Die 10 besten Dienste zur Übernahme der Arbeitgeberrolle in Mexiko im Jahr 2026

RemotePeople ist eine EOR-Plattform für Mexiko und bietet konformes lokales Recruiting, automatisierte Onboarding-Workflows, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung landesspezifischer Zusatzleistungen mit mehrsprachiger Unterstützung.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich für internationale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne über eine eigene juristische Einheit vor Ort zu verfügen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es einen hohen Grad an Transparenz im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter in Mexiko bietet. Neue Mitarbeitende erhalten bei jedem Schritt Statusupdates – von der Dokumentensammlung und elektronischen Unterschrift über die Vertragsprüfung bis hin zur Anmeldung von Zusatzleistungen –, sodass du immer genau über den Stand der Dinge informiert bist. Besonders gefällt mir die Automatisierung des Onboarding-Prozesses, bei der digitale Dokumente gesammelt werden und Mitarbeitende Schritt-für-Schritt ohne Nachhaken durch die Phasen geführt werden.

RemotePeople Hauptfunktionen

• LFT-konforme Vertragserstellung: RemotePeople erstellt zweisprachige (Spanisch-Englisch) Arbeitsverträge, die die Anforderungen des Ley Federal del Trabajo erfüllen – inklusive Stellenbezeichnung, Vergütung und Probezeit.
• IMSS-, INFONAVIT- und AFORE-Anmeldung: RemotePeople meldet neue Mitarbeitende bei den verpflichtenden mexikanischen Sozialversicherungs-, Wohnungs- und Rentenbehörden an, sodass du nie direkt mit diesen Behörden interagieren musst.
• CFDI 4.0 Lohnabrechnung: RemotePeople verarbeitet die Lohnabrechnung zweimal im Monat und stellt CFDI 4.0 Nómina-Belege aus, die direkt beim SAT hochgeladen werden und jeden Zahlungszyklus revisionssicher machen.
• Abwicklung von Aguinaldo und PTU: RemotePeople berechnet und zahlt die gesetzlich vorgeschriebenen Jahresendprämien und Gewinnbeteiligungen fristgerecht, einschließlich des 15-tägigen Aguinaldo, der bis spätestens 20. Dezember ausgezahlt werden muss.

RemotePeople Integrationen

Integrationen sind öffentlich nicht gelistet.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Einstellungen in Mexiko, die lokale Compliance, Vertragserstellung, Onboarding, Lohnabrechnung und die Integration mit bestehenden HR-Systemen unterstützt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für globale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es bei der Einrichtung einer lokalen Geschäftsführung in Mexiko weit über die Rolle des formalen Arbeitgebers hinausgeht. Der Entity-Setup-Service von Deel übernimmt den kompletten Prozess der Ernennung von Treuhanddirektoren und gesetzlichen Vertretern mit gültigen mexikanischen Steuernummern (RFC), was eine echte Anforderung für die Interaktion mit der SAT und den Steuerbehörden ist. Das ist kein Detail am Rande – ohne diese Angaben können Sie sich nicht steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich registrieren und niemanden legal einstellen. Mir gefällt auch, dass Deel die Unternehmensgründung mit dem Entity Management System koppelt, sodass Direktoren, Vollmachten und Betriebsadressen länderübergreifend über ein zentrales Dashboard verwaltet werden. Für Teams, die während der Wartezeit auf die Unternehmensgründung in Mexiko über EOR einstellen, ermöglicht Deel ein sofortiges Onboarding, sodass es keinen Leerlauf zwischen Markteintritt und der Beschäftigung vor Ort gibt.

Hauptfunktionen von Deel Hire

• Vertragserstellung nach mexikanischem Recht: Automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die mit dem mexikanischen Arbeitsrecht und dem Bundesarbeitsgesetz (LFT) konform sind.
• Lohnabrechnung im Land: Durchführung der Lohnabrechnung in mexikanischen Pesos mit automatischer Berücksichtigung gesetzlicher Abzüge für IMSS, INFONAVIT und Einkommenssteuer.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von verpflichtenden Leistungen wie Weihnachtsbonus (Aguinaldo), Urlaubsgeldzuschlag und Gewinnbeteiligung (PTU).
• Überwachung der Compliance: Nachverfolgung von Änderungen an mexikanischen Arbeitsvorschriften und Erhalt von Benachrichtigungen bei Aktualisierungen gesetzlicher Anforderungen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse und Okta sowie Integrationen mit Slack und Lever. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Justworks ist ein Employer of Record (EOR)-Dienst, der kleinen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Es übernimmt die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzeskonforme Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen, Personalverwaltung und die fortlaufende Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich am besten für kleine Unternehmen, die nach Mexiko expandieren und Unterstützung bei lokaler Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften benötigen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks ausgewählt, weil es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen. Der EOR-Service verwaltet gesetzeskonforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Lohnsteuern, gesetzliche Sozialleistungen und die fortlaufende Personalverwaltung. Außerdem werden Mitarbeiter während des gesamten Arbeitsverhältnisses unterstützt, vom Onboarding bis zum Offboarding. Justworks bietet lokalisierte Beratung und Unterstützung bei Einwanderungsfragen, einschließlich Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa, wenn erforderlich.

Wichtigste Dienstleistungen von Justworks

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führt Lohnabrechnungen durch und verwaltet anfallende Steuern, Abzüge und gesetzliche Beiträge
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt lokal gesetzeskonforme Arbeitsverträge für in Mexiko eingestellte Mitarbeitende
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Managt gesetzliche Sozialleistungen, Sozialversicherungsverpflichtungen, Urlaubsansprüche und lokale Beiträge
• Onboarding- und Offboarding-Unterstützung: Begleitet Mitarbeiter beim Einstellungsprozess und verwaltet gesetzeskonforme Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Justworks-Integrationen

Zu Integrationen für den EOR-Service in Mexiko macht Justworks keine konkreten Angaben.

G-P ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce-Management zentralisiert und dabei den Fokus auf lokale arbeitsrechtliche Anforderungen legt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P ist ideal für HR-Teams globaler Unternehmen, die konforme, lokal angepasste Arbeitsverträge für die Einstellung in Mexiko benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P ausgewählt, weil ich damit lokalisierte mexikanische Arbeitsverträge erstellen kann, die die aktuellen Arbeitsgesetze und erforderlichen Klauseln widerspiegeln. Mein Team nutzt den Vertragsgenerator, um die Bedingungen für jede Einstellung in Mexiko individuell anzupassen. Außerdem verlasse ich mich auf die Compliance-Engine, die fehlende rechtliche Elemente vor dem Onboarding kennzeichnet.

G-P Schlüsseldienste

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnungen für mexikanische Mitarbeiter mit lokalen Steuerberechnungen durchführen.
• Digitale Onboarding-Workflows: Dokumentensammlung und Onboarding-Schritte online abwickeln.
• Spesenmanagement-Tools: Mitarbeiterausgaben innerhalb der Plattform verfolgen und genehmigen.
• Echtzeit-Überwachung der Compliance: Benachrichtigungen über Änderungen mexikanischer arbeitsrechtlicher Vorgaben erhalten.

G-P Integrationen

Zu den Integrationen zählen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.

HireGlobal ist eine Employer-of-Record-Plattform, die auf der Zahlungsinfrastruktur von Toptal basiert und es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern über vier Beschäftigungsmodelle einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten: EOR, virtuelles EOR, Agent für die Beschäftigungsverwaltung und Auftragnehmerverwaltung.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich für Teams, die verschiedene Arten von Arbeitskräften einstellen – Auftragnehmer, AOR und Mitarbeiter – und eine einzige Plattform mit integriertem Haftungsfreistellungsschutz wünschen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Haftungsfreistellung von 1 Mio. US-Dollar pro Arbeitskraft im Rahmen des virtuellen EOR-Plans etwas ist, das ich anderswo nicht sehe. Sie deckt Haftung, Compliance, geistiges Eigentum und rechtliche Risiken in einer einzigen Vereinbarung ab. Wenn Sie gleichzeitig in Mexiko und anderen Märkten einstellen, ist die Möglichkeit, EOR-Arbeitskräfte, Auftragnehmer und weitere Arbeitskräfte über einen Agenten für die Beschäftigungsverwaltung auf einer Plattform und mit einer einzigen konsolidierten Rechnung zu verwalten, äußerst nützlich. Die vier Beschäftigungsmodelle ermöglichen es Ihnen, die Vertragsart an die jeweilige Rolle anzupassen, ohne den Anbieter wechseln zu müssen.

Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

• Beschäftigungsplattform mit mehreren Modellen: Verwalten Sie EOR-, virtuelle EOR-, Agent-für-die-Beschäftigungsverwaltung- und Auftragnehmer-Arbeitskräfte über eine einzige konsolidierte Rechnung.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Die Plattform verwaltet verpflichtende Leistungen, einschließlich Aguinaldo, Urlaubsprämie, PTU und Abfindungsberechnungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Globale Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlen Sie Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern in über 50 Währungen. Die Einarbeitung ist in weniger als fünf Minuten abgeschlossen.
• SOC-2- und ISO-27001-Konformität: Integrierte Sicherheitszertifizierungen zum Schutz von Daten für alle Arten von Arbeitskräften und in allen Regionen.

Integrationen von HireGlobal

HireGlobal lässt sich in TopTracker, Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude und ChatGPT integrieren. Das Integrationsökosystem befindet sich noch im Aufbau; für benutzerdefinierte Integrationen ist API-Zugriff verfügbar.

Oyster HR ist eine globale Plattform für Arbeitgeber im Auftrag Dritter, die die mexikanische Gehaltsabrechnung in MXN, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, die IMSS-Registrierung, rechtskonforme zweisprachige Arbeitsverträge sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze NOM-035 und NOM-037 über ihre vollständig eigene mexikanische juristische Einheit abwickelt.

Für wen ist Oyster HR am besten geeignet?

Oyster HR eignet sich besonders für globale HR-Teams, die genau festlegen möchten, wie wettbewerbsfähig ihr Leistungspaket für Mexiko sein soll – von ausschließlich gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bis hin zu einem erstklassigen Paket.

Warum ich Oyster HR ausgewählt habe

Ich habe Oyster HR aufgrund der umfassenden Kontrolle über die Gestaltung des Leistungspakets für Mexiko als eine der besten Lösungen ausgewählt. Mit dem Werkzeug zur Leistungsberatung können Sie aus vier klar definierten Stufen wählen – Gesetzlich, Bronze, Silber und Gold –, sodass Sie nicht an einen einheitlichen Plan gebunden sind. In der Praxis bedeutet das, dass Sie gesetzliche Mindestleistungen wie Aguinaldo und PTU mit einer ergänzenden privaten Krankenversicherung von Allianz und Essensgutscheinen kombinieren können, je nachdem, was Ihr Einstellungsbudget und der Wettbewerb um Talente tatsächlich erfordern.

Wichtige Funktionen von Oyster HR

• Digitale, mit CFDI versehene Gehaltsabrechnungen: Oyster stellt für jeden mexikanischen Abrechnungszyklus direkt über die Plattform SAT-konforme elektronisch fakturierte Gehaltsabrechnungen aus.
• Netzwerk für die Unterzeichnung von Kündigungsdokumenten vor Ort: Oyster koordiniert die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsdokumente mit handschriftlicher Unterschrift über Büros in Mexiko-Stadt, Guadalajara, Monterrey, Puebla und Querétaro.
• Analysewerkzeug für das Risiko einer Fehlklassifizierung: Ein integriertes Werkzeug bewertet das Risiko einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern in Mexiko; die Absicherung durch die Oyster-Rechtseinheit reicht bis zu 500.000 $.
• Verwaltung psychosozialer Risiken gemäß NOM-035: Oyster verwaltet über Lockton Umfragen zu psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz und Dokumentationen zur Einhaltung der Vorschriften, um die Anforderungen von NOM-035 zu erfüllen.

Integrationen von Oyster HR

Oyster HR bietet dokumentierte Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, Carta und ADP Workforce Now. Die eingebettete API unterstützt individuelle Integrationen.

Strider unterstützt US-amerikanische Unternehmen beim Ausbau technischer Teams in Mexiko, indem es remote Fachkräfte aus den Bereichen Engineering, Produkt, QA, DevOps und verwandten Rollen findet und überprüft. Es eignet sich besonders für Teams, die nicht nur eine umfassend betreute Einstellung, sondern auch Dienstleistungen nach der Einstellung wie Lohnabrechnung, Compliance und Geräte-Logistik wünschen, ohne einen eigenen lokalen Einstellungsprozess aufsetzen zu müssen.

Für wen ist Strider am besten geeignet?

Strider ist die ideale Lösung für US-Unternehmen, die remote Softwareentwickler und technisches Fachpersonal aus Mexiko und Lateinamerika einstellen möchten.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider als beste Lösung für den Ausbau technischer Teams in Mexiko gewählt, weil es Ihrem Team nicht nur ermöglicht, remote Talente für Engineering und Produktmanagement zu finden, sondern auch nach der Einstellung bei der Administration unterstützt. Sobald eine Stelle ausgeschrieben wird, liefert Strider innerhalb von 48 Stunden kuratierte Kandidatenvorschläge, sodass Sie schneller bei Frontend-, Backend-, Full-Stack-, DevOps- und technischen Führungspositionen vorankommen. Besonders gut gefällt mir, dass Strider die Einstellung ganzer Teams unterstützt, sodass Sie ein Engineering-Team aufbauen können, statt nur einzelne Stellen zu besetzen. Nach der Einstellung übernimmt Strider die Verwaltung von Lohnabrechnung, Compliance und Geräteversorgung und reduziert damit den administrativen Aufwand beim Ausbau eines remote technischen Teams in Mexiko.

Zentrale Services von Strider

• Technische Vorauswahl der Kandidaten: Überprüft Bewerbende auf technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke und Teamfit, bevor sie vorgeschlagen werden.
• Unterstützung als Employer of Record: Übernimmt Anstellung, Lohnabrechnung, Steuern, Verträge und Compliance für remote eingestellte Mitarbeitende.
• Gerätebereitstellung: Koordiniert Beschaffung und Lieferung von Hardware, damit remote Engineers die nötigen Arbeitsmittel erhalten.
• HR-Support nach der Einstellung: Bietet auch nach der Vermittlung Unterstützung an, um Bindung und Integration ins Team zu fördern.

Strider Zielbranchen

Technologieunternehmen, SaaS-Firmen, Healthtech-Unternehmen, Fintechs, E-Commerce-Unternehmen, KI-Firmen, Softwareentwicklungsfirmen, Start-ups und Scale-ups

Strider Schwerpunkte

Ausbau technischer Teams, Einstellung von LATAM-Talenten, Employer of Record-Support, Recruiting für Software Engineering, Einstellung von Remote-Entwicklern, DevOps-Recruiting, Recruiting von QA-Ingenieuren, Recruiting für Produktrollen, Lohnabrechnungs- und Compliance-Support, Geräte-Logistik für Remote-Teams

Multiplier ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die das Onboarding, die Lohnabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen und die lokale Compliance für Unternehmen übernimmt, die mexikanische Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Mexiko einstellen und Unterstützung bei lokaler Lohnabrechnung und gesetzlichen Abgaben benötigen.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Ich habe Multiplier zu den besten gewählt, weil es INFONAVIT-Beiträge direkt verwaltet – ein einzigartiges Compliance-Erfordernis für die Beschäftigung in Mexiko. Mir gefällt, dass mein Team Lohnabzüge für Wohnungsbaufonds automatisieren und die erforderlichen Berichte für die mexikanischen Behörden erstellen kann. Außerdem nutze ich die lokalisierten Arbeitsvertragsvorlagen, um mit den mexikanischen Arbeitsgesetzen konform zu bleiben.

Wichtige Dienstleistungen von Multiplier

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente und richtet neue Mitarbeitende in Mexiko digital ein.
• Spesenmanagement: Ermöglicht das Nachverfolgen und Freigeben von Mitarbeiterausgaben in Landeswährung.
• Urlaubsverwaltung: Verfolgt Urlaub, Krankheitsausfälle und gesetzliche Feiertage für mexikanische Mitarbeitende.
• Länderübergreifende Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Teams in Mexiko und anderen Ländern über ein zentrales Dashboard.

Multiplier-Integrationen

Integrationen sind unter anderem HiBob, BambooHR, Workday, Deel und mehr.

Atlas HXM ist eine EOR-Plattform mit eigener Rechtsträgerschaft, die ihre eigenen juristischen Einheiten in mehr als 160 Ländern nutzt, um die mexikanische Gehaltsabrechnung in MXN, IMSS- und INFONAVIT-Beiträge, LFT-konforme Verträge, gesetzliche Leistungen und Unterstützung bei Beendigungen abzuwickeln.

Für wen eignet sich Atlas HXM am besten?

Atlas HXM eignet sich besonders für Teams zur globalen Expansion und HR-Verantwortliche, die in Mexiko einen direkten EOR mit umfassender Rechtskonformität und Unterstützung bei Beendigungen benötigen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen seine juristische Einheit in Mexiko direkt besitzt. Das ist wichtig, wenn ein Beendigungsstreit eskaliert und Sie lokale Verantwortung statt eines Drittvermittlers benötigen. Ich habe festgestellt, dass die im Land ansässigen Rechts- und HR-Berater die LFT-konforme Berechnung von Abfindungen und die Beratung zu Kündigungen als umfassenden Service und nicht nur als Dokumentation übernehmen. Ein zugewiesener HR-Berater für Mitarbeiterbeziehungen begleitet Ihr Konto während des gesamten Streitverlaufs, sodass Sie nicht jedes Mal von vorn anfangen müssen, wenn ein Problem auftritt.

Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM

• Globaler Kostenrechner für Mitarbeiter: Ein kostenloses Tool, das die gesamten Beschäftigungskosten in Mexiko einschließlich Pflichtbeiträgen und Steuern schätzt und Länder direkt miteinander vergleicht.
• Einheitliche Plattform für mehrere Länder: Eine einzige Übersichtsoberfläche verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge, Abwesenheiten und Ausgaben in mehr als 160 Ländern mit rollenbasierten Zugriffskontrollen.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter greifen über eine mehrsprachige mobile App und ein Webportal auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubsanträge und Leistungsdetails zu.
• HRIS-Integrationen: Direkte Schnittstellen zu Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG und Dayforce synchronisieren Gehaltsdaten mit Ihren bestehenden HR- und Finanzsystemen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM bietet sieben direkte HRIS-Integrationen, darunter Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce. Eine bidirektionale API unterstützt individuelle Integrationen, während die Einmalanmeldung mit Okta, Microsoft und Google funktioniert.

Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR- und Auftragnehmerverwaltungsplattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen in Pesos, gesetzliche Leistungen und die Einhaltung des mexikanischen Arbeitsrechts über eine einzige länderübergreifende Übersichtsseite verwaltet.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Payoneer Workforce Management eignet sich für Teams zur globalen Expansion, die sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitbeschäftigte auf einer einzigen Plattform in mexikanischen Pesos bezahlen müssen.

Warum ich mich für Payoneer Workforce Management entschieden habe

Payoneer Workforce Management steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil sich damit die Gehaltsabrechnung sowohl für Auftragnehmer als auch für Vollzeitbeschäftigte in mexikanischen Pesos über eine einzige Übersichtsseite durchführen lässt – eine Funktion, die ich in dieser Preisklasse wirklich selten finde. Besonders gut gefällt mir, dass halbmonatliche Gehaltsabrechnungen in Pesos, CFDI-de-nómina-Gehaltsabrechnungen sowie die Berichterstattung an SAT/IMSS/INFONAVIT integriert sind, sodass man nicht mehrere separate Tools kombinieren muss, um die mexikanischen Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu erfüllen. Mit dem kostenlosen Rechner für Personalkosten lassen sich außerdem die genauen Arbeitgeberkosten nach mexikanischem Bundesstaat berechnen, bevor man sich für eine Einstellung entscheidet.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Shield-Modul zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Bietet interne rechtliche Beratung, rechtlich geprüfte Verträge und Unterstützung bei der Berechnung von Abfindungen für rechtskonforme Kündigungen von Beschäftigten in Mexiko.
• Veriff-Identitätsprüfung: Führt während des Einführungsprozesses automatisierte Identitätsprüfungen bei neuen Beschäftigten durch, bevor Verträge abgeschlossen werden.
• Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Ermöglicht Beschäftigten über das Web und eine mobile Anwendung den direkten Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Dokumente sowie die Einreichung von Urlaubsanträgen und Erstattungen.
• Länderübergreifende Übersichtsseite für Auftragnehmer und EOR: Verwaltet Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte in mehr als 160 Ländern, einschließlich Mexiko, über eine einzige Benutzeroberfläche.

Integrationen von Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet mehr als 70 Integrationen mit nur einem Klick, darunter QuickBooks, Expensify, BambooHR, ADP Run und ADP Workforce Now. Benutzerdefinierte Integrationen und API-Integrationen sind auf Anfrage verfügbar.