Die 10 besten Employer-of-Record-Dienstleister in Mexiko im Jahr 2026

RemotePeople ist eine EOR-Plattform für Mexiko und bietet konformes lokales Recruiting, automatisierte Onboarding-Workflows, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung landesspezifischer Zusatzleistungen mit mehrsprachiger Unterstützung.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich für internationale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne über eine eigene juristische Einheit vor Ort zu verfügen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es einen hohen Grad an Transparenz im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter in Mexiko bietet. Neue Mitarbeitende erhalten bei jedem Schritt Statusupdates – von der Dokumentensammlung und elektronischen Unterschrift über die Vertragsprüfung bis hin zur Anmeldung von Zusatzleistungen –, sodass du immer genau über den Stand der Dinge informiert bist. Besonders gefällt mir die Automatisierung des Onboarding-Prozesses, bei der digitale Dokumente gesammelt werden und Mitarbeitende Schritt-für-Schritt ohne Nachhaken durch die Phasen geführt werden.

RemotePeople Hauptfunktionen

• LFT-konforme Vertragserstellung: RemotePeople erstellt zweisprachige (Spanisch-Englisch) Arbeitsverträge, die die Anforderungen des Ley Federal del Trabajo erfüllen – inklusive Stellenbezeichnung, Vergütung und Probezeit.
• IMSS-, INFONAVIT- und AFORE-Anmeldung: RemotePeople meldet neue Mitarbeitende bei den verpflichtenden mexikanischen Sozialversicherungs-, Wohnungs- und Rentenbehörden an, sodass du nie direkt mit diesen Behörden interagieren musst.
• CFDI 4.0 Lohnabrechnung: RemotePeople verarbeitet die Lohnabrechnung zweimal im Monat und stellt CFDI 4.0 Nómina-Belege aus, die direkt beim SAT hochgeladen werden und jeden Zahlungszyklus revisionssicher machen.
• Abwicklung von Aguinaldo und PTU: RemotePeople berechnet und zahlt die gesetzlich vorgeschriebenen Jahresendprämien und Gewinnbeteiligungen fristgerecht, einschließlich des 15-tägigen Aguinaldo, der bis spätestens 20. Dezember ausgezahlt werden muss.

RemotePeople Integrationen

Integrationen sind öffentlich nicht gelistet.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Einstellungen in Mexiko, die lokale Compliance, Vertragserstellung, Onboarding, Lohnabrechnung und die Integration mit bestehenden HR-Systemen unterstützt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für globale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es bei der Einrichtung einer lokalen Geschäftsführung in Mexiko weit über die Rolle des formalen Arbeitgebers hinausgeht. Der Entity-Setup-Service von Deel übernimmt den kompletten Prozess der Ernennung von Treuhanddirektoren und gesetzlichen Vertretern mit gültigen mexikanischen Steuernummern (RFC), was eine echte Anforderung für die Interaktion mit der SAT und den Steuerbehörden ist. Das ist kein Detail am Rande – ohne diese Angaben können Sie sich nicht steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich registrieren und niemanden legal einstellen. Mir gefällt auch, dass Deel die Unternehmensgründung mit dem Entity Management System koppelt, sodass Direktoren, Vollmachten und Betriebsadressen länderübergreifend über ein zentrales Dashboard verwaltet werden. Für Teams, die während der Wartezeit auf die Unternehmensgründung in Mexiko über EOR einstellen, ermöglicht Deel ein sofortiges Onboarding, sodass es keinen Leerlauf zwischen Markteintritt und der Beschäftigung vor Ort gibt.

Hauptfunktionen von Deel Hire

• Vertragserstellung nach mexikanischem Recht: Automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die mit dem mexikanischen Arbeitsrecht und dem Bundesarbeitsgesetz (LFT) konform sind.
• Lohnabrechnung im Land: Durchführung der Lohnabrechnung in mexikanischen Pesos mit automatischer Berücksichtigung gesetzlicher Abzüge für IMSS, INFONAVIT und Einkommenssteuer.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von verpflichtenden Leistungen wie Weihnachtsbonus (Aguinaldo), Urlaubsgeldzuschlag und Gewinnbeteiligung (PTU).
• Überwachung der Compliance: Nachverfolgung von Änderungen an mexikanischen Arbeitsvorschriften und Erhalt von Benachrichtigungen bei Aktualisierungen gesetzlicher Anforderungen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse und Okta sowie Integrationen mit Slack und Lever. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Justworks ist ein Employer of Record (EOR)-Dienst, der kleinen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Es übernimmt die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzeskonforme Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen, Personalverwaltung und die fortlaufende Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich am besten für kleine Unternehmen, die nach Mexiko expandieren und Unterstützung bei lokaler Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften benötigen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks ausgewählt, weil es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen. Der EOR-Service verwaltet gesetzeskonforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, gesetzliche Sozialleistungen und die fortlaufende Personalverwaltung. Außerdem werden Mitarbeiter während des gesamten Arbeitsverhältnisses unterstützt, vom Onboarding bis zum Offboarding. Justworks bietet lokalisierte Beratung und Unterstützung bei Einwanderungsfragen, einschließlich Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa, wenn erforderlich.

Wichtigste Dienstleistungen von Justworks

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führt Lohnabrechnungen durch und verwaltet anfallende Steuern, Abzüge und gesetzliche Beiträge
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt lokal gesetzeskonforme Arbeitsverträge für in Mexiko eingestellte Mitarbeitende
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Managt gesetzliche Sozialleistungen, Sozialversicherungsverpflichtungen, Urlaubsansprüche und lokale Beiträge
• Onboarding- und Offboarding-Unterstützung: Begleitet Mitarbeiter beim Einstellungsprozess und verwaltet gesetzeskonforme Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Justworks-Integrationen

Zu Integrationen für den EOR-Service in Mexiko macht Justworks keine konkreten Angaben.

Strider unterstützt US-amerikanische Unternehmen beim Ausbau technischer Teams in Mexiko, indem es remote Fachkräfte aus den Bereichen Engineering, Produkt, QA, DevOps und verwandten Rollen findet und überprüft. Es eignet sich besonders für Teams, die nicht nur eine umfassend betreute Einstellung, sondern auch Dienstleistungen nach der Einstellung wie Lohnabrechnung, Compliance und Geräte-Logistik wünschen, ohne einen eigenen lokalen Einstellungsprozess aufsetzen zu müssen.

Für wen ist Strider am besten geeignet?

Strider ist die ideale Lösung für US-Unternehmen, die remote Softwareentwickler und technisches Fachpersonal aus Mexiko und Lateinamerika einstellen möchten.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider als beste Lösung für den Ausbau technischer Teams in Mexiko gewählt, weil es Ihrem Team nicht nur ermöglicht, remote Talente für Engineering und Produktmanagement zu finden, sondern auch nach der Einstellung bei der Administration unterstützt. Sobald eine Stelle ausgeschrieben wird, liefert Strider innerhalb von 48 Stunden kuratierte Kandidatenvorschläge, sodass Sie schneller bei Frontend-, Backend-, Full-Stack-, DevOps- und technischen Führungspositionen vorankommen. Besonders gut gefällt mir, dass Strider die Einstellung ganzer Teams unterstützt, sodass Sie ein Engineering-Team aufbauen können, statt nur einzelne Stellen zu besetzen. Nach der Einstellung übernimmt Strider die Verwaltung von Lohnabrechnung, Compliance und Geräteversorgung und reduziert damit den administrativen Aufwand beim Ausbau eines remote technischen Teams in Mexiko.

Zentrale Services von Strider

• Technische Vorauswahl der Kandidaten: Überprüft Bewerbende auf technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke und Teamfit, bevor sie vorgeschlagen werden.
• Unterstützung als Employer of Record: Übernimmt Anstellung, Lohnabrechnung, Steuern, Verträge und Compliance für remote eingestellte Mitarbeitende.
• Gerätebereitstellung: Koordiniert Beschaffung und Lieferung von Hardware, damit remote Engineers die nötigen Arbeitsmittel erhalten.
• HR-Support nach der Einstellung: Bietet auch nach der Vermittlung Unterstützung an, um Bindung und Integration ins Team zu fördern.

Strider Zielbranchen

Technologieunternehmen, SaaS-Firmen, Healthtech-Unternehmen, Fintechs, E-Commerce-Unternehmen, KI-Firmen, Softwareentwicklungsfirmen, Start-ups und Scale-ups

Strider Schwerpunkte

Ausbau technischer Teams, Einstellung von LATAM-Talenten, Employer of Record-Support, Recruiting für Software Engineering, Einstellung von Remote-Entwicklern, DevOps-Recruiting, Recruiting von QA-Ingenieuren, Recruiting für Produktrollen, Lohnabrechnungs- und Compliance-Support, Geräte-Logistik für Remote-Teams

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für das Einstellen und Verwalten von Gehaltsabrechnungen, Ausgaben und Sozialleistungen für globale Teams entwickelt wurde und integrierte Lösungen für Unternehmen bietet, die in Mexiko expandieren oder dort tätig sind.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Personalabteilungen und Unternehmensleiter, die eine All-in-One-Lösung zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Zahlungen an Auftragnehmer für verteilte Teams in Mexiko suchen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eine der besten Employer-of-Record-Services in Mexiko ausgewählt, weil ich Gehaltsabrechnungen, Gehaltszahlungen und Ausgabenkarten für mein Remote-Team über eine einzige Plattform verwalten kann. Ich kann Ausgabenkarten direkt an Teammitglieder ausgeben und deren Rückerstattungen sowie Gehaltszahlungen an einem Ort abwickeln, was besonders praktisch für Teams mit gemischten Mitarbeitern und Auftragnehmern ist.

Hauptfunktionen von Native Teams

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellung von konformen Verträgen, die auf die mexikanischen Arbeitsgesetze abgestimmt sind.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Einrichtung und Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen für Mitarbeiter in Mexiko.
• Automatisierte Steuererklärungen: Abwicklung von lokalen Steuererklärungen und Mitarbeiterabzügen über die Plattform.
• Vereinheitlichte Onboarding-Workflows: Begleitung neuer Mitarbeiter durch digitale Onboarding-Schritte mit integrierter Dokumentenabfrage.

Native Teams Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance und Personalmanagement für Unternehmen zentralisiert, die in der Region einstellen.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich für HR-Teams globaler Unternehmen, die gesetzliche Feiertagsvergütungen und Compliance für Mitarbeitende in Mexiko verwalten müssen.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Ich habe Playroll als eines der besten ausgewählt, weil ich mich darauf verlassen kann, dass die Plattform die Berechnung der gesetzlichen Feiertagsvergütung in Mexiko automatisch übernimmt – ein Schmerzpunkt für viele HR-Teams. Mein Team nutzt die lokalisierte Payroll-Engine, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in Mexiko die korrekten Ansprüche für Feiertage und Boni erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Playroll über Änderungen des mexikanischen Arbeitsrechts auf dem Laufenden bleibt, sodass ich nicht jede Aktualisierung selbst verfolgen muss.

Playroll Schlüsseldienste

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Digitale Dokumentenerfassung und Onboarding mexikanischer Mitarbeitender.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Speicherung konformer Verträge für Einstellungen in Mexiko.
• Spesenabrechnung: Nachverfolgung und Freigabe von Mitarbeiterausgaben innerhalb der Plattform.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen online auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten zu.

Playroll Integrationen

Integration u.a. mit BambooHR und HiBob. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

BIPO est une plateforme d'employeur officiel pour le Mexique qui centralise l'intégration des employés, la paie, la conformité et la gestion des relations de travail pour les entreprises recrutant dans la région.

À qui s'adresse BIPO ?

BIPO convient aux équipes RH des entreprises multinationales qui gèrent des effectifs syndiqués ou des conventions collectives au Mexique.

Pourquoi j'ai choisi BIPO

J'ai choisi BIPO comme l'une des meilleures solutions car je peux compter sur son expertise en matière de conventions collectives mexicaines et de conformité syndicale. Mon équipe utilise les spécialistes RH locaux de BIPO pour naviguer dans les négociations syndicales et gérer la documentation du travail. J'apprécie également ses workflows intégrés pour la gestion des cotisations syndicales et des exigences de reporting.

Services clés de BIPO

• Workflows d'intégration automatisés : Collectez numériquement les documents et intégrez les nouvelles recrues au Mexique.
• Traitement de la paie localisé : Gérez la paie en pesos mexicains avec déductions légales et calculs fiscaux.
• Suivi des congés et des présences : Surveillez, approuvez et gérez les congés et la présence des employés.
• Portail en libre-service pour employés : Permettez aux employés d'accéder de manière sécurisée à leurs bulletins de paie, contrats et informations personnelles en ligne.

Intégrations BIPO

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

RemoFirst ist eine Employer of Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, arbeitsrechtliche Compliance und Verwaltung von Sozialleistungen für Unternehmen abdeckt, die lokale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Mexiko einstellen und eine kostengünstige Unterstützung in Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die arbeitsrechtliche Compliance in Mexiko ohne hohe Kosten oder versteckte Gebühren verwalten kann. Mir gefällt, dass mein Team konforme Arbeitsverträge erstellen und Gehaltsabrechnungen gemäß den mexikanischen Vorschriften automatisieren kann. Außerdem nutze ich das integrierte Dokumentenmanagement, um alle rechtlichen und steuerlichen Unterlagen für Prüfungen zu organisieren.

Hauptleistungen von RemoFirst

• Automatisierter Onboarding-Workflow: Führt neue Mitarbeitende in Mexiko durch digitale Onboarding-Schritte.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Verwaltung der gesetzlichen und optionalen Mitarbeiterleistungen für mexikanische Angestellte.
• Verwaltung von Spesenabrechnungen: Erfasst und bearbeitet die Ausgabenanträge von Mitarbeitenden in lokaler Währung.
• Länderübergreifendes Payroll-Dashboard: Ermöglicht die Gehaltsabrechnung für Teams in Mexiko und anderen Ländern an einem Ort.

RemoFirst-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Skuad ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record) für Mexiko, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Personalmanagement sowohl für Auftragnehmer als auch für festangestellte Mitarbeitende zentralisiert.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Skuad eignet sich für HR-Teams globaler Unternehmen, die sowohl Auftragnehmer als auch festangestellte Mitarbeitende in mexikanischen Pesos bezahlen müssen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich sowohl Auftragnehmer als auch festangestellte Mitarbeitende in mexikanischen Pesos über ein einziges Dashboard bezahlen kann. Mein Team nutzt die einheitliche Lohnabrechnung, um gemischte Belegschaften zu verwalten, ohne das System wechseln zu müssen. Ich verlasse mich außerdem auf die Compliance-Funktionen, um lokale Steuer- und Arbeitsanforderungen für jeden Mitarbeitertyp zu erfüllen.

Die wichtigsten Services von Skuad

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Erfassen Sie Dokumente und erledigen Sie Compliance-Schritte für Neueinstellungen in Mexiko.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellen Sie Verträge, die auf das mexikanische Arbeitsrecht und die lokalen Sprachen zugeschnitten sind.
• Tools für Ausgabenmanagement: Verfolgen, genehmigen und erstatten Sie Mitarbeiterausgaben direkt über die Plattform.
• Echtzeitüberwachung der Compliance: Erhalten Sie Benachrichtigungen zu Änderungen der mexikanischen Arbeitsgesetze und Anforderungen.

Skuad-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und weitere.

Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die das Onboarding, die Lohnabrechnung, die Steuerkonformität und das Personalmanagement für Unternehmen, die in der Region einstellen, zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Gloroots eignet sich für Personal- und Finanzteams globaler Unternehmen, die Lohnabrechnung und Steuerkonformität für Mitarbeitende in Mexiko verwalten müssen.

Warum ich Gloroots gewählt habe

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich mexikanische Lohnsteuern in Echtzeit verfolgen kann, was meinem Team hilft, mit den lokalen Vorschriften konform zu bleiben. Mir gefällt, dass Gloroots Steuersätze und Abzüge für jeden Abrechnungszyklus automatisch aktualisiert. Mein Team nutzt das Dashboard außerdem zur Überwachung von Meldungen und Beiträgen für jede:n mexikanische:n Mitarbeitende:n, ganz ohne manuelle Berechnungen.

Gloroots – zentrale Leistungen

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Dokumente digital sammeln und Mitarbeitende in Mexiko an Bord holen.
• Vertragsmanagement: Rechtssichere Verträge für Neueinstellungen in Mexiko erstellen und speichern.
• Spesenabrechnung: Mitarbeiterausgaben auf der Plattform verfolgen und genehmigen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können online auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten zugreifen.

Gloroots-Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.