Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Organisationen dabei hilft, Verbindung, Anerkennung und Kommunikation über Teams hinweg zu stärken und es HR-Führungskräften und Managern ermöglicht, ein stärker vernetztes und motiviertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Für wen ist Motivosity am besten geeignet?

Motivosity eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, deren HR-Teams eine Wertschätzungskultur aufbauen und Mitarbeitende in verteilten oder hybriden Arbeitsumgebungen dauerhaft binden möchten.

Warum habe ich Motivosity ausgewählt?

Ich habe Motivosity als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich es schätze, wie Anerkennung hier zur täglichen Gewohnheit wird, statt ein einmaliges Jahresereignis zu bleiben. Die Peer-to-Peer-Gebensfunktion ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, jederzeit wertbasierte Anerkennung an Kolleg:innen zu senden – mit einem kleinen Geldbetrag verbunden. So ist Anerkennung nicht nur Sache der Führungskräfte. Außerdem gefällt mir der Prämienmarktplatz, der Mitarbeitenden Zugang zu über 500 Millionen Einlösemöglichkeiten bietet, inklusive der ThanksMatters VISA Card, mit der sie ihre Belohnungen überall dort nutzen können, wo Visa akzeptiert wird. Diese Kombination aus häufiger, sichtbarer Wertschätzung und flexiblen Prämien hebt Motivosity von Intranet-Tools ab, die Anerkennung eher als Nebensache behandeln.

Hauptfunktionen von Motivosity

• Mitarbeiterbereiche: Private, unternehmensweite und Community-Bereiche, in denen Teams sich vernetzen, Ressourcen teilen und Programme wie Onboarding, ERGs und Wellness-Initiativen anbieten können.
• Dynamisches Organigramm: Ein interaktives Organigramm, das sich automatisch mit Ihrem HRIS synchronisiert und Mitarbeitenden einen aktuellen Überblick über die Unternehmensstruktur bietet.
• Pulsbefragungen: Durchführung von eNPS, Pulsbefragungen und individuellen Umfragen mit optionalen finanziellen Anreizen zur Steigerung der Teilnahme und Erfassung von Echtzeit-Feedback der Mitarbeitenden.
• Persönliche und Persönlichkeitsprofile: Mitarbeiterprofile mit biografischen Angaben, Interessen und Persönlichkeitseinblicken, um die Zusammenarbeit und Vernetzung im Team zu erleichtern.

Motivosity-Integrationen

Integrationen umfassen ADFS, ADP Workforce Now, AlexisHR, Altera Payroll, BambooHR, Breathe, Charlie und ChartHop.

Haystack ist eine Intranet-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die Unternehmenswissen zentralisieren, die interne Kommunikation optimieren und Ressourcen für verteilte oder hybride Teams leicht auffindbar machen möchten.

Für wen ist Haystack am besten geeignet?

Haystack eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit Remote- oder Hybrid-Teams, die einen zentralen Ort benötigen, um auf Unternehmensnachrichten, Dokumente und Personaldaten zuzugreifen.

Warum ich Haystack ausgewählt habe

Haystack verdient einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es den einheitlichen Wissenszugriff für eine verteilte Belegschaft hervorragend ermöglicht. Besonders gefällt mir die Enterprise-Search-Funktion, die Suchergebnisse über verbundene Drittanbieter-Apps wie Confluence, Guru und Google Workspace hinweg zusammenführt – so muss mein Team nicht ständig zwischen Tabs wechseln, um ein bestimmtes Dokument zu finden. Die Freshness Engine ist eine weitere Funktion, auf die ich mich verlasse – sie ermöglicht das Setzen von Ablaufdaten für Inhalte wie Mitarbeiterhandbücher oder Compliance-Materialien, sodass veraltete Informationen nicht unbemerkt in der Wissensdatenbank verbleiben. Das Unternehmensglossar ist eine kleine, aber wirklich hilfreiche Ergänzung, die neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtert, ohne dass sie bei jedem internen Kürzel nachfragen müssen.

Hauptfunktionen von Haystack

• Pflichtlektüre: Beiträge als verpflichtend kennzeichnen und automatische Erinnerungen an Mitarbeitende senden, die sie noch nicht bestätigt haben.
• Mitarbeiterprofile und Organigramm: Ausführliche Profile zeigen Werdegang, Fähigkeiten und Interessen an, ergänzt durch ein visuelles Organigramm mit Teamstrukturen und Berichtswegen.
• Verifizierte Badges: Ressourcen mit einem verifizierten Symbol kennzeichnen, um anzuzeigen, dass der Inhalt offiziell von Fachexperten freigegeben wurde.
• Gruppenseiten: Eigene Bereiche für Teams, Abteilungen oder Interessengruppen erstellen, um zielgerichtete Ressourcen und Inhalte bereitzustellen.

Haystack-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, Atlassian Confluence, Jira, Guru, Zoom, Box, Dropbox, Tableau und Looker.

Axero ist eine Intranet-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Kommunikation, ihr Wissensmanagement und die Zusammenarbeit teamübergreifend zentralisieren möchten, damit Mitarbeitende Ressourcen leichter finden, miteinander in Kontakt treten und gemeinsam in einem digitalen Arbeitsraum arbeiten können.

Für wen ist Axero am besten geeignet?

Axero eignet sich besonders für mittelgroße bis große Organisationen, die ein strukturiertes Intranet benötigen, um interne Inhalte zu verwalten, verteilte Teams zu verbinden und den Abteilungen jeweils einen eigenen digitalen Arbeitsbereich bereitzustellen.

Warum ich mich für Axero entschieden habe

Axero hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es Content-Management und Team-Spaces sehr effizient an einem Ort vereint. Besonders gut gefällt mir, dass Content-Workflows in Axero Versionskontrolle, Ablaufdaten und die Nachverfolgung von Pflichtlektüre umfassen—wenn mein Team also beispielsweise eine Richtlinienänderung oder einen internen Leitfaden veröffentlicht, kann ich einstellen, dass Autoren bei veralteten Inhalten automatisch benachrichtigt werden und dass wichtige Mitarbeitende tatsächlich bestätigt haben, dass sie die Infos gelesen haben. Ebenso beeindruckend sind die individuell anpassbaren Spaces: Jede Abteilung oder jedes Projekt erhält ein eigenes Hub mit gezielten Berechtigungen, sodass HR, IT und Betrieb nicht in den Inhalten der jeweils anderen Bereiche suchen müssen. Mit dem Page Builder kann ich das Layout jedes Spaces per Drag-and-Drop-Widget individuell anpassen, sodass der Bereich jeder Abteilung optimal abgestimmt aussieht und funktioniert.

Axero Hauptfunktionen

• Mitarbeiterverzeichnis: Durchsuchen Sie umfangreiche Mitarbeiterprofile mit individuell anpassbaren Feldern, die Fähigkeiten, Rollen und Interessen im Unternehmen hervorheben.
• KI-Chatbot (Axero Copilot): Ein KI-Assistent, der auf der Wissensdatenbank Ihres Intranets trainiert ist und Mitarbeiterfragen direkt in der Plattform beantwortet.
• Ankündigungen und Rundschreiben: Senden Sie gezielte Updates an bestimmte Gruppen oder die gesamte Organisation mit Unterstützung für dringende Nachrichten und übergeordnete Kommunikation.
• Vorgänge und Tickets: Ein integriertes Helpdesk-Tool zur Verwaltung von Mitarbeiteranfragen, Aufgabenvergabe, Statusverfolgung und Fälligkeitsterminen.

Axero-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Office 365, Google Workspace, Twilio, Microsoft Teams, Zoom und SharePoint Online Documents.

Connecteam bietet Organisationen mit mobilen und dezentralen Teams eine zentrale Plattform zur Verwaltung der internen Kommunikation, zum Teilen von Ressourcen und zur Koordination täglicher Abläufe. So bleibt jeder einfacher verbunden und informiert.

Für wen ist Connecteam am besten geeignet?

Connecteam eignet sich hervorragend für kleine bis mittelständische Unternehmen in Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Bauwesen und Gesundheitswesen, die stark auf Frontline- oder Außendienstmitarbeitende angewiesen sind.

Warum ich Connecteam ausgewählt habe

Connecteam landet auf meiner Bestenliste, weil es von Grund auf für Teams entwickelt wurde, die nicht am Schreibtisch arbeiten. Ich habe es speziell wegen des Mobile-First-Designs ausgewählt – die App bringt den Firmen-Newsfeed, Team-Chat und die Dokumentenbibliothek direkt in die Hosentasche der Mitarbeitenden, was entscheidend ist, wenn das Team auf der Baustelle oder im Laden steht. Besonders gefällt mir die Wissensdatenbank für Mitarbeitende, in der mein Team Arbeitsanweisungen (SOPs), Schulungsunterlagen und HR-Dokumente speichern und abrufen kann, ganz ohne Laptop. Das Push-Benachrichtigungssystem hält alle in Echtzeit über Aktualisierungen auf dem Laufenden, damit zwischen den Schichten nichts verloren geht.

Connecteam – Hauptfunktionen

• Mitarbeiterverzeichnis: Durchsuchen Sie ein durchsuchbares Unternehmensverzeichnis mit Kontaktdaten und Rolleninformationen zu jedem Teammitglied.
• Umfragen und Abstimmungen: Erstellen und versenden Sie Umfragen oder Abstimmungen per App, um Team-Feedback einzuholen.
• Aufgabenmanagement: Weisen Sie Aufgaben einzelnen Personen oder Gruppen zu, verfolgen und verwalten Sie diese mit Fälligkeitsterminen und Statusmeldungen.
• Schichtplanung: Erstellen und veröffentlichen Sie Einsatzpläne, verwalten Sie Schichteinteilungen und organisieren Sie Schichtwechsel direkt in der Plattform.

Connecteam-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Gusto, Xero, ADP, Wix, Lightspeed, PrismHR, Square, BambooHR und Shopify.

Für Organisationen, die ihre interne Kommunikation modernisieren möchten, ist Staffbase eine KI-native Employee Experience Platform und Intranet-Software, die für Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Gesundheitswesen, Einzelhandel und Fertigung entwickelt wurde. Sie unterstützt verteilte Arbeitskräfte, einschließlich Mitarbeiter an vorderster Front, die möglicherweise keinen regelmäßigen Zugriff auf einen Desktop haben, und wird von Organisationen mit Anforderungen an unternehmensweite Sicherheit und Governance eingesetzt, darunter auch solche in stark regulierten Branchen.

Warum ich Staffbase gewählt habe

Ich habe Staffbase ausgewählt, weil das KI-gestützte Content-Management-System Unternehmen dabei hilft, Governance sicherzustellen und gleichzeitig personalisierte, zielgerichtete Kommunikation über verteilte Belegschaften hinweg bereitzustellen. Die Plattform führt KI-Funktionen auf strukturierte Weise ein, zum Beispiel durch automatisierte Übersetzungen, kurze Audio-Briefings für Mitarbeitende an vorderster Front sowie Tools, die die Inhaltserstellung und -überwachung unterstützen. In Kombination mit digitaler Beschilderung und Live-Townhalls ermöglichen diese Funktionen großen Organisationen eine skalierbare interne Kommunikation bei gleichzeitiger zentraler Kontrolle.

Staffbase Hauptfunktionen

Neben dem KI-unterstützten Content-Management und den Enterprise-Kommunikationsfunktionen habe ich auch weitere Features gefunden, die das Staffbase-Erlebnis verbessern:

• Mitarbeiter-App: Bietet eine gebrandete App, die Mitarbeitende an vorderster Front und im Büro verbindet, ohne dass ein Desktop-Zugang erforderlich ist.
• Gezielte E-Mail-Kommunikation: Ermöglicht segmentierte interne Nachrichten an spezifische Mitarbeitergruppen.
• Personalisierte Audio-Briefings: Liefert kurze, unterwegs nutzbare Updates zur Unterstützung von mobilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne festen Arbeitsplatz.
• Analysen & Erkenntnisse: Bietet Berichte zur Reichweite und dem Engagement der Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg.

Staffbase Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft 365, Google Workspace, ServiceNow, SAP, Slack, Salesforce, SharePoint, Microsoft Teams, Okta und weitere.

Sift ist eine Intranet-Plattform für Organisationen, die Mitarbeitende vernetzt, internes Wissen sichtbar macht und Teams dabei unterstützt, die richtigen Personen und Ressourcen im gesamten Unternehmen zu finden.

Für wen ist Sift am besten geeignet?

Sift eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen HR- und interne Kommunikationsteams Mitarbeitende dabei unterstützen müssen, Kolleg:innen zu finden, Organisationsstrukturen zu navigieren und abteilungsübergreifend in Verbindung zu bleiben.

Warum ich Sift ausgewählt habe

Sift verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Intraneterlebnisses stellt – auf eine Art, wie es die meisten Plattformen nicht tun. Mir gefällt, dass Mitarbeiterprofile über einfache Kontaktdaten hinausgehen: Teammitglieder können ihre Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzbereiche präsentieren, was die Suche nach der richtigen Person in einer großen Organisation wirklich erleichtert. Außerdem finde ich das dynamische Organigramm hervorragend – es wird automatisch aktualisiert und verschafft meinem Team einen klaren Überblick über die Unternehmensstruktur, ohne dass jemand es manuell pflegen muss.

Sift Hauptfunktionen

• Sift-Seiten: Erstellen Sie dedizierte Seiten für Abteilungen, Projekte, Remote-Teams und Mitarbeitendenvertretungen, sodass jeder Bereich Ihrer Organisation ein durchsuchbares Zuhause erhält.
• Zertifikatsdarstellung: Zertifikate der Mitarbeitenden werden im Profil sichtbar, damit Teams schnell erkennen können, wer über die nötige Expertise für bestimmte Projekte oder Rollen verfügt.
• Erweiterte Suche und Filter: Suchen und filtern Sie Mitarbeitende anhand beliebiger Attribute – Rolle, Fähigkeiten, Erfahrung oder Standort –, um für jede Aufgabe die passende Person zu finden.
• Analysen: Verfolgen Sie, wie Mitarbeitende mit dem Verzeichnis und den Personendaten innerhalb der Organisation interagieren.

Sift-Integrationen

Integrationen umfassen Azure Active Directory, Google Workspace, LDAP, Slack und Microsoft Teams; für individuelle Anbindungen steht eine API zur Verfügung.

Workvivo ist eine moderne Intranet-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die die Mitarbeiterbindung stärken, interne Kommunikation vereinfachen und einen lebendigen digitalen Arbeitsplatz für Teams jeder Größe schaffen möchten.

Für wen ist Workvivo am besten geeignet?

Workvivo eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen mit verteilten oder Frontline-Teams, die mehr als ein traditionelles Intranet benötigen, um ihre Mitarbeitenden informiert und verbunden zu halten.

Warum ich Workvivo ausgewählt habe

Workvivo hat seinen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es das Intranet als soziales Erlebnis statt als statisches Inhaltsarchiv betrachtet. Besonders gefällt mir das Spaces-Feature, mit dem Teams dedizierte Hubs für Abteilungen, Projekte oder Communities erstellen können — inklusive Feeds, Dokumenten und Mitgliederlisten an einem Ort. Auch der soziale Aktivitäten-Feed ist wirklich nützlich, um Anerkennung, Ankündigungen und Interaktionen zwischen Kollegen in einem Format sichtbar zu machen, das eher einem sozialen Netzwerk ähnelt als einer Firmen-Pinnwand. Diese Kombination erleichtert es erheblich, ein langfristiges Engagement aufzubauen, das herkömmliche Intranets oft nicht unterstützen.

Workvivo Hauptfunktionen

• Umfragen und Abstimmungen: Erfassen Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden mit integrierten Umfragen und schnellen Abstimmungen, die Sie an bestimmte Teams oder das gesamte Unternehmen senden können.
• Automatische Übersetzung: Übersetzen Sie Inhalte automatisch in die Muttersprache der Mitarbeitenden, damit globale Teams jede Nachricht barrierefrei verstehen können.
• Wissensdatenbank und Wikis: Speichern und organisieren Sie Unternehmensinformationen, Richtlinien und Dokumente an einem zentral und durchsuchbaren Ort.
• Analyse des Mitarbeiter-Engagements: Verfolgen Sie, wie Mitarbeitende mit Inhalten auf der Plattform interagieren, um zu erkennen, was gut ankommt und wo das Engagement nachlässt.

Workvivo Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft 365, Google Workspace, Slack, Zoom, BambooHR, Workday, Sage HR, Personio, HiBob und Trello.

Blink ist eine moderne Intranet-Plattform, die für Organisationen mit verteilten oder mobilen Teams entwickelt wurde und Mitarbeitende durch mobile Kommunikation, Dokumentenfreigabe und Echtzeit-Updates miteinander verbindet.

Für wen ist Blink am besten geeignet?

Blink eignet sich besonders für Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Logistik und Gastgewerbe, in denen große Teile der Belegschaft unterwegs sind und selten an einem Schreibtisch sitzen.

Warum ich Blink ausgewählt habe

Blink hat einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es speziell für diejenigen entwickelt wurde, die von den meisten Intranets vergessen werden – Beschäftigte ohne Firmen-E-Mail oder festen Arbeitsplatz. Ich habe Blink insbesondere wegen seines mobilen Feeds ausgewählt, über den Führungskräfte gezielte Ankündigungen direkt an das Frontpersonal nach Standort, Schicht oder Rolle senden können. Besonders gut gefallen mir auch die integrierten digitalen Formulare und das Dokumenten-Hub: So kann beispielsweise ein Lagermitarbeiter oder eine Verkaufsmitarbeiterin eine Richtlinie abrufen oder eine Onboarding-Checkliste direkt am Handy ausfüllen – ganz ohne Laptop oder gesonderten Systemzugang.

Blink-Hauptfunktionen

• Sicherer Chat: Versenden Sie direkte und Gruppennachrichten an Einzelpersonen oder Teams innerhalb der Blink-App.
• Mitarbeiteranerkennung: Geben Sie mit Blink Kudos eine persönliche Wertschätzung an Kolleginnen und Kollegen weiter.
• Umfragen: Erstellen und verteilen Sie Ein- oder Mehrfragen-Umfragen direkt an Mitarbeitende in der App.
• Communities: Erstellen Sie gemeinsame virtuelle Räume, in denen sich Mitarbeitende über gemeinsame Interessen oder in Teams austauschen können.

Blink-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft 365, Google Workspace, Workday, ADP, Okta, OneLogin, ServiceNow, Salesforce, Slack und SAP. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Simpplr ist eine moderne Intranet-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die verteilte Teams vernetzen, die interne Kommunikation verbessern und mit personalisierten Inhalten sowie Kollaborationstools ein stärker engagiertes Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Für wen ist Simpplr am besten geeignet?

Simpplr eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit HR- und interner Kommunikationsabteilung, die eine verstreute oder hybride Belegschaft unter einer zentralen Plattform für das Mitarbeitererlebnis vereinen möchten.

Warum habe ich Simpplr ausgewählt?

Simpplr verdient seinen Platz als eines der besten Tools auf meiner Liste wegen seines umfangreichen Analyseangebots, das weit über einfaches Engagement-Tracking hinausgeht. Die vorausschauenden Analysen zeigen nicht nur, was passiert – sie liefern durch KI geführte Handlungsempfehlungen basierend auf Branchen-Benchmarks und bewährten Praktiken. So weiß ich beispielsweise, wenn das Engagement bei Inhalten sinkt oder sich die Stimmung verändert, genau, was als nächstes zu tun ist. Besonders gefällt mir auch das Mitarbeiterverzeichnis, das umfassende Profile zusammenführt und es Teams ermöglicht, rollen-, standort- und abteilungsübergreifend zu suchen und sich zu vernetzen – genauso, wie die Organisationsstruktur tatsächlich aussieht. Gerade für verteilte Teams, die sich selten spontan begegnen, sorgt diese Transparenz wirklich dafür, Silos abzubauen.

Wichtige Funktionen von Simpplr

• Personalisierter Newsfeed: Liefert jedem Mitarbeitenden individuelle Inhalte und KI-basierte Empfehlungen basierend auf Rolle, Präferenzen und Verhalten.
• Sofortnachrichten: Ermöglicht Direkt- und Gruppennachrichten im gesamten Unternehmen in einer sicheren, unternehmensweiten Messaging-Umgebung.
• Mitarbeiterumfragen: Durchführung von Pulse-, Ad-hoc- und Lebenszyklus-Umfragen zur Erfassung von Feedback und Stimmungen direkt auf der Plattform.
• Newsletter-Editor: Erstellung und Versand von Firmen-Newslettern innerhalb von Simpplr, inklusive integrierter Einblicke zum Content-Engagement.

Simpplr-Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, Workday, Google Drive, Box, Dropbox, Salesforce, ServiceNow, Zoom und Tableau.

Empuls ist eine digitale Arbeitsplatzplattform, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die das Mitarbeiterengagement steigern und eine vernetzte Unternehmenskultur über verteilte oder hybride Teams hinweg fördern möchten.

Für wen ist Empuls am besten geeignet?

Empuls ist ideal für mittelgroße bis große Unternehmen, deren HR-Teams eine stärker engagierte, anerkennungsorientierte Unternehmenskultur über remote oder hybrid arbeitende Mitarbeiter aufbauen möchten.

Warum ich Empuls gewählt habe

Empuls hebt sich dadurch hervor, dass die Peer-to-Peer-Anerkennung direkt in einen sozialen Intranet-Feed eingebettet ist – so existiert Wertschätzung nicht in einem separaten Tool und geht auch nicht in E-Mails unter. Mitarbeitende können sofort Lob aussprechen, zentrale Wertabzeichen anhängen und diese Momente öffentlich an der Wall of Fame anzeigen lassen, die ebenfalls im TV-Modus auf Bürobildschirmen läuft. Mit der Wishboard-Funktion können Kollegen personalisierte Nachrichten zu Geburtstagen, Arbeitsjubiläen oder Lebensereignissen posten – so werden individuelle Meilensteine zu unternehmensweiten Feierlichkeiten. Anerkennung in Empuls fließt in alle Richtungen: Peer-to-Peer, nach oben, nach unten und funktionsübergreifend – was einen echten Unterschied in verteilten Teams macht, in denen die Sichtbarkeit über Abteilungsgrenzen hinweg verloren gehen kann.

Wichtige Funktionen von Empuls

• Ankündigung im Spotlight: Wichtige, zeitkritische Unternehmensnachrichten ganz oben im Intranet-Feed anpinnen – mit individuellen Sichtbarkeitsregeln, Ablaufdaten und Weiterleitungslinks, damit wichtige Mitteilungen die richtigen Personen erreichen.
• Mitarbeiterverzeichnis: Durchsuchen Sie ein unternehmensweites, durchsuchbares Verzeichnis mit Namen, Positionen, Abteilungen und Berichtslinien, um Kolleginnen und Kollegen teamübergreifend leichter zu finden und zu vernetzen.
• Umfragen und Quizze: Erstellen Sie direkt im Feed Umfragen mit eigenen Zeitrahmen von bis zu 30 Tagen und laden Sie Ergebnisse als CSV herunter, um Mitarbeitermeinungen zu Richtlinien, Initiativen oder Kulturthemen einzuholen.
• Personalisierter Inhalts-Feed: Filtern Sie den sozialen Feed nach Team, Abteilung, Standort oder Kostenstelle, sodass Mitarbeitende die relevantesten Beiträge sehen, ohne von unternehmensweitem Rauschen überwältigt zu werden.

Empuls-Integrationen

Integrationen umfassen Zoho People, SAP, Darwinbox, Akrivia HCM, PocketHRMS, Qualtrics, SurveyMonkey, Typeform, HubSpot und Salesforce.