10 beste Dienstleistungen zur rechtlichen Arbeitgeberstellung in Malaysia im Jahr 2026

Justworks ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste als rechtlicher Arbeitgeber und bietet internationale Lohnabrechnung, Personalverwaltung, Compliance-Management und die Einarbeitung von Mitarbeitenden für Unternehmen, die in Malaysia einstellen.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks ist eine ideale Wahl für global tätige Unternehmen und HR-Teams, die Lohnabrechnung und Compliance in mehreren Ländern, einschließlich Malaysia, verwalten müssen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich mich bei dringenden Problemen mit der Lohnabrechnung oder im Personalwesen rund um die Uhr auf den Live-Support verlassen kann, auch außerhalb der lokalen Geschäftszeiten. Mein Team nutzt außerdem den speziellen Compliance-Support für neue Mitarbeitende in Malaysia.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Justworks

• Automatisierte Lohnabrechnung: Unterstützt die Auszahlung von Löhnen sowie den Steuerabzug für Mitarbeitende und Auftragnehmer in Malaysia.
• Anpassbare Checklisten für die Einarbeitung: Ermöglicht das Erstellen von Einarbeitungsabläufen und die Verwaltung der Dokumentenübermittlung für neue Mitarbeitende in Malaysia.
• Tools zur Erfassung von Abwesenheiten: Bietet eine integrierte Erfassung und Verwaltung von Abwesenheitsanträgen für Remote- und globale Teams.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können online auf ihre Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Leistungsunterlagen zugreifen.

Integrationen von Justworks

Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren Diensten. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Deel Hire ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Malaysia, die globale Einstellungen, automatisierte Gehaltsabrechnung, lokalisierte Verträge, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und integrierte Funktionen für die HR-Administration bietet.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die grenzüberschreitend einstellen und eine zentrale Plattform benötigen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei Beschäftigungsverhältnissen in Malaysia, die Gehaltsabrechnung und die HR-Administration zu verwalten.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform beim Aufbau von Zusatzleistungspaketen für Beschäftigte in Malaysia besonders viel Flexibilität bietet. Statt Sie an eine feste Stufe zu binden, können Sie mit Deel länderspezifische Zusatzleistungspläne von Grund auf erstellen. Sie legen fest, wer anspruchsberechtigt ist, wann die Anmeldung erfolgt und welcher Versicherungsschutz gilt. Dieses Maß an Kontrolle ist besonders wichtig, wenn Sie in Malaysia um Talente konkurrieren möchten, ohne sich bei den Ausgaben für Zusatzleistungen zu stark festzulegen.

Außerdem gefällt mir, dass die Abzüge für Zusatzleistungen direkt mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert werden. Es gibt keinen separaten Prozess und keinen manuellen Abgleich in jedem Abrechnungszyklus – Änderungen an den Zusatzleistungen eines Mitarbeiters fließen automatisch in die Berechnungen der Gehaltsabrechnung ein, sodass Ihre Abzüge korrekt bleiben, wenn Ihr Team wächst oder sich die Aufgabenbereiche ändern.

Wichtige Dienstleistungen von Deel Hire

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Deel erstellt Arbeitsverträge, die den malaysischen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen, einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Bestimmungen zu Kündigungsfristen, Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Automatisierte Steuer- und gesetzliche Meldungen: Deel übernimmt die Abzüge und Meldungen für EPF, SOCSO, EIS und die Einkommensteuer direkt und hält Ihre malaysische Gehaltsabrechnung in jedem Abrechnungszyklus gesetzeskonform.
• Prüfung der korrekten Einstufung von Arbeitskräften: Ein KI-gestütztes Tool bewertet, ob eine eingestellte Person als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer eingestuft werden sollte, und reduziert so das Risiko der Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben von Anfang an.
• Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeiter: Beschäftigte in Malaysia können direkt über ihr eigenes Deel-Konto auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Abwesenheitsanträge einreichen und Spesenabrechnungen verwalten.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet direkte Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Expensify und weiteren Plattformen. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

HireGlobal ist eine Plattform für verschiedene Beschäftigungsmodelle als formeller Arbeitgeber, die auf der Infrastruktur von Toptal basiert und die Verwaltung von Auftragnehmern, Beauftragten als Arbeitgeber (AOR), virtuellen EOR- und traditionellen EOR-Einstellungen in einem einzigen System mit integrierter Lohnabrechnung, Compliance und HRIS in über 180 Ländern kombiniert.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für Unternehmen, die Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter in mehreren Ländern einstellen müssen und eine integrierte Haftungsfreistellung wünschen, um das Risiko einer Fehlklassifizierung zu verringern.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte Haftungsfreistellung das Unternehmen von den meisten EOR-Anbietern abhebt. Im Rahmen des virtuellen EOR-Plans erhält jeder Mitarbeiter eine Haftungsfreistellung in Höhe von 1 Mio. USD sowie rechtliche Unterstützung, wodurch das Risiko einer Fehlklassifizierung bei der grenzüberschreitenden Beschäftigung von Auftragnehmern direkt adressiert wird. Außerdem gefällt mir, dass HireGlobal Auftragnehmer, AOR-, V-EOR- und traditionelle EOR-Mitarbeiter auf einer Plattform mit einer einzigen Rechnung zusammenfasst. Dadurch ist die Verwaltung eines gemischten Teams in über 180 Ländern möglich, ohne mehrere separate Tools verwalten zu müssen.

Wichtige Dienstleistungen von HireGlobal

• Plattform für Beschäftigung mit mehreren Modellen: Verwalten Sie Auftragnehmer sowie AOR-, V-EOR- und EOR-Mitarbeiter in über 180 Ländern über eine einzige Übersicht mit einer zusammengefassten Rechnung.
• Automatisierte Lohnabrechnung und Steuererklärung: Führen Sie die Lohnabrechnung in über 50 Währungen durch, wobei integrierte Steuerberechnungen und gesetzliche Abzüge auf Plattformebene abgewickelt werden.
• Mitarbeiter- und Kundenportale: Nutzen Sie separate Portale zur Selbstbedienung für Arbeitgeber und Mitarbeiter, um Verträge, Zahlungen und Compliance-Dokumente zu verwalten.
• Integrierte Unterstützung bei der Mitarbeitereinstufung: Prüfen und bestimmen Sie die korrekte Einstufung eines Mitarbeiters vor der Einstellung, um das Risiko einer Fehlklassifizierung in verschiedenen Rechtsordnungen zu verringern.

HireGlobal-Integrationen

Direkte Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

G-P ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberfunktion, die rechtskonforme Einstellungen, die Lohnabrechnung in MYR, gesetzliche Beiträge (EPF, SOCSO, EIS, PCB), Arbeitsverträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen in über 180 Ländern über eine einzige Benutzeroberfläche abwickelt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Personalleiter und Expansionsteams mittelständischer bis großer Unternehmen, die über eine einzige Plattform gleichzeitig Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen müssen.

Warum ich mich für G-P entschieden habe

G-P hat es auf meine engere Auswahl geschafft, weil keine andere Plattform die Einstellung von Mitarbeitern in Malaysia und anschließend die sofortige Expansion nach Singapur, Indonesien oder Vietnam ermöglicht, ohne das Tool zu wechseln oder Compliance-Workflows von Grund auf neu aufzubauen. Besonders gut gefällt mir das globale Rechtskonformitätsmodul, das innerhalb weniger Minuten Verträge erstellt, die dem Beschäftigungsgesetz von 1955 entsprechen, und die Einreichungen für EPF, SOCSO, EIS und PCB in jedem Abrechnungszyklus korrekt hält. Die KI-gestützte Einarbeitung verkürzt die Einrichtung auf 3–5 Werktage, was wichtig ist, wenn man gleichzeitig schnell in mehreren Märkten vorankommen muss.

Wichtige Dienstleistungen von G-P

• Übersicht für die Expansion in mehrere Länder: Verwalten Sie Mitarbeiter in Malaysia und über 180 weiteren Ländern über eine einzige Plattform, ohne zwischen den Märkten die Tools wechseln zu müssen.
• KI-gestützte Rechtskonformitätsassistentin G-P Gia™: Erstellt anhand von Eingaben in natürlicher Sprache rechtskonforme Angebotsschreiben, Verträge und Personalrichtlinien für unterstützte Länder.
• Lohnabrechnungsverwaltung für Beteiligungen: Automatisiert den Steuerabzug und die Compliance-Anforderungen für Beteiligungsereignisse wie RSUs und Aktienoptionen über die globale Lohnabrechnungsinfrastruktur von G-P.
• HRIS-Integrationen: Direkte Synchronisierung in beide Richtungen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP und Greenhouse ATS, damit Mitarbeiterdaten systemübergreifend übereinstimmen.

G-P-Integrationen

G-P bietet direkte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse, ADP und UKG. Die API-orientierte Plattform unterstützt individuelle Integrationen und hilft dabei, Mitarbeiterdaten mit Ihren bestehenden HR-Systemen zu synchronisieren.

Multiplier ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen formellen Arbeitgeber, die die Einstellung ohne malaysische Gesellschaft, die mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung in MYR, die Einhaltung von EPF/SOCSO/EIS/PCB-Vorschriften, das Sponsoring von Beschäftigungspässen, die Verwaltung von Auftragnehmern und die Verwaltung von ESOPs in über 150 Ländern übernimmt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die im gesamten APAC-Raum expandieren und in Malaysia ohne lokale Gesellschaft zu einem planbaren monatlichen Pauschalpreis Mitarbeiter einstellen möchten.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Multiplier hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil sich die Wurzeln in Singapur in einer wirklich starken Umsetzung im APAC-Raum widerspiegeln, insbesondere in Malaysia. Ich schätze besonders, dass die Plattform EPF-, SOCSO-, EIS- und PCB-Meldungen automatisch übernimmt und innerhalb von weniger als fünf Minuten einen lokal rechtskonformen Vertrag gemäß dem Beschäftigungsgesetz von 1955 erstellen kann. Außerdem fungiert sie als offizieller Sponsor für Beschäftigungspässe bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter, wodurch eine Komplexitätsebene entfällt, die die meisten Teams nicht intern bewältigen können.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Multiplier

• Verwaltung von Auftragnehmern in mehreren Währungen: Malaysische unabhängige Auftragnehmer für 40 $ pro aktivem Vertrag und Monat einbinden und bezahlen, mit Zahlungsoptionen einschließlich Kryptowährungen und Überweisungen in mehreren Währungen.
• ESOP-Verwaltung: Aktienoptionszuteilungen, RSUs und Mitarbeiteraktienoptionspläne direkt bei der Einstellung in Angebotsschreiben für Mitarbeiter in über 150 Ländern integrieren.
• Bereitstellung von IT-Ausstattung: Laptops und IT-Zubehör über einen integrierten Katalog bestellen und an Mitarbeiter in Malaysia versenden, wobei die Logistik über die Plattform abgewickelt wird.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Urlaubsanträge einreichen, Arbeitszeittabellen erfassen und Spesenabrechnungen verwalten, ohne Ihr HR-Team einzubeziehen.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet dokumentierte systemeigene Integrationen mit BambooHR, Workday und weiteren Systemen sowie eine REST API für individuelle Integrationen. Die Anbindung an Paycor ist über eine strategische Partnerschaft verfügbar.

Playroll ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen, die Einstellungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance in mehreren Ländern abwickelt und dabei die Erstellung lokalisierter Verträge sowie eine transparente Aufschlüsselung der gesetzlichen Kosten in den Service integriert.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich besonders für Unternehmen, die in Malaysia und anderen mehrsprachigen Märkten einstellen, Verträge in mehreren Sprachen benötigen und von Anfang an vollständige Transparenz über die gesetzlichen Beschäftigungskosten wünschen.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Playroll steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform die zweisprachige Vertragserstellung und die Transparenz bei gesetzlichen Kosten besonders gut handhabt – zwei Aspekte, die bei Einstellungen in Malaysia wirklich wichtig sind. Mir gefällt, dass die Plattform Arbeitsverträge gleichzeitig in mehreren Sprachen erstellt, sodass Ihre Angestellten in Malaysia die Vertragsbedingungen auf Bahasa Malaysia neben Englisch prüfen können, ohne dass ein separater Prozess für juristische Übersetzungen erforderlich ist. Die Funktion zur Aufschlüsselung der gesetzlichen Kosten zeigt außerdem die vollständigen Arbeitgeberkosten im Voraus, einschließlich der Beiträge zu EPF, SOCSO und EIS, sodass es bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung keine Überraschungen gibt.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Playroll

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Playroll berechnet und verarbeitet die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern und berücksichtigt dabei lokale Steuervorschriften sowie Währungsumrechnungen in einer einzigen Plattform.
• Lokal rechtskonformes Onboarding: Playroll erstellt länderspezifische Onboarding-Dokumente, die ab dem ersten Tag den malaysischen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Playroll ermöglicht es Ihnen, gesetzliche und zusätzliche Leistungen für Angestellte in Malaysia direkt über die Plattform zu konfigurieren und zu verwalten.
• Gezielte Überwachung der Rechtskonformität: Playroll verfolgt regulatorische Änderungen in Malaysia und aktualisiert seine Prozesse automatisch, damit Ihre Beschäftigungsvereinbarungen stets aktuell bleiben.

Integrationen von Playroll

Playroll bietet native Integrationen mit Plattformen wie BambooHR, HiBob und Expensify

Mercans ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen und ausgelagerte Lohnabrechnung, die KI nutzt, um die Lohnabrechnung in mehreren Ländern, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften und die Personalverwaltung für Unternehmen zu verwalten, die in Malaysia und darüber hinaus Mitarbeiter einstellen.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern eine KI-gestützte Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften benötigen.

Warum ich mich für Mercans entschieden habe

Mercans hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahlliste verdient, weil die KI-gestützte Lohnabrechnungs-Engine die für Malaysia spezifischen Vorschriften automatisch erfüllt und die Quellensteuer gemäß PCB (Potongan Cukai Bulanan) sowie EPF-Beiträge ohne manuelles Eingreifen berechnet. Besonders beeindruckt mich die Echtzeitüberwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die regulatorische Änderungen in den verschiedenen Rechtsordnungen sofort nach ihrem Inkrafttreten erkennt. Die KI-Prüfungsebene überprüft Lohnabrechnungsläufe außerdem vor der Verarbeitung und entdeckt Fehler, bevor daraus kostspielige Irrtümer werden.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Mercans

• Länderübergreifende Einführung von Mitarbeitern: Ein geführter Einführungsablauf ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in Malaysia und anderen Ländern über eine einzige Plattformoberfläche einzustellen.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Mercans verwaltet im Namen Ihrer Mitarbeiter die Anmeldung zu den SOCSO- und EIS-Systemen in Malaysia sowie die entsprechenden Beiträge.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Die Plattform erstellt konforme, länderspezifische Arbeitsverträge, die den Anforderungen des malaysischen Arbeitsrechts entsprechen.
• Zentralisierte Personalübersicht: Eine einheitliche Übersichtsansicht bietet Ihrem Team Einblick in Mitarbeiterzahl, Status der Lohnabrechnung und Personaldaten in allen aktiven Ländern.

Integrationen von Mercans

Mercans dokumentiert vorgefertigte Integrationen mit HCM- und ERP-Suiten wie Workday, Oracle Cloud HCM, UKG Pro, HiBob, SAP, Sage und XperienceHR sowie ein API-basiertes Rahmenwerk für benutzerdefinierte Verbindungen.

Safeguard Global ist ein globaler Dienstleister für die formale Arbeitgeberfunktion mit eigenen juristischen Einheiten, der für Unternehmen, die international einstellen, einschließlich in südostasiatischen Märkten wie Malaysia, die Lohnabrechnung, Compliance und Personalverwaltung übernimmt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich besonders für in Singapur ansässige Unternehmen, die bereit sind, über einen Anbieter mit einer eigenen juristischen Einheit im Land Mitarbeiter in Malaysia einzustellen oder dort zu expandieren.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Safeguard Global gehört zu meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen eine eigene juristische Einheit in Malaysia betreibt. Das ist besonders wichtig, wenn Sie von Singapur aus expandieren und einen Anbieter benötigen, der bereits im Land etabliert ist. Ich finde es hilfreich, dass Ihre malaysischen Mitarbeiter dank dieser Struktur über eine konforme lokale Struktur eingestellt werden können, ohne dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen. Die Plattform zur Personalverwaltung bündelt außerdem Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge wie EPF und SOCSO sowie Vertragsverwaltung an einem Ort.

Wichtige Dienstleistungen von Safeguard Global

• Globale Analysen der Belegschaft: Ein Berichtsdashboard, das Ihnen einen Überblick über die Mitarbeiterzahl, Arbeitskosten und Personaldaten in allen Ländern gibt, in denen Sie tätig sind.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Ein integrierter Ablauf, mit dem unabhängige Auftragnehmer in Vollzeitmitarbeiter umgewandelt werden können, ohne dass ein separater Einstellungsprozess erforderlich ist.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Ein Tool zur Konfiguration und Verwaltung lokal konformer Leistungspakete für Mitarbeiter in Malaysia.
• Individuelle Unterstützung bei der Implementierung: Zugewiesene Spezialisten für die Einrichtung, die Ihr Team durch den Prozess der Einrichtung des EOR in jedem Markt führen.

Integrationen von Safeguard Global

Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Acclime ist ein Dienstleister, der als Arbeitgeber auftritt, mit regionalem Fokus auf Märkte im asiatisch-pazifischen Raum und bietet Unterstützung bei der Gründung von Gesellschaften, der Lohnabrechnung, der Personalverwaltung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren APAC-Rechtsordnungen, darunter Malaysia.

Für wen ist Acclime am besten geeignet?

Acclime eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehrere APAC-Märkte expandieren und einen einzigen EOR-Partner benötigen, der die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Lohnabrechnung in der gesamten Region verwaltet.

Warum ich Acclime ausgewählt habe

Acclime hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen die länderübergreifende APAC-Lohnabrechnung von einer einzigen Plattform aus sehr gut verwaltet. Das ist besonders wichtig, wenn Malaysia nur eine Station innerhalb einer umfassenderen regionalen Expansion ist. Ich schätze, dass Acclime gesetzlich vorgeschriebene Beiträge wie EPF, SOCSO und EIS direkt verwaltet, sodass keine Lücke zwischen der lokalen Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Ihren HR-Abläufen entsteht. Die Unterstützung bei der Gründung einer Gesellschaft ist ebenfalls ein echter Vorteil, wenn Sie von einem EOR-Modell zu einer dauerhaften Präsenz in Malaysia oder den Nachbarmärkten wechseln.

Wichtige Dienstleistungen von Acclime

• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Acclime erstellt und verwaltet rechtskonforme Arbeitsverträge für in Malaysia und in anderen APAC-Rechtsordnungen eingestellte Mitarbeitende.
• Steuererklärung und Quellensteuerabzug: Acclime übernimmt monatliche Steuerabzüge und Einreichungen bei der malaysischen Steuerbehörde (Lembaga Hasil Dalam Negeri) im Namen der Arbeitgeber.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Acclime unterstützt ausländische Mitarbeitende bei der Beantragung der entsprechenden Arbeitserlaubnisse für ihre Tätigkeit in Malaysia.
• Verwaltung des Austrittsprozesses: Acclime verwaltet das Ausscheiden von Mitarbeitenden, einschließlich der Berechnung der Abschlussvergütung und der gesetzlich vorgeschriebenen Freigabeanforderungen nach malaysischem Arbeitsrecht.

Integrationen von Acclime

Direkte Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

RecruitGo ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberrolle mit Schwerpunkt auf Südostasien, die lokale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalverwaltung über Teams in den jeweiligen Ländern der Region abwickelt.

Für wen ist RecruitGo am besten geeignet?

RecruitGo eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren südostasiatischen Märkten einstellen und lokale Expertise vor Ort statt einer ausschließlich aus der Ferne betriebenen Lösung für die formale Arbeitgeberrolle wünschen.

Warum ich RecruitGo ausgewählt habe

RecruitGo hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen über eigene Teams in den jeweiligen Ländern Südostasiens arbeitet und nicht nur auf ein Netzwerk von Drittanbietern zurückgreift. In Malaysia bedeutet das, dass lokales Wissen über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in jeden Gehaltsabrechnungslauf und jeden Arbeitsvertrag einfließt. Besonders gut gefällt mir die Ebene für die Personalverwaltung, die alles von der Einarbeitung bis zum Austritt abwickelt, ohne dass Sie für jeden Markt separate Tools zusammenstellen müssen.

Wichtige Leistungen von RecruitGo

• Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in mehreren südostasiatischen Ländern, einschließlich Malaysia, über eine einzige Plattform durch.
• Lokal erstellte Arbeitsverträge: Erstellen Sie Arbeitsvereinbarungen, die die spezifischen Arbeitsgesetze und gesetzlichen Anforderungen jedes Landes berücksichtigen.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwalten Sie Pflichtbeiträge wie EPF, SOCSO und EIS für malaysische Mitarbeiter direkt über die Plattform.
• Verwaltung des Austritts: Wickeln Sie das Ausscheiden von Mitarbeitern im Einklang mit den lokalen Vorschriften zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ab, einschließlich der Berechnung der Schlusszahlung und der Dokumentation.

Integrationen von RecruitGo

Direkte Integrationen werden nicht eindeutig aufgeführt.