24 Beste ADP-Alternativen im Jahr 2026
10 Beste ADP-Alternativen Kurzliste
Frustriert von ADP? Sie sind nicht allein.
Für viele wachsende Unternehmen ist ADP Workforce Now die Standardlösung im Personalbereich, aber sie ist längst nicht perfekt. Vielleicht sind Sie es leid, undurchsichtige Preise, veraltete Benutzeroberflächen oder einen Support zu erleben, der nicht mit Ihrem Team mitwächst. Oder Ihr Unternehmen benötigt mehr Flexibilität, als ADP bieten kann.
Als HR-Software-Experte, der Dutzende Plattformen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen getestet hat, habe ich aus erster Hand erlebt, wie die richtige Alternative Zeit spart, das Teamerlebnis verbessert und Kosten senkt. In diesem Leitfaden stelle ich Ihnen die besten ADP-Konkurrenten vor, die mehr Anpassungsmöglichkeiten, einen reibungsloseren Onboarding-Prozess und transparentere Preise bieten—ohne Kompromisse bei Compliance oder Kernfunktionen im HR-Bereich.
Was ist ADP?
ADP (Automatic Data Processing Inc.) ist eine der weltweit am häufigsten genutzten Plattformen für Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Sie bietet eine komplette Palette von Human Capital Management (HCM) Tools—wie Gehaltsabrechnung, Benefits, Zeiterfassung und Talentmanagement—und adressiert Unternehmen jeder Größe, vom Start-up bis zum globalen Konzern.
Unternehmen wählen ADP oft aufgrund seiner Zuverlässigkeit, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und seiner Fähigkeit, auch komplexe Lohnabrechnungen, einschließlich Bundesland-übergreifender und internationaler Prozesse, abzuwickeln. Die Datentools und Automatisierungsfunktionen helfen HR-Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, manuelle Fehler zu reduzieren und den Überblick über sich ständig ändernde Arbeitsgesetze zu behalten. Trotz aller Vorteile eignet sich ADP mit seinem "One-Size-Fits-All"-Ansatz nicht für jedes Team, insbesondere wenn mehr Flexibilität, Transparenz oder eine moderne Benutzererfahrung gefordert sind.
Warum eine ADP-Alternative in Betracht ziehen?
Es gibt mehrere Gründe, warum Sie sich für eine ADP-Alternative entscheiden könnten, darunter:
- Kosten: ADP ist für Ihr Budget zu teuer, insbesondere wenn Sie ein kleines Unternehmen sind.
- Individualisierung: ADP lässt sich nur schwer für spezifische Unternehmensanforderungen anpassen.
ADP ist nicht so anpassungsfähig wie andere, und seine Bewertungstools sind nicht so ausgereift… Ich würde ADP nicht für Leistungsmanagement oder Mitarbeiterprämienprogramme nutzen.
- Benutzeroberfläche: Die Oberflächen von ADP können durch Übernahmen von Drittanbietern uneinheitlich wirken.
- Kundensupport: Der Kundensupport von ADP entspricht nicht Ihren Erwartungen.
- Integration: ADP lässt sich nicht gut mit Ihren anderen Systemen verbinden, da der Fokus hauptsächlich auf der Lohnabrechnung liegt.
Die Integrationen im ADP-Marktplatz sind begrenzt, und obwohl daran gearbeitet wird, sie zu erweitern, ist ADP vielleicht nicht die beste Wahl, wenn Integrationen für Sie entscheidend sind.
Es gibt jedoch Alternativen zu ADP, die all diese Anforderungen erfüllen. Diese Optionen passen sich oft besser an spezifische Geschäftsanforderungen an, etwa in Bezug auf Kosten, Individualisierung, Benutzererfahrung, Servicequalität und Systemintegrationen.
Table of Contents
Why Trust Our Software Reviews
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Beste ADP-Alternativen: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen der in dieser Liste aufgeführten ADP-Konkurrenten zusammen, damit Sie die beste Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden können.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für globale Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für Self-Service-Gehaltsabrechnung | Not available | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für wachsende mittelständische und große Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für automatisierte Lohn- und Steuerabwicklung | Gratis-Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Monat pro Nutzer | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für umfassende PEO-Dienstleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet, um unterschiedliche Systeme zu vereinen | Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen | Kostenlose 30-Tage-Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab £5/Angestellter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für umfassendes Talentmanagement | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für anpassbare HR-Workflows | 30-tägige kostenlose Testversion | Ab $10/Nutzer/Monat | Website |
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Paycom
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edays
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Checkr
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Beste Bewertungen zu ADP-Alternativen
Hier sind meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten ADP-Konkurrenten, die es in meine Top-10-Liste geschafft haben, inklusive Anmerkungen, warum ich sie ausgewählt habe. Jeder Bericht bietet einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- & Vorteile, Integrationen und ideale Anwendungsfälle, um Ihnen bei der Auswahl des besten Tools zu helfen.
Deel ist eine umfassende HR-Softwareplattform, die entwickelt wurde, um globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbenefits zu verwalten. Sie vereinfacht den Prozess der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Deel bietet umfangreiche lokale Expertise, was für Unternehmen mit globaler Präsenz entscheidend ist. Die Plattform stellt maßgeschneiderte Compliance- und Steuerunterstützung für über 150 Länder zur Verfügung und sorgt dafür, dass Unternehmen regionale gesetzliche Anforderungen erfüllen. Außerdem helfen die automatische Vertragserstellung und lokale Vereinbarungen von Deel Unternehmen, die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze zu vermeiden.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen KI, erweitertes Reporting und Analysen, anpassbare Workflows, Mitarbeiter-Self-Service-Portale, automatisierte Onboarding-Prozesse, Spesenmanagement, Multiwährungsunterstützung, automatische Rechnungsstellung und Verwaltung von Mitarbeiterbenefits.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, Lever, Gusto, Slack und Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen
- Integrierte Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen
- Deel KI für Einblicke in die Belegschaft
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Keine mobile App
Paycom ist eine HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die ihre Personalprozesse an einem Ort verwalten möchten. Wenn Sie eine bessere Sichtbarkeit und Kontrolle über Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance-Aufgaben suchen, bietet Paycom Ihrem Team effiziente Tools und Automatisierungen.
Für wen ist Paycom am besten geeignet?
Personalabteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen, die möchten, dass Mitarbeiter ihre eigene Gehaltsabrechnung und HR-Informationen verwalten.
Warum ist Paycom eine gute Alternative zu ADP?
Ich habe Paycom wegen der Self-Service-Gehaltsabrechnung gewählt, weil es die Kontrolle über die Lohnabrechnung direkt in die Hände der Mitarbeiter legt. Die Beti®-Funktion ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigene Gehaltsabrechnung zu prüfen und zu bestätigen, bevor sie verarbeitet wird, wodurch Fehler erkannt werden, bevor sie zu einem Problem werden. Außerdem schätze ich, dass Führungskräfte Zeiten, Schichtpläne und HR-Maßnahmen auf derselben Plattform genehmigen können. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team nicht jede kleine Änderung über die Personalabteilung korrigieren lassen muss.
Wichtige Funktionen von Paycom
- Dokumente und Checklisten: HR-Dokumente und Onboarding-Aufgaben zentral speichern, zuweisen und nachverfolgen.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Mitarbeiter stempeln ein und aus mit automatischer Zeiterfassung, die direkt in die Lohnabrechnung übernommen wird.
- Leistungsverwaltung: Verwaltung der Anmeldung, des Vergleichs von Plänen und der Anspruchsprüfung für Mitarbeiter-Benefits.
- Tools zur Talentgewinnung: Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber nachverfolgen und Kandidaten durch einen strukturierten Einstellungsprozess führen.
Paycom-Integrationen
Paycom stellt keine öffentlichen APIs für direkte Integrationen bereit. Paycom basiert auf einer Architektur mit einer einzigen Datenbank, sodass die meisten HR-, Gehalts- und Talentmanagement-Funktionen nativ innerhalb der Plattform vorhanden sind und nicht auf Verbindungen zu Drittanbietern angewiesen sind. Das GL Concierge-Tool ordnet Gehaltsdaten Ihrem Hauptbuch zu, um sie in Buchhaltungssysteme zu exportieren. Für Teams, die Paycom mit externen Tools verbinden müssen, bieten Middleware-Services von Drittanbietern wie Finch und Merge einheitliche API-Schnittstellen.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeiter können ihre Gehaltsdaten eigenständig ändern
- Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Admins
- Mitarbeiterfreundliche, mobile Self-Service-Funktionen
Cons:
- Anpassungen an Gehaltsdaten können manuelle Unterstützung erfordern
- Einrichtung von individuellen Berichten kann zeitaufwändig sein
Am besten geeignet für wachsende mittelständische und große Unternehmen
Paylocity ist eine umfassende Online-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und HR-Prozesse für wachsende mittelständische bis große Unternehmen zu verwalten.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Neben den grundlegenden Gehalts- und HR-Funktionen bietet Paylocity auch einzigartige Funktionen zur Förderung der Mitarbeiterbindung durch seinen Community-Hub. Dieses Tool erleichtert die Kommunikation mit Mitarbeitenden und schafft ein besseres Mitarbeitererlebnis durch Video-Chat, Engagement-Umfragen und Anerkennungstools, die die Interaktion unter Kollegen stärken.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen anpassbare Berichte, Mitarbeiter-Self-Service, automatisierte Compliance, Zugriff per mobiler App, Pfändungsmanagement, Geofencing, Talentmanagement, biometrische Zeiterfassung, Vorteilsanmeldung, Steuerdienstleistungen, Ausgabenmanagement und Lernmanagementsysteme.
Integrationen umfassen BambooHR, Greenhouse, NetSuite, Oracle HCM, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Azure Active Directory und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Individuell anpassbare Workflows und Berichte
- On-Demand-Auszahlungsoptionen
- Beinhaltet Steuer-Compliance-Services
Cons:
- Benutzeroberfläche könnte intuitiver sein
- Konfiguration kann zeitaufwendig sein
Gusto
Am besten geeignet für automatisierte Lohn- und Steuerabwicklung
Für Unternehmen, die nach einer zuverlässigen Alternative zu ADP suchen, stellt Gusto eine attraktive Wahl dar, da es sich auf die Vereinfachung von Lohn- und Personalprozessen konzentriert. Gusto wurde für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt und behebt typische Herausforderungen des Betriebsalltags wie Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Mitarbeitereinstellung. Durch die Automatisierung dieser Aufgaben ermöglicht Gusto Ihnen und Ihrem Team, sich auf Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit zu konzentrieren, was Gusto zu einer überzeugenden Option für alle macht, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten.
Warum ich Gusto gewählt habe
Ich habe Gusto als herausragenden ADP-Konkurrenten gewählt, da es eine reibungslose Automatisierung der Lohnabrechnung und Steuererklärungen in allen US-Bundesstaaten bietet – ein entscheidender Vorteil für Unternehmen mit mehreren Standorten. Die Funktionen von Gusto für Arbeitszeiterfassung und Anwesenheit, einschließlich automatischer Zeiterfassung und Verwaltung bezahlter Freizeit, steigern die Attraktivität weiter, da sie die zeitsparende Verwaltung von Arbeitsstunden erleichtern. Darüber hinaus sorgen die leistungsstarken Hilfsmittel für Einstellung und Onboarding, wie Stellenausschreibungen und individuelle Checklisten, für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter und machen Gusto zur idealen Wahl für Unternehmen, die effiziente HR-Prozesse priorisieren.
Wichtige Funktionen von Gusto
Zusätzlich zur automatisierten Lohnabrechnung und Steuerabführung bietet Gusto:
- Mitarbeitervorteile: Bietet verschiedene Gesundheits- und Finanzleistungen, darunter Krankenversicherung und 401(k)-Pläne, um das Wohlbefinden Ihres Teams zu fördern.
- Talentmanagement: Stellt Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung bereit, damit Sie Talente in Ihrem Unternehmen fördern können.
- Analysen und Berichte: Liefert datengestützte Erkenntnisse und automatisierte Berichte, die Ihre Personalentscheidungen untermauern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen.
- Integrationen: Lässt sich nahtlos mit verschiedenen Softwarelösungen verbinden, um ein effizientes Datenmanagement zwischen den Plattformen zu ermöglichen.
Gusto-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Xero, QuickBooks, Clover, TSheets, Trainual, When I Work, Expensify, FreshBooks, Deputy und BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeitende haben Selbstbedienungszugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerformularen und Vorteilen
- Integrierte Compliance-Unterstützung hilft, Fehler und Strafen beim Einreichen zu reduzieren
- Berechnet Abzüge, Einbehalte und Arbeitgebersteuern automatisch
Cons:
- Berichtsfunktionen sind im Vergleich zu Payroll-Tools für Großunternehmen einfach gehalten
- Begrenzte Flexibilität bei komplexen Lohnabrechnungsszenarien oder individuellen Zahlungsregeln
New Product Updates from Gusto
Gusto Enhances Benefits Renewals with Personalized Insights
Gusto introduces a smarter benefits renewal process with personalized insights and benchmarking. This update helps businesses make more informed decisions when renewing coverage. For more information, visit Gusto’s official site.
Justworks richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die nach einer Alternative zu ADP suchen. Mit umfassenden PEO-Diensten vereint es Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management auf einer einzigen Plattform. Diese Struktur hilft Unternehmen, ihre Personalprozesse effizienter zu steuern und gleichzeitig gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks ausgewählt, weil es hervorragende umfassende PEO-Dienstleistungen bietet, die den administrativen Aufwand für Unternehmen deutlich reduzieren. Zu den herausragenden Funktionen gehören die automatisierte Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen, was für Unternehmen, die gesetzeskonform bleiben und ihren Mitarbeitenden attraktive Leistungen bieten möchten, besonders wichtig ist. Darüber hinaus punktet Justworks mit einer starken Compliance-Unterstützung, sodass Ihr Unternehmen immer auf dem neuesten Stand aktueller Vorschriften bleibt.
Wichtige Funktionen von Justworks
Neben den umfassenden PEO-Diensten bietet Justworks:
- Personalberatung & Tools: Bietet professionelle Unterstützung und Tools zur effektiven Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten und Compliance-Fragen.
- Kundenservice rund um die Uhr: Bietet 24/7-Support, um dringende Anliegen oder Anfragen jederzeit zu bearbeiten.
- Mitarbeitereinarbeitung: Vereinfacht den Onboarding-Prozess durch einfach zu bedienende digitale Tools und erleichtert so den Einstieg für neue Mitarbeitende.
- Zeiterfassung: Enthält Werkzeuge zur Erfassung von Arbeitszeiten und zur effizienten Verwaltung von Urlaubsanträgen.
Justworks-Integrationen
Zu den Integrationen zählen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Abwicklung von Lohnsteuererklärungen
- Zentralisiert Lohnabrechnung, Personalmanagement und Verwaltung der Krankenversicherung
- Übersichtliches Mitarbeitenden-Dashboard für Leistungs- und Gehaltsinformationen
Cons:
- Höhere monatliche Kosten pro Mitarbeitendem
- Berichtsfunktionen bieten nur begrenzte, tiefergehende Geschäftseinblicke
TimeTrex ist eine vielseitige Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Workforce-Management-Software, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen unterschiedlicher Größen ausgelegt ist.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: TimeTrex hebt sich als starke Alternative zu ADP hervor, insbesondere für Unternehmen, die eine leistungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung benötigen, aber nicht den umfangreichen Funktionsumfang von ADP. Beide Plattformen bieten grundlegende Lohnfunktionen wie Steueranmeldungen und Direktüberweisungen, aber TimeTrex setzt den Fokus stärker auf die integrierte Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung und ist somit ideal für Unternehmen, bei denen Mitarbeitereinsatzplanung und Zeitmanagement entscheidend sind.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Mitarbeitereinsatzplanung, Urlaubsverwaltung, Nachverfolgung von Ansprüchen, biometrische Zeiterfassung, Kostenstellenrechnung, Gehaltssteuerberechnung, Einhaltung von Vorschriften, anpassbare Berichte, Self-Service-Portal für Mitarbeiter und automatische Lohnabrechnungserstellung.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Sage, ADP, MYOB, SAP, FreshBooks, Square, PayPal und Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Erweiterte Zeiterfassung und Einsatzplanung
- Automatisierte Lohn- und Steuerberechnung
- Gute Berichtsfunktionen mit Echtzeitdaten
Cons:
- Benutzeroberfläche ist veraltet
- Mitunter schwierig, bestimmte Funktionen zu finden
Rippling-Brand vereint Personalwesen, IT und Finanzen auf einer einzigen, integrierten Plattform und ist damit eine attraktive Option für Unternehmen, die nach einer Alternative zu ADP suchen. Besonders kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der Möglichkeit, Verwaltungstätigkeiten zu automatisieren, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und durch fortschrittliche Analysen wertvolle Einblicke zu gewinnen. Durch die Zentralisierung von Systemen und die Beseitigung manueller Prozesse begegnet Rippling-Brand Herausforderungen wie verstreuten Daten und ineffizienten Abläufen und ermöglicht Ihrem Team, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren.
Warum ich Rippling-Brand gewählt habe
Ich habe mich für Rippling-Brand entschieden, weil es verschiedene Systeme auf einzigartige Weise zu einer einzigen, kohärenten Plattform verbindet – ein entscheidender Faktor für alle, die ADP-Alternativen in Betracht ziehen. Rippling-Brand überzeugt mit fortschrittlicher Workflow-Automatisierung, sodass sich wiederholende Aufgaben in den Bereichen HR, IT und Finanzen automatisiert und damit Zeit gespart werden kann. Die Plattform bietet zudem leistungsstarke Funktionen fürs Mitarbeitermanagement, wie intelligente Zugriffskontrollen und globale HRIS-Fähigkeiten, wodurch Ihr Team standort- und abteilungsübergreifend reibungslos arbeiten kann.
Hauptfunktionen von Rippling-Brand
Neben den herausragenden Eigenschaften bietet Rippling-Brand zahlreiche weitere Funktionen, die das Angebot gegenüber ADP stärken:
- Globale Gehaltsabrechnung: Verwalten Sie Gehaltszahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit in einem einzigen, einheitlichen System.
- Geräteverwaltung: Erhalten Sie Einblick und Kontrolle über Mitarbeitergeräte und Inventar während des gesamten Lebenszyklus.
- Ausgabenmanagement: Automatisieren und steuern Sie Unternehmensausgaben mit detailliertem Überblick.
- Individuelle Berichte: Erstellen Sie fortschrittliche Analysen und individuelle Berichte, um geschäftliche Einblicke zu gewinnen.
Integrationen von Rippling-Brand
Rippling-Brand bietet über 650 native Integrationen mit verschiedenen Drittanbieteranwendungen wie Google Workspace, Microsoft 365, Slack, QuickBooks, Salesforce, Zoom, Dropbox, Xero, Okta und GitHub. Diese Integrationen sorgen für erweiterte Konnektivität und Funktionalität der Plattform und ermöglichen einen nahtlosen Betrieb über unterschiedliche Geschäftstools hinweg.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Integration von HR, IT und Finanzen
- Starke globale Gehaltsabrechnungsfunktionen
- Leistungsstarke Analytik und Workflow-Automatisierung
Cons:
- Preise können für kleine Unternehmen hoch sein
- Komplexe Einrichtung für neue Nutzer
Sage HR eignet sich am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen als HR-Lösung dank seines modularen Designs, das es Unternehmen ermöglicht, nur für die benötigten Funktionen zu bezahlen und diese individuell zusammenzustellen.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: Ich habe Sage HR in die Liste aufgenommen, weil es einen flexiblen, modularen Ansatz für das Personalmanagement bietet und somit eine kosteneffiziente Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen darstellt. Die benutzerfreundliche Oberfläche und der umfassende Funktionsumfang machen es zu einem starken Konkurrenten für ADP, insbesondere für Unternehmen, die eine anpassbare HR-Lösung suchen.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Personalmanagement, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilung, Aufgabenmanagement, Stundenzettel, Schichtplanung, Ausgabenverwaltung, Recruiting-Tools, individuelle Workflows sowie Automatisierungen für Onboarding und Offboarding.
Integrationen umfassen G Suite, Slack, Microsoft SSO und weitere individuelle Integrationen über Zapier, außerdem native Anbindungen an zahlreiche andere Sage-Produkte.
Pros and Cons
Pros:
- Modulare Preisgestaltung ermöglicht kosteneffiziente Anpassungen
- Benutzerfreundliche Oberfläche, geeignet für kleine bis mittelständische Unternehmen
- Umfassende mobile App für HR-Aufgaben von unterwegs
Cons:
- Begrenzt auf Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern
- Einige erweiterte Funktionen erfordern zusätzliche Module
SAP SuccessFactors ist ein umfassendes HRIS-System mit Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeitererlebnis. Es bietet fortschrittliche Talentmanagement-Funktionen und eignet sich besonders für große, komplexe und global agierende Unternehmen.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Ich habe SAP SuccessFactors wegen seiner leistungsstarken Talentmanagement-Funktionen und globalen Fähigkeiten ausgewählt. Es hebt sich als ein guter ADP-Konkurrent hervor, da es fortschrittliches Leistungsmanagement, Vergütung sowie Lern- und Entwicklungsfunktionen bietet, die für große Unternehmen entscheidend sind.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen erweiterte Möglichkeiten im Leistungsmanagement, der Vergütung, dem Lernen und der Entwicklung sowie im Recruiting. Die Software bietet zudem Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Self-Service für Mitarbeiter, ein Organigramm, Zielmanagement und eine Bibliothek mit über 500 SMART-Zielvorlagen.
Integrationen sind möglich mit ADP, UKG, Workday, Oracle, Microsoft Office 365, Google Workspace, Salesforce, Slack, LinkedIn und Docusign.
Pros and Cons
Pros:
- Fortschrittliche Talentmanagement-Funktionen
- Integriertes Lernmanagementsystem
- Innovative Performance- und Recruiting-Funktionen
Cons:
- Nicht geeignet für Kleinunternehmer
- Preisinformationen sind nicht transparent
Zoho People Plus ist eine integrierte HR-Suite, die darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu optimieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: Ich habe Zoho People Plus in die Liste aufgenommen, weil es umfangreiche Anpassungsoptionen bietet, sodass es ein vielseitiges Tool für verschiedene HR-Bedürfnisse ist. Es enthält zahlreiche Zoho-Module – darunter Zoho Recruit, People, Expense, Connect, Cliq und Vault –, die mehrere HR-Funktionen auf einer einzigen Plattform vereinen und Zoho People Plus damit zu einem starken Konkurrenten von ADP machen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Kern-HR, Talentakquise- und Kandidatenmanagement-Tools, eine Karriereseite, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Onboarding neuer Mitarbeitender, Ausgabenmanagement, interne Engagement-Tools für Mitarbeitende und starke Datensicherheitsfunktionen.
Integrationen umfassen Zoho CRM, Zoho Books, Zoho Expense, Zoho Recruit, Zoho Projects, Zoho Analytics, Slack, G Suite, Office 365 und QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Hochgradig anpassbare Workflows
- Vollständige HR-Funktionen in einer Plattform
- Starke Analyse- und Berichtswerkzeuge
Cons:
- Eingeschränktes Lohn- und Gehaltsmanagement außerhalb der USA und Indien
- Für manche Funktionen sind zusätzliche Zoho-Produkte als Add-ons erforderlich
Weitere ADP-Konkurrenten
Hier sind einige weitere ADP-Konkurrenten, die es nicht in meine Top-10-Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Oracle Cloud HCM
Am besten für KI-gesteuertes Mitarbeitererlebnis
- Rippling
Am besten geeignet für HR, IT und Finanzen
- Paychex
Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Lösungen
- UKG Ready
Am besten geeignet für KI-gesteuertes Workforce Management
- BambooHR®
Am besten für benutzerfreundliche HR-Software
- Papaya Global
Am besten für globales HR-Komplettservice
- Oyster HR
Am besten für die Bereitstellung globaler Benefits
Weitere HR-Software-Bewertungen
Wenn Sie hier noch nicht das Passende gefunden haben, werfen Sie einen Blick auf diese weiteren verwandten Tools, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Rekrutierungssoftware
- Employer-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Workforce-Management-Software
Auswahlkriterien für ADP-Alternativen
Die Wahl der richtigen Softwarelösung erfordert die Bewertung von Funktionen und Merkmalen, die spezifische Geschäftsanforderungen und Problemstellungen adressieren. Als Experte im Software-Testing habe ich persönlich viele verschiedene Lohn- und HR-Dienstleister getestet und recherchiert, um sicherzustellen, dass meine Empfehlungen zutreffend sind.
Hier ist eine Zusammenfassung der Auswahlkriterien, die ich für meine gründlichen Bewertungen auf dieser Liste verwendet habe:
Kernfunktionen von ADP-Alternativen (25% der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung zunächst diese grundlegenden Anwendungsfälle erfüllen:
- Lohnabrechnung genau und pünktlich durchführen
- Mitarbeiterleistungen und Vergütung verwalten
- Anwesenheit und Urlaub der Mitarbeiter erfassen
- Mitarbeiterrekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern
- Einhaltungs- und Behördenberichte generieren
Zusätzliche herausragende Funktionen (25% der Gesamtbewertung): Um aus den zahlreichen verfügbaren Optionen die beste Software zu finden, habe ich auch gezielt nach einzigartigen Funktionen gesucht, wie zum Beispiel:
- KI-gestützte Analysen, um Arbeitstrends vorherzusagen und die Einsatzplanung zu optimieren
- Anpassbare Dashboards, die Sie auf spezifische HR-Kennzahlen und KPIs zuschneiden können
- Eigene mobile Apps (Android und iOS) für HR- und Lohnsteuerverwaltung unterwegs
- Mitarbeiterbindungs-Tools wie integrierte Engagement-Umfragen und Feedbackmechanismen
- Integrierte Talentmanagement-Tools für Leistungsmanagement, Weiterbildung, Upskilling und interne Mobilität
Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtbewertung): Zur Bewertung der Benutzerfreundlichkeit jedes Systems habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Intuitive Benutzeroberfläche mit klarer Navigation
- Anpassbare Ansichten und Workflows
- Responsives Design für die Nutzung auf Mobilgeräten und Tablets
- Klare und umsetzbare Erkenntnisse, ohne die Nutzer zu überfordern
Onboarding (10% der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess jedes Softwareanbieters zu bekommen, habe ich auf folgende Faktoren geachtet:
- Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die Ersteinstellung
- Umfassende Schulungsvideos und Tutorials
- Interaktive Produkttouren für zentrale Funktionen
- Zugang zu Customer-Success-Teams für eine persönliche Einführung
Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Um das Supportniveau jedes Anbieters zu bewerten, habe ich folgende Kriterien berücksichtigt:
- Rund-um-die-Uhr-Kundensupport
- Multikanal-Support via Telefon, E-Mail und Live-Chat
- Umfangreiche Wissensdatenbank für Self-Service
- Dedizierte Account-Manager für eine persönliche Betreuung
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Wert jeder Software zu bewerten, habe ich die folgenden Faktoren einbezogen:
- Transparente Preisgestaltung
- Kosteneffiziente Lösungen, die mit dem Unternehmenswachstum skalieren
- Hohe Funktionalität im Verhältnis zu den Kosten
- Keine versteckten Gebühren
- Kostenlose Testphasen zur Bewertung vor dem Kauf
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenrezensionen ist das abschließende Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie gut ein Produkt bei echten Anwendern funktioniert. Folgende Aspekte waren dafür relevant:
- Hohe Bewertungen für die allgemeine Zufriedenheit
- Positives Feedback zu den wichtigsten Funktionen
- Gute Bewertungen für die Qualität des Kundensupports
- Positives Feedback zur Benutzerfreundlichkeit
- Konsistent hohe Bewertungen für Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit
Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Software identifizieren, die mehr als nur die Grundanforderungen erfüllt und durch besondere Funktionen, intuitive Bedienung, reibungslosen Onboarding-Prozess, effektiven Support und ein insgesamt starkes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Mehrwert bietet.
Wichtige Funktionen, die Sie bei ADP-Alternativen beachten sollten
Bei der Bewertung von ADP-Konkurrenten ist es entscheidend, auf Funktionen zu achten, die das Management der Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und HR-Aufgaben optimieren, um einen effektiven und effizienten HR-Betrieb sicherzustellen. Dies sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisiert die Gehaltsberechnung und sorgt für genaue sowie pünktliche Zahlungen an die Mitarbeitenden.
- HR-Administration: Verwalten von Mitarbeiterdaten, Compliance und HR-Richtlinien zur Vereinfachung administrativer Aufgaben.
- Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle: Erfasst Arbeitszeiten und Anwesenheit, vereinfacht die Lohnabrechnung und stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
- Benefits-Management: Verwaltung von Sozialleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge, um umfassende Mitarbeiterunterstützung zu gewährleisten.
- Compliance-Berichterstattung: Erstellt Berichte, die dem Unternehmen helfen, Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten und rechtliche Risiken zu minimieren.
- Mitarbeiter-Self-Service: Mitarbeitende können ihre Daten einsehen und aktualisieren, was die Genauigkeit verbessert und die HR-Abteilung entlastet.
- Leistungsmanagement: Verfolgt und bewertet Mitarbeiterleistungen, um Entwicklungsfelder zu identifizieren und Leistungsträger gezielt zu fördern.
- Recruiting und Onboarding: Optimiert das Einstellungs- und Einführungsverfahren, verbessert die Candidate Experience und verkürzt die Einstellungsdauer.
- Schulung und Entwicklung: Bietet Instrumente für Mitarbeiterschulungen und professionelle Entwicklung zur Verbesserung von Kompetenzen und Karrierechancen.
- Datenanalyse: Liefert Einblicke in HR-Kennzahlen und Personaltrends zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Für Unternehmen mit internationalem Wachstum gilt: Compliance ist nicht optional, sondern unerlässlich. Stehen globale Aktivitäten auf Ihrer Agenda, hilft Ihnen diese von Experten geprüfte Übersicht globaler Payroll-Lösungen, Plattformen zu vergleichen, die Risiken minimieren und eine reibungslose Gehaltsabrechnung über Landesgrenzen hinweg ermöglichen.
Gibt es kostenlose Alternativen zu ADP?
Ja, es gibt kostenfreie ADP-Alternativen, mit denen Sie Entgeltabrechnung und andere HR-Aufgaben effektiv verwalten können. Falls Sie danach suchen, sind hier einige erwähnenswerte Optionen:
- Wave: Bietet kostenlose Lohnabrechnungssoftware mit den wichtigsten Funktionen für kleine Unternehmen.
- Payroll4Free: Kostenlose Lohnabrechnungssoftware für Unternehmen mit bis zu 25 Mitarbeitenden.
- Square Payroll: Bietet einen kostenlosen Tarif für Unternehmen, die Square-Zahlungsverarbeitung nutzen.
- HR.my: Ein kostenloses, cloudbasiertes Personalverwaltungssystem mit Lohnabrechnungsfunktionen.
- Bitrix24: Für kleine Unternehmen kostenlos und bietet eine Vielzahl von HR- und Lohnabrechnungs-Tools.
Diese Optionen sind eine Überlegung wert, wenn Ihr Budget bereits knapp bemessen ist. Allerdings ist kostenlose HR-Software auf lange Sicht manchmal weniger ideal.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade dabei sind, nach Alternativen zu ADP zu recherchieren, können Sie sich kostenlos mit einem SoftwareSelect-Berater für Empfehlungen in Verbindung setzen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen geklärt werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Software-Lösungen zur Überprüfung. Sie unterstützen Sie sogar durch den gesamten Kaufprozess, einschließlich Preisverhandlungen.