Die 10 besten Recruiting-Software-Lösungen für Unternehmen 2026
10 Die beste Enterprise Recruiting Software: Die Shortlist
Effektives Recruiting basiert auf Schnelligkeit, Effizienz und einer großartigen Candidate Experience.
Recruiting-Teams in großen Unternehmen stehen vor der Herausforderung, viele Positionen schnell zu besetzen und eine große Anzahl an Bewerbungen zu bearbeiten – oft sogar in mehreren Ländern.
Hier kommt Enterprise Recruiting Software ins Spiel: Sie automatisiert zeitaufwändige Aufgaben, fördert die interne Zusammenarbeit und sorgt dafür, dass sich Bewerber wertgeschätzt und umsorgt fühlen.
Ich helfe dir dabei, die richtige Enterprise Recruiting Software auszuwählen, indem ich meine Einblicke zu den besten Recruiting-Lösungen teile – basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen im Recruiting mit Hunderten von Bewerbungen.
Table of Contents
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Beste Enterprise Recruiting Software: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Enterprise Recruiting Software zusammen, damit du die beste Software für dein Budget und deine geschäftlichen Anforderungen findest.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für globale Einstellungsprozesse in großem Umfang | Preise auf Anfrage | Website | ||
| 2 | Am besten für die Pflege von Kandidaten | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für inklusive Recruiting-Automatisierung | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für KI-gesteuerte Recruiting-Automatisierung | 14-tägige kostenlose Testphase | Ab $15/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für Personalvermittlungsagenturen geeignet | Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab $85/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für Echtzeit-Kollaborationstools | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $119/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 7 | Am besten für die Integration von HR und Recruiting | Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für mobiles Remote-Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für aktive und passive Kandidaten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $379/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für schwer auffindbare Talente | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
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Justworks
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Paycom
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Native Teams
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Enterprise Recruiting Software im Test
Hier ist eine kurze Beschreibung jeder Enterprise Recruiting Software mit den wichtigsten Funktionen sowie einigen Vor- & Nachteilen. Ich habe auch Screenshots hinzugefügt, damit du dir ein Bild von der Benutzeroberfläche machen kannst.
Am besten geeignet für globale Einstellungsprozesse in großem Umfang
Deel ist eine globale HR-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, indem sie Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Dienste für internationale Teams anbietet. Sie automatisiert die Lohnabrechnung, stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher und bietet lokale Zusatzleistungen – alles auf einer Plattform.
Warum ich Deel gewählt habe: Ich habe diese Plattform gewählt, weil sie Ihnen helfen kann, Mitarbeitende oder Auftragnehmende aus aller Welt einzustellen und an Bord zu holen, während gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet ist. Das ist besonders wertvoll, wenn Ihr Unternehmen international tätig ist oder remote Mitarbeitende in verschiedenen Ländern beschäftigt.
Darüber hinaus vereinfacht Deel nach der Auswahl Ihres Top-Talents den Onboarding-Prozess, indem es Tools bereitstellt, um notwendige Dokumente einzuholen, Zahlungsmethoden einzurichten und die Einhaltung steuerlicher Vorgaben zu verwalten. Dies kann Zeit sparen und den administrativen Aufwand während des Einstellungsprozesses reduzieren.
Herausragende Funktionen & Integrationen von Deel
Funktionen umfassen das Management von Fremdwährungen und die Einhaltung von Vorschriften. Sie können Beträge in verschiedenen Währungen festlegen, und das System prüft automatisch, ob Sie die lokalen gesetzlichen Vorgaben einhalten. Zum Beispiel wird angezeigt, wenn der angebotene Betrag unter dem Mindestlohn des Landes liegt, in dem sich der Mitarbeitende oder Auftragnehmende befindet.
Integrationen sind verfügbar mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable. Außerdem steht eine Open API zur Verfügung, die weitere individuelle Software-Integrationen unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet Employer-of-Record-Services
- Vereinfacht die weltweite Lohnabrechnung in über 150 Währungen
- Vereinfacht das Management globaler Teams
Cons:
- Keine kostenlose Testversion verfügbar
- Keine mobile App verfügbar
Greenhouse ist eine Recruiting-Software für Unternehmen, die es Organisationen ermöglicht, Talentpools aufzubauen und Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu betreuen.
Warum ich Greenhouse ausgewählt habe: Greenhouse ermöglicht es Ihren Personalverantwortlichen, große, aber organisierte Talentpools zu erstellen. Die Plattform schafft einen zentralen Ort für alle Ihre Kandidatendaten, sodass Sie potenzielle Bewerber mit gezielten Betreuungsinitiativen erreichen können.
Greenhouse erhöht Ihre Chancen, geeignete Bewerber zu finden. Die Lösung empfiehlt automatisch passende Jobbörsen auf Basis historischer Daten und Branchen-Benchmarks und ermöglicht Ihnen so einen leichteren Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten.
Greenhouse – Herausragende Funktionen und Integrationen
Funktionen umfassen Diversity Hiring, Interviewbewertungsbögen, Kandidatenpflege, eine Karriereseite, Pipeline-Management, automatisierte Beschaffung und Bewerbermanagement.
Integrationen umfassen BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Funktionen für Bewerbermanagement
- Nützliche Funktionen für die Teamzusammenarbeit
- Gute Funktionen für Diversity Hiring
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte
- Manchmal sind mehrere Klicks für eine einfache Aufgabe notwendig
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Expands Hiring Integrations for Candidate Sync and Assessments
Greenhouse updated its FactoryFix, Aplaix, and HireVue t2o integrations to improve job syncing, candidate transfers, and assessment workflows across the hiring process. For more information, visit Greenhouse’s official site.
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Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit fortschrittlichen Funktionen, das vielbeschäftigte Recruiting-Teams dank zahlreicher Automatisierungen direkt einsatzbereit unterstützt.
Warum ich Pinpoint gewählt habe: Pinpoint genießt einen soliden Ruf und wird von Unternehmen jeder Größe eingesetzt. Das Tool ermöglicht es, Workflows und Vorlagen einfach anzupassen und automatisiert zeitraubende Aufgaben wie das gleichzeitige Verschieben mehrerer Bewerber im Prozess, z.B. Massen-Downloads, Sammelabsagen oder das Verschieben von Kandidaten durch Interviewphasen im Batch-Verfahren.
Herausragende Funktionen & Integrationen von Pinpoint:
Funktionen umfassen automatisierte Interviewplanung mit integrierten SMS-Erinnerungen, sodass Kandidaten Vorstellungsgespräche direkt buchen und sich besser vorbereiten können, sowie programmgesteuerte Stellenanzeigen mit Anbindung an mehr als 1.450 Jobbörsen, um die Ausschreibung schnell auf vielen Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen.
Integrationen sind nativ mit Hunderten anderen Plattformen verfügbar. Zudem ermöglicht die Zapier-Integration von Pinpoint die Anbindung an über 3.000 weitere Tools.
Pros and Cons
Pros:
- Unbegrenzter Live-Chat-, Telefon- und E-Mail-Support bei kostenpflichtigen Plänen
- Gute Anpassungsmöglichkeiten für Karriereseiten
- Sehr gutes Reporting mit Visualisierungen und Statistiken
Cons:
- Leistungsstarkes Tool mit entsprechender Einarbeitungszeit
- Onboarding-Tools sind ein optionales Add-on
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds Hiring Copilot, MCP Integration, and Hiring Intake Notes
Pinpoint introduces new AI-powered hiring and collaboration features, including Hiring Copilot job generation, Hiring Intake Notes, MCP integration for AI assistants, and an Onboarding Activity Feed. These updates help teams create jobs faster, improve hiring collaboration, and streamline onboarding. For more information, visit Pinpoint's official site.
Manatal
Am besten geeignet für KI-gesteuerte Recruiting-Automatisierung
Manatal ist eine beliebte Recruiting-Lösung, die von internen Teams und Personalvermittlungsagenturen genutzt wird und fortschrittliche Funktionen wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen umfasst.
Warum ich Manatal gewählt habe: Manatal bietet fortschrittliche Recruiting-Tools für soziale Medien, darunter eine Chrome-Erweiterung zur Übernahme von LinkedIn-Profilen sowie die Möglichkeit, Stellenanzeigen direkt von Ihrer Karriereseite auf Plattformen wie Facebook, WhatsApp, WeChat und Line zu teilen.
Die Benutzeroberfläche ist zudem sehr einfach zu bedienen, sodass kaum oder gar keine Schulung notwendig ist, um schnell einsatzbereit zu sein. Zusätzlich bietet Manatal eine anpassbare Benutzererfahrung, sodass Unternehmen die Software ihren individuellen Recruiting-Anforderungen anpassen können.
Herausragende Manatal Funktionen & Integrationen
Funktionen umfassen eine intelligente Kandidaten-Suche und KI-basierte Empfehlungen. Diese Funktionen helfen Ihnen dabei, Ihre Kandidatendaten effizient zu filtern und die besten Talente auszuwählen. Um dieses Feature optimal zu nutzen, können Sie anpassbare Felder und Suchkriterien für die KI-Engine definieren, sodass die Algorithmen die für jede Stelle wichtigsten Faktoren besonders gewichten – sei es spezielle Fähigkeiten, Arbeitserfahrung, akademischer Hintergrund oder andere Anforderungen.
Weitere nützliche Funktionen für Unternehmen sind anpassbare Team-Ansichten, gemeinsames Notizenschreiben sowie ein fortschrittlicher Berichts- und Analyse-Builder.
Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, Ziprecruiter und Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
- Neue Funktionen werden regelmäßig hinzugefügt
- Intuitive und einfach zu bedienende Oberfläche
Cons:
- Der Lebenslauf-Generator übersieht manchmal Felder
- Kann bei der gleichzeitigen Durchführung mehrerer Recruiting-Kampagnen ineffizient sein
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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Recruit CRM vereint die Funktionen eines CRM mit einem ATS (Bewerbermanagementsystem) und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für Recruiter mit hohem Bewerberaufkommen oder Personalvermittlungsagenturen.
Warum ich Recruit CRM gewählt habe: Ich habe Recruit CRM in diese Liste aufgenommen, weil es auf intuitive Weise dabei hilft, Kunden- und Kandidatenbeziehungen zu verwalten, was für Unternehmen, die mehrere Kandidaten und/oder Kunden gleichzeitig betreuen, entscheidend ist.
Dazu gehören eine Kanban-Ansicht für die Talent-Pipeline, eine E-Mail-Sequenzierungsfunktion, die KI sowie automatisierte Auslöser und Vorlagen nutzt, um schnelle Antworten auf alle Kandidatenkommunikationen sicherzustellen, sowie eine KI-Integration, die beim Verfassen von Stellenbeschreibungen, Notizen, Kandidatenzusammenfassungen oder neuen Vorlagen unterstützen kann.
Recruit CRM: Herausragende Funktionen und Integrationen
Herausragende Funktionen sind unter anderem der bereits erwähnte E-Mail-Sequenzer, eine Chrome-Sourcing-Erweiterung, ein KI-Lebenslaufparser für schnellere Vorauswahl und die Möglichkeit, individuelle Berichte über alle gängigen Recruitingkennzahlen zu erstellen oder einen der integrierten Berichte zu nutzen, wie z. B. den Recruiter-KPI-Bericht, den Kandidaten-Lebenszyklus-Bericht, einen Stellenanzeigenstatistik-Bericht oder einen Kundenleistungsbericht.
Recruit CRM ist bekannt für seine intuitive und anpassbare Plattform, herausragenden Kundensupport und ständige Produktaktualisierungen.
Integrationen für diese Software basieren vollständig auf den Möglichkeiten von Zapier. RecruitCRM bietet einen Zapier-Connector, mit dem Sie die Software mit Tausenden von Apps wie Gmail, Slack, Hubspot und Typeform integrieren können. Beachten Sie, dass Sie ein kostenpflichtiges Konto bei Zapier benötigen, um externe Apps verbinden zu können.
New Product Updates from Recruit CRM
Recruit CRM Adds AI Candidate Matching and Resume Parsing
Recruit CRM Recruit CRM introduces AI candidate matching and enhanced resume parsing. These updates help recruiters identify candidates faster and improve screening accuracy. For more information, visit Recruit CRM's official site.
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Die auf der PeopleGPT-Engine basierende Plattform Juicebox ist eine Sourcing- und Outreach-Lösung, die es Recruiting-Teams ermöglicht, über 800 Mio. Kandidatenprofile mit einfachen, in Alltagssprache formulierten Suchanfragen zu durchsuchen und automatisierte Engagement-Sequenzen auszuführen.
Für wen eignet sich Juicebox am besten?
Juicebox ist besonders geeignet für interne Recruiting-Teams und Executive-Search-Beratungen, die aktives Sourcing (Outbound) gegenüber der Verwaltung eingehender Bewerbungen (Inbound) priorisieren.
Warum habe ich Juicebox ausgewählt?
Juicebox verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil Teams gemeinsam an Live-Suchen arbeiten, Kandidaten zusammen auf die Shortlist setzen und Outreach-Kampagnen im gemeinsamen Arbeitsbereich koordinieren können. Wenn mehrere Recruiter an derselben Suche beteiligt sind, sieht jeder den gleichen Kandidatenpool in Echtzeit, was doppelte Kontaktaufnahmen und Missverständnisse verringert. Zudem gefällt mir, dass Hiring Manager direkt eingebunden werden können, sodass sie Kandidaten auf der Shortlist sichten und Feedback geben können, ohne selbst einen Vollzugang zu benötigen.
Wichtige Funktionen von Juicebox
- PeopleGPT-Suche in natürlicher Sprache: Eine einfach formulierte Beschreibung genügt – Juicebox durchsucht 800+ Mio. Profile aus mehr als 30 Datenquellen und liefert angereicherte, nach Relevanz sortierte Treffer.
- KI-Recruiting-Agenten: Autonome Agenten führen 24/7 Suchläufe im Hintergrund durch und lernen dabei kontinuierlich von jeder Recruiter-Aktion, um laufend neue, passende Kandidaten für die Überprüfung vorzuschlagen.
- Echtzeit-Talentinformationen: Zugriff auf Live-Daten wie Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt, Gehaltsbenchmarks und Diversity-Kennzahlen für jeden Talentpool, um die Positionsgestaltung und Gespräche mit Hiring Managern zu unterstützen.
- Berichtswesen und Analyse-Dashboard: Durchführungstracking aller laufenden Sourcing-Kampagnen an einem Ort, inklusive Metriken wie E-Mail-Öffnungen, Antworten und Engagement-Raten.
Juicebox-Integrationen
Juicebox integriert sich mit über 50 ATS- und CRM-Systemen, darunter Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, Bullhorn, SmartRecruiters, iCIMS, SAP SuccessFactors, Jobvite und Recruiterflow auf der ATS-Seite sowie Salesforce, HubSpot, Zoho, Pipedrive und Microsoft Dynamics 365 Sales auf der CRM-Seite. Außerdem integriert sich Juicebox mit Google und Outlook und bietet eine Chrome-Erweiterung für das Sourcing direkt aus dem Browser.
Pros and Cons
Pros:
- KI versteht das Fähigkeitsprofil im Kontext, nicht nur anhand von Stichwörtern
- Enthält Passungswerte und Wechselsbereitschaftsvorhersagen
- Kann auch von Nicht-Recruitern sofort bedient werden
Cons:
- Kein integriertes Pipeline-Tracking
- Listet häufig dieselben überrekrutierten Kandidaten auf
Rippling bietet eine All-in-One-Lösung für Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse mit einer umfassenden Plattform optimieren möchten. Die Plattform ist für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen konzipiert und vereint HR, Gehaltsabrechnung, IT, Finanzen und globale Einstellungsprozesse in einem einzigen, integrierten System. Sie können Herausforderungen wie das Management vielfältiger Teams, die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Regionen lösen – und das alles bei gleichzeitig benutzerfreundlicher Bedienung für Ihr Team.
Warum ich Rippling gewählt habe
Ich habe mich für Rippling entschieden, weil es die Integration von HR- und Recruiting-Management mit Automatisierungsfunktionen ermöglicht, die die Effizienz steigern. Mit Funktionen wie Workflow-Automatisierung und Analysen in Echtzeit lassen sich Einstellungsprozesse optimieren und fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen. Besonders vorteilhaft ist die Möglichkeit, globale Einstellung und Gehaltsabrechnung in einem System zu verwalten, wodurch Unternehmen mit internationaler Belegschaft die Einhaltung von Vorschriften und Konsistenz gesichert wird.
Wichtige Funktionen von Rippling
Neben den Kernfunktionen bietet Rippling außerdem:
- Bewerbermanagement-System (ATS): Mit dieser Funktion können Sie den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung mit anpassbaren Workflows verwalten.
- Anpassbare Workflows: Sie können Ihre Recruitingprozesse individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abstimmen und so maximale Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sicherstellen.
- Echtzeit-Analysen: Diese Funktion liefert Einblicke in wichtige Recruiting-Kennzahlen, sodass Sie fundierte Entscheidungen treffen und Ihre Einstellungsstrategien optimieren können.
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rippling unterstützt die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit und sorgt für die Einhaltung lokaler gesetzlicher Bestimmungen.
Rippling-Integrationen
Zu den Integrationen gehören Slack, Checkr, Google, Zoom, Asana, Salesforce, Microsoft 365, Guideline, GitHub und Carta.
Pros and Cons
Pros:
- Integriert HR, Gehaltsabrechnung und IT
- Unterstützt globale Einstellung und Lohnabrechnungskonformität
- Umfangreiche Integrationen mit Drittanbietern verfügbar
Cons:
- Kosten steigen mit zusätzlichen Modulen
- Plattform ist anfangs mit einer Lernkurve verbunden
WorkBright ist ein Bewerbermanagement- und Onboarding-System, das sich an Unternehmen richtet, die Remote-Mitarbeiter einstellen.
Warum ich mich für WorkBright entschieden habe: Die kombinierte Lösung aus Bewerbermanagement und Onboarding ermöglicht es, Kandidaten einfach zu finden, sie durch den gesamten Einstellungsprozess zu führen und effizient einzuarbeiten.
WorkBright – Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf über 500 Jobbörsen, in sozialen Netzwerken und über Mitarbeiterempfehlungen zu veröffentlichen, anpassbare Screening-Fragen zur Priorisierung der am besten passenden Kandidaten, sowie den 100% rechtssicheren Smart I-9-Verifizierungsprozess für eine einfachere Einarbeitung.
Integrationen umfassen ADP Workforce Now, E-Verify, iSolved, Netchex, ApplicantPRO und Universal Background Screening.
Pros and Cons
Pros:
- Sorgt für Einhaltung gesetzlicher Anforderungen wie I-9-Verifizierung
- Für mobile Nutzung optimiert
- Benutzer können Formulare und Workflows anpassen
Cons:
- Begrenzte Integrationen
- Das System benachrichtigt Benutzer nicht immer, wenn Aufgaben abgeschlossen sind
Fetcher ist ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das darauf ausgelegt ist, den Sourcing- und Recruiting-Prozess zu automatisieren. Es nutzt fortschrittliche KI-Technologien wie Natural Language Processing (NLP), maschinelles Lernen (ML) und Big Data-Analysen, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.
Warum ich mich für Fetcher entschieden habe: Mir gefällt, dass Fetcher sowohl aktive als auch passive Kandidaten suchen kann. Für Unternehmen bedeutet die Suche nach den besten Talenten oft, Personen zu identifizieren, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Die KI-gesteuerte Plattform von Fetcher überzeugt hier, indem sie die Suche automatisiert und gezielt mit diesen hochwertigen passiven Kandidaten in Kontakt tritt.
Fetcher-Hauptmerkmale & Integrationen
Funktionen Eines der eindrucksvollsten Merkmale von Fetcher ist die Möglichkeit, verifizierte Kontaktdaten bereitzustellen und automatisierte, personalisierte E-Mail-Sequenzen zu versenden. So können Recruiter potenzielle Kandidaten effektiv ansprechen und hohe Antwortquoten sicherstellen.
Es gibt auch eine Funktion, um mehrstufige Outreach-Kampagnen zu gestalten, Follow-ups zu personalisieren, um die Rücklaufquote zu steigern, und die Ergebnisse zu verfolgen, um Engpässe zu erkennen und Maßnahmen zu optimieren. Die Software bietet zudem eine praktische Browser-Erweiterung, mit der Sie Kandidaten mit nur einem Klick zu Ihrer Datenbank hinzufügen können.
Integrationen umfassen Ashby, Greenhouse, Lever, Workable, Workday, BambooHR, Freshteam, Gmail, Google Calendar, HR Cloud, Jazz HR, Lano, Sage, SAP, Slack, SmartRecruiters, Smashfly und TalentLyft.
Pros and Cons
Pros:
- Individuelle Kandidatensuche durch KI unterstützt
- Erleichtert eine reibungslose Kommunikation mit Kandidaten
- Ermöglicht Nutzern die Erstellung und Verwaltung von Outreach-Kampagnen
Cons:
- Kann für Teams mit begrenzten Ressourcen teuer sein
- Benutzerführung kann kompliziert sein
SeekOut ist ein Tool zur Kandidatensuche und zum Talentmanagement, das darauf ausgelegt ist, schwer auffindbare Talente zu entdecken und eine vielfältige Pipeline aufzubauen.
Warum ich mich für SeekOut entschieden habe: SeekOut ist eine ausgezeichnete Wahl für Rekrutierungsteams, die ständig nach Kandidaten mit spezifischen Anforderungen suchen, wie zum Beispiel bestimmten Abschlüssen oder technischen Hintergründen. Die Suchfunktion der Software ermöglicht es, bei jeder Suche mehrere Filter anzuwenden, sodass Sie die passenden Personen für Ihr Unternehmen identifizieren können.
Das Tool bietet Zugang zu einem Talentpool von 800 Millionen öffentlichen Profilen, darunter über 40 Millionen technische Profile und 31 Millionen Pflege- und Gesundheitsprofile aller Qualifikationsstufen. Mit mehr als 300 Filtern auf der Plattform können Sie Profile schnell durchsuchen und Ihre Ergebnisse durch KI-gestütztes Matching verfeinern.
Herausragende Funktionen und Integrationen von SeekOut
Funktionen umfassen ein KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing- und Engagement-Tool, das gezielte Suchen generiert, indem sowohl Daten aus Ihren Stellenbeschreibungen als auch aus Kandidatenprofilen herangezogen werden, um eine relevante und personalisierte Nachricht für jeden Kandidaten zu erstellen.
Integrationen umfassen Ascendify, Ashby, Crelate, Gem, Greenhouse, iCIMS, IQTalent, Jobvite, Lever, SAP SuccessFactors und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Speichert Ihre Suchabfragen
- Erweiterte Suchfunktionen
- Verschafft Zugang zu spezialisiertem Talent
Cons:
- Ermöglicht keine Durchführung von Kandidatenbindungs-Kampagnen per SMS
- Einarbeitungszeit erforderlich
Weitere Enterprise Recruiting Software
Hier sind ein paar weitere empfehlenswerte Alternativen, die es nicht auf die Liste der besten Enterprise Recruiting Software geschafft haben:
- Boon
Am besten geeignet zur Nutzung von Mitarbeitendenetzwerken
- Fountain
Am besten geeignet für die Rekrutierung von Stundenlohnkräften
- Mitratech TalentReef
Am besten geeignet für Vorstellungsgesprächs-Terminierung in großem Maßstab
- PeopleFluent
Am besten für einfache Stellendistribution
- Skima.ai
Am besten geeignet für KI-gestützte Kandidatensuche
- LinkedIn Recruiter
Am besten geeignet für erweiterte Suchfunktionen
- ZipRecruiter
Am besten für Talent-Outreach-Kampagnen
- LeverTRM for Enterprise
Am besten für Einstellungen in großem Umfang
- iCIMS Talent Cloud
Am besten für globale Belegschaften geeignet
- Evolve Talent Acquisition Suite (by Jobvite)
Am besten für automatisierte Talentakquise
Weitere HR-Software-Vergleiche
Falls du hier noch nicht das Passende gefunden hast, schau dir diese weiteren Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer of Record Services
- Bewerbermanagementsysteme
- Workforce Management Software
So bewerte ich Enterprise-Recruiting-Software
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: die grundlegenden Funktionen, die jedes Enterprise-ATS zur Verwaltung globaler Ausschreibungen in großem Maßstab benötigt, und die Alleinstellungsmerkmale, die die besten Plattformen auszeichnen.
Kernfunktionalität (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl von Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht) bis 5 (überragt in diesem Bereich) für jede unten aufgeführte Kernfunktion. Danach berechne ich aus der Gesamtpunktzahl des Tools einen Prozentsatz. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtbewertung von 65 % erreichen, um für die Aufnahme in Betracht gezogen zu werden.
- Bewerbermanagementsystem (ATS): Ich prüfe, wie gut das ATS Multi-Entity-Anforderungsmanagement, konfigurierbare Pipeline-Phasen und kollaboratives Recruiting in globalen Teams abdeckt.
- Multichannel-Sourcing-Tools: Jede Plattform sollte es Recruitern ermöglichen, Stellenanzeigen auf führenden Jobbörsen zu veröffentlichen, Kandidaten über soziale Netzwerke zu gewinnen und Talentpools zentral zu verwalten.
- Enterprise-HRIS-Integrationen: Ich achte auf zertifizierte Schnittstellen zu Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors und Oracle HCM sowie auf offenen API-Zugang für individuelle Anpassungen.
- Recruiting-Analyse & Reporting: Dashboards zu Time-to-Fill, Quell-Effektivität und DEI-Kennzahlen sind hier entscheidend, ebenso wie die Möglichkeit, individuelle Berichte zu erstellen.
- Compliance- & Sicherheitskontrollen: Ich achte auf EEO-/OFCCP-Tracking, datenschutzkonforme Verarbeitung nach DSGVO, Audit-Trails, rollenbasierte Zugriffssteuerung und Zertifizierungen wie SOC 2 oder ISO 27001.
- KI-gestützte Automatisierung: Intelligentes Kandidaten-Matching, automatisiertes Screening, Selbstterminierung von Interviews und Chatbot-gestützte Kommunikation helfen Recruiting-Teams, große Mengen zu bewältigen.
Nachdem ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich jede Plattform im Detail abhebt.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Merkmale
Diversity- und Inclusion-Tools sind ein zentraler Alleinstellungsfaktor. Ich achte auf Plattformen mit anonymisiertem Lebenslauf-Screening und Analyse inklusiver Sprache in Stellenanzeigen, die großen Recruiting-Teams dabei helfen, faire Praktiken im großen Stil umzusetzen. Auch Kandidatenportale sind wichtig. Gebrandete Bewerbungsprozesse mit Selbstterminvergabe und Echtzeit-Statusaktualisierung senken die Abbruchrate bei langen Enterprise-Bewerbungsprozessen. Interne Mobilität rundet das Angebot ab, indem bestehende Mitarbeitende auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden, bevor extern rekrutiert wird.
Mehr als Funktionen
Die Einführungsdauer ist entscheidend. Die Einführung eines Enterprise-ATS kann Monate dauern, daher bewerte ich, ob Anbieter dedizierte Implementierungsmanager, strukturierte Migration von Altsystemen und eine schrittweise Einführung über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg anbieten. Auch die Skalierbarkeit zählt – ich prüfe, ob Plattformen Mehrsprachigkeit, mehrere Währungen und regionsspezifische Workflows ohne gesonderte Entwicklung unterstützen. Nicht zuletzt betrachte ich das Anbieterecosystem. Ein starker Marktplatz mit vorgefertigten Integrationen zu Assessment-Tools, Background-Check-Anbietern und Video-Interviewlösungen bewahrt Ihr Team später vor teuren Individualentwicklungen.
So wählst du die richtige Enterprise Recruiting Software aus
Trotz solcher Übersichten ist es oft schwer zu entscheiden, welche Recruiting-Software für dein Unternehmen am besten geeignet ist. Achte bei Recherche, Auswahl und Entscheidungsfindung auf die folgenden Punkte:
- Identifizieren Sie die Probleme, die Sie lösen möchten – Beginnen Sie damit, die Lücken in Ihren bisherigen Funktionen zu erkennen, die Sie schließen möchten. Dies trägt dazu bei, die benötigten Merkmale und Funktionalitäten der Lösung zu klären, z. B. Bewerbermanagementsystem oder Reporting.
- Wer es nutzen wird – Um Kosten und Anforderungen zu bewerten, überlegen Sie, wer die Software nutzen wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Wenn das geklärt ist, sollten Sie überlegen, ob Sie die Benutzerfreundlichkeit für alle priorisieren oder Geschwindigkeit für die Power-User im Recruiting-Team wichtiger ist.
- Mit welchen anderen Tools es funktionieren muss – Klären Sie, welche Tools ersetzt werden, welche bestehen bleiben und mit welchen Sie integriert werden müssen, z. B. HRIS oder Onboarding-Software. Sie müssen entscheiden, ob die Tools miteinander integriert werden sollen oder ob Sie mehrere Tools durch eine umfassende Recruiting-Datenbank ersetzen können.
- Welche Ergebnisse wichtig sind – Überlegen Sie sich das Ergebnis, das die Software liefern muss, damit ihre Einführung zum Erfolg wird. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie gewinnen oder was Sie verbessern möchten, und wie Sie den Erfolg messen werden. Zum Beispiel kann ein Ergebnis die Fähigkeit sein, mehr Einblick in die Demografie von Kandidaten zu bekommen. Sie können Funktionen von Recruiting-Software bis ins Detail vergleichen – wenn Sie sich jedoch keine Gedanken über die angestrebten Ergebnisse machen, könnte dies viel wertvolle Zeit kosten.
- Wie es in Ihrem Unternehmen funktionieren würde – Stellen Sie die Softwareauswahl im Zusammenhang mit Ihren Arbeitsabläufen und der Projektmethodik dar. Analysieren Sie, was gut läuft, und identifizieren Sie die Problemfelder, die behoben werden müssen. Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht automatisch davon aus, dass ein beliebtes Tool auch bei Ihnen passt.
Trends bei Enterprise Recruiting Software
Die Kenntnis von aktuellen Entwicklungen hilft Recruitern in Großunternehmen, ihre Strategien anzupassen, Automatisierung und Künstliche Intelligenz zu nutzen und Recruiting-Prozesse zu optimieren, um die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Hier sind einige Trends, die Sie kennen sollten:
KI-gestützte Kandidatenauswahl
Die Herausforderung, große Mengen an Bewerbungen als Recruiting-Team eines Unternehmens zu bewältigen, wird durch KI-gestützte Auswahltools gelöst. Diese Tools analysieren Lebensläufe und Bewerbungen in großem Umfang und reduzieren den manuellen Sortieraufwand signifikant – besonders hilfreich bei hohem Recruiting-Volumen.
Weitere Vorteile sind:
- Prädiktive Analytik: Prognosemodelle schlagen auf Basis historischer Daten Kandidaten mit höchster Erfolgschance vor.
- Reduzierung von Vorurteilen: KI kann helfen, unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren, indem sie auf Fähigkeiten und Erfahrungen statt auf persönliche Merkmale fokussiert.
Probieren Sie den Einsatz von KI-Auswahltools, um Bewerbervolumen effizient zu managen. Solche Tools sparen nicht nur Zeit, sondern verbessern auch die Qualität im Bewerberauswahlprozess.
Optimierte Einstellungs-Workflows
Komplexe und langwierige Einstellungsprozesse lassen sich durch Software, die Abläufe automatisiert und vereinfacht, deutlich verschlanken. Diese Entwicklung ist entscheidend, um Effizienz im Recruiting großer Unternehmen zu behalten. Solche Software bietet Funktionen wie:
- Automatisiertes Aufgabenmanagement: Aufgaben wie Interview-Terminierung werden automatisiert, was den Verwaltungsaufwand reduziert.
- Individuell anpassbare Workflow-Vorlagen: Unternehmen können die Recruiting-Phasen auf ihre spezifischen Anforderungen zuschneiden.
- Echtzeit-Zusammenarbeit: Mehrere Recruiter können gleichzeitig nahtlos an derselben Plattform arbeiten.
Wenn Sie Ihre Bewerbungsprozesse effizienter und übersichtlicher gestalten möchten, sollten Sie Software mit anpassbaren und kollaborativen Workflow-Funktionen in Betracht ziehen.
Erweiterte Plattformen für Kandidatenerlebnis
Die Gewährleistung eines konsistenten und positiven Erlebnisses für Bewerber ist ein wesentlicher Teil der Arbeit von Recruitern in großen Unternehmen. Aktuelle Software-Trends fokussieren sich darauf, dieses Erlebnis durch umfassende Plattformen weiter zu verbessern – mit Funktionen wie:
- Omnikanal-Kommunikation: Gewährleistet eine einheitliche Kommunikation über sämtliche Kanäle.
- Feedback-Tools für Kandidaten: Erlauben das Einsammeln und Analysieren von Rückmeldungen, um Prozesse zu verbessern.
- Personalisierte Journey-Mapping: Passt das Bewerbungserlebnis auf die individuellen Präferenzen jedes Kandidaten an.
Die Investition in Plattformen, die ein ganzheitliches und personalisiertes Kandidatenerlebnis bieten, kann die Zufriedenheit der Bewerber und das Employer Branding erheblich steigern – und dafür sorgen, dass Sie hervorragende Talente gewinnen, die gerne für Ihr Unternehmen arbeiten möchten.
Datenbasierte Entscheidungsfindung
Datenanalysen in Recruiting-Software werden immer ausgefeilter und ermöglichen es Personalverantwortlichen, neue Einstellungsprozesse zunehmend datenbasiert zu gestalten. Solche Funktionen bieten zahlreiche Vorteile, darunter:
- Erweiterte Analysen: Liefert Einblicke in Recruiting-Kennzahlen und -Trends.
- Leistungsüberwachung: Überwacht die Effektivität unterschiedlicher Recruiting-Kanäle und -Strategien.
- Vorhersagemodelle: Prognostiziert zukünftige Personalbedarfe und Ergebnisse.
Die Einführung datenbasierter Recruiting-Software hilft Unternehmen dabei, strategischere und effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was letztlich den unternehmerischen Erfolg steigern kann. Schließlich ist ein Unternehmen nur so gut wie seine Mitarbeitenden.
Mobile-First-Recruiting-Lösungen
Mit der verstärkten Nutzung mobiler Endgeräte werden mobile Recruiting-Lösungen unverzichtbar, um außergewöhnliche Talente zu erreichen und im kontinuierlichen Kontakt zu halten. Mobile-First-Recruiting-Lösungen bieten zahlreiche Vorteile, darunter:
- Mobile Zugänglichkeit: Stellt sicher, dass die Recruiting-Plattform auf mobilen Geräten vollständig nutzbar ist.
- App-basierte Interaktion: Ermöglicht einen leichteren Zugang für Kandidat:innen und Recruiter unterwegs.
- Responsives Design: Verbessert das Nutzererlebnis auf unterschiedlichen Gerätetypen.
Die Priorisierung mobilfreundlicher Recruiting-Software kann ein entscheidendes Instrument sein, um für Unternehmen im modernen Arbeitsmarkt zugänglich und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Diese aufkommenden Trends bei Enterprise-Recruiting-Software bieten praktische Lösungen für gängige Herausforderungen und helfen HR-Fachkräften sowie Geschäftsführern, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren, die Candidate Experience zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Einführung dieser Trends ermöglicht effizientere und wettbewerbsfähigere Recruiting-Strategien, erleichtert die Arbeit und unterstützt dabei, langfristig erfolgreiche Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.
Was ist Enterprise-Recruiting-Software?
Enterprise-Recruiting-Software ist ein Werkzeug, das großen Unternehmen hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu organisieren, um diesen effizienter zu gestalten, die administrative Belastung zu reduzieren und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu fördern. Enterprise-Recruiting-Software ist darauf ausgelegt, HR-Abteilungen mit komplexen Recruiting-Workflows dabei zu unterstützen, ein hohes Volumen an Bewerbungen in kurzer Zeit zu bearbeiten.
Enterprise-Recruiting-Software unterstützt letztlich schnellere und bessere Einstellungsentscheidungen, indem sie die Kapazitäten des internen Talent Acquisition-Teams erhöht, Bewerbungen zügig zu bearbeiten. Dies wird durch eine Kombination aus Automatisierung und Funktionen wie Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Lebenslauf-Parsing, Kandidatenscreening, Skill-Matchings und Interviewplanung erreicht.
Funktionen von Enterprise-Recruiting-Software
Recruiting in großem Umfang ist herausfordernd und erfordert die richtigen Tools, um Effizienz, Genauigkeit und positive Kandidatenerfahrungen sicherzustellen. Enterprise-Recruiting-Software ist für diese Komplexität konzipiert und bietet Funktionen, die den Prozess optimieren, große Bewerberpools verwalten und wertvolle Einblicke bieten.
Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei Enterprise-Recruiting-Software achten sollten, um umfangreiche Recruiting-Prozesse effektiv zu managen:
- Automatisiertes Lebenslauf-Screening: Diese Funktion filtert automatisch ungeeignete Bewerber anhand vordefinierter Kriterien aus und reduziert so die Zeit, die Recruiter für das erste Screening aufwenden, erheblich.
- Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM): Ein CRM-System hilft, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufrechtzuerhalten und zu pflegen, sodass sie weiterhin engagiert bleiben und Interesse an Ihrem Unternehmen haben.
- Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein ATS zentralisiert Kandidatendaten und verfolgt ihren Fortschritt im Recruitingprozess, sorgt für Struktur und verringert das Risiko, Kandidaten aus den Augen zu verlieren.
- Erweiterte Analysen und Berichte: Diese Funktion bietet detaillierte Einblicke in Recruiting-Kennzahlen und -leistungen, sodass Recruiter datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung ihrer Strategien treffen können.
- Jobverteilung und Stellenanzeigen: Diese Funktion veröffentlicht Stellenausschreibungen automatisch auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, um eine maximale Sichtbarkeit und Reichweite bei potenziellen Kandidaten zu gewährleisten.
- Interview-Terminierung: Die Automatisierung der Interview-Terminvereinbarung spart Zeit und reduziert den Hin-und-Her-Kommunikationsaufwand zwischen Recruitern und Kandidaten, was das Bewerbererlebnis reibungsloser und professioneller macht.
- Kollaboratives Recruiting: Dies bezieht sich auf Funktionen, die es mehreren Teammitgliedern ermöglichen, am Einstellungsprozess teilzunehmen, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu erleichtern.
- Mobile Zugänglichkeit: Es ist wichtig, dass sowohl Recruiter als auch Kandidaten von jedem Gerät aus auf die Recruiting-Plattform zugreifen können, um Flexibilität zu erhöhen und die Reaktionszeit zu verkürzen.
- Integration mit anderen HR-Tools: Nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen wie HRIS und Lohnabrechnungssoftware für einen durchgängigen und effizienten Einstellungsprozess.
Die Wahl der richtigen Enterprise-Recruiting-Software mit diesen essenziellen Funktionen kann Ihre Recruiting-Aktivitäten mit hohem Volumen transformieren und sie effizienter, wirkungsvoller und bewerberfreundlicher machen. Durch den Einsatz dieser Tools können Sie einen robusten Recruiting-Prozess aufbauen, der die Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt und sich mühelos skalieren lässt.
Kosten & Preise für Recruiting-Software
Enterprise-Recruiting-Software ist im Wesentlichen das Top-Niveau innerhalb der Recruiting-Software und beinhaltet sämtliche verfügbaren Funktionen. Daher ist sie auch die teuerste Variante.
Um Ihnen einen Überblick über die Preisgestaltung von Recruiting-Software zu geben, habe ich die verschiedenen Tarifmodelle in einer Tabelle zusammengefasst. Beachten Sie, dass die meisten Enterprise-Systeme Preise nur auf Anfrage anbieten, da jedes Paket individuell angepasst werden kann.
Nachfolgend habe ich die gängigen Tarifoptionen und deren Funktionen aufgeschlüsselt, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Tarifvergleichstabelle für Recruiting-Software
| Tarifname | Durchschnittspreis | Gängige Funktionen |
|---|---|---|
| Free | $0 | Basis-Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, limitierte Kandidatenverwaltung, Basis-Reporting und E-Mail-Support |
| Basic | $15 bis $100 pro Nutzer, pro Monat | Unbegrenzte Stellenanzeigen, Lebenslauf-Parsing, Basis-Interviewterminierung, Kandidatendatenbank und Standard-Kundensupport |
| Standard | $100 bis $250 pro Nutzer, pro Monat | Erweiterte Interview-Terminierung, anpassbare Workflows, verbesserte Berichte und Analysen sowie Integration mit HRIS |
| Premium | $250 bis $599 pro Nutzer, pro Monat | KI-gestützte Kandidatenzuordnung, prädiktive Analysen, Videointerview-Funktionen und ein dedizierter Account Manager |
| Enterprise | Individuelle Preisgestaltung | Individuelle Lösungen, vollständige Anpassung, erweiterte Sicherheitsfunktionen, API-Zugang und 24/7-Prioritäts-Support |
Jeder Tarif ist darauf ausgerichtet, unterschiedliche Recruiting-Anforderungen abzudecken – von grundlegenden Einstellungsfunktionen bis hin zu fortschrittlichen, KI-basierten Lösungen. Bei der Auswahl eines Tarifs sollten Sie den Umfang Ihrer Recruiting-Prozesse, den benötigten Support und die für Ihr Unternehmen besonders wichtigen Funktionen berücksichtigen.
Enterprise-Recruiting-Software: Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf weitere Informationen über Enterprise-Recruiting-Software? Hier findest du Antworten auf beliebte Fragen zu diesem Thema:
Was ist Enterprise Recruiting?
Enterprise Recruiting ist ein Prozess, den große Unternehmen nutzen, um viele offene Stellen zu besetzen. Dieser Prozess umfasst in der Regel mehrere Phasen, darunter die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Verwaltung von Bewerbern, das Screening und die Bewertung von Kandidaten, die Vertragsunterzeichnung und das Onboarding.
Welche Rekrutierungskennzahlen sind am wichtigsten zu überwachen?
Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort, da je nach Ziel unterschiedliche Recruiting-Kennzahlen überwacht werden sollten. Hier sind einige Kennzahlen, die für Unternehmen wichtig sind und überwacht werden:
- Time to hire: Misst, wie lange es dauert, eine Position zu besetzen
- Kosten pro Einstellung: Misst, wie viel es kostet, eine Stelle zu besetzen
- Qualität der Einstellung: Misst die Qualität des Recruiting-Prozesses auf Basis von Leistungs- und Bindungsraten
- Diversitätsmetriken: Messen die Vielfalt der angesprochenen Kandidaten und Neueinstellungen.
Welche Tipps gibt es für Enterprise Recruiting?
- Arbeitgebermarke stärken: Eine starke Arbeitgebermarke kann dir helfen, bessere Bewerber anzuziehen und offene Positionen schneller zu besetzen.
- Moderne Technologie ist ein Muss: Neue Recruiting-Lösungen können helfen, Stellen viel schneller zu besetzen als veraltete Tools.
- Gute Candidate Experience bieten: Die Erfahrungen, die Bewerber machen, haben großen Einfluss auf deine Erfolge – vor allem bei der Suche nach hochqualifizierten Spezialisten.
- Alles messen und nachverfolgen: Überwache die genannten Recruiting-Kennzahlen, um Optimierungspotenziale aufzudecken und deinen Recruiting-Prozess zu verbessern.
Was versteht man unter High Volume Recruiting?
High Volume Hiring ist der Prozess, bei dem eine große Anzahl von Positionen in kurzer Zeit besetzt wird. Es gibt keine genaue Grenze für die Anzahl der Vakanzen, ab der dieser Begriff gilt, aber die meisten Experten sind sich einig, dass High Volume Recruiting die Einstellung von mindestens hundert Mitarbeitern in einem Quartal umfasst.
Kann ich das Recruiting für mein Unternehmen auslagern?
Ja, du kannst das Recruiting für dein Unternehmen auslagern. Viele Unternehmen arbeiten mit externen Recruitern oder Personalagenturen zusammen, die den Bewerbungsprozess übernehmen. Diese Agenturen helfen dir beim Finden und Prüfen von Kandidaten und sparen dir Zeit und Aufwand. Outsourcing lohnt sich besonders dann, wenn dein Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat oder schnell einstellen muss. Zudem erhältst du Zugang zu einem größeren Pool an Kandidaten. Achte aber darauf, eine verlässliche Agentur auszuwählen, die deine Bedürfnisse und die Unternehmenskultur versteht.
Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens mit Enterprise-Recruiting-Software
Mit Enterprise-Recruiting-Software kannst du Zeit sparen und gleichzeitig bessere Kandidaten anziehen und einstellen. Gleichzeitig unterstützt eine solche Software auch dein Employer Branding.
Wie Joshua Siler, CEO von HiringThing, sagte: „HR-Profis sparen im Schnitt acht Stunden pro Woche durch die Automatisierung von Aufgaben. Das entspricht einem vollen Arbeitstag. Die Automatisierung sich wiederholender, administrativer Recruiting-Aufgaben wie Terminvereinbarungen ermöglicht es deinem Team, sich auf wichtigere Aspekte wie eine bewerberzentrierte Herangehensweise und eine zeitnahe Kommunikation zu konzentrieren. Wenn Kandidat:innen das Gefühl haben, dass der Bewerbungsprozess wie ein gut geöltes Räderwerk abläuft, nehmen sie an, dass auch dein Unternehmen so arbeitet. Das verschafft dir Freiräume für strategische Aufgaben.“
Wie geht es weiter?
Wenn du dich gerade nach Enterprise-Recruiting-Software umschaust, vernetze dich mit einem SoftwareSelect-Berater und erhalte kostenlose Empfehlungen.
Du füllst ein Formular aus und führst ein kurzes Gespräch, in dem deine Anforderungen besprochen werden. Danach erhältst du eine Auswahl passender Softwarelösungen zur Überprüfung. Die Beratung unterstützt dich sogar während des gesamten Kaufprozesses – inklusive Preisverhandlungen.