10 beste Employer-of-Record-Dienste in Georgien im Jahr 2026

Employer of Record Services in Georgien ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Georgien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. 

Wenn Sie Ihr Team erweitern oder Talente in Georgien gesetzeskonform einstellen möchten, ist die Wahl des richtigen EOR-Partners entscheidend. Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, Top-Anbieter zu vergleichen, Besonderheiten herauszufinden und eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen.

Beste Employer of Record Services in Georgien Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top Employer of Record Services in Georgien zusammen, damit Sie das passende Angebot für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten mit integrierten Compliance-Dashboards	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Playroll	Am besten für schnelles Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Arbeitnehmer/Monat	Website
3	Gloroots	Am besten geeignet für Tools zur Risikobewertung vor der Einstellung	Kostenloser Plan verfügbar	Ab $299/Mitarbeitendem/Monat	Website
4	Mercans	Am besten für direkte länderspezifische Lösungen ohne Aggregatoren	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Safeguard Global	Am besten für tiefgehende Arbeitsmarktanalysen in Georgien	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	BIPO	Am besten für länderübergreifende Gehaltsabrechnung in Osteuropa	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Skuad	Am besten zur Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Remofirst	Am besten für transparente Preise in georgischen Lari	Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Rivermate	Am besten geeignet für transparente Preisgestaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Papaya	Am besten geeignet zur Minimierung von Kündigungsrisiken in Georgien	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Arbeitnehmer:in/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   edays

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   4.7

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Employer of Record Services in Georgien Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employer of Record Services für Georgien, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen bieten Ihnen einen detaillierten Überblick über die Funktionen, optimalen Anwendungsfälle und Preise der jeweiligen Plattform, damit Sie das passende Angebot für sich finden.

1

Deel Hire

Am besten mit integrierten Compliance-Dashboards

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer of Record-Plattform für Teams, die in Georgien einstellen. Sie vereint Onboarding, Vertragsmanagement, lokale Compliance, Dokumentenverarbeitung und Lohnabrechnung an einem Ort.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die Beschäftigte in Georgien einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire gehört zu meinen Favoriten, weil ich die Transparenz der integrierten Compliance-Dashboards schätze, die meinem Team einen Überblick über jede aktive Beschäftigungsbeziehung ermöglichen. Bei der Beschäftigung von Mitarbeitenden in Georgien sehe ich auf einen Blick ausstehende Compliance-Aufgaben, ausstehende Dokumenteneinreichungen und alle gemeldeten Probleme, ohne einzelne Mitarbeiterakten durchsuchen zu müssen. Das Dashboard hebt außerdem länderspezifische gesetzliche Anforderungen hervor, sodass mein Team genau weiß, was das georgische Arbeitsrecht in jeder Phase des Beschäftigungszyklus verlangt. Diese Transparenz erleichtert es, Problemen zuvorzukommen, bevor sie zu echten Risiken werden.

Wichtige Leistungen von Deel Hire

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellen Sie Arbeitsverträge, die den georgischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich lokaler Regelungen zu Kündigung, Sozialleistungen und Arbeitszeiten.
• Onboarding-Workflows für Mitarbeitende: Führen Sie Neueinstellungen in Georgien durch einen geführten Onboarding-Prozess, der Dokumente, Unterschriften und Steuerdaten in einem Ablauf sammelt.
• Kostenrechner für Arbeitgeber: Schätzen Sie die Gesamtkosten für die Einstellung eines Mitarbeitenden in Georgien inklusive Arbeitgebersteuern und Pflichtbeiträgen, bevor Sie ein Angebot machen.
• 24/7 Compliance-Überwachung: Erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn sich Arbeitsgesetze oder gesetzliche Vorgaben in Georgien ändern, damit Ihre Beschäftigungsbedingungen stets aktuell bleiben.

Deel Hire-Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit QuickBooks, NetSuite, Workday, Google Workspace und SAP SuccessFactors. Außerdem steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Aktualisiert die Lohnabrechnung gemäß georgischen Steuersätzen
• Verfolgt Visa- und Arbeitserlaubnis-Status
• Bietet integrierte Analysen zu Einstellungen in Georgien

Cons:

• Keine georgienspezifische Krankenversicherungsanpassung
• Unterstützt keine Tarifverträge in Georgien

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Playroll

Am besten für schnelles Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Arbeitnehmer/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, die automatisiertes Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und lokalisierte Arbeitsverträge über ein einziges Online-Dashboard bereitstellt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Gründer, die schnell und gesetzeskonform Mitarbeitende in Georgien einstellen müssen.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Georgien innerhalb weniger Tage einstellen kann – dank automatisierter Vertragserstellung und digitaler Dokumentenerfassung. Mein Team nutzt das Playroll-Dashboard, um den Onboarding-Fortschritt zu verfolgen und die Einhaltung der georgischen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Außerdem gefällt mir, dass Playroll lokalisierte Arbeitsvertragsvorlagen sowie Echtzeit-Updates zum Onboarding-Status bietet.

Playroll Schlüsseldienste

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Löhne und Gehälter werden in georgischen Lari berechnet und ausgezahlt.
• Ausgabenmanagement: Ermöglicht Mitarbeitenden, Ausgaben online einzureichen und nachzuverfolgen.
• Abwesenheitsverwaltung: Überwacht und verwaltet Urlaubsanträge für Mitarbeitende in Georgien.
• Aufbewahrung von Compliance-Dokumenten: Hält Arbeits- und Compliance-Unterlagen sicher und übersichtlich organisiert.

Playroll Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR und HiBob. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Georgisches Onboarding in nur zwei Tagen
• Sofortige, gesetzeskonforme Vertragserstellung
• Beschleunigte Bankkonto-Verifizierung

Cons:

• Geringe Einblicke in Arbeitsmarktdaten
• Begrenzter Support für ausländische Expats

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

3

Gloroots

Am besten geeignet für Tools zur Risikobewertung vor der Einstellung

• Kostenloser Plan verfügbar
• Ab $299/Mitarbeitendem/Monat

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Rating: 4.9/5

Gloroots ist eine Employer of Record-Plattform für Georgien, die automatisiertes Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance-Überwachung und Werkzeuge zur Risikobewertung vor der Einstellung in einem einzigen Dashboard vereint.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams und Gründer, die das Einstellungsrisiko vorab bewerten und die Compliance für Mitarbeitende in Georgien verwalten möchten.

Warum ich Gloroots gewählt habe

Ich habe Gloroots als einen der besten ausgewählt, weil ich Risikobewertungen für Kandidaten in Georgien schon vor der Vertragsunterzeichnung durchführen kann. Mein Team nutzt Gloroots, um Hintergrundprüfungen zu automatisieren und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu überprüfen. Mir gefällt auch, dass die Plattform potenzielle Risiken kennzeichnet und während des Onboardings detaillierte Compliance-Berichte bereitstellt.

Gloroots Hauptfunktionen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in der lokalen Währung für georgische Mitarbeitende aus.
• Verwaltung von Abwesenheiten: Erfasst und verwaltet Urlaubsanträge und -stände der Mitarbeitenden.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente sicher.
• Workflows zur Spesenabrechnung: Ermöglicht Mitarbeitenden das Einreichen und Nachverfolgen von Spesen online.

Gloroots Integrationen

Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• RS.ge-Compliance-Prüfung vor der Einstellung
• Automatisierte georgische Steuerrisikobewertung
• Lokalisierte Hintergrundprüfungen für Kandidaten

Cons:

• Aufstrebende Präsenz in Georgien
• Begrenztes lokales Büronetzwerk

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

4

Mercans

Am besten für direkte länderspezifische Lösungen ohne Aggregatoren

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Mercans ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, die lokale Lohnabrechnung, HR-Administration, Onboarding und Compliance über eigene Infrastruktur im Land abwickelt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Weltweit agierende Unternehmen, die eine direkte, länderspezifische EOR-Lösung für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in Georgien suchen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans zu den Besten gewählt, weil ich den direkten Ansatz ohne Aggregator für EOR in Georgien schätze. Ich kann mich auf ihre lokalen Teams für Lohnabrechnung und HR-Compliance verlassen, ohne Zwischenhändler. Mein Team kann Onboarding und lokale Arbeitsverträge mit vollständiger Transparenz abwickeln.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Mercans

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Übernimmt die Brutto-zu-Netto-Lohnabrechnung für Mitarbeitende in Georgien.
• Verwaltung gesetzlicher Zusatzleistungen vor Ort: Verwaltet Pflichtleistungen und Sozialabgaben in Georgien.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt gesetzeskonforme Arbeitsverträge nach georgischem Arbeitsrecht.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Daten.

Mercans Integrationen

Mercans bietet native Integrationen mit UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob und weiteren. 

Pros and Cons

Pros:

• Direkte länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung in Georgien
• Keine Drittanbieter-Aggregatoren an der Auslieferung beteiligt
• Lokale Compliance-Expertise für das georgische Arbeitsrecht

Cons:

• Weniger Self-Service-Möglichkeiten für Mitarbeitende
• Preisangaben nicht öffentlich verfügbar

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• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

5

Safeguard Global

Am besten für tiefgehende Arbeitsmarktanalysen in Georgien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer of Record-Plattform für Georgien, die globale Lohnabrechnung, HR-Compliance, Workforce-Management und detaillierte Arbeitsmarktanalysen in einem System vereint.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Leiter und globale Mobilitätsteams, die detaillierte Arbeitsmarktanalysen für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in Georgien benötigen.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe Safeguard Global als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich mich auf die tiefgreifenden Arbeitsmarktanalysen verlasse, um Gehälter zu benchmarken und Einstellungstrends in Georgien zu verstehen. Mein Team nutzt die Plattform, um auf aktuelle Compliance-Daten und lokale Arbeitsrechtsvorschriften zuzugreifen. Ich schätze zudem die Möglichkeit, detaillierte Berichte zu Personalkosten und Marktsituationen spezifisch für Georgien zu erstellen.

Wichtige Services von Safeguard Global

• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter für georgische Mitarbeitende in der lokalen Währung.
• Vertragsmanagement: Erstellt und speichert rechtskonforme Arbeitsverträge für Georgien.
• Abwesenheitsverwaltung: Überwacht und verwaltet Urlaubs- und Abwesenheitsdaten der Mitarbeitenden.
• Spesenabrechnungs-Workflows: Mitarbeitende können Spesen online einreichen und den Status verfolgen.

Safeguard Global Integrationen

Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Benchmarks der Arbeitskosten in Georgien
• Echtzeit-Fluktuationsanalysen nach Region
• Tiefgehende, marktspezifische Vergütungsdaten

Cons:

• Komplexe Plattformnavigation
• Lange Vertragsverhandlungsphase

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

6

BIPO

Am besten für länderübergreifende Gehaltsabrechnung in Osteuropa

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

BIPO ist eine Employer of Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Lohnabrechnung, Onboarding und Compliance für Mitarbeiter in Georgien und mehreren Ländern Osteuropas verwalten.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Internationale HR-Teams, die Lohnabrechnung und Compliance für Mitarbeiter in Georgien und mehreren osteuropäischen Ländern steuern.

Warum habe ich BIPO ausgewählt?

Ich habe BIPO als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Georgien zusammen mit anderen osteuropäischen Ländern über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt die mehrwährungsfähige Lohnabrechnungs-Engine, um lokale Steuer- und Sozialversicherungsvorgaben zu erfüllen. Außerdem gefällt mir, dass BIPO für jedes Land lokalisierte Arbeitsverträge und automatisierte Compliance-Updates bereitstellt.

BIPO Schlüsseldienste

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht es Mitarbeitenden in Georgien, Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten online einzusehen.
• Automatisiertes Urlaubsmanagement: Verfolgt und verwaltet gesetzliche und unternehmensinterne Urlaubsregelungen für georgische Beschäftigte.
• Dokumentenmanagementsystem: Speichert und organisiert Compliance-Dokumente und Beschäftigungsunterlagen sicher.
• Anpassbare Reporting-Tools: Erstellt Gehaltsabrechnungen, Steuer- und Personalberichte entsprechend den Vorschriften in Georgien.

BIPO Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Regionaler Service-Hub für Osteuropa
• Zentralisierte Gehaltsberichterstattung im Kaukasus
• Unterstützung der Landessprache in Tiflis

Cons:

• Zerklüftetes Benutzeroberflächenerlebnis
• Langsamere Aktualisierung von Plattformfunktionen

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• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

7

Skuad

Am besten zur Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad (jetzt Payoneer Workforce Management) ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, mit der Sie Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer von einem einzigen Dashboard aus einstellen, bezahlen und verwalten können.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Personalabteilungen und Gründer, die unabhängige Auftragnehmer in Georgien und mehreren Ländern verwalten.

Warum habe ich Skuad gewählt?

Ich habe Skuad als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich unabhängige Auftragnehmer in Georgien aufnehmen und bezahlen kann, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Mein Team nutzt das Vertragsmanagement und die automatisierte Rechnungsstellung von Skuad, um die Einhaltung von Vorschriften für Freiberufler zu gewährleisten. Mir gefällt, dass ich mit Skuad sowohl Auftragnehmer als auch festangestellte Mitarbeiter über ein einziges Dashboard verwalten kann.

Skuad Hauptfunktionen

• Lokalisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Vergütungen in Georgischem Lari aus.
• Urlaubsverwaltung: Ermöglicht die Verwaltung von Urlaubsanträgen und Freigaben für Arbeitnehmer in Georgien.
• Dokumentenmanagement: Speichert Verträge, Steuerformulare und Compliance-Dokumente sicher.
• Abläufe für Spesenabrechnungen: Verarbeitet die Einreichung und Genehmigung von Ausgaben der Auftragnehmer.

Skuad Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel, Darwin Box und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt Zahlungen an Auftragnehmer in Georgischem Lari
• Übernimmt Steuerkonformität für georgische Auftragnehmer
• Bietet automatisierte Rechnungsstellung für Freiberufler

Cons:

• Begrenzte Verwaltung gesetzlicher Leistungen
• Keine lokale Unterstützung vor Ort

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• Check out Skuad on their website

8

Remofirst

Am besten für transparente Preise in georgischen Lari

• Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für Georgien, die automatisiertes Onboarding, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Tracking und die Erstellung von Arbeitsverträgen für verteilte Teams bietet.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

HR-Teams von internationalen Unternehmen, die in Georgien einstellen und transparente Preise in Landeswährung sowie automatisierte Compliance wünschen.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst als eines der besten ausgewählt, weil ich transparente Preise in georgischen Lari bereits vor dem Onboarding sehen kann, was meinem Team hilft, das Budget exakt zu planen. Mir gefällt, dass ich konforme georgische Arbeitsverträge generieren und die lokale Lohnabrechnung über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt RemoFirst, um Onboarding-Schritte zu automatisieren und die Compliance für jede neue Einstellung in Georgien zu überwachen.

RemoFirst Hauptdienstleistungen

• Mitarbeiterdokumentenverwaltung: Alle Dokumente georgischer Mitarbeitender an einem Ort speichern und organisieren.
• Abwesenheitsverwaltung: Urlaubsanträge georgischer Mitarbeitender überwachen und genehmigen.
• Spesenabrechnungs-Workflows: Mitarbeiterausgaben direkt über die Plattform einreichen und bearbeiten.
• Lokalisierte Lohnzettelerstellung: Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellen, die den georgischen Vorgaben entsprechen.

RemoFirst Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Transparente Preise in georgischen Lari
• Keine Kündigungs- oder Offboarding-Gebühren
• Garantierter Schutz vor Wechselkursschwankungen

Cons:

• Keine native Gerätebeschaffung
• Begrenzte Unterstützung bei Visumsanträgen

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• Check out Remofirst on their website

9

Rivermate

Am besten geeignet für transparente Preisgestaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Rivermate ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen, die in Georgien einstellen. Sie bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, Onboarding, Compliance-Management und lokal angepasste Arbeitsverträge über ein einziges Online-Dashboard.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

HR-Teams und Unternehmensleiter, die eine klare, transparente Preisgestaltung für das Einstellen und Verwalten von Mitarbeitern in Georgien wünschen.

Warum ich Rivermate ausgewählt habe

Ich habe Rivermate als eines der besten ausgewählt, weil ich die transparenten, länderspezifischen Preise für Einstellungen in Georgien sehen kann, bevor ich mich festlege. Mein Team nutzt die Plattform, um rechtskonforme georgische Arbeitsverträge zu erstellen und Gehaltsabrechnungen zu automatisieren. Mir gefällt außerdem, dass Rivermate Echtzeit-Support und lokales Onboarding für neue Mitarbeitende in Georgien bietet.

Rivermate Hauptleistungen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht georgischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Automatisiertes Urlaubsmanagement: Verfolgt und verwaltet gesetzliche und unternehmensinterne Urlaubsregelungen für georgische Mitarbeitende.
• Abläufe für Spesenrückerstattung: Bearbeitet Einreichung und Genehmigung von Mitarbeiterausgaben in Georgien.
• Dokumentenmanagementsystem: Speichert und organisiert Compliance-Dokumente und Arbeitsunterlagen sicher.

Rivermate Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Einheitliches Pauschalpreismodell
• Transparente Aufschlüsselung der Arbeitgeberabgaben
• Keine versteckten administrativen Gebühren

Cons:

• Einfaches Self-Service-Portal für Mitarbeitende
• Begrenzte Integration mit externen HRIS

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• Check out Rivermate on their website

10

Papaya

Am besten geeignet zur Minimierung von Kündigungsrisiken in Georgien

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Arbeitnehmer:in/Monat

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Papaya ist eine globale Employer of Record-Plattform für Georgien, die Onboarding, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Compliance für verteilte Teams, die in der Region einstellen, zentralisiert.

Für wen ist Papaya am besten geeignet?

HR-Leiter:innen in multinationalen Unternehmen, die in Georgien einstellen und fortschrittliche Unterstützung beim Management von lokalen Kündigungen benötigen.

Warum ich Papaya gewählt habe

Ich habe Papaya als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich direkt über die Plattform detaillierte Anleitungen zum georgischen Arbeitsrecht und zu Kündigungsprozessen abrufen kann. Mir gefällt, dass Papaya automatisierte Compliance-Prüfungen und Dokumentenvorlagen bietet, die speziell für das Offboarding in Georgien angepasst sind. Mein Team nutzt Papaya, um jeden Schritt des Kündigungsprozesses zu verfolgen und das rechtliche Risiko bei der Beendigung von Verträgen in Georgien zu minimieren.

Papaya Schlüsseldienstleistungen

• Globale Lohnabrechnungs-Engine: Verarbeitet die Lohnabrechnung für georgische Mitarbeiter:innen in Landeswährung.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Digitalisiert und verfolgt jeden Schritt im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender in Georgien.
• Dokumentenverwaltungsportal: Speichert und organisiert Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente.
• Dashboard für Analysen in Echtzeit: Überwacht Personaldaten und Lohnabrechnungskennzahlen für die georgischen Aktivitäten.

Papaya-Integrationen

Papaya bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Integriert mit Zeiterfassungs-Tools
• Beratung zu georgischem Arbeitsrecht inklusive
• Unterstützt die Lohnabrechnung in mehreren Währungen

Cons:

• Pflicht zur Integration von Lohnabrechnungssoftware
• Hohe Implementierungs- und Einrichtungskosten

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

Weitere Employer of Record Services für Georgien

Hier sind einige weitere Employer of Record Services für Georgien, die es zwar nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Multiplier

   Am besten für die automatisierte georgische Rentenanmeldung

2. WorkMotion

   Am besten für das Nachverfolgen gesetzlicher Urlaubsansprüche geeignet

3. G-P

   Am besten geeignet für etablierte Unternehmen im Großformat in Georgien

Auswahlkriterien für Employer of Record Services in Georgien

Bei der Auswahl der besten Employer of Record Services für Georgien, die in diese Liste aufgenommen werden, habe ich die typischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Käufern berücksichtigt, etwa die Einhaltung der georgischen Arbeitsgesetze und die Verwaltung von lokalen Lohnabrechnungskomplexitäten. Außerdem habe ich den folgenden Rahmen genutzt, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:

Kernfunktionen (25 % der Gesamtwertung)

Für die Aufnahme in diese Liste musste jede Lösung die folgenden gängigen Anwendungsfälle erfüllen:

• Mitarbeitende in Georgien stellvertretend für Kunden einstellen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung in Georgischem Lari abwickeln
• Verwaltung von lokalen Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen
• Erstellung und Archivierung konformer Arbeitsverträge
• Abwicklung von Kündigungen und Offboarding von Mitarbeitenden

Zusätzliche Alleinstellungsmerkmale (25 % der Gesamtwertung)

Um das Feld weiter einzugrenzen, habe ich auch nach besonderen Merkmalen gesucht, wie zum Beispiel:

• Umfassende Arbeitsmarkt-Analysen für Georgien
• Automatisierte Übermittlung an den georgischen Revenue Service
• Individuelle Anpassung betrieblicher Zusatzleistungen vor Ort
• Länderübergreifende Lohnbuchhaltung
• KI-gestützte Compliance-Beratung

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtwertung)

Um einen Eindruck von der Benutzerfreundlichkeit jedes Systems zu bekommen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Einfache und intuitive Navigation im Dashboard
• Klarer Ablauf für das Onboarding von Mitarbeitenden in Georgien
• Zugängliche Reporting- und Analysewerkzeuge
• Mobiler Zugriff für HR-Manager
• Anpassbare Benutzerberechtigungen

Onboarding (10 % der Gesamtwertung)

Um die Onboarding-Erfahrung jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Schritt-für-Schritt-Produktführungen für neue Nutzer
• Verfügbarkeit von Trainingsvideos und Webinaren
• Vorgefertigte Vorlagen für georgische Arbeitsverträge
• Onboarding-Support via Live-Chat oder Chatbot
• Dedizierter Onboarding-Spezialist oder ein eigenes Onboarding-Team

Kundensupport (10% der Gesamtbewertung)

Um die Kundenservices der einzelnen Softwareanbieter zu beurteilen, habe ich diese Punkte berücksichtigt:

• 24/7 Verfügbarkeit des Supports
• Georgischsprachige Support-Mitarbeitende
• Schnelle Reaktionszeiten bei dringenden Anliegen
• Zugriff auf eine Wissensdatenbank oder ein Help Center
• Support über mehrere Kanäle

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)

Um das Preis-Leistungs-Verhältnis der Plattformen zu bewerten, habe ich folgende Aspekte betrachtet:

• Transparente Preisgestaltung für Dienstleistungen in Georgien
• Keine versteckten Gebühren oder Zusatzkosten
• Flexible Vertragsbedingungen
• Rabatte bei größeren Einstellungsvolumen
• Verfügbarkeit einer kostenlosen Testphase oder Demo

Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)

Um einen Eindruck von der allgemeinen Zufriedenheit zu bekommen, habe ich bei der Auswertung von Kundenrezensionen diese Kriterien berücksichtigt:

• Positives Feedback zur Genauigkeit der georgischen Gehaltsabrechnung
• Hohe Bewertungen für Compliance-Expertise
• Zufriedenheit der Nutzer mit der Geschwindigkeit des Onboardings
• Lob für die Qualität des lokalen Supports
• Berichte über eine zuverlässige Systemverfügbarkeit

So wählen Sie Employer of Record Services für Georgien aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich beim Auswahlprozess Ihrer passenden Software auf das Wesentliche konzentrieren, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Faktoren:

Was sind Employer of Record Services für Georgien?

Employer of Record Services für Georgien sind Drittanbieter, die Mitarbeitende in Georgien rechtlich in Ihrem Namen beschäftigen und sich um Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze kümmern. 

Mit diesen Services können Sie georgische Mitarbeitende einstellen und betreuen, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort zu gründen. Dadurch verringert sich Ihr Verwaltungsaufwand sowie das rechtliche Risiko für Ihr Unternehmen.

Warum einen Employer of Record Service in Georgien nutzen?

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Georgien ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende einzustellen und Präsenz zu zeigen, ohne eine eigene lokale Rechtseinheit zu gründen. Zwar gilt Georgien als unternehmensfreundlicher Standort, dennoch erfordert die direkte Einstellung die Registrierung beim Revenue Service (RS.ge) und bei der Pensionskasse sowie die laufende Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Ein EOR vereinfacht diesen Prozess, indem er als gesetzlicher Arbeitgeber auftritt. Er übernimmt Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen in georgischen Lari (GEL), Steuererklärungen und Pensionsbeiträge. So können Sie Mitarbeitende schnell einarbeiten und bleiben im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch Georgiens und anderen lokalen Vorschriften.

Entscheidung zwischen EOR und eigener Rechtseinheit in Georgien

Die Entscheidung zwischen einem EOR und der Gründung einer eigenen Rechtseinheit hängt von Ihren langfristigen Plänen in Georgien ab. Die Errichtung einer georgischen GmbH (LLC) ist relativ schnell möglich, eine beschleunigte Eintragung bietet die National Agency of Public Registry (NAPR) an. Die laufende Verwaltung einer eigenen Gesellschaft bringt jedoch fortlaufende Pflichten wie Buchhaltung, Steuererklärungen und regulatorische Berichterstattung mit sich.

Im Gegensatz dazu bietet ein Employer of Record (EOR) eine schnellere und wartungsärmere Alternative. So vergleicht sich ein EOR mit einer eigenen rechtlichen Einheit in Georgien:

EOR vs Betriebsstätte in Georgien 

Gemäß Artikel 29 des Steuergesetzbuchs Georgiens kann ein ausländisches Unternehmen eine steuerpflichtige Präsenz (Betriebsstätte, oder PE) haben, wenn es agiert durch:

• Einen festen Geschäftsstandort in Georgien, oder
• Eine bevollmächtigte Person, die im Namen des Unternehmens handelt

Wird eine Betriebsstätte begründet, kann das Unternehmen der georgischen Körperschaftsteuer auf die lokalen Gewinne unterliegen.

Wie EORs vor Betriebsstättenrisiken schützen     

EORs mindern (aber beseitigen nicht vollständig) das Betriebsstättenrisiko durch strukturelle Trennung:

• Rechtliche Arbeitgeber-Struktur: Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen.
• Dienstleistungsverhältnis: Ihre Vereinbarung mit dem EOR ist als B2B-Dienstleistungsvertrag und nicht als direktes Arbeitsverhältnis strukturiert.
• Trennung bei der Steuerregistrierung: Lohnsteuern und Sozialabgaben werden unter der Steuernummer des EOR abgeführt.
• Keine lokale Infrastruktur erforderlich: Sie müssen keine Büroräume anmieten oder eine physische Präsenz unter Ihrem Firmennamen aufbauen.
• Eingeschränkter Aufgabenbereich der Mitarbeitenden: Mitarbeitende sind in der Regel auf operative Rollen beschränkt und dürfen Ihr Unternehmen rechtlich nicht verpflichten.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Betriebsstättenrisiko von den tatsächlichen Geschäftstätigkeiten abhängt, nicht nur von der rechtlichen Struktur. Ein EOR reduziert das Risiko, beseitigt es aber nicht automatisch vollständig.

Einstellungen in Georgien: Wichtige Details

In Georgien:

• Das Arbeitsgesetzbuch ist der wichtigste rechtliche Rahmen. Es regelt alle Arbeitsverhältnisse im Land, einschließlich derjenigen, die über einen EOR verwaltet werden.
• Arbeitsverträge werden in der Regel schriftlich abgeschlossen. Verträge können in jeder Sprache abgefasst werden, aber zweisprachige Vereinbarungen (Georgisch und Englisch) sind gängige Praxis, um die Durchsetzbarkeit und lokale Compliance zu unterstützen.
• Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Bei bestimmten Arbeitsbedingungen kann sie 48 Stunden betragen, aber alles, was darüber hinausgeht, wird gesetzlich als Überstunden eingestuft.
• Überstunden müssen im Vertrag geregelt sein. Das georgische Recht schreibt keinen festen Zuschlagssatz vor, daher wird die Vergütung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.
• Probezeiten sind auf 6 Monate begrenzt. Die Probezeit muss schriftlich festgelegt werden. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit weniger Formalitäten beendet werden, wobei jedoch ein triftiger Grund angegeben werden muss.
• Pensionsbeiträge sind verpflichtend. Im Rahmen des 2% + 2% + 2%-Modells zahlt der Arbeitgeber 2% des Bruttogehalts, der Arbeitnehmer 2% und der Staat ebenfalls 2%.
• Bezahlter Jahresurlaub beträgt 24 Werktage. Dies ist das gesetzliche Minimum. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 15 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr aus persönlichen Gründen.
• Mutterschafts- und Elternzeit werden staatlich unterstützt. Der gesamte Urlaubszeitraum liegt je nach Umständen im Allgemeinen zwischen 183 und 200 Kalendertagen.
• Es gibt 14 gesetzliche Feiertage in Georgien. Arbeitnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Überstundenvergütung oder einen Ausgleichstag.
• Die landesweiten Feiertage 2026 umfassen:
  • Neujahr: 1. Januar
  • Neujahrsfeiertag: 2. Januar
  • Orthodoxe Weihnachten: 7. Januar
  • Orthodoxe Erscheinung des Herrn: 19. Januar
  • Muttertag: 3. März
  • Internationaler Frauentag: 8. März
  • Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit: 9. April
  • Orthodoxes Osterfest (Karfreitag): 10. April
  • Orthodoxes Osterfest (Ostermontag): 13. April
  • Tag des Sieges: 9. Mai
  • Tag des heiligen Apostels Andreas, des Erstberufenen: 12. Mai
  • Unabhängigkeitstag: 26. Mai
  • Aufnahme Mariens (Mariamoba): 28. August
  • Svetitskhovloba: 14. Oktober
  • Heiliger Georgstag: 23. November

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Georgien

Georgien wendet ein Flat-Tax-System mit minimalen Arbeitgeberbeiträgen an und ist damit eine der kosteneffizientesten Lohnumgebungen der Region.

• Lohnsteuern und Abzüge: In Georgien agiert der Arbeitgeber als einbehaltender Vertreter des Revenue Service (RS.ge). Diese Steuern sind relevant:
  • Persönliche Einkommenssteuer (PIT): Es gilt ein einheitlicher Satz (üblicherweise 20 %), der vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten wird.
  • Pensionsbeitrag: Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und dem Staat im Rahmen des nationalen Rentensystems geteilt.
• Körperschaftsteuer: In Georgien werden ausgeschüttete Gewinne und nicht die Jahreserträge besteuert. Dies fördert die Reinvestition von Unternehmensgewinnen.
  • Körperschaftsteuer (CIT): Fällt an, wenn Gewinne ausgeschüttet werden (z. B. Dividenden).
  • Reinvestierte Gewinne: Gewinne, die im Unternehmen verbleiben, unterliegen in der Regel nicht der Körperschaftsteuer, solange sie nicht ausgeschüttet werden.
  • Quellensteuer auf Dividenden: Wird direkt an der Quelle einbehalten.

Ein EOR übernimmt für Sie die Verwaltung des digitalen RS.ge-Portals und der Meldungen an die Rentenagentur. Er übernimmt das Risiko der strikten Frist zum 15. des Monats und verhindert automatische tägliche Strafzinsen (0,05 %) für verspätete Einreichungen.

Merkmale von Employer-of-Record-Dienstleistungen in Georgien

Wenn Sie Employer-of-Record-Dienste für Georgien auswählen, sollten Sie auf folgende zentrale Merkmale achten:

• Lohnabrechnung: Berechnet, verteilt und verwaltet die Gehälter der Mitarbeitenden in Georgischem Lari, einschließlich gesetzlicher Abzüge und Gehaltsabrechnungen.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt, speichert und aktualisiert rechtskonforme Arbeitsverträge, die auf das georgische Arbeitsrecht zugeschnitten sind.
• Steuer- und Sozialversicherungsabgaben: Übernimmt alle erforderlichen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge an die georgischen Behörden in Ihrem Namen.
• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding: Führt neue Mitarbeitende durch die lokalen Onboarding-Prozesse und organisiert regelkonforme Kündigungen oder Austritte.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Organisiert gesetzliche und freiwillige Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlten Urlaub entsprechend den georgischen Vorschriften.
• Verfolgung von Abwesenheiten und Urlaub: Überwacht Fehlzeiten, Urlaubstage und Krankmeldungen der Mitarbeitenden und stellt die Einhaltung lokaler Ansprüche sicher.
• Ausgabenmanagement: Mitarbeitende können Geschäftsausgaben zur Genehmigung und Erstattung einreichen, mit digitaler Dokumentation.
• Überwachung der Rechtskonformität: Überprüft kontinuierlich Änderungen im georgischen Arbeitsrecht und passt Abläufe zur Einhaltung an.
• Dokumentenmanagement: Bietet sichere Aufbewahrung und einfachen Zugriff auf Beschäftigungsunterlagen, Verträge und Compliance-Dokumente.
• Lokaler Support: Gewährt Zugang zu HR- und Rechtsexperten, die mit georgischen Arbeitspraktiken vertraut sind und kontinuierliche Beratung bieten.

Vorteile von Employer-of-Record-Dienstleistungen in Georgien

Die Einführung von Employer-of-Record-Dienstleistungen für Georgien bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Hier sind einige davon, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie georgische Mitarbeitende schnell ein und führen Sie sie durch das Onboarding, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen.
• Lokale Compliance-Garantie: Verlassen Sie sich auf Experten, die Verträge, Gehaltsabrechnung und Steuerdeklarationen nach den georgischen Arbeitsgesetzen abwickeln.
• Weniger Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie komplexe Aufgaben im HR-, Payroll- und Benefit-Management an einen spezialisierten Dienstleister.
• Korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ihre Beschäftigten erhalten pünktlich und korrekt Bezahlung in Georgischem Lari, alle gesetzlichen Abzüge inklusive.
• Zugang zu lokalem Fachwissen: Profitieren Sie von HR- und Rechtsexperten, die sich mit den georgischen Arbeitspraktiken auskennen.
• Skalierbare Einstellung: Passen Sie rasch die Zahl der Mitarbeitenden an die aktuellen Geschäftsbedürfnisse in Georgien an.
• Besseres Risikomanagement: Minimieren Sie juristische und finanzielle Risiken, indem Sie mit den sich entwickelnden georgischen Regelungen Schritt halten.

Kosten und Preise für Employer-of-Record-Dienstleistungen in Georgien

Die Auswahl eines Employer-of-Record-Services für Georgien erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und -pakete. Die Kosten variieren je nach Umfang, Teamgröße, Zusatzleistungen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle bietet eine Übersicht über gängige Pakete, deren Durchschnittspreise und typische Leistungsmerkmale von Employer-of-Record-Dienstleistungen in Georgien:

Vergleichstabelle der Dienstleistungen für Employer of Record in Georgien

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche, steuerliche oder sonstige fachliche Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und zwischen verschiedenen Rechtsordnungen variieren. Handeln Sie nicht auf Grundlage dieser Informationen, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der jeweiligen Rechtsordnung zu Ihren spezifischen Umständen einzuholen.