10 Beste Arbeitgeber of Record Services Norwegen im Jahr 2026

G-P ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie in Norwegen und in mehr als 180 Ländern Arbeitskräfte einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Dabei werden Lohnabrechnung, Steuererklärungen und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen über ein einziges Dashboard abgewickelt.

Für wen eignet sich G-P am besten?

G-P eignet sich besonders für HR-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die im Rahmen einer umfassenderen Expansionsstrategie in mehreren Ländern Personal in Norwegen einstellen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Favoriten aufgenommen, weil die Plattform für den Fall entwickelt wurde, dass eine Einstellung in Norwegen erst der Anfang ist. Die einheitliche Plattform deckt mehr als 180 Länder ab. Wenn Ihre Mitarbeiterzahl in Norwegen später auf Deutschland, Singapur oder Brasilien ausgeweitet wird, müssen Sie also nicht das Tool wechseln. Besonders gut gefällt mir G-P Gia, der KI-Agent für Compliance, der arbeitsrechtlich konforme Arbeitsverträge für Norwegen erstellt und regulatorische Änderungen automatisch erkennt. Dabei berücksichtigt er ohne manuelle Recherche unter anderem die verschiedenen Stufen des Urlaubsgelds, die Mindestanforderungen der betrieblichen Altersvorsorge (OTP) und Verpflichtungen aus Tarifverträgen.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• Verwaltung von Beteiligungsabrechnungen: G-P übernimmt die Einrichtung von Beteiligungszuteilungen, die Steuerabzüge bei jedem Beteiligungsereignis sowie die Verarbeitung von Beteiligungsvergütungen über eine konforme globale Lohnabrechnung.
• Klassifizierung und Umwandlung von Auftragnehmern: Das G-P-Contractor-Produkt führt Prüfungen auf eine mögliche Fehlklassifizierung in Echtzeit durch und unterstützt die reibungslose Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte innerhalb der Plattform.
• HRIS-Integrationen: Native Konnektoren zu Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio und UKG synchronisieren Mitarbeiterdaten über Ihren bestehenden HR-Stack hinweg.
• Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Integrierte RBAC-, MFA- und SSO-Funktionen ermöglichen es Ihnen zu verwalten, wer die Mitarbeiterdaten Ihrer globalen Belegschaft einsehen und bearbeiten darf.

G-P-Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro und ADP Workforce Now. Außerdem werden benutzerdefinierte Verbindungen über die G-P-API sowie der Benutzerzugriff über Microsoft Entra ID und Okta unterstützt.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Norwegen, die Ihnen hilft, grenzüberschreitende Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance, lokalisierte Verträge, Steuererklärungen und Onboarding über ein zentrales Dashboard zu verwalten.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich ideal für mittelgroße bis große Unternehmen, die Mitarbeitende in Norwegen beschäftigen möchten, ohne eine lokale juristische Person zu benötigen.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Deel Hire gehört zu meinen Top-Empfehlungen, weil ich es schätze, wie die Plattform norwegische Payroll-Compliance abdeckt, ohne dass mein Team Experten für lokale Steuerthemen werden muss. Die integrierte Compliance-Engine von Deel berücksichtigt norwegische Lohnsteuer, obligatorische Rentenbeiträge und das Arbeitsumgebungsgesetz und wird bei Gesetzesänderungen automatisch aktualisiert. Außerdem verlasse ich mich auf die lokal geprüften Arbeitsverträge, die bereits die Anforderungen des norwegischen Arbeitsrechts abbilden, sodass es keine Unsicherheiten über Kündigungsfristen oder -bedingungen gibt.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Weltweite Employer-of-Record-Abdeckung: Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter in Norwegen ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
• Automatische Steuererklärungen: Deel berechnet und reicht Lohnsteuern sowie Sozialabgaben für Sie bei jedem Zahlungszyklus ein.
• Benefits-Verwaltung: Verwalten Sie norwegisch-konforme gesetzliche und freiwillige Zusatzleistungen für Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• Offboarding-Management: Führen Sie rechtlich konforme Kündigungen von Mitarbeitenden in Norwegen durch, inklusive gesetzlich vorgeschriebener Kündigungsfristen und Endabrechnungen.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Lever, und die Deel API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

CXC Global ist ein Employer of Record und eine Plattform für das Management von Zeitarbeitskräften, die EoR, Compliance für Auftragnehmer, globale Gehaltsabrechnung und Risikoanalyse bezüglich Fehlklassifizierung in über 100 Ländern kombiniert.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

CXC Global ist besonders geeignet für HR-Direktoren großer Unternehmen und Leitende im Bereich Personalmanagement, die große, länderübergreifende Zeitarbeitskräfte verwalten.

Warum habe ich CXC Global ausgewählt?

CXC Global verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es EoR-Fähigkeiten in Norwegen mit einem speziell entwickelten Tool zur Risikobewertung von Fehlklassifizierung, CXC Comply, kombiniert. Die Arbeitsüberlassungsvorschriften in Norwegen ab Januar 2024 machen die Klassifizierung von Arbeitskräften zu einem echten rechtlichen Risiko, und CXC Comply bewertet dieses Risiko je nach Rechtsordnung. Mir gefällt auch, dass CXC die Einhaltung norwegischer Tarifverträge (CBA) und Gleichbehandlungsverpflichtungen für überlassene Arbeitnehmer übernimmt, was nur wenige EoR-Anbieter in dieser Tiefe abdecken.

Wichtige Funktionen von CXC Global

• Integration mit Vendor Management Systems: Verbindet sich mit SAP Fieldglass und Beeline zur Überwachung von Zeitarbeitskräften in Norwegen.
• Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge (OTP): Übernimmt Arbeitgeberpflichten für norwegische obligatorische Beitragszahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Unterstützung von Tarifverträgen (CBA): Stellt Arbeitsverträge aus, die bei Bedarf norwegische Tarifvertragsbedingungen beinhalten.
• Monatliche, A-melding-konforme Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen und übermittelt korrekte norwegische Steuer- und Beschäftigtendaten an Skatteetaten.

CXC Global Integrationen

CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline für das Vendor Management. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für globale Gehaltsabrechnung, Compliance, Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsverwaltung und zentrales Ausgabenmanagement entwickelt wurde und insbesondere das Einstellen in Norwegen unterstützt.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Teams, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Norwegen einstellen und Gehaltsabrechnung, Compliance sowie Ausgaben von einer einzigen Plattform aus verwalten möchten.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Ich habe Native Teams als eine der besten Optionen gewählt, weil ich meinen norwegischen Mitarbeitern spezielle Ausgabenkarten ausstellen, ihre Geschäftsausgaben in Echtzeit verfolgen und Ausgaben direkt über das Admin-Dashboard einfach genehmigen oder ablehnen kann.

Native Teams Hauptfunktionen

• Lokale Arbeitsverträge: Erstellung von landeskonformen Arbeitsverträgen für Neueinstellungen in Norwegen.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnung in Landeswährung mit automatischer Gehaltsberechnung und Steuerabzügen.
• Leistungsverwaltung: Spezifische gesetzliche und freiwillige Zusatzleistungen für Mitarbeitende in Norwegen direkt über die Plattform anbieten.
• Abwesenheitsmanagement im Team: Urlaubsanträge, Urlaub und Krankmeldungen Ihrer Mitarbeitenden an einem Ort verfolgen und genehmigen.

Native Teams Integrationen

Native Teams bietet eine Auswahl an nativen Integrationen, darunter Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Dropbox, pCloud und Payoneer. Eine API ist für individuelle Integrationen ebenfalls verfügbar.

Multiplier ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die norwegische Lohnabrechnungen, gesetzliche Leistungen, Arbeitsverträge, Unterstützung bei Einwanderungsprozessen und die Verwaltung von Beteiligungen in mehr als 150 Ländern über ein einziges Dashboard abwickelt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für wachsende Technologieunternehmen, die schnell norwegische Fachkräfte einstellen und gleichzeitig die aktienbasierte Vergütung eines dezentralen Teams verwalten möchten.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte ESOP-Verwaltung im EOR-Bereich wirklich selten ist und einen echten Vorteil darstellt, wenn Sie norwegische Fachkräfte im Technologiebereich einstellen, die Beteiligungen als Teil ihres Vergütungspakets erwarten. Multiplier verwaltet Vesting-Zeitpläne und Planregeln direkt innerhalb des EOR-Plans, sodass kein separates Beteiligungstool erforderlich ist. Außerdem deckt die Plattform den gesamten UDI-Arbeitserlaubnisprozess für Staatsangehörige aus Nicht-EWR-Ländern ab, einschließlich der steuerlichen Registrierung nach der Einreise und der Beantragung einer norwegischen Identifikationsnummer.

Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

• Verwaltung norwegischer gesetzlicher Leistungen: Multiplier berechnet und überweist in Ihrem Namen Arbeitgeberbeiträge für Folketrygden, die OTP-Rente und das Urlaubsgeld Feriepenger.
• Abwicklung von Gehaltszahlungen in mehreren Währungen: Zahlen Sie norwegische Beschäftigte in NOK aus und gleichzeitig Teammitglieder in mehr als 120 weiteren Währungen über ein einziges Lohnabrechnungs-Dashboard.
• Tools zur Einstufung von Arbeitskräften: Integrierte Prüfungen zur Einstufung helfen Ihnen, Auftragnehmer von Beschäftigten zu unterscheiden und Umstellungsprozesse zu verwalten, wenn sich Rollen ändern.
• Personalkostenrechner: Schätzen Sie die tatsächlichen Kosten einer Einstellung in Norwegen – einschließlich Steuern, Versicherungen und Leistungen –, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.

Integrationen von Multiplier

Multiplier verfügt über vier dokumentierte integrierte HRIS-Integrationen: BambooHR, Personio, Workday und HiBob. Außerdem bietet die Plattform API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen.

Remote ist eine Employer-of-Record-Plattform für Norwegen, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Verwaltung von HR-Dokumenten für Unternehmen zentralisiert, die internationale Mitarbeiter einstellen.

Für wen eignet sich Remote am besten?

HR-Teams globaler Unternehmen, die Mitarbeiter in Norwegen einstellen und lokale Expertise sowie Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eines der besten ausgewählt, weil sich mein Team auf die Rechtsexperten vor Ort verlassen kann, um norwegische Arbeitsverträge und Compliance zu betreuen. Ich nutze Remote, um die Gehaltsabrechnung zu automatisieren, gesetzliche Sozialleistungen zu verwalten und lokal konforme HR-Dokumente für unsere Mitarbeitenden in Norwegen zu erstellen. Außerdem schätze ich, dass mich die Plattform von Remote über regulatorische Änderungen in Norwegen auf dem Laufenden hält.

Remote Hauptfunktionen

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht norwegischen Beschäftigten den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt und genehmigt Abwesenheitsanträge gemäß norwegischem Recht.
• Workflows zur Kostenerstattung: Bearbeitet Ausgabeneinreichungen und Genehmigungen für Mitarbeitende mit Arbeitsort Norwegen.
• Lokalisierte Onboarding-Checklisten: Führen neue Mitarbeitende in Norwegen durch die erforderlichen Schritte beim Onboarding.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Personio sowie eine API für individuelle Integrationen.

Borderless AI ist eine Employer-of-Record-Plattform für Norwegen, die mithilfe von KI das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und das Personalmanagement für globale Teams automatisiert.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Für globale HR-Teams und Unternehmen, die Mitarbeitende in Norwegen einstellen und Compliance sowie Gehaltsabrechnung mit KI automatisieren möchten.

Warum ich Borderless AI ausgewählt habe

Ich habe Borderless AI als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mir gefällt, wie das System Künstliche Intelligenz einsetzt, um komplexe EOR-Aufgaben für Norwegen zu automatisieren – einschließlich Onboarding und Gehaltsabrechnung. Mein Team kann konforme Verträge erstellen und HR-Dokumentation mit KI-gestützten Workflows verwalten. Außerdem schätze ich das Compliance-Monitoring in Echtzeit, das uns hilft, mit norwegischen Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben.

Wichtige Funktionen von Borderless AI

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Unterstützt Gehaltsabrechnung in Norwegischen Kronen und anderen Währungen.
• Automatische Steuerberechnung: Berechnet und führt norwegische Steuern für Mitarbeitende ab.
• Digitales Onboarding-Portal: Neue Mitarbeitende in Norwegen können Onboarding-Aufgaben online erledigen.
• Integration von elektronischer Signatur für Dokumente: Ermöglicht die elektronische Unterzeichnung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten.

Borderless AI Integrationen

Integrationen umfassen ADP, Workday, Bamboo HR und mehr.

Atlas HXM ist eine Employer of Record-Plattform für Norwegen, die globale Belegschaftsverwaltung, länderspezifische HR-Expertise, Lohnabrechnungs- und Compliance-Tools in einer einzigen Lösung vereint.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

HR-Leiter*innen internationaler Unternehmen, die länderspezifische HR-Expertise und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften beim Recruiting in Norwegen suchen.

Warum ich Atlas HXM gewählt habe

Ich habe mich für Atlas HXM entschieden, weil ich Wert darauf lege, direkten Zugang zu HR-Expert*innen vor Ort zu haben, die das norwegische Arbeitsrecht in- und auswendig kennen. Mein Team nutzt Atlas HXM, um in Echtzeit Compliance-Beratung und Unterstützung bei komplexen lokalen Vorschriften zu erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Atlas HXM Arbeitsverträge und Lohnabrechnungsverarbeitung speziell für Norwegen abwickelt, sodass wir teure Compliance-Fehler vermeiden.

Atlas HXM Schlüsselfunktionen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht norwegischen Beschäftigten den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Automatisierte Lohnabrechnung: Verarbeitet norwegische Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung lokaler Steuer- und Abzugsregeln.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt und verwaltet Mitarbeiterurlaub im Einklang mit norwegischem Recht.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert Beschäftigungsdokumente für norwegische Mitarbeitende sicher.

Atlas HXM Integrationen

Atlas HXM integriert sich mit Single Sign-On (SSO).

INS Global ist ein Anbieter von Employer-of-Record-Dienstleistungen für Norwegen, der lokales Recruiting, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management über seine globale Beschäftigungsplattform bereitstellt.

Für wen ist INS Global am besten geeignet?

Internationale HR-Teams und Unternehmensleiter, die lokale Compliance-Expertise und skalierbare EOR-Lösungen für die Einstellung in Norwegen suchen.

Warum ich INS Global gewählt habe

Ich habe INS Global als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil mir gefällt, wie lokale Compliance-Expertise mit skalierbaren EOR-Lösungen für Norwegen kombiniert wird. Mein Team nutzt deren Plattform, um norwegische Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen zu verwalten und gleichzeitig mit lokalen Arbeitsgesetzen im Einklang zu bleiben. Ich schätze außerdem die Unterstützung bei grenzüberschreitender Einstellung sowie die Abwicklung komplexer, auf Norwegen zugeschnittener Personalverwaltung.

Wichtige Funktionen von INS Global

• Onboarding-Management: Verwaltet digitale Onboarding-Workflows für neue Mitarbeitende in Norwegen.
• Spesenabrechnung: Bearbeitet Mitarbeiterauslagen und lokale Erstattungsanforderungen.
• Abwesenheitsmanagement: Erfasst Urlaubs- und Fehlzeiten von Mitarbeitern gemäß norwegischen Vorschriften.
• Dokumentenmanagement: Speichert und organisiert HR- und Compliance-Dokumente für Mitarbeitende in Norwegen.

INS Global-Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Safeguard Global ist eine Employer-of-Record-Plattform für Norwegen, die lokale HR-Compliance, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Onboarding und Personalverwaltung in einer Lösung vereint.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Teams in multinationalen Unternehmen, die Mitarbeiter in Norwegen einstellen oder betreuen.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe Safeguard Global gewählt, weil ich einen Partner mit umfassender lokaler Expertise und flexiblen Personallösungen für Norwegen benötige. Mein Team verlässt sich auf die HR-Spezialisten vor Ort, um komplexe Arbeitsverträge und gesetzliche Leistungen zu managen. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global das Onboarding und die Lohnabrechnung für norwegische Mitarbeitende übernimmt, sodass wir bei unserem Wachstum gesetzeskonform bleiben.

Wichtige Funktionen von Safeguard Global

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht norwegischen Mitarbeitenden den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Automatisierte Lohnabrechnung: Berechnet und verteilt die Löhne im Einklang mit norwegischen Vorschriften.
• Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub: Erfasst und verwaltet Urlaubsansprüche gemäß norwegischem Recht.
• Dokumentenmanagement-System: Speichert und organisiert Arbeitsdokumente sicher für norwegische Mitarbeitende.

Safeguard Global Integrationen

Zu den Integrationen gehört Workday.