10 beste TriNet-Konkurrenten für HR und Lohnabrechnung im Jahr 2026

Die besten TriNet-Alternativen helfen Ihnen dabei, HR, Lohnabrechnung und Compliance ebenso effektiv zu verwalten und bieten gleichzeitig eine andere Flexibilität bei Preisen, Anpassungsmöglichkeiten oder Funktionen, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.

TriNet ist ein angesehener PEO- und HR-Dienstleister, insbesondere für wachsende Unternehmen, die komplexe HR-Aufgaben auslagern möchten. Abhängig von Ihrer Unternehmensgröße, Branche oder dem gewünschten Maß an Kontrolle kann ein anderer Anbieter jedoch eine bessere Skalierbarkeit, persönlichere Betreuung oder Tools bieten, die besser auf Ihre internen Prozesse abgestimmt sind.

Auf Grundlage meiner Erfahrung mit der Nutzung und Bewertung von HR-Lösungen habe ich eine Liste der wichtigsten TriNet-Konkurrenten zusammengestellt, die eine starke Leistung, transparente Preise und eine Reihe von Funktionen für verschiedene Unternehmenstypen bieten. In diesem Leitfaden finden Sie vertrauenswürdige Alternativen, die Ihnen helfen, eine sichere und fundierte Entscheidung für Ihr Team zu treffen.

Was ist TriNet?

Zunächst eine kurze Zusammenfassung. TriNet ist eine kombinierte HR-Softwarelösung und Beratung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalaufgaben effizienter zu verwalten.

Die Zielgruppe sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus verschiedenen Branchen, insbesondere solche, die Unterstützung im ausgelagerten Personalwesen benötigen.

Funktionen wie die Lohnabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen und der Self-Service für Mitarbeitende helfen dabei, HR-Aufgaben zu vereinfachen und die Teamproduktivität zu steigern.

Vergleichstabelle der TriNet-Alternativen

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner wichtigsten TriNet-Alternativen zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Am besten für integrationsfreundliche PEO-Workflows	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $8/Benutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Am besten für globale Abdeckung über US-PEO hinaus	Kostenloser Tarif verfügbar	Ab 49 $/Benutzer/Monat	Website
3	Gusto	Am besten für eine einfache Lohnabrechnung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $49/Monat Get Custom Pricing	Website
4	Namely	Am besten für eine benutzerfreundliche Personalverwaltung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 9 $/Benutzer/Monat	Website
5	Paychex	Am besten für skalierbare HR-Lösungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	TriNet HR Plus	Am besten zur Vereinfachung von HR-Prozessen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	ADP	Beste Lösung für skalierbare Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Insperity HCM	Am besten für umfassende HR-Dienstleistungen	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	EisnerAmper	Idéal pour la paie internationale et la conformité	Démo gratuite disponible	À partir de 29 $/utilisateur/mois	Website
10	TMF Group	Am besten für die Unterstützung bei der globalen Einhaltung von Vorschriften	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten TriNet-Konkurrenten & Alternativen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten TriNet-Konkurrenten, die es in meine engere Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- & Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie die beste Lösung für sich finden.

1

Justworks

Am besten für integrationsfreundliche PEO-Workflows

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine Organisation für professionelle Arbeitgeber (PEO) für wachsende Unternehmen, die Unterstützung bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterleistungen und HR-Compliance benötigen, ohne ihre Personalteams mit zusätzlichem Verwaltungsaufwand zu belasten.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die eine PEO wünschen, die sich mit ihren bestehenden Geschäftstools verbinden lässt.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als TriNet-Alternative ausgewählt, weil es zu „Am besten für integrationsfreundliche PEO-Workflows“ passt: Zu den ATS-Integrationen gehören Greenhouse, Lever und JazzHR, während die Buchhaltungsintegrationen QuickBooks und Xero umfassen. Ich finde es gut, dass Teams Bewerber aus dem ATS in das Justworks-Onboarding übernehmen können, wodurch bei der Einstellung weniger Übergaben erforderlich sind.

Die wichtigsten Funktionen von Justworks

• Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten: Führen Sie die Gehaltsabrechnung durch und verwalten Sie Steuererklärungen für Mitarbeiter in verschiedenen Bundesstaaten.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und damit verbundene Mitarbeiterleistungen.
• Zeiterfassung: Erfassen Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und prüfen Sie Zeiterfassungen.
• Verwaltung von bezahltem Urlaub: Legen Sie Urlaubsrichtlinien fest und verfolgen Sie die Abwesenheiten der Mitarbeiter.

Justworks-Integrationen

Zu den Justworks-Integrationen gehören Greenhouse, Lever und JazzHR für das Bewerbermanagement sowie QuickBooks und Xero für die Buchhaltung. Diese Verbindungen können dabei helfen, Bewerber in das Onboarding zu übernehmen und HR-Workflows mit Buchhaltungstools zu verknüpfen.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen teilen sich ein Mitarbeiterportal
• Self-Service für Mitarbeiter vereinfacht die Anmeldung und die Verwaltung von bezahltem Urlaub
• PEO-Pläne umfassen HR-Beratung und Unterstützung bei der Compliance

Cons:

• Berichte und Dashboards zur Belegschaft sind eingeschränkt
• Kleineren Teams fehlt möglicherweise ein fester HR-Ansprechpartner

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Am besten für globale Abdeckung über US-PEO hinaus

• Kostenloser Tarif verfügbar
• Ab 49 $/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Bewerberverfolgungs- und Recruitingplattform für HR-Teams in wachsenden, dezentral arbeitenden Unternehmen und unterstützt sie dabei, Bewerberpipelines zu organisieren und die Personalbeschaffung mit umfassenderen Personalprozessen zu verknüpfen.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Recruiter und HR-Teams in dezentral arbeitenden Unternehmen können Deel Hire nutzen, um Bewerberpipelines in internationalen Einstellungsmärkten zu verwalten.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich bewerte Deel Hire als „am besten für globale Abdeckung über US-PEO hinaus“, weil die Plattform Bewerberpipelines mit dem internationalen Einstellungsworkflow von Deel verknüpft. Teams können Einstellungen als Beschäftigte oder Auftragnehmer klassifizieren, lokal rechtskonforme Verträge erstellen und Onboarding-Dokumente sowie Aufgaben koordinieren. Ich halte dies für eine praktische Lösung, wenn sich der Personalbeschaffungsbedarf über die US-PEO-Abdeckung hinaus erstreckt.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Stellenausschreibungen: Veröffentlichen Sie Stellen mit einem Klick auf mehr als 1.000 angebundenen Jobbörsen.
• KI-gestützte Erstellung von Stellenanzeigen: Erstellen Sie mit Unterstützung von KI Stellenbeschreibungen und Vergütungsspannen.
• KI-gestützter Interviewassistent: Zeichnen Sie Interviews mit Zustimmung der Bewerber auf und erstellen Sie anschließend Transkripte und Zusammenfassungen.
• Einstellungsanalysen: Verfolgen Sie konfigurierbare Recruiting-Kennzahlen und die Leistung Ihrer Beschaffungskanäle.

Deel-Hire-Integrationen

Deel unterstützt sechs native ATS-Integrationen mit Ashby, Greenhouse, Lever, Personio, Workday und Workable, um Bewerberdaten zur Durchführung des Onboardings mit Deel zu synchronisieren. Die ATS-API steht ebenfalls für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Koordiniert rechtskonforme Einstellungen in mehr als 130 Ländern
• Verknüpft Bewerberdaten direkt mit dem Onboarding
• KI-gestütztes Screening und Interviewzusammenfassungen reduzieren den Verwaltungsaufwand

Cons:

• Das ATS setzt Deel HRIS als Grundlage voraus
• Rezensenten wünschen sich klarere Berichte und Anleitungen zur Einrichtung

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Gusto

Am besten für eine einfache Lohnabrechnung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $49/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Gusto ist eine HR-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohnabrechnung, Leistungen und Personalverwaltung zusammenführt, um den Zeitaufwand für die Verwaltung routinemäßiger Personalprozesse zu reduzieren.

Für wen eignet sich Gusto am besten?

Gusto eignet sich für Inhaber kleiner Unternehmen und HR-Teams, die Lohnabrechnung und Personalverwaltung auf einer Plattform durchführen möchten.

Warum ich Gusto ausgewählt habe

Ich habe Gusto als Alternative zu TriNet aufgrund seines Schwerpunkts auf der „einfachen Lohnabrechnung“ ausgewählt. Es berechnet Löhne und Abzüge, automatisiert die Einreichung von Lohnsteuererklärungen und unterstützt Direktüberweisungen, sodass die Personalabteilung routinemäßige Gehaltsabrechnungen mit weniger manuellen Schritten durchführen kann.

Wichtige Funktionen von Gusto

• Verwaltung von Leistungen: Verwalten Sie Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und andere Mitarbeiterleistungen.
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Versenden Sie Angebotsschreiben und erfassen Sie Formulare für neue Mitarbeiter online.
• Zeiterfassung: Erfassen Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und prüfen Sie die Stundenzettel.
• Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen einzusehen und persönliche Daten zu aktualisieren.

Gusto-Integrationen

Das App-Verzeichnis von Gusto führt 153 Integrationen auf, darunter QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, Homebase, Deputy, QuickBooks Time, 15Five, Teamtailor, Google Workspace und Slack. Gusto stellt Softwarepartnern eine API zur Verfügung, über die sie Integrationen entwickeln können. Kunden können diese jedoch nicht verwenden, um ihre eigenen Systeme direkt zu verbinden.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnungen und Einreichungen von Lohnsteuererklärungen werden automatisiert
• Mitarbeiter können über die Selbstbedienung auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen
• Einarbeitung, Leistungen und Lohnabrechnung werden auf einer Plattform vereint

Cons:

• Die Bearbeitung von Steuerkorrekturen kann sich hinziehen
• Erweiterte Berichte bieten nur begrenzte Anpassungsmöglichkeiten

New Product Updates from Gusto

August 30 2026

Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features

Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.

LEARN MORE ABOUT GUSTO:

• Check out Gusto on their website
• Read my in-depth review of Gusto
• Explore best alternatives to Gusto
• Gusto vs. Workday
• Gusto vs. ADP Workforce Now
• Deel vs. Gusto

4

Namely

Am besten für eine benutzerfreundliche Personalverwaltung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 9 $/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Namely ist eine HR-Plattform für wachsende Unternehmen, die Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Talentprozesse zusammenführt, um den Verwaltungsaufwand während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu reduzieren.

Für wen ist Namely am besten geeignet?

Namely eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die eine intuitive Plattform suchen, die Mitarbeiter und Führungskräfte für alltägliche Personalaufgaben nutzen können.

Warum ich Namely ausgewählt habe

Ich habe Namely als TriNet-Konkurrenten für eine benutzerfreundliche Personalverwaltung ausgewählt, die Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Talentprozesse miteinander verbindet. Mir gefällt, dass die Personalabteilung die Informationen eines neuen Mitarbeiters zusammen mit laufenden Personalaufgaben in einer Plattform verwalten kann, während Mitarbeiter und Führungskräfte alltägliche HR-Anforderungen direkt bearbeiten können.

Die wichtigsten Funktionen von Namely

• Arbeitszeit und Anwesenheit: Erfassen Sie Arbeitsbeginn, Pausen, Überstunden und Anwesenheit über das Web, Mobilgeräte oder stationäre Zeiterfassungsterminals.
• Schichtplanung: Sehen Sie Teampläne ein und verwalten Sie Schichttausch, Schichtabgaben und Vertretungen.
• HR-Analysen: Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte und sehen Sie Dashboards für Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation und Abwesenheitszeiten ein.
• Elektronische Dokumentsignaturen: Speichern Sie Dokumente digital und holen Sie elektronische Signaturen ein.

Namely-Integrationen

Namely führt Partnerintegrationen mit Greenhouse, Lever, JazzHR, Jobvite, Okta, OneLogin, Adobe, Slack, Litmos und Human Interest auf. Außerdem bietet es eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsabrechnungen, bezahlte Freistellungen und Zusatzleistungen werden in einem Portal gebündelt
• Benutzerdefinierte Mitarbeiterprofile ermöglichen individuell zugeschnittene Personalakten
• Elektronische Signaturen bei der Einarbeitung reduzieren den Papieraufwand

Cons:

• Berichte von Namely Time können umständlich sein
• Leistungsbeurteilungen bieten nur begrenzte Detailtiefe

LEARN MORE ABOUT NAMELY:

• Check out Namely on their website

5

Paychex

Am besten für skalierbare HR-Lösungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex kombiniert Lohnabrechnung, Leistungen und HR-Dienstleistungen für Arbeitgeber, die Unterstützung bei der Verwaltung der Mitarbeiteradministration, der Einstellung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigen, wenn ihre Teams wachsen.

Für wen ist Paychex am besten geeignet?

Paychex eignet sich für Geschäftsinhaber und schlanke HR-Teams, die externe Unterstützung bei routinemäßigen Personalprozessen wünschen.

Warum ich Paychex ausgewählt habe

Ich habe Paychex als Alternative zu TriNet ausgewählt, weil es zu „Am besten für skalierbare HR-Lösungen“ passt. Mir gefällt, dass es Lohnabrechnung, Leistungen, Unterstützung bei der Einstellung und Dienstleistungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kombiniert und HR-Teams damit eine Möglichkeit bietet, die Mitarbeiteradministration bei wachsender Belegschaft zu verwalten.

Wichtige Funktionen von Paychex

• Arbeitszeit und Anwesenheit: Arbeitsstunden von Mitarbeitern erfassen und die Zeiterfassung verwalten.
• Lernverwaltung: Schulungskurse für Mitarbeiter zuweisen und nachverfolgen.
• Leistungsbeurteilungen: Ziele festlegen und Beurteilungszyklen verwalten.
• Selbstbedienung für Mitarbeiter: Mitarbeitern den Zugriff auf HR-Informationen und deren Aktualisierung ermöglichen.

Paychex-Integrationen

Paychex Flex führt Integrationen mit QuickBooks Online, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Connecteam, When I Work, 7shifts, Employee Navigator, BambooHR und Clover auf, wobei Optionen über den Paychex-Marktplatz verfügbar sind. Paychex stellt außerdem APIs für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnungs- und HR-Funktionen nutzen eine gemeinsame Plattform
• Die Steueranmeldung unterstützt mehrere Bundesstaaten
• Die Selbstbedienung für Mitarbeiter deckt Vergütung, Leistungen und Personalunterlagen ab

Cons:

• Wechselnde Kundenbetreuer beeinträchtigen die Kontinuität
• Die Navigation in den Berichten kann routinemäßige Analysen erschweren

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX:

• Check out Paychex on their website
• Read my in-depth review of Paychex
• Explore best alternatives to Paychex

6

TriNet HR Plus

Am besten zur Vereinfachung von HR-Prozessen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TriNet HR Plus ist eine HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen, die Unterstützung bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Leistungen, Mitarbeiterdaten und Compliance-Aufgaben benötigen.

Für wen eignet sich TriNet HR Plus am besten?

TriNet HR Plus eignet sich für HR-Generalisten in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die eine zentrale Anlaufstelle für die Verwaltung routinemäßiger Personalprozesse benötigen.

Warum ich TriNet HR Plus ausgewählt habe

Ich habe TriNet HR Plus als Wettbewerber von TriNet ausgewählt, weil es Gehaltsabrechnung, Leistungen, Mitarbeiterdaten und Compliance-Aufgaben in einer HR-Plattform vereint. Mir gefällt, dass ein HR-Generalist diese routinemäßigen Aufgaben an einem zentralen Ort verwalten kann, anstatt sie über separate Systeme hinweg zu verfolgen.

Wichtige Funktionen von TriNet HR Plus

• Personalgewinnung: Verwalten Sie Aktivitäten zur Personalgewinnung innerhalb der HR-Plattform.
• Einarbeitung: Führen Sie die Einarbeitung über die Plattform durch.
• Zeiterfassung: Erfassen Sie die Arbeitszeit der Mitarbeiter in der Plattform.
• Leistungsmanagement: Verwalten Sie Leistungsprozesse über die Plattform.

Integrationen von TriNet HR Plus

TriNet HR Plus bietet vorgefertigte Marktplatzintegrationen mit Salesforce, Slack, Zoom, Vestwell, Voya, Lattice und Ramp sowie eine Integration mit Employee Navigator für die Verwaltung von Leistungen. TriNet stellt außerdem APIs für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR nutzen ein gemeinsames System
• Tools für Einarbeitung und bezahlte Freistellung vereinfachen die routinemäßige Verwaltung
• HR-Berater bieten zusätzliche Unterstützung über die Software hinaus

Cons:

• Die Optionen für erweiterte Berichte sind begrenzt
• Die Reaktionszeiten des Kundensupports variieren

LEARN MORE ABOUT TRINET HR PLUS:

• Check out TriNet HR Plus on their website
• Explore best alternatives to TriNet HR Plus

7

ADP

Beste Lösung für skalierbare Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ADP kombiniert Rekrutierungs- und Einstellungstools mit umfassenderen Funktionen für HR und Lohnabrechnung und hilft wachsenden Organisationen dabei, Bewerberabläufe und Personalprozesse zu koordinieren.

Für wen ist ADP am besten geeignet?

ADP eignet sich für HR-Teams in expandierenden Organisationen, die Rekrutierungsabläufe innerhalb einer umfassenderen Lösung für Lohnabrechnung und Personalverwaltung benötigen.

Warum ich ADP ausgewählt habe

Ich habe ADP als besten TriNet-Konkurrenten ausgewählt, weil es Rekrutierungs- und Einstellungsabläufe in eine umfassendere Lösung für HR und Lohnabrechnung integriert. Die Eignung als „Beste Lösung für skalierbare Lohnabrechnung“ ist relevant, wenn wachsende Organisationen Bewerberabläufe mit laufenden Personalprozessen koordinieren müssen.

Wichtige Funktionen von ADP

• Individuell gestaltbare Karriereseiten: Erstellen Sie markengerechte Karriereseiten mit einer maßgeschneiderten Bewerbungserfahrung.
• Automatisierung von Stellenausschreibungen: Automatisieren Sie Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen und die Kommunikation mit Bewerbern.
• Bewerbermanagement: Verfolgen Sie Bewerber mit einer Dokumentation, die auf kanadische Compliance-Anforderungen ausgelegt ist.
• Digitale Einarbeitung: Bieten Sie eine strukturierte Einarbeitung und vermitteln Sie die Unternehmenskultur bereits vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters.

Integrationen von ADP

Der ADP Marketplace bietet Integrationen für das Recruiting, darunter ClearCo Recruiting und den VidCruiter New Hire Connector für ADP Workforce Now. APIs für das Recruiting-Management von ADP unterstützen Stellenausschreibungen, Bewerbungen und das Hochladen von Recruiting-Dokumenten; für individuelle Integrationen sind eine Entwicklervereinbarung und Middleware erforderlich.

Pros and Cons

Pros:

• Das Recruiting ist mit umfassenderen Abläufen der Lohnabrechnung verbunden
• Automatisierte Stellenausschreibungen und Kommunikation mit Bewerbern
• Die digitale Einarbeitung reduziert den Papieraufwand vor der Einstellung

Cons:

• Die Recruiting-Tools wirken im Vergleich zu spezialisierten Bewerbermanagementsystemen eher einfach
• Antworten des Supports können langsam oder uneinheitlich sein

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• Check out ADP on their website
• Explore best alternatives to ADP

8

Insperity HCM

Am besten für umfassende HR-Dienstleistungen

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Insperity HCM vereint Lohnabrechnung, Benefits-Verwaltung und HR-Tools für Unternehmen, die Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalprozessen und alltäglichen Aufgaben im Personalwesen benötigen.

Für wen eignet sich Insperity HCM am besten?

Insperity HCM eignet sich für Unternehmen, die neben der Lohnabrechnung und Mitarbeiterverwaltung umfassende persönliche Unterstützung im Personalwesen wünschen.

Warum ich mich für Insperity HCM entschieden habe

Ich habe Insperity HCM als Alternative zu TriNet aufgrund seiner Eignung als „am besten für umfassende HR-Dienstleistungen“ ausgewählt. Die Lösung vereint Lohnabrechnung, Benefits-Verwaltung und HR-Tools und bietet persönliche Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und alltäglichen Personalprozessen.

Wichtige Funktionen von Insperity HCM

• Zeiterfassung: Erfasst die Arbeitszeit und Anwesenheit der Mitarbeiter.
• Tools zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften: Überwachen arbeitsrechtliche Anforderungen und regulatorische Änderungen.
• Personalberichte: Stellen Berichte zur Belegschaft und Leistungsanalysen bereit.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen, Informationen zu Benefits und Arbeitszeitdetails einzusehen.

Integrationen von Insperity HCM

Die nativen Integrationen von Insperity HCM mit Drittanbietern sind nicht eindeutig dokumentiert. Insperity bietet REST-APIs für individuelle Verbindungen, unter anderem für die Einarbeitung, Lohnabrechnung und Steuern sowie den Austausch von HRIS-Daten.

Pros and Cons

Pros:

• Kompetente Spezialisten beantworten Fragen zur Lohnabrechnung und zum Personalwesen
• Hilfreiche Beratung zu lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen
• Lohnabrechnung und Benefits werden von einem Anbieter verwaltet

Cons:

• Die Anmeldung für Lohnabrechnung und Benefits kann langsam ablaufen
• Die Antwortzeiten des Supports variieren je nach Ansprechpartner

LEARN MORE ABOUT INSPERITY HCM:

• Check out Insperity HCM on their website

9

EisnerAmper

Idéal pour la paie internationale et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de 29 $/utilisateur/mois

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Deel Payroll offre aux équipes RH et financières des entreprises en croissance un espace centralisé pour gérer la paie des employés et réduire le travail administratif nécessaire à la gestion de la paie.

À qui Deel Payroll convient-il le mieux ?

Deel Payroll convient aux équipes RH des entreprises en croissance qui doivent gérer la paie et la conformité de leurs employés dans plusieurs pays.

Pourquoi j'ai choisi Deel Payroll

J'ai choisi Deel Payroll comme alternative à Paycor pour son positionnement « Idéal pour la paie internationale et la conformité ». La solution gère la paie dans plus de 130 pays, avec des déclarations fiscales et des rapports réglementaires propres à chaque pays. J'apprécie également le fait que la paie multidevise inclut des rapports en temps réel et l'accompagnement d'un gestionnaire de paie dédié.

Fonctionnalités clés de Deel Payroll

• Automatisation de la paie par IA : automatise les tâches liées à la paie au sein de la plateforme.
• Intégrations SIRH : synchronise les changements du cycle de vie des employés depuis des systèmes tels que Workday.
• Paie à la demande : permet d'émettre des paiements ponctuels en dehors du cycle de paie habituel.
• Portail libre-service pour les employés : permet aux employés d'accéder à leurs bulletins de paie et à leurs informations RH.

Intégrations de Deel Payroll

Deel Payroll s'intègre à Workday via une connexion API certifiée et prend également en charge SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR et HiBob. Deel Marketplace répertorie plus de 200 applications, et Deel fournit des API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• La couverture de la paie s'étend à plus de 130 pays
• Les déclarations fiscales propres à chaque pays favorisent la conformité locale
• Les paiements à la demande couvrent les besoins de paie hors cycle

Cons:

• Certains utilisateurs signalent des problèmes de paie récurrents
• Les réponses du service d'assistance peuvent prendre du retard en cas de problèmes de paiement

LEARN MORE ABOUT EISNERAMPER:

• Check out EisnerAmper on their website

10

TMF Group

Am besten für die Unterstützung bei der globalen Einhaltung von Vorschriften

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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TMF Group bietet ausgelagerte Personal-, Lohnabrechnungs- und Beschäftigungsverwaltung für Unternehmen mit internationalen Teams und unterstützt HR-Verantwortliche dabei, lokale Anforderungen und grenzüberschreitende Personalprozesse zu verwalten.

Für wen ist TMF Group am besten geeignet?

TMF Group eignet sich für HR- und Finanzteams multinationaler Unternehmen, die lokales Fachwissen benötigen, um Beschäftigungsverpflichtungen in verschiedenen Rechtsgebieten zu verwalten.

Warum ich TMF Group ausgewählt habe

Ich habe TMF Group als TriNet-Konkurrenten ausgewählt, weil der Dienst sich besonders für die Unterstützung bei der globalen Einhaltung von Vorschriften eignet. Mir gefällt die lokale Personalverwaltung, die Mitarbeiterregistrierungen, gesetzlich vorgeschriebene Dokumente und erforderliche Meldungen sowie die länderübergreifende Lohnabrechnung mit lokalen Experten umfasst. Diese Kombination erleichtert die Verwaltung von Beschäftigungsverpflichtungen und Lohnabrechnungen in verschiedenen Rechtsgebieten.

Wichtige Funktionen von TMF Group

• Verwaltung von Zusatzleistungsprogrammen: TMF Group verwaltet Mitarbeiterregistrierungen und -änderungen sowie die Koordination mit Anbietern nicht gesetzlich vorgeschriebener Zusatzleistungen.
• Verwaltung von HRIS-Daten: Teams können die Eingabe, Aktualisierung und Bereinigung von Mitarbeiterdaten sowie Qualitätsprüfungen in unterstützten HRIS-Plattformen anfordern.
• Digitale Personalakten: TMF Group erstellt und pflegt digitale Personalakten mit Dokumenten für unterstützte HR-Prozesse.
• Helpdesk der Stufe II: Der Dienst bearbeitet HR-Anfragen, die vom Supportteam der Stufe I des Kunden nicht gelöst wurden.

Integrationen von TMF Group

TMF Group bietet über den Workday Marketplace einen Workday-Konnektor für die globale Lohnabrechnung mit vorkonfigurierten, länderspezifischen Konnektoren, die Lohndaten von Beschäftigten an TMF übertragen. TMF Optix unterstützt außerdem die Übermittlung von Lohndaten über API und Dateiübertragung.

Pros and Cons

Pros:

• Ausgeprägte Expertise in lokaler Lohnabrechnung und Compliance
• Verwaltet komplexe multinationale Lohnabrechnungsstrukturen
• Überblick über die Lohnabrechnung in verschiedenen Rechtsgebieten

Cons:

• Die Einarbeitung kann hinter modernen EOR-Plattformen zurückbleiben
• Bedienelemente der Benutzeroberfläche können routinemäßige Aktualisierungen erschweren

LEARN MORE ABOUT TMF GROUP:

• Check out TMF Group on their website

Weitere TriNet-Alternativen

Hier finden Sie einige weitere TriNet-Alternativen, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Group Management Services

   Am besten für personalisierte HR-Unterstützung

2. BPion

   Am besten für CEE-Markt-Expertise

3. The Human Resource Consulting Group

   Am besten für branchenspezifische HR-Dienstleistungen geeignet

4. Rippling

   Am besten für integriertes Workforce Management

5. RemotePeople

   Am besten geeignet für flexible globale Einstellungen

6. Multiplier

   Am besten für lokalisierte HR-Lösungen

7. BambooHR

   E benutzerfreundliche HR-Software

8. Papaya Global

   Am besten für internationales Personalmanagement

9. RemoFirst

   Am besten geeignet für globale Expansion der Belegschaft

10. UKG

    Am besten für HR-Prozessautomatisierung

11. Bambee

    Am besten für kostengünstiges HR-Management

12. Paycor

    Am besten für integrierte HR-Lösungen

13. OnPay

    Am besten für die Lohnabrechnung von Kleinunternehmen

Warum nach einer TriNet-Alternative suchen?

TriNet ist zwar eine gute HR-Softwarelösung, aber es gibt mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Vielleicht suchen Sie nach einer TriNet-Alternative, weil …

• Sie flexiblere Preisoptionen benötigen
• Ihr Team branchenspezifische Funktionen benötigt
• Sie Unterstützung für internationale Aktivitäten wünschen
• Ihr Unternehmen schnell wächst
• Sie fortschrittliche Analysewerkzeuge benötigen

Wenn etwas davon auf Sie zutrifft, sind Sie hier genau richtig. Meine Liste enthält mehrere HR-Softwareoptionen, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen bei TriNet konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen.

Die wichtigsten Funktionen von TriNet

Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von TriNet, anhand derer Sie die Angebote alternativer Lösungen gegenüberstellen und vergleichen können:

• Gehaltsabrechnung: Automatisiert Aufgaben der Gehaltsabrechnung, um pünktliche und korrekte Zahlungen für Ihr Team sicherzustellen.
• Verwaltung von Leistungen: Verwaltet Programme für Mitarbeitervorteile und erleichtert es Ihnen, attraktive Leistungspakete anzubieten.
• Compliance: Unterstützt Ihr Team dabei, Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten, und reduziert so Risiken.
• Zeiterfassung: Überwacht die Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und die Genauigkeit zu verbessern.
• Onboarding von Mitarbeitenden: Vereinfacht den Einarbeitungsprozess durch automatisierte Workflows und Dokumentenverwaltung.
• Analysen und Berichte: Liefert Einblicke in HR-Kennzahlen und unterstützt Sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Dokumentenverwaltung: Organisiert und speichert Mitarbeiterunterlagen sicher, damit sie leicht zugänglich sind und Compliance-Anforderungen erfüllt werden.
• Mobiler Zugriff: Greifen Sie unterwegs mit Apple- und Android-Apps auf HR-Funktionen zu.
• Leistungsmanagement: Erfasst und bewertet die Leistung von Mitarbeitenden, um Wachstum und Entwicklung zu unterstützen.
• Beratungsleistungen: Bietet fachkundige HR-Beratung, damit Sie komplexe HR-Herausforderungen bewältigen können.