Die 10 besten Employer-of-Record-Dienstleister in Mexiko im Jahr 2026

Remote People ist eine EOR-Plattform für Mexiko, die gesetzeskonforme lokale Anstellung, automatisierte Onboarding-Workflows, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von regionsspezifischen Zusatzleistungen mit mehrsprachiger Unterstützung bietet.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich gut für globale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne eine eigene lokale Rechtseinheit zu besitzen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People überzeugt mich, weil es dir beim Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter in Mexiko maximale Transparenz bietet. Neue Mitarbeitende erhalten bei jedem Schritt klare Status-Updates – von der Dokumentensammlung und elektronischen Unterschrift bis zur Vertragsprüfung und Anmeldung der Zusatzleistungen – sodass du immer genau weißt, wo der Prozess gerade steht. Besonders gefällt mir die Onboarding-Automatisierung, die das digitale Einsammeln von Dokumenten übernimmt und die Mitarbeitenden Schritt für Schritt durch den Prozess führt, ohne dass du hinterherlaufen musst.

Remote People – Hauptfunktionen

• LFT-konforme Vertragserstellung: Remote People erstellt zweisprachige Arbeitsverträge (Spanisch–Englisch), die die Vorgaben der Ley Federal del Trabajo erfüllen, einschließlich Stellenbezeichnung, Vergütung und Probezeit.
• IMSS-, INFONAVIT- und AFORE-Anmeldung: Remote People meldet jeden Mitarbeitenden bei den in Mexiko verpflichtenden Behörden für Sozialversicherung, Wohnbaufinanzierung und Rentenversicherung an, sodass du dich nicht selbst mit diesen Behörden auseinandersetzen musst.
• CFDI 4.0 Lohnverarbeitung: Remote People führt die Gehaltsabrechnung im 14-Tage-Rhythmus durch und stellt CFDI 4.0 Nómina-Belege aus, die direkt beim SAT hochgeladen werden, sodass jeder Gehaltslauf vollständig prüfbar bleibt.
• Abwicklung von Aguinaldo und PTU: Remote People berechnet und zahlt gesetzlich vorgeschriebene Jahresend-Prämien und Gewinnbeteiligungen fristgerecht aus, einschließlich des 15-tägigen Aguinaldo, der spätestens bis zum 20. Dezember zu zahlen ist.

Remote People Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Einstellungen in Mexiko, die lokale Compliance, Vertragserstellung, Onboarding, Lohnabrechnung und die Integration mit bestehenden HR-Systemen unterstützt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für globale Unternehmen, die in Mexiko Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es bei der Einrichtung einer lokalen Geschäftsführung in Mexiko weit über die Rolle des formalen Arbeitgebers hinausgeht. Der Entity-Setup-Service von Deel übernimmt den kompletten Prozess der Ernennung von Treuhanddirektoren und gesetzlichen Vertretern mit gültigen mexikanischen Steuernummern (RFC), was eine echte Anforderung für die Interaktion mit der SAT und den Steuerbehörden ist. Das ist kein Detail am Rande – ohne diese Angaben können Sie sich nicht steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich registrieren und niemanden legal einstellen. Mir gefällt auch, dass Deel die Unternehmensgründung mit dem Entity Management System koppelt, sodass Direktoren, Vollmachten und Betriebsadressen länderübergreifend über ein zentrales Dashboard verwaltet werden. Für Teams, die während der Wartezeit auf die Unternehmensgründung in Mexiko über EOR einstellen, ermöglicht Deel ein sofortiges Onboarding, sodass es keinen Leerlauf zwischen Markteintritt und der Beschäftigung vor Ort gibt.

Hauptfunktionen von Deel Hire

• Vertragserstellung nach mexikanischem Recht: Automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die mit dem mexikanischen Arbeitsrecht und dem Bundesarbeitsgesetz (LFT) konform sind.
• Lohnabrechnung im Land: Durchführung der Lohnabrechnung in mexikanischen Pesos mit automatischer Berücksichtigung gesetzlicher Abzüge für IMSS, INFONAVIT und Einkommenssteuer.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von verpflichtenden Leistungen wie Weihnachtsbonus (Aguinaldo), Urlaubsgeldzuschlag und Gewinnbeteiligung (PTU).
• Überwachung der Compliance: Nachverfolgung von Änderungen an mexikanischen Arbeitsvorschriften und Erhalt von Benachrichtigungen bei Aktualisierungen gesetzlicher Anforderungen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse und Okta sowie Integrationen mit Slack und Lever. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Rippling ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in Mexiko einstellen, bezahlen und verwalten können – lokale Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Verträge und Geräteverwaltung werden in einem einzigen System abgewickelt.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die nach Mexiko expandieren und HR, IT sowie Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Rippling ist einer meiner Favoriten, weil ich es liebe, wie alle Aspekte Ihrer mexikanischen Belegschaft in einem einzigen Dashboard zusammengeführt werden. Wenn Sie EOR-Mitarbeiter in Mexiko einstellen, können Sie Gehaltsabrechnungszeiten, Leistungsstatus, Compliance-Warnungen und Personaldaten direkt nebeneinander sehen – ohne zwischen Tools wechseln zu müssen. Außerdem gefällt mir, dass das globale Berichtsdashboard Ihnen eine detaillierte und zentralisierte Übersicht sowohl über inländische als auch internationale Mitarbeiter bietet.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Gehaltsabrechnung in Mexiko: Lohnabrechnung in mexikanischen Pesos mit automatischen lokalen Steuerberechnungen und gesetzlichen Abzügen.
• Geräte- und App-Bereitstellung: Laptops ausgeben und Softwarezugriff für neue Mitarbeiter in Mexiko direkt aus dem Onboarding-Workflow gewähren.
• Lokalisierte Vertragsverwaltung: Erstellung und Speicherung von speziell für Mexiko konzipierten Arbeitsverträgen, die die lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen berücksichtigen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Mexikanische EOR-Mitarbeiter direkt über die Plattform in lokal konforme Leistungspakete einbinden.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet über 650 Integrationen an, darunter Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub und Zoom.

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance und Personalmanagement für Unternehmen zentralisiert, die in der Region einstellen.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich für HR-Teams globaler Unternehmen, die gesetzliche Feiertagsvergütungen und Compliance für Mitarbeitende in Mexiko verwalten müssen.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Ich habe Playroll als eines der besten ausgewählt, weil ich mich darauf verlassen kann, dass die Plattform die Berechnung der gesetzlichen Feiertagsvergütung in Mexiko automatisch übernimmt – ein Schmerzpunkt für viele HR-Teams. Mein Team nutzt die lokalisierte Payroll-Engine, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in Mexiko die korrekten Ansprüche für Feiertage und Boni erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Playroll über Änderungen des mexikanischen Arbeitsrechts auf dem Laufenden bleibt, sodass ich nicht jede Aktualisierung selbst verfolgen muss.

Playroll Schlüsseldienste

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Digitale Dokumentenerfassung und Onboarding mexikanischer Mitarbeitender.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Speicherung konformer Verträge für Einstellungen in Mexiko.
• Spesenabrechnung: Nachverfolgung und Freigabe von Mitarbeiterausgaben innerhalb der Plattform.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen online auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten zu.

Playroll Integrationen

Integration u.a. mit BambooHR und HiBob. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

BIPO est une plateforme d'employeur officiel pour le Mexique qui centralise l'intégration des employés, la paie, la conformité et la gestion des relations de travail pour les entreprises recrutant dans la région.

À qui s'adresse BIPO ?

BIPO convient aux équipes RH des entreprises multinationales qui gèrent des effectifs syndiqués ou des conventions collectives au Mexique.

Pourquoi j'ai choisi BIPO

J'ai choisi BIPO comme l'une des meilleures solutions car je peux compter sur son expertise en matière de conventions collectives mexicaines et de conformité syndicale. Mon équipe utilise les spécialistes RH locaux de BIPO pour naviguer dans les négociations syndicales et gérer la documentation du travail. J'apprécie également ses workflows intégrés pour la gestion des cotisations syndicales et des exigences de reporting.

Services clés de BIPO

• Workflows d'intégration automatisés : Collectez numériquement les documents et intégrez les nouvelles recrues au Mexique.
• Traitement de la paie localisé : Gérez la paie en pesos mexicains avec déductions légales et calculs fiscaux.
• Suivi des congés et des présences : Surveillez, approuvez et gérez les congés et la présence des employés.
• Portail en libre-service pour employés : Permettez aux employés d'accéder de manière sécurisée à leurs bulletins de paie, contrats et informations personnelles en ligne.

Intégrations BIPO

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

RemoFirst ist eine Employer of Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, arbeitsrechtliche Compliance und Verwaltung von Sozialleistungen für Unternehmen abdeckt, die lokale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Mexiko einstellen und eine kostengünstige Unterstützung in Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die arbeitsrechtliche Compliance in Mexiko ohne hohe Kosten oder versteckte Gebühren verwalten kann. Mir gefällt, dass mein Team konforme Arbeitsverträge erstellen und Gehaltsabrechnungen gemäß den mexikanischen Vorschriften automatisieren kann. Außerdem nutze ich das integrierte Dokumentenmanagement, um alle rechtlichen und steuerlichen Unterlagen für Prüfungen zu organisieren.

Hauptleistungen von RemoFirst

• Automatisierter Onboarding-Workflow: Führt neue Mitarbeitende in Mexiko durch digitale Onboarding-Schritte.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Verwaltung der gesetzlichen und optionalen Mitarbeiterleistungen für mexikanische Angestellte.
• Verwaltung von Spesenabrechnungen: Erfasst und bearbeitet die Ausgabenanträge von Mitarbeitenden in lokaler Währung.
• Länderübergreifendes Payroll-Dashboard: Ermöglicht die Gehaltsabrechnung für Teams in Mexiko und anderen Ländern an einem Ort.

RemoFirst-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Skuad ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record) für Mexiko, die Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und Personalmanagement sowohl für Auftragnehmer als auch für festangestellte Mitarbeitende zentralisiert.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Skuad eignet sich für HR-Teams globaler Unternehmen, die sowohl Auftragnehmer als auch festangestellte Mitarbeitende in mexikanischen Pesos bezahlen müssen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich sowohl Auftragnehmer als auch festangestellte Mitarbeitende in mexikanischen Pesos über ein einziges Dashboard bezahlen kann. Mein Team nutzt die einheitliche Lohnabrechnung, um gemischte Belegschaften zu verwalten, ohne das System wechseln zu müssen. Ich verlasse mich außerdem auf die Compliance-Funktionen, um lokale Steuer- und Arbeitsanforderungen für jeden Mitarbeitertyp zu erfüllen.

Die wichtigsten Services von Skuad

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Erfassen Sie Dokumente und erledigen Sie Compliance-Schritte für Neueinstellungen in Mexiko.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellen Sie Verträge, die auf das mexikanische Arbeitsrecht und die lokalen Sprachen zugeschnitten sind.
• Tools für Ausgabenmanagement: Verfolgen, genehmigen und erstatten Sie Mitarbeiterausgaben direkt über die Plattform.
• Echtzeitüberwachung der Compliance: Erhalten Sie Benachrichtigungen zu Änderungen der mexikanischen Arbeitsgesetze und Anforderungen.

Skuad-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und weitere.

Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die das Onboarding, die Lohnabrechnung, die Steuerkonformität und das Personalmanagement für Unternehmen, die in der Region einstellen, zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Gloroots eignet sich für Personal- und Finanzteams globaler Unternehmen, die Lohnabrechnung und Steuerkonformität für Mitarbeitende in Mexiko verwalten müssen.

Warum ich Gloroots gewählt habe

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich mexikanische Lohnsteuern in Echtzeit verfolgen kann, was meinem Team hilft, mit den lokalen Vorschriften konform zu bleiben. Mir gefällt, dass Gloroots Steuersätze und Abzüge für jeden Abrechnungszyklus automatisch aktualisiert. Mein Team nutzt das Dashboard außerdem zur Überwachung von Meldungen und Beiträgen für jede:n mexikanische:n Mitarbeitende:n, ganz ohne manuelle Berechnungen.

Gloroots – zentrale Leistungen

• Automatisierte Onboarding-Workflows: Dokumente digital sammeln und Mitarbeitende in Mexiko an Bord holen.
• Vertragsmanagement: Rechtssichere Verträge für Neueinstellungen in Mexiko erstellen und speichern.
• Spesenabrechnung: Mitarbeiterausgaben auf der Plattform verfolgen und genehmigen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können online auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten zugreifen.

Gloroots-Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert. 

Rivermate ist eine Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Workforce Management für Unternehmen, die in der Region einstellen, zentralisiert.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Rivermate eignet sich für HR-Teams globaler Unternehmen, die Mitarbeiter in Mexiko schnell einstellen möchten.

Warum habe ich Rivermate ausgewählt?

Ich habe Rivermate als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich neue Mitarbeitende in Mexiko in nur wenigen Tagen an Bord holen kann, selbst für verteilte Teams. Mein Team nutzt die digitale Vertragserstellung und automatisierte Compliance-Prüfungen, um schnell zu handeln, ohne lokale Anforderungen zu übersehen. Außerdem gefällt mir, dass ich den Fortschritt der Eingliederung in Echtzeit verfolgen und auf lokalisierte Arbeitsvertragsvorlagen für Mexiko zugreifen kann.

Wichtige Dienstleistungen von Rivermate

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung in mexikanischen Pesos inklusive gesetzlicher Abzüge.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können auf Verträge, Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten online zugreifen.
• Urlaubsverwaltung: Verwaltung und Genehmigung von Urlaubsanträgen digital.
• Spesenmanagement: Einreichen und Freigeben von Mitarbeiterauslagen innerhalb der Plattform.

Rivermate-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.

Papaya ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für Mexiko, die Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, gesetzliche Compliance und lokale Personalverwaltung in einem System zentralisiert.

Für wen ist Papaya am besten geeignet?

Papaya eignet sich für HR-Teams multinationaler Unternehmen, die Gehaltsabrechnung und Compliance für Mitarbeitende in Mexiko verwalten müssen.

Papaya Hauptleistungen

• Globale Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung für mexikanische Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Währungen.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Digitales Onboarding neuer Mitarbeitender mit Dokumentensammlung und Compliance-Prüfungen.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Speicherung von gesetzeskonformen mexikanischen Arbeitsverträgen innerhalb der Plattform.
• Echtzeit-Analyse-Dashboard: Überwachung von Personaldaten, Lohnkosten und Compliance-Status für Mexiko.

Papaya-Integrationen

Papaya bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.