10 beste HR-Software für kleine Unternehmen im Test für 2026

UKG bietet kleinen Unternehmen eine einheitliche HR-Plattform zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten, die Inhabern und HR-Teams hilft, Compliance- und Personalbedürfnisse beim Wachstum zu bewältigen.

Für wen ist UKG am besten geeignet?

UKG eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die eine skalierbare HR-Plattform benötigen, um Personalprozesse wie Lohnabrechnung, Einsatzplanung und Compliance beim Wachstum der Belegschaft zu steuern.

Warum ich UKG ausgewählt habe

Einer der Hauptgründe, warum ich UKG in meine Top-Auswahl aufgenommen habe, ist UKG Bryte AI. Besonders gefällt mir die konversationelle Reporting-Funktion, mit der mein Team HR-Fragen in Alltagssprache stellen und sofort Antworten erhalten kann – ohne manuell Berichte ziehen oder auf einen Analysten warten zu müssen. Das 'Job Genius' Tool fällt ebenfalls beim Recruiting kleiner Unternehmen positiv auf: Es erstellt Stellenbeschreibungen und maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf der Position und den benötigten Kompetenzen – so verkürzt sich die Einstellungsdauer, wenn kein dedizierter Recruiter verfügbar ist. Die agentenbasierte KI-Schicht übernimmt Bedarfsprognosen und optimiert Dienstpläne – ideal, wenn man mit einem kleinen Team Schichten koordinieren muss.

UKG Schlüsselfunktionen

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung mit integrierten Steuerberechnungen, Compliance-Prüfungen und Unterstützung für Direktüberweisung für Stunden- sowie Festangestellte durch.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsanträge zu stellen und persönliche Daten ohne HR-Unterstützung zu aktualisieren.
• Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle: Verfolgen Sie Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden mit An- und Abmelde-Tools, die direkt mit der Lohnabrechnung verbunden sind.
• Onboarding-Workflows: Richten Sie strukturierte Checklisten für das Onboarding und das Sammeln von Dokumenten ein, die neue Mitarbeitende vor ihrem ersten Arbeitstag abschließen können.

UKG Integrationen

Integrationen umfassen ADP, SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, Microsoft Teams, Okta, QuickBooks, Salesforce, Ceridian und Google Workspace.

Justworks ist eine All-in-One-HR-Plattform, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance vereinfachen möchte, während sie ein wachsendes Team unterstützen.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks ist ideal für kleine Unternehmen, die wettbewerbsfähige Zusatzleistungen für Mitarbeitende anbieten möchten, ohne den administrativen Aufwand, diese intern zu verwalten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Justworks verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste durch den einfachen Zugang zu Mitarbeiterzusatzleistungen für kleine Firmen, die normalerweise nicht mit Vorteilsprogrammen großer Unternehmen konkurrieren können. Durch sein PEO-Modell (Professional Employer Organization) bündelt Justworks kleine Unternehmen, sodass sie Zugang zu Großgruppen-Tarifen für Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherungen erhalten. Ich finde außerdem gut, dass Mitarbeitende ihre Leistungswahlen direkt über die Plattform verwalten können – das reduziert den Abstimmungsaufwand mit der HR-Abteilung. Ein solcher Self-Service macht wirklich einen Unterschied, wenn man ein kleines Team führt.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer durchführen, mit automatischer Steuerberechnung und -abführung, die für Sie erledigt wird.
• Compliance-Unterstützung: Zugriff auf integrierte Compliance-Tools für HR, die bundes- und landesweite Vorschriften abdecken, einschließlich COBRA- und ACA-Berichterstattung.
• Zeiterfassung und Anwesenheit: Arbeitsstunden erfassen, Urlaubsanträge verwalten und Zeitdaten direkt mit der Lohnabrechnung synchronisieren.
• Mitarbeiter-Onboarding: Neueinstellungen mit digitalem Papierkram, Anmeldung zum Direktdeposit und Leistungsanmeldung an einem Ort einrichten.

Justworks Integrationen

Zu den Integrationen gehören Greenhouse, Ramp, Vouch, Lever, Brex, Electric, JazzHR, Trainual, Leapsome und Xero.

Deel HR bietet kleinen Unternehmen eine zentrale Plattform, um HR, Gehaltsabrechnung und Compliance sowohl für lokale als auch internationale Teams zu verwalten und unterstützt Gründer und HR-Verantwortliche bei der Einstellung, dem Onboarding und der Organisation von Mitarbeiterprozessen während des Wachstums.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR ist besonders passend für kleine Unternehmen mit Remote- oder verteilten Teams, die von Anfang an Menschen in mehreren Ländern einstellen, bezahlen und verwalten müssen.

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Deel HR verdient seinen Platz auf meiner Liste, weil es die einzige HR-Plattform ist, die ich bisher gesehen habe, die tatsächlich den gesamten Bereich des Personalmanagements für kleine Unternehmen mit globalen Teams abdeckt. Besonders gefällt mir die modulare HRIS-Basis—mein Team kann mit dem Core-HR starten und bei Bedarf Module wie das ATS, Vergütungsmanagement oder Workforce Planning hinzuschalten, ohne etwas neu aufbauen zu müssen. Die integrierte, länderspezifische Compliance für über 150 Länder ist das eigentliche Alleinstellungsmerkmal: Lokalisierte Verträge, Urlaubsregelungen und Steuererklärungen werden automatisch abgewickelt, ganz ohne zusätzliche Tools oder juristische Beratung.

Deel HR Hauptfunktionen

• KI-gestütztes ATS: Kandidaten automatisch finden, Bewerbungsgespräche managen und neue Mitarbeiter direkt aus einem zentralen Recruiting-Workflow ins Onboarding übernehmen.
• Performance-Management-Tools: Bewertungszyklen durchführen, Ziele setzen und Weiterentwicklungswege für Mitarbeitende direkt in der Plattform aufbauen.
• Anonymes Meldewesen: Mitarbeitende erhalten ein integriertes Hinweisgebesystem zur Meldung von Bedenken, mit konformen Offboarding-Prozessen zur Minimierung juristischer Risiken.
• Workforce- und Vergütungsplanung: Szenarien für den Personalbestand modellieren, Kosten mit aktuellen Einstellungsdaten prognostizieren und Vergütungsrunden nach Rolle, Leistung und Standort durchführen.

Deel HR Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, Everyminute und Acumatica.

HiBob ist eine moderne HR-Plattform, die für kleine Unternehmen konzipiert wurde, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, HR-Aufgaben zu automatisieren und ein ansprechenderes Arbeitserlebnis für ihre Teams zu schaffen.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine spezielle HR-Plattform benötigen, um das Personalmanagement zu steuern, während ihre Teams wachsen.

Warum habe ich HiBob ausgewählt?

Ich habe HiBob als eines der besten Tools ausgewählt, weil das zentrale HR-Modul alles abdeckt, was das HR-Team eines kleinen Unternehmens im Alltag benötigt. Besonders schätze ich die automatisierten Workflows, mit denen Sie Aufgabenlisten für Ereignisse wie Onboarding und Offboarding erstellen, den richtigen Personen zuweisen und Erinnerungen einrichten können, sodass nichts übersehen wird. Die eSign-Funktion spart ebenfalls viel Zeit – ich habe damit vorausgefüllte Arbeitsverträge verschickt, die Daten direkt aus den Mitarbeiterprofilen übernehmen und so die manuelle Dateneingabe vollständig überflüssig machen. Die Dashboards für People Analytics bieten Ihnen einen aktuellen Überblick über Mitarbeiterzahl, Fluktuation und Fehlzeiten – ganz ohne Export in eine Tabellenkalkulation.

HiBob Hauptfunktionen

• Urlaubsverwaltung: Beantragen, genehmigen und verfolgen Sie Urlaubstage, Krankheitstage und PTO direkt in der Plattform. Sie behalten stets den Überblick, wer anwesend oder abwesend ist.
• Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie Engagement- oder Lifecycle-Umfragen zu wichtigen Meilensteinen durch und werten Sie die Ergebnisse im integrierten Dashboard aus, um die Mitarbeiterzufriedenheit im Zeitverlauf nachzuverfolgen.
• Leistungsmanagement: Richten Sie 360-Grad-Leistungsbeurteilungen ein, weisen Sie individuelle Ziele zu und stimmen Sie diese auf Team- oder Unternehmensebene ab.
• Vergütungsmanagement: Führen Sie Gehaltsüberprüfungen, Boni und Beteiligungszyklen mit einem strukturierten, konfigurierbaren Vergütungsprozess durch.

Zu den Integrationen gehören Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Greenhouse, Workday, Xero, QuickBooks, SAP SuccessFactors, ADP und weitere.

Thatch ist eine moderne Plattform für Gesundheitsleistungen, die über eine ICHRA personalisierte Gesundheitsversorgung bietet. Sie ermöglicht es Unternehmen, ein Budget für Gesundheitsleistungen bereitzustellen, und gibt Mitarbeitenden die Freiheit, es so auszugeben, wie es am besten zu ihnen passt. Thatch bietet Start-ups außerdem Gesundheitsleistungen ohne die Einstellung einer HR-Fachkraft, indem ein Budget festgelegt, neue Mitarbeitende schnell angemeldet und Compliance sowie Verwaltung übernommen werden.

Warum ich Thatch ausgewählt habe: Ich habe Thatch wegen seines Fokus auf personalisierte Budgets für Gesundheitsleistungen ausgewählt, was entscheidend ist, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, ohne die Komplexität der Verwaltung herkömmlicher Leistungen. Thatch ermöglicht es Arbeitgebern, ein Budget für Gesundheitsleistungen festzulegen, das Mitarbeitende entsprechend ihren individuellen gesundheitlichen Anforderungen einsetzen können. Diese Flexibilität ist besonders für kleine Unternehmen von Vorteil, die kostengünstige und unkomplizierte Lösungen benötigen, um Talente zu gewinnen und zu binden.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Thatch:

Zu den Funktionen gehört ein KI-gestütztes Supportsystem, das rund um die Uhr Unterstützung bietet, Mitarbeitenden bei der Auswahl ihrer Gesundheitsoptionen hilft und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt. Thatch stellt Mitarbeitenden außerdem eine Visa-Debitkarte zur Verfügung, die sie für Gesundheitsausgaben verwenden können, und bietet Berichtstools, mit denen Arbeitgeber Einblicke in Muster und die Nutzung von Leistungen erhalten.

Zu den Integrationen gehören Gusto, Justworks, Zenefits und Quickbooks. Weitere Integrationen sind mit Unterstützung des Thatch-Teams möglich.

RemoFirst unterstützt kleine Unternehmen bei der Verwaltung von internationaler Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie ein globales Team aufbauen und bezahlen können, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die Remote-Mitarbeitende oder Auftragnehmende in mehreren Ländern einstellen und eine unkomplizierte Möglichkeit zur Einhaltung lokaler Vorschriften benötigen.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

RemoFirst verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es die globale Gehaltsabrechnung in einer Vielzahl von Ländern hervorragend abwickelt. Mir gefällt, dass es Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern unterstützt, sodass mein Team in neuen Märkten rekrutieren kann, ohne sich über lokale Steuergesetze oder Zahlungsmethoden Gedanken machen zu müssen. RemoFirst übernimmt außerdem Employer of Record (EOR)-Leistungen, was bedeutet, dass ich Vollzeitmitarbeitende in Ländern einstellen kann, in denen wir keine eigene Gesellschaft besitzen. Das integrierte Compliance-Management sorgt dafür, dass Verträge und Meldungen mit lokalen Arbeitsgesetzen übereinstimmen.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Verwaltung von Auftragnehmern: Internationale Auftragnehmer einstellen, verwalten und bezahlen mit lokal rechtskonformen Verträgen.
• Vorteilsverwaltung: Krankenversicherung und weitere Benefits für globale Mitarbeitende direkt in der Plattform einrichten und verwalten.
• Ausgabenmanagement: Mitarbeitende können Ausgaben über die Plattform zur Prüfung und zur Erstattung zusammen mit der regulären Gehaltsabrechnung einreichen.
• Mitarbeitenden Selbstbedienungsportal: Teammitglieder können Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Dokumente in ihrem eigenen Portal einsehen.

RemoFirst Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Greenhouse bietet kleinen Unternehmen eine strukturierte Möglichkeit, das Einstellungsverfahren zu verwalten. Teams können Bewerber-Pipelines organisieren, gemeinsam Bewerbungsgespräche führen und datenbasierte Entscheidungen treffen, um ihren Recruiting-Prozess zu verbessern.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse ist ideal für kleine Unternehmen mit aktivem Einstellungsbedarf, die einen strukturierten, wiederholbaren Recruiting-Prozess nutzen möchten, um mehrere Positionen und Bewerber gleichzeitig zu verwalten.

Warum ich mich für Greenhouse entschieden habe

Greenhouse erhält seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es große Bewerbermengen effizient verwaltet und nichts untergeht. Mir gefallen die strukturierten Interview-Kits und Bewertungsbögen, die sicherstellen, dass alle Mitglieder des Einstellungsteams auf dasselbe achten – besonders hilfreich, wenn Dutzende von Bewerbungen für eine Position eingehen. Die Übersicht der Bewerber-Pipeline verschafft meinem Team einen klaren Überblick darüber, wo jeder Bewerber steht – auch über mehrere offene Positionen hinweg. Außerdem verlasse ich mich auf die Sourcing-Tools, die verfolgen, aus welchen Kanälen Bewerber stammen, sodass wir uns auf die Kanäle konzentrieren können, die tatsächlich hochwertige Einstellungen liefern.

Wichtige Funktionen von Greenhouse

• Stellenanzeigen-Posting: Veröffentlichen Sie offene Stellen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen über eine einzige Oberfläche.
• Angebotsmanagement: Erstellen, senden und verfolgen Sie Jobangebote direkt innerhalb der Plattform, ohne das Tool zu wechseln.
• Onboarding-Workflows: Richten Sie Aufgabenlisten für das Preboarding sowie Unterlagen für neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag ein.
• Reporting-Dashboards: Überwachen Sie Recruiting-Kennzahlen wie 'Time-to-Fill' und die Konversionsraten in einzelnen Auswahlphasen für alle offenen Positionen.

Greenhouse-Integrationen

Integrationen sind möglich mit Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE und AmazingHiring.

Leapsome bietet kleinen Unternehmen eine modulare HR-Plattform zur Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung an einem Ort. So können Teams eine starke People-Strategie aufbauen, ohne die Komplexität von Enterprise-Tools.

Für wen ist Leapsome am besten geeignet?

Leapsome ist besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die strukturierte, datenbasierte Personalprozesse in den Bereichen Leistung, Engagement und Lernen aufbauen möchten.

Warum ich Leapsome ausgewählt habe

Leapsome hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil KI tief in die Plattform integriert ist und nicht nur als spätere Ergänzung dient. Besonders gut gefallen mir die KI-Agenten, insbesondere der Culture Advisor und Data Analyst, die Ergebnisse aus Engagement-Umfragen und Feedback-Sentiments analysieren, um Muster zu erkennen, die Ihr Team sonst möglicherweise übersehen würde. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team von Rohdaten aus Umfragen zu klaren, umsetzbaren Erkenntnissen gelangt, ohne stundenlang mit Tabellen arbeiten zu müssen. Der PeopleOps Partner-Agent ist ebenfalls wirklich hilfreich für kleine HR-Teams, da er Verträge entwirft, Workflows vorbereitet und Gehaltsänderungsanfragen mit direkt aus Ihren Mitarbeiterdaten gezogenen Kontexten verwaltet.

Wichtige Funktionen von Leapsome

• Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte Beurteilungszyklen mit anpassbaren Vorlagen, Bewertungsskalen und multidirektionalem Feedback im gesamten Team durch.
• Ziel- und OKR-Tracking: Setzen, richten und überwachen Sie individuelle und unternehmensweite Ziele mit Fortschritts-Updates, die für Führungskräfte und Mitarbeitende sichtbar sind.
• Lernpfade: Erstellen und weisen Sie Onboarding- oder kompetenzbasierte Lerninhalte direkt auf der Plattform zu.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Planen Sie kurze Umfragen mit vorgefertigten Fragen und verfolgen Sie Antworttrends über die Zeit.

Leapsome-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Jira, BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, DATEV, Azure Active Directory und G Suite.

Paycor bietet kleinen Unternehmen eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Personalwesen und Talentmanagement. Dadurch können Inhaber und HR-Teams alles von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis zur Einhaltung von Compliance-Vorgaben erledigen, ohne mehrere Systeme jonglieren zu müssen.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein vollständiges HR- und Lohnabrechnungs-Toolkit benötigen, ohne auf einen Premium-Tarif umsteigen zu müssen, um auf wichtige Funktionen zugreifen zu können.

Warum ich Paycor ausgewählt habe

Ich habe Paycor als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mir gefällt, wie viele Funktionen bereits im Einstiegstarif enthalten sind. Viele HR-Plattformen halten wichtige Features wie Einarbeitung, Compliance-Tools und Berichte zurück, bis man ein Upgrade durchführt. Paycor bietet kleinen Unternehmen jedoch Zugriff auf Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und ein HR Support Center direkt von Anfang an. Besonders gut gefällt mir die Möglichkeit der vorausgeplanten Lohnläufe, durch die mein Team die Gehaltszahlungen automatisch an einem bestimmten Tag und zur gewünschten Uhrzeit abwickeln kann. Das integrierte Compliance-Dashboard mit proaktiven Benachrichtigungen ist eine weitere Funktion, auf die ich mich verlasse, denn Steuer- und arbeitsrechtliche Vorgaben werden ohne mein Zutun automatisch aktualisiert.

Wichtige Funktionen von Paycor

• Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Erfasst geleistete Arbeitsstunden, verwaltet Abwesenheitsanträge und überträgt Arbeitszeiten mit einem Klick direkt in die Lohnabrechnung.
• Spesenmanagement: Mitarbeiter reichen ihre Ausgaben über ein mobiles Gerät ein, Führungskräfte genehmigen per Benachrichtigung, und Erstattungen fließen automatisch in die Lohnabrechnung.
• Recruiting-Software: Stellenanzeigen veröffentlichen, per Textnachricht mit Bewerbern kommunizieren und Kandidaten durch alle Phasen des Einstellungsprozesses begleiten.
• Pulsbefragungen: Erfasst Mitarbeiterfeedback über kurze, gezielte Umfragen und verwandelt Antworten in umsetzbare Erkenntnisse für das Personalwesen.

Paycor-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, JazzHR, 15Five, DailyPay, OrgChart, Procurify, HR Geckos, Timeero, Spark Hire und LaborIQ.

Factorial ist eine cloudbasierte All-in-One-Software für das Personalmanagement, die kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse einfach und kostengünstig zu optimieren. Durch die Kombination von Tools für Recruiting, Onboarding, Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und Zeiterfassung bietet Factorial Geschäftsinhabern und HR-Teams alles, was sie benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer sicheren, modernen Plattform zu verwalten.

Warum ich Factorial ausgewählt habe:

Factorial zeichnet sich durch seine große Funktionsvielfalt und sein intuitives Design aus und ist damit eine ideale HR-Plattform für kleine Unternehmen, die umfassende Funktionen ohne die Komplexität von Unternehmenslösungen benötigen. Das modulare System deckt alle wichtigen HR-Funktionen ab – von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und der Lohnabrechnung. So können wachsende Unternehmen Routineprozesse automatisieren und sich stärker auf ihre Personalstrategie konzentrieren.

Die Recruiting- und Onboarding-Tools der Plattform vereinfachen die Einstellung, indem sie HR-Teams ermöglichen, Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und in sozialen Medien zu veröffentlichen, Bewerber in einem einzigen Dashboard zu verfolgen und Onboarding-Abläufe zu automatisieren. Besonders wertvoll finde ich die Tools zur digitalen Dokumentensammlung und elektronischen Signatur, die es erleichtern, Verträge, Angebotsschreiben und Unterlagen zur Einhaltung von Vorschriften aus der Ferne zu bearbeiten.

Besondere Funktionen und Integrationen von Factorial:

Zu den Funktionen gehören die Mitarbeiterverwaltung, die Automatisierung von Recruiting und Onboarding, die Leistungsüberwachung sowie die Lohnabrechnung. Das ATS (Bewerbermanagementsystem) ermöglicht Recruitern, Stellen zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und Einstellungspipelines zu verwalten, während Onboarding-Abläufe die Dokumentation und Aufgabenzuweisung automatisch übernehmen.

Manager können Tools zur Zielsetzung und für Feedback bei Leistungsbeurteilungen nutzen, während Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmodule es Mitarbeitern ermöglichen, sich über Desktop oder Mobilgerät ein- und auszustempeln, Urlaub zu beantragen und Dienstpläne einzusehen. Die Dashboards für HR-Analysen und Berichte liefern Einblicke in wichtige Kennzahlen wie Fluktuation, Mitarbeiterzahl und Einstellungskosten.

Zu den Integrationen gehören Google Workspace, Indeed, LinkedIn, Okta, Payflow, Sage HR, Slack, Zapier und weitere, wodurch eine nahtlose Verbindung mit bestehenden HR-, Lohnabrechnungs- und Produktivitätssystemen gewährleistet wird.