Frustriert von ADP? Damit bist du nicht allein.
Für viele wachsende Unternehmen ist ADP Workforce Now die Standardlösung für das Personalwesen, aber sie ist keineswegs perfekt. Vielleicht hast du genug von undurchsichtigen Preisen, veralteten Benutzeroberflächen oder einem Support, der nicht mit deinem Team mitwächst. Oder dein Unternehmen benötigt mehr Flexibilität, als ADP bieten kann.
Als Experte für Personalsoftware, der Dutzende Plattformen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen getestet hat, habe ich aus erster Hand erlebt, wie die richtige Alternative Zeit sparen, die Erfahrungen des Teams verbessern und Kosten senken kann. In diesem Leitfaden stelle ich die führenden ADP-Konkurrenten vor, die bessere Anpassungsmöglichkeiten, eine reibungslosere Einführung und transparentere Preise bieten – ohne Kompromisse bei Compliance oder grundlegenden Funktionen für das Personalwesen.
Was ist ADP?
ADP (Automatic Data Processing Inc.) ist eine der weltweit am häufigsten genutzten Plattformen für Personalwesen und Lohnabrechnung. Sie bietet eine umfassende Suite von Tools für das Personalmanagement (Humankapitalmanagement, HCM) – etwa für Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Zeiterfassung und Talentmanagement –, die Unternehmen jeder Größe unterstützt, von Start-ups bis hin zu globalen Konzernen.
Unternehmen entscheiden sich häufig aufgrund der Zuverlässigkeit, der Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Fähigkeit von ADP, komplexe Anforderungen an die Lohnabrechnung abzuwickeln, für ADP – einschließlich mehrerer Bundesstaaten und internationaler Aktivitäten. Die Daten- und Automatisierungsfunktionen helfen Personalteams dabei, Arbeitsabläufe zu optimieren, manuelle Fehler zu reduzieren und den Überblick über sich ständig ändernde Arbeitsgesetze zu behalten. Obwohl ADP leistungsstark ist, passt der Ansatz einer Einheitslösung möglicherweise nicht zu jedem Team, insbesondere nicht zu Teams, die mehr Flexibilität, Transparenz oder eine moderne Benutzererfahrung benötigen.
Warum einen ADP-Konkurrenten in Betracht ziehen?
Es gibt mehrere Gründe, warum du dich für einen ADP-Konkurrenten entscheiden solltest, darunter:
- Kosten: ADP ist zu teuer für dein Budget, insbesondere wenn du ein kleines Unternehmen führst.
- Anpassungsmöglichkeiten: ADP lässt sich nur schwer an die Anforderungen von Unternehmen anpassen.
ADP ist nicht so anpassbar wie andere Lösungen, und die Bewertungstools sind nicht so leistungsstark … Ich würde ADP nicht für das Leistungsmanagement oder Prämienprogramme für Mitarbeitende einsetzen.
- Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberflächen von ADP können aufgrund von Übernahmen durch Drittanbieter uneinheitlich sein.
- Kundensupport: Der Kundensupport von ADP entspricht nicht deinen Erwartungen.
- Integration: ADP lässt sich nicht gut in deine anderen Systeme integrieren, da der Schwerpunkt auf der Lohnabrechnung als Hauptfunktion liegt.
Die Marktplatzintegrationen von ADP sind begrenzt. Zwar arbeitet das Unternehmen an einer Erweiterung, aber wenn Integrationen für dich entscheidend sind, ist ADP möglicherweise nicht die beste Wahl.
Es gibt jedoch ADP-Alternativen, die all diese Anforderungen erfüllen. Diese Optionen passen häufig besser zu bestimmten geschäftlichen Anforderungen, darunter Kosten, Anpassungsmöglichkeiten, Benutzererfahrung, Supportqualität und Systemintegrationen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
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Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR-Tech-Redakteurin & Analystin
Josh BarkerPeople-Ops-Manager
Vergleichstabelle der ADP-Konkurrenten
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten ADP-Konkurrenten zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Self-Service-Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten für globale Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für wachsende mittelständische und große Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für umfassende PEO-Dienstleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für automatisierte Lohn- und Steuerabwicklung | Gratis-Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Monat pro Nutzer | Website | |
| 6 | Ideal para reglas complejas de pago de la plantilla | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 7 | Am besten für KI-gesteuertes Mitarbeitererlebnis | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Lösungen | 15-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $25/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für umfassende HR-Software mit modularer Preisgestaltung | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Die besten Bewertungen von ADP-Konkurrenten
Hier findest du meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten ADP-Konkurrenten, die es in meine Top-10-Liste geschafft haben, einschließlich Hinweisen darauf, warum ich sie ausgewählt habe. Jede Bewertung bietet einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Einsatzbereiche, damit du das beste Tool für dich findest.
Am besten für Self-Service-Gehaltsabrechnung- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom bietet eine mobile HCM-App mit KI-gestützten Self-Service-Tools für Dienstplanung, Gehaltsabrechnungen, Zeitmanagement und Mitarbeiterverzeichnis-Suche. Paycom ist eine HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die ihre Personalprozesse an einem Ort verwalten möchten. Wenn Sie eine bessere Sichtbarkeit und Kontrolle über Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance-Aufgaben suchen, bietet Paycom Ihrem Team effiziente Tools und Automatisierungen.
Für wen ist Paycom am besten geeignet?
Personalabteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen, die möchten, dass Mitarbeiter ihre eigene Gehaltsabrechnung und HR-Informationen verwalten.
Warum ist Paycom eine gute Alternative zu ADP?
Ich habe Paycom wegen der Self-Service-Gehaltsabrechnung gewählt, weil es die Kontrolle über die Lohnabrechnung direkt in die Hände der Mitarbeiter legt. Die Beti®-Funktion ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigene Gehaltsabrechnung zu prüfen und zu bestätigen, bevor sie verarbeitet wird, wodurch Fehler erkannt werden, bevor sie zu einem Problem werden. Außerdem schätze ich, dass Führungskräfte Zeiten, Schichtpläne und HR-Maßnahmen auf derselben Plattform genehmigen können. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team nicht jede kleine Änderung über die Personalabteilung korrigieren lassen muss.
Wichtige Funktionen von Paycom
- Dokumente und Checklisten: HR-Dokumente und Onboarding-Aufgaben zentral speichern, zuweisen und nachverfolgen.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Mitarbeiter stempeln ein und aus mit automatischer Zeiterfassung, die direkt in die Lohnabrechnung übernommen wird.
- Leistungsverwaltung: Verwaltung der Anmeldung, des Vergleichs von Plänen und der Anspruchsprüfung für Mitarbeiter-Benefits.
- Tools zur Talentgewinnung: Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber nachverfolgen und Kandidaten durch einen strukturierten Einstellungsprozess führen.
Paycom-Integrationen
Paycom stellt keine öffentlichen APIs für direkte Integrationen bereit. Paycom basiert auf einer Architektur mit einer einzigen Datenbank, sodass die meisten HR-, Gehalts- und Talentmanagement-Funktionen nativ innerhalb der Plattform vorhanden sind und nicht auf Verbindungen zu Drittanbietern angewiesen sind. Das GL Concierge-Tool ordnet Gehaltsdaten Ihrem Hauptbuch zu, um sie in Buchhaltungssysteme zu exportieren. Für Teams, die Paycom mit externen Tools verbinden müssen, bieten Middleware-Services von Drittanbietern wie Finch und Merge einheitliche API-Schnittstellen.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeiter können ihre Gehaltsdaten eigenständig ändern
- Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Admins
- Mitarbeiterfreundliche, mobile Self-Service-Funktionen
Cons:
- Anpassungen an Gehaltsdaten können manuelle Unterstützung erfordern
- Einrichtung von individuellen Berichten kann zeitaufwändig sein
Am besten für globale Gehaltsabrechnung- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $5/Mitarbeiter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel bietet integrierte Compliance-Funktionen, um die Einhaltung von Vorschriften weltweit sicherzustellen. Deel ist eine umfassende HR-Softwareplattform, die entwickelt wurde, um globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbenefits zu verwalten. Sie vereinfacht den Prozess der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Deel bietet umfangreiche lokale Expertise, was für Unternehmen mit globaler Präsenz entscheidend ist. Die Plattform stellt maßgeschneiderte Compliance- und Steuerunterstützung für über 150 Länder zur Verfügung und sorgt dafür, dass Unternehmen regionale gesetzliche Anforderungen erfüllen. Außerdem helfen die automatische Vertragserstellung und lokale Vereinbarungen von Deel Unternehmen, die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze zu vermeiden.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen KI, erweitertes Reporting und Analysen, anpassbare Workflows, Mitarbeiter-Self-Service-Portale, automatisierte Onboarding-Prozesse, Spesenmanagement, Multiwährungsunterstützung, automatische Rechnungsstellung und Verwaltung von Mitarbeiterbenefits.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, Lever, Gusto, Slack und Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen
- Integrierte Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen
- Deel KI für Einblicke in die Belegschaft
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Keine mobile App
Learn more about Deel Payroll:
Am besten geeignet für wachsende mittelständische und große Unternehmen- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Ein Beispiel für das Self-Service-Dashboard von Paylocity für Mitarbeitende, das den Zugriff auf persönliche Informationen, Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen ermöglicht. Paylocity ist eine umfassende Online-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und HR-Prozesse für wachsende mittelständische bis große Unternehmen zu verwalten.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Neben den grundlegenden Gehalts- und HR-Funktionen bietet Paylocity auch einzigartige Funktionen zur Förderung der Mitarbeiterbindung durch seinen Community-Hub. Dieses Tool erleichtert die Kommunikation mit Mitarbeitenden und schafft ein besseres Mitarbeitererlebnis durch Video-Chat, Engagement-Umfragen und Anerkennungstools, die die Interaktion unter Kollegen stärken.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen anpassbare Berichte, Mitarbeiter-Self-Service, automatisierte Compliance, Zugriff per mobiler App, Pfändungsmanagement, Geofencing, Talentmanagement, biometrische Zeiterfassung, Vorteilsanmeldung, Steuerdienstleistungen, Ausgabenmanagement und Lernmanagementsysteme.
Integrationen umfassen BambooHR, Greenhouse, NetSuite, Oracle HCM, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Azure Active Directory und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Individuell anpassbare Workflows und Berichte
- On-Demand-Auszahlungsoptionen
- Beinhaltet Steuer-Compliance-Services
Cons:
- Benutzeroberfläche könnte intuitiver sein
- Konfiguration kann zeitaufwendig sein
Am besten geeignet für umfassende PEO-Dienstleistungen- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $599/Monat/Mitarbeiter
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks unterstützt umfassende PEO-Dienste mit flexibler Gehaltsplanung. Justworks richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die nach einer Alternative zu ADP suchen. Mit umfassenden PEO-Diensten vereint es Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management auf einer einzigen Plattform. Diese Struktur hilft Unternehmen, ihre Personalprozesse effizienter zu steuern und gleichzeitig gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks ausgewählt, weil es hervorragende umfassende PEO-Dienstleistungen bietet, die den administrativen Aufwand für Unternehmen deutlich reduzieren. Zu den herausragenden Funktionen gehören die automatisierte Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen, was für Unternehmen, die gesetzeskonform bleiben und ihren Mitarbeitenden attraktive Leistungen bieten möchten, besonders wichtig ist. Darüber hinaus punktet Justworks mit einer starken Compliance-Unterstützung, sodass Ihr Unternehmen immer auf dem neuesten Stand aktueller Vorschriften bleibt.
Wichtige Funktionen von Justworks
Neben den umfassenden PEO-Diensten bietet Justworks:
- Personalberatung & Tools: Bietet professionelle Unterstützung und Tools zur effektiven Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten und Compliance-Fragen.
- Kundenservice rund um die Uhr: Bietet 24/7-Support, um dringende Anliegen oder Anfragen jederzeit zu bearbeiten.
- Mitarbeitereinarbeitung: Vereinfacht den Onboarding-Prozess durch einfach zu bedienende digitale Tools und erleichtert so den Einstieg für neue Mitarbeitende.
- Zeiterfassung: Enthält Werkzeuge zur Erfassung von Arbeitszeiten und zur effizienten Verwaltung von Urlaubsanträgen.
Justworks-Integrationen
Zu den Integrationen zählen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Abwicklung von Lohnsteuererklärungen
- Zentralisiert Lohnabrechnung, Personalmanagement und Verwaltung der Krankenversicherung
- Übersichtliches Mitarbeitenden-Dashboard für Leistungs- und Gehaltsinformationen
Cons:
- Höhere monatliche Kosten pro Mitarbeitendem
- Berichtsfunktionen bieten nur begrenzte, tiefergehende Geschäftseinblicke
Learn more about Justworks:
Am besten geeignet für automatisierte Lohn- und Steuerabwicklung- Gratis-Demo + kostenloser Tarif verfügbar
- Ab $49/Monat + $6/Monat pro Nutzer
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Gusto übernimmt Lohnabrechnung und Steuerabführung automatisch für kleine Teams. Für Unternehmen, die nach einer zuverlässigen Alternative zu ADP suchen, stellt Gusto eine attraktive Wahl dar, da es sich auf die Vereinfachung von Lohn- und Personalprozessen konzentriert. Gusto wurde für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt und behebt typische Herausforderungen des Betriebsalltags wie Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Mitarbeitereinstellung. Durch die Automatisierung dieser Aufgaben ermöglicht Gusto Ihnen und Ihrem Team, sich auf Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit zu konzentrieren, was Gusto zu einer überzeugenden Option für alle macht, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten.
Warum ich Gusto gewählt habe
Ich habe Gusto als herausragenden ADP-Konkurrenten gewählt, da es eine reibungslose Automatisierung der Lohnabrechnung und Steuererklärungen in allen US-Bundesstaaten bietet – ein entscheidender Vorteil für Unternehmen mit mehreren Standorten. Die Funktionen von Gusto für Arbeitszeiterfassung und Anwesenheit, einschließlich automatischer Zeiterfassung und Verwaltung bezahlter Freizeit, steigern die Attraktivität weiter, da sie die zeitsparende Verwaltung von Arbeitsstunden erleichtern. Darüber hinaus sorgen die leistungsstarken Hilfsmittel für Einstellung und Onboarding, wie Stellenausschreibungen und individuelle Checklisten, für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter und machen Gusto zur idealen Wahl für Unternehmen, die effiziente HR-Prozesse priorisieren.
Wichtige Funktionen von Gusto
Zusätzlich zur automatisierten Lohnabrechnung und Steuerabführung bietet Gusto:
- Mitarbeitervorteile: Bietet verschiedene Gesundheits- und Finanzleistungen, darunter Krankenversicherung und 401(k)-Pläne, um das Wohlbefinden Ihres Teams zu fördern.
- Talentmanagement: Stellt Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung bereit, damit Sie Talente in Ihrem Unternehmen fördern können.
- Analysen und Berichte: Liefert datengestützte Erkenntnisse und automatisierte Berichte, die Ihre Personalentscheidungen untermauern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen.
- Integrationen: Lässt sich nahtlos mit verschiedenen Softwarelösungen verbinden, um ein effizientes Datenmanagement zwischen den Plattformen zu ermöglichen.
Gusto-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Xero, QuickBooks, Clover, TSheets, Trainual, When I Work, Expensify, FreshBooks, Deputy und BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeitende haben Selbstbedienungszugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerformularen und Vorteilen
- Integrierte Compliance-Unterstützung hilft, Fehler und Strafen beim Einreichen zu reduzieren
- Berechnet Abzüge, Einbehalte und Arbeitgebersteuern automatisch
Cons:
- Berichtsfunktionen sind im Vergleich zu Payroll-Tools für Großunternehmen einfach gehalten
- Begrenzte Flexibilität bei komplexen Lohnabrechnungsszenarien oder individuellen Zahlungsregeln
Ideal para reglas complejas de pago de la plantilla- Demostración gratuita disponible
- Precios disponibles previa solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
UKG Pro centraliza los procesos de selección y los análisis de las fuentes de contratación. UKG Pro es una plataforma de nómina y HCM basada en la nube para empleadores medianos y grandes que conecta los procesos de nómina, RR. HH. y talento para ayudar a los equipos a gestionar los datos de los empleados y la administración de pagos en un solo sistema.
¿Para quién es más adecuado UKG Pro?
UKG Pro es adecuado para los equipos de RR. HH. y nómina de empleadores grandes que necesitan gestionar reglas complejas de pago de la plantilla en distintos puestos, horarios y políticas salariales.
Por qué elegí UKG Pro
Elegí UKG Pro como competidor de ADP porque es ideal para reglas complejas de pago de la plantilla. Me gusta que la nómina se conecte con los datos de gestión de la plantilla, de modo que las horas programadas, las horas extra y los diferenciales por turno puedan influir en los cálculos salariales. Esto resulta útil cuando los empleados trabajan en turnos variables o siguen distintas políticas salariales.
Características principales de UKG Pro
- Autoservicio para empleados: Los empleados pueden acceder a sus recibos de nómina y formularios fiscales, y actualizar la configuración del depósito directo.
- Herramientas de cumplimiento fiscal: UKG actualiza las tablas y los formularios fiscales, y permite presentar declaraciones fiscales en distintas jurisdicciones.
- Informes de nómina: Ejecuta informes de comparación y conciliación de nóminas, o exporta los datos de nómina a un libro mayor.
- Nómina global: Gestiona la nómina en más de 160 países y 120 monedas.
Integraciones de UKG Pro
UKG Marketplace incluye integraciones para UKG Pro, entre ellas Microsoft Entra ID y conectores de Flexspring para Oracle NetSuite y Microsoft Dynamics 365. UKG Pro también ofrece API SOAP y REST para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Conecta los datos de turnos y horas extra con la nómina
- Gestiona distintos grupos salariales, acumulaciones y prestaciones
- Admite la nómina en más de 160 países
Cons:
- Los informes personalizados pueden requerir configuración adicional
- Los traspasos entre equipos de asistencia complican las correcciones urgentes de nómina
Learn more about UKG Pro:
Am besten für KI-gesteuertes Mitarbeitererlebnis- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
Oracle Cloud HCM bietet umfassende, integrierte HR-Lösungen mit leistungsstarker Analytik und benutzerfreundlichen Oberflächen. Oracle Cloud HCM ist eine Cloud-Lösung, die alle Personalprozesse in Ihrem Unternehmen miteinander verbindet. Sie nutzt KI, um das Mitarbeitererlebnis und die Leistung der Belegschaft zu verbessern.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Ich habe Oracle Cloud HCM auf die Liste gesetzt, weil die leistungsstarken KI-Funktionen das Mitarbeitererlebnis verbessern. Die umfassende Suite an HR-Tools und KI-gestützten Einblicken macht es zu einem starken Konkurrenten von ADP, insbesondere für Unternehmen, die ihre Personalarbeit mithilfe von KI optimieren möchten.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Kern-HR-Funktionen, Workforce Management, Mitarbeiterstrukturmodellierung, Talentmanagement, strategische Personal- und Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Leistungsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeitereinsatzplanung und HCM-Analytik.
Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, Workday, Taleo, Kronos, Microsoft Dynamics, Salesforce, LinkedIn, Slack, Zoom und Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende HR-Suite
- Starke KI-Funktionen
- Skalierbar für große Unternehmen
Cons:
- Hohe Mindestanzahl an Nutzern erforderlich
- Komplexe Preisstruktur
Learn more about Oracle Cloud HCM:
Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Lösungen- 15-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif verfügbar
- Ab $25/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
Zoho Recruit überzeugt durch anpassbare Workflows, fortschrittliches Kandidaten-Matching und leistungsstarke Analysen, was die Effizienz und Präzision im Recruiting-Prozess steigert. Zoho Recruit ist eine vielseitige Talentakquise-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess mit einem hohen Maß an Anpassungsfähigkeit zu optimieren. Sie bietet Tools, die für Unternehmen geeignet sind, die maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen suchen.
Warum es ein guter iCIMS-Konkurrent ist: Ich habe Zoho Recruit aufgrund seiner robusten Anpassungsmöglichkeiten ausgewählt, die es den Nutzern ermöglichen, die Plattform an ihre spezifischen Recruiting-Prozesse anzupassen. Diese Flexibilität macht es zu einem starken Konkurrenten von iCIMS, insbesondere für Organisationen mit individuellen Einstellungsabläufen. Die nahtlose Integration mit anderen Tools und die Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Recruiting-Anforderungen gewährleisten, dass es den Anforderungen verschiedenster Einstellungsstrategien gerecht wird.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Kandidatengewinnung, Lebenslauf-Parsing, Interviewplanung, Hintergrundüberprüfung, Jobbörsen-Integration, Mitarbeiter-Empfehlungssystem und Einstellungsanalysen.
Integrationen umfassen Zoho CRM, Slack, Zoho Sign, Zoho Analytics, Outlook, LinkedIn, Google Workspace, Microsoft Teams, Indeed und Monster.
Pros and Cons
Pros:
- Hochgradig anpassbare Recruiting-Workflows
- KI-gestützte Kandidaten-Matching-Funktionen
- Umfangreiche Analyse- und Reporting-Tools
Cons:
- Berichte sind schwer individuell anpassbar
- Begrenzte Branding-Optionen für Job- und Kandidatenportale
Learn more about Paychex :
Am besten geeignet für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung- Kostenlose Testversion verfügbar
- Ab $50/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex bietet fortschrittliche Zeitverfolgungsfunktionen, die sich mit der Payroll-Suite für eine einfachere Verarbeitung integrieren lassen. TimeTrex ist eine vielseitige Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Workforce-Management-Software, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen unterschiedlicher Größen ausgelegt ist.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: TimeTrex hebt sich als starke Alternative zu ADP hervor, insbesondere für Unternehmen, die eine leistungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung benötigen, aber nicht den umfangreichen Funktionsumfang von ADP. Beide Plattformen bieten grundlegende Lohnfunktionen wie Steueranmeldungen und Direktüberweisungen, aber TimeTrex setzt den Fokus stärker auf die integrierte Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung und ist somit ideal für Unternehmen, bei denen Mitarbeitereinsatzplanung und Zeitmanagement entscheidend sind.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Mitarbeitereinsatzplanung, Urlaubsverwaltung, Nachverfolgung von Ansprüchen, biometrische Zeiterfassung, Kostenstellenrechnung, Gehaltssteuerberechnung, Einhaltung von Vorschriften, anpassbare Berichte, Self-Service-Portal für Mitarbeiter und automatische Lohnabrechnungserstellung.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Sage, ADP, MYOB, SAP, FreshBooks, Square, PayPal und Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Erweiterte Zeiterfassung und Einsatzplanung
- Automatisierte Lohn- und Steuerberechnung
- Gute Berichtsfunktionen mit Echtzeitdaten
Cons:
- Benutzeroberfläche ist veraltet
- Mitunter schwierig, bestimmte Funktionen zu finden
Learn more about TimeTrex:
10Am besten für umfassende HR-Software mit modularer PreisgestaltungGoCo
- Nicht verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
GoCo führt neue Mitarbeitende digital durch die Onboarding-Schritte. GoCo ist eine Plattform für Personalwesen und Lohnabrechnung für wachsende Unternehmen, die Lohnabrechnung, Leistungen, Onboarding und Mitarbeiterdaten zusammenführt. Dadurch können HR-Teams manuelle Übergaben reduzieren und routinemäßige Personalprozesse an einem Ort verwalten.
Für wen eignet sich GoCo am besten?
GoCo eignet sich für wachsende Unternehmen, die eine umfassende HR-Plattform mit modularen Optionen suchen, die sich mit der Weiterentwicklung ihrer Personalprozesse anpassen lässt.
Warum ich mich für GoCo entschieden habe
Ich habe GoCo als ADP-Alternative für Unternehmen ausgewählt, die HR und Lohnabrechnung in einer Plattform vereinen möchten und deren Anforderungen sich durch eine modulare Preisgestaltung verändern können. Mir gefällt, dass Lohnabrechnung, Leistungen, Onboarding und Mitarbeiterdaten zusammengeführt werden, sodass die Einrichtung für neue Mitarbeitende und die laufende Datenverwaltung an einem Ort bleiben. Das passt zu wachsenden Teams, die ihre HR-Prozesse schrittweise aufbauen.
Die wichtigsten Funktionen von GoCo
- Zeiterfassung: Arbeitszeitnachweise, Zeitpläne, Überstunden und Abwesenheiten erfassen.
- Tools zur Compliance: Auf HR-Materialien, Gesetzeswarnungen und erforderliche Schulungen zugreifen.
- Leistungsmanagement: Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterumfragen durchführen.
- Bewerbermanagement: Bewerber verwalten und Angebotsschreiben vorbereiten.
GoCo-Integrationen
Der Marktplatz von GoCo umfasst Integrationen mit QuickBooks Online, ADP Workforce Now, Paychex, Ceridian Dayforce, Remote, JazzHR, Greenhouse, Checkr, Slack und Zapier. GoCo bietet außerdem eine API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Onboarding-Aufgaben unterstützen Verantwortliche und Fristen
- Anmeldung zu Leistungen und Mitarbeiterdaten bleiben zusammen
- Benutzerdefinierte Workflows verwalten wiederkehrende HR-Prozesse
Cons:
- Aktuelle Bewertungen berichten von Fehlern bei Lohnsteuern und W-2-Formularen
- Einige Nutzer berichten von ungenauen oder langsamen Berichten
Learn more about GoCo:
Weitere ADP-Konkurrenten
Hier sind einige weitere ADP-Konkurrenten, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber trotzdem einen Blick wert sind:
- 11RipplingAm besten für die Planung der Lohnabrechnungsmigration geeignet
- 12DayforceAm besten für den Zugriff auf bereits verdiente Löhne ohne zusätzliche Abrechnungsläufe
- 13NamelyAm besten für verwaltete Lohnabrechnung ohne PEO-Status
- 14Oyster HRAm besten geeignet, um globale Neueinstellungen mit ADP zu verknüpfen
- 15TrinetAm besten für eine pauschale PEO-Verwaltungsgebühr pro Mitarbeiter
- 16SAP SuccessFactorsAm besten für die geführte Behebung von Abrechnungsabweichungen geeignet
Weitere Bewertungen von HR-Software
Wenn du hier noch nicht gefunden hast, wonach du suchst, sieh dir diese weiteren verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Workforce-Management
Wie ich Wettbewerber von ADP bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Teile auf. Zuerst – und mit der höchsten Gewichtung – suche ich nach Tools, die die Lohnabrechnung korrekt durchführen und Steuern automatisch anmelden können, da dies unverzichtbare Anforderungen sind. Anschließend berücksichtige ich herausragende Funktionen wie die gemeinsame Beschäftigung über ein PEO oder eine transparente, veröffentlichte Preisgestaltung. Schließlich prüfe ich, was jeder Anbieter über die Funktionen hinaus bietet: Unterstützung bei der Migration, das Supportmodell und die Gesamtkosten.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend wandle ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichtet werden.
- Lohnabrechnung (unverzichtbar): Ich achte auf korrekte Abrechnungsläufe bei verschiedenen Zahlungsplänen, Mitarbeitertypen und Vergütungssätzen, einschließlich Änderungen wie Überstunden oder der ersten Zahlung eines neuen Mitarbeiters.
- Steueranmeldung (unverzichtbar): Ich bewerte, ob das Tool Steuern in den relevanten Rechtsgebieten berechnet, einbehält, anmeldet und abführt und wie es mit Korrekturen oder Bescheiden umgeht.
- Verwaltung von Leistungen: Ich prüfe, wie die Anmeldung, Abzüge für Leistungspläne und Verbindungen zu Versicherungsträgern funktionieren, wenn Mitarbeitende hinzukommen, den Plan wechseln oder das Unternehmen verlassen.
- Personalinformationssystem: Ich bewerte, ob Mitarbeiterdaten, Dokumente und berufliche Werdegänge zentral gespeichert bleiben und routinemäßige Aktualisierungen sowie Berichte unterstützen.
- Arbeitszeit und Anwesenheit: Ich achte auf eine mit der Lohnabrechnung verbundene Erfassung von Arbeitsstunden, bezahltem Urlaub und Anwesenheit, einschließlich der Auswirkungen von Arbeitsplänen und Überstunden auf einen Abrechnungslauf.
- Selbstbedienung für Mitarbeitende: Ich berücksichtige, ob Mitarbeitende auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und persönliche Daten zugreifen sowie Aufgaben wie die Aktualisierung von Angaben oder die Beantragung von bezahltem Urlaub erledigen können.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die die Kriterien erfüllen, berücksichtige ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter voneinander abheben)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter und stelle ihre Unterschiede heraus:
Herausragende Funktionen
Ich achte auf eine transparente, veröffentlichte Preisgestaltung, damit Sie Kosten pro Mitarbeiter oder Pauschalgebühren vergleichen können, ohne auf ein Verkaufsgespräch warten zu müssen. Außerdem bewerte ich, ob ein Anbieter eine gemeinsame Beschäftigung über ein PEO anbietet, da Teams mit weniger als 100 Mitarbeitenden dadurch Zugang zu besseren Leistungskonditionen erhalten und die Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften teilen können. Eine globale Lohnabrechnung und EOR-Unterstützung sind wichtig, wenn Sie grenzüberschreitend einstellen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen – Anbieter wie Deel und Rippling gehen dabei unterschiedlich vor, daher prüfe ich die Länderabdeckung und die Einstufung von Auftragnehmern. Schließlich berücksichtige ich, ob spezielle Implementierungsspezialisten Ihre Migration begleiten, anstatt Sie an allgemeine Support-Warteschlangen zu verweisen.
Über die Funktionen hinaus
Ich bewerte, wie jeder Anbieter die Migration von ADP handhabt – insbesondere, ob parallele Lohnabrechnungsläufe und die Übertragung historischer Steuerdaten angeboten werden, da Lücken in diesen Bereichen zum Jahresende zu Problemen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften führen können. Transparenz bei der Preisgestaltung ist ebenso wichtig: Ich prüfe, ob für außerplanmäßige Abrechnungsläufe oder Formulare zum Jahresende versteckte Gebühren anfallen, die die Gesamtkosten weit über den beworbenen Preis hinaus erhöhen. Außerdem betrachte ich das Supportmodell, denn ein fester Lohnabrechnungsspezialist, der Ihr Konto kennt, löst Probleme schneller als eine Ticket-Warteschlange.
So wählst du die beste ADP-Alternative aus
Beginne damit, zu ermitteln, welche Bereiche von ADP Workforce Now du tatsächlich ersetzen oder verbessern möchtest. Wenn die Lohnabrechnung Priorität hat, konzentriere dich auf Faktoren wie Steuerkonformität, zuverlässige Verarbeitung, Unterstützung für mehrere Bundesstaaten oder Länder, Integrationen und Servicequalität. Wenn du nach einer umfassenderen HR-Plattform suchst, solltest du außerdem die Verwaltung von Leistungen, Mitarbeiterdaten, Berichte, Workflows, Self-Service und die Skalierbarkeit des Systems im Hinblick auf deine Belegschaft berücksichtigen.
Für eine gründlichere Bewertung kannst du unsere Leitfäden dazu verwenden, wie du einen Anbieter für die Lohnabrechnung auswählst und wie du HR-Software auswählst, um die richtigen Kriterien auf beiden Seiten zu vergleichen, bevor du deine engere Auswahl erstellst.
Wichtige Funktionen, auf die du bei ADP-Konkurrenten achten solltest
Bei der Bewertung von ADP-Konkurrenten ist es wichtig, sich auf Funktionen zu konzentrieren, die die Verwaltung von Lohnabrechnungen, Leistungen und HR-Aufgaben verbessern, damit deine HR-Prozesse effektiv und effizient bleiben. Auf diese besonders wichtigen Funktionen solltest du achten:
- Gehaltsabrechnung: Automatisiert die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung, um genaue und pünktliche Zahlungen an Mitarbeitende sicherzustellen.
- Personalverwaltung: Verwaltet Mitarbeiterdaten, Compliance und Personalrichtlinien, um Verwaltungsaufgaben zu vereinfachen.
- Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung: Erfasst Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden, um die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet Zusatzleistungen für Mitarbeitende, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge, um eine umfassende Unterstützung der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
- Compliance-Berichterstattung: Erstellt Berichte, die dem Unternehmen helfen, Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten und rechtliche Risiken zu minimieren.
- Mitarbeiter-Selbstverwaltung: Ermöglicht Mitarbeitenden, auf ihre Daten zuzugreifen und diese zu aktualisieren, wodurch die Genauigkeit verbessert und der Arbeitsaufwand der Personalabteilung reduziert wird.
- Leistungsmanagement: Erfasst und bewertet die Leistung der Mitarbeitenden, um Entwicklungsbereiche zu identifizieren und besonders leistungsstarke Mitarbeitende zu belohnen.
- Personalbeschaffung und Einarbeitung: Vereinfacht Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse, um die Erfahrung der Bewerbenden zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
- Schulung und Entwicklung: Stellt Werkzeuge für die Schulung und berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden bereit, um ihre Fähigkeiten und ihr berufliches Wachstum zu fördern.
- Datenanalyse: Bietet Einblicke in Personalkennzahlen und Trends bei der Belegschaft, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Für Unternehmen, die global expandieren, ist die Einhaltung von Vorschriften keine Option, sondern entscheidend. Wenn internationale Aktivitäten auf Ihrer Roadmap stehen, vergleicht diese von Experten geprüfte Liste globaler Lösungen für die Gehaltsabrechnung Plattformen, die dabei helfen, Risiken zu minimieren und grenzüberschreitende Gehaltszahlungen zu vereinfachen.
Gibt es kostenlose Alternativen zu ADP?
Ja, es gibt kostenlose Alternativen zu ADP, die Ihnen helfen können, die Gehaltsabrechnung und andere Personalaufgaben effektiv zu verwalten. Wenn Sie danach suchen, sind dies einige bemerkenswerte Optionen:
- Wave: Bietet kostenlose Software für die Gehaltsabrechnung mit grundlegenden Funktionen für kleine Unternehmen.
- Payroll4Free: Kostenlose Software für die Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit bis zu 25 Mitarbeitenden.
- Square Payroll: Bietet einen kostenlosen Tarif für Unternehmen, die die Zahlungsabwicklung von Square nutzen.
- HR.my: Ein kostenloses, cloudbasiertes Personalverwaltungssystem mit Funktionen für die Gehaltsabrechnung.
- Bitrix24: Für kleine Unternehmen kostenlos und mit einer Reihe von Werkzeugen für Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung.
Diese Optionen sind eine Überlegung wert, wenn Ihr Budget bereits stark belastet ist. Allerdings ist kostenlose Personalverwaltungssoftware langfristig nicht immer ideal.