Die 10 besten ADP-Konkurrenten im Jahr 2026
10 Die besten ADP-Konkurrenten im Überblick
Von ADP frustriert? Damit sind Sie nicht allein.
Für viele wachsende Unternehmen ist ADP Workforce Now die Standardlösung für das Personalwesen, aber sie ist bei Weitem nicht perfekt. Vielleicht haben Sie genug von undurchsichtigen Preisen, veralteten Benutzeroberflächen oder einem Support, der mit Ihrem Team nicht mithalten kann. Oder Ihr Unternehmen benötigt möglicherweise mehr Flexibilität, als ADP bieten kann.
Als Experte für HR-Software, der Dutzende Plattformen in verschiedenen Branchen und für Unternehmen unterschiedlichster Größen getestet hat, habe ich aus erster Hand erlebt, wie die richtige Alternative Zeit sparen, die Teamerfahrung verbessern und Kosten senken kann. In diesem Leitfaden stelle ich die wichtigsten ADP-Konkurrenten vor, die bessere Anpassungsmöglichkeiten, reibungslosere Einführung und transparentere Preise bieten – ohne dabei die Compliance oder grundlegende HR-Funktionen zu beeinträchtigen.
Was ist ADP?
ADP (Automatic Data Processing Inc.) ist eine der weltweit am häufigsten eingesetzten Plattformen für Personalwesen und Lohnabrechnung. Sie bietet eine vollständige Suite von Tools für das Personalmanagement (HCM) – etwa für Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Zeiterfassung und Talentmanagement – die für Unternehmen jeder Größe konzipiert ist, von Start-ups bis hin zu globalen Konzernen.
Unternehmen entscheiden sich häufig wegen der Zuverlässigkeit, der Unterstützung bei Compliance-Anforderungen und der Fähigkeit, komplexe Lohnabrechnungsanforderungen einschließlich mehrerer Bundesstaaten und internationaler Geschäftsabläufe zu bewältigen, für ADP. Die Datentools und Automatisierungsfunktionen helfen HR-Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, manuelle Fehler zu reduzieren und den Überblick über sich ständig ändernde Arbeitsgesetze zu behalten. Obwohl ADP leistungsstark ist, passt der standardisierte Ansatz möglicherweise nicht zu jedem Team, insbesondere wenn mehr Flexibilität, Transparenz oder eine moderne Benutzererfahrung benötigt wird.
Warum einen ADP-Konkurrenten in Betracht ziehen?
Es gibt mehrere Gründe, warum Sie eine Anmeldung bei einem ADP-Konkurrenten in Betracht ziehen sollten, darunter:
- Kosten: ADP ist für Ihr Budget zu teuer, insbesondere wenn Sie ein kleines Unternehmen führen.
- Anpassungsmöglichkeiten: ADP lässt sich nur schwer an die Anforderungen von Unternehmen anpassen.
ADP ist nicht so anpassbar wie andere Lösungen, und die Bewertungstools sind nicht so leistungsstark … Ich würde ADP nicht für Leistungsmanagement oder Prämienprogramme für Mitarbeiter einsetzen.
- Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberflächen von ADP können aufgrund von Übernahmen durch Drittanbieter uneinheitlich sein.
- Kundensupport: Der Kundensupport von ADP entspricht nicht Ihren Erwartungen.
- Integration: ADP lässt sich nicht gut in Ihre anderen Systeme integrieren, da der Schwerpunkt auf der Lohnabrechnung als Hauptfunktion liegt.
Die Marktplatzintegrationen von ADP sind begrenzt. Zwar arbeitet das Unternehmen an deren Ausbau, aber wenn Integrationen für Sie entscheidend sind, ist ADP möglicherweise nicht die beste Wahl.
Es gibt jedoch ADP-Alternativen, die all diese Anforderungen erfüllen. Diese Optionen passen häufig besser zu bestimmten Geschäftsanforderungen, etwa in Bezug auf Kosten, Anpassungsmöglichkeiten, Benutzererfahrung, Supportqualität und Systemintegrationen.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Beste ADP-Konkurrenten: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails der ADP-Konkurrenten in dieser Liste zusammen, damit Sie die beste Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden können.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Self-Service-Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten für globale Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für wachsende mittelständische und große Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für umfassende PEO-Dienstleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für automatisierte Lohn- und Steuerabwicklung | Gratis-Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Monat pro Nutzer | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen | Kostenlose 30-Tage-Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab £5/Angestellter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für umfassendes Talentmanagement | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für KI-gesteuertes Mitarbeitererlebnis | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für anpassbare HR-Workflows | 30-tägige kostenlose Testversion | Ab $10/Nutzer/Monat | Website |
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Justworks
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HiBob
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Homebase
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Bewertungen der besten ADP-Konkurrenten
Hier finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten ADP-Konkurrenten, die es in meine Top-10-Liste geschafft haben, einschließlich Anmerkungen dazu, warum ich sie ausgewählt habe. Jede Bewertung bietet einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle, damit Sie das beste Tool für sich finden.
Paycom
Am besten für Self-Service-Gehaltsabrechnung
Paycom ist eine HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die ihre Personalprozesse an einem Ort verwalten möchten. Wenn Sie eine bessere Sichtbarkeit und Kontrolle über Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance-Aufgaben suchen, bietet Paycom Ihrem Team effiziente Tools und Automatisierungen.
Für wen ist Paycom am besten geeignet?
Personalabteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen, die möchten, dass Mitarbeiter ihre eigene Gehaltsabrechnung und HR-Informationen verwalten.
Warum ist Paycom eine gute Alternative zu ADP?
Ich habe Paycom wegen der Self-Service-Gehaltsabrechnung gewählt, weil es die Kontrolle über die Lohnabrechnung direkt in die Hände der Mitarbeiter legt. Die Beti®-Funktion ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigene Gehaltsabrechnung zu prüfen und zu bestätigen, bevor sie verarbeitet wird, wodurch Fehler erkannt werden, bevor sie zu einem Problem werden. Außerdem schätze ich, dass Führungskräfte Zeiten, Schichtpläne und HR-Maßnahmen auf derselben Plattform genehmigen können. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team nicht jede kleine Änderung über die Personalabteilung korrigieren lassen muss.
Wichtige Funktionen von Paycom
- Dokumente und Checklisten: HR-Dokumente und Onboarding-Aufgaben zentral speichern, zuweisen und nachverfolgen.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Mitarbeiter stempeln ein und aus mit automatischer Zeiterfassung, die direkt in die Lohnabrechnung übernommen wird.
- Leistungsverwaltung: Verwaltung der Anmeldung, des Vergleichs von Plänen und der Anspruchsprüfung für Mitarbeiter-Benefits.
- Tools zur Talentgewinnung: Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber nachverfolgen und Kandidaten durch einen strukturierten Einstellungsprozess führen.
Paycom-Integrationen
Paycom stellt keine öffentlichen APIs für direkte Integrationen bereit. Paycom basiert auf einer Architektur mit einer einzigen Datenbank, sodass die meisten HR-, Gehalts- und Talentmanagement-Funktionen nativ innerhalb der Plattform vorhanden sind und nicht auf Verbindungen zu Drittanbietern angewiesen sind. Das GL Concierge-Tool ordnet Gehaltsdaten Ihrem Hauptbuch zu, um sie in Buchhaltungssysteme zu exportieren. Für Teams, die Paycom mit externen Tools verbinden müssen, bieten Middleware-Services von Drittanbietern wie Finch und Merge einheitliche API-Schnittstellen.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeiter können ihre Gehaltsdaten eigenständig ändern
- Echtzeit-Transparenz bei Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Admins
- Mitarbeiterfreundliche, mobile Self-Service-Funktionen
Cons:
- Anpassungen an Gehaltsdaten können manuelle Unterstützung erfordern
- Einrichtung von individuellen Berichten kann zeitaufwändig sein
Am besten für globale Gehaltsabrechnung
Deel ist eine umfassende HR-Softwareplattform, die entwickelt wurde, um globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbenefits zu verwalten. Sie vereinfacht den Prozess der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Deel bietet umfangreiche lokale Expertise, was für Unternehmen mit globaler Präsenz entscheidend ist. Die Plattform stellt maßgeschneiderte Compliance- und Steuerunterstützung für über 150 Länder zur Verfügung und sorgt dafür, dass Unternehmen regionale gesetzliche Anforderungen erfüllen. Außerdem helfen die automatische Vertragserstellung und lokale Vereinbarungen von Deel Unternehmen, die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze zu vermeiden.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen KI, erweitertes Reporting und Analysen, anpassbare Workflows, Mitarbeiter-Self-Service-Portale, automatisierte Onboarding-Prozesse, Spesenmanagement, Multiwährungsunterstützung, automatische Rechnungsstellung und Verwaltung von Mitarbeiterbenefits.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, Lever, Gusto, Slack und Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen
- Integrierte Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen
- Deel KI für Einblicke in die Belegschaft
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Keine mobile App
Am besten geeignet für wachsende mittelständische und große Unternehmen
Paylocity ist eine umfassende Online-HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und HR-Prozesse für wachsende mittelständische bis große Unternehmen zu verwalten.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Neben den grundlegenden Gehalts- und HR-Funktionen bietet Paylocity auch einzigartige Funktionen zur Förderung der Mitarbeiterbindung durch seinen Community-Hub. Dieses Tool erleichtert die Kommunikation mit Mitarbeitenden und schafft ein besseres Mitarbeitererlebnis durch Video-Chat, Engagement-Umfragen und Anerkennungstools, die die Interaktion unter Kollegen stärken.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen anpassbare Berichte, Mitarbeiter-Self-Service, automatisierte Compliance, Zugriff per mobiler App, Pfändungsmanagement, Geofencing, Talentmanagement, biometrische Zeiterfassung, Vorteilsanmeldung, Steuerdienstleistungen, Ausgabenmanagement und Lernmanagementsysteme.
Integrationen umfassen BambooHR, Greenhouse, NetSuite, Oracle HCM, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Azure Active Directory und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Individuell anpassbare Workflows und Berichte
- On-Demand-Auszahlungsoptionen
- Beinhaltet Steuer-Compliance-Services
Cons:
- Benutzeroberfläche könnte intuitiver sein
- Konfiguration kann zeitaufwendig sein
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform
Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.
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Am besten geeignet für umfassende PEO-Dienstleistungen
Justworks richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die nach einer Alternative zu ADP suchen. Mit umfassenden PEO-Diensten vereint es Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management auf einer einzigen Plattform. Diese Struktur hilft Unternehmen, ihre Personalprozesse effizienter zu steuern und gleichzeitig gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Ich habe Justworks ausgewählt, weil es hervorragende umfassende PEO-Dienstleistungen bietet, die den administrativen Aufwand für Unternehmen deutlich reduzieren. Zu den herausragenden Funktionen gehören die automatisierte Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen, was für Unternehmen, die gesetzeskonform bleiben und ihren Mitarbeitenden attraktive Leistungen bieten möchten, besonders wichtig ist. Darüber hinaus punktet Justworks mit einer starken Compliance-Unterstützung, sodass Ihr Unternehmen immer auf dem neuesten Stand aktueller Vorschriften bleibt.
Wichtige Funktionen von Justworks
Neben den umfassenden PEO-Diensten bietet Justworks:
- Personalberatung & Tools: Bietet professionelle Unterstützung und Tools zur effektiven Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten und Compliance-Fragen.
- Kundenservice rund um die Uhr: Bietet 24/7-Support, um dringende Anliegen oder Anfragen jederzeit zu bearbeiten.
- Mitarbeitereinarbeitung: Vereinfacht den Onboarding-Prozess durch einfach zu bedienende digitale Tools und erleichtert so den Einstieg für neue Mitarbeitende.
- Zeiterfassung: Enthält Werkzeuge zur Erfassung von Arbeitszeiten und zur effizienten Verwaltung von Urlaubsanträgen.
Justworks-Integrationen
Zu den Integrationen zählen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Abwicklung von Lohnsteuererklärungen
- Zentralisiert Lohnabrechnung, Personalmanagement und Verwaltung der Krankenversicherung
- Übersichtliches Mitarbeitenden-Dashboard für Leistungs- und Gehaltsinformationen
Cons:
- Höhere monatliche Kosten pro Mitarbeitendem
- Berichtsfunktionen bieten nur begrenzte, tiefergehende Geschäftseinblicke
Gusto
Am besten geeignet für automatisierte Lohn- und Steuerabwicklung
Für Unternehmen, die nach einer zuverlässigen Alternative zu ADP suchen, stellt Gusto eine attraktive Wahl dar, da es sich auf die Vereinfachung von Lohn- und Personalprozessen konzentriert. Gusto wurde für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt und behebt typische Herausforderungen des Betriebsalltags wie Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Mitarbeitereinstellung. Durch die Automatisierung dieser Aufgaben ermöglicht Gusto Ihnen und Ihrem Team, sich auf Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit zu konzentrieren, was Gusto zu einer überzeugenden Option für alle macht, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten.
Warum ich Gusto gewählt habe
Ich habe Gusto als herausragenden ADP-Konkurrenten gewählt, da es eine reibungslose Automatisierung der Lohnabrechnung und Steuererklärungen in allen US-Bundesstaaten bietet – ein entscheidender Vorteil für Unternehmen mit mehreren Standorten. Die Funktionen von Gusto für Arbeitszeiterfassung und Anwesenheit, einschließlich automatischer Zeiterfassung und Verwaltung bezahlter Freizeit, steigern die Attraktivität weiter, da sie die zeitsparende Verwaltung von Arbeitsstunden erleichtern. Darüber hinaus sorgen die leistungsstarken Hilfsmittel für Einstellung und Onboarding, wie Stellenausschreibungen und individuelle Checklisten, für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter und machen Gusto zur idealen Wahl für Unternehmen, die effiziente HR-Prozesse priorisieren.
Wichtige Funktionen von Gusto
Zusätzlich zur automatisierten Lohnabrechnung und Steuerabführung bietet Gusto:
- Mitarbeitervorteile: Bietet verschiedene Gesundheits- und Finanzleistungen, darunter Krankenversicherung und 401(k)-Pläne, um das Wohlbefinden Ihres Teams zu fördern.
- Talentmanagement: Stellt Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung bereit, damit Sie Talente in Ihrem Unternehmen fördern können.
- Analysen und Berichte: Liefert datengestützte Erkenntnisse und automatisierte Berichte, die Ihre Personalentscheidungen untermauern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen.
- Integrationen: Lässt sich nahtlos mit verschiedenen Softwarelösungen verbinden, um ein effizientes Datenmanagement zwischen den Plattformen zu ermöglichen.
Gusto-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Xero, QuickBooks, Clover, TSheets, Trainual, When I Work, Expensify, FreshBooks, Deputy und BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Mitarbeitende haben Selbstbedienungszugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerformularen und Vorteilen
- Integrierte Compliance-Unterstützung hilft, Fehler und Strafen beim Einreichen zu reduzieren
- Berechnet Abzüge, Einbehalte und Arbeitgebersteuern automatisch
Cons:
- Berichtsfunktionen sind im Vergleich zu Payroll-Tools für Großunternehmen einfach gehalten
- Begrenzte Flexibilität bei komplexen Lohnabrechnungsszenarien oder individuellen Zahlungsregeln
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
TimeTrex
Am besten geeignet für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung
TimeTrex ist eine vielseitige Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Workforce-Management-Software, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen unterschiedlicher Größen ausgelegt ist.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: TimeTrex hebt sich als starke Alternative zu ADP hervor, insbesondere für Unternehmen, die eine leistungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung benötigen, aber nicht den umfangreichen Funktionsumfang von ADP. Beide Plattformen bieten grundlegende Lohnfunktionen wie Steueranmeldungen und Direktüberweisungen, aber TimeTrex setzt den Fokus stärker auf die integrierte Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung und ist somit ideal für Unternehmen, bei denen Mitarbeitereinsatzplanung und Zeitmanagement entscheidend sind.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Mitarbeitereinsatzplanung, Urlaubsverwaltung, Nachverfolgung von Ansprüchen, biometrische Zeiterfassung, Kostenstellenrechnung, Gehaltssteuerberechnung, Einhaltung von Vorschriften, anpassbare Berichte, Self-Service-Portal für Mitarbeiter und automatische Lohnabrechnungserstellung.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Sage, ADP, MYOB, SAP, FreshBooks, Square, PayPal und Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Erweiterte Zeiterfassung und Einsatzplanung
- Automatisierte Lohn- und Steuerberechnung
- Gute Berichtsfunktionen mit Echtzeitdaten
Cons:
- Benutzeroberfläche ist veraltet
- Mitunter schwierig, bestimmte Funktionen zu finden
New Product Updates from TimeTrex
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support
TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.
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Sage HR
Am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen
Sage HR eignet sich am besten für kleine bis mittelgroße Unternehmen als HR-Lösung dank seines modularen Designs, das es Unternehmen ermöglicht, nur für die benötigten Funktionen zu bezahlen und diese individuell zusammenzustellen.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: Ich habe Sage HR in die Liste aufgenommen, weil es einen flexiblen, modularen Ansatz für das Personalmanagement bietet und somit eine kosteneffiziente Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen darstellt. Die benutzerfreundliche Oberfläche und der umfassende Funktionsumfang machen es zu einem starken Konkurrenten für ADP, insbesondere für Unternehmen, die eine anpassbare HR-Lösung suchen.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Personalmanagement, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilung, Aufgabenmanagement, Stundenzettel, Schichtplanung, Ausgabenverwaltung, Recruiting-Tools, individuelle Workflows sowie Automatisierungen für Onboarding und Offboarding.
Integrationen umfassen G Suite, Slack, Microsoft SSO und weitere individuelle Integrationen über Zapier, außerdem native Anbindungen an zahlreiche andere Sage-Produkte.
Pros and Cons
Pros:
- Modulare Preisgestaltung ermöglicht kosteneffiziente Anpassungen
- Benutzerfreundliche Oberfläche, geeignet für kleine bis mittelständische Unternehmen
- Umfassende mobile App für HR-Aufgaben von unterwegs
Cons:
- Begrenzt auf Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern
- Einige erweiterte Funktionen erfordern zusätzliche Module
Am besten für umfassendes Talentmanagement
SAP SuccessFactors ist ein umfassendes HRIS-System mit Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeitererlebnis. Es bietet fortschrittliche Talentmanagement-Funktionen und eignet sich besonders für große, komplexe und global agierende Unternehmen.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Ich habe SAP SuccessFactors wegen seiner leistungsstarken Talentmanagement-Funktionen und globalen Fähigkeiten ausgewählt. Es hebt sich als ein guter ADP-Konkurrent hervor, da es fortschrittliches Leistungsmanagement, Vergütung sowie Lern- und Entwicklungsfunktionen bietet, die für große Unternehmen entscheidend sind.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen erweiterte Möglichkeiten im Leistungsmanagement, der Vergütung, dem Lernen und der Entwicklung sowie im Recruiting. Die Software bietet zudem Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Self-Service für Mitarbeiter, ein Organigramm, Zielmanagement und eine Bibliothek mit über 500 SMART-Zielvorlagen.
Integrationen sind möglich mit ADP, UKG, Workday, Oracle, Microsoft Office 365, Google Workspace, Salesforce, Slack, LinkedIn und Docusign.
Pros and Cons
Pros:
- Fortschrittliche Talentmanagement-Funktionen
- Integriertes Lernmanagementsystem
- Innovative Performance- und Recruiting-Funktionen
Cons:
- Nicht geeignet für Kleinunternehmer
- Preisinformationen sind nicht transparent
Oracle Cloud HCM ist eine Cloud-Lösung, die alle Personalprozesse in Ihrem Unternehmen miteinander verbindet. Sie nutzt KI, um das Mitarbeitererlebnis und die Leistung der Belegschaft zu verbessern.
Warum es ein guter ADP-Konkurrent ist: Ich habe Oracle Cloud HCM auf die Liste gesetzt, weil die leistungsstarken KI-Funktionen das Mitarbeitererlebnis verbessern. Die umfassende Suite an HR-Tools und KI-gestützten Einblicken macht es zu einem starken Konkurrenten von ADP, insbesondere für Unternehmen, die ihre Personalarbeit mithilfe von KI optimieren möchten.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Kern-HR-Funktionen, Workforce Management, Mitarbeiterstrukturmodellierung, Talentmanagement, strategische Personal- und Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Leistungsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeitereinsatzplanung und HCM-Analytik.
Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, Workday, Taleo, Kronos, Microsoft Dynamics, Salesforce, LinkedIn, Slack, Zoom und Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende HR-Suite
- Starke KI-Funktionen
- Skalierbar für große Unternehmen
Cons:
- Hohe Mindestanzahl an Nutzern erforderlich
- Komplexe Preisstruktur
Zoho People Plus ist eine integrierte HR-Suite, die darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu optimieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Warum es eine gute ADP-Alternative ist: Ich habe Zoho People Plus in die Liste aufgenommen, weil es umfangreiche Anpassungsoptionen bietet, sodass es ein vielseitiges Tool für verschiedene HR-Bedürfnisse ist. Es enthält zahlreiche Zoho-Module – darunter Zoho Recruit, People, Expense, Connect, Cliq und Vault –, die mehrere HR-Funktionen auf einer einzigen Plattform vereinen und Zoho People Plus damit zu einem starken Konkurrenten von ADP machen.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Kern-HR, Talentakquise- und Kandidatenmanagement-Tools, eine Karriereseite, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Onboarding neuer Mitarbeitender, Ausgabenmanagement, interne Engagement-Tools für Mitarbeitende und starke Datensicherheitsfunktionen.
Integrationen umfassen Zoho CRM, Zoho Books, Zoho Expense, Zoho Recruit, Zoho Projects, Zoho Analytics, Slack, G Suite, Office 365 und QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Hochgradig anpassbare Workflows
- Vollständige HR-Funktionen in einer Plattform
- Starke Analyse- und Berichtswerkzeuge
Cons:
- Eingeschränktes Lohn- und Gehaltsmanagement außerhalb der USA und Indien
- Für manche Funktionen sind zusätzliche Zoho-Produkte als Add-ons erforderlich
Weitere ADP-Konkurrenten
Hier sind einige weitere ADP-Konkurrenten, die es nicht in meine Top-10-Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Rippling
Am besten geeignet für HR, IT und Finanzen
- Paychex
Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Lösungen
- UKG Ready
Am besten geeignet für KI-gesteuertes Workforce Management
- Rippling
Am besten geeignet, um unterschiedliche Systeme zu vereinen
- BambooHR®
Am besten für benutzerfreundliche HR-Software
- Papaya Global
Am besten für globales HR-Komplettservice
- Oyster HR
Am besten für die Bereitstellung globaler Benefits
Weitere Bewertungen von HR-Software
Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese weiteren verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Software für die Personalgewinnung
- Employer-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Personalmanagement
Wie ich ADP-Konkurrenten bewerte
Ich bewerte ADP-Konkurrenten in zwei Ebenen: die grundlegenden Funktionen, die jede Plattform bieten muss – Lohnabrechnung, Steueranmeldungen und die Verwaltung von Zusatzleistungen – und anschließend die Unterscheidungsmerkmale, die die besten Anbieter vom Rest abheben.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Werkzeuge für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten grundlegenden Funktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Werkzeugs in einen Prozentsatz um. Jedes Werkzeug muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 75 % erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Lohnabrechnung: Ich prüfe, ob eine Plattform automatisierte Abrechnungsläufe, Direktzahlungen, mehrere Zahlungspläne und Zahlungen an Auftragnehmer in verschiedenen Bundesstaaten oder Regionen unterstützt.
- Steueranmeldungen und Regelkonformität: Jedes Werkzeug sollte Lohnsteuern automatisch berechnen, anmelden und abführen sowie ohne manuelles Eingreifen Jahresendformulare wie W-2s und 1099s erstellen.
- Zentrale HR-Verwaltung: Ich achte auf eine zentrale Mitarbeiterdatenbank mit Zugriff zur Selbstverwaltung, Dokumentenspeicherung, Organigrammen und rollenbasierten Berechtigungen, die Mitarbeiter tatsächlich täglich nutzen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Hier sind Abläufe für die offene Anmeldung, Verbindungen zu Versicherungsträgern und Änderungen bei Lebensereignissen wichtig – ich bewerte, wie viel manuelle Arbeit die Personalabteilung nach der Einrichtung noch leisten muss.
- Zeiterfassung & Anwesenheitsverwaltung: Werkzeuge sollten Zeitdaten direkt mit der Lohnabrechnung verbinden, damit Arbeitsstunden, PTO-Guthaben und Überstundenregeln ohne doppelte Eingaben oder Abstimmungen übernommen werden.
- Einarbeitung und Austritt: Ich bewerte, ob Abläufe für neue Mitarbeiter die digitale Erfassung von Dokumenten, elektronische Signaturen und Aufgaben-Checklisten abdecken, die organisatorische Abläufe am ersten Arbeitstag von der Personalabteilung fernhalten.
Sobald ich eine Liste von Werkzeugen zusammengestellt habe, die dieses Kriterium erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Die Unterstützung globaler Lohnabrechnungen ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal – ich prüfe, ob eine Plattform länderübergreifende Abrechnungsläufe mit lokalen Steuervorschriften durchführen kann oder ob Sie für internationale Teams einen separaten Anbieter benötigen. Ein integriertes Komplettpaket für Talentmanagement ist ebenfalls relevant, da einige Plattformen Leistungsbeurteilungen und Zielverfolgung direkt zusammen mit der Lohnabrechnung anbieten. Für wachsende Teams ohne eigene Personalabteilung ermöglicht der integrierte Zugang zu HR-Beratung fachkundige Unterstützung bei schwierigen Fragen zur Regelkonformität, ohne externe Rechtsberatung beauftragen zu müssen.
Mehr als nur Funktionen
Preistransparenz gehört zu den ersten Dingen, die ich bewerte – einige Anbieter veröffentlichen klare Preise pro Mitarbeiter, während andere ein Verkaufsgespräch voraussetzen, wodurch sich die Gesamtbetriebskosten nur schwer vergleichen lassen. Auch die Integrationsmöglichkeiten sind von großer Bedeutung, insbesondere die Frage, ob eine Plattform sich direkt mit Ihrer Buchhaltungssoftware und Ihren Versicherungsträgern verbinden lässt. Außerdem berücksichtige ich die Unterstützung bei der Implementierung, da die Migration von Lohnabrechnungsdaten während des Jahres einschließlich Steuerhistorien der Mitarbeiter und PTO-Guthaben eine anspruchsvolle Aufgabe mit hohen Risiken ist, von der die Unterstützung durch einen festen Einarbeitungsspezialisten profitiert.
So wählen Sie die beste ADP-Alternative aus
Beginnen Sie damit, zu ermitteln, welche Teile von ADP Workforce Now Sie tatsächlich ersetzen oder verbessern möchten. Wenn die Lohnabrechnung Priorität hat, konzentrieren Sie sich auf Faktoren wie Steuerkonformität, zuverlässige Verarbeitung, Unterstützung mehrerer Bundesstaaten oder globaler Strukturen, Integrationen und Servicequalität. Wenn Sie nach einer umfassenderen HR-Plattform suchen, sollten Sie auch die Verwaltung von Zusatzleistungen, Mitarbeiterdaten, Berichte, Workflows, Self-Service und die Skalierbarkeit des Systems im Verhältnis zu Ihrer Belegschaft berücksichtigen.
Für eine gründlichere Bewertung können Sie unsere Leitfäden dazu verwenden, wie Sie einen Anbieter für Lohnabrechnungen auswählen und wie Sie HR-Software auswählen, um vor der Erstellung Ihrer Auswahlliste die richtigen Kriterien auf beiden Seiten zu vergleichen.
Wichtige Funktionen, auf die Sie bei ADP-Konkurrenten achten sollten
Bei der Bewertung von ADP-Konkurrenten ist es wichtig, sich auf Funktionen zu konzentrieren, die die Verwaltung von Lohnabrechnungen, Zusatzleistungen und HR-Aufgaben unterstützen, damit Ihre HR-Prozesse effektiv und effizient bleiben. Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten:
- Lohnabrechnungsverwaltung: Automatisiert die Verarbeitung der Lohnabrechnung, um genaue und pünktliche Zahlungen an Mitarbeitende sicherzustellen.
- Personalverwaltung: Verwaltet Mitarbeiterdaten, Compliance und Personalrichtlinien, um administrative Aufgaben zu optimieren.
- Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung: Erfasst Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden, um die Lohnabrechnung zu vereinfachen und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet Zusatzleistungen für Mitarbeitende, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge, um eine umfassende Unterstützung der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
- Compliance-Berichterstattung: Erstellt Berichte, die dem Unternehmen helfen, Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten und rechtliche Risiken zu minimieren.
- Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Ermöglicht Mitarbeitenden, auf ihre Informationen zuzugreifen und diese zu aktualisieren, wodurch die Genauigkeit verbessert und der Arbeitsaufwand der Personalabteilung reduziert wird.
- Leistungsmanagement: Erfasst und bewertet die Leistung der Mitarbeitenden, um Entwicklungsbereiche zu identifizieren und leistungsstarke Mitarbeitende zu belohnen.
- Rekrutierung und Einarbeitung: Optimiert Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse, um die Erfahrung der Bewerbenden zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
- Schulung und Weiterentwicklung: Bietet Tools für die Schulung und berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, um Kompetenzen und berufliches Wachstum zu fördern.
- Datenanalyse: Liefert Einblicke in Personalkennzahlen und Trends in der Belegschaft, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Für Unternehmen, die global expandieren, ist Compliance keine Option – sie ist entscheidend. Wenn internationale Aktivitäten auf Ihrer Roadmap stehen, vergleicht diese von Experten geprüfte Liste globaler Lohnabrechnungslösungen Plattformen, die dabei helfen, Risiken zu minimieren und grenzüberschreitende Zahlungen zu optimieren.
Gibt es kostenlose ADP-Alternativen?
Ja, es gibt kostenlose Alternativen zu ADP, die Ihnen dabei helfen können, die Lohnabrechnung und andere Personalaufgaben effektiv zu verwalten. Wenn Sie danach suchen, sind dies einige bemerkenswerte Optionen:
- Wave: Bietet kostenlose Lohnabrechnungssoftware mit wichtigen Funktionen für kleine Unternehmen.
- Payroll4Free: Kostenlose Lohnabrechnungssoftware für Unternehmen mit bis zu 25 Mitarbeitenden.
- Square Payroll: Bietet einen kostenlosen Tarif für Unternehmen, die die Zahlungsabwicklung von Square nutzen.
- HR.my: Ein kostenloses, cloudbasiertes Personalverwaltungssystem mit Funktionen für die Lohnabrechnung.
- Bitrix24: Für kleine Unternehmen kostenlos und mit einer Reihe von Tools für Personalverwaltung und Lohnabrechnung.
Diese Optionen sind eine Überlegung wert, wenn Ihr Budget bereits stark belastet ist. Allerdings ist kostenlose Personalsoftware langfristig manchmal nicht ideal.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade ADP-Alternativen recherchieren, wenden Sie sich für kostenlose Empfehlungen an einen SoftwareSelect-Berater.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre konkreten Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Vorauswahl an Software, die Sie prüfen können. Der Berater unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.