Die 10 besten Anbieter für Arbeitgeber der Aufzeichnung in der Tschechischen Republik im Jahr 2026

Bewertungen von Anbietern für die Beschäftigung im Auftrag in der Tschechischen Republik

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   Atlas HXM

   Am besten für die Umwandlung von AOR zu EOR geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM ist ein direkter Arbeitgeber für die formale Beschäftigung und besitzt eigene juristische Einheiten in mehr als 160 Ländern. Das Unternehmen übernimmt die tschechische Lohnabrechnung in CZK, Arbeitsverträge gemäß dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch, die Abführung von Steuern und Sozialbeiträgen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte auf einer einzigen Plattform.

   Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

   Atlas HXM eignet sich besonders für Teams zur globalen Expansion, die Auftragnehmer in Tschechien in Vollzeitangestellte umwandeln müssen, ohne die Plattform oder den Anbieter zu wechseln.

   Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

   Ich habe Atlas HXM in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige hier vorgestellte Option ist, mit der sich ein Auftragnehmer direkt in ein tschechisches Vollzeitarbeitsverhältnis überführen lässt, ohne die Plattform zu wechseln oder die gesamte Vereinbarung neu aufzusetzen. Wenn ein tschechischer Auftragnehmer den Status eines Angestellten erreicht, übernimmt der Umwandlungsprozess von AOR zu EOR bei Atlas die Prüfung der Neueinstufung und überführt ihn in einen rechtskonformen Arbeitsvertrag nach dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch – mit Lohnabrechnung in CZK, gesetzlichen Beiträgen und einem zugewiesenen HR-Berater ab dem ersten Tag.

   Wichtige Funktionen von Atlas HXM

   • Verträge nach dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch: Atlas erstellt Arbeitsverträge gemäß den Vorgaben des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs, einschließlich Probezeiten, Kündigungsfristen, Überstundensätzen und Abfindungsansprüchen.
   • Lohnabrechnung in CZK: Die Lohnabrechnung erfolgt in tschechischen Kronen und umfasst automatisch den Steuerabzug, Sozialversicherungsabzüge sowie die Berücksichtigung von Urlaubs- und sonstigen Abwesenheiten.
   • Fest zugewiesener HR-Berater: Jeder tschechische Angestellte erhält einen persönlichen HR-Berater für Mitarbeiterbeziehungen, der alltägliche Fragen zum Arbeitsverhältnis betreut.
   • App zur Selbstverwaltung für Angestellte: Ein Web-Dashboard sowie eine iOS-/Android-App ermöglichen tschechischen Angestellten den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen.

   Integrationen von Atlas HXM

   Atlas HXM dokumentiert Integrationen mit Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce sowie Single Sign-on mit Okta, Microsoft und Google Workspace. Außerdem wird ein offener API-Zugriff für individuelle Integrationen erwähnt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fest zugewiesene Ansprechpartner erhalten positive Bewertungen für ihren Support
   • Verträge nach dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch berücksichtigen lokale Vorschriften
   • Die Umwandlung vom Auftragnehmer zum Angestellten bleibt auf der Plattform

   Cons:

   • Einige Nutzer berichten von Fehlern bei der Lohnabrechnung und Rechnungsstellung
   • Der Umfang der Unterstützung bei tschechischen Visa bleibt unbestätigt
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2. 

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   Mercans

   Am besten für GDPR-gestützte Lohnabrechnung über eine eigene Einheit

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans ist eine globale Plattform, die als Arbeitgeber für Dritte auftritt, die Lohnabrechnung über ihre eigene G2N-Nova-Engine abwickelt und die Einhaltung des tschechischen Arbeitsrechts, gesetzliche Leistungen sowie Arbeitserlaubnisse über eine eigene lokale juristische Einheit verwaltet.

   Für wen ist Mercans am besten geeignet?

   Mercans eignet sich besonders für Verantwortliche für Finanzen und Lohnabrechnung, die eine proprietäre Lohnabrechnungs-Engine, eine GDPR-zertifizierte Datenverarbeitung und eine lokal ansässige tschechische juristische Einheit in einer einzigen Plattform benötigen.

   Warum ich Mercans ausgewählt habe

   Ich habe Mercans als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen die tschechische Lohnabrechnung über seine eigene G2N-Nova-Engine und eine eigene lokale juristische Einheit in Prag abwickelt. Dadurch verbleiben Ihre Mitarbeiterdaten innerhalb eines GDPR-zertifizierten Rahmens, der durch genehmigte verbindliche Unternehmensregeln gestützt wird. Besonders gefällt mir, dass Mercans neben diesen BCRs auch über SOC-2- und ISO-27001-Zertifizierungen verfügt und Finanz- sowie Lohnabrechnungsteams dadurch einen klaren Prüfpfad für die Datenverarbeitung in der EU erhalten. Die proprietäre Brutto-Netto-Engine veröffentlicht außerdem direkt die aktuellen tschechischen Steuersätze und Aufteilungsschlüssel für Beiträge, sodass Sie Compliance-Kennzahlen nicht selbst ermitteln müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von Mercans

   • G2N-Lohnabrechnungs-Engine: Mercans führt die tschechische Lohnabrechnung über eine eigene proprietäre Brutto-Netto-Engine durch, verarbeitet Zahlungen in CZK und veröffentlicht die Steuer- und Beitragssätze für 2026.
   • HR-Blizz-Selbstverwaltung für Mitarbeiter: Mitarbeiter greifen über ein für mobile Geräte optimiertes Selbstverwaltungsportal auf Gehaltsabrechnungen zu, verwalten Urlaub, erfassen Ausgaben und reichen Anträge ein.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter: Mercans unterstützt die Überführung bestehender tschechischer Auftragnehmer in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis und übernimmt dabei auch die damit verbundenen Schritte zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
   • Rechnungsstellung in mehreren Währungen und für mehrere Einheiten: Kunden können eine einzige globale Rechnung oder nach Mitarbeiter beziehungsweise Land aufgeteilte Rechnungen erhalten. Zahlungen werden in mehreren Währungen, einschließlich Kryptowährungen, akzeptiert.

   Integrationen von Mercans

   Mercans bietet eine dokumentierte bidirektionale Integration über eine REST-API mit Workday sowie eine Fallstudie zu SAP SuccessFactors. Der API-orientierte G2N-Lohnabrechnungs-Stack unterstützt individuelle Integrationen mit HCM- und Personalverwaltungssystemen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Zuverlässige Lohnabrechnung durch proprietäre Verarbeitung
   • Fundierte Beratung zum tschechischen Arbeitsrecht
   • Schnelle Unterstützung durch Kundenbetreuer

   Cons:

   • Visumanträge erfordern möglicherweise externe Vermittler
   • Die Einführung kann länger dauern als angekündigt
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3. 

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   Playroll

   Am besten für engagierte Unterstützung bei Einstellungen auf einer einzigen Plattform

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $399/Nutzer/Monat

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   Playroll ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, die tschechische Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen in über 180 Ländern über eine einzige Steuerungsoberfläche abwickelt.

   Für wen ist Playroll am besten geeignet?

   Playroll eignet sich gut für HR-Teams, die Einstellungen in mehreren Ländern verwalten und Lohnabrechnung, Compliance sowie die Umwandlung von Auftragnehmern über eine einzige Plattform abwickeln möchten.

   Warum ich mich für Playroll entschieden habe

   Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform Einstellungen in Tschechien an einem Ort bündelt und Verträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen sowie Unterstützung bei Visa abdeckt, ohne dass Sie auf mehrere Anbieter verteilt arbeiten müssen. Besonders gut gefällt mir der Service zur Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte, der Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit durchführt und die vollständige Datenübertragung abwickelt, wenn Sie einen tschechischen Auftragnehmer als Vollzeitbeschäftigten einstellen möchten. Der jedem Konto zugewiesene Kundenbetreuungsmanager und Mitarbeiterbetreuungsmanager sorgen dafür, dass Sie Fragen zum tschechischen Arbeitsgesetzbuch oder Fristen für die Abführung von Beiträgen nicht allein bewältigen müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von Playroll

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Beschäftigte: Playroll führt bei tschechischen Auftragnehmern Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit durch und verwaltet den vollständigen Übergang in eine EOR-Beschäftigung, einschließlich Datenübertragung und Einarbeitung.
   • Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Playroll übernimmt die tschechische gesetzliche Krankenversicherung, Sozialversicherung, Krankengeld und Elternzeit sowie optionale Zusatzleistungen wie Essensgutscheine und eine ergänzende Altersvorsorge.
   • Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Visa: Ein kostenpflichtiges Zusatzangebot für Anträge auf Arbeitnehmerkarte, Blaue Karte und firmeninterne Transferkarte in Tschechien mit Live-Statusverfolgung und Benachrichtigungen zu Verlängerungen.
   • Orbit-KI-Assistent: Ein in die Plattform integrierter HR-Assistent, der Fragen zum tschechischen Arbeitsrecht und zur Lohnabrechnung direkt in der Steuerungsoberfläche beantwortet.

   Integrationen von Playroll

   Playroll bietet zwei direkte Integrationen mit BambooHR und HiBob sowie eine offene API für benutzerdefinierte Verbindungen. Zu den dokumentierten Partnerintegrationen gehören Lattice, Expensify, Veremark und Jobbatical.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaillierte Leitfäden zu Compliance und Lohnabrechnung in Tschechien
   • Engagierte Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte
   • Engagierte Manager erhalten positives Feedback von Rezensenten

   Cons:

   • Die tschechische rechtliche Arbeitgebergesellschaft wird nicht offengelegt
   • Die Bearbeitungszeiten für Visa widersprechen sich in verschiedenen Leitfäden
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4. 

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   Grafton

   Am besten für umfassende Lohnabrechnungskompetenz und langjährige Präsenz einer lokalen Gesellschaft geeignet

   • Nicht verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Grafton ist ein in Tschechien ansässiger Dienstleister für die Übernahme der Arbeitgeberrolle und die Auslagerung der Lohnabrechnung, der als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Arbeitskräfte fungiert und Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Personalverwaltung sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts übernimmt.

   Für wen ist Grafton am besten geeignet?

   Grafton eignet sich besonders für Verantwortliche für Finanzen und Lohnabrechnung, die einen sehr erfahrenen, lokal verwurzelten Dienstleister für die Übernahme der Arbeitgeberrolle benötigen, der die tschechische Lohnabrechnung, Steuererklärungen und gesetzlichen Beiträge mit nachweislicher Compliance-Bilanz übernimmt.

   Warum ich mich für Grafton entschieden habe

   Ich habe Grafton als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil kein anderer Anbieter auf dieser Liste seit 1994 eine tschechische juristische Person betreibt und über die entsprechende Erfahrung in der Lohnabrechnung verfügt. Ein Team aus 14 Lohnbuchhaltern verarbeitet monatlich mehr als 4.000 Gehaltsabrechnungen und kümmert sich um Berechnungen in CZK, Meldungen zur Kranken- und Sozialversicherung, Lohnpfändungen sowie den jährlichen Steuerausgleich. Außerdem gefällt mir, dass Grafton über direkte Erfahrung mit tschechischen Lohnabrechnungssystemen wie OKbase und Helios verfügt, was wichtig ist, wenn Ihr Finanzteam saubere, prüfungsbereite Aufzeichnungen benötigt.

   Die wichtigsten Funktionen von Grafton

   • Erstellung von Arbeitsverträgen: Grafton erstellt und unterzeichnet Arbeitsverträge direkt als rechtlicher Arbeitgeber, sodass Ihre Arbeitskräfte vom ersten Tag an abgesichert sind.
   • Compliance für ausländische Arbeitskräfte: Grafton reicht Meldungen beim Arbeitsamt für ausländische Beschäftigte ein und unterstützt bei der Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen und Visa für Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern.
   • Verwaltung von Pfändungen und gesetzlichen Abzügen: Grafton verwaltet gerichtlich angeordnete Lohnpfändungen zusammen mit den regulären monatlichen Lohnabrechnungsläufen.
   • Unterstützung bei Behördenprüfungen: Grafton nimmt an Arbeitsinspektionen teil und übernimmt in Ihrem Namen die direkte Kommunikation mit den tschechischen gesetzlichen Behörden.

   Integrationen von Grafton

   Grafton verfügt über keine nativen Integrationen. Das Lohnabrechnungsteam hat Erfahrung mit OKbase und Helios.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tschechische Gesellschaft seit 1994 tätig
   • 14 Lohnbuchhalter verarbeiten monatlich mehr als 4.000 Gehaltsabrechnungen
   • Personalvermittlung und Übernahme der Arbeitgeberrolle gemeinsam verfügbar

   Cons:

   • Die Informationen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle enthalten kaum spezifische Hinweise für Tschechien
   • Eine Beschäftigung über eine Agentur kann die Einsatzdauer begrenzen
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5. 

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   Rippling

   Am besten für einen HR-Stack für tschechische und globale Mitarbeitende

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die die rechtliche Beschäftigung, die tschechische Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Tools zur Einhaltung des Arbeitsrechts mit einer umfassenderen Suite für HR-, IT- und Ausgabenverwaltung kombiniert.

   Für wen ist Rippling am besten geeignet?

   Rippling eignet sich besonders für Unternehmen, die bereits eine All-in-one-HR-Plattform nutzen oder evaluieren und tschechische Mitarbeitende einstellen möchten, ohne das System wechseln zu müssen.

   Warum ich Rippling ausgewählt habe

   Ich habe Rippling in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, auf der die EOR-Beschäftigung in Tschechien, die globale Verwaltung von Auftragnehmern und die zentrale HR-Verwaltung in einem einzigen Datensatz zusammenlaufen. Dadurch bleibt die vollständige Historie eines Auftragnehmers, der in einen festangestellten tschechischen Mitarbeitenden umgewandelt wird, ohne erneute Eingabe erhalten. Besonders gefällt mir die integrierte Compliance-360-Funktion, die kontinuierlich auf Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch wie nicht eingehaltene Kündigungsfristen oder falsch berechnete Urlaubsansprüche prüft. Wenn Sie Ihre HR-Verwaltung bereits über Rippling abwickeln und schnell weitere Mitarbeitende in Tschechien einstellen müssen, ist dieser einheitliche Technologie-Stack anderswo nur schwer nachzubilden.

   Die wichtigsten Funktionen von Rippling

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandeln Sie tschechische Auftragnehmer innerhalb weniger Minuten in vollzeitbeschäftigte EOR-Mitarbeitende um, wobei ihre vollständige Arbeitshistorie automatisch übernommen wird.
   • Verwaltung gesetzlicher Leistungen in Tschechien: Berechnet und zieht in jedem Lohnabrechnungszyklus automatisch Beiträge für Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Krankengeld und Elternzeit ab.
   • Verwaltung einer länderübergreifenden Belegschaft: Verwalten Sie tschechische Mitarbeitende gemeinsam mit Beschäftigten in mehr als 80 weiteren Ländern über eine einzige Plattform, mit einem gemeinsamen Mitarbeiterdatensatz für alle Standorte.
   • Kostenrechner für eigene Gesellschaft vs. EOR: Ein interaktives Tool, das die Kosten einer Einstellung über Ripplings EOR schätzt und mit den Kosten für die Gründung einer eigenen tschechischen juristischen Person vergleicht.

   Integrationen von Rippling

   Rippling wirbt mit mehr als 600 fertigen Integrationen, darunter Workday, BambooHR und ADP, sowie mit Anbindungen an mehr als 4.000 Anbieter gesetzlicher Leistungen. Außerdem bietet die Plattform Konnektoren, Plug-ins, ein Entwickler-Kit und eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Einheitliche Datensätze verfolgen tschechische Mitarbeitende über Beschäftigungsänderungen hinweg
   • Die tschechische Lohnabrechnung und die gesetzlichen Leistungen sind dokumentiert
   • Die Umwandlung von Auftragnehmern übernimmt die Arbeitshistorie der Mitarbeitenden

   Cons:

   • Die Eigentümerschaft an einer tschechischen juristischen Person bleibt unbestätigt
   • Die Unterstützung bei tschechischen Visa scheint informativ und nicht verwaltet zu sein
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   Deel Hire

   Am besten für länderübergreifende Einstellungen über eine Plattform

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire ist eine globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in Tschechien und über 150 weiteren Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Plattform deckt dabei die Lohnabrechnung, Steueranmeldungen, die Verwaltung von Leistungen und Einwanderungsunterstützung ab.

   Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

   Deel Hire eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern expandieren und in Tschechien sowie darüber hinaus Mitarbeiter einstellen möchten, ohne separate Gesellschaften oder Lohnabrechnungssysteme an jedem Standort verwalten zu müssen.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform auf dieser Liste ist, über die Sie in Tschechien einstellen und denselben Ablauf sofort auf über 150 weitere Länder ausweiten können – und das alles, ohne separate Gesellschaften zu gründen. Besonders gut gefällt mir, dass tschechische EOR-Verträge ein Visumssponsoring über die Beschäftigungskarten- und EU-Blaue-Karte-Verfahren umfassen können und die Antragsverfolgung direkt in die Plattform integriert ist. Sie können Auftragnehmer außerdem in EOR-Mitarbeiter umwandeln, ohne das System zu wechseln, was die Plattform mit wachsender Mitarbeiterzahl besonders nützlich macht.

   Wichtige Funktionen von Deel Hire

   • Aufschlüsselung der tschechischen Arbeitgeberkosten: Deel veröffentlicht eine detaillierte Schätzung der tschechischen Arbeitgeberkosten, einschließlich Sozialversicherung (24,8 %), gesetzlicher Krankenversicherung (9,0 %) und Unfallversicherung (0,56 %).
   • Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter: Wandeln Sie bestehende Auftragnehmer direkt innerhalb der Plattform in EOR-Mitarbeiter um, ohne Tools zu wechseln oder einen neuen Einarbeitungsprozess zu starten.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über eine in die Plattform integrierte Selbstbedienungsoberfläche ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, Ausgaben einreichen und Urlaub beantragen.
   • Verwaltung von Beteiligungen: Verfolgen und verwalten Sie Beteiligungszuteilungen – einschließlich RSUs, NSOs und virtueller Beteiligungen – für EOR-Mitarbeiter, mit optionaler Unterstützung bei Steuern und Berichterstattung über Deels kostenpflichtiges Zusatzmodul für Beteiligungen.

   Integrationen von Deel Hire

   Deel Hire bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Workday und Carta. Außerdem steht eine öffentliche API für benutzerdefinierte Integrationen mit HRIS-, ERP- und Finanzsystemen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schnelle Einarbeitung in mehreren Ländern
   • Tschechische Lohnabrechnung und Arbeitgeberkosten detailliert aufgeschlüsselt
   • Visumsverfolgung deckt tschechische Genehmigungsverfahren ab

   Cons:

   • Eskalationen an den Support bei komplexen Compliance-Fragen verlaufen langsam
   • Die tschechische Gesellschaft, die als EOR-Arbeitgeber fungiert, bleibt unbestätigt
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7. 

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   RemotePeople

   Am besten für Einstellungen in Verbindung mit interner Personalgewinnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist ein globaler Arbeitgeber-of-Record-Dienst, der tschechische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, die Abführung von Steuern und Sozialbeiträgen, gesetzliche Leistungen sowie Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen in mehr als 150 Ländern übernimmt.

   Für wen eignet sich RemotePeople am besten?

   RemotePeople eignet sich besonders für Unternehmen, die in der Tschechischen Republik ohne lokale Gesellschaft Mitarbeiter einstellen möchten und neben der EOR-Einrichtung Unterstützung bei der internen Personalgewinnung benötigen.

   Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

   Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das interne Recruiting-Team Kandidaten sucht und überprüft und sie anschließend direkt in die eigene EOR-Einrichtung übergibt – so müssen Sie bei Einstellungen in der Tschechischen Republik nicht zwei separate Anbieter miteinander verbinden. Besonders gut gefällt mir, dass der Recruiting- und EOR-Plan die Recruiting-Gebühr über 12 Monate verteilt und Einstellungen mit einer sechsmonatigen Ersatzgarantie absichert. RemotePeople übernimmt außerdem die Einhaltung des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs vollständig – von der Erstellung zweisprachiger Verträge in tschechischer Sprache bis zur Verwaltung der ČSSZ-Registrierung innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist von acht Tagen.

   Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

   • Länderübergreifende Berichte zu Personalkosten: Verfolgen Sie Lohnkosten nach Mitarbeiter, Land und Monat mit exportierbaren Berichten für alle mehr als 150 Länder in einer einzigen Übersichtsseite.
   • Sponsoring der Mitarbeiterkarte und der Blauen EU-Karte: RemotePeople reicht den Arbeitsmarkttest ein, stellt die Antragsunterlagen zusammen und stimmt sich bei Einstellungen von Nicht-EU-Bürgern mit dem tschechischen Innenministerium ab.
   • HRIS-Integrationen: Verbinden Sie RemotePeople über native Integrationen oder eine offene API mit BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio, HiBob und mehr als 70 weiteren Unternehmenssystemen.
   • Verwaltung von Ausgaben und Ausstattung: Mitarbeiter reichen Ausgaben zur Erstattung über die Lohnabrechnung ein, während RemotePeople IT-Ausstattung im jeweiligen Land beschafft, versendet und zurückholt.

   RemotePeople-Integrationen

   RemotePeople bietet mehr als 70 Integrationen für Unternehmenssysteme, darunter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio und HiBob. Eine offene API unterstützt individuelle Arbeitsabläufe.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interne Personalvermittler übergeben Kandidaten direkt an die EOR-Einrichtung
   • Die tschechische Lohnabrechnung und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen sind dokumentiert
   • Rezensenten loben übersichtliche Gehaltsabrechnungen und Unterstützung bei der Einarbeitung

   Cons:

   • Die tschechische Beschäftigungsgesellschaft bleibt nicht offengelegt
   • Die Angaben zur tschechischen Einrichtung widersprechen den Versprechen einer Abwicklung innerhalb von 48 Stunden
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   Multiplier

   Am besten für Einstellungen in mehreren Ländern mit einer einzigen Rechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 459 $/Mitarbeiter/Monat (jährliche Abrechnung)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die tschechische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in CZK, die Abführung von Steuern und Sozialbeiträgen, die Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Leistungen sowie Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen in über 160 Ländern über ein einziges Dashboard verwaltet.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Multiplier eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams, die Mitarbeitende in mehreren Ländern verwalten und eine einzige Rechnung für die tschechische Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge und Leistungen wünschen.

   Warum ich Multiplier ausgewählt habe

   Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, die ich genutzt habe, bei der die Einstellung von Mitarbeitenden in Tschechien, Deutschland und Singapur auf einer einzigen konsolidierten Rechnung abgerechnet wird. Als mein Team eine tschechische Arbeitskraft einstellen und gleichzeitig Auftragnehmer in drei weiteren Ländern verwalten musste, wickelte das einheitliche Dashboard von Multiplier die tschechische Lohnabrechnung in CZK, ČSSZ-Beiträge und die Anmeldung zur Krankenversicherung zusammen mit den anderen Ländern ab, ohne dass separate Anbieterzugänge erforderlich waren. Außerdem schätze ich, dass Multiplier die Einheitliche monatliche Arbeitgebermeldung einreicht, die seit Januar 2026 etwa 25 separate tschechische Meldungen ersetzt.

   Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

   • Arbeitsverträge in tschechischer Sprache: Erstellung lokal rechtskonformer Verträge auf Tschechisch mit enthaltenen Klauseln zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte und zur Vertraulichkeit; Übersetzungsanfragen von Mitarbeitenden werden unterstützt.
   • Einreichung der Einheitlichen monatlichen Arbeitgebermeldung: Multiplier übernimmt diese konsolidierte Meldung, die ab Januar 2026 ungefähr 25 separate tschechische gesetzliche Meldungen ersetzt.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Auftragnehmer über das Produkt für Arbeitgeberdienste in Vollzeitmitarbeitende umwandeln, ohne die Plattform oder den Anbieter wechseln zu müssen.
   • HRIS-Integrationen: Multiplier über native Integrationen mit mehr als 15 HR-Systemen verbinden, darunter Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors und Personio.

   Integrationen von Multiplier

   Multiplier unterstützt mehr als 15 HRIS-Integrationen, darunter Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM und weitere. Darüber hinaus bietet es APIs und individuelle Integrationen; für Enterprise-Tarife ist Single Sign-on verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schnelle Einrichtung in Tschechien nach Einreichung der Dokumente
   • Schnelle Unterstützung bei Fragen zur grenzüberschreitenden Lohnabrechnung
   • Konsolidiert tschechische gesetzliche Meldungen und die Lohnabrechnung

   Cons:

   • Beschwerden über die Rechnungsgenauigkeit erschweren den Abgleich der Lohnabrechnung
   • Komplexe Fälle bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen erhalten weniger Unterstützung
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9. 

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   G-P

   Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienstleistungen, mit der Sie Mitarbeiter in der Tschechischen Republik einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Gehaltsabrechnung, Steuerabführung, gesetzliche Leistungen und rechtskonforme Verträge werden dabei zentral verwaltet.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich besonders für Unternehmen, die bereits mit Auftragnehmern in der Tschechischen Republik arbeiten und diese in Vollzeitmitarbeiter umwandeln möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich G-P ausgewählt habe

   Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der spezielle Workflow zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter zu den praktischsten gehört, die ich für Einstellungen in der Tschechischen Republik gesehen habe. Wenn Sie mit einem tschechischen Auftragnehmer arbeiten und ihn als Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, erstellt G-P innerhalb weniger Minuten einen lokal rechtskonformen Arbeitsvertrag und schließt die Einarbeitung innerhalb weniger Tage ab – und das alles, ohne dass Sie eine juristische Gesellschaft im Land benötigen. Die Plattform verwaltet Auftragnehmer und Mitarbeiter an einem Ort, sodass der Übergang keinen Wechsel zwischen verschiedenen Systemen erfordert.

   Wichtige Funktionen von G-P

   • Globale Compliance-Engine: Erstellt innerhalb weniger Sekunden lokal rechtskonforme tschechische Arbeitsverträge, die erforderliche Angaben wie Beschäftigungsart, Arbeitsort, Zahlungswährung und Kündigungsfrist abdecken.
   • Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet die Arbeitgeberbeiträge in Tschechien, einschließlich des Krankenversicherungsbeitrags von 9 %, der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie des Mutterschutzes und der Elternzeit.
   • Integrationen mit HR-Systemen: Verbindet sich nativ mit BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio und anderen Systemen über direkte Integrationen oder die G-P API.
   • Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern und über 150 Währungen: Verarbeitet die Gehaltsabrechnung mit PAYE-Steuereinbehalt in der Tschechischen Republik und in über 180 Ländern über eine einzige Plattform.

   G-P-Integrationen

   G-P führt Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, Paylocity, Google Workspace und Microsoft Entra ID auf. Außerdem bietet das Unternehmen eine G-P API für benutzerdefinierte Integrationen an.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rezensenten loben den reaktionsschnellen Kundensupport
   • Die Umwandlung von Auftragnehmern unterstützt den direkten Wechsel zu einer Beschäftigung
   • Verwaltung der gesetzlichen Leistungen in Tschechien inbegriffen

   Cons:

   • Widersprüchliche Angaben zur Compliance in Tschechien müssen überprüft werden
   • Die Qualität der Supportantworten variiert je nach Fall
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10. 

    10

    Papaya Global

    Am besten für Lohnabrechnungsberichte auf Finanzabteilungsebene

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $499/Benutzer/Monat

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global ist eine globale Plattform für die Verwaltung als Arbeitgeber im Auftrag, die tschechische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in CZK, die Abführung von Steuern und Sozialbeiträgen, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen sowie Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen in mehr als 180 Ländern übernimmt.

    Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

    Papaya Global eignet sich besonders für Finanz- und Lohnabrechnungsteams, die detaillierte Brutto-Netto-Berichte, automatisierte Buchungssätze und vollständige Prüfungstransparenz zusammen mit einer EOR-Abdeckung für die Tschechische Republik benötigen.

    Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

    Ich habe Papaya Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Lohnabrechnungsfunktionen auf Finanzabteilungsebene deutlich umfangreicher sind als bei den meisten EOR-Plattformen. Während andere Anbieter Ihnen eine Gehaltsabrechnung bereitstellen, bietet Papaya automatisierte Buchungssätze, die Ihrem Kontenplan zugeordnet sind, einschließlich Abgrenzungen und Rückbuchungen, sowie Brutto-Netto-Berichte mit vollständiger Prüfungstransparenz. Für eine für die Lohnabrechnung verantwortliche Person, die die tschechische CZK-Lohnabrechnung mit einem Hauptbuch abstimmt, ist dieser Detailgrad jeden Monat von Bedeutung.

    Wichtige Funktionen von Papaya Global

    • Automatisch erstellte tschechische Arbeitsverträge: Papaya erstellt rechtskonforme Verträge für tschechische Beschäftigte und leitet sie zur elektronischen Unterzeichnung weiter.
    • Nachverfolgung von Arbeitserlaubnissen und Visa: Papaya verwaltet Anträge für Mitarbeiterkarten und Blaue Karten der EU, verfolgt den Visastatus und versendet vor dem Ablauf Warnmeldungen.
    • Plattform als Betriebssystem für mehrere Beschäftigtentypen: EOR-Beschäftigte, Auftragnehmer und Beschäftigte, für die nur die Lohnabrechnung übernommen wird, werden gemeinsam auf einer einzigen Plattform mit einheitlicher Berichterstattung verwaltet.
    • Mobile App für Beschäftigte: Beschäftigte greifen direkt über eine mobile App auf Gehaltsabrechnungen, Aufgaben bei der Einarbeitung, Zahlungsverfolgung und Geldbörsen zu.

    Integrationen von Papaya Global

    Papaya Global bietet mehr als 15 native Unternehmensintegrationen, darunter Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR und HiBob. Außerdem bietet die Plattform API-Zugriff für individuelle Datenflüsse und unterstützt Expensify für die Spesenverwaltung.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Reaktionsschnelle Kundenbetreuer beantworten Fragen zur Lohnabrechnung
    • Aktuelle tschechische arbeitsrechtliche Hinweise berücksichtigen Änderungen für 2025
    • Automatisierte Buchungssätze unterstützen die CZK-Abstimmung

    Cons:

    • Abweichungen auf Rechnungen können Korrekturen der Lohnabrechnung verzögern
    • Die Eigentumsverhältnisse der tschechischen Gesellschaft werden weiterhin nicht offengelegt
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