10 beste Lattice-Alternativen für Leistungsmanagement im Jahr 2026

Deel Engage-Suite ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die Teams dabei unterstützt, Ziele abzustimmen, Fortschritte zu verfolgen und das Mitarbeiterwachstum zu fördern.

Warum es eine gute Alternative zu Lattice ist: Deel bietet anpassbare 360°-Feedbackzyklen, bei denen Sie Einstellungen wie Anonymität, Bewertungsskalen, Peerauswahl und mehr festlegen können. Diese Flexibilität ermöglicht es, Bewertungen auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation zuzuschneiden.

Zusätzlich stellt Deel fortschrittliche Analysen wie 9-Box-Grids und Skills-Gap-Heatmaps zur Verfügung, mit denen Sie Talente mit hohem Potenzial und Entwicklungsbereiche identifizieren können.

Ein weiterer Grund, warum ich Deel ausgewählt habe, ist die Integration von Zielmanagement und Leistungsüberwachung an einem Ort. Sie können OKR oder individuelle Ziele setzen und verfolgen, um die Abstimmung in den Teams sicherzustellen. 

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten KI-gestützte Leistungsentwicklung, die berufliches Wachstum, Performance und Lernen miteinander verbindet. Das System von Deel kann nach Identifizierung von Kompetenzlücken passende Schulungskurse vorschlagen und so gezielte Entwicklung fördern.

Integrationen beinhalten Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero und Greenhouse.

Performance Pro ist eine Performance-Management-Plattform, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Bewertungen modernisieren, Verantwortlichkeiten fördern und Ziele ausrichten möchten. Die Plattform eignet sich besonders für Organisationen, die maßgeschneiderte Beurteilungsprozesse und klare, kontinuierliche Rückmeldungen benötigen.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Personalverantwortliche in mittelgroßen Unternehmen, die maßgeschneiderte Leistungsbewertungen und eine flexible Steuerung der Prozesse in verschiedenen Teams benötigen.

Warum Performance Pro eine gute Lattice-Alternative ist

Ich habe Performance Pro in diese Liste aufgenommen, weil HR-Teams damit besonders viel Kontrolle über das Design von Bewertungsformularen haben. Ich finde es gut, dass Sie Formulare komplett neu erstellen oder bestehende Vorlagen anpassen können – Kompetenzen, Gewichtungen und Abschnitte lassen sich so auf verschiedene Rollen oder Abteilungen abstimmen. In der Praxis bedeutet das: Mein Team kann einen völlig anderen Beurteilungsprozess für eine Führungskraft im operativen Bereich als für einen erfahrenen Spezialisten durchführen – ganz ohne Entwickler. Die Lösung ist ideal, wenn Ihre Organisation den Standard-Bewertungsvorlagen entwachsen ist und Sie etwas Strukturiertes und Konfigurierbares benötigen.

Wichtige Funktionen von Performance Pro

• Gewichtete Kompetenzbewertung: Weisen Sie Kompetenzen unterschiedliche Gewichtungen zu, damit die Bewertung je nach Rolle die richtigen Schwerpunkte setzt.
• Automatisierte Erinnerungen an Bewertungen: Planen und versenden Sie automatische Benachrichtigungen, damit Mitarbeitende und Führungskräfte den Überblick behalten.
• Zielverfolgungs-Dashboard: Verfolgen Sie den Fortschritt bei individuellen und Teamzielen übersichtlich an einem zentralen Ort.
• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Führungskräften im Rahmen des Bewertungszyklus.

Performance Pro Integrationen

Nativ verfügbare Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Performance Pro stellt für individuelle Integrationen eine API bereit.

HiBob ist eine All-in-One-HR-Plattform, die für moderne Unternehmen entwickelt wurde, die Personalmanagement betreiben und Verbindungen zwischen verteilten Teams fördern möchten. Sie wurde entwickelt, um HR-Führungskräften die Vereinfachung zentraler HR-Aufgaben vom Onboarding über Leistungsbeurteilungen bis hin zu Engagement und Zusammenarbeit zu erleichtern.

Warum es eine gute Lattice-Alternative ist: HiBob hilft, Zugehörigkeitsgefühl und Ausrichtung durch Funktionen zu fördern, die auf Mitarbeitervernetzung ausgelegt sind. Dazu gehören anpassbare Organigramme, Lobeshymnen und Clubs zur Unterstützung des sozialen Miteinanders. 

Sie finden Tools zur Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Umfragen, die leicht an Ihre Unternehmenskultur angepasst werden können. Sie können außerdem Ziele erstellen und nachverfolgen, Unternehmensneuigkeiten teilen und integrierte Engagement-Tools nutzen, um alle auf dem Laufenden zu halten. 

Wenn Sie versuchen, ein einheitliches Mitarbeitererlebnis über globale Teams hinweg zu schaffen, unterstützt Sie dieses Tool dabei, die Menschen zusammenzubringen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem individuell anpassbare Workflows, die auf Ihre Prozesse zugeschnitten werden können, automatisierte Onboarding-Reisen, die neuen Mitarbeitenden eine konsistente Erfahrung bieten, sowie die Nachverfolgung des Mitarbeiter-Lebenszyklus, damit Sie Muster erkennen und vorausplanen können. 

Sie erhalten außerdem Zugriff auf Tools für Pulsbefragungen und anonymisierte Benchmark-Daten, die zeigen, wie sich Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen schlägt. 

Die Dashboards von HiBob sind ebenfalls anpassbar, sodass Ihr Team verfolgen kann, was am wichtigsten ist.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks und LinkedIn.

FeedbackPulse ist eine Plattform für Mitarbeiterfeedback, die kleinen HR-Teams dabei hilft, offenes Feedback zu sammeln und Probleme am Arbeitsplatz zu erkennen, die Engagement und Mitarbeiterbindung beeinträchtigen können.

Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

FeedbackPulse eignet sich für HR-Generalisten in kleineren Organisationen, die eine praktische Möglichkeit benötigen, regelmäßig anonyme Mitarbeiter-Pulsbefragungen durchzuführen.

Warum ich FeedbackPulse ausgewählt habe

Ich habe FeedbackPulse als Lattice-Alternative ausgewählt, weil es sich am besten für anonyme Pulsbefragungen in kleinem Umfang eignet. Mir gefällt der Fokus auf regelmäßige anonyme Befragungen, der HR dabei hilft, offenes Feedback zu sammeln und Probleme am Arbeitsplatz zu erkennen, die mit Engagement und Mitarbeiterbindung zusammenhängen. Dadurch erhalten kleinere Teams eine Möglichkeit, die Stimmung der Mitarbeiter zwischen formellen Leistungsbeurteilungen zu überprüfen.

Die wichtigsten Funktionen von FeedbackPulse

• Leistungsbeurteilungen: Strukturierte Beurteilungszyklen für Mitarbeiter erstellen und durchführen.
• 360°-Feedback: Feedback aus mehreren Perspektiven für Mitarbeiterbeurteilungen sammeln.
• KI-Zusammenfassungen: Stimmung, Erkenntnisse und Bereiche für die weitere Bearbeitung durch Führungskräfte zusammenfassen.
• eNPS-Vergleiche: Netto-Promotoren-Scores der Mitarbeiter mit Vergleichswerten abgleichen.

FeedbackPulse-Integrationen

FeedbackPulse dokumentiert Integrationen mit Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel, Zapier und n8n sowie eine API zur Anbindung interner Systeme und Reporting-Lösungen. Slack und Microsoft Teams sind im Max-Tarif verfügbar; Verbindungen zu HR-Systemen und Workflows werden mit FeedbackPulse eingerichtet.

ThriveSparrow ist eine Plattform für Personalprozesse für HR-Teams, die Mitarbeiterengagement, Anerkennung, Feedback und Leistungsprozesse in einem anpassbaren System zusammenführt, ohne den Verwaltungsaufwand größerer HR-Komplettlösungen.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich für schlanke HR-Teams, die flexible Werkzeuge für Engagement, Anerkennung, Feedback und Leistung benötigen, ohne eine vollständige HR-Komplettlösung einzuführen.

Warum ThriveSparrow eine gute Alternative zu Lattice ist

Ich habe ThriveSparrow ausgewählt, weil der modulare und kostengünstige Ansatz für Personalprozesse meinem Team ermöglicht, die benötigten Arbeitsabläufe auszuwählen. Wir nutzen Werkzeuge für Mitarbeiteranerkennung und Engagement, um die Stimmung im Unternehmen zu beobachten, und fügen Feedback- und Leistungsprozesse hinzu, sobald unsere Abläufe ausgereifter sind. Diese Flexibilität bietet uns eine praktische Alternative zu Lattice, ohne eine vollständige HR-Komplettlösung einzuführen.

Die wichtigsten Funktionen von ThriveSparrow

• Vorlagen für Einzelgespräche: Strukturieren Sie regelmäßige Abstimmungen mit gemeinsamen Agenden und Aufgaben.
• Zielzyklen: Erstellen Sie Ziele, weisen Sie Zielvorgaben zu und verfolgen Sie den Fortschritt teamübergreifend.
• 360-Grad-Bewertungen: Sammeln Sie Feedback von Führungskräften, Kollegen und direkt unterstellten Mitarbeitern.
• KI-gestützte Einblicke: Analysieren Sie Personaldaten, um Muster und umsetzbare Erkenntnisse über die Belegschaft zu gewinnen.

Integrationen von ThriveSparrow

ThriveSparrow bietet direkte Integrationen mit Slack und Microsoft Teams für den Import von Mitarbeitern, Anerkennungen, Umfragebenachrichtigungen und Leistungsbenachrichtigungen. Auf der Website werden außerdem Integrationen mit BambooHR, ADP, Workday, Google und Bob aufgeführt, wobei detaillierte Informationen zur Einrichtung nicht eindeutig dokumentiert sind.

Betterworks ist eine Enterprise Performance Management-Plattform, die für mittelgroße und große Unternehmen entwickelt wurde, die Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Talententscheidungen in einem System vereinen möchten, anstatt diese als getrennte Prozesse zu verwalten.

Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

Betterworks eignet sich besonders gut für HR- und People-Teams in Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitenden, die über jährliche Bewertungszyklen hinausgehen möchten.

Warum ist Betterworks eine gute Lattice-Alternative?

Ich habe Betterworks als eines der besten Tools ausgewählt, weil es Ziele und Feedback in Echtzeit eng miteinander verknüpft. Anders als bei Lattice, wo diese als separate Workflows erscheinen können, verbindet Betterworks den Zielerreichungsfortschritt direkt mit 1:1s und Feedbackgesprächen, während die Arbeit stattfindet. Besonders gefällt mir, dass die KI Eingaben aus Peer-Feedback, Anerkennung und Check-ins zu evidenzbasierten Bewertungszusammenfassungen verarbeitet, sodass Führungskräfte bei Bewertungen nicht alles aus dem Gedächtnis rekonstruieren müssen.

Wichtige Funktionen von Betterworks

• Jederzeitige Kalibrierung: Kalibrieren Sie Leistungs- und Talentbewertungen teamübergreifend zwischen den formalen Bewertungszyklen.
• Kompetenzintelligenz: KI identifiziert und aktualisiert regelmäßig Kompetenzprofile basierend auf realer Mitarbeiterarbeit und den Angaben von Führungskräften.
• Nachfolgeplanung und Talentmobilität: Verfolgen Sie potentielle Nachfolger und interne Kandidaten mit einheitlichen Talentprofilen für verschiedene Rollen.
• Integrierte Engagement-Umfragen: Starten Sie Engagement- oder Stimmungsumfragen mit integrierter Analytik und Sentiment-Tracking.

Betterworks-Integrationen

Betterworks bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning und Udemy sowie eine API für kundenspezifische Integrationen.

15Five ist ein Talentmanagement-Tool, das von Personalverantwortlichen und Teamleitern genutzt wird, um die Mitarbeiterleistung und -bindung zu verbessern. Im Fokus stehen Leistungsbeurteilungen, Feedback und Zielverfolgung zur Unterstützung der Teamentwicklung.

Warum es eine gute Lattice-Alternative ist: 15Five setzt auf datenbasiertes Coaching und bietet Funktionen wie detaillierte Feedback-Mechanismen, personalisiertes Coaching und Leistungsanalysen. Diese Tools helfen Ihnen, die Stärken Ihres Teams zu erkennen und weiterzuentwickeln. 

Der Schwerpunkt der Software auf Coaching ermöglicht individuelle Entwicklungspläne, die sich an Ihren spezifischen Anforderungen orientieren. Das macht sie ideal, wenn Sie das Wachstum Ihres Teams durch datenbasierte Einblicke fördern möchten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Check-ins für kontinuierliches Feedback, anpassbare Ziele und Schlüsselergebnisse sowie Vorlagen für Einzelgespräche. Ihr Team profitiert von wöchentlichen Check-ins, die alle auf Kurs halten und motivieren. 

Dank der anpassbaren Zielsetzung können Sie Ziele gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abstimmen.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce und Namely.

GoCo ist eine flexible HR-Plattform, die Ihnen hilft, Mitarbeiterdaten, Onboarding, Abwesenheiten, Sozialleistungen und Leistungserfassung an einem Ort zu verwalten. Sie wurde entwickelt, um HR-Teams zu unterstützen, die eine einfache, individuell anpassbare Möglichkeit zur Verwaltung ihrer HR-Aufgaben benötigen, ohne von Komplexität überwältigt zu werden.

Warum es eine gute Lattice-Alternative ist: GoCo eignet sich gut für Teams, die ihre Workflows anpassen möchten, ohne einen Entwickler zu benötigen. Sie können Ihre eigenen Onboarding- und Leistungsbewertungsvorlagen mit einem Drag-&-Drop-Editor erstellen. 

Es unterstützt außerdem benutzerdefinierte Felder und das Sammeln von elektronischen Unterschriften, sodass Sie Ihre HR-Prozesse exakt an die Abläufe Ihres Unternehmens anpassen können. 

Wenn Sie wiederkehrende Aufgaben automatisieren möchten, ermöglicht Ihnen der Workflow-Builder von GoCo dies ohne technisches Know-how. Das System ist darauf ausgelegt, einfach zu sein, sodass Sie und Ihr Team schnell loslegen können.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Vorlagen für Einstellungsdokumente, Zeiterfassung mit Synchronisierung zur Lohnabrechnung sowie automatische Versionierung von Dokumenten. Sie können Genehmigungsprozesse für Themen wie Abwesenheiten oder Leistungsüberprüfungen einrichten. Es gibt zudem ein sicheres Dokumentenarchiv, sodass die Unterlagen Ihres Teams stets organisiert und leicht auffindbar bleiben.

Integrationen sind unter anderem QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta und Google Workspace.

Humanforce ist eine integrierte HR-Softwareplattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde und Lösungen für Workforce Management, Lohnabrechnung und Mitarbeiterwohlbefinden bietet. Sie bedient Branchen wie Gastronomie, Altenpflege, Einzelhandel und Kinderbetreuung mit dem Fokus, HR-Prozesse zu optimieren.

Warum es eine gute Lattice-Alternative ist: Humanforce bietet umfassende Workforce-Management-Tools und ist damit ideal für Branchen, die flexible Einsatzplanung und Zeiterfassung benötigen. 

Es verfügt über Talentakquise-Funktionen, einschließlich Recruiting-CRM und Bewerbermanagement, die den Einstellungsprozess verbessern. Darüber hinaus unterstützen Funktionen wie automatisierte Dienstpläne, Compliance-Management und Mitarbeiterbindungs-Tools effiziente Arbeitsabläufe. 

Für Unternehmen in dynamischen Umgebungen bietet Humanforce maßgeschneiderte Lösungen, die sich an branchenspezifische Anforderungen anpassen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen konfigurierbare Mitarbeiterumfragen, Zielverfolgung und automatisierte Compliance-Benachrichtigungen. Diese Werkzeuge helfen Ihnen, die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen und das Mitarbeiterengagement zu steigern. 

Die fortschrittlichen People-Analytics der Plattform liefern Einblicke in die Dynamik der Belegschaft.

Integrationen umfassen Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday und Sage.

Culture Amp ist eine Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die Tools für Engagement, Leistungsbeurteilung und Entwicklung bietet. Sie unterstützt Personalverantwortliche und Führungskräfte dabei, die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Warum es eine gute Lattice-Alternative ist: Culture Amp stellt umfassende People Analytics bereit, mit denen Sie Mitarbeiterfeedback verstehen und darauf reagieren können. Der Schwerpunkt auf Engagement-Umfragen und Leistungsmanagement hilft Ihnen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. 

Die Plattform bietet anpassbare Umfragevorlagen und detaillierte Berichte, die fundierte Entscheidungen unterstützen. 

Culture Amp ist ideal, wenn Sie Analysen einsetzen möchten, um die Dynamik Ihres Teams besser zu verstehen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Engagement-Umfragen, die das Stimmungsbild der Belegschaft einfangen, Leistungsbeurteilungen, die Entwicklung fördern, sowie umsetzbare Erkenntnisse, die Veränderung vorantreiben. 

Sie können Umfragen individuell anpassen, um wichtige Kennzahlen zu erfassen und auf spezifische Bedürfnisse Ihrer Organisation einzugehen. Die Einblicke der Plattform helfen Ihnen, sich auf strategische Verbesserungen zu konzentrieren, wie etwa die Erhöhung der Mitarbeiterbindung.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely und SuccessFactors.