Effektives Recruiting basiert auf Schnelligkeit, Effizienz und der Schaffung einer großartigen Bewerbererfahrung.
Recruiting-Teams in Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zahlreiche Stellen schnell zu besetzen und große Bewerberzahlen zu bewältigen, häufig über mehrere Rechtsgebiete hinweg.
Recruiting-Software für Unternehmen hilft dabei, zeitaufwendige Aufgaben zu automatisieren, die interne Zusammenarbeit zu fördern und dafür zu sorgen, dass sich Bewerber wahrgenommen und gut betreut fühlen.
Ich helfe Ihnen bei der Auswahl der richtigen Recruiting-Software für Unternehmen, indem ich meine Erkenntnisse zu den besten Recruiting-Softwaresystemen für Unternehmen teile, die auf meinen persönlichen Erfahrungen im Recruiting mit Hunderten von Bewerbungen basieren.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR-Tech-Redakteurin & Analystin
Josh BarkerPeople-Ops-Manager
Vergleichstabelle für Recruiting-Software für Unternehmen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Recruiting-Software-Auswahlen für Unternehmen zusammen:
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Am besten für globale Personalbeschaffung in großem Umfang | 4.9 out of 5 | $599/Mitarbeiter/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung | 4.7 out of 5 | Preis auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Book Demo |
Am besten für die Pflege von Kandidaten | 4.4 out of 5 | Preise auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten für KI-gestützte Recruiting-Automatisierung geeignet | 4.8 out of 5 | Ab 15 $/Benutzer/Monat Kostenlose 14-Tage-Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding | 4.8 out of 5 | Preise auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten | 4.6 out of 5 | $379/Monat Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten für schwer auffindbare Talente | 4.6 out of 5 | Preis auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten geeignet zur Nutzung von Mitarbeitendenetzwerken | 4.7 out of 5 | Preise auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten geeignet für die Rekrutierung von Stundenlohnkräften | 4.3 out of 5 | Preise auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Am besten geeignet für Vorstellungsgesprächs-Terminierung in großem Maßstab | 4.2 out of 5 | Preise auf Anfrage Kostenlose Demo verfügbar | Website |
Bewertungen der besten Recruiting-Software für Unternehmen
Hier finden Sie eine kurze Beschreibung jeder Recruiting-Software für Unternehmen, die die bemerkenswerten Funktionen der jeweiligen Systeme sowie einige Vor- & Nachteile hervorhebt. Außerdem habe ich Screenshots eingefügt, damit Sie einen Eindruck von deren Benutzeroberfläche erhalten.
Am besten für globale Personalbeschaffung in großem Umfang- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $599/Mitarbeiter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Stellen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Regionen ein, ohne sich um die Einhaltung lokaler Gesetze sorgen zu müssen. Deel ist eine globale HR-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, indem sie globale Teams mit Gehaltsabrechnungs-, HR- und Diensten zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unterstützt. Sie automatisiert die Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze und bietet lokale Zusatzleistungen – alles auf einer Plattform.
Warum ich Deel gewählt habe: Ich habe diese Plattform gewählt, weil sie Ihnen dabei helfen kann, Mitarbeiter oder Auftragnehmer aus aller Welt einzustellen und einzuarbeiten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Das ist besonders wertvoll, wenn Ihr Unternehmen international tätig ist oder Mitarbeiter beschäftigt, die in verschiedenen Ländern aus der Ferne arbeiten.
Sobald Sie Ihre besten Talente ausgewählt haben, optimiert Deel außerdem den Einarbeitungsprozess, indem es Werkzeuge zum Erfassen notwendiger Dokumente, zum Einrichten von Zahlungsmethoden und zum Verwalten der Einhaltung steuerlicher Vorschriften bereitstellt. Dadurch können Sie während des Einstellungsprozesses Zeit sparen und den Verwaltungsaufwand reduzieren.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Deel
Zu den Funktionen gehören die Fremdwährungsverwaltung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie können Beträge in verschiedenen Währungen festlegen, und das System prüft automatisch, ob Sie die lokalen Gesetze einhalten. Beispielsweise teilt es Ihnen mit, wenn der angebotene Betrag unter dem Mindestlohn des Landes liegt, in dem sich der Mitarbeiter oder Auftragnehmer befindet.
Integrationen sind mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable verfügbar. Außerdem gibt es eine offene API, die weitere benutzerdefinierte Softwareintegrationen unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet Arbeitgebervertretungsdienste an
- Vereinfacht die globale Gehaltsabrechnung über mehr als 150 Währungen hinweg
- Vereinfacht die Verwaltung globaler Teams
Cons:
- Keine kostenlose Testversion verfügbar
- Keine mobile App verfügbar
Learn more about Deel Hire:
Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Pinpoint Dashboard mit Freigaben von Stellenausschreibungen, Interviewplanung, Bewerbermetriken und Einblicken in den Recruiting-Workflow in einer zentralisierten ATS-Oberfläche. Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit fortschrittlichen Funktionen, das vielbeschäftigte Recruiting-Teams dank zahlreicher Automatisierungen direkt einsatzbereit unterstützt.
Warum ich Pinpoint gewählt habe: Pinpoint genießt einen soliden Ruf und wird von Unternehmen jeder Größe eingesetzt. Das Tool ermöglicht es, Workflows und Vorlagen einfach anzupassen und automatisiert zeitraubende Aufgaben wie das gleichzeitige Verschieben mehrerer Bewerber im Prozess, z.B. Massen-Downloads, Sammelabsagen oder das Verschieben von Kandidaten durch Interviewphasen im Batch-Verfahren.
Herausragende Funktionen & Integrationen von Pinpoint:
Funktionen umfassen automatisierte Interviewplanung mit integrierten SMS-Erinnerungen, sodass Kandidaten Vorstellungsgespräche direkt buchen und sich besser vorbereiten können, sowie programmgesteuerte Stellenanzeigen mit Anbindung an mehr als 1.450 Jobbörsen, um die Ausschreibung schnell auf vielen Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen.
Integrationen sind nativ mit Hunderten anderen Plattformen verfügbar. Zudem ermöglicht die Zapier-Integration von Pinpoint die Anbindung an über 3.000 weitere Tools.
Pros and Cons
Pros:
- Unbegrenzter Live-Chat-, Telefon- und E-Mail-Support bei kostenpflichtigen Plänen
- Gute Anpassungsmöglichkeiten für Karriereseiten
- Sehr gutes Reporting mit Visualisierungen und Statistiken
Cons:
- Leistungsstarkes Tool mit entsprechender Einarbeitungszeit
- Onboarding-Tools sind ein optionales Add-on
Learn more about Pinpoint:
Am besten für die Pflege von Kandidaten- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Mit Greenhouse können Sie ganz einfach die besten Kanäle für Ihre Kandidatengewinnung bestimmen. Greenhouse ist eine Recruiting-Software für Unternehmen, die es Organisationen ermöglicht, Talentpools aufzubauen und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu betreuen.
Warum ich Greenhouse ausgewählt habe: Greenhouse ermöglicht es Ihren Personalverantwortlichen, große, aber organisierte Talentpools zu erstellen. Die Plattform schafft einen zentralen Ort für alle Ihre Kandidatendaten, sodass Sie potenzielle Bewerber mit gezielten Betreuungsinitiativen erreichen können.
Greenhouse erhöht Ihre Chancen, geeignete Bewerber zu finden. Die Lösung empfiehlt automatisch passende Jobbörsen auf Basis historischer Daten und Branchen-Benchmarks und ermöglicht Ihnen so einen leichteren Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten.
Greenhouse – Herausragende Funktionen und Integrationen
Funktionen umfassen Diversity Hiring, Interviewbewertungsbögen, Kandidatenpflege, eine Karriereseite, Pipeline-Management, automatisierte Beschaffung und Bewerbermanagement.
Integrationen umfassen BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Funktionen für Bewerbermanagement
- Nützliche Funktionen für die Teamzusammenarbeit
- Gute Funktionen für Diversity Hiring
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte
- Manchmal sind mehrere Klicks für eine einfache Aufgabe notwendig
Am besten für KI-gestützte Recruiting-Automatisierung geeignet- Kostenlose 14-Tage-Testversion + kostenlose Demo verfügbar
- Ab 15 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mit Manatal können Nutzer Kandidaten aus Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und der eigenen Manatal-Datenbank suchen. Manatal ist eine beliebte Recruiting-Lösung, die von internen Teams und Personalvermittlungen genutzt wird und anspruchsvolle Funktionen wie künstliche Intelligenz (AI) und maschinelles Lernen umfasst.
Warum ich mich für Manatal entschieden habe: Manatal bietet fortschrittliche Social-Media-Recruiting-Tools wie eine Chrome-Erweiterung zum Importieren von LinkedIn-Profilen sowie die Möglichkeit, Stellen direkt von Ihrer Karriereseite aus auf Plattformen wie Facebook, WhatsApp, WeChat und Line zu teilen.
Die Benutzeroberfläche ist ebenfalls einfach verständlich, sodass kaum oder gar keine Schulung erforderlich ist, um schnell loszulegen. Zusätzlich bietet Manatal eine anpassbare Benutzererfahrung, damit Unternehmen die Software an ihre spezifischen Recruiting-Anforderungen anpassen können.
Besondere Funktionen und Integrationen von Manatal
Zu den Funktionen gehören die intelligente Kandidatensuche und KI-gestützte Empfehlungen. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um Sie dabei zu unterstützen, Ihre umfangreichen Kandidatendaten zu durchsuchen und die besten Kandidaten auszuwählen. Um diese Funktion möglichst effektiv zu nutzen, können Sie anpassbare Felder und Suchkriterien für die KI-Engine festlegen, die in ihrem Algorithmus verwendet werden sollen. Dadurch erhalten die von Ihnen für die jeweilige Stelle als besonders wichtig erachteten Faktoren ein höheres Gewicht, unabhängig davon, ob es sich um bestimmte Fähigkeiten, Berufserfahrung, akademischen Hintergrund oder andere Anforderungen handelt.
Weitere nützliche Funktionen für Unternehmen umfassen anpassbare Teamansichten, gemeinsames Erstellen von Notizen sowie einen erweiterten Berichtsgenerator und Analysen.
Zu den Integrationen gehören LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, Ziprecruiter und Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
- Neue Funktionen werden regelmäßig hinzugefügt
- Benutzerfreundliche Oberfläche
Cons:
- Der Lebenslauf-Generator erkennt manchmal Felder nicht
- Kann ineffizient sein, wenn mehrere Recruiting-Kampagnen gleichzeitig durchgeführt werden
Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Neben seinen ATS- und Recruiting-Funktionen erleichtert WorkBright auch reibungslose Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter. WorkBright ist ein Bewerbermanagement- und Onboarding-System, das sich an Unternehmen richtet, die Remote-Mitarbeiter einstellen.
Warum ich mich für WorkBright entschieden habe: Die kombinierte Lösung aus Bewerbermanagement und Onboarding ermöglicht es, Kandidaten einfach zu finden, sie durch den gesamten Einstellungsprozess zu führen und effizient einzuarbeiten.
WorkBright – Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf über 500 Jobbörsen, in sozialen Netzwerken und über Mitarbeiterempfehlungen zu veröffentlichen, anpassbare Screening-Fragen zur Priorisierung der am besten passenden Kandidaten, sowie den 100% rechtssicheren Smart I-9-Verifizierungsprozess für eine einfachere Einarbeitung.
Integrationen umfassen ADP Workforce Now, E-Verify, iSolved, Netchex, ApplicantPRO und Universal Background Screening.
Pros and Cons
Pros:
- Sorgt für Einhaltung gesetzlicher Anforderungen wie I-9-Verifizierung
- Für mobile Nutzung optimiert
- Benutzer können Formulare und Workflows anpassen
Cons:
- Begrenzte Integrationen
- Das System benachrichtigt Benutzer nicht immer, wenn Aufgaben abgeschlossen sind
Learn more about WorkBright:
Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $379/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Fetcher sucht hochwertige Kandidatenprofile, die mithilfe fortschrittlicher KI-Technologie Ihren Einstellungsanforderungen entsprechen. Fetcher ist ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das darauf ausgelegt ist, den Sourcing- und Recruiting-Prozess zu automatisieren. Es nutzt fortschrittliche KI-Technologien wie Natural Language Processing (NLP), maschinelles Lernen (ML) und Big Data-Analysen, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.
Warum ich mich für Fetcher entschieden habe: Mir gefällt, dass Fetcher sowohl aktive als auch passive Kandidaten suchen kann. Für Unternehmen bedeutet die Suche nach den besten Talenten oft, Personen zu identifizieren, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Die KI-gesteuerte Plattform von Fetcher überzeugt hier, indem sie die Suche automatisiert und gezielt mit diesen hochwertigen passiven Kandidaten in Kontakt tritt.
Fetcher-Hauptmerkmale & Integrationen
Funktionen Eines der eindrucksvollsten Merkmale von Fetcher ist die Möglichkeit, verifizierte Kontaktdaten bereitzustellen und automatisierte, personalisierte E-Mail-Sequenzen zu versenden. So können Recruiter potenzielle Kandidaten effektiv ansprechen und hohe Antwortquoten sicherstellen.
Es gibt auch eine Funktion, um mehrstufige Outreach-Kampagnen zu gestalten, Follow-ups zu personalisieren, um die Rücklaufquote zu steigern, und die Ergebnisse zu verfolgen, um Engpässe zu erkennen und Maßnahmen zu optimieren. Die Software bietet zudem eine praktische Browser-Erweiterung, mit der Sie Kandidaten mit nur einem Klick zu Ihrer Datenbank hinzufügen können.
Integrationen umfassen Ashby, Greenhouse, Lever, Workable, Workday, BambooHR, Freshteam, Gmail, Google Calendar, HR Cloud, Jazz HR, Lano, Sage, SAP, Slack, SmartRecruiters, Smashfly und TalentLyft.
Pros and Cons
Pros:
- Individuelle Kandidatensuche durch KI unterstützt
- Erleichtert eine reibungslose Kommunikation mit Kandidaten
- Ermöglicht Nutzern die Erstellung und Verwaltung von Outreach-Kampagnen
Cons:
- Kann für Teams mit begrenzten Ressourcen teuer sein
- Benutzerführung kann kompliziert sein
Learn more about Fetcher:
Am besten für schwer auffindbare Talente- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
SeekOut hilft Personalverantwortlichen, qualifizierte Kandidaten mit hochspezifischen Filtern zu finden. SeekOut ist ein Tool zur Kandidatensuche und zum Talentmanagement, das darauf ausgelegt ist, schwer auffindbare Talente zu entdecken und eine vielfältige Pipeline aufzubauen.
Warum ich mich für SeekOut entschieden habe: SeekOut ist eine ausgezeichnete Wahl für Rekrutierungsteams, die ständig nach Kandidaten mit spezifischen Anforderungen suchen, wie zum Beispiel bestimmten Abschlüssen oder technischen Hintergründen. Die Suchfunktion der Software ermöglicht es, bei jeder Suche mehrere Filter anzuwenden, sodass Sie die passenden Personen für Ihr Unternehmen identifizieren können.
Das Tool bietet Zugang zu einem Talentpool von 800 Millionen öffentlichen Profilen, darunter über 40 Millionen technische Profile und 31 Millionen Pflege- und Gesundheitsprofile aller Qualifikationsstufen. Mit mehr als 300 Filtern auf der Plattform können Sie Profile schnell durchsuchen und Ihre Ergebnisse durch KI-gestütztes Matching verfeinern.
Herausragende Funktionen und Integrationen von SeekOut
Funktionen umfassen ein KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing- und Engagement-Tool, das gezielte Suchen generiert, indem sowohl Daten aus Ihren Stellenbeschreibungen als auch aus Kandidatenprofilen herangezogen werden, um eine relevante und personalisierte Nachricht für jeden Kandidaten zu erstellen.
Integrationen umfassen Ascendify, Ashby, Crelate, Gem, Greenhouse, iCIMS, IQTalent, Jobvite, Lever, SAP SuccessFactors und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Speichert Ihre Suchabfragen
- Erweiterte Suchfunktionen
- Verschafft Zugang zu spezialisiertem Talent
Cons:
- Ermöglicht keine Durchführung von Kandidatenbindungs-Kampagnen per SMS
- Einarbeitungszeit erforderlich
8Am besten geeignet zur Nutzung von MitarbeitendenetzwerkenBoon
- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Boon-Referral-Dashboard mit Hervorhebung der KI-gestützten Kandidatenpriorisierung und Empfehlungsaktivitäten. Boon ist eine Recruiting-Plattform für Unternehmen, die dabei hilft, bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen, indem Mitarbeitendenetzwerke in Empfehlungsquellen umgewandelt werden. Die Software nutzt KI, Automatisierung und Gamification, um Empfehlungen einfacher und ansprechender zu gestalten und zugleich Initiativen zur Vielfalt sowie Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.
Warum ich Boon ausgewählt habe: Ich habe Boon ausgewählt, weil der Fokus auf empfehlungsgestütztem Recruiting die Einstellungszeiten verkürzen und die Qualität der Kandidat:innen verbessern kann. Das KI-gestützte Matching hilft, Vorurteile zu reduzieren, indem Kandidat:innen auf der Basis relevanter Erfahrungen empfohlen werden – ein nützliches Werkzeug für Unternehmen, die vielfältige Einstellungen priorisieren. Außerdem gefällt mir, wie Boon Gamification-Elemente und Belohnungen einsetzt, um Mitarbeitende zur Teilnahme am Empfehlungsprozess zu motivieren und das Recruiting sowohl effizient als auch attraktiv zu gestalten.
Boon – Besonderheiten & Integrationen
Funktionen sind unter anderem mehrsprachige Unterstützung, White-Label-Branding, individuell anpassbare Prämien und Analysen zur Überwachung des Empfehlungserfolgs. Boon bietet zudem ein schnelles Onboarding; Mitarbeitende können in der Regel innerhalb weniger Tage Empfehlungen einreichen.
Integrationen bestehen zu Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, iCIMS, BambooHR, Lever, Workday, Greenhouse, UKG, JazzHR, ZipRecruiter und Taleo.
Pros and Cons
Pros:
- Effektives KI-basiertes Kandidaten-Matching
- Starke Gamification- und Belohnungstools
- Breite ATS- und HRIS-Integrationsmöglichkeiten
Cons:
- Eingeschränkte Anpassung von Berichten
- Lernkurve für neue Benutzer:innen
Learn more about Boon:
Am besten geeignet für die Rekrutierung von Stundenlohnkräften- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Fountain ermöglicht es Ihnen, Kandidaten stapelweise zwischen den Einstellungsphasen zu verschieben. Fountain ist eine Recruiting-Software für Unternehmen, mit der Firmen weltweit Stundenlohnkräfte finden und einstellen können.
Warum ich mich für Fountain entschieden habe: Fountain ermöglicht es Ihnen, Ihre Time-to-Hire durch automatisierte Einstellungs-Workflows zu verkürzen. Die Lösung erlaubt es, KI-gestützte und individuell anpassbare Funnels zu erstellen, die den gesamten Einstellungsprozess abdecken – vom Erstkontakt über das Screening, Hintergrundüberprüfungen, die Unterzeichnung von Verträgen bis hin zum Onboarding. Die Automatisierungsfunktionen der Software ermöglichen es Ihnen, Ihre Bewerber-Pipelines mühelos mit Stundenlohnkräften aus der ganzen Welt zu füllen.
Fountain gibt Ihnen die Möglichkeit, mobil-optimierte Bewerbererlebnisse zu schaffen. Die mit dieser Software erstellten Stellenbeschreibungen passen sich allen mobilen Endgeräten an, und die Maßnahmen zur Kandidatenpflege sind so konzipiert, dass Bewerber eine reibungslose Erfahrung machen.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Fountain
Funktionen umfassen KI-basiertes Matching, automatisiertes Screening, Interview-Terminierung, Videointerviews, Kandidatenpflege, eine Karriereseite, Mitarbeiter-Onboarding und elektronische Signaturen.
Integrationen umfassen Accurate Background, ADP Workforce, BambooHR, Branch, Certn, Checkr, DocuSign, Greenhouse, UKG, Workday und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Erhöht die Transparenz beim Kandidaten-Screening
- Einfache Einarbeitung
- Automatisiert Ihren Einstellungsprozess
Cons:
- Die Plattform kann nach Updates längere Ladezeiten haben
- Begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten
Learn more about Fountain:
Am besten geeignet für Vorstellungsgesprächs-Terminierung in großem Maßstab- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Reduzieren Sie Nichterscheinen, indem Sie Bewerbern ermöglichen, ihre Vorstellungsgespräche selbst zu terminieren, wann es für sie passt. TalentReef ist eine umfassende Talentmanagement-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren. Sie eignet sich besonders gut, um Unternehmen dabei zu unterstützen, große Mengen an Stundenkräften zu finden, einzustellen und zu verwalten, was sie zu einer soliden Option für Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf macht.
Warum ich TalentReef gewählt habe: Ich habe TalentReef für diese Liste ausgewählt, weil mir die enthaltene Automatisierung der Terminplanung gefällt. Wenn Sie viele Bewerber gleichzeitig einstellen, kann selbst eine einfache Automatisierung, mit der sich Bewerber ihre Vorstellungsgespräche selbst einplanen können, einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Bewerber einen für sie passenden Termin wählen können, verringert das die Wahrscheinlichkeit von Nichterscheinen oder kurzfristigen Absagen und macht das mühsame Hin und Her am Telefon überflüssig.
TalentReef herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen, die TalentReef besonders machen, sind der KI-basierte Chatbot für Konversationen, die 'Text-to-Apply'-Funktion, zweiseitige SMS-Kommunikation sowie Tools für Social Recruiting. Alle diese Funktionen tragen dazu bei, eine positive Erfahrung für Ihre Bewerber zu schaffen. Ihre Kampagnenkommunikation beinhaltet auch vorgefertigte E-Mail- und SMS-Vorlagen für die Interaktion mit Bewerbern, sodass Sie ganz einfach mit großen Gruppen von Kandidaten in Kontakt bleiben können.
Integrationen sind verfügbar mit Lohnabrechnungssystemen, Tools zur Bewerberbewertung, Anbietern für Hintergrundüberprüfungen sowie Lernmanagementsystemen, auch wenn keine einzelnen Plattformen aufgeführt sind.
Pros and Cons
Pros:
- Sehr gut geeignet für die Besetzung von Stundenkräften in großer Zahl
- Bietet gebrandete E-Mail-Kommunikation
- Beinhaltet mobilfreundliche Funktionen
Cons:
- Keine kostenlose Testversion verfügbar
- Preisinformationen sind nicht transparent
Learn more about Mitratech TalentReef:
Weitere Recruiting-Software für Unternehmen
Hier sind einige weitere empfehlenswerte Optionen, die es nicht in die Liste der besten Recruiting-Software für Unternehmen geschafft haben:
- 11PeopleFluentAm besten für einfache Stellendistribution
- 12Skima.aiAm besten geeignet für KI-gestützte Kandidatensuche
- 13LinkedIn RecruiterAm besten geeignet für erweiterte Suchfunktionen
- 14ZipRecruiterAm besten für Talent-Outreach-Kampagnen
- 15LeverTRM for EnterpriseAm besten für Einstellungen in großem Umfang
- 16iCIMS Talent CloudAm besten für globale Belegschaften geeignet
- 17Evolve Talent Acquisition Suite (by Jobvite)Am besten für automatisierte Talentakquise
- 18RipplingAm besten für die Integration von HR und Recruiting
- 19Recruit CRMAm besten für Personalvermittlungsagenturen
- 20TeamtailorBestes ATS mit Employer Branding
Verwandte Bewertungen von HR-Software
Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Personalverwaltung
So bewerte ich Enterprise-Recruiting-Software
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: die grundlegenden Funktionen, die jedes Enterprise-ATS zur Verwaltung globaler Ausschreibungen in großem Maßstab benötigt, und die Alleinstellungsmerkmale, die die besten Plattformen auszeichnen.
Kernfunktionalität (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl von Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht) bis 5 (überragt in diesem Bereich) für jede unten aufgeführte Kernfunktion. Danach berechne ich aus der Gesamtpunktzahl des Tools einen Prozentsatz. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtbewertung von 65 % erreichen, um für die Aufnahme in Betracht gezogen zu werden.
- Bewerbermanagementsystem (ATS): Ich prüfe, wie gut das ATS Multi-Entity-Anforderungsmanagement, konfigurierbare Pipeline-Phasen und kollaboratives Recruiting in globalen Teams abdeckt.
- Multichannel-Sourcing-Tools: Jede Plattform sollte es Recruitern ermöglichen, Stellenanzeigen auf führenden Jobbörsen zu veröffentlichen, Kandidaten über soziale Netzwerke zu gewinnen und Talentpools zentral zu verwalten.
- Enterprise-HRIS-Integrationen: Ich achte auf zertifizierte Schnittstellen zu Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors und Oracle HCM sowie auf offenen API-Zugang für individuelle Anpassungen.
- Recruiting-Analyse & Reporting: Dashboards zu Time-to-Fill, Quell-Effektivität und DEI-Kennzahlen sind hier entscheidend, ebenso wie die Möglichkeit, individuelle Berichte zu erstellen.
- Compliance- & Sicherheitskontrollen: Ich achte auf EEO-/OFCCP-Tracking, datenschutzkonforme Verarbeitung nach DSGVO, Audit-Trails, rollenbasierte Zugriffssteuerung und Zertifizierungen wie SOC 2 oder ISO 27001.
- KI-gestützte Automatisierung: Intelligentes Kandidaten-Matching, automatisiertes Screening, Selbstterminierung von Interviews und Chatbot-gestützte Kommunikation helfen Recruiting-Teams, große Mengen zu bewältigen.
Nachdem ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich jede Plattform im Detail abhebt.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Merkmale
Diversity- und Inclusion-Tools sind ein zentraler Alleinstellungsfaktor. Ich achte auf Plattformen mit anonymisiertem Lebenslauf-Screening und Analyse inklusiver Sprache in Stellenanzeigen, die großen Recruiting-Teams dabei helfen, faire Praktiken im großen Stil umzusetzen. Auch Kandidatenportale sind wichtig. Gebrandete Bewerbungsprozesse mit Selbstterminvergabe und Echtzeit-Statusaktualisierung senken die Abbruchrate bei langen Enterprise-Bewerbungsprozessen. Interne Mobilität rundet das Angebot ab, indem bestehende Mitarbeitende auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden, bevor extern rekrutiert wird.
Mehr als Funktionen
Die Einführungsdauer ist entscheidend. Die Einführung eines Enterprise-ATS kann Monate dauern, daher bewerte ich, ob Anbieter dedizierte Implementierungsmanager, strukturierte Migration von Altsystemen und eine schrittweise Einführung über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg anbieten. Auch die Skalierbarkeit zählt – ich prüfe, ob Plattformen Mehrsprachigkeit, mehrere Währungen und regionsspezifische Workflows ohne gesonderte Entwicklung unterstützen. Nicht zuletzt betrachte ich das Anbieterecosystem. Ein starker Marktplatz mit vorgefertigten Integrationen zu Assessment-Tools, Background-Check-Anbietern und Video-Interviewlösungen bewahrt Ihr Team später vor teuren Individualentwicklungen.
So wählen Sie Recruiting-Software für Unternehmen aus
Trotz Übersichten wie dieser kann es schwierig sein, zu entscheiden, welche Recruiting-Software für Unternehmen am besten zu Ihren Anforderungen passt. Berücksichtigen Sie bei der Recherche, Prüfung und Auswahl Folgendes:
- Identifizieren Sie die Probleme, die Sie lösen möchten—Beginnen Sie damit, die Funktionslücke zu identifizieren, die Sie schließen möchten. Dies hilft dabei, die Funktionen und Merkmale zu klären, die die Lösung bereitstellen muss, z. B. ein Bewerbermanagementsystem oder Berichtsfunktionen.
- Wer wird es benötigen?—Um Kosten und Anforderungen zu bewerten, sollten Sie berücksichtigen, wer die Software verwenden wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Wenn dies klar ist, lohnt es sich zu überlegen, ob Sie für alle Benutzer eine einfache Bedienung oder für besonders versierte Benutzer in Ihrem Recruiting-Team eine hohe Geschwindigkeit priorisieren.
- Mit welchen anderen Tools muss sie funktionieren?—Klären Sie, welche Tools Sie ersetzen, welche bestehen bleiben und in welche Tools Sie integrieren müssen, z. B. in ein HRIS oder eine Software für das Onboarding. Sie müssen entscheiden, ob die Tools miteinander integriert werden müssen oder ob Sie alternativ mehrere Tools durch ein einziges, konsolidiertes Tool für eine Rekrutierungsdatenbank ersetzen können.
- Welche Ergebnisse sind wichtig?—Überlegen Sie, welches Ergebnis die Software liefern muss, damit sie als erfolgreich gilt. Überlegen Sie, welche Fähigkeit Sie hinzugewinnen oder was Sie verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Ein mögliches Ergebnis könnte beispielsweise die Möglichkeit sein, einen besseren Einblick in die Demografie der Bewerber zu erhalten. Sie könnten die Funktionen von Rekrutierungssoftware bis ins kleinste Detail vergleichen, aber wenn Sie nicht darüber nachdenken, welche Ergebnisse Sie erzielen möchten, könnten Sie viel wertvolle Zeit verschwenden.
- Wie würde sie in Ihrer Organisation funktionieren?—Berücksichtigen Sie die Auswahl der Software im Zusammenhang mit Ihren Arbeitsabläufen und Ihrer Umsetzungsmethodik. Bewerten Sie, was gut funktioniert und in welchen Bereichen Probleme auftreten, die behoben werden müssen. Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein beliebtes Tool auch in Ihrer Organisation funktionieren wird.
Trends bei Unternehmenssoftware für die Rekrutierung
Das Verständnis neuer Trends hilft Personalverantwortlichen in Unternehmen, ihre Strategien anzupassen, Automatisierung und Funktionen der künstlichen Intelligenz zu nutzen und ihre Rekrutierungsmaßnahmen zu optimieren, um die besten Talente für ihre Organisation zu gewinnen und einzustellen. Hier sind einige sich entwickelnde Trends, die Sie kennen sollten:
KI-gestützte Bewerberauswahl
Die Herausforderung, als Personalverantwortlicher auf Unternehmensebene eine große Zahl von Bewerbern zu verwalten, wird durch KI-gestützte Tools für die Bewerberauswahl direkt angegangen. Diese Tools analysieren Lebensläufe und Bewerbungen in großem Umfang und reduzieren dadurch die Zeit für die manuelle Sortierung erheblich – besonders nützlich bei der Rekrutierung in großem Umfang.
Weitere Vorteile sind:
- Prädiktive Analysen: Prädiktive Modelle schlagen auf Grundlage historischer Daten Bewerber vor, die voraussichtlich erfolgreich sein werden.
- Reduzierung von Verzerrungen: KI kann dazu beitragen, unbewusste Vorurteile zu mindern, indem sie sich stärker auf Fähigkeiten und Erfahrungen als auf persönliche Identifikationsmerkmale konzentriert.
Erkunden Sie KI-Tools für die Bewerberauswahl, um Bewerberzahlen effizient zu verwalten. Diese Tools können Ihnen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Qualität der Bewerberauswahl verbessern.
Optimierte Einstellungsabläufe
Komplexe und langwierige Einstellungsprozesse können durch Software optimiert werden, die Arbeitsabläufe automatisiert und vereinfacht. Dieser Trend ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Effizienz bei der Rekrutierung auf Unternehmensebene. Solche Software bietet Funktionen wie:
- Automatisierte Aufgabenverwaltung: Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen werden automatisiert, wodurch der Verwaltungsaufwand sinkt.
- Anpassbare Vorlagen für Arbeitsabläufe: Unternehmen können die Rekrutierungsphasen an ihre spezifischen Anforderungen anpassen.
- Zusammenarbeit in Echtzeit: Mehrere Personalverantwortliche können nahtlos gemeinsam auf derselben Plattform arbeiten.
Wenn Sie Ihre Einstellungsprozesse überschaubarer und effizienter gestalten möchten, sollten Sie den Einsatz von Software mit anpassbaren Funktionen für kollaborative Einstellungsabläufe in Betracht ziehen.
Plattformen für eine verbesserte Bewerbererfahrung
Eine konsistente und positive Bewerbererfahrung zu gewährleisten, ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit von Personalverantwortlichen auf Unternehmensebene. Aktuelle Softwaretrends konzentrieren sich darauf, diesen Aspekt durch umfassende Plattformen für die Bewerbererfahrung zu verbessern, die Funktionen wie die folgenden bieten:
- Kanalübergreifende Kommunikation: Ermöglicht eine konsistente Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg.
- Tools für Bewerberfeedback: Ermöglichen das Sammeln und Analysieren von Bewerberfeedback zur Verbesserung der Prozesse.
- Personalisierte Abbildung der Bewerberreise: Passt die Rekrutierungserfahrung an die individuellen Präferenzen der Bewerber an.
Investitionen in Plattformen, die eine ganzheitliche und personalisierte Bewerbererfahrung bieten, können die Zufriedenheit der Bewerber und die Arbeitgebermarke erheblich verbessern. Dies kann Ihnen dabei helfen, hervorragende Bewerber zu gewinnen, die begeistert davon sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Datenbasierte Entscheidungsfindung
Datenanalysen in Rekrutierungssoftware werden immer ausgefeilter, was Personalvermittlern dabei helfen kann, bei der Entwicklung neuer Einstellungsprozesse datenbasiertere Entscheidungen zu treffen. Solche Funktionen bieten mehrere Vorteile, darunter:
- Erweiterte Analysen: Liefert Einblicke in Rekrutierungskennzahlen und -trends.
- Leistungsverfolgung: Überwacht die Wirksamkeit verschiedener Rekrutierungskanäle und -strategien.
- Prädiktive Modellierung: Prognostiziert den zukünftigen Rekrutierungsbedarf und mögliche Ergebnisse.
Die Einführung datenbasierter Rekrutierungssoftware kann Unternehmen dabei helfen, strategischere und effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was insgesamt zu einem größeren Unternehmenserfolg führen kann. Schließlich ist ein Unternehmen nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Rekrutierungslösungen für Mobilgeräte
Angesichts der zunehmenden Nutzung mobiler Geräte werden Rekrutierungslösungen für Mobilgeräte immer wichtiger, um herausragende Kandidaten zu erreichen und den regelmäßigen Kontakt mit ihnen aufrechtzuerhalten. Rekrutierungslösungen für Mobilgeräte bieten mehrere Vorteile, darunter:
- Zugänglichkeit auf Mobilgeräten: Stellt sicher, dass die Rekrutierungsplattform auf mobilen Geräten vollständig funktionsfähig ist.
- App-basierte Interaktion: Ermöglicht Kandidaten und Personalverantwortlichen unterwegs einen einfacheren Zugriff.
- Adaptives Design: Verbessert die Benutzererfahrung auf verschiedenen Gerätetypen.
Die Priorisierung mobilfreundlicher Rekrutierungssoftware kann ein wichtiges Instrument sein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, im modernen Arbeitsmarkt zugänglich und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Diese aufkommenden Trends bei Rekrutierungssoftware für Unternehmen bieten praktische Lösungen für häufige Problemstellungen. Sie helfen Personalverantwortlichen und Führungskräften dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, die Erfahrungen der Kandidaten zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Übernahme dieser Trends kann zu effizienteren und wettbewerbsfähigeren Rekrutierungsstrategien führen, Ihre Arbeit erleichtern und Ihnen helfen, effektive Entscheidungen zu treffen, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Was ist Rekrutierungssoftware für Unternehmen?
Rekrutierungssoftware für Unternehmen ist ein Werkzeug, das großen Organisationen dabei hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu organisieren, um ihn effizienter zu gestalten, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und bessere datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu fördern. Rekrutierungssoftware für Unternehmen ist darauf ausgelegt, Personalabteilungen mit komplexen Rekrutierungsabläufen dabei zu unterstützen, eine große Anzahl von Bewerbungen in kurzer Zeit zu bearbeiten.
Rekrutierungssoftware für Unternehmen unterstützt letztlich schnellere und bessere Einstellungen, indem sie die Kapazität Ihres internen Teams für die Talentgewinnung erhöht, Bewerbungen zügig zu bearbeiten. Dies wird durch eine Kombination aus Automatisierung und Funktionen für Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Lebenslaufanalyse, Bewerberauswahl, Kompetenzabgleich und die Planung von Vorstellungsgesprächen erreicht.
Funktionen von Rekrutierungssoftware für Unternehmen
Rekrutierung in großem Umfang ist anspruchsvoll und erfordert die richtigen Werkzeuge, um Effizienz, Genauigkeit und positive Erfahrungen der Kandidaten sicherzustellen. Rekrutierungssoftware für Unternehmen ist darauf ausgelegt, diese Komplexität zu bewältigen. Sie bietet Funktionen, die den Prozess optimieren, große Kandidatenpools verwalten und wertvolle Einblicke liefern.
Dies sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei Rekrutierungssoftware für Unternehmen achten sollten, um die Rekrutierung in großem Umfang effektiv zu verwalten:
- Automatisierte Lebenslaufprüfung: Diese Funktion filtert automatisch ungeeignete Bewerber anhand vordefinierter Kriterien heraus und reduziert dadurch erheblich die Zeit, die Personalverantwortliche für die erste Prüfung aufwenden.
- Bewerberbeziehungsmanagement (CRM): Ein CRM-System hilft dabei, Beziehungen zu potenziellen Bewerbern zu pflegen und weiterzuentwickeln, sodass diese engagiert bleiben und weiterhin Interesse an einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen haben.
- Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein ATS zentralisiert Bewerberdaten und verfolgt deren Fortschritt im Einstellungsprozess. Dadurch schafft es Struktur und verringert das Risiko, den Überblick über Bewerber zu verlieren.
- Erweiterte Analysen und Berichte: Diese Funktion bietet detaillierte Einblicke in Kennzahlen und Leistungen der Personalbeschaffung und hilft Personalverantwortlichen, datengestützte Entscheidungen zur Optimierung ihrer Strategien zu treffen.
- Verteilung und Veröffentlichung von Stellenangeboten: Diese Funktion veröffentlicht offene Stellen automatisch auf mehreren Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen und stellt so eine maximale Sichtbarkeit und Reichweite bei potenziellen Bewerbern sicher.
- Interviewplanung: Die Automatisierung der Interviewplanung spart Zeit und reduziert die wiederholte Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern. Dadurch entsteht eine reibungslosere und professionellere Bewerbungserfahrung.
- Gemeinsame Personalbeschaffung: Damit sind Funktionen gemeint, die mehreren Teammitgliedern die Teilnahme am Einstellungsprozess ermöglichen und es erleichtern, eine endgültige Entscheidung zu treffen.
- Mobiler Zugriff: Es ist wichtig, dass sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber von jedem Gerät aus auf die Plattform für die Personalbeschaffung zugreifen können. Dies erhöht die Flexibilität und beschleunigt die Reaktionsfähigkeit.
- Integration mit anderen HR-Tools: Die nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen wie HRIS und Lohnabrechnungssoftware ermöglicht einen optimierten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende.
Die Wahl der richtigen Software für die Personalbeschaffung in Unternehmen mit diesen wesentlichen Funktionen kann Ihre Personalbeschaffung in großem Umfang grundlegend verändern und sie effizienter, effektiver und bewerberfreundlicher machen. Durch die Nutzung dieser Tools können Sie einen robusten Beschaffungsprozess aufbauen, der den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht und sich mühelos skalieren lässt.
Kosten & Preise für Software zur Personalbeschaffung
Software für die Personalbeschaffung in Unternehmen stellt im Wesentlichen die höchste Kategorie von Software für die Personalbeschaffung dar und umfasst alle verfügbaren Funktionen und Extras. Daher ist sie auch am teuersten.
Damit Sie die Preise von Software für die Personalbeschaffung allgemein besser verstehen, habe ich die verschiedenen Plantypen in der folgenden Tabelle zusammengestellt. Beachten Sie, dass die meisten Unternehmenssysteme Preisangaben nur auf Anfrage bereitstellen, da jeder Plan umfangreich angepasst werden kann.
Im Folgenden habe ich die gängigen Planoptionen und ihre Funktionen aufgeschlüsselt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Vergleichstabelle der Pläne für Software zur Personalbeschaffung
| Planname | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| PlannameKostenlos | Durchschnittlicher Preis$0 | Übliche FunktionenGrundlegende Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bewerberverfolgung, eingeschränktes Bewerbermanagement, grundlegende Berichte und E-Mail-Support |
| PlannameBasis | Durchschnittlicher Preis$15 bis $100 pro Nutzer, pro Monat | Übliche FunktionenUnbegrenzte Veröffentlichung von Stellenangeboten, Lebenslaufanalyse, grundlegende Interviewplanung, Bewerberdatenbank und standardmäßiger Kundensupport |
| PlannameStandard | Durchschnittlicher Preis$100 bis $250 pro Nutzer, pro Monat | Übliche FunktionenErweiterte Interviewplanung, anpassbare Arbeitsabläufe, erweiterte Berichte und Analysen sowie Integration mit HRIS |
| PlannamePremium | Durchschnittlicher Preis$250 bis $599 pro Nutzer, pro Monat | Übliche FunktionenKI-gestützter Bewerberabgleich, prädiktive Analysen, Funktionen für Videointerviews und ein persönlicher Kundenbetreuer |
| PlannameUnternehmen | Durchschnittlicher PreisIndividuelle Preisgestaltung | Übliche FunktionenMaßgeschneiderte Lösungen, vollständige Anpassungsmöglichkeiten, erweiterte Sicherheitsfunktionen, API-Zugriff und bevorzugter Support rund um die Uhr |
Eine Übersicht über Pläne, Preise und Funktionen von Software zur Personalbeschaffung.
Jeder Plan ist darauf ausgelegt, unterschiedliche Anforderungen an die Personalbeschaffung abzudecken – von grundlegenden Einstellungsfunktionen bis hin zu fortschrittlichen, KI-gestützten Lösungen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Plans den Umfang Ihrer Einstellungsprozesse, den benötigten Support und alle spezifischen Funktionen, die für Ihre Organisation entscheidend sind.
Software für die Personalbeschaffung in Unternehmen: Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Software für die Personalbeschaffung in Unternehmen erfahren? Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu diesem Thema:
Was versteht man unter Personalbeschaffung in Unternehmen?
Die Personalbeschaffung in Unternehmen ist ein Prozess, den große Organisationen nutzen, um eine große Anzahl offener Stellen zu besetzen. Dieser Prozess umfasst in der Regel mehrere Phasen, darunter die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Bewerberverfolgung, die Auswahl und Bewertung von Bewerbern, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und die Einarbeitung.
Welche Kennzahlen der Personalbeschaffung sind am wichtigsten und sollten überwacht werden?
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort, da Sie je nach Ihrem letztendlichen Ziel unterschiedliche Kennzahlen der Personalbeschaffung überwachen sollten. Hier sind einige Kennzahlen, die für Unternehmen wichtig sind und von ihnen überwacht werden:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eZeit bis zur Einstellung\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e:\u003c/strong\u003e Misst, wie lange es dauert, eine Stelle zu besetzen\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eKosten pro Einstellung:\u003c/strong\u003e Misst, wie viel es kostet, eine Stelle zu besetzen\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eQualität der Einstellung:\u003c/strong\u003e Misst die Qualität des Personalbeschaffungsprozesses anhand der Leistungs- und Bindungsquoten\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eVielfalt\u003c/strong\u003e \u003cstrong\u003eKennzahlen\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e:\u003c/strong\u003e Messen die Vielfalt der Bewerber, mit denen Sie in Kontakt treten, sowie der neu eingestellten Mitarbeiter.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Welche Tipps gibt es für die Personalbeschaffung in Unternehmen?
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eArbeitgebermarkenbildung\u003c/strong\u003e \u003cstrong\u003ehilft:\u003c/strong\u003e Eine starke Arbeitgebermarke kann Ihnen helfen, bessere Bewerber zu gewinnen und Ihre offenen Stellen schneller zu besetzen.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eHochmoderne Technologie ist unverzichtbar:\u003c/strong\u003e Neue Lösungen für die Personalbeschaffung können Ihnen helfen, Stellen in einem Bruchteil der Zeit zu besetzen, die eine veraltete Anwendung benötigen würde.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eEin gutes\u003c/strong\u003e \u003cstrong\u003eBewerbererlebnis\u003c/strong\u003e \u003cstrong\u003eist sehr wichtig:\u003c/strong\u003e Das Bewerbererlebnis, das Sie bieten, hat erhebliche Auswirkungen auf Ihre Einstellungsbemühungen, insbesondere wenn Sie hochqualifizierte Spezialisten suchen.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAlles messen und verfolgen:\u003c/strong\u003e Überwachen Sie die im vorherigen Abschnitt genannten Kennzahlen der Personalbeschaffung, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Ihren Personalbeschaffungsprozess zu optimieren.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Was gilt als Personalbeschaffung mit hohem Volumen?
Die Einstellung mit hohem Volumen ist der Prozess, eine große Anzahl von Stellen in kurzer Zeit zu besetzen. Es gibt keine festgelegte Zahl an offenen Stellen, ab der dieser Begriff gilt, aber die meisten Fachleute sind sich einig, dass Personalbeschaffung mit hohem Volumen die Einstellung von mindestens einhundert Mitarbeitern in einem Geschäftsquartal umfasst.
Kann ich die Personalbeschaffung für mein Unternehmen auslagern?
Ja, Sie können die Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen auslagern. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/services/best-recruitment-process-outsourcing-companies/\u0022\u003eexternen Personalvermittlern oder Personaldienstleistungsagenturen\u003c/a\u003e zusammenzuarbeiten, die den Einstellungsprozess übernehmen. Diese Agenturen können dabei helfen, Bewerber zu finden und auszuwählen, und Ihnen dadurch Zeit und Aufwand ersparen. Die Auslagerung der Personalbeschaffung ist besonders hilfreich, wenn Ihr Unternehmen kein eigenes HR-Team hat oder schnell Mitarbeiter einstellen muss. Sie kann außerdem Zugang zu einem größeren Bewerberpool ermöglichen. Achten Sie jedoch darauf, eine zuverlässige Agentur auszuwählen, die Ihre Bedürfnisse und Ihre Unternehmenskultur versteht.