10 beste Intranet-Softwarelösungen von 2026

Wenn Sie nach einer Intranetplattform suchen, die die Beteiligung der Mitarbeitenden fördert und die Datenerfassung erleichtert, ist ThoughtFarmer einen genaueren Blick wert. Die Plattform eignet sich besonders für Organisationen, die das Engagement durch spielerische Elemente steigern möchten und anpassbare Formulare zur Erfassung von Feedback oder Informationen benötigen. ThoughtFarmer zeichnet sich durch integrierte Werkzeuge aus, die Teams dabei helfen, sich zu vernetzen, Beiträge anzuerkennen und Erkenntnisse zu sammeln, ohne auf Erweiterungen von Drittanbietern angewiesen zu sein.

Für wen ist ThoughtFarmer am besten geeignet?

Leiter der internen Kommunikation und Personalverantwortliche in mittelgroßen Organisationen aus den Bereichen professionelle Dienstleistungen und öffentlicher Sektor. Die Plattform eignet sich für Unternehmen, die das Engagement durch spielerische Funktionen und flexible interne Datenerfassung fördern möchten.

Warum ich ThoughtFarmer ausgewählt habe

Was mich an ThoughtFarmer angesprochen hat, ist der Fokus darauf, das Engagement der Mitarbeitenden sowohl unterhaltsam als auch messbar zu gestalten. Die Gamification-Funktionen der Plattform, etwa Abzeichen und Bestenlisten, motivieren zur Teilnahme und würdigen Beiträge in allen Teams. Außerdem gefällt mir, dass ThoughtFarmer flexible Werkzeuge zur Formulargestaltung umfasst, sodass Sie direkt in Ihrem Intranet benutzerdefinierte Umfragen, Abstimmungen oder Formulare zur Datenerfassung erstellen können. Diese Funktionen machen die Plattform zu einer überzeugenden Wahl für Organisationen, die einen lebendigen, interaktiven digitalen Arbeitsplatz schaffen und gleichzeitig wertvolles Feedback sowie wichtige Erkenntnisse sammeln möchten.

Die wichtigsten Funktionen von ThoughtFarmer

Zu den weiteren Funktionen, durch die sich ThoughtFarmer für Intranet-Käufer auszeichnet, gehören:

• Mitarbeiterverzeichnis: Finden Sie schnell Kollegen und sehen Sie die Organisationsstruktur anhand durchsuchbarer Profile ein.
• Workflows zur Inhaltsfreigabe: Richten Sie mehrstufige Prüfprozesse für die Veröffentlichung interner Inhalte ein.
• Mobile-App: Greifen Sie von jedem Mobilgerät aus auf Intranetfunktionen und Aktualisierungen zu.
• Dokumentenverwaltung: Speichern, organisieren und teilen Sie Dateien sicher innerhalb der Plattform.

ThoughtFarmer-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft 365, Google Workspace, Slack, Okta, Azure AD, SAML und weitere.

Jostle ist eine Intranet-Plattform für Organisationen, die den Teamzusammenhalt stärken, die interne Kommunikation vereinfachen und es Mitarbeitenden ermöglichen möchten, Personen, Dokumente und Aktualisierungen an einem Ort zu finden.

Für wen ist Jostle am besten geeignet?

Jostle eignet sich gut für mittelgroße Organisationen, die ein unkompliziertes Intranet suchen, das Mitarbeitende miteinander verbindet, ohne die Komplexität von Plattformen auf Unternehmensebene.

Warum ich Jostle ausgewählt habe

Jostle steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Personenverzeichnis und die Bibliothek so gut als System zum Auffinden von Wissen zusammenarbeiten. Im Bereich „Personen“ können Mitarbeitende nach Rolle, Standort, Abteilung oder sogar nach einer bestimmten Fähigkeit suchen – wenn ich also jemanden finden muss, der für die Einhaltung von Vorschriften zu Sozialleistungen in einer regionalen Niederlassung zuständig ist, kann ich das innerhalb weniger Sekunden tun. Auf der Dokumentenseite weist die Bibliothek von Jostle jedem Bereich eine klare Zuständigkeit zu. Das bedeutet, dass Fachexpertinnen und Fachexperten ihre eigenen Dateien verwalten und alle immer wissen, welche Version aktuell ist. Diese Kombination aus „die richtige Person finden“ und „das richtige Dokument finden“ ist genau das, was verteilte Teams von einem Intranet benötigen.

Wichtige Funktionen von Jostle

• Nachrichten-Feed: Unternehmensweite Ankündigungen und Teamaktualisierungen veröffentlichen, auf die Mitarbeitende reagieren und kommentieren können.
• Veranstaltungskalender: Organisationsweite oder teamspezifische Veranstaltungen erstellen und teilen, zu denen Mitarbeitende direkt auf der Plattform zu- oder absagen können.
• Wertschätzungen: Einzelne Mitarbeitende öffentlich mit gegenseitigen Wertschätzungen anerkennen, die im gesamten Intranet sichtbar sind.
• Diskussionen: Themen- oder teambezogene Unterhaltungen in Diskussionssträngen führen, damit der interne Austausch fokussiert und durchsuchbar bleibt.

Jostle-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Salesforce, Zoom, Dropbox, BambooHR, HubSpot, QuickBooks Online und Zendesk.

Für Organisationen, die ihre interne Kommunikation modernisieren möchten, ist Staffbase eine KI-native Employee Experience Platform und Intranet-Software, die für Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und Fertigung entwickelt wurde. Sie unterstützt verteilte Arbeitskräfte, einschließlich Mitarbeiter an vorderster Front, die möglicherweise keinen regelmäßigen Zugriff auf einen Desktop haben, und wird von Organisationen mit Anforderungen an unternehmensweite Sicherheit und Governance eingesetzt, darunter auch solche in stark regulierten Branchen.

Warum ich Staffbase gewählt habe

Ich habe Staffbase ausgewählt, weil das KI-gestützte Content-Management-System Unternehmen dabei hilft, Governance sicherzustellen und gleichzeitig personalisierte, zielgerichtete Kommunikation über verteilte Belegschaften hinweg bereitzustellen. Die Plattform führt KI-Funktionen auf strukturierte Weise ein, zum Beispiel durch automatisierte Übersetzungen, kurze Audio-Briefings für Mitarbeitende an vorderster Front sowie Tools, die die Inhaltserstellung und -überwachung unterstützen. In Kombination mit digitaler Beschilderung und Live-Townhalls ermöglichen diese Funktionen großen Organisationen eine skalierbare interne Kommunikation bei gleichzeitiger zentraler Kontrolle.

Staffbase Hauptfunktionen

Neben dem KI-unterstützten Content-Management und den Enterprise-Kommunikationsfunktionen habe ich auch weitere Features gefunden, die das Staffbase-Erlebnis verbessern:

• Mitarbeiter-App: Bietet eine gebrandete App, die Mitarbeitende an vorderster Front und im Büro verbindet, ohne dass ein Desktop-Zugang erforderlich ist.
• Gezielte E-Mail-Kommunikation: Ermöglicht segmentierte interne Nachrichten an spezifische Mitarbeitergruppen.
• Personalisierte Audio-Briefings: Liefert kurze, unterwegs nutzbare Updates zur Unterstützung von mobilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne festen Arbeitsplatz.
• Analysen & Erkenntnisse: Bietet Berichte zur Reichweite und dem Engagement der Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg.

Staffbase Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft 365, Google Workspace, ServiceNow, SAP, Slack, Salesforce, SharePoint, Microsoft Teams, Okta und weitere.

Haystack ist eine Intranet-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die Unternehmenswissen zentralisieren, die interne Kommunikation optimieren und Ressourcen für verteilte oder hybride Teams leicht auffindbar machen möchten.

Für wen ist Haystack am besten geeignet?

Haystack eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit Remote- oder Hybrid-Teams, die einen zentralen Ort benötigen, um auf Unternehmensnachrichten, Dokumente und Personaldaten zuzugreifen.

Warum ich Haystack ausgewählt habe

Haystack verdient einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es den einheitlichen Wissenszugriff für eine verteilte Belegschaft hervorragend ermöglicht. Besonders gefällt mir die Enterprise-Search-Funktion, die Suchergebnisse über verbundene Drittanbieter-Apps wie Confluence, Guru und Google Workspace hinweg zusammenführt – so muss mein Team nicht ständig zwischen Tabs wechseln, um ein bestimmtes Dokument zu finden. Die Freshness Engine ist eine weitere Funktion, auf die ich mich verlasse – sie ermöglicht das Setzen von Ablaufdaten für Inhalte wie Mitarbeiterhandbücher oder Compliance-Materialien, sodass veraltete Informationen nicht unbemerkt in der Wissensdatenbank verbleiben. Das Unternehmensglossar ist eine kleine, aber wirklich hilfreiche Ergänzung, die neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtert, ohne dass sie bei jedem internen Kürzel nachfragen müssen.

Hauptfunktionen von Haystack

• Pflichtlektüre: Beiträge als verpflichtend kennzeichnen und automatische Erinnerungen an Mitarbeitende senden, die sie noch nicht bestätigt haben.
• Mitarbeiterprofile und Organigramm: Ausführliche Profile zeigen Werdegang, Fähigkeiten und Interessen an, ergänzt durch ein visuelles Organigramm mit Teamstrukturen und Berichtswegen.
• Verifizierte Badges: Ressourcen mit einem verifizierten Symbol kennzeichnen, um anzuzeigen, dass der Inhalt offiziell von Fachexperten freigegeben wurde.
• Gruppenseiten: Eigene Bereiche für Teams, Abteilungen oder Interessengruppen erstellen, um zielgerichtete Ressourcen und Inhalte bereitzustellen.

Haystack-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, Atlassian Confluence, Jira, Guru, Zoom, Box, Dropbox, Tableau und Looker.

Axero ist eine Intranet-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Kommunikation, ihr Wissensmanagement und die Zusammenarbeit teamübergreifend zentralisieren möchten, damit Mitarbeitende Ressourcen leichter finden, miteinander in Kontakt treten und gemeinsam in einem digitalen Arbeitsraum arbeiten können.

Für wen ist Axero am besten geeignet?

Axero eignet sich besonders für mittelgroße bis große Organisationen, die ein strukturiertes Intranet benötigen, um interne Inhalte zu verwalten, verteilte Teams zu verbinden und den Abteilungen jeweils einen eigenen digitalen Arbeitsbereich bereitzustellen.

Warum ich mich für Axero entschieden habe

Axero hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es Content-Management und Team-Spaces sehr effizient an einem Ort vereint. Besonders gut gefällt mir, dass Content-Workflows in Axero Versionskontrolle, Ablaufdaten und die Nachverfolgung von Pflichtlektüre umfassen—wenn mein Team also beispielsweise eine Richtlinienänderung oder einen internen Leitfaden veröffentlicht, kann ich einstellen, dass Autoren bei veralteten Inhalten automatisch benachrichtigt werden und dass wichtige Mitarbeitende tatsächlich bestätigt haben, dass sie die Infos gelesen haben. Ebenso beeindruckend sind die individuell anpassbaren Spaces: Jede Abteilung oder jedes Projekt erhält ein eigenes Hub mit gezielten Berechtigungen, sodass HR, IT und Betrieb nicht in den Inhalten der jeweils anderen Bereiche suchen müssen. Mit dem Page Builder kann ich das Layout jedes Spaces per Drag-and-Drop-Widget individuell anpassen, sodass der Bereich jeder Abteilung optimal abgestimmt aussieht und funktioniert.

Axero Hauptfunktionen

• Mitarbeiterverzeichnis: Durchsuchen Sie umfangreiche Mitarbeiterprofile mit individuell anpassbaren Feldern, die Fähigkeiten, Rollen und Interessen im Unternehmen hervorheben.
• KI-Chatbot (Axero Copilot): Ein KI-Assistent, der auf der Wissensdatenbank Ihres Intranets trainiert ist und Mitarbeiterfragen direkt in der Plattform beantwortet.
• Ankündigungen und Rundschreiben: Senden Sie gezielte Updates an bestimmte Gruppen oder die gesamte Organisation mit Unterstützung für dringende Nachrichten und übergeordnete Kommunikation.
• Vorgänge und Tickets: Ein integriertes Helpdesk-Tool zur Verwaltung von Mitarbeiteranfragen, Aufgabenvergabe, Statusverfolgung und Fälligkeitsterminen.

Axero-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Office 365, Google Workspace, Twilio, Microsoft Teams, Zoom und SharePoint Online Documents.

Connecteam bietet Organisationen mit mobilen und dezentralen Teams eine zentrale Plattform, um die interne Kommunikation zu verwalten, Ressourcen zu teilen und tägliche Abläufe zu koordinieren. So bleibt jeder einfach verbunden und informiert.

Für wen ist Connecteam am besten geeignet?

Connecteam eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen in Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Bauwesen und Gesundheitswesen, die stark auf Front- oder Außendienstmitarbeiter angewiesen sind.

Warum habe ich Connecteam ausgewählt?

Connecteam hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es von Grund auf für Teams entwickelt wurde, die keinen Schreibtischarbeitsplatz haben. Besonders überzeugt hat mich das Mobile-First-Design – die App bringt die Unternehmens-News, Team-Chat und das Dokumentenarchiv direkt auf das Smartphone der Mitarbeitenden, was bei Einsätzen auf Baustellen oder in der Filiale zählt. Ich schätze auch die Wissensdatenbank, mit der mein Team SOPs, Schulungsmaterialien und HR-Dokumente organisieren und abrufen kann – ganz ohne Laptop. Über das Push-Benachrichtigungssystem erhalten alle Beschäftigten Updates in Echtzeit, damit nichts zwischen den Schichten verloren geht.

Kernfunktionen von Connecteam

• Mitarbeiterverzeichnis: Durchsuchen Sie ein durchsuchbares Firmenverzeichnis mit Kontaktdaten und Aufgabenbereich jedes Mitarbeitenden.
• Umfragen und Abstimmungen: Erstellen und versenden Sie Umfragen oder Abstimmungen per App, um Feedback vom Team einzuholen.
• Aufgabenmanagement: Aufgaben zuweisen, verfolgen und verwalten – für Einzelne oder Gruppen – mit Fälligkeitsdaten und Statusaktualisierungen.
• Schichtplanung: Mitarbeitereinsatzpläne erstellen und teilen, Schichtzuteilungen verwalten und Schichtwechsel direkt in der Plattform abwickeln.

Connecteam Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Gusto, Xero, ADP, Wix, Lightspeed, PrismHR, Square, BambooHR und Shopify.

Wenn Sie nach einer Intranet-Plattform suchen, die eine Vielzahl von Anforderungen am Arbeitsplatz abdeckt, vereint Hub Kommunikation, Zusammenarbeit und Wissensaustausch an einem Ort. Diese Lösung eignet sich besonders für Organisationen, die mit einem einzigen Tool Dokumente, Ankündigungen und Team-Interaktionen verwalten möchten. Der All-in-One-Ansatz von Hub hilft HR-Teams und Unternehmensleitern, den Tool-Wildwuchs zu reduzieren und alle miteinander verbunden zu halten.

Für wen ist Hub am besten geeignet?

HR- und Betriebsleiter in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen verschiedenster Branchen. Besonders geeignet für Firmen, die eine All-in-One-Intranetplattform wünschen, um Kommunikation, Dokumente und Team-Engagement in einem System zu verwalten.

Warum habe ich Hub ausgewählt?

Ich habe Hub wegen der intelligenten Inhaltsaussteuerung gewählt, mit der Sie Mitarbeitende nach Rolle, Abteilung oder anderen Merkmalen segmentieren und Ankündigungen gezielt an diese Gruppen senden können. Das reduziert irrelevante Nachrichten und stellt sicher, dass Mitarbeitende nur die für sie relevante Information sehen. Außerdem gefallen mir die personalisierten Dashboards, die automatisch relevante Nachrichten und Aufgaben anzeigen und so bei der gezielten Verteilung interner Inhalte helfen.

Wichtige Funktionen von Hub

Weitere Funktionen, die Hub zu einer überzeugenden Intranet-Lösung machen, sind:

• Personalisierte Dashboards: Jeder Nutzende kann sein Dashboard individuell gestalten, um relevante Nachrichten, Aufgaben und Ressourcen anzuzeigen.
• Erweiterte Suchfunktion: Dokumente, Personen oder Unterhaltungen schnell und gezielt mit leistungsstarken Suchwerkzeugen finden.
• Mitarbeiterverzeichnis: Ein durchsuchbares Verzeichnis mit Profilen und Kontaktdaten aller Teammitglieder.
• Event-Management-Tools: Firmenveranstaltungen direkt in der Plattform planen, bewerben und verwalten.

Hub-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Azure Active Directory, Google, Office 365, Okta und weitere.

Sift ist eine Intranet-Plattform für Organisationen, die Mitarbeitende vernetzt, internes Wissen sichtbar macht und Teams dabei unterstützt, die richtigen Personen und Ressourcen im gesamten Unternehmen zu finden.

Für wen ist Sift am besten geeignet?

Sift eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen HR- und interne Kommunikationsteams Mitarbeitende dabei unterstützen müssen, Kolleg:innen zu finden, Organisationsstrukturen zu navigieren und abteilungsübergreifend in Verbindung zu bleiben.

Warum ich Sift ausgewählt habe

Sift verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Intraneterlebnisses stellt – auf eine Art, wie es die meisten Plattformen nicht tun. Mir gefällt, dass Mitarbeiterprofile über einfache Kontaktdaten hinausgehen: Teammitglieder können ihre Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzbereiche präsentieren, was die Suche nach der richtigen Person in einer großen Organisation wirklich erleichtert. Außerdem finde ich das dynamische Organigramm hervorragend – es wird automatisch aktualisiert und verschafft meinem Team einen klaren Überblick über die Unternehmensstruktur, ohne dass jemand es manuell pflegen muss.

Sift Hauptfunktionen

• Sift-Seiten: Erstellen Sie dedizierte Seiten für Abteilungen, Projekte, Remote-Teams und Mitarbeitendenvertretungen, sodass jeder Bereich Ihrer Organisation ein durchsuchbares Zuhause erhält.
• Zertifikatsdarstellung: Zertifikate der Mitarbeitenden werden im Profil sichtbar, damit Teams schnell erkennen können, wer über die nötige Expertise für bestimmte Projekte oder Rollen verfügt.
• Erweiterte Suche und Filter: Suchen und filtern Sie Mitarbeitende anhand beliebiger Attribute – Rolle, Fähigkeiten, Erfahrung oder Standort –, um für jede Aufgabe die passende Person zu finden.
• Analysen: Verfolgen Sie, wie Mitarbeitende mit dem Verzeichnis und den Personendaten innerhalb der Organisation interagieren.

Sift-Integrationen

Integrationen umfassen Azure Active Directory, Google Workspace, LDAP, Slack und Microsoft Teams; für individuelle Anbindungen steht eine API zur Verfügung.

Workvivo ist eine moderne Intranet-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die die Mitarbeiterbindung stärken, interne Kommunikation vereinfachen und einen lebendigen digitalen Arbeitsplatz für Teams jeder Größe schaffen möchten.

Für wen ist Workvivo am besten geeignet?

Workvivo eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen mit verteilten oder Frontline-Teams, die mehr als ein traditionelles Intranet benötigen, um ihre Mitarbeitenden informiert und verbunden zu halten.

Warum ich Workvivo ausgewählt habe

Workvivo hat seinen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es das Intranet als soziales Erlebnis statt als statisches Inhaltsarchiv betrachtet. Besonders gefällt mir das Spaces-Feature, mit dem Teams dedizierte Hubs für Abteilungen, Projekte oder Communities erstellen können — inklusive Feeds, Dokumenten und Mitgliederlisten an einem Ort. Auch der soziale Aktivitäten-Feed ist wirklich nützlich, um Anerkennung, Ankündigungen und Interaktionen zwischen Kollegen in einem Format sichtbar zu machen, das eher einem sozialen Netzwerk ähnelt als einer Firmen-Pinnwand. Diese Kombination erleichtert es erheblich, ein langfristiges Engagement aufzubauen, das herkömmliche Intranets oft nicht unterstützen.

Workvivo Hauptfunktionen

• Umfragen und Abstimmungen: Erfassen Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden mit integrierten Umfragen und schnellen Abstimmungen, die Sie an bestimmte Teams oder das gesamte Unternehmen senden können.
• Automatische Übersetzung: Übersetzen Sie Inhalte automatisch in die Muttersprache der Mitarbeitenden, damit globale Teams jede Nachricht barrierefrei verstehen können.
• Wissensdatenbank und Wikis: Speichern und organisieren Sie Unternehmensinformationen, Richtlinien und Dokumente an einem zentral und durchsuchbaren Ort.
• Analyse des Mitarbeiter-Engagements: Verfolgen Sie, wie Mitarbeitende mit Inhalten auf der Plattform interagieren, um zu erkennen, was gut ankommt und wo das Engagement nachlässt.

Workvivo Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft 365, Google Workspace, Slack, Zoom, BambooHR, Workday, Sage HR, Personio, HiBob und Trello.

Blink ist eine moderne Intranet-Plattform, die für Organisationen mit verteilten oder mobilen Teams entwickelt wurde und Mitarbeitende durch mobile Kommunikation, Dokumentenfreigabe und Echtzeit-Updates miteinander verbindet.

Für wen ist Blink am besten geeignet?

Blink eignet sich besonders für Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Logistik und Gastgewerbe, in denen große Teile der Belegschaft unterwegs sind und selten an einem Schreibtisch sitzen.

Warum ich Blink ausgewählt habe

Blink hat einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es speziell für diejenigen entwickelt wurde, die von den meisten Intranets vergessen werden – Beschäftigte ohne Firmen-E-Mail oder festen Arbeitsplatz. Ich habe Blink insbesondere wegen seines mobilen Feeds ausgewählt, über den Führungskräfte gezielte Ankündigungen direkt an das Frontpersonal nach Standort, Schicht oder Rolle senden können. Besonders gut gefallen mir auch die integrierten digitalen Formulare und das Dokumenten-Hub: So kann beispielsweise ein Lagermitarbeiter oder eine Verkaufsmitarbeiterin eine Richtlinie abrufen oder eine Onboarding-Checkliste direkt am Handy ausfüllen – ganz ohne Laptop oder gesonderten Systemzugang.

Blink-Hauptfunktionen

• Sicherer Chat: Versenden Sie direkte und Gruppennachrichten an Einzelpersonen oder Teams innerhalb der Blink-App.
• Mitarbeiteranerkennung: Geben Sie mit Blink Kudos eine persönliche Wertschätzung an Kolleginnen und Kollegen weiter.
• Umfragen: Erstellen und verteilen Sie Ein- oder Mehrfragen-Umfragen direkt an Mitarbeitende in der App.
• Communities: Erstellen Sie gemeinsame virtuelle Räume, in denen sich Mitarbeitende über gemeinsame Interessen oder in Teams austauschen können.

Blink-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft 365, Google Workspace, Workday, ADP, Okta, OneLogin, ServiceNow, Salesforce, Slack und SAP. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.