Die 10 besten Softwarelösungen zur Verwaltung von Mitarbeiterakten im Test 2026

Deel ist eine globale Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Sie unterstützt Unternehmen, die Onboarding, Gehaltsabrechnung und Personaldokumentation unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze abwickeln müssen. Durch die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten und Compliance-Prozessen hilft Deel Teams, genaue Aufzeichnungen über verschiedene Jurisdiktionen hinweg zu führen.

Warum ich Deel gewählt habe

Ich habe Deel gewählt, weil es speziell für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten in einer globalen Belegschaft entwickelt wurde. Wenn Sie grenzüberschreitend tätig sind, erfassen Sie nicht nur grundlegende Mitarbeiterinformationen, sondern kümmern sich auch um länderspezifische Verträge, Steuerformulare und Compliance-Anforderungen. Deel hilft Ihnen, diese Unterlagen in einem System zu verwalten, während Gehaltsabrechnungen automatisiert und lokale regulatorische Änderungen nachverfolgt werden. Das reduziert manuelle Verwaltungsaufwände und kann das Risiko von Compliance-Lücken verringern, wenn Ihr internationales Team wächst.

Zentrale Funktionen von Deel

Zusätzlich zu den Funktionen für Gehaltsabrechnung und Compliance fand ich folgende Aspekte nützlich:

• Mitarbeiter-Onboarding: Deel bietet einen reibungslosen Onboarding-Prozess, der die Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen erleichtert.
• Dokumentenmanagement: Mitarbeiterdokumente können sicher abgelegt und verwaltet werden, wodurch Compliance und Zugänglichkeit gewährleistet sind.
• Urlaubsverwaltung: Abwesenheitsanträge und Resturlaub der Mitarbeiter können einfach in der Plattform erfasst und verwaltet werden.
• Mitarbeiter-Analytik: Durch detaillierte Analysen erhalten Sie Einblicke in die Leistungsfähigkeit und Produktivität Ihrer Belegschaft.

Deel-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Rippling, Workday, Gusto, Namely und Slack.

Factorial ist eine umfassende HR-Plattform, die Mitarbeiterdaten, Dokumentenverwaltung, Einarbeitungsabläufe und rechtsgültige elektronische Signaturen in einem einzigen cloudbasierten System zentralisiert.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich besonders für KMU mit wachsenden HR-Teams, die eine zentrale, benutzerfreundliche Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Dokumenten und der Einarbeitung benötigen, ohne einen eigenen HRIS-Administrator zu beschäftigen.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die KI-gestützte Datenverwaltung den manuellen Aufwand, der HR-Teams in KMU häufig belastet, tatsächlich reduziert. Mir gefällt besonders, wie 'Factorial One', der KI-Agent, anhand von Eingaben in natürlicher Sprache individuelle Berichte erstellt und wie OCR automatisch Daten aus hochgeladenen Dokumenten extrahiert. Außerdem umfasst jeder Tarif eine integrierte rechtsgültige elektronische Signatur und ausfüllbare PDFs, die mit vorhandenen Mitarbeiterdaten vorausgefüllt werden, sodass Einarbeitungsunterlagen weitergeleitet und bearbeitet werden, ohne dass die Personalabteilung ständig nachfassen muss.

Die wichtigsten Funktionen von Factorial

• Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal: Mitarbeiter können ihre persönlichen Daten selbst einsehen und aktualisieren, Gehaltsabrechnungen herunterladen und Einarbeitungsaufgaben ohne Unterstützung der Personalabteilung erledigen.
• Dokumentenverteilung in großen Mengen: HR-Teams können Dokumente gleichzeitig hochladen und an mehrere Mitarbeiter senden, wobei eine automatische Zuordnung nach Name oder Mitarbeiter-ID erfolgt.
• Individuelle Benachrichtigungen und Erinnerungen: Automatische Benachrichtigungen können für Ablaufdaten von Dokumenten, die Bestätigung von Richtlinien und Fristen für Einarbeitungsaufgaben eingerichtet werden.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Berechtigungen können nach Rolle, Abteilung oder Dokumenttyp festgelegt werden, um einzuschränken, wer bestimmte Datensätze ansehen, bearbeiten oder herunterladen darf.

Factorial-Integrationen

Factorial bietet Marktplatz-Integrationen mit Okta, Microsoft Power BI, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Sage und Microsoft Business Central sowie eine offene API, Webhooks und Zapier.

factoHR ist eine HR- und Lohnabrechnungslösung, die für Unternehmen entwickelt wurde, die eine effiziente Anwesenheitsverfolgung benötigen. Sie bedient eine Vielzahl von Branchen und stellt Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung und Leistungsbeurteilung bereit.

Warum ich factoHR ausgewählt habe: factoHR zentralisiert Mitarbeiterdaten und verknüpft Anwesenheit und Lohnabrechnung in einem einheitlichen Prozess. Ich habe es gewählt, weil die Anwesenheits- und Biometriedaten direkt in die individuellen Mitarbeiterakten einfließen und so eine präzise Verwaltung und fehlerfreie Gehaltsabrechnung ermöglichen. Das ist besonders nützlich für Unternehmen, die auf genaue zeitbasierte Aufzeichnungen angewiesen sind.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Leistungsmanagement, Lohnabrechnung und Urlaubsverwaltung. Die mobile App der Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, sich bequem über das Smartphone an- und abzumelden. Anpassbare Berichte liefern Einblicke in Anwesenheits- und Produktivitätstrends.

Integrationen sind unter anderem möglich mit QuickBooks, Zoho, Tally, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ADP, Google Workspace, Slack und Dropbox.

HR Partner ist eine HR-Software, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Sie verwaltet Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträge, Onboarding-Prozesse und Leistungsbeurteilungen. Es gibt ein Mitarbeiterportal und Integrationen mit Lohnabrechnungssystemen, wodurch HR-Aufgaben erleichtert werden.

Warum ich HR Partner ausgewählt habe: HR Partner bietet ein umfassendes HR-Toolset für kleinere Teams, die organisierte Mitarbeiterakten benötigen. Die Funktionen zur Dokumentenablage erleichtern es, Unterlagen zu zentralisieren, korrekte Mitarbeiterhistorien zu pflegen und wichtige HR-Abläufe an einem Ort zu verwalten. Dieses Gleichgewicht zwischen Einfachheit und Funktionsumfang macht es zu einer sehr guten Wahl für kleine Unternehmen, die von Tabellenkalkulationen oder einzelnen Tools umsteigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem eine benutzerfreundliche Oberfläche, strukturierte Onboarding-Checklisten und die Nachverfolgung von Mitarbeiterbeurteilungen. Das Urlaubsverwaltungssystem vereinfacht Anträge und das Mitarbeiterportal reduziert HR-Anfragen.

Integrationen umfassen Xero, QuickBooks, MYOB, Gusto, Slack, Zapier, Google Kalender, Microsoft Outlook, BambooHR und Workday.

HR Cloud ist eine HR-Softwarelösung, die das Mitarbeiterengagement und die HR-Prozesse verbessert. Sie richtet sich an Unternehmen verschiedener Größenordnungen und bietet Tools für das Onboarding, die Mitarbeiterkommunikation und das Leistungsmanagement.

Warum ich HR Cloud ausgewählt habe: HR Cloud unterstützt HR-Teams, indem es Mitarbeiterdokumente, Formulare und Profile auf einer sicheren Plattform organisiert. Ich habe es ausgewählt, weil es die Dokumentenablage mit Onboarding- und Workflow-Tools kombiniert, sodass Teams genaue Akten führen und gleichzeitig Routine-Dokumentenaufgaben automatisieren können. Das macht HR Cloud zu einer praktischen Wahl für Organisationen, die einen einfachen Zugang zu Mitarbeiterakten benötigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Onboarding-Checklisten, Aufgabenmanagement und Dokumentenspeicherung. Die Kommunikationsinstrumente der Plattform helfen Ihrem Team, über Direktnachrichten und Ankündigungen in Kontakt zu bleiben. Funktionen zur Leistungsüberwachung liefern Einblicke in die Mitarbeiterentwicklung und Zielerreichung.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, Salesforce, ADP, BambooHR, QuickBooks, Xero und Workday.

Eddy ist eine HR-Softwarelösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie konzentriert sich darauf, Einstellungs- und Onboarding-Prozesse zu vereinfachen und eignet sich besonders für Unternehmen, die zentrale Personalaufgaben leichter gestalten möchten.

Warum ich Eddy ausgewählt habe: Eddy verbindet die Verwaltung von Mitarbeiterdaten mit Tools für Recruiting und Onboarding, um kleine Unternehmen beim Umstieg von manuellen auf digitale HR-Prozesse zu unterstützen. Ich habe die Software gewählt, weil sie die Verwaltung wichtiger Dokumente, Mitarbeiterinformationen und Unterlagen für neue Mitarbeiter an einem Ort ermöglicht, sodass HR-Teams sowohl die Personalunterlagen strukturiert verwalten als auch Recruiting- und Onboarding-Aufgaben über dasselbe System koordinieren können.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten Zeiterfassung, Dokumentenablage und Leistungsmanagement. Das Mitarbeiterverzeichnis der Plattform sorgt für eine übersichtliche Teamorganisation. Anpassbare Formulare erleichtern das Sammeln und Verwalten von Mitarbeiterdaten.

Integrationen bestehen mit QuickBooks, Gusto, BambooHR, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, ADP und Paychex.

DocuWare ist eine Dokumentenmanagement-Lösung, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde. Sie hilft dabei, digitale Dokumente effizient zu verwalten, zu speichern und abzurufen und richtet sich an Organisationen, die zuverlässige digitale Speicherung und Zugriff benötigen.

Warum ich DocuWare ausgewählt habe: Es unterstützt HR-Teams dabei, Papierprozesse abzulösen, Freigaben zu vereinfachen und vollständige Mitarbeiterakten zu führen, während Dokumente leicht auffindbar und sicher gespeichert bleiben. Das skalierbare Design eignet sich besonders für Teams, die auf langfristige Zuverlässigkeit in ihren Dokumentensystemen Wert legen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Dokumentenindizierung, mobilen Zugriff und anpassbare Workflows. Die Suchfunktion der Plattform hilft Ihnen, Dokumente schnell zu finden und Zeit zu sparen. Die Dokumentenversionierung stellt sicher, dass Sie immer Zugriff auf die aktuellsten Dateien haben.

Integrationen sind Microsoft Office 365, SAP, Sage, QuickBooks, Oracle, Salesforce, Google Workspace, Microsoft Dynamics, Dropbox und Outlook.

Box ist ein cloud-basierter Content-Management- und Datei-Sharing-Dienst, der für Unternehmen jeder Größe konzipiert ist. Er bietet sichere Speicherung, Zugriff und Kollaborationstools und ist damit ideal für Teams, die eine verlässliche Cloud-Integration benötigen.

Warum ich Box gewählt habe: Box eignet sich besonders für Personalabteilungen, die einen zuverlässigen, cloud-basierten Speicherplatz zur Verwaltung großer Mengen von Mitarbeiterdokumenten benötigen. Mit sicheren Berechtigungen, Kollaborationstools und strukturierten Ordnern hilft Box, organisierte Aufzeichnungen zu führen und Teams kontrollierten Zugang zu Dateien von überall aus zu ermöglichen. Es ist eine anpassungsfähige Option für Organisationen, die bereits Cloud-Systeme für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nutzen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Dokumentenversionierung, detaillierte Berechtigungen und Kollaborationstools. Der mobile Zugriff der Plattform hält Ihr Team unterwegs verbunden. Eingebaute Workflow-Automatisierung vereinfacht Dokumentenprozesse.

Integrationen umfassen Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Slack, Adobe Sign, Docusign, Zoom, Okta, IBM und ServiceNow.

BambooHR ist eine HR-Softwarelösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Sie hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistung und Recruiting und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die HR-Aufgaben vereinfacht.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe: BambooHR führt alle zentralen HR-Daten, wie Mitarbeiterprofile, Dokumente, Urlaubsanträge und Leistungsdetails, in einem übersichtlichen, intuitiven System zusammen. Das Design hilft der Personalabteilung, organisiert zu bleiben, und sorgt dafür, dass Mitarbeiterdaten leicht zugänglich und pflegbar sind – ideal für Unternehmen, die eine zuverlässige Datenverwaltung mit minimaler Einarbeitungszeit wünschen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Workflows, Mitarbeiter-Self-Service-Portale und detaillierte Berichte. Die Urlaubsverwaltung ermöglicht einfache Antrags- und Genehmigungsprozesse. Anpassbare Benachrichtigungen informieren Sie über wichtige HR-Aufgaben.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, G Suite, Microsoft 365, ADP, Okta, Zapier, TSheets und OneLogin.

Rippling ist eine All-in-One-Plattform für Personal- und IT-Management, die für Unternehmen verschiedener Größen konzipiert wurde. Sie hilft dabei, Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und IT-Ressourcen zu verwalten und ist somit ein vielseitiges Werkzeug für das Workforce-Management.

Warum ich Rippling gewählt habe: Die Möglichkeit, HR mit IT-Systemen zu integrieren, macht Rippling ideal für Unternehmen, die beide Bereiche effizient steuern wollen. Die Plattform ermöglicht ein automatisiertes Gerätemanagement, sodass der technische Bedarf Ihres Teams vom ersten Tag an gedeckt ist. Die Integration der Gehaltsabrechnung mit IT-Ressourcen vereinfacht administrative Aufgaben. Diese Eigenschaften entsprechen dem USP und erleichtern die Einbindung in IT-Systeme.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisiertes Onboarding, Benefits-Administration und Zeiterfassung. Die Workflow-Automatisierung der Plattform unterstützt Sie dabei, HR-Aufgaben effizient zu steuern. Anpassbare Berichte liefern Einblicke in die Leistung und Abläufe Ihres Teams.

Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, G Suite, Microsoft 365, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Trello und Asana.