Liste der 10 besten Dienste für Arbeitgeber im Auftrag in Ungarn im Jahr 2026

Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Ungarn einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine juristische Person zu gründen. Wenn Sie nach Ungarn expandieren oder schnell ein Remote-Team aufbauen möchten, hilft Ihnen der richtige EOR-Partner dabei, die lokalen Gesetze einzuhalten – von Verträgen bis zur Lohnabrechnung.

Diese Liste stellt die führenden EOR-Anbieter in Ungarn vor, damit Sie die Optionen vergleichen und den nächsten Schritt sicher angehen können – ganz gleich, ob Sie Ihren ersten ungarischen Mitarbeiter einstellen oder Ihre lokale Präsenz ausbauen.

Zusammenfassung: Beste Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn zusammen, damit Sie den besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für das Management des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeitenden/Monat	Website
2	CXC Global	Am besten für das Management von flexiblen Arbeitskräften geeignet		Preis auf Anfrage	Website
3	Native Teams	Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website
4	RemotePeople	Am besten geeignet für Verwaltung von Mitarbeiterdokumentation	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Remote	Am besten bei transparenter Preisgestaltung mit integrierten Kostenrechnern	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Playroll	Am besten für Echtzeit-Transparenz bei globalen Lohnabrechnungsprozessen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
7	INS Global	Am besten geeignet für flexible Unterstützung beim grenzüberschreitenden Recruiting	Not available	Preise auf Anfrage	Website
8	Mercans	Am besten für integrierte Steuerberichterstattung und Zeiterfassung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Safeguard Global	Am besten geeignet für praxisnahe lokale HR-Unterstützung auf globalen Märkten	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	G-P	Ideal für schnelles Onboarding von Vollzeitmitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   HiBob

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   4.5

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Bewertungen von Arbeitgeber-of-Record-Diensten in Ungarn

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.

1

Deel Hire

Am besten geeignet für das Management des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeitenden/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Ungarn, die globale Einstellung, Vertragsmanagement, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Funktionen in einem einzigen Online-System zentralisiert.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Mitarbeitende in Ungarn einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.

Warum ich Deel Hire gewählt habe

Deel Hire verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort abdeckt – von der Suche und Einstellung über die Gehaltsabrechnung und Compliance-Überwachung bis hin zum Offboarding. Bei Einstellungen in Ungarn kann ich einen lokal konformen Arbeitsvertrag generieren, Mitarbeitende direkt in die vorgeschriebenen gesetzlichen Leistungen aufnehmen und sie mit der Gehaltsabrechnung verknüpfen, ohne das System wechseln zu müssen. Besonders verlasse ich mich auf das proaktive Compliance-Monitoring, das bevorstehende gesetzliche Änderungen im ungarischen Arbeitsrecht erkennt, bevor sie zum Problem werden. Diese durchgehende Compliance-Abdeckung über den gesamten Lebenszyklus hebt Deel Hire von anderen Anbietern ab.

Deel Hire Hauptmerkmale

• Globale Leistungsanmeldung: In Ungarn beschäftigte Mitarbeitende können direkt über die Plattform in die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen aufgenommen werden – zusammen mit optionalen, vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen.
• Hintergrundprüfungen und Verifizierung von Remote-Mitarbeitenden: Führen Sie Identitätsprüfungen und Hintergrundüberprüfungen bei Neueinstellungen durch, bevor Verträge unterzeichnet und Zugriff gewährt wird.
• Unterstützung für Mitarbeiterbeteiligung: Gewähren Sie Aktienoptionen an über das EOR eingestellte Mitarbeitende, mit länderspezifischen Hinweisen im Prozess integriert.
• Personal-Analytics und Dashboards: Greifen Sie über ein zentrales Dashboard auf Berichte zur Belegschaft und HR-Daten Ihres globalen Teams zu.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Individuelle Onboarding-Prozesse für verschiedene Mitarbeitendentypen
• Integrierte Arbeitsrechts-Updates und Compliance-Hinweise
• Automatisierte Urlaubs- und Abwesenheitserfassung

Cons:

• Einige Integrationen sind nur mit Enterprise-Plan verfügbar
• Angebotsschreiben unterstützen nicht immer zweisprachige Vorlagen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

CXC Global

Am besten für das Management von flexiblen Arbeitskräften geeignet

• Preis auf Anfrage

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Rating: 5/5

CXC Global ist ein Employer-of-Record- und ein umfassendes Talentmanagement-Portal, das EOR, Contractor Management, globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Services in mehr als 100 Ländern über ein eigenes Netzwerk von Tochtergesellschaften vereint.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

CXC Global eignet sich für große Unternehmen, die umfangreiche, grenzüberschreitende flexible Arbeitskräfte beschäftigen und EOR- und Contractor-Compliance aus einer Hand benötigen.

Warum habe ich CXC Global ausgewählt?

Ich habe mich für CXC Global entschieden, weil es der einzige Anbieter auf meiner Auswahlliste ist, der sowohl EOR-Arbeitsverhältnisse als auch die Einbindung von Freelancern in einem einzigen Compliance-Framework abdeckt. Bei der Verwaltung einer gemischten Belegschaft in Ungarn erkennt CXC Comply aktiv das Risiko einer scheinselbständigen Beschäftigung, bevor dies zum arbeitsrechtlichen Problem wird. Die nativen Schnittstellen zu SAP Fieldglass und Beeline sorgen zudem dafür, dass Einkaufsabteilungen ihre bestehenden VMS-Workflows unverändert weiter nutzen können.

CXC Global – Zentrale Dienstleistungen

• Verwaltung gesetzlicher ungarischer Sozialleistungen: Übernimmt Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlten Urlaub und unterstützt Cafeteria-Programme (SZÉP-Karte).
• Zweisprachige Vertragserstellung: Erstellt Arbeitsverträge auf Ungarisch und Englisch im Einklang mit der aktuellen Gesetzgebung.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung im Inland: Führt Abrechnungen in ungarischen Forint mit automatisierten NAV-Steuer- und Sozialmeldungen durch.
• Visum- und Arbeitserlaubnismanagement: Unterstützt bei Visasponsoring, Aufenthaltsgenehmigungen sowie gesetzeskonformer Einstellung ausländischer Arbeitskräfte in Ungarn.

CXC Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Deckt EOR- und Contractor-Compliance ab
• Eigene Niederlassungen in mehr als 100 Ländern
• Starker Schutz vor Scheinselbstständigkeit in der EU

Cons:

• Keine Preisangaben zur Selbstabfrage für Einkäufer
• Support-Modell weniger geeignet für kleine Teams

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• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

3

Native Teams

Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine Employer of Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die in Ungarn einstellen. Sie bietet globale Gehaltsabrechnung, lokale Compliance, Unterstützung für Mehrwährungszahlungen und Spesenmanagement in einer zentralen Lösung.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Personalverantwortliche in wachsenden Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Ungarn und darüber hinaus sicher und konform einstellen und bezahlen möchten.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich damit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen in Ungarn und anderen Märkten verwalten und Spesenkarten mit Echtzeitgenehmigungen ausstellen kann. Mein Team nutzt das einheitliche Dashboard der Plattform für Lohnabrechnung, HR und Ausgaben.

Wichtige Funktionen von Native Teams

• Lokalisierte Mitarbeiterleistungen: Zugriff auf Leistungspakete, die den ungarischen Arbeitsstandards und Anforderungen entsprechen.


• Automatisierte Steuerberechnung: Die Plattform berechnet und reicht gesetzliche Steuern sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer ein.


• Konformes Vertragsmanagement: Erstellung, Speicherung und Verwaltung lokal konformer Arbeits- und Dienstleistungsverträge.


• Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung: Überwachung von Mitarbeiterurlaubskonten und -genehmigungen innerhalb desselben Dashboards.

Native Teams Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Pauschale Steuerberechnung eingebaut
• Dedizierte Euro-IBAN-Konten inklusive
• Integrierte Spesenkarten für globale Teams

Cons:

• Native Integrationen nicht eindeutig dokumentiert
• Begrenzte Abdeckung der Arbeitskräfte außerhalb Europas

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

4

RemotePeople

Am besten geeignet für Verwaltung von Mitarbeiterdokumentation

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Rating: 5/5

RemotePeople ist ein Employer of Record-Anbieter für Ungarn, der lokale Compliance, Mitarbeiteraktenverwaltung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und umfassende Personalverwaltung in einer einzigen Plattform vereint.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich für Unternehmen, die in Ungarn einstellen und eine vollständig betreute EOR-Lösung benötigen, ohne eine eigene lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die gesamte Mitarbeiterdokumentation zentral an einem Ort verwaltet. Wenn Sie ungarische Mitarbeitende managen, befindet sich jedes Compliance-Dokument – von arbeitsgesetzkonformen Arbeitsverträgen über Sozialversicherungsnachweise bis hin zu DSGVO-Datenverarbeitungsvereinbarungen – gesammelt an einem Ort und ist von Tag eins an auditbereit. Mir gefällt, dass IP-Übertragungsklauseln, Geheimhaltungsvereinbarungen und die Nachverfolgung von Urlaubsansprüchen in dieselbe Personalakte integriert und nicht auf verschiedene Tools verteilt sind. Für Teams, die mehrere ungarische Mitarbeitende in Budapest und darüber hinaus betreuen, reduziert diese zentrale Ablage die mit EOR-Lösungen typischerweise verbundene Verwaltungsarbeit spürbar.

RemotePeople Schlüsseldienste

• Lokale Gehaltsabrechnung: Monatliche ungarische Gehaltsabrechnung mit automatischer Berechnung der 13 % Sozialversicherungsbeitrags, 1,5 % Berufsbildungsausgleichsabgabe und 15 % pauschaler Einkommensteuer – inklusive direkter Überweisung an die NAV.
• Abwesenheitsverwaltung: Verwaltung und Nachverfolgung von urlaubsspezifischen Ansprüchen in Ungarn, einschließlich altersabhängig gestaffeltem Jahresurlaub, 15 Tage arbeitgeberfinanzierter Krankentage sowie CSED/GYED/GYES-Mutterschaftsleistungen.
• Hintergrundüberprüfungen: Koordination von Background-Checks für Kandidaten in über 150 Ländern, direkt im Einstellungsprozess integriert und mit Einwilligungsmanagement.
• Arbeitserlaubnis-Management: Vollständige Abwicklung des Visums- und Arbeitserlaubnisprozesses für Drittstaatsangehörige inklusive Prüfung der Zutrittsberechtigung gemäß aktueller ungarischer Zulassungsvorgaben für Länder.

RemotePeople Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. RemotePeople bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Pros and Cons

Pros:

• Individuelle Onboarding-Workflows pro Mitarbeiter oder Standort
• Dedizierte Kundenberater für Compliance-Support
• Proaktive Benachrichtigungen bei Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht für Ungarn

Cons:

• Ungarische Gehaltsabrechnung ohne integrierte Simulations-Tools
• Eingeschränkte Unterstützung bei Massen-Onboarding ungarischer Mitarbeitender

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5

Remote

Am besten bei transparenter Preisgestaltung mit integrierten Kostenrechnern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Remote ist ein Arbeitgeber-of-Record-Dienst für Ungarn, der globale Gehaltsabrechnung, lokale Beschäftigungskonformität und das Management von Auftragnehmern über eine einzige cloudbasierte Plattform bereitstellt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote-Teams und globale Unternehmen, die Mitarbeiter in Ungarn einstellen und transparente Preisgestaltung sowie zentrale Compliance benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote zu den besten ausgewählt, weil ich es schätze, die Preise für Ungarn EOR direkt einsehen zu können, ohne versteckte Angebote in Kauf nehmen zu müssen. Ich nutze die auf Ungarn zugeschnittenen Vertragsvorlagen und Gehaltsabrechnungsmodule, um die Anforderungen des Arbeitsrechts souverän zu erfüllen. Mein Team verlässt sich auf die zentrale Plattform, um internationale Neueinstellungen sowie ungarische Mitarbeiter mit einheitlichen Abläufen zu verwalten.

Remote Hauptfunktionen

• Ungarn-spezifische Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeiter durch länderspezifische Onboarding-Schritte und die Dokumentenerfassung.
• Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht es, Mitarbeiterurlaub gemäß ungarischem Arbeitsrecht zu verfolgen und zu genehmigen.
• Dokumenten-Tresor: Speichert arbeitsrelevante Unterlagen und Verträge sicher in der Cloud.
• Kalkulator für Beschäftigungskosten: Schätzt die Gesamtkosten für Einstellungen in Ungarn.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Personio an.

Pros and Cons

Pros:

• Transparentes Preismodell mit klarer Kosteneinsicht
• Vorgefertigte, Ungarn-spezifische Compliance-Workflows
• Unterstützt sowohl das Management von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für lokale Zusatzleistungen
• Einige Nutzer berichten über Leistungsschwächen der Plattform

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6

Playroll

Am besten für Echtzeit-Transparenz bei globalen Lohnabrechnungsprozessen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für Ungarn, die Vertragsgenerierung, Lohnbuchhaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding für verteilte Teams bereitstellt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll ist ideal für globale HR-Teams und Führungskräfte im Bereich Operations, die verteilte ungarische Arbeitskräfte verwalten.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team ungarische Mitarbeitende einstellen, bezahlen und verwalten kann – und zwar über eine einheitliche Plattform, die alle Beschäftigungsdokumente und gesetzlichen Prozesse abwickelt. Ich vertraue auf Playroll wegen der sorgfältig ausgewählten lokalen Partner und der automatisierten Vertragserstellung, was das Einstellen in Ungarn erheblich erleichtert. In der Praxis kann ich Lohnpläne in Echtzeit einsehen und Compliance-Aufgaben im Land direkt über dasselbe Dashboard verfolgen.

Playroll – Hauptfunktionen

• Lohnabrechnung für mehrere Länder: Verarbeitet Gehaltsabrechnungen für ungarische und internationale Mitarbeitende über eine zentrale Plattform.
• Automatisierte Urlaubsverwaltung: Berechnet und verwaltet gesetzliche sowie unternehmensspezifische Urlaubsansprüche für Mitarbeitende in Ungarn.
• Tools zum Spesenmanagement: Ermöglichen es ungarischen Mitarbeitenden, Ausgaben einzureichen und den Erstattungsstatus zu verfolgen.
• Digitale Onboarding-Workflows: Führen neue Mitarbeitende in Ungarn durch den Dokumenten-Upload und Einrichtungsschritte online.

Playroll-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR und eine offene API für individuelle Anbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeit-Transparenz bei Lohn- und Compliance-Status
• Automatisierte Onboarding-Workflows für Einstellungen in Ungarn
• Starker Fokus auf lokale Beschäftigungs-Compliance

Cons:

• Weniger landesspezifische Zusatzleistungen als Wettbewerber
• Bedient nur Ungarn – nicht die breitere CEE-Region

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7

INS Global

Am besten geeignet für flexible Unterstützung beim grenzüberschreitenden Recruiting

• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

INS Global ist ein Employer of Record-Service für Ungarn, der landesspezifische HR-Unterstützung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung sowie Compliance durch ein lokales und internationales Team kombiniert.

Für wen ist INS Global am besten geeignet?

INS Global ist ideal für multinationale Unternehmen, die nach Ungarn expandieren und aktive lokale HR-Unterstützung und Beratung wünschen.

Warum habe ich mich für INS Global entschieden?

Ich habe INS Global gewählt, weil ich ihren starken lokalen HR-Support in Ungarn schätze, verbunden mit einem skalierbaren internationalen Netzwerk. Wenn mein Team nach Ungarn expandiert, erhalte ich lokale Lohnabrechnung, rechtskonforme Verträge und direkten Zugang zu HR-Berater:innen, die sich im rechtlichen und kulturellen Umfeld auskennen. Ich finde es hilfreich, auf die Ungarn-Spezialist:innen beim Onboarding und in arbeitsrechtlichen Fragen zurückgreifen zu können, alles gestützt durch eine globale Infrastruktur.

Wichtigste Funktionen von INS Global

• Gehaltsbenchmarks: Zugriff auf lokale Daten für den Gehaltsvergleich ungarischer Positionen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung länderkonformer Verträge für Neueinstellungen.
• Spesenmanagement-System: Nachverfolgung und Freigabe von Erstattungsanträgen für Teammitglieder in Ungarn.
• Mitarbeiterakten-Portal: Sichere, digitale Personalakten für Mitarbeiter:innen in Ungarn verwalten.

INS Global Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Engagierte lokale HR-Expertise im ungarischen Markt
• Flexibler Support für grenzüberschreitende Personaleinstellungen
• Personalisierte rechtliche und Compliance-Beratung

Cons:

• Begrenzte Integrationsmöglichkeiten mit externen Systemen
• Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende sind relativ einfach gehalten

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8

Mercans

Am besten für integrierte Steuerberichterstattung und Zeiterfassung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Mercans ist ein Employer-of-Record-Dienst für Ungarn, der Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance, Arbeitsverträge und laufende Personalverwaltung für lokal eingestellte Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich für globale HR-Leiter:innen und Finanzteams, die vor Ort Unterstützung bei der Einstellung und Einhaltung der Gehaltsabrechnungsvorschriften in Ungarn benötigen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als eines der besten Angebote für Ungarn ausgewählt, weil ich mich auf ihren lokalen EOR-Ansatz zur Abwicklung von Compliance und Gehaltsabrechnungen verlassen kann. Mein Team profitiert von den integrierten Arbeitsvertrag-Vorlagen, die auf ungarische Vorschriften zugeschnitten sind, und wir erhalten direkte Unterstützung bei der Anmeldung neuer Mitarbeitender sowie bei der Verwaltung lokaler Lohnsteuer. Ich schätze, dass Mercans gesetzliche Änderungen in Ungarn aktiv überwacht – damit erhalten wir zeitnahe Hinweise für die Personaladministration.

Mercans Hauptfunktionen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende in Ungarn können Gehaltsabrechnungen und Personaldaten online einsehen.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsberechnungen: Verarbeitet regelmäßige und variable Zahlungen gemäß den ungarischen gesetzlichen Anforderungen.
• Digitale Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle: Erfasst Arbeitszeiten und Fehlzeiten für eine genaue Abrechnung.
• Tools für die jährliche Steuerberichterstattung: Erstellt jährliche Lohn- und Steuerunterlagen zur Einhaltung der ungarischen Vorschriften.

Mercans Integrationen

Zu den Integrationen gehören UKG, Workday, Oracle Human Capital Management, SAP SuccessFactors, Darwinbox und Dayforce.

Pros and Cons

Pros:

• Zuverlässige Gehaltsabrechnung gemäß ungarischem Recht
• Integrierte Tools für Zeiterfassung und Steuerberichterstattung
• Starke Unterstützung bei Compliance-Dokumentation

Cons:

• Begrenzte Lokalisierung für ungarische Sprachoberfläche
• Integrationsoptionen sind nicht klar dokumentiert

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• Check out Mercans on their website
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9

Safeguard Global

Am besten geeignet für praxisnahe lokale HR-Unterstützung auf globalen Märkten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für Ungarn, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Arbeitsverträge sowie HR-Unterstützung vor Ort für internationale Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Globale HR-Teams, die internationale Gehaltsabrechnung und Compliance in Ungarn branchenübergreifend verwalten.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe Safeguard Global als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich das lokale Support-Netzwerk und die praxisnahe Herangehensweise für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance in Ungarn schätze. Ich nutze deren lokale Expertise für die Bearbeitung von Arbeitsverträgen und die Handhabung der Komplexität ungarischer Steuervorschriften. Mein Team verlässt sich auf deren Workforce-Management-Tools, um die sich ändernden arbeitsrechtlichen Anforderungen in Ungarn zu bewältigen.

Die wichtigsten Funktionen von Safeguard Global

• Automatisierte Gehaltsabrechnung: Übernimmt Zahlungen, Steuerabzüge und gesetzliche Beiträge für ungarische Mitarbeitende.
• Digitales Dokumentenmanagement: Speichert HR-Unterlagen, Verträge und Arbeitsdokumentation zentral und sicher.
• Anpassbares Reporting-Dashboard: Ermöglicht die Echtzeitanzeige von Compliance-Kennzahlen, Mitarbeiteranzahl und Gehaltsdaten.
• Spesen- und Abwesenheitserfassung: Unterstützt Einreichung und Genehmigung von erstattungsfähigen Spesen sowie Urlaubsanträgen der Mitarbeitenden.

Safeguard Global Integrationen

Integrationen umfassen Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Starke lokale Expertise für Arbeitsrecht und Compliance in Ungarn
• Zentrales System für Dokumenten- und Vertragsverwaltung
• Effektive Koordination der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern für globale Teams

Cons:

• Begrenzte Transparenz bei nativen Integrationen
• Einige Abläufe erfordern manuelle Eingriffe

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• Read my in-depth review of Safeguard Global

10

G-P

Ideal für schnelles Onboarding von Vollzeitmitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Globalization Partners ist eine globale Employer-of-Record-Lösung für Ungarn, die Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Einhaltung und lokales Onboarding über eine cloudbasierte Plattform und landesspezifische Expertise verwaltet.

Für wen ist Globalization Partners am besten geeignet?

Globalization Partners ist ideal für multinationale Unternehmen, die eine schnelle und rechtskonforme Anstellung von Vollzeitmitarbeitern in Ungarn benötigen.

Warum habe ich Globalization Partners ausgewählt

Ich habe mich für Globalization Partners entschieden, weil mein Team Mitarbeiter in Ungarn innerhalb weniger Tage ohne eigene Niederlassung einstellen kann. Mir gefällt, dass ich rechtskonforme Arbeitsverträge erstellen und Gehaltsabrechnungen in der Landeswährung abwickeln kann. Ich verlasse mich auf deren Plattform, um am ersten Tag Onboarding-Logistik und gesetzlich erforderliche HR-Dokumentation für neue Mitarbeitende zu managen.

Hauptfunktionen von Globalization Partners

• Self-Service-Plattform: Ermöglicht die Verwaltung von globalem HR, Dokumenten und Gehaltsabrechnung online.
• Rechtskonforme Kündigungsabwicklung: Betreut Prozesse zum Beschäftigungsende gemäß ungarischem Recht.
• Mitarbeiter-Supportportal: Bietet lokale Ressourcen und Unterstützung in Ungarn für Ihre Mitarbeitenden.
• Spesenmanagement: Bearbeitet Genehmigung und Auszahlung von arbeitsbezogenen Ausgaben.

Integrationen von Globalization Partners

Zu den Integrationen gehören ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding für in Ungarn ansässige Vollzeitkräfte
• Lokalisierte Vertragsvorlagen gemäß Regulierung
• Starke Unterstützung bei Lohnabrechnung und Compliance-Prozessen

Cons:

• Wenig Flexibilität bei der Anpassung von Zusatzleistungen
• Integrationsmöglichkeiten sind nicht umfassend dokumentiert

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• Check out G-P on their website

Weitere Arbeitgeber-of-Record-Dienste für Ungarn

Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen für Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Ungarn, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Workwell Global

   Am besten geeignet für Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen in Ungarn

2. ADT

   Am besten geeignet für maßgeschneiderte Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung auf dem ungarischen Markt

3. Rippling

   Am besten geeignet zur Vereinheitlichung von HR-, IT- und Finanzsystemen

4. Multiplier

   Am besten für automatisierte Compliance und lokalisierte Verträge

5. Papaya Global

   Ideal für fortgeschrittene Gehaltsabrechnungsanalysen und Berichte

6. RemoFirst

   Am besten geeignet für ein günstiges Preisniveau mit einfacheren Funktionen für kleine Teams

So wählen Sie einen EOR-Dienst für Ungarn aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der individuellen Auswahl Ihrer Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was ist ein Arbeitgeber-of-Record-Dienst?

Ein Arbeitgeberdienst ist ein Service, bei dem ein Drittanbieter als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen Arbeitskräfte in Ungarn einstellt und das gesamte Arbeitsverhältnis gemäß den örtlichen Vorschriften verwaltet. Dazu gehören die Abwicklung von Bruttogehaltszahlungen in ungarischen Forint, der Einkommensteuer, der Sozialversicherungsbeiträge und der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen wie Jahresurlaub, Feiertage und Regelungen zur Elternzeit.

Die Nutzung eines Arbeitgeberdienstes unterstützt die globale Expansion, indem Unternehmen Zugang zu Spitzenkräften in Budapest und darüber hinaus erhalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie gewährleistet die vollständige Einhaltung der Mindestlohngesetze, der Vorschriften für Probezeiten, der Regelungen zu befristeten Verträgen und der Anforderungen an Abfindungen und hilft Start-ups sowie globalen Teams dabei, Einstellungen über verschiedene Zeitzonen hinweg zu verwalten.

Warum einen Arbeitgeberdienst in Ungarn nutzen?

Ungarn ist ein Markt mit einem hohen Verwaltungsaufwand, in dem die Nationale Steuer- und Zollverwaltung (NAV) eine strikte monatliche Berichterstattung erwartet. Ein EOR dient als lokaler Schutz und administrative Anlaufstelle.

• Komplexe Lohnstrukturen: In Ungarn gelten zwei unterschiedliche Mindestlöhne. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Beschäftigten korrekt entweder unter dem regulären Mindestlohn oder dem garantierten Mindestlohn (für Tätigkeiten, die eine mittlere oder höhere Ausbildung erfordern) eingestuft werden, und schützt Sie so vor Strafen wegen Unterbezahlung.
• Das Cafeteria-System (SZÉP-Karte): Ungarische Beschäftigte erwarten ein „Cafeteria“-System mit Zusatzleistungen, hauptsächlich über die SZÉP-Karte. Die Verwaltung dieser steuerbegünstigten Gutscheine ist administrativ komplex; ein EOR übernimmt die Zuweisung zu den Unterkonten und berücksichtigt den damit verbundenen spezifischen Steuersatz von 28 %.
• Schnelle Einstellung: Die Gründung einer lokalen Kft (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) umfasst die Eintragung beim Registergericht und die Eröffnung eines lokalen Bankkontos und dauert 4–6 Wochen. Ein EOR kann Ihr ungarisches Team innerhalb von 24 bis 48 Stunden rechtmäßig beschäftigen.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer Gesellschaft in Ungarn

Für die meisten Unternehmen hängt die Entscheidung von der Größe des Teams und der Dauerhaftigkeit der Geschäftstätigkeit ab.

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in Ungarn

Die ungarischen Steuerbehörden achten genau auf ausländische Unternehmen, die ohne lokale Steuer-ID tätig sind. Wenn Ihre Beschäftigten in Ungarn „wesentliche“ Geschäftsfunktionen ausüben (z. B. Verkaufsabschlüsse), besteht das Risiko, eine Betriebsstätte zu begründen.

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

1. Rechtlicher Puffer: Der EOR ist der inländische Arbeitgeber. Da es sich um eine vollständig registrierte ungarische Gesellschaft handelt, die SZOCHO (Sozialbeitragssteuer) zahlt, wird die Präsenz der ausländischen Muttergesellschaft aus Sicht der NAV minimiert.
2. Abwicklung der Mehrwertsteuer (ÁFA): Ungarn hat mit 27 % den höchsten Mehrwertsteuersatz in der EU. Ein EOR stellt sicher, dass alle beschäftigungsbezogenen Rechnungen im Inland abgewickelt werden, und verhindert, dass Ihre ausländische Gesellschaft versehentlich in das ungarische Mehrwertsteuersystem gelangt.
3. Einhaltung der OECD-Vorgaben: EORs berücksichtigen die Aktualisierungen des OECD-Musterabkommens zur Vermeidung der Doppelbesteuerung von 2026 und stellen sicher, dass die Aufteilung der Remote-Arbeit (der Richtwert von 50 % der Arbeitszeit) dokumentiert wird, um eine Begründung der steuerlichen Ansässigkeit eines Unternehmens zu vermeiden.

Einstellungen in Ungarn: Wichtige Details (Ausgabe 2026)

• Lohnaktualisierung 2026:
  • Gesetzlicher Mindestlohn: 322,800 HUF/Monat (für ungelernte Tätigkeiten).
  • Garantierter Mindestlohn: 373,200 HUF/Monat (für Tätigkeiten, die mindestens eine Sekundarschulbildung erfordern).
• Probezeit: Die gesetzliche Höchstdauer beträgt 3 Monate, für leitende Angestellte und Führungskräfte sind jedoch 6 Monate zulässig. Kündigungen während der Probezeit erfordern weder eine Kündigungsfrist noch eine Begründung.
• Urlaub & Alterszuschläge: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage, wobei Ungarn zusätzliche „Alterstage“ gewährt. Im Alter von 35 Jahren hat ein Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf 25 Tage; mit 45 Jahren wird das Maximum von 30 Tagen erreicht.
• Kündigungsfrist: Sie beginnt bei 30 Tagen und verlängert sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Nach 20 Dienstjahren beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 90 Tage.
• 13. Monatsgehalt: Nicht verpflichtend. Boni sind üblich, liegen jedoch im Ermessen des Arbeitgebers.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in Ungarn (2026)

Das Lohnsteuersystem Ungarns wurde in den vergangenen Jahren vereinfacht. Die Steuer für die berufliche Ausbildung wurde in die wichtigste Sozialbeitragssteuer (SZOCHO) integriert.

Gesamte Beschäftigungskosten in Ungarn

Die Budgetplanung für Fachkräfte in Budapest ist erfreulich vorhersehbar: Dank einer stabilen pauschalen Arbeitgebersteuer von 13 % bleibt der Unterschied zwischen Brutto- und Superbruttoeinkommen einer der transparentesten und wettbewerbsfähigsten in Mitteleuropa. Um zu veranschaulichen, wie sich dies auf Ihr Endergebnis auswirkt, finden Sie hier eine vollständig belastete Kostenaufstellung für 2026 für einen Senior-Entwickler mit einem monatlichen Bruttogehalt von 1,000,000 HUF.

Hinweis: Der Cafeteria-Vorteil: Die Bereitstellung einer Leistung in Form einer SZÉP-Karte bis zu 450,000 HUF/Jahr wird mit einem niedrigeren Steuersatz (28 %) als ein reguläres Gehalt besteuert. Die meisten EORs nehmen diese Leistung in das Gehaltspaket auf, damit Sie ein wettbewerbsfähigeres Nettogehalt ohne eine massive Erhöhung des Bruttogehalts anbieten können.

Merkmale von Dienstleistungen zur Übernahme der formalen Arbeitgeberrolle in Ungarn

Bei der Auswahl eines Dienstes zur Übernahme der formalen Arbeitgeberrolle in Ungarn sollten Sie auf die folgenden wichtigen Merkmale achten:

• Lokale Lohnabrechnung: Berechnet Gehälter, Boni und Abzüge in Übereinstimmung mit den ungarischen Steuer- und Arbeitsvorschriften und stellt sicher, dass Mitarbeitende in jedem Abrechnungszyklus korrekte Zahlungen erhalten.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt und verwaltet rechtskonforme Arbeitsverträge gemäß den lokalen Vorschriften, einschließlich wesentlicher Bestimmungen wie Probezeit, Kündigungsfristen und gesetzlicher Leistungen.
• Steuereinbehalt und Abführung: Kümmert sich um den Einbehalt von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen der Mitarbeitenden, reicht erforderliche Erklärungen ein und führt Zahlungen an die zuständigen ungarischen Behörden ab.
• Unterstützung bei Onboarding-Dokumenten: Sammelt und prüft die für ein rechtskonformes Onboarding erforderlichen Dokumente, etwa Steuernummern, Aufenthaltstitel und Erklärungen der Mitarbeitenden.
• Lokalisierte Unterstützung für Mitarbeitende: Bietet ungarischsprachige Unterstützung bei Fragen zur Lohnabrechnung, zur Klärung von Vertragsinhalten und bei lokalen Beschäftigungsfragen.
• Verwaltung von Urlaub und Leistungen: Erfasst Urlaub und Krankheitszeiten und verwaltet gesetzliche Leistungen unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften Ungarns.
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Verfolgt kontinuierlich Änderungen im ungarischen Arbeitsrecht und aktualisiert Prozesse, damit Ihr Unternehmen rechtskonform bleibt.
• Verwaltung von Beendigung und Offboarding: Unterstützt rechtskonforme Kündigungen von Mitarbeitenden, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, Austrittsdokumentation und Abmeldung.
• Sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Schützt sensible personenbezogene Daten und Lohndaten gemäß der DSGVO und den ungarischen Datenschutzstandards.
• HR-Berichte und Analysen: Stellt übersichtliche Berichte zu Lohnabrechnung, Mitarbeiterzahl, Kosten und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen bereit, die auf die Anforderungen Ungarns zugeschnitten sind.

KI-Funktionen von EOR-Dienstleistungen in Ungarn

KI ist bei Employer-of-Record-Plattformen noch eine aufkommende Funktionsebene und gehört in Ungarn noch nicht bei allen Anbietern zum Standard. Dennoch unterstützt KI zunehmend die Effizienz bei der Verwaltung der administrativen und rechtlichen Anforderungen Ungarns. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Funktionen und ihren Mehrwert:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte, am ungarischen Arbeitsrecht ausgerichtete Vorlagen, die teilweise durch KI erweitert werden, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Aktualisierungen von Beschäftigungsvorschriften, Steuerregelungen und Meldepflichten und hilft HR-Teams, informiert zu bleiben – üblicherweise validiert durch lokale Fachleute.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Unstimmigkeiten in Lohndaten, einschließlich Fehlern bei Steuerberechnungen oder gesetzlichen Abzügen, und sorgt vor der Verarbeitung für eine zusätzliche Prüfinstanz.
• Workflow-Automatisierung für das Onboarding: Führt Mitarbeitende durch Onboarding-Schritte wie die Steuerregistrierung und das Einreichen erforderlicher Dokumente, verbessert die Abschlussquoten und reduziert den Verwaltungsaufwand.
• Dokumentenorganisation und Verschlagwortung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Aufzeichnungen durch strukturierte Speicherung und intelligente Kategorisierung.
• Berichte und Erkenntnisse zur Belegschaft: Bietet Einblicke in Lohnkosten, Einstellungstrends und die Verteilung der Belegschaft in Ungarn und unterstützt dadurch fundiertere Entscheidungen.
• Chatbasierte Support-Tools: Liefert automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und hilft Teams, ungarische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile von EOR-Dienstleistungen in Ungarn

Die Einführung einer Employer-of-Record-Dienstleistung in  Ungarn bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:

• Schnellerer Markteintritt: Beschäftigen Sie schnell Mitarbeitende in Ungarn, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
• Sicherheit bei der Einhaltung lokaler Vorschriften: Verlassen Sie sich auf Fachleute, die Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und Steuererklärungen gemäß den ungarischen Gesetzen verwalten.
• Vereinfachte Lohnabrechnung und HR-Verwaltung: Verwalten Sie monatliche Lohnabrechnungen, Dokumentation und Leistungen über eine einzige Plattform, die auf die ungarischen Anforderungen zugeschnitten ist.
• Geringeres rechtliches Risiko: Reduzieren Sie Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften, gesetzlichen Ansprüchen und regulatorischen Änderungen.
• Zugang zu HR-Expertise vor Ort: Erhalten Sie Unterstützung von Teams, die mit der ungarischen Sprache, dem Arbeitsmarkt und den sich wandelnden Vorschriften vertraut sind.
• Optimiertes Onboarding von Mitarbeitenden: Verwalten Sie Onboarding-Dokumentation, Überprüfung und Compliance-Prozesse für neue Mitarbeitende effizient.
• Kosteneffiziente Expansion: Reduzieren Sie während der Expansion den Verwaltungsaufwand und die Komplexität, indem Sie die Einrichtung von Beschäftigungsverhältnissen und die Lohnabrechnung auslagern.

Kosten und Preise von EOR-Dienstleistungen in Ungarn

Die Auswahl eines Dienstes zur Übernahme der Arbeitgeberrolle für Ungarn erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzleistungen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische in EOR-Lösungen enthaltene Funktionen zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle in Ungarn

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich in Bezug auf Ihre konkreten Umstände von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der entsprechenden Rechtsordnung beraten zu lassen.