen, insbesondere für diejenigen, die veröffentlichte EOR-Preise und die gesetzlich vorgeschriebene Gehaltsabrechnung wünschen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform über ihr EOR-Modell die sri-lankische Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge und Zusatzleistungen verwaltet. Besonders gefällt mir, dass sie neben den APIT-Abzügen auch die EPF- und ETF-Beiträge übernimmt und konkrete Beispiele für Arbeitgeberkosten veröffentlicht. Multiplier unterstützt außerdem die Erstellung von Arbeitsverträgen, die den arbeitsrechtlichen Anforderungen Sri Lankas Rechnung tragen, einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Urlaubs- und Kündigungsbestimmungen.
Die wichtigsten Funktionen von Multiplier
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Bezahlen Sie Mitarbeitende in Sri Lanka in der Landeswährung und verwalten Sie Verträge und Rechnungen in über 120 Währungen über eine einzige Übersichtsseite.
- Erstellung von EOR-Verträgen: Erstellen und versenden Sie innerhalb von weniger als fünf Minuten lokal rechtskonforme Arbeitsverträge mit anpassbaren Angaben zu Vergütung, Zusatzleistungen, Urlaub, Probezeit und Kündigungsfristen.
- Optionale Kranken- und Lebensversicherung: Fügen Sie ab dem ersten Tag eine Krankenversicherung für Mitarbeitende und deren Familien hinzu, mit einer Lebensversicherung von bis zu 400.000 $ pro Person.
- Rollenbasierter Zugriff und Prüfprotokolle: Kontrollieren Sie mit SSO, rollenbasierten Berechtigungen und einer vollständigen Protokollierung des Prüfpfads, wer in Ihrem Team welche Informationen sehen kann.
Integrationen von Multiplier
Multiplier lässt sich für die Synchronisierung von Mitarbeiterdaten und das Personalmanagement mit Workday, BambooHR, Personio und HiBob integrieren. Außerdem werden Verbindungen zu bestehenden Geschäftssystemen unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützung bei der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Pünktliche Zustellung von Gehaltsabrechnungen
- Erstellt lokalisierte Arbeitsverträge
Cons:
- Änderungen an Verträgen können zusätzliche Gebühren verursachen
- Die HiBob-Integration unterstützt eine Synchronisierung nur in eine Richtung
Am besten für HRIS-integrierte Einstellungen in Sri Lanka im großen Maßstab
Papaya Global ist eine globale Plattform für Beschäftigung im Auftrag, die die Lohnabrechnung in Sri Lanka, gesetzliche Beiträge, automatisch erstellte Arbeitsverträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen, Unterstützung bei Einwanderungsfragen und die Verwaltung von Beendigungen über ein einziges System abwickelt.
Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?
Papaya Global eignet sich besonders für mittelgroße und große HR-Teams, die Einstellungen in Sri Lanka innerhalb eines umfassenderen länderübergreifenden Lohnabrechnungs- und HRIS-Ökosystems verwalten müssen.
Warum ich Papaya Global ausgewählt habe
Ich habe Papaya Global ausgewählt, weil die länderspezifischen Arbeitsverträge von lokalen Rechtsexperten geprüft werden und die Plattform Integrationen mit globalen Lohnabrechnungs- und HR-Systemen bietet. Außerdem gefallen mir die Leistungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und zur Verwaltung von Beendigungen, insbesondere der Umgang mit den örtlichen arbeitsrechtlichen Anforderungen in Sri Lanka.
Wichtige Funktionen von Papaya Global
- Lohnzahlungen in mehreren Währungen: Das OnePay-Produkt von Papaya unterstützt die Finanzierung von Lohnzahlungen in mehr als 15 Währungen in über 160 Ländern und bietet eine Wechselkursabgleich-Garantie.
- Integrationen mit HRIS und ERP: Vorgefertigte Konnektoren verbinden Papaya mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Oracle HCM und NetSuite. Zusätzlich ist der Zugriff über eine API möglich.
- Selbstbedienungs-App für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über die mobile App von Papaya Gehaltsabrechnungen abrufen, Beschäftigungsdokumente einsehen und Arbeitszeiten melden.
- KI-gestützte Lohnabrechnungsvalidierung: Papaya führt vor jedem Abrechnungslauf automatisierte Brutto-Netto-(G2N)-Prüfungen und eine Lohnabrechnungsvalidierung in Echtzeit durch, um Fehler vor der Verarbeitung zu erkennen.
Integrationen von Papaya Global
Papaya Global bietet native, vorgefertigte Integrationen mit BambooHR und Konnektoren für Expensify sowie seine OneData-Integrationstechnologie. Außerdem unterstützt die Plattform den API-Zugriff für benutzerdefinierte Verbindungen und Konnektoren für HRIS-, ERP-, Finanz-, Spesen-, PTO- und Lieferantenverwaltungssysteme.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet automatisierte Lohnabrechnungsvalidierung
- Arbeitsverträge berücksichtigen die arbeitsrechtlichen Anforderungen Sri Lankas
- Länderübergreifende Lohnabrechnung eignet sich für expandierende HR-Teams
Cons:
- EOR-Dienste erfordern eine rückerstattbare Kaution
- Weniger direkte Kontrolle über Arbeitsverträge und Richtlinien
Remote
Am besten für Einstellungen in Sri Lanka über eine eigene Gesellschaft zu Pauschalpreisen
Remote ist ein Anbieter für Lohnabrechnung und Beschäftigung, der EOR-Einstellungen in Sri Lanka über seine eigene lokale Gesellschaft abwickelt und rechtskonforme Verträge, eine monatliche Lohnabrechnung in LKR, gesetzliche Leistungen sowie die Verwaltung von Beendigungen abdeckt.
Für wen eignet sich Remote am besten?
Remote eignet sich gut für Unternehmen, die in Sri Lanka einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, insbesondere für Unternehmen, die veröffentlichte EOR-Preise und die Beschäftigung über eine lokal ansässige rechtliche Einheit bevorzugen.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Ich habe Remote ausgewählt, weil das Unternehmen über seine eigene rechtliche Einheit in Sri Lanka tätig ist, anstatt sich auf einen Drittanbieter für die Beschäftigung zu verlassen. Außerdem gefällt mir die Funktion Compliance Watchtower, die Änderungen im Arbeitsrecht überwacht und Arbeitgeber dabei unterstützt, über regulatorische Neuerungen informiert zu bleiben. Remote IP Guard bietet durch Klauseln zur Übertragung geistigen Eigentums in Arbeitsverträgen eine zusätzliche Schutzebene und ist daher für Unternehmen relevant, die technische Teams und Produktteams in Sri Lanka einstellen.
Die wichtigsten Funktionen von Remote
- Gestaffelte Zusatzleistungen: Wählen Sie aus vier Krankenversicherungstarifen sowie Lebensversicherungs-, Gesundheits- und Geschäftsreiseplänen für Mitarbeiter in Sri Lanka.
- Abrechnung in mehreren Währungen: Rechnungen werden in 12 Währungen ausgestellt und enthalten eine detaillierte Aufschlüsselung der lokalen Lohnabrechnung in LKR sowie der Währungsumrechnung.
- Vertragsänderungen innerhalb der Plattform: Erstellen Sie Beschäftigungsschreiben, bearbeiten Sie Vertragsänderungen und verwalten Sie Kündigungen direkt im Remote-Dashboard.
- Integrationen mit HR-Systemen: Verbinden Sie Remote über eine flexible Feldzuordnung mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero und anderen Systemen.
Remote-Integrationen
Remote führt Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero, NetSuite, Okta, Greenhouse und Slack auf und bietet eine flexible Feldzuordnung für HR-Integrationen. Außerdem wird Zapier unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Verfügt über eine eigene Beschäftigungsgesellschaft in Sri Lanka
- Zuständige Spezialisten unterstützen bei der Einarbeitung von Mitarbeitern
- Integrierte Tools verfolgen Gesetzesänderungen und schützen geistiges Eigentum
Cons:
- Zusätzliche landesspezifische Steuern können anfallen
- Wechselkurse können schwanken
Weitere eingetragene Arbeitgeber in Sri Lanka
Hier sind einige weitere Optionen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
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TopSource
Am besten für die HRIS-verbundene Einstellung von Personal in Sri Lanka geeignet
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G-P
Ideal für globale Teams mit umfangreichen Einstellungsprozessen
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Safeguard Global
Am besten für beratungsintensive globale Personalbeschaffung in großem Maßstab
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Native Teams
Am besten für budgetbewusste Start-ups, die in Sri Lanka einstellen
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Asanify
Am besten für Start-ups, die in Sri Lanka zu Pauschalgebühren einstellen
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Remote People
Am besten für den Wechsel zu einem neuen EOR-Anbieter in Sri Lanka
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GoGlobal
Am besten geeignet für EPF/ETF-konforme Gehaltsabrechnungen in Sri Lanka
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Teamed
Am besten für transparente Personalbeschaffung in Sri Lanka zum Pauschalpreis
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Tarmack
Am besten für Start-ups, die in Sri Lanka zu einer Pauschalgebühr einstellen
Wie ich EOR-Anbieter in Sri Lanka bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Teile. Erstens die Kernfunktionen – kann der Anbieter Arbeitnehmer in Sri Lanka rechtmäßig beschäftigen und eine gesetzeskonforme Lohnabrechnung mit EPF/ETF-Abzügen durchführen? Dies wird am stärksten gewichtet. Zweitens achte ich auf herausragende Funktionen wie Portale zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende. Drittens berücksichtige ich die Qualität des Supports und die Preistransparenz.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichtet werden.
- Lokale rechtmäßige Beschäftigung (unverzichtbar): Ich prüfe, ob der Anbieter eine eigene Gesellschaft in Sri Lanka betreibt oder sich auf einen Drittanbieter als Partner stützt, und wie transparent diese Vereinbarung ist.
- Gesetzeskonforme Lohnabrechnung (unverzichtbar): Ich bewerte, wie jede Plattform EPF/ETF-Abzüge, Einkommensteuerberechnungen und gesetzliche Meldungen für Beschäftigte in Sri Lanka handhabt.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Anbieter wie Remote und Papaya Global unterscheiden sich darin, wie sie Abfindungsansprüche, Urlaub und Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Vorsorgefonds erfassen. Daher achte ich auf Genauigkeit und die Transparenz für Mitarbeitende.
- Vertragslokalisierung: Ich achte auf Verträge, die den arbeitsrechtlichen Anforderungen Sri Lankas entsprechen, einschließlich rollenspezifischer Bedingungen und Klauseln, die die neuesten regulatorischen Änderungen berücksichtigen.
- Unterstützung bei Kündigung und Austritt: Das sri-lankische Gesetz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitnehmern macht das Austrittsmanagement komplexer. Daher bewerte ich, wie jeder Anbieter Kündigungsfristen und Abfindungen handhabt.
- Auszahlung in mehreren Währungen: Ich prüfe, ob die Plattform in LKR mit transparenten Wechselkursen und verlässlichen Zeitplänen auszahlt, da Verzögerungen das Vertrauen der Mitarbeitenden schnell beeinträchtigen können.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, berücksichtige ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (wodurch sich Anbieter hervorheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ich achte auf kurze Einführungszeiträume, da einige Anbieter wie Gloroots und Multiplier Beschäftigte in Sri Lanka innerhalb von Tagen statt Wochen aktivieren können. Diese Geschwindigkeit ist wichtig, wenn man um Talente konkurriert. Außerdem bewerte ich Portale zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende – können Beschäftigte Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub nachverfolgen und Steuerdokumente selbstständig abrufen? Das reduziert den Abstimmungsaufwand für HR-Teams, die Mitarbeitende über verschiedene Zeitzonen hinweg betreuen. Schließlich prüfe ich, ob ein Anbieter Unterstützung durch lokale HR-Experten anbietet, da die arbeitsrechtlichen Vorschriften Sri Lankas jemanden erfordern, der die landesspezifischen Gepflogenheiten aus erster Hand versteht.
Über die Funktionen hinaus
Ich prüfe, ob Anbieter pauschale Gebühren pro Mitarbeitendem veröffentlichen oder Modelle verwenden, die auf einem Prozentsatz des Gehalts basieren, da versteckte Einrichtungsgebühren und Aufschläge auf den Devisenumtausch die Kosten für ein wachsendes Team in Sri Lanka unbemerkt erhöhen können. Auch die Integrationstiefe in HRIS-Systeme ist wichtig – Anbieter wie Papaya Global und Multiplier bieten API-Verbindungen zu Tools wie BambooHR oder Workday an. Das verringert die doppelte Dateneingabe, wenn man Beschäftigte in mehreren Ländern verwaltet. Außerdem bewerte ich, wie schnell der Kundendienst während der Geschäftszeiten in Sri Lanka reagiert, denn ein Fehler in der Lohnabrechnung, der über Nacht in einer gemeinsamen Warteschlange liegen bleibt, kann bis zum Morgen zu einem Problem bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften werden.
So wählen Sie einen eingetragenen Arbeitgeber in Sri Lanka aus
Wählen Sie einen EOR in Sri Lanka aus, indem Sie prüfen, ob dessen Beschäftigungsmodell, Lohnabrechnungen und Austrittsprozess zu den Positionen passen, die Sie besetzen möchten.
| Wenn Ihre Priorität … ist | Achten Sie auf … |
|---|---|
| Eine korrekte Lohnabrechnung | Eine Beispielaufstellung mit EPF-/ETF-Beiträgen, Einkommensteuer, Nettolohn und Zuständigkeiten für die Einreichung |
| Eine klare rechtliche Verantwortlichkeit | Eine schriftliche Offenlegung des beschäftigenden Rechtsträgers und der Frage, ob ein lokaler Partner eingesetzt wird |
| Ein planbarer Austrittsprozess | Einen Prozess zur Prüfung von Kündigungsfristen, Genehmigungen und der Frage, ob TEWA-Anforderungen gelten |
| Einheitliche HR-Daten | Einen dokumentierten Ansatz für Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und den Datenaustausch mit dem HRIS |
So prüfen Sie Ihre Auswahlliste
- Testen Sie eine Lohnabrechnung: Fordern Sie ein Beispiel für ein hypothetisches Monatsgehalt von LKR 500,000 an, in dem jeder Abzug, jeder Arbeitgeberbeitrag, die Zuständigkeit für die Einreichung und der Auszahlungsbetrag aufgeführt sind.
- Bestätigen Sie das Beschäftigungsmodell: Bitten Sie vor der Unterzeichnung um einen Musterarbeitsvertrag für Sri Lanka und eine schriftliche Bestätigung des rechtlich beschäftigenden Rechtsträgers.
- Testen Sie ein Austrittsszenario: Senden Sie ein schriftliches Beispiel, das eine geplante Kündigung betrifft, und bitten Sie um eine Antwort, in der die relevanten Genehmigungen, Kündigungspflichten und die Prüfung der Anwendbarkeit von TEWA genannt werden.
- Vergleichen Sie die Betriebsmodelle: Wählen Sie einen eigenen Rechtsträger, wenn die direkte lokale Verantwortlichkeit für Sie Priorität hat. Ziehen Sie ein offengelegtes Partnermodell in Betracht, wenn dessen Dienstleistungsvereinbarung besser zu Ihren Anforderungen passt, und halten Sie den beschäftigenden Rechtsträger im Vertrag fest.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber in Sri Lanka?
Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in Sri Lanka ist eine Drittorganisation, die Arbeitnehmer in Sri Lanka rechtlich im Namen Ihres Unternehmens beschäftigt. Typischerweise verwaltet sie die lokale Lohnabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Beiträge, Arbeitsverträge und andere Aufgaben der Beschäftigungsverwaltung. Ihr Unternehmen leitet die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, während der EOR die formellen Arbeitgeberpflichten nach sri-lankischem Recht übernimmt.
Merkmale
Dies sind die wichtigsten Merkmale, auf die ich bei einem rechtlichen Arbeitgeber in Sri Lanka achte:
- Lokale Beschäftigung: Der Anbieter beschäftigt Arbeitnehmer über seine eigene sri-lankische Gesellschaft oder einen offengelegten lokalen Partner. Bestätigen Sie, welche juristische Person im Arbeitsvertrag erscheint.
- Lohnabrechnung: Der Anbieter berechnet Bruttolohn, Abzüge und Nettolohn und zahlt die Mitarbeiter fristgerecht. Fragen Sie für Sri Lanka, wie er EPF- und ETF-Beiträge, Einkommensteuer und erforderliche Meldungen bearbeitet.
- Lokalisierte Verträge: Der Anbieter erstellt Arbeitsverträge, die den sri-lankischen arbeitsrechtlichen Anforderungen und den Bedingungen der jeweiligen Stelle entsprechen. Prüfen Sie, wer die Verträge aktualisiert, wenn sich relevante Vorschriften ändern.
- Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Leistungen: Der Anbieter verfolgt erforderliche Beiträge, Urlaub und andere anwendbare arbeitsbezogene Ansprüche. Klare Aufzeichnungen helfen sowohl Mitarbeitern als auch der Personalabteilung, Kontostände und Verpflichtungen zu überprüfen.
- Verwaltung der Einarbeitung: Der Anbieter erfasst Mitarbeiterdaten, erstellt Dokumente und koordiniert die Vertragsunterzeichnung sowie die Einrichtung der Lohnabrechnung. Ein klar definierter Prozess hilft neuen Mitarbeitern zu wissen, was sie wann erledigen müssen.
- Unterstützung bei Beendigungen: Der Anbieter erläutert Kündigungsfristen, Genehmigungen und ob das Gesetz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitnehmern auf eine geplante Beendigung anwendbar ist. Bitten Sie um eine schriftliche Darstellung des Prozesses und der Zuständigkeiten.
- Mitarbeiterunterlagen und Selbstbedienung: Ein Portal oder gemeinsames System kann Mitarbeitern Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und relevante Personaldokumente geben. Prüfen Sie, welche Unterlagen Mitarbeiter einsehen können und wie Ihr Team darauf zugreifen kann.
- Lokale Unterstützung: Der Anbieter bietet Personalunterstützung bei Fragen zur Lohnabrechnung, zu Beschäftigungsbedingungen und zu lokalen Verfahren. Bestätigen Sie die Unterstützungszeiten, Kommunikationskanäle und wer für Sri-Lanka-spezifische Fälle zuständig ist.
- Gehaltsauszahlung: Der Anbieter überweist die Löhne in der vereinbarten Währung an die Mitarbeiter und erläutert den Zahlungszeitpunkt sowie mögliche Devisengebühren. Prüfen Sie, wie er Wechselkurse meldet und fehlgeschlagene Zahlungen bearbeitet.
Vorteile
Meiner Erfahrung nach können EOR-Dienstleistungen in Sri Lanka mehrere praktische Vorteile bieten, darunter:
- Lokale Beschäftigung: Ein EOR beschäftigt Arbeitnehmer über seine eigene sri-lankische Gesellschaft oder einen lokalen Partner und stellt Ihrem Team damit einen klar definierten lokalen Arbeitgeber für formelle Beschäftigungspflichten zur Seite.
- Verwaltung der Lohnabrechnung: Lohnabrechnungsdienste können Vergütung, EPF- und ETF-Beiträge, Einkommensteuer und erforderliche Meldungen für sri-lankische Mitarbeiter berechnen.
- Lokalisierte Unterstützung bei der Beschäftigung: Lokal erstellte Verträge sowie Beratung zu Kündigungsfristen und zur Anwendbarkeit von TEWA helfen Ihrem Team bei der Verwaltung von Beschäftigungsbedingungen und dem Austritt.
- Koordinierte Einarbeitung: Die Erfassung von Dokumenten, die Vertragsunterzeichnung und die Einrichtung der Lohnabrechnung folgen für neue Mitarbeiter einem festgelegten Prozess.
- Übersichtliche Mitarbeiterunterlagen: Gehaltsabrechnungen und Personaldokumente in einem Mitarbeiterportal oder gemeinsamen System geben Arbeitnehmern Zugriff auf relevante Beschäftigungsinformationen.
- Gehaltsauszahlung: EOR-Zahlungsdienste können Löhne in der vereinbarten Währung überweisen und den Zahlungszeitpunkt sowie Devisengebühren erläutern.
Kosten und Preise
EOR-Dienstleistungen in Sri Lanka kosten typischerweise etwa $300–$600 pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Anbieter und Leistungsumfang. Diese Tarifbezeichnungen sind bei EOR-Anbietern nicht standardisiert, und gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberkosten sowie Mitarbeitergehälter kommen üblicherweise hinzu.
Tarifvergleichstabelle für einen rechtlichen Arbeitgeber in Sri Lanka
| Tariftyp | Durchschnittlicher Preis | Übliche Merkmale |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | Üblicherweise nicht verfügbar | Eine EOR-Beschäftigung, Lohnabrechnungsverwaltung oder gesetzlich vorgeschriebene Meldungen sind üblicherweise nicht enthalten. |
| Persönlicher Tarif | $300–$500 pro Mitarbeiter und Monat | Umfasst typischerweise lokale Beschäftigung, Lohnabrechnung, Vertragsverwaltung und die Abwicklung von EPF/ETF. |
| Geschäftstarif | $400–$600 pro Mitarbeiter und Monat | Umfasst typischerweise lokale Beschäftigung, Lohnabrechnung, Verwaltung von Leistungen und Unterstützung bei der Einarbeitung. |
| Unternehmenstarif | Individuelle Preisgestaltung | Kann länderübergreifende Beschäftigung, persönliche Betreuung durch einen Kundenbetreuer, individuelle Berichte und erweiterte Personalunterstützung umfassen. |
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum EOR in Sri Lanka:
Kann ein EOR Mitarbeiter in Sri Lanka einstellen, ohne dass mein Unternehmen eine lokale Gesellschaft gründet?
Ja. Ein EOR kann einen Mitarbeiter in Sri Lanka über seine eigene Gesellschaft oder einen offengelegten lokalen Partner beschäftigen. Ihr Unternehmen muss für diese Einstellung in der Regel keine lokale Gesellschaft gründen. Der EOR tritt als rechtlicher Arbeitgeber auf, während Ihr Team die tägliche Arbeit des Mitarbeiters im Rahmen Ihrer Dienstleistungsvereinbarung steuert. Bestätigen Sie vor der Unterzeichnung, welche Gesellschaft den Arbeitsvertrag unterzeichnet und die Lohnabrechnungen einreicht. Bitten Sie um schriftliche Angaben zur lokalen Struktur des Anbieters und zu den Verantwortlichkeiten der einzelnen Parteien.
Wer kümmert sich um die EPF- und ETF-Beiträge, wenn ich über einen EOR einstelle?
Der EOR sollte die EPF- und ETF-Beiträge berechnen und verwalten, aber in Ihrer Vereinbarung sollten die Verantwortlichkeiten der einzelnen Parteien eindeutig festgelegt sein. In der Praxis übernimmt die beschäftigende Gesellschaft die gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung. Ihr Unternehmen finanziert in der Regel das Gehalt und die vereinbarten Arbeitgeberkosten über den EOR. Bitten Sie um ein Muster einer Lohnabrechnung, aus der Arbeitnehmerabzüge, Arbeitgeberbeiträge, Einkommensteuer, Überweisungstermine und die Zuständigkeit für Einreichungen hervorgehen. Fragen Sie außerdem, wie der Anbieter bestätigt, dass Zahlungen geleistet wurden, und wie er Fehler korrigiert. Berücksichtigen Sie bei der Prognose der gesamten Beschäftigungskosten Arbeitnehmerabzüge getrennt von Arbeitgeberkosten.
Kann ich einen sri-lankischen Mitarbeiter über einen EOR kündigen?
Ja, aber beziehen Sie den EOR ein, bevor Sie eine endgültige Entscheidung mitteilen oder das Arbeitsverhältnis beenden. Das Gesetz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitern (Gesetz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitern), kurz TEWA, kann für bestimmte Kündigungen eine vorherige Genehmigung verlangen. Ob es anwendbar ist, hängt vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer und von den Umständen ab. Gehen Sie daher nicht davon aus, dass eine Kündigungsfrist allein ausreicht. Übermitteln Sie dem EOR die Fakten schriftlich, einschließlich des Grundes, der Beschäftigungsdauer, der Mitarbeiterzahl und des geplanten Beendigungsdatums. Bitten Sie ihn, vor Ihrem Vorgehen die erforderlichen Genehmigungen, die Kündigungsfrist, Berechnungen zu Urlaub oder Abfindung sowie die erforderlichen Unterlagen zu ermitteln.
Kann ich jemanden als Auftragnehmer einstellen, anstatt einen EOR zu nutzen?
Eine EOR-Vereinbarung ist für Arbeitnehmer vorgesehen; die Beauftragung eines Auftragnehmers ist eine andere Dienstleistungs- und Rechtsbeziehung. Wählen Sie den Status als Auftragnehmer nicht ausschließlich, um EOR-Kosten oder die lokale Lohnabrechnung zu vermeiden. Die richtige Einstufung hängt von der tatsächlichen Arbeitsbeziehung und den geltenden sri-lankischen Vorschriften ab, nicht nur vom Titel der Vereinbarung. Prüfen Sie vor der Beauftragung einer Person als Auftragnehmer die tatsächlichen Umstände mit einem lokalen Rechtsberater oder einem qualifizierten Berater. Legen Sie Ihrem EOR die geplante Vereinbarung vor und bitten Sie um eine schriftliche Einschätzung, ob sie in seinen Leistungsumfang fällt.