Die 10 besten Leapsome-Alternativen im Test 2026

Deel ist eine globale Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance, die entwickelt wurde, um internationale Einstellungen und Zahlungen zu vereinfachen. Sie wird hauptsächlich von Unternehmen genutzt, die weltweit verteilte Remote-Teams beschäftigen, und übernimmt Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Compliance und Vertragsmanagement.

Warum es eine gute Alternative zu Leapsome ist: Deel bietet ein globales Gehaltsmanagement, das Ihr Team bei der Verwaltung internationaler Zahlungen unterstützt. Die Compliance-Tools sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen lokale Arbeitsgesetze einhält und Risiken verringert werden.

Die automatisierte Vertragserstellung von Deel vereinfacht den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter. Zusätzlich erleichtert die Währungsumrechnungsfunktion die Verwaltung von Zahlungen in mehreren Währungen – ideal für global agierende Unternehmen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Lohnabrechnungsverarbeitung, die den Verwaltungsaufwand reduziert. Deel bietet Compliance-Unterstützung, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze sicherzustellen. Die Vertragsmanagement-Tools ermöglichen ein schnelles und effizientes Onboarding globaler Teams.

Integrationen sind unter anderem QuickBooks, Xero, BambooHR, Gusto, Rippling, Workable, Greenhouse, Lever, Personio und Hibob.

Effy AI ist eine KI-gestützte Plattform für Leistungsmanagement, die sich an kleine und mittlere Teams richtet, die 360°-Feedbackzyklen durchführen, Ziele verfolgen und Feedback-Zusammenfassungen generieren möchten – und das ohne die Einrichtungs-Komplexität größerer Personalsysteme.

Für wen ist Effy AI am besten geeignet?

Effy AI eignet sich besonders für HR-Generalisten und Verantwortliche im Bereich People Operations in Unternehmen mit 50–500 Mitarbeitenden, die den gesamten Leistungsbewertungsprozess verantworten.

Warum Effy AI eine gute Alternative zu Leapsome ist

Effy AI verdient sich seinen Platz auf meiner Liste, weil die Analysen über reine Punktesummen hinausgehen. Besonders gefallen mir die KI-Empfehlungen, die Muster im gesammelten Feedback erkennen und im Bewertungsbericht direkt personalisierte Entwicklungsvorschläge generieren, sodass Führungskräfte die Daten nicht selbst interpretieren müssen. Zudem schätze ich das Echtzeit-Tracking der Rückmeldungen: Ich sehe während des Zyklus genau, wer bereits teilgenommen hat und wer nicht, und kann so rechtzeitig reagieren, bevor Beteiligungslücken die Datenqualität beeinträchtigen.

Effy AI – Hauptfunktionen

• Verschiedene Review-Zyklentypen: Führen Sie 360°-, Peer-, Upward-, Selbsteinschätzungs-, Probezeit- und Jahresgespräche auf einer Plattform durch.
• Ziel- und OKR-Tracking: Setzen, richten und verfolgen Sie individuelle und Teamziele mit direkt an Leistungszyklen angebundenen, kaskadierenden OKRs.
• KI-generierte Leistungszusammenfassungen: Erstellen Sie aus Rohfeedback mit einem Klick narrative Berichte, die Stärken und Entwicklungsfelder hervorheben.
• Kontrolle der Anonymität: Legen Sie pro Bewertungszyklus fest, ob Feedback anonym oder namentlich erfolgen soll, passend zur Unternehmenskultur und den Bedürfnissen Ihres Teams.

Effy AI-Integrationen

Effy AI bietet eine native Integration in Slack, sodass User Bewertungen direkt in der Plattform abgeben und Erinnerungen erhalten können.

ThriveSparrow ist eine Employee-Success-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Teamleistung und das Engagement zu steigern. Sie wird hauptsächlich von HR-Fachkräften und Führungskräften genutzt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität durch Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Instrumente zur Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Warum es eine gute Alternative zu Leapsome ist: ThriveSparrow überzeugt durch mehrsprachige Umfragen, mit denen Sie Feedback von vielfältigen Teams einholen können. Die KI-gesteuerten Erkenntnisse liefern wertvolle Daten zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit.

Das Zielerfassungssystem mit OKRs der Plattform gewährleistet die Ausrichtung auf Unternehmensziele. Das automatisierte Belohnungssystem steigert zudem die Motivation und würdigt die Leistungen der Mitarbeitenden.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare 360-Grad-Umfragen, mit denen Sie umfassendes Feedback sammeln. Die Plattform bietet Echtzeit-Feedback-Mechanismen zur Unterstützung des laufenden Mitarbeiterwachstums. KI-Erkenntnisse liefern umsetzbare Daten zur Verbesserung der Teamdynamik.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, G Suite, Workday, BambooHR, ADP, Okta, Salesforce, SAP SuccessFactors und Greenhouse.

FeedbackPulse ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die speziell für kleine bis mittelgroße Teams entwickelt wurde, die strukturierte Feedbackzyklen, Pulsbefragungen und Leistungsbeurteilungen ohne die Komplexität einer vollständigen HR-Unternehmenssuite benötigen.

Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

FeedbackPulse eignet sich gut für People-Ops-Teams, die tiefer gehen möchten als oberflächliche Engagement-Scores und das 'Warum' hinter der Mitarbeiterstimmung verstehen wollen.

Warum FeedbackPulse eine gute Leapsome-Alternative ist

Ich habe FeedbackPulse wegen seiner Flexibilität innerhalb der Vorlagenbibliothek für Umfragen ausgewählt. Es wird mit vorgefertigten Vorlagen für wöchentliche Pulsumfragen, Führungskräftefeedback, eNPS, Onboarding und Austrittsgespräche geliefert, die alle vollständig anpassbar sind. Mir gefällt, dass man Fragen, Antworttypen und Anonymitätseinstellungen pro Vorlage anpassen kann, sodass der Aufbau der Umfrage genau zum jeweiligen Moment im Mitarbeiterlebenszyklus passt, für den Feedback erhoben wird.

FeedbackPulse Hauptfunktionen

• Leistungsüberprüfungszyklen: Führen Sie Selbsteinschätzungen, Peer Reviews und Managerbewertungen innerhalb eines einzigen, strukturierten Review-Zyklus durch.
• 360°-Feedback: Sammeln Sie Feedback aus mehreren Quellen – von Kollegen, direkten Berichtswegen und Vorgesetzten – für ein vollständiges Bild der Mitarbeiterleistung.
• KI-gestützte Themenextraktion: Wiederkehrende Themen aus offenen Textantworten werden automatisch identifiziert, wodurch der manuelle Analyseaufwand reduziert wird.
• Kudos-Erkennung: Versenden Sie Anerkennungsabzeichen unter Kollegen direkt auf der Plattform, um Beiträge von Mitarbeitenden zu würdigen.

FeedbackPulse Integrationen

FeedbackPulse bietet aktuell eine kleine Auswahl an Integrationen, darunter eine native Integration für Slack (zum Versenden von Umfrageeinladungen und Erinnerungen als Direktnachrichten) sowie Zugang zu KI-Assistenten über MCP-Verbindungen mit Tools wie Claude und ChatGPT.

15Five ist eine Performance-Management-Software, die entwickelt wurde, um Mitarbeiterengagement und Leistung zu steigern. Sie wird hauptsächlich von HR-Fachleuten und Führungskräften genutzt, die kontinuierliches Feedback und Entwicklung in den Mittelpunkt stellen, und unterstützt dabei wichtige Funktionen wie Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und Führungskräfteunterstützung.

Warum es eine gute Leapsome-Alternative ist: 15Five legt den Fokus auf kontinuierliches Feedback, wodurch Ihr Team abgestimmt bleibt und sich stetig verbessert. Die Leistungsbeurteilungen sind darauf ausgelegt, fortlaufend statt periodisch zu erfolgen und fördern dadurch eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Darüber hinaus bietet die Plattform mit ihren Engagement-Umfragen Echtzeit-Einblicke, sodass Sie Probleme zeitnah angehen können. KI-gestützte Tools für Führungskräfte verbessern die Leadership-Kompetenzen und unterstützen eine bessere Teamdynamik.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen laufende und anpassbare Leistungsbewertungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die Engagement-Umfragen der Plattform bieten Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungsmöglichkeiten. KI-gesteuerte Tools für Führungskräfte unterstützen den Ausbau von Leadership-Skills sowie das Wachstum und die Entwicklung von Teams.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, G Suite, Okta, OneLogin, Namely, Rippling und Workday.

Culture Amp ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Unternehmen dabei hilft, die Arbeitsplatzkultur und Leistung zu verbessern. Sie wird hauptsächlich von HR-Fachkräften und Führungskräften verwendet, die ein positives Arbeitsumfeld fördern wollen und Funktionen wie Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungseinblicke verwalten.

Warum es eine gute Leapsome-Alternative ist: Culture Amp legt den Fokus auf Mitarbeiterengagement und bietet Tools, mit denen Sie die Arbeitsplatzkultur verstehen und verbessern können. Die ausführlichen Umfragen liefern Einblicke in die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und identifizieren Wachstumsbereiche.

Die Entwicklungseinblicke der Plattform unterstützen Sie dabei, effektive Wachstumspläne für Ihr Team zu entwickeln. Leistungsbeurteilungen sind darauf ausgelegt, nützliche und umsetzbare Rückmeldungen zu liefern, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten anpassbare Umfragen, mit denen Sie gezielt Feedback einholen können. Die Plattform liefert Analysen, um Trends und Muster beim Engagement zu erkennen. Mit den Aktionsplanungstools können Sie Strategien entwickeln, um identifizierte Themen gezielt anzugehen.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, G Suite, Okta, Salesforce, Greenhouse und Lever.

Workleap ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die sich auf die Steigerung von Mitarbeiterengagement und Leistungsfähigkeit konzentriert. Personalverantwortliche und Führungskräfte nutzen sie hauptsächlich, um HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterbindung zu integrieren.

Warum es eine gute Alternative zu Leapsome ist: Workleap liefert KI-basierte Erkenntnisse, mit denen Ihr Team datengestützte Entscheidungen treffen kann. Die Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Feedback-Tools bieten Echtzeit-Einblicke in die Stimmung der Mitarbeitenden.

Das KI-gestützte Leistungsbeurteilungsmanagement des Tools stellt sicher, dass Ihre Bewertungen fair, umfassend und objektiv ausfallen. Die Vergütungsmanagement-Tools unterstützen Sie dabei, gerechte Vergütungsstrukturen unter Einbeziehung von Marktdaten zu entwickeln.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Engagement-Umfragen und Feedback, Leistungsbeurteilungsmanagement und Vergütungsmanagement. Die Plattform unterstützt außerdem berufliche Weiterentwicklung und Kompetenzbewertung, sodass Sie Entwicklungspfade für Ihr Team planen können. Automatisierte Onboarding-Prozesse erleichtern es, neue Mitarbeitende schnell einzuarbeiten.

Integrationen umfassen Officevibe, Pingboard und LMS, wodurch die Funktionalität der Plattform erweitert und eine nahtlose Einbindung bestehender Tools ermöglicht wird.

Lattice ist eine Plattform für Personalmanagement, die Mitarbeiterengagement und Leistung unterstützt. Sie wird von HR-Teams und Führungskräften genutzt, die ihre Belegschaft auf Unternehmensziele ausrichten möchten und dabei Funktionen wie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und Mitarbeiterfeedback verwalten.

Warum es eine gute Leapsome-Alternative ist: Lattice bietet integrierte HR-Tools, mit denen Sie Leistung und Mitarbeiterengagement an einem Ort steuern können. Das System für Leistungsbeurteilungen ist darauf ausgerichtet, sich an Unternehmensziele anzupassen, damit Ihr Team auf die wichtigsten Ziele fokussiert bleibt.

Die Zielsetzungsfunktion der Software ermöglicht klare und messbare Vorgaben und verbessert dadurch die Verantwortlichkeit. Die Mitarbeiterfeedback-Tools liefern regelmäßig Einblicke in die Teamdynamik und Verbesserungsmöglichkeiten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Zielsetzungstools, die Ihnen helfen, Ziele zu definieren und nachzuverfolgen. Die Analysen der Plattform bieten Einblicke in Leistungstrends und Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern. Anpassbare Feedback-Vorlagen ermöglichen es Ihnen, Bewertungen individuell auf die Bedürfnisse Ihres Teams zuzuschneiden.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Workday, G Suite, Okta, OneLogin, Rippling und Namely.

PerformYard ist eine Performance-Management-Software, die Organisationen dabei unterstützt, Mitarbeiterbewertungen und Feedback zu verwalten. Sie wird hauptsächlich von HR-Teams und Führungskräften genutzt, die flexible, anpassbare Leistungsbewertungsprozesse benötigen und Zielverfolgung, Leistungsbeurteilungen sowie kontinuierliches Feedback unterstützen.

Warum es eine gute Leapsome-Alternative ist: PerformYard bietet umfassende Anpassungsoptionen, mit denen Sie das Performance-Management individuell auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden können. Der flexible Bewertungsprozess ermöglicht es Ihnen, Beurteilungen an verschiedene Rollen und Abteilungen anzupassen.

PerformYards Zielverfolgungsfunktionen sorgen dafür, dass Ihr Team mit den Unternehmenszielen im Einklang bleibt. Die kontinuierlichen Feedback-Tools unterstützen außerdem die fortlaufende Entwicklung und Mitarbeiterbindung.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen flexible Zielverfolgung, die sich an verschiedene geschäftliche Anforderungen anpasst. Die Analysen der Plattform liefern Einblicke in Leistungstrends und helfen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Anpassbare Feedback-Vorlagen ermöglichen Ihnen die Erstellung von Bewertungen, die zu Ihrer Organisationsstruktur passen.

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Gusto, Paychex, QuickBooks, Paylocity, Workday, Namely, Paycom und SAP SuccessFactors.

Mitratech Trakstar ist eine Talentmanagement-Plattform, die darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse und die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Organisationen jeder Größe nutzen sie, um das Leistungsmanagement, die Mitarbeiterbindung und das Lernmanagement zu optimieren und gleichzeitig Einstellungs-, Onboarding- und Schulungsprozesse zu vereinfachen.

Warum es eine gute Leapsome-Alternative ist: Mitratech Trakstar bietet Funktionen zur Überwachung der Compliance, die Ihrem Team helfen, sich an regulatorische Anforderungen zu halten. Die Leistungsmanagement-Tools sind so konzipiert, dass Mitarbeiterbewertungen konsistent und fair durchgeführt werden.

Das Zielausrichtungs-Feature des Tools unterstützt Sie bei der Festlegung klarer Ziele, während kontinuierliche Feedbackmechanismen Ihr Team engagiert und informiert halten. Diese Funktionen zusammen fördern eine strukturierte und regelkonforme HR-Umgebung.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen leistungsstarke Analysen, die Einblicke in die Mitarbeiterleistung und -bindung liefern. Die Plattform automatisiert manuelle Prozesse und macht HR-Abläufe effizienter. Anpassbare Leistungsbeurteilungen ermöglichen es Ihnen, Bewertungen individuell auf die Bedürfnisse Ihres Teams zuzuschneiden.

Integrationen umfassen BambooHR, ADP, G Suite, Okta, Microsoft Teams, Slack, Workday, Namely, Rippling und OneLogin.