20 beste Employer of Record Services in Georgien im Jahr 2026

Employer of Record Dienstleistungen in Georgien ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Georgien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. 

Wenn Sie Ihr Team erweitern oder Talente in Georgien gesetzeskonform an Bord holen möchten, ist die Wahl eines geeigneten EOR-Partners entscheidend. Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, die besten Anbieter zu vergleichen, deren Besonderheiten zu verstehen und eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen.

Beste Employer of Record Services in Georgien Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Employer of Record Services in Georgien zusammen, um Ihnen bei der Auswahl des passenden Angebots für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu helfen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten mit integrierten Compliance-Dashboards	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Playroll	Am besten für schnelles Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Arbeitnehmer/Monat	Website
3	Gloroots	Am besten geeignet für Tools zur Risikobewertung vor der Einstellung	Kostenloser Plan verfügbar	Ab $299/Mitarbeitendem/Monat	Website
4	Mercans	Am besten für direkte länderspezifische Lösungen ohne Aggregatoren	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Safeguard Global	Am besten für tiefgehende Arbeitsmarktanalysen in Georgien	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	BIPO	Am besten für länderübergreifende Gehaltsabrechnung in Osteuropa	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Skuad	Am besten zur Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Remofirst	Am besten für transparente Preise in georgischen Lari	Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Rivermate	Am besten geeignet für transparente Preisgestaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Papaya	Am besten geeignet zur Minimierung von Kündigungsrisiken in Georgien	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Arbeitnehmer:in/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Checkr

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   4.5

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3. 

   Deel HR

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   4.8

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Employer of Record Services in Georgien Bewertungen

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employer of Record Services für Georgien, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, besten Einsatzgebiete und Preisgestaltung der einzelnen Plattformen, damit Sie die passende Lösung finden.

1

Deel Hire

Am besten mit integrierten Compliance-Dashboards

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer of Record-Plattform für Teams, die in Georgien einstellen. Sie vereint Onboarding, Vertragsmanagement, lokale Compliance, Dokumentenverarbeitung und Lohnabrechnung an einem Ort.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die Beschäftigte in Georgien einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire gehört zu meinen Favoriten, weil ich die Transparenz der integrierten Compliance-Dashboards schätze, die meinem Team einen Überblick über jede aktive Beschäftigungsbeziehung ermöglichen. Bei der Beschäftigung von Mitarbeitenden in Georgien sehe ich auf einen Blick ausstehende Compliance-Aufgaben, ausstehende Dokumenteneinreichungen und alle gemeldeten Probleme, ohne einzelne Mitarbeiterakten durchsuchen zu müssen. Das Dashboard hebt außerdem länderspezifische gesetzliche Anforderungen hervor, sodass mein Team genau weiß, was das georgische Arbeitsrecht in jeder Phase des Beschäftigungszyklus verlangt. Diese Transparenz erleichtert es, Problemen zuvorzukommen, bevor sie zu echten Risiken werden.

Wichtige Leistungen von Deel Hire

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellen Sie Arbeitsverträge, die den georgischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich lokaler Regelungen zu Kündigung, Sozialleistungen und Arbeitszeiten.
• Onboarding-Workflows für Mitarbeitende: Führen Sie Neueinstellungen in Georgien durch einen geführten Onboarding-Prozess, der Dokumente, Unterschriften und Steuerdaten in einem Ablauf sammelt.
• Kostenrechner für Arbeitgeber: Schätzen Sie die Gesamtkosten für die Einstellung eines Mitarbeitenden in Georgien inklusive Arbeitgebersteuern und Pflichtbeiträgen, bevor Sie ein Angebot machen.
• 24/7 Compliance-Überwachung: Erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn sich Arbeitsgesetze oder gesetzliche Vorgaben in Georgien ändern, damit Ihre Beschäftigungsbedingungen stets aktuell bleiben.

Deel Hire-Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit QuickBooks, NetSuite, Workday, Google Workspace und SAP SuccessFactors. Außerdem steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Aktualisiert die Lohnabrechnung gemäß georgischen Steuersätzen
• Verfolgt Visa- und Arbeitserlaubnis-Status
• Bietet integrierte Analysen zu Einstellungen in Georgien

Cons:

• Keine georgienspezifische Krankenversicherungsanpassung
• Unterstützt keine Tarifverträge in Georgien

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Playroll

Am besten für schnelles Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Arbeitnehmer/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, die automatisiertes Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und lokalisierte Arbeitsverträge über ein einziges Online-Dashboard bereitstellt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Gründer, die schnell und gesetzeskonform Mitarbeitende in Georgien einstellen müssen.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Georgien innerhalb weniger Tage einstellen kann – dank automatisierter Vertragserstellung und digitaler Dokumentenerfassung. Mein Team nutzt das Playroll-Dashboard, um den Onboarding-Fortschritt zu verfolgen und die Einhaltung der georgischen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Außerdem gefällt mir, dass Playroll lokalisierte Arbeitsvertragsvorlagen sowie Echtzeit-Updates zum Onboarding-Status bietet.

Playroll Schlüsseldienste

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Löhne und Gehälter werden in georgischen Lari berechnet und ausgezahlt.
• Ausgabenmanagement: Ermöglicht Mitarbeitenden, Ausgaben online einzureichen und nachzuverfolgen.
• Abwesenheitsverwaltung: Überwacht und verwaltet Urlaubsanträge für Mitarbeitende in Georgien.
• Aufbewahrung von Compliance-Dokumenten: Hält Arbeits- und Compliance-Unterlagen sicher und übersichtlich organisiert.

Playroll Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR und HiBob. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Georgisches Onboarding in nur zwei Tagen
• Sofortige, gesetzeskonforme Vertragserstellung
• Beschleunigte Bankkonto-Verifizierung

Cons:

• Geringe Einblicke in Arbeitsmarktdaten
• Begrenzter Support für ausländische Expats

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

3

Gloroots

Am besten geeignet für Tools zur Risikobewertung vor der Einstellung

• Kostenloser Plan verfügbar
• Ab $299/Mitarbeitendem/Monat

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Rating: 4.9/5

Gloroots ist eine Employer of Record-Plattform für Georgien, die automatisiertes Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance-Überwachung und Werkzeuge zur Risikobewertung vor der Einstellung in einem einzigen Dashboard vereint.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams und Gründer, die das Einstellungsrisiko vorab bewerten und die Compliance für Mitarbeitende in Georgien verwalten möchten.

Warum ich Gloroots gewählt habe

Ich habe Gloroots als einen der besten ausgewählt, weil ich Risikobewertungen für Kandidaten in Georgien schon vor der Vertragsunterzeichnung durchführen kann. Mein Team nutzt Gloroots, um Hintergrundprüfungen zu automatisieren und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu überprüfen. Mir gefällt auch, dass die Plattform potenzielle Risiken kennzeichnet und während des Onboardings detaillierte Compliance-Berichte bereitstellt.

Gloroots Hauptfunktionen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in der lokalen Währung für georgische Mitarbeitende aus.
• Verwaltung von Abwesenheiten: Erfasst und verwaltet Urlaubsanträge und -stände der Mitarbeitenden.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente sicher.
• Workflows zur Spesenabrechnung: Ermöglicht Mitarbeitenden das Einreichen und Nachverfolgen von Spesen online.

Gloroots Integrationen

Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• RS.ge-Compliance-Prüfung vor der Einstellung
• Automatisierte georgische Steuerrisikobewertung
• Lokalisierte Hintergrundprüfungen für Kandidaten

Cons:

• Aufstrebende Präsenz in Georgien
• Begrenztes lokales Büronetzwerk

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• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

4

Mercans

Am besten für direkte länderspezifische Lösungen ohne Aggregatoren

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Mercans ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, die lokale Lohnabrechnung, HR-Administration, Onboarding und Compliance über eigene Infrastruktur im Land abwickelt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Weltweit agierende Unternehmen, die eine direkte, länderspezifische EOR-Lösung für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in Georgien suchen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans zu den Besten gewählt, weil ich den direkten Ansatz ohne Aggregator für EOR in Georgien schätze. Ich kann mich auf ihre lokalen Teams für Lohnabrechnung und HR-Compliance verlassen, ohne Zwischenhändler. Mein Team kann Onboarding und lokale Arbeitsverträge mit vollständiger Transparenz abwickeln.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Mercans

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Übernimmt die Brutto-zu-Netto-Lohnabrechnung für Mitarbeitende in Georgien.
• Verwaltung gesetzlicher Zusatzleistungen vor Ort: Verwaltet Pflichtleistungen und Sozialabgaben in Georgien.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt gesetzeskonforme Arbeitsverträge nach georgischem Arbeitsrecht.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Daten.

Mercans Integrationen

Mercans bietet native Integrationen mit UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob und weiteren. 

Pros and Cons

Pros:

• Direkte länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung in Georgien
• Keine Drittanbieter-Aggregatoren an der Auslieferung beteiligt
• Lokale Compliance-Expertise für das georgische Arbeitsrecht

Cons:

• Weniger Self-Service-Möglichkeiten für Mitarbeitende
• Preisangaben nicht öffentlich verfügbar

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• Read my in-depth review of Mercans

5

Safeguard Global

Am besten für tiefgehende Arbeitsmarktanalysen in Georgien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer of Record-Plattform für Georgien, die globale Lohnabrechnung, HR-Compliance, Workforce-Management und detaillierte Arbeitsmarktanalysen in einem System vereint.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Leiter und globale Mobilitätsteams, die detaillierte Arbeitsmarktanalysen für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in Georgien benötigen.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe Safeguard Global als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich mich auf die tiefgreifenden Arbeitsmarktanalysen verlasse, um Gehälter zu benchmarken und Einstellungstrends in Georgien zu verstehen. Mein Team nutzt die Plattform, um auf aktuelle Compliance-Daten und lokale Arbeitsrechtsvorschriften zuzugreifen. Ich schätze zudem die Möglichkeit, detaillierte Berichte zu Personalkosten und Marktsituationen spezifisch für Georgien zu erstellen.

Wichtige Services von Safeguard Global

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter für georgische Mitarbeitende in der lokalen Währung.
• Vertragsmanagement: Erstellt und speichert rechtskonforme Arbeitsverträge für Georgien.
• Abwesenheitsverwaltung: Überwacht und verwaltet Urlaubs- und Abwesenheitsdaten der Mitarbeitenden.
• Spesenabrechnungs-Workflows: Mitarbeitende können Spesen online einreichen und den Status verfolgen.

Safeguard Global Integrationen

Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Benchmarks der Arbeitskosten in Georgien
• Echtzeit-Fluktuationsanalysen nach Region
• Tiefgehende, marktspezifische Vergütungsdaten

Cons:

• Komplexe Plattformnavigation
• Lange Vertragsverhandlungsphase

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

6

BIPO

Am besten für länderübergreifende Gehaltsabrechnung in Osteuropa

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

BIPO ist eine Employer of Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Lohnabrechnung, Onboarding und Compliance für Mitarbeiter in Georgien und mehreren Ländern Osteuropas verwalten.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Internationale HR-Teams, die Lohnabrechnung und Compliance für Mitarbeiter in Georgien und mehreren osteuropäischen Ländern steuern.

Warum habe ich BIPO ausgewählt?

Ich habe BIPO als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Georgien zusammen mit anderen osteuropäischen Ländern über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt die mehrwährungsfähige Lohnabrechnungs-Engine, um lokale Steuer- und Sozialversicherungsvorgaben zu erfüllen. Außerdem gefällt mir, dass BIPO für jedes Land lokalisierte Arbeitsverträge und automatisierte Compliance-Updates bereitstellt.

BIPO Schlüsseldienste

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht es Mitarbeitenden in Georgien, Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten online einzusehen.
• Automatisiertes Urlaubsmanagement: Verfolgt und verwaltet gesetzliche und unternehmensinterne Urlaubsregelungen für georgische Beschäftigte.
• Dokumentenmanagementsystem: Speichert und organisiert Compliance-Dokumente und Beschäftigungsunterlagen sicher.
• Anpassbare Reporting-Tools: Erstellt Gehaltsabrechnungen, Steuer- und Personalberichte entsprechend den Vorschriften in Georgien.

BIPO Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Regionaler Service-Hub für Osteuropa
• Zentralisierte Gehaltsberichterstattung im Kaukasus
• Unterstützung der Landessprache in Tiflis

Cons:

• Zerklüftetes Benutzeroberflächenerlebnis
• Langsamere Aktualisierung von Plattformfunktionen

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• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

7

Skuad

Am besten zur Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad (jetzt Payoneer Workforce Management) ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, mit der Sie Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer von einem einzigen Dashboard aus einstellen, bezahlen und verwalten können.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Personalabteilungen und Gründer, die unabhängige Auftragnehmer in Georgien und mehreren Ländern verwalten.

Warum habe ich Skuad gewählt?

Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich unabhängige Auftragnehmer in Georgien aufnehmen und bezahlen kann, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Mein Team nutzt das Vertragsmanagement und die automatisierte Rechnungsstellung von Skuad, um die Einhaltung von Vorschriften für Freiberufler zu gewährleisten. Mir gefällt, dass ich mit Skuad sowohl Auftragnehmer als auch festangestellte Mitarbeiter über ein einziges Dashboard verwalten kann.

Skuad Hauptfunktionen

• Lokalisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Vergütungen in Georgischem Lari aus.
• Urlaubsverwaltung: Ermöglicht die Verwaltung von Urlaubsanträgen und Freigaben für Arbeitnehmer in Georgien.
• Dokumentenmanagement: Speichert Verträge, Steuerformulare und Compliance-Dokumente sicher.
• Abläufe für Spesenabrechnungen: Verarbeitet die Einreichung und Genehmigung von Ausgaben der Auftragnehmer.

Skuad Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel, Darwin Box und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt Zahlungen an Auftragnehmer in Georgischem Lari
• Übernimmt Steuerkonformität für georgische Auftragnehmer
• Bietet automatisierte Rechnungsstellung für Freiberufler

Cons:

• Begrenzte Verwaltung gesetzlicher Leistungen
• Keine lokale Unterstützung vor Ort

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• Check out Skuad on their website

8

Remofirst

Am besten für transparente Preise in georgischen Lari

• Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, die automatisiertes Onboarding, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Tracking und die Erstellung von Arbeitsverträgen für verteilte Teams bietet.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

HR-Teams von internationalen Unternehmen, die in Georgien einstellen und transparente Preise in Landeswährung sowie automatisierte Compliance wünschen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst als eines der besten ausgewählt, weil ich transparente Preise in georgischen Lari bereits vor dem Onboarding sehen kann, was meinem Team hilft, das Budget exakt zu planen. Mir gefällt, dass ich konforme georgische Arbeitsverträge generieren und die lokale Lohnabrechnung über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt RemoFirst, um Onboarding-Schritte zu automatisieren und die Compliance für jede neue Einstellung in Georgien zu überwachen.

RemoFirst Hauptdienstleistungen

• Mitarbeiterdokumentenverwaltung: Alle Dokumente georgischer Mitarbeitender an einem Ort speichern und organisieren.
• Abwesenheitsverwaltung: Urlaubsanträge georgischer Mitarbeitender überwachen und genehmigen.
• Spesenabrechnungs-Workflows: Mitarbeiterausgaben direkt über die Plattform einreichen und bearbeiten.
• Lokalisierte Lohnzettelerstellung: Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellen, die den georgischen Vorgaben entsprechen.

RemoFirst Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Transparente Preise in georgischen Lari
• Keine Kündigungs- oder Offboarding-Gebühren
• Garantierter Schutz vor Wechselkursschwankungen

Cons:

• Keine native Gerätebeschaffung
• Begrenzte Unterstützung bei Visumsanträgen

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• Check out Remofirst on their website

9

Rivermate

Am besten geeignet für transparente Preisgestaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Rivermate ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen, die in Georgien einstellen. Sie bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, Onboarding, Compliance-Management und lokal angepasste Arbeitsverträge über ein einziges Online-Dashboard.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

HR-Teams und Unternehmensleiter, die eine klare, transparente Preisgestaltung für das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in Georgien wünschen.

Warum ich Rivermate ausgewählt habe

Ich habe Rivermate als eines der besten ausgewählt, weil ich die transparenten, länderspezifischen Preise für Einstellungen in Georgien sehen kann, bevor ich mich festlege. Mein Team nutzt die Plattform, um rechtskonforme georgische Arbeitsverträge zu erstellen und Gehaltsabrechnungen zu automatisieren. Mir gefällt außerdem, dass Rivermate Echtzeit-Support und lokales Onboarding für neue Mitarbeitende in Georgien bietet.

Rivermate Hauptleistungen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht georgischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Automatisiertes Urlaubsmanagement: Verfolgt und verwaltet gesetzliche und unternehmensinterne Urlaubsregelungen für georgische Mitarbeitende.
• Abläufe für Spesenrückerstattung: Bearbeitet Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterausgaben in Georgien.
• Dokumentenmanagementsystem: Speichert und organisiert Compliance-Dokumente und Arbeitsunterlagen sicher.

Rivermate Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Einheitliches Pauschalpreismodell
• Transparente Aufschlüsselung der Arbeitgeberabgaben
• Keine versteckten administrativen Gebühren

Cons:

• Einfaches Self-Service-Portal für Mitarbeitende
• Begrenzte Integration mit externen HRIS

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• Check out Rivermate on their website

10

Papaya

Am besten geeignet zur Minimierung von Kündigungsrisiken in Georgien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Arbeitnehmer:in/Monat

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Papaya ist eine globale Employer of Record-Plattform für Georgien, die Onboarding, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Compliance für verteilte Teams, die in der Region einstellen, zentralisiert.

Für wen ist Papaya am besten geeignet?

HR-Leiter:innen in multinationalen Unternehmen, die in Georgien einstellen und fortschrittliche Unterstützung beim Management von lokalen Kündigungen benötigen.

Warum ich Papaya gewählt habe

Ich habe Papaya als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich direkt über die Plattform detaillierte Anleitungen zum georgischen Arbeitsrecht und zu Kündigungsprozessen abrufen kann. Mir gefällt, dass Papaya automatisierte Compliance-Prüfungen und Dokumentenvorlagen bietet, die speziell für das Offboarding in Georgien angepasst sind. Mein Team nutzt Papaya, um jeden Schritt des Kündigungsprozesses zu verfolgen und das rechtliche Risiko bei der Beendigung von Verträgen in Georgien zu minimieren.

Papaya Schlüsseldienstleistungen

• Globale Lohnabrechnungs-Engine: Verarbeitet die Lohnabrechnung für georgische Mitarbeiter:innen in Landeswährung.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Digitalisiert und verfolgt jeden Schritt im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender in Georgien.
• Dokumentenverwaltungsportal: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente.
• Dashboard für Analysen in Echtzeit: Überwacht Personaldaten und Lohnabrechnungskennzahlen für die georgischen Aktivitäten.

Papaya-Integrationen

Papaya bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Integriert mit Zeiterfassungs-Tools
• Beratung zu georgischem Arbeitsrecht inklusive
• Unterstützt die Lohnabrechnung in mehreren Währungen

Cons:

• Pflicht zur Integration von Lohnabrechnungssoftware
• Hohe Implementierungs- und Einrichtungskosten

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

Weitere Employer of Record Services für Georgien

Hier sind einige weitere Employer of Record Services für Georgien, die es nicht auf meine Kurzliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Multiplier

   Am besten für die automatisierte georgische Rentenanmeldung

2. WorkMotion

   Am besten für das Nachverfolgen gesetzlicher Urlaubsansprüche geeignet

3. G-P

   Am besten geeignet für etablierte Unternehmen im Großformat in Georgien

Auswahlkriterien für Employer of Record Services in Georgien

Bei der Auswahl der besten Employer of Record Services für Georgien habe ich auf die gängigen Bedürfnisse und Herausforderungen von Käufern geachtet, darunter die Einhaltung der georgischen Arbeitsgesetze und die Verwaltung komplexer lokaler Gehaltsabrechnungen. Zudem nutzte ich folgendes Bewertungsraster, um meine Analyse strukturiert und objektiv zu gestalten:

Kernfunktionen (25% der Gesamtbewertung)

Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung die folgenden Anwendungsfälle erfüllen:

• Mitarbeitende in Georgien im Auftrag von Kunden einstellen
• Gehaltsabrechnung in georgischen Lari abwickeln
• Lokale Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen verwalten
• Rechtskonforme Arbeitsverträge erstellen und speichern
• Kündigungen und Offboarding von Mitarbeitenden durchführen

Weitere besondere Merkmale (25% der Gesamtbewertung)

Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auf folgende besondere Funktionen geachtet:

• Detaillierte Analysen des georgischen Arbeitsmarkts
• Automatisierte Meldungen an den Georgian Revenue Service
• Lokalisierte Anpassung von Zusatzleistungen
• Multi-Länder-Lohnabrechnung
• KI-gestützte Compliance-Beratung

Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtbewertung)

Um die Benutzerfreundlichkeit jeder Lösung zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Einfache und intuitive Dashboard-Navigation
• Klarer Workflow für das Onboarding georgischer Mitarbeitender
• Leicht zugängliche Reporting- und Analysetools
• Mobiler Zugang für HR-Manager
• Anpassbare Benutzerrechte

Onboarding (10% der Gesamtbewertung)

Um die Onboarding-Erfahrung für jede Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Schritt-für-Schritt-Produkttouren für neue Nutzer
• Verfügbarkeit von Schulungsvideos und Webinaren
• Vorgefertigte Vorlagen für georgische Arbeitsverträge
• Onboarding-Support per Live-Chat oder Chatbot
• Eigenes Onboarding-Team oder spezialisierte Ansprechperson

Kundenservice (10% der Gesamtbewertung)

Um die Kundendienstleistungen jedes Softwareanbieters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Rund-um-die-Uhr-Service (24/7) verfügbar
• Support-Mitarbeiter, die Georgisch sprechen
• Schnelle Reaktionszeiten bei dringenden Problemen
• Zugang zu einer Wissensdatenbank oder einem Hilfezentrum
• Vielseitige Kontaktmöglichkeiten (Multi-Channel-Support)

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)

Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparente Preisgestaltung für georgische Dienstleistungen
• Keine versteckten Gebühren oder Zusatzkosten
• Flexible Vertragsbedingungen
• Rabatte bei der Einstellung größerer Personenzahlen
• Kostenlose Testphase oder Demoversion verfügbar

Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)

Um einen Eindruck von der allgemeinen Kundenzufriedenheit zu bekommen, habe ich bei der Auswertung von Kundenrezensionen Folgendes beachtet:

• Positives Feedback zur Genauigkeit georgischer Lohnabrechnungen
• Hohe Bewertungen für Compliance-Expertise
• Zufriedenheit mit der Geschwindigkeit beim Onboarding
• Gute Bewertungen für lokale Support-Qualität
• Berichte über zuverlässige Systemverfügbarkeit

So wählen Sie Employer of Record Services für Georgien aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Um Ihnen zu helfen, den Überblick bei Ihrer individuellen Software-Auswahl zu behalten, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Faktoren:

Was sind Employer of Record Services für Georgien?

Employer of Record Services für Georgien sind Drittanbieter, die Arbeitnehmer in Georgien rechtlich in Ihrem Namen anstellen. Sie kümmern sich um Löhne, Verträge, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. 

Mit diesen Dienstleistungen können Sie georgische Mitarbeiter einstellen und verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies reduziert die Verwaltungslast und das rechtliche Risiko für Ihr Unternehmen.

Warum sollten Sie einen Employer of Record Service in Georgien nutzen?

Mit einem Employer of Record (EOR) in Georgien können Sie Mitarbeitende einstellen und eine Präsenz aufbauen, ohne eine eigene juristische Gesellschaft vor Ort zu gründen. Obwohl Georgien als unternehmensfreundlich gilt, setzt die direkte Einstellung dennoch die Anmeldung beim Revenue Service (RS.ge) und bei der Pensionskasse sowie laufende Compliance-Pflichten voraus.

Ein EOR vereinfacht diesen Prozess, indem er als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen auftritt. Er übernimmt Arbeitsverträge, Lohnabrechnung in Georgischem Lari (GEL), Steuererklärungen und Pensionsbeiträge. So können Sie Mitarbeitende schnell einstellen und gleichzeitig die Einhaltung des georgischen Arbeitsgesetzes und anderer lokaler Vorschriften sicherstellen.

Entscheidung zwischen EOR und eigener Gesellschaft in Georgien

Ob Sie sich für einen EOR oder die Gründung einer eigenen Gesellschaft entscheiden, hängt von Ihren langfristigen Zielen in Georgien ab. Die Gründung einer georgischen GmbH (LLC) ist relativ schnell möglich, mit beschleunigter Registrierung über die Nationale Agentur für Öffentliches Register (NAPR). Allerdings sind mit der Unterhaltung einer eigenen Gesellschaft laufende Verpflichtungen wie Buchhaltung, Steuererklärungen und regulatorische Berichte verbunden.

Im Gegensatz dazu bietet ein EOR eine schnellere und wartungsärmere Alternative. So vergleicht sich ein EOR mit einer eigenen Rechtseinheit in Georgien:

EOR vs. Betriebsstätte in Georgien 

Laut Artikel 29 des georgischen Steuergesetzbuches kann ein ausländisches Unternehmen eine steuerpflichtige Präsenz (Betriebsstätte) erlangen, wenn es operiert über:

• Einen festen Geschäftssitz in Georgien, oder
• Eine bevollmächtigte Person, die im Namen des Unternehmens handelt

Wenn eine Betriebsstätte begründet wird, kann das Unternehmen der georgischen Körperschaftssteuer auf Gewinne, die lokalen Aktivitäten zuzurechnen sind, unterliegen.

Wie EORs vor dem Betriebsstätten-Risiko schützen     

EORs mindern (aber beseitigen nicht gänzlich) das Betriebsstätten-Risiko durch strukturelle Trennung:

• Struktur als rechtlicher Arbeitgeber: Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen.
• Dienstleistungsbasierte Beziehung: Ihre Vereinbarung mit dem EOR ist als B2B-Dienstleistungsvertrag und nicht als direkte Anstellung gestaltet.
• Trennung bei der Steuerregistrierung: Lohnsteuern und Beiträge werden unter der Steueridentifikationsnummer des EOR abgeführt.
• Keine Anforderungen an lokale Infrastruktur: Sie müssen weder Büroräume anmieten noch eine physische Präsenz im Namen Ihres Unternehmens schaffen.
• Definierter Aufgabenbereich der Mitarbeitenden: Die Angestellten sind typischerweise auf operative Tätigkeiten beschränkt und haben keine Befugnis, Ihr Unternehmen rechtlich zu binden.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Betriebsstätten-Risiko von den tatsächlichen Geschäftstätigkeiten abhängt, nicht nur von der juristischen Struktur. Ein EOR verringert das Risiko, beseitigt es jedoch nicht automatisch.

Personalbeschaffung in Georgien: Wichtige Details

In Georgien:

• Das Arbeitsgesetzbuch ist der primäre rechtliche Rahmen. Es regelt alle Arbeitsverhältnisse im Land, einschließlich jener, die über einen EOR geführt werden.
• Arbeitsverträge werden in der Regel schriftlich abgeschlossen. Verträge können in jeder Sprache verfasst werden, in der Praxis sind jedoch zweisprachige Vereinbarungen (Georgisch und Englisch) üblich, um die Durchsetzbarkeit und lokale Compliance zu gewährleisten.
• Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Unter bestimmten Arbeitsbedingungen sind bis zu 48 Stunden zulässig, doch alles darüber hinaus gilt gesetzlich als Überstunden.
• Überstunden müssen im Vertrag geregelt sein. Das georgische Recht schreibt keinen festen Überstundenzuschlag vor, daher wird die Vergütung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.
• Probezeiten sind auf 6 Monate begrenzt. Die Probezeit muss schriftlich festgelegt werden. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit weniger Förmlichkeiten beendet werden, aber ein triftiger Grund ist dennoch erforderlich.
• Rentenzahlungen sind verpflichtend. Nach dem 2% + 2% + 2%-Modell zahlt der Arbeitgeber 2% des Bruttogehalts, der Arbeitnehmer 2% und der Staat weitere 2%.
• Bezahlter Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage. Dies ist das gesetzliche Minimum. Arbeitnehmer haben zudem Anspruch auf bis zu 15 unbezahlte Urlaubstage im Jahr aus persönlichen Gründen.
• Mutterschafts- und Elternzeit werden vom Staat unterstützt. Die Gesamtdauer beträgt in der Regel zwischen 183 und 200 Kalendertagen, je nach Situation.
• Es gibt 14 offizielle Feiertage in Georgien. Arbeitnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Überstundenzuschlag oder einen Ausgleichstag.
• Zu den gesetzlichen Feiertagen in Georgien 2026 zählen:
  • Neujahr: 1. Januar
  • Neujahrsfeiertag: 2. Januar
  • Orthodoxes Weihnachten: 7. Januar
  • Orthodoxe Erscheinung des Herrn: 19. Januar
  • Muttertag: 3. März
  • Internationaler Frauentag: 8. März
  • Tag der Wiedererlangung der Unabhängigkeit: 9. April
  • Orthodoxes Ostern (Karfreitag): 10. April
  • Orthodoxes Ostern (Ostermontag): 13. April
  • Tag des Sieges: 9. Mai
  • Tag des Heiligen Andreas des Erstberufenen: 12. Mai
  • Unabhängigkeitstag: 26. Mai
  • Maria Himmelfahrt (Mariamoba): 28. August
  • Svetizchovloba: 14. Oktober
  • Tag des Heiligen Georg: 23. November

Überblick zur Besteuerung für Arbeitgeber in Georgien

Georgien nutzt ein Flat-Tax-System mit minimalen Arbeitgeberabgaben und bietet damit eine der kostengünstigsten Lohnabrechnungen in der Region.

• Lohnsteuern und Abzug an der Quelle: In Georgien fungiert der Arbeitgeber als Abzugsstelle für den Revenue Service (RS.ge). Folgende Steuern sind relevant:
  • Einkommensteuer (PIT): Ein einheitlicher Satz (in der Regel 20%) wird angewendet und vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers einbehalten.
  • Rentenzahlung: Beiträge werden im Rahmen des nationalen Rentensystems zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat geteilt.
• Körperschaftsteuer: In Georgien wird auf ausgeschüttete Gewinne und nicht auf das Jahreseinkommen Steuern erhoben. Dies fördert die Reinvestition in Unternehmen.
  • Körperschaftsteuer (CIT): Fällt an, wenn Gewinne ausgeschüttet werden (z. B. Dividenden).
  • Reinvestierte Gewinne: Gewinne, die im Unternehmen verbleiben, werden meist erst bei Ausschüttung besteuert.
  • Quellensteuer auf Dividenden: Wird direkt an der Quelle erhoben.

Ein EOR entbindet Sie von der Verwaltung des digitalen RS.ge-Portals oder der Meldung bei der Rentenversicherung. Er übernimmt das Risiko und die Einhaltung der strikten Frist am 15. Tag des Monats und verhindert so automatische tägliche Strafzinsen (0,05 %) bei verspäteter Einreichung.

Merkmale von Employer-of-Record-Dienstleistungen in Georgien

Wenn Sie einen Employer-of-Record-Service für Georgien auswählen, achten Sie besonders auf die folgenden Schlüsselfunktionen:

• Lohnabrechnung: Berechnet, verteilt und verwaltet Mitarbeitergehälter in Georgischem Lari, einschließlich gesetzlicher Abzüge und Gehaltsabrechnungen.
• Vertragsmanagement für Arbeitsverhältnisse: Erstellt, speichert und aktualisiert gesetzeskonforme Arbeitsverträge, die auf das georgische Arbeitsrecht zugeschnitten sind.
• Steuer- und Sozialversicherungsmeldungen: Übernimmt alle erforderlichen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge für Sie gegenüber den georgischen Behörden.
• Unterstützung beim Onboarding und Offboarding: Begleitet neue Mitarbeitende durch die lokalen Onboarding-Schritte und steuert gesetzeskonforme Kündigungen oder Austritte.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Organisiert gesetzliche und freiwillige Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und bezahlten Urlaub gemäß den Vorschriften in Georgien.
• Verfolgung von Abwesenheiten und Urlaub: Überwacht Fehlzeiten, Urlaubstage und Krankmeldungen der Mitarbeitenden, um die Einhaltung lokaler Ansprüche sicherzustellen.
• Spesenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitenden, Geschäftsausgaben digital zur Genehmigung und Erstattung einzureichen.
• Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: Beobachtet kontinuierlich Gesetzesänderungen im georgischen Arbeitsrecht und passt Prozesse entsprechend an, um Ihr Unternehmen rechtskonform zu halten.
• Dokumentenmanagement: Stellt eine sichere Aufbewahrung und einen einfachen Zugriff auf Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Compliance-Dokumente bereit.
• Lokale Unterstützungsdienste: Bietet Zugang zu Personal- und Rechtsexperten mit Erfahrung in den georgischen Arbeitspraktiken für kontinuierliche Beratung.

Vorteile von Employer of Record Services in Georgien

Der Einsatz von Employer of Record Services für Georgien bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie georgische Mitarbeitende zügig ein und onboarden diese, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
• Sicherung lokaler Compliance: Verlassen Sie sich auf Experten, die Verträge, Lohnabrechnung und Steuererklärungen gesetzeskonform nach georgischem Arbeitsrecht abwickeln.
• Weniger administrativer Aufwand: Übertragen Sie komplexe Aufgaben in den Bereichen HR, Lohnbuchhaltung und Zusatzleistungen an einen spezialisierten Anbieter.
• Korrekte Lohn- und Gehaltszahlungen: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende pünktlich und korrekt in Georgischem Lari bezahlt werden – inklusive aller vorgeschriebenen Abzüge.
• Zugang zu lokalem Fachwissen: Profitieren Sie von Beratung durch HR- und Rechtsexpert:innen, die mit den Arbeitspraktiken in Georgien vertraut sind.
• Skalierbare Einstellungen: Fügen Sie Mitarbeitende bei Bedarf einfach hinzu oder entfernen Sie diese, wenn sich Ihr Bedarf in Georgien ändert.
• Verbessertes Risikomanagement: Minimieren Sie rechtliche und finanzielle Risiken durch die laufende Anpassung an aktuelle georgische Vorschriften.

Kosten und Preisgestaltung von Employer of Record Services in Georgien

Bei der Auswahl von Employer of Record Services für Georgien sollten Sie die verschiedenen Preisstrukturen und angebotenen Modelle kennen. Die Kosten hängen von Umfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren ab. Die folgende Tabelle fasst übliche Modelle, durchschnittliche Preise sowie typische Leistungsmerkmale von Employer of Record Services für Georgien zusammen:

Vergleichstabelle der Pläne für Employer of Record Services in Georgien

Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Er ist möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell, und Gesetze und Praktiken können sich jederzeit und je nach Rechtsordnung ändern. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne qualifizierten rechtlichen oder steuerlichen Rat in der jeweiligen Rechtsordnung und Ihrer spezifischen Situation einzuholen.