Liste der 10 besten Employer-of-Record-Dienstleister in Ungarn im Jahr 2026

Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Ungarn einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Wenn Sie nach Ungarn expandieren oder schnell ein Remote-Team aufbauen möchten, hilft Ihnen die passende EOR-Partnerschaft, alle lokalen Vorschriften von Verträgen bis zur Lohnabrechnung rechtskonform zu erfüllen.

Diese Liste stellt führende EOR-Anbieter in Ungarn vor und erleichtert Ihnen somit den Vergleich der Optionen und den nächsten Schritt – egal, ob Sie Ihre erste ungarische Person einstellen oder eine lokale Präsenz ausbauen möchten.

Zusammenfassung der besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Arbeitgeber-of-Record-Anbieter in Ungarn zusammen und hilft Ihnen, das beste Angebot für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für das Management des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeitenden/Monat	Website
2	Remote People	Am besten für das Management von Mitarbeiterdokumentation	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
3	Rippling	Am besten geeignet zur Vereinheitlichung von HR-, IT- und Finanzsystemen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
4	Remote	Am besten bei transparenter Preisgestaltung mit integrierten Kostenrechnern	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Playroll	Am besten für Echtzeit-Transparenz bei globalen Lohnabrechnungsprozessen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
6	INS Global	Am besten geeignet für flexible Unterstützung beim grenzüberschreitenden Recruiting	Not available	Preise auf Anfrage	Website
7	Mercans	Am besten für integrierte Steuerberichterstattung und Zeiterfassung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Safeguard Global	Am besten geeignet für praxisnahe lokale HR-Unterstützung auf globalen Märkten	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Globalization Partners (G-P)	Ideal für schnelles Onboarding von Vollzeitmitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	Workwell Global	Am besten geeignet für Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen in Ungarn	Not available	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   edays

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   4.7

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Bewertungen: Arbeitgeber-of-Record-Dienste Ungarn

Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in Funktionen, beste Anwendungsfälle und Preise der jeweiligen Plattform, damit Sie die für Sie passende finden.

1

Deel Hire

Am besten geeignet für das Management des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeitenden/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Ungarn, die globale Einstellung, Vertragsmanagement, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Funktionen in einem einzigen Online-System zentralisiert.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Mitarbeitende in Ungarn einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.

Warum ich Deel Hire gewählt habe

Deel Hire verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort abdeckt – von der Suche und Einstellung über die Gehaltsabrechnung und Compliance-Überwachung bis hin zum Offboarding. Bei Einstellungen in Ungarn kann ich einen lokal konformen Arbeitsvertrag generieren, Mitarbeitende direkt in die vorgeschriebenen gesetzlichen Leistungen aufnehmen und sie mit der Gehaltsabrechnung verknüpfen, ohne das System wechseln zu müssen. Besonders verlasse ich mich auf das proaktive Compliance-Monitoring, das bevorstehende gesetzliche Änderungen im ungarischen Arbeitsrecht erkennt, bevor sie zum Problem werden. Diese durchgehende Compliance-Abdeckung über den gesamten Lebenszyklus hebt Deel Hire von anderen Anbietern ab.

Deel Hire Hauptmerkmale

• Globale Leistungsanmeldung: In Ungarn beschäftigte Mitarbeitende können direkt über die Plattform in die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen aufgenommen werden – zusammen mit optionalen, vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen.
• Hintergrundprüfungen und Verifizierung von Remote-Mitarbeitenden: Führen Sie Identitätsprüfungen und Hintergrundüberprüfungen bei Neueinstellungen durch, bevor Verträge unterzeichnet und Zugriff gewährt wird.
• Unterstützung für Mitarbeiterbeteiligung: Gewähren Sie Aktienoptionen an über das EOR eingestellte Mitarbeitende, mit länderspezifischen Hinweisen im Prozess integriert.
• Personal-Analytics und Dashboards: Greifen Sie über ein zentrales Dashboard auf Berichte zur Belegschaft und HR-Daten Ihres globalen Teams zu.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Individuelle Onboarding-Prozesse für verschiedene Mitarbeitendentypen
• Integrierte Arbeitsrechts-Updates und Compliance-Hinweise
• Automatisierte Urlaubs- und Abwesenheitserfassung

Cons:

• Einige Integrationen sind nur mit Enterprise-Plan verfügbar
• Angebotsschreiben unterstützen nicht immer zweisprachige Vorlagen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Am besten für das Management von Mitarbeiterdokumentation

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist ein Arbeitgeber-Record-Anbieter für Ungarn, der lokale Compliance, Mitarbeiterverwaltung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und vollständige HR-Administration in einer einzigen Plattform vereint.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich besonders für Unternehmen, die in Ungarn einstellen und eine vollumfängliche EOR-Lösung benötigen, ohne eine eigene lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil alle Mitarbeiterunterlagen in einer zentralen Plattform verwaltet werden. Bei der Verwaltung ungarischer Mitarbeiter sind sämtliche Compliance-Dokumente – von arbeitsrechtlich konformen Arbeitsverträgen bis hin zu Sozialversicherungsanmeldungen und DSGVO-Vereinbarungen zur Datenverarbeitung – an einem Ort verfügbar und von Anfang an prüfungsbereit. Mir gefällt, dass IP-Abtretungsklauseln, Verschwiegenheitsvereinbarungen (NDA) und Urlaubsanspruchsnachweise nicht separat, sondern im selben Mitarbeiterprofil dokumentiert sind. Für Teams, die mehrere ungarische Mitarbeitende in Budapest und darüber hinaus betreuen, reduziert diese zentrale Dokumentation den Verwaltungsaufwand, der sonst mit EOR-Lösungen einhergeht.

Remote People Schlüsseldienste

• Lokale Gehaltsabrechnung: Monatliche Lohnabrechnung in Ungarn mit automatischer Berechnung der 13%igen Sozialabgabe, 1,5% Bildungsbeitrags und 15% einheitlichen Einkommenssteuer, mit Direktüberweisung an NAV.
• Urlaubsverwaltung: Verwaltung und Nachverfolgung ungarischer Urlaubsansprüche, darunter altersabhängiger Jahresurlaub, 15 Tage krankheitsbedingter Arbeitgeber-bezahlter Ausfall und CSED/GYED/GYES Mutterschaftsleistungen.
• Unterstützung bei Hintergrundprüfungen: Koordination von Hintergrundprüfungen für Bewerber in über 150 Ländern, direkt in den Einstellungsprozess integriert, inklusive Einwilligungsverwaltung seitens der Kandidaten.
• Arbeitsgenehmigungsmanagement: Abwicklung des kompletten Arbeitsgenehmigungsantrags für Drittstaatsangehörige, inklusive Überprüfung der Berechtigung gemäß aktuellen länderspezifischen Zulassungsvorgaben Ungarns.

Remote People Integrationen

Nativ-ähnliche Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Remote People bietet eine API für individuelle Anbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Individuell anpassbare Onboarding-Workflows nach Mitarbeiter oder Standort
• Persönliche Kundenbetreuer für Compliance-Unterstützung
• Proaktive Benachrichtigungen zu Änderungen im ungarischen Arbeitsrecht

Cons:

• Ungarische Lohnabrechnung ohne integrierte Simulationswerkzeuge
• Eingeschränkte Unterstützung für Massenonboarding ungarischer Mitarbeitender

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Rippling

Am besten geeignet zur Vereinheitlichung von HR-, IT- und Finanzsystemen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.9/5

Rippling ist eine einheitliche globale Beschäftigungsplattform, die es Personalabteilungen ermöglicht, Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding für ungarische Mitarbeitende in einem einzigen System zu verwalten.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling ist ideal für multinationale Unternehmen und Personalverantwortliche, die ungarische Gehaltsabrechnung, Onboarding und Compliance von einer zentralen Plattform aus steuern möchten.

Warum habe ich Rippling ausgewählt

Ich habe Rippling gewählt, weil mein Team die Einstellung, das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die Gerätebereitstellung für ungarische Mitarbeitende alles in einem System verwaltet. Mir gefällt, dass ich Gehaltsdaten mit HR-, IT- und Finanzdaten im gesamten Unternehmen synchronisieren kann – alles wird automatisch aktualisiert. Ich verlasse mich auf Rippling, um ungarische Auftragnehmer und Festangestellte zuzuweisen, gesetzlich vorgeschriebene Unterlagen zu verwalten und den Systemzugriff über dasselbe Dashboard zu steuern.

Rippling Hauptfunktionen

• Ausgabenverwaltung: Ermöglicht ungarischen Mitarbeitenden, Geschäftsausgaben online einzureichen und nachzuverfolgen.
• Leistungsverwaltung: Unterstützt lokale Krankenversicherungen und Rentenlösungen für in Ungarn angestellte Mitarbeitende.
• Automatisierte Urlaubsverfolgung: Berechnet und verwaltet gesetzliche und unternehmensspezifische Abwesenheiten für Mitarbeitende in Ungarn.
• Verwaltung von Compliance-Dokumenten: Speichert und verwaltet Arbeitsverträge sowie behördliche Unterlagen für Einstellungen in Ungarn.

Rippling Integrationen

Rippling bietet über 650 native Integrationen, darunter QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Google Workspace, Slack, Microsoft 365, Salesforce, Zoom, Asana und Jira. Eine API für benutzerdefinierte Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Vereinheitlichtes System für HR-, IT- und Gehaltsmanagement
• Große Auswahl an nativen Integrationen für Geschäftsanwendungen
• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Compliance-Workflows

Cons:

• Kein spezielles, tiefgehendes Modul für Zusatzleistungen in Ungarn
• Die Ersteinrichtung dauert länger als bei speziell auf Ungarn ausgerichteten Anbietern

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

4

Remote

Am besten bei transparenter Preisgestaltung mit integrierten Kostenrechnern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Remote ist ein Arbeitgeber-of-Record-Dienst für Ungarn, der globale Gehaltsabrechnung, lokale Beschäftigungskonformität und das Management von Auftragnehmern über eine einzige cloudbasierte Plattform bereitstellt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote-Teams und globale Unternehmen, die Mitarbeiter in Ungarn einstellen und transparente Preisgestaltung sowie zentrale Compliance benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote zu den besten ausgewählt, weil ich es schätze, die Preise für Ungarn EOR direkt einsehen zu können, ohne versteckte Angebote in Kauf nehmen zu müssen. Ich nutze die auf Ungarn zugeschnittenen Vertragsvorlagen und Gehaltsabrechnungsmodule, um die Anforderungen des Arbeitsrechts souverän zu erfüllen. Mein Team verlässt sich auf die zentrale Plattform, um internationale Neueinstellungen sowie ungarische Mitarbeiter mit einheitlichen Abläufen zu verwalten.

Remote Hauptfunktionen

• Ungarn-spezifische Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeiter durch länderspezifische Onboarding-Schritte und die Dokumentenerfassung.
• Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht es, Mitarbeiterurlaub gemäß ungarischem Arbeitsrecht zu verfolgen und zu genehmigen.
• Dokumenten-Tresor: Speichert arbeitsrelevante Unterlagen und Verträge sicher in der Cloud.
• Kalkulator für Beschäftigungskosten: Schätzt die Gesamtkosten für Einstellungen in Ungarn.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Personio an.

Pros and Cons

Pros:

• Transparentes Preismodell mit klarer Kosteneinsicht
• Vorgefertigte, Ungarn-spezifische Compliance-Workflows
• Unterstützt sowohl das Management von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für lokale Zusatzleistungen
• Einige Nutzer berichten über Leistungsschwächen der Plattform

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

5

Playroll

Am besten für Echtzeit-Transparenz bei globalen Lohnabrechnungsprozessen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Ungarn, die Vertragsgenerierung, Lohnbuchhaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding für verteilte Teams bereitstellt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll ist ideal für globale HR-Teams und Führungskräfte im Bereich Operations, die verteilte ungarische Arbeitskräfte verwalten.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team ungarische Mitarbeitende einstellen, bezahlen und verwalten kann – und zwar über eine einheitliche Plattform, die alle Beschäftigungsdokumente und gesetzlichen Prozesse abwickelt. Ich vertraue auf Playroll wegen der sorgfältig ausgewählten lokalen Partner und der automatisierten Vertragserstellung, was das Einstellen in Ungarn erheblich erleichtert. In der Praxis kann ich Lohnpläne in Echtzeit einsehen und Compliance-Aufgaben im Land direkt über dasselbe Dashboard verfolgen.

Playroll – Hauptfunktionen

• Lohnabrechnung für mehrere Länder: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für ungarische und internationale Mitarbeitende über eine zentrale Plattform.
• Automatisierte Urlaubsverwaltung: Berechnet und verwaltet gesetzliche sowie unternehmensspezifische Urlaubsansprüche für Mitarbeitende in Ungarn.
• Tools zum Spesenmanagement: Ermöglichen es ungarischen Mitarbeitenden, Ausgaben einzureichen und den Erstattungsstatus zu verfolgen.
• Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue Mitarbeitende in Ungarn durch den Dokumenten-Upload und Einrichtungsschritte online.

Playroll-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR und eine offene API für individuelle Anbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeit-Transparenz bei Lohn- und Compliance-Status
• Automatisierte Onboarding-Workflows für Einstellungen in Ungarn
• Starker Fokus auf lokale Beschäftigungs-Compliance

Cons:

• Weniger landesspezifische Zusatzleistungen als Wettbewerber
• Bedient nur Ungarn – nicht die breitere CEE-Region

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• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

6

INS Global

Am besten geeignet für flexible Unterstützung beim grenzüberschreitenden Recruiting

• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

INS Global ist ein Employer of Record-Service für Ungarn, der landesspezifische HR-Unterstützung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung sowie Compliance durch ein lokales und internationales Team kombiniert.

Für wen ist INS Global am besten geeignet?

INS Global ist ideal für multinationale Unternehmen, die nach Ungarn expandieren und aktive lokale HR-Unterstützung und Beratung wünschen.

Warum habe ich mich für INS Global entschieden?

Ich habe INS Global gewählt, weil ich ihren starken lokalen HR-Support in Ungarn schätze, verbunden mit einem skalierbaren internationalen Netzwerk. Wenn mein Team nach Ungarn expandiert, erhalte ich lokale Lohnabrechnung, rechtskonforme Verträge und direkten Zugang zu HR-Berater:innen, die sich im rechtlichen und kulturellen Umfeld auskennen. Ich finde es hilfreich, auf die Ungarn-Spezialist:innen beim Onboarding und in arbeitsrechtlichen Fragen zurückgreifen zu können, alles gestützt durch eine globale Infrastruktur.

Wichtigste Funktionen von INS Global

• Gehaltsbenchmarks: Zugriff auf lokale Daten für den Gehaltsvergleich ungarischer Positionen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung länderkonformer Verträge für Neueinstellungen.
• Spesenmanagement-System: Nachverfolgung und Freigabe von Erstattungsanträgen für Teammitglieder in Ungarn.
• Mitarbeiterakten-Portal: Sichere, digitale Personalakten für Mitarbeiter:innen in Ungarn verwalten.

INS Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Engagierte lokale HR-Expertise im ungarischen Markt
• Flexibler Support für grenzüberschreitende Personaleinstellungen
• Personalisierte rechtliche und Compliance-Beratung

Cons:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit externen Systemen
• Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende sind relativ einfach gehalten

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• Check out INS Global on their website
• Read my in-depth review of INS Global

7

Mercans

Am besten für integrierte Steuerberichterstattung und Zeiterfassung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Mercans ist ein Employer-of-Record-Dienst für Ungarn, der Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance, Arbeitsverträge und laufende Personalverwaltung für lokal eingestellte Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich für globale HR-Leiter:innen und Finanzteams, die vor Ort Unterstützung bei der Einstellung und Einhaltung der Gehaltsabrechnungsvorschriften in Ungarn benötigen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als eines der besten Angebote für Ungarn ausgewählt, weil ich mich auf ihren lokalen EOR-Ansatz zur Abwicklung von Compliance und Gehaltsabrechnungen verlassen kann. Mein Team profitiert von den integrierten Arbeitsvertrag-Vorlagen, die auf ungarische Vorschriften zugeschnitten sind, und wir erhalten direkte Unterstützung bei der Anmeldung neuer Mitarbeitender sowie bei der Verwaltung lokaler Lohnsteuer. Ich schätze, dass Mercans gesetzliche Änderungen in Ungarn aktiv überwacht – damit erhalten wir zeitnahe Hinweise für die Personaladministration.

Mercans Hauptfunktionen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende in Ungarn können Gehaltsabrechnungen und Personaldaten online einsehen.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsberechnungen: Verarbeitet regelmäßige und variable Zahlungen gemäß den ungarischen gesetzlichen Anforderungen.
• Digitale Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle: Erfasst Arbeitszeiten und Fehlzeiten für eine genaue Abrechnung.
• Tools für die jährliche Steuerberichterstattung: Erstellt jährliche Lohn- und Steuerunterlagen zur Einhaltung der ungarischen Vorschriften.

Mercans Integrationen

Zu den Integrationen gehören UKG, Workday, Oracle Human Capital Management, SAP SuccessFactors, Darwinbox und Dayforce.

Pros and Cons

Pros:

• Zuverlässige Gehaltsabrechnung gemäß ungarischem Recht
• Integrierte Tools für Zeiterfassung und Steuerberichterstattung
• Starke Unterstützung bei Compliance-Dokumentation

Cons:

• Begrenzte Lokalisierung für ungarische Sprachoberfläche
• Integrationsoptionen sind nicht klar dokumentiert

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• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

Safeguard Global

Am besten geeignet für praxisnahe lokale HR-Unterstützung auf globalen Märkten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für Ungarn, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge sowie HR-Unterstützung vor Ort für internationale Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Globale HR-Teams, die internationale Gehaltsabrechnung und Compliance in Ungarn branchenübergreifend verwalten.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe Safeguard Global als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich das lokale Support-Netzwerk und die praxisnahe Herangehensweise für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance in Ungarn schätze. Ich nutze deren lokale Expertise für die Bearbeitung von Arbeitsverträgen und die Handhabung der Komplexität ungarischer Steuervorschriften. Mein Team verlässt sich auf deren Workforce-Management-Tools, um die sich ändernden arbeitsrechtlichen Anforderungen in Ungarn zu bewältigen.

Die wichtigsten Funktionen von Safeguard Global

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Übernimmt Zahlungen, Steuerabzüge und gesetzliche Beiträge für ungarische Mitarbeitende.
• Digitales Dokumentenmanagement: Speichert HR-Unterlagen, Verträge und Arbeitsdokumentation zentral und sicher.
• Anpassbares Reporting-Dashboard: Ermöglicht die Echtzeitanzeige von Compliance-Kennzahlen, Mitarbeiteranzahl und Gehaltsdaten.
• Spesen- und Abwesenheitserfassung: Unterstützt Einreichung und Genehmigung von erstattungsfähigen Spesen sowie Urlaubsanträgen der Mitarbeitenden.

Safeguard Global Integrationen

Integrationen umfassen Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Starke lokale Expertise für Arbeitsrecht und Compliance in Ungarn
• Zentrales System für Dokumenten- und Vertragsverwaltung
• Effektive Koordination der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern für globale Teams

Cons:

• Begrenzte Transparenz bei nativen Integrationen
• Einige Abläufe erfordern manuelle Eingriffe

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Globalization Partners (G-P)

Ideal für schnelles Onboarding von Vollzeitmitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Globalization Partners ist eine globale Employer-of-Record-Lösung für Ungarn, die Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Einhaltung und lokales Onboarding über eine cloudbasierte Plattform und landesspezifische Expertise verwaltet.

Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?

Globalization Partners ist ideal für multinationale Unternehmen, die eine schnelle und rechtskonforme Anstellung von Vollzeitmitarbeitern in Ungarn benötigen.

Warum habe ich Globalization Partners ausgewählt

Ich habe mich für Globalization Partners entschieden, weil mein Team Mitarbeiter in Ungarn innerhalb weniger Tage ohne eigene Niederlassung einstellen kann. Mir gefällt, dass ich rechtskonforme Arbeitsverträge erstellen und Gehaltsabrechnungen in der Landeswährung abwickeln kann. Ich verlasse mich auf deren Plattform, um am ersten Tag Onboarding-Logistik und gesetzlich erforderliche HR-Dokumentation für neue Mitarbeitende zu managen.

Hauptfunktionen von Globalization Partners

• Self-Service-Plattform: Ermöglicht die Verwaltung von globalem HR, Dokumenten und Gehaltsabrechnung online.
• Rechtskonforme Kündigungsabwicklung: Betreut Prozesse zum Beschäftigungsende gemäß ungarischem Recht.
• Mitarbeiter-Supportportal: Bietet lokale Ressourcen und Unterstützung in Ungarn für Ihre Mitarbeitenden.
• Spesenmanagement: Bearbeitet Genehmigung und Auszahlung von arbeitsbezogenen Ausgaben.

Integrationen von Globalization Partners

Zu den Integrationen gehören ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding für in Ungarn ansässige Vollzeitkräfte
• Lokalisierte Vertragsvorlagen gemäß Regulierung
• Starke Unterstützung bei Lohnabrechnung und Compliance-Prozessen

Cons:

• Wenig Flexibilität bei der Anpassung von Zusatzleistungen
• Integrationsmöglichkeiten sind nicht umfassend dokumentiert

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

10

Workwell Global

Am besten geeignet für Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen in Ungarn

• Preis auf Anfrage

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Workwell Global ist eine Employer-of-Record-Lösung für Ungarn, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Management im Land, Onboarding von Mitarbeitern und Personalverwaltung über seine lokale ungarische Niederlassung bereitstellt.

Für wen ist Workwell Global am besten geeignet?

Workwell Global eignet sich für mittelständische und große Unternehmen, die Teams in Ungarn aufbauen oder verwalten und einen lokalen Anbieter benötigen, der Compliance und Lohnabrechnung vor Ort übernimmt.

Warum habe ich Workwell Global ausgewählt?

Ich habe Workwell Global als eine meiner Top-Optionen ausgewählt, weil ich es schätze, direkt mit einem Employer-of-Record-Anbieter mit echter Vor-Ort-Unterstützung in Ungarn zusammenzuarbeiten. Ich kann mich auf deren lokale Lohnabrechnung, Verwaltung der gesetzlichen Sozialleistungen und ungarisch-spezifische HR-Dokumentenverwaltung verlassen. Immer wenn ich Workwell Global genutzt habe, hat das Team das Onboarding und die Einhaltung der Verträge in direktem Kontakt mit lokalen Experten organisiert.

Wichtigste Funktionen von Workwell Global

• Monatliche Lohnabrechnungsberichte: Detaillierte Aufschlüsselungen der Gehaltsabrechnung für jeden ungarischen Mitarbeiter.
• Updates zur Einhaltung des Arbeitsrechts: Regelmäßige Informationen zu arbeitsrechtlichen Vorschriften in Ungarn.
• Unterstützung bei Mitarbeitervisa: Lokale Unterstützung für ungarische Arbeitserlaubnisse und Visa.
• Individuelle Rechnungsoptionen: Erstellung von unternehmenstypischen Rechnungen für Employer-of-Record-Dienstleistungen in Ungarn.

Workwell Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Fachkenntnis im ungarischen Arbeitsrecht und in der Compliance
• Vor-Ort-Unterstützung für Lohnabrechnung und HR-Prozesse
• Spezialisierte Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen

Cons:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit Drittsystemen
• Antwortzeiten können außerhalb Ungarns variieren

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• Check out Workwell Global on their website
• Read my in-depth review of Workwell Global

Weitere Arbeitgeber-of-Record-Dienste für Ungarn

Hier sind einige weitere Arbeitgeber-of-Record-Dienste für Ungarn, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. ADT

   Am besten geeignet für maßgeschneiderte Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung auf dem ungarischen Markt

2. Multiplier

   Am besten für automatisierte Compliance und lokalisierte Verträge

3. Papaya Global

   Ideal für fortgeschrittene Gehaltsabrechnungsanalysen und Berichte

4. RemoFirst

   Am besten geeignet für ein günstiges Preisniveau mit einfacheren Funktionen für kleine Teams

Wie wähle ich einen EOR-Dienst für Ungarn aus?

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplizierten Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie in Ihrem individuellen Auswahlprozess den Überblick behalten, habe ich eine Checkliste mit relevanten Faktoren zusammengestellt:

Was ist ein Arbeitgeber-of-Record-Dienst?

Employment of Record ist ein Service, bei dem ein dritter rechtlicher Arbeitgeber Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag in Ungarn einstellt und das vollständige Beschäftigungsverhältnis gemäß den lokalen Vorschriften verwaltet. Dies beinhaltet die Abwicklung der Bruttolohnzahlungen in Ungarischen Forint, die Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzliche Leistungen wie Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage und Elternzeitregelungen.

Die Nutzung eines Employer of Record unterstützt die globale Expansion, indem Unternehmen Zugang zu Top-Talenten in Budapest und ganz Ungarn erhalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Es stellt die vollständige Einhaltung der Mindestlohnvorschriften, Probezeitregelungen, befristeter Arbeitsverträge und Anforderungen an Abfindungszahlungen sicher und hilft Startups sowie internationalen Teams, die Einstellung über mehrere Zeitzonen hinweg zu managen.

Warum eine Employer of Record Dienstleistung in Ungarn nutzen?

Ungarn ist ein "prozesslastiger" Markt, in dem die Nationale Steuer- und Zollbehörde (NAV) strikte monatliche Berichte verlangt. Ein EOR dient als Ihr lokaler Schutzschild und administrativer Motor.

• Komplexe Lohnstrukturen: In Ungarn gibt es zwei verschiedene Mindestlöhne. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden korrekt entweder unter dem Standardmindestlohn oder dem garantierten Mindestlohn (für Tätigkeiten mit Sekundar- bzw. Hochschulabschluss) eingestuft werden und schützt Sie somit vor Strafen durch Unterbezahlung.
• Das Cafeteria-System (SZÉP-Karte): Ungarische Beschäftigte erwarten eine "Cafeteria" aus Zusatzleistungen, vor allem über die SZÉP-Karte. Die Verwaltung dieser steuerbegünstigten Gutscheine ist administrativ anspruchsvoll; ein EOR übernimmt die Zuteilungen auf die Unterkonten und den speziellen Steuersatz von 28 %, der dafür gilt.
• Schnelles Onboarding: Die Gründung einer lokalen Kft (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) erfordert das Handelsregistergericht sowie die Eröffnung eines lokalen Bankkontos und dauert 4–6 Wochen. Ein EOR kann Ihr ungarisches Team innerhalb von 24 bis 48 Stunden rechtskonform einstellen.

EOR oder eigene Gesellschaft in Ungarn – wie entscheiden?

Für die meisten Unternehmen hängt die Entscheidung von der Teamgröße und der Dauerhaftigkeit der geplanten Tätigkeit ab.

EOR vs. Betriebsstätte in Ungarn

Die ungarischen Steuerbehörden sind wachsam gegenüber ausländischen Unternehmen, die ohne lokale Steuernummer operieren. Wenn Ihre Mitarbeitenden "Kernfunktionen" (z. B. Geschäfts- oder Vertragsabschlüsse) auf ungarischem Boden durchführen, droht das Risiko einer Betriebsstätte.

Wie EORs vor der Betriebsstättengefahr schützen

1. Juristischer Puffer: Der EOR ist der inländische Arbeitgeber. Da er eine voll registrierte ungarische Gesellschaft ist und dabei SZOCHO (Sozialversicherungsbeitrag) zahlt, tritt das ausländische Mutterunternehmen gegenüber der NAV in den Hintergrund.
2. Mehrwertsteuer (ÁFA): Ungarn hat mit 27 % den höchsten Mehrwertsteuersatz der EU. Ein EOR sorgt dafür, dass sämtliche lohnbezogenen Rechnungen lokal abgewickelt werden, damit Ihre ausländische Gesellschaft nicht unbeabsichtigt in den ungarischen MwSt.-Kreislauf gerät.
3. OECD-Konformität: EORs richten sich nach den Updates des OECD-Musterabkommens 2026, die dafür sorgen, dass eine Aufteilung der Tätigkeit im Homeoffice (die 50%-Zeitmarke) dokumentiert bleibt und somit keine Steuerpflicht in Ungarn ausgelöst wird.

Einstellung in Ungarn: Wichtige Details (Ausgabe 2026)

• Lohn-Update 2026:
  • Standard-Mindestlohn: 322.800 HUF/Monat (für ungelernte Tätigkeiten).
  • Garantierter Mindestlohn: 373.200 HUF/Monat (für Tätigkeiten mit mindestens abgeschlossener Sekundarschulbildung).
• Probezeit: Das gesetzliche Maximum beträgt 3 Monate, für leitende Angestellte/Manager sind jedoch bis zu 6 Monate zulässig. Kündigungen während der Probezeit bedürfen keiner Frist und keiner Begründung.
• Urlaub & Alterszuschläge: Der Standardurlaub beträgt 20 Tage, allerdings gewährt Ungarn sogenannte „Alterstage“. Beispielsweise stehen einem Arbeitnehmer ab dem 35. Lebensjahr 25 Urlaubstage zu, ab 45 Jahren maximal 30 Tage.
• Kündigungsfrist: Beginnt bei 30 Tagen und steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Nach 20 Dienstjahren beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 90 Tage.
• 13. Monatsgehalt: Nicht verpflichtend. Bonuszahlungen sind üblich, liegen aber im Ermessen des Arbeitgebers.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Ungarn (2026)

Das Lohnsteuersystem Ungarns wurde in den letzten Jahren vereinfacht. Die Berufsbildungsteuer wurde in die Sozialbeitragssteuer (SZOCHO) integriert.

Gesamtkosten der Beschäftigung in Ungarn

Die Budgetplanung für Fachkräfte in Budapest ist angenehm vorhersehbar; dank einer stabilen 13%igen pauschalen Arbeitgebersteuer bleibt die Lücke zwischen Brutto und Super-Brutto eine der transparentesten und wettbewerbsfähigsten in Mittelosteuropa. Zur Veranschaulichung der Auswirkungen auf Ihre Bilanz finden Sie hier eine Beispielrechnung für die vollständigen Kosten eines Senior Developers im Jahr 2026 mit einem Bruttomonatsgehalt von 1.000.000 HUF.

Hinweis: Der Cafeteria-Vorteil: Die Gewährung eines SZÉP-Karten Vorteils bis zu 450.000 HUF/Jahr wird niedriger (mit 28%) besteuert als ein reguläres Gehalt. Die meisten EORs binden diese Möglichkeit in das Gehaltspaket ein, damit Sie ein attraktiveres Netto-„Take-Home“-Gehalt anbieten können, ohne das Bruttogehalt deutlich anzuheben.

Merkmale von Employer of Record Services Ungarn

Wenn Sie einen Employer of Record Service für Ungarn auswählen, sollten Sie auf folgende zentrale Merkmale achten:

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Berechnet Gehälter, Prämien und Abzüge unter Einhaltung der ungarischen Steuer- und Arbeitsgesetze und stellt sicher, dass Arbeitnehmer in jedem Zyklus die korrekten Zahlungen erhalten.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt und verwaltet lokal konforme Arbeitsverträge, die wesentliche Bedingungen wie Probezeiten, Kündigungsfristen und gesetzliche Leistungen abdecken.
• Steuereinbehalt und -abführung: Übernimmt den Einbehalt von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen der Mitarbeiter, reicht erforderliche Erklärungen ein und leitet Zahlungen an die zuständigen ungarischen Behörden weiter.
• Unterstützung bei Onboarding-Dokumentation: Sammelt und prüft alle für das rechtliche Onboarding erforderlichen Dokumente, wie z. B. Steuernummern, Aufenthaltserlaubnisse und Mitarbeitererklärungen.
• Lokalisierter Mitarbeitersupport: Bietet ungarischsprachige Unterstützung bei Fragen zur Lohnabrechnung, Vertragsauskünften und lokalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Verwaltung von Abwesenheiten und Sozialleistungen: Verfolgt Urlaubs- und Krankheitszeiten und regelt gesetzliche Leistungen unter Einhaltung der ungarischen Arbeitsgesetze.
• Überwachung der gesetzlichen Einhaltung: Überwacht kontinuierlich Änderungen im ungarischen Arbeitsrecht und passt Prozesse an, damit Ihr Unternehmen weiterhin rechtskonform bleibt.
• Abwicklung von Kündigungen und Offboarding: Unterstützt die rechtskonforme Entlassung von Mitarbeitern, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, Exit-Dokumentationen und Abmeldungen.
• Sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Schützt sensible persönliche und abrechnungsbezogene Daten gemäß DSGVO und ungarischen Datenschutzbestimmungen.
• HR-Reporting und Analysen: Erstellt transparente Berichte zu Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterzahl, Kosten und gesetzlichen Meldungen, maßgeschneidert für ungarische Anforderungen.

KI-Features von Employer of Record-Services in Ungarn

Künstliche Intelligenz ist nach wie vor eine aufkommende Schicht in Employer of Record-Plattformen und noch nicht bei allen Anbietern in Ungarn Standard. Dennoch beginnt KI dabei zu helfen, die Verwaltung der administrativen und Compliance-Anforderungen in Ungarn effizienter zu gestalten. Im Folgenden finden Sie die relevantesten Funktionen und den Mehrwert, den sie bieten:

• Automatisierte Vertragserstellung: Nutzt lokal angepasste Vorlagen im Einklang mit dem ungarischen Arbeitsrecht, teils mit KI-Unterstützung, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und manuellen Aufwand zu reduzieren.
• Compliance-Überwachungsunterstützung: Verfolgt Änderungen bei arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetzen und Meldepflichten, damit HR-Teams informiert bleiben—üblicherweise durch lokale Experten überprüft.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Gehaltsabrechnung: Spürt Unstimmigkeiten in Gehaltsdaten auf, darunter Fehler in der Steuerberechnung oder bei Pflichtabzügen, und sorgt so für eine zusätzliche Prüfungsschicht vor der Verarbeitung.
• Workflow-Automatisierung beim Onboarding: Führt Mitarbeiter durch die notwendigen Schritte wie Steuerregistrierung und das Einreichen erforderlicher Dokumente, verbessert die Abschlussquote und senkt den Verwaltungsaufwand.
• Dokumentenorganisation und -verschlagwortung: Hilft bei der Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Unterlagen durch strukturierte Ablage und intelligente Kategorisierung.
• Workforce-Reporting und Einblicke: Bietet Analysefunktionen zu Gehaltskosten, Einstellungs-Trends und zur Verteilung der Belegschaft in Ungarn, um fundiertere Entscheidungen zu ermöglichen.
• Chat-basierte Support-Tools: Sorgt für automatisierte Antworten auf häufige HR- und Lohnabrechnungsfragen und unterstützt Teams dabei, ungarisch-spezifische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile von Employer of Record-Services in Ungarn

Die Einführung eines Employer of Record-Services in Ungarn bringt zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen mit sich. Hier einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellerer Markteintritt: Beschäftigen Sie Mitarbeitende in Ungarn zügig, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
• Sicherheit bei lokaler Compliance: Verlassen Sie sich auf Expert*innen für die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Steuererklärungen gemäß den ungarischen Gesetzen.
• Vereinfachte Lohn- und HR-Administration: Erledigen Sie monatliche Lohnabrechnungen, Dokumentation und Leistungen zuverlässig über eine Plattform, die für ungarische Anforderungen geschaffen ist.
• Reduziertes rechtliches Risiko: Minimieren Sie Risiken im Zusammenhang mit lokaler Arbeitsgesetzgebung, gesetzlichen Ansprüchen und regulatorischen Änderungen.
• Zugang zu lokalem HR-Know-How: Holen Sie Unterstützung von Teams, die die ungarische Sprache, den Arbeitsmarkt und geltende Vorschriften bestens kennen.
• Schnelles und sicheres Onboarding: Steuern Sie Onboarding-Dokumentation, Verifizierung und Compliance-Prozesse effizient für neue Mitarbeitende.
• Kosteneffiziente Expansion: Verringern Sie Aufwand und Komplexität, indem Sie die Beschäftigungsaufnahme und das Payroll-Management bei Ihrer Expansion auslagern.

Kosten und Preisgestaltung von EOR-Services in Ungarn

Die Auswahl eines Employer of Record-Dienstes für Ungarn erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzleistungen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische Leistungsmerkmale in EOR-Lösungen zusammen:

Tarifvergleichstabelle für Employer of Record-Dienstleistungen in Ungarn

Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Er ist möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell, und Gesetze sowie Praktiken können sich jederzeit und je nach Rechtsgebiet ändern. Sie sollten anhand dieser Informationen nicht handeln, ohne qualifizierte Rechts- oder Steuerberatung in der jeweiligen Rechtsordnung für Ihre spezifische Situation einzuholen.