Die 10 besten Dienste zur Übernahme der Arbeitgeberrolle in Mexiko im Jahr 2026

G-P ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Management zentralisiert und dabei den Fokus auf lokale arbeitsrechtliche Anforderungen legt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P ist ideal für HR-Teams globaler Unternehmen, die konforme, lokal angepasste Arbeitsverträge für die Einstellung in Mexiko benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P ausgewählt, weil ich damit lokalisierte mexikanische Arbeitsverträge erstellen kann, die die aktuellen Arbeitsgesetze und erforderlichen Klauseln widerspiegeln. Mein Team nutzt den Vertragsgenerator, um die Bedingungen für jede Einstellung in Mexiko individuell anzupassen. Außerdem verlasse ich mich auf die Compliance-Engine, die fehlende rechtliche Elemente vor dem Onboarding kennzeichnet.

G-P Schlüsseldienste

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnungen für mexikanische Mitarbeiter mit lokalen Steuerberechnungen durchführen.
• Digitale Onboarding-Workflows: Dokumentensammlung und Onboarding-Schritte online abwickeln.
• Spesenmanagement-Tools: Mitarbeiterausgaben innerhalb der Plattform verfolgen und genehmigen.
• Echtzeit-Überwachung der Compliance: Benachrichtigungen über Änderungen mexikanischer arbeitsrechtlicher Vorgaben erhalten.

G-P Integrationen

Zu den Integrationen zählen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.

Justworks ist ein Employer of Record (EOR)-Dienst, der kleinen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Es übernimmt die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzeskonforme Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen, Personalverwaltung und die fortlaufende Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich am besten für kleine Unternehmen, die nach Mexiko expandieren und Unterstützung bei lokaler Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften benötigen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks ausgewählt, weil es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen. Der EOR-Service verwaltet gesetzeskonforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, gesetzliche Sozialleistungen und die fortlaufende Personalverwaltung. Außerdem werden Mitarbeiter während des gesamten Arbeitsverhältnisses unterstützt, vom Onboarding bis zum Offboarding. Justworks bietet lokalisierte Beratung und Unterstützung bei Einwanderungsfragen, einschließlich Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa, wenn erforderlich.

Wichtigste Dienstleistungen von Justworks

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führt Lohnabrechnungen durch und verwaltet anfallende Steuern, Abzüge und gesetzliche Beiträge
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt lokal gesetzeskonforme Arbeitsverträge für in Mexiko eingestellte Mitarbeitende
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Managt gesetzliche Sozialleistungen, Sozialversicherungsverpflichtungen, Urlaubsansprüche und lokale Beiträge
• Onboarding- und Offboarding-Unterstützung: Begleitet Mitarbeiter beim Einstellungsprozess und verwaltet gesetzeskonforme Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Justworks-Integrationen

Zu Integrationen für den EOR-Service in Mexiko macht Justworks keine konkreten Angaben.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Einstellungen in Mexiko, die lokale Compliance, Vertragserstellung, Onboarding, Lohnabrechnung und die Integration mit bestehenden HR-Systemen unterstützt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für globale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es bei der Einrichtung einer lokalen Geschäftsführung in Mexiko weit über die Rolle des formalen Arbeitgebers hinausgeht. Der Entity-Setup-Service von Deel übernimmt den kompletten Prozess der Ernennung von Treuhanddirektoren und gesetzlichen Vertretern mit gültigen mexikanischen Steuernummern (RFC), was eine echte Anforderung für die Interaktion mit der SAT und den Steuerbehörden ist. Das ist kein Detail am Rande – ohne diese Angaben können Sie sich nicht steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich registrieren und niemanden legal einstellen. Mir gefällt auch, dass Deel die Unternehmensgründung mit dem Entity Management System koppelt, sodass Direktoren, Vollmachten und Betriebsadressen länderübergreifend über ein zentrales Dashboard verwaltet werden. Für Teams, die während der Wartezeit auf die Unternehmensgründung in Mexiko über EOR einstellen, ermöglicht Deel ein sofortiges Onboarding, sodass es keinen Leerlauf zwischen Markteintritt und der Beschäftigung vor Ort gibt.

Hauptfunktionen von Deel Hire

• Vertragserstellung nach mexikanischem Recht: Automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die mit dem mexikanischen Arbeitsrecht und dem Bundesarbeitsgesetz (LFT) konform sind.
• Lohnabrechnung im Land: Durchführung der Lohnabrechnung in mexikanischen Pesos mit automatischer Berücksichtigung gesetzlicher Abzüge für IMSS, INFONAVIT und Einkommenssteuer.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von verpflichtenden Leistungen wie Weihnachtsbonus (Aguinaldo), Urlaubsgeldzuschlag und Gewinnbeteiligung (PTU).
• Überwachung der Compliance: Nachverfolgung von Änderungen an mexikanischen Arbeitsvorschriften und Erhalt von Benachrichtigungen bei Aktualisierungen gesetzlicher Anforderungen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse und Okta sowie Integrationen mit Slack und Lever. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

HireGlobal ist eine Employer-of-Record-Plattform, die auf der Zahlungsinfrastruktur von Toptal basiert und es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern über vier Beschäftigungsmodelle einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten: EOR, virtuelles EOR, Agent für die Beschäftigungsverwaltung und Auftragnehmerverwaltung.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich für Teams, die verschiedene Arten von Arbeitskräften einstellen – Auftragnehmer, AOR und Mitarbeiter – und eine einzige Plattform mit integriertem Haftungsfreistellungsschutz wünschen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Haftungsfreistellung von 1 Mio. US-Dollar pro Arbeitskraft im Rahmen des virtuellen EOR-Plans etwas ist, das ich anderswo nicht sehe. Sie deckt Haftung, Compliance, geistiges Eigentum und rechtliche Risiken in einer einzigen Vereinbarung ab. Wenn Sie gleichzeitig in Mexiko und anderen Märkten einstellen, ist die Möglichkeit, EOR-Arbeitskräfte, Auftragnehmer und weitere Arbeitskräfte über einen Agenten für die Beschäftigungsverwaltung auf einer Plattform und mit einer einzigen konsolidierten Rechnung zu verwalten, äußerst nützlich. Die vier Beschäftigungsmodelle ermöglichen es Ihnen, die Vertragsart an die jeweilige Rolle anzupassen, ohne den Anbieter wechseln zu müssen.

Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

• Beschäftigungsplattform mit mehreren Modellen: Verwalten Sie EOR-, virtuelle EOR-, Agent-für-die-Beschäftigungsverwaltung- und Auftragnehmer-Arbeitskräfte über eine einzige konsolidierte Rechnung.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Die Plattform verwaltet verpflichtende Leistungen, einschließlich Aguinaldo, Urlaubsprämie, PTU und Abfindungsberechnungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Globale Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlen Sie Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern in über 50 Währungen. Die Einarbeitung ist in weniger als fünf Minuten abgeschlossen.
• SOC-2- und ISO-27001-Konformität: Integrierte Sicherheitszertifizierungen zum Schutz von Daten für alle Arten von Arbeitskräften und in allen Regionen.

Integrationen von HireGlobal

HireGlobal lässt sich in TopTracker, Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude und ChatGPT integrieren. Das Integrationsökosystem befindet sich noch im Aufbau; für benutzerdefinierte Integrationen ist API-Zugriff verfügbar.

RemotePeople ist eine EOR-Plattform für Mexiko und bietet konformes lokales Recruiting, automatisierte Onboarding-Workflows, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung landesspezifischer Zusatzleistungen mit mehrsprachiger Unterstützung.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich für internationale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne über eine eigene juristische Einheit vor Ort zu verfügen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es einen hohen Grad an Transparenz im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter in Mexiko bietet. Neue Mitarbeitende erhalten bei jedem Schritt Statusupdates – von der Dokumentensammlung und elektronischen Unterschrift über die Vertragsprüfung bis hin zur Anmeldung von Zusatzleistungen –, sodass du immer genau über den Stand der Dinge informiert bist. Besonders gefällt mir die Automatisierung des Onboarding-Prozesses, bei der digitale Dokumente gesammelt werden und Mitarbeitende Schritt-für-Schritt ohne Nachhaken durch die Phasen geführt werden.

RemotePeople Hauptfunktionen

• LFT-konforme Vertragserstellung: RemotePeople erstellt zweisprachige (Spanisch-Englisch) Arbeitsverträge, die die Anforderungen des Ley Federal del Trabajo erfüllen – inklusive Stellenbezeichnung, Vergütung und Probezeit.
• IMSS-, INFONAVIT- und AFORE-Anmeldung: RemotePeople meldet neue Mitarbeitende bei den verpflichtenden mexikanischen Sozialversicherungs-, Wohnungs- und Rentenbehörden an, sodass du nie direkt mit diesen Behörden interagieren musst.
• CFDI 4.0 Lohnabrechnung: RemotePeople verarbeitet die Lohnabrechnung zweimal im Monat und stellt CFDI 4.0 Nómina-Belege aus, die direkt beim SAT hochgeladen werden und jeden Zahlungszyklus revisionssicher machen.
• Abwicklung von Aguinaldo und PTU: RemotePeople berechnet und zahlt die gesetzlich vorgeschriebenen Jahresendprämien und Gewinnbeteiligungen fristgerecht, einschließlich des 15-tägigen Aguinaldo, der bis spätestens 20. Dezember ausgezahlt werden muss.

RemotePeople Integrationen

Integrationen sind öffentlich nicht gelistet.

Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, mit der Sie Mitarbeiter in Mexiko und mehr als 90 weiteren Ländern über eine eigene juristische Einheit einstellen, einarbeiten und bezahlen können. Dabei werden lokale Verträge, Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance in einem einzigen Dashboard verwaltet.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für Technologieunternehmen, die Mitarbeiter in Mexiko einstellen und zusätzlich zur regulären Beschäftigung eine Eigenkapitalvergütung wie Aktienoptionen oder RSUs anbieten müssen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Remote-Eigenkapitalmodul der deutlichste Grund ist, sich in Mexiko für Remote statt für andere EOR-Anbieter zu entscheiden. Für 39 $ pro Monat verwaltet es Aktienoptionen, RSUs und Phantomaktien für mexikanische EOR-Mitarbeiter, einschließlich Arbeitsabläufen für steuerpflichtige Ereignisse und der Synchronisierung der Beteiligungstabelle. Das ist ein echter Differenzierungsfaktor, wenn Sie als Unternehmen in Form einer Delaware-C-Corp Ingenieure oder Produktmanager in Mexiko einstellen, die eine Eigenkapitalvergütung als Bestandteil ihres Angebots erwarten.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Compliance-Wachturm: Ein Dashboard, das vergangene und bevorstehende Änderungen des mexikanischen Arbeitsrechts verfolgt, etwa Anpassungen des Mindestlohns und Regelungen zu Urlaub und Freistellungen, und proaktive Warnungen sendet, damit Sie Compliance-Änderungen immer einen Schritt voraus sind.
• Lokalisierte Vertragsverwaltung: Remote erstellt über die Plattform Arbeitsverträge speziell für Mexiko und unterstützt dabei Änderungen, Beschäftigungsbescheinigungen und Kündigungen.
• Arbeitsablauf für Kündigungen in vier Phasen: Ein in die Plattform integrierter Prozess für Kündigungsanträge führt Sie durch das Offboarding. Ein KI-Offboarding-Assistent bietet dabei je nach Kündigungsgrund entsprechende Anleitung.
• Halbmonatliche Lohnabrechnung in Pesos: Remote führt die Lohnabrechnung nach dem in Mexiko üblichen Zeitplan durch und bearbeitet Steuern sowie IMSS- und INFONAVIT-Beiträge automatisch in jedem Abrechnungszyklus.

Integrationen von Remote

Remote führt 20 Integrationen auf, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero und NetSuite. Die REST-API unterstützt die individuelle Erstellung von Mitarbeitern und Integrationen zur Aufschlüsselung der Abrechnungskosten. Auch Zapier ist aufgeführt.

Strider unterstützt US-amerikanische Unternehmen beim Ausbau technischer Teams in Mexiko, indem es remote Fachkräfte aus den Bereichen Engineering, Produkt, QA, DevOps und verwandten Rollen findet und überprüft. Es eignet sich besonders für Teams, die nicht nur eine umfassend betreute Einstellung, sondern auch Dienstleistungen nach der Einstellung wie Lohnabrechnung, Compliance und Geräte-Logistik wünschen, ohne einen eigenen lokalen Einstellungsprozess aufsetzen zu müssen.

Für wen ist Strider am besten geeignet?

Strider ist die ideale Lösung für US-Unternehmen, die remote Softwareentwickler und technisches Fachpersonal aus Mexiko und Lateinamerika einstellen möchten.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider als beste Lösung für den Ausbau technischer Teams in Mexiko gewählt, weil es Ihrem Team nicht nur ermöglicht, remote Talente für Engineering und Produktmanagement zu finden, sondern auch nach der Einstellung bei der Administration unterstützt. Sobald eine Stelle ausgeschrieben wird, liefert Strider innerhalb von 48 Stunden kuratierte Kandidatenvorschläge, sodass Sie schneller bei Frontend-, Backend-, Full-Stack-, DevOps- und technischen Führungspositionen vorankommen. Besonders gut gefällt mir, dass Strider die Einstellung ganzer Teams unterstützt, sodass Sie ein Engineering-Team aufbauen können, statt nur einzelne Stellen zu besetzen. Nach der Einstellung übernimmt Strider die Verwaltung von Lohnabrechnung, Compliance und Geräteversorgung und reduziert damit den administrativen Aufwand beim Ausbau eines remote technischen Teams in Mexiko.

Zentrale Services von Strider

• Technische Vorauswahl der Kandidaten: Überprüft Bewerbende auf technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke und Teamfit, bevor sie vorgeschlagen werden.
• Unterstützung als Employer of Record: Übernimmt Anstellung, Lohnabrechnung, Steuern, Verträge und Compliance für remote eingestellte Mitarbeitende.
• Gerätebereitstellung: Koordiniert Beschaffung und Lieferung von Hardware, damit remote Engineers die nötigen Arbeitsmittel erhalten.
• HR-Support nach der Einstellung: Bietet auch nach der Vermittlung Unterstützung an, um Bindung und Integration ins Team zu fördern.

Strider Zielbranchen

Technologieunternehmen, SaaS-Firmen, Healthtech-Unternehmen, Fintechs, E-Commerce-Unternehmen, KI-Firmen, Softwareentwicklungsfirmen, Start-ups und Scale-ups

Strider Schwerpunkte

Ausbau technischer Teams, Einstellung von LATAM-Talenten, Employer of Record-Support, Recruiting für Software Engineering, Einstellung von Remote-Entwicklern, DevOps-Recruiting, Recruiting von QA-Ingenieuren, Recruiting für Produktrollen, Lohnabrechnungs- und Compliance-Support, Geräte-Logistik für Remote-Teams

Multiplier ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die das Onboarding, die Lohnabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen und die lokale Compliance für Unternehmen übernimmt, die mexikanische Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Mexiko einstellen und Unterstützung bei lokaler Lohnabrechnung und gesetzlichen Abgaben benötigen.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Ich habe Multiplier zu den besten gewählt, weil es INFONAVIT-Beiträge direkt verwaltet – ein einzigartiges Compliance-Erfordernis für die Beschäftigung in Mexiko. Mir gefällt, dass mein Team Lohnabzüge für Wohnungsbaufonds automatisieren und die erforderlichen Berichte für die mexikanischen Behörden erstellen kann. Außerdem nutze ich die lokalisierten Arbeitsvertragsvorlagen, um mit den mexikanischen Arbeitsgesetzen konform zu bleiben.

Wichtige Dienstleistungen von Multiplier

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente und richtet neue Mitarbeitende in Mexiko digital ein.
• Spesenmanagement: Ermöglicht das Nachverfolgen und Freigeben von Mitarbeiterausgaben in Landeswährung.
• Urlaubsverwaltung: Verfolgt Urlaub, Krankheitsausfälle und gesetzliche Feiertage für mexikanische Mitarbeitende.
• Länderübergreifende Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Teams in Mexiko und anderen Ländern über ein zentrales Dashboard.

Multiplier-Integrationen

Integrationen sind unter anderem HiBob, BambooHR, Workday, Deel und mehr.

RemoFirst ist eine partnerbasierte Plattform für Arbeitgeberleistungen im Auftrag, die die mexikanische Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen, lokalisierte Arbeitsverträge und rechtskonforme Beendigungen für Unternehmen übernimmt, die Vollzeitmitarbeiter ohne eine lokale Gesellschaft einstellen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich für Unternehmen, die ihre erste internationale Einstellung in Mexiko vornehmen und den Markt vor einer Expansion mit einer kostengünstigen und unverbindlichen Möglichkeit testen möchten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es einer der zugänglichsten Einstiegspunkte für Unternehmen ist, die ihre erste Einstellung in Mexiko vornehmen, ohne zuvor über eine internationale Beschäftigungsinfrastruktur zu verfügen. Der Pauschalpreis von $199/Monat umfasst keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestabnahmen und keine Jahresverträge, sodass Sie während des Markttests nicht gebunden sind. RemoFirst übernimmt die gesamte Compliance-Ebene für Mexiko, einschließlich Aguinaldo, PTU, IMSS-Beiträgen und Beendigungsverfahren.

Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

• Lokalisierte Vertragserstellung: RemoFirst erstellt Arbeitsverträge, die den Anforderungen des mexikanischen Arbeitsrechts entsprechen, einschließlich Angaben zu Stellenbeschreibung, Arbeitszeit, Gehalt und Leistungen.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Die Plattform übernimmt die gesetzlich vorgeschriebenen mexikanischen Leistungen, einschließlich Aguinaldo (Weihnachtsgeld), Urlaubsprämie und PTU (Gewinnbeteiligungs-)Beiträge.
• Lohnabrechnung für IMSS und INFONAVIT: RemoFirst berechnet die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung für IMSS sowie die Beiträge zum Wohnungsfonds für INFONAVIT und führt sie in Ihrem Namen ab.
• Rund um die Uhr verfügbarer persönlicher Kontosupport: Jeder EOR-Kunde erhält einen persönlichen Kundenbetreuer sowie rund um die Uhr Unterstützung für Personalverantwortliche und in Mexiko ansässige Mitarbeiter.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet vier dokumentierte Integrationen: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Diese unterstützen die Synchronisierung von Personaldaten und die Finanzierung der Lohnabrechnung. Eine öffentliche API und mexikospezifische Anbindungen an die Lohnabrechnung sind nicht dokumentiert.

Atlas HXM ist eine EOR-Plattform mit eigener Rechtsträgerschaft, die ihre eigenen juristischen Einheiten in mehr als 160 Ländern nutzt, um die mexikanische Gehaltsabrechnung in MXN, IMSS- und INFONAVIT-Beiträge, LFT-konforme Verträge, gesetzliche Leistungen und Unterstützung bei Beendigungen abzuwickeln.

Für wen eignet sich Atlas HXM am besten?

Atlas HXM eignet sich besonders für Teams zur globalen Expansion und HR-Verantwortliche, die in Mexiko einen direkten EOR mit umfassender Rechtskonformität und Unterstützung bei Beendigungen benötigen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen seine juristische Einheit in Mexiko direkt besitzt. Das ist wichtig, wenn ein Beendigungsstreit eskaliert und Sie lokale Verantwortung statt eines Drittvermittlers benötigen. Ich habe festgestellt, dass die im Land ansässigen Rechts- und HR-Berater die LFT-konforme Berechnung von Abfindungen und die Beratung zu Kündigungen als umfassenden Service und nicht nur als Dokumentation übernehmen. Ein zugewiesener HR-Berater für Mitarbeiterbeziehungen begleitet Ihr Konto während des gesamten Streitverlaufs, sodass Sie nicht jedes Mal von vorn anfangen müssen, wenn ein Problem auftritt.

Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM

• Globaler Kostenrechner für Mitarbeiter: Ein kostenloses Tool, das die gesamten Beschäftigungskosten in Mexiko einschließlich Pflichtbeiträgen und Steuern schätzt und Länder direkt miteinander vergleicht.
• Einheitliche Plattform für mehrere Länder: Eine einzige Übersichtsoberfläche verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge, Abwesenheiten und Ausgaben in mehr als 160 Ländern mit rollenbasierten Zugriffskontrollen.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter greifen über eine mehrsprachige mobile App und ein Webportal auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubsanträge und Leistungsdetails zu.
• HRIS-Integrationen: Direkte Schnittstellen zu Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG und Dayforce synchronisieren Gehaltsdaten mit Ihren bestehenden HR- und Finanzsystemen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM bietet sieben direkte HRIS-Integrationen, darunter Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce. Eine bidirektionale API unterstützt individuelle Integrationen, während die Einmalanmeldung mit Okta, Microsoft und Google funktioniert.