20 Beste Enterprise-Recruiting-Software-Tools für 2026

Effektives Recruiting basiert auf Schnelligkeit, Effizienz und einer großartigen Candidate Experience.

Enterprise-Recruiting-Teams stehen vor der Herausforderung, zahlreiche Positionen schnell zu besetzen und eine große Zahl an Bewerber:innen zu verwalten, oft über mehrere Rechtsräume hinweg.

Hier kommt Enterprise-Recruiting-Software ins Spiel, um zeitaufwändige Aufgaben zu automatisieren, die interne Zusammenarbeit zu fördern und den Kandidat:innen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und umsorgt zu werden.

Ich helfe Ihnen dabei, die richtige Enterprise-Recruiting-Software zu wählen, indem ich meine Erkenntnisse zu den führenden Recruiting-Lösungen teile – basierend auf meinen eigenen Erfahrungen in der Personalgewinnung mit Hunderten von Bewerbungen.

Beste Enterprise-Recruiting-Software: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner wichtigsten Enterprise-Recruiting-Software-Auswahl zusammen und hilft Ihnen, die passende Software für Ihr Budget und Ihren Geschäftsbedarf zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für globale Einstellungsprozesse in großem Umfang		Preise auf Anfrage	Website
2	Greenhouse	Am besten für die Pflege von Kandidaten	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	Pinpoint	Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
4	Manatal	Am besten geeignet für KI-gesteuerte Recruiting-Automatisierung	14-tägige kostenlose Testphase	Ab $15/Nutzer/Monat	Website
5	Recruit CRM	Am besten für Personalvermittlungsagenturen geeignet	Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $85/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
6	Zoho Recruit	Am besten für Stellenanzeigen	15-tägige kostenlose Testphase + kostenloser Tarif verfügbar	Ab $25/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
7	Boon	Am besten geeignet zur Nutzung von Mitarbeitendenetzwerken	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Rippling	Am besten für die Integration von HR und Recruiting	Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar Book Demo	Preise auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
9	WorkBright	Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Fetcher	Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $379/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website
3. 

   Deel HR

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   4.8

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Bewertungen der besten Enterprise-Recruiting-Software

Hier finden Sie eine kurze Beschreibung jeder Enterprise-Recruiting-Software mit bemerkenswerten Funktionen sowie einige Vor- & Nachteile. Außerdem habe ich Screenshots beigefügt, damit Sie einen Einblick in die Benutzeroberfläche erhalten.

1

Deel Hire

Am besten geeignet für globale Einstellungsprozesse in großem Umfang

• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.9/5

Deel ist eine globale HR-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, indem sie Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Dienste für internationale Teams anbietet. Sie automatisiert die Lohnabrechnung, stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher und bietet lokale Zusatzleistungen – alles auf einer Plattform.

Warum ich Deel gewählt habe: Ich habe diese Plattform gewählt, weil sie Ihnen helfen kann, Mitarbeitende oder Auftragnehmende aus aller Welt einzustellen und an Bord zu holen, während gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet ist. Das ist besonders wertvoll, wenn Ihr Unternehmen international tätig ist oder remote Mitarbeitende in verschiedenen Ländern beschäftigt.

Darüber hinaus vereinfacht Deel nach der Auswahl Ihres Top-Talents den Onboarding-Prozess, indem es Tools bereitstellt, um notwendige Dokumente einzuholen, Zahlungsmethoden einzurichten und die Einhaltung steuerlicher Vorgaben zu verwalten. Dies kann Zeit sparen und den administrativen Aufwand während des Einstellungsprozesses reduzieren.

Herausragende Funktionen & Integrationen von Deel

Funktionen umfassen das Management von Fremdwährungen und die Einhaltung von Vorschriften. Sie können Beträge in verschiedenen Währungen festlegen, und das System prüft automatisch, ob Sie die lokalen gesetzlichen Vorgaben einhalten. Zum Beispiel wird angezeigt, wenn der angebotene Betrag unter dem Mindestlohn des Landes liegt, in dem sich der Mitarbeitende oder Auftragnehmende befindet.

Integrationen sind verfügbar mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable. Außerdem steht eine Open API zur Verfügung, die weitere individuelle Software-Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet Employer-of-Record-Services
• Vereinfacht die weltweite Lohnabrechnung in über 150 Währungen
• Vereinfacht das Management globaler Teams

Cons:

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Keine mobile App verfügbar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Greenhouse

Am besten für die Pflege von Kandidaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.4/5

Greenhouse ist eine Recruiting-Software für Unternehmen, die es Organisationen ermöglicht, Talentpools aufzubauen und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu betreuen. 

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe: Greenhouse ermöglicht es Ihren Personalverantwortlichen, große, aber organisierte Talentpools zu erstellen. Die Plattform schafft einen zentralen Ort für alle Ihre Kandidatendaten, sodass Sie potenzielle Bewerber mit gezielten Betreuungsinitiativen erreichen können. 

Greenhouse erhöht Ihre Chancen, geeignete Bewerber zu finden. Die Lösung empfiehlt automatisch passende Jobbörsen auf Basis historischer Daten und Branchen-Benchmarks und ermöglicht Ihnen so einen leichteren Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten. 

Greenhouse – Herausragende Funktionen und Integrationen

Funktionen umfassen Diversity Hiring, Interviewbewertungsbögen, Kandidatenpflege, eine Karriereseite, Pipeline-Management, automatisierte Beschaffung und Bewerbermanagement. 

Integrationen umfassen BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Funktionen für Bewerbermanagement
• Nützliche Funktionen für die Teamzusammenarbeit
• Gute Funktionen für Diversity Hiring

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte
• Manchmal sind mehrere Klicks für eine einfache Aufgabe notwendig

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

3

Pinpoint

Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.7/5

Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit fortschrittlichen Funktionen, das vielbeschäftigte Recruiting-Teams dank zahlreicher Automatisierungen direkt einsatzbereit unterstützt.

Warum ich Pinpoint gewählt habe: Pinpoint genießt einen soliden Ruf und wird von Unternehmen jeder Größe eingesetzt. Das Tool ermöglicht es, Workflows und Vorlagen einfach anzupassen und automatisiert zeitraubende Aufgaben wie das gleichzeitige Verschieben mehrerer Bewerber im Prozess, z.B. Massen-Downloads, Sammelabsagen oder das Verschieben von Kandidaten durch Interviewphasen im Batch-Verfahren.

Herausragende Funktionen & Integrationen von Pinpoint:

Funktionen umfassen automatisierte Interviewplanung mit integrierten SMS-Erinnerungen, sodass Kandidaten Vorstellungsgespräche direkt buchen und sich besser vorbereiten können, sowie programmgesteuerte Stellenanzeigen mit Anbindung an mehr als 1.450 Jobbörsen, um die Ausschreibung schnell auf vielen Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen.

Integrationen sind nativ mit Hunderten anderen Plattformen verfügbar. Zudem ermöglicht die Zapier-Integration von Pinpoint die Anbindung an über 3.000 weitere Tools.

Pros and Cons

Pros:

• Unbegrenzter Live-Chat-, Telefon- und E-Mail-Support bei kostenpflichtigen Plänen
• Gute Anpassungsmöglichkeiten für Karriereseiten
• Sehr gutes Reporting mit Visualisierungen und Statistiken

Cons:

• Leistungsstarkes Tool mit entsprechender Einarbeitungszeit
• Onboarding-Tools sind ein optionales Add-on

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint
• Pinpoint vs. Lever
• Pinpoint vs. Workable
• Pinpoint vs. Greenhouse

4

Manatal

Am besten geeignet für KI-gesteuerte Recruiting-Automatisierung

• 14-tägige kostenlose Testphase
• Ab $15/Nutzer/Monat

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Rating: 4.8/5

Manatal ist eine beliebte Recruiting-Lösung, die von internen Teams und Personalvermittlungsagenturen genutzt wird und fortschrittliche Funktionen wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen umfasst.

Warum ich Manatal gewählt habe: Manatal bietet fortschrittliche Recruiting-Tools für soziale Medien, darunter eine Chrome-Erweiterung zur Übernahme von LinkedIn-Profilen sowie die Möglichkeit, Stellenanzeigen direkt von Ihrer Karriereseite auf Plattformen wie Facebook, WhatsApp, WeChat und Line zu teilen.

Die Benutzeroberfläche ist zudem sehr einfach zu bedienen, sodass kaum oder gar keine Schulung notwendig ist, um schnell einsatzbereit zu sein. Zusätzlich bietet Manatal eine anpassbare Benutzererfahrung, sodass Unternehmen die Software ihren individuellen Recruiting-Anforderungen anpassen können.

Herausragende Manatal Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen eine intelligente Kandidaten-Suche und KI-basierte Empfehlungen. Diese Funktionen helfen Ihnen dabei, Ihre Kandidatendaten effizient zu filtern und die besten Talente auszuwählen. Um dieses Feature optimal zu nutzen, können Sie anpassbare Felder und Suchkriterien für die KI-Engine definieren, sodass die Algorithmen die für jede Stelle wichtigsten Faktoren besonders gewichten – sei es spezielle Fähigkeiten, Arbeitserfahrung, akademischer Hintergrund oder andere Anforderungen.

Weitere nützliche Funktionen für Unternehmen sind anpassbare Team-Ansichten, gemeinsames Notizenschreiben sowie ein fortschrittlicher Berichts- und Analyse-Builder.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, Ziprecruiter und Mailchimp.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
• Neue Funktionen werden regelmäßig hinzugefügt
• Intuitive und einfach zu bedienende Oberfläche

Cons:

• Der Lebenslauf-Generator übersieht manchmal Felder
• Kann bei der gleichzeitigen Durchführung mehrerer Recruiting-Kampagnen ineffizient sein

New Product Updates from Manatal

January 26 2026

Manatal Launches AI Interviewer

Manatal introduces AI Interviewer, an AI-powered agent for automating first-round candidate screenings. Recruiters get standardized assessments to focus on top candidates. For more information, visit Manatal's official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

• Check out Manatal on their website
• Read my in-depth review of Manatal

5

Recruit CRM

Am besten für Personalvermittlungsagenturen geeignet

• Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $85/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.9/5

Recruit CRM vereint die Funktionen eines CRM mit einem ATS (Bewerbermanagementsystem) und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für Recruiter mit hohem Bewerberaufkommen oder Personalvermittlungsagenturen.

Warum ich Recruit CRM gewählt habe: Ich habe Recruit CRM in diese Liste aufgenommen, weil es auf intuitive Weise dabei hilft, Kunden- und Kandidatenbeziehungen zu verwalten, was für Unternehmen, die mehrere Kandidaten und/oder Kunden gleichzeitig betreuen, entscheidend ist.

Dazu gehören eine Kanban-Ansicht für die Talent-Pipeline, eine E-Mail-Sequenzierungsfunktion, die KI sowie automatisierte Auslöser und Vorlagen nutzt, um schnelle Antworten auf alle Kandidatenkommunikationen sicherzustellen, sowie eine KI-Integration, die beim Verfassen von Stellenbeschreibungen, Notizen, Kandidatenzusammenfassungen oder neuen Vorlagen unterstützen kann.

Recruit CRM: Herausragende Funktionen und Integrationen

Herausragende Funktionen sind unter anderem der bereits erwähnte E-Mail-Sequenzer, eine Chrome-Sourcing-Erweiterung, ein KI-Lebenslaufparser für schnellere Vorauswahl und die Möglichkeit, individuelle Berichte über alle gängigen Recruitingkennzahlen zu erstellen oder einen der integrierten Berichte zu nutzen, wie z. B. den Recruiter-KPI-Bericht, den Kandidaten-Lebenszyklus-Bericht, einen Stellenanzeigenstatistik-Bericht oder einen Kundenleistungsbericht.

Recruit CRM ist bekannt für seine intuitive und anpassbare Plattform, herausragenden Kundensupport und ständige Produktaktualisierungen.

Integrationen für diese Software basieren vollständig auf den Möglichkeiten von Zapier. RecruitCRM bietet einen Zapier-Connector, mit dem Sie die Software mit Tausenden von Apps wie Gmail, Slack, Hubspot und Typeform integrieren können. Beachten Sie, dass Sie ein kostenpflichtiges Konto bei Zapier benötigen, um externe Apps verbinden zu können.

New Product Updates from Recruit CRM

April 5 2026

Recruit CRM Adds AI Candidate Matching and Resume Parsing

Recruit CRM Recruit CRM introduces AI candidate matching and enhanced resume parsing. These updates help recruiters identify candidates faster and improve screening accuracy. For more information, visit Recruit CRM's official site.

LEARN MORE ABOUT RECRUIT CRM:

• Check out Recruit CRM on their website
• Read my in-depth review of Recruit CRM

6

Zoho Recruit

Am besten für Stellenanzeigen

• 15-tägige kostenlose Testphase + kostenloser Tarif verfügbar
• Ab $25/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.3/5

Zoho Recruit ist eine Unternehmenslösung für die Personalbeschaffung, die Skalierbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Tools für die Remote-Einstellung bietet.

Warum ich Zoho Recruit ausgewählt habe: Große multinationale Unternehmen wie Deloitte und PWC verwenden Zoho Recruit, das viele nützliche Funktionen bietet, um Prozesse zu optimieren, Kandidaten zu gewinnen und große Anzahlen von Bewerbungen zu verwalten. Das Tool ist äußerst anpassbar und lässt sich mit der umfassenden Plattform für Personalmanagement verbinden, um bestehende Talente zu fördern.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Zoho Recruit

Funktionen umfassen einen Drag-and-Drop-Bewerbungsprozess-Builder, der Ihnen hilft, Engpässe im Prozess zu identifizieren; Automatisierungen, die anzeigen, welche Aktionen Nutzer zu welchem Zeitpunkt durchführen sollten; KI-gestütztes Smart Matching empfiehlt Kandidaten zu passenden Positionen und umgekehrt; individuelle Hintergrundprüfungen, Skill-Tests und Persönlichkeitstests zur einfacheren Vorauswahl; und die Möglichkeit, Live- und asynchrone Videointerviews von überall auf der Welt durchzuführen.

Integrationen umfassen Checkr, DocuSign, Facebook, Google Suite, LinkedIn, MailChimp, Microsoft Outlook, Slack, Twilio und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Viele Anpassungsmöglichkeiten
• Lebensläufe werden schnell und genau importiert
• Kandidatenportal hilft Ihnen, potenzielle Mitarbeiter zu verwalten

Cons:

• Benutzeroberfläche wirkt manchmal umständlich
• Das Erstellen eines Karrierenportals könnte einfacher sein

New Product Updates from Zoho Recruit

January 26 2026

Zoho Recruit Introduces Block Candidates

Zoho Recruit now allows recruiters to block specific candidates from applying to future jobs, ensuring a compliant hiring process. For more information, visit Zoho Recruit's official site.

LEARN MORE ABOUT ZOHO RECRUIT:

• Check out Zoho Recruit on their website
• Read my in-depth review of Zoho Recruit

7

Boon

Am besten geeignet zur Nutzung von Mitarbeitendenetzwerken

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.7/5

Boon ist eine Recruiting-Plattform für Unternehmen, die dabei hilft, bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen, indem Mitarbeitendenetzwerke in Empfehlungsquellen umgewandelt werden. Die Software nutzt KI, Automatisierung und Gamification, um Empfehlungen einfacher und ansprechender zu gestalten und zugleich Initiativen zur Vielfalt sowie Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.

Warum ich Boon ausgewählt habe: Ich habe Boon ausgewählt, weil der Fokus auf empfehlungsgestütztem Recruiting die Einstellungszeiten verkürzen und die Qualität der Kandidat:innen verbessern kann. Das KI-gestützte Matching hilft, Vorurteile zu reduzieren, indem Kandidat:innen auf der Basis relevanter Erfahrungen empfohlen werden – ein nützliches Werkzeug für Unternehmen, die vielfältige Einstellungen priorisieren. Außerdem gefällt mir, wie Boon Gamification-Elemente und Belohnungen einsetzt, um Mitarbeitende zur Teilnahme am Empfehlungsprozess zu motivieren und das Recruiting sowohl effizient als auch attraktiv zu gestalten.

Boon – Besonderheiten & Integrationen

Funktionen sind unter anderem mehrsprachige Unterstützung, White-Label-Branding, individuell anpassbare Prämien und Analysen zur Überwachung des Empfehlungserfolgs. Boon bietet zudem ein schnelles Onboarding; Mitarbeitende können in der Regel innerhalb weniger Tage Empfehlungen einreichen.

Integrationen bestehen zu Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, iCIMS, BambooHR, Lever, Workday, Greenhouse, UKG, JazzHR, ZipRecruiter und Taleo.

Pros and Cons

Pros:

• Effektives KI-basiertes Kandidaten-Matching
• Starke Gamification- und Belohnungstools
• Breite ATS- und HRIS-Integrationsmöglichkeiten

Cons:

• Eingeschränkte Anpassung von Berichten
• Lernkurve für neue Benutzer:innen

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• Check out Boon on their website

8

Rippling

Am besten für die Integration von HR und Recruiting

• Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.9/5

Rippling bietet eine All-in-One-Lösung für Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse mit einer umfassenden Plattform optimieren möchten. Die Plattform ist für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen konzipiert und vereint HR, Gehaltsabrechnung, IT, Finanzen und globale Einstellungsprozesse in einem einzigen, integrierten System. Sie können Herausforderungen wie das Management vielfältiger Teams, die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Regionen lösen – und das alles bei gleichzeitig benutzerfreundlicher Bedienung für Ihr Team.

Warum ich Rippling gewählt habe

Ich habe mich für Rippling entschieden, weil es die Integration von HR- und Recruiting-Management mit Automatisierungsfunktionen ermöglicht, die die Effizienz steigern. Mit Funktionen wie Workflow-Automatisierung und Analysen in Echtzeit lassen sich Einstellungsprozesse optimieren und fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen. Besonders vorteilhaft ist die Möglichkeit, globale Einstellung und Gehaltsabrechnung in einem System zu verwalten, wodurch Unternehmen mit internationaler Belegschaft die Einhaltung von Vorschriften und Konsistenz gesichert wird.

Wichtige Funktionen von Rippling

Neben den Kernfunktionen bietet Rippling außerdem:

• Bewerbermanagement-System (ATS): Mit dieser Funktion können Sie den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung mit anpassbaren Workflows verwalten.
• Anpassbare Workflows: Sie können Ihre Recruitingprozesse individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abstimmen und so maximale Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sicherstellen.
• Echtzeit-Analysen: Diese Funktion liefert Einblicke in wichtige Recruiting-Kennzahlen, sodass Sie fundierte Entscheidungen treffen und Ihre Einstellungsstrategien optimieren können.
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rippling unterstützt die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit und sorgt für die Einhaltung lokaler gesetzlicher Bestimmungen.

Rippling-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Slack, Checkr, Google, Zoom, Asana, Salesforce, Microsoft 365, Guideline, GitHub und Carta.

Pros and Cons

Pros:

• Integriert HR, Gehaltsabrechnung und IT
• Unterstützt globale Einstellung und Lohnabrechnungskonformität
• Umfangreiche Integrationen mit Drittanbietern verfügbar

Cons:

• Kosten steigen mit zusätzlichen Modulen
• Plattform ist anfangs mit einer Lernkurve verbunden

New Product Updates from Rippling

November 16 2025

Rippling Adds New Device Buyback Feature

Rippling has unveiled Device Buyback in its Inventory Management, allowing IT teams to retire and recycle hardware securely, with proceeds credited to future invoices. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

9

WorkBright

Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

WorkBright ist ein Bewerbermanagement- und Onboarding-System, das sich an Unternehmen richtet, die Remote-Mitarbeiter einstellen.

Warum ich mich für WorkBright entschieden habe: Die kombinierte Lösung aus Bewerbermanagement und Onboarding ermöglicht es, Kandidaten einfach zu finden, sie durch den gesamten Einstellungsprozess zu führen und effizient einzuarbeiten.

WorkBright – Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf über 500 Jobbörsen, in sozialen Netzwerken und über Mitarbeiterempfehlungen zu veröffentlichen, anpassbare Screening-Fragen zur Priorisierung der am besten passenden Kandidaten, sowie den 100% rechtssicheren Smart I-9-Verifizierungsprozess für eine einfachere Einarbeitung.

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, E-Verify, iSolved, Netchex, ApplicantPRO und Universal Background Screening.

Pros and Cons

Pros:

• Sorgt für Einhaltung gesetzlicher Anforderungen wie I-9-Verifizierung
• Für mobile Nutzung optimiert
• Benutzer können Formulare und Workflows anpassen

Cons:

• Begrenzte Integrationen
• Das System benachrichtigt Benutzer nicht immer, wenn Aufgaben abgeschlossen sind

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• Read my in-depth review of WorkBright

10

Fetcher

Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $379/Monat

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Rating: 4.6/5

Fetcher ist ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das darauf ausgelegt ist, den Sourcing- und Recruiting-Prozess zu automatisieren. Es nutzt fortschrittliche KI-Technologien wie Natural Language Processing (NLP), maschinelles Lernen (ML) und Big Data-Analysen, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.

Warum ich mich für Fetcher entschieden habe: Mir gefällt, dass Fetcher sowohl aktive als auch passive Kandidaten suchen kann. Für Unternehmen bedeutet die Suche nach den besten Talenten oft, Personen zu identifizieren, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Die KI-gesteuerte Plattform von Fetcher überzeugt hier, indem sie die Suche automatisiert und gezielt mit diesen hochwertigen passiven Kandidaten in Kontakt tritt.

Fetcher-Hauptmerkmale & Integrationen

Funktionen Eines der eindrucksvollsten Merkmale von Fetcher ist die Möglichkeit, verifizierte Kontaktdaten bereitzustellen und automatisierte, personalisierte E-Mail-Sequenzen zu versenden. So können Recruiter potenzielle Kandidaten effektiv ansprechen und hohe Antwortquoten sicherstellen. 

Es gibt auch eine Funktion, um mehrstufige Outreach-Kampagnen zu gestalten, Follow-ups zu personalisieren, um die Rücklaufquote zu steigern, und die Ergebnisse zu verfolgen, um Engpässe zu erkennen und Maßnahmen zu optimieren. Die Software bietet zudem eine praktische Browser-Erweiterung, mit der Sie Kandidaten mit nur einem Klick zu Ihrer Datenbank hinzufügen können.

Integrationen umfassen Ashby, Greenhouse, Lever, Workable, Workday, BambooHR, Freshteam, Gmail, Google Calendar, HR Cloud, Jazz HR, Lano, Sage, SAP, Slack, SmartRecruiters, Smashfly und TalentLyft.

Pros and Cons

Pros:

• Individuelle Kandidatensuche durch KI unterstützt
• Erleichtert eine reibungslose Kommunikation mit Kandidaten
• Ermöglicht Nutzern die Erstellung und Verwaltung von Outreach-Kampagnen

Cons:

• Kann für Teams mit begrenzten Ressourcen teuer sein
• Benutzerführung kann kompliziert sein

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• Check out Fetcher on their website
• Read my in-depth review of Fetcher

Weitere Enterprise-Recruiting-Software

Hier sind einige weitere empfehlenswerte Optionen, die es nicht in die Liste der besten Enterprise-Recruiting-Software geschafft haben:

1. SeekOut

   Am besten für schwer auffindbare Talente

2. Fountain

   Am besten geeignet für die Rekrutierung von Stundenlohnkräften

3. Mitratech TalentReef

   Am besten geeignet für Vorstellungsgesprächs-Terminierung in großem Maßstab

4. PeopleFluent

   Am besten für einfache Stellendistribution

5. Skima.ai

   Am besten geeignet für KI-gestützte Kandidatensuche

6. LinkedIn Recruiter

   Am besten geeignet für erweiterte Suchfunktionen

7. ZipRecruiter

   Am besten für Talent-Outreach-Kampagnen

8. LeverTRM for Enterprise

   Am besten für Einstellungen in großem Umfang

9. iCIMS Talent Cloud

   Am besten für globale Belegschaften geeignet

10. Evolve Talent Acquisition Suite (by Jobvite)

    Am besten für automatisierte Talentakquise

Weitere HR-Software-Bewertungen

Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, schauen Sie sich diese weiteren Tools an, die wir getestet und bewertet haben:

• HR-Software
• Lohnabrechnungssoftware
• Recruiting-Software
• Employer-of-Record-Dienstleister
• Bewerbermanagementsysteme
• Workforce-Management-Software

Auswahlkriterien für Enterprise-Recruiting-Software

Vielleicht fragen Sie sich, wie ich die beste Enterprise-Recruiting-Software für diese Liste ausgewählt habe? Ich habe mit einer Recherche von Recruiting-Software begonnen, mit dem besonderen Fokus auf Funktionen, die das Management von großvolumigen Einstellungsprozessen auf Unternehmensebene unterstützen. Zudem habe ich meine jahrelange Erfahrung im Personalwesen herangezogen, um Funktionen zu identifizieren, die echten Mehrwert bieten, sowie mein Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen, mit denen Recruiter:innen in großen Organisationen typischerweise konfrontiert sind.

Hier finden Sie eine Übersicht der spezifischen Auswahlkriterien, die ich zur Erstellung dieser Liste verwendet habe:

Zentrale Funktionen von Enterprise-Recruiting-Software (25 % der Gesamtwertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung zunächst diese grundlegenden Anwendungsfälle abdecken:

• Die Fähigkeit, große Mengen an Bewerbungen zu verwalten
• Tools zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen
• Werkzeuge zur Optimierung des Interviewprozesses, inklusive Terminvereinbarung und Assessments
• Detaillierte Analysen und Berichte zum Recruitingprozess
• Integrationen mit anderen HR-Systemen für ein einfaches Onboarding eingestellter Kandidat:innen

Weitere herausstechende Funktionen (25 % der Gesamtwertung): Um die beste Software aus zahlreichen verfügbaren Optionen herauszufiltern, habe ich zudem auf besondere, einzigartige Merkmale geachtet, darunter unter anderem die folgenden:

• Fortschrittliches, KI-gestütztes Matching von Kandidaten
• Prädiktive Analysen für Einstellungstrends
• Funktionen für Videointerviews
• Tools zur Kandidatenbindung
• Echtzeit-Kollaborationstools für das Recruiting-Team
• Integration mit sozialen Netzwerken für die Ansprache passiver Kandidaten

Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtwertung): Zur Bewertung der Benutzerfreundlichkeit jedes Systems habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Eine intuitive Benutzeroberfläche mit geringer Einarbeitungszeit
• Drag-and-Drop-Planungstools
• Einfach zu konfigurierender, rollenbasierter Zugriff
• Echtzeit-Updates und Benachrichtigungen
• Mobilfreundliches Design für den Zugriff unterwegs

Onboarding (10 % der Gesamtwertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess jedes Softwareanbieters zu bekommen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von Trainingsvideos und interaktiven Produkt-Touren
• Vorgefertigte Vorlagen für die schnelle Einrichtung
• Umfassende Chatbots für sofortige Unterstützung
• Zugang zu Webinaren und kontinuierlichen Lernangeboten
• Benutzerfreundliche Datenmigrationstools für die Übertragung bestehender Bewerberdaten

Kundensupport (10 % der Gesamtwertung): Um den Grad des angebotenen Kundensupports jedes Anbieters zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit des Kundenservices
• Vielfältige Support-Kanäle wie Chat, E-Mail und Telefon
• Zugang zu einer umfassenden Wissensdatenbank oder einem Hilfezentrum
• Persönlicher Ansprechpartner für individuelle Betreuung
• Schnelle Reaktionszeiten und Problemlösung

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtwertung): Zur Bewertung des Werts jeder Software habe ich folgende Faktoren betrachtet:

• Wettbewerbsfähige Preise mit transparenten Kostenstrukturen
• Skalierbare Tarife für verschieden große Organisationen
• Keine versteckten Gebühren oder unerwarteten Kosten
• Transparente ROI-Berechnungen
• Paketierte Services mit zusätzlichem Mehrwert

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtwertung): Die Auswertung von Kundenbewertungen bildet das letzte Element meines Auswahlprozesses. Sie hilft mir zu verstehen, wie ein Produkt im Realbetrieb funktioniert. Die folgenden Faktoren habe ich berücksichtigt:

• Hohe Gesamtzufriedenheit
• Konsistentes Lob für Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität
• Positives Feedback zum Support und Onboarding-Prozess
• Zuverlässige Performance und hohe Verfügbarkeit
• Starke Empfehlungen von Branchenkollegen

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Software identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgeht und durch einzigartige Funktionen, intuitive Bedienbarkeit, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Nutzen bietet.

So wählen Sie Enterprise Recruiting Software aus

Trotz Zusammenstellungen wie dieser kann es immer noch eine Herausforderung sein, sich für die passende Enterprise-Recruiting-Software zu entscheiden. Bei der Recherche, Prüfung und Auswahl sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Identifizieren Sie die zu lösenden Probleme — Beginnen Sie damit, die Lücke zu erkennen, die Sie mit einer neuen Funktion schließen möchten. Dadurch werden die Funktionen und Anforderungen, die die Lösung bereitstellen muss, klarer, z. B. ein Bewerbermanagementsystem oder Berichtserstellung.
2. Wer wird es nutzen müssen — Um Kosten und Anforderungen richtig einschätzen zu können, überlegen Sie, wer die Software nutzen wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Sobald dies geklärt ist, sollten Sie überlegen, ob Sie die Benutzerfreundlichkeit für alle oder die Geschwindigkeit für Power-User im Recruiting-Team priorisieren.
3. Mit welchen anderen Tools es zusammenarbeiten muss — Klären Sie, welche Tools ersetzt werden, welche bestehen bleiben und mit welchen Lösungen — wie einem HRIS oder einer Onboarding-Software — Sie integrieren müssen. Sie sollten entscheiden, ob eine Integration aller Tools notwendig ist oder ob Sie mehrere Lösungen durch ein konsolidiertes Recruiting-Datenbank-Tool ersetzen können.
4. Welche Ergebnisse wichtig sind — Überlegen Sie sich, welches Resultat erreicht werden muss, damit die Software als Erfolg gilt. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie gewinnen möchten oder was Sie verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen wollen. Zum Beispiel könnte ein Ergebnis eine bessere Transparenz bezüglich der Demografie von Bewerbenden sein. Sie können Recruiting-Software-Funktionen endlos vergleichen, aber wenn Sie die gewünschten Ergebnisse dabei nicht im Auge behalten, verschwenden Sie womöglich viel wertvolle Zeit.
5. Wie es in Ihrem Unternehmen funktionieren würde — Berücksichtigen Sie die Softwareauswahl im Kontext Ihrer Arbeitsabläufe und Ihrer Arbeitsmethodik. Bewerten Sie, was bereits gut funktioniert und welche Bereiche Schwierigkeiten bereiten, die behoben werden müssen. Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist unterschiedlich. Gehen Sie nicht automatisch davon aus, dass ein beliebtes Tool auch in Ihrem Unternehmen funktioniert.

Trends in der Recruiting-Software für Unternehmen

Das Verständnis aufkommender Trends hilft Recruitern in großen Unternehmen dabei, ihre Strategien anzupassen, Automatisierungs- und KI-Funktionen zu nutzen und ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren, um die besten Talente anzuziehen und einzustellen. Hier sind einige Entwicklungen, die Sie kennen sollten:

KI-gesteuertes Kandidaten-Screening

Die Herausforderung, als großer Recruiter eine hohe Zahl an Bewerbenden zu managen, wird durch KI-gestützte Screening-Tools direkt adressiert. Diese Lösungen analysieren Bewerbungen und Lebensläufe in großem Umfang und reduzieren so den manuellen Sortieraufwand erheblich – besonders vorteilhaft bei der Massenrekrutierung.

Weitere Vorteile sind:

• Prädiktive Analytik: Prädiktive Modelle schlagen auf Basis historischer Daten jene Kandidaten vor, die voraussichtlich erfolgreich sind.
• Bias-Reduzierung: KI kann helfen, unbewusste Voreingenommenheiten zu verringern, indem sie den Fokus auf Fähigkeiten und Erfahrungen statt persönliche Merkmale legt.

Probieren Sie KI-gestützte Screening-Tools aus, um große Bewerbermengen effizient zu verwalten. Sie sparen nicht nur Zeit, sondern verbessern auch die Qualität der Shortlist.

Vereinfachte Einstellungs-Workflows

Komplexe und langwierige Einstellungsprozesse können durch Software verschlankt und automatisiert werden. Dieser Trend ist essenziell, um die Effizienz bei groß angelegten Rekrutierungen zu erhalten. Solche Programme bieten Funktionen wie:

• Automatisiertes Aufgabenmanagement: Aufgaben wie Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche werden automatisiert und verringern so den administrativen Aufwand.
• Anpassbare Workflow-Vorlagen: Unternehmen können die einzelnen Recruiting-Phasen an ihre spezifischen Anforderungen anpassen.
• Echtzeit-Zusammenarbeit: Mehrere Recruiter können nahtlos auf derselben Plattform zusammenarbeiten.

Wenn Sie Ihre Einstellungsprozesse übersichtlicher und effizienter gestalten möchten, sollten Sie Software mit anpassbaren und kollaborativen Workflows in Betracht ziehen.

Optimierte Plattformen für das Kandidaten-Erlebnis

Die Sicherstellung eines konsistenten und positiven Erlebnisses für Kandidaten ist ein wichtiger Teil im Aufgabenbereich von Recruitern in großen Unternehmen. Neueste Entwicklungen setzen darauf, diese Aspekte durch umfassende Plattformen zu stärken, die zum Beispiel folgendes bieten:

• Omnichannel-Kommunikation: Gewährleistet eine einheitliche Kommunikation auf verschiedenen Kanälen.
• Tools für Kandidaten-Feedback: Ermöglichen, Rückmeldungen von Bewerbenden einzuholen und auszuwerten, um Prozesse zu verbessern.
• Personalisierte Journey-Mapping: Passt das Recruiting-Erlebnis individuell an die Vorlieben der Bewerbenden an.

Investieren Sie in Plattformen, die ein ganzheitliches und personalisiertes Kandidaten-Erlebnis bieten. Das steigert die Zufriedenheit Ihrer Bewerbenden und stärkt Ihre Arbeitgebermarke – so gelingt es Ihnen, begeisterte und qualifizierte Talente zu gewinnen.

Datengestützte Entscheidungsfindung

Datenanalyse in Recruiting-Software wird immer ausgefeilter und hilft Personalverantwortlichen dabei, bei der Entwicklung neuer Einstellungsprozesse fundiertere, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Solche Funktionen bieten mehrere Vorteile, darunter:

• Erweiterte Analysen: Liefert Einblicke in Recruiting-Kennzahlen und Trends.
• Leistungstracking: Überwacht die Effektivität verschiedener Recruiting-Kanäle und -Strategien.
• Prädiktive Modellierung: Prognostiziert zukünftige Recruiting-Bedarfe und -Ergebnisse.

Die Nutzung datengetriebener Recruiting-Software kann Unternehmen dabei helfen, strategischere und effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was insgesamt zu einem größeren Unternehmenserfolg führt. Schließlich ist ein Unternehmen nur so gut wie seine Mitarbeiter.

Mobile-First Recruiting-Lösungen

Mit der verstärkten Nutzung mobiler Endgeräte werden Mobile-First Recruiting-Lösungen unverzichtbar, um außergewöhnliche Kandidaten zu erreichen und den Kontakt aufrechtzuerhalten. Mobile-First Recruiting-Lösungen bieten mehrere Vorteile, darunter:

• Mobile Zugänglichkeit: Stellt sicher, dass die Recruiting-Plattform auf mobilen Geräten voll funktionsfähig ist.
• App-basierte Interaktion: Erleichtert Kandidaten und Recruitern den Zugriff unterwegs.
• Responsives Design: Verbessert das Nutzererlebnis auf unterschiedlichen Gerätetypen.

Die Priorisierung mobilfreundlicher Recruiting-Software kann ein entscheidendes Werkzeug sein, um Unternehmen im modernen Arbeitsmarkt zugänglich und wettbewerbsfähig zu halten.

Diese aufkommenden Trends bei Recruiting-Software für Unternehmen bieten praxisnahe Lösungen für häufige Schwierigkeiten. Sie helfen HR-Profis und Unternehmensleitern, Recruiting-Prozesse zu optimieren, das Kandidatenerlebnis zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Übernahme dieser Trends kann zu effizienteren und wettbewerbsfähigeren Recruiting-Strategien führen, Ihre Arbeit erleichtern und Ihnen ermöglichen, wirksame Entscheidungen für den langfristigen Unternehmenserfolg zu treffen.

Was ist Recruiting-Software für Unternehmen?

Recruiting-Software für Unternehmen ist ein Tool, das großen Organisationen dabei hilft, ihren Recruiting-Prozess zu strukturieren, effizienter zu gestalten, den administrativen Aufwand zu senken und bessere, datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen. Sie ist darauf ausgelegt, HR-Abteilungen mit komplexen Recruiting-Prozessen zu unterstützen, die innerhalb kurzer Zeit eine hohe Anzahl an Bewerbungen bearbeiten müssen. 

Recruiting-Software für Unternehmen erleichtert letztlich schnellere und bessere Einstellungen, indem die Kapazitäten Ihres internen Talent Acquisition-Teams erhöht werden, Bewerbungen zügig zu bearbeiten. Dies wird durch eine Kombination aus Automatisierung und Funktionen wie Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Lebenslaufanalyse, Kandidaten-Screening, Skill-Matching und Interview-Terminierung erreicht. 

Funktionen von Recruiting-Software für Unternehmen

Recruiting im großen Maßstab ist herausfordernd und erfordert die richtigen Werkzeuge, um Effizienz, Genauigkeit und ein positives Kandidatenerlebnis sicherzustellen. Recruiting-Software für Unternehmen wurde entwickelt, um diese Komplexitäten zu meistern. Sie bietet Funktionen, die Prozesse optimieren, große Bewerberpools verwalten und wertvolle Einblicke ermöglichen.

Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei Recruiting-Software für Unternehmen achten sollten, um Recruiting mit hohem Volumen effektiv zu bewältigen:

• Automatisiertes Lebenslauf-Screening: Diese Funktion filtert automatisch ungeeignete Bewerber anhand vorab definierter Kriterien heraus und reduziert so den Aufwand für das erste Screening erheblich.
• Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM): Ein CRM-System hilft dabei, Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufrechtzuerhalten und zu pflegen, damit sie engagiert und an einer Mitarbeit im Unternehmen interessiert bleiben.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein ATS zentralisiert Bewerberdaten und verfolgt ihren Fortschritt durch den Recruiting-Prozess, sorgt für Struktur und reduziert das Risiko, Kandidaten aus den Augen zu verlieren.
• Erweiterte Analysen und Berichte: Diese Funktion liefert detaillierte Einblicke in Recruiting-Kennzahlen und Leistungsdaten, was es Personalverantwortlichen ermöglicht, datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung ihrer Strategien zu treffen.
• Stellenverteilung und -ausschreibung: Diese Funktion veröffentlicht Stellenanzeigen automatisch auf mehreren Jobbörsen und in sozialen Netzwerken, um maximale Reichweite und Sichtbarkeit für potenzielle Kandidaten zu erzielen.
• Interview-Terminierung: Die Nutzung von Automatisierung zur Terminierung von Interviews spart Zeit und reduziert den Abstimmungsaufwand zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern, was ein reibungsloseres und professionelleres Kandidatenerlebnis schafft.
• Kollaboratives Recruiting: Bezieht sich auf Funktionen, die mehreren Teammitgliedern die Teilnahme am Einstellungsprozess erleichtern und so die Entscheidungsfindung unterstützen.
• Mobile Zugänglichkeit: Es ist wichtig, dass sowohl Recruiter als auch Kandidaten von jedem Gerät auf die Recruiting-Plattform zugreifen können, um Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten zu gewährleisten.
• Integration mit anderen HR-Tools: Die nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen wie HRIS und Lohnbuchhaltungssoftware ermöglicht einen reibungslosen, ganzheitlichen Einstellungsprozess.

Die Wahl der richtigen Enterprise-Recruiting-Software mit diesen wichtigen Funktionen kann Ihre großvolumigen Rekrutierungsprozesse grundlegend verändern, sie effizienter, wirkungsvoller und kandidatenfreundlicher machen. Durch die Nutzung dieser Tools können Sie einen robusten Einstellungsprozess aufbauen, der den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht wird und sich mühelos skalieren lässt.

Kosten & Preise für Recruiting-Software

Enterprise-Recruiting-Software ist im Wesentlichen die Spitzenklasse der Recruiting-Software und bietet sämtliche verfügbaren Funktionen und Extras. Daher ist sie auch die teuerste Option.

Um Ihnen ein besseres Verständnis für die Preisgestaltung von Recruiting-Software zu geben, habe ich die verschiedenen Tarifarten in einer Tabelle unten zusammengestellt. Beachten Sie, dass die meisten Enterprise-Systeme Preisinformationen nur auf Anfrage bereitstellen, da jede Lösung stark individualisierbar ist.

Nachfolgend habe ich die gängigen Tarifoptionen und deren Funktionen aufgeschlüsselt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Vergleichstabelle für Recruiting-Software-Tarife

Jeder Tarif ist darauf ausgelegt, unterschiedliche Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen – von grundlegenden Einstellungsfunktionen bis hin zu fortschrittlichen, KI-gesteuerten Lösungen. Achten Sie bei der Auswahl eines Tarifs auf den Umfang Ihrer Einstellungsprozesse, den benötigten Support und spezifische Funktionen, die für Ihr Unternehmen entscheidend sind.

Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens mit Enterprise Recruitment Software 

Enterprise Recruitment Software kann Ihnen dabei helfen, Zeit zu sparen und gleichzeitig bessere Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Gleichzeitig unterstützt diese Art von Software auch Ihre Employer Branding-Maßnahmen. 

Wie Joshua Siler, CEO von HiringThing, sagte: „HR-Fachkräfte sparen im Durchschnitt acht Stunden pro Woche, indem sie Aufgaben automatisieren. Das entspricht einem ganzen Arbeitstag. Die Automatisierung wiederkehrender, administrativer Aufgaben im Recruiting, wie z.B. die Terminplanung für Interviews, ermöglicht es Ihrem Team, sich auf wichtigere Aspekte zu konzentrieren – etwa eine Candidate-Centric Experience zu schaffen und eine zeitnahe Kommunikation sicherzustellen. Wenn ein Kandidat den Eindruck hat, dass der Einstellungsprozess reibungslos funktioniert, wird er davon ausgehen, dass Ihr Unternehmen genauso effizient arbeitet. So bleibt Ihnen mehr Zeit für geschäftskritische Aufgaben.“

Wie geht es weiter?

Wenn Sie gerade dabei sind, Lösungen für Enterprise Recruitment Software zu recherchieren, verbinden Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater für kostenlose Empfehlungen.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, bei dem Ihre Anforderungen konkretisiert werden. Anschließend erhalten Sie eine Shortlist passender Softwarelösungen. Sie werden sogar durch den gesamten Kaufprozess begleitet, einschließlich Preisverhandlungen.