10 beste Software für Treuhand-Arbeitgeber in Luxemburg im Jahr 2026

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Software in Luxemburg

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   Rivermate

   Am besten für Unterstützung bei Austritten und Abfindungen in Luxemburg

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $349/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rivermate ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberfunktion, mit der Sie in Luxemburg und in mehr als 180 weiteren Ländern Mitarbeitende einstellen und beschäftigen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie übernimmt dabei die Gehaltsabrechnung, die Abführung von Steuern, Arbeitsverträge, die Verwaltung von Leistungen und das Offboarding.

   Für wen eignet sich Rivermate am besten?

   Rivermate eignet sich besonders für Unternehmen in einer frühen Phase ihres Markteintritts in Luxemburg, die schnell Mitarbeitende einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich Rivermate ausgewählt habe

   Ich habe Rivermate in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Plattform Austritte in Luxemburg mit einer Detailgenauigkeit abwickelt, die wirklich schwer zu finden ist. Rivermate erstellt Beendigungsdokumente, prüft Kündigungsfristen und gesetzliche Abfindungsansprüche anhand der Betriebszugehörigkeit und führt die Schlussabrechnung durch, einschließlich ausstehender Gehälter, Leistungen und gegebenenfalls anfallender Abfindungen. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform auf verfahrensrechtliche Anforderungen hinweist, etwa auf das obligatorische Vorgespräch für Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitenden, sodass beim Offboarding nichts übersehen wird.

   Die wichtigsten Funktionen von Rivermate

   • Monatliche Gehaltsabrechnung: Rivermate führt die luxemburgische Gehaltsabrechnung monatlich durch, einschließlich Gehaltsberechnungen, Arbeitgeberbeiträgen, Steueranmeldungen, Gehaltsabrechnungen, gesetzlicher Meldungen und Abführungen an Behörden.
   • Erstellung rechtskonformer Verträge: Erstellung luxemburgischer Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der Anforderungen für unbefristete (CDI) und befristete (CDD) Beschäftigungsverhältnisse sowie der Vergütungsdetails und der geltenden Probe- und Kündigungsfristen.
   • Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltung der Anmeldung und Verlängerung gesetzlicher Leistungen sowie Erfassung von Urlaub und Abwesenheiten für Mitarbeitende in Luxemburg.
   • Persönlicher Kundenbetreuer: Sie erhalten einen persönlichen Kundenbetreuer und rund um die Uhr menschliche Unterstützung über Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon.

   Rivermate-Integrationen

   Für Rivermate sind keine integrierten Schnittstellen dokumentiert, und die Verfügbarkeit einer API für individuelle Integrationen ist nicht angegeben.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaillierte Hinweise zu Abfindungen und Kündigungsfristen in Luxemburg
   • Dashboard mit Echtzeitanalysen zur Belegschaft
   • Arbeitsverträge mit integriertem Schutz geistigen Eigentums

   Cons:

   • Für standortbezogene Kosten sind manuelle Exporte erforderlich
   • Visa- und Einwanderungsdienstleistungen erfordern eine separate Preisgestaltung
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   Atlas HXM

   Am besten für Einstellungen über eigene lokale Rechtsträger geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Atlas HXM ist ein Dienst als Arbeitgeber vor Ort, der über vollständig eigene Rechtsträger in mehr als 160 Ländern tätig ist und Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie den Austritt für weltweit verteilte Teams abdeckt.

   Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

   Atlas HXM eignet sich besonders für Verantwortliche für globale Expansion und HR-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die einen einzigen Partner mit eigenen Rechtsträgern benötigen, um in Luxemburg Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen.

   Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

   Atlas HXM steht auf meiner Auswahlliste, weil sein Modell des 'direkten EOR' einen Atlas-eigenen Rechtsträger in Luxemburg nutzt, anstatt die Beschäftigung an einen lokalen EOR-Partner auszulagern. Ich denke, dass dies besonders wichtig ist, wenn man in einen Markt wie Luxemburg expandiert, wo Verstöße gegen Compliance-Vorgaben erhebliche rechtliche Risiken mit sich bringen. Die Plattform übernimmt über ein einziges System die Anmeldung zu gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen, die Berechnung von Kündigungsfristen und die für das luxemburgische Arbeitsrecht spezifischen Abfindungsregelungen, sodass man nicht mehrere Anbieter zusammenführen muss, um eine einzige Einstellung abzudecken.

   Wichtige Funktionen von Atlas HXM

   • Einheitliche Plattform für mehrere Länder: Verwalten Sie Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Abwesenheiten, Ausgaben, Dokumente und Berichte für alle Länder über eine einzige Übersicht.
   • Mobile App zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen direkt über iOS- und Android-Apps auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubsanträge und die Anmeldung zu Sozialleistungen zu.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandeln Sie Auftragnehmer auf derselben Plattform in vollwertige Angestellte um, ohne die Werkzeuge zu wechseln oder Daten erneut einzugeben.
   • Zusatzoption für Visumsponsoring: Atlas unterstützt als Zusatzdienst zur bestehenden EOR-Beauftragung die Arbeitserlaubnis in mehr als 75 Ländern.

   Integrationen von Atlas HXM

   Atlas HXM führt Integrationen mit ADP, UKG, Workday, BambooHR, Greenhouse und SAP SuccessFactors auf. Außerdem stellt das Unternehmen REST-APIs für benutzerdefinierte Verbindungen bereit, einschließlich der Einarbeitung von Mitarbeitenden und der Datenverwaltung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Das Modell mit eigenen Rechtsträgern begrenzt die Übergaben an Vermittler
   • Direkter EOR über einen vollständig eigenen luxemburgischen Rechtsträger
   • Leitlinien zu Kündigungsfristen und Abfindungen in Luxemburg sind dokumentiert

   Cons:

   • Keine bestätigte Handhabung der Lohnindexierung
   • Visumsponsoring wird getrennt von den standardmäßigen EOR-Diensten angeboten
   Learn more about Atlas HXM:

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   Mercans

   Am besten für direkte lokale Beschäftigung und Gehaltsabrechnung geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Mercans ist eine Plattform für Arbeitgeberdienstleistungen und globale Gehaltsabrechnung, mit der Sie Mitarbeitende in Luxemburg über eine eigene lokale Rechtseinheit einstellen können. Dabei übernimmt Mercans Arbeitsverträge, die Gehaltsabrechnung, die Abführung von Steuern und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen mithilfe proprietärer Gehaltsabrechnungstechnologie und lokaler Serviceteams.

   Für wen eignet sich Mercans am besten?

   Mercans eignet sich besonders für Unternehmen und Firmen in regulierten Branchen – insbesondere im Bank- und Finanzdienstleistungssektor –, die in Luxemburg einen EOR-Anbieter mit eigener Rechtseinheit und interner Gehaltsabrechnung benötigen.

   Warum ich Mercans ausgewählt habe

   Ich habe Mercans aufgrund seines direkten Dienstleistungsmodells und seiner proprietären Gehaltsabrechnungstechnologie in meine Top-Auswahl aufgenommen. Mercans wirbt mit einem EOR-Modell ohne externe Gehaltsabrechnungsaggregatoren, während die G2N-Nova-Engine die Brutto-Netto-Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern unterstützt. Für Einstellungen in Luxemburg übernimmt Mercans außerdem Arbeitsverträge, den Steuerabzug und Sozialversicherungsbeiträge. Die genehmigten verbindlichen Unternehmensregeln bieten eine zusätzliche Datenschutzabsicherung für qualifizierte internationale Übermittlungen von Mitarbeiterdaten, was insbesondere für Unternehmen relevant ist, die sensible Gehaltsabrechnungsdaten grenzüberschreitend verwalten.

   Die wichtigsten Funktionen von Mercans

   • HR-Blizz™-Dashboard für mehrere Länder: Verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterzahl, Abwesenheiten und Compliance in mehr als 160 Ländern über eine zentrale Cloud-Plattform.
   • Instaroll™-Echtzeitsimulation der Gehaltsabrechnung: Berechnen Sie die Gehaltsabrechnung bei Änderungen der Eingaben sofort neu, zeigen Sie Gehaltsabrechnungen in der Vorschau an und prüfen Sie die Ergebnisse vor der endgültigen Genehmigung.
   • Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen und Visa: Erhalten Sie Unterstützung bei luxemburgischen Arbeitsgenehmigungen, Visa und Formalitäten für Aufenthaltstitel für Mitarbeitende aus Nicht-EU-Ländern.
   • Eigener Kundenbetreuer: Sie erhalten einen eigenen Kundenbetreuer als zentralen Ansprechpartner für EOR-Dienstleistungen.

   Integrationen von Mercans

   Mercans lässt sich in Workday, UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, Darwinbox und SAP SuccessFactors integrieren. Die HR-Blizz-Plattform unterstützt API-basierte Verbindungen und die bidirektionale Synchronisierung von Gehaltsabrechnungsdaten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interne Gehaltsabrechnung ohne lokale Subunternehmer
   • Proprietäre G2N-Nova-Engine für die Brutto-Netto-Gehaltsabrechnung
   • Echtzeit-Neuberechnung der Gehaltsabrechnung mit Genehmigung per Mausklick

   Cons:

   • Außerplanmäßige Gehaltsabrechnungsläufe werden mit einer Mindestgebühr von 250 $ berechnet
   • Eine vorzeitige Kündigung kann zusätzliche Servicegebühren auslösen
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   Remote People

   Am besten für Markttests vor der Gründung einer Gesellschaft

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 499 $/Mitarbeiter/Monat

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   Remote People ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber, mit der Sie Mitarbeitende in Luxemburg einstellen und bezahlen können, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu gründen. Die Plattform übernimmt Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerabzüge, die Anmeldung zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in mehr als 150 Ländern.

   Für wen eignet sich Remote People am besten?

   Remote People eignet sich gut für Gründer und Verantwortliche für Expansion, die den Markteintritt in Luxemburg zunächst mit ein oder zwei Einstellungen testen möchten, bevor sie sich für eine lokale Gesellschaft entscheiden.

   Warum ich Remote People ausgewählt habe

   Ich habe Remote People als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform speziell für Unternehmen entwickelt wurde, die Luxemburg zunächst mit ein oder zwei Einstellungen testen möchten, bevor sie sich für eine S.à r.l. entscheiden, für die ein Stammkapital von mehr als 12.000 € erforderlich ist. Die Plattform erstellt rechtskonforme Arbeitsverträge für Luxemburg auf Französisch, Deutsch oder Englisch und übernimmt die Registrierung bei der CCSS, die Anmeldung zur Krankenversicherung bei der CNS, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den Steuerabzug. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen für berechtigte internationale Mitarbeitende bietet, einschließlich der Beantragung der Blauen Karte EU und ADEM-Verfahren, sofern erforderlich, auch wenn für Einwanderungsdienstleistungen zusätzliche Gebühren anfallen können.

   Wichtige Funktionen von Remote People

   • Dreisprachige Vertragserstellung: Erstellen Sie rechtskonforme Verträge für Luxemburg auf Französisch, Deutsch oder Englisch, einschließlich Probezeitregelungen und Verweisen auf geltende Tarifverträge.
   • Länderübergreifender Übersichtsbereich: Verwalten Sie Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern mit zentralisierten Berichten zu Urlaub, Ausgaben, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalkosten.
   • Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: Erhalten Sie Unterstützung bei Anträgen auf die luxemburgische Blaue Karte EU, Einwanderungsunterlagen und ADEM-Verfahren, sofern erforderlich.
   • Integrationen für Personalwesen und Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verbinden Sie Werkzeuge wie BambooHR, HiBob, Workday und SAP SuccessFactors, um Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden Personalverwaltungssystem zu synchronisieren.

   Integrationen von Remote People

   Remote People führt Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta auf. Eine öffentliche API für Clients ist nicht eindeutig dokumentiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Persönliche Kundenbetreuer bieten fortlaufende Unterstützung im Personalwesen
   • Luxemburgische Verträge enthalten Anforderungen aus Tarifverträgen
   • Arbeitsverträge enthalten Bestimmungen zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte

   Cons:

   • Keine kostenlose Testversion für Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber
   • Die veröffentlichten Zeitangaben und Beitragssätze für Luxemburg widersprechen sich
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   Teamed

   Am besten für die Verwaltung von Kündigungen in Luxemburg

   • Nicht verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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   Teamed ist eine Plattform für Arbeitgeberdienstleistungen, die sich um luxemburgische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, die Abführung von Steuern, gesetzliche Leistungen und die Verwaltung von Beendigungen kümmert – einschließlich der Berechnung von Kündigungsfristen, Abfindungen und der Einhaltung der Anforderungen für Einschreiben.

   Für wen ist Teamed am besten geeignet?

   Teamed eignet sich besonders für Unternehmen, die in Luxemburg einstellen und praktische Unterstützung bei der Verwaltung von Kündigungsfristen, der Berechnung von Abfindungen und der Einhaltung der Anforderungen für Einschreiben benötigen.

   Warum ich Teamed ausgewählt habe

   Ich habe Teamed in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform sich um die Aspekte der Beschäftigung in Luxemburg kümmert, an denen die meisten Unternehmen scheitern: Beendigungen. Wenn Sie jemanden entlassen müssen, verwaltet Teamed die Berechnung der Kündigungsfrist, die Abfindung nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Fristen für Einschreiben gemäß dem luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform die Konsultation der Personalvertretung sowie die Meldungen an ITM/ADEM bei Massenentlassungen abdeckt, sodass Sie diesen Prozess nicht selbst zusammenstellen müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von Teamed

   • Erstellung luxemburgischer CDI: Teamed erstellt einen schriftlichen Arbeitsvertrag (unbefristeter Arbeitsvertrag), der die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllt, einschließlich Probezeit, Kündigungsfrist und aller anwendbaren Bestimmungen aus Tarifverträgen.
   • Monatliche Lohnabrechnung und Steuerabführung: Abwicklung der luxemburgischen Lohnabrechnung mit Sozialbeiträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Lohnsteuerabzug sowie Abführungen an CCSS und ACD.
   • Unterstützung für Grenzgänger: Zugang zu fachkundiger Beratung zu arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen für Grenzgänger aus Frankreich, Belgien und Deutschland.
   • Wechsel des Beschäftigungsmodells: Überführung luxemburgischer Arbeitnehmer von einer Tätigkeit als Auftragnehmer in ein EOR-Beschäftigungsverhältnis oder in Ihre eigene Gesellschaft, wobei die Plattformdaten erhalten bleiben und die Einarbeitung nicht wiederholt werden muss.

   Integrationen von Teamed

   Teamed dokumentiert 19 Integrationen, darunter Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage und Zapier. Für EOR-Partnerschaften mit eigener Markenführung ist der Zugriff auf die Partner-API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bietet persönliche Unterstützung
   • Die Beratung zu Kündigungen in Luxemburg deckt Kündigungsfristen und Abfindungsverpflichtungen ab
   • Wechsel zwischen Auftragnehmer-, EOR- und eigener Gesellschaft ohne erneute Einarbeitung

   Cons:

   • Erfordert eine rückerstattbare Kaution in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
   • Persönliche Kundenunterstützung nur 24/5
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   • Check out Teamed on their website
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   Rippling

   Am besten für die Übertragung von Mitarbeitern auf die eigene Gesellschaft geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rippling ist eine Plattform für Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber, mit der Sie in Luxemburg Mitarbeiter einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dabei werden Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerabführung, Verwaltung von Zusatzleistungen und das Ausscheiden von Mitarbeitern abgewickelt – alles innerhalb eines einzigen Systems, das auch Personalwesen, IT und Finanzen abdeckt.

   Für wen ist Rippling am besten geeignet?

   Rippling eignet sich gut für Start-ups und wachsende Unternehmen, die schnell Mitarbeiter in Luxemburg einstellen möchten und planen, diese später auf ihre eigene Gesellschaft zu übertragen.

   Warum ich Rippling ausgewählt habe

   Ich habe Rippling aufgrund der reibungslosen Abwicklung des Übergangs von einer Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber zu Ihrer eigenen Gesellschaft als eine der besten Lösungen ausgewählt. Rippling wirbt damit, diese Umwandlung ohne eine erneute Einrichtung auf der Plattform zu ermöglichen, während Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnung und Personalunterlagen in einem einzigen System bleiben. Für Unternehmen, die den luxemburgischen Markt testen, bevor sie eine lokale Gesellschaft gründen, bietet dies eine praktische Möglichkeit, Mitarbeiterdaten zu verwalten, während sich ihr Einstellungsmodell ändert.

   Die wichtigsten Funktionen von Rippling

   • Länderübergreifende Mitarbeiterverwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiter über einen rechtlichen Arbeitgeber, direkt angestellte Mitarbeiter und Auftragnehmer auf einer Plattform mit zentralisierter Gehaltsabrechnung und Berichterstattung zur Belegschaft.
   • Integrierte Gehaltsabrechnung bei rechtlicher Arbeitgeberstellung: Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungsdaten wie Arbeitsstunden, Ausgaben und Abwesenheiten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung für internationale Mitarbeiter.
   • Unterstützung bei lokalen Kündigungen: Erhalten Sie Zugang zu lokalen Personal- und Rechtsberatern, die Sie zu den luxemburgischen Beschäftigungsanforderungen beraten, einschließlich Kündigungsfristen und Kündigungsverfahren.
   • Mehr als 600 Integrationen von Drittanbietern: Verbinden Sie Personal-, Finanz- und Produktivitätsanwendungen über vorgefertigte Integrationen, die die Synchronisierung von Mitarbeiterdaten und automatisierte Arbeitsabläufe unterstützen.

   Rippling-Integrationen

   Rippling bietet mehr als 600 vorgefertigte Integrationen, darunter Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Salesforce, Zoom und QuickBooks. Über Entwicklerwerkzeuge werden außerdem benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vereinheitlichte Verwaltung von Personalwesen, IT, Finanzen und globaler Gehaltsabrechnung
   • Globale Berichterstattung zur Belegschaft nach Land, Abteilung und Standort
   • Die Beratung zu lokalen Kündigungen umfasst Kündigungsfristen und Abfindungen

   Cons:

   • Die Eigentumsverhältnisse der luxemburgischen Gesellschaft bleiben offengelegt
   • Die Handhabung lokaler Pendlerleistungen und Indexierungen ist nicht dokumentiert
   Learn more about Rippling:

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   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
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   Deel Hire

   Am besten zum Vergleichen veröffentlichter Einstellungskosten geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deel Hire ist eine EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in Luxemburg einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie deckt von einer einzigen Übersicht aus die Lohnabrechnung, die Abführung von Steuern, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das Vertragsmanagement in mehr als 150 Ländern ab.

   Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

   Deel Hire eignet sich gut für Start-up-Gründer und Verantwortliche für die globale Expansion, die schnell Mitarbeiter in Luxemburg einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und die im Voraus transparente Kostenschätzungen benötigen.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Ich habe Deel Hire aufgrund der transparenten Aufschlüsselung der Arbeitgeberkosten in Luxemburg und des Rechners für Einstellungskosten in meine Top-Auswahl aufgenommen. Deel veröffentlicht geschätzte Kosten für Rentenbeiträge, Krankenversicherung, Unfallversicherung und andere Arbeitgeberaufwendungen. Dadurch können Unternehmen die Bestandteile ihres Einstellungsbudgets nachvollziehen, bevor sie ein Angebot anfordern. Der Luxemburg-Leitfaden enthält außerdem Informationen zu Zuschlägen für Überstunden und den Anforderungen an die Vergütung an Feiertagen.

   Wichtige Funktionen von Deel Hire

   • Zugang zu einer Plattform für mehrere Länder: Verwalten Sie EOR-Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnungen und PTO für Beschäftigte in mehr als 150 Ländern über eine einzige Übersicht.
   • Optionen für private Zusatzleistungen: Bieten Sie Mitarbeitern in Luxemburg optionale Gesundheitsleistungen über Unisure oder Allianz sowie eine weltweite Lebensversicherung über Allianz an.
   • Automatisierte Steuererklärungen: Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerunterlagen und verwalten Sie Lohnabrechnungen, Meldungen und Compliance-Anforderungen für Mitarbeiter in Luxemburg.
   • GDPR-konformes Datenhosting: Schützen Sie Mitarbeiterdaten mit AES-256-Verschlüsselung im Ruhezustand sowie einer AWS-Infrastruktur mit primärem Betrieb in Irland und Notfallwiederherstellung in Frankreich.

   Integrationen von Deel Hire

   Deel führt Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite und Slack auf.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Aufgeschlüsselte Arbeitgeberkosten und gesetzliche Beiträge in Luxemburg
   • Automatisierte Erfassung von Steuerunterlagen und Nachverfolgung von Mitarbeiterurlauben
   • Die Angabe einer viertägigen Einarbeitung unterstützt Markttests

   Cons:

   • Optionale Hintergrundprüfungen beginnen bei $49 pro oberflächlicher Prüfung
   • Die beschäftigende Gesellschaft in Luxemburg bleibt ungenannt
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
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   Multiplier

   Am besten für Markttests ohne Mindestanzahl von Beschäftigten

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $459/Mitarbeiter/Monat (jährliche Abrechnung)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Multiplier ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber, die die Einstellung ohne eigene Gesellschaft in Luxemburg und mehr als 150 Ländern abwickelt und dabei gesetzeskonforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Sozialversicherungsbeiträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen über eine einzige Übersichtsoberfläche abdeckt.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Multiplier eignet sich für Gründer von Start-ups und schlanke HR-Teams, die schnell eine oder zwei Personen in Luxemburg einstellen möchten, ohne sich an eine lokale Gesellschaft oder eine Mindestanzahl von Beschäftigten zu binden.

   Warum ich Multiplier ausgewählt habe

   Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil keine Mindestanzahl von Beschäftigten vorausgesetzt wird. Das macht die Plattform zur richtigen Wahl, wenn Sie eine oder zwei Personen in Luxemburg einstellen möchten, um den Markt zu testen, bevor Sie sich weiter festlegen. Die Plattform kann in Luxemburg gesetzeskonforme Arbeitsverträge in weniger als fünf Minuten erstellen. Multiplier gibt außerdem an, dass die Einarbeitung der ersten beschäftigten Person je nach lokalen Anforderungen typischerweise innerhalb von 48–72 Stunden erfolgt. Darüber hinaus verwaltet die Plattform Gehaltsabrechnung, Steuerpflichten und gesetzliche Vorgaben und hilft kleineren Teams dadurch, internationale Einstellungen abzuwickeln, ohne eine eigene lokale HR-Infrastruktur aufbauen zu müssen.

   Wichtige Funktionen von Multiplier

   • Länderübergreifende Übersichtsoberfläche: Verwalten Sie EOR-Mitarbeiter, Auftragnehmer, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Ausgaben und Organigramme über eine zentrale Plattform für die Belegschaft.
   • Hintergrundüberprüfungen: Nutzen Sie Hintergrundüberprüfungen über den Einstellungsprozess von Multiplier. Laut Anbieter kann die Bearbeitungszeit dabei nur 24 Stunden betragen.
   • Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Vergeben Sie Benutzerberechtigungen und verwalten Sie Genehmigungszugriffe für die Verwaltung der Belegschaft und Mitarbeiterausgaben.
   • Integrationen mit HRIS- und Buchhaltungssystemen: Verbinden Sie Multiplier mit Tools wie BambooHR, Workday, HiBob und ADP Workforce Now, um Mitarbeiterdaten in Ihrem gesamten HR-Systemverbund synchron zu halten.

   Integrationen von Multiplier

   Multiplier führt mehr als 15 Integrationen auf, darunter HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People und Oracle HCM. Der API-Zugriff für kundenspezifische Integrationen ist in den Tarifen Growth und Enterprise verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Arbeitsverträge für Luxemburg werden in weniger als fünf Minuten erstellt
   • Die Einarbeitung in Luxemburg umfasst Steuerdokumente und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung
   • Das EOR-Modell mit eigener Gesellschaft vermeidet Beschäftigungspartner von Drittanbietern

   Cons:

   • Keine veröffentlichten Informationen zur Lohnindexierung
   • HRIS-Integrationen und benutzerdefinierte Berichte erfordern den Tarif Growth oder höher
   Learn more about Multiplier:

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   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

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   WorkMotion

   Am besten für die Lohnabrechnung von Grenzgängern und die Lohnindexierung geeignet

   • Kostenlose Produktvorführung verfügbar
   • Ab 549 $/Beschäftigtem/Monat

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   WorkMotion ist eine auf Europa ausgerichtete Plattform, die als formeller Arbeitgeber Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und den Austrittsprozess für Unternehmen übernimmt, die in Luxemburg einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben.

   Für wen eignet sich WorkMotion am besten?

   WorkMotion eignet sich besonders für auf Europa ausgerichtete Unternehmen, die bei Einstellungen in Luxemburg die Lohnabrechnung für Grenzgänger und die automatische Lohnindexierung verwalten müssen.

   Warum ich WorkMotion ausgewählt habe

   Ich habe WorkMotion aufgrund der luxemburgspezifischen Unterstützung bei der Lohnabrechnung für die automatische Lohnindexierung und für Grenzgänger in meine Top-Auswahl aufgenommen. WorkMotion gibt an, dass das Unternehmen staatliche Ankündigungen zur Indexierung überwacht und erforderliche Gehaltsanpassungen automatisch auf die Lohnabrechnung anwendet, einschließlich Erhöhungen wie der Anpassung um 2.5% im Mai 2025. Das luxemburgische Partnernetzwerk von WorkMotion verwaltet außerdem die Anforderungen an den Lohnsteuerabzug für Beschäftigte, die aus Frankreich, Belgien und Deutschland pendeln. Arbeitsverträge können auf Französisch, Deutsch oder Englisch erstellt werden, was internationalen Teams bei lokalen Einstellungen Flexibilität bietet.

   Die wichtigsten Funktionen von WorkMotion

   • Mehrsprachige Vertragserstellung: Erstellen Sie rechtskonforme Verträge für Luxemburg auf Französisch, Deutsch oder Englisch, einschließlich verpflichtender Arbeitsbedingungen und geltender Kollektivvereinbarungen.
   • Überwachung von Kollektivvereinbarungen: WorkMotion verfolgt regulatorische Änderungen in Luxemburg und koordiniert bei Änderungen der geltenden Gesetze oder Kollektivvereinbarungen die Aktualisierung der Beschäftigungsbedingungen.
   • Strukturierter Austrittsprozess: Verwalten Sie Kündigungsanträge, Kündigungsfristen, anwendbare Abfindungen, die abschließende Lohnabrechnung und die Auszahlung nicht genommener Urlaubstage über den Austrittsprozess von WorkMotion.
   • Länderübergreifende Übersicht: Verwalten Sie Einarbeitung, Lohnabrechnung, Ausgaben, Abwesenheiten und Zusatzleistungen für Beschäftigte in mehr als 160 Ländern über eine einzige Plattform.

   Integrationen von WorkMotion

   WorkMotion unterstützt unter anderem Integrationen mit Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, Workday und Google Workspace sowie mit weiteren HR-Plattformen. Die Integration mit dem Personio-Marktplatz kann die Felder für den Namen und die geschäftliche E-Mail-Adresse von Beschäftigten in WorkMotion importieren.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatische Aktualisierungen der Lohnindexierung
   • Expertise bei der Lohnabrechnung für Grenzgänger
   • Verträge berücksichtigen Änderungen des luxemburgischen Arbeitsrechts

   Cons:

   • Für die Weitergabe eines luxemburgischen Vertrags werden schätzungsweise 14 Werktage benötigt
   • Mindestens drei monatliche EOR-Dienstleistungsgebühren pro Beschäftigtem
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

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    G-P

    Am besten geeignet, um Luxemburg ohne lokale Gesellschaft zu testen

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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    G-P ist eine KI-gestützte Plattform für die Beschäftigung über einen eingetragenen Arbeitgeber, die rechtskonforme Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Steuerabzüge und die Verwaltung von Zusatzleistungen in mehr als 180 Ländern, einschließlich Luxemburg, abwickelt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

    Für wen ist G-P am besten geeignet?

    G-P eignet sich besonders für Start-ups und Teams, die global expandieren und schnell Mitarbeitende in Luxemburg einstellen möchten, ohne sich an eine lokale Gesellschaft zu binden.

    Warum ich mich für G-P entschieden habe

    Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das EOR-Modell ohne lokale Gesellschaft die Einstellung von Mitarbeitenden in Luxemburg ermöglicht, ohne dass Sie sich zu einer lokalen Registrierung verpflichten müssen – genau das, was Sie benötigen, wenn Sie die Marktakzeptanz testen. Die globale Compliance-Engine von G-P unterstützt die Erstellung lokal rechtskonformer Arbeitsverträge und berücksichtigt dabei Anforderungen des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuchs, etwa Regelungen zur Probezeit, verpflichtende Vertragsinhalte und Sprachanforderungen. Außerdem übernimmt die Plattform Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, den Einbehalt der Einkommensteuer, gesetzlichen Urlaub und die Dokumentation von Beendigungen. So können Teams lokale Beschäftigungspflichten erfüllen, während sie eine langfristige Expansion prüfen.

    Wichtige Funktionen von G-P

    • Mehrwährungs-Lohnabrechnung: G-P verarbeitet die Lohnabrechnung in mehr als 150 Währungen und übernimmt den Einbehalt der Einkommensteuer sowie die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung für in Luxemburg beschäftigte Mitarbeitende.
    • Lokalisierte Vertragserstellung: Erstellen Sie Arbeitsverträge mithilfe der globalen Compliance-Engine von G-P mit luxemburgspezifischen Klauseln, die an lokale Arbeitsgesetze und geltende Tarifverträge (CBAs) angepasst sind.
    • Verwaltung gesetzlicher Leistungen: G-P verwaltet die staatliche Krankenversicherung, 26 Tage Jahresurlaub, 11 gesetzliche Feiertage sowie Kranken- und Elternurlaub.
    • Personalverwaltung über Ländergrenzen hinweg: Verwalten Sie globale EOR-Mitarbeitende und Auftragnehmende über die Plattform von G-P – mit KI-gestützten Berichten und Integrationen mit Workday, BambooHR und SAP SuccessFactors.

    Integrationen von G-P

    G-P lässt sich in HR-Systeme wie Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro und UKG Ready sowie in die Lohnabrechnungsplattformen ADP Workforce Now und Paylocity integrieren. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Lokale Verträge decken CDI, CDD und CBAs ab
    • Abläufe zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen Kündigungsfristen und Abfindungen
    • Zentralisiertes Portal für Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Ausgaben

    Cons:

    • Visa- und Genehmigungsabwicklung in Luxemburg nicht verfügbar
    • Korrekturen der Lohnabrechnung können zu lange dauern
    Learn more about G-P:

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