15 beste Arcoro-Alternativen 2026: Getestet und bewertet

Rippling ist eine umfassende HR-Plattform, die für Unternehmen jeder Größe konzipiert ist. Sie hilft, Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und IT in einem einheitlichen System zu verwalten.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Rippling bietet skalierbare HR-Lösungen, die sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen. Es vereint HR, IT und Finanzen auf einer Plattform und ist dadurch vielseitig für unterschiedliche Geschäftsanforderungen einsetzbar. 

Die Automatisierungsfunktionen des Systems vereinfachen administrative Aufgaben und reduzieren manuelle Fehler. Mit seinem Fokus auf Skalierbarkeit stellt Rippling eine flexible Lösung bereit, die mit Ihrem Unternehmen wächst.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding, das das Einführen neuer Teammitglieder vereinfacht. Die Tools für das Sozialleistungsmanagement unterstützen eine effiziente Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Die Gehaltsabrechnung ist mit der Zeiterfassung verknüpft, um eine genaue und pünktliche Lohnabrechnung sicherzustellen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Asana und DocuSign.

GoCo ist eine HR-Softwareplattform, die HR-Aufgaben für kleine und mittelständische Unternehmen vereinfacht. Sie unterstützt bei der Einarbeitung, der Verwaltung von Sozialleistungen und dem Mitarbeiter-Management.

Warum es eine gute Alternative zu Arcoro ist: GoCo bietet individuelle HR-Workflows, sodass Ihr Team Prozesse an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann. Das Onboarding-Feature vereinfacht das Hinzufügen neuer Mitarbeiter, während die Verwaltung von Sozialleistungen dafür sorgt, dass Ihr Team die notwendige Unterstützung erhält.

GoCos Tools für das Mitarbeiter-Management helfen Ihnen dabei, wichtige Informationen und Aufgaben im Blick zu behalten. Die flexible Anpassung von Workflows macht die Plattform zu einer vielseitigen Lösung für Ihre HR-Anforderungen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten ein Dokumentenmanagement für die einfache Speicherung und das Abrufen von Mitarbeiterunterlagen. Die Abwesenheitsverfolgung hilft Ihrem Team, Urlaubsanträge effizient zu verwalten. Compliance-Management-Tools stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die geltenden Vorschriften einhält.

Integrationen umfassen QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Xero, Gusto, BambooHR, Asana, Trello und Dropbox.

BambooHR ist eine cloudbasierte HR-Software, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie unterstützt Personalabteilungen, Recruiter und Manager dabei, HR-Prozesse zu automatisieren und Mitarbeiterdaten effizient zu verwalten.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: BambooHR legt den Fokus auf die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses durch Funktionen wie Zufriedenheitsmessung, Mitarbeiter-Communities und Tools zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden, kombiniert mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und anpassbaren Workflows. 

BambooHR bietet außerdem digitale Angebotsbriefe und effiziente Onboarding-Tools, die dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende schnell und einfach starten können. 

Insgesamt bietet es eine umfassende Suite an Tools zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und ist damit eine starke Alternative zu Arcoro.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, PTO-Verwaltung, Leistungsbeurteilungen und eine intuitive Benutzeroberfläche, die die Navigation für Ihr Team vereinfacht. Anpassbare Workflows ermöglichen es Ihnen, Prozesse auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zuzuschneiden. Die PTO-Verwaltung hilft Ihnen, Abwesenheiten effizient zu managen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Slack, ADP, Xero, Okta, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign und Indeed.

Workday HCM ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Softwarelösung für Organisationen jeder Größe. Sie unterstützt Personalabteilungen, Führungskräfte und Manager, indem sie das Personalmanagement, die Talentgewinnung, die Gehaltsabrechnung und Analysen erleichtert.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Workday HCM bietet fortschrittliche, KI-gesteuerte Einblicke, die Entscheidungsfindung und Personalmanagement verbessern. Die Analyse- und Reporting-Tools liefern tiefe Einblicke in die Personaldaten Ihrer Organisation.

Die Plattform unterstützt zudem die globale Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, was sie an verschiedene Geschäftsanforderungen anpassbar macht. Der Fokus von Workday auf Mitarbeitererfahrung und -engagement steht im Einklang mit dem Ziel, die operative Agilität zu steigern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Personalplanung, die dabei hilft, die Ziele Ihres Teams mit den Unternehmenszielen abzugleichen. Talentmanagement-Tools unterstützen bei der Rekrutierung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. HR-Analysen bieten Einblicke in Mitarbeiterbindung und Leistung.

Integrationen umfassen Salesforce, ADP Workforce Now, Slack, ServiceNow, Google Workspace, LinkedIn, Adobe Sign, Okta, Workato und Zoom.

Payroll4Construction ist ein Lohnabrechnungsdienst, der speziell für Bauunternehmen entwickelt wurde, die Gewerkschaftstarife, Projektkosten und zertifizierte Lohnabrechnungsberichte verwalten müssen. Er richtet sich an Bauteams, die Lohnabrechnungstools benötigen, die auf die Vorschriften und Berichtsanforderungen der Branche zugeschnitten sind.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Payroll4Construction bearbeitet mehrere Gewerkschaftstarife, Zusatzleistungen und Abzüge, sodass Ihr Team diese nicht manuell eingeben muss. Es unterstützt zertifizierte Lohnabrechnungen, mehrstaatliche Steuern und die Nachverfolgung von ortsüblichen Löhnen über verschiedene Projekte und Gewerke hinweg.

Sie können die Lohnabrechnung nach Projekten aufteilen, um Ihre Berichte sauber und genau zu halten. Wenn Sie Personalwesen und Projektmanagement auf der Baustelle verwalten, hilft Ihnen diese Lösung, alles organisiert und konform zu halten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen wöchentliche Compliance-Berichte, die Lohnprobleme kennzeichnen, integrierte Zeiterfassungsvorlagen für verschiedene Gewerke und Unterstützung für individuelle Lohnregeln. Sie können Berichte automatisch einplanen und an bestimmte Projektmanager senden. Lohnabrechnungsdaten bleiben an Projektnummern gekoppelt, was die Verfolgung der Arbeitskosten pro Projekt erleichtert.

Integrationen umfassen QuickBooks, Foundation Software, ComputerEase, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, Viewpoint Vista, Spectrum, CMiC, Acumatica und ADP.

Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Sie unterstützt bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung und Leistungsbeurteilungen.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Zoho People bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die auf die HR-Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten ist. Es stellt Funktionen wie Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbeurteilungen bereit, die HR-Aufgaben für Ihr Team vereinfachen.

Die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform erlauben es Ihnen, Arbeitsabläufe an Ihr Unternehmen anzupassen. Zoho People sorgt dafür, dass auch kleine Teams ihre HR-Prozesse effizient verwalten können.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen eine umfassende Mitarbeiterdatenbank, die hilft, Mitarbeiterinformationen zu speichern und zu verwalten. Das Self-Service-Portal der Plattform ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre eigenen Daten zu verwalten. Werkzeuge zur Leistungsbeurteilung unterstützen strukturiertes Feedback und Entwicklung.

Integrationen beinhalten Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Zapier, G Suite, Microsoft 365, Slack, Adobe Sign, Mailchimp und Dropbox.

ConstructionPayroll.com ist eine Lohnabrechnungssoftware, die speziell für die Bauindustrie entwickelt wurde und Auftragnehmer, Dachdecker und Elektriker bedient. Sie konzentriert sich darauf, die Lohnabrechnung zu vereinfachen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und Fehler zu reduzieren.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: ConstructionPayroll.com bietet spezialisierte Funktionen, die auf die besonderen Anforderungen der Baulohnabrechnung zugeschnitten sind. Es beinhaltet sichere Zahlungsoptionen wie Direktüberweisungen und Lohnkarten sowie präzise Steuerberechnungen basierend auf Einsatzorten.

Die Plattform stellt außerdem wichtige Berichtswerkzeuge für Projektkosten und Compliance zur Verfügung, was sie ideal für die Verwaltung von Lohnabrechnungen mit mehreren Bundesländern und unterschiedlichen Lohnsätzen macht. Ihr klarer Fokus auf die Herausforderungen der Baulohnabrechnung hebt sie hervor.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen sichere Zahlungsoptionen, die eine zuverlässige Bezahlung Ihres Teams gewährleisten, sowie Kundenservice bei komplexen Themen wie Tariflohn, Gewerkschaftsanforderungen und speziellen Abzügen. 

Die GPS-basierte Steuerberechnung hilft Ihnen, Steuern korrekt zu verwalten, und automatisierte Berichtswerkzeuge unterstützen Ihre Compliance und bieten Einblicke in Projektkosten.

Integrationen umfassen QuickBooks Desktop, QuickBooks Online, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, CMiC, Xero, Acumatica, Foundation, ADP, NetSuite und Viewpoint.

Connecteam ist eine Mitarbeiterverwaltungs-App, die speziell für Teams ohne festen Schreibtisch konzipiert wurde. Sie bedient Branchen wie Baugewerbe, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere, indem sie Werkzeuge für Einsatzplanung, Zeiterfassung und Kommunikation bereitstellt.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Connecteam setzt den Schwerpunkt auf mobile Zugänglichkeit und ist damit ideal für Teams im Außendienst, die viel unterwegs sind. Es bietet Echtzeitkommunikation, Aufgabenmanagement und Mitarbeiterschulungen – all das unterstützt den Mobile-First-Ansatz.

Die Flexibilität von Connecteam ermöglicht es, Ihr Team von überall aus zu verwalten und so die Produktivität zu steigern. Insgesamt bietet es eine benutzerfreundliche Lösung für das effektive Management mobiler Arbeitskräfte.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Zeiterfassung, mit der Ihr Team zur Verantwortung gezogen werden kann, während Einsatzplanungstools die Organisation von Schichten erleichtern. Das Aufgabenmanagement ermöglicht es, Aufgaben einfach zuzuweisen und nachzuverfolgen, und Umfragen bieten eine Möglichkeit, Rückmeldungen von Mitarbeitenden zu erhalten.

Integrationen umfassen QuickBooks, Gusto, Xero, Google Calendar, Microsoft Outlook, Dropbox, Google Drive, Square, Zapier, Jira und Slack.

Homebase ist eine Software für die Dienstplanerstellung und Zeiterfassung, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde. Sie unterstützt Manager und Mitarbeitende dabei, Schichten zu koordinieren, Arbeitszeiten zu erfassen und die Teamkommunikation zu verwalten.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Homebase vereinfacht die Dienstplanung für kleine Unternehmen und ermöglicht es Teams, Schichten einfach zu organisieren. Das Zeiterfassungstool sorgt für korrekte Lohnberechnungen und reduziert Fehler bei Stundenzetteln.

Mit den Kommunikationsfunktionen wird die Teamkoordination erleichtert und die Effizienz am Arbeitsplatz erhöht. Da Homebase den Fokus auf Planung und Zeitmanagement legt, ist es eine praktische Lösung für kleine Teams.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen den Schichttausch, sodass Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können. Die Lohnkostenerfassung hilft Ihnen, die Ausgaben im Blick zu behalten und das Budget einzuhalten. Team-Messaging-Tools verbessern die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.

Integrationen umfassen QuickBooks, Square, Clover, Shopify, Gusto, ADP, Paychex, Toast, Rippling und Lightspeed.

Paycom ist eine umfassende HR- und Lohnabrechnungssoftware, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde. Sie unterstützt HR-Teams bei Aufgaben wie Lohnabrechnung, Talentmanagement und Workforce-Analysen.

Warum es eine gute Arcoro-Alternative ist: Paycom legt den Fokus auf Self-Service für Mitarbeitende und ermöglicht es Ihrem Team, eigene HR-Daten und Aufgaben selbst zu verwalten. Funktionen wie Lohnabrechnung, Benefits-Administration und Personalbeschaffung sind ebenfalls in einer Plattform integriert.

Mitarbeitende können auf ihre Informationen zugreifen und Aufgaben erledigen, ohne dass die HR-Abteilung eingreifen muss. Dieser Fokus auf Self-Service steigert die Effizienz und stärkt Ihr Team.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Beti, eine mitarbeitergesteuerte Payroll-Erfahrung, und Direct Data Exchange, das die Effizienz der Mitarbeiter-Nutzung misst. Darüber hinaus vereinfacht das Benefits-Administration-Feature die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen und Anmeldungen für Mitarbeitende und Administratoren.

Weitere Funktionen sind ein leistungsstarkes Talentmanagement-System, das Recruiting, Onboarding und Leistungsbeurteilung unterstützt. Die Plattform bietet zudem Workforce-Analytics-Tools, die Einblicke in die Mitarbeiterleistung und HR-Kennzahlen liefern.

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft 365, QuickBooks, ADP, SAP, Oracle, Workday, BambooHR, Kronos und NetSuite.