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Die Navigation durch die Welt der Remote-Arbeit kann für Personalverantwortliche wie Sie eine Herausforderung sein. Die Balance zwischen Teamproduktivität und effektiver Kommunikation ist nicht einfach. Software für Remote-Arbeit kann diese Lücken schließen und bietet Ihnen Werkzeuge, um Ihr Team verbunden und organisiert zu halten.

Aus meiner Erfahrung macht die Wahl der richtigen Software einen großen Unterschied im Management von Remote-Teams. Ich habe die Mühe auf mich genommen, verschiedene Optionen zu testen und zu bewerten, um die besten zu finden.

In diesem Artikel erhalten Sie einen objektiven Überblick über die wichtigsten Tools für Remote-Arbeit. Ich stelle Ihnen Funktionen, Vor- und Nachteile vor, damit Sie eine fundierte Entscheidung für Ihr Team treffen können. Lassen Sie uns gemeinsam in die Welt der Remote-Arbeitslösungen eintauchen.

Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Zusammenfassung der besten Remote-Arbeitssoftware

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner bevorzugten Remote-Arbeitssoftware zusammen, damit Sie die passende Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

Beste Remote-Arbeitssoftware

Hier finden Sie eine kurze Beschreibung jeder Softwarelösung für Remote-Arbeit, die den besten Anwendungszweck, bemerkenswerte Funktionen sowie Vor- und Nachteile hervorhebt. Außerdem habe ich Screenshots eingefügt, damit Sie einen Eindruck von der Benutzeroberfläche bekommen.

Am besten geeignet für das Management verteilter Teams weltweit

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $5/Mitarbeiter/Monat
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Rating: 4.8/5

Deel ist eine Remote-Arbeitssoftwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, verteilte Teams zu verwalten und zu bezahlen. Mit ihrer global ausgerichteten, All-in-One-HR-Plattform können Sie Remote-Mitarbeiter und Auftragnehmer aus der ganzen Welt einstellen, während Deel Ihre internationalen Steuer- und Compliance-Pflichten für Sie übernimmt.

Die Plattform deckt sowohl HR- als auch Payroll-Funktionen ab und beinhaltet zusätzliche Tools wie das '1 on 1'-Feature, das Deel mit Slack integriert, um eine einfache Teamkommunikation und Koordination zu ermöglichen. Dieses Feature ist Teil des Deel Engage-Plans, der strategisch darauf ausgerichtet ist, Remote-Teams effektiver zu unterstützen. Weitere Funktionen dieses Moduls sind Engagement-Umfragen für Mitarbeiter, Tools zur Verwaltung von bezahltem Urlaub sowie Automatisierungen für gängige HR-Aufgaben.

Deel Engage hilft zudem verteilten Teams, Meetings über verschiedene Zeitzonen hinweg zu koordinieren und Diskussionspunkte sowie Tagesordnungen vor jedem Teammeeting ganz einfach im Voraus zu teilen. Durch die Integration von '1 on 1' in Deel Engage entwickelt sich ihre globale Plattform noch stärker zu einem zentralen digitalen Hub für wirklich remote arbeitende Organisationen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Deel

Funktionen umfassen Tools für internationale Einstellungen, Onboarding- & Offboarding-Workflows, globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, mehrere Währungen und Zahlungsmethoden, Kommunikations-Tools für Remote-Mitarbeiter, Steuer- und Compliance-Management, internationale Zusatzleistungen, Meeting-Kollaborationstools und erweiterten IP-Schutz.

Integrationen sind verfügbar mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday und Workable. Zudem steht eine offene API zur Verfügung, die zusätzliche maßgeschneiderte Softwareintegrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

  • Bietet zusätzliche Employer of Record (EOR) Services an
  • Vereinfacht globale Lohnabrechnung in über 150 Währungen
  • Hilfreiches Zeitzonen-Meeting-Koordinations-Feature

Cons:

  • Keine kostenlose Testversion verfügbar
  • Keine mobile App verfügbar

New Product Updates from Deel HR

Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring
Deel HR’s AI-powered ATS streamlines candidate tracking and hiring workflows.
March 22 2026
Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring

Deel HR introduces an AI-powered ATS built into its platform. This update enhances hiring efficiency by automating sourcing, screening, and workflows across the recruitment process. For more information, visit Deel HR’s official site.

Beste Software für Remote-Arbeit zur Steigerung des Team-Engagements

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $3/Nutzer/Monat
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Rating: 4.7/5

Nectar ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung, die sich darauf konzentriert, das Mitarbeitererlebnis durch das Verständnis von Benutzerinteraktionen und die Steigerung des Engagements zu verbessern. Sie integriert sich mit verschiedenen HRIS-, SSO- und Kollaborations-Softwares, um eine umfassende Lösung zur Anerkennung und Bindung von Mitarbeitenden zu bieten.

Warum ich Nectar gewählt habe: Nectar hebt sich als hervorragende Software für das Arbeiten aus der Ferne hervor, da sie eine umfangreiche Suite an Funktionen bietet, die das Mitarbeiterengagement, die Anerkennung und die Unternehmenskultur insgesamt fördern. Eines der Hauptmerkmale von Nectar ist das leistungsstarke Mitarbeiteranerkennungssystem, das es sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitenden ermöglicht, bedeutungsvolle Lobeshymnen zu versenden, um großartige Leistungen zu würdigen.

 Darüber hinaus erlaubt die Plattform die Erstellung individueller Herausforderungen, wie z. B. Wellness-Aktionen und Feedback-Umfragen, die genutzt werden können, um Mitarbeitende bei verschiedenen Initiativen im Unternehmen einzubinden. Die Möglichkeit, Anerkennungen direkt aus Slack oder Microsoft Teams zu verschicken, erhöht die Benutzerfreundlichkeit zusätzlich, da Mitarbeitende am Anerkennungsprozess teilnehmen können, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen von Nectar

Funktionen umfassen Lobeshymnen, Benachrichtigungen zu Dienstjubiläen und Geburtstagsmeilensteinen, eine Drag-and-Drop-Oberfläche zum Gestalten von Mitteilungen wie Newslettern und Ankündigungen sowie fünf Belohnungsoptionen für Mitarbeitende.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin und Azure AD.

Pros and Cons

Pros:

  • Vielfältige Auswahl an Belohnungsoptionen
  • Aufschlussreiche Analysen und Berichte
  • Ermöglicht Unternehmen, eigene Herausforderungen zu gestalten

Cons:

  • Belohnungen können teuer sein, sodass Nutzer Punkte ansparen müssen
  • Eventuell nicht optimal für Skalierbarkeit geeignet

New Product Updates from Nectar

Nectar Introduces Flows for Enhanced Employee Experience
Nectar's Flows automates onboarding journeys with timed actions and notifications.
April 12 2026
Nectar Introduces Flows for Enhanced Employee Experience

Nectar has launched 'Flows,' a visual journey builder for automating employee experiences. This new feature enables teams to build automated employee journeys using a visual, multi-step workflow builder. For more information, visit Nectar's official site.

Beste Remote-Software für visuelle Zusammenarbeit

  • Kostenloser Plan verfügbar
  • Ab $8/Nutzer/Monat
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Rating: 4.8/5

Miro ist ein visuelles Kollaborationswerkzeug für kleine und mittelgroße Unternehmen. Die Software verfügt über ein digitales Whiteboard, das für Recherchen, Ideenerstellung, das Erstellen von Customer Journeys, das Definieren von User Story Maps, Wireframing und andere kollaborative Aktivitäten verwendet werden kann.

Mitglieder von Remote-Teams können mithilfe der Miro-Whiteboards einfach zusammenarbeiten. Sie können mit einem Stylus zeichnen, Notizen auf Haftnotizen schreiben oder Dateien in die Unterhaltung ziehen. Das Whiteboard-Toolkit ermöglicht es den Nutzern, Ideen festzuhalten, Mockups und Schemata zu erstellen und zu den Eingaben anderer Teammitglieder Feedback zu hinterlassen. Du kannst Boards mit vorinstallierten Vorlagen erstellen, sie in Präsentationen umwandeln oder als PDF speichern. 

Miro enthält eine integrierte Bibliothek mit Symbolen, Wireframes und weiteren Inhalten. Nutzer können außerdem Dateien, Bilder und Dokumente von ihrem Computer oder Google Drive hochladen. Die Software bietet erweiterte Sicherheits- und Verwaltungsfunktionen, darunter sicheres Anmelden und automatische Abmeldungen.  

Besondere Funktionen und Integrationen von Miro

Funktionen umfassen Bildschirmfreigabe, eingebettetes Video, eine große Inhaltebibliothek, vorgefertigte Vorlagen, Frameworks und Widgets.

Integrationen sind Airtable, Asana, Atlassian, Box, Figma, Jira, Microsoft 365, Notion, Slack und Zoom.

Pros and Cons

Pros:

  • Flexible Vorlagen
  • Großer Funktionsumfang
  • Geteilte Team-Whiteboards

Cons:

  • Braucht Einarbeitungszeit
  • Anfangs überwältigend

New Product Updates from Miro

Miro Adds Copilot and GitHub AI Agent Integrations
Miro’s Work IQ support brings Microsoft 365 context into visual collaboration workflows.
June 14 2026
Miro Adds Copilot and GitHub AI Agent Integrations

Miro has introduced Miro Agent for Microsoft Copilot, Work IQ support, and Miro Agent App for GitHub. These integrations help teams connect AI tools with Miro boards and visual collaboration workflows. For more information, visit Miro’s official site.

Am besten für organisatorische Transparenz und Förderung von Vernetzung

  • Kostenlose Testversion verfügbar
  • Ab $1,50/Nutzer/Monat
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Rating: 4.8/5

Sift ist eine Personensuchmaschine, die Mitarbeiterprofile und ein dynamisches Organigramm umfasst, das dazu beiträgt, dass sich Remote-Mitarbeiter untereinander kennenlernen und verstehen, wie sie mit anderen Personen im Unternehmen vernetzt sind.

Warum ich Sift gewählt habe: Diese Software bietet eine hilfreiche Datenbank für Remote-Mitarbeiter, mit der sie herausfinden können, wer ihre Kollegen sind, an wen sie sich bei bestimmten Themen wenden können und generell, um andere Mitglieder des Remote-Teams kennenzulernen. Nutzer können Informationen wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, Interessen, Fotos, Kontaktdaten und mehr teilen.

Die erweiterten Organigramm-Funktionen der Software ermöglichen es den Nutzern, die gesamte Belegschaft in einer digitalen Umgebung zu visualisieren und zu navigieren. Mitarbeiter können nach Abteilungen und Teams gruppiert werden, und Sie können leicht dokumentieren, wer wer ist, während Ihr Unternehmen wächst.

Sift herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen sind anpassbare Mitarbeiterprofile, dynamische Organigramm-Visualisierungen, Verzeichnissuche, benutzerdefinierte Filter, Analyse-Dashboards sowie mobile und Desktop-Apps.

Integrationen sind mit verschiedenen HR- und IT-Systemen möglich, wie Microsoft Teams, UKG Pro, Azure AD, Google Workspace, OKTA und mehr.

Pros and Cons

Pros:

  • Benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Funktionen
  • Umfassende Risikobewertung und Echtzeit-Risikoanalysen
  • Bietet Transparenz in seinem Intelligenzmodell

Cons:

  • Begrenzte API-Anbindungen und Integrationen
  • Begrenzte Automatisierungsmöglichkeiten

New Product Updates from Sift

Sift Introduces Organizational Nodes for Org Chart Clarity
Sift’s Organizational Nodes group teams into structured, easy-to-navigate views.
March 15 2026
Sift Introduces Organizational Nodes for Org Chart Clarity

Sift introduces Organizational Nodes, adding high-level structural layers like departments and teams directly into org charts. This update helps users better understand company structure without being overwhelmed by individual profiles. For more information, visit Sift’s official site.

Am besten geeignet für automatische Produktivitätserfassung

  • 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $6.42/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
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Rating: 4.5/5

DeskTime ist eine automatische Zeiterfassungs- und Produktivitätsüberwachungsplattform, die App-, URL- und Dokumentennutzung im Hintergrund erfasst, um Managern eine Echtzeitübersicht darüber zu geben, wie Remote-, Hybrid- und Büroteams arbeiten.

Für wen ist DeskTime am besten geeignet?

DeskTime eignet sich besonders für Manager und Teamleiter kleiner bis mittelgroßer Unternehmen, die Transparenz darüber benötigen, wie verteilte oder Remote-Teams ihre Arbeitszeit verbringen.

Warum habe ich DeskTime ausgewählt?

DeskTime zählt zu meinen Favoriten, weil mir gefällt, dass seine automatische Erfassung sofort mit dem Einschalten des Computers startet, ohne dass manuell etwas eingegeben werden muss. Jede App, jede URL und jeder Dokumententitel wird im Hintergrund erfasst und daraus ein Echtzeit-Produktivitätswert für jedes Teammitglied berechnet. Besonders praktisch finde ich, dass Sie individuelle Produktivitätskategorien pro Team festlegen können – Social Media gilt etwa für das Marketingteam als produktiv, für alle anderen aber als unproduktiv. Diese detaillierte Steuerung macht DeskTime wirklich hilfreich für das Management von Remote-Teams in unterschiedlichen Rollen.

DeskTime: Wichtige Funktionen

  • Screenshots: Erfasst automatisch optionale, zeitgesteuerte Screenshots von Mitarbeiterbildschirmen, damit Manager die Arbeit ihrer Remote-Teams überprüfen können, ohne zu mikromanagen.
  • Projektzeiterfassung: Teammitglieder können ihre Zeit direkt auf bestimmte Projekte und Aufgaben buchen, wodurch Manager sehen, wofür abrechenbare Stunden verwendet werden.
  • Leerlauferkennung: Phasen der Inaktivität werden separat erfasst und markiert, sodass die Performance-Daten von Remote-Teams korrekt bleiben.
  • KI-Tageszusammenfassungen: Automatische Ende-des-Tages-Übersichten über Arbeitstätigkeit, genutzte Apps und Projektzeiten für jede Person.

DeskTime-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Google Kalender, Outlook Kalender, Trello, Gitlab, Asana, Jira und Zapier.

Pros and Cons

Pros:

  • Erfasst automatisch App- und URL-Nutzung
  • Mitarbeiter können das Tracking für die Privatsphäre pausieren
  • Integrierter Abwesenheits- und Urlaubskalender

Cons:

  • Mobiles Tracking liefert keine detaillierten Aktivitätsdaten
  • Keine Echtzeit-Bildschirmüberwachung

Am besten geeignet für den Fernzugriff auf jedem Gerät

  • 7-tägige kostenlose Testversion
  • Ab $44.00/Computer /Monat
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Rating: 5/5

GoToMyPC ist eine Fernzugriffssoftware, mit der Sie von jedem internetfähigen Gerät aus auf Ihren Computer zugreifen können. Egal, ob Sie zu Hause, im Büro oder auf Reisen sind, ermöglicht es Ihnen, an Ihren Dateien, Anwendungen und im Netzwerk zu arbeiten, als wären Sie physisch an Ihrem Schreibtisch anwesend.

Warum ich GoToMyPC ausgewählt habe: Ein Merkmal, das GoToMyPC ideal für das Remote-Arbeiten macht, ist die Möglichkeit des Remote-Drucks. Damit können Sie Dokumente von Ihrem entfernten Computer auf einen lokalen Drucker ausdrucken, wodurch das manuelle Übertragen von Dateien entfällt. Für Fachleute, die beim Arbeiten aus der Ferne Papierdokumente benötigen, bietet diese Funktion einen erheblichen Komfort. 

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterstützung mehrerer Monitore. Wenn Ihr Host-Computer mehrere Bildschirme nutzt, ermöglicht GoToMyPC Ihnen, alle Monitore aus der Ferne anzuzeigen und mit ihnen zu interagieren. Dies ist besonders vorteilhaft für Nutzer, die auf große digitale Arbeitsflächen angewiesen sind, um komplexe Aufgaben zu bewältigen oder mehrere Anwendungen gleichzeitig zu überwachen. 

Herausstechende Funktionen & Integrationen von GoToMyPC

Funktionen umfassen Dateiübertragung, mobilen Zugriff, sichere Verbindungen, Kopieren-und-Einfügen-Funktion, Erstellung von Desktop-Verknüpfungen, Nutzungsberichte, Fernzugriff, Fernsound, Gästeeinladungen und aktive Verbindungsüberwachung.

Integrationen umfassen RADIUS.

Pros and Cons

Pros:

  • Zuverlässiger Fernzugriff von jedem Ort aus
  • Unterstützt mehrere Monitore effektiv
  • Sichere Verbindungen mit starker Verschlüsselung

Cons:

  • Keine Unterstützung für Linux
  • Fehlende Funktionen für die Zusammenarbeit aus der Ferne

Am besten geeignet, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern

  • Kostenlose Version verfügbar
  • Ab $32.47/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
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Rating: 4.8/5

Othership ist eine vielseitige Plattform, die das hybride und remote Arbeiten verbessert, indem sie Zugang zu verschiedenen Arbeitsplätzen und Kollaborationssoftware bietet. Sie stellt Lösungen wie Arbeitsplätze auf Abruf, Schreibtischbuchung und Besprechungsraummanagement bereit und richtet sich an individuelle sowie unternehmensweite Bedürfnisse. 

Warum ich Othership gewählt habe: Der cloudbasierte Arbeitsplatz-Planer ermöglicht es Nutzern, unterschiedlichste Arbeitsplätze zu buchen – egal ob Cafés, Coworking Spaces oder private Büros. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Remote-Mitarbeitende die für sie passende Umgebung finden. Zudem umfasst die Software Schreibtisch- und Besprechungsraummanagement, was den Reservierungsprozess effizienter macht und den Verwaltungsaufwand der Mitarbeitenden senkt, sodass sie sich stärker auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Ein weiterer bedeutender Vorteil von Othership ist sein Besuchermanagement-System, das die Sicherheit erhöht und Aktivitäten im Arbeitsraum nachverfolgt. Diese Funktion ist besonders nützlich für Unternehmen mit wechselnder Anzahl an Remote-Mitarbeitenden und Besuchenden im Büro. Darüber hinaus fördert die Plattform die Zusammenarbeit, Vernetzung und das allgemeine Wohlbefinden der Kolleginnen und Kollegen, indem sie Tools bereitstellt, um Kontakte zu finden und sich zu vernetzen, individuelle Benachrichtigungen einzustellen und Nutzungsmuster zu analysieren. 

Hauptmerkmale und Integrationen von Othership

Funktionen umfassen anpassbare Buchungsregeln, automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen, detaillierte Analysen und Berichte, benutzerfreundlichen mobilen Zugang, Unterstützung mehrerer Standorte, Integration mit Zutrittskontrollsystemen, personalisierte Buchungserfahrungen sowie effizientes Ressourcenmanagement. 

Integrationen umfassen gängige Büro- und HR-Anwendungen, Terminplanung und Videokonferenz-Software wie Microsoft Office, Outlook, Teams, Entra, Gmail, Google Kalender, Slack, Zoom und Bamboo.

Pros and Cons

Pros:

  • Möglichkeit, Räume auf verschiedenen Geräten zu buchen
  • Analysen für Besprechungsraum- und Schreibtischbuchungen
  • Hybrid-Richtlinien mit Daten aus dem Büro und dem Home-Office verwalten

Cons:

  • Begrenzte Verfügbarkeit zusätzlicher Sprachen
  • Möglicherweise begrenzte Verfügbarkeit von Coworking Spaces in einigen Regionen

Beste Remote-Working-Software für Videoaufnahmen

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • $18/Monat
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Rating: 4.6/5

Loom ist eine beliebte Lösung für Videoaufnahmen und Bildschirmfreigabe, die es Teams ermöglicht, ohne zeitraubende, unproduktive Meetings zu kommunizieren. 

Mitglieder eines Remote-Teams können entweder ihren gesamten Bildschirm oder eine bestimmte Anwendung aufnehmen und zusätzlich auch Live-Aufnahmen in jeder Videositzung machen. Loom erstellt für jede Videositzung eine individuelle URL, die mit anderen Nutzern geteilt werden kann. 

Mit den Bearbeitungstools von Loom lassen sich Videos ganz einfach schneiden, trimmen und um CTAs sowie individuelle Vorschaubilder ergänzen. Video-Besitzer können mit Zugriffskontrollen Datenschutzfilter setzen, um die Sichtbarkeit für Nutzer einzuschränken, die kein Passwort oder keinen URL-Link besitzen. Loom gibt es außerdem für Apple-Mobilgeräte über eine iOS-App.  

Herausragende Funktionen und Integrationen von Loom

Funktionen umfassen schnelle Aufnahme, Bildschirmfreigabe, Link-Freigabe, Videobearbeitung, Emoji-Reaktionen und Kommentare, Zugriffskontrollen und erweiterte Berichte. 

Integrationen sind unter anderem Dropbox, GitHub, Gmail, InVision, Jira, Notion, Salesforce, Slack, Zendesk und Zoom.

Pros and Cons

Pros:

  • Integrierter Videoeditor
  • Tolle Freigabefunktionen
  • Schnelle, unkomplizierte Videoerstellung

Cons:

  • Videos sind standardmäßig öffentlich
  • Keine Möglichkeit, Standardeinstellungen zu ändern

Beste Remote-Arbeitssoftware für Zusammenarbeit innerhalb des Microsoft-Ökosystems

  • Kostenlose Testversion + kostenloser Tarif verfügbar
  • Ab $4/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
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Rating: 4.3/5

Microsoft Teams ist eine beliebte, cloudbasierte Gruppen-Messaging-Lösung, die Teams dabei unterstützt, gemeinsam an Dokumenten und Projekten zu arbeiten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Messaging, Konferenzen und Dateifreigabe.  

Perfekt für Organisationen, die bereits Microsoft-Technologien einsetzen, hilft diese Software den Nutzern, Dateien online zu speichern, Dokumente zu verwalten, Gruppen zu erstellen und Benachrichtigungen zu empfangen. Sie kann für jedes Team individuell angepasst werden, und die Nutzer können über Sofortnachrichten, Anrufe, Online-Meetings und Webkonferenzen kommunizieren. 

Das Team-Kommunikations- und Kollaborationswerkzeug kann genutzt werden, um in Microsoft 365-Anwendungen wie Word, PowerPoint, Excel und SharePoint gemeinsam an Dateien zu arbeiten.

Mit dieser App können lokale und externe Mitarbeitende in Echtzeit und nahezu Echtzeit auf verschiedenen Geräten, einschließlich Laptops und mobilen Geräten, gemeinsam an Inhalten arbeiten. Sie dient als zentraler Knotenpunkt für die Teamzusammenarbeit bei Microsoft Office 365-Anwendern.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Microsoft Teams

Funktionen umfassen Messaging, Konferenzen, Dateifreigabe, virtuelle Meetings, eine offene Schnittstelle zur Anwendungsentwicklung, Assistenz-Bots, Konversationssuche, Kontaktsuche und Multi-Faktor-Authentifizierung.

Integrationen umfassen ADP, Asana, BambooHR, Delve, GitHub, Microsoft Office, Planner, Power BI, Trello und Zendesk. 

Pros and Cons

Pros:

  • Einfache Implementierung
  • Hohes Sicherheitsniveau
  • Flexible Produktarchitektur

Cons:

  • Begrenzte Flexibilität
  • Verwirrende Dateistrukturen

Beste Software für Remote-Arbeit zum Aufbau einer Wissensdatenbank

  • 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar
  • Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
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Rating: 4.4/5

Tettra ist eine Wissensdatenbank-Softwarelösung, die verstreute Unternehmensinformationen organisiert, um die häufig gestellten Fragen Ihres Teams direkt in Slack oder Microsoft Teams zu beantworten. Wenn jemand eine Frage in diesen Apps stellt, sendet Tettra eine neue oder bestehende Antwort. Sie können außerdem Benachrichtigungen für neue und aktualisierte Seiten versenden, damit Ihr Team liest, was Sie schreiben.

Die Software leitet Fragen an die richtigen Experten weiter, damit diese asynchron antworten können, und zeigt ihnen Anerkennung mit „Dankeschön“. Fachexperten können regelmäßig bestätigen, dass wichtige Seiten korrekt sind. Ihr Team kann zudem um Aktualisierungen bitten, falls etwas nicht stimmt.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Tettra

Funktionen sind Wissensmanagement, Versionshistorie, Wiki-Erstellung, verlässliche Antworten, Workflows, schnelle Einrichtung und portierbares Wissen. 

Integrationen umfassen GitHub, Google Docs, Microsoft Teams und Slack. 

Pros and Cons

Pros:

  • Informationen sind leicht auffindbar
  • Schlägt Seiten zur Erstellung vor
  • Einfach einzurichten und zu verwenden

Cons:

  • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
  • Fehlende Optionen für Live-Zusammenarbeit

Weitere Remote-Arbeitssoftware

Hier sind einige weitere empfehlenswerte Optionen, die es nicht auf die Liste der besten Remote-Arbeitssoftware geschafft haben:

  1. Omnipresent

    Am besten für globales Onboarding

  2. Agile HRO

    Am besten geeignet für das Management globaler Teams

  3. Compass

    Am besten für Remote-gestützte Rundgänge

  4. Insightful

    Am besten für Übersichtlichkeit in verteilten Teams

  5. Cooleaf (ITA Group)

    E Remote-Working-Software für fortschrittliche Messaging-Tools

  6. Bonusly

    E Remote-Software für Mitarbeiteranerkennung und Belohnungen

  7. ClickUp

    E Remote-Arbeitssoftware für Projektmanagement

  8. Slack

    E Software für die Zusammenarbeit über mehrere Remote-Teams hinweg

  9. monday AI Work Platform

    E Remote-Work-Software für Kollaboration und Produktivität im großen Maßstab

  10. Connecteam

    Am besten geeignet für die einfache Verwaltung von Mitarbeitenden an vorderster Front und den täglichen Betriebsabläufen

Wie ich Software für Remote-Arbeit bewerte

Ich bewerte Software für Remote-Arbeit auf zwei Ebenen: die grundlegenden Funktionen, die ein Tool unbedingt bieten muss – dazu gehören asynchrone Kommunikation, Zeiterfassung und virtuelles Onboarding – und die Unterscheidungsmerkmale, die gute von hervorragenden Lösungen abheben.

Kernfunktionen (Mindestanforderungen für diese Liste)

Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht) bis 5 (übertrifft in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools als Prozentsatz. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 75 % erreichen, um für die Aufnahme in Betracht zu kommen.

  • Kommunikationstools für Teams: Ich achte auf integrierten Chat, Videokonferenzen und kanalbasierte Nachrichten, die es verteilten Teams ermöglichen, Stand-ups, schnelle Absprachen und asynchrone Updates zu halten, ohne zwischen Apps wechseln zu müssen.
  • Echtzeit-Zusammenarbeit: Ob das gemeinsame Bearbeiten eines Richtliniendokuments oder das Verwalten von Aufgaben auf einem gemeinsamen Board – ich bewerte, wie gut die Plattform Remote-Kollegen dabei unterstützt, an einem Ort gemeinsam zu arbeiten.
  • Features zur Mitarbeiterbindung: Stimmungsumfragen, Peer-Recognition und virtuelle soziale Räume sind hier entscheidend. Ich prüfe, ob das Tool HR-Teams Möglichkeiten bietet, die Stimmung an verschiedenen Standorten zu erfassen.
  • Zeiterfassung & Anwesenheitsüberwachung: Ich schaue, wie die Plattform Ein- und Ausstempeln, Zeitzonenübersicht und Schichtplanung für Teams handhabt, die über verschiedene Regionen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten verteilt sind.
  • Virtuelle Onboarding-Prozesse: Eine neue Stelle remote zu beginnen, kann isolierend wirken. Ich bewerte, ob das Tool strukturierte Onboarding-Schritte wie digitales Unterschreiben von Dokumenten, Trainingsmodule und Begrüßungssequenzen unterstützt.
  • Zugriffs- & Sicherheitskontrollen: Rollenbasierte Berechtigungen, SSO und MFA sind hier besonders wichtig, insbesondere für Teams, bei denen Mitarbeiter sensible HR-Daten von privaten Geräten und Heimnetzwerken aus abrufen.

Erst wenn ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, betrachte ich die Alleinstellungsmerkmale jeder Plattform.

Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)

So vergleiche und unterscheide ich verschiedene Anbieter:

Hervorstechende Merkmale

Virtuelle Arbeitsumgebungen sind ein großes Unterscheidungsmerkmal. Plattformen, die eine Büroraumaufteilung mit spontanen Drop-in-Räumen simulieren, geben Remote-Teams die spontanen Interaktionen zurück, an denen es HR-Verantwortlichen oft mangelt. Außerdem achte ich auf KI-gestützte Produktivitätseinblicke, die Arbeitsbelastungs-Ungleichgewichte oder Kollaborationslücken erkennen, bevor sie zu Fluktuationsproblemen werden. Tools für Wohlbefinden und Burnout-Prävention runden das Angebot ab. Funktionen wie Fokuszeit-Blocker und mentale Gesundheits-Check-ins helfen HR-Teams, verteilte Mitarbeitende proaktiv zu unterstützen, anstatt erst auf das Nachlassen des Engagements zu reagieren.

Mehr als Funktionen

Hier zählt das Integrations-Ökosystem besonders. Ich prüfe, ob eine Plattform native Verbindungen zu HRIS-Tools, Gehaltssystemen und Kollaborationssuiten wie Slack oder Microsoft 365 bietet, sodass HR-Teams keine Mitarbeiterdaten manuell über Systeme synchronisieren müssen. Sicherheit und Compliance sind ebenso wichtig, wenn Mitarbeitende von Zuhause aus auf sensible Daten zugreifen. Ich schaue auf SOC 2- und DSGVO-Zertifizierungen sowie Optionen für Datenresidenz. Auch die Unterstützung globaler Teams spielt eine Rolle – zeitzonengerechte Terminplanung und lokal angepasste Feiertagskalender machen für international verteilte Teams einen echten Unterschied.

So wählen Sie Remote-Arbeitssoftware aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie beim Auswahlprozess konzentriert bleiben, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Faktoren:

FaktorWorauf Sie achten sollten
SkalierbarkeitKann die Software mit Ihrem Team wachsen? Berücksichtigen Sie spätere Erweiterungen und prüfen Sie, ob das Tool mehr Nutzer oder Daten ohne Performanceverluste bewältigen kann.
IntegrationenLässt sich die Lösung mit Ihren aktuellen Tools verbinden? Stellen Sie sicher, dass Integrationen mit bereits genutzten Plattformen möglich sind, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
AnpassbarkeitKann das Tool individuell an Ihre Anforderungen angepasst werden? Suchen Sie nach Lösungen, bei denen Sie Layouts, Dashboards und Workflows nach den Abläufen Ihres Teams gestalten können.
BenutzerfreundlichkeitIst die Software intuitiv bedienbar? Wählen Sie ein System, das leicht verständlich und ohne umfassende Schulung nutzbar ist.
Implementierung und OnboardingWie schnell können Sie starten? Bewerten Sie, wie viel Zeit und Ressourcen die Einrichtung und die Einführung im Team benötigen.
KostenPasst das Tool ins Budget? Vergleichen Sie Preismodelle und achten Sie auf versteckte Kosten. Überlegen Sie, welchen Gegenwert Sie für den Preis bekommen.
SicherheitsvorkehrungenSind Ihre Daten geschützt? Achten Sie auf starke Datenschutzmaßnahmen wie Verschlüsselung und regelmäßige Sicherheitsupdates.
Support-VerfügbarkeitErhalten Sie Unterstützung, wenn Sie sie benötigen? Prüfen Sie die Supportzeiten und Kontaktmöglichkeiten des Anbieters und ob diese zu Ihren Anforderungen passen.

Was ist Remote-Arbeitssoftware?

Remote-Arbeitssoftware ist eine Sammlung digitaler Werkzeuge, die Teams dabei unterstützen, effektiv von verschiedenen Standorten aus zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren. Solche Tools werden meist von Fachkräften wie Projektmanager:innen, Teamleiter:innen und Remote-Mitarbeitenden genutzt, um die Arbeit außerhalb des traditionellen Büros zu erleichtern. Funktionen wie Videokonferenzen, Dateifreigabe und Aufgabenmanagement helfen Teams, in Verbindung zu bleiben, organisiert zu arbeiten und produktiv zu sein. Insgesamt ermöglichen diese Tools es Teams, effizient zu arbeiten und ihre Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten – egal, wo sie sich aufhalten.

Funktionen

Beim Auswählen von Remote-Arbeitssoftware sollten Sie auf die folgenden Schlüsselfunktionen achten:

  • Videokonferenzen: Ermöglicht Kommunikation von Angesicht zu Angesicht und hilft Teams, in Echtzeit Kontakt zu halten und zusammenzuarbeiten.
  • Dateifreigabe: Bietet Nutzer:innen die Möglichkeit, Dokumente einfach zu teilen und darauf zuzugreifen, sodass alle stets die benötigten Informationen haben.
  • Aufgabenmanagement: Hilft dabei, Aufgaben zu organisieren und zuzuweisen, damit Teammitglieder den Überblick behalten und Projekte vorankommen.
  • Integrationsmöglichkeiten: Verbindet sich mit anderen Tools, die Ihr Team nutzt, und sorgt so für nahtlose Arbeitsabläufe über verschiedene Plattformen hinweg.
  • Anpassbare Dashboards: Ermöglichen es Nutzer:innen, ihren Arbeitsplatz individuell auf die eigenen Bedürfnisse und Vorlieben abzustimmen.
  • Sicherheitsvorkehrungen: Schützen sensible Daten durch Verschlüsselung und regelmäßige Updates, um Datenschutz und Compliance zu gewährleisten.
  • Benutzerfreundliche Oberfläche: Erleichtert es Teammitgliedern, sich zurechtzufinden und die Software ohne umständliche Einarbeitung zu nutzen.
  • Skalierbarkeit: Unterstützt das Wachstum, indem mehr Nutzer und größere Datenmengen aufgenommen werden können, wenn Ihr Team wächst.
  • Interaktive Produkttouren: Führen neue Nutzer:innen durch die Software und verbessern so die Einarbeitung und die Akzeptanzrate.
  • 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, sodass Probleme schnell gelöst werden können.

Vorteile

Die Einführung von Remote-Arbeitssoftware bringt zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Hier einige davon, auf die Sie sich freuen können:

  • Verbesserte Kommunikation: Videokonferenz- und Chat-Tools halten Ihr Team in Verbindung, reduzieren Missverständnisse und fördern die Zusammenarbeit.
  • Steigerung der Produktivität: Funktionen zur Aufgabenverwaltung helfen, Fortschritt und Fristen zu verfolgen, damit Projekte termingerecht abgeschlossen werden.
  • Höhere Flexibilität: Remote-Arbeitstools ermöglichen Ihrem Team, von überall aus zu arbeiten und so unterschiedliche Arbeitsweisen und Standorte zu unterstützen.
  • Kosteneinsparungen: Durch den Wegfall eines festen Büros können Gemeinkosten reduziert werden.
  • Bessere Datensicherheit: Sicherheitsvorkehrungen schützen vertrauliche Informationen und sorgen für beruhigte Gewissheit im Hinblick auf Datenschutz.
  • Optimierte Arbeitsabläufe: Integrationen gewährleisten reibungslose Übergänge zwischen verschiedenen Tools und erhöhen so die Effizienz.
  • Skalierbarkeit: Mit wachsendem Unternehmen ermöglicht skalierbare Software, mehr Nutzer:innen hinzuzufügen und steigende Arbeitslasten flexibel zu bewältigen.

Kosten & Preise

Bei der Auswahl von Remote-Arbeitssoftware ist es wichtig, die verschiedenen Preisstrukturen und -modelle zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und mehr. Die folgende Tabelle fasst typische Tarife, ihre Durchschnittspreise und übliche Funktionen von Remote-Arbeitssoftware-Lösungen zusammen:

Vergleichstabelle für Remote-Arbeitssoftware

TarifartDurchschnittlicher PreisGängige Funktionen
Gratis-Tarif$0/user/monthGrundlegende Kommunikationsfunktionen, begrenzter Speicherplatz und grundlegende Sicherheitsfeatures.
Persönlicher Tarif$5-$15/user/monthErweiterte Funktionen für Zusammenarbeit, mittlerer Speicherplatz und vorrangiger Support.
Business-Tarif$20-$40/user/monthFortgeschrittenes Aufgabenmanagement, Integrationen mit anderen Apps und erweiterte Sicherheitsmaßnahmen.
Enterprise-Tarif$50+/user/monthAnpassbare Funktionen, umfangreiche Integrationen, persönlicher Ansprechpartner und umfassende Analysen.

Remote-Arbeitssoftware: Häufig gestellte Fragen

Hier sind einige Fragen, die mir rund um die Nutzung von Remote-Arbeits-Tools immer wieder gestellt werden. 

Gibt es unterschiedliche Arten von Remote-Arbeitssoftware? 

Es gibt verschiedene Arten von Software für das Arbeiten aus der Ferne, die Funktionen wie Videokonferenzen, Projektmanagement, Dateifreigabe und Zusammenarbeit abdecken. Sie finden auch Tools zur Unterstützung von Zeiterfassung, Kommunikation und Nachrichtenübermittlung.  

Wie erkenne ich, welche Software fürs Arbeiten aus der Ferne für mein Unternehmen geeignet ist?

Um herauszufinden, welche Software für das Arbeiten aus der Ferne am besten zu Ihrem Unternehmen passt, berücksichtigen Sie die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Teams sowie Ihr Budget. Identifizieren Sie zunächst die spezifischen Aufgaben und Prozesse, die Sie unterstützen müssen, und suchen Sie dann nach Software, die die notwendigen Funktionen und Möglichkeiten für diese Aufgaben bereitstellt.  

Wie motiviere ich mein Team, neue Software fürs Arbeiten aus der Ferne zu nutzen?

Um die Akzeptanz zu fördern, beziehen Sie Ihr Team in den Entscheidungsprozess ein und bieten Sie eine angemessene Schulung an. Erklären Sie die Vorteile und wie die Software dazu beiträgt, den Arbeitsablauf zu verbessern. Bieten Sie Schulungen, Tutorials und Ressourcen an, um den Einstieg zu erleichtern. Ermutigen Sie zu Feedback und gehen Sie auf Bedenken zeitnah ein. Heben Sie schnelle Erfolge oder Verbesserungen in der Produktivität hervor, um die Nutzung weiter zu motivieren. Fragen Sie regelmäßig im Team nach, ob sie sich wohlfühlen und das Tool effektiv nutzen.


Wie geht es weiter?

Wenn Sie sich gerade mit der Recherche zu Software fürs Arbeiten aus der Ferne beschäftigen, verbinden Sie sich kostenlos mit einem SoftwareSelect-Berater für Empfehlungen.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem die Berater auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Software-Lösungen zum Prüfen. Sie unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses – auch bei Preisverhandlungen.

Josh Barker
By Josh Barker

Ich bin People Operations Manager bei Black & White Zebra in Vancouver und verantworte den gesamten Employee Lifecycle von der Talentgewinnung bis zum Performance-Management. Das Recruiting-Framework von BWZ habe ich von Grund auf aufgebaut und setze Daten gezielt für leistungsorientierte Verbesserungen ein. Zuvor leitete ich das End-to-End-Recruiting bei GitLab und trieb ein Personalwachstum von 60 % bei Aequilibrium voran. Ich habe einen Black Belt im Internet Recruitment sowie einen B.Sc. in Humangeographie.