10 beste Rekrutierungssoftware-Tools für Unternehmen im Jahr 2026

Effektives Recruiting basiert auf Schnelligkeit, Effizienz und der Schaffung einer großartigen Bewerbererfahrung.

Recruiting-Teams in Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zahlreiche Stellen schnell zu besetzen und große Bewerberzahlen zu bewältigen, häufig über mehrere Rechtsgebiete hinweg.

Recruiting-Software für Unternehmen hilft dabei, zeitaufwendige Aufgaben zu automatisieren, die interne Zusammenarbeit zu fördern und dafür zu sorgen, dass sich Bewerber wahrgenommen und gut betreut fühlen.

Ich helfe Ihnen bei der Auswahl der richtigen Recruiting-Software für Unternehmen, indem ich meine Erkenntnisse zu den besten Recruiting-Softwaresystemen für Unternehmen teile, die auf meinen persönlichen Erfahrungen im Recruiting mit Hunderten von Bewerbungen basieren.

Vergleichstabelle für Recruiting-Software für Unternehmen

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Recruiting-Software-Auswahlen für Unternehmen zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für globale Einstellungsprozesse in großem Umfang		Preise auf Anfrage	Website
2	Pinpoint	Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
3	Greenhouse	Am besten für die Pflege von Kandidaten	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Manatal	Am besten geeignet für KI-gesteuerte Recruiting-Automatisierung	14-tägige kostenlose Testphase	Ab $15/Nutzer/Monat	Website
5	WorkBright	Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Fetcher	Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $379/Monat	Website
7	SeekOut	Am besten für schwer auffindbare Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	Boon	Am besten geeignet zur Nutzung von Mitarbeitendenetzwerken	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Fountain	Am besten geeignet für die Rekrutierung von Stundenlohnkräften	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Mitratech TalentReef	Am besten geeignet für Vorstellungsgesprächs-Terminierung in großem Maßstab	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten Recruiting-Software für Unternehmen

Hier finden Sie eine kurze Beschreibung jeder Recruiting-Software für Unternehmen, die die bemerkenswerten Funktionen der jeweiligen Systeme sowie einige Vor- & Nachteile hervorhebt. Außerdem habe ich Screenshots eingefügt, damit Sie einen Eindruck von deren Benutzeroberfläche erhalten.

1

Deel Hire

Am besten geeignet für globale Einstellungsprozesse in großem Umfang

• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel ist eine globale HR-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, indem sie Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Dienste für internationale Teams anbietet. Sie automatisiert die Lohnabrechnung, stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher und bietet lokale Zusatzleistungen – alles auf einer Plattform.

Warum ich Deel gewählt habe: Ich habe diese Plattform gewählt, weil sie Ihnen helfen kann, Mitarbeitende oder Auftragnehmende aus aller Welt einzustellen und an Bord zu holen, während gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet ist. Das ist besonders wertvoll, wenn Ihr Unternehmen international tätig ist oder remote Mitarbeitende in verschiedenen Ländern beschäftigt.

Darüber hinaus vereinfacht Deel nach der Auswahl Ihres Top-Talents den Onboarding-Prozess, indem es Tools bereitstellt, um notwendige Dokumente einzuholen, Zahlungsmethoden einzurichten und die Einhaltung steuerlicher Vorgaben zu verwalten. Dies kann Zeit sparen und den administrativen Aufwand während des Einstellungsprozesses reduzieren.

Herausragende Funktionen & Integrationen von Deel

Funktionen umfassen das Management von Fremdwährungen und die Einhaltung von Vorschriften. Sie können Beträge in verschiedenen Währungen festlegen, und das System prüft automatisch, ob Sie die lokalen gesetzlichen Vorgaben einhalten. Zum Beispiel wird angezeigt, wenn der angebotene Betrag unter dem Mindestlohn des Landes liegt, in dem sich der Mitarbeitende oder Auftragnehmende befindet.

Integrationen sind verfügbar mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable. Außerdem steht eine Open API zur Verfügung, die weitere individuelle Software-Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet Employer-of-Record-Services
• Vereinfacht die weltweite Lohnabrechnung in über 150 Währungen
• Vereinfacht das Management globaler Teams

Cons:

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Keine mobile App verfügbar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Pinpoint

Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit fortschrittlichen Funktionen, das vielbeschäftigte Recruiting-Teams dank zahlreicher Automatisierungen direkt einsatzbereit unterstützt.

Warum ich Pinpoint gewählt habe: Pinpoint genießt einen soliden Ruf und wird von Unternehmen jeder Größe eingesetzt. Das Tool ermöglicht es, Workflows und Vorlagen einfach anzupassen und automatisiert zeitraubende Aufgaben wie das gleichzeitige Verschieben mehrerer Bewerber im Prozess, z.B. Massen-Downloads, Sammelabsagen oder das Verschieben von Kandidaten durch Interviewphasen im Batch-Verfahren.

Herausragende Funktionen & Integrationen von Pinpoint:

Funktionen umfassen automatisierte Interviewplanung mit integrierten SMS-Erinnerungen, sodass Kandidaten Vorstellungsgespräche direkt buchen und sich besser vorbereiten können, sowie programmgesteuerte Stellenanzeigen mit Anbindung an mehr als 1.450 Jobbörsen, um die Ausschreibung schnell auf vielen Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen.

Integrationen sind nativ mit Hunderten anderen Plattformen verfügbar. Zudem ermöglicht die Zapier-Integration von Pinpoint die Anbindung an über 3.000 weitere Tools.

Pros and Cons

Pros:

• Unbegrenzter Live-Chat-, Telefon- und E-Mail-Support bei kostenpflichtigen Plänen
• Gute Anpassungsmöglichkeiten für Karriereseiten
• Sehr gutes Reporting mit Visualisierungen und Statistiken

Cons:

• Leistungsstarkes Tool mit entsprechender Einarbeitungszeit
• Onboarding-Tools sind ein optionales Add-on

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint
• Pinpoint vs. Lever
• Pinpoint vs. Workable
• Pinpoint vs. Greenhouse

3

Greenhouse

Am besten für die Pflege von Kandidaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse ist eine Recruiting-Software für Unternehmen, die es Organisationen ermöglicht, Talentpools aufzubauen und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu betreuen. 

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe: Greenhouse ermöglicht es Ihren Personalverantwortlichen, große, aber organisierte Talentpools zu erstellen. Die Plattform schafft einen zentralen Ort für alle Ihre Kandidatendaten, sodass Sie potenzielle Bewerber mit gezielten Betreuungsinitiativen erreichen können. 

Greenhouse erhöht Ihre Chancen, geeignete Bewerber zu finden. Die Lösung empfiehlt automatisch passende Jobbörsen auf Basis historischer Daten und Branchen-Benchmarks und ermöglicht Ihnen so einen leichteren Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten. 

Greenhouse – Herausragende Funktionen und Integrationen

Funktionen umfassen Diversity Hiring, Interviewbewertungsbögen, Kandidatenpflege, eine Karriereseite, Pipeline-Management, automatisierte Beschaffung und Bewerbermanagement. 

Integrationen umfassen BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Funktionen für Bewerbermanagement
• Nützliche Funktionen für die Teamzusammenarbeit
• Gute Funktionen für Diversity Hiring

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte
• Manchmal sind mehrere Klicks für eine einfache Aufgabe notwendig

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

4

Manatal

Am besten geeignet für KI-gesteuerte Recruiting-Automatisierung

• 14-tägige kostenlose Testphase
• Ab $15/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Manatal ist eine beliebte Recruiting-Lösung, die von internen Teams und Personalvermittlungsagenturen genutzt wird und fortschrittliche Funktionen wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen umfasst.

Warum ich Manatal gewählt habe: Manatal bietet fortschrittliche Recruiting-Tools für soziale Medien, darunter eine Chrome-Erweiterung zur Übernahme von LinkedIn-Profilen sowie die Möglichkeit, Stellenanzeigen direkt von Ihrer Karriereseite auf Plattformen wie Facebook, WhatsApp, WeChat und Line zu teilen.

Die Benutzeroberfläche ist zudem sehr einfach zu bedienen, sodass kaum oder gar keine Schulung notwendig ist, um schnell einsatzbereit zu sein. Zusätzlich bietet Manatal eine anpassbare Benutzererfahrung, sodass Unternehmen die Software ihren individuellen Recruiting-Anforderungen anpassen können.

Herausragende Manatal Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen eine intelligente Kandidaten-Suche und KI-basierte Empfehlungen. Diese Funktionen helfen Ihnen dabei, Ihre Kandidatendaten effizient zu filtern und die besten Talente auszuwählen. Um dieses Feature optimal zu nutzen, können Sie anpassbare Felder und Suchkriterien für die KI-Engine definieren, sodass die Algorithmen die für jede Stelle wichtigsten Faktoren besonders gewichten – sei es spezielle Fähigkeiten, Arbeitserfahrung, akademischer Hintergrund oder andere Anforderungen.

Weitere nützliche Funktionen für Unternehmen sind anpassbare Team-Ansichten, gemeinsames Notizenschreiben sowie ein fortschrittlicher Berichts- und Analyse-Builder.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, Ziprecruiter und Mailchimp.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
• Neue Funktionen werden regelmäßig hinzugefügt
• Intuitive und einfach zu bedienende Oberfläche

Cons:

• Der Lebenslauf-Generator übersieht manchmal Felder
• Kann bei der gleichzeitigen Durchführung mehrerer Recruiting-Kampagnen ineffizient sein

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

• Check out Manatal on their website
• Read my in-depth review of Manatal
• Explore best alternatives to Manatal

5

WorkBright

Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkBright ist ein Bewerbermanagement- und Onboarding-System, das sich an Unternehmen richtet, die Remote-Mitarbeiter einstellen.

Warum ich mich für WorkBright entschieden habe: Die kombinierte Lösung aus Bewerbermanagement und Onboarding ermöglicht es, Kandidaten einfach zu finden, sie durch den gesamten Einstellungsprozess zu führen und effizient einzuarbeiten.

WorkBright – Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf über 500 Jobbörsen, in sozialen Netzwerken und über Mitarbeiterempfehlungen zu veröffentlichen, anpassbare Screening-Fragen zur Priorisierung der am besten passenden Kandidaten, sowie den 100% rechtssicheren Smart I-9-Verifizierungsprozess für eine einfachere Einarbeitung.

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, E-Verify, iSolved, Netchex, ApplicantPRO und Universal Background Screening.

Pros and Cons

Pros:

• Sorgt für Einhaltung gesetzlicher Anforderungen wie I-9-Verifizierung
• Für mobile Nutzung optimiert
• Benutzer können Formulare und Workflows anpassen

Cons:

• Begrenzte Integrationen
• Das System benachrichtigt Benutzer nicht immer, wenn Aufgaben abgeschlossen sind

LEARN MORE ABOUT WORKBRIGHT:

• Check out WorkBright on their website
• Read my in-depth review of WorkBright

6

Fetcher

Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $379/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Fetcher ist ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das darauf ausgelegt ist, den Sourcing- und Recruiting-Prozess zu automatisieren. Es nutzt fortschrittliche KI-Technologien wie Natural Language Processing (NLP), maschinelles Lernen (ML) und Big Data-Analysen, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.

Warum ich mich für Fetcher entschieden habe: Mir gefällt, dass Fetcher sowohl aktive als auch passive Kandidaten suchen kann. Für Unternehmen bedeutet die Suche nach den besten Talenten oft, Personen zu identifizieren, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Die KI-gesteuerte Plattform von Fetcher überzeugt hier, indem sie die Suche automatisiert und gezielt mit diesen hochwertigen passiven Kandidaten in Kontakt tritt.

Fetcher-Hauptmerkmale & Integrationen

Funktionen Eines der eindrucksvollsten Merkmale von Fetcher ist die Möglichkeit, verifizierte Kontaktdaten bereitzustellen und automatisierte, personalisierte E-Mail-Sequenzen zu versenden. So können Recruiter potenzielle Kandidaten effektiv ansprechen und hohe Antwortquoten sicherstellen. 

Es gibt auch eine Funktion, um mehrstufige Outreach-Kampagnen zu gestalten, Follow-ups zu personalisieren, um die Rücklaufquote zu steigern, und die Ergebnisse zu verfolgen, um Engpässe zu erkennen und Maßnahmen zu optimieren. Die Software bietet zudem eine praktische Browser-Erweiterung, mit der Sie Kandidaten mit nur einem Klick zu Ihrer Datenbank hinzufügen können.

Integrationen umfassen Ashby, Greenhouse, Lever, Workable, Workday, BambooHR, Freshteam, Gmail, Google Calendar, HR Cloud, Jazz HR, Lano, Sage, SAP, Slack, SmartRecruiters, Smashfly und TalentLyft.

Pros and Cons

Pros:

• Individuelle Kandidatensuche durch KI unterstützt
• Erleichtert eine reibungslose Kommunikation mit Kandidaten
• Ermöglicht Nutzern die Erstellung und Verwaltung von Outreach-Kampagnen

Cons:

• Kann für Teams mit begrenzten Ressourcen teuer sein
• Benutzerführung kann kompliziert sein

LEARN MORE ABOUT FETCHER:

• Check out Fetcher on their website
• Read my in-depth review of Fetcher

7

SeekOut

Am besten für schwer auffindbare Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SeekOut ist ein Tool zur Kandidatensuche und zum Talentmanagement, das darauf ausgelegt ist, schwer auffindbare Talente zu entdecken und eine vielfältige Pipeline aufzubauen.

Warum ich mich für SeekOut entschieden habe: SeekOut ist eine ausgezeichnete Wahl für Rekrutierungsteams, die ständig nach Kandidaten mit spezifischen Anforderungen suchen, wie zum Beispiel bestimmten Abschlüssen oder technischen Hintergründen. Die Suchfunktion der Software ermöglicht es, bei jeder Suche mehrere Filter anzuwenden, sodass Sie die passenden Personen für Ihr Unternehmen identifizieren können. 

Das Tool bietet Zugang zu einem Talentpool von 800 Millionen öffentlichen Profilen, darunter über 40 Millionen technische Profile und 31 Millionen Pflege- und Gesundheitsprofile aller Qualifikationsstufen. Mit mehr als 300 Filtern auf der Plattform können Sie Profile schnell durchsuchen und Ihre Ergebnisse durch KI-gestütztes Matching verfeinern. 

Herausragende Funktionen und Integrationen von SeekOut

Funktionen umfassen ein KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing- und Engagement-Tool, das gezielte Suchen generiert, indem sowohl Daten aus Ihren Stellenbeschreibungen als auch aus Kandidatenprofilen herangezogen werden, um eine relevante und personalisierte Nachricht für jeden Kandidaten zu erstellen.

Integrationen umfassen Ascendify, Ashby, Crelate, Gem, Greenhouse, iCIMS, IQTalent, Jobvite, Lever, SAP SuccessFactors und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Speichert Ihre Suchabfragen
• Erweiterte Suchfunktionen
• Verschafft Zugang zu spezialisiertem Talent

Cons:

• Ermöglicht keine Durchführung von Kandidatenbindungs-Kampagnen per SMS
• Einarbeitungszeit erforderlich

LEARN MORE ABOUT SEEKOUT:

• Check out SeekOut on their website
• Read my in-depth review of SeekOut
• Explore best alternatives to SeekOut

8

Boon

Am besten geeignet zur Nutzung von Mitarbeitendenetzwerken

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Boon ist eine Recruiting-Plattform für Unternehmen, die dabei hilft, bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen, indem Mitarbeitendenetzwerke in Empfehlungsquellen umgewandelt werden. Die Software nutzt KI, Automatisierung und Gamification, um Empfehlungen einfacher und ansprechender zu gestalten und zugleich Initiativen zur Vielfalt sowie Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.

Warum ich Boon ausgewählt habe: Ich habe Boon ausgewählt, weil der Fokus auf empfehlungsgestütztem Recruiting die Einstellungszeiten verkürzen und die Qualität der Kandidat:innen verbessern kann. Das KI-gestützte Matching hilft, Vorurteile zu reduzieren, indem Kandidat:innen auf der Basis relevanter Erfahrungen empfohlen werden – ein nützliches Werkzeug für Unternehmen, die vielfältige Einstellungen priorisieren. Außerdem gefällt mir, wie Boon Gamification-Elemente und Belohnungen einsetzt, um Mitarbeitende zur Teilnahme am Empfehlungsprozess zu motivieren und das Recruiting sowohl effizient als auch attraktiv zu gestalten.

Boon – Besonderheiten & Integrationen

Funktionen sind unter anderem mehrsprachige Unterstützung, White-Label-Branding, individuell anpassbare Prämien und Analysen zur Überwachung des Empfehlungserfolgs. Boon bietet zudem ein schnelles Onboarding; Mitarbeitende können in der Regel innerhalb weniger Tage Empfehlungen einreichen.

Integrationen bestehen zu Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, iCIMS, BambooHR, Lever, Workday, Greenhouse, UKG, JazzHR, ZipRecruiter und Taleo.

Pros and Cons

Pros:

• Effektives KI-basiertes Kandidaten-Matching
• Starke Gamification- und Belohnungstools
• Breite ATS- und HRIS-Integrationsmöglichkeiten

Cons:

• Eingeschränkte Anpassung von Berichten
• Lernkurve für neue Benutzer:innen

LEARN MORE ABOUT BOON:

• Check out Boon on their website

9

Fountain

Am besten geeignet für die Rekrutierung von Stundenlohnkräften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Fountain ist eine Recruiting-Software für Unternehmen, mit der Firmen weltweit Stundenlohnkräfte finden und einstellen können. 

Warum ich mich für Fountain entschieden habe: Fountain ermöglicht es Ihnen, Ihre Time-to-Hire durch automatisierte Einstellungs-Workflows zu verkürzen. Die Lösung erlaubt es, KI-gestützte und individuell anpassbare Funnels zu erstellen, die den gesamten Einstellungsprozess abdecken – vom Erstkontakt über das Screening, Hintergrundüberprüfungen, die Unterzeichnung von Verträgen bis hin zum Onboarding. Die Automatisierungsfunktionen der Software ermöglichen es Ihnen, Ihre Bewerber-Pipelines mühelos mit Stundenlohnkräften aus der ganzen Welt zu füllen.  

Fountain gibt Ihnen die Möglichkeit, mobil-optimierte Bewerbererlebnisse zu schaffen. Die mit dieser Software erstellten Stellenbeschreibungen passen sich allen mobilen Endgeräten an, und die Maßnahmen zur Kandidatenpflege sind so konzipiert, dass Bewerber eine reibungslose Erfahrung machen. 

Herausragende Funktionen und Integrationen von Fountain

Funktionen umfassen KI-basiertes Matching, automatisiertes Screening, Interview-Terminierung, Videointerviews, Kandidatenpflege, eine Karriereseite, Mitarbeiter-Onboarding und elektronische Signaturen. 

Integrationen umfassen Accurate Background, ADP Workforce, BambooHR, Branch, Certn, Checkr, DocuSign, Greenhouse, UKG, Workday und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Erhöht die Transparenz beim Kandidaten-Screening
• Einfache Einarbeitung
• Automatisiert Ihren Einstellungsprozess

Cons:

• Die Plattform kann nach Updates längere Ladezeiten haben
• Begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten

LEARN MORE ABOUT FOUNTAIN:

• Check out Fountain on their website

10

Mitratech TalentReef

Am besten geeignet für Vorstellungsgesprächs-Terminierung in großem Maßstab

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TalentReef ist eine umfassende Talentmanagement-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren. Sie eignet sich besonders gut, um Unternehmen dabei zu unterstützen, große Mengen an Stundenkräften zu finden, einzustellen und zu verwalten, was sie zu einer soliden Option für Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf macht.

Warum ich TalentReef gewählt habe: Ich habe TalentReef für diese Liste ausgewählt, weil mir die enthaltene Automatisierung der Terminplanung gefällt. Wenn Sie viele Bewerber gleichzeitig einstellen, kann selbst eine einfache Automatisierung, mit der sich Bewerber ihre Vorstellungsgespräche selbst einplanen können, einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Bewerber einen für sie passenden Termin wählen können, verringert das die Wahrscheinlichkeit von Nichterscheinen oder kurzfristigen Absagen und macht das mühsame Hin und Her am Telefon überflüssig.

TalentReef herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen, die TalentReef besonders machen, sind der KI-basierte Chatbot für Konversationen, die 'Text-to-Apply'-Funktion, zweiseitige SMS-Kommunikation sowie Tools für Social Recruiting. Alle diese Funktionen tragen dazu bei, eine positive Erfahrung für Ihre Bewerber zu schaffen. Ihre Kampagnenkommunikation beinhaltet auch vorgefertigte E-Mail- und SMS-Vorlagen für die Interaktion mit Bewerbern, sodass Sie ganz einfach mit großen Gruppen von Kandidaten in Kontakt bleiben können.

Integrationen sind verfügbar mit Lohnabrechnungssystemen, Tools zur Bewerberbewertung, Anbietern für Hintergrundüberprüfungen sowie Lernmanagementsystemen, auch wenn keine einzelnen Plattformen aufgeführt sind.

Pros and Cons

Pros:

• Sehr gut geeignet für die Besetzung von Stundenkräften in großer Zahl
• Bietet gebrandete E-Mail-Kommunikation
• Beinhaltet mobilfreundliche Funktionen

Cons:

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Preisinformationen sind nicht transparent

LEARN MORE ABOUT MITRATECH TALENTREEF:

• Check out Mitratech TalentReef on their website
• Read my in-depth review of Mitratech TalentReef

Weitere Recruiting-Software für Unternehmen

Hier sind einige weitere empfehlenswerte Optionen, die es nicht in die Liste der besten Recruiting-Software für Unternehmen geschafft haben:

1. PeopleFluent

   Am besten für einfache Stellendistribution

2. Skima.ai

   Am besten geeignet für KI-gestützte Kandidatensuche

3. LinkedIn Recruiter

   Am besten geeignet für erweiterte Suchfunktionen

4. ZipRecruiter

   Am besten für Talent-Outreach-Kampagnen

5. LeverTRM for Enterprise

   Am besten für Einstellungen in großem Umfang

6. iCIMS Talent Cloud

   Am besten für globale Belegschaften geeignet

7. Evolve Talent Acquisition Suite (by Jobvite)

   Am besten für automatisierte Talentakquise

8. Rippling

   Am besten für die Integration von HR und Recruiting

9. Recruit CRM

   Am besten für Personalvermittlungsagenturen geeignet

10. Teamtailor

    Es ATS mit Employer Branding

Verwandte Bewertungen von HR-Software

Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:

• HR-Software
• Lohnabrechnungssoftware
• Recruiting-Software
• Employer-of-Record-Dienste
• Bewerbermanagementsysteme
• Software für Personalverwaltung

So wählen Sie Recruiting-Software für Unternehmen aus

Trotz Übersichten wie dieser kann es schwierig sein, zu entscheiden, welche Recruiting-Software für Unternehmen am besten zu Ihren Anforderungen passt. Berücksichtigen Sie bei der Recherche, Prüfung und Auswahl Folgendes:

1. Identifizieren Sie die Probleme, die Sie lösen möchten—Beginnen Sie damit, die Funktionslücke zu identifizieren, die Sie schließen möchten. Dies hilft dabei, die Funktionen und Merkmale zu klären, die die Lösung bereitstellen muss, z. B. ein Bewerbermanagementsystem oder Berichtsfunktionen.
2. Wer wird es benötigen?—Um Kosten und Anforderungen zu bewerten, sollten Sie berücksichtigen, wer die Software verwenden wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Wenn dies klar ist, lohnt es sich zu überlegen, ob Sie für alle Benutzer eine einfache Bedienung oder für besonders versierte Benutzer in Ihrem Recruiting-Team eine hohe Geschwindigkeit priorisieren.
3. Mit welchen anderen Tools muss sie funktionieren?—Klären Sie, welche Tools Sie ersetzen, welche bestehen bleiben und in welche Tools Sie integrieren müssen, z. B. in ein HRIS oder eine Software für das Onboarding. Sie müssen entscheiden, ob die Tools miteinander integriert werden müssen oder ob Sie alternativ mehrere Tools durch ein einziges, konsolidiertes Tool für eine Rekrutierungsdatenbank ersetzen können.
4. Welche Ergebnisse sind wichtig?—Überlegen Sie, welches Ergebnis die Software liefern muss, damit sie als erfolgreich gilt. Überlegen Sie, welche Fähigkeit Sie hinzugewinnen oder was Sie verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Ein mögliches Ergebnis könnte beispielsweise die Möglichkeit sein, einen besseren Einblick in die Demografie der Bewerber zu erhalten. Sie könnten die Funktionen von Rekrutierungssoftware bis ins kleinste Detail vergleichen, aber wenn Sie nicht darüber nachdenken, welche Ergebnisse Sie erzielen möchten, könnten Sie viel wertvolle Zeit verschwenden.
5. Wie würde sie in Ihrer Organisation funktionieren?—Berücksichtigen Sie die Auswahl der Software im Zusammenhang mit Ihren Arbeitsabläufen und Ihrer Umsetzungsmethodik. Bewerten Sie, was gut funktioniert und in welchen Bereichen Probleme auftreten, die behoben werden müssen. Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein beliebtes Tool auch in Ihrer Organisation funktionieren wird.

Trends bei Unternehmenssoftware für die Rekrutierung

Das Verständnis neuer Trends hilft Personalverantwortlichen in Unternehmen, ihre Strategien anzupassen, Automatisierung und Funktionen der künstlichen Intelligenz zu nutzen und ihre Rekrutierungsmaßnahmen zu optimieren, um die besten Talente für ihre Organisation zu gewinnen und einzustellen. Hier sind einige sich entwickelnde Trends, die Sie kennen sollten:

KI-gestützte Bewerberauswahl

Die Herausforderung, als Personalverantwortlicher auf Unternehmensebene eine große Zahl von Bewerbern zu verwalten, wird durch KI-gestützte Tools für die Bewerberauswahl direkt angegangen. Diese Tools analysieren Lebensläufe und Bewerbungen in großem Umfang und reduzieren dadurch die Zeit für die manuelle Sortierung erheblich – besonders nützlich bei der Rekrutierung in großem Umfang.

Weitere Vorteile sind:

• Prädiktive Analysen: Prädiktive Modelle schlagen auf Grundlage historischer Daten Bewerber vor, die voraussichtlich erfolgreich sein werden.
• Reduzierung von Verzerrungen: KI kann dazu beitragen, unbewusste Vorurteile zu mindern, indem sie sich stärker auf Fähigkeiten und Erfahrungen als auf persönliche Identifikationsmerkmale konzentriert.

Erkunden Sie KI-Tools für die Bewerberauswahl, um Bewerberzahlen effizient zu verwalten. Diese Tools können Ihnen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Qualität der Bewerberauswahl verbessern.

Optimierte Einstellungsabläufe

Komplexe und langwierige Einstellungsprozesse können durch Software optimiert werden, die Arbeitsabläufe automatisiert und vereinfacht. Dieser Trend ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Effizienz bei der Rekrutierung auf Unternehmensebene. Solche Software bietet Funktionen wie:

• Automatisierte Aufgabenverwaltung: Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen werden automatisiert, wodurch der Verwaltungsaufwand sinkt.
• Anpassbare Vorlagen für Arbeitsabläufe: Unternehmen können die Rekrutierungsphasen an ihre spezifischen Anforderungen anpassen.
• Zusammenarbeit in Echtzeit: Mehrere Personalverantwortliche können nahtlos gemeinsam auf derselben Plattform arbeiten.

Wenn Sie Ihre Einstellungsprozesse überschaubarer und effizienter gestalten möchten, sollten Sie den Einsatz von Software mit anpassbaren Funktionen für kollaborative Einstellungsabläufe in Betracht ziehen.

Plattformen für eine verbesserte Bewerbererfahrung

Eine konsistente und positive Bewerbererfahrung zu gewährleisten, ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit von Personalverantwortlichen auf Unternehmensebene. Aktuelle Softwaretrends konzentrieren sich darauf, diesen Aspekt durch umfassende Plattformen für die Bewerbererfahrung zu verbessern, die Funktionen wie die folgenden bieten:

• Kanalübergreifende Kommunikation: Ermöglicht eine konsistente Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg.
• Tools für Bewerberfeedback: Ermöglichen das Sammeln und Analysieren von Bewerberfeedback zur Verbesserung der Prozesse.
• Personalisierte Abbildung der Bewerberreise: Passt die Rekrutierungserfahrung an die individuellen Präferenzen der Bewerber an.

Investitionen in Plattformen, die eine ganzheitliche und personalisierte Bewerbererfahrung bieten, können die Zufriedenheit der Bewerber und die Arbeitgebermarke erheblich verbessern. Dies kann Ihnen dabei helfen, hervorragende Bewerber zu gewinnen, die begeistert davon sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Datenbasierte Entscheidungsfindung

Datenanalysen in Rekrutierungssoftware werden immer ausgefeilter, was Personalvermittlern dabei helfen kann, bei der Entwicklung neuer Einstellungsprozesse datenbasiertere Entscheidungen zu treffen. Solche Funktionen bieten mehrere Vorteile, darunter:

• Erweiterte Analysen: Liefert Einblicke in Rekrutierungskennzahlen und -trends.
• Leistungsverfolgung: Überwacht die Wirksamkeit verschiedener Rekrutierungskanäle und -strategien.
• Prädiktive Modellierung: Prognostiziert den zukünftigen Rekrutierungsbedarf und mögliche Ergebnisse.

Die Einführung datenbasierter Rekrutierungssoftware kann Unternehmen dabei helfen, strategischere und effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was insgesamt zu einem größeren Unternehmenserfolg führen kann. Schließlich ist ein Unternehmen nur so gut wie seine Mitarbeiter.

Rekrutierungslösungen für Mobilgeräte

Angesichts der zunehmenden Nutzung mobiler Geräte werden Rekrutierungslösungen für Mobilgeräte immer wichtiger, um herausragende Kandidaten zu erreichen und den regelmäßigen Kontakt mit ihnen aufrechtzuerhalten. Rekrutierungslösungen für Mobilgeräte bieten mehrere Vorteile, darunter:

• Zugänglichkeit auf Mobilgeräten: Stellt sicher, dass die Rekrutierungsplattform auf mobilen Geräten vollständig funktionsfähig ist.
• App-basierte Interaktion: Ermöglicht Kandidaten und Personalverantwortlichen unterwegs einen einfacheren Zugriff.
• Adaptives Design: Verbessert die Benutzererfahrung auf verschiedenen Gerätetypen.

Die Priorisierung mobilfreundlicher Rekrutierungssoftware kann ein wichtiges Instrument sein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, im modernen Arbeitsmarkt zugänglich und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Diese aufkommenden Trends bei Rekrutierungssoftware für Unternehmen bieten praktische Lösungen für häufige Problemstellungen. Sie helfen Personalverantwortlichen und Führungskräften dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, die Erfahrungen der Kandidaten zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Übernahme dieser Trends kann zu effizienteren und wettbewerbsfähigeren Rekrutierungsstrategien führen, Ihre Arbeit erleichtern und Ihnen helfen, effektive Entscheidungen zu treffen, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Was ist Rekrutierungssoftware für Unternehmen?

Rekrutierungssoftware für Unternehmen ist ein Werkzeug, das großen Organisationen dabei hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu organisieren, um ihn effizienter zu gestalten, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und bessere datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu fördern. Rekrutierungssoftware für Unternehmen ist darauf ausgelegt, Personalabteilungen mit komplexen Rekrutierungsabläufen dabei zu unterstützen, eine große Anzahl von Bewerbungen in kurzer Zeit zu bearbeiten. 

Rekrutierungssoftware für Unternehmen unterstützt letztlich schnellere und bessere Einstellungen, indem sie die Kapazität Ihres internen Teams für die Talentgewinnung erhöht, Bewerbungen zügig zu bearbeiten. Dies wird durch eine Kombination aus Automatisierung und Funktionen für Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Lebenslaufanalyse, Bewerberauswahl, Kompetenzabgleich und die Planung von Vorstellungsgesprächen erreicht. 

Funktionen von Rekrutierungssoftware für Unternehmen

Rekrutierung in großem Umfang ist anspruchsvoll und erfordert die richtigen Werkzeuge, um Effizienz, Genauigkeit und positive Erfahrungen der Kandidaten sicherzustellen. Rekrutierungssoftware für Unternehmen ist darauf ausgelegt, diese Komplexität zu bewältigen. Sie bietet Funktionen, die den Prozess optimieren, große Kandidatenpools verwalten und wertvolle Einblicke liefern.

Dies sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei Rekrutierungssoftware für Unternehmen achten sollten, um die Rekrutierung in großem Umfang effektiv zu verwalten:

• Automatisierte Lebenslaufprüfung: Diese Funktion filtert automatisch ungeeignete Bewerber anhand vordefinierter Kriterien heraus und reduziert dadurch erheblich die Zeit, die Personalverantwortliche für die erste Prüfung aufwenden.
• Bewerberbeziehungsmanagement (CRM): Ein CRM-System hilft dabei, Beziehungen zu potenziellen Bewerbern zu pflegen und weiterzuentwickeln, sodass diese engagiert bleiben und weiterhin Interesse an einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen haben.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein ATS zentralisiert Bewerberdaten und verfolgt deren Fortschritt im Einstellungsprozess. Dadurch schafft es Struktur und verringert das Risiko, den Überblick über Bewerber zu verlieren.
• Erweiterte Analysen und Berichte: Diese Funktion bietet detaillierte Einblicke in Kennzahlen und Leistungen der Personalbeschaffung und hilft Personalverantwortlichen, datengestützte Entscheidungen zur Optimierung ihrer Strategien zu treffen.
• Verteilung und Veröffentlichung von Stellenangeboten: Diese Funktion veröffentlicht offene Stellen automatisch auf mehreren Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen und stellt so eine maximale Sichtbarkeit und Reichweite bei potenziellen Bewerbern sicher.
• Interviewplanung: Die Automatisierung der Interviewplanung spart Zeit und reduziert die wiederholte Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern. Dadurch entsteht eine reibungslosere und professionellere Bewerbungserfahrung.
• Gemeinsame Personalbeschaffung: Damit sind Funktionen gemeint, die mehreren Teammitgliedern die Teilnahme am Einstellungsprozess ermöglichen und es erleichtern, eine endgültige Entscheidung zu treffen.
• Mobiler Zugriff: Es ist wichtig, dass sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber von jedem Gerät aus auf die Plattform für die Personalbeschaffung zugreifen können. Dies erhöht die Flexibilität und beschleunigt die Reaktionsfähigkeit.
• Integration mit anderen HR-Tools: Die nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen wie HRIS und Lohnabrechnungssoftware ermöglicht einen optimierten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende.

Die Wahl der richtigen Software für die Personalbeschaffung in Unternehmen mit diesen wesentlichen Funktionen kann Ihre Personalbeschaffung in großem Umfang grundlegend verändern und sie effizienter, effektiver und bewerberfreundlicher machen. Durch die Nutzung dieser Tools können Sie einen robusten Beschaffungsprozess aufbauen, der den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht und sich mühelos skalieren lässt.

Kosten & Preise für Software zur Personalbeschaffung

Software für die Personalbeschaffung in Unternehmen stellt im Wesentlichen die höchste Kategorie von Software für die Personalbeschaffung dar und umfasst alle verfügbaren Funktionen und Extras. Daher ist sie auch am teuersten.

Damit Sie die Preise von Software für die Personalbeschaffung allgemein besser verstehen, habe ich die verschiedenen Plantypen in der folgenden Tabelle zusammengestellt. Beachten Sie, dass die meisten Unternehmenssysteme Preisangaben nur auf Anfrage bereitstellen, da jeder Plan umfangreich angepasst werden kann.

Im Folgenden habe ich die gängigen Planoptionen und ihre Funktionen aufgeschlüsselt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Vergleichstabelle der Pläne für Software zur Personalbeschaffung

Jeder Plan ist darauf ausgelegt, unterschiedliche Anforderungen an die Personalbeschaffung abzudecken – von grundlegenden Einstellungsfunktionen bis hin zu fortschrittlichen, KI-gestützten Lösungen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Plans den Umfang Ihrer Einstellungsprozesse, den benötigten Support und alle spezifischen Funktionen, die für Ihre Organisation entscheidend sind.