10 Top-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten 2026

Die besten Dienste als offizieller Arbeitgeber (EOR) in den VAE unterstützen Sie dabei, lokale Fachkräfte schnell und gesetzeskonform einzustellen und zu verwalten – ohne den Aufwand, eine juristische Einheit zu gründen.

Die Einstellung von Mitarbeitenden in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann komplex wirken, insbesondere wenn Sie die Anforderungen des MOHRE (Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung), die Regeln für die Visumssponsorship und die Lohnabrechnung in AED berücksichtigen müssen. Für Unternehmen, die in die Region expandieren, können diese rechtlichen und administrativen Hürden den Einstellungsprozess verlangsamen und das Compliance-Risiko erhöhen.

Ein in den VAE ansässiger EOR vereinfacht den Prozess, indem er in Ihrem Namen als offizieller Arbeitgeber fungiert und von Anfang an Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften übernimmt. Aufgrund meiner Erfahrung bei der Prüfung und dem Vergleich globaler HR-Anbieter habe ich eine Liste der besten EOR-Dienste für Einstellungen in den VAE zusammengestellt. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, den Überblick zu behalten, Risiken zu reduzieren und selbstbewusst einen vertrauenswürdigen EOR-Partner auszuwählen.

Vergleichstabelle für Dienste als offizieller Arbeitgeber in den VAE

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Anbieter für Dienste als offizieller Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitenden in den VAE zusammen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für die Einstellung in regulierten Wachstumsmärkten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	G-P	Bestens geeignet für komplette Unterstützung des Employee Lifecycles	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	RemoFirst	Am besten für budgetorientierten Ausbau von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Arbeitnehmer/Monat	Website
4	Pebl	Am besten für vertragsbasierte Einstellungen ohne lokale Niederlassung	Nicht verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
5	RemotePeople	Am besten für schnelle VAE-Compliance-Einrichtung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Remote	Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
7	TopSource	Am besten für engagierten 24/5-Support	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Multiplier	Am besten für eine schnelle Einbindung von Mitarbeitern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
9	CXC Global	Am besten geeignet für Risikomanagement-Tools	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	FMC Group	Am besten bei persönlicher Betreuung in den VAE		Preise auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten Dienste als offizieller Arbeitgeber in den VAE

Im Folgenden finden Sie ausführliche Bewertungen meiner 10 besten EOR-Anbieter für Einstellungen in den VAE. Dabei erfahren Sie, was die einzelnen Anbieter leisten und wie sie HR-Teams vor Ort unterstützen. Außerdem habe ich 10 weitere Anbieter aufgenommen, die eine Überlegung wert sind, wenn Sie noch mehr Optionen suchen.

1

Deel Hire

Am besten geeignet für die Einstellung in regulierten Wachstumsmärkten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel ist ideal für Unternehmen, die in den VAE Vollzeitmitarbeiter einstellen und vom ersten Tag an lokalisierte, rechtskonforme Zusatzleistungen wünschen. Mit der eigenen Gesellschaft in den VAE ermöglicht Deel, gesetzlich vorgeschriebene und kulturell erwartete Leistungen – insbesondere Krankenversicherung und nationale Sozialversicherungsbeiträge – anzubieten, ohne selbst eine Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire eignet sich besonders für HR-, Rechts- und Personalteams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern in den VAE benötigen und gleichzeitig die arbeitsrechtlichen Anforderungen in regulierten internationalen Märkten einhalten müssen.

Weshalb ich Deel ausgewählt habe

Ich habe mich für Deel entschieden, weil Sie damit VAE-Mitarbeiter schnell einstellen können und deren Zusatzleistungen genau den lokalen Erwartungen entsprechen – inklusive gesetzlicher und privater Krankenversicherung sowie Pflichtbeiträgen zur Rente/Sozialversicherung für emiratische Staatsangehörige.

Sie erhalten integrierte Absicherung für Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und andere gesetzliche Programme, sodass Ihr Team diese nicht manuell koordinieren muss. Die Vertrags- und Lohnabrechnungsprozesse sichern zudem die Einhaltung des VAE-Arbeitsrechts und minimieren Fehler bei Zusatzleistungen, die besonders für erstmalige Arbeitgeber in der Region häufig auftreten.

Mir gefällt außerdem, dass die Zusatzleistungspakete in den VAE von Deel vorgefertigt, aber dennoch flexibel mit Zusatzoptionen erweiterbar sind. Für Organisationen, die in die Golfregion expandieren, ist diese Kombination aus Geschwindigkeit und Benefits-Expertise schwer zu übertreffen.

Wichtige Services von Deel

Hier sind einige besonders hervorzuhebende Services:

• Lokalisierte Krankenversicherungen: Vorgefertigte Krankenversicherungsoptionen für die VAE, die mit lokalen Normen und Anforderungen übereinstimmen.
• Management nationaler Programme: Automatisierte Abwicklung von Renten-, Arbeitslosenversicherung und gesetzlichen Beiträgen für emiratische Angestellte.
• Gehaltszahlung in AED: Auszahlung an Mitarbeiter in ihrer Landeswährung mit integrierter Steuer- und Beitragsberechnung.
• Visa- & Mobilitätsunterstützung: Umfassende Visa-Bearbeitung für die Verlagerung von Talenten in die VAE.

Deel-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, QuickBooks, Xero, Netsuite, Slack, Okta und SAP SuccessFactors.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Krankenversicherungsoptionen für die VAE direkt im Onboarding integriert
• Übernimmt Renten- und Pflichtbeiträge für emiratische Mitarbeiter
• Schnelles Onboarding über Deels lokale VAE-Gesellschaft

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• Einige erweiterte HR-Module erfordern zusätzliche Einrichtung

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Bestens geeignet für komplette Unterstützung des Employee Lifecycles

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist in jeder Phase der Employee Journey versiert, einschließlich regelkonformer Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, täglicher HR-Unterstützung und Offboarding.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich am besten für HR-, Payroll- und Compliance-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in den VAE benötigen – vom Onboarding bis hin zur laufenden Verwaltung der Belegschaft.

Warum habe ich G-P ausgewählt?

Ich habe G-P ausgewählt, weil es den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt. Beispielsweise können Sie VAE-konforme zweisprachige Verträge ausstellen, Gehaltsabrechnung in AED durchführen, Sozialleistungen einrichten, Visa verwalten, Ausgaben verfolgen und Kündigungen über nur eine Plattform abwickeln.

Mir gefällt, dass ihre lokalen HR- und Rechtsexperten während des gesamten Lebenszyklus eingebunden bleiben, sodass Sie sich bei lokalen Vorschriften stets sicher sein können – egal ob beim Onboarding oder der Abwicklung der End-of-Service-Zahlung.

Der KI-Assistent G-P Gia führt Sie außerdem Schritt für Schritt durch Aufgaben des Employee Lifecycles, vom Erstellen von Angeboten bis zur Navigation durch Compliance-Fragen. Für Teams, die in mehreren Ländern tätig sind, sorgt G-P für konsistente Prozesse im gesamten Lebenszyklus, damit das globale HR nicht fragmentiert wird.

G-P Schlüsselservices

Hier einige zusätzliche hervorzuhebende Services:

• VAE-Visum- & Arbeitserlaubnis-Support: Verwaltung von Sponsoring, Dokumentation, Verlängerungen und Kündigungen.
• Lokalisierte Einrichtung von Sozialleistungen: Unterstützung bei der Bereitstellung VAE-gerechter Krankenversicherungen, Zulagen und gesetzlicher Leistungen.
• Automatisierte Urlaubs- & Richtlinienverwaltung: VAE-Urlaubsregelungen und landesspezifische Feiertage werden für jeden Mitarbeitenden automatisch angewendet.
• Zentrale Dokumenten- & Ausgabenverwaltung: Speicherung von Lebenszyklus-Dokumenten und Genehmigungen in einem auditfreundlichen System.

G-P Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, Sage Intacct, QuickBooks Online, UKG und Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt zweisprachige, lokal konforme Verträge und HR-Dokumentation bereit
• Unterstützt VAE-Visumsponsoring und Dokumentenprozesse
• G-P Gia führt mit Echtzeit-Empfehlungen durch alle Schritte des Employee Lifecycles

Cons:

• Integrierte Tools für Leistungs- und Vergütungszyklen fehlen
• Begrenzte Flexibilität für individuelle Payroll-Konfigurationen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Am besten für budgetorientierten Ausbau von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Arbeitnehmer/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst hilft Ihnen, Ihr Team kosteneffizient und rechtskonform auf dem Markt der VAE zu erweitern.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für HR- und Operationsteams in Start-ups und kleinen Unternehmen, die eine kostengünstigere Option für den Auf- und Ausbau von Remote-Teams in den VAE benötigen, während sie internationale Einstellungen in mehreren Märkten steuern.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst gewählt, weil es Ihnen einen klaren, festen Monatstarif ab $199 pro Person/Monat bietet, wodurch es zu einer der budgetfreundlichsten EOR-Lösungen gehört.

Die Plattform übernimmt dennoch das Onboarding, Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, lokale Zusatzleistungen und Unterstützung bei Visa, sodass Sie sich nicht selbst mit dem Arbeitsrecht der VAE, Krankenversicherungsregeln oder Abfindungen am Beschäftigungsende auseinandersetzen müssen.

Mir gefällt außerdem, dass Sie Gehaltsabrechnungen für mehrere Länder in einer Währung und einem Dashboard zusammenführen können – das ist praktisch, wenn Ihr Team über Regionen hinweg arbeitet. Zudem stellt der Service sicher, dass Ihre in den VAE beschäftigten Mitarbeitenden den lokalen Bestimmungen, inklusive Arbeitsverträgen und gesetzlichen Anforderungen, entsprechen – Ihr Risiko wird also minimiert.

RemoFirst: Wichtige Leistungen

Hier sind einige wichtige Leistungen im Überblick:

• Festpreis-Modelle: Transparente monatliche Gebühr ab US $199 pro Mitarbeitendem – keine versteckten Einstellungs-, Kündigungs- oder Vertragsgebühren.
• Globale Unternehmensabdeckung: Beschäftigen Sie Festangestellte in über 185 Ländern und Auftragnehmer in über 150 Ländern über ein zentrales Dashboard.
• Unterstützung bei Visa & Arbeitserlaubnis: Für viele Jurisdiktionen (einschließlich der VAE) werden lokale Visa- und Arbeitserlaubnisdienste angeboten, damit Sie rechtskonform einstellen können.
• Globale Lohnabrechnung & Multiwährungsrechnungen: Zahlen Sie Ihre Mitarbeitenden in ihrer Landeswährung, während Sie eine konsolidierte Rechnung in gängigen Währungen erhalten.

RemoFirst-Integrationen

Integrationen umfassen Lohnabrechnungssysteme, HRIS-Plattformen, Tools zur Zeiterfassung und Urlaubserfassung, Gerätebereitstellung-Plattformen, internationale Benefits-Plattformen sowie Systeme für das Vertragsmanagement mit Auftragnehmern.

Pros and Cons

Pros:

• Transparente monatliche Preisgestaltung
• Persönlicher Account Manager und lokale Rechts-/HR-Expert:innen
• Zusammengefasste Rechnungen über verschiedene Währungen vereinfachen das Finanzwesen

Cons:

• Plattform verfügt nicht über integrierte Zeiterfassung
• Wenig Transparenz darüber, wie lokale Partnerunternehmen strukturiert sind

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Pebl

Am besten für vertragsbasierte Einstellungen ohne lokale Niederlassung

• Nicht verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Pebl ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Arbeitnehmer in den VAE und in über 150 weiteren Ländern einstellen und bezahlen können. Sie übernimmt die Gehaltsabrechnung, Compliance, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen – ganz ohne lokale Niederlassung.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die befristete oder auf Vertragsbasis beschäftigte Mitarbeiter in den VAE und in einem oder mehreren von über 150 Märkten einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Ich habe Pebl in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es speziell für Unternehmen entwickelt wurde, die in den VAE auf befristeter oder projektbasierter Vertragsgrundlage einstellen möchten, ohne den Aufwand einer eigenen lokalen Niederlassung. Ich schätze, dass Pebl Beschäftigungsverträge direkt gemäß den Anforderungen des UAE Ministry of Human Resources erstellt, inklusive Angebotsschreiben, Probezeitregelungen sowie Ablauf- oder Verlängerungsdaten. Außerdem verwaltet Pebl die spezifischen Gehaltsabrechnungsregeln der VAE in den Rechtsprechungen von Mainland, DIFC und ADGM – darunter verschiedene Überstunden- und Kündigungsfristen, wie sie in den jeweiligen Gebieten gefordert sind.

Wichtige Services von Pebl

• Kostenrechner für Mitarbeiter: Schätzt Gehaltskosten und Arbeitgeberbeiträge für Neueinstellungen in den VAE, noch bevor eine Verpflichtung eingegangen wird.
• Abfindungsmanagement: Berechnet und verwaltet die in den VAE üblichen Gratifikationen und Abfindungszahlungen basierend auf der Betriebszugehörigkeit.
• Verfolgung von Urlaubsansprüchen: Verwalten von Jahres-, Kranken-, Eltern- und gesetzlichen Feiertagsansprüchen im Einklang mit dem Arbeitsrecht der VAE.
• Unterstützung bei Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen: Übernimmt die Beantragung und Verwaltung von Arbeitserlaubnissen und Aufenthaltsvisa für Mitarbeiter in den VAE.

Pebl-Integrationen

Pebl integriert sich mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Workable, Lever, QuickBooks, NetSuite, Slack, Workday und ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Nutzer schätzen die Integration mit verschiedenen HR-Systemen
• Bietet Mobilitätsservices für eine reibungslose Mitarbeiterumsiedlung
• Globale Abdeckung in über 185 Ländern ermöglicht schnellen Markteintritt

Cons:

• Es wurden Kommunikationsverzögerungen bei komplexen Anfragen gemeldet
• Support-Qualität kann je nach Region variieren

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

5

RemotePeople

Am besten für schnelle VAE-Compliance-Einrichtung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople ist ein Arbeitgeber-auf-Zeit-Service (Employer of Record) für die VAE, der Lohnabrechnung, MOHRE-konforme Arbeitsverträge, Visasponsoring, Krankenversicherung und Abfindungen am Ende der Beschäftigung sowohl für Expatriates als auch für emiratische Arbeitskräfte übernimmt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich gut für internationale Unternehmen, die Mitarbeiter in den VAE schnell einstellen müssen, ohne den Aufwand einer eigenen lokalen Gesellschaft.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es VAE-spezifische Compliance-Anforderungen von Anfang an deutlich vereinfacht. Besonders schätze ich das Management der MOHRE-Vertragsregistrierung und die Lohnabrechnungen über das Wage Protection System – zwei Bereiche, in denen manuell Fehler zu Lizenzsperren oder Visa-Ablehnungen führen können. Dazu übernimmt RemotePeople die GPSSA-Beiträge für emiratische Staatsangehörige und die Abfindungsrückstellungen für Expatriates, sodass Sie für beide Mitarbeitergruppen abgedeckt sind, ohne verschiedene Prozesse jonglieren zu müssen.

RemotePeople Hauptleistungen

• Verwaltung von Visasponsoring: RemotePeople übernimmt die vollständige Bearbeitung von Arbeitsvisa und Emirates-ID-Beantragung, einschließlich Neuantrag, Verlängerung und Stornierung nach Beschäftigungsende.
• Verwaltung der verpflichtenden Krankenversicherung: RemotePeople meldet Mitarbeiter in konforme Krankenversicherungspläne an, sorgt für eine reibungslose Visa-Verlängerung und vermeidet Bußgelder in Dubai und Abu Dhabi.
• Zweisprachige Erstellung von Arbeitsverträgen: Verträge werden auf Arabisch und Englisch vorbereitet, entsprechen dem Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021 und werden vor Arbeitsbeginn bei MOHRE registriert.
• Überwachung der Emiratisierungsquote: Für Unternehmen in bestimmten Branchen übernimmt RemotePeople die GPSSA-Anmeldung für emiratische Staatsangehörige und überwacht die Einhaltung der Nafis-Plattform, um jährliche Bußgelder von 96.000 AED pro Position zu vermeiden.

RemotePeople Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Erfüllt VAE-spezifische Regularien (WPS, Leistungen, Visa)
• Schneller Zugang zum großen Kandidatenpool
• Sechsmonatige Garantie auf die Einstellung

Cons:

• Keine bekannten Integrationen
• Einige Dienstleistungen nur in bestimmten Regionen verfügbar

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Remote

Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, mit der Sie Mitarbeiter in den VAE und darüber hinaus über einen eigenen, lokal ansässigen Rechtsträger einstellen, einarbeiten und bezahlen können – mit integrierten Compliance-Tools, Vorteilsverwaltung und Vertragsmanagement.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich hervorragend für Start-ups und kleine Unternehmen, die schnell Mitarbeiter in den VAE einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und von Anfang an klar abgestufte Leistungspakete benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote steht auf meiner Auswahlliste, weil die Struktur der Leistungen für die VAE die detaillierteste ist, die ich von einem EOR in dieser Preisklasse gesehen habe. Besonders gut gefällt mir, dass vier Stufen der obligatorischen Krankenversicherung (Bronze bis Platin) mit Deckungssummen von bis zu 2 Mio. US-Dollar veröffentlicht werden, zusätzlich zu optionalen Angeboten zur psychischen Gesundheit mit im Voraus bezahlten Therapiesitzungen und fünf Stufen der Geschäftsreiseversicherung. In der Praxis bedeutet das, dass ich die Leistungen bei der Einarbeitung an die jeweilige Hierarchiestufe eines Mitarbeiters anpassen kann, ohne individuelle Pakete aushandeln oder auf einen lokalen Makler warten zu müssen.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Remote

• Compliance-Überwachung: Ein integriertes Dashboard, das rechtliche Änderungen in mehr als 90 Ländern überwacht und die wichtigsten Aktualisierungen automatisch in Ihrem Konto anzeigt.
• Mobilitätsservice: Ein integrierter Visa- und Einwanderungsdienst, der Anträge auf Arbeitserlaubnis, Verlängerungen und Unterlagen für Angehörige unterstützt und dabei Kosten und Zeitrahmen im Voraus sichtbar macht.
• Vertragslebenszyklusverwaltung: Ermöglicht es Ihnen, Verträge zu ändern, Arbeitsbescheinigungen zu erstellen und Kündigungen direkt auf der Plattform zu bearbeiten, ohne ein Support-Ticket eröffnen zu müssen.
• HR-Kernfunktionen: In jedem EOR-Plan enthalten und mit Funktionen für Mitarbeiterdaten, Dokumentenspeicherung, Abwesenheitserfassung und Workflow-Automatisierung.

Integrationen von Remote

Remote bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite und Xero. Für zusätzliche Verbindungen wird auch Zapier unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Einstellungen in den VAE erfolgen über den eigenen Rechtsträger von Remote
• Abgestufte Gesundheitsleistungen unterstützen wettbewerbsfähige Angebote
• Bei Mobilitätsfällen werden Kosten und Zeitrahmen angezeigt

Cons:

• Die Abläufe der WPS-Gehaltsabrechnung bleiben undurchsichtig
• Für die Bearbeitungszeiten von Visa in den VAE werden keine verbindlichen Servicelevel veröffentlicht

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

TopSource

Am besten für engagierten 24/5-Support

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource Worldwide bietet praxisnahe Unterstützung bei den Arbeitsgesetzen der VAE, Gehaltsabrechnungsanforderungen und Abfindungsregelungen. Es ist besonders geeignet, wenn Sie Wert auf direkten, zuverlässigen Zugang zu lokalen Experten legen, anstatt auf langsame oder ticketbasierte Unterstützung.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich am besten für Personal- und Finanzteams von KMU und mittelständischen Unternehmen, die umfassende Employer-of-Record-Unterstützung in den VAE mit fortlaufender operativer Hilfe bei Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterverwaltung benötigen.

Warum ich TopSource Worldwide ausgewählt habe

Ich habe TopSource Worldwide gewählt, weil deren 24/5 engagierter Support Ihrem Team in Echtzeit Zugang zu Spezialisten für Arbeitsrecht in den VAE verschafft. Sie erhalten einen persönlichen Account Manager sowie lokale Experten, die bei der Auslegung der Abfindungsregeln, korrekten Kündigungen und der Einhaltung sich ändernder Vorschriften unterstützen.

Der integrierte Gehaltskostenrechner sorgt für transparente Übersicht über die Gesamtkosten, einschließlich VAE-spezifischer Abgaben, sodass Sie sicher budgetieren können. Diese Verbindung aus Expertenzugang und globaler Reichweite macht das Angebot besonders nützlich für HR-Teams, die Compliance-Herausforderungen nicht allein bewältigen möchten.

Hauptleistungen von TopSource Worldwide

Hier sind einige zusätzliche Merkmale, die hervorzuheben sind:

• Beschäftigung ohne eigene Gesellschaft: Stellen Sie Mitarbeitende in den VAE ein, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
• Gehaltsabrechnung für die VAE: Übernimmt Lohnzahlungen, gesetzliche Abzüge und Berechnung von Abfindungen.
• Visums- & Einwanderungsunterstützung: Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen, Visumsverlängerungen und Onboarding-Dokumenten.
• Kostenrechner für Beschäftigung: Schätzt die gesamten Einstellungskosten in den VAE, einschließlich Abfindung und Sozialabgaben.

TopSource Worldwide Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Personio, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling, ADP, QuickBooks, Xero und Netsuite.

Pros and Cons

Pros:

• 24/5-Expertensupport reduziert Compliance-Fehler
• Persönlicher Account Manager für verlässliche Kommunikation
• Klare VAE-Kostenschätzung durch integrierten Rechner

Cons:

• Berichtsfunktionen sind für größere HR-Teams begrenzt
• Oberfläche bietet keine fortgeschrittenen Automatisierungstools

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8

Multiplier

Am besten für eine schnelle Einbindung von Mitarbeitern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record in den VAE mit eigener lokaler juristischer Einheit und direkter Beziehung zum MoHRE. Sie deckt WPS-Gehaltsabrechnung, Visa-Sponsoring, zweisprachige Verträge, die Nachverfolgung der Emiratisierung und die Verwaltung von Zusatzleistungen ab.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für Start-ups und wachsende Unternehmen, die schnell Mitarbeiter mit Sitz in den VAE einstellen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Multiplier hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform beim MoHRE registrierte, zweisprachige arabisch-englische Verträge in weniger als fünf Minuten erstellt und Mitarbeiter in nur 48 Stunden einbinden kann. Besonders gut gefällt mir, dass das Unternehmen eine eigene juristische Einheit in den VAE besitzt und eine direkte Beziehung zum MoHRE unterhält. Dadurch wird die Abwicklung nicht durch die Beauftragung von Drittanbietern verlangsamt, wenn es auf Schnelligkeit ankommt. Außerdem übernimmt Multiplier den gesamten Visa-Prozess – von Einreisegenehmigungen bis zur Emirates-ID. Dadurch müssen neue Mitarbeiter nicht auf die Koordination voneinander getrennter Prozesse warten.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Multiplier

• WPS-konforme Gehaltsabrechnung in AED: Multiplier führt die monatliche Gehaltsabrechnung in AED über WPS-zugelassene Banken in den VAE durch und übermittelt die Gehaltsdateien innerhalb von 10 Tagen nach der Zahlung automatisch an das MoHRE.
• Nachverfolgung der Emiratisierungsquote: Die Plattform überwacht Ihre Verpflichtungen zur Emiratisierung, einschließlich der Nafis-Registrierung und der Anmeldung bei der Rentenversicherung für eingestellte Emiratis.
• Rückstellung der Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses: Multiplier stellt monatlich Mittel für die Abfindung zurück und berechnet diese gemäß dem Recht der VAE auf Grundlage des Grundgehalts, sodass bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine unerwartete Einmalzahlung anfällt.
• Verwaltung der von der DHA genehmigten Krankenversicherung: Multiplier verwaltet die verpflichtende Krankenversicherung über von der Dubai Health Authority genehmigte Tarife. Optional sind Silver- und Gold-Tarife mit psychologischer Gesundheitsversorgung verfügbar.

Integrationen von Multiplier

Multiplier verfügt über dokumentierte Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob und Zoho People.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte Beziehung zum MoHRE ermöglicht eine schnellere Einbindung
• Zweisprachige Verträge erfüllen die Beschäftigungsanforderungen der VAE
• WPS-Gehaltsabrechnung umfasst Rückstellungen für Abfindungen

Cons:

• Die Unterstützung bei Visa für Angehörige ist weiterhin nicht dokumentiert
• Die Zeitpläne für die Einbindung unterscheiden sich je nach Unternehmensseite

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• Read my in-depth review of Multiplier

9

CXC Global

Am besten geeignet für Risikomanagement-Tools

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global bietet Unternehmen eine ausgefeilte Lösung, um ihre Belegschaft in den VAE zu erweitern, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Durch die Nutzung ihrer Employer-of-Record-Dienstleistungen können Sie komplexe lokale Arbeitsgesetze umgehen und Ihr weltweites Netzwerk von Auftragnehmern effizient verwalten. Dieser Service ist besonders attraktiv für Branchen wie Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen, in denen der Zugang zu spezialisiertem Fachpersonal und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften entscheidend sind.

Für wen eignet sich CXC Global am besten?

CXC Global eignet sich am besten für Beschaffungs-, Personal- und Compliance-Teams in Großunternehmen, die Unterstützung im Risikomanagement der Belegschaft in den VAE benötigen und gleichzeitig Zeitarbeitskräfte und internationale Einstellungsprogramme betreuen.

Warum ich CXCGlobal gewählt habe

Ich habe mich für CXCGlobal aufgrund seines einzigartigen Human+-Modells entschieden, das modernste Technologie mit menschlicher Expertise kombiniert, um das Management der Belegschaft und die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern. Dieses Modell stellt sicher, dass Ihr Team weltweit einstellen kann, ohne gegen lokale Regelungen zu verstoßen – ein entscheidender Aspekt für Unternehmen, die in den VAE tätig sind. Darüber hinaus bieten ihre globalen Payroll-Lösungen eine präzise und termingerechte Auszahlung, wodurch Ihre Personalabteilung administrativ entlastet wird. Durch den Fokus auf Compliance und Risikomanagement hilft CXCGlobal, Risiken im Zusammenhang mit fehlerhafter Einstufung von Auftragnehmern und internationalen Steuervorschriften zu minimieren.

Zentrale Dienstleistungen von CXCGlobal

Zusätzlich zu ihren herausragenden Compliance- und Payroll-Lösungen fand ich weitere Funktionen besonders vorteilhaft für Unternehmen in den VAE:

• Talentsuche: CXCGlobal bietet On-Demand-Sourcing von Talenten, sodass Sie schnell und effizient die richtigen Kandidaten finden können.
• Auftragnehmerverwaltung: Die Plattform stellt Tools bereit, um Beziehungen zu Auftragnehmern zu steuern und einen reibungslosen Ablauf sowie klare Kommunikation zu gewährleisten.
• Onboarding-Prozesse: Schlanke Onboarding-Prozesse helfen, neue Mitarbeiter mit minimalem Aufwand ins Team zu integrieren.
• Risikomanagement-Tools: CXCGlobal legt Wert auf die Minimierung von Compliance-Risiken – ein wichtiger Faktor für Unternehmen, die komplexe internationale Regelungen bewältigen müssen.

CXCGlobal-Integrationen

Derzeit sind von CXCGlobal keine nativen Integrationen gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Starker Fokus auf Compliance-Management
• Verbindet Technologie mit menschlicher Kontrolle
• Zentralisierte Tools zum Onboarding von Auftragnehmern

Cons:

• Preise werden nicht öffentlich bekanntgegeben
• Begrenzte Transparenz bei Integrationen

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10

FMC Group

Am besten bei persönlicher Betreuung in den VAE

• Preise auf Anfrage

Visit Website

Die FMC Group ist ein beratungsorientierter Employer-of-Record-Dienstleister, der die VAE und mehr als 50 weitere Länder abdeckt. Sie übernimmt die Gehaltsabrechnung, Visumsponsoring, Einhaltung des Arbeitsrechts in den VAE und Mitarbeiterverwaltung, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist die FMC Group am besten geeignet?

Die FMC Group eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die mit einer kleinen Belegschaft von 1–15 Mitarbeitern in den VAE Fuß fassen möchten und dabei direkte, persönliche Unterstützung statt einer Self-Service-Plattform bevorzugen.

Warum ich die FMC Group gewählt habe

Die FMC Group steht auf meiner Auswahlliste, weil sie bei ihrem Employer-of-Record-Service für die VAE einen menschenzentrierten Ansatz verfolgt – ein echter Unterschied zu den tech-orientierten Plattformen, die diesen Bereich dominieren. Die FMC Group arbeitet nach dem Grundsatz, dass EOR Fürsorge bedeutet und nicht bloß eine Plattform – jeder Kunde und Angestellte erhält einen festen Ansprechpartner, der stets erreichbar und reaktionsschnell ist. Besonders gefällt mir, dass Arbeitnehmer keine Online-Tickets einreichen müssen, wenn sie eine Frage haben – sie können das Büro der FMC Group in Dubai direkt aufsuchen oder das lokale Team telefonisch kontaktieren. Die Aktivitäten in den VAE umfassen zudem Visums- und Arbeitserlaubnissponsoring, WPS-Compliance, die Bearbeitung von Emirates-Ausweisen und die Berechnung von End-of-Service-Leistungen – alles von einem lokalen Koordinator im Golfgebiet betreut.

Kernleistungen der FMC Group

• Personalbeschaffung und Talentselektion: Die FMC Group sucht, prüft und interviewt Kandidaten in Ihrem Auftrag, mit einem speziell auf den VAE-Markt zugeschnittenen Prozess.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Übernimmt Kündigungsfristen, Endabrechnungen und Gratuity-Berechnungen in vollständiger Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der VAE.
• Verwaltung der Krankenversicherung: Organisiert die verpflichtende Krankenversicherung für Mitarbeiter in den VAE, einschließlich Tarifauswahl und Einhaltung der Vorschriften für Dubai, Abu Dhabi und die nördlichen Emirate.
• Unterstützung bei Wechsel der Unternehmenseinheit: Ermöglicht Ihnen die Übertragung von Mitarbeitern auf Ihre eigene Tochtergesellschaft in den VAE, falls Ihr Personalbestand wächst – ohne Vertragsbindung.

FMC Group Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Vollständige Einhaltung lokaler Gesetze
• Talentauswahl durch den Kunden oder die FMC Group
• EOR in über 50 Ländern verfügbar

Cons:

• Keine veröffentlichten Integrationen oder System-APIs
• Kunde hat eingeschränkten HR-Zugang

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Weitere Dienste als offizieller Arbeitgeber in den VAE

Hier finden Sie einige weitere EOR-Anbieter in den VAE, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Oyster HR

   Am besten geeignet für Bildungsressourcen für Kunden rund um EOR

2. Payoneer Workforce Management

   Am besten geeignet für Onboarding und Bezahlung von Talenten in den VAE

3. Papaya Global

   Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnungsplattform

4. Atlas HXM

   Am besten für Großunternehmen

5. Mercans

   Am besten für die Nachverfolgung und Einhaltung der Emiratisierungsquote geeignet

6. Borderless AI

   E Plattform für schnelle Expansion in die VAE

7. Playroll

   Am besten für transparente Einstellungskosten in den VAE mit Pauschalgebühr

8. RemotePass

   Am besten für MENA-spezifische Lohnabrechnungs- und Visaverfahren

9. Auxilium

   Am besten für GCC-orientierte Unterstützung bei Visa und Emiratisierung

Marktdetails für Einstellungen in den VAE

• Hauptstadt: Abu Dhabi
• Währung: VAE-Dirham (AED)
• Häufigkeit der Lohnabrechnung: Monatlich
• Amtssprache: Arabisch
• Ungefähre Einwohnerzahl: 10,2 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 14 Tage

Warum Mitarbeitende in den VAE einstellen?

Die VAE verfügen über eine vielfältige und multikulturelle Erwerbsbevölkerung mit Fachwissen in bestimmten Branchen wie Öl und Gas, Finanzen, Tourismus und Technologie. Dadurch sind sie ein attraktiver Standort für Unternehmen, die nach spezialisierten Fachkräften suchen. 

Die strategische Lage der VAE zwischen Europa, Asien und Afrika macht sie zu einem idealen Drehkreuz für Unternehmen, die ihre globalen Aktivitäten ausweiten möchten. Darüber hinaus trägt die hohe Lebensqualität in den VAE – mit einer ausgezeichneten Gesundheitsversorgung, Bildung und Freizeiteinrichtungen – dazu bei, Spitzenkräfte aus aller Welt zu gewinnen und zu halten.

Auswahlkriterien für Dienste als offizieller Arbeitgeber in den VAE 

Die Ermittlung der besten EOR-Dienstleistungen für diese Liste erforderte ein tiefgehendes Verständnis dafür, wie diese Dienstleistungen gängige Herausforderungen bewältigen können, etwa die rechtssichere Einstellung von Mitarbeitern im Ausland, die Abwicklung internationaler Zahlungen, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, das Anbieten wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen und die Ermöglichung eines reibungslosen Onboardings.

Hier sind die spezifischen Kriterien, die ich verwendet habe, um die Dienstleistungsangebote der einzelnen Anbieter auf dieser Liste sorgfältig zu vergleichen:

Grundlegende Employer-of-Record-Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen anbieten:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeiter in mehreren Ländern ohne lokale Niederlassung rechtssicher und gesetzeskonform einzustellen
• Die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung und Steuern einer globalen Belegschaft unter Einhaltung der lokalen Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung beim Anbieten wettbewerbsfähiger und lokal gesetzeskonformer Leistungspakete
• Unterstützung bei der Bewältigung von Visum- und Arbeitserlaubnisverfahren für im Ausland tätige Mitarbeiter
• Robuste Verfahren zur Gewährleistung des Datenschutzes und der Datensicherheit gemäß internationalen Standards, einschließlich der DSGVO und anderer Anforderungen

Zusätzliche herausragende Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten EOR-Dienstleistungen aus den zahlreichen verfügbaren Optionen herauszufiltern, habe ich außerdem alle einzigartigen oder weniger verbreiteten Dienstleistungen berücksichtigt, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die Gehaltsabrechnungs- und Personalprozesse optimieren und gleichzeitig eine einfache Bedienung ermöglichen
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in bestimmten neuen Ländern oder wichtigen Branchen
• Dienstleistungen, die die Compliance bei der Telearbeit und den Bedarf an globaler Mobilität verbessern
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und anderen Anforderungen an die Anlagenverfolgung
• Ein Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Auszeichnungen oder Zertifizierungen, die der Anbieter möglicherweise im internationalen Personalwesen und in der Gehaltsabrechnung besitzt
• Die Tiefe seiner Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in mehreren Rechtsgebieten
• Seine Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl verschiedener Länder, in denen er lokale Fachkenntnisse anbietet
• Nachweise für eine überzeugende Erfolgsbilanz bei der Verwaltung globaler Expansionsprozesse
• Die kombinierte Erfahrung und Qualifikation der Teammitglieder, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Kunden-Onboarding-Prozess jedes Anbieters zu erhalten, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien wie Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder anderer Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der Software des EOR-Anbieters in bestehende Personalverwaltungssysteme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundensupport oder einem festen Kundenbetreuer während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Mitarbeiter fungieren wird, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie zeitnahe Kommunikation und erstklassige Unterstützung erhalten. Um das Niveau des Kundensupports der einzelnen Unternehmen zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Supportteams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Supportkanäle, einschließlich Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Nachweise für Reaktionsfähigkeit und Effektivität bei der Lösung von Problemen, abgeleitet aus Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein fester Kundenbetreuer, die bei Bedarf Unterstützung leisten

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert jeder Dienstleistung einzuschätzen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse des Dienstleistungsangebots im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität der Dienstleistungspakete, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Anforderungen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und der Preis deshalb manchmal hoch sein kann. Dennoch bieten die Preise für diese Dienstleistungen angesichts der Komplexität der hochwertigen Dienstleistungen, die Sie erhalten, weiterhin einen guten ROI.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie zufrieden tatsächliche Nutzer mit einer Dienstleistung sind. Um dies zu bestimmen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Durchgehend hohe Bewertungen auf verschiedenen Verbraucherbewertungsplattformen
• Spezifisches Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Erfahrungsberichte, die einen außergewöhnlichen Kundensupport und eine effektive Problemlösung hervorheben

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die EOR-Dienstleistungen ermitteln, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Dienstleistungen, umfassende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Nutzen bieten.

So wählen Sie einen rechtlichen Arbeitgeber in den VAE aus

Ein EOR-Dienst kann Ihnen viel Arbeit abnehmen. Er kümmert sich um Compliance, Lohnabrechnung und Onboarding, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Teams in den VAE konzentrieren können. Um jedoch die passende Lösung zu finden, müssen Sie zunächst ein klares Bild Ihrer eigenen Anforderungen gewinnen.

Diese fünf Fragen helfen Ihnen bei Ihrer Entscheidung:

• Welches Problem möchten Sie lösen?
  Ob es um die Bewältigung komplexer Arbeitsgesetze, die Bezahlung von Mitarbeitenden in AED oder das Angebot lokal rechtskonformer Leistungen geht: Ermitteln Sie die zentrale Herausforderung, die der EOR übernehmen soll.
• Wer profitiert von der Dienstleistung?
  Überlegen Sie, wer die Beziehung intern verwalten wird und wie sich dadurch dessen Arbeitsaufwand verringert – unabhängig davon, ob es sich um die Personalabteilung, die Finanzabteilung oder die Rechtsabteilung handelt.
• Wie hoch ist Ihr Budget?
  Schätzen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie in den VAE einstellen möchten. Da die meisten EORs eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem berechnen, können Sie damit Ihre Kosten besser einschätzen.
• Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
  Möchten Sie Talente in einem bestimmten Emirat gewinnen, um neue Kundinnen und Kunden zu erreichen? Testen Sie den Markt, bevor Sie die Eröffnung einer rechtlichen Einheit in Betracht ziehen? Legen Sie Ihre Erfolgskennzahlen von Anfang an fest, um keine Zeit mit unpassenden Optionen zu verschwenden.
• Funktioniert die Lösung mit Ihren HR-Systemen?
  Stellen Sie sicher, dass sich die Plattform des EOR in Ihre aktuellen HR-Tools integrieren lässt und weder Datensilos noch zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursacht.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – wählen Sie daher nicht einfach die beliebteste Option. Entscheiden Sie sich für die Lösung, die zu Ihrem Team, Ihren Zielen und Ihrer strategischen Planung passt.

Was ist ein rechtlicher Arbeitgeber in den VAE?

Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in den VAE ist eine externe Dienstleistung, die Mitarbeitende in Ihrem Namen rechtlich beschäftigt. So können Sie ein Team in der Region aufbauen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Während Sie die tägliche Arbeit Ihres Teams verwalten, kümmert sich der EOR um alles Weitere: Lohnabrechnung, Steuern, Leistungen und die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE.

Durch die Zusammenarbeit mit einem lokalen EOR umgehen Sie die rechtliche Komplexität der Einstellung von Mitarbeitenden in einem ausländischen Markt. Dies ist ein schneller und risikoarmer Weg, um auf emiratische Talente zuzugreifen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen von Anfang an vollständig rechtskonform bleibt.

Warum sollten Sie einen Dienst für rechtliche Arbeitgeber in den VAE nutzen?

Durch die Nutzung eines rechtlichen Arbeitgebers (EOR) in den VAE können Sie Mitarbeitende einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen oder die arbeits-, einwanderungs- und lohnabrechnungsbezogenen Anforderungen des Landes selbst zu bewältigen. Für eine direkte Einstellung benötigen Arbeitgeber in der Regel eine lizenzierte Einheit, eine Registrierung beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE), eine Einrichtung der Lohnabrechnung im Rahmen des Lohnschutzsystems (WPS) sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts der VAE.

In den VAE gelten außerdem strenge Vorschriften für Arbeitserlaubnisse, Visa, Arbeitsverträge, Leistungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses und die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften. Ein EOR unterstützt Sie bei der Verwaltung dieser Anforderungen, reduziert den Verwaltungsaufwand und ermöglicht eine schnelle Einstellung – besonders nützlich, wenn Sie den Markt testen oder ein Remote-Team aufbauen.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer rechtlichen Einheit in den VAE

Wenn Sie überlegen, ob Sie mit einem EOR zusammenarbeiten oder eine eigene rechtliche Einheit in den VAE gründen sollten, hängt die richtige Entscheidung häufig von Zeit, Kosten und Komplexität ab.

Eine rechtliche Einheit gibt Ihnen zwar die vollständige Kontrolle, bringt jedoch auch umfangreiche administrative und regulatorische Pflichten mit sich. Im Gegensatz dazu bietet ein EOR einen schnelleren und einfacheren Weg zu rechtskonformen Einstellungen – ohne den betrieblichen Aufwand.

Der folgende direkte Vergleich hilft Ihnen, die Unterschiede zu verdeutlichen:

Die Einrichtung einer eigenen Gesellschaft kann für langfristiges Wachstum sinnvoll sein, wenn Sie planen, eine bedeutende Präsenz in den VAE aufzubauen. Wenn Sie jedoch schnell Personal einstellen, flexibel bleiben oder rechtliche Komplexität vermeiden möchten, ist ein EOR oft der klügere Weg.

Profi-Tipp zur Auswahl eines EOR

„Versuchen Sie in Kennenlerngesprächen herauszufinden, wie gut die Werte des Anbieters mit Ihren eigenen übereinstimmen, und bitten Sie ihn, Erfolgsgeschichten zu teilen, aber auch zu erläutern, wie er mit Anliegen von Kunden umgeht. Teilen Sie wichtige Arbeitsweisen und Erwartungen Ihres internen Teams mit und prüfen Sie, wie diese im Vergleich zu den HR-Praktiken des Anbieters aussehen, etwa bei Zeitplänen für die Gehaltsabrechnung und Einarbeitungsprozessen. Meiner Erfahrung nach waren Erfolge und Frustrationen bei der Nutzung von EORs häufig auf eine fehlende Übereinstimmung in den oben genannten Punkten zurückzuführen.“ ~Karen Weeks, Global Chief People Officer und Beraterin

EOR vs. Betriebsstätte in den VAE

Bei der Einstellung von Personal in den VAE ist eine wichtige steuerliche Frage, ob Ihre Aktivitäten eine Betriebsstätte (PE) begründen, insbesondere da die VAE inzwischen über ein föderales Körperschaftsteuersystem verfügen.

Eine Betriebsstätte kann entstehen, wenn Ihr Unternehmen über einen festen Geschäftssitz in den VAE verfügt oder Geschäfte durch Mitarbeiter oder Vertreter abwickelt, die regelmäßig Verträge in Ihrem Namen abschließen. Wird eine Betriebsstätte begründet, könnte Ihr Unternehmen hinsichtlich der lokal zurechenbaren Einkünfte den Körperschaftsteuerpflichten der VAE unterliegen.

Das Betriebsstättenrisiko steigt, wenn Sie:

• Mitarbeiter direkt in den VAE einstellen
• Büroräume oder Infrastruktur unterhalten
• Mitarbeitern erlauben, im Namen Ihres Unternehmens Verträge auszuhandeln oder abzuschließen

Wie EORs vor dem Betriebsstättenrisiko schützen

Ein EOR trägt dazu bei, das Betriebsstättenrisiko zu verringern, indem er Ihr Unternehmen von der rechtlichen Beschäftigungsstruktur in den VAE trennt.

• Struktur des rechtlichen Arbeitgebers. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
• Keine lokale Gesellschaft erforderlich. Sie vermeiden die Einrichtung eines festen Geschäftssitzes
• Lokale Gehaltsabrechnung und Visakonformität werden vom EOR übernommen. Die Beschäftigungsverwaltung erfolgt über die Registrierungen des EOR
• Dienstleistungsbasierte Beziehung. Ihr Unternehmen schließt mit dem EOR eine B2B-Vereinbarung
• Geringeres Risiko einer Vertretungsmacht. Mitarbeiter werden seltener als Vertreter angesehen, die Ihr Unternehmen rechtlich binden können

Ein EOR reduziert die Betriebsstättenexposition erheblich, doch das Risiko kann weiterhin von den Aktivitäten und der geschäftlichen Vertretungsmacht des Mitarbeiters innerhalb der VAE abhängen.

Personal einstellen in den VAE: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter mit Arbeitsort in den VAE einstellen. Ihr EOR-Anbieter wird diese Compliance-Details in Ihrem Namen verwalten. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern mit Sitz in den VAE investieren.

In den VAE:

• Die Vereinigten Arabischen Emirate wurden 1971 gegründet und bestehen aus sieben Emiraten: Abu Dhabi, Dubai, Schardscha, Adschman, Umm Al-Quwain, Ra’s al-Chaima und Fudschaira.
• Die Arbeitsgesetze in den VAE werden vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) festgelegt.
• Sie können Mitarbeiter (in Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder unabhängige Auftragnehmer einstellen. Ihr emiratischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, je nach Bedarf die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig Probleme durch eine falsche Einstufung von Mitarbeitern zu vermeiden.
• In den VAE gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die eingezogen werden müssen, darunter Abfindungszahlungen (Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – EOSB), Rentenbeiträge für Staatsangehörige der VAE und des Golf-Kooperationsrats sowie Krankenversicherungsprämien.
• Arabisch ist die Amtssprache in den VAE. Aufgrund der vielfältigen ausländischen Bevölkerung des Landes wird der internationale Geschäftsverkehr jedoch größtenteils auf Englisch abgewickelt. Zu den weiteren in den VAE gesprochenen Sprachen gehören unter anderem Hindi, Urdu, Bengali, Tamil, Tagalog und Persisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in den VAE umfasst 48 Stunden an 6 Arbeitstagen pro Woche. Die maximale Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage pro Woche beträgt 6 Tage.
• Überstunden sind nach dem Arbeitsrecht der VAE zulässig und werden mit 125 % des normalen Lohnsatzes für tagsüber geleistete Überstunden und mit 150 % für Überstunden zwischen 21 Uhr und 4 Uhr vergütet.  
• Bezahlter Urlaub in den VAE beginnt bei 30 Urlaubstagen pro Jahr für Mitarbeiter, die ein Dienstjahr abgeschlossen haben. 
• In den VAE gibt es 11 gesetzliche Feiertage, für die Mitarbeiter bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit Feiertagen der VAE ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service besonders hilfreich ist, da er diese Ereignisse in Ihrem Namen problemlos verwaltet.
• Zu den gesetzlichen Feiertagen in den VAE gehören:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Eid al-Fitr (2 Tage, variiert zwischen Ende April und Anfang Mai)
  • Arafat-Tag (Datum variiert zwischen Ende Juni und Anfang Juli)
  • Eid al-Adha (3 Tage, variiert zwischen Ende Juni und Anfang Juli)
  • Hidschra-Neujahr (islamisches Neujahr)
  • Mawlid al-Nabi (Geburtstag des Propheten Mohammed)
  • Gedenktag (1. Dezember)
  • Nationalfeiertag (2. Dezember)
• In den VAE gibt es Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Mutterschaftsurlaub umfasst 60 Tage, davon werden 45 Tage vollständig und die verbleibenden 15 Tage zur Hälfte bezahlt.
  • Der Vaterschaftsurlaub für Väter umfasst 5 Tage und muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. 
• Bezahlter Krankenurlaub in den VAE umfasst 90 Tage pro Jahr, wobei die ersten 15 Tage vollständig bezahlt werden, die nächsten 30 Tage zur Hälfte bezahlt werden und die verbleibenden 45 Tage unbezahlt sind.
• Die Probezeit beträgt in den VAE 6 Monate. Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen kündigen.
• Die Kündigungsbedingungen in den VAE sind im Arbeitsrecht der VAE festgelegt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage, kann jedoch je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags variieren. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler emiratischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundene Abfindung korrekt gehandhabt werden.
• Die Abfindung wird auf Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet. Mitarbeiter erhalten für jedes der ersten fünf Dienstjahre 21 Tage Grundgehalt und für jedes weitere Jahr 30 Tage.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in den VAE

Die VAE bleiben aus Sicht der Lohnsteuer vergleichsweise arbeitgeberfreundlich, doch Arbeitgeber müssen weiterhin wichtige Verpflichtungen zur Einhaltung der Vorschriften erfüllen.

• Auf die Gehälter von Arbeitnehmern wird keine persönliche Einkommensteuer erhoben. Arbeitnehmer zahlen im Allgemeinen keine Einkommensteuer auf Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit.
• In den VAE gilt nun ein föderales Körperschaftsteuersystem. Die Körperschaftsteuer kann je nach Unternehmensstruktur und steuerpflichtiger Präsenz anfallen.
• Für ausländische Arbeitnehmer gibt es im Allgemeinen keine umfassenden Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
• Für Staatsangehörige der VAE und des GCC gelten Sozialversicherungsbeiträge. Die Beitragssätze der Arbeitgeber variieren je nach Staatsangehörigkeit und Emirat.
• Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften bleibt wichtig. Arbeitgeber müssen Folgendes einhalten:
  • Vorschriften des WPS zur Gehaltszahlung
  • Anforderungen an die Führung von Beschäftigungsunterlagen
  • Einwanderungs- und Visabestimmungen
• Die Abfindung am Ende des Beschäftigungsverhältnisses ist ein wesentlicher Beschäftigungskostenfaktor. Arbeitgeber müssen gesetzlich vorgeschriebene Rückstellungen für Abfindungen anspruchsberechtigter ausländischer Arbeitnehmer einplanen.
• Es gelten strenge arbeitsrechtliche Vorschriften. Die Behörden überwachen aktiv die Lohnabrechnung, das Visasponsoring und die Beschäftigungspraktiken.

Gesamte Beschäftigungskosten in den VAE

Die VAE erheben keine umfassenden Lohnsteuern für Arbeitgeber ausländischer Arbeitnehmer, wodurch sie im Vergleich zu vielen anderen Rechtsordnungen relativ kosteneffizient sind. Ein wesentlicher Beschäftigungskostenfaktor ist jedoch die verpflichtende Abfindung am Ende des Beschäftigungsverhältnisses.

Nach dem Arbeitsrecht der VAE haben anspruchsberechtigte ausländische Arbeitnehmer bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf Abfindungszahlungen, die sich nach ihrer Beschäftigungsdauer und ihrem letzten Gehalt richten. Dies entspricht einem gesetzlich vorgeschriebenen Abfindungssystem und sollte bei der langfristigen Personalplanung berücksichtigt werden.

Zu den zusätzlichen Kosten können auch Folgende gehören:

• Sponsoring von Visa und Arbeitserlaubnissen
• Krankenversicherung (in einigen Emiraten verpflichtend)
• Wohn- oder Transportzulagen, abhängig von der Vergütungsstruktur

In der Praxis sind die laufenden Lohnsteuern zwar relativ niedrig, doch Verpflichtungen aus Abfindungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses und zusätzliche Leistungen können die gesamten Beschäftigungskosten im Laufe der Zeit erheblich erhöhen.

Wichtige Dienstleistungen eines Arbeitgebers der Aufzeichnung in den VAE

Ein Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) vereinfacht die Einstellung und die Einhaltung von Vorschriften in den VAE, indem er die Lohnabrechnung, steuerliche Pflichten und arbeitsrechtlichen Bestimmungen verwaltet. Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören:

• Lohnabrechnung in AED: Gewährleistet genaue Gehaltszahlungen im Einklang mit den Arbeitsgesetzen der VAE, einschließlich des Arbeitsgesetzes der VAE (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) und des Lohnschutzsystems (WPS), wobei Gehaltssätze, Überstunden und die Führung von Unterlagen berücksichtigt werden, um Strafen durch das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) zu vermeiden.
• Steuerliche Compliance und Sozialbeiträge: Obwohl in den VAE keine persönliche Einkommensteuer erhoben wird, stellt der EOR die Einhaltung anderer finanzieller Verpflichtungen wie gegebenenfalls der Mehrwertsteuer (VAT) und der Beiträge zu Altersversorgungssystemen für emiratische Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften der VAE sicher.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Fachwissen zu den arbeitsrechtlichen Vorschriften der VAE, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsverfahren gemäß dem Arbeitsgesetz der VAE und den Richtlinien des MOHRE, und gewährleistet die Einhaltung regionaler, nationaler und internationaler Vorschriften und Übereinkommen zur Beschäftigung.
• Personalgewinnung und Hintergrundprüfungen: Führt branchenspezifische Prüfungen von Qualifikationsnachweisen und Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die gesetzlichen Standards der VAE für Beschäftigung und berufliche Zertifizierungen erfüllen.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung von Arbeitsvisa und Aufenthaltserlaubnissen für ausländische Arbeitnehmer und gewährleistet die Einhaltung der Richtlinien der Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) und des MOHRE.
• Einstellung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses: Verwaltet gesetzeskonforme Einstellungen und Beendigungen gemäß den Arbeitsgesetzen der VAE, einschließlich Leistungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses (Abfindung), Kündigungsfristen und rechtmäßiger Kündigungsverfahren, um das Risiko von Streitigkeiten zu mindern.
• Verwaltung von Leistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, Abfindung am Ende des Beschäftigungsverhältnisses, Wohnzulagen und Transportzuschüssen, die auf den Arbeitsmarkt der VAE zugeschnitten sind.
• Unterstützung im Personalwesen: Bietet fortlaufende Beratung zu den Beschäftigungsgesetzen der VAE, Vorschriften zur Arbeitssicherheit und der Einhaltung verpflichtender Unterlagen für Arbeitnehmer, einschließlich Arbeitsverträgen und Lohnabrechnungsunterlagen.
• Risikomanagement und Versicherungen: Überwacht die Unfallversicherung für Arbeitnehmer und stellt die Einhaltung lokaler Versicherungsanforderungen, einschließlich der Krankenversicherung, sicher, um rechtliche und finanzielle Risiken zu mindern.
• Mehrsprachige Unterstützung: Erleichtert die Kommunikation mit der vielfältigen Belegschaft der VAE durch die Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, Rechtsdokumenten und Materialien des Personalwesens.

Vorteile eines Dienstes als Arbeitgeber der Aufzeichnung in den VAE

Globale Expansion muss nicht bedeuten, in bürokratischer Bürokratie zu versinken. Mit einem EOR-Service können Sie grenzüberschreitend Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dadurch minimieren Sie Risiken, senken den Verwaltungsaufwand und bleiben vom ersten Tag an gesetzeskonform.

Das gewinnen Sie durch die Zusammenarbeit mit einem EOR:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder Talente in Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Services vereinfacht den komplexen Prozess der internationalen Lohnabrechnung, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
• Globale Compliance & Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Service Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihren Geschäftsbetrieb vor compliancebezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Dank ihrer weitreichenden Netzwerke und ihrer Verhandlungsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Fähigkeit, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Services ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, neue Märkte zu erschließen, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Die letztere Option umfasst erhebliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Aufwendungen für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz. 

Die Vorteile eines EOR-Services können bei der strategischen Planung und der Verbesserung der betrieblichen Effizienz helfen. Da Unternehmen auf der Suche nach Wachstumschancen zunehmend internationale Märkte in den Blick nehmen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und gesetzeskonformen Weg zur globalen Expansion.

Benötigen Sie noch etwas mehr Überzeugungskraft, um Ihre Führungsebene von einer Zusammenarbeit mit einem EOR-Service zu überzeugen? Wenn Sie sich auf die Kosten für die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters und darauf konzentrieren, wie ein EOR den Einstellungsprozess vereinfachen kann, könnte dies genau die überzeugende Strategie sein, die Sie brauchen.

Kosten und Preise für EOR-Dienstleistungen in den VAE

In der Regel wird ein EOR-Service nach einem Preismodell mit einer Gebühr pro Mitarbeiter und Monat abgerechnet. Diese kann je nach einer Reihe von Faktoren erheblich variieren. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine verlässliche Budgetplanung für internationale Expansionen.

Im Allgemeinen kosten EOR-Services in den VAE zwischen $199 und $1,600 pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Services in den VAE einen Prozentsatz des Mitarbeitergehalts zwischen 10% und 20%.

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines EOR-Services beeinflussen können, gehören:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
• Erfahrungsstufe und Komplexität der Position: Auch das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Rollen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
• Anzahl der Mitarbeiter: Auch die Gesamtzahl der betreuten Mitarbeiter kann sich auf die Kosten auswirken. In manchen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen und dadurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher machen.
• Individuelle Anforderungen: Spezifische Bedürfnisse, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalgewinnung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.

Einige EORs arbeiten auch mit anderen Preismodellen, darunter ein Modell mit einem Prozentsatz des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle.

Trends bei EOR-Dienstleistungen

Da die globale Personalbeschaffung zum Standard wird, entwickeln sich EOR-Services weiter, um die Nachfrage mit schnelleren, intelligenteren und flexibleren Lösungen zu erfüllen. Führende Anbieter setzen heute zunehmend auf technologiegestützte Innovationen, um Compliance, Lohnabrechnung und Einarbeitung zu vereinfachen – unabhängig davon, wo Ihr Team ansässig ist.

Dies sind die neuesten Trends, die beeinflussen, wie EOR- und HR-Plattformen das globale Wachstum unterstützen:

• Unterstützung bei der Einwanderung: Die Nachfrage nach Unterstützung bei Einwanderungsdienstleistungen wie der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen sowie deren Sponsoring wächst. Dadurch werden die Prozesse zur Gewinnung globaler Talente für Kundenunternehmen erheblich vereinfacht.
• Spezialisierte Dienstleistungen für unterschiedliche Bedürfnisse: Mehrere EOR-Anbieter haben begonnen, Dienstleistungen zum Schutz von geistigem Eigentum und Erfinderrechten sowie zur Planung von Beteiligungsanreizprogrammen anzubieten, um auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kundenunternehmen einzugehen.
• Erweiterte Leistungspakete für Mitarbeitende: Bei EOR-Anbietern zeichnet sich zunehmend der Trend ab, über die standardmäßige Krankenversicherung hinauszugehen und ein umfassendes Angebot an medizinischen Leistungen und Gesundheitsleistungen auf Unternehmensebene, Aktienoptionen sowie sogar einmaligen Leistungen wie Umzugsboni anzubieten. Dieser Trend zeigt, dass die Bedeutung der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften weltweit erkannt wird​.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige EOR-Anbieter, darunter Deel, beginnen, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informations-Wikis anzubieten, die künstliche Intelligenz nutzen, um schnell Antworten auf häufige Fragen bereitzustellen. Dies hilft Kunden, schnell Informationen zur Einstellung von Mitarbeitenden in einem bestimmten Land zu finden, ohne auf von Menschen betriebene Supportsysteme angewiesen zu sein.

Während sich der Markt weiterentwickelt, werden diese Trends wahrscheinlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, die Herausforderungen der globalen Expansion zu bewältigen. Für einen genaueren Blick auf bestimmte EOR-Anbieter, die diese Trends nutzen, empfehle ich, unsere ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Payoneer Workforce Management und Deel zu lesen.

Hinweise zum optimalen EOR-Preis-Leistungs-Verhältnis

“Obwohl ihre Fachkenntnisse und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie in Ländern, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeitende beschäftigen, tendenziell einen Mehrwert bieten.” ~Alice Ferretti, Gründerin, HumansR

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Dienst den Anforderungen und Budgetbeschränkungen Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer Strategie für die internationale Expansion voraussehen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich in Bezug auf Ihre konkreten Umstände von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der maßgeblichen Rechtsordnung beraten zu lassen.