Die 10 besten Employer-of-Record-Dienste für Argentinien im Jahr 2026

Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für Argentinien ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Argentinien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team in Argentinien vergrößern möchten, dabei aber die lokalen Arbeitsgesetze einhalten müssen, kümmern sich diese Dienstleistungen für Sie um Lohnabrechnung, Verträge und Personalverwaltung.

In diesem Leitfaden finden Sie die besten Anbieter für die Übernahme der Arbeitgeberrolle in Argentinien. So können Sie die Optionen vergleichen und den richtigen Partner für Ihre Expansionsziele auswählen.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Vergleichstabelle der Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für Argentinien

Die folgende Tabelle vergleicht die Preisdaten meiner besten Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für Argentinien.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Playroll	Am besten für Pauschalpreise ohne Mindestanforderungen an die Mitarbeiterzahl geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $2.07/Benutzer/Monat	Website
2	Rivermate	Am besten für persönlichen Kundensupport	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 319 $/Nutzer/Monat	Website
3	Gloroots		Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
4	Mercans	Am besten für EOR mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	NNRoad	Am besten für CBA-gestützte Einstellungen	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	Remote	Am besten für EOR mit vollständig eigenen juristischen Einheiten	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet) Get Custom Pricing	Website
7	RemotePeople	Am besten für den Übergang vom EOR-Modell zu einer eigenen Gesellschaft geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Am besten geeignet für Transparenz bei Beschäftigungskosten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
9	Pebl	Am besten für die von Baker McKenzie unterstützte Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
10	G-P	Am besten geeignet für Integrationen in Unternehmens-HR-Systeme	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für Argentinien

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für die Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Preise und optimalen Einsatzbereiche jeder Plattform und helfen Ihnen so, die beste Lösung für Ihre Anforderungen zu finden.

1

Playroll

Am besten für Pauschalpreise ohne Mindestanforderungen an die Mitarbeiterzahl geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $2.07/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberrolle, die internationale Einstellungen, Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in Ländern wie Argentinien abwickelt – mit einer pauschalen Gebühr pro Mitarbeiter und ohne Mindestanforderungen an die Mitarbeiterzahl.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die planbare Kosten für internationale Einstellungen wünschen, ohne an Mindestanforderungen bei der Mitarbeiterzahl gebunden zu sein.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Playroll hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Pauschalpreismodell die Budgetplanung für Einstellungen in Argentinien wirklich planbar macht und keine Mindestmitarbeiterzahl im Weg steht. Ich schätze besonders, dass kleinere Teams eine einzelne Person in Argentinien einstellen können, ohne durch gestaffelte Preisaufschläge benachteiligt zu werden. Playroll kümmert sich außerdem automatisch um argentinische Besonderheiten der Lohnabrechnung wie das Aguinaldo (13. Monatsgehalt) und die AFIP-Compliance, sodass es nicht in jedem Zahlungszyklus zu manuellen Notlösungen kommt.

Wichtige Dienstleistungen von Playroll

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Playroll erstellt Arbeitsverträge, die den argentinischen Anforderungen entsprechen und die lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben direkt berücksichtigen.
• Auszahlung der Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Mitarbeiter in Argentinien können Gehaltszahlungen in der lokalen Währung erhalten, während Ihr Unternehmen in seiner Heimatwährung zahlt.
• Verwaltung von Leistungen: Playroll verwaltet gesetzliche und ergänzende Leistungen für argentinische Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung und vorgeschriebener Beiträge.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter greifen über ein eigenes Portal auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente und persönliche Daten zu, ohne sich an Ihr HR-Team wenden zu müssen.

Integrationen von Playroll

Playroll bietet direkte Integrationen mit BambooHR, HiBob und Expensify.

Pros and Cons

Pros:

• Kümmert sich um Argentiniens Aguinaldo- und AFIP-Anforderungen
• Unterstützt Gehaltsauszahlungen in der lokalen Währung
• Erfordert keine Mindestanzahl an Mitarbeitern

Cons:

• Der EOR-Umfang ersetzt möglicherweise keine umfassendere HR-Software
• Argentinienspezifische Leistungen erfordern eine sorgfältige Prüfung

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

2

Rivermate

Am besten für persönlichen Kundensupport

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 319 $/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate ist eine globale Plattform für die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Auftrag von Arbeitgebern, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Rechtskonformität und die Verwaltung von Auftragnehmern in mehreren Ländern, einschließlich Argentinien, übernimmt.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Rivermate eignet sich besonders für Unternehmen, die einen persönlichen Kundenbetreuer wünschen, der sie durch jeden Schritt der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in Argentinien führt.

Warum ich mich für Rivermate entschieden habe

Rivermate schafft es aufgrund der Art und Weise, wie der Kontosupport gehandhabt wird, auf meine engere Auswahl: Sie erhalten einen persönlichen Kundenbetreuer und keine wechselnden Support-Mitarbeitenden. Bei Einstellungen in Argentinien, wo arbeitsrechtliche Besonderheiten wie das obligatorische Aguinaldo (13. Monatsgehalt) und strenge Kündigungsbestimmungen eine sorgfältige Beratung erfordern, macht ein fester Ansprechpartner, der Ihr Konto bereits kennt, einen echten operativen Unterschied. Außerdem gefällt mir, dass Rivermate dies mit lokalen Rechtsexperten vor Ort kombiniert, sodass Ihr Kundenbetreuer argentinienbezogene Fragen zur Rechtskonformität schnell weiterleiten kann.

Wichtige Dienstleistungen von Rivermate

• Verwaltung von Auftragnehmern: Rivermate ermöglicht es Ihnen, Auftragnehmer in Argentinien neben Vollzeitmitarbeitenden auf einer einzigen Plattform zu engagieren und zu bezahlen.
• Lokal rechtskonforme Arbeitsverträge: Rivermate erstellt argentinien-spezifische Verträge, die lokale arbeitsrechtliche Anforderungen einschließlich obligatorischer Leistungen und Kündigungsfristen berücksichtigen.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Rivermate führt die Gehaltsabrechnung in der Landeswährung durch und übernimmt automatisch die Umrechnung in argentinische Pesos sowie gesetzliche Abzüge.
• Schutz geistigen Eigentums und von Rechten an Erfindungen: Rivermate nimmt Klauseln in Arbeitsverträge auf, um das geistige Eigentum Ihres Unternehmens bei Einstellungen in Argentinien zu schützen.

Integrationen von Rivermate

Rivermate verfügt über keine eindeutig dokumentierten direkt integrierten Systeme.

Pros and Cons

Pros:

• Persönlicher Kundenbetreuer für fortlaufende Beratung
• Argentinien-spezifische Verträge berücksichtigen lokale Anforderungen
• Unterstützt Auftragnehmer und Mitarbeitende gemeinsam

Cons:

• Weniger geeignet für vollständig selbstständige Einstellungen
• Fragen zur Rechtskonformität müssen möglicherweise an Experten weitergeleitet werden

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

3

Gloroots

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance für internationale Teams übernimmt und dabei speziell auf Argentiniens Beschäftigungsvorschriften und arbeitsrechtliche Anforderungen eingeht.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Gloroots eignet sich besonders für Unternehmen, die Argentiniens komplexe arbeitsrechtliche Anforderungen erfüllen müssen und gleichzeitig ein Remote-Team im Land aufbauen oder vergrößern.

Warum ich Gloroots ausgewählt habe

Gloroots steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform Argentiniens bekanntermaßen vielschichtige Arbeitsgesetze äußerst präzise handhabt, einschließlich der nach dem Arbeitsvertragsgesetz (Ley de Contrato de Trabajo) vorgeschriebenen Leistungen und tarifvertraglichen Vereinbarungen. Besonders gefällt mir die integrierte Compliance-Engine, die argentinische gesetzliche Mindestanforderungen wie das 13. Monatsgehalt und Abfindungsberechnungen automatisch anwendet. Die landesspezifischen Onboarding-Workflows stellen außerdem sicher, dass Verträge vom ersten Tag an den lokalen Anforderungen entsprechen.

Zentrale Leistungen von Gloroots

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Gloroots führt die Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen durch, sodass Sie argentinische Mitarbeitende in ARS bezahlen können, ohne Währungsumrechnungen manuell durchführen zu müssen.
• Zentralisierte Speicherung von Mitarbeiterdokumenten: Alle Verträge, Steuerformulare und Onboarding-Dokumente werden für einen einfachen Zugriff in einem einzigen Mitarbeiterprofil gespeichert.
• Portal zur Verwaltung von Zusatzleistungen: Gloroots verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen über ein eigenes Portal, einschließlich Krankenversicherung und anderer in Argentinien vorgeschriebener Leistungen.
• Echtzeit-Compliance-Warnungen: Die Plattform weist auf regulatorische Änderungen hin, die Ihre argentinische Belegschaft betreffen, damit Ihr Team vor Ablauf von Fristen reagieren kann.

Integrationen von Gloroots

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Argentinien-spezifische Beratung zum Arbeitsrecht
• Berechnung gesetzlicher Leistungen unterstützt die Compliance
• Landesspezifisches Onboarding unterstützt rechtskonforme Verträge

Cons:

• Die Plattformfunktionen außerhalb Argentiniens müssen möglicherweise überprüft werden
• Die umfassendere globale Abdeckung muss möglicherweise überprüft werden

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

4

Mercans

Am besten für EOR mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist eine Plattform für Arbeitgeberdienste und Gehaltsabrechnung in Argentinien, die internationale Unternehmen bei der lokalen Einstellung, Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung und dem Compliance-Management unterstützt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Globale Unternehmen, die eine schnelle Einarbeitung und lokale Compliance für Mitarbeiter in Argentinien anstreben.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team eine schnelle Einarbeitung und zuverlässige lokale Compliance für Argentinien benötigt. Mir gefällt, dass Mercans Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und gesetzliche Leistungen mit Experten vor Ort abwickelt. Mein Team kann den Fortschritt der Einarbeitung verfolgen und HR-Dokumente über die sichere Online-Plattform verwalten.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Mercans

• Automatisierte Gehaltsabrechnungen: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen in argentinischen Pesos unter Einhaltung der lokalen Steuervorschriften.
• Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ermöglicht in Argentinien ansässigen Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente.
• Urlaubsverwaltung: Überwacht Urlaub, Krankheitszeiten und andere Abwesenheiten von Mitarbeitern in Argentinien.
• Dokumentenverwaltungssystem: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente für Argentinien.

Integrationen von Mercans

Zu den Integrationen gehören UKG, Workday, Oracle Human Capital Management, SAP SuccessFactors, Darwinbox und Dayforce.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Gehaltsabrechnung und EOR-Dienstleistungen in einer Plattform
• Unterstützung bei der lokalen Compliance durch Fachkenntnisse vor Ort
• Zentralisiertes Dashboard für das Personalmanagement

Cons:

• Native Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt
• Der Einarbeitungsprozess kann länger als erwartet dauern

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

5

NNRoad

Am besten für CBA-gestützte Einstellungen

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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NNRoad ist ein globaler Dienst für die formale Arbeitgeberfunktion (EOR), der sich um Lohnabrechnung, Compliance und Personalmanagement in internationalen Märkten kümmert und besonders auf die Anwendung von Tarifverträgen (CBA) in den Niederlanden und darüber hinaus spezialisiert ist.

Für wen ist NNRoad am besten geeignet?

NNRoad eignet sich besonders für Unternehmen, die in Märkten einstellen, in denen Tarifverträge die Beschäftigungsbedingungen und Compliance-Anforderungen prägen.

Warum ich NNRoad ausgewählt habe

Ich habe NNRoad in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Anbieter die Einhaltung von Tarifverträgen (CBA) mit einer Detailgenauigkeit handhabt, die die meisten Plattformen für die formale Arbeitgeberfunktion vollständig außer Acht lassen. In Argentinien, wo Gewerkschaftsvereinbarungen (convenios colectivos de trabajo) je nach Branche alles von Mindestlöhnen bis hin zu Arbeitszeiten regeln, ordnet NNRoad jede Einstellung automatisch dem jeweils geltenden CBA zu. Das finde ich besonders nützlich, wenn Einstellungen in mehreren Branchen vorgenommen werden, da sich die jeweils geltende Vereinbarung je nach Rolle und Branche der Arbeitskraft ändert.

Wichtige Leistungen von NNRoad

• Länderübergreifende Lohnabrechnung: NNRoad führt die Lohnabrechnung in mehreren Rechtsordnungen über eine einzige Plattform durch und übernimmt dabei automatisch die Berechnung lokaler Steuern und gesetzlicher Abzüge.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: NNRoad erstellt lokal konforme Arbeitsverträge, die für jede Einstellung den Anforderungen des argentinischen Arbeitsrechts entsprechen.
• Verwaltung von Leistungen: NNRoad verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen für Beschäftigte, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen und verpflichtenden Arbeitgeberleistungen in Argentinien.
• Verwaltung von HR-Dokumenten: NNRoad speichert und organisiert Personalakten, Einarbeitungsdokumente und Compliance-Unterlagen in einem zentralisierten digitalen System.

Integrationen von NNRoad

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Berücksichtigt branchenspezifische CBA-Anforderungen
• Automatisiert die Berechnung lokaler Lohnabrechnungssteuern
• Erstellt lokal konforme Arbeitsverträge

Cons:

• Der Leistungsumfang für Argentinien muss detailliert bestätigt werden
• Die öffentliche Dokumentation der Funktionen ist begrenzt

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• Check out NNRoad on their website

6

Remote

Am besten für EOR mit vollständig eigenen juristischen Einheiten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in Argentinien und anderen Ländern einstellen, bezahlen und verwalten können – einschließlich juristischer Einheiten, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und integrierter Compliance.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die einen EOR-Anbieter mit eigenen juristischen Einheiten in jedem Land suchen, anstatt sich auf Drittanbieter zu verlassen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen eine eigene juristische Einheit in Argentinien betreibt, anstatt an einen lokalen Partner auszulagern. Dieser Unterschied ist besonders wichtig, wenn Sie in einem Land mit notorisch komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften einstellen. Mir gefällt, dass Remote die argentinische Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie das Aguinaldo (13. Monatsgehalt) und die Einhaltung der Kündigungsvorschriften direkt über die eigene Infrastruktur abwickelt. Dadurch wird das Fehlerrisiko reduziert, das bei der Übergabe zwischen Vermittlern entstehen kann.

Wichtigste Dienstleistungen von Remote

• Portal zur Verwaltung von Auftragnehmern: Über ein eigenes Portal können Sie Auftragnehmer in Argentinien sowie Vollzeitmitarbeiter auf einer einzigen Plattform an Bord holen, verwalten und bezahlen.
• Gehaltszahlungen in mehreren Währungen: Remote bezahlt Mitarbeiter in ihrer Landeswährung, sodass argentinische Arbeitnehmer ihre Gehälter in argentinischen Pesos erhalten, ohne dass eine manuelle Währungsumrechnung erforderlich ist.
• Verwaltung von Beteiligungen und Aktienoptionen: Integrierte Tools ermöglichen es Ihnen, internationalen Mitarbeitern, einschließlich der über den EOR in Argentinien eingestellten Mitarbeiter, Aktienoptionen zu gewähren und zu verwalten.
• HR-Integrationen: Remote lässt sich mit Tools wie Workday, BambooHR und Greenhouse verbinden, um Mitarbeiterdaten in Ihrer bestehenden HR- und Recruiting-Toollandschaft zu synchronisieren.

Integrationen von Remote

Remote bietet Integrationen mit Workday, BambooHR und Greenhouse, um Mitarbeiter- und Recruiting-Daten zu synchronisieren.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eine eigene juristische Einheit in Argentinien
• Übernimmt die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen in Argentinien direkt
• Bezahlt Mitarbeiter in der Landeswährung

Cons:

• Hohe Kosten für kleinere Teams
• Die Reaktionszeiten des Supports können variieren

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

RemotePeople

Am besten für den Übergang vom EOR-Modell zu einer eigenen Gesellschaft geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote People ist eine Plattform für Arbeitgebervertretung in Argentinien, die lokale Infrastruktur für Unternehmen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragsverwaltung und HR-Compliance für internationale Teams bereitstellt, die im Land einstellen.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Globale Unternehmen, die Unterstützung bei HR und Lohn- und Gehaltsabrechnung vor Ort für die Einstellung von Mitarbeitenden in Argentinien suchen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People ausgewählt, weil ich einen Anbieter mit einer lokalen Gesellschaft und Unterstützung vor Ort in Argentinien benötige. Mein Team verlässt sich auf die lokalen HR-Spezialisten, um Arbeitsverträge und die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Einklang mit argentinischem Recht zu verwalten. Außerdem gefällt mir, dass Remote People die Einführung und den Austritt direkt über die lokale Infrastruktur verwaltet.

Wichtige Dienstleistungen von Remote People

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Berechnet und verteilt Gehälter in argentinischen Pesos.
• Mitarbeiterportal zur Selbstbedienung: Ermöglicht in Argentinien ansässigen Mitarbeitenden den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente.
• Abwesenheitsverwaltung: Erfasst Urlaub, Krankheitstage und andere Abwesenheiten von in Argentinien eingestellten Mitarbeitenden.
• Dokumentenverwaltungssystem: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Dokumente zur Rechtskonformität für Argentinien.

Anbindungen von Remote People

Systemeigene Anbindungen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützung durch eine lokale Gesellschaft für rechtskonforme Einstellungen in Argentinien
• HR-Spezialisten vor Ort verwalten Beschäftigungsprozesse
• Zentralisierte Plattform für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Belegschaftsdaten

Cons:

• Wenige native Integrationen mit HR-Plattformen
• Die Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten sind begrenzt

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

8

Multiplier

Am besten geeignet für Transparenz bei Beschäftigungskosten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform für die Beschäftigung von Arbeitskräften über einen Arbeitgeber vor Ort. Sie ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende in Argentinien und anderen Ländern einzustellen, einzuarbeiten und ihre Lohnabrechnung durchzuführen – mit integrierter Vertragserstellung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance-Management.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die schnell Mitarbeitende in Argentinien einstellen müssen, ohne sich in komplexen Einrichtungsprozessen zu verlieren.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform die Zeit bis zur Einstellung und Bezahlung einer Person in Argentinien tatsächlich deutlich verkürzt. Mir gefällt besonders, dass sie die Vertragserstellung und Einarbeitung in einem einzigen Ablauf abwickelt, sodass kein Hin und Her zwischen verschiedenen Tools erforderlich ist. Die integrierte Einrichtung der Lohnabrechnung berücksichtigt die argentinischen Compliance-Anforderungen, einschließlich lokaler Steuerabzüge und verpflichtender Zusatzleistungen, ohne dass Sie etwas von Grund auf konfigurieren müssen.

Wichtigste Leistungen von Multiplier

• Lohnabrechnungsverwaltung für mehrere Länder: Führen Sie die Lohnabrechnung für mehrere Länder über eine einzige Übersichtsseite durch, wobei argentinische Steuervorschriften und Abzüge automatisch angewendet werden.
• Arbeitsverträge im Einklang mit lokalen Vorschriften: Erstellen Sie Arbeitsverträge, die den Anforderungen des argentinischen Arbeitsrechts entsprechen, einschließlich verpflichtender Klauseln und gesetzlicher Ansprüche.
• Verwaltung von Ausgaben und Erstattungen: Mitarbeitende können Ausgaben direkt über die Plattform einreichen, und Führungskräfte können Erstattungen innerhalb desselben Arbeitsablaufs genehmigen und bearbeiten.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bieten und verwalten Sie gesetzliche und ergänzende Leistungen für Mitarbeitende in Argentinien, einschließlich Krankenversicherung und Ansprüchen auf bezahlten Urlaub.

Integrationen von Multiplier

Multiplier verfügt über dokumentierte API-basierte Integrationen mit Paycor und BambooHR zur Synchronisierung von Mitarbeiter-, Vergütungs-, Lohnabrechnungs- und Urlaubsdaten. Über die API werden benutzerdefinierte Verbindungen zu HR-Systemen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Einrichtung von Einstellungen und Lohnabrechnung in Argentinien
• Argentinien-konforme Verträge reduzieren den Verwaltungsaufwand
• Integrierte Erstattung von Auslagen unterstützt verteilte Teams

Cons:

• Begrenzte nativ verfügbare Integrationen mit HR-Plattformen
• Möglicherweise nicht für sehr kleine Teams geeignet

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Pebl

Am besten für die von Baker McKenzie unterstützte Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Pebl ist ein Employer-of-Record-Dienst mit Schwerpunkt auf der Region Asien-Pazifik und Lateinamerika, der die rechtskonforme Einstellung, Lohnabrechnung und Einarbeitung von Mitarbeitenden für Unternehmen anbietet, die in Argentinien ohne lokale Gesellschaft einstellen möchten.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für Unternehmen, die schnell Talente in Argentinien einstellen und einarbeiten müssen, insbesondere für solche, die bereits in der Region Asien-Pazifik oder in Lateinamerika expandieren.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Ich habe Pebl als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die Geschwindigkeit der Einarbeitung in Argentinien wirklich schwer zu übertreffen ist. Wenn ich mit Unternehmen gearbeitet habe, die eine Einstellung innerhalb weniger Tage in Argentinien aktivieren mussten, haben Pebls geführter Einarbeitungsprozess und vorgefertigte Vorlagen zur Einhaltung des argentinischen Arbeitsrechts das übliche Hin und Her deutlich reduziert. Die integrierte Einrichtung der Lohnabrechnung für Argentinien berücksichtigt ab dem ersten Tag obligatorische Beiträge wie das Sistema Integrado Previsional Argentino, sodass neue Mitarbeitende nicht aufgrund administrativer Verzögerungen warten müssen.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Pebl

• Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Pebl übernimmt die Lohnabrechnung in der Landeswährung und stellt sicher, dass argentinische Mitarbeitende entsprechend den lokalen Bank- und regulatorischen Anforderungen korrekt bezahlt werden.
• Vorlagen für argentinische Arbeitsverträge: Vorgefertigte Arbeitsvertragsvorlagen sind auf das argentinische Arbeitsrecht abgestimmt und verkürzen die Zeit für die rechtliche Prüfung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
• Verwaltung von Leistungen: Pebl verwaltet gesetzliche und zusätzliche Leistungen für argentinische Mitarbeitende, einschließlich obligatorischer Sozialbeiträge und der Koordination des Krankenversicherungsschutzes.
• Zentralisiertes Portal für Mitarbeitendendokumente: Mitarbeitende und HR-Teams können während des gesamten Beschäftigungszeitraums Arbeitsdokumente an einem Ort hochladen, aufrufen und verwalten.

Integrationen von Pebl

Pebl bietet direkte Integrationen mit Plattformen wie Namely, BambooHR, HiBob und Coupa. Die Plattform unterstützt die zentrale Verwaltung von Mitarbeitendendokumenten und die Lohnabrechnung.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Einarbeitungszeiten in Argentinien
• Vorgefertigte argentinische Arbeitsverträge
• Lokale Lohnabrechnung und gesetzliche Beiträge

Cons:

• Weniger geeignet außerhalb der Kernregionen
• Umfang der zusätzlichen Leistungen muss bestätigt werden

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
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10

G-P

Am besten geeignet für Integrationen in Unternehmens-HR-Systeme

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine Full-Service-Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance in mehr als 180 Ländern, einschließlich Argentinien, abwickelt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Unternehmen, die eine vollständig verwaltete EOR-Erfahrung wünschen, bei der Compliance, Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen durchgängig mit minimalem internen Aufwand abgewickelt werden.

Warum ich mich für G-P entschieden habe

G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil es eine der umfassendsten vollständig verwalteten EOR-Erfahrungen bietet, die ich bisher gesehen habe. Das ist besonders wichtig bei Einstellungen im komplexen argentinischen Arbeitsumfeld. Mir gefällt, dass G-P die Compliance im jeweiligen Land, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen durchgängig übernimmt, sodass Ihr Team die lokalen rechtlichen Anforderungen nicht selbst zusammenstellen muss. Die spezialisierten Experten vor Ort kümmern sich um argentinien-spezifische Verpflichtungen wie das 13. Monatsgehalt (aguinaldo) und die gesetzlich vorgeschriebene Berechnung von Abfindungen, ohne dass Sie das lokale Arbeitsrecht selbst auslegen müssen.

Die wichtigsten Leistungen von G-P

• Verwaltung von Beteiligungen und Aktienoptionen: G-P unterstützt die Verwaltung von Beteiligungsplänen für internationale Mitarbeiter, einschließlich solcher in Argentinien, und übernimmt die lokale steuerliche Behandlung sowie die damit verbundenen Meldepflichten.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Mitarbeiter werden in ihrer Landeswährung bezahlt, wobei G-P Wechselkurse und die Abwicklung grenzüberschreitender Zahlungen automatisch verwaltet.
• Anpassbare Leistungspakete: G-P ermöglicht es Ihnen, das Angebot an Zusatzleistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus aufzubauen und anzupassen, einschließlich privater Krankenversicherungen und ergänzender Leistungen für argentinische Mitarbeiter.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über die G-P-Plattform direkt auf Gehaltsabrechnungen, Details zu Zusatzleistungen und Beschäftigungsdokumente zugreifen, ohne Anfragen über die Personalabteilung zu leiten.

G-P-Integrationen

G-P bietet Integrationen mit ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready und Workday. Die G-P-API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die Compliance der argentinischen Gehaltsabrechnung vollständig
• Unterstützt die Verwaltung von Beteiligungen über Ländergrenzen hinweg
• Bietet anpassbare Zusatzleistungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus

Cons:

• Der stärker betreute Service kann sich weniger selbstgesteuert anfühlen
• Die Optionen für Zusatzleistungen können je nach Standort des Mitarbeiters variieren

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Weitere Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für Argentinien

Hier finden Sie einige weitere Optionen für Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle in Argentinien, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Papaya Global

   Am besten geeignet für die Absicherung von Kündigungshaftung

2. Payoneer Workforce Management

   Bedst til dedikeret kundesupport

3. Rippling

   Am besten für EOR und Personalwesen auf einer einzigen Plattform

4. Deel Hire

   Am besten für USD-Verträge bei Peso-Schwankungen

5. Atlas HXM

   Am besten für EOR mit eigener Gesellschaft

6. Oyster HR

   Am besten für EOR mit Pauschalpreis ohne versteckte Gebühren

7. Safeguard Global

   Am besten für die Skalierung mehrerer Dienstleistungen über EOR hinaus

8. Asanify

   Am besten für EOR mit integriertem HRMS

9. CXC Global

   Am besten für LATAM-Programme in mehreren Ländern

Wie ich Dienste zur Beschäftigung über einen formellen Arbeitgeber in Argentinien bewerte

Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf, wobei ich den größten Schwerpunkt auf die Kernfunktionen lege: Personen in Argentinien rechtmäßig beschäftigen, eine konforme Lohnabrechnung in Pesos durchführen und vorgeschriebene Leistungen verwalten. Anschließend achte ich auf Unterscheidungsmerkmale wie aufgeschlüsselte Schätzungen der Arbeitgeberkosten. Schließlich berücksichtige ich lokale Unterstützung, die Einrichtung und das Ausscheiden von Mitarbeitenden sowie die Vorhersehbarkeit der Preise, wenn Teams wachsen.

Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)

Bei der Auswahl von Tools für meine Liste bewerte ich jedes Tool für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend wandle ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei ich Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichte.

• Lokale Beschäftigung (unverzichtbar): Ich achte auf eine juristische Person in Argentinien, die Arbeitskräfte im Namen des Kunden beschäftigt und klare Verantwortlichkeiten für Beschäftigungsangelegenheiten übernimmt.
• Einhaltung des argentinischen Arbeitsrechts (unverzichtbar): Ich bewerte, wie Anbieter gesetzliche Leistungen, Kündigungsvorschriften, Anforderungen an Tarifverhandlungen und Änderungen der lokalen Beschäftigungsvorschriften handhaben.
• Lokale Lohnabrechnung: Ich prüfe, ob eine konsistente Lohnabrechnung in argentinischen Pesos erfolgt, einschließlich vorgeschriebener Einbehalte, Sozialversicherungsbeiträge, Steuererklärungen und Meldungen.
• Leistungsverwaltung: Ich bewerte, ob verpflichtende Leistungen verwaltet und nachverfolgt werden und ob gegebenenfalls zusätzliche Leistungen verwaltet werden können.
• Lokale Verträge: Ich achte auf Verträge, die auf argentinische Anforderungen zugeschnitten, auf Spanisch erstellt und bei Unterzeichnung, Änderungen und Verlängerungen unterstützt werden.
• Einrichtung und Ausscheiden von Mitarbeitenden: Ich bewerte, wie der Anbieter die erforderlichen Unterlagen und eine konforme Einrichtung sowie Kündigungsschritte und damit verbundene Risiken handhabt.

Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.

Differenzierungsfaktoren (was Anbieter voneinander unterscheidet)

So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:

Besondere Funktionen

Ich prüfe, ob ein Anbieter einen transparenten Kostenrechner anbietet, der die Arbeitgeberkosten in Argentinien wie das dreizehnte Monatsgehalt (Aguinaldo), die Arbeitsunfallversicherung und Sozialversicherungsbeiträge aufschlüsselt. Ohne diese Aufschlüsselung wird die Budgetplanung selbst für ein kleines Team zum Ratespiel. Außerdem bewerte ich die Unterstützung durch Rechtsexperten im Land – insbesondere den direkten Zugang zu argentinischen Arbeitsrechtsexperten für Beratung bei Kündigungen und die Beilegung von Streitigkeiten, nicht nur vorgefertigte Hinweise zur Einhaltung von Vorschriften. Auch ein lokales Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende ist wichtig, da Teammitglieder in Argentinien spanischsprachigen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und Angaben zu Leistungen benötigen, ohne alles über das HR-Team abwickeln zu müssen.

Über die Funktionen hinaus

Die Abfindungsvorschriften und der Kündigungsschutz in Argentinien führen zu einem erheblichen finanziellen Risiko. Daher prüfe ich, ob ein Anbieter für nicht konforme Kündigungen haftet oder lediglich auf Risiken hinweist. Außerdem bewerte ich die Fachkenntnisse in den Bereichen Gewerkschaften und Tarifverhandlungen – viele Tätigkeiten fallen unter branchenspezifische Vereinbarungen, die gesetzliche Mindeststandards außer Kraft setzen, und ein Anbieter, der die richtige Vereinbarung nicht identifizieren kann, hinterlässt Lücken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Auch die Preisstruktur ist wichtig: Pauschalgebühren pro Mitarbeitendem im Vergleich zu Modellen mit einem prozentualen Anteil am Gehalt beeinflussen die Vorhersehbarkeit der Kosten, wenn dein Team wächst.

So wählen Sie einen EOR-Service in Argentinien aus

Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei Ihrem individuellen Auswahlprozess auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit den wichtigsten Faktoren:

Faktor	Was Sie beachten sollten
Skalierbarkeit	Unterstützt die Plattform Ihr Wachstum, wenn Sie Ihre Standorte in Argentinien oder anderen Ländern ausweiten?
Integrationen	Verbindet sich das Tool mit Ihrem Personalinformationssystem, Ihren Lohnabrechnungs- oder Buchhaltungssystemen, um die manuelle Dateneingabe zu vermeiden?
Anpassbarkeit	Können Sie Arbeitsabläufe, Dokumentvorlagen oder Berichte an Ihre Personalprozesse in Argentinien anpassen?
Benutzerfreundlichkeit	Ist die Benutzeroberfläche sowohl für Personalteams als auch für Mitarbeiter in Argentinien im täglichen Gebrauch intuitiv?
Implementierung und Einführung	Wie lange dauert die Einrichtung und bis Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien beginnen können? Sind Ressourcen für die Einführung verfügbar?
Kosten	Sind alle Gebühren für Dienstleistungen in Argentinien klar und vorhersehbar, oder gibt es versteckte Kosten, auf die Sie achten sollten?
Sicherheitsvorkehrungen	Erfüllt der Anbieter Ihre Datenschutz- und Sicherheitsstandards, insbesondere bei sensiblen Lohnabrechnungsdaten?
Compliance-Anforderungen	Wie hält das Tool sich über die Arbeitsgesetze in Argentinien auf dem Laufenden und stellt die fortlaufende Einhaltung sicher?

Was ist Software zur Übernahme der Arbeitgeberrolle?

Software zur Übernahme der Arbeitgeberrolle ist eine Lösung, mit der Unternehmen neue Mitarbeiter in einem neuen Markt einstellen und verwalten können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Als rechtlicher Arbeitgeber kümmert sich der Anbieter um die globale Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Zusatzleistungen für Mitarbeiter sowie die Einhaltung des lokalen Vertragsrechts, von Kündigungsfristen und Mindestlohnanforderungen.

Diese Dienstleistungen sind insbesondere für Start-ups und wachsende Unternehmen von großem Wert, die in Regionen wie Südamerika expandieren, einschließlich Zentren wie Buenos Aires, wo die Regelung von Arbeitserlaubnissen, gesetzlichen Feiertagen und gesetzlich vorgeschriebenen Ansprüchen andernfalls zeitaufwendig sein kann. Durch das Auslagern des alltäglichen Beschäftigungsverhältnisses können sich Unternehmen darauf konzentrieren, Spitzenkräfte zu gewinnen, und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit Scheinselbstständigkeit und lokalen Arbeitsgesetzen reduzieren.

Warum einen offiziellen Arbeitgeberdienst in Argentinien nutzen?

Die Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien wird oft als „hohe Chancen, hohe Komplexität“ beschrieben. Die Arbeitsmarktreformen von 2024–2025 (insbesondere die Ley Bases) haben den Markt modernisiert, doch der Verwaltungsaufwand bleibt für ausländische Unternehmen hoch. Ein EOR fungiert als Ihr lokaler rechtlicher Schutz.

• Währungs- und Inflationsmanagement: Selbst im Jahr 2026 erfordert die Abwicklung von Zahlungen in Pesos (ARS) bei gleichzeitiger Wahrung der Kaufkraft der Mitarbeiter ständige Aufmerksamkeit. EORs übernehmen die Abwicklung der lokalen Währung und stellen sicher, dass Mitarbeiter fair und rechtskonform bezahlt werden.
• Risikobegrenzung: Die argentinischen Arbeitsgerichte sind traditionell arbeitnehmerfreundlich. Ein EOR übernimmt die rechtliche Haftung für den Arbeitsvertrag und stellt sicher, dass Sie die neuesten Probezeitregelungen und Vorgaben zum Abfindungsfonds von 2026 einhalten.
• Schneller Markteintritt: Die Gründung einer lokalen S.R.L. oder S.A. in Argentinien kann 4 bis 6 Monate dauern. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Ihren neuen Mitarbeiter innerhalb von 48 bis 72 Stunden einzustellen.

Die Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Argentinien

In dieser Phase fragen Sie sich vielleicht: „Sollten wir nicht einfach selbst ein Unternehmen gründen?“ Für die meisten Unternehmen ist der „Wendepunkt“ erst sinnvoll, sobald sie mehr als 25–30 Mitarbeiter beschäftigen.

Kriterium	Offizieller Arbeitgeber (EOR)	Lokale juristische Person (S.R.L. / S.A.)
Einrichtungsdauer	2–5 Werktage	4–6 Monate
Anfangskosten	Minimale Servicegebühr	Hoch (Notar, Kapital, Rechtsberatung)
Verwaltungsaufwand	Null (wird für Sie verwaltet)	Hoch (monatliche AFIP- und Mehrwertsteuererklärungen)
Haftung aus dem Arbeitsrecht	Auf den EOR übertragen	Vollständig Ihre Verantwortung
Exit-Strategie	Kostengünstig (30 Tage Kündigungsfrist)	Komplex (Liquidation dauert 12+ Monate)
Am besten geeignet für	Verteilte Teams; Markttests	Große Zentren; lokale Geschäftsabläufe

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in Argentinien

Für CFOs ist die Betriebsstätte (PE) der „verborgene Vorgesetzte“ bei der internationalen Einstellung. Wenn die argentinische Steuerbehörde (AFIP) entscheidet, dass Ihr Unternehmen im Land steuerlich präsent ist, könnten lokale Körperschaftsteuern (bis zu 35 %) auf globale Einnahmen anfallen.

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

Ein EOR schafft einen „rechtlichen Puffer“, der verhindert, dass Ihr Unternehmen unbeabsichtigt eine Betriebsstätte begründet:

1. Vertragliche Distanz: Der Mitarbeiter ist rechtlich bei der lokalen Gesellschaft des EOR angestellt, nicht bei Ihrer ausländischen Zentrale.
2. Beschaffung von Dienstleistungen: Ihre Beziehung wird als B2B-Dienstleistungsvertrag eingestuft. Sie „kaufen eine Dienstleistung“, anstatt „eine Niederlassung zu betreiben“.
3. Lokale Rechnungsstellung: Der EOR übernimmt die gesamte AFIP-konforme Rechnungsstellung und hält Ihr ausländisches Unternehmen aus dem Blickfeld der lokalen Steuerbehörden.

Einstellungen in Argentinien: Die wichtigsten Punkte für 2026

Wenn Sie bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, sind dies die drei „unverzichtbaren Grundlagen“ des argentinischen Arbeitsmarktes, die Ihr EOR für Sie verwalten wird:

• Das 13. Monatsgehalt (Aguinaldo): Gesetzlich vorgeschrieben. Es handelt sich um ein 13. Monatsgehalt, das in zwei Hälften ausgezahlt wird – eine im Juni und eine im Dezember.
• Verlängerte Probezeit: Nach den jüngsten Reformen beträgt die reguläre Probezeit nun 6 Monate (für Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern kann sie 8 Monate betragen), sodass Sie mehr Zeit haben, die Eignung zu beurteilen.
• Jahresurlaub: Beginnt bei 14 Tagen pro Jahr und steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

Beitragszweig	Satz (%)
Rentenversicherung (SIPA)	10.77%
Krankenversicherung (Obra Social)	6.00%
Familienzulage	4.70%
Sozialleistungen (PAMI)	1.50%
Arbeitslosenversicherung	0.90%
Lebens- & Risikoversicherung (ART)	~0.50% - 3.00%
Gesetzliche Gesamtbelastung	~24% – 27%

Gesamtkosten der Beschäftigung in Argentinien

Bei der Budgetplanung müssen Sie das „Super-Bruttogehalt“ betrachten. Dies stellt die tatsächlichen Kosten des Mitarbeiters für Ihr Unternehmen dar.

Beispiel für die Gesamtkosten ($3,500 USD Bruttogehalt)

Angenommen, Sie stellen einen Senior-Softwareentwickler mit einem monatlichen Bruttogehalt von $3,500 USD ein:

Posten	Monatlicher Betrag (USD)
Monatliches Bruttogehalt	$3,500.00
Arbeitgeberbeiträge (geschätzt 25%)	$875.00
Anteiliges 13. Monatsgehalt (Aguinaldo)	$291.66
Verwaltungsgebühr des EOR (typischer Mittelmarkt)	$450.00
GESAMT-MONATSKOSTEN	$5,116.66

Profi-Tipp: Viele EORs stellen das Aguinaldo monatlich in Rechnung, sodass Sie im Juni und Dezember nicht mit einer doppelten Gehaltsabrechnung konfrontiert werden. Fragen Sie Ihren Anbieter immer, ob er den Betrag „ansammelt“ oder „bei Auszahlung in Rechnung stellt“.

Funktionen von Arbeitgeber-of-Record-Diensten in Argentinien

Wenn Sie einen EOR für die Einstellung von Mitarbeitern  in Argentinien auswählen, sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in argentinischen Pesos aus und berücksichtigt dabei lokale Steuersätze und gesetzliche Abzüge.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt rechtskonforme Arbeitsvereinbarungen, die auf Argentiniens Arbeitsgesetze und vorgeschriebene Klauseln zugeschnitten sind.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet verpflichtende Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub für Mitarbeiter in Argentinien.
• Steuereinbehalt und -abgabe: Kümmert sich um alle erforderlichen Steuereinbehalte und reicht die Meldungen in Ihrem Namen bei den argentinischen Steuerbehörden ein.
• Prozesse für die Einstellung und Beendigung: Begleitet HR-Teams durch Einstellungs- und Kündigungsprozesse, die den gesetzlichen Anforderungen Argentiniens entsprechen.
• Ausgabenverwaltung: Ermöglicht Mitarbeitern, Ausgaben zur Genehmigung und Erstattung im Einklang mit den lokalen Vorschriften einzureichen.
• Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal: Bietet einen sicheren Online-Bereich, in dem Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente zugreifen können.
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Verfolgt Änderungen der argentinischen Arbeitsgesetze und aktualisiert Prozesse, um die fortlaufende Einhaltung sicherzustellen.
• Erfassung von Abwesenheiten und Urlaub: Erfasst und verwaltet Urlaub, Krankheitsurlaub und sonstige Abwesenheiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Argentiniens.

KI-Funktionen von EOR-Diensten in Argentinien

KI ist bei Arbeitgeber-of-Record-Plattformen noch eine aufkommende Ebene und gehört noch nicht bei allen Anbietern zum Standard – insbesondere in komplexen Märkten wie Argentinien. Aufgrund der vielschichtigen Arbeitsgesetze, Steuerstrukturen und häufigen regulatorischen Änderungen stützen sich die meisten EOR-Anbieter weiterhin stark auf Fachleute vor Ort sowie auf Automatisierung, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. 

Dennoch beginnt KI eine wichtige Rolle dabei zu spielen, Unternehmen bei der effizienteren Bewältigung der operativen Komplexität Argentiniens zu unterstützen. Der eigentliche Nutzen liegt darin, Risiken zu reduzieren und Probleme in einem Umfeld mit zahlreichen Reibungspunkten frühzeitig sichtbar zu machen. Hier einige Beispiele:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die das argentinische Arbeitsrecht und gängige Bestimmungen aus Tarifverträgen berücksichtigen, mit Unterstützung durch KI, um die Erstellung zu optimieren und manuelle Fehler zu reduzieren
• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt laufende Änderungen bei Arbeitsvorschriften, steuerlichen Anforderungen und Gewerkschaftsvereinbarungen – besonders wertvoll in Argentinien, wo sich Richtlinien häufig ändern – und stützt sich dabei auf lokale Experten zur Validierung der Aktualisierungen
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Gehaltsabrechnung: Erkennt Unregelmäßigkeiten in der Gehaltsabrechnung, einschließlich Problemen im Zusammenhang mit Steuerabzügen, Sozialabgaben oder inflationsbedingten Anpassungen, und hilft Teams, kostspielige Fehler vor der Verarbeitung zu erkennen
• Workflow-Automatisierung für das Onboarding: Führt Mitarbeiter durch Onboarding-Schritte wie die AFIP-Registrierung und die Anmeldung zu Leistungen, reduziert administrative Engpässe und stellt sicher, dass die erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden
• Dokumentenorganisation und Lokalisierung: Kategorisiert und verwaltet Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Unterlagen und hilft Teams, in einem Umfeld mit umfangreichen Dokumentationsanforderungen organisiert zu bleiben
• Berichtswesen zur Belegschaft und Kostenverfolgung: Bietet Einblick in Gehaltskosten, Personalbestandstrends und regionale Beschäftigungsdaten – besonders nützlich in Argentinien zur Überwachung von Kostenschwankungen im Zusammenhang mit Inflation und regulatorischen Änderungen
• Chatbasierte Support-Tools: Liefert schnelle Antworten auf häufige Fragen zu Personalwesen und Gehaltsabrechnung und hilft Teams, argentinische Anforderungen zu bewältigen, ohne ständig mit Supportteams Rücksprache halten zu müssen

Vorteile von Dienstleistungen eines Arbeitgebervertreters in Argentinien

Die Einführung von Dienstleistungen eines Arbeitgebervertreters in Argentinien bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige Vorteile, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie Mitarbeiter in Argentinien ein und führen Sie deren Onboarding durch, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und sparen Sie dabei Zeit und Ressourcen.
• Gewährleistung der lokalen Compliance: Verlassen Sie sich auf Experten, die Gehaltsabrechnung, Verträge und Leistungen im Einklang mit den argentinischen Arbeitsgesetzen verwalten.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung: Verarbeiten Sie Gehälter, Steuern und gesetzliche Abzüge über eine zentrale Plattform korrekt in argentinischen Pesos.
• Geringerer Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie komplexe Aufgaben in den Bereichen Personalwesen, Steuern und Recht an einen Dienstleister und entlasten Sie dadurch Ihr internes Team.
• Einheitliche Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie in Argentinien ansässigen Mitarbeitern standardisierte Onboarding-Prozesse, Leistungen und Support über spezielle Workflows und Portale.
• Skalierbare Personalbeschaffung: Erweitern Sie Ihre Belegschaft in Argentinien oder anderen Ländern nach Bedarf und erhalten Sie Unterstützung bei Wachstum und sich verändernden Anforderungen.
• Transparente Kostenkontrolle: Erhalten Sie einen klaren Überblick über Beschäftigungskosten und vermeiden Sie versteckte Gebühren durch vorhersehbare Preismodelle.

Kosten und Preise von Dienstleistungen eines Arbeitgebervertreters in Argentinien

Die Auswahl von Dienstleistungen eines Arbeitgebervertreters in Argentinien erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren durchschnittliche Preise und typische enthaltene Funktionen von Dienstleistungen eines Arbeitgebervertreters in Argentinien zusammen:

Tarifvergleichstabelle für Dienstleistungen eines Arbeitgebervertreters in Argentinien

Tarifart	Durchschnittlicher Preis	Übliche Funktionen
Kostenloser Tarif	$0	Zugriff auf grundlegende Ressourcen, eingeschränkten Support und Informationsleitfäden.
Persönlicher Tarif	$200-$400/Mitarbeiter/Monat	Lokale Gehaltsabrechnung, grundlegendes Compliance-Management und standardmäßige Onboarding-Tools.
Geschäftstarif	$400-$600/Mitarbeiter/Monat	Vollständige Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Leistungen, Vertragserstellung, Compliance-Überwachung und Berichtswesen.
Unternehmenstarif	$600-$900/Mitarbeiter/Monat	Erweiterte Integrationen, dediziertes Kontomanagement, individuelle Workflows, erhöhte Sicherheit und bevorzugter Support.

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitgeberdienstleister in Argentinien

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Dienstleistungen als Arbeitgeber vor Ort in Argentinien:

Wie schnell kann ich mithilfe eines Arbeitgeberdienstleisters Mitarbeiter in Argentinien einstellen?

Mithilfe eines Arbeitgeberdienstleisters können Sie in Argentinien normalerweise innerhalb weniger Tage bis einiger Wochen Mitarbeiter einstellen. Der Zeitrahmen hängt davon ab, wie schnell Sie die erforderlichen Unterlagen bereitstellen und wie komplex die Beschäftigungsbedingungen sind.

Kümmern sich Arbeitgeberdienstleister in Argentinien um alle lokalen Compliance-Anforderungen?

Ja, Arbeitgeberdienstleister in Argentinien verwalten die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und Arbeitsverträge, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Sie überwachen außerdem regulatorische Änderungen und aktualisieren die Prozesse bei Bedarf.

Kann ich einen Arbeitgeberdienstleister sowohl für Auftragnehmer als auch für Vollzeitmitarbeiter in Argentinien nutzen?

Ja, die meisten Arbeitgeberdienstleister in Argentinien unterstützen sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitmitarbeiter. Die rechtlichen Anforderungen und Prozesse unterscheiden sich jedoch, daher ist es wichtig, den eigenen Bedarf mit dem Anbieter abzuklären.

Was passiert, wenn ich Mitarbeiter von einem Arbeitgeberdienstleister in meine eigene Gesellschaft übernehmen möchte?

Sie können Mitarbeiter von einem Arbeitgeberdienstleister in Ihre eigene lokale Gesellschaft übernehmen. Der Anbieter unterstützt Sie beim Offboarding und stellt sicher, dass alle rechtlichen und Compliance-Schritte für einen reibungslosen Übergang eingehalten werden.

Sind Arbeitgeberdienstleister in Argentinien für kurzfristige Projekte geeignet?

Ja, Arbeitgeberdienstleister eignen sich gut für kurzfristige Projekte in Argentinien. Sie ermöglichen eine schnelle und rechtskonforme Einstellung, ohne dass ein lokales Unternehmen gegründet werden muss, und sind daher ideal für vorübergehende oder projektbezogene Tätigkeiten.

Wie regelt ein Arbeitgeberdienstleister die Übertragung geistiger Eigentumsrechte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

In Argentinien legt ein Arbeitgeberdienstleister (EOR) normalerweise bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses fest, wem das geistige Eigentum (IP) gehört, um Komplikationen bei dessen Beendigung zu vermeiden. Da das argentinische Recht Mitarbeitern möglicherweise bestimmte Rechte an ihren Schöpfungen gewährt, sofern diese nicht ausdrücklich übertragen wurden, stellen Arbeitgeberdienstleister sicher, dass Arbeitsverträge eindeutig festlegen, dass sämtliches im Rahmen der Tätigkeit des Mitarbeiters entwickeltes geistiges Eigentum dem Kundenunternehmen gehört oder auf dieses übertragen wird.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterstützt der Arbeitgeberdienstleister die formelle Bestätigung oder Übertragung dieser Rechte gemäß der ursprünglichen Vereinbarung. Dies kann die Unterzeichnung von Übertragungsdokumenten und die Koordinierung der Rückgabe arbeitsbezogener Materialien umfassen, damit das Unternehmen sämtliche Eigentums- und Nutzungsrechte behält.